人力资源《三级理论知识》复习题集(第157篇)

2019年国家人力资源《三级理论知识》职业资格考前

练习

一、单选题

1.( )是做好培训评估的保证。

A、全面的信息采集

B、有效的信息采集

C、客观的信息采集

D、主观的信息采集

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【知识点】：第3章>第1节>培训评估效果信息的收集

【答案】：A

【解析】：

全面的信息采集是做好培训评估的保证。

2.( )的基点是最大限度地调动受训者主动参与培训的积极性。

A、课程风格

B、课程设计

C、课程策略

D、课程方法

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【知识点】：第3章>第2节>培训课程的设计策略

【答案】：B

【解析】：

本题考查培训课程的设计策略

课程设计的基点是最大限度地调动受训者主动参与培训的积极性。

3.( )采用更直接的工作绩效衡量的指标，通常适用于非管理岗位的员工。

A、绩效标准法

B、目标标准法

C、直接指标法

D、短文法

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【知识点】：第4章>第2节>结果导向型考评方法

【答案】：A

【解析】：

绩效标准法与目标管理法基本接近，它采用更直接的工作绩效衡量的指标，通常适用于非管理岗位的员工，衡量所采用的指标要具体、合理、明确，要有时间空间、数量质量的约束限制，要规定完成目标的先后顺序，保证目标与组织目标的一致性。

4.劳动分工能不断地改革劳动工具，使劳动工具( )。

A、专门化

B、综合化

C、科学化

D、效率化

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【知识点】：第2章>第3节>企业劳动分工

【答案】：A

【解析】：

劳动分工能不断地改革劳动工具，使劳动工具专门化。由于劳动分工，劳动者长期从事一种工作。为了提高效率，他必须会寻找或设计制造出适应这种工作的专门工具。这样，通用工具就慢慢被专用工具代替了。同时，由于专用工具从通用工具中逐步分化出来，又促进劳动的进一步分工。

5.以下关于行为主导型的绩效考评的说法错误的是( )。

A、操作性较强

B、适合对管理性工作岗位的考评

C、重在工作过程

D、适合生产性、操作性工作岗位的考评

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【知识点】：第4章>第2节>绩效考评方法的分类

【答案】：D

【解析】：

本题考查的是行为主导型的绩效考评的相关知识。行为主导型的绩效考评，采用行为性效标，以考评员工的工作行为为主，着眼于“干什么”“如何去干”，重点考量员工的工作方式和工作行为。由于行为主导型的考评重在工作过程而非工作结果，考评的标准较容易确定，操作性较强。行为主导型适合于对管理性、事务性工作进行考评，特别是对人际接触和交往频繁的工作岗位尤其重要。

6.下列关于泰勒模式的说法，错误的是( )。

A、以目标为中心，结构紧密，具有计划性

B、注重预期效果的评估，忽略非预期目标的评估

C、重视结果评估，忽视过程评估，不能得到及时的反馈

D、层次分明，对培训效果的评估由易到难，循序渐进

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【知识点】：第3章>第1节>培训有效性评估的技术

【答案】：D

【解析】：

泰勒模式的特点是以目标为中心，结构紧密，具有计划性。它从目标出发指导实施，以目标为依据，找出实际活动与目标的偏离，根据反馈信息修改目标，比较简单易行。其缺点：(1)没有对目标本身进行评估。(2)注重预期效果的评估，忽略非预期目标的评估。(3)重视结果评估，忽视过程评估，不能得到及时的反馈。(4)目标的制定大多是教育者的意见，较少注意学生的意见。

7.怀孕( )个月以上和哺乳未满一周岁婴儿的女职工，不得安排其延长工作时间。

A、6

B、7

C、8

D、不确定

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【知识点】：第6章>第2节>限制延长工作时间的措施

【答案】：B

【解析】：

人员限制。怀孕7个月以上和哺乳未满一周岁婴儿的女职工，不得安排其延长工作时间。

8.( )属于高激励薪酬，薪酬数额会随着既定绩效目标的完成而变化。

A、绩效薪酬计划

B、绩效薪酬

C、绩效薪酬制度

D、绩效薪酬管理计划

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【知识点】：第5章>第1节>绩效薪酬体系设计

【答案】：B

【解析】：

绩效薪酬属于高激励薪酬，薪酬数额会随着既定绩效目标的完成而变化。员工工作绩效具体表现为完成工作的数量、质量、利润额以及对企业的其他贡献。

绩效薪酬体系将员工个人或者团体的业绩与薪酬相连，根据绩效水平确定薪酬，使薪酬的支付更具有客观性和公平性，同时有利于企业提高生产率、改善产品质量、增强员工的积极主动性等。

9.考评者应在面谈前( )，以文字通知的形式预先告知被考评者，具体说明绩效面谈的

内容、会见的时间和地点，以及应准备好的各种原始记录和资料。

A、1周

B、2周

C、3周

D、1～2周

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【知识点】：第4章>第2节>提高绩效面谈质量的措施与方法

【答案】：D

【解析】：

考评者应在面谈前1～2周，以文字通知的形式预先告知被考评者，具体说明绩效面谈的内容、会见的时间和地点，以及应准备好的各种原始记录和资料。

10.( )，是用某一时期的价格水平同另一时期的价格水平相比，来说明价格变动的趋势和程度的相对数。

A、消费者的购买指数

B、集团采购者指数

C、消费者的购买能力指数

D、消费者物价指数

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【知识点】：第1章>第4节>审核人工成本预算的方法

【答案】：D

【解析】：

关注消费者物价指数。因为消费者物价指数与老百姓的日常生活息息相关。消费者物价指数，是用某一时期的价格水平同另一时期的价格水平相比，来说明价格变动的趋势和程度的相对数。

11.下列各选项不属于内部招募方法的是( )。

A、推荐法

B、布告法

C、档案法

D、任命法

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【知识点】：第2章>第1节>内部招募的主要方法

【答案】：D

【解析】：

内部招募的方法主要有推荐法、布告法、档案法。