老干部管理工作制度
学校老干部工作管理制度
第一章总则第一条为加强学校老干部工作，充分发挥老干部在学校发展中的积极作用，根据党和国家关于老干部工作的方针政策，结合我校实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于我校退休老干部的管理和服务。
第三条学校老干部工作应遵循以下原则：1. 尊重老干部，关心老干部，服务老干部；2. 坚持党的领导，保持党同人民群众的血肉联系；3. 坚持以人为本，发挥老干部的政治优势、经验优势、威望优势；4. 坚持与时俱进，创新老干部工作方式方法。
第二章职责与分工第四条学校党委统一领导老干部工作，建立健全老干部工作领导小组，负责全校老干部工作的组织、协调和监督。
第五条老干部工作领导小组下设办公室，负责具体落实老干部工作各项任务。
第六条学校各部门应积极配合老干部工作，确保老干部工作顺利开展。
第七条老干部工作领导小组办公室主要职责：1. 负责贯彻落实党和国家关于老干部工作的方针政策，研究制定学校老干部工作规划；2. 负责老干部的日常管理和服务工作；3. 负责组织开展老干部活动，丰富老干部精神文化生活；4. 负责收集和整理老干部工作资料，建立健全老干部工作档案；5. 负责处理老干部工作投诉和问题。
第三章老干部管理第八条老干部管理应遵循以下原则：1. 实行分级管理，明确各级管理职责；2. 实行民主管理，充分发挥老干部的积极作用；3. 实行科学管理，提高老干部管理效率。
第九条老干部工作领导小组办公室负责老干部的日常管理工作，包括：1. 建立健全老干部基本信息档案；2. 定期走访老干部，了解他们的生活状况和需求；3. 协调解决老干部在工作、生活中遇到的问题；4. 组织老干部参加学校组织的各项活动。
第十条老干部工作领导小组办公室负责老干部的政治待遇，包括：1. 定期组织老干部学习党的方针政策，提高他们的思想政治觉悟；2. 聘请老干部参加学校重要会议和活动，发挥他们的政治优势；3. 保障老干部的政治荣誉和地位。
第四章老干部服务第十一条学校各部门应关心老干部的生活，为他们提供优质服务。
老干部管理服务工作制度
老干部管理服务工作制度
是指针对退休干部进行管理和服务的一系列规章制度。
以下是一般的老干部管理服务工作制度的主要内容：
1. 敬老爱老原则：对老干部要持尊重、关怀、爱护的态度，关心他们的生活和健康状况，提供帮助和支持。
2. 退休离职手续：规定退休干部的离退休手续，包括办理退休手续、工作交接、离职证明等。
3. 退休待遇管理：规定退休干部的待遇发放标准和程序，包括养老金、医保等福利待遇。
4. 办公场所及设施：为退休干部提供相应的办公场所和设施，包括办公桌椅、电脑、电话等。
5. 文化娱乐活动：组织一些文化娱乐活动，如文艺演出、书画展览等，丰富退休干部的精神生活。
6. 学习培训机会：为退休干部提供学习培训机会，组织一些专题讲座、培训班等，提升他们的知识水平和技能。
7. 医疗保健服务：提供退休干部的医疗保健服务，包括定期体检、疾病治疗、医疗费用报销等。
8. 心理咨询服务：为退休干部提供心理咨询服务，帮助他们解决退休后可能出现的心理问题。
9. 维权服务：为退休干部提供法律援助和维权服务，保护他们的合法权益。
10. 意见反馈渠道：建立退休干部意见反馈渠道，听取他们的意见和建议，及时解决问题。
以上是一些常见的老干部管理服务工作制度的主要内容，具体的制度可能会因地区、单位等不同而有所差异。
离休老干部的工作管理制度（四篇）
离休老干部的工作管理制度____干部的工作管理制度，做好离____干部的管理工作是我们离退休管理部门应该的义务，也是我们的责任，我们的身份是平凡的，在这平凡的岗位上我们要尽职尽职，要有爱心有诚心有耐心，对待领导要尊敬，对待老同志要热情，对待自己要严格要求，以党的核心价值观来作为标准，在平凡的岗位上实现自我价值，活出生命的意义。
为更好的贯彻执行上级有关老干部工作的方针、政策，切实做好老干部工作，本着妥善安置，帮助照顾好老干部，努力发挥好老干部余热的精神，结合我县实际特制定如下管理办法：一、指导思想第一条老干部是党的宝贵财富，是不能忽视的一支力量，关心照顾好老干部是我们的出发点、落脚点，老干部工作人员的标准是：“三心，四负责，二到位，一满意”即：三心：解决问题要有诚心，听取意见要有耐心，对待老干部要有孝心。
四负责：政治负责，生活负责，生命负责，家属负责。
二到位：政策到位，服务到位。
一满意：让老干部满意。
第二条要教育好广大干部对老干部充分尊重，多做敬老工作。
树立敬老、爱老的风尚。
妥善照顾好老干部，使他们愉快的安度晚年。
二、政治待遇第三条为保证离____干部享受同级在职干部的政治待遇，对有关重要文件，原1则上每月____一次老干部阅读，对年老多病不能参加学习的老同志，应提供相应的便利条件。
第四条按照有关规定，为不同级别的老干部订阅报刊、杂志。
第五条必要的会议和报告要____老干部参加，县上____的各项活动，视老干部的身体状况，吸收老干部参加。
三、生活待遇第六条医疗保健，老干部住院期间老干部局领导要去探望。
第七条文娱活动，购置老干部活动器械，如扑克、象棋等放在活动室中供老干部娱乐之用，购置日常生活用书，供老干部阅读。
第八条生活困难补助，____干部生活确有困难的，经研究批准后予以补助。
四、参观、考察、学习第九条老干部参观、考察坚持个人自愿，出发前应进行体检，____外出时，条件允许的情况下可有医务人员前往。
事业单位老干部管理制度
第一章总则第一条为进一步加强事业单位老干部工作，保障老干部的合法权益，充分发挥老干部的积极作用，根据《中华人民共和国老年人权益保障法》和《事业单位人事管理条例》等法律法规，结合本单位的实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于本单位全体老干部，包括退休干部和离休干部。
第三条本制度遵循尊重、关爱、服务、发展的原则，努力为老干部创造良好的生活环境，确保老干部在政治上受尊重、生活上得照顾、精神上得满足。
第二章组织与管理第四条成立事业单位老干部工作领导小组，负责老干部工作的组织、协调和指导。
第五条老干部工作领导小组下设办公室，负责老干部的日常管理工作。
第六条老干部工作领导小组办公室主要职责：（一）贯彻落实国家和上级有关老干部工作的政策法规；（二）制定本单位老干部工作规划、计划和措施；（三）组织开展老干部政治学习、健康保健、文体娱乐等活动；（四）关心老干部生活，帮助解决实际困难；（五）加强与老干部的联系，及时了解老干部的意见和建议。
第三章政治待遇第七条老干部应享有以下政治待遇：（一）参加本单位组织的重要会议和活动；（二）阅读有关文件和资料；（三）享受国家和单位规定的政治荣誉和表彰；（四）在单位党组织中发挥积极作用。
第八条老干部的政治待遇由单位党组织负责落实，老干部工作领导小组办公室予以协助。
第四章生活待遇第九条老干部应享有以下生活待遇：（一）按规定享受退休金和各项补贴；（二）定期进行健康检查；（三）参加单位组织的健康保健、文体娱乐等活动；（四）享受单位提供的其他生活便利。
第十条老干部的生活待遇由单位财务部门负责落实，老干部工作领导小组办公室予以协助。
第五章服务保障第十一条老干部的服务保障包括：（一）建立健全老干部服务网络，为老干部提供及时、便捷的服务；（二）关心老干部家庭，协助解决子女就业、入学等问题；（三）组织开展老干部互助活动，增进老干部之间的感情；（四）加强与社区、医院的沟通协调，为老干部提供医疗保健服务。
医院老干部管理制度
第一章总则第一条为加强医院老干部管理工作，充分调动老干部的积极性、主动性和创造性，发挥老干部在医院建设和发展中的独特作用，根据国家有关政策和医院实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于医院离退休老干部，包括离休干部和退休干部。
第三条医院老干部管理工作应遵循以下原则：（一）尊重老干部、关爱老干部、服务老干部的原则；（二）政治上关心、生活上照顾、精神上关怀的原则；（三）充分发挥老干部余热、发挥老干部作用的原则。
第二章老干部管理组织与职责第四条成立医院老干部工作领导小组，负责医院老干部工作的全面领导和管理。
第五条医院老干部工作领导小组职责：（一）贯彻落实国家有关老干部工作的方针、政策；（二）研究制定医院老干部管理制度；（三）协调解决老干部工作中存在的问题；（四）组织开展老干部活动，丰富老干部精神文化生活；（五）关心老干部生活，维护老干部合法权益。
第三章老干部政治待遇第六条医院老干部在政治上应受到尊重，享有以下待遇：（一）及时为老干部订阅报纸、杂志，提供学习资料；（二）定期组织老干部参加重要会议、重要活动；（三）邀请老干部参加医院重大决策和重要工作；（四）为老干部提供必要的学习、活动场所。
第七条医院老干部在组织上应受到关心，享有以下待遇：（一）建立老干部档案，及时了解老干部情况；（二）定期开展老干部走访慰问活动，关心老干部生活；（三）为老干部提供必要的医疗服务和健康保障。
第四章老干部生活待遇第八条医院老干部在生活上应受到照顾，享有以下待遇：（一）为老干部提供必要的生活补贴；（二）为老干部提供良好的居住条件；（三）为老干部解决实际困难，确保老干部生活无忧。
第五章老干部作用发挥第九条医院老干部应充分发挥余热，为医院建设和发展贡献力量，享有以下待遇：（一）邀请老干部参加医院各项工作，发挥他们的专业特长；（二）为老干部提供展示才华的平台，发挥他们的作用；（三）鼓励老干部参与医院民主管理，为医院发展建言献策。
第六章附则第十条本制度自发布之日起施行，由医院老干部工作领导小组负责解释。
老干部管理服务工作制度
老干部管理服务工作制度
是指针对党政机关、事业单位等组织内的老干部进行管理和服务的一套规章制度。
该工作制度旨在保障老干部的权益、提高管理水平和服务质量，促进老干部健康、有序地参与社会发展。
老干部管理服务工作制度主要包括以下几个方面内容：
1. 岗位设置与管理：明确老干部管理服务工作的岗位设置、职责和权限，确保管理工作的科学性和规范性。
2. 评估与考核：建立老干部绩效考核评估制度，定期对老干部的工作表现、业绩和操守进行评估和考核，根据考核结果进行奖惩和激励。
3. 经费保障与福利待遇：制定老干部经费保障和福利待遇制度，保障老干部的基本生活和医疗保健等方面的权益。
4. 学习培训：开展老干部学习培训工作，提高老干部的理论水平和实践能力，使其更好地适应社会变革和工作需要。
5. 心理健康服务：加强老干部的心理健康服务，开展心理咨询和辅导工作，缓解老干部的焦虑和压力，提高老干部的幸福感和满意度。
6. 社会交流与志愿服务：组织老干部进行社会交流和志愿服务活动，发挥老干部在社会各界的作用，促进老干部与社会的互动和融合。
以上是老干部管理服务工作制度的基本内容，具体可以根据实际情况进行细化和完善。
这些制度的实施和落实，对于提高老
干部的服务水平和管理效能，推动老干部积极参与社会发展具有重要意义。
离休老干部的工作管理制度模版
离休老干部的工作管理制度模版一、总则1.为规范离休老干部工作管理，提高工作效率，制定本制度。
2.本制度适用于本单位所有离休老干部。
二、工作安排1.离休老干部应按照本单位的要求参加离休工作，如参加单位文化活动、教学辅导等。
2.离休老干部应按照单位安排，参加相关培训和学习，提升专业知识和技能。
3.离休老干部应按照工作要求，开展相关研究和调查。
三、考核评估1.离休老干部应按照单位要求，参加年度考核评估。
2.考核评估主要从工作绩效、职业道德、学习进步等方面进行评估。
3.考核评估结果将作为离休老干部享受待遇的重要依据。
四、奖励和激励1.对工作表现突出的离休老干部，单位应给予适当的奖励和表彰。
2.单位应设立相应的奖励制度，鼓励离休老干部参与工作，并激发其工作积极性和创造力。
3.单位应为离休老干部提供良好的工作环境和工作条件，鼓励他们积极参与工作。
五、工作交流与合作1.单位应定期组织离休老干部进行工作交流和经验分享。
2.单位应建立联系渠道，及时向离休老干部提供工作信息和政策动态。
3.单位应支持离休老干部间开展合作项目，共同完成有益于单位发展的工作。
六、其他1.离休老干部应遵守单位的工作纪律和规定，不得违反职业道德和法律法规。
2.离休老干部应保护单位的利益，不得泄露单位的商业机密和重要信息。
3.离休老干部应保持良好的工作状态和工作热情，不得怠工懒散。
4.离休老干部应主动提出工作建议，为单位的发展贡献智慧和力量。
5.单位应加强对离休老干部的关心和照顾，提供必要的帮助和支持。
7.本制度自颁布之日起实施，如有需要进行修订，应经单位领导同意并公布。
离休老干部的工作管理制度范本（2篇）
离休老干部的工作管理制度范本一、总则离休老干部是党和国家的宝贵财富，对其进行工作管理具有重要意义。
为了发挥离休老干部的积极作用，提高他们的工作效能，特制定本工作管理制度。
二、工作机制1. 离休老干部工作管理应以党的方针政策为指导，遵循依法、公正、公平、公开的原则。
2. 通过建立健全相应的组织机构，加强离休老干部工作管理的阵地化、规范化。
3. 建立健全离休老干部工作管理跟踪、考核、评价等机制，确保管理工作的科学性和公正性。
三、权益保障1. 离休老干部享有党和国家法定的权益，包括养老金、医疗保障等，要积极落实相关政策。
2. 务必保障离休老干部的基本生活，提供必要的生活保障，确保他们过上安稳幸福的晚年生活。
四、工作内容离休老干部的工作内容主要包括以下几个方面：1. 学习培训离休老干部应积极参加各类学习培训活动，不断提高自身素质和知识水平，以适应社会发展变化。
2. 转发信息离休老干部作为组织和基层的桥梁纽带，应时刻关注党和国家的方针政策，及时向所在单位转发相关信息，帮助传达上级指示，保持组织和老干部之间的联系。
3. 参与评议离休老干部可以参与所在单位的各类评议活动，提出合理建议和意见，积极参与决策，为单位的发展做出贡献。
4. 志愿服务离休老干部可以积极参与社区、居民委员会等组织的志愿服务活动，为社会和群众提供力所能及的帮助。
五、工作调度1. 根据离休老干部的特点和能力，科学合理地进行工作调度，将其优势资源充分利用起来。
2. 定期安排离休老干部的工作任务，确保他们的工作不会超负荷，保证工作的质量和效率。
六、工作考核1. 建立健全离休老干部的工作考核机制，将其工作绩效纳入考核体系。
2. 考核重点应围绕离休老干部的工作内容和目标进行评估，客观、公正地进行综合评价。
七、奖惩措施1. 对于表现优秀的离休老干部，可以给予一定的物质和精神奖励，激励他们更好地发挥作用。
2. 对于工作不力、履职不到位的离休老干部，可以视情况采取适当的惩戒措施，督促其改正错误、提高工作水平。
老干部管理服务工作制度范本
老干部管理服务工作制度范本第一章总则第一条根据国家有关法律、法规和规章，结合本单位实际情况，制定本工作制度，以加强对老干部的管理和服务，更好地发挥老干部的作用，切实维护老干部的权益，促进单位的稳定和发展。
第二条本工作制度适用于本单位管理和服务老干部的有关工作。
第二章管理与服务机构第三条本单位应设立老干部管理与服务机构，负责老干部的管理和服务工作。
第四条老干部管理与服务机构的职责包括：1. 实施老干部管理政策和工作要求，制定年度计划和工作方案；2. 负责老干部的信息登记、档案管理和统计分析工作；3. 组织老干部的生日慰问、节日庆祝等活动；4. 开展老干部培训、康复、医疗等服务工作；5. 快速响应老干部的需求和问题，及时提供帮助和支持；6. 定期听取老干部意见和建议，及时反馈处理结果。
第五条老干部管理与服务机构根据需要可以设置相关的科室或工作组，分工协作，确保各项工作的顺利开展。
第三章老干部的管理第六条老干部的管理应遵循统一的原则，即依法、公平、公正、公开的原则，确保老干部的权益得到保障。
第七条老干部的管理应注重政治、法纪、规范及廉洁等方面的要求，加强对老干部的培养、引导和教育，提高老干部的思想政治素质和道德品质。
第八条老干部的管理应重视老干部的就业和退休工作，做好相关政策的宣传和解释，帮助老干部转变角色，适应新的生活状态。
第四章老干部的服务第九条老干部的服务应围绕老干部的需求和问题展开，提供全方位、多层次的服务，满足老干部的各种需求。
第十条老干部的服务应注重日常生活、医疗保健、精神慰问、文化活动等方面的保障和支持，提供必要的帮助和援助。
第十一条老干部的服务应加强与相关部门和社会机构的沟通合作，拓宽服务领域，增加服务资源。
第五章奖励与考核第十二条老干部的工作质量和效果应进行评估和考核，建立科学的考核制度，激励老干部的工作积极性和创造性。
第十三条奖励老干部的方式和途径多样化，包括表彰奖励、荣誉称号、经济奖励等，既要物质奖励，也要精神鼓励。
老干部管理工作制度
老干部管理工作制度一、绪论老干部是我国社会主义事业的重要力量，他们是党和国家的宝贵财富。
为了更好地发挥老干部的作用，充分调动他们的积极性、主动性和创造性，提高老干部管理工作的效能，制定和完善一套科学、系统的老干部管理工作制度是非常必要的。
二、基本原则1. 坚持党的领导老干部管理工作必须坚持党的领导，贯彻党的各项方针政策，弘扬社会主义核心价值观，加强党风廉政建设，推动老干部遵守党的纪律和各项管理规定。
2. 突出服务宗旨老干部管理工作要以服务为宗旨，以满足老干部的需求和权益为核心，切实解决他们的实际困难，提升生活质量和幸福感。
3. 尊重老干部权益老干部管理工作要尊重老干部的权益，保护他们的合法权益，落实各项待遇和政策，维护老干部的尊严和利益。
4. 管理和服务并重老干部管理工作既要重视管理，加强日常监督和引导，又要注重服务，为老干部提供全方位、多样化的服务。
三、组织架构1. 中央领导党中央设立老干部工作机构，负责全国范围内的老干部工作统筹和领导。
2. 地方领导省、市、县级党委和政府设立老干部工作机构，负责本地区的老干部工作统筹和领导。
3. 企事业单位领导各级党委和行政领导成立老干部工作机构，负责本单位的老干部工作管理和服务。
四、管理措施1. 全面了解老干部状况建立老干部档案，全面了解老干部的基本情况、工作经历、荣誉事迹等，定期进行更新和维护。
2. 定期走访慰问按照年龄、居住地等因素，制定老干部走访慰问计划，定期对老干部进行走访慰问，了解他们的需求和困难，及时给予帮助和支持。
3. 设立评议机制建立老干部评议机制，对老干部的工作表现、德行表现、家风家训等进行评议，及时发现和表彰先进个人。
4. 落实待遇政策严格执行老干部待遇政策，包括退休金、医疗保障、居住条件、交通出行等方面的待遇，确保老干部的合法权益。
五、服务措施1. 健康保障为老干部提供健康体检、医疗保险等服务，确保他们的身体健康。
2. 学习培训为老干部组织开展各类学习培训活动，提升他们的业务水平和综合素质。
学校老干工作管理制度
一、总则为贯彻落实党的老干部工作方针政策，加强学校老干部工作，保障老干部合法权益，充分发挥老干部的作用，根据国家有关法律法规和上级部门的规定，结合学校实际情况，特制定本制度。
二、工作原则1. 坚持党的领导，全面贯彻党的老干部工作方针政策。
2. 坚持以人为本，关心爱护老干部，尊重老干部，充分发挥老干部的作用。
3. 坚持依法行政，依法保障老干部合法权益。
4. 坚持科学管理，提高工作效率，确保老干部工作有序开展。
三、工作职责1. 学校老干部工作办公室（以下简称“老干办”）负责学校老干部工作的统筹协调、组织实施和监督检查。
2. 各二级单位应按照学校老干办的要求，认真履行职责，做好本单位老干部工作。
3. 老干办的主要职责：（1）贯彻落实国家有关老干部工作的法律法规和方针政策；（2）制定学校老干部工作规划、计划和规章制度；（3）组织开展老干部思想政治教育、文体活动、健康保健等工作；（4）维护老干部合法权益，协调解决老干部生活中的实际问题；（5）加强老干部队伍建设，培养选拔优秀老干部工作者。
四、工作内容1. 思想政治工作（1）组织老干部学习党的路线方针政策和时事政治；（2）加强老干部思想政治教育，提高老干部的政治觉悟和道德品质；（3）开展老干部先进事迹宣传，树立老干部良好形象。
2. 文体活动（1）组织开展适合老干部特点的文化、体育活动，丰富老干部精神文化生活；（2）支持老干部参加社会公益活动，发挥老干部的余热。
3. 健康保健（1）关心老干部身体健康，定期组织健康检查；（2）为老干部提供必要的医疗保健服务。
4. 生活保障（1）落实老干部政治待遇、生活待遇；（2）关心老干部生活，帮助解决实际困难。
5. 建设队伍（1）加强老干部工作者队伍建设，提高工作水平；（2）选拔优秀老干部工作者，为老干部工作提供人才保障。
五、监督检查1. 学校老干部工作办公室对全校老干部工作进行监督检查，确保各项政策措施落实到位。
2. 各二级单位要定期向学校老干办报告老干部工作情况，接受监督检查。
离休老干部服务管理制度
第一章总则第一条为了贯彻落实党的老干部政策，加强离休老干部的服务管理工作，维护离休老干部的合法权益，保障离休老干部的生活质量，根据《中华人民共和国老年人权益保障法》和《中华人民共和国老干部工作条例》等法律法规，结合本地区实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于本地区所有离休老干部，包括退休干部、离职干部和退职干部。
第三条离休老干部服务管理工作应当遵循以下原则：（一）以人为本，关爱老人，尊重老干部的意愿和需求；（二）依法行政，保障老干部的合法权益；（三）分类管理，突出重点，确保服务管理的针对性和有效性；（四）注重实效，创新服务方式，提高服务质量。
第四条本制度由老干部工作部门负责组织实施，其他相关部门按照职责分工，共同做好离休老干部的服务管理工作。
第二章服务内容第五条离休老干部服务管理主要包括以下内容：（一）生活照料服务1. 提供适宜的居住环境，确保老干部的居住安全、舒适；2. 提供日常生活照料，包括洗衣、做饭、清洁等；3. 定期检查老干部的健康状况，提供必要的医疗保健服务。
（二）精神文化生活服务1. 组织开展适合老干部的文化、体育、娱乐活动；2. 定期举办老干部座谈会、茶话会等，增进老干部之间的交流；3. 关注老干部的精神需求，提供心理咨询和疏导服务。
（三）医疗保健服务1. 为老干部提供优质、便捷的医疗服务，确保老干部的健康需求得到满足；2. 定期对老干部进行健康检查，及时发现和治疗疾病；3. 加强与医疗机构的合作，为老干部提供便捷的转诊服务。
（四）权益保障服务1. 依法维护老干部的合法权益，协助老干部解决生活中的困难和问题；2. 加强与相关部门的沟通协调，为老干部提供政策咨询和帮助；3. 建立健全老干部权益保障机制，确保老干部的合法权益不受侵害。
第三章服务管理措施第六条建立健全离休老干部服务管理网络1. 成立离休老干部服务管理领导小组，负责统筹协调各项工作；2. 设立离休老干部服务管理办公室，负责具体实施服务管理工作；3. 在社区、街道设立离休老干部服务管理站，负责日常服务管理工作。
老干部日常管理制度
第一章总则第一条为加强老干部管理，保障老干部权益，充分发挥老干部的政治优势、经验优势、威望优势，促进老干部在新时代继续发挥作用，根据党和国家有关政策规定，结合本地区实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于本地区范围内所有离退休老干部。
第三条老干部日常管理工作应坚持党的领导，贯彻党的基本路线，以社会主义核心价值观为指导，坚持服务宗旨，保障老干部合法权益，营造和谐稳定的社会环境。
第二章管理职责第四条党委（党组）负责老干部日常管理工作的领导，统筹协调各方力量，保障老干部政策待遇落实。
第五条老干部工作部门负责老干部日常管理工作的组织实施，具体包括：（一）贯彻落实党和国家关于老干部工作的方针政策，制定本地区老干部管理工作具体措施；（二）负责老干部的组织、宣传、教育和文体活动；（三）协调有关部门为老干部提供医疗、生活、住房等保障服务；（四）组织开展老干部关心下一代工作；（五）做好老干部的思想政治工作，及时了解老干部的思想动态，解决实际困难；（六）负责老干部档案管理、信息统计和上报工作。
第三章生活待遇第六条老干部享有国家规定的各项待遇，包括：（一）退休金、养老金等经济待遇；（二）医疗、住房、交通等生活待遇；（三）政治待遇，如参加重要会议、参观考察等；（四）文体活动待遇，如参加老年大学、俱乐部等。
第七条老干部工作部门要严格按照国家政策，落实老干部各项待遇，确保老干部的生活水平。
第四章活动与交流第八条老干部工作部门要定期组织老干部开展丰富多彩的文体活动，丰富老干部的精神文化生活。
第九条鼓励老干部参加社会公益活动，发挥余热，为社会发展贡献力量。
第十条加强老干部之间的交流，促进老干部之间的友谊，形成良好的老干部团队氛围。
第五章思想政治工作第十一条老干部工作部门要定期对老干部进行思想政治教育，引导老干部树立正确的世界观、人生观、价值观。
第十二条及时了解老干部的思想动态，关心老干部的心理健康，解决老干部的实际困难。
第十三条加强与老干部的沟通联系，倾听老干部的意见和建议，及时反映老干部的诉求。
离休老干部的工作管理制度
离休老干部的工作管理制度
离休老干部的工作管理制度目的：为了规范、加强对离休老干部的管理，保护他们的合法权益，提高他们的生活质量，促进和谐、稳定的企业发展。
范围：该制度适用于本企业离休老干部的日常生活、医疗保健、文娱活动等方面的管理。
制定程序：本制度的制定经过公司领导班子讨论决定，并征求有关专家及离休老干部的意见，最终由公司领导班子审定。
相关法律法规：制定本制度需要遵守《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动保障监察条例》、《中华人民共和国行政管理法》等相关法律法规、政策和规定。
各项制度：
1. 离休老干部的基本权利
离休老干部享有公司规定的各项权利，如医疗保障、住房补贴、文体活动等。
2. 离休老干部的基本义务
离休老干部应当履行公司规定的各项义务，如遵守公司规章制度、参加文体活动等。
3. 离休老干部的医疗保障
离休老干部享有公司规定的医疗保障，具体内容由公司医疗保障制度规定。
4. 离休老干部的文娱活动
离休老干部有权参加由公司组织的文娱活动，具体内容由公司文娱活动制度规定。
5. 离休老干部的工资待遇、奖金等
离休老干部的工资待遇、奖金等按照公司规定执行。
责任主体：本制度责任主体为企业管理人员和离休老干部本人。
执行程序：企业管理人员应当认真执行本制度，对离休老干部的权益进行保护和维护。
责任追究：企业管理人员未能认真执行本制度或违反本制度导致离休老干部权益受损的，应当承担相应责任，并赔偿离休老干部因此受到的损失。
离退休老干部管理制度(四篇)
离退休老干部管理制度为更好的贯彻执行上级有关老干部工作的方针、政策，切实做好老干部工作，本着妥善安置，帮助照顾好老干部，努力发挥好老干部余热的精神，结合我市实际特制定如下管理办法：一、指导思想第一条、老干部是党的宝贵财富，是不能忽视的一支力量，关心照顾好老干部是我党的一贯传统，是四化建设的需要，也是实现安定团结、新老交替的重要一环。
第二条、要教育好广大干部职工对老干部充分尊重，多做敬老工作。
树立敬老、爱老的风尚。
妥善照顾好老干部，使他们愉快的安度晚年。
二、政治待遇：第三条、建立离____干部党支部，根据具体工作情况随时安排活动。
第四条、为保证离____干部享受同级在职干部的政治待遇，对有关重要文件，按要求____老干部阅读，对年老多病不能参加学习的老同志，应提供相应的便利条件。
第五条、按照有关规定，为不同级别的老干部订阅报刊、杂志。
第六条、必要的会议和报告要____老干部参加，市里____的各项活动，视老干部的身体状况，吸收老干部参加。
第七条、逢重大节日，领导及老干部管理人员要看望和慰问老干部。
第八条、每年由委领导向全体老干部通报一次工作情况，听取老干部的意见和建议。
三、生活待遇：第九条、医疗保健，老干部住院期间委领导和老干部科要去探望。
第十条、文娱活动，购置老干部活动器械，如扑克、象棋等放在活动室中供老干部娱乐之用，购置日常生活用书，供老干部阅读。
第十一条、生活困难补助，离____干部生活确有困难的，经研究批准后予以补助。
第十二条、福利待遇，按有关国家文件规定，“政治待遇不变，福利待遇从优”的原则，发给老干部的各种福利物品由我委负责分发。
四、参观、考察、学习：第十三条、老干部参观考察，原则上就近安排，省外隔年一次。
第十四条、参观、考察坚持个人自愿，____外出时，条件允许的情况下可有医务人员前往。
五、经费开支：第十五条、老干部特需费，应按规定统一掌握，主要用于解决老干部困难补助。
第十六条、活动经费用于老干部办公用品、文体、学习费、参观、考察、工具费及其它开支。
老干部管理服务工作制度范本（2篇）
老干部管理服务工作制度范本老干部是我国党和国家事业的重要支撑力量，他们以自己丰富的经验和扎实的政治素养，在各级管理岗位上发挥着重要的作用。
为了更好地发挥老干部的作用，加强对他们的管理和服务，建立健全老干部管理服务工作制度是十分必要的。
一、总则1.老干部管理服务的目标是为老干部提供优质、全面、个性化的服务，满足他们的各项需求，使他们能安享晚年、得到有效的关怀和支持。
2.遵循党和国家的方针政策，坚持党的领导，加强政治教育，维护老干部队伍的稳定和凝聚力，促进他们更好地发挥余热。
3.管理服务工作要坚持以人为本，注重个体差异，平等对待，充分尊重老干部的权益和尊严。
二、组织管理1.设立老干部管理服务机构，明确职责和权限，完善管理体制，建立健全工作机制。
2.制定科学、合理的老干部分类管理制度，根据老干部的年龄、身体状况、工作表现等因素进行分类管理，差异化开展管理服务工作。
3.建立老干部档案管理制度，确保档案资料的完整、准确和保密性，为管理服务提供科学依据。
三、关怀服务1.制定老干部生活关怀制度，关心和支持老干部的生活需求，开展送温暖、关爱关怀等活动，积极提供精神慰藉和物质帮助。
2.建立老干部健康管理制度，开展医疗健康服务，提供定期体检、医疗咨询等服务，关注老干部的身体健康状况。
3.创建老干部学习培训制度，组织开展各类学习培训活动，满足老干部学习需求，提升他们的综合素质和专业水平。
四、权益保障1.建立老干部优待政策制度，明确老干部的待遇和权益，保障他们的生活水平和权益不受侵犯。
2.完善老干部退休待遇发放制度，确保老干部按时足额领取退休金和各项补贴。
3.建立老干部投诉反馈制度，及时受理老干部的投诉和意见建议，加强与老干部的沟通和联系，及时解决问题，保障老干部合法权益。
五、激励引导1.建立老干部表彰奖励制度，根据老干部的实际贡献和突出表现，及时给予表彰和奖励，激励他们发挥更大的作用。
2.开展老干部座谈交流活动，邀请老干部参与重大决策的讨论和决策过程，听取他们的意见和建议，充分发挥他们的智慧和经验。
政协老干部服务管理制度
第一章总则第一条为了加强政协老干部服务管理工作，保障老干部的合法权益，发挥老干部的政治优势、经验优势和威望优势，推动政协工作的创新发展，根据《中国人民政治协商会议章程》和《中华人民共和国老年人权益保障法》等有关规定，结合本地区实际，制定本制度。
第二条本制度适用于本地区各级政协机关、政协工作机构和有关单位服务管理的退休干部。
第三条政协老干部服务管理工作应遵循以下原则：（一）以人为本，尊重老干部的主体地位，关心老干部的生活，维护老干部的合法权益；（二）注重实际，切实解决老干部在生活、工作、学习等方面遇到的问题；（三）改革创新，积极探索适应老干部特点的服务管理方式；（四）依法行政，依法保障老干部的合法权益。
第二章服务内容第四条政协老干部服务管理主要包括以下内容：（一）政治待遇1. 保持与老干部的联系，及时了解老干部的思想动态，做好思想政治工作；2. 定期组织老干部参加政治理论学习，提高老干部的政治觉悟和理论水平；3. 保障老干部参加政协会议和有关活动的权利；4. 对老干部提出的意见和建议，认真研究，及时反馈。
（二）生活待遇1. 落实老干部的退休金、医疗保险等社会保障待遇；2. 保障老干部的住房、医疗、交通等方面的实际需求；3. 定期组织老干部进行健康检查，关心老干部的身心健康；4. 关心老干部的家庭生活，帮助解决实际困难。
（三）学习待遇1. 组织老干部参加各类学习培训，提高老干部的综合素质；2. 鼓励老干部参加社会公益活动，发挥老干部的余热；3. 支持老干部开展文学、艺术、体育等兴趣爱好活动；4. 为老干部提供学习资料和活动场所。
（四）荣誉待遇1. 评选表彰优秀老干部，树立先进典型；2. 对老干部在政协工作中的突出贡献给予表彰；3. 保障老干部的社会地位和荣誉。
第三章服务措施第五条政协老干部服务管理采取以下措施：（一）建立健全老干部工作机构，明确职责，加强老干部工作队伍建设；（二）制定老干部服务管理工作计划，明确服务内容、目标和措施；（三）落实老干部服务管理经费，保障服务管理工作顺利开展；（四）加强与老干部的联系，定期走访慰问，了解老干部的生活、工作情况；（五）建立健全老干部信息管理系统，及时掌握老干部动态；（六）加强与其他部门、单位的协作，形成服务管理合力。
老干部安全管理制度
第一章总则第一条为加强老干部工作，保障老干部的身心健康和生命安全，根据国家有关法律法规，结合我单位实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于我单位所有老干部，包括退休干部、离职干部等。
第三条老干部安全管理工作的基本原则是：预防为主、综合治理、以人为本、服务至上。
第二章组织与管理第四条成立老干部安全管理工作领导小组，负责老干部安全管理的组织、协调和监督工作。
第五条领导小组下设办公室，负责日常管理工作，具体职责如下：（一）宣传贯彻国家有关老干部安全管理的法律法规和政策；（二）制定本单位老干部安全管理规章制度；（三）组织开展老干部安全教育培训；（四）定期对老干部安全管理工作进行检查、评估；（五）处理老干部安全突发事件。
第六条各部门、各单位要明确分管老干部安全管理的负责人，负责本部门、本单位老干部安全管理工作。
第三章安全教育与培训第七条定期组织老干部进行安全知识培训，提高老干部的安全意识和自我保护能力。
第八条结合老干部实际，开展针对性的安全教育活动，如防火、防盗、防骗、防交通事故等。
第九条通过举办讲座、发放宣传资料、组织观看安全宣传片等形式，提高老干部的安全防范意识。
第四章安全检查与隐患排查第十条定期对老干部居住、办公场所进行安全检查，发现问题及时整改。
第十一条加强对老干部生活、出行等方面的安全管理，确保老干部的人身和财产安全。
第十二条对老干部居住区、办公区等场所的消防设施、电气线路、电梯等设备进行定期检查，确保设施设备安全可靠。
第十三条开展安全隐患排查，对排查出的隐患制定整改措施，及时消除安全隐患。
第五章应急处置第十四条制定老干部安全突发事件应急预案，明确应急处置流程和责任分工。
第十五条发生老干部安全突发事件时，立即启动应急预案，组织开展救援工作。
第十六条对因管理不善导致老干部发生安全事故的，依法追究相关责任。
第六章老干部个人安全责任第十七条老干部应自觉遵守国家法律法规，遵守单位规章制度，增强安全意识。
医院老干部的管理制度
一、总则为加强医院老干部管理工作，充分发挥老干部在医院建设和发展中的作用，保障老干部的合法权益，根据国家有关政策规定，结合医院实际情况，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于医院在职和退休的副处级及以上老干部。
三、管理职责1. 医院党委负责老干部工作的全面领导，确保老干部工作的顺利开展。
2. 医院老干部工作办公室（以下简称“办公室”）负责老干部日常管理工作，具体职责如下：（1）负责老干部的接收、安置、服务、管理等工作；（2）负责老干部的政治、生活、医疗、文体等方面的工作；（3）组织开展老干部活动，丰富老干部的精神文化生活；（4）维护老干部的合法权益，及时反映老干部的意见和建议；（5）加强与老干部的联系，及时了解老干部的思想动态和生活状况。
3. 医院各相关部门要按照职责分工，积极配合办公室做好老干部工作。
四、管理措施1. 政治待遇（1）医院党委定期召开老干部座谈会，听取老干部的意见和建议；（2）邀请老干部参加医院的重大活动，如庆典、表彰大会等；（3）关心老干部的政治生活，及时传达党的方针政策和上级指示精神。
2. 生活待遇（1）保障老干部的退休金、医疗待遇等福利待遇；（2）定期走访慰问老干部，关心老干部的生活状况；（3）为老干部提供必要的医疗服务，确保老干部身心健康。
3. 医疗待遇（1）为老干部建立健康档案，定期进行健康检查；（2）优先安排老干部就医，确保老干部的医疗需求得到满足；（3）关心老干部的心理健康，提供心理咨询服务。
4. 文体活动（1）组织开展适合老干部参加的文体活动，如太极拳、健身操等；（2）定期举办老干部文艺演出、书画展等活动，丰富老干部的精神文化生活；（3）鼓励老干部参加社会公益活动，发挥余热。
五、监督检查1. 医院党委定期对老干部工作进行检查，确保各项措施落实到位。
2. 办公室定期向医院党委汇报老干部工作情况，接受监督。
3. 老干部本人有权对医院老干部工作提出意见和建议，医院要予以重视并认真研究解决。
学校老干管理制度
第一章总则第一条为了充分发挥学校退休老同志的作用，加强学校老干部工作，根据国家有关政策法规，结合我校实际情况，特制定本制度。
第二条学校老干部工作坚持党的基本路线，贯彻党的干部政策，落实老干部各项待遇，维护老干部合法权益，发挥老干部优势，为学校改革、发展、稳定服务。
第三条学校老干部工作实行校领导负责制，校老干部工作领导小组负责统筹协调和监督管理工作。
第二章老干部管理第四条学校老干部管理包括退休干部、离休干部和荣誉退休干部。
第五条学校老干部管理工作主要包括以下内容：（一）落实老干部政治待遇和生活待遇，确保老干部各项待遇的落实到位。
（二）关心老干部身心健康，定期组织老干部体检，开展健康知识讲座等活动。
（三）组织老干部参加学校重要会议和活动，发挥老干部在学校民主管理和监督中的作用。
（四）关心老干部家庭生活，帮助解决实际困难。
（五）开展老干部思想政治工作，引导老干部发挥余热，为学校发展献计献策。
第六条学校老干部工作领导小组负责以下工作：（一）制定学校老干部工作规划，并组织实施。
（二）研究解决老干部工作中遇到的问题，提出改进措施。
（三）协调各部门做好老干部工作，确保老干部待遇的落实。
（四）组织开展老干部文体活动，丰富老干部精神文化生活。
第三章老干部活动第七条学校每年组织一次老干部座谈会，听取老干部对学校工作的意见和建议。
第八条学校定期组织老干部参观考察，了解学校发展情况。
第九条学校组织老干部开展文体活动，丰富老干部精神文化生活。
第四章老干部待遇第十条学校落实老干部政治待遇和生活待遇，包括：（一）按照国家规定，落实老干部退休金、医疗、住房等福利待遇。
（二）为老干部提供必要的学习、交通、通讯等便利条件。
（三）关心老干部家庭生活，帮助解决实际困难。
第五章老干部监督第十一条学校老干部工作领导小组对老干部工作进行全面监督，确保老干部各项待遇的落实。
第十二条学校老干部工作领导小组对老干部工作存在的问题，及时提出整改措施，确保老干部工作取得实效。
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老干部工作管理制度
为了充分体现党组织对离、退休老干部的关怀和爱护，认真落实离、退休老干部的有关政策及政治生活待遇，特制定老干部工作管理制度。
一、对老干部生病、个人或家庭发生困难、家庭有矛盾等情况，及时做好家访工作，并帮助解决实际困难，对需要领导和有关部门了解及解决的问题要及时反映。
二、对患病住院的老干部，入院后要及时探望，并赠送慰问品。
对长期患病住院的老干部每月至少探望一次，并经常了解其病情。
三、重点关心有特殊困难的老同志，对80周岁以上的、独居的、生活不能自理的、身患重病的以及长期不能参加集体活动的老同志，由单位一名领导干部结对保持联系，并经常上门走访慰问。
四、每年重大节日如春节、古尔邦节和七一，由单位领导亲自带队走访慰问开展送温暖活动，走访看望所有需要重点关心照顾的老干部，老党员为他们排忧解难并赠送慰问金或慰问品。
五、每年古尔邦节和春节期间，探望慰问已故离退休干部配偶，并送上慰问金或慰问品。
六、凡有重大的政治理论学习活动和会议，应通知老干部一起参加学习、讨论，提高他们的思想认识，感受组织的温暖。
七、主动邀请老干部参加单位的座谈会、民主生活会，认真听取老干部的意见和建议。
八、根据单位的经费情况每年征订至少3份老年康乐报，发放给老干部，使老干部通过看报学习丰富知识。