行政、人事工作内容
人事行政主要工作职责（精选14篇）
人事行政主要工作职责（精选14篇）人事行政主要工作职责篇11、负责员工入离职、人事调动等手续办理;2、管理员工工作档案及，e-HR系统数据的更新与维护;3、负责员工五险一金、积分落户等相关工作;4、员工考勤与假期统计管理;5、协助完成招聘、培训等工作;;6、负责公司办公环境与办公设施的管理与维护、各项会议的组织安排;7、起草和修改部门通知、文稿、报表统计等8、领导安排的其他人事行政工作。
人事行政主要工作职责篇21、人员招聘，办理入离职手续，员工考勤管理，人事档案整理;2、对新进员工进行入职培训，公司的及福利保险制度。
3、负责办理社保、公积金业务，公司相关证件的申请、保管、异动、年审;4、劳动合同名册，负责公司员工的劳动合同变更、续签、终止、提前解除等;5、全面负责公司5S、消防安全、行政管理工作;人事行政主要工作职责篇31、负责子公司入、离、调、转人事手续办理;2、负责子公司人事数据统计工作，包括员工档案、入职总表等;3、负责子公司社保增减员、用工备案等常规工作;4、根据招聘管理制度开展年度招聘需求调查并编制年度招聘计划，根据年度招聘计划和月度招聘进展，编制和提交月度招聘需求及计划，并按照进度完成招聘目标;5、协助子公司编制、修订激励方案，并且核查子公司的月度提成数据，定期对出现的问题及时与子公司沟通和提出解决方案;6、协助子公司编制考核方案及指标，每月配合子公司开展绩效考评及面谈工作,并做好月度绩效结果统计汇总;7、负责公司行政日常管理工作，包括办公类固定资产管理、后勤管理工作等工作;8、完成上级领导要求的其他工作。
人事行政主要工作职责篇41、遵守公司的各项规章制度及业务流程，执行司部的工作规划，落实各阶段任务目标;2、熟练掌握人力资源管理、行政及企业管理等相关专业知识，能实施行政人事管理、商务管理、劳动关系管理等专业化管理工作;3、熟练掌握劳动合同法、社保政策、租赁政策及其他相关法律法规，并能加以熟练运用;4、熟练掌握办公室写作，具备各项方案撰写等文案书写能力;6、具备综合管理能力，主导负责人事、行政、后勤、商务与企划管理，以及对接法务与财务管理等综合部门管理工作;7、负责公司团队建设管理，具备培训能力，负责新员工公司文化及规章制度培训管理工作;8、完成领导交办的其他工作。
行政人事岗位职责(15篇)
行政人事岗位职责（15篇）行政人事岗位职责行政人事岗位职责（精选15篇）行政人事岗位职责篇1人事系统录入与管理员工档案管理员工入离职手续办理办公用品申请，员工福利发放员工劳动合同签订人事报表制作与分析社保、公积金申报工伤生育报销其他上级领导交代事宜行政人事岗位职责篇21、负责办公用品申购、领用记录、每月盘点等;2、负责办公室员工餐管理3、负责办公室人员招聘发布、预约面试、跟踪各部门负责人面试结果;4、负责统计每月考勤;5、办公室到访人员接待以及领导交办的其他事务;行政人事岗位职责篇3聘职位的发布，筛选简历预约面试;员工入离职的办理;月考勤薪资的核算;社保公积金的缴费;办公室日常人事行政工作;协助运营部门做合同的整理，商户的对接等工作。
行政人事岗位职责篇41、前台接待：负责前台电话接听、来访客户的指引、前台5S整理;2、考勤管理：负责员工考勤、加班、请假、调休、绩效考核资料的收集和统计工作;4、入离职管理：负责新员工入离职办理、资料录入、相关档案整理;5、行政管理：协助行政主管处理如固定资产盘点、办公用品的购买、维修等;行政人事岗位职责篇51、制定月度招聘计划，负责招聘工作及实施进度;2、维护招聘渠道并积极开拓招聘渠道，发布，更新招聘信息;3、组织、安排面试并进行有效的初试，同时对初试者进行评估，收集面试通过人员个人资料，安排办理入司手续及培训时间，并做详细记录;4、协助团队主管督促新人参加团队所有展业活动并进行适当的辅导;5、协助团队主管开展业务活动;行政人事岗位职责篇61.负责天津地区人员招聘，入职、离职等手续办理，员工档案建立，保管2.制定培训计划，组织公司内部培训3.员工社保、公积金等的缴纳管理4.员工考勤异常处理，每月考勤结算5.其他人事日常工作行政人事岗位职责篇71、电话邀约面试、简历筛选、安排面试;2、协助相关部门，开展培训工作;3、员工晋升、调岗、入离职手续办理;4、统计考勤工作等。
人事行政岗位职责（精选30篇）
人事行政岗位职责人事行政岗位职责行政人事部需要熟悉劳动法、社保、公积金政策，有随机应变能力对外处理事务，负责安排公司日常后勤工作，包括车辆、绿化、环境卫生、会务接待、办公用品等。
以下是小编精心收集人事行政岗位职责（精选30篇）供大家参考！人事行政岗位职责1职责描述：员工休假及福利：1、周末单双休交替，享国家法定带薪假期；2、员工生日月生日津贴；3、定期体检；4、定期全员团建活动；5、带薪年休假；岗位职责：1、日常办公室各项行政工作；2、根据现有程序，负责公司人事考勤制度的实施，为员工办理请假、销假等相关事宜，并做好记录。
3、负责办理员工录用、登记、入职、任免、晋升、奖惩和离职等具体手续。
4、负责员工人事信息管理与员工档案的维护。
5、负责筛选简历、电话预约面试、安排面试、复试、终试等岗位职责职位要求相关工作。
6、完成上级领导交办的其它工作。
岗位要求：1、人力资源等相关专业优先；2、熟练使用相关办公软件；3、办事沉稳、细致，思维活跃，有创新精神，良好的团队合作意识；4、优秀的品行和职业素质，强烈的敬业精神与责任感，工作原则性强。
人事行政岗位职责2职责描述:负责公司行政、人事以及后勤等日常管理工作任职要求:1、年龄25-35岁,大专以上学历,男女不限;2、5年以上生产管理相关工作经验,3年以上行政经理工作经验;3、熟悉行政管理,对行政、人事和后勤等方面工作熟练,能全面主持相关工作;4、具有一定的文字功底,具备良好的策划、组织和协调能力。
职责描述:1、行政管理制度的修订,日常通知的撰写;2、行政办公用品的采买,公司电信等日常费用的申请与缴纳,办公室日常行政管理;3、公司车辆管理;4、成都总部3家公司的薪酬核算;任职要求:1.要求品行兼优,有五年以上相关工作经验;2.持驾照,3年以上安全驾驶经验。
人事行政岗位职责31、建立健全公司各项人事行政管理制度和工作程序，经批准后组织实施2、负责薪酬管理，开展定薪、调薪、调级、晋升等工作，进行人力成本投入产出的测算与管控3、搭建并完善绩效管理体系和员工关系，完善薪酬相关管理制度和流程体系，负责绩效与薪酬文化的持续建设与指导4、负责对接招聘需求，拓展招聘渠道，招募符合公司价值观的员工5、负责公司人力资源战略的执行，分析行业资料，进行人才盘点，并对公司相关制度进行完善6、制定年度培训计划，组织实施培训、培训效果评估、建立培训档案7、负责组织和推动公司企业文化建设8、负责建立文件使用管理办法，草拟、审查和修改公司重要文件9、负责公司日常行政事务工作，包括办公室管理、档案管理、资产管理等人事行政岗位职责41、负责招聘工作，开发及维护，完成公司招聘计划；2、负责考勤、薪资福利的优化和审核，社保公积金的核算和缴纳；3、协助上级建立并不断完善绩效考核体系，指导并督促各部门开展绩效考核；4、负责员工活动的策划、组织，做好员工关怀，推进建设，提升团队凝聚力和员工积极性；5、负责监督前台日常事务，包括行政采购、资产维护等；6、完成上级领导交办的其他工作；人事行政岗位职责51、负责公司的岗位需求招聘，根据招聘计划，筛选及组织适岗候选人进行面试；2、建立及维护人事档案，劳动合同签订与更新，公司人员入/离职、调岗、升职等手续办理；3、考勤及薪资核算；4、社保、公积金增减员及相关事务的办理；5、监督及执行公司各项以及工作流程实施；6、筹备员工下午茶、团建旅游、公司年会等员工关怀文化活动7、完成上级交办的临时性工作。
行政人事职责具体内容范文(3篇)
行政人事职责具体内容范文1、全面主持人事行政部工作，主管公司人力资源，行政事务和日常事务工作。
2、根据公司实际情况制定各项规章制度，并以身作则，带头执行，严格落实公司规章制度。
3、制定公司行政管理的方针，政策和制度。
4、处理好各部门之间的综合协调工作，沟通内外联系，努力协调和督促公司部门与部门之前的互相配合、互相支持，协同作战，紧密联系;及时向领导反映情况、反馈信息，保证上情下达和下情上达;5、负责人员招聘，录用，辞退，考核和奖罚工作，确保人员的准入和退出机制完善。
6、全力负责公司后勤保障工作。
7、其他突发事件处理和领导交办的工作。
行政人事职责具体内容范文（2）行政人事职责是指行政机关或组织内部负责人事管理工作的职责。
这些职责涵盖了招聘、培训、绩效管理、薪酬福利、员工关系和人事政策等方面。
下面将详细介绍行政人事职责的具体内容。
1. 招聘行政人事部门负责制定并执行招聘计划，根据组织的需求和岗位要求，制定招聘策略和渠道。
招聘过程包括编制岗位描述和招聘广告、筛选简历、面试、背景调查等。
行政人事部门还负责与招聘渠道、中介机构和外部合作伙伴的合作，寻找合适的人才。
2. 培训行政人事部门负责制定并实施培训计划，帮助员工提升技能和知识，以适应组织的需求和发展。
培训内容可以包括内部培训、外部培训、专业培训和职业发展规划等。
行政人事部门还负责评估培训效果，进行培训成本控制和课程改进。
3. 绩效管理行政人事部门负责制定并执行绩效管理制度。
包括设定绩效目标、制定绩效评估标准、实施绩效评估和提供反馈等。
行政人事部门还负责与其他部门合作，确保绩效评估的公正性和客观性。
在绩效管理中，行政人事部门对绩效不佳的员工提供辅导和改进计划，对绩效优秀的员工提供激励和奖励。
4. 薪酬福利行政人事部门负责制定并执行薪酬和福利政策，确保员工薪酬合理和福利完善。
包括确定薪资水平、制定薪酬体系、制定绩效奖金方案和福利计划等。
行政人事部门还负责薪酬调整、绩效工资和奖金的发放，以及福利管理、员工离职福利等。
行政人事部工作职责（通用30篇）
行政人事部工作职责（通用30篇）行政人事部工作职责篇11、负责公司资产管理、办公用品和劳保用品的管理工作,避免公司资产流失和浪费;2、负责办公室各部门办公后勤保障工作;3、协助中心财务基础事务，报销流程跟进;4、按照公司行政管理制度处理其他相关事务。
行政人事部工作职责篇21、根据公司战略发展总体规划，跟踪人力资源现况及需求，制定所辖范围内的人力资源规划，并协助部门经理督促、实施;2、负责公司人事行政和流程的起草、完善和实施，组织制定员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩、薪酬福利、绩效考核方案等人事管理的政策、规章和标准，并执行;并有效控制所辖范围内人力资源成本;3、负责公司员工档案、合同等各类重要档案的管理工作;负责日常考勤管理、休假管理、加班控制、招退工、社会保险和公积金的增减变动等等;4、负责公司文化建设，建立和维护良好的员工关系，部门团建的筹划;负责公司各项证件手续的办理、更换、续展、年审、变更等管理工作;5、协助制定所辖范围内的组织架构及战略的达成;协助编制部门年度费用预算和月度费用分摊;6、协助组织工作分析，编制所辖范围内的人员编制及岗位说明，并依据各部门的发展动态调整;7、协助建立和完善培训体系，实施公司相关培训计划及跟进;8、指导和协调下属员工工作开展，促其改进工作质量，并完成绩效考核;9、与当地劳动人事主管单位及部门建立关系，及时掌握政策动态;10、完成所辖范围内的及;行政人事部工作职责篇31、负责所辖业务领域考勤管理、招聘工作，薪酬管理，绩效管理，员工关系等;2、每月进行贴票报销;3、负责业务部门相关的行政事务工作;4、完成领导交代的其他事项等行政人事部工作职责篇41.招聘渠道的维护和管理，空缺岗位的招聘工作;2.负责面试的安排和后续录用事宜的跟进工作;3.员工入转调离手续的办理;4.负责员工人事相关问题的解答;5.负责办公室部分行政事务，包括：行政报销审核、房租水电费审核邮寄;6.负责分公司各类团队建设活动;7.其他领导交代的事务。
行政人事主要6大工作内容
行政人事主要有以下六大工作内容：
1. 人员招聘和录用：负责组织招聘、筛选和录用合适的人才，确保公司各职位都有合适的人员来担任。
2. 员工培训和发展：制定培训计划，组织培训活动，提升员工的专业技能和职业素质，同时关注员工的职业发展，制定晋升和激励机制。
3. 绩效管理：建立绩效评估机制，制定绩效指标和评价标准，定期对员工进行绩效评估，根据评估结果提供奖惩措施，以激励员工的工作表现。
4. 人事档案管理：负责员工人事档案的建立、维护和归档，确保员工信息的完整和安全，并根据需要提供相关信息。
5. 薪酬管理：制定薪资政策和薪酬体系，根据员工的工作表现和职位级别制定薪资水平，确保薪酬公平和合理。
6. 劳动关系管理：维护公司与员工之间的良好关系，处理员工的投诉和纠纷，保障员工的权益，确保员工的工作满意度和工作质量。
行政人事工作内容
行政人事工作内容行政人事工作是企业管理中的重要一环，它涉及到组织的人力资源管理、员工福利、薪酬管理、招聘与培训等方面。
行政人事工作内容的具体要点如下：1. 人力资源管理。
人力资源管理是行政人事工作的核心内容之一，它包括员工招聘、员工福利、员工关系管理等方面。
在人力资源管理中，企业需要根据自身的发展需求，制定合理的人力资源规划，招聘适合岗位的员工，并对员工进行绩效考核和激励，以保障企业的人力资源能够最大化地发挥作用。
2. 薪酬管理。
薪酬管理是行政人事工作的另一个重要方面，它包括薪酬设计、薪酬核算、薪酬调整等内容。
企业需要根据市场行情和员工的表现，合理制定薪酬政策，确保员工的薪酬能够与其贡献相匹配，从而激励员工的工作积极性和创造力。
3. 员工培训。
员工培训是行政人事工作中不可或缺的一环，它包括新员工培训、在职员工培训、管理人员培训等方面。
企业需要根据员工的岗位需求和个人发展需求，制定培训计划，提供相关的培训资源和机会，以提升员工的专业能力和综合素质。
4. 绩效管理。
绩效管理是行政人事工作中的重要内容之一，它包括绩效考核、绩效激励、绩效改进等方面。
企业需要建立科学的绩效考核体系，对员工的工作表现进行评估和激励，同时通过绩效改进，提高员工的工作效率和质量。
5. 劳动关系管理。
劳动关系管理是行政人事工作的重要组成部分，它包括劳动合同管理、劳动关系协调、劳动争议处理等方面。
企业需要建立健全的劳动关系管理制度，保障员工的合法权益，维护企业的正常生产秩序。
总之，行政人事工作内容涉及到人力资源管理、薪酬管理、员工培训、绩效管理、劳动关系管理等多个方面，它对企业的发展和稳定起着至关重要的作用。
企业需要重视行政人事工作内容，建立健全的管理制度和流程，以提升企业的核心竞争力和持续发展能力。
行政人事岗位职责15篇
行政人事岗位职责15篇行政人事岗位职责11、招聘简历的筛选与邀约、新员工入职手续的办理。
2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；3、办理员工入职、转正、调动、离职等异动手续；4、负责各种报表的统计工作。
5、负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作。
6、负责每月统计公司员工的'考勤情况，考勤资料存档。
7、负责复印、传打印等设备的使用与管理工作，合理使用，降低材料消耗。
行政人事岗位职责21、日常报表的收集、整理、汇总、传递、上报;2、处理各部门人员的报帐事宜，审核、汇总、传递工作;3、完成上级管理层交付的`临时工作;4、协助完成绩效考核及薪酬、异动管理工作;5、负责员工档案整理、归档、保存工作。
行政人事岗位职责31、薪酬、绩效制度的建立：a)关注人效，依据公司发展状况，定时复盘人才，建立体系(包括招聘、绩效、培训、薪酬、员工关系及企业文化等体系的`全面建设)，组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程，并执行;擅长绩效制度的制定、薪酬管理等人资方面的求职者优先;b)开发不同的招聘渠道，搜寻并整合内部、外部招聘资源，寻找合适候选人;c)分析招聘需求，筛选，主导，进行人才甄选，积极推进面试进程，缩短招聘周期;招聘职位为中高级别岗位。
d)候选人薪酬谈判，定薪，入职流程指导;行政人事岗位职责41.负责公司人事资源总体规划、薪酬、福利、新职员培训(基础入职培训);2.负责策划、组织实施全公司职员大会、开展年度总结评比和表彰;丰富职员文体活动和公司庆典活动凝聚公司团队;协助对外联谊活动改善公共社会关系;3.协助公司总经办对内部计算机和新增计算机，局域网的运行管理、配套设备采购、软件的升级工作、发放管理、维护及修理工作;4.负责各部门文书资料收集归档管理工作，进行业务指导，建立合同台帐及合同资料的档案管理;5.负责做好公司来宾的接待安排，做好重要会议的组织、会务工作;6.负责公司的.印鉴、文印的管理和信件的收发以及报刊订阅、分发工作。
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行政部工作内容：+
一、拟订、完善公司各项规章制度
拟订、完善公司各项规章制度，并对规章制度的实施执行情况进行监督；制定行政、总务及安全管理工作发展规划和计划。
二、全面负责办公室日常工作
组织制定办公室年度、月度工作目标及工作计划，并组织实施;负责组织经理办公会、重大业务会议，并负责记录;负责督办、检查总经理办公会及部门经理例会决议的执行情况;组织起草公司重要文件；组织起草公司各项管理规章制度并监督实施；参与公司重大决策的研讨和制定；负责组织策划公司的重大公关、庆典活动、工会工作；负责组织外事接待活动，妥善处理各种对外事务；审核、控制公司办公费用及接待费用。
三、组织危机管理工作及外部投诉处理
组织公司危机管理工作，包括危机预防、危机发生时的及时处理及危机发生后的企业形象恢复；组织公司外部投诉处理工作，并协调相关部门解决；承办公司各项法律事务。
四、协调公司各部门之间的关系
负责组织各部门的信息传递工作，保证各部门信息沟通顺畅；协调各部门的工作行为，使工作流程顺畅，实现共同的战略目标；负责公司的年终总结工作，包括会议安排及跟催各部门编写总结报告。
五、负责公司对外形象宣传、公共关系和公司企业文化建设
代表公司与相关部门、上下级单位往来，保持与政府部门及相关企业的良好合作关系；负责公司的对外工作，协调公司与政府部门及企业的关系；负责组织公司企业文化建设，提炼和宣传企业理念，举办各种活动，增强员工凝聚力。
六、内部组织管理
负责将部门工作计划分解到个人，并监督计划完成情况；评价考核下属员工工作完成状况；控制部门预算使用情况。
行政部长岗位职责
岗位名称：行政部长
所属部门：行政部
直属领导：副总经理
核心职责：协调管理公司各个部门，监督实施公司的各项规章制度，对整个公司进行日常的行政监督管理，处理公司的外联事物。
一、根据公司现状及发展，建立、健全行政部的组织结构及人员编制。
二、建立、修订、审核行政管理规章制度，进行日常行政工作的组织与管理
三、制定行政、总务及安全管理工作发展规划和计划。
四、建立健全本部门的管理制度并组织监督实施、修改控制。
五、根据公司总的年度计划，制定行政部的年度计划及细则并组织实施。
六、协调公司内部各部门之间、公司与外界相关单位的关系，承办公司相关法律事
务。
七、对所辖办公区域的财物进行合理的调配管理。
八、对本部门的人员进行选聘、培训、考核、调动。
九、建立办公用品台帐，定期检查、核定和调整各部门的办公设施、设备。
十、负责组织安排以公司名义举办的各种会议、文体活动等。
行政助理
岗位名称:行政助理
所属部门:行政部
直属领导:行政部长
核心职责:协助行政经理完成公司行政事务性工作及部门内部日常事务工作。
岗位职责:
1、协助行政部长审核、修订行政管理规章制度，进行日常行政工作的组织与管理；
2、协助行政部长制定行政、总务及安全管理工作发展规划和计划；
3、协助高级管理人员进行财产、内务、安全管理，为其他部门提供及时有效的行
政服务；
4、协助行政部经理承办公司相关法律事务；
5、负责企业内部的行政文件的收集、流转、分类、存档管理工作；
6、负责对公司内部信息资料平台维护和更新；
7、负责外来人员的接待、外线电话的转接。
8、公司各类档案的整理、归档、保管、借阅等；
9、参与公司行政后勤工作的协调、监督和管理；
10、负责综合协调各部门上报文件的督办与传达。
11、公司会议组织、记录及记录归档工作；
司机
岗位名称：司机
所属部门：行政部
直属领导：行政部长
岗位职责：
一. 认真完成公司派车任务，服从请车人员指挥。
二. 坚持行车安全检查，每次行车前检查车辆，发现问题及时排除，确保车辆安全运
行。
三. 安全驾驶，正确执行驾驶操作规程，听从交通管理人员的指挥，行车时集中精力
驾驶，严禁酒后开车，不开“英雄车”，“赌气车”。
四. 司机因故意违章或证件不全被罚款由本人负担公司不予报销。
五. 车辆用毕后，做好车辆的维护、保养工作，保持车辆常年整洁和车况良好。
车辆
停泊在指定位置，锁好方向盘、门窗等。
六. 对事故、违章、损坏等出车情况及时向行政部长汇报。
七. 执行交通法规、熟悉路况和车辆性能、不断提高技术水平和积累行车经验。
八. 单独为公司领导出车时，兼有警卫员、服务员职责。
九. 在工作中不该听的不听，不该看的不看，不该说的不说，不散播消息，保守机密。
十. 负责车辆检修、年审及证件保管。
人事部工作内容：
1．根据公司中长期战略规划编制人力资源规划，并制定人力资源管理制度；
2．根据战略发展需要，进行机构改制，负责组建新部门，核定各部门编制，协同各部门进行岗位设置和岗位职责描述工作；
3．根据月度考核结果制定工资表，并公司工资发放明细表、汇总表；
4．制定公司员工绩效考核方案并组织实施；
5．根据制定的招聘计划，发布招聘信息，组织进行筛选、面试、复试、确定录用人员和上岗前的体检、培训等准备工作；
6．负责处理劳资关系，员工劳动合同、社会保障及员工档案的管理；关注员工动态，促进内部沟通；
7．制定公司培训计划，并组织教育培训工作；
8．建立公司中高层后备力量档案，并提出其职业生涯计划；
9．推进人才市场化；并关注人才市场动态，定期组织调研；
10．对各部门的人力资源管理工作进行指导和监督；
11．负责各部门年度工资总额和定岗定编方案的审核与监控；
岗位名称：人事部长
所属部门：人事部
直属领导：副总经理
核心职责：制定、组织、实施公司人力资源战略，建设发展人力资源各项构成体系，最大限度地开发人力资源，为实现公司经营发展战略目标提供人力保障。
一．根据公司发展计划，制定人力资源战略规划，提出组织机构设置和人员编制的初步意见，为重大人事决策提供建议和信息支持。
二．做好相应的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符。
三．年度人事工作计划的拟订、监督实施、修订及控制。
四．办理员工招聘，制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，负责办理员工试用期、转正定级申请报批手续，劳动（劳务）合同签订或续签以及职务任免、
调配、解聘等的申请报批手续。
五．负责建立和保存员工人事档案，做好各类人力资源的统计、分析、预测、调整、查询和建立人才库等工作。
六．人力资源开发与管理规定或程序的拟订、监督实施、修订。
七．制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定公司福利政策，办理社会保障福利。
八．员工奖惩规定的拟订、监督实施、修订。
九．根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到
实处，并不断完善绩效管理体系；
十．负责员工考勤、调休、请假、加班、劳动人事动态统计与管理。
十一．负责年终先进集体、个人的评选、授予荣誉称号的具体工作。
十二．负责按劳动工资管理规章，加强检查和监督，对违反劳动纪律人员按规定给予教育、批评或处罚。
十三．负责编制公司的人力资源培训计划及培训费用。
十四．负责办理培训人员的考勤、考试成绩、资格证书，上岗证的发放、登记与管理。
十五．负责组织新员工的培训、各类短训班、讲座等活动，对参加人员进行考核。
十六．负责安排和管理外派培训人员，审核公司员工在外培训费用报销申请。
岗位名称：人事助理
所属部门：人事部
直属上级：人事部长
核心职责：执行人力资源日常性事务工作，辅助人事部长完成人力资源目标规划。
一、协助人事部长执行公司的培训和绩效评价的组织、后勤保障工作，例如收集审核各
类表格、表单。
二、协助做好招聘与任用的具体事务性工作，包括发放招聘启事、收集和汇总应聘资料、
安排面试人员、跟踪落实面试人员的情况等。
三、协助计算员工薪资、福利，参与薪酬与福利调查。
四、管理员工信息资料及各类人事资料。
五、办理人事招聘、人才引进、内部调动、解聘、退休、接纳和转移保险、公积金缴纳
的相关手续。
六、办理各类职称评定。
七、执行各项公司规章制度，处理员工奖惩事宜。
八、人事部长交办的其他事务。