员工离职手续细则、流程、表格模版
员工离职手续细则、流程、表格
员工离职手续办理规定第一条目的规范本公司员工离职流程，保证公司人员相对稳定、维护正常人才流动秩序；避免出现员工辞职期间内消极怠工或离职后因工作交接不清楚，接任人无法胜任工作等状况。
第二条适用范围适用于所有员工的离职手续办理。
第三条离职定义1、辞职：公司员工根据个人意愿或因劳动合同期满不愿意续签合同而辞去工作的行为。
2、辞退：公司根据相关的规章制度、管理规定或聘用协议，事先不必征得员工同意而单方面决定终止与员工的聘用关系的行为，包括结束试用、除名或开除等情况。
3、自动离职：员工未经公司批准而擅自离开岗位三天以上的行为。
辞职、辞退员工未在10个工作日内办理完离职手续者，原则上人力资源部亦会将其转为自动离职。
第四条离职申请1、辞职：员工辞职必须提前一个月向公司提交辞职报告，以书面形式提出申请。
2、辞退：部门主管提出辞退建议时，应有理有据，并详细填写《员工辞退建议及审批报告单》。
第五条离职审批1、辞职：①面谈：部门主管与辞职员工积极沟通，对绩效良好的员工努力挽留，探讨改善其工作环境、条件和待遇的可能性。
②审批程序：经面谈后，员工仍然坚持辞职，则填写《辞职审批单》经所属部门经理签字同意后，报人力资源部审核，经总经理批准同意后方可办理离职手续。
2、辞退：①依据：部门主管提供辞退员工的依据，并上交《员工辞退建议及审批报告单》。
②审批程序：部门主管提出意见并填写《员工辞退建议及审批报告单》，经一级部门经理核实批准后，报人力资源部核实并签署意见，送总经理审批，总经理批准后，由人力资源部通知拟辞退人员所在部门安排工作移交。
第六条离职交接1、物资交接：①本部门：离职员工应将文件资料、档案等所有纸质及电子文档与部门负责人进行交接。
②办公室：离职员工应将办公物资、工作证、名片、钥匙等交接给办公室负责人。
③其他：公司其他财物应与相关部门办理好物资交接。
2、工作移交：部门主管在确定员工离职信息后，应尽快安排离职员工进行工作交接，并填写《离职手续移交表》，所有移交工作须有详细的书面记录，电子档应该有详细的归类。
员工离职手续办理表
员工离职手续办理表员工离职手续办理表员工信息：姓名：员工编号：部门：职位：离职日期：手续办理流程：1. 提交离职申请：员工应向直属上级或人力资源部门提交书面离职申请，并注明离职日期。
离职申请应提前至少30天提交。
2. 离职面谈：人力资源部门将安排离职面谈，了解员工离职原因，收集反馈意见，并提供离职手续办理相关信息。
3. 交接工作：员工应与直属上级协商并制定交接计划，确保工作顺利移交给其他员工或新雇员。
员工应提供必要的培训和文件整理，以确保平稳过渡。
4. 清退公司财产：员工应归还公司财产，包括但不限于电脑、手机、办公用品等。
人力资源部门将核对清单，并签署确认收回。
5. 办理离职手续：员工应向人力资源部门提交以下离职手续所需文件：- 离职申请书- 身份证复印件- 劳动合同复印件- 社会保险证复印件- 公积金证复印件- 工资条复印件- 健康证明（如适用）6. 结算工资及福利：人力资源部门将核算员工离职前的工资、奖金、加班费等，并结算离职补偿金。
员工需提供银行账户信息，以便将离职结算款项转账至员工账户。
7. 办理离职手续确认：人力资源部门将核对员工提交的离职手续所需文件，并办理离职手续确认。
完成手续确认后，员工即可正式离职。
请注意：- 员工在离职前应完成所有工作交接和清退公司财产的手续，以确保公司利益和工作的连续性。
- 员工应遵守公司的保密协议，不得泄露公司机密信息。
- 离职后，员工应及时办理社会保险和公积金的转移手续，以确保个人权益。
以上为员工离职手续办理表，希望对您有所帮助。
如有任何疑问，请随时与人力资源部门联系。
员工离职办理表
负责人签名
电话号码表更改
电脑/笔记本电脑
电脑编号：
该电脑将：□转入公司□或留本部门使用
宿舍
归还，使用到年月日止
公司档案
其他固定资产
文具等其他办公用品
年假、考勤
社会保险停保
含医疗、工伤、生育、失业、养老
培训费用结算
离职面谈
员工档案库更新
4．财务部
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ项目
摘要
负责人签名
宿舍费用结算
个人借款
工资及奖金结算
员工离职办理表
1．人事行政部（填写）
（本表须《员工离职审批表》经过规定程序审批后，经人事行政管理部核准后方可办理以下交接手续）
姓名
部门
职位
入职时间
2．工作部门（由部门第一负责人签名确认）
项目
摘要
工作交接（请另纸附《移交清单》）
文件及资料交接
物品交接等
离职日期（即最后工作日）
年月日
其它
3．人事行政部
项目
其它财务事务
5．离职员工签名
（1）本人自愿提出解除劳动关系的申请，并同意按照公司的有关规定办理离职手续。
（2）离职后，本人承诺保守公司机密，不做出任何有损公司的事，否则本人愿意承担相关的法律责任。
签名：签名日期：
6．人事行政部经理签名
以上手续已办理，同意离职。
签名：签名日期：
备注：1、此表为员工自动申请离职时使用；2、辞退、解聘员工或员工未办完手续离职的，由员工所在部门及时填写《员工离职手续办理表B》报行政管理中心以便及时办理相关手续；3、员工完成本表所列的手续，由人事行政部保存。
员工离职手续细则、流程、表格
员工离职手续办理规定第一条目的规范本公司员工离职流程，保证公司人员相对稳定、维护正常人才流动秩序；避免出现员工辞职期间内消极怠工或离职后因工作交接不清楚，接任人无法胜任工作等状况。
第二条适用范围适用于所有员工的离职手续办理。
第三条离职定义1、辞职：公司员工根据个人意愿或因劳动合同期满不愿意续签合同而辞去工作的行为。
2、辞退：公司根据相关的规章制度、管理规定或聘用协议，事先不必征得员工同意而单方面决定终止与员工的聘用关系的行为，包括结束试用、除名或开除等情况。
3、自动离职：员工未经公司批准而擅自连续离开岗位三天或全年累计四天以上的行为。
辞职、辞退员工未在10个工作日内办理完离职手续者，原则上人力资源部亦会将其转为自动离职。
第四条离职申请1、辞职：员工辞职必须提前一个月向公司提交辞职报告，以书面形式提出申请。
2、辞退：部门主管提出辞退建议时，应有理有据，并详细填写《员工辞退建议及审批报告单》。
第五条离职审批1、辞职：①面谈：部门主管与辞职员工积极沟通，对绩效良好的员工努力挽留，探讨改善其工作环境、条件和待遇的可能性。
②审批程序：经面谈后，员工仍然坚持辞职，则填写《辞职审批单》经所属部门经理签字同意后，报人力资源部审核，经总经理批准同意后方可办理离职手续。
2、辞退：①依据：部门主管提供辞退员工的依据，并上交《员工辞退建议及审批报告单》。
②审批程序：部门主管提出意见并填写《员工辞退建议及审批报告单》，经一级部门经理核实批准后,报人力资源部核实并签署意见，送总经理审批，总经理批准后，由人力资源部通知拟辞退人员所在部门安排工作移交。
第六条离职交接1、物资交接：①本部门：离职员工应将文件资料、档案等所有纸质及电子文档与部门负责人进行交接。
②办公室：离职员工应将办公物资、工作证、名片、钥匙等交接给办公室负责人。
③其他：公司其他财物应与相关部门办理好物资交接。
2、工作移交：部门主管在确定员工离职信息后，应尽快安排离职员工进行工作交接，并填写《离职手续移交表》，所有移交工作须有详细的书面记录，电子档应该有详细的归类。
最新员工离职手续细则、流程、表格
1员工离职手续办理规定2第一条目的3规范本公司员工离职流程，保证公司人员相对稳定、维护正常人才流动秩序；避免出现4员工辞职期间内消极怠工或离职后因工作交接不清楚，接任人无法胜任工作等状况。
5第二条适用范围6适用于所有员工的离职手续办理。
7第三条离职定义81、辞职：公司员工根据个人意愿或因劳动合同期满不愿意续签合同而辞去工9作的行为。
102、辞退：公司根据相关的规章制度、管理规定或聘用协议，事先不必征得员工同意11而单方面决定终止与员工的聘用关系的行为，包括结束试用、除名或开除等情况。
123、自动离职：员工未经公司批准而擅自离开岗位三天以上的行为。
辞职、辞退员工13未在10个工作日内办理完离职手续者，原则上人力资源部亦会将其转为自动离职。
14第四条离职申请151、辞职：员工辞职必须提前一个月向公司提交辞职报告，以书面形式提出申请。
162、辞退：部门主管提出辞退建议时，应有理有据，并详细填写《员工辞退建议及审批报17告单》。
18第五条离职审批191、辞职：20①面谈：部门主管与辞职员工积极沟通，对绩效良好的员工努力挽留，探讨改善其工作环21境、条件和待遇的可能性。
22②审批程序：经面谈后，员工仍然坚持辞职，则填写《辞职审批单》经所属部门经理签字23同意后，报人力资源部审核，经总经理批准同意后方可办理离职手续。
242、辞退：25①依据：部门主管提供辞退员工的依据，并上交《员工辞退建议及审批报告单》。
26②审批程序：部门主管提出意见并填写《员工辞退建议及审批报告单》，经一级部门经理核27实批准后，报人力资源部核实并签署意见，送总经理审批，总经理批准后，由人力资源部通28知拟辞退人员所在部门安排工作移交。
29第六条离职交接301、物资交接：31①本部门：离职员工应将文件资料、档案等所有纸质及电子文档与部门负责人进行交接。
32②办公室：离职员工应将办公物资、工作证、名片、钥匙等交接给办公室负责人。
33③其他：公司其他财物应与相关部门办理好物资交接。
员工离职手续办理表
员工离职手续办理表员工离职手续办理表离职手续办理表员工信息：姓名：部门：职位：入职日期：离职日期：离职原因：离职手续办理流程：1. 提前通知部门主管：员工应提前向所在部门主管提出离职申请，并说明离职原因和离职日期。
2. 办理离职手续：2.1 交接工作：员工应与接替工作的同事进行工作交接，确保工作的连续性和顺利进行。
2.2 归还公司财产：员工应归还所有公司财产，包括但不限于电脑、手机、钥匙等。
2.3 清理个人档案：员工应清理个人电脑和公司服务器上的个人文件，确保个人隐私信息不被他人获取。
2.4 完成离职手续：员工应前往人力资源部门办理离职手续，包括填写离职申请表、办理社保和公积金注销手续等。
3. 结算工资和福利：人力资源部门将根据员工的离职日期和合同约定，计算员工的应发工资和福利，并在离职后的一定时间内将款项支付给员工。
4. 办理离职手续确认：人力资源部门将核实员工的离职手续是否办理完毕，并将离职手续确认书交由员工签字确认。
注意事项：1. 员工应在离职前与所在部门主管进行工作交接，确保工作的平稳过渡。
2. 员工应按照公司规定归还所有公司财产，包括但不限于电脑、手机、钥匙等。
3. 员工应注意保护个人隐私信息，在离职前清理个人电脑和公司服务器上的个人文件。
4. 员工应按时办理离职手续，包括填写离职申请表、办理社保和公积金注销手续等。
5. 员工应与人力资源部门确认离职手续是否办理完毕，并签字确认离职手续确认书。
以上为员工离职手续办理表的内容，请员工在离职时按照以上流程办理离职手续，以确保离职过程的顺利进行。
如有任何疑问，请及时与人力资源部门联系。
员工办理离职手续流程表模板
姓名
部门
职务
工号
离职日期
离职类型
□辞职口辞退口合同终止
离职原因：
本人签字：
年月日
交接内容
所在部门
考勤情况确认：经办人签字：
工作物品交接：经办人签字：
工作交接（附具体工作交接清单）：交接人签字：
部门负责人签字：
行政部门
办公用品：
钥匙口办公桌口文件柜□衣柜口经办人签字：
信息部门
电脑设备口公司邮箱注销口其他：□
经办人签字：
财务部门
借款情况：有口无口金额：元
经办人签字：
人力资源部门
①工牌/考勤卡交回口是口否，若选否扣款元。
经办人签字：
②工资发至年月日。经办人签字：
社保缴至年月日。经办人签字：
扣发工资金额人民币元，扣发原因：O
经办人签字：
本人确认：年月日
注：请各部门认真做好交接，此单签署完毕请交人力资源部存档。
员工办理离职手续流程表
姓名
部门
职务
工号
离职日期
离职类型
口辞职口辞退□合同终止
离职原因：
本人签字：
年月日
交接内容
所在部门
考勤情况确认：经办人签字：
工作物品交接：经办人签字：
工作交接（附具体工作交接清单）：交接人签字：
部门负责人签字：
行政部门
办公用品：
钥匙口办公桌口文件柜口衣柜口经办人签字：
信息部门
电脑设备口公司邮箱注销口其他：□
经办人签字：
财务部门
借款情况：有口无口金额：元
经办人签字：
人力资源部门
①工牌/考勤卡交回口是口否，若选否扣款元。
员工离职手续细则、流程、表格
员工离职手续办理规定第一条目的规范本公司员工离职流程，保证公司人员相对稳定、维护正常人才流动秩序；避免出现员工辞职期间内消极怠工或离职后因工作交接不清楚，接任人无法胜任工作等状况。
第二条适用范围适用于所有员工的离职手续办理。
第三条离职定义1、辞职：公司员工根据个人意愿或因劳动合同期满不愿意续签合同而辞去工作的行为。
2、辞退：公司根据相关的规章制度、管理规定或聘用协议，事先不必征得员工同意而单方面决定终止与员工的聘用关系的行为，包括结束试用、除名或开除等情况。
3、自动离职：员工未经公司批准而擅自离开岗位三天以上的行为。
辞职、辞退员工未在10个工作日内办理完离职手续者，原则上人力资源部亦会将其转为自动离职。
第四条离职申请1、辞职：员工辞职必须提前一个月向公司提交辞职报告，以书面形式提出申请。
2、辞退：部门主管提出辞退建议时，应有理有据，并详细填写《员工辞退建议及审批报告单》。
第五条离职审批1、辞职：①面谈：部门主管与辞职员工积极沟通，对绩效良好的员工努力挽留，探讨改善其工作环境、条件和待遇的可能性。
②审批程序：经面谈后，员工仍然坚持辞职，则填写《辞职审批单》经所属部门经理签字同意后，报人力资源部审核，经总经理批准同意后方可办理离职手续。
2、辞退：①依据：部门主管提供辞退员工的依据，并上交《员工辞退建议及审批报告单》。
②审批程序：部门主管提出意见并填写《员工辞退建议及审批报告单》，经一级部门经理核实批准后，报人力资源部核实并签署意见，送总经理审批，总经理批准后，由人力资源部通知拟辞退人员所在部门安排工作移交。
第六条离职交接1、物资交接：①本部门：离职员工应将文件资料、档案等所有纸质及电子文档与部门负责人进行交接。
②办公室：离职员工应将办公物资、工作证、名片、钥匙等交接给办公室负责人。
③其他：公司其他财物应与相关部门办理好物资交接。
2、工作移交：部门主管在确定员工离职信息后，应尽快安排离职员工进行工作交接，并填写《离职手续移交表》，所有移交工作须有详细的书面记录，电子档应该有详细的归类。
员工离职手续办理表
员工离职手续办理表员工离职手续办理表员工信息：姓名：员工编号：部门：职位：入职日期：离职日期：离职原因：离职手续办理流程：1. 提前通知上级领导和人力资源部门：- 员工应在离职前与上级领导进行沟通，并提前通知人力资源部门。
- 上级领导和人力资源部门应及时了解离职原因，并进行相应的记录。
2. 完成离职申请：- 员工应向人力资源部门提交离职申请书，并注明离职日期和离职原因。
- 人力资源部门应及时审核离职申请，并与员工确认离职日期。
3. 清理个人物品：- 员工在离职前应清理个人物品，并归还公司财产，如员工证件、工作设备等。
4. 办理离职手续：- 人力资源部门应与员工进行离职面谈，了解离职原因和对公司的反馈意见。
- 员工应填写离职调查问卷，并进行离职交接。
5. 结算薪资和福利：- 人力资源部门应根据员工的离职日期和合同约定，计算并结算员工的工资、奖金和福利。
- 员工应领取离职证明、工资清单等相关文件。
6. 注销员工信息：- 人力资源部门应及时注销员工的相关信息，包括工资账户、社保、公积金等。
7. 员工离职调查：- 人力资源部门可进行员工离职调查，了解员工对公司的评价和改进建议。
8. 档案归档：- 人力资源部门应将离职员工的档案进行归档保存，便于后续查询和管理。
以上是员工离职手续办理的流程和步骤，为了保证离职过程的顺利进行，员工和人力资源部门应积极配合，确保离职手续的准确性和完整性。
同时，公司也应重视离职员工的反馈意见，以改进和优化员工离职管理。
员工离职手续办理表
员工离职手续办理表员工离职手续办理表员工信息：姓名：员工编号：部门：职位：离职原因：离职日期：离职方式：离职通知期：离职手续办理流程：1. 提交离职申请：员工需书面提交离职申请，注明离职原因、离职日期及离职方式，并提前通知上级领导和人力资源部。
2. 领取离职清单：人力资源部将向员工提供离职清单，清单中包含员工需要办理的离职手续及所需文件材料。
3. 完成交接工作：员工需要与接替工作的同事进行交接工作，确保工作的顺利进行，并将交接情况记录在离职交接表上。
4. 办理离职手续：根据离职清单，员工需办理以下离职手续：- 归还公司财产：包括工作证件、钥匙、设备等；- 清理个人工作区：将个人物品整理归档或带走；- 办理离职手续单：包括离职申请、离职交接表等；- 填写离职调查问卷：提供离职原因及对公司的建议；- 办理社保、公积金等离职手续；- 其他相关手续。
5. 进行离职面谈：人力资源部将与离职员工进行离职面谈，了解员工对公司的意见和建议，并提供离职证明及相关福利咨询。
6. 结算离职相关事宜：人力资源部将根据员工的离职手续办理情况，进行薪资结算、福利结算等相关事宜，并与员工确认结算结果。
7. 归档离职档案：完成所有离职手续后，人力资源部将员工的离职档案进行归档保存，以备将来参考。
以上为员工离职手续办理的基本流程，具体流程和要求可能会根据公司的政策和流程有所不同。
员工在离职过程中，应积极配合并按要求办理相关手续，以确保离职过程的顺利进行。
如有任何疑问或需要帮助，请及时与人力资源部联系。
员工离职手续办理表
员工离职手续办理表员工离职手续办理表离职员工信息：姓名：员工编号：部门：岗位：离职日期：离职手续办理流程：1. 提前通知：- 员工应在离职前提前向上级主管及人力资源部门提交书面离职申请，并注明离职日期。
- 上级主管应及时向人力资源部门报备离职员工信息。
2. 离职面谈：- 人力资源部门将安排离职面谈，了解员工离职原因，收集离职反馈。
- 面谈内容包括个人感受、对公司的建议以及离职后事宜的交代等。
3. 离职手续办理：- 人力资源部门将协助员工办理离职手续，包括：- 收回公司财产：员工应归还公司的各类财产，如工作证件、钥匙、电脑、手机等。
- 清理个人档案：员工应与人力资源部门一同核对个人档案，并签署确认离职文件。
- 结算薪资及福利：人力资源部门将根据员工的离职日期，计算并结算应发薪资及福利。
- 解除劳动合同：人力资源部门将办理解除员工劳动合同手续，并办理相关社会保险及公积金的注销手续。
4. 离职交接：- 离职员工应与接替其职位的员工进行工作交接，确保工作的连续性。
- 人力资源部门将协助安排离职员工与接替者之间的交接事宜，并提供必要的协助。
5. 离职调查：- 人力资源部门将进行离职调查，了解员工对公司的评价及改进建议，以提高员工满意度和公司的整体管理水平。
请注意：- 离职员工应遵守公司的保密协议，不得泄露公司的商业机密及客户信息。
- 离职员工应按照公司规定的时间和方式办理离职手续，不得擅自离职或逃避离职手续办理。
- 人力资源部门将根据公司政策和相关法律法规的要求，对员工离职进行合法、规范的办理。
以上是员工离职手续办理表的内容，希望对您有所帮助。
如有任何疑问或需要进一步的信息，请随时与人力资源部门联系。
员工离职手续细则、流程、表格
员工离职手续办理规定第一条目的规范本公司员工离职流程，保证公司人员相对稳定、维护正常人才流动秩序；避免出现员工辞职期间内消极怠工或离职后因工作交接不清楚，接任人无法胜任工作等状况。
第二条适用范围适用于所有员工的离职手续办理。
第三条离职定义1、辞职：公司员工根据个人意愿或因劳动合同期满不愿意续签合同而辞去工作的行为。
2、辞退：公司根据相关的规章制度、管理规定或聘用协议，事先不必征得员工同意而单方面决定终止与员工的聘用关系的行为，包括结束试用、除名或开除等情况。
3、自动离职：员工未经公司批准而擅自连续离开岗位三天或全年累计四天以上的行为。
辞职、辞退员工未在10个工作日内办理完离职手续者，原则上人力资源部亦会将其转为自动离职。
第四条离职申请1、辞职：员工辞职必须提前一个月向公司提交辞职报告，以书面形式提出申请。
2、辞退：部门主管提出辞退建议时，应有理有据，并详细填写《员工辞退建议及审批报告单》。
第五条离职审批1、辞职：①面谈：部门主管与辞职员工积极沟通，对绩效良好的员工努力挽留，探讨改善其工作环境、条件和待遇的可能性。
②审批程序：经面谈后，员工仍然坚持辞职，则填写《辞职审批单》经所属部门经理签字同意后，报人力资源部审核，经总经理批准同意后方可办理离职手续。
2、辞退：①依据：部门主管提供辞退员工的依据，并上交《员工辞退建议及审批报告单》。
②审批程序：部门主管提出意见并填写《员工辞退建议及审批报告单》，经一级部门经理核实批准后，报人力资源部核实并签署意见，送总经理审批，总经理批准后，由人力资源部通知拟辞退人员所在部门安排工作移交。
第六条离职交接1、物资交接：①本部门：离职员工应将文件资料、档案等所有纸质及电子文档与部门负责人进行交接。
②办公室：离职员工应将办公物资、工作证、名片、钥匙等交接给办公室负责人。
③其他：公司其他财物应与相关部门办理好物资交接。
2、工作移交：部门主管在确定员工离职信息后，应尽快安排离职员工进行工作交接，并填写《离职手续移交表》，所有移交工作须有详细的书面记录，电子档应该有详细的归类。
员工离职手续细则、流程、表格94811【范本模板】
员工离职手续办理规定第一条目的规范本公司员工离职流程，保证公司人员相对稳定、维护正常人才流动秩序；避免出现员工辞职期间内消极怠工或离职后因工作交接不清楚，接任人无法胜任工作等状况。
第二条适用范围适用于所有员工的离职手续办理。
第三条离职定义1、辞职:公司员工根据个人意愿或因劳动合同期满不愿意续签合同而辞去工作的行为。
2、辞退：公司根据相关的规章制度、管理规定或聘用协议，事先不必征得员工同意而单方面决定终止与员工的聘用关系的行为,包括结束试用、除名或开除等情况。
3、自动离职：员工未经公司批准而擅自离开岗位三天以上的行为。
辞职、辞退员工未在10个工作日内办理完离职手续者，原则上人力资源部亦会将其转为自动离职.第四条离职申请1、辞职：员工辞职必须提前一个月向公司提交辞职报告，以书面形式提出申请。
2、辞退：部门主管提出辞退建议时，应有理有据,并详细填写《员工辞退建议及审批报告单》.第五条离职审批1、辞职：①面谈：部门主管与辞职员工积极沟通,对绩效良好的员工努力挽留，探讨改善其工作环境、条件和待遇的可能性。
②审批程序：经面谈后,员工仍然坚持辞职,则填写《辞职审批单》经所属部门经理签字同意后，报人力资源部审核，经总经理批准同意后方可办理离职手续。
2、辞退：①依据：部门主管提供辞退员工的依据，并上交《员工辞退建议及审批报告单》。
②审批程序:部门主管提出意见并填写《员工辞退建议及审批报告单》，经一级部门经理核实批准后,报人力资源部核实并签署意见，送总经理审批，总经理批准后，由人力资源部通知拟辞退人员所在部门安排工作移交.第六条离职交接1、物资交接：①本部门：离职员工应将文件资料、档案等所有纸质及电子文档与部门负责人进行交接。
②办公室：离职员工应将办公物资、工作证、名片、钥匙等交接给办公室负责人。
③其他：公司其他财物应与相关部门办理好物资交接。
2、工作移交：部门主管在确定员工离职信息后,应尽快安排离职员工进行工作交接，并填写《离职手续移交表》，所有移交工作须有详细的书面记录，电子档应该有详细的归类.使移交后的工作能够顺利进行。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
员工离职手续办理规定
第一条目的
规范本公司员工离职流程，保证公司人员相对稳定、维护正常人才流动秩序；避免出现员工辞职期间内消极怠工或离职后因工作交接不清楚，接任人无法胜任工作等状况。
第二条适用范围
适用于所有员工的离职手续办理。
第三条离职定义
1、辞职：公司员工根据个人意愿或因劳动合同期满不愿意续签合同而辞去工作的行为。
2、辞退：公司根据相关的规章制度、管理规定或聘用协议，事先不必征得员工同意而单方面决定终止与员工的聘用关系的行为，包括结束试用、除名或开除等情况。
3、自动离职：员工未经公司批准而擅自离开岗位三天以上的行为。
辞职、辞退员工未在10个工作日内办理完离职手续者，原则上人力资源部亦会将其转为自动离职。
第四条离职申请
1、辞职：员工辞职必须提前一个月向公司提交辞职报告，以书面形式提出申请。
2、辞退：部门主管提出辞退建议时，应有理有据，并详细填写《员工辞退建议及审批报告单》。
第五条离职审批
1、辞职：
①面谈：部门主管与辞职员工积极沟通，对绩效良好的员工努力挽留，探讨改善其工作环境、条件和待遇的可能性。
②审批程序：经面谈后，员工仍然坚持辞职，则填写《辞职审批单》经所属部门经理签字同意后，报人力资源部审核，经总经理批准同意后方可办理离职手续。
2、辞退：
①依据：部门主管提供辞退员工的依据，并上交《员工辞退建议及审批报告单》。
②审批程序：部门主管提出意见并填写《员工辞退建议及审批报告单》，经一级部门经理核实批准后，报人力资源部核实并签署意见，送总经理审批，总经理批准后，由人力资源部通知拟辞退人员所在部门安排工作移交。
第六条离职交接
1、物资交接：
①本部门：离职员工应将文件资料、档案等所有纸质及电子文档与部门负责人进行交接。
②办公室：离职员工应将办公物资、工作证、名片、钥匙等交接给办公室负责人。
③其他：公司其他财物应与相关部门办理好物资交接。
2、工作移交：
部门主管在确定员工离职信息后，应尽快安排离职员工进行工作交接，并填写《离职手续移交表》，所有移交工作须有详细的书面记录，电子档应该有详细的归类。
使移交后的工作能够顺利进行。
第七条薪资结算
1、财务结算：
员工凭《离职手续移交表》到财务部结清备用金、未报销款项及拖欠未付的公司借款、罚金等，经相关部门主管审批后须在《离职手续移交表》上签署意见。
2、工资结算：
在工作移交及财务结算完毕后，员工持审批后的《离职手续移交表》到人力资源部办理工资结算。
人力资源部根据其出勤状况、奖惩状况及其直属部门主管的绩效考核状况，核算出其实际工资，呈总经理处审核，审核同意后交财务处核算薪资。
第八条其他
1、所有手续办理完毕后，员工填写一份《离职原因调查表》，人力资源部根据此表配合总经理对公司管理进行分析，并加以改善。
2、针对其在公司的表现及绩效情况，公司为其开具证明。
附则：
第一条本细则由人力资源部制定，解释权归人力资源部。
第二条人力资源部有权根据实际情况对此细则进行修订调整。
第三条本细则自颁布之日起开始执行。
附表：表一：辞职审批单
表二：员工辞退建议及审批报告单
表三：员工离职手续移交表
表四：离职原因调查表
附表一：
附表二：
附表三：
附表四：
员工离职流程。