路桥公司安全生产奖励和惩罚制度(精编版)
安全生产奖励和惩罚制度范文（3篇）
安全生产奖励和惩罚制度范文一、安全生产奖励制度范本：1. 安全奖励根据员工在安全生产工作中的表现和成绩，给予以下奖励：- 安全明星奖：每月评选出在安全工作中表现出色的员工，给予奖金和荣誉证书。
- 安全之星奖：每季度评选出在安全工作中表现突出的员工，给予奖金和荣誉证书。
- 安全先锋奖：每年评选出在安全工作中做出杰出贡献的员工，给予奖金和荣誉证书，并可列入公司先进工作者名单。
- 安全团队奖：每年评选出在集体安全工作中表现突出的团队，给予奖金和荣誉证书，并可列入公司先进团队名单。
2. 安全提醒奖每季度评选出在安全工作中积极宣传、提醒他人安全注意事项的员工，给予奖金和荣誉证书。
3. 安全知识竞赛奖定期组织安全知识竞赛活动，对取得优胜成绩的员工给予奖金和荣誉证书。
二、安全生产惩罚制度范本：1. 安全违规处罚根据员工在安全生产工作中的违规行为，给予以下处罚：- 轻微违规：口头警告或扣除一部分奖金。
- 一般违规：书面警告或扣除一定比例奖金。
- 严重违规：罚款或暂停相关工作职务。
- 特别严重违规：开除或移交司法机关处理。
2. 安全事故责任追究对于因违规操作或管理不善导致的重大安全事故，给予以下处罚：- 纪律处分：扣除奖金、降薪或停职等。
- 经济赔偿：赔偿事故造成的损失。
- 法律责任：移交司法机关进行处理。
以上奖励和惩罚制度范本供参考，具体执行以企业实际情况和法律法规为准。
请企业根据自身情况和需求进行适度的调整和完善。
安全生产奖励和惩罚制度范文（2）安全生产是企业生产经营的重要环节之一，也是保障员工生命安全和公司可持续发展的必要条件。
为了进一步提高员工的安全意识，加强安全生产管理，我们公司制定了一套完善的安全生产奖励和惩罚制度。
该制度旨在激发员工的安全生产积极性，促进公司安全生产水平的提升，下面是该制度的详细介绍：一、安全生产奖励1. 奖金激励：对于安全生产工作做出卓越贡献的，公司将给予一定的奖金激励。
具体奖金数额根据个人或团队的贡献程度而定，标准由公司安全生产指导小组审核确定。
路桥公司安全生产奖励和惩罚制度17
路桥公司安全生产奖励和惩罚制度17北京建工路桥工程建设有限责任公司安全生产奖励和惩罚制度本制度依据：《中华人民共和国安全生产法》《北京安全生产管理条例》一、目的利用经济手段体现安全生产管理中安全生产责任落实的状况，有效调动安全责任意识的提高，促使安全责任落实不到位面貌尽快改观。
二、公司奖惩的量化标准第一条本罚则中的行政处罚指由人力资源管理部门对在册人员进行的行政处分；经济处罚是指安全生产监督管理部门和安全管理人员依照本罚则对单位或者个人进行的罚款。
第二条上级或者相关执法部门对单位或者个人已经进行经济处罚的，不再重复处罚，但可以处以相应的行政处罚。
同时符合本罚则两条以上处罚标准的可合并处罚。
第一章安全管理第三条有下列情形之一的对单位负责人、和主要责任者处以2000-5000元罚款，或视情节严重予以相应的行政处分。
1、未建立单位安全生产责任制度、安全管理制度、安全教育制度、安全检查制度、安全生产和文明施工奖惩制度、特种作业人员安全管理制度、劳动防护用品配备使用管理规定。
2、未在规定时间内对本单位进行危险源辨识，形成危险源清单；制定职业健康安全管理方案、职业健康安全管理应急预案、火灾事故应急预案、安全事故应急预案。
3、发生因工死亡事故。
4、一年内发生两起（含）以上重伤事故或者一次事故重伤3人（含）以上。
5、迟报（超过2小时）或者瞒报伤亡事故。
6、未按规定配备专（兼）职安全生产管理人员。
7、未在规定时间内与分包单位签定各类安全生产管理协议、消防管理协议、临电管理协议。
8、一年内由于环境保护问题被环保局曝光两次（含）以上。
9、一年内发生火灾或冒烟事故。
第四条有下列情形之一的对单位负责人、和主要责任者处以1000-2000元罚款，或视情节严重予以相应的行政处分。
1、未执行安全值班制度。
施工现场没有管理人员安全值班或者安全值班人员脱岗。
2、将工程分包给不具备分包资质或者未取得安全生产许可证的单位或者未签定分包合同就安排进场施工。
公路路桥施工奖罚制度
公路路桥施工奖罚制度一、总则1. 本制度旨在规范公路路桥施工过程中的管理，确保工程质量、安全、进度和环保要求得到满足。
2. 本制度适用于所有参与公路路桥施工的单位和个人。
二、奖励制度1. 质量奖励：对于施工质量达到或超过国家标准，且在工程验收中获得优秀评价的施工单位，给予奖金奖励，并在公司内部进行表彰。
2. 安全奖励：对于在施工期间无安全事故发生，且安全管理制度执行到位的施工单位，给予安全奖励，并作为年度优秀施工单位的评选依据。
3. 进度奖励：对于提前完成施工任务，且不影响工程质量的施工单位，按照提前完成的天数给予相应的进度奖励。
4. 环保奖励：对于在施工过程中积极采取环保措施，减少对环境影响的施工单位，给予环保奖励，并在公司内部进行表彰。
三、惩罚制度1. 质量惩罚：对于施工质量不达标，导致工程返工或影响工程验收的施工单位，将根据情节轻重处以罚款，并要求限期整改。
2. 安全惩罚：对于发生安全事故的施工单位，将根据事故等级和责任划分，处以相应的罚款，并追究相关责任人的责任。
3. 进度惩罚：对于未按期完成施工任务，且无正当理由的施工单位，将按照延期天数处以罚款。
4. 环保惩罚：对于施工过程中违反环保规定，造成环境污染的施工单位，将处以罚款，并要求立即采取整改措施。
四、奖罚执行1. 奖罚决定由公司项目管理部根据实际情况提出，并报公司管理层审批。
2. 奖罚结果应在公司内部公示，并通知到相关施工单位和个人。
3. 奖罚金额从施工单位的工程款中直接扣除或支付。
五、附则1. 本制度自发布之日起执行，由公司项目管理部负责解释。
2. 对于本制度未尽事宜，按照国家相关法律法规和公司其他规章制度执行。
3. 本制度每两年至少修订一次，以适应公路路桥施工管理的新要求。
路桥公司安全生产奖惩制度
路桥公司安全生产奖惩制度为认真贯彻执行安全生产方针、目标，落实安全生产责任制，确保生产安全文明进行，将安全生产目标责任考核与奖励、惩罚有机地结合起来，促进安全生产管理水平的全面提高，使安全生产工作规范化、科学化、制度化、标准化，特制定本制度。
一、考核依据1、逐级签订《安全生产责任书》,明确年度工作目标并予以考核。
2、每名员工与部门负责人、部门负责人与项目经理签订《安全生产责任书》。
3、综合办负责执行公司级安全考核与奖惩。
4、各部门负责本部门安全生产工作的绩效考核，安全员负责监督。
二、实施细则1、一般规定（1）项目部年终总结时，由各部门按照考核情况推荐，安全员按照奖惩细则审核，提出奖励建议，报总经理批准，给予奖励。
（2）对安全生产有特殊贡献者，由部门推荐，项目经理批准给予奖励。
（3）发生安全事故后，根据《安全管理制度》明确责任，确定责任人，按照“四不放过”的原则处理，对责任部门、责任人、相关人员进行处罚。
(3)所罚款项由综合办从被罚部门或个人奖金中扣除，不得摊入生产成本。
对所罚款项，财务科应立专用户头，列入暂存款——安全专款中，由财务科掌握用于安全生产工作。
（4）坚持公平、公正、公开的原则，实事求是的进行奖惩，并接受全员监督。
2、奖励凡具有下列情况之一者，按其功绩大小，分别给予精神表扬和/或物质奖励。
（1）认真执行安全生产方针、政策、法律和规定，在安全生产工作中做出显著成绩，年终总结被评为优秀的部门和个人，各奖励200元和100元。
（2）对于安全技术规程执行得好，安全生产、文明生产有显著成绩的部门、班组和个人，各奖励100元。
（3）由于认真检查，及时发现重大事故隐患，采取有效措施，积极参与抢险救灾，避免重大火灾、爆炸、人身伤亡、装置停产、主要设备损坏以及有其它显著成绩者，奖励100元。
（4）为保证安全生产，积极提出合理化建议，经有关部门审查，确有较大价值，列为安全技术措施项目，实施后，经实践考核有效者，奖励50元到500元。
安全生产奖励与惩罚制度模版（三篇）
安全生产奖励与惩罚制度模版安全生产奖励与惩罚制度是企业建立安全生产管理体系的重要组成部分，对于促进员工安全意识的培养和落实、提升企业安全管理水平有着重要的作用。
下面是一个安全生产奖励与惩罚制度模版，供参考使用。
一、奖励制度1. 安全优秀奖1.1. 获奖条件：每年评选一次，评选标准为员工在安全生产中表现突出，无事故发生、无违章操作、无违规行为。
1.2. 奖励措施：获奖员工将获得一定的奖金和荣誉称号，并有机会参与公司的培训项目或晋升机会。
2. 安全创新奖2.1. 获奖条件：每季度评选一次，评选标准为员工在安全生产中提出创新性的安全管理措施或改进意见，并能够有效地得到应用。
2.2. 奖励措施：获奖员工将获得一定的奖金和荣誉称号，并有机会参与公司的技能培训项目或晋升机会。
3. 安全先进奖3.1. 获奖条件：每年评选一次，评选标准为员工在安全生产工作中表现出色，能够有效地预防和遏制事故的发生，为企业安全生产作出突出贡献。
3.2. 奖励措施：获奖员工将获得一定的奖金和荣誉称号，并有机会参与公司的管理培训项目或晋升机会。
4. 安全技能竞赛奖4.1. 获奖条件：每年举办一次安全技能竞赛，评选标准为员工在竞赛中表现出色，能够熟练掌握安全操作技能，有效地预防和应对安全事故。
4.2. 奖励措施：获奖员工将获得一定的奖金和荣誉称号，并有机会参与公司的技能培训项目或晋升机会。
5. 安全纪律奖5.1. 获奖条件：每月评选一次，评选标准为员工在安全岗位上积极遵守安全规定，认真履行安全责任，没有发生违规行为或安全事故。
5.2. 奖励措施：获奖员工将获得一定的奖金和荣誉称号。
二、惩罚制度1. 违章操作惩罚1.1. 违章操作行为包括但不限于：未经许可改变作业程序，未经申请使用机具、设备，私自停产停产等违规行为。
1.2. 惩罚措施：根据违章操作的严重程度进行相应的处罚，包括口头警告、书面警告、罚款、停职、降职、解雇等。
2. 安全事故责任追究2.1. 安全事故责任追究包括直接责任和间接责任，根据事故的严重程度进行相应的责任追究，并依法处理相关责任人。
安全生产奖励和惩罚制度范本(三篇)
安全生产奖励和惩罚制度范本一、安全生产奖励制度：1. 安全生产先进集体奖励：对于在安全生产方面表现出色、没有发生安全事故，并积极推动安全工作的单位，可以授予安全生产先进集体称号，并发放奖金奖励。
2. 安全生产个人先进奖励：对于在个人安全生产工作中表现出色、没有发生安全事故，并积极推动安全工作的员工，可以授予安全生产个人先进称号，并发放奖金奖励。
3. 提案奖励：对于员工提出的有关安全生产方面的创新性提案，经验总结，可给予一定的奖励。
4. 安全生产竞赛奖励：在进行安全生产竞赛等活动中获得良好成绩的单位或个人，可以给予奖励和表彰。
二、安全生产惩罚制度：1. 安全违规行为处罚：对于有违反安全生产制度、操作规程和操作程序的行为，根据违规的轻重程度，给予相应的警告、记过、记大过等处罚措施，并进行相应的安全教育培训。
2. 安全责任追究：如果因为员工的过失导致安全事故发生，将按照相关规定对责任人进行追究，并根据实际情况给予相应的处罚。
3. 安全教育培训：对于违反安全管理制度的员工，将进行安全教育培训，并记录在案，形成安全教育档案。
4. 停工整顿：当发生较大的安全事故，或者多次发生重大安全违法行为，严重影响安全生产的正常进行时，可以进行停工整顿，并进行相应的整改和处理。
请根据实际情况，结合企业特点和法律法规进行相应的制度细化和完善。
相关制度应当明确奖罚标准、程序和责任人，确保制度的严格执行和公正公正。
安全生产奖励和惩罚制度范本（二）一、奖励制度：1. 完成生产任务的同时没有发生任何安全事故的，给予员工安全奖金或者其他形式的奖励，表彰其对安全工作的重视和遵守安全规定的表现。
2. 对于在生产过程中积极参与安全培训，提出合理化建议并得到采纳，并能够有效减少生产中的安全隐患的员工，给予一定的奖励或者荣誉称号。
3. 对于在生产过程中主动举报存在的安全隐患或者违反安全规定的行为，起到了预防和及时消除安全事故的员工，给予适当的奖励或者表彰。
路桥公司安全生产奖罚制度
路桥公司安全生产奖罚制度一、总则1. 本制度旨在加强公司安全生产管理，提高员工安全意识，预防和减少安全事故的发生。
2. 本制度适用于公司全体员工，包括但不限于管理层、技术人员、操作人员等。
3. 安全生产奖罚制度应与公司其他管理制度相协调，形成综合管理机制。
二、奖励制度1. 对于在安全生产工作中做出显著成绩的个人或团队，公司将给予物质奖励和荣誉表彰。
2. 对于及时发现并报告安全隐患，有效避免事故发生的员工，给予一定的奖励。
3. 对于在安全生产创新、改进工作中做出突出贡献的员工，公司将给予特别奖励。
三、处罚制度1. 对于违反安全生产操作规程，造成安全隐患或事故的员工，将根据情节轻重给予警告、罚款、降级、解除劳动合同等处罚。
2. 对于因管理不善导致安全事故的部门或个人，将追究相关责任人的责任，并给予相应的处罚。
3. 对于隐瞒事故、不报或迟报事故的行为，一经查实，将从重处罚。
四、奖罚标准1. 奖励标准应根据员工在安全生产中的具体表现和贡献大小来确定。
2. 处罚标准应根据违规行为的性质、后果严重程度以及员工的认错态度来确定。
五、奖罚程序1. 安全生产奖励和处罚的提议应由安全管理部门或相关部门提出，并提交给公司管理层审议。
2. 经管理层审议通过后，由人力资源部门执行奖罚决定，并进行公示。
3. 员工对奖罚决定有异议的，可向公司提出申诉，公司应组织相关部门进行复核。
六、附则1. 本制度自发布之日起实施，由公司安全生产委员会负责解释。
2. 本制度如有变更，将及时通知全体员工，并按照新的规定执行。
请注意，以上内容仅为示例，具体制度应根据公司的实际情况和法律法规进行制定和调整。
公路施工安全生产奖惩制度
公路施工安全生产奖惩制度公路施工安全生产奖惩制度是为了促进道路施工安全生产，提高安全生产意识和能力，预防和减少事故发生，确保员工和公众的生命财产安全而制定的一系列规章制度。
本文将以1200字以上的篇幅，详细介绍公路施工安全生产奖惩制度。
一、奖励制度1.安全生产管理奖对积极参与公路施工安全生产管理，取得显著成效的单位和个人进行表彰，并给予相应的奖金和荣誉称号。
2.安全生产技术创新奖对在公路施工安全生产技术创新方面取得突出成果的单位和个人进行表彰和奖励，以激励他们在安全生产技术创新方面进一步努力。
3.安全生产红旗集体奖根据公路施工安全生产工作的实际情况，评选出表现突出的安全生产红旗集体，并给予奖励和荣誉称号，激励广大员工更加注重安全生产。
4.安全生产先进个人奖评选安全生产先进个人，对其进行表彰和奖励，旨在激励他们为公路施工安全生产做出的突出贡献，并使广大员工积极学习他们的先进事迹。
5.安全生产先进单位奖对在公路施工安全生产中表现突出的单位进行评选和奖励，以激励他们在安全生产方面的工作进一步做到标准化、规范化。
二、惩罚制度1.违规违法行为处罚对违反公路施工安全生产规定的行为，依法给予罚款、停工整顿、整改等相应的处罚，以震慑违法违规行为，保障公路施工安全。
2.安全事故责任追究对发生的安全事故进行责任追究，并依法给予相应的处罚，严肃处理事故责任人，以切实保障公路施工安全生产。
3.安全监督抽查建立健全公路施工安全生产的监督管理制度，定期抽查施工单位的安全生产情况，发现问题及时通报整改，并给予相应的处罚和警告。
4.建立黑名单制度对多次违反公路施工安全生产规定的单位和个人，将其列入黑名单，限制其在工程投标、资质审核等方面的参与，并向社会公布，以形成舆论压力。
5.员工教育培训加强员工的安全生产教育和培训，提高其安全意识和技能，加强对安全操作规程的培训，以避免因人为操作不当而导致的安全事故。
本文对公路施工安全生产奖惩制度进行了较为详细的介绍，希望能够引起相关部门和单位的重视，加强公路施工安全生产工作，提高员工和公众的生命财产安全。
公路建设安全生产奖惩制度
公路建设安全生产奖惩制度公路建设是现代交通建设的重要组成部分，它涉及到民生和国家经济发展的方方面面。
加强公路建设的安全生产工作，是维护人民生命财产安全的重要举措，更是促进公路建设健康发展的必要条件。
为了强化公路建设安全生产工作的管理，规范全行业的行为准则，建立健全奖惩制度，使得企业、个人能够真正做到施工安全、施工文明、施工标准，本文提出以下奖惩制度。
一、安全生产奖励制度针对在公路建设安全生产中表现突出，作出重要贡献的个人和单位，可以给予以下奖励：1. 安全生产先进单位、个人对于在安全生产方面表现出色的单位、个人，可以根据实施情况给予荣誉称号、文化用品等奖励。
2. 安全生产创新成果奖励对于在公路建设领域中提出并成功实施了安全生产创新成果的个人、团队或单位，可以给予奖励。
3. 安全生产事故防治奖励对于在公路建设中能够及时遏制事故发生、有效控制事故扩大或遏制事故后果的个人、团队或单位，可以给予奖励。
4. 安全生产责任追究奖励对于在公路建设中能够严格按照安全生产法规和标准履行责任，防止事故发生的个人、团队或单位，可以给予奖励。
二、安全生产违法行为处罚制度针对在公路建设安全生产中存在违法行为的单位和个人，可以进行以下处罚：1. 轻微安全生产违法行为如未按规定使用防护装备、未按规定签订安全生产责任书等，对单位可以进行口头警告、书面警告等处理，对个人可以进行批评、教育等处理。
2. 中等安全生产违法行为如违反安全生产规定，未经批准擅自进行安全生产活动等行为，对单位可以进行警告、罚款或责令停工整改等处理，对个人可以进行警告、批评、记过等处理。
3. 重大安全生产违法行为如因存在安全生产问题导致事故发生，致使严重人员伤亡或财产损失，对单位可以进行罚款、责令停产整改、吊销执照等处理，对个人可以进行开除或除名等处理。
三、结语公路建设事关人民生命财产安全和国家经济发展，加强公路建设安全生产工作的管理，规范全行业的行为准则，建立健全奖惩制度，具有重要的意义。
路桥施工安全生产奖罚制度
路桥施工安全生产奖罚制度
一、总则
1. 本制度旨在加强路桥施工安全生产管理，提高员工安全意识，确保施工安全。
2. 本制度适用于所有参与路桥施工的员工及管理人员。
二、奖励措施
1. 严格遵守安全生产规章制度，无安全事故发生的班组或个人，给予年度安全奖励。
2. 在安全生产中提出合理化建议，经采纳并实施后显著提高安全水平的员工，给予一次性奖励。
3. 发现并及时上报重大安全隐患，避免事故发生的员工，给予特别奖励。
三、处罚措施
1. 违反安全生产操作规程，造成轻微事故的，给予警告并处以罚款。
2. 因个人疏忽或违规操作导致一般事故的，根据事故严重程度，给予记过、降级或解聘处理。
3. 因管理不善导致重大安全事故的，追究相关管理人员责任，并依法依规处理。
四、安全教育与培训
1. 定期对员工进行安全生产教育和培训，提高安全技能和意识。
2. 新员工必须经过安全培训并考核合格后方可上岗。
五、安全检查与监督
1. 定期和不定期进行安全检查，及时发现并整改安全隐患。
2. 建立安全监督机制，鼓励员工相互监督，共同维护施工安全。
六、事故报告与处理
1. 发生安全事故，应立即报告并启动应急预案，防止事故扩大。
2. 对事故原因进行调查分析，总结经验教训，防止类似事故再次发生。
七、附则
1. 本制度自发布之日起实施，由公司安全生产管理部门负责解释。
2. 本制度如有变更，将及时通知全体员工。
请根据公司实际情况和法律法规要求，对上述内容进行适当调整和补充。
公路建设安全生产奖惩制度
道路建设安全生产奖惩制度本制度旨在加强道路建设工作中的安全生产管理，促进员工安全意识的提高，确保施工过程中的安全和顺利进行。
为此，我公司特订立了以下道路建设安全生产奖惩制度：一、嘉奖制度1.优秀安全班组嘉奖：对于在道路建设项目中表现出色的安全施工班组，予以嘉奖。
具体嘉奖内容和形式由项目负责人评定，并集体表扬，并向全公司进行通报。
2.个人安全成绩嘉奖：对于个人在道路建设项目中表现突出的安全工作，予以嘉奖。
具体嘉奖形式包含嘉奖信、奖金或其他形式的嘉奖，由项目负责人评定后颁发。
3.安全技术创新嘉奖：对于在道路建设项目中提出创新性安全管理措施或技术方案的员工，予以嘉奖。
具体嘉奖内容和形式由专家评审小组评定，并进行公示和通报。
4.集体安全目标达成嘉奖：对于道路建设项目中实现预定安全目标的全体参加人员，予以嘉奖。
具体嘉奖形式由项目负责人评定，并向全公司进行通报。
5.高风险工序安全措施嘉奖：对于在高风险工序中创新或实施出色的安全措施和管理方法，予以嘉奖。
具体嘉奖形式包含嘉奖信、奖金或其他形式的嘉奖，由项目负责人评定后颁发。
二、惩罚制度1.安全责任事故惩罚：对于因安全责任事故而导致人员伤亡、资产损失的，依法依规追究责任，并予以相应惩罚。
具体惩罚措施包含警告、罚款、降职、停职、开除等，由公司安全管理部门依据事故性质和情节进行评定，并向有关部门报告。
2.违反安全操作规程惩罚：对于违反道路建设安全生产操作规程的员工，依据违规情况轻重程度予以相应惩罚。
具体惩罚措施包含口头警告、书面纪律处分、罚款、停职、降职等，由班组长或项目负责人进行评定。
3.组织不力惩罚：对于负责组织道路建设工作但未履行管理职责或组织不力导致安全事故的，予以相应惩罚。
具体惩罚措施包含口头警告、书面纪律处分、罚款、降职、停职等，由公司安全管理部门依据情况评定。
4.有意隐瞒不报惩罚：对于发现安全问题有意隐瞒或不及时报告的员工，依据情节轻重予以相应惩罚。
具体惩罚措施包含口头警告、书面纪律处分、罚款、停职、降职等，由公司安全管理部门依据情况评定并通报。
安全生产奖励、惩罚制度模版(3篇)
安全生产奖励、惩罚制度模版一、奖励制度：(一)、有下列情况之一的个人，可以给予____元的奖励；1.模范遵守公司、项目的有关安全管理、文明施工及治安管理制度表现突出的；2.发生重大紧急情况及时排除、制止或报告的；3.发生工伤事故及时抢救人员及保护现场的；4.对本项目提出合理化建议并经采纳的；(二)、有下列情况之一的班组，可以给予____元的奖励。
1.对本项目提出合理化建议并经采纳的；2.整个施工过程中，未违反安全生产及治安管理合同的；____项目认定的其它情况。
二、惩罚制度：(一)、有下列情况之一的个人，罚款____元，情况严重的，罚款____元以上，或清退出场，触犯刑律的，送交当地公安机关处理；1.不按规定做安全入场教育和培训考试就进入现场作业的；不随身佩带胸卡的无特殊工种操作证就进行特种作业的；2.施工现场不按规定戴好安全帽，不系好下额带，穿拖鞋背心，在无防护措施的____米以上进行高处作业不正确挂好安全带及不按规定正确使用其它劳动保护用品的；3.攀登、跨越各种栏、网、架、墙、乘坐非载人提升设备上下的；4.机电设备不按规定安装，无防护罩，无齿锯充当消磨工具，机电设备带病作业，吊索具不符合规定违章作业的；5.乱拉乱接临时用电线路，擅自动用电器设备的；6.未经项目批准在施工现场动用明火，在宿舍区使用煤油炉、液化汽灶、煤炉、火炉、电炉及其它电热器具的；7.擅自留宿非本工地工作人员的；在宿舍私自男女混居的；8.不注意节约用水，用完水不关闭(紧)水龙头的，擅自拧开消火栓阀门的;9.在宿舍区和现场乱倒垃圾、乱泼脏水的、乱扔烟头、乱倒剩饭剩菜、乱吐痰、随地大小便的；10.在宿舍区和施工区进行大声喧哗、吵架、斗殴、赌博、设黄\酗酒及酒后作业的；11.损害公物，擅自损坏、拆除、改装宿舍区及现场设备设施的；12.不服从管理，拒绝安全管理检查人员指导，威胁、漫骂、侮辱、殴打管理人员的；13.违章行为造成隐患、险情、未遂事故、事故或伤害他人，违反操作规程作业的，1不配合管理人员对事故、案件进行调查处理的；14.擅自改变安全技术方案，拆改、移动或故意损坏安全设施，安全标志；和拆改、移动防护设施后，不按要求恢复，也不采取弥补措施的；15.在施工现场及木工房、食堂、仓库、配电房、楼层、外架及其它易燃易爆部位抽烟的；无火灾险情擅自动用消防器材的;16.偷盗现场的物资、设备、零星配件及其它财物的根据被盗物品所造成损失的综合价格给予10倍的罚款；情节严重的送公安机关处理；17.在施工作业面上向下抛扔物料、垃圾的；18.动用明火作业不开动火证、不设看火人的，作业范围内不设灭火器材及灭火器材过期失效的作业前不认真检查清理周围上下易燃物的；19.故意毁坏建筑物成品设施的，根据综合损失价格给予10倍的罚款20.对在工程内随地大小便的，根据作业管辖区域和实际情况给予小便者10—____元、大便者____元的罚款，影响恶劣的按安全协议补充条款内容对所在部门追加处罚。
公路工程安全生产奖罚制度
公路工程安全生产奖罚制度一、奖励制度1. 安全生产考核奖励公路工程施工单位将安全生产作为重要指标进行绩效考核，对于年度安全生产考核评分达到一定标准以上的单位，给予相应的奖励。
奖励可以是现金奖励、荣誉称号、荣誉证书等形式，以激励施工单位重视安全生产工作。
2. 安全生产管理创新奖励对于在安全生产管理方面有突出表现的施工单位，可给予安全生产管理创新奖励。
这种奖励可以是现金奖励或者特别表彰，鼓励单位在安全生产管理方面进行创新和改进。
3. 安全生产技能竞赛奖励定期组织安全生产技能竞赛，对于取得优异成绩的施工人员给予奖励。
奖励可以是奖金、荣誉称号、奖品等形式，激励施工人员提高安全生产技能。
4. 安全生产先进个人奖励每年评选出一批在安全生产工作中表现突出的个人，给予安全生产先进个人奖励。
奖励可以是奖金、荣誉证书、奖品等形式，激励广大施工人员积极参与安全生产工作。
5. 安全生产投诉举报奖励对于发现违规行为、违法行为，举报并经查实的举报人员，给予一定奖励，以鼓励广大施工人员积极参与安全生产监督和管理工作。
二、惩罚制度1. 安全生产违规处罚对于违反安全生产规定、造成安全事故的施工单位，给予相应处罚。
处罚措施可以是罚款、责令整改、责令停工等，以惩戒不良行为，维护公路工程施工安全。
2. 安全生产责任追究对于因个人过失或者管理不力造成安全事故的责任人员，进行责任追究。
责任追究可以是降职、撤职、停职或者取消资格等形式，以提醒广大施工人员重视安全生产责任。
3. 安全生产监督检查处罚加强对公路工程施工单位的安全生产监督检查，对于发现问题严重，造成安全隐患的单位，进行严厉处罚。
处罚可以是警告、罚款、责令整改等措施，以保障施工安全。
4. 安全生产记录违规处罚对于隐瞒安全事故、骗取安全资质等违规行为，进行记录违规处罚。
记录违规可以是限制施工单位的业务范围、取消安全资质等措施，以惩罚不良行为，维护安全生产秩序。
5. 安全生产停工整治处罚对于发现严重安全隐患的施工单位，采取停工整治措施，直至安全隐患整改到位为止。
2024年安全生产奖励和惩罚制度范文（三篇）
2024年安全生产奖励和惩罚制度范文为深入强化安全生产责任制，提升员工专业素养，全面推动安全生产管理效能的飞跃；将安全生产工作全面纳入规范化、科学化、制度化的管理轨道，以保障生产安全无虞，特将安全生产责任目标的考核与奖惩机制紧密结合，特此制定安全生产奖惩制度。
一、制定并签署“安全生产责任书”，确保责任层层分解，落实到每位员工。
具体流程为企业与主要负责人签订，部门、主管安全负责人与主要负责人签订，班组与部门签订，直至每名员工与直接主管人员签订，确保责任无遗漏，实现人人肩上有责任，事事有人管安全的良好局面。
二、安全生产责任需明确标注以下要素：具体时段、负责内容、责任目标、奖惩办法、监督人员及责任人，以确保责任清晰可追溯。
三、本制度以规章制度为基石，以具体工作岗位为立足点，以岗位操作规程为标尺，明确界定职责范围，确立具体目标。
四、在奖惩执行过程中，坚持公平、公正、公开的原则，依据实际情况，实施年度、季度、月度的奖惩考核，确保奖惩措施的科学性与合理性。
五、一旦发生生产安全事故，由单位安委会迅速组织相关人员，依据《安全生产事故和调查处理制度》明确事故责任，确定责任人，并严格按照“四不放过”原则进行处理。
同时，依据安全生产责任书的约定，对责任人进行相应的惩罚考核。
六、奖励机制方面：公司每年对安全生产工作进行总结，并在此基础上，由公司安全生产委员会办公室负责评选安全生产先进集体和先进个人。
（一）安全生产先进集体需满足以下条件：1. 坚决贯彻“安全第一，预防为主”的方针，严格执行上级安全生产法律法规，落实总经理负责制，不断强化安全生产管理；2. 安全生产组织机构完善，人员配置到位，工作措施得力，能够高效开展安全生产工作；3. 严格执行各项安全生产规章制度，定期开展安全生产教育活动，有效提升员工的安全意识和自我保护能力；4. 加强安全生产检查力度，及时消除事故隐患和尘毒危害，不断改善劳动条件；5. 连续三年以上无责任性职工死亡和重伤事故记录，交通事故也呈逐年下降趋势，安全生产工作成绩斐然。
路桥公司安全生产奖励惩罚制度(4篇范文)
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路桥奖罚制度
路桥奖罚制度一、总则1. 本制度旨在明确公司对于员工在路桥项目中表现的奖惩标准，以激励员工积极工作，提高项目质量和效率。
2. 奖罚制度适用于公司所有参与路桥项目的员工。
二、奖励机制1. 安全生产奖：对于在安全生产中做出突出贡献的团队或个人，给予表彰和奖金。
2. 质量优秀奖：对于在路桥建设中保证工程质量，无重大质量问题的团队或个人，给予奖励。
3. 进度激励奖：对于提前完成项目进度，且不影响工程质量的团队或个人，给予奖励。
4. 创新贡献奖：鼓励技术创新和管理创新，对于提出并实施有效创新措施的团队或个人，给予奖励。
5. 团队协作奖：对于在项目中展现出卓越团队协作精神的团队，给予奖励。
三、惩罚机制1. 安全事故处罚：对于违反安全操作规程导致事故的个人或团队，根据事故严重程度进行处罚。
2. 质量问题处罚：对于因工作疏忽导致工程质量问题的个人或团队，根据问题严重性进行处罚。
3. 进度延误处罚：对于无正当理由延误项目进度的团队或个人，根据延误程度进行处罚。
4. 违反纪律处罚：对于违反公司规章制度，影响团队正常工作的员工，给予警告或罚款。
5. 贪污腐败处罚：对于贪污、受贿等违法行为，一经查实，将依法处理，并解除劳动合同。
四、奖罚程序1. 奖罚提名：由项目负责人或团队成员提出奖罚建议。
2. 审核评估：由公司奖罚委员会对提名进行审核评估。
3. 公示通知：奖罚结果应在公司内部进行公示，确保透明公正。
4. 奖罚执行：奖罚决定公示无异议后，由人力资源部门执行。
五、附则1. 本制度自发布之日起生效，由公司人力资源部门负责解释。
2. 对于特殊情况下的奖罚，公司管理层有权根据实际情况做出决定。
3. 本制度如与国家法律法规相冲突，以国家法律法规为准。
精选范文--路桥公司安全生产奖励和惩罚制度
路桥公司安全生产奖励和惩罚制度本制度依据：《中华人民共和国安全生产法》《北京安全生产管理条例》一、目的利用经济手段体现安全生产管理中安全生产责任落实的状况，有效调动安全责任意识的提高，促使安全责任落实不到位面貌尽快改观。
二、公司奖惩的量化标准第一条本罚则中的行政处罚指由人力资源管理部门对在册人员进行的行政处分；经济处罚是指安全生产监督管理部门和安全管理人员依照本罚则对单位或者个人进行的罚款。
第二条上级或者相关执法部门对单位或者个人已经进行经济处罚的，不再重复处罚，但可以处以相应的行政处罚。
同时符合本罚则两条以上处罚标准的可合并处罚。
第一章安全管理第三条有下列情形之一的对单位负责人、和主要责任者处以2000-5000元罚款，或视情节严重予以相应的行政处分。
1、未建立单位安全生产责任制度、安全管理制度、安全教育制度、安全检查制度、安全生产和文明施工奖惩制度、特种作业人员安全管理制度、劳动防护用品配备使用管理规定。
2、未在规定时间内对本单位进行危险源辨识，形成危险源清单；制定职业健康安全管理方案、职业健康安全管理应急预案、火灾事故应急预案、安全事故应急预案。
3、发生因工死亡事故。
4、一年内发生两起（含）以上重伤事故或者一次事故重伤3人（含）以上。
5、迟报（超过2小时）或者瞒报伤亡事故。
6、未按规定配备专（兼）职安全生产管理人员。
7、未在规定时间内与分包单位签定各类安全生产管理协议、消防管理协议、临电管理协议。
8、一年内由于环境保护问题被环保局曝光两次（含）以上。
9、一年内发生火灾或冒烟事故。
第四条有下列情形之一的对单位负责人、和主要责任者处以1000-2000元罚款，或视情节严重予以相应的行政处分。
1、未执行安全值班制度。
施工现场没有管理人员安全值班或者安全值班人员脱岗。
2、将工程分包给不具备分包资质或者未取得安全生产许可证的单位或者未签定分包合同就安排进场施工。
3、施工现场没有按照编制分部分项的专项施工组织设计或施工方案的原则，编制模板工程、脚手架工程和临时用电施工组织设计或者施工方案。
路桥公司安全生产嘉奖和惩罚制度
路桥公司安全生产嘉奖和惩罚制度一、引言路桥公司是一家拥有多年历史的建筑公司，以道路、桥梁、城市轨道交通等领域建筑工程为主。
安全生产是企业进展的重中之重，不但是企业经营的紧要内容，更关系到员工的身体健康和企业的长远进展。
为了加强安全管理，提高员工安全意识，路桥公司订立了一系列嘉奖和惩罚制度。
二、嘉奖制度1. 隐患检查日常嘉奖公司安全监管部门将每月布置检查员工进行隐患检查，如检查中未发觉一处隐患的员工则可以获得1元的嘉奖，并在月度奖金中计入。
2. 安全生产教育月度嘉奖每月公司组织安全生产专题培训和演练，如员工参加不少于60分钟，且表现积极的员工可获得5元的奖金。
3. 安全检查月度嘉奖每月布置实地安全检查，如检测内容全部合格的安检员工可获得20元的奖金，并在月度奖金中计入。
4. 安全生产年终嘉奖年终奖金将依据全年安全生产表现进行考核，奖金分为三个等级，分别为：优秀奖金、良好奖金及合格奖金，优秀嘉奖为10000元，良好嘉奖为5000元，及合格嘉奖为2000元。
5. 安全生产月度提名奖公司每月对表现杰出的员工进行评比，由监管部门提名若干，董事会依据表现决议是否予以嘉奖，嘉奖一次性100元。
三、惩罚制度1. 违反安检规定通报批判如公司员工违反安检规定，属于一般性质的，责令其做检讨，并进行通报批判。
2. 严重安检事故罚款如因员工不当操作导致重点安检事故，需对其进行罚款，并进行批判教育。
3. 严重安检事故撤职如员工发生超过赔偿上限的安检事故，并非由于不可抗力因素造成的，需进行严格处理，包括撤职、愿面、并追究其责任。
四、结语路桥公司的安全生产嘉奖和惩罚制度力求从多方面对员工进行引导，通过制度的规范化和刚性，能够更好地保证路桥公司的安全生产，更好地推动公司的进展。
同时也提示员工注意安全，在工作中保护好本身的身体和家庭，避开安全事故的发生。
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路桥公司安全生产奖励和惩罚制度Through the process agreement to achieve a unified action policy for different people, so as to coordinate action, reduce blindness, and make the work orderly.编制：___________________日期：___________________路桥公司安全生产奖励和惩罚制度温馨提示：该文件为本公司员工进行生产和各项管理工作共同的技术依据，通过对具体的工作环节进行规范、约束，以确保生产、管理活动的正常、有序、优质进行。
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本制度依据：《中华人民共和国安全生产法》《北京安全生产管理条例》一、目的利用经济手段体现安全生产管理中安全生产责任落实的状况, 有效调动安全责任意识的提高, 促使安全责任落实不到位面貌尽快改观。
二、公司奖惩的量化标准第一条本罚则中的行政处罚指由人力资源管理部门对在册人员进行的行政处分；经济处罚是指安全生产监督管理部门和安全管理人员依照本罚则对单位或者个人进行的罚款。
第二条上级或者相关执法部门对单位或者个人已经进行经济处罚的, 不再重复处罚, 但可以处以相应的行政处罚。
同时符合本罚则两条以上处罚标准的可合并处罚。
第一章安全管理第三条有下列情形之一的对单位负责人、和主要责任者处以2000-5000元罚款, 或视情节严重予以相应的行政处分。
1、未建立单位安全生产责任制度、安全管理制度、安全教育制度、安全检查制度、安全生产和文明施工奖惩制度、特种作业人员安全管理制度、劳动防护用品配备使用管理规定。
2、未在规定时间内对本单位进行危险源辨识, 形成危险源清单；制定职业健康安全管理方案、职业健康安全管理应急预案、火灾事故应急预案、安全事故应急预案。
3、发生因工死亡事故。
4、一年内发生两起（含）以上重伤事故或者一次事故重伤3人（含）以上。
5、迟报（超过2小时）或者瞒报伤亡事故。
6、未按规定配备专（兼）职安全生产管理人员。
7、未在规定时间内与分包单位签定各类安全生产管理协议、消防管理协议、临电管理协议。
8、一年内由于环境保护问题被环保局曝光两次（含）以上。
9、一年内发生火灾或冒烟事故。
第四条有下列情形之一的对单位负责人、和主要责任者处以1000-2000元罚款, 或视情节严重予以相应的行政处分。
1、未执行安全值班制度。
施工现场没有管理人员安全值班或者安全值班人员脱岗。
2、将工程分包给不具备分包资质或者未取得安全生产许可证的单位或者未签定分包合同就安排进场施工。
3、施工现场没有按照编制分部分项的专项施工组织设计或施工方案的原则, 编制模板工程、脚手架工程和临时用电施工组织设计或者施工方案。
4、模板工程、脚手架工程和临时用电的施工组织设计或者施工方案未经审批和会签；施工组织设计或者施工方案与施工现场实际情况不符, 未及时变更施工组织设计或者施工方案。
5、在编制施工组织设计和施工方案时, 未编制安全措施方案。
6、劳务分包单位使用禁用人员（包括：未满18岁的未成年工、女工等人员, 被通缉的在逃犯罪嫌疑人等）。
7、劳务分包单位负责人、安全员未参加公司年度安全培训, 仍在公司内承揽工程。
8、发生未遂生产安全事故。
第五条有下列情形之一的对单位负责人、和主要责任者处以500-1000元罚款, 或视情节严重予以相应的行政处分。
1、因管理失误, 造成未经教育上岗作业。
2、未建立入场安全教育档案或者未达到“三统一”要求。
3、未进行分部分项安全技术交底或者安全技术交底针对性、操作性不强。
4、未组织开展班前安全讲话活动记录或记录不全。
5、指派非特种作业人员从事特种作业, 或者特种作业人员未持证上岗。
6、未执行集团公司安全旁站监督管理规定, 或者未能提供安全旁站监督管理记录。
7、对检查中存在问题和隐患未能在限期内整改, 或者不能彻底整改, 消除安全隐患。
第六条建筑面积在2000（含）平方米以上或者工程造价在50（含）万元以上, 且施工部位符合创建文明安全工地验收条件, 因工程项目自身原因, 未参加市建委文明安全工地验收, 或者经验收未达到文明安全工地标准。
对项目负责人、和主要责任者处以2000-5000元罚款。
第二章安全防护第七条有下列情形之一的对单位负责人、和主要责任者处以2000-5000元罚款, 或视情节严重予以相应的行政处分。
1、深基础或者模板支撑体系施工按照有关规定（包括集团规定）应该组织专家论证, 在未组织专家论证情况下进行施工。
2、使用未经建设部组织鉴定或者未取得生产、使用证或者未经当地建筑安全监督管理部门颁发准用证的附着式升降脚手架。
3、使用不具备施工资质或者超过资质许可范围的施工队伍进行人工挖扩孔桩施工。
第八条有下列情形之一的对单位负责人、和主要责任者处以1000-2000元罚款, 或视情节严重予以相应的行政处分。
1、购买或者租赁没有生产许可证、产品合格证以及没有租赁资质脚手架的材料和扣件。
2、购买或者使用没有生产许可证、产品合格证或者未经过检验合格的安全网（包括水平网、小眼网、密目网）、安全带和安全帽。
3、购买或者租赁公司合格分供方以外安全防护产品。
4、脚手架未经过验收投入使用。
第九条有下列情形之一的对单位负责人、和主要责任者处以100-500元罚款, 或视情节严重予以相应的行政处分。
1、脚手架搭设不符合安全技术规范和施工方案要求。
2、使用工具式脚手架未架设水平安全网。
3、基坑周边未设防护栏；未设人员上下梯道或者马道；人员上下梯道或者马道设置不符合标准要求。
4、框架结构建筑物首层未封闭；未设置出入口或者出入口设置不符合标准要求。
5、施工现场其他安全防护缺少或安全防护不到位而构成的安全防护重大隐患。
第三章临时用电第十_大安全隐患。
第四章机械设备安全管理第十二条有下列情形之一的对单位负责人和主要责任者处以1000-2000元罚款。
1、进场机械设备未与出租单位签订租赁合同、安全协议书。
2、塔式起重机、施工升降机安装单位无资质或资质级别不符合要求。
3、塔式起重机、施工升降机、电动吊篮未在建委备案。
4、使用未经定期检验或者检验不合格及过期的塔式起重机、施工升降机。
5、机械设备安装后未经过验收或者验收不合格即投入使用。
第十_大隐患。
5、未建立义务消防队或者组织义务消防队进行应急演练。
第十_大面积遗洒污染。
4、基础土方工程施工现场未对车辆上下基坑的坡道进行洒水降尘或覆盖；或者施工现场存土时, 未采取覆盖或固化措施。
5、施工现场主要道路未进行硬化处理, 或者裸露的地面未采取覆盖或绿化等措施。
6、施工现场未设密闭式垃圾站。
第二十一条有下列情形之一的对主要责任者处以50-100元罚款。
1、施工现场清洗车辆未设立沉淀池和储水池循环使用。
2、施工现场未设专人负责环境保护工作, 或者未成立5-10人的清扫小组。
3、未对场界噪声进行监测, 不能提供相应记录。
施工场界噪声超过控制标准, 接受政府部门处罚。
4、施工现场强噪声设备未搭设封闭式机棚。
第七章个人遵章守纪第二十二条有下列情形之一的对主要责任者处以20-50元罚款。
1、进入施工现场不带安全帽或者未系下颌带。
2、高处作业没有可靠防护时不系安全带。
3、非特种作业人员从事特种作业。
4、擅自拆除脚手架拉接杆件或其他防护设施。
5、擅自拆改临时用电设施设备或器件。
6、明火作业未办理用火证或者无看火人员或者在用火地点以外进行明火作业。
7、酒后进入施工现场作业。
8、随意抛洒施工垃圾或生活垃圾。
9、带领非本工程施工作业人员进入施工区域。
10、其它违章作业行为。
第二十三条有下列情形之一的对主要责任者处以10-20元罚款。
1、进入施工现场吸烟。
2、攀爬脚手架。
3、进入施工现场穿拖鞋。
4、特种作业人员作业时未随身携带操作证（或复印件）。
5、明火作业看火人员未携带灭火用具。
6、其他违反安全规章制度的行为。
第八章分包单位第二十四条劳务分包单位未按规定配备专、兼职安全生产管理人员, 总包单位可对分包单位负责人或主要责任者处以2000-5000元罚款。
第二十五条劳务分包单位未按照《路桥公司安全生产教育管理规定》把劳务供方人员名单及时上报劳务管理部门或者临时更换施工人员, 而发生未经教育上岗的, 每发现一人, 对主要责任者处以100-500元罚款, 因此发生生产安全事故的对责任者处以5000-10000元罚款。
第二十六条劳务分包单位因劳务分包方管理失误, 在一个年度内发生一起死亡事故, 或者两起（含两起）以上重伤事故, 扣除合同约定价款的0.5%, 在劳务招投标时, 如遇同等条件不考虑发包。
第二十七条劳务分包方非专业架子工队伍, 未经公司安全监管部、振兴劳务审批从事脚手架搭设工作。
未执行专业架子工审批第二十八条工程分包单位因自身原因, 发生伤亡事故, 且给路桥有限公司造成不良影响, 扣除合同约定价款的0.5%。
第二十九条分包单位超出资质许可范围施工的处以5000-10000元罚款。
第三十条分包单位自带机械设备进入施工现场, 未在施工项目备案, 或未与项目主责人员对设备进行联合验收即投入使用的, 对责任者处以2000-10000元罚款。
第三十一条特种设备出租单位未按照安全施工要求配备齐全有效的保险、限位等安全设施和装置的, 责令限期整改, 并处以合同价款1倍以上3倍以下的罚款；造成损失的, 依法承担赔偿责任。
第三十二条出租单位出租未经安全性能检测或者经检测不合格的机械设备和施工机具及配件的, 责令停止使用, 并处以5万元以上10万元以下的罚款；造成损失的, 依法承担赔偿责任。
第三十三条施工中机械设备安装、拆卸单位有下列行为之一的, 责令限期改正, 并处5万元以上10万元以下罚款；造成损失的, 依法承担赔偿责任：1、未编制拆装方案、制定安全施工措施的。
2、专业人员未进行现场监督的。
3、不能出具相关资质证明及操作工人上岗证。
第九章附则第三十四条分包单位有下列行为之一的, 对主要责任者处以1000-5000元罚款。
1、未履行安全生产管理、消防管理、临电管理协议。
2、未制定安全生产事故应急救援预案, 或者未将预案报总包单位备案。
3、未将经营资质、安全生产许可证、复印件及法人授权委托书报总包单位备案。
第三十五条对单位和经理处以经济处罚时, 由公司安全监管部开具处罚决定书, 报主管领导签字后有效。
对经理（不含）以下职务的个人（包括分包单位和个人）处以经济处罚时, 由各单位安全管理人员开具处罚决定书, 报单位经理以上的主管领导签字后有效。
罚款统一交到公司安全监管部, 由安全监管部登记、汇总交到公司财务部。
财务部必须设立单独账户, 罚款专用于安全奖励, 教育培训等, 不得挪作他用。