中信证券买方培训-22.新员工培训-医药行业08-精简版-new-PPT文档资料106页

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中信证券宣讲会PPT课件( 31页)

我们介入的是“黄金时期”；我们职业的发展空间巨大；
美国有巴非特、索罗斯、罗杰斯这样的金融奇才，他们的成功一方面是不断的学习和实践，另一方面，市场提供了机遇；
在中国上一轮由房地产推动的经济增长中产生了N 多地产精英和亿万富豪；
那么，在这轮经济增长中，我们是不是在优势行业中？是不是优势企业？
5、任何公司从辉煌走向衰落，问题都出在中高层。公司要获得持续的成功，每一个人，特别是中高层人员，必须将自己的激情、智力、体力、时间以及社会关系等一切资源，毫无保留地投入到公司的事业中来。不能持续全力投入的人，就不适合继续留在公司。
我们的共识
6、员工的成长与公司的发展高度相关。员工的晋升取决于努力和热忱、能力和业绩，从而实现优胜劣汰，能上能下，能进能出。为了获得成功，我们的员工要能反映我们业务和环境的多元性。公司必须吸引、保留和激励不同背景和观点的员工。我们认为，多元化不是一种选择，而是一条必由之路。
19家
AA类券商中信证券
中金公司招商证券申银万国华泰证券海通证券国信证券国泰君安光大证券财通证券
10家
融资融券试点中信证券
海通证券国信证券国泰君安广发证券光大证券
6家
低调
低调做人、低头做事是公司的一贯风格。没有“大气势”的名称、没有响亮的外部口号、没有标志性广告、较少发表“指点江山”的文章等。反思行业教训，过高的雄心壮志和“虚名”的追求，可能会导致急功近利和无效膨胀。
金
信
投
建金Βιβλιοθήκη 万证夏证
产
石
标
中
投
通
通
券
基
期
业
投
普
信
证

证券公司新进员工培训计划

证券公司新进员工培训计划一、培训目标新进员工是公司的未来和希望，他们是公司发展的重要力量。

因此，为了帮助新员工尽快适应公司文化、理念和工作方式，培训计划需要具体明确的目标。

培训计划的目标包括：1.提高新员工的行业知识和专业技能，让他们熟悉证券市场的基本操作和流程，了解证券交易的规则和风险管理的要点。

2.加强团队协作意识和专业精神，培养新员工良好的职业素养和服务意识。

3.通过培训，帮助新员工熟悉公司的组织结构、职责分工和工作流程，迅速融入公司团队。

4.提高新员工的学习与适应能力，提高快速解决问题和应变能力。

二、培训内容1.基础知识培训通过线上课程以及实操操作，为新进员工提供基础的金融知识培训，包括证券市场运作机制、各种证券工具的特点与操作方式，金融市场基本概念、交易规则，风险管理原则等。

2.专业技能培训对于证券公司新员工来说，熟练的操作程序和工作工具是非常重要的。

因此，我们将为新员工提供专业技能培训，包括信息系统操作、数据分析与报告编制等。

3.团队协作培训团队协作对于证券公司来说是非常重要的，我们将为新员工提供团队建设与协作培训，包括员工沟通技巧、团队意识培养、团队合作方式、团队管理技巧等。

4.领导力培训在公司的发展中，领导力是非常重要的。

我们将为新员工提供领导力培训，包括领导沟通技巧、团队建设与发展、决策能力提升、问题解决能力提升等。

5.专业精神培训证券市场是一个竞争非常激烈的领域，我们将为新员工进行专业精神培训，包括行业操守、职业操守、服务意识培养、职业素养提升等。

6.公司文化培训每个公司都有自己的文化，新员工需要了解和适应公司的文化。

我们将为新员工进行公司文化培训，包括公司愿景、核心价值观、行为准则等。

7.实战练习在公司内部，我们将进行实战练习，让新员工将所学知识与技能运用到实践中，通过实战练习来检验培训效果。

三、培训方式1.传统教学通过讲座、课堂教学等传统方式，传授知识和技能，提高新员工的专业素养。

证券营销培训(新员工培训)

案例三
某证券公司的跨界合作案例，通过与其他产业领域的合作，拓展业务范围和客户资源。
实战演练与点评
演练一
分组模拟营销场景，让新员工实际操作营销技巧和方法，并进行现场点评和指导。
演练二
模拟客户沟通场景，提高新员工与客户沟通的能力和技巧。
演练三
模拟危机处理场景，培养新员工应对突发状况和风险的能力。
股票
代表公司所有权，收益与公司盈利相关。
期货
标准化合约，通过交易所交易。
外汇
不同货币之间的兑换。
证券市场与交易
证券市场的功能
证券交易制度
证券交易方式
证券交易费用
提供投融资平台，价格发现，风险管理。
竞价交易，大宗交易，集合竞价。
场内交易，场外交易。
佣金，印花税，过户费。
证券投资分析与评估
针对调查结果，分析问题所在，制定改进措施。
将客户反馈融入日常工作中，不断提升服务质量和客户满意度。
PART 06
案例分享与实战演练
成功案例分享
案例一
某证券公司的营销策略转型，通过精准定位目标客户群体，优化产品和服务，实现业务快速增长。
案例二
某证券公司的数字化营销实践，利用大数据和人工智能技术提升客户体验和营销效果。
营销资料准备
新员工应学会准备各种营销资料，如产品手册、宣传册、演示PPT等，以便更好地向客户介绍产品。
网络营销工具
利用社交媒体、电子邮件、短信等网络营销工具，扩大客户群体和提高品牌知名度。
客户关系管理软件
使用客户关系管理软件，新员工可以更好地管理客户信息和沟通记录，提高客户满意度和忠诚度。
01

中信证券优势介绍(ppt完整版)

拥有一支高素质、专业化的研究团队，具备丰富的行业经验和研究能力。
独立客观的立场
秉承独立客观的研究原则，为客户提供客观中立的投资建议和分析报告。
03 投资研究与产品优势
宏观经济研究
宏观经济研究
中信证券拥有一支专业的宏观经济研究团队，对国内外宏观经济形势进行深入分析，为客户提供有价值的宏观经济研究报告和投
中信证券优势介绍
目录
• 公司概况 • 业务优势 • 投资研究与产品优势 • 技术平台优势 • 服务优势 • 社会责任与可持续发展
01 公司概况
公司历史与发展
成立于1995年，是中国最早成立的证券公司之一。
在国内外拥有广泛的客户基础和业务网络。
经过多年的发展，已成为国内领先的证券公司之一。
团队协作
中信证券的团队成员之间协作默契，能够快速整合资源，为客户提供全方位的服务支持。
客户忠诚度计划
积分奖励
中信证券设立了客户忠诚度计划，客户在交易过程中可以获得积分，积分可以兑换礼品或服务。
会员权益
中信证券根据客户的资产规模和交易活跃度，为客户量身定制会员权益，提供更多的优惠和增值服务。
数据处理与分析技术
01
大数据处理能力
中信证券具备强大的数据处理与分析技术，能够处理海量数据，为客户
提供准确、全面的市场分析和投资建议。
02
数据挖掘与机器学习
中信证券运用数据挖掘和机器学习技术，对市场数据进行深入分析，发
现潜在的投资机会和风险点，帮助客户做出更加明智的投资决策。
03
数据可视化与交互式分析
04 技术平台优势
交易系统技术
高效稳定的交易系统
中信证券拥有业内领先的交易系统技术，能够提供高效、稳定的交易服务，满足客户多样化的交易需求。

证券公司基本业务流程培训--新入职员工培训专用

1.2 B股开户流程
境内投资者股开户流程图
1.2.1 B
境外投资者股开户流程图
1.2.2 B
1.3开放式基金开户流程
1.3.1 开立资金账户
1.3.2 开立开放式基金账户
1.3.3 申请三方存管账户
1.3.4 申请委托方式（基金）
1.3.5 开放式基金的认购与赎回
书和业务经办人身份证。
3.3.2 业务办理注意事项
• 对于深圳A股，客户填写转托管申请表表格；对
于上海A股，客户填写撤销指定交易申请表格。
• 深圳A股转托管，由转出券商代深圳交易所收取转
托管手续费30元，对于上海A股撤销指定交易，客
户无需付手续费。
• 转托管须经营业部负责人审批核准。
3.4 A股账户的变更与销户
3.6
帐户挂失流程
3.6.1 账户挂失条件
• 确保股东帐户卡变更、挂失、补办与注销符合《中国证券登记结算有限责任公司证券帐户管理规则》。 • 审核客户身份证及相关资料是否真实、齐备。
• 对于因客户名称、有效身份证件号码填写错误，不能提供相关证明材料的情况，要参照中登公司《关于证券账户注册资料填写错误变更的补充通知》执行。
3.4.1 风控措施
• 对客户资料进行审核，检查密码、签章。 • 对个人帐号姓名及身份证、法人帐号及相关资料等帐户重要信息的变更，除持原开户时所出具的资料外，还必须持有发证机关出具的有关变更证明及复印件办理，否则严禁办理。 • 对个人帐号姓名及身份证、法人帐号及相关资料、交易与资金密码、代理人资料等帐户重要信息的变更及销户必须严格执行双人复核。 • 由主管审批销户申请。 • 对机构客户的销户申请需经营业部负责人审批。

证券行业员工入职培训课件

尽职调查：证券公司对客户进行尽职调查，核实客户的基本信息、财务状况等
确定方案：根据客户的实际情况，证券公司为客户量身定制融资方案
发行与承销：证券：证券公司提供持续的后续服务，包括信息披露、投资者关系管理等
证券资产管理业务操作流程
客户签约：与客户签订资产管理合同，明确投资范围、风险收益特征
证券行业培训体系及资源
培训体系：包括入职培训、岗位技能培训、晋升培训等
培训内容：涵盖证券业务知识、法律法规、风险控制等方面
培训方式：线上培训、线下培训、内部培训、外部培训等多种形式
培训资源：包括内部讲师、外部专家、专业教材等
持续学习与提升能力的方法
参加专业培训课程，提升证券知识和业务能力。
交易方式：证券交易可以通过证券交易所场内集中交易，也可以通过证券公司进行柜台交易。
交易时间：证券交易时间与股票市场一致，一般为周一至周五的 9:30-11:30和 13:00-15:00。
证券投资策略及风险控制
投资策略：了解各种投资策略，如定投、分散投资等，根据个人风险承受能力和投资目标选择合适的策略。
PART 3
证券基础知识
证券种类及特点
股票：代表公司所有权，收益与公司盈利相关
债券：债权债务关系，固定收益
期货：标准化合约，高风险高收益
基金：集合投资，分散风险
证券市场及交易规则
证券市场定义：证券市场是股票、债券等证券产品买卖交易的场所。
证券交易规则：证券交易必须遵循“三公”原则，即公开、公平、公正。
证券法律责任及风险防范
证券法律法规概述：介绍证券法律法规的定义、作用和

新员工证券培训

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新员工证券培训
委差
n 交易报价中委买委卖是最优的买卖盘的提示，现在大家能够看到的是队列的前三位，即买1-3，卖1-3。它是未成交的价和量，某种程度上讲，委买委卖的差值（即委差），是投资者意愿的体现
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新员工证券培训
换手率
n 换手率"也称“周转率"，指在一定时间内市场中股票转手买卖的频率，是反映股票流通性强弱的指标之一。
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新员工证券培训
内盘外盘
n 委托以卖方价格成交的纳入“外盘”；委托以买方价格成交的纳入“内盘”。
n “外盘”和“内盘”相加成为成交量，分析时由于卖方成交的委托纳入“外盘”，如“外盘” 很大意味着多数卖的价位都有人来接，显示买势强劲；而以买方成交的纳入“内盘”，如“内盘” 过大，则意味着大多数的买入价都有人愿意卖，显示卖方力量较大；如内外盘大体相当，则买卖方力量相当。
n 开盘价、收盘价、最高价、最低价
n 成交量、交易量
n 空头、多头
n 利空、利多、
n 套牢、割肉
n 主力、散户
n 现手、总手、换手率、量比、涨幅
n 内盘、外盘
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新员工证券培训
基本面相关概念
大盘股：一般为流通股本在5个亿以上的个股中盘股：一般为流通股本在1亿至5亿间的个股 n 小盘股：一般为流通股本在1亿以下的个股 n 龙头股：某一时期在股票市场的炒作中对同行业
垃圾股经营亏损或违规的公司的股票。
绩优股公司经营很好，业绩很好，每股收益0.5元以上
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新员工证券培训
六、根据利润，财产分配方面可分为
n 1、普通股 2、优先股

证券行业员工入职培训

团队协作：与团队成员共同协作，共同完成工作任务，提高团队整添加标题
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沟通能力：与客户、同事和上级进行有效的沟通，建立良好的人际关系，提高客户满意度。
创新能力：不断探索新的业务模式和产品，提高自身竞争力，为公司创造更多价值。
职业规划：根据个人兴趣和能力，选择适合的岗位和方向，如投资银行、资产管理、证券经纪等。
XXX,A CLICK TO UNLIMITED POSSIBILITES
汇报人：XXX
目录
CONTENTS
证券市场初创阶段证券市场快速发展阶段证券市场规范发展阶段证券市场创新发展阶段
证券经纪业务：代理买卖证券，收取佣金证券投资咨询业务：为客户提供投资建议和咨询服务证券自营业务：买卖有价证券，获取收益证券承销与保荐业务：帮助企业发行证券，并承担上市后的持续督导责任
开户：投资者在证券公司开设交易账户，并存入资金。
下单：投资者通过证券公司的交易系统，向交易所提交买卖指令。
竞价：交易所的电脑主机对所有买卖指令进行竞价处理，按照价格优先、时间优先的原则撮合成交。
清算交割：成交后，证券公司会进行清算交割，即把买方的资金划入卖方的账户，把卖方的证券划入买方的账户。
融资功能：证券市场为企业提供融资渠道，帮助企业实现资金需求。
定价功能：证券市场通过供求关系和市场竞争机制，为企业和投资者提供合理的股票、债券等金融产品的价格。
风险管理功能：证券市场提供多种金融产品，帮助投资者分散投资风险，降低投资组合的波动性。
资源配置功能：证券市场将社会资源有效配置给优质企业，推动经济发展和产业升级。
等
考核方式：笔试、面试、实际操作、小组
讨论等

中信证券内部培训资料

再融资与并购重组
为企业提供再融资和并购重组服务，助力企业实现战略目标。
债券发行与承销
为企业发行各类债券提供服务，满足企业融资需求。
资产管理业务
集合资产管理
提供集合资产管理服务，满足高净值客户财富管理需求。
专项资产管理
根据客户需求，提供定制化的专项资产管理解决方案。
QFII与RQDII服务
为境外投资者提供QFII与RQDII服务，助力国际资本参与中国资本市场。
中信证券内部培训资料
contents
目录
• 中信证券简介 • 证券市场基础知识 • 中信证券业务介绍 • 中信证券风险管理与合规 • 中信证券企业文化与职业发展
01 中信证券简介
公司历史与发展
01
02
03
成立时间
中信证券成立于1995年，是中国最早成立的证券公司之一。
发展历程
中信证券经历了多次增资扩股和业务拓展，逐渐发展成为中国领先的证券公司之一。
撮合成交。
涨跌停板制度
涨跌停板制度是为了控制股价的波动幅度，规定股票每日的涨跌幅度限制，超过该幅度的报价将被系统拒绝。
T+1交收制度
T+1交收制度是指证券交易完成后，资金和证券在第二个交易日进行交收。
证券品种介绍
股票
股票是公司发行的一种有价证券，代表股东对公司的所有权。根据股票的性质，可分为普通股和优
证券经纪
提供股票、债券、基金等各类证券产品的买卖服务，满足客户投资需求。
金融产品销售
代理销售各类金融产品，包括保险、信托、理财等，为客户提供多元化的财富管理选择。
证券融资融券
为客户提供融资融券服务，满足客户多样化的投资策略需求。

证券公司新员工培训材料

大家好！欢迎各位到东海来实习，占用大家一个小时，做个证券基础知识方面的培训。

因时间仓促，星期四下班前接到的通知，准备的不够充分，不足之处还望大家谅解。

自我介绍客服中心周斌首先介绍一下公司基本情况，东海证券有限责任公司是经中国证监会批准的全国性综合类证券公司，注册资本为16.1亿元，总部位于上海市浦东新区东方路989号。

公司建于1993年元月，前身为常州市证券公司和常州证券有限责任公司，迄今已经走过了十余年的发展之路。

2003年，公司经历了历史性飞跃：增资与重组，遍布全国多个省市的16家企业集团以现金出资入股，公司以崭新的面貌扬帆前进。

2005年2月25日公司客户资金独立存管方案通过证监会审查，3月17日再获创新试点证券公司殊荣，为今后业务腾飞打下了坚实的基础。

公司先后托管了五洲证券、中兴信托、焦作信托、泛亚信托，并于9月16日完成受让工作。

目前公司的营业部已增至30余家，遍布北京、上海、深圳、长沙、青岛、常州、洛阳、武汉、广州、苏州、南京、天津等多个城市。

作为专业金融服务机构，公司秉承“用微笑传递智慧，让事实缔造杰出”的理念。

致力于建立一套科学、规范、严密的经营管理体系和风险监控体系，形成稳健开拓的经营风格，创立独特的公司品牌，与社会各界谋求共同发展。

公司资本规模的扩大为公司的发展赢得了先机。

凭借优良的资产、充裕的现金使公司资产管理、投资银行业务跃上新台阶。

依靠高素质人才的汇聚、研究和创新的提升为公司资产管理、投资银行业务、经纪业务、创新产品的开拓构建强有力的平台。

实现“立足常州、服务全国、走向世界”的发展战略。

公司正实现从经纪类券商向综合类券商、从区域性券商向全国性券商、从国有企业到现代企业制度创新的转型。

新公司、新机制、新形象，东海证券正以饱满的热情迎接证券市场美好的明天。

股票方面的知识在座的应该不会陌生，相信大家在到公司来之前了解了一部分，当然也可到书本、网上去了解。

股票是股份有限公司在筹集资本时向出资人发行的股份凭证，代表着其持有者对股份公司的所有权。

培训：中信证券企业收购基本流程培训资料【19页】

尽职调查的结果
对收购价格的调整
• 通过对估值假设作调整得出新的财务预测和在此基础上经调整的收购价格
• 可以运用价格调整机制，先支付兑价的一部分
，待日后管理层兑现做到所承诺的预期业绩后再支付其余部分
对交易文件的调整
• 要求加強交易文件中对投资方具有保护性的文字和条款，例如出让方陈述与保证、赔偿金条款、协议期限等
购 P&O 旗下的港口终端业务。上述交易已获得美国海外投资委员
会(CFIUS)批准。迪拜港口计划支付 68 亿美元收购 P&O，后者旗下拥有巴尔迪摩、迈阿密、新泽
西、新奥尔良、纽约和费城六个港
口。
■此交易计划于 3 月 2 日完成。但以反恐为焦点的美国出于对国家安全考虑是否愿意让中东公司控制其部分主要港口。
收购案结果
■布什总统认为，否决这一并购案将对美国的反恐同盟关系构成伤害。但是 3 月 2 日美国众议院拨款委员会以 62 票反对、2 票赞成，投票否决了阿联酋迪拜的一家公司拥有美国六个港口的经营权。
■阿拉伯联合酋长国的迪拜世界港口公司 9 日突然宣布，该公司将放弃接管美国纽约、费城等六大港口的运营业务。
HK2 100%股权
雅
约 5 千万美元
戈
尔
HK1 100%股权
约 7 千万美元
Kellwood 公司(纽交所上市) Kellwood 控股（美国） Kellwood 亚洲（香港）
– 买卖协议 – 信息披露文件 – 股东协议 – 要约协议不可撤销保证协
议
• 签署协议 • 在媒体上发表声明 • 要约收购 (如需)
• 政府审批 • 股东批准 • 交割完成

中国中信集团新员工入职培训PPT

售后服务(After-sale service)
LOGO 您的公司名称 YOUR CONPANY NAME
单击此处添加标题
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单击此处添加标题
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团队介绍(Team Introduction)
LOGO 您的公司名称 YOUR CONPANY NAME
实力加自信就是一个坚韧不可摧的团队。站在每一个人都想挑战自我的立场上，我们以实力为盾、自信为矛、团结为勇气，组成了激情无畏的团体。我们会用实力证明，我们是最棒的，让我们勇敢地去做吧。
代用名
销售部主管
02
组织架构
※ 标题文字 ※ 标题文字
※ 标题文字 ※ 标题文字
※ 标题文字 ※ 标题文字
组织架构(Organizational ructure)
生产副总
董事会总经理行政副总
LOGO 您的公司名称 YOUR CONPANY NAME 经营副总
行
信
研
资
生
质
政
息
财
股
营
国
发
料
产
管
人
管
务
份
销
际
部
约翰·史密斯于1996年与同事共同创建四通利方公司国际网络部任部长，并于同年6月创办了国内最早的商业中文网站之一-利方在线。
约翰·史密斯在网站策划、管理运营与市场拓展方面积累了成熟的经验，经过他与四通利方其他同事的共同努力，利方在线于1998年成为中国地区最受欢迎、访问量最高的中文网站之一，并于同年成功地完成了与华渊资讯网的合并。

中信证券员工培训计划

中信证券员工培训计划一、培训目的：中信证券作为金融行业的领军企业，在不断发展壮大的过程中，需要一支素质高、专业性强的员工队伍，以适应市场的发展和需求。

因此，中信证券员工培训计划旨在提高员工的综合素质和专业技能，使他们能更好地适应公司的发展需要，提高工作绩效，提升竞争力。

二、培训内容：1. 金融理论知识培训：包括证券、基金、期货、银行、保险等金融业务相关基础理论知识，旨在使员工对金融市场有深入的了解，提高专业素养和理论基础。

2. 业务技能培训：包括金融产品销售技巧、客户服务技能、风险管理等相关业务技能的提升培训，让员工能够更好地与客户沟通，提供专业的金融服务。

3. 沟通技巧培训：包括树立正确的沟通观念、有效沟通技巧等内容，旨在强化员工的沟通能力，提高团队合作意识，增强公司整体执行力。

4. 风险意识培训：针对金融行业的特点，进行风险管理和防范意识的培训，让员工能够更加重视风险管理，避免风险并及时处置。

5. 监管规定培训：对于金融监管政策和规定进行详细解读，让员工充分了解并遵守相关规定，确保公司合规经营。

6. 其他相关培训：包括金融市场最新动态、投资理财知识等内容，让员工不断更新知识，保持行业领先地位。

三、培训形式：1. 内部培训：由公司内部的专业人员进行培训，包括高管团队、内部专家和行业资深人员，通过讲座、研讨会、案例分析等形式进行培训。

2. 外部培训：邀请行业权威专家、学者等外部人士进行培训，通过专业的机构开展培训，提供更加专业的知识和经验。

3. 在线培训：利用互联网和数字化技术进行培训，包括网络直播、视频教学、在线考核等形式，为员工提供更加便捷的学习方式。

四、培训评估：1. 培训前评估：根据员工的实际需求和岗位要求，对员工进行培训前的个人能力和业务技能评估，确定培训方向和内容。

2. 培训中评估：通过课堂考试、案例分析、小组讨论等形式对员工的学习效果进行实时的评估，及时发现和解决问题。

3. 培训后评估：通过培训后的实际工作表现和业绩数据，对培训效果进行全面评估，确定培训成果和进一步改进方案。

中信证券入职流程

中信证券入职流程Starting a new job at 中信证券 can be an exciting and nerve-wracking experience. The first step in the 入职流程 is usually the initial interview. This is where you will have the opportunity to showcase your skills and qualifications to the hiring manager. It is important to prepare for this interview by researching the company and understanding the job requirements.新人的入职流程对于大多数人来说可能是一种充满紧张和兴奋的经历。

第一步通常是进行初试。

在这个环节，你将有机会向招聘经理展示你的技能和资格。

重要的是要为这次面试做好准备，研究公司并了解工作要求。

During the interview, be sure to dress professionally and arrive on time. It is also important to be confident and articulate when discussing your qualifications and why you are a good fit for the position. 中信证券 values professionalism and a strong work ethic, so be sure to showcase these qualities during the interview.在面试过程中，一定要穿着得体并准时到达。

讨论你的资格和为何适合这个职位时，要有信心并表达清晰。

《药店新员工专业知识培训教程》PPT课件

咳嗽
Special lecture notes
4、辨痰（1）痰少或无痰，为燥热或阴虚。（2）痰多，属痰湿、痰热、虚寒。（3）痰白清稀，属风、属寒。（4）痰白而稠，属湿。（5）痰黄而稠，属热。（6）痰中带血，属肺热或肺阴虚。
咳嗽用药
Special lecture notes
p 用药不及时
主要内容
Special lecture notes
一、何为药品？
Special lecture notes
p 药品是指用于预防、治疗、诊断人的疾病，有目的地调节人的生理机能并规定有适应症或者功能主治、用法和用量的物质，包括中药材、中药饮片、中成药、化学原料药及其制剂、抗生素、生化药品、放射性药品、血清、疫苗、血液制品和诊断药品等。
Special lecture notes
常见病症：感冒
p 相关药品：中成药：四季感冒片、姜枣感冒颗粒、风寒感冒颗粒、感冒清热颗粒；感冒退热颗粒、VC银翘片、风热感冒颗粒、羚羊感冒胶囊；朴芙感冒颗粒、藿香正气胶囊（丸、片、口服液）、午时茶颗粒、广东凉茶；玉屏风颗粒（胶囊、丸）、参苏感冒片；双黄连口服液。西药：氨酚伪麻、酚麻美敏、双扑伪麻、复方氨酚烷胺。
药品
Special lecture notes
p 处方药
p 就是必须凭执业医师或执业助理医师处方才可调配、购买和使用的药品；而非处方药则不需要凭医师处方即可自行判断、购买和使用的药品。药物作为维护人类健康的特殊物品，在研制、生产、销售、使用的各个环节都受到相应法规的严格控制，参与这些环节的组织机构或者个人都要经过政府主管部门授予相应的权限。对药品的使用者，也就是药品消费者来说，获得和使用某些药品也不是任意的。根据消费者获得和使用药品的权限，目前国际均将将药品分成处方药和非处方药。

中信证券投行人才发展中心员工制作的内部分享材料

中信证券投行人才发展中心员工制作的内部分享材料尊敬的投行人才发展中心员工，大家好！今天，我们将与大家分享中信证券投行人才发展中心的发展情况和相关经验，希望能够为大家提供一些有用的信息和启发。

1. 投行人才发展中心简介投行人才发展中心是中信证券的核心部门之一，致力于培养和保留具备专业素养和高度创新能力的投行人才。

我们通过有效的人才选拔机制、全面的培训体系和激励机制，推动员工的快速成长和发展。

2. 人才培养计划为了提升员工的专业能力和领导能力，我们设立了一系列的人才培养计划，包括：- 新员工培训计划：为新加入投行人才发展中心的员工提供全面的入职培训，帮助他们快速适应公司文化和工作环境。

- 持续培训计划：通过定期举办内部培训和外部专业课程，提供全面而深入的投行知识和技能培训，以满足员工在职业发展中的需求。

- 领导力发展计划：通过选拔优秀员工参加高层次管理培训，提升他们的领导能力和管理水平，以应对公司不断发展壮大的需求。

3. 激励机制和职业发展机会为了激励和留住优秀的投行人才，我们建立了激励机制，并提供丰富的职业发展机会，包括：- 绩效考核和激励计划：通过公正、客观的绩效考核和丰富的激励方案，激发员工的工作动力和创新精神。

- 项目机会和跨部门合作：为员工提供参与重大项目和跨部门合作的机会，拓展其工作经验和职业发展空间。

- 多元化的职业道路：为员工提供多种职业道路选择，包括专业技术路线和管理路线，以满足不同员工的发展需求。

4. 员工关怀和团队文化为了营造良好的员工关怀氛围和团队文化，我们积极开展以下工作：- 健康管理：关注员工身心健康，提供定期健康体检和健康咨询等服务。

- 团队活动：定期组织团队建设活动和文体赛事，增进员工之间的交流和凝聚力。

- 定期反馈和沟通：定期与员工进行绩效反馈和职业沟通，了解他们的需求和意见，并采取相应措施解决问题。

总结：中信证券投行人才发展中心致力于打造一支高素质且团结合作的投行人才队伍，通过专业培训、激励机制和职业发展机会，为员工提供良好的发展平台。