运营中心规章制度

目录

第一章总则

第二章录用制度第三章工作守则第四章考勤制度第五章卫生制度第六章薪酬待遇第七章休假．第八章请假

第九章加班

第十章出差

第十一章培训

第十二章调职

第十三章保密

第十四章考核

第十五章奖惩制度

第十六章福利

第十七章遣资

第十八章离职

第十九章生活和娱乐

第二十章安全和卫生

第二十一章附则

第一章总则

1）为使本人事作业规范化、制度化和统一化，使公司员工的管理有章可循，提高工作效率和员工责任感、归属感，特制定本制度。

2 适用范围

1）本公司员工的管理，除遵照国家和地方有关法令外，都应依据本制度办理。

2）本制度所称员工，系指本公司聘用的全体从业人员。

3）本公司如有临时性、短期性、季节性或特定性工作，可聘用临时员工，临时员工的管理依照’合同或其它相应规定，或参照本规定办理。

4）关于试用、实习人员，新进员工的管理参照本规定办理或修订之。

第二章录用制度

1．本公司各部门如因工作需要，必须增加人员时，应先依据人员甄选流程向人事部索要并填写《人员招聘申请表>后向相关负责人提出申请，经相关负责人批准后，由人事部门统一纳入聘请计划并办理甄选事宜。

2. 本公司员工的甄选，以学识、能力、品德、体格及适合工作所需要条件为准，采用考核和面试两种，

依实际需要选择其中一种实施或两种并用。

3. 新进人员经考核或面试合格和审查批准后，由人事部门办理试用手续。原则上员工试用期三个月，

期满合格后户方得正式录用；但成绩优秀者，可适当缩短其试用时间。

4．试用人员报到时，应向人事部送交以下证件：

毕业证书、学位证书原件及复印件

技术职务任职资格证书原件及复印件

身份证原件及复印件

寸半身免冠照片六张

其它必要的证件。

5. 凡有下列情形者，不得录用：

工作态度不端正者

剥夺政治权利尚未恢复者

被判有期徒刑或被通缉，尚未结案者

吸食毒品或有其它严重不良嗜好者

贪污、拖欠公款，有记录在案者。

患有精神病或传染病者行政机关惩罚者，体格检查不合格者。(经总经理特许者不在此列)其它经本公司认定不适合者

6. 员工如系，临时性、短期性、季节性或特定性工作，视情况与本公司签订<定期工作协议书>双方共同遵守。

7. 试用人员如因品行不良，工作态度不端正，工作业绩欠佳或无故旷职者，可随时停止试用，予以辞退。员工录用分派工作后，应立即赴所分配的地方工作，不得无故拖延推诿。

第三章工作守则(员工办公行为规范)

1. 员工应遵守本公司一切规章、通告及公告。

2. 忠于职守，服从领导，不得有敷衍塞责的行为。

3. 不得经营与本公司类似或职务上有关的业务，不得兼任其它公司的职务。

4．爱护公物，未经许可不得私自将公司财物(如现金、设备、各种印章等)携出公司。如有特殊需要，应填写<公司物品带出登记本>，如有违反，造成重大损失自行负责赔偿或维修，造成重大经济或行政问题者将予以追究法律责任.

5. 全体员工必须不断提高自己的工作技能，强化品牌意识，圆满完成各级领导交付的工作任务。

6. 员工工作时间内不得擅自离开岗位超过三十分钟，如需外出超过四十五分钟者，所属部门负责人批准后到人事部填写<外出人员登记表>．如有违反，按离岗时间计算予以旷工处分。

7．员工不得带领与本公司相关行业领域的亲友进入办公区域，如有违反造成的公司内部数据及资料的泄露和丢失，公司将予以追究法律责任。

8..员工应随时注意保持作业地点(公共办公区域、个人办公区域)宿舍及公司其它场所的环境卫生。9．员工在作业时不得怠慢拖延，不得干与本职工作无关的事情。

10．员工在办公区域内接听办公或私人电话应尽量保持中等或低等音量，以不要影响相关资料信息泄漏

及其他人员办公为宜。

11．办公电话响起三声之内若无人接听，其他人员负责代接，并负责记录相关事宜，转告相关同事。不得因电话长时间无人接听或忘记转告相关责任人而造成漏接或工作无法进行。

12．工作时间内员工不得播放影音、查看股票、打游戏，与无关工作的人员进行QQ或．MSN聊天等一系列娱乐行为，如有违反，扣除当天工资。

13．员工应团结协作，同舟共济，不得有吵闹、斗殴．聚众攀谈，搬弄是非或其他扰乱公共秩序的行为。14．不得假借职权贪污舞弊，收受贿赂，或以公司名义在外招摇撞骗。

15．员工对外接洽业务，应坚持有理、有利、有节的原则，不得有损害本公司名誉的行为c

16．各级主管应加强自身修养，领导所属员工，同舟共济，提高工作情绪和满意程度，加强员工安全感和归属感。

17．按规定时间上下班，不得无故迟到早退。

18. 员工不得私自使用办公设备进行个人事务的处理：（如洗衣服、洗头、洗澡等)。如有违反者，扣

除当天工资。

l 9．所有员工不得在办公区域内吸烟，如有违反，罚款五十元(工资中扣除)。

20．员工应根据各自工作区域和环境穿着合适合的服装，不得奇装异服，保持个人卫生和公司形象。21．任何员工不得在未经过公司负责人批准，私自替换班制，更不允许私自替换公司外人员。如有违反者视具体情况扣除相应工时的薪资或当月奖金金／提成以示警戒。

第四章考勤制度

1、公司实行每日八小时工作制

上午：8：30一1 2：00 下午：1 2：30．1 7：00 以后如有调整，以新公布的工作时间为准。

2、所有员工应亲自打卡计时，不委托或代人打卡，否则双方均按旷工一日处理c

3、任何员工不得在未经过公司负责人批准，私自替换班制，更不允许私自替换公司外人员。

4、实行弹性工作制的，采取由各部门主管记录工作人员的工作时间(含加班时间)，本人确认，部门备

案的考勤方法。

5、员工如有迟到、早退、或旷工等情形，依下列规定处理：迟到、早退。

1）、员工均需按时上、下班，工作时间开始后十分钟内到班者为——迟到。

2）、工作时间终了前十五分钟内下班者为——早退。

员工当月内迟到、早退合计每三次以旷工论。

上、下班而忘打卡者，应由部门主管在卡上或有效工作时间考核表上签字。

无故提前十五分钟以上下班者，以旷工半日论。因公外出或请假者需经主管签字证明：

旷工，

未经请假或假满未经续假而擅自不到职以旷工论处。

委托或代人打卡或伪造出勤记录者，一经查明属实，双方均以旷工论处。