北京在职职工“五险一金”的缴纳标准
五险一金最低缴费标准多少钱一个月？
五险一金最低缴费标准多少钱一个月？五险一金最低缴费标准多少钱一个月?五险一金最低缴费标准1.养老：单位按基数20%缴纳(2000_20%=400元)，个人按基数的8%扣缴(20000元)_8%=160元);2.失业：单位按基数1.5%缴纳(2000_1.5%=30元)，个人按基数的0.5%扣缴(2000_0.5%=10元)，农民工个人不缴费;3.工伤：根据单位性质，扣缴比例不同，以外商独资企业为例，按基数的1%(2万_1%=20元)，个人不交;4.生育：外地户口员工不参加此险，北京户口员工单位按基数0.8%缴纳(2000_0.8%=16元)，个人不缴费;5.医疗：单位按基数的9%(基本医疗) 1%(大规模统筹)(2000_10%=200)个人扣缴2%(基本医疗) (20000)_2% 3=43元);6.住房公积金：单位和个人均按基数的8%缴纳(2000_8%=160元，共320元)，如果单位条件好，可以申请提高到10%。
五险一金的用处大吗五险是社保，包括：养老、医疗、生育、工伤、失业保险。
一金，是住房公积金;不属于社保，但常合称为“五险一金”。
这些保障福利，除了你每个月要缴费，公司更要交大头费用。
我以深圳某公司、月工资税前10000做例念态子，缴费比例是这样的：公积金缴费比例为5%-12%，这里以10%为例。
深圳工伤保险不同行业会有不同缴费标准，医疗保险划分为三档，这里以最常见的二档为例。
如果月工资税前一万，公司总共缴纳的社保比例是26.41%，共计2641元;个人缴费比例是18.5%，共计1850元。
五险一金每月到手工资多少?五险一金一个月大概是1500元左右，包括个人和单位缴纳的。
公积金缴纳：住房公积金月缴存额=职工本人上年月平均工资总额×缴存比例，(注：个人缴存比例和单位缴存比例分别与月平均工资总额相乘，其积相加。
) 住房公积金月缴存额随工资总额而变动。
五险一金计算公式：五险一金缴费基数×五险一金缴纳比例社会保险基数简称社保基数，是指职工在一个社保年度的社会保险缴费基数。
北京市四险一金都包括什么
北京市四险一金都包括什么————————————————————————————————作者: ————————————————————————————————日期：ﻩ北京市四险一金都包括什么?缴费比例是多少？200９－09-04 16:55按照北京社会保障制度的规定,公司(私企)应给员工上的四险一金都包括什么?公司和个人均需缴纳的比例是多少？适用期是否也应该给员工上保险？如果有政府相关条文，请粘贴或告诉我网址！~谢谢大家了!~ﻫ提问者：风中漫步4５6 - 试用期一级其他回答共 1 条“四险一金”严格的来讲是五险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，一金指的是住房公积金。
其中养老保险、医疗保险和失业保险,这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。
个人不需要缴纳。
这里要注意的是“四险”是法定的，而“一金”不是法定的。
ﻫﻫ四险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同,基数是以工资总额为基数。
有的企业在发放时有基本工资，有相关一些补贴，但有的企业在缴纳时,只是基本工资,这是违反法律规定的。
具体比例要向当地的劳动部门去咨询。
ﻫ关于养老保险、失业保险和医疗保险的支取,是在法定允许的情况下才可以领取,是由设保登记部门来发放,比如“养老保险,要达到法定的年龄才可以，失业保险金的领取也是要具备条件,比如你到户口所在地的街道办事处办理失业证明,同时又办了求职证，就是指你失业以后还必须有求职的意愿,这样的条件才可以领取。
如果失业之后你不想工作,那么就不能给你发保险金。
另外,养老金和失业金是不能同时享受的。
ﻫ--－--－----－－-－-－---－-----－－--－--－--- ﻫﻫﻫ目前北京养老保险缴费比例：单位２0％(其中17％划入统筹基金，3%划入个人帐户)，个人8％（全部划入个人帐户);医疗保险缴费比例：单位10%,个人2％＋3元;失业保险缴费比例:单位1.5％，个人0．5％;工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率；生育保险缴费比例:单位0.8%,个人不交钱。
五险一金是什么？有什么作用
什么是五险一金？“五险”讲的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金。
其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。
个人不需要缴纳。
这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。
“五险一金”的缴费比例是什么？目前北京养老保险缴费比例：单位20％(其中17％划入统筹基金，3％划入个人帐户)，个人8％（全部划入个人帐户）；医疗保险缴费比例：单位10％，个人2％+3元；失业保险缴费比例：单位1.5％，个人0.5％；工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率；生育保险缴费比例：单位0.8％，个人不交钱。
非工作所在地户口的没有这个，所以非工作所在地户口的最多只有“四险一金”。
公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。
但原则上最高缴费额不得超过北京市职工平均工资300％的10％。
（统筹基金即：在养老保险制度从国家—单位制逐渐向国家—社会制转变的过程中需要国家统筹，以解决经济发展不平衡及人口老龄化等问题。
(1)以企业缴费为主建立社会统筹基金;(2)由职工和企业缴费为主建立个人帐户;(3)政府负担养老保险基金的管理费用。
这种社会统筹和个人帐户相结合的半基金制有利于应付中国人口老龄化危机,逐渐分散旧制度到新制度的转轨成本,逐步实现由企业养老保险制度到个人养老保险制度的转变。
）四险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。
有的企业在发放时有基本工资，有相关一些补贴，但有的企业在缴纳时，只是基本工资，这是违反法律规定的。
具体比例要向当地的劳动部门去咨询。
关于养老保险、失业保险和医疗保险的支取，是在法定允许的情况下才可以领取，是由设保登记部门来发放，比如“养老保险，要达到法定的年龄才可以，失业保险金的领取也是要具备条件，比如你到户口所在地的街道办事处办理失业证明，同时又办了求职证，就是指你失业以后还必须有求职的意愿，这样的条件才可以领取。
三险一金,五险一金
[转] 毕业生该明白的三险一金，五险一金转载自李利敏转载于2010年06月08日 22:05 阅读(12) 评论(0) 分类：个人日记举报毕业生该明白的三险一金，五险一金三险即：养老保险、失业保险、医疗保险一金即：住房公积金（购房按揭时所用）假设你的社会保险基数为2000（此基数以你们公司为准，你可以问一下你们公司的人事部门，而交费比例都是统一的），现以北京地区缴费比例为例1、养老保险个人缴纳比例8%，公司交纳比例20%，其中个人账户每月存储额=(8%+3%)*2000=220元公司交纳的其余17%作为社会统筹基金，在你满足领取养老金条件之前，可暂时理解为统筹基金都发给了目前的老人。
领取养老金条件：男性满60周岁；女性满50周岁1998年7月1日前参加工作并缴纳社会保险，缴费年限累计满10年的1998年7月1日后参加工作并缴纳社会保险，缴费年限累计满15年的特别注意：“累计”，如果中途你到过的公司不给你缴纳，你的保险就要断了，那么你以前交过的就不算了，要重新交纳至累计15年方可取用。
如果你有一天辞职不干了，你也要争取到当地人才中心自己缴纳，以保证累计15年。
养老金的领取数量我想这个也是你最关心的，举个例子。
某男性员工目前25岁，2000年参加社会保险，其领取退休金的年龄为60岁。
假设2035年该员工累计缴纳社保35年，且缴费基数为2000元；期间公司共缴费168000元，个人缴费共67200元；个人账户中金额92400元。
2004年全国职工月平均工资1022元；假设2030年全国职工月平均工资为5000元该员工月退休金为①+②=1770元①基础养老金：5000元×20%=1000元②个人账户养老金：924000÷120=770元此例子适用于98年7月1日以后参加工作的人。
你可以参照此例大致计算一下自己的数量2、医疗保险个人部分：2%+3元；公司部分：10%其中个人账户（也就你的医疗存折）每月：（2%+0.8%）*2000=56元其余部分都是统筹基金，交给社会，由国家统一分配享受医疗保险保准：在外省市发生的医疗费不能享受医疗保险。
五险一金包括什么
遇到法律纠纷问题？赢了网律师为你免费解惑！访问>>五险一金包括什么五险一金“五险”指的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。
其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。
个人不需要缴纳。
这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。
“五险一金”的缴费比例目前北京养老保险缴费比例：单位20％(其中17％划入统筹基金，3％划入个人帐户)，个人8％（全部划入个人帐户）；医疗保险缴费比例：单位10％，个人2％+3元；失业保险缴费比例：单位1％，个人0.2％；工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间；生育保险缴费比例：单位0.8％，个人不交钱。
公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。
但原则上最高缴费额不得超过北京市职工平均工资300％的10％。
2009年下半年起，全北京市统一规定所有用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金。
（统筹基金即：在养老保险制度从国家—单位制逐渐向国家—社会制转变的过程中需要国家统筹，以解决经济发展不平衡及人口老龄化等问题。
(1)以企业缴费为主建立社会统筹基金; (2) 由职工和企业缴费为主建立个人帐户; (3) 政府负担养老保险基金的管理费用。
这种社会统筹和个人帐户相结合的半基金制有利于应付中国人口老龄化危机,逐渐分散旧制度到新制度的转轨成本,逐步实现由企业养老保险制度到个人养老保险制度的转变。
四险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。
有的企业在发放时有基本工资，有相关一些补贴，但有的企业在缴纳时，只是基本工资，这是违反法律规定的。
具体比例要向当地的劳动部门去咨询。
关于养老保险、失业保险和医疗保险的支取，是在法定允许的情况下才可以领取，是由社保登记部门来发放，比如“养老保险，要达到法定的年龄才可以，失业保险金的领取也是要具备条件，比如你到户口所在地的街道办事处办理失业证明，同时又办了求职证，就是指你失业以后还必须有求职的意愿，这样的条件才可以领取。
北京工资4000五险一金缴纳比例整理
北京工资4000五险一金缴纳比例整理北京工资4000五险一金缴纳比例pincai我为大家专心搜集整理了北京工资4000五险一金缴纳比例，大家快来阅读参考吧!一般4000的工资，假设缴纳五险一金个人按20%工资比例缴纳(各地略有不同)，应缴纳800元;假设单位根据36%比例缴纳，应缴纳1440元。
社会保险中，各项费用是以职工上年的全年平均工资为缴费基数(新招用人员以第一个月工资或者劳动合同规定工资为缴费基数)按比例计算，并由单位和职工个人分别缴纳的'。
规定的比例大约是：养老：单位20%，个人8%。
失业：单位2%，个人1%。
医疗：单位6-4%，个人2-4%。
工伤：单位1%，个人0%。
生育：单位1%，个人0%。
各地可能略有变动。
一金一般是单位8%-12%，个人也一样。
北京市五险一金缴费比例如何计算?北京在职本市城镇职工：单位个人养老保险20%8%基本医疗保险9%2%大额医疗保险1% 3元工伤保险0.5%-2%无失业保险 1.5%0.5%生育保险0.8%无住房公积金8%-12%8%-12%北京在职外埠城镇职工(无北京市居住工作证的) 单位个人养老保险20%8%基本医疗保险9%2%大额医疗保险1% 3元工伤保险0.5%-2%无失业保险 1.5%0.5%生育保险无无住房公积金8%-12%8%-12% 北京在职本市农夫工单位个人养老保险20%8%基本医疗保险 1.8%无大额医疗保险0.2% 无工伤保险0.5%-2%无失业保险 1.5%无生育保险0.8%无住房公积金8%-12%8%-12% 北京在职外埠农夫工单位个人养老保险20%8%基本医疗保险 1.8%无大额医疗保险0.2% 无工伤保险0.5%-2%无失业保险 1.5%无生育保险无无住房公积金8%-12%8%-12% 北京自由职业者个人养老保险20%基本医疗保险 6.5%大额医疗保险0.5%工伤保险无失业保险无生育保险无住房公积金无文档内容到此结束，欢迎大家下载、修改、丰富并分享给更多有需要的人。
北京社保怎么扣费标准是什么
北京社保怎么扣费标准是什么北京社保扣费情况北京-年社保缴费基数标准北京市社保中心发布了《关于统一年度各项社会保险缴费工资基数和缴费金额的通知》。
文中指出，年北京市职工的平均工资为85038元，月平均工资为7086元，比年的6463元提高了623元。
年度社保缴费基数要参考这个平均工资。
从年7月份开始执行。
根据《北京市人力资源和社会保障局、北京市统计局关于公布年度北京市职工平均工资的通知》(京人社规发[]102号)文件，年度北京市职工年平均工资为85038元，月平均工资为7086元。
按照北京市社会保险的相关规定，现就统一年度各项社会保险缴费工资基数和缴费金额的有关问题通知如下：一、以本市上一年职工月平均工资作为缴费基数的，其缴费工资基数为7086元。
二、上一年职工月平均工资收入超过本市上一年职工月平均工资300%的，其缴费工资基数为21258元。
三、以本市上一年职工月平均工资的70%作为缴费基数的，其缴费工资基数为4960元。
四、以本市上一年职工月平均工资的60%作为缴费基数的，其缴费工资基数为4252元。
五、以本市上一年职工月平均工资的40%作为缴费基数的，其缴费工资基数为2834元。
六、参加职工基本养老保险、机关事业养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险的职工按照本人上一年月平均工资确定缴费基数。
其中，缴费基数上限按照本市上一年职工月平均工资的300%确定。
参加职工基本养老保险、失业保险的职工缴费基数下限按照本市上一年职工月平均工资的40%确定;参加机关事业养老保险、基本医疗保险、工伤保险、生育保险的职工，缴费基数下限按照本市上一年职工月平均工资的60%确定。
七、个人委托存档的灵活就业人员缴纳职工基本养老保险、失业保险和基本医疗保险月缴费金额：(一)职工基本养老保险、失业保险1.以本市上一年职工月平均工资为缴费基数的，月缴纳职工基本养老保险费1417.2元、失业保险费85.03元。
告诉你什么是“五险一金”,花五分钟读一下不吃亏的
告诉你什么是“五险一金”,花五分钟读一下不吃亏的“五险”讲的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。
个人不需要缴纳。
这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。
“五险一金”的缴费比例是什么目前北京养老保险缴费比例：单位20％(其中17％划入统筹基金，3％划入个人帐户)，个人8％（全部划入个人帐户）；医疗保险缴费比例：单位10％，个人2％+3元；失业保险缴费比例：单位1.5％，个人0.5％；工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率；生育保险缴费比例：单位0.8％，个人不交钱。
非工作所在地户口的没有这个，所以非工作所在地户口的最多只有“四险一金”。
公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。
但原则上最高缴费额不得超过北京市职工平均工资300％的10％。
（统筹基金即：在养老保险制度从国家—单位制逐渐向国家—社会制转变的过程中需要国家统筹，以解决经济发展不平衡及人口老龄化等问题。
(1)以企业缴费为主建立社会统筹基金;(2)由职工和企业缴费为主建立个人帐户;(3)政府负担养老保险基金的管理费用。
这种社会统筹和个人帐户相结合的半基金制有利于应付中国人口老龄化危机,逐渐分散旧制度到新制度的转轨成本,逐步实现由企业养老保险制度到个人养老保险制度的转变。
）四险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。
有的企业在发放时有基本工资，有相关一些补贴，但有的企业在缴纳时，只是基本工资，这是违反法律规定的。
具体比例要向当地的劳动部门去咨询。
关于养老保险、失业保险和医疗保险的支取，是在法定允许的情况下才可以领取，是由设保登记部门来发放，比如“养老保险，要达到法定的年龄才可以，失业保险金的领取也是要具备条件，比如你到户口所在地的街道办事处办理失业证明，同时又办了求职证，就是指你失业以后还必须有求职的意愿，这样的条件才可以领取。
北京市公积金缴纳最低标准
北京市公积金缴纳最低标准北京市公积金是指由北京市规定的单位和职工按月缴存的一种住房公积金。
公积金是职工个人住房公积金制度的一部分，是职工个人住房储蓄的一种形式，是职工购买、建造、维修、翻建、装修住房以及偿还住房贷款的资金来源。
公积金制度的建立和完善，对于稳定住房消费、促进住房供给、调整住房消费结构、促进住房消费的合理化和多样化，有着重要的意义。
北京市公积金缴纳最低标准是指按照北京市相关规定，单位和职工每月应至少缴存的最低金额。
公积金缴存是单位和职工的一项义务，也是一项权利。
单位和职工应当依法按时足额缴存公积金，确保公积金制度的顺利运行，保障职工的合法权益。
根据北京市的相关规定，北京市公积金缴纳最低标准为职工月工资的5%。
也就是说，单位和职工每月的公积金缴存金额不得低于职工月工资的5%。
这一缴存标准的确定，是为了保障职工的基本住房需求，也是为了维护职工的合法权益，确保公积金制度的健康运行。
公积金的缴存不仅仅是一项法定义务，更是一种责任和义务。
通过公积金的缴存，可以为职工提供购房、租房、维修住房等方面的资金支持，有助于改善职工的居住条件，提高职工的生活质量。
同时，公积金的缴存也有利于提高职工的住房储蓄水平，为职工的未来提供更多的保障。
在实际操作中，单位和职工应当严格按照北京市公积金缴纳最低标准执行，确保公积金的正常缴存。
单位应当依法为职工缴存公积金，不得少缴、滞纳或者拖欠。
职工也应当依法足额缴存个人公积金，不得少缴、漏缴或者拖欠。
只有通过共同的努力，才能够保障公积金制度的顺利运行，为职工提供更好的住房保障。
总之，北京市公积金缴纳最低标准是职工个人住房公积金制度的重要组成部分，是保障职工基本住房需求的重要手段。
单位和职工应当共同遵守相关规定，严格执行公积金的缴存标准，确保公积金制度的正常运行，为职工提供更好的住房保障，实现共同的住房梦想。
五险一金
关于养老保险、失业保险和医疗保险的支取，是在法定允许的情况下才可以领取，是由设保登记部门来发放，比如“养老保险，要达到法定的年龄才可以，失业保险金的领取也是要具备条件，比如你到户口所在地的街道办事处办理失业证明，同时又办了求职证，就是指你失业以后还必须有求职的意愿，这样的条件才可以领取。
如果失业之后你不想工作，那么就不能给你发保险金。另外，养老金和失业金是不能同时享受的。
2、死亡待遇。（1）丧葬费（2）一次性抚恤费（3）符合供养条件的直系亲属生活困难补助费，按月发放，直至供养直系亲属死亡。
注意：养老保险应尽量连续缴纳，根据有关文件规定，凡企业或被保险人间断缴纳基本养老保险费的（失业人员领取失业保险金期间或按有关规定不缴费的人员除外），被保险人符合国家规定的养老条件，计算基本养老金时，其基础性养老金的计算基数，按累计间断的缴费时间逐年前推至相应年度上一年的本市职工平均工资计算（累计间断的缴费时间，按每满12个月为一个间断缴费年度计算，不满12个月不计算）
2、结算比例：
合同期内派遣人员2000元以上部分报销50%，个人自付50%；
在一个年度内累计支付派遣人员门、急诊报销最高数额为2万元。
3、 参保人员要妥善保管好在定点医院就诊的门诊医疗单据（含大额以下部分的收据、处方底方等），作为医疗费用报销凭证；
4、三种特殊病的门诊就医：参保人员患恶性肿瘤放射治疗和化学治疗、肾透析、肾移植后服抗排异药需在门诊就医时，由参保人就医的二、三级定点医院开据"疾病诊断证明"，并填写《北京市医疗保险特殊病种申报审批表》，报区医保中心审批备案。这三种特殊病的门诊就医及取药仅限在批准就诊的定点医院，不能到定点零售药店购买。发生的医疗费符合门诊特殊病规定范围的，参照住院进行结算；
北京公积金最低标准
北京公积金最低标准北京市作为我国的首都，吸引了大量的人口涌入，而这些人口大部分都需要解决住房问题。
因此，北京的公积金政策备受关注。
公积金是指由用人单位和职工个人按月缴存的一种住房储蓄基金，用于解决职工住房困难和改善职工住房条件。
而北京市对公积金的最低标准也备受关注，下面我们就来详细了解一下北京公积金的最低标准。
首先，北京市对公积金的最低缴存比例是8%，其中单位缴存比例不低于5%，职工个人缴存比例不低于3%。
这一比例是根据职工的工资来确定的，也就是说职工的工资越高，缴存的公积金金额也就越多。
这一政策的实施，可以保障职工的基本住房需求，也可以为职工提供一定的住房购买资金。
其次，北京市对公积金的最低缴存基数是职工个人上年度月平均工资的60%。
这一规定是为了保障每个职工都能够按照一定比例缴存公积金，从而为将来的住房购买提供一定的资金积累。
同时，这也可以避免高收入人群过多占用公积金资源，保障低收入群体的住房需求。
再次，北京市对公积金的最低缴存额是不低于上年度职工月平均工资的20%。
这一规定是为了确保职工缴存的公积金金额不低于一定比例，从而为职工提供一定的住房购买资金。
这也可以避免个别职工缴存金额过低，导致将来无法解决住房问题。
最后，北京市对公积金的最低余额是不低于12个月的缴存额。
这一规定是为了确保职工在缴存一定时间后，可以使用公积金进行住房贷款或者提取购房资金。
这也可以避免职工缴存金额过低，导致无法享受公积金的相关政策。
综上所述，北京市对公积金的最低标准是为了保障职工的基本住房需求，同时也可以避免公积金资源的滥用。
这一政策的实施，可以为北京市的职工提供一定的住房保障，也可以促进北京市住房市场的健康发展。
希望北京市未来的公积金政策能够更加完善，为职工提供更多的住房保障。
2024北京五险一金基数及计算
2024北京五险一金基数及计算
2024年北京地区五险一金基数及计算标准如下：
一、养老保险
1、个人缴纳比例：个人缴纳比例为8%，即个人实际工资的8%将作为养老保险费用缴纳。
2、单位缴纳比例：单位缴纳比例为20%，即单位实际工资的20%将作为养老保险费用缴纳。
二、医疗保险
1、个人缴纳比例：个人缴纳比例为2%，即个人实际工资的2%将作为医疗保险费用缴纳。
2、单位缴纳比例：单位缴纳比例为10%，即单位实际工资的10%将作为医疗保险费用缴纳。
三、失业保险
1、个人缴纳比例：个人缴纳比例为0.8%，即个人实际工资的0.8%将作为失业保险费用缴纳。
2、单位缴纳比例：单位缴纳比例为1.6%，即单位实际工资的1.6%将作为失业保险费用缴纳。
四、工伤保险
工伤保险费用由单位全额承担，个人不需要进行缴纳。
五、生育保险
生育保险费用由单位全额承担，个人不需要进行缴纳。
六、公积金
1、个人缴纳比例：个人缴纳比例为12%，即个人实际工资的12%将作为公积金费用缴纳。
2、单位缴纳比例：单位缴纳比例为12%，即单位实际工资的12%将作为公积金费用缴纳。
七、综合计算
根据个人实际工资，按照各项社保及公积金的缴费比例计算个人和单位应缴纳的金额。
4、工伤保险和生育保险：个人和单位都不需要缴纳。
综合计算：个人应缴纳社保和公积金的总额为960元+240元+96元+1440元=2736元，单位应缴纳社保和公积金的总额为2400元+1200元
+192元+1440元=5232元。
北京市社保缴纳基数
北京市社保缴纳基数
北京市社保缴纳基数是指企业或者个体户及其职工在参加社会保险时，由参保单位承担的部分以及职工承担的部分所确定的社会保险缴费总金额。
根据相关规定，企业及其职工在参加社会保险时，社会保险缴费基数应当不低于本市月最低工资标准。
北京市社保缴纳基数一般由企业及其雇员双方来确定，主要取决于企业的营运状况和职工的薪资水平，而不能低于本市的月最低工资标准。
2020年1月，北京市月最低工资标准为2180元，因此企业在参加社会保险时，社会保险缴费基数不得低于2180元/月。
企业及其职工可以根据实际情况，将社会保险缴费基数设定在月最低工资标准以上，但是不能超过本市社会保险缴费上限，2020年1月，北京市社会保险缴费上限为8500元/月。
根据规定，企业及其职工参保社会保险可以合理设定社会保险缴费基数，但是必须满足以下三个原则：第一，社会保险缴费基数不得低于本市月最低工资标准；第二，社会保险缴费基数不得超过本市社会保险缴费上限；第三，社会保险缴费基数必须真实反映职工的实际工资水平。
社会保险缴费基数的设定对企业和职工都有重大的意义，企业及其职工应该根据自身的实际情况，准确掌握本市月最低工资标准、本市社会保险缴费上限以及职工实际工资水平，选择合理的社会保险缴费基数，以免出现缴费短缺或缴费超额的情况。
北京的五险一金标准
北京的五险一金标准
北京作为中国的首都，也是全国经济文化中心之一，吸引了大量的人口涌入。
对于这些在京工作的人来说，五险一金是一项非常重要的福利待遇。
那么，北京的五险一金标准是怎样的呢？
首先，我们来看一下北京的社会保险。
北京的社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
根据最新的规定，北京市的养老保险缴费比例为个人8%，单位20%；医疗保险缴费比例为个人2%，单位10%；失业保险缴费比例为个人0.2%，单位1%；工伤保险和生育保险由单位承担全额缴费。
其次，我们来看一下北京的公积金。
北京的公积金是指职工住房公积金，是一种为职工个人住房储蓄、提供住房贷款、支付住房租金和改善住房条件的一种社会保障制度。
根据北京市的规定，职工个人的公积金缴存比例为12%，单位缴存比例为12%。
总的来说，北京的五险一金标准相对较高，为在京工作的人们提供了较为稳定的社会保障和住房保障。
这也是北京作为国家中心城市的一项重要政策支持，为吸引人才、稳定就业、促进经济发展起到了积极的作用。
需要注意的是，虽然北京的五险一金标准相对较高，但是在实际操作过程中仍然存在一些问题，比如养老金缴费比例偏高，对于一些低收入群体来说可能会增加生活负担。
因此，未来北京还需要进一步完善五险一金政策，使之更加符合不同群体的实际需求，为广大职工提供更加全面的社会保障。
总的来说，北京的五险一金标准是相对较高的，为在京工作的人们提供了较为稳定的社会保障和住房保障。
但是在实际操作中还需要进一步完善，以更好地满足不同群体的需求。
希望北京未来能够在五险一金政策上做出更多的改进，为城市的可持续发展和职工的幸福生活提供更好的保障。
2023北京社保缴纳标准是多少
2023北京社保缴纳标准是多少2023北京社保缴纳标准是多少1、养老保险：最低缴费金额：单位585.58元，个人246.56元。
最高缴费金额：单位4392.42元，个人1849.44元。
2、医疗保险：最低缴费金额：单位462.4元，个人95.48元。
最高缴费金额：单位2311.8元，个人465.36元。
3、失业险：最高缴费金额：单位184.944元，个人46.236元。
4、生育保险：最低缴费金额：单位36.992元，个人免缴。
最高缴费金额：单位184.944元，个人免缴。
5、工伤保险：缴费金额：单位根据行业确定缴费费率，个人免缴。
北京社保缴费标准怎么算?按照北京市人力资源和社会保障局相关规定，现就统一年度各项北京社保缴纳标准如下：1、以本市上一年职工月平均工资作为缴费基数的，其缴费工资基数为7706元。
2、上一年职工月平均工资收入超过本市上一年职工月平均工资300%的，其缴费工资基数为23118元。
3、以本市上一年职工月平均工资的70%作为缴费基数的，其缴费工资基数为5394元。
4、以本市上一年职工月平均工资的60%作为缴费基数的，其缴费工资基数为4624元。
5、以本市上一年职工月平均工资的40%作为缴费基数的，其缴费工资基数为3082元。
北京最低社保缴费基数北京最低社保缴费基数缴纳项目基数企业比例企业缴纳金额个人比例个人缴纳金额养老536016%857.68%428.8医疗53609.80%525.282%107.2失业53600.50%26.80.50%26.8工伤53600.40%21.440%0生育53600%00%0医疗补充00%00%0大病医疗00%00%3残保金00%00%0公积金00%00%0企业共缴纳：￥1431.12个人共缴纳：￥565.80总共缴纳：￥1996.92 2023年北京个人社保缴费基数有几个档次?大部分地区个人社保缴费基数总共分为三个档次，分别为60%、100%、300%，其中最低档次为60%属于缴费下限，主要照顾部分比较困难的职工，他们就可以选择60%的档次来缴纳，这样也可以享受到相应的待遇;而100%是和绝大多数人员来购买，这样交费压力不是很大，又可以享受到较好的待遇，还是很不错的;而300%为缴费的上限，如果参保人本人每月的实际工资都超过了社会平均工资的300%以上，最高只能选择300%来缴纳保费，这样可以限制养老金差距过大。
“五险一金”的缴纳标准
“五险一金”的缴纳标准随着《劳动合同法》的出台，保障劳动者的法律越来越健全，职场人的社会保障的状况也越来越好。
那么职场人目前的社会保障情况具体是怎样的？职场人的保险是否齐全？职场人自身对于社会保障的态度是否慎重？关注职场人生存和发展，()与环球网()联合发起关注职场人社会保障状况调查，共有3718名职场人参与了调查。
一、仅两成职场人很清楚“五险一金”的缴纳标准五险一金的具体保险种类很简单：养老、医疗、事业、工伤及生育保险，但依然有六成职场人表示不甚清楚，仅四成职场人表示对“五险一金”的具体保险种类很清楚，具体比例为37.5%。
但更令人担忧的是，表示对五险一金的具体缴纳标准很清楚的比例仅为16%，不到两成。
八成职场人对“五险一金”具体缴纳标准和缴纳基数并不是很清楚。
“五险”指的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。
其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。
五险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。
表为北京市“五险一金”的缴纳比例：二、35.6%的职场人表示自己没有规范的保障调查显示，近四成职场人拥有规范的“五险”，具体比例为36.7%。
但同时，也有35.6%的职场人表示自己没有任何保险的保障。
18.7%的职场人表示自己有比较规范的三险，即养老保险、医疗保险和失业保险。
智联招聘职业顾问指出，智联招聘曾在2006年做过职场人保险状况的调查，调查数据显示当时有44.1%的职场人没有规范的保障。
从对比数据看来，此部分比例下降了7.4个百分点。
三、超过六成职场人没有住房公积金调查显示，超过六成职场人没有住房公积金，具体比例为63.3%。
住房公积金制度是国家法律规定的重要的住房社会保障制度，具有强制性、互助性、保障性。
单位和职工个人必须依法履行缴存住房公积金的义务。
职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%；四、两成职场人明确表示自己不在乎“五险一金”如果入职后发现该单位没有给员工上“五险一金”，38.9%的职场人表示自己会离职。
北京社保最低标准
北京社保最低标准
北京市社会保险金起征缴费标准：
1、城镇职工基本养老保险：
每月缴费基数为本市本月全国城镇职工月平均工资的45%，即：本市本月全国城镇职工月平均工资的45%×2＝每月缴费基数。
企业缴纳基数占当月本市全国城镇职工月平均工资的20%，即：本市本月全国城镇职工月平均工资的20%×2＝企业每月缴纳基数。
个人缴纳比例为8%，社会保险统一缴费月费率为22%。
2、失业保险：
企业缴纳比例为1‰，个人缴纳比例为1‰，社会保险统一缴费月费率为2‰。
3、工伤保险：
企业缴纳比例为0.5‰，个人无需缴纳，社会保险统一缴费月费率为1‰。
4、生育保险：
企业缴纳比例为1‰，个人缴纳比例为1‰，社会保险统一缴费月费率为2‰。
5、城镇居民医疗保险：
企业缴纳比例为5‰，个人缴纳比例为2‰，社会保险统一缴费月费率为7‰。
以上5项社会保险的缴费最低基数要求的最低基数为当月本市全国城镇职工月平均工资的100元，低于此基数的，按100元收取。
其它社会保险缴费标准及最低缴费基数以本省有关规定为准。
北京工伤险缴纳比例
北京工伤险缴纳比例
北京工伤险缴纳比例指的是在北京地区，根据相关法律规定，单位和个人应按照一定比例缴纳工伤保险费。
根据《中华人民共和国工伤保险条例》，单位和个人应按照工资总额的一定比例缴纳工伤保险费。
在北京地区，工伤保险费的缴纳比例如下：
1.单位缴费比例:北京地区单位缴纳工伤保险费的比例为0.5%。
这意味着单位需要根据员工的工资总额的0.5%作为工伤保险
费进行缴纳。
例如，某公司员工的工资总额为10000元，那么该公司需要缴纳的工伤保险费为10000*0.5%=50元。
2.个人缴费比例:北京地区个人缴纳工伤保险费的比例为0。
所以，在北京地区，个人不需要自行缴纳工伤保险费。
值得注意的是，北京地区的工伤保险缴费比例虽然是统一规定的，但实际缴费总额还需根据单位的实际情况进行计算。
具体来说，单位需要根据员工的工资总额，按照相应的缴费比例进行计算，并按月或按季度向社会保险经办机构缴纳工伤保险费。
另外，北京地区的工伤保险费缴纳比例可能会随着政策的调整而发生变化。
因此，单位在缴纳工伤保险费时应及时了解相关政策和规定，以确保按照正确的比例进行缴费。
总结起来，北京地区工伤保险的缴纳比例为单位0.5%。
单位
根据员工工资总额的0.5%进行缴纳，而个人不需要自行缴纳
工伤保险费。
当然，具体缴纳总额还需根据单位实际情况进行计算，并且具体比例可能会根据政策调整而有所改变。
五险一金最低缴费标准
五险一金最低缴费标准
全国统一规定，企业职工应缴纳五险一金，包括养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险和生育保险，以及住房公积金。
其中，每月最低缴费
标准是养老保险8%，失业保险1%，医疗保险2%，工伤保险0.5%，生育保
险0.5%以及住房公积金12%。
养老保险缴费基数按地方规定，企业职工月缴费比例为8%，首先企
业部分比例为20%，由企业承担；职工部分比例为80%，由职工本人和企
业共同承担，如果职工年收入低于当地最低工资标准，职工可以不用缴纳。
失业保险缴费比例为1%，由职工本人和企业共同承担，如果职工年
收入低于当地最低工资标准，职工可以不用缴纳。
医疗保险缴费比例为2%，由职工本人和企业共同承担，如果职工年
收入低于当地最低工资标准，职工可以不用缴纳。
工伤保险缴费比例为0.5%，由企业独自承担。
生育保险缴费比例为0.5%，由企业独自承担。
住房公积金缴费比例为12%，其中企业部分比例为12%，由企业承担；而职工部分比例为12%，由职工本人和企业共同承担，如果职工年收入低
于当地最低工资标准，职工可以不用缴纳。
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北京在职职工“五险一金”的缴纳标准及其待遇
2010年08月16日08:11 来源：北京青年报【字体：大中小】网友评论
社会保险是一个国家社会保障体系的重要组成部分，对于保障人民生活安定、维持社会稳定有着重要作用，关系到公民的切身利益。
可是你清楚自己的社保状况吗？对社保的了解又有多少呢？据有关媒体报道，日前某招聘网站对3718名上班族发起关注职场人社会保障状况调查显示，有六成职场人表示不甚清楚“五险一金”，表示对“五险一金”的具体缴纳标准很清楚的比例仅为16％，不到两成。
只有近四成人拥有规范的“五险”，也有35.6％的人表示自己没有任何保险，18.7％的人表示自己有比较规范的三险，即养老保险、医疗保险和失业保险。
另外超过六成人没有住房公积金，具体比例为63.3％。
职场中人对“五险一金”的了解可谓少之又少。
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“五险一金”讲的是五种社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，“一金”指的是住房公积金。
我们以北京地区为例来说明在职职工“五险一金” 的缴纳标准及其待遇。
●养老保险
先说说养老保险，这是绝大多数人关心的问题。
养老保险的缴纳标准如下，企业以全部职工缴费工资基数之和作为企业缴费工资基数，以20％的比例缴纳基本养老保险费，全部划入养老保险统筹基金。
职工个人则以上一年度月平均工资为缴费工资基数，按照8％的比例缴纳基本养老保险费，全额计入个人账户。
另外，个人缴费工资基数也设置了上限和下限，低于本市上一年度职工月平均工资60％的，
以本市上一年度职工月平均工资的60％作为缴费工资基数；超过本市上一年度职工月平均工资300％的部分，则不计入缴费工资基数。
按规定，缴费年限满15年的参保人才能享受基本养老保险待遇，每月领取基本养老金。
基本养老金最重要的两部分为基础养老金和个人账户养老金。
基础养老金月标准以本市上一年度职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费满15年发给基数的15％，多缴费1年多发1％；个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以国家规定的计发月数。
因此，你的养老基本金大体可以这样计算，基本养老金=（退休时当地上年度职工月平均工资＋本人指数化月平均缴费工资）／2×缴费年限×1％＋个人账户储存余额／计发月数。
另外，不同的退休时间也有不同的待遇规定，如1998年6月30日以前参加工作，2006年1月1日以后符合按月领取基本养老金条件的被保险人，除按月领取基础养老金和个人账户养老金外，再发给过渡性养老金；2006年1月1日以后达到退休年龄但个人累计缴费年限不满15年的被保险人，不发给基础养老金，个人账户储存额一次性支付给本人，同时发给一次性养老补偿金，终止基本养老保险关系；1998年7月1日以后参加工作，符合按月领取基本养老金条件的被保险人，其基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。
●医疗保险
再说说医疗保险，职工按本人上一年月平均工资的2％+3元缴纳基本医疗保险费，其缴纳基数上限和下限的设定同养老保险相同；企业则以缴费基数10％的比例缴纳，同时规定男士必须交满25年，女士则为20年。
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记者从朝阳区社保中心了解到，北京市基本医疗统筹基金住院医疗支付起付线和最高支付额从2010年5月1日起调整。
第一次住院起付线为1300元，最高支付限额调整为10
万元；超过最高支付上限的（不含起付标准以下以及派遣人员个人负担部分）由大额医疗费用互助资金支付85％，个人负担15 ％。
在一个年度内最高支付额调整为20万元。
住院费用的结算标准，在一个结算周期内按医院等级和费用数额采取分段计算、累加支付的办法。
举例说明：在三级医院发生的医疗费用如下：起付标准至1万元的部分，统筹基金支付80％，职工支付20％；超过1万元至3万元的部分，统筹基金支付85％，职工支付15％；超过3万元至4万元的部分，统筹基金支付90％，职工支付10％；超过4万元的部分，统筹基金支付95％，职工支付5％，在二级医院和一级医院发生费用的支付比例都有所不同。
另外，门诊费用规定的最低起付线为1800元（退休人员为1300元），最高支付额都为2万元。
●失业保险
职工个人按本人上年月平均工资的0.5％缴纳失业保险费，企业则按本单位上年职工月平均工资总额的1.5％缴纳失业保险费，按规定履行缴费义务满1年的参保人员到时才有资格领取失业保险金。
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失业人员领取失业保险金的期限，根据失业人员失业前累计缴费时间确定：累计缴费时间1年以上不满2年的，可以领取3个月失业保险金，2年以上不满3年的，可以领取6个月失业保险金，3年以上不满4年的，可以领取9个月失业保险金，依此类推，领取失业保险金的期限最长不得超过24个月。
●生育保险和工伤保险
企业按照其缴费总基数的0.8％缴纳生育保险费，职工个人不缴纳生育保险费。
生育保险基金支付范围主要包括生育津贴、生育医疗费用和计划生育手术医疗费用。
生育津贴按
照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算，算为女职工产假期间的工资，低于本人工资标准的，差额部分由企业补足，可以理解为产假期间也有工资；生育医疗费用包括女职工因怀孕、生育发生的医疗检查费、接生费、手术费、住院费和药品费。
工伤保险则根据单位被划分的行业范围来确定工伤费率，不尽相同。
●住房公积金
住房公积金月缴存额上限为上一年度北京市全市职工月平均工资的300％，分别乘以当年单位和职工住房公积金缴存比例，缴存比例一般为12％。
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●关于社保基数申报的问题和养老保险的跨地区转移
关于社会保险基数申报的问题很多人都存在认识上的误区，认为申报的基数越少越好（个人缴费就越少），其实不然。
首先来看一下工资的构成，我们的工资一般都分为基本工资、各项福利和奖金，很多企业都是只按照基本工资上“五险一金”的，这样他们员工缴纳的保险费用就可以少一些。
我们都知道养老、医疗、失业和公积金这些都是由企业和个人来共同承担的，而且企业出的是大头，让我们一起来算一笔账，假如只算三险，那企业承担的部分为：20％+10％+1.5％=31.5％，而你自己承担的部分只有：8％+2％+3元+0.5％=10.5％+3元，企业缴纳的费用大概是你的三倍多。
养老保险的转移是很多人都关心的问题。
打个比方来说，你户口所在地是山东，现在在北京参加工作，并且以后的工作地点还可能发生更换，这个过程当中你一直按规定缴纳养老保险，那你肯定想知道，我的保费怎么计算会进行累加吗？我的工作地点那么多以后退休了到底在哪领取保费？保费怎么转？记者在有关社保的论坛转了一圈，发现这个问题是许多人共同关心的，同样，也有很多人对这些问题的了解不甚了了。
2010年1月1日起，《城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法》开始实施，明确了跨省流动就业的养老保险关系转移接续政策，进一步打破了地区分割、城乡分割的壁垒。
首先，城镇职工的跨地区流动就业问题怎么解决？此办法规定，城镇企业职工在流动到异地就业并继续参保时，都应当转移接续养老保险关系，保障资本市场永远不缺乏热点，主题投资无疑给今年的市场带来了勃勃生机。
诺安基金于13日发布公告，该公司旗下首只主题投资型基金——诺安主题精选股票型证券投资基金将于今日（16日）正式发行，发行时间为8月16日至9月10日。
基金代码是320012，投资者可通过建行、工行、农行、国信证券、招商证券等全国各大银行和券商渠道及诺安基金公司网站进行认购。
诺安主题精选基金的投资目标是通过精选主题，稳健投资，力图在不同的市场环境下均可突破局限，在长期内获得超过比较基准的超额收益。
股票等权益类资产占基金资产的60％-95％，其中不低于80％的股票资产投资于与基金管理人构建的备选主题库相关联的个股。
该基金在主题投资商主要关注两点：一是备选主题应具备良好的可实现预期；二是主题投资应符合基本的价值投资方向，具备合理的安全边际。
文/苏哲其已参保缴费形成的权益不受损失；其次，进行跨地区转移接续养老保险关系时个人账户和单位缴费应该如何转移？按照原先的规定参保人员跨地区转移接续基本养老保险关系，只转个人账户储存额，不转单位缴费，而《暂行办法》规定，除了转个人账户储存额外，还要转移12％的单位缴费，并且，规定对单位缴费从1998年1月1日起计算转移，而在这一时点前，不转单位缴费划入个人账户的资金，只转移个人账户的储存额；最重要的一个问题，如果劳动者一生在多个地区流动就业并参保缴费，当他们达到待遇领取年龄时，应当在哪里享受基本养老保险待遇？此办法规定如下，参保人员户籍所在地与最后参保地一致时，在户籍所在地办理待遇领取手续，享受基本养老保险待遇；当户籍所在地与最后参保地不一致时，如果在最后参保地参保满10年，则在最后参保地享受待遇；如在最后参保地参保不满10年，依次向前推至满10年的参保地办理待遇领取手续；各地参保都不满10年，则在户籍所在地办理待遇领取手续。
总之，要让每一个缴费满15年以上的参保人员都能在一个地方领到基本养老金。
到目前为止，《城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法》更多的是一种体制和制度上的保障，代表的是我国社会保险制度大的发展趋势，是一种共识性的规定，2010年7月1日起实施的《流动就业人员基本医疗保障关系转移接续暂行办法》也可以看作是制度上的一种进步，而从操作层面上看还有诸多需要探索、借鉴的地方，体制的完善和各种手续的实施都需要时间的考验，毕竟“冰冻三尺非一日之寒”。