异地派遣管理规定修订稿

异地派遣管理规定 Document number【AA80KGB-AA98YT-AAT8CB-2A6UT-A18GG】

异地派遣管理办法第一章总则

第一条：目的

为规范异地派遣人员管理，促进公司内部文化和管理经验的交流和传播，保障公司业务的顺利运作及队伍建设的增强，特制定本规定。

第二条：适用范围

本规定适用于公司国内的所有异地派遣人员。

第二章?异地派遣管理

第三条异地派遣人员资格

（一）异地派遣人员应在公司工作一年以上；

（二）异地派遣人员应该是优秀的骨干员工，在派遣地区能够起到推进业务和传播公司企业文化的作用。

第四条：名词解释：

异地派遣：指由于工作需要，经公司统一派遣、离开原工作地点到其他城市（公司业务部门所在地）工作。户口在派遣地者不包含其中。

第五条：派遣期间待遇

（一）补贴

派遣人员原则上薪资保持不变，享受派遣补贴；提职者除外。

（二）补贴标准

1伙食补贴：18元/天

2住房补贴：（1）公司统一提供。

（2）自己租赁，公司补贴费用。

总经理级（含副总经理、助理总经理）：1500元/月；

经理级（带配偶主管）：1000元/月

员工：300元/月

3.补贴标准原则上一年核准一次。

（三）派遣人员的工资，原则上保持不变。如有任命，需重新核定工资，报人力资源中心批准。

第六条：探亲

（一）派遣人员在派遣地点工作，每年可以报销本人或直系亲属探亲往返路费共计两次；

（二）报销路费按不超过派入部门所在地与家庭所在地之间往返普通机票（含机场建设费、保险、机场到住所之间的交通费（总额度限制在全价的（7折）以内））的价格标准实报实销；如改用其他交通工具者，按此金额进行补贴。（二）派遣人员如带配偶到派遣地点一起工作，公司在工资中一次性给予安家费3000元；但配偶工作时间需在当地有两年以上。

第七条：如果派遣人员带子女到派遣所在地入托、上学，子女入托时公司协助进行解决。

第八条：救医：

由原公司统一办理派遣期工作员工的异地医疗报备工作，以避免在外地发生的费用不能享受医疗保险待遇。。

第十一条：五险一金

派遣期工作员工的五险一金仍旧由原公司按月代缴。

第十二条：工资奖金的结算

为便于调动时的工资结算，以每月的十五号为界，1-15号之间调出者由调入部门发薪，16-31日之间由调出部门发薪。

第十三条：异地派遣培训的奖金与工资

参加异地培训者，培训期间均享受培训补贴，即（原工资+50%奖金）第三章异地派遣流程

第十四条：派遣资格认定

（一）派出部门对派遣人员业务资格进行审核，并进行推荐。

第十五条：调动手续

派遣人员办理内部调动手续，填写《员工异地岗位调动表》

第十六条：调动流程。

调出：员工-部门负责人-公司分管领导-人力部

（一）调入：部门负责人-人力部-公司分管领导-人力部复核并备案

第十七条：派遣结束安排

（一）派遣人员结束派遣返回原工作地后，人力资源部将协同相关部门做好结束派遣人员的安置工作。

（二）公司内部空缺岗位，将优先考虑同等岗位的结束派遣人员；

（三）未办手续擅自到其他部门工作，将扣回自实际离开派遣地点之日起发放的所有补贴；

（四）出差、借款和报销：派遣人员的派遣地点是其常驻办公地点，其出差、借款和报销手续同当地员工一致，按照公司相关制度执行。

（五）人力资源部统一将异地派遣信息传送至薪酬、财务以及相关部门。

第十八条：解释权限本规定由人力资源负责解释。

附件：一

《员工异地岗位调动表》