奖励与处罚制度

1、总则

为明确奖惩的依据、标准，使奖惩公开、公平、公正，更好地规范员工的行为，结合本公司实际情况，制定本制度。

2、范围

本制度适用于公司全体员工。

3.奖励

本公司设立以下四类奖励办法：嘉奖、记功、记大功、晋级

3.1、嘉奖：通报全公司，并颁发奖金50元。

3.1.1认同公司文化、品行端正、恪尽职守，堪为全体员工楷模的；

3.1.2受到客户或外界书面表扬的；

3.1.3他人请假或外出时，积极为其代理工作并承担责任者；

3.1.4工作积极、业务技能娴熟，能适时完成重大或特殊交办任务者。

3.2、记功：通报全公司，并颁发奖金100元。

3.2.1、对主办业务或岗位技能有重大革新，经施行能使成本降低，利润增加，确有成效者；

3.2.2、对维护公司荣誉、塑造企业形象方面有较大贡献的，因个人行为受到社会赞同和舆论表扬者；

3.2.3、一贯维护公司利益，抵制歪风邪气，对各种违纪违法行为敢于批评、揭发、制止，事迹突出者；

3.2.4、检举揭发违反公司规章制度或侵害公司利益的行为，为公司挽回形象或财产损失者；

3.2.5、保护公共财产，不计个人得失，积极负责，廉洁奉公者；

3.2.6、工作积极、忠于职守、文明礼貌、模范执行公司各项制度、全年未出事故者；

3.2.7、嘉奖达3次以上且未受到惩戒处理者。

3.3、记大功：通报全公司，并颁发奖金300元。

3.3.1、主动检举他人打劫、偷盗等违法行为，挽回了重大经济损失（对举报人员予以保密）；

3.3.2、遇火灾、水灾、台风等恶劣环境或灾害时，能忠于职守，拼力抢救，避免重大损失发生；

3.3.3、遇有意外或突发重大事件，为维护员工或公司生命财产安全，表现勇敢，避免重大损失发生；

3.3.4、研究改善生产设备，有特殊功效；

3.3.5、记功达3次以上且未受到惩戒处理者。

3.4、晋级：符合下列表现之一并有相关事实依据的予以晋级（或作为储备干部）

3.4.1、服从上级领导，技术精湛，组织、计划、指挥、协调、控制等能力强，现就职岗位已不能使其施展全部才能；

3.4.2、有强烈的质量意识和品质观念，对产品工艺和品质有深刻理解和把握能力，工作任劳任怨，有极强的责任感；

3.4.3、善做政治思想工作，在职工中有一定的威望和影响力，能有效防止矛盾激化，妥善处理、调解各种纠纷；

3.4.4、能创造性完成本职工作，并对车间其它工种或管理工作非常熟悉，能提出中肯的管理意见，具备管理能力；

3.4.5、有特殊贡献或特殊技能；

4.处罚

本公司设立以下五类处罚办法：通报批评、警告、记过、记大过、开除

4.1、通报批评：符合下列情形之一的给予通报批评，并处以10--20元罚款

4.1.1、上班期间未佩戴工作证（厂牌）者；

4.1.2、违反公司会议纪律，无故迟到早退者；

4.1.3、因个人过失或违规操作导致发生工作错误，经补救未造成损失，情节轻微者；

4.1.4、不按程序办事但未给公司造成损失者；

4.1.5、用完水不关、上班时间离岗不关电源、浪费或损坏其它公物情节轻微者；

4.1.6、在岗期间，长时间拨打私人电话、长时间因私事会客影响工作者；

4.1.7、工作偷懒、消极怠工者；

4.1.8、未经许可擅入其他工作场所或禁入场所者；

4.1.9、乱扔烟头、纸屑、果皮、随地吐痰者；

4.1.10、未按规定穿工作服、穿拖鞋、打赤膊上班者；

4.1.11、上班干私活、聊天、听耳机、吃零食、登录无关网站、聊私人QQ、玩游戏、看无关书籍者；

4.1.12、出入厂区不遵守规定，携带物品拒绝保安或主管人员查询者；

4.1.13、未经许可擅自带非本公司人员进入办公区域造成不良影响者；

4.2、行政警告：符合下列情形之一的给予行政警告,并处以20-50元罚款

4.2.1、对部属违反规章制度姑息迁就、知情不报、隐瞒事实者；

4.2.2、违反岗位操作流程，给公司造成轻微损失或使本人（他人）受伤轻微者；

4.2.3、在工作场所嬉戏、吵闹、串岗、私自换岗、擅离职守等或妨害他人工作,情节较轻者；

4.2.4、私自（或越权）涂改记工卡、考勤卡、工作证、作业流程卡、物料卡及其它相关标示证卡者；

4.2.5、不服从上司的管理或工作安排者；

4.2.6、损坏公物、浪费公物情节严重或遇非常变故，故意规避者；

4.2.7、非专业人员，擅动机器者；

4.2.8、没开具出门放行手续（或请假单），不服从（或不接受）保安检查强行出门者；

4.2.9、玩忽职守给生产带来障碍，影响生产，未造成严重后果者；

4.2.9、吵架、相互对骂，或使用污蔑语言，抵毁他人人格、影响他人工作者；

4.2.10、通报批评规定条款中同一条行为再违反者；

4.2.11、滞后上班（提前下班）或上班期间未经批准私自离厂外出达30分钟以上，视为旷工，除了应扣除当日工资外，

还应给予50元罚款；

4.2.12、已通报批评达三次者。

4.3、记过：符合下列情形之一的给予记过，并处以50-100元罚款

4.3.1、采用欺骗手段、虚报冒领公司财物者；

4.3.2、在工作场所未经许可制造私人物件；或串岗、私自换岗、擅离职守情节严重者；

4.3.3、不服从主管人员合理指挥、监督及工作任务分配，态度恶劣、情节严重或造成损失者；

4.3.4、不按程序办事或超越职权范围内擅自指挥造成一定损失的；

4.3.5、遗失公司之重要文件、物品或工具者；

4.3.6、未经许可在公司摄影、描绘及其它类似行为或将公司文件、图纸、帐目等泄密，但未给公司带来损失者；

4.3.7、工作期间有贪污、营私行为，但未给公司带来损失且认罪态度较好者；

4.3.8、在违反劳动纪律被制止时，不接受批评并且态度恶劣，同纪律督导人员发生争执者；

4.3.9、酒后上班或上班期间饮酒者；

4.3.10、对于偷盗或其它违法行为知情不报，故意隐瞒者；

4.3.11、未经许可擅带外人入厂或未经批准留宿他人(非本厂员工)住宿者；

4.3.12、替代打卡行为者（替代人和被替代人分别按50元/次和100元/次罚款处理）；

4.3.13、携带攻击性武器或危险物品进入公司，情节轻微者；

4.3.14、已行政警告达三次者；

4.4、记大过：符合下列情形之一的给予记大过，并处以100-500元罚款

4.4.1、违反安全规则，致使机械设备遭受损失或伤及他人情节严重者；

4.4.2、故意损耗机器、工具、原料、产品及其他公司物品情节严重者；

4.4.3、工作期间睡觉或擅离职守，给公司造成重大损失者；

4.4.4、不按程序办事或超越职权范围内，擅自指挥造成重大损失的

4.4.5、职位调动、停职、解职时，对继任人员未予以办理确认移交手续或交换班不及时，致使工作发生较大失误者；

4.4.6、下班不关闭机器电源、电机者；

4.4.7、酗酒后在公司内同他人发生口角，惹事生非；

4.4.8、同事间，造谣生事，故意刁难，提供伪证，行为粗暴或恶劣。戏辱其他员工引起不必要纠纷或致使工期延误者；

4.4.9、故意损坏消防设施者；

4.4.10、非专业人员私自拆、装电源线路或机器部件者；

4.4.11、公报私仇、假公济私行为者；

4.4.12、故意损坏公司重要文件或公物者；

4.4.13、不服从分配或拒绝接受工作任务造成重大损失者；

4.4.14、在厂内禁烟区吸烟或严重违反消防法规者；

4.4.15、故意撕毁、涂改、张贴、乱画公司宣传/公告栏、黑板报者（发布更新由综合办统一管理）。

4.4.13、虚报业绩、瞒报事故者而蓄意妄取成绩、荣誉和个人私利者；