集团公司自媒体平台管理办法
集团公司自媒体平台管理规定
集团公司自媒体平台管理规定Document number【AA80KGB-AA98YT-AAT8CB-2A6UT-A18GG】XX集团有限公司自媒体平台管理办法第一章总则意义为适应XX集团有限公司（以下简称“集团”）发展需要，充分发挥自媒体平台在对外宣传、内部交流、营销策划、电商发展及文化宣传等方面的积极作用，规范管理，树立良好的企业形象，结合实际制定本办法。
管理对象本办法所称自媒体平台包括：微信及其公众号、微博、QQ、企业官方网站、博客、百度官方贴吧、论坛/BBS网络社区等。
原则公司自媒体平台的管理维护遵循统一领导、归口管理、分级负责、责任到人的原则。
适用范围本规定适用于集团各部门（含事业部）。
各成员公司参照执行。
第二章组织架构管理机构集团行政中心在公司总体规划下负责自媒体平台的整体发展规划及日常督查工作。
自媒体平台主办方为对应平台管理方，负责平台的日常运营工作。
责任人自媒体平台主办单位的负责人为第一责任人，应指定专人负责拟发布信息资料的收集、整理和发布工作，并对发布信息的真实性、可靠性和合规性负责。
第三章自媒体平台创建管理创建原则凡自媒体平台名称、说明中包含或意思指明为XX集团相关文字，必须经过需求单位发起申请流程，经审批同意方可认证开通。
坚决禁止非公司授权的自媒体平台的建立及信息传播行为。
审批流程自媒体平台须经审批方可认证开通，具体流程如下：申请部门→（相关部门审批）→集团行政中心→总经办→财务中心→归档。
注意事项自媒体平台如未经过申请自主开通运营，或已开通但造成公司名誉、财产或其他损失，公司将保留法律诉讼权利。
第四章自媒体平台信息管理信息范围1、公司政策、各种业务宣传及促销活动，重要活动、行业及市场动态；2、行业资讯、应用等方面的宣传和有社会影响力的项目案例；3、公司研发产品宣传；4、企业形象宣传、企业文化建设、公益活动、文体活动、各种赛事等；5、经营管理经验和心得交流方面的信息；6、由各部门提出，经公司副总以上领导批准发布的信息；7、公司结合工作需要，认定需发布或转发的其他信息；8、信息发布应遵循积极向上正面的正能量内容，如使用网络新型词汇应恰当、适当补充示意注释。
公司自媒体平台管理制度
第一章总则第一条为加强公司自媒体平台的规范化管理，提高信息传播效率，提升公司品牌形象，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有自媒体平台，包括但不限于微信公众号、微博、抖音、知乎、B站等。
第三条本制度旨在规范自媒体平台的运营流程，确保内容质量，提高平台影响力，促进公司业务发展。
第二章组织架构第四条成立自媒体平台运营管理小组，负责自媒体平台的整体规划、内容审核、团队管理等工作。
第五条自媒体平台运营管理小组由以下成员组成：1. 组长：负责统筹协调自媒体平台运营管理工作；2. 内容编辑：负责撰写、审核和发布内容；3. 运营专员：负责平台推广、粉丝互动、数据分析等工作；4. 技术支持：负责平台维护、技术保障等工作。
第三章内容管理第六条内容发布应遵循以下原则：1. 符合国家法律法规，尊重社会公德；2. 符合公司形象，传播正能量；3. 保持原创性，杜绝抄袭；4. 注重内容质量，确保信息准确、真实、有价值。
第七条内容发布流程：1. 内容编辑撰写内容；2. 内容审核员进行内容审核；3. 通过审核的内容由运营专员发布；4. 发布后，运营专员负责跟踪反馈，及时调整优化。
第八条内容更新频率：1. 微信公众号：每周至少更新3次；2. 微博：每天至少发布1条；3. 抖音、知乎、B站等其他平台：根据实际情况制定。
第四章平台运营第九条平台运营应遵循以下原则：1. 精准定位目标受众，制定有针对性的运营策略；2. 优化内容结构，提高用户体验；3. 积极与粉丝互动，提升用户粘性；4. 跟踪数据变化，及时调整运营策略。
第十条平台运营具体措施：1. 定期举办线上线下活动，提高用户参与度；2. 与其他自媒体平台、KOL、品牌合作，拓展影响力；3. 通过数据分析，优化内容发布时间和形式；4. 加强与粉丝互动，回复评论，建立良好关系。
第五章考核与激励第十一条自媒体平台运营管理小组对自媒体平台运营情况进行定期考核，考核内容包括内容质量、粉丝增长、互动情况等。
公司员工自媒体管理制度
第一章总则第一条为规范公司员工在自媒体平台上的行为，维护公司形象，保障公司合法权益，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括但不限于在职员工、实习生等。
第三条本制度旨在引导员工正确使用自媒体，提高公司品牌影响力，促进公司业务发展。
第二章自媒体平台使用规范第四条员工在使用自媒体平台时，应遵守国家法律法规，不得发布违反国家政策、法律法规、社会公德和公司规章制度的内容。
第五条员工应使用真实姓名和身份信息注册自媒体账号，不得冒用他人名义或虚构身份。
第六条员工在自媒体平台上发布信息时，应确保内容的真实性、客观性、准确性，不得发布虚假信息、谣言、恶意攻击他人等不良内容。
第七条员工在自媒体平台上发布与公司业务相关的信息时，应遵循以下原则：（一）不得泄露公司商业秘密，包括但不限于客户信息、产品研发信息、财务数据等；（二）不得发布可能损害公司声誉、形象的信息；（三）不得以公司名义发布个人观点或言论；（四）不得发布可能对公司业务造成负面影响的信息。
第八条员工在自媒体平台上与其他用户互动时，应保持礼貌、尊重，不得发表侮辱、诽谤、恶意攻击等不当言论。
第三章管理与监督第九条公司设立自媒体管理小组，负责对公司员工自媒体行为进行监督和管理。
第十条自媒体管理小组应定期对员工自媒体账号进行检查，发现问题及时予以纠正。
第十一条公司对违反本制度规定的行为，将采取以下措施：（一）警告：对首次违反本制度规定的行为，给予口头或书面警告；（二）停更：对严重违反本制度规定的行为，暂停其在自媒体平台上的发布权限；（三）解聘：对屡次违反本制度规定或情节严重的行为，根据公司相关规定予以解聘。
第四章附则第十二条本制度由公司行政部门负责解释。
第十三条本制度自发布之日起施行。
第十四条本制度如有未尽事宜，由公司行政部门负责修订。
公司自媒体宣传管理制度
一、总则为了规范公司自媒体的宣传工作，提高宣传效果，树立公司形象，本制度规定了公司自媒体宣传的管理要求和操作流程。
二、适用范围本制度适用于公司内部所有自媒体平台，包括但不限于微信公众号、微博、抖音、企业官网等。
三、管理职责1. 公司自媒体宣传工作由公司宣传部负责统一管理和协调。
2. 各部门、子公司应积极配合宣传部开展自媒体宣传工作。
3. 各自媒体平台管理员负责各自平台的日常运营和维护。
四、内容要求1. 宣传内容应积极向上，符合国家法律法规和社会主义核心价值观。
2. 宣传内容应围绕公司发展战略、企业文化、产品服务、公益活动等方面展开。
3. 宣传内容应真实、准确、客观，不得夸大其词或虚假宣传。
4. 宣传内容应注重创新，具有吸引力和传播力。
五、发布流程1. 各部门、子公司需提前向宣传部提交宣传稿件，宣传部进行审核。
2. 审核通过后，宣传部负责发布至相应自媒体平台。
3. 发布前，需进行以下检查：（1）内容是否符合要求；（2）标题、图片、视频等是否符合规范；（3）发布时间是否合理。
4. 发布后，各自媒体平台管理员负责监控舆情，及时处理用户评论和反馈。
六、考核与奖惩1. 宣传部定期对自媒体宣传工作进行考核，考核内容包括内容质量、发布时效、互动效果等。
2. 对自媒体宣传工作成绩突出的部门、子公司和个人给予表彰和奖励。
3. 对自媒体宣传工作存在严重问题的部门、子公司和个人进行通报批评，并追究相关责任。
七、附则1. 本制度由公司宣传部负责解释。
2. 本制度自发布之日起实施。
3. 本制度如与国家法律法规、公司其他规定相冲突，以国家法律法规和公司其他规定为准。
单位自媒体管理规章制度
单位自媒体管理规章制度第一章总则第一条为规范单位自媒体平台的管理和运营，提高单位自媒体的传播效果和品牌形象，制定本规章制度。
第二条单位自媒体平台是指由单位自主建设、运营的官方自媒体账号，包括但不限于微信公众号、微博等。
第三条本规章制度适用于所有使用单位自媒体平台的工作人员，包括运营、编辑、审核等人员。
第四条单位自媒体平台的主要任务是传播单位的最新信息、宣传单位的政策举措，提高单位的社会形象和声誉。
第五条本规章制度的遵守是单位自媒体工作的基本要求，违反规定的行为将受到相应的处罚。
第六条单位自媒体账号的开通、关闭和变更等事宜由单位主管部门负责审核批准，并向相关部门备案。
第二章组织管理第七条单位自媒体平台的组织机构设置为：主编、编辑、运营人员等，由单位主管部门任命并设有相应的职责与权限。
第八条主编负责整体策划、协调单位自媒体平台的工作，保证信息的时效性和准确性。
第九条编辑负责筛选、编写、编辑单位自媒体平台的内容，确保内容的合法性和专业性。
第十条运营人员负责单位自媒体平台的推广、互动和用户服务，提高平台的影响力和参与度。
第十一条各部门负责向单位自媒体平台提供最新的信息和资料，并积极参与平台的互动和传播。
第十二条单位自媒体平台的日常管理由主编统一负责，各部门配合协助，确保信息的及时发布和内容的质量保证。
第三章内容管理第十三条单位自媒体平台的内容应健康向上，符合相关法律法规和道德规范，不得传播虚假信息、淫秽色情等违法违规内容。
第十四条单位自媒体平台的内容应围绕单位的主要工作和宣传重点，突出单位的特色和亮点，提高单位的知名度和美誉度。
第十五条单位自媒体平台的内容应注重原创和独家，不得抄袭他人的作品，不得盗用他人的图片、视频等素材。
第十六条单位自媒体平台的内容应经过严格的审查和审核，确保信息的真实性和可靠性，避免因信息错误而引起的不良后果。
第十七条单位自媒体平台的内容应及时更新，保持持续性的关注和参与，增加用户的粘性和互动。
公司自媒体日常管理制度
第一章总则第一条为规范公司自媒体运营，提高内容质量，增强品牌影响力，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司内部所有自媒体平台，包括但不限于微信公众号、微博、抖音、快手等。
第三条自媒体运营应遵循真实性、客观性、及时性、创新性原则，传播正能量，弘扬社会主义核心价值观。
第二章组织架构与职责第四条成立自媒体运营管理小组，负责自媒体日常运营、内容审核、团队管理等。
第五条自媒体运营管理小组组成如下：（一）组长：负责统筹规划自媒体运营工作，协调各部门资源，确保自媒体内容质量。
（二）编辑：负责自媒体内容的策划、撰写、编辑、发布等工作。
（三）美工：负责自媒体平台的视觉设计、图片处理等工作。
（四）运营：负责自媒体平台的日常维护、用户互动、数据分析等工作。
（五）宣传：负责自媒体内容的推广、传播、合作等工作。
第六条各部门职责：（一）行政部：负责自媒体运营管理小组的日常协调和管理工作。
（二）市场部：负责自媒体内容的策划、推广和合作等工作。
（三）人力资源部：负责自媒体团队建设、培训和考核等工作。
（四）财务部：负责自媒体运营的经费预算、使用和监督等工作。
第三章内容管理第七条自媒体内容应遵循以下原则：（一）真实性：内容应真实反映公司业务、活动、产品等信息。
（二）客观性：内容应客观公正，避免偏颇和误导。
（三）及时性：内容应迅速更新，及时传递公司动态。
（四）创新性：内容应具有创新性，提高用户阅读体验。
第八条自媒体内容分为以下类别：（一）公司新闻：包括公司重大事件、活动、产品发布等。
（二）行业动态：包括行业政策、发展趋势、竞争对手动态等。
（三）企业文化：包括公司价值观、员工风采、团队建设等。
（四）专业知识：包括产品知识、技术文章、行业分析等。
（五）互动活动：包括线上线下活动、用户互动等。
第九条内容发布流程：（一）策划：编辑根据部门需求，制定内容策划方案。
（二）撰写：编辑根据策划方案，撰写内容稿件。
（三）审核：编辑将稿件提交给组长进行审核。
集团新媒体管理制度
集团新媒体管理制度第一章总则第一条为规范集团在互联网上的表现，提升品牌形象，增强用户体验，特制定本管理制度。
第二条集团新媒体管理制度适用于所有集团旗下的新媒体平台，包括但不限于官方网站、微博、微信、客户端、移动端等。
第三条集团新媒体管理遵循诚信、公平、合法、有序的原则，充分发挥新媒体平台的宣传、推广和互动功能，服务于集团的发展战略和品牌形象。
第四条所有集团新媒体平台的管理和运营均应遵循国家法律法规，维护国家利益和社会公共利益，严禁涉及国家安全、民族团结、社会稳定等违法违规行为。
第五条集团新媒体管理团队应保持与时俱进，不断学习新媒体管理知识，提高工作水平，不断优化管理制度，提升管理效率。
第二章新媒体平台管理第六条集团新媒体平台的注册、认证等手续由集团新媒体管理团队统一办理，确保所有账号的合法、规范。
第七条集团新媒体平台的内容发布应当与集团的发展战略和品牌形象相一致，不得发布与集团形象不符的信息。
第八条集团新媒体平台的内容应当及时更新，质量优良，增强用户体验，提升用户粘性。
第九条集团新媒体平台的内容发布应当遵守版权法及相关法律法规，未经授权不得转载、复制他人作品。
第十条集团新媒体平台的推广活动应当提前报告集团新媒体管理团队，确保活动符合相关法规，不会给集团造成不良影响。
第三章新媒体运营第十一条集团新媒体平台的运营应当定期进行数据分析，获取用户行为信息及需求，为后续内容制定提供依据。
第十二条集团新媒体平台应当加强互动，回复用户留言、评论，积极参与用户互动。
第十三条集团新媒体平台的运营团队应当定期更新运营策略，确保运营活动的针对性和有效性。
第十四条集团新媒体平台应当定期进行安全检测，确保用户信息及运营数据的安全。
第十五条集团新媒体平台的运营团队应当定期进行沟通交流，及时掌握市场动态，提前做好应对措施。
第四章新媒体营销第十六条集团新媒体平台的营销活动应当与集团的营销策略相一致，并提前报告管理团队，确保符合法律法规。
公司社交媒体平台管理办法
公司社交媒体平台管理办法
简介
本管理办法适用于公司的社交媒体平台的管理和使用。
社交媒体平台是指公司经营的各种社交网络平台，包括但不限于微信、微博、LinkedIn等。
目的
本办法的目的是规范公司社交媒体平台的使用，保障公司形象和利益，提高公司的社交媒体营销效果。
账号管理
1. 公司将统一管理公司社交媒体平台的账号。
任何员工不得私自创建或使用公司以外的账号。
2. 员工在使用公司社交媒体账号时，应当遵守相关法律法规和公司的相关规定，保持账号的安全性。
内容管理
1. 公司社交媒体平台上发布的内容必须与公司业务相关，并符合相关法律法规和道德规范。
2. 发布内容应当经过审核，并确保内容的准确性和真实性。
3. 不得发布违反公司机密的信息，包括但不限于商业机密、个人信息等。
4. 不得发布侮辱、诽谤、或涉及种族、性别、宗教等歧视的言论。
5. 不得发布侵犯他人知识产权或其他合法权益的内容。
危机管理
1. 在出现危机或争议性事件时，员工不得在社交媒体上发布未经授权的论述。
2. 如遇到负面评价或指责，员工应立即上报公司，并由公司专人负责处理。
违规处理
1. 对违反本办法的行为，公司将采取相应的纪律处分，包括但不限于警告、记过、停职等。
2. 如因违反本办法造成公司损失的，员工需承担相应的经济赔偿责任。
其他事项
1. 公司将定期开展员工社交媒体使用培训，以加强员工的社交媒体管理意识。
2. 本办法的解释权归公司所有。
以上为公司社交媒体平台管理办法，请所有员工严格遵守。
公司最新员工自媒体发布管理规范
公司最新员工自媒体发布管理规范为了确保公司员工在自媒体平台上的发布活动不会对公司声誉造成负面影响，保护公司的利益和形象，特制定以下员工自媒体发布管理规范。
1. 定义- 自媒体发布：指公司员工在个人自媒体账号上发布任何形式的内容，包括文字、图片、视频等。
2. 原则- 尊重公司：员工在自媒体平台上发布的内容应尊重公司的价值观、规定及保护公司的商业机密。
- 保持专业：员工在自媒体发布的内容应合乎专业道德和法律法规要求。
- 保护个人隐私：员工在发布内容时应尊重他人的隐私和个人信息，并且不得泄露公司的内部信息。
3. 可接受的发布内容- 公司相关内容：员工可以发布与公司业务、活动或成就相关的内容，但要确保内容准确、真实，并不涉及公司商业机密。
- 专业知识分享：员工可以分享与自己专业领域相关的知识和见解，但要确保内容准确、真实，并不违反法律法规。
- 行业观点表达：员工可以表达个人对行业趋势、政策等的理解和观点，但要明确声明不代表公司观点，并避免对公司业务造成不利影响。
4. 不可接受的发布内容- 涉及机密信息：员工不得在自媒体平台上泄露公司的商业机密、内部信息或客户信息。
- 虚假宣传：员工不得发布虚假信息、虚假广告宣传，严禁制造不正当的竞争行为。
- 侵犯他人权益：员工不得发布侵犯他人知识产权、隐私权、名誉权等的内容。
- 诽谤抹黑：员工不得在自媒体平台上诋毁、抹黑公司、同事或竞争对手的声誉和形象。
5. 违规处理- 发现员工有违反上述规范的行为，公司将采取纪律处分措施，包括但不限于口头警告、书面警告、停职、解雇等。
- 对于严重违反法律法规或可能对公司产生严重影响的情况，公司将保留追究法律责任的权利。
以上是公司最新员工自媒体发布管理规范，请员工们严格遵守，共同维护公司的声誉和形象，保护公司的利益。
公司自媒体部门规章制度
公司自媒体部门规章制度
《公司自媒体部门规章制度》
为了规范公司自媒体部门的运营和管理，保障公司形象和信息的发布准确性，特制定以下规章制度：
一、自媒体账号管理
1.1 所有自媒体账号必须经过公司自媒体部门统一管理，不得私自开设账号。
1.2 所有自媒体账号的密码必须定期更换，不得轻易泄露给他人。
1.3 自媒体账号的操作人员必须接受相关的培训和指导，确保发布的信息合乎公司的形象和宣传要求。
二、信息发布规范
2.1 自媒体部门发布的信息必须经过审核，确保真实、准确、完整，不得发布虚假信息。
2.2 不得发布与公司利益相悖或具有负面影响的信息，对公司形象造成损害的行为将受到相应处理。
2.3 任何与公司相关的重大事件或敏感信息，必须由公司自媒体部门统一发布，不得擅自发布。
三、用户互动管理
3.1 对于用户留言、评论等互动信息，必须进行及时回复和处理，对于恶意攻击和破坏公司形象的行为，采取相应措施。
3.2 自媒体账号操作人员必须文明用语，不得发布侮辱、歧视
等言论，保持良好的互动环境。
3.3 管理员必须保护用户的隐私和个人信息安全，不得私自泄
露用户信息。
四、违规处理
4.1 对于违反规章制度的行为，将按照公司相关规定进行处理，包括警告、禁言、解雇等处理措施。
4.2 在应急事件和危机事件中，自媒体部门必须服从公司统一
指挥和安排，不得擅自发布相关信息。
4.3 自媒体部门在运营过程中，必须遵守国家相关法律法规，
不得发布违法信息。
以上为公司自媒体部门规章制度，所有自媒体操作人员必须严格遵守并执行，确保公司自媒体的正常运营和形象宣传。
公司社交媒体管理规定
公司社交媒体管理规定一、概述本公司社交媒体管理规定的目的是规范员工在社交媒体平台上的行为，确保公司形象的展示和信息的安全性。
本规定适用于所有公司员工以及与公司有业务往来的合作伙伴。
二、社交媒体账号的创建和管理1. 公司员工需要获得授权才能在社交媒体平台上代表公司行事。
未经授权，员工不得创建、管理或发布与公司相关的社交媒体内容。
2. 在创建公司相关社交媒体账号时，员工需遵守所在地区相关法律法规，并咨询法务部门的建议。
3. 所有公司相关社交媒体账号的访问权限由公司信息技术部门控制和分配，员工不得私自更改访问权限。
三、言论和内容准则1. 员工在社交媒体平台上发布的内容须符合公司政策和相关法律法规，不得含有歧视、侮辱、诽谤、淫秽、煽动性等不当内容。
2. 员工在发布与公司相关的内容时，应确保信息的真实性和准确性，并注明个人发言仅代表个人观点，不代表公司观点。
3. 员工不得通过社交媒体泄露公司的商业机密或其他敏感信息，包括但不限于客户数据、财务数据和员工个人信息等。
四、交流和互动准则1. 员工应保持礼貌和尊重，遵守社交媒体平台的用户协议和行为准则。
2. 员工在与客户或合作伙伴的互动中，应遵循公司的客户关系管理规定，并积极回应客户和合作伙伴的反馈和问题。
3. 员工应尽量避免在社交媒体上与同事发生冲突或争议，如遇到问题应及时向上级汇报并寻求解决方法。
五、违规处理1. 对于违反本规定的行为，公司将采取适当的纪律处分，包括但不限于警告、处罚款、停职或解雇等。
2. 公司保留根据情况追究法律责任的权利。
六、附则1. 公司将定期进行社交媒体管理规定的培训，以提高员工的社交媒体素养和风险意识。
2. 本规定的解释权归公司所有，并可根据实际情况进行调整和补充。
阅读并同意本公司社交媒体管理规定后，员工需要在入职时签署相关文件，并定期更新签署确认。
___自媒体平台管理条例
___自媒体平台管理条例第一章总则第一条目的和适用范围本条例旨在规范___（以下简称“公司”）的自媒体平台管理，保障公司自媒体平台的正常运营，维护公司形象和声誉。
本条例适用于公司的所有自媒体平台，包括但不限于微信公众号、微博、抖音等。
第二条定义1. 自媒体平台：指公司通过网络、移动终端等媒介向公众发布信息和内容的平台。
2. 自媒体人员：指在公司自媒体平台上发布信息和内容的员工。
第二章自媒体平台管理第三条内容审核1. 自媒体人员应当遵守公司的内容审核流程，提交的内容应符合法律法规和公司相关规定，不得违反国家法律法规和社会公序良俗。
2. 公司设立专门的内容审核团队，负责对自媒体人员提交的内容进行审核，并及时反馈审核结果。
第四条知识产权保护1. 自媒体人员发布的内容，不得侵犯他人的知识产权，包括但不限于文字、图片、视频等。
2. 自媒体人员应当尊重他人的知识产权，如需使用他人的作品，在获得授权或合法使用许可的情况下进行使用。
第五条广告宣传1. 自媒体人员发布的广告宣传内容，应当符合国家法律法规和行业规范的要求。
2. 自媒体人员发布的广告宣传内容，应当真实、准确，不得存在虚假宣传和误导行为。
第六条用户投诉处理1. 公司应当建立用户投诉处理机制，及时处理用户投诉，并及时向投诉方反馈处理结果。
2. 自媒体人员应当积极配合公司处理用户投诉，如发现自身发布的内容存在问题，应主动进行整改和修正。
第三章法律责任第七条违规处理1. 对于违反本条例的自媒体人员，公司有权采取停用账号、解除劳动合同或其他合适的违规处理措施。
2. 对于严重违反国家法律法规的自媒体人员，公司将依法追究其法律责任。
第四章附则第八条条例修订本条例的修订权归公司所有。
修订后的条例将同样适用于所有自媒体人员。
第九条生效日期本条例自发布之日起生效。
以上为《XXX集团有限公司自媒体平台管理条例》的内容。
---*该文档内容仅供公司内部参考使用，并不构成法律意见。
集团自媒体管理办法
集团新自媒体运营管理办法【试运营】一、运营的目的企业自媒体运营管理，是现代市场经济信息传递新型产物，也是传播新时代，新经济，新思维的有效途径，同时也是推广企业，知名度，打造品牌好的平台，为此特制定公司自媒体管理办法。
二、平台体分类（一）微信传播平台1、微信平台重点是链接外部，有效信息资料，技术、团建、管理资料、标杆企业优秀作品等。
2、集团每周星期一至星期五每天根据平台要求，链接相关正能量信息，每周不少于8-10篇幅，要求内容具有时代感，图文结合，有感召力，文案短而精。
3、凡是集團微信平台发布的信息，有网络宣传部中心，实时在群里发布，并要求群体员工自动自发转发，希望每位员工必须在个人朋友圈里或朋友群转发。
4、每周由集團网络宣传中心网络管控员，进行收集各个团队（部门）汇总呈报的微信制图情况，并用图表通报排名序列。
5、微信转发实行集團奖励积分制，同一篇文章每天转发一次一个群【朋友圈】以后载图为准；活动图片添加文字朋友圈组合转发，转发每人每次朋友圈转发一次奖励50分值，每一个月进行微信评比，积极转发前三名者分别追加奖励300/200/100分值。
（二）官方网站平台1、官方网站是集团法定信息量宣传平台，实行中心、项目、部门兼职管理模式，管理同时与微信相互链接交叉发布，员工要求定时关注网站，并且在手机下载QQ版手机app了解公司官方网站动态。
2、官方网站要求每周优化一次，重点是企业文化推广，微信版内容优化链接，集团高层工作动态报道，社区公益性活动跟踪图片显示传播；工程开业与完工报道，传递甲方企业新闻动态，结合集团创新、改革阶段性工作要求实时跟进。
3、负责网络宣传部网站负责人，要求每月【季度】前往外部企业学习，网络宣传工作技巧，链接其它行业协会跨界内容信息链接。
（三）视频绽放平台1、集团定期制作小视频内容，所有员工按照网络宣传中心要求及时转发图片，专题片等。
2、集团独立运营分公司子公司平台，要掌握现代化信息工具，不断的与集团链接信息内容，要求每月上报集团文案不少于一个篇幅，正能量图片不少于两个配图拼图。
自媒体平台管理规章制度
自媒体平台管理规章制度第一章总则第一条为加强对自媒体平台的管理，规范自媒体内容的发布和传播，保护公众的合法权益，根据相关法律法规，制定本规章制度。
第二条适用范围：本规章制度适用于所有自媒体平台。
第三条自媒体平台应依法设置管理人员，负责平台内容的审核和管理工作。
第四条自媒体平台应明确内容发布者的权利义务，设置适当的奖惩机制。
第五条自媒体平台应严格执法，不得泄露用户个人隐私信息，不得利用用户信息牟取私利。
第六条自媒体平台应加强对网站的安全防护，确保用户信息的安全，防止黑客攻击等行为。
第七条自媒体平台应积极推行用户信息泄露预防机制，对用户个人隐私信息采取加密措施，保证信息不被非法获取。
第八条自媒体平台应制定合理的运营计划，保持平台内容的高质量和多样性。
第九条自媒体平台应保护用户合法言论权，不得限制用户对政府及公共事务的表达和报道。
第十条自媒体平台应主动与相关监管部门合作，提供必要的协助和信息。
第二章内容发布和传播第十一条自媒体平台在审核和发布内容时，应遵守法律法规的要求，确保内容的真实性和合法性。
第十三条自媒体平台应建立起投诉处理机制，及时处理用户的投诉，并对屡次违规的自媒体账号进行处罚，如限制发文、暂停账号等。
第十四条自媒体平台应设立专门的监管部门，对自媒体账号的内容进行实时监测，及时下架违规内容。
第三章用户注册和账号管理第十六条自媒体平台应审核用户注册信息的真实性和合法性。
不得允许虚假注册账号。
第十七条自媒体平台应设置严格的账号管理制度，如发现账号存在违规行为，应立即采取相应的措施，包括但不限于警告、限制发文、暂停账号等。
第十八条自媒体平台应保护用户的账号安全，建立完善的账号密码找回机制，防止账号被他人非法使用。
第十九条自媒体平台应加强对用户账号信息的保密工作，不得泄露用户个人隐私信息。
第二十条自媒体平台应自觉遵守法律法规，不得利用用户信息从事违法活动。
第四章行业自律和社会责任第二十一条自媒体平台应加强行业自律，制定并执行自媒体从业者准则，督促自媒体账号遵守法律法规和职业道德。
企业自媒体运营管理办法
企业自媒体运营管理办法引言随着社交媒体的兴起，企业自媒体运营逐渐成为企业进行品牌推广、传递信息和与用户互动的重要渠道之一。
为了规范企业自媒体运营行为，增强自媒体运营效果，确保企业信息传播的准确性和有效性，制定本办法。
一、自媒体公众号管理1.在支持企业自媒体运营的社交媒体平台上，企业应创建专属自媒体公众号，并确保公众号的认证信息真实、合法，符合平台要求。
2.企业自媒体公众号应以企业品牌为主题，内容要与企业的业务相关，符合企业形象和品牌定位。
3.公众号的发布内容应符合相关法律法规，且真实准确，不得发布虚假、违法、不道德等不良内容。
二、文章编辑与发布1.在撰写文章时，编辑应确保内容的真实性和准确性，对文章应进行审核、审校，避免出现错误和不当言论。
2.文章的标题应简明扼要，能够准确表达文章内容，吸引用户点击阅读。
3.文章内容应符合企业业务和品牌的要求，突出企业的核心竞争优势和特色。
4.文章内容中不得使用侮辱、歧视、违法、淫秽等不适当的言论和内容。
三、互动和用户回复1.企业自媒体公众号应及时回复用户的评论、咨询和留言，保持良好的互动效果。
2.回复用户时，应尽量客观、真诚地回答问题，避免使用侮辱、歧视、诋毁等不适当言辞。
3.如遇敏感问题或需进一步咨询的情况，应及时与公司相关部门沟通，协商解决。
四、运营数据分析与优化1.企业自媒体运营应定期进行数据分析，了解目标用户的兴趣和需求，并针对性的优化内容。
2.运营数据分析包括但不限于用户留存率、文章阅读量、用户转化等指标，通过分析这些指标，及时进行调整和优化运营策略。
五、合规与风险防范1.企业自媒体运营应严格遵守相关法律法规，包括但不限于广告法、消费者权益保护法等。
2.自媒体运营人员应具备相关法律法规的基本知识，避免因为不当言论导致法律风险。
3.如遇法律纠纷或相关问题，应及时与公司法务部门进行沟通，寻求合规解决方案。
结论通过制定和执行本企业自媒体运营管理办法，企业能够规范自媒体运营行为，提高信息传播的准确性和有效性，增强企业品牌的影响力和竞争力。
公司自媒体账号管理制度
公司自媒体账号管理制度一、总则为了规范公司自媒体账号的管理，提升公司品牌形象，加强与用户的沟通和互动，制定本管理制度。
二、管理范围本制度适用于公司所有自媒体账号，包括但不限于微信公众号、微博、抖音等。
三、账号设置1. 公司自媒体账号的设立应符合公司战略目标和品牌定位。
2. 设立新的自媒体账号需要经过公司相关部门的审核和批准。
3. 账号名称应与公司品牌相关，符合法律法规并且不侵犯他人合法权益。
4. 账号应设定安全密码，并定期更新。
四、账号管理1. 自媒体账号应由专门的员工管理，负责日常发布和维护工作。
2. 发布内容应符合公司价值观和品牌形象，内容真实、合法、合规，并且对公司产品和服务有利。
3. 严格遵守相关法律法规，不得发布违法、暴力、色情等不良信息。
4. 增加自媒体账号的关注数、转发数等指标应通过合法合规的手段，禁止利用虚假信息或违法手段。
五、内容发布1. 定期发布行业资讯、产品介绍、企业动态等内容，保持账号的活跃度和吸引力。
2. 严禁发布虚假信息、不实内容和侮辱、诽谤他人的言论。
3. 保护用户隐私，不得随意发布用户个人信息。
4. 鼓励与用户互动，回复用户留言和评论，及时解答用户问题。
六、账号维护1. 定期对自媒体账号进行维护和升级，包括更新头图、个人资料、维护关注者和粉丝。
2. 定期清理账号粉丝，清除僵尸粉和虚假粉丝。
3. 监测账号运营数据，进行分析和总结，及时调整策略。
七、违规处理1. 发现账号发布违规内容的，应立即删除不当言论，并严肃处理相关责任人。
2. 对于严重违规的账号，公司有权立即停止其运营，并对负责人进行相应的处罚。
3. 对于恶意攻击公司形象的账号，公司有权追究法律责任。
八、监督检查1. 公司自媒体账号的管理应由相关部门定期进行监督检查，对账号的运营情况进行评估。
2. 各部门应配合合作，对自媒体账号的运营情况提出监督性意见。
3. 对于发现的问题，应及时纠正和改进。
九、附则1. 本制度由公司相关部门负责解释和执行。
自媒体管理制度
自媒体管理制度公司自媒体管理制度为了有效传播公司品牌形象和企业社会责任感，避免在微博、抖音、快手、小红书、微信公众号、微信视频号等自媒体上出现有损公司形象的言论，公司制定了自媒体管理制度。
一、总则公司全体员工使用微博、抖音、快手、小红书、微信公众号、微信视频号等自媒体时，无论实名还是匿名，都必须避免个人言论和行为对公司产生负面影响的风险。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工，包括公司所属企业微博、抖音、快手、小红书、微信公众号、微信视频号等自媒体。
三、具体条款1.公司官方自媒体需按照统一模板和格式进行申请注册，包括统一页面、Logo、域名。
已注册的自媒体需按照指定模板和格式进行更改。
2.公司所属企业自媒体由公司指定人员日常运营和维护。
3.公司所属企业自媒体发布的内容必须为公司对外宣传服务，包括拥护党的领导、遵守国家法律法规，发布公司相关成果和形象，让相关群体更好地了解和认知公司。
4.不得利用公司自媒体从事与公司经营服务无关的商业活动。
5.在发布信息时，不得泄露公司机密性信息，包括经营数据、财务数据、行业规则、薪酬情况、员工信息、公司管理制度、人事制度、合作供应商信息等公司内部相关经营信息。
所有发布内容必须经总经办确认审批，并与公司宣传口径保持一致。
未经公司许可的信息不得发布。
第六条：公司的自媒体平台包括企业微博、抖音、快手、小红书、微信公众号、微信视频号等。
当这些平台面对网友的问询、质疑和投诉时，需要了解事情的原委和本质，积极通过评论的形式与网友沟通，澄清相关事实真相或转至相关部门进行处理。
同时，不应该对负面内容进行转发或对网友的负面内容进行谩骂。
第七条：微博、抖音、快手、小红书、微信公众号、微信视频号等自媒体平台上的言论是企业与个人形象的再现。
公司员工所发布的内容需要符合企业的传播定位，同时也要树立鲜明的政治标准，即坚决拥护党的领导，严格遵守国家相关法律法规。
集团有限公司自媒体管理办法
集团有限公司自媒体管理办法第一章总则第一条为进一步强化意识形态及舆论阵地管理，充分发挥自媒体宣传的舆论引导、激励作用，使之更好地服务于集团发展，结合集团信息化建设和实际工作的需要，特制定本办法。
第二条本办法明确了自媒体管理和信息审批报送程序等方面的内容。
第三条本办法所称“信息”是指与集团主业、行业动态相关，通过自媒体发布的所有信息。
第四条本办法所称“新闻信息”是指与新闻宣传相关并通过自媒体发布的信息。
第五条本办法所称“自媒体”是指月刊、集团OA平台新闻、集团门户网站、微信公众号。
第六条本办法所称“网络媒体”是指除月刊以外的其他自媒体。
第七条按照“谁组建、谁负责”原则，各级党组织对- 1 -本单位自媒体进行严格建设和管理，管好用好意识形态阵地，弘扬社会主义核心价值观，强化主流思想引导。
第八条本办法适用于集团及直属各单位。
第二章组织与职责第九条组织人事部是集团宣传工作的归口管理部门，按照本规定负责集团自媒体的统一管理，指导、监督、考核和评价工作。
第十条直属各单位党群工作部为本单位自媒体工作的归口部门，负责本单位自媒体日常管理工作。
第十一条职责划分及审批流程：通过集团自媒体发布的所有信息，由集团各直属单位、机关各部门严格把关，报集团相关部门审核后，由相关责任部门编辑发布。
（一）月刊组织人事部负责期刊稿件的征集、编辑和审核，报集团党委书记审批后出版印刷。
（二）集团OA平台新闻组织人事部负责平台新闻信息的编辑、审核，报集团党委书记审批后发布；企业管理部负责提供技术支持与保障。
（三）集团门户网站组织人事部负责网站版面规划、栏目设置和新闻信息的编辑、审核、发布；网站的招标信息、法律法规、便民服务等公开事项由相关职能部门负责，企业管理部负责网站的日常运行维护并提供技术支持与保障。
（四）微信公众号组织人事部负责该微信公众号的日常运行维护和信息的编辑、审批与发布；企业管理部负责提供技术支持与保障。
第三章检查与考核第十二条通过网络媒体发布的信息，各直属单位、机关各部门提报后，审核部门原则上于3小时内完成审核，并转至负责信息发布的相关部门，原则上审核当天（最多不超过一个工作日）完成信息的发布。
自媒体平台管理规章制度 公司自媒体平台管理办法
公司自媒体平台管理办法目录一、信息安全准则二、信息管理部门三、信息分级管理四、信息采集、审核、发布五、信息通讯员配置六、信息提交奖励与处罚附表一：各部门通讯员名单为提升企业形象，强化办场服务对外广宣渠道，同时，为二手车经销商及消费者搭建透明、公开、公平、公正的交易服务平台，XX 有限公司（以下简称“公司”）于2016年开始筹建公司三大自媒体平台，即门户网站、电商平台、微信公众号。
目前，门户网站及微信公众号已完成初期基础开发及设置，后期经逐步丰富完善架构及内容后即将投入使用；电商平台正在筹建中，未来在经调试到位后亦将投入使用。
为更好地实现公司三大自媒体平台的服务功能，现结合公司实际，特制定本暂行办法，以规范相关信息的采集、审核、发布行为。
一、信息安全准则1、信息的采集、审核和发布必须严格遵守国家及地方制定的相关法律、行政法规，不得涉及违法、违规事项和内容；2、信息的采集必须按规定由相关部门或人员按流程收集、提交；3、信息的审核必须按规定流程实施；4、信息的发布内容不得危害公司形象、有损公司利益，并需按规定流程经审核后方可发布；5、严格控制信息账号密码的知悉范围，人员流动时须及时修改密码；6、未经允许不得擅自采集、审核和发布尚未公开的涉及公司核心利益的政策信息。
二、信息管理部门公司三大自媒体平台由电商中心负责日常运营管理工作，其信息管理的主要职责包括但不仅限于如下内容：1、收集平台应用素材；2、负责平台信息的及时更新；3、拟订平台推广计划；4、为平台稳定、健康运行提供技术和编辑保障。
公司分管电商中心的领导承担三大自媒体平台总编职责，对平台的运营管理负责，并对相关信息的采集、审核起协调作用，对相关信息的发布负直接责任。
三、信息分级管理按照信息的重要程度，公司对三大自媒体平台信息实行分级管理。
分级信息内容包括：公司政策、业务活动、行业资讯、普通消息。
1、公司政策是指公司在经营管理过程中的经营决策事项，具有相对保密性。
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XX集团有限公司自媒体平台管理办法
第一章总则
意义
为适应XX集团有限公司（以下简称“集团”）发展需要，充分发挥自媒体平台在对外宣传、内部交流、营销策划、电商发展及文化宣传等方面的积极作用，规范管理，树立良好的企业形象，结合实际制定本办法。
管理对象
本办法所称自媒体平台包括：微信及其公众号、微博、QQ、企业官方网站、博客、百度官方贴吧、论坛/BBS网络社区等。
原则
公司自媒体平台的管理维护遵循统一领导、归口管理、分级负责、责任到人的原则。
适用范围
本规定适用于集团各部门（含事业部）。
各成员公司参照执行。
第二章组织架构
管理机构
集团行政中心在公司总体规划下负责自媒体平台的整体发展规划及日常督查工作。
自媒体平台主办方为对应平台管理方，负责平台的日常运营工作。
责任人
自媒体平台主办单位的负责人为第一责任人，应指定专人负责拟发布信息资料的收集、整理和发布工作，并对发布信息的真实性、可靠性和合规性负责。
第三章自媒体平台创建管理
创建原则
凡自媒体平台名称、说明中包含或意思指明为XX集团相关文字，必须经过需求单位发起申请流程，经审批同意方可认证开通。
坚决禁止非公司授权的自
媒体平台的建立及信息传播行为。
审批流程
自媒体平台须经审批方可认证开通，具体流程如下：
申请部门→（相关部门审批）→集团行政中心→总经办→财务中心→归档。
注意事项
自媒体平台如未经过申请自主开通运营，或已开通但造成公司名誉、财产或其他损失，公司将保留法律诉讼权利。
第四章自媒体平台信息管理
信息范围
1、公司政策、各种业务宣传及促销活动，重要活动、行业及市场动态；
2、行业资讯、应用等方面的宣传和有社会影响力的项目案例；
3、公司研发产品宣传；
4、企业形象宣传、企业文化建设、公益活动、文体活动、各种赛事等；
5、经营管理经验和心得交流方面的信息；
6、由各部门提出，经公司副总以上领导批准发布的信息；
7、公司结合工作需要，认定需发布或转发的其他信息；
8、信息发布应遵循积极向上正面的正能量内容，如使用网络新型词汇
应恰当、适当补充示意注释。
供稿机制
自媒体平台信息供稿实行分工负责制。
集团自媒体平台信息稿件由各部门负责提供，其他各级自媒体平台信息稿件由相应管理方及其下级单位负责供稿。
信息审批
集团自媒体平台信息须经主管领导审批方可发布。
各级自媒体平台信息在经主管领导审批后，还经上一级平台管理方审批方可正式发布。
集团及各级自媒体平台须做好信息备案。
更新频率
自媒体平台自开通之日起，每一周须至少发布一条信息。
集团行政中心将开展日常督查工作。
发布原则
自媒体平台发布、转载有关信息必须遵守国家有关规定。
涉密信息不得发布。
转载付费信息需经审批后发布，审批流程参照平台创建流程。
各平台须抓住工作重点发送信息，保证质量优良，提高企业知名度、美誉度，促进公司长远发展。
第五章自媒体平台安全管理
账号管理
自媒体平台管理方必须做好日常账号管理工作。
如发生岗位变动，必须做好交接安排，并同时向集团行政中心备案。
任何人未经自媒体平台管理方审批，不得随意发布信息或更改自媒体平台资料。
密码管理
自媒体平台访问密码由归口管理部门负责管理，不得向任何其他部门或个人私自泄漏。
第六章附则
本办法由集团行政中心负责解释，自发布之日起施行。