就业服务中心规章制度

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高校就业工作管理规章制度（4篇）

高校就业工作管理规章制度第一章总则第一条为规范高校就业工作，提高就业质量，营造良好的就业环境，特制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于高校就业中心及相关部门。

第三条高校就业工作的目标是为学生提供就业服务与指导，促进学生就业创业，推动高校毕业生就业工作。

第四条高校就业工作应坚持服务学生、服务企业、服务社会的原则。

第五条高校就业工作应注重引导和促进学生发展，培养学生就业创业能力，提供岗位信息与资源，协助学生顺利就业。

第六条高校就业工作应完善就业指导体系，建立就业网络平台，优化服务流程，增强工作效率。

第七条高校就业工作应积极与校内外资源合作，共同促进就业服务质量的提升。

第二章高校就业中心组织与功能第八条高校就业中心由就业工作负责人及专职工作人员组成。

第九条高校就业中心的主要职责包括：组织开展就业工作，制定就业政策和措施，开展就业指导，提供岗位信息与资源，维护学生就业权益。

第十条高校就业中心应建立健全就业指导体系，提供就业创业咨询、职业规划与定向培训服务。

第十一条高校就业中心应建立与企业合作的渠道，开展招聘活动，提供就业岗位信息。

第十二条高校就业中心应建立与校友网络的联系，开展校友资源共享与交流活动。

第十三条高校就业中心应建立学生就业档案，记录学生就业信息，为学生就业提供参考。

第三章学生就业服务与指导第十四条高校就业中心应开展学生就业宣传教育活动，提高学生就业意识与能力。

第十五条高校就业中心应组织开展就业指导，包括职业规划、简历撰写、面试技巧等相关培训。

第十六条高校就业中心应提供就业信息服务，及时发布就业动态，提供岗位信息与资源。

第十七条高校就业中心应为学生提供创业指导与培训，促进学生创业就业。

第十八条高校就业中心应及时了解学生的就业需求与困难，提供相关解决方案与帮助。

第四章就业政策与措施第十九条高校就业中心应制定就业政策与措施，促进高校毕业生就业。

第二十条高校就业中心应加强与用人单位的联系与合作，提供对接服务，促进校企合作。

高校就业服务规章与管理制度

高校就业服务规章与管理制度一、前言为了更好地服务于高校毕业生的就业工作，提高就业率和就业质量，根据国家及地方相关政策法规，结合我校实际情况，特制定本规章与管理制度。

二、组织架构1. 设立就业指导中心，负责全校就业工作的组织与管理。

2. 设立专业指导委员会，负责相关专业就业情况的跟踪与指导。

3. 设立毕业生就业工作领导小组，负责就业工作的全校统筹与协调。

三、就业服务1. 提供就业信息发布平台，定期发布各类就业信息，包括校内招聘会、企业宣讲会等。

2. 提供就业指导服务，包括职业规划、简历制作、面试技巧等。

3. 提供实习实践机会，与企事业单位合作，为学生提供实习实践岗位。

4. 提供就业跟踪服务，对毕业生进行就业质量跟踪调查，及时了解毕业生就业状况。

四、就业管理1. 毕业生应按时提交就业协议，办理就业手续。

2. 毕业生应如实提供就业信息，不得虚报、漏报、误报。

3. 毕业生在求职过程中应遵守职业道德，不得有欺诈、诽谤等行为。

4. 对违反就业管理规定的毕业生，将视情节轻重给予相应处分。

五、就业质量保障1. 定期对就业指导中心工作进行评估，提高服务质量。

2. 定期对专业指导委员会进行评估，优化专业设置。

3. 对毕业生就业情况进行跟踪调查，了解就业满意度。

4. 对就业数据进行统计分析，为学校教育教学改革提供依据。

六、附则本规章与管理制度自发布之日起施行，解释权归学校所有。

如有未尽事宜，学校可根据实际情况予以补充。

七、结束语我们诚挚地希望每一位毕业生都能在就业道路上顺利前行，也希望我们的就业服务工作能得到大家的认可。

让我们共同努力，为高校就业工作贡献一份力量。

就业服务所规章制度

就业服务所规章制度第一章总则第一条为规范就业服务所的管理和运作，保障服务质量，维护服务秩序，特制定本规章制度。

第二条就业服务所的领导团队应当遵守国家法律法规，遵守就业服务所规章制度，积极履行职责，切实保障员工和求职者的合法权益。

第三条就业服务所必须加强服务意识，提高服务水平，确保优质服务，助力求职者实现自身就业目标。

第四条就业服务所应当遵循公平、公正、公开的原则，不得歧视任何求职者，坚决反对招聘中的违法行为。

第五条就业服务所应当保护求职者的隐私信息，严禁泄露、滥用个人和企业信息，确保信息安全。

第六条就业服务所应当建立健全激励机制，激励员工积极工作，促进工作效率的提高。

第七条就业服务所应当定期进行服务评估和管理，及时调整服务策略，确保服务质量。

第八条就业服务所应当加强内部管理，明确岗位职责，建立健全制度，规范工作流程。

第二章岗位设置和职责第九条就业服务所应当设立招聘、咨询、推荐、培训和管理等多个岗位，明确每个岗位的职责和权限。

第十条招聘岗位主要负责发布求职招聘信息，进行面试和录用工作，确保招聘工作的顺利进行。

第十一条咨询岗位应当为求职者提供个性化的职业指导和就业建议，帮助求职者解决就业难题。

第十二条推荐岗位应当针对求职者的需求和企业的岗位要求，推荐合适的候选人，促成求职者和企业之间的就业对接。

第十三条培训岗位负责组织和实施相关培训项目，提升求职者的就业竞争力，促进就业市场的稳定和发展。

第十四条管理岗位应当负责整个就业服务所的日常管理工作，协调各个部门的合作，保障服务质量。

第三章服务流程和要求第十五条就业服务所应当建立完善的服务流程，包括求职登记、初步筛选、面试安排、推荐岗位、签订合同等环节。

第十六条求职者应当如实填写个人信息，提供真实简历，接受求职咨询和职业规划安排。

第十七条就业服务所应当采取多种形式的招聘方式，包括线上招聘、宣讲会、企业参观等，促进求职者和企业之间的沟通与合作。

第十八条就业服务所应当建立求职者和企业的档案管理系统，保留求职者的信息和企业的招聘需求，为双方提供便捷的信息查询服务。

社区就业服务工作制度(二篇)

社区就业服务工作制度一、总则社区就业服务工作制度是指为了促进社区居民就业，提高就业服务效能，对社区就业服务工作进行规范和管理的一项制度。

该制度的制定和实施，旨在加强社区就业服务队伍建设，提高服务质量和效率，做好社区居民的就业服务工作。

二、机构设置社区就业服务工作实行由社区组织设立的社区就业服务中心。

社区就业服务中心负责社区就业服务工作的组织、协调和管理。

三、职责和权限1. 社区就业服务中心的主要职责是：（1）负责制定社区就业服务工作计划和制度，指导和组织社区就业服务工作的实施；（2）组织开展社区就业需求调查，并根据调查结果制定相应的就业服务计划；（3）负责宣传和推广各类就业政策和法规，帮助居民了解就业机会和就业技能要求；（4）提供就业咨询、就业指导和就业培训等服务，帮助居民提高就业能力；（5）与社区内的企事业单位建立就业合作关系，为居民提供就业机会；（6）开展职业介绍和用工服务，帮助居民解决就业难题；（7）对失业人员提供就业援助和再就业培训，帮助其重新就业；（8）建立和维护就业服务信息系统，及时掌握就业市场动态和居民的就业需求。

2. 社区就业服务中心的主要权限包括：（1）制定和实施社区就业服务工作计划；（2）调查和研究就业市场动态，了解就业需求；（3）建立和维护就业服务信息系统；（4）与企事业单位、职业培训机构等合作，开展就业服务活动；（5）向社区居民提供就业咨询、就业指导和就业培训等服务；（6）组织失业人员的再就业培训和就业援助工作。

四、工作流程1. 社区就业服务工作的流程为：（1）需求调查：通过开展问卷调查、座谈会等形式，了解社区居民的就业需求和就业意愿。

（2）信息收集：通过与企事业单位、职业培训机构等合作，收集和整理就业信息，为社区居民提供就业机会。

（3）就业指导：根据社区居民的就业需求和能力，提供个性化的就业指导，帮助居民提高就业能力。

（4）职业介绍：根据企事业单位的招聘需求，向社区居民推荐合适的就业岗位，促进行业匹配。

学校就业指导中心工作管理制度

学校就业指导中心工作管理制度
前言
学校就业指导中心是为了帮助学校毕业生顺利就业而设立的，为了更好地管理和规范中心的工作，特制定本制度。

中心负责人职责
中心负责人是中心的领导者，其主要职责包括：
- 组织和协调中心的日常工作
- 制定并执行中心的工作计划和年度预算
- 安排和管理中心工作人员
- 维护学校与用人单位的联系
中心工作人员职责
中心工作人员是中心的核心力量，其主要职责包括：
- 协助中心负责人开展中心的日常工作
- 组织和开展校园招聘会、专场招聘会等各类招聘活动
- 提供职业规划和就业指导服务
- 分析就业市场动态和相关政策，及时发布各类就业信息
学生权益保障
中心应当坚持以学生为中心的服务理念，保障学生的合法权益，包括：
- 积极组织校园招聘会等就业活动，推动学生就业
- 为学生提供公正客观的职业咨询和指导服务
- 保护学生的个人隐私和合法权益
- 针对学生的就业问题及时给予解答和帮助
工作效能评估
中心应当定期对工作效果进行自我评估和检查，向学校及时反
馈工作进展和成果，并进行改进和完善，以不断提高中心的工作效
能和服务质量。

结语
本制度的实施，将有利于提升学校就业指导中心的服务质量和
工作效能，为更多学生提供更好的就业服务和支持。

就业创业服务部规章制度

就业创业服务部规章制度第一章总则第一条为加强就业创业服务工作，规范部门内部管理和服务流程，提高服务质量和效率，制定本规章制度。

第二条本规章适用于就业创业服务部全体工作人员。

第三条本规章制度具有可操作性和可跟踪性，必须严格遵守和执行。

第四条本规章制度的解释权归就业创业服务部管理者。

第二章服务内容第五条就业创业服务部的主要服务内容包括但不限于以下几个方面：（一）就业信息发布和推荐；（三）创业指导和培训；（四）创业项目策划和孵化；（五）就业创业政策宣传和解读；（六）就业创业市场调研和分析。

第六条服务对象主要为本校在校学生及毕业生、社会人员和企事业单位。

第三章工作流程第七条本部门根据工作需要设立负责不同服务内容的业务岗位，并制定相应的服务流程。

第八条各岗位工作人员必须严格按照服务流程进行工作，确保服务质量和效果。

第九条服务流程包括但不限于以下几个环节：（一）接待预约；（二）需求分析；（三）提供服务建议和解决方案；（四）协助用户完成相关手续或事项；（五）服务评估和反馈。

第十条服务过程中要注意保护用户的隐私和个人信息安全，请用户签署相关保密协议。

第四章工作纪律第十一条所有工作人员应严格按照规章制度的要求进行工作，不得违反职业道德和业务规范。

第十二条工作人员应服从上级指挥和调动，不得擅自调整服务流程或服务对象。

第十三条工作人员应认真履行工作职责，提高工作效率和质量，不得故意怠工、推诿责任。

第十四条工作人员要保持良好的工作形象，遵守工作时间和规定的着装要求。

第五章奖惩机制第十五条对于表现优秀的工作人员，将给予相应的奖励和表彰。

第十六条对于工作不规范或违反规章制度的工作人员，将按照情节轻重给予相应的处罚。

第十七条违反职业道德和业务规范的行为将严肃处理，若构成犯罪的将移交公安机关处理。

第六章附则第十八条本规章制度自颁布之日起生效。

第十九条本规章制度由就业创业服务部管理者负责解释。

第二十条对本规章制度的修改和补充，由就业创业服务部管理者提出并经相关部门批准后执行。

就业创业服务部规章制度精编版

就业创业服务部规章制度精编版第一章总则第一条为了规范就业创业服务部的管理，提高服务质量，加强内部管理，特制定本规章制度。

第三条本规章制度适用于就业创业服务部全体工作人员。

第二章组织机构第四条就业创业服务部设部长一人，副部长若干人。

部长由校党委委派产生，并由管理层批准。

副部长由部长任命产生。

第六条就业创业服务部领导班子由部长、副部长及各组组长组成，负责制定发展规划，协调各项工作。

第三章职责和权力第七条就业创业服务部负责组织校园招聘会，提供宣讲会、面试环节、求职指导等服务，促进校园招聘工作。

第九条就业创业服务部负责提供职业培训服务，组织各类技能培训、就业技巧培训等，提高学生就业竞争力。

第十条就业创业服务部负责收集、整理、分析就业市场信息，提供就业市场分析和就业政策指导。

第四章工作流程第十一条就业创业服务部每年制定年度工作计划，分解任务，确保工作顺利进行。

第十二条就业创业服务部每月开展工作总结和交流会议，总结经验，解决问题，提升工作质量。

第十三条就业创业服务部与各院系、学生会等部门保持密切合作，共同开展各类就业创业服务活动。

第五章工作纪律第十四条就业创业服务部人员应保持工作积极性和工作热情，服从上级领导的工作安排。

第十五条就业创业服务部人员在服务学生时，应友善待人，保护学生隐私，保证服务质量。

第十六条就业创业服务部人员应遵守国家法律、法规，不得利用职务之便谋取不正当利益。

第十七条就业创业服务部人员应保护公司机密信息，不得泄露给外部人员。

第六章奖惩制度第十八条就业创业服务部根据工作绩效，定期评选先进个人和先进集体，并予以表彰奖励。

第十九条就业创业服务部对违反工作纪律的人员，视情况采取批评教育、通报批评、责令改正等处罚措施。

第二十条就业创业服务部对严重违反职业道德、严重损害学校声誉的人员，可依法给予解聘处理。

第七章附则第二十一条本规章制度由就业创业服务部负责解释和修订。

第二十二条本规章制度自发布之日起生效。

就业指导中心规章制度细则

就业指导中心规章制度细则一、组织设置1.1 就业指导中心应设立专业的管理机构，由专业人员负责运营和管理。

1.2 就业指导中心应设立就业指导、职业规划、创业辅导、实习安排等相关部门，以满足不同学生就业需求。

二、服务对象2.1 就业指导中心服务对象为全体在校生、留学生等，提供综合的就业指导和职业发展服务。

2.2 就业指导中心应配备足够的人员，以确保服务对象得到个性化和针对性的指导。

三、城市就业信息推送3.1 就业指导中心要与当地政府和企业建立稳定的合作关系，及时获取最新的就业信息。

3.2 就业指导中心要建立健全的就业信息数据库，确保准确和及时地向学生推送就业信息。

3.3 就业指导中心应定期组织就业咨询会、招聘会等活动，为学生提供直接的就业机会。

四、职业规划与就业指导4.1 就业指导中心应制定职业规划与就业指导方案，帮助学生了解自身的兴趣、优势和发展方向。

4.2 就业指导中心要开设职业规划培训课程，培养学生的就业意识、职业素养和求职技能。

4.3 就业指导中心要提供个性化的就业咨询服务，帮助学生解决就业中的问题和困惑。

4.4 就业指导中心要组织职业导师团队，为学生提供定向的就业指导和行业对接。

五、创业辅导与资源支持5.1 就业指导中心要为有创业意向的学生提供创业辅导和创业项目评估服务。

5.2 就业指导中心应与创业孵化器、投资机构等建立合作关系，提供创业资源和入驻支持。

5.3 就业指导中心要组织创业讲座、创业竞赛等活动，激发学生的创业热情。

六、实习安排与实践指导6.1 就业指导中心要与各个学院、企事业单位等合作，为学生提供实习机会和实践指导。

6.2 就业指导中心要制定实习安排规范，确保学生在实习中得到充分的关爱和指导。

6.3 就业指导中心要对实习单位进行评估和监督，保障学生实习的质量和安全。

七、信息保密与敏感问题处理7.1 就业指导中心要建立信息保密制度，确保学生的个人隐私不被泄露。

7.2 就业指导中心要对敏感问题如性别歧视、就业歧视等进行敏感底线教育和处理。

就业服务中心规章制度

就业服务中心规章制度第一章总则第一条为了规范就业服务中心的管理，提高服务质量，促进就业市场的稳定和有序发展，制订本规章制度。

第二条就业服务中心是为了更好地为广大求职者和用人单位提供服务，推动就业市场的良性发展而设立的机构。

第三条就业服务中心的服务宗旨是为广大求职者提供就业咨询、职业指导、职业培训、就业服务和职业介绍等服务；为用人单位提供招聘服务、人才引进和推荐服务等。

第四条就业服务中心要坚持高效、便民、诚信的原则，积极为求职者和用人单位提供专业、贴心的服务。

第五条就业服务中心的管理要严格遵守国家法律法规，加强职工培训，提高工作效率，营造良好的工作氛围。

第六条就业服务中心的工作要立足于实际，创新服务方式，不断提高服务水平和质量。

第七条就业服务中心要加强内部管理，保障职工权益，提高工作积极性和创造力。

第八条就业服务中心要建立健全岗位责任制度，明确各类工作任务，提高工作效率。

第九条就业服务中心要建立健全内部监督制度，加强对各项工作的监督和检查，确保工作的顺利进行。

第十条就业服务中心要积极推动就业服务行业的规范化和标准化发展，提高服务质量和水平。

第二章组织架构第十一条就业服务中心设立总经理一名，副总经理一名，各部门负责人若干名，总共设有十个部门。

第十二条就业服务中心的总经理负责全面领导工作，副总经理协助总经理处理日常事务。

第十三条各部门负责人负责本部门的具体工作，协调本部门内部工作关系。

第十四条就业服务中心设立人事部、财务部、市场部、就业指导部、培训部、招聘部、信息部、服务部、监督部、评估部等部门。

第十五条就业服务中心的各部门负责人要熟悉本部门的工作任务，做好部门内部的组织协调工作。

第十六条就业服务中心要建立健全部门之间的协作机制，加强信息共享，相互支持，共同推动中心工作的发展。

第十七条就业服务中心要加强内部沟通和信息交流，确保各项工作任务的顺利进行。

第十八条就业服务中心要不断完善组织架构，提高组织效率，适应市场需求。

就业办规章制度

一、总则为了规范就业办公室的日常管理工作，提高工作效率，保障就业工作的顺利进行，特制定本规章制度。

二、组织机构及职责1. 就业办公室设主任一名，副主任一名，工作人员若干名。

2. 主任负责全面领导就业办公室工作，协调各部门关系，制定就业工作计划，审批就业相关文件。

3. 副主任协助主任工作，负责就业办公室的日常事务管理，组织就业活动，处理突发事件。

4. 工作人员按照主任和副主任的安排，具体负责就业信息收集、整理、发布，就业政策宣传，就业指导服务，就业协议签订等工作。

三、工作职责1. 就业信息收集与发布（1）及时收集国家及地方就业政策、用人单位招聘信息，确保信息的准确性和时效性。

（2）通过校园网、公告栏等渠道发布就业信息，方便学生获取。

2. 就业指导与服务（1）组织开展就业指导讲座、就业招聘会等活动，提高学生的就业竞争力。

（2）为学生提供个性化就业指导，帮助学生制定职业规划。

3. 就业协议签订与管理（1）负责就业协议的签订、审核、备案等工作。

（2）建立健全就业协议管理制度，确保就业协议的合法性、有效性。

4. 就业统计与分析（1）定期统计毕业生就业情况，分析就业形势，为学校制定就业政策提供依据。

（2）收集毕业生就业反馈信息，及时调整就业工作策略。

四、工作纪律1. 就业办公室工作人员应严格遵守国家法律法规和学校规章制度，廉洁自律，不得利用职务之便谋取私利。

2. 工作人员应认真履行职责，提高工作效率，确保就业工作的顺利进行。

3. 工作人员应保持良好的工作态度，积极主动，热情服务，为学生提供优质就业指导。

五、考核与奖惩1. 学校对就业办公室工作人员的工作进行定期考核，考核内容包括工作态度、工作效率、工作质量等方面。

2. 对表现优秀的员工给予表彰和奖励，对工作不力的员工进行批评教育，情节严重的予以处罚。

六、附则1. 本规章制度自发布之日起实施。

2. 本规章制度的解释权归就业办公室所有。

3. 本规章制度如有未尽事宜，由就业办公室负责解释和修订。

毕业就业服务规章制度汇编

毕业就业服务规章制度汇编第一章总则第一条为加强对毕业生就业服务工作的管理，规范服务流程，确保毕业生顺利就业，提高毕业生就业质量，特制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于所有毕业生及相关就业服务人员。

第三条就业服务主要分为校内服务和校外服务两个阶段，校内服务是指学校对毕业生提供相应服务，校外服务是指学校协助毕业生与企业、机构对接工作。

第四条学校将为每位毕业生提供个性化就业指导服务，以帮助他们获得最适合自己的工作机会。

第五条学校将严格履行毕业生就业服务保密协议，确保毕业生的个人信息不会被泄露。

第六条学校将建立毕业生就业服务档案，形成长效服务机制，为毕业生提供持续的职业发展支持。

第七条学校将通过各种形式的宣传活动，鼓励毕业生积极参与就业服务，提高就业服务满意度。

第八条学校将与相关企业、机构建立紧密的合作关系，共同推进毕业生就业服务工作。

第二章校内服务第九条学校将为每位毕业生提供个性化的就业指导服务，包括但不限于制定求职计划、完善简历、提高面试技巧等。

第十条学校将组织各类就业准备活动，包括简历撰写大赛、模拟面试等，帮助毕业生提升求职竞争力。

第十一条学校将邀请各领域的专业人士举办讲座或工作坊，为毕业生提供实用的职业发展指导。

第十二条学校将建立就业信息平台，为毕业生提供及时全面的就业信息，帮助他们更好地了解市场动态。

第十三条学校将定期组织毕业生就业调查，了解他们的就业情况，及时改进就业服务工作。

第十四条学校将建立就业服务反馈机制，收集毕业生对就业服务工作的意见和建议，不断优化服务质量。

第十五条学校将定期评估校内就业服务工作的效果，总结经验，不断提升服务水平。

第三章校外服务第十六条学校将建立校企合作平台，与各大企业、机构建立联系，为毕业生提供更多的就业机会。

第十七条学校将组织校园招聘会、校企实习洽谈会等活动，促进毕业生与用人单位的对接。

第十八条学校将建立校友就业服务网络，充分发挥校友资源优势，帮助毕业生找到合适的工作。

大学就业服务及其规章制度管理

大学就业服务及其规章制度管理一、引言为了更好地服务广大毕业生，提高毕业生的就业率和就业质量，我国高校都设有就业服务中心。

本文档旨在详细阐述大学就业服务的各项工作内容以及相关规章制度，以便为广大毕业生提供更加精准、高效的就业服务。

二、大学就业服务内容1. 就业指导就业指导是就业服务的核心内容之一，主要包括：- 职业生涯规划指导：帮助学生了解自身兴趣、特长和职业发展趋势，明确职业目标。

- 求职技巧培训：提供简历制作、面试技巧、模拟面试等服务，提高学生求职成功率。

2. 就业信息发布就业信息发布是就业服务的另一个重要方面，主要包括：- 线上就业信息平台：发布各类就业信息，包括企业招聘、实机会、公务员考试、事业单位招聘等。

- 线下就业信息推送：定期举办招聘会、企业宣讲会等活动，为学生提供与企业面对面交流的机会。

3. 就业推荐就业推荐是就业服务的重要环节，主要包括：- 校企合作：与企事业单位建立合作关系，为学生提供实、就业岗位。

- 优秀毕业生推荐：向企事业单位推荐优秀毕业生，提高毕业生就业质量。

4. 就业跟踪与反馈就业跟踪与反馈是就业服务的重要补充，主要包括：- 毕业生跟踪调查：了解毕业生就业情况，为后续就业服务工作提供依据。

- 就业反馈：收集毕业生和用人单位的意见和建议，不断优化就业服务。

三、大学就业服务规章制度为确保就业服务工作的有序进行，高校应建立健全就业服务规章制度。

主要内容包括：- 就业服务流程：明确就业服务各个环节的工作流程，确保工作高效、有序进行。

- 就业服务规范：制定就业服务工作人员的行为规范，提高服务质量。

- 就业信息管理：规范就业信息的收集、整理、发布和反馈工作，确保信息真实、准确、及时。

- 就业考核与评价：建立就业服务工作考核评价机制，督促工作人员不断提高业务水平。

四、总结大学就业服务及其规章制度管理是高校学生工作的重要组成部分。

通过提供全方位、高质量的就业服务，高校可以帮助毕业生顺利走上职场，实现人生价值。

就业服务站工作人员管理制度

一、总则为规范就业服务站工作人员的管理，提高工作效率，确保服务质量和水平，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于就业服务站全体工作人员，包括但不限于管理人员、业务人员、后勤保障人员等。

三、岗位职责1. 管理人员职责：（1）负责制定和实施就业服务站的工作计划；（2）负责组织、协调、监督各项工作的开展；（3）负责对工作人员进行考核、培训、激励和纪律管理；（4）负责处理投诉和突发事件，维护服务站正常秩序。

2. 业务人员职责：（1）负责收集、整理和发布就业信息；（2）负责为求职者提供职业规划、就业指导等服务；（3）负责开展就业培训、招聘会等活动；（4）负责与用人单位建立联系，促进毕业生就业。

3. 后勤保障人员职责：（1）负责服务站日常办公环境的维护；（2）负责办公用品的采购、分发和管理；（3）负责确保服务站设施设备的正常运行；（4）负责协助管理人员处理其他后勤保障工作。

四、工作纪律1. 严格遵守国家法律法规，遵守服务站各项规章制度；2. 认真履行岗位职责，提高工作效率，确保服务质量；3. 诚实守信，保守工作秘密，不得泄露求职者个人信息；4. 爱岗敬业，团结协作，树立良好的服务形象；5. 服从管理，接受监督，积极参加培训和各项活动。

五、考核与奖惩1. 考核：（1）定期对工作人员进行工作绩效、工作态度等方面的考核；（2）考核结果作为评优评先、晋升、奖惩的重要依据。

2. 奖励：（1）对工作表现突出、成绩优异的工作人员给予表彰和奖励；（2）对在突发事件中表现突出、贡献较大的工作人员给予特别奖励。

3. 惩罚：（1）对违反工作纪律、工作失职的工作人员进行批评教育；（2）对严重违反工作纪律、造成恶劣影响的工作人员，根据情节轻重，给予警告、记过、降职、辞退等处分。

六、附则1. 本制度由就业服务站负责解释；2. 本制度自发布之日起实施，原有规定与本制度不一致的，以本制度为准；3. 本制度如有未尽事宜，由就业服务站根据实际情况予以补充和修订。

公共就业服务平台规章制度

公共就业服务平台规章制度第一章总则第一条为加强就业服务工作，促进就业市场稳定和就业机会公平，根据国家相关法律法规，制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于公共就业服务平台的管理和运营工作。

第三条公共就业服务平台是指为求职者和用人单位提供就业信息发布、招聘、人才推荐等服务的线上平台。

第四条公共就业服务平台的运营机构应当依法合规运行，不得违法违规经营。

第五条公共就业服务平台的运营机构应当遵守国家有关法律法规和规章制度，保护求职者和用人单位的合法权益。

第六条公共就业服务平台的运营机构应当建立健全内部管理制度，确保平台运营的规范有序。

第七条公共就业服务平台的运营机构应当依据市场需求和政策要求，积极开展服务活动，推动就业市场健康发展。

第八条公共就业服务平台的运营机构应当加强与相关机构的合作，促进信息共享和资源整合，提升服务效能。

第二章就业服务内容第九条公共就业服务平台应当及时发布就业信息，包括各类招聘信息、职业培训信息等。

第十条公共就业服务平台应当建立求职者和用人单位的信息管理系统，确保信息的准确性和及时性。

第十一条公共就业服务平台应当提供职业规划指导、职业技能培训等服务，帮助求职者提升就业能力。

第十二条公共就业服务平台应当根据市场需求，推动就业创业政策的实施和落实，促进创业就业的发展。

第十三条公共就业服务平台应当建立求职者和用人单位的信用评价机制，建立用人单位黑名单制度。

第三章就业服务流程第十四条求职者在公共就业服务平台上注册账号，填写个人基本信息。

第十五条求职者可以通过公共就业服务平台浏览招聘信息、投递简历。

第十六条用人单位在公共就业服务平台上注册账号，发布招聘信息，筛选求职者。

第十七条公共就业服务平台应当提供求职者与用人单位的沟通平台，促进双方信息交流。

第十八条公共就业服务平台应当严格审核发布的招聘信息，杜绝虚假广告、欺诈行为。

第十九条公共就业服务平台应当及时通知求职者和用人单位招聘信息的审核结果。

第二十条公共就业服务平台应当建立就业咨询热线和在线客服，及时解答用户疑问。

2024年社区就业服务工作制度（二篇）

2024年社区就业服务工作制度第一条社区就业和社会保障服务站应按照劳动保障法律法规、政策规定和上级劳动保障部门要求，开展本社区的公共就业服务工作。

第二条社区就业和社会保障服务站应按照加强效能建设要求，实行首问负责制、限时办结制、责任追究制。

第三条社区就业和社会保障服务站应当对服务对象公开服务内容、服务流程、规章制度、投诉电话。

第四条社区就业和社会保障服务站应当充分利用社区宣传橱窗、板报等媒介，宣传劳动保障法律法规和就业政策。

第五条社区就业和社会保障服务站应整合服务项目，加强相互衔接和配套，提供“一站式”就业服务。

第六条社区就业和社会保障服务站应当建立健全各类就业工作台帐，严格执行就业服务工作报表制度，不漏报、错报、谎报。

第七条社区就业和社会保障服务站对零就业家庭失业人员、就业困难人员开展“一对一”就业援助服务。

第八条社区就业和社会保障服务站不能向服务对象乱收费和“搭车”收费，工作人员应当廉洁自律。

第九条社区就业和社会保障服务站工作人员应做到挂牌上岗、仪表整洁、语言文明、服务热情。

就业援助跟踪服务制度为确保《____市城镇就业困难人员就业援助实施办法》实施，切实做好就业援助工作，促进就业困难人员实现稳定就业，结合实际我市实际，制定本制度。

一、跟踪服务对象实现就业不足____个月的就业困难人员。

二、跟踪服务机构职责社区劳动就业社会保障服务站(简称社区)负责跟踪服务具体实施；街道(乡镇)劳动就业社会保障服务所(简称街道)负责所辖社区跟踪服务业务指导和日常检查；区、县(市)就业局负责基层跟踪服务工作的____实施和监督检查。

三、跟踪服务程序和方式(一)社区通过开展“回访本人、回访家庭、回访单位”“三回访”活动，了解援助对象的就业情况。

宣传国家在鼓励用人单位吸纳就业、个人自主创业以及实现灵活就业方面的就业扶持政策。

(二)社区在“三回访”过程中，发现有不稳定因素可能导致援助对象再次失业的，联系所在单位，尽力帮助协调解决相关问题，使其工作得到稳定。

就业服务室管理制度

第一章总则第一条为了规范就业服务室的管理，提高就业服务质量，保障就业工作的顺利进行，根据国家有关法律法规和政策，结合本单位的实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于本单位就业服务室的所有工作人员和来访的求职者。

第三条就业服务室的管理工作应遵循以下原则：1. 以人为本，服务至上；2. 公平公正，公开透明；3. 规范有序，高效便捷；4. 依法依规，持续改进。

第二章组织机构与职责第四条就业服务室设主任一名，副主任一名，工作人员若干名。

第五条就业服务室主任职责：1. 全面负责就业服务室的工作；2. 制定和实施就业服务室的各项规章制度；3. 组织开展就业指导、招聘信息发布、就业政策咨询等工作；4. 监督检查就业服务室各项工作的落实情况；5. 向单位领导汇报工作。

第六条就业服务室副主任职责：1. 协助主任开展就业服务工作；2. 负责就业服务室的日常管理；3. 组织开展就业服务室的培训和业务交流；4. 协调处理就业服务室内部及与相关部门的沟通协调工作。

第七条就业服务室工作人员职责：1. 负责接待求职者，提供就业咨询和服务；2. 收集和整理就业信息，发布招聘信息；3. 组织开展就业指导活动，提供就业指导服务；4. 协助开展招聘会、宣讲会等就业活动；5. 完成主任、副主任交办的其他工作。

第三章工作流程第八条求职者咨询流程：1. 求职者到就业服务室进行咨询；2. 工作人员了解求职者的基本情况，提供针对性的就业指导；3. 指导求职者填写求职登记表；4. 帮助求职者查询招聘信息，推荐合适的岗位；5. 跟踪了解求职者的就业情况。

第九条招聘信息发布流程：1. 收集招聘信息，包括企业简介、招聘岗位、招聘条件等；2. 对招聘信息进行审核，确保信息的真实性、有效性；3. 将审核通过的招聘信息在就业服务室公示栏、网站等平台发布；4. 对发布的招聘信息进行跟踪管理，及时更新。

第十条就业指导活动流程：1. 根据求职者的需求，制定就业指导活动计划；2. 组织开展就业指导讲座、培训班等活动；3. 对活动效果进行评估，及时调整活动方案；4. 收集反馈意见，持续改进就业指导工作。

学校就业中心管理制度

第一章总则第一条为加强学校就业中心的管理，提高就业服务质量，促进毕业生充分就业，根据国家有关法律法规和学校实际情况，特制定本制度。

第二条学校就业中心是学校就业工作的专门机构，负责全校毕业生就业指导、招聘信息发布、就业协议签订、就业派遣等工作。

第三条本制度适用于学校就业中心全体工作人员及参与就业工作的相关人员。

第二章组织机构与职责第四条学校就业中心设主任一名，副主任若干名，负责就业中心的全面工作。

第五条学校就业中心下设以下部门：（一）就业指导部：负责开展就业指导、职业规划、就业心理辅导等工作。

（二）招聘信息部：负责收集、整理、发布招聘信息，组织校园招聘活动。

（三）就业协议部：负责就业协议的签订、审核、备案等工作。

（四）就业派遣部：负责毕业生就业派遣、档案管理等工作。

第六条各部门职责如下：（一）就业指导部：1.开展就业指导讲座、咨询活动；2.提供职业规划、就业心理辅导服务；3.协助学生进行就业准备。

（二）招聘信息部：1.收集、整理、发布招聘信息；2.组织校园招聘活动；3.维护招聘信息平台。

（三）就业协议部：1.审核、签订就业协议；2.办理就业协议备案手续；3.跟踪就业协议履行情况。

（四）就业派遣部：1.负责毕业生就业派遣工作；2.管理毕业生档案；3.协助毕业生办理报到手续。

第三章工作制度第七条就业中心工作人员应严格遵守国家法律法规和学校规章制度，廉洁自律，公正公平，为毕业生提供优质服务。

第八条就业指导部应定期开展就业指导讲座，为学生提供就业信息、职业规划、就业技巧等方面的指导。

第九条招聘信息部应积极拓展招聘渠道，及时发布招聘信息，组织校园招聘活动，为学生提供更多就业机会。

第十条就业协议部应严格审核就业协议，确保协议内容真实、合法、有效，及时办理备案手续。

第十一条就业派遣部应认真做好毕业生就业派遣工作，确保毕业生顺利报到。

第四章考核与奖惩第十二条学校对就业中心工作人员实行年度考核制度，考核内容包括工作态度、工作能力、工作业绩等。

就业咨询室规章制度范本

就业咨询室规章制度第一章总则第一条为了加强就业咨询室的管理，更好地为广大师生提供就业咨询服务，根据国家相关法律法规和学校相关规定，制定本制度。

第二条就业咨询室是我校为学生提供就业信息、就业指导和就业培训的服务平台，旨在帮助学生提高就业竞争力，顺利实现就业。

第三条就业咨询室的服务对象为全校师生，服务内容主要包括：就业政策咨询、就业市场分析、就业指导、简历制作、模拟面试、就业培训等。

第四条就业咨询室应当坚持以人为本、服务至上、客观公正、保密守信的原则，为学生提供专业、高效、优质的就业咨询服务。

第二章组织管理第五条就业咨询室设主任一名，负责就业咨询室的全面工作；设工作人员若干名，负责日常接待、就业信息收集和发布、就业指导等工作。

第六条就业咨询室工作人员应当具备以下条件：（一）熟悉国家就业政策，具备一定的就业市场分析能力；（二）具备较强的沟通能力和组织协调能力；（三）具备良好的职业素养和保密意识；（四）具备一定的就业指导经验和技能。

第七条就业咨询室应当定期对工作人员进行培训和考核，确保其具备必要的业务素质和服务能力。

第三章服务流程第八条就业咨询室应当建立健全服务流程，明确各个环节的工作要求和时间节点。

（一）接待环节：工作人员应当热情接待来访师生，了解其需求，引导其填写相关表格，为其提供相应的就业咨询服务；（二）信息收集和发布环节：工作人员应当及时收集和整理就业信息，通过各种渠道发布，以便师生了解就业市场动态；（三）就业指导环节：根据来访师生的需求，工作人员应当提供个性化的就业指导，包括职业规划、简历制作、模拟面试等；（四）就业培训环节：根据市场需求和师生需求，工作人员应当组织举办各类就业培训活动，提高师生的就业竞争力；（五）跟踪服务环节：工作人员应当对来访师生进行跟踪回访，了解其就业进展，为其提供必要的帮助和支持。

第四章保密与信息安全第九条就业咨询室应当建立健全保密制度，保护来访师生的个人信息和隐私。

（一）工作人员应当严格遵守保密规定，不得泄露来访师生的个人信息和隐私；（二）工作人员应当妥善保管来访师生的资料，不得擅自泄露、毁损或者丢弃；（三）工作人员应当加强信息安全意识，防范信息泄露、篡改、丢失等风险。

就业服务中心规章制度

就业服务中心规章制度篇一：就业部规章制度就业部规章制度就业部是一个服务于提高学生就业水平和能力的部门，它更是一个需要严密纪律的部门。

为使我部正常有序开展各项工作和活动，特制定以下规章制度：一、部门目标：就业部关注大学生就业与职业的发展，以服务同学,配合校招生就业处工作为根本，增强就业意识，培养就业能力，规划就业方向，促进学生就业为宗旨,并开展各类与大学生就业相关的活动，在学校和学生之间搭建一座沟通和交谈的桥梁。

二、职责：1、部门职责：（1）根据学校发展规划和就业工作计划，制定本系部门工作职责。

（2）贯彻执行本系有关毕业生就业工作的指示精神，指定专人做毕业生就业和教育工作。

（3）及时组织指导毕业生参加招聘活动。

（4）负责收集就业信息，及时为毕业生和用人单位提供信息和服务。

（5）负责本系优秀毕业生的评选推荐工作，做到优先推荐优秀毕业生就业。

（6）负责学校招生就业处招办的其他工作。

2、部长职责：在系学生会的领导下，主持就业部的工作，负责处理就业部的日常事务。

组织部员开展活动，并做好总结。

（3）负责对副部长及干事的考核工作。

（4）定期召开部门例会。

3、成员职责：（1）就业部成员应认真完成部长分配的任务，并协助其他部门搞好日常工作。

（2）就业部成员根据活动情况，向部长提出全面的建议。

在活动中体现自己的特点和主动性，充分实展自己的才能，促进部门之间的交流与合作，虚心向他人学习。

三、例会制度：例会是就业部工作、组织和自我管理的一项重要内容，通过会议可以及时地制定安排和总结工作，以及发现和解决工作的问题和不足，并及时传达学校、学院的工作安排和有关通知精神。

1、明确会议的内容、目的.2、确定会议的时间、地点,按时宣布开会。

3、对与会者的出勤情况进行严格的记录和考评，并严格遵守考核制度。

4、每次例会做到不迟到、早退、旷会。

5、因事不能按时参加，应及时向部长说明，经同意后有效，不得由他人代请。

6、按例会通知内容的要求，积极准备，会上踊跃发言，缩短会议时间，提高会议效率，每次会议读赢解决相关问题。

学院就业指导服务中心制度建设

学院就业指导服务中心制度建设学院就业指导服务中心是指学院为了更好地帮助学生顺利就业而设立的一个服务机构，其职责是为学生提供就业指导、职业规划、实习推荐以及就业信息发布等综合性服务。

为了更好地发挥学院就业指导服务中心的作用，需要建立完善的制度体系。

以下是就业指导服务中心制度建设的几个方面。

首先，制定就业指导服务中心的章程。

章程是对就业指导服务中心建设和运行的基本原则、职责、权限、工作方式等进行规范和明确的文件。

章程的制定应充分考虑学院的特点和实际情况，并经过相关部门的批准。

其次，明确就业指导服务中心的组织架构和职责分工。

学院就业指导服务中心应明确中心主任、副主任、部门负责人的职责，并建立相应的绩效考核机制。

同时，应根据就业指导服务的不同内容和需求，设立不同的部门或小组负责职业规划、就业指导、实习推荐、就业信息发布等工作。

第四，加强师资队伍建设。

学院就业指导服务中心需要有专业的就业指导师资队伍，他们应具备良好的职业素养和就业指导知识，能够为学生提供专业的职业规划和就业指导服务。

学院可以通过招聘、培训和评价等多种方式来确保师资队伍的质量和水平。

最后，加强对学生的培训和指导。

学院就业指导服务中心应定期组织就业指导讲座、职业规划培训等活动，提高学生的就业素质和就业能力。

同时，中心应加强对毕业生的跟踪和辅导，帮助他们解决就业中的困难和问题。

总之，学院就业指导服务中心制度建设是提高学生就业质量和就业率的关键。

通过建立完善的制度体系，明确责任、健全机制、加强资源整合，可以更好地发挥就业指导服务中心的作用，帮助学生实现就业目标，为学院的就业工作提供有力的支持。