离职移交清算表(模版)

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员工离职薪资结算、交接表

logo （年版）
B编号
员工离职薪资结算、交接表
日期：年月日姓名部门/项目专业部门
职务入职时间月工资
止薪日期考勤情况
离职事由（离职人员填写并签字）：
1、□试用不合格
2、□自请辞职
3、□因开除
4、□其他
签字：
物品
交接
物品清单（可另纸清单）监交人接交人
工作
交接
工作内容（可另纸清单）监交人接交人
薪资结算
工资明细
类别应发工资
加班费（单价
*天数）
应发
生活费
扣款
实发工资
社保罚款借款扣税服装费其他
金额
实发工资大写
备注
项目内勤部门/项目主管部门/项目经理
行政经办人行政总监财务总监
分公司/事业部副/总经理
出纳领款金额领款人年月日
备注
注：员工在行政人力资源中心办理离职手续需带本表、本人身份证原件及员工离职申请表。

离职交接结算表

离职申请表
部门申请入职日期人离职形式填写离职原因姓名申请日期 □试用不合格 □自动离职岗位/职务申请办理离职日期 □慢辞 □急辞 □合同到期 □其他工号
部门审批审班组审批批公司审批行政人事部审批 1、试用期离职需提前3天以上申请，转正后需提前30天申请； 2、离职申请流程：离职当事人班组主管部门主管公司领导备行政人事部；注 3、离职申请获得批准后，进入全面工作交接阶段，工作交接完毕后方可办理离职手续； 4、审批完毕后，此表需交行政人事部备案。本人已认真阅读以上内容，明确以上流程并愿意遵守。离职者：日入职日期人离职形式填写离职原因姓名申请日期 □试用不合格 □自动离职岗位/职务申请办理离职日期 □慢辞 □急辞 □合同到期 □其他工号
部门审批审班组审批批公司审批行政人事部审批 1、试用期离职需提前3天以上申请，转正后需提前30天申请； 2、离职申请流程：离职当事人班组主管部门主管公司领导备行政人事部；注 3、离职申请获得批准后，进入全面工作交接阶段，工作交接完毕后方可办理离职手续； 4、审批完毕后，此表需交行政人事部备案。本人已认真阅读以上内容，明确以上流程并愿意遵守。离职者：日期：年月日

离职交接结算表

员工离职交接表
姓名入职时间离职原因陈述交接部门与事项工作职责交接本部门工作资料交接交接人签字备注部门离职日期职位离职类型
备用金交接财务部发票交接
办公物品品交接办公钥匙交接行电脑及配置政部企业配备的通讯工具
员工离职结算表
□ □ 行政部 □ 办公用品企业配备的通讯工具（办公室、办公桌、饭橱）钥匙元日期：从迟到月日至次，早退年月日
应赔偿(扣) 签名：离职员工出勤情况人力资源部
月日次，请假天，旷工
天，实际出勤
天。
违约金、赔偿金情况签名：日期：借款情况报账情况财务应付违约金应付赔偿金年 □已归还 □已报账月日 □未归还 □未报账 □无借款 □无报账
Hale Waihona Puke

离职交接结算单

当月工资标准：
出勤天数：
应付工资：
应支付或退赔：
员工应支付或退赔：
培训费：
社保个人应付：
其他：
中心盖章：负责人签名/日期：
青工楼管理中心
住宿寝室号：
水费：电费：水电费是否已收取：宿舍内设施是否齐全：
住宿钥匙：
退宿日期离职后第一个发薪日发放至离职员工原工资账号。
离职交接结算单
姓名
中心
入职日期
离职日期
离职后联系方式
地址：电话：
离职交接
中心
交接项目
交接情况说明
交接人签名
中心盖章
负责人签名/日期
本中心
软件、书籍、文件、资料
饭卡、工作服、门柜钥匙
设备、仪器、配件
其他：
综合办
公室
工号牌、员工手册
离职证明、养老手册
其他
财务中心
工资卡
其他
离职结算
综合办公室
工资结算终止日：年月日（注：此日期即为劳动合同终止日）

员工离职及工作移交确认表

员工离职及工作移交确认表
员工离职是一件常见的事情。

当员工离职时，企业需要进行工作移交的处理。

工作移交是企业确保业务连续性和稳定性的重要措施。

本文档提供了一份员工离职及工作移交确认表，旨在帮助企业在员工离职时，进行有效的工作移交。

员工离职及工作移交确认表
姓名：______ 部门：______ 离职日期：______
离职原因：______ 拟定离职后工作计划：______ 其他说明：______
待移交工作清单
工作名称工作内容负责人完成时间
已完成工作清单
工作名称工作内容负责人完成时间
工作移交详情
•员工对待移交工作清单的补充说明:
•工作移交的时间和方式:
注意事项
1.离职员工需将待移交工作清单和已完成工作清单填写完整并提交。

2.离职员工需要对待移交工作清单进行补充说明，以及说明工作移交的
时间和方式。

3.负责人对待移交工作清单进行二次确认，确保清单的完整性和准确性。

4.移交工作完成后，企业需保留所有移交工作的相关文件资料，以备日
后参考和证明。

本文档提供了一份员工离职及工作移交确认表，用于帮助企业进行有效的工作移交。

企业在员工离职时，不仅需要关注员工的情感变化，更需要关注业务的连续性和稳定性。

通过本表的使用，可以规范离职流程，确保企业的正常运作。

员工离职结算表

财务部负责人签字：
辞退（辞职）人签字：
年月日
人事部结算
解聘手续已办理齐全，人事部可以办理退档手续。
人事部负责人签字：
年月日
说明
1、在收到辞职（辞退）报告批复后，7日内按此表结算，交人事部。
2、部门经理、总经办负责人，主管会计必须对结算的真实性负责。
3、员工的解聘手续办理齐全后，此表由人事部备案。
员工离职结算表
填表日：年月日
姓名
所在部门
职务
是否转正
离岗时间
□辞退□辞职
业务交接结算
交接内容：
部门负责人签字：
年月日
办公用品结算
行政部负责人签字：
年月日
财务结算
主管会计签字：
年月日
公司领导意见
业务、办公用、财务均已结清，同意离职结算工资。
董事长签字：
年月日
工资结算
工资已确定结算会在年月日通知辞退（辞职）人发放。

(完整版)员工离职结算单

HR工具-文本范例
员工离职结算单
姓名部门员工号职务/工种入公司日期备注
事由合同到期□辞职□辞退□□开除
财务会计部□欠款清理
□财务清算
经理：
日期：
办公室□通讯设备
主任：
日期：
劳资部□合同解除
□保险手续
□工资发放经理：
日期：
人事部
□员工手册
□档案调出
经理：
日期：
本部门□借用图书
□文件资料
□办公室钥匙部门负责人：
□办公用品交接人：
日期：
总务部□胸卡
□工作服
□劳保用品
□宿舍退房及用品验收经理：
日期：
离职本人：我确认上述手续已全部完成，从此解除我与某某公司的劳动服务关系。

签字：
日期：
注：本单一式两份，离职者与公司人力资源部各执一份
仅供参考。

员工离职交接表(模板)

姓名所属部门离职时间
注:此表单原件由人资行政部存档保管，复印件交至财务部发放离职薪资。

特别说明总经理意见：
1、离职人员的薪资原则上于公司正常发薪日时统一发放到位。

2、离职人员工作移交不全面或者不清楚的，公司有权暂停发放离职薪资，待再次工作移交清楚后再予以发放到位。

3.离职人员办理离职手续时需交接清楚手上的所有工作，涉及销售和市场部门工作的离
职员工需交接所有客户信息及告知目前状态，并承诺离职后与公司客户不再有任何工作上的接触，同时不得向客户透露公司信息。

如有违反，一经核实公司将追究其相关责任。

4、离职人员离职后若违反公司相关的保密条款（公司商业机密）及行业限制条款的，公司将依法追究其相关的法律责任及经济赔偿，优先用其离职薪资来冲抵相关违约金。

本人接受以上的离职薪资及相关要求，无异议！
签名：日期：年月日
员工离职交接表
填表日期：年月日
本岗位工作交接情况：（如交接内容较多请附明细表）
离职人：交接人：
财务结算情况：
会计签字：
员工手册、工服、工卡、工具、办公用品等交接情况：
行政部门经理签字：
人力资源部意见：。

员工离职移交单(完整版)

□未移交/□已移交清楚
5、备注
质
量
部
1、借阅的营业执照、公司资质、三大体系证书、信用证书、职称证书、荣誉证书、上岗证等各类重要文件
□未归还/□已归还
2、借阅或持有的管理体系文件、标准、规范等受控文件
□未归还/□已归还
3、借阅的存档报告或记录
□未归还/□已归还
4、借阅的人员档案、仪器使用记录等文件
□未归还/□已归还
5、备注
办
公
室
1、持有的工作证件、工装、餐卡等物品
□未归还/□已归还
2、备注
经
营
部
1、检测合同、文件等资料
□未移交/□已移交清楚
2、备注
财
务
部
1、借款
□无借款/
□未结清/□已结清
2、工程欠款
□无工程欠款/
□未结清/□已结清
3、社保、公积金
□未结清/□已结清
4、备注
员工离职移交单
姓名
部门
岗位
离职日期会签部门源自移交事项处理状态移交人
接收人
移交日期
部门主任确认
用
人
部
门
1、日常工作及未完工作进展情况
□未移交/□已移交清楚
2、持有的部门内部文件、文档；相关账户密码
□未移交/□已移交清楚
3、配备的固定资产、负责保管的部门内部资产、钥匙
□未移交/□已移交清楚
4、重要、紧急工作特别说明

4-2离职交接、结算表(股权激励版本)

表一
离职员工工作移交表
离职人姓名
工号
移交内容
接收人签字
日期
1
2
3
4
移交内容详细说明：
（包括业务档案、资料，各类信息、资源，技术及商业秘密，重要合同的执行与市场关系等。）
直接主管意见：
□完成工作移交
□未完成移交，详细说明：
处理意见：
直接主管签名：日期：
借货清理情况：
□已核销□已转至工作接手人，接手人签字：□不涉及
有标流产假
无标流产假
计划生育假
节育检查假
个人工伤假
他人工伤假
剩余调休假
剩余年休假
工作年限
9、考勤电子流清理：□已完成□不涉及
10、员工离岗时间确认：年月日
人力资源部工作接口人签名：日期：
表四
离职结算表
离职人姓名
工号
1、计发项目
小计：
2、扣款项目
小计：
3、离职结算计发金额：
人力资源部工作接口人签名：日期：
□未核销，详细说明：处理意见：
商务部工作接口人签名：日期：
股权激励情况：
□已核销
□未核销，详细说明：
处理意见：
董事会办公室工作接口人签名：日期：
备用金、费用报销：
□已结清□不涉及
□未结清，详细说明：处理意见：
财务部工作接口人签名：日期：
一级部门主管意见：
工作移交是否及时、完整：□是□否，处罚意见：
一级部门主管签名：日期：
未履行部分所应分摊的培训费用为：
□不涉及
6、维护ERP系统员工信息：□已修改□不涉及
7、保险：
项目
住房公积金
医疗保险
养老四合一保险

员工离职清算表

员工离职清算表
解雇【　】　辞职【　】　开除【　】
说明：1.　员工离职时必须填写此表，所有公司物品均还给公司后方可办理离职手续。

2.　工衣、文具类、宿舍/办公桌钥匙、公司电话卡、工牌等，生产工具
类，电脑由行政部签收，财务部则负责跟进该员工是否有借款。

表格编号：行－008－1
员工离职清算表
解雇【　】　辞职【　】　开除【　】
说明：1.　员工离职时必须填写此表，所有公司物品均还给公司后，方可办理离职手续。

2.　工衣、文具类、宿舍/办公桌钥匙、公司电话卡、厂牌、员工手册，生产工具类，电脑由行政签收，财务部则负责跟进该员工是否有借款。

表格编号：行－008－1。

公司员工离职手续移交表

有限公司
员工离职手续移交表
姓名
部门
职务
离职时间
身份证号
银行卡号
物资
移交
经办部门
移交物资
移交情况
经办人签字
所在部门
办公室
其他部门
工作
交接
具体内容
移交情况
经办人签字
注：由于岗位职责不同，工作项目移交内容较多者需附件
财务
结算
借款
罚金
未报销款
备用金
其他款项
合计金额
财务部
意见
（签字）
薪资
结算
出勤情况
奖惩情况
应付薪资
补偿金
补（扣）金额
合计金额
综合管部意见
（签字）
本人确认及同意上述登记内容，离职移交工作及结算手续办理完毕。特此确认。
员工签字：
日期：
直属领导签字:
日期:
总经理签字:
日期:

离职员工交接结算单

离职员工交接
部门
姓名
职位
入职日期
离职日期
离职原因
工作移交
所属部门
内容
移交人
负责人
岗位工作
工作相关资料
办公用品设备
物品移交
相关部门
移交项目
移交人
负责人
生产部
工作服
工作用具
财务部
借款清还
发票报销
帐目处理
人事行政部
工具箱钥匙
工作卡归还
宿舍及衣柜钥匙
结算清单
应发项目
金额（元）
减
应扣项目
金额（元）
实发金额（元）
当月工资
社保金
补发工资
扣罚赔偿
福利费
水电费
其他
其它应扣
合计
合计
离职人员签字
财务部确认
人事行政部确认
总经理签字