乡镇调研对基层征兵工作的调查与思考
新形势下农村征兵工作存在的问题及思考农村征兵调研）
新形势下农村征兵工作存在的问题及思考(农村征兵调研)保卫祖国、献身国防，是我们每一位公民的应尽义务，搞好征兵工作是稳定军队、加强国防、使国家长治久安的有力保证。
我们***市历年来是军队兵源的主要地之一，我们**镇也一直坚持认真做好每年的冬季征兵工作，近几年通过各方努力都能100%完成新兵征集任务。
但是新时期以来，随着各种形势的变化和多种因素的影响，征兵工作受到前所未有的挑战。
我作为一名乡镇人武部长，面对征兵难的严峻形势，心中也很焦虑，8月份根据市人武部有关通知要求，就这一问题展开了专题调查研究，通过集中座谈，个别访谈，查阅资料等对新时期的乡镇征兵工作有了新的认识和思考。
现结合我镇前期兵役登记及近年来征兵情况就调研情况作个总结：一、我镇征兵及兵源的基本情况我镇地处**市东南部，靠近经济相对发达的**、**乡镇。
我镇的总体经济水平和人口数量均处于**市中等偏上。
全镇现有总人口约43000人，分布在21个行政村和1个居委会。
通过逐个排查，全镇2008年年满18周岁男性青年602人，其中城镇41人，农村561人。
符合兵役登记条件进行登记的有593人。
我们对其中的组成结构作了个具体分类和比较。
在这部分符合条件的对象中，高中在读的201人，应届毕业15人；中等职业在读的22人，往届毕业1人，应届毕业4人；初中在读的320人；高等院校在读17人；高职高专在读13人。
应届毕业生合计19人，占登记人数的3.2%。
缓服和免服293人，应服301人，预征对象269人，其中高中以上23人，应届毕业生9人，初中246人。
仅仅从简单数据上我们不难发现就存在实际可征兵源不足的问题，如果再加上经济、社会等其他因素的具体影响，其按照现在的预征比例其难度比我们相信的要大。
我镇的基本情况在全市而言，应该具体一定的普遍代表性。
在往年的征兵工作期间，镇、村干部们不得不“南征北战”、四处搜罗本辖区内的应征青年，为了完成上级政府规定的征兵任务，甚至采取了过去在征收税费、计划生育工作中惯用的摊派、罚款手段；征兵工作在农村基层又一次演变成行政推动行为。
基层武装征兵工作调研报告
基层武装征兵工作调研报告报告标题：基层武装征兵工作调研报告报告时间：[填写时间]报告目的：对基层武装征兵工作进行调研，分析问题，提出改进建议。
一、调研背景基层武装征兵工作是保障国家安全和人民安居乐业的重要组成部分。
调研的目的是为了了解目前基层武装征兵工作的情况，发现问题，提出改进建议，促进工作的持续健康发展。
二、调研方法1. 参观考察当地基层征兵工作机构。
2. 与基层征兵工作人员进行面对面交流和座谈。
3. 调研问卷调查。
三、调研内容1. 基层武装征兵政策的宣传和解释。
2. 征兵人才的选拔和培训。
3. 征兵目标的确定和任务分配。
4. 征兵工作的组织和管理。
四、调研结果1. 征兵政策的宣传和解释工作存在不足，很多年轻人对政策不够了解。
2. 征兵人才的选拔和培训工作需要加强，对征兵工作经验不足的人员应提供更多培训机会。
3. 征兵目标的确定和任务分配工作存在一定困难，需要更加精确地衡量军队需求和基层实际情况。
4. 征兵工作组织和管理工作需要进一步完善，确保各项工作有序推进。
五、改进建议1. 加强征兵政策的宣传和解释工作，通过多种途径向年轻人普及征兵政策。
2. 开展征兵人才的选拔和培训工作，提高征兵工作的专业性和效率。
3. 加强征兵目标的确定和任务分配工作，确保征兵工作的质量和数量需求能够得到满足。
4. 完善征兵工作的组织和管理机制，提升工作效率和管理水平。
六、结论基层武装征兵工作是一项重要的任务，通过本次调研，我们发现了一些问题并提出了相应的改进建议。
希望相关部门和单位能够认真参考这些建议，进一步优化基层武装征兵工作，为国家安全和人民安居乐业做出更大贡献。
乡镇征兵工作调研报告
调研报告张仪2017年12月28日一、我镇征兵工作的现状及存在的主要问题近年来，在镇党委、政府的正确领导下，我镇征兵工作有了一定发展和进步，但距离上级的要求还有一定差距，还存在许多问题。
1、适龄青年在家的人数少。
我镇地处三县交界，交通不够便利，经济发展相对落后，适龄青年在外打工的较多，不利于镇村开展征兵动员工作，造成征兵宣传出现“空转”现象，应该知晓的征兵政策变化，适龄青年不能及时获得，因此出现一部分适龄青年报名不及时现象。
2、征兵成为镇村的工作任务，应征青年缺乏参军主动性。
由于市场经济的影响，一部分青年在献身军营和打工挣钱的选择上偏重于打工挣钱，造成一部分优秀青年参军的内生动力和热情不足，报名参军的积极性不高。
每年征兵工作开始以后，镇村都想尽办法尽量动员适龄青年参军，为了完成进站体检任务数量，镇政府向村里下达任务指标，完不成的要进行处罚。
这种工作模式，客观上造成村里在报名体检时找人（甚至花钱）让一些小青年参加进站体检，故意体检不合格，既影响了体检合格率，又显得征兵工作缺乏严肃性。
3、部分民兵营长年龄偏大，影响武装工作的质量。
武装工作特别是征兵工作具有一定的政策性和时间性，而且随着网上办公的普遍化，工作模式发生了很大变化，很多工作都需要网上办理。
由于一些村的民兵营长年龄偏大，不会使用电脑，严重影响了工作时效和工作质量，有的村出现了民兵营长拿钱请人帮助网上办理有关业务的现象。
二、主要原因1、现役军人待遇还不够高。
近年来，现役军人的工资待遇虽然取得了大幅度提升，但是与西方国家相比还是有很大的差距，这样就造成一些青年对参军入伍提不起精神。
2、退役军人安置不理想。
我县在对待退役士兵安置工作上缺乏力度，绝大多数都是实行的货币安置，愿意要工作的也是安排的鸡肋式的工作岗位，极大的打击了退役军人的光荣感和自豪感，使退役士兵产生被丢弃的感觉，自尊心受到伤害。
3、现役军人家庭优待工作做得不够好。
好多地方政府领导，一到征兵的时候就头疼，却不注意做好平时的积累工作，人们都有一种舆论导向和利益导向心理，现役军人家庭在现实生活中并没有受到大张旗鼓的优待，军人家庭没有光荣感，缺乏受到尊重的感觉，从很大程度上影响了应征青年的家庭支持子女参军的积极性。
农村征兵调研报告
农村征兵调研报告农村征兵调研报告一、调研目的和背景农村征兵是国家和军队实施全民国防教育和军事动员的重要方式，也是解决人民解放军军队建设所需兵员的重要途径。
为了解决农村征兵中存在的问题并改善征兵工作，本次调研旨在全面了解农村征兵的现状、问题和原因，并提出相应的改善措施。
二、调研方法本次调研采用问卷调查和实地访谈相结合的方式，对多个农村地区的征兵相关人员进行了调查和访谈。
问卷调查主要针对农村居民，包括征兵政策的了解程度、对征兵工作的评价、是否参军的意愿等。
实地访谈主要是与农村征兵负责人、征兵宣传员、军队驻村指导员等的深入交流，了解他们在征兵工作中面临的困难和问题。
三、调研结果分析1.农村居民对征兵政策的了解程度普遍较低，只有少数人能详细了解征兵政策的内容和要求。
2.农村征兵工作的宣传力度不够，宣传方式单一，无法满足农村居民的需求。
3.农村中存在农村劳动力短缺的问题，很多年轻人愿意外出务工而不愿意参军。
4.农村居民对参军的了解和认知不足，缺乏参军的正面宣传和信息。
5.农村居民普遍存在思想观念的差异，对军队的认同度不一，有的人存在偏见和误解。
四、改善措施1.加强征兵政策的宣传力度，通过多种媒体进行全方位的宣传，让农村居民更加了解和熟悉征兵政策。
2.开展多样化的宣传活动，例如组织军队驻村指导员开展现场宣传，组织征兵宣传员开展入户宣传等，让农村居民更加直观地了解参军的好处和意义。
3.加大对农村劳动力的培养力度，提供更多的就业机会和发展空间，提高农村居民的获得感，以增加参军的吸引力。
4.加大参军成就的宣传力度，积极传播参军人员的正面故事，让农村居民了解参军的成就和荣誉感。
5.加强农村居民对军队的认知和了解，组织开展军事知识普及教育，提高农村居民对军队的认同度。
五、结论农村征兵工作面临的问题主要集中在宣传力度不足、农村劳动力短缺以及农村居民对参军的认知不足等方面。
针对这些问题，我们提出了加强宣传、加大对农村劳动力培养力度以及增加对农村居民的军队认知等改善措施。
基层武装征兵工作调研报告
基层武装征兵工作调研报告近年来，我乡在区武装部的领导下，通过加大宣传力度，提高征兵标准，严格执行征兵政策，严格按照区征兵办的步骤和程序，克服了征兵工作中遇到的种种困难，圆满完成了区下派的任务。
在征兵工作过程中，我乡同时也遇到了一些常常使征兵工作陷入困境的问题和矛盾，针对我乡的征兵工作现状，根据调研，作一些简单的分析。
一、存在问题及原因剖析当今社会，越来越多的青年不愿参军入伍，甚至逃避服兵役，由八、九十年代的"当兵热"降到"当兵冷"，究其原因，我乡对此作了一些专门研究，并结合当前社会情况，总结出三点:1、青年本人及其家长的思想意识，现在的适龄青年基本上都是家中的独生子女，条件普遍较好，他们认为当兵要吃苦、受累、远离家人，舍不得自己在家里的"幸福生活";另-方面对入伍缺乏正确的认识，很多青年独立生活能力差，依赖性强，报名参军也是很大程度上遵从家人的安排，自己当不当无所谓，其家长不鼓励，甚至不同意子女去当兵，以上这些情况都反映出应征青年及其家长的主观思想上的偏差。
2、家庭经济条件的改善，现今我乡新农村建设如火如荼的开展，农民的生产生活都有了很大的提高，全乡工业长足发展的过程中，也为青年同志毕业后创造了良好的就业条件；符合入伍条件的青年，如果家庭条件优越，又有一技之长，或是稳定工作，家人都不愿让其应征入伍，因为现在我们都生活在商品经济的大环境下，社会上都普遍追求物质利益，而依法服兵役的青年是为国家做出了一种无私奉献。
3、我乡临近开发区，地理位置优越。
高新区工业的飞速发展及劳动力培训力度加大创造了大量的就业机会，且政府又加大劳动力培训，大部分适龄青年都可在本乡离家近的地方或外出就业，且薪资待遇较为优厚。
我乡每年的征兵工作都要通过宣传、发动、上门发信函、打电话做思想工作劝他们报名参军，往往是一些适龄青年和家长不愿让其参军。
二、相应对策1、加大宣传教育力度，强化青年及其家长的国防意识，各级政府及职能部门首先应充分重视征兵工作，在各类教育过程中，特别在各村各户开展思想工作中,相应增加国防征兵教育内容，其次可以结合初、高中学习的暑假军事训练工作，以及民兵、预备役训练工作，增强广大学生、青年职工的参军愿望，激发其应征积极性，结合每年"八一"建军节，"国防教育日"以及历史纪念日，合理引导青年及其社会广大群众树立必要的国防意识，营造良好的征兵软环境。
乡镇武装部长调研报告——基层武装征兵工作调查与思考
家长不鼓励，甚至不同意子女去当兵，以上这些情况 都反映出应征青年及其家长的主观思想上的偏差。
2、家庭经济条件的改善，现今我乡新农村建设 如火如荼的开展，农民的生产生活都有了很大的提高， 全乡工业长足发展的过程中，也为青年同志毕业后创 造了良好的就业条件；符合入伍条件的青年，如果家 庭条件优越，又有一技之长，或是稳定工作，家人都 不愿让其应征入伍，因为现在我们都生活在商品经济 的大环境下，社会上都普遍追求物质利益，而依法服 兵役的青年是为国家做出了一种无私奉献。
二、相应对策 1、加大宣传教育力度，强化青年及其家长的国 防意识，各级政府及职能部门首先应充分重视征兵工 作，在各类教育过程中，特别在各村各户开展思想工 作中,相应增加国防征兵教育内容，其次可以结合初、
高中学习的暑假军事训练工作，以及民兵、预备役训 练工作，增强广大学生、青年职工的参军愿望，激发 其应征积极性பைடு நூலகம்结合每年“八一”建军节，“国防教 育日”以及历史纪念日，合理引导青年及其社会广大 群众树 立必要的国防意识，营造良好的征兵软环境。
5、热爱人民武装事业，扎扎实实干好基层民兵
组织建设工作认真搞好民兵政治教育，不断提高全民 国防观念。使全镇广大 群众及适龄青年积极支持和参 加每年的民兵整组工作，促进了我镇民兵整组工作的 顺利开展。针对我镇部分民兵连长，业务不熟及个别 干部军政素质稍差的情况，我们采取以会代训的方法， 对民兵干部进行政治和业务培训，以提高他们的军政 和业务素质。为了合理调整民兵组织，精干民兵队伍， 根据上级的有关指示和要求，我们严格按照组织落实、 训练有素、制度健全、反应快速、召之即来、来之能 用的要求。认真抓好组织整顿工作。严格按照民兵条 件进行审查，确保民兵的政治质量，做到人员落实， 队伍纯洁。
关于征兵工作调研报告三篇
全文共计7057字
关于征兵工作调研报告三篇
关于征兵工作调研报告篇一
近几年我街道武装部在区人武部的的指导下，在街道党工委、办事处的正确领导下，通过加大宣传力度，提高征兵标准，严格执行征兵政策，按照区征兵办的步骤和程序，克服了征兵工作中遇到的各种困难，圆满完成了近几年来征兵任务，在征兵工作过程中，遇到了一些常常使征兵工作陷入困境的问题和矛盾，针对当前征兵工作和现状，通过调研，作一些简单的分析。
一、存在的问题
当今社会，愈来愈多的青年不愿参军入伍，甚至逃避兵役，由原来的“当兵热”降到当兵报冷门，究其原因，结合当前社会情况总结出三点：1.青年本人及其家长的思想意识
现在的适龄青年基本上都是家中独子，条件普片好，他们认为当兵要吃苦，受累，远离家人，舍不得自己在家里的幸福生活，另一方面面对入伍缺乏正确的认识，很多青年独立生活能力差，依赖性强，报名参军也是很大程度上遵从家人的安排，自己当不当无所谓，其家长不鼓励，甚至不同意子女去当兵，以上这些情况都反映出应征青年及其家长的主观思想上的偏差。
2.经济收入的差异
现在我们都生活在商品经济的大环境下，社会上都普片追求物质利益，
1。
征兵工作调研报告(1)
关于基层征兵的调研报告汉王镇武装部长 ***2019年10月按照区委主题教育的要求，我就结合自己本职工作对征兵工作开展了较广泛的调研，现总结如下：一、调研存在的问题和原因根据我镇这几年征兵工作实践，当前我镇征兵工作中存在的问题和困难主要是：1、近年来由于高校不断扩大招生，普通高中生基本上都能上大学，符合条件的预征青年中，职高学历和高三应届毕业生较多，合格兵源不足，兵源的整体素质有下滑趋势。
2、兵源要求学历要高，体检标准对视力要求相对高，由于高学历青年视力不符合标准被淘汰的人员多，矛盾比较突出。
3、政审条件要求严格，政审淘汰的人员较多。
4、人员流动大，召回困难，预征对象教育管理难落实到位。
5、适龄青年参军积极性有明显下降趋势，生活条件越好积极性越低。
主要有以下几个原因：1、当前进入适龄阶段的青年在家中大多数为独生子女，父母视子女为心肝宝贝，娇生惯养，养尊处优，习惯了无拘无束，一旦应征入伍，家长担心子女无法适应部队艰苦生活，怕出什么意外，因此，都想把子女留在身边，好有照应。
2、现代青年是开放的一代，他们的价值观和对自由及现实生活的追求同计划经济年代的价值观和追求有着本质的不同。
现代不少青年的思想当中首要的是怎样找一份好工作，怎样做老板，而对于怎样奉献、尽义务想的不多，当面临的抉择同他们理想中灯红酒绿、放荡自由生活有冲突时，他们理所当然会选择更适合自己的人生道路。
3、随着经济的发展和社会的前进，当兵不再是为求出路的好门路。
所谓“万般皆下品，唯有读书高”，现代青年有条件的都被父母送到高校深造，为将来打算。
即使不能进入高校的，父母也早早为他们找工作，谋出路，希望他们可以养家糊口，替父母分忧。
而且，目前的义务兵优待金标准还较低，导致部分适龄青年觉得“应征当兵，不如打工”，而当兵的待遇当然没有一份工作的待遇好，权衡得失，大多数人还是选择外出打工攒钱。
4、和平年代社会普遍存在国防观念的淡化，尤其是在教育或宣传方面，都有欠缺，使一部分公民国防观念有所淡化，一些适龄青年价值取向发生变化，只讲索取，不求奉献；只贪图安逸，不愿意吃苦；对应征入伍反应冷漠。
关于农村民兵工作的调查与思考
关于农村民兵工作的调查与思考随着市场经济的发展和工业化进程的加快，农村的发展也日益加速，但是在农村地区，经济、文化和教育等方面依然存在一些困难和落后，这也使得政府和社会各界对农村民兵工作的重视程度在不断上升。
在本文中，我们将对农村民兵工作的情况进行调查，并基于调查结果，提出一些思考。
首先，我们调查发现，农村民兵工作基础薄弱，组织不健全。
许多较为偏远的乡村地区，并没有建立起有效的民兵组织，这不仅使得该地区在安全防范和灾害应对方面存在较大漏洞，同时也严重损害了当地居民的利益。
而在已经建立的民兵组织中，一些存在的问题也十分突出，例如人员流失问题比较严重，例如组织架构和上下级关系等方面存在诸多问题。
这些问题都导致了农村民兵工作的组织性和实效性较低。
其次，我们发现，农村民兵训练常规不规范，训练设施设备简陋。
在农村地区，许多民兵的训练十分简陋，例如缺乏必要的训练设施和设备，缺乏规范和科学的训练计划和方法，这使得民兵的实际作用和应对能力受到较大限制。
同时，缺乏经费和专业技术的支持，也使得民兵训练的质量和水平无法达到预期效果。
最后，我们发现，农村民兵的维权意识和协同精神不足。
现代农村社会面临诸多的社会问题和挑战，农村民兵的维权意识和协同精神是维护农村社会稳定和发展的关键因素。
然而，调查结果显示，农村民兵普遍缺乏组织精神和协同意识，在面对一些社会问题时缺乏决断力和有效的应对手段。
这使得农村民兵在应对突发事件和维护社会稳定方面发挥的作用受到严重限制。
基于以上发现，我们认为，政府和社会各界在加强农村民兵工作的方面可以在以下几个方面得以完善。
第一，加强农村民兵组织基础建设。
政府可以在支持经费和技术等方面帮助民兵组织建立健全的组织体系，完善招募、选拔、培训和退出机制，提高组织凝聚力。
第二，加强农村民兵训练规范建设。
政府可以在投入训练设施和设备的同时，制定科学合理的训练方案和方法，并对农村民兵进行必要的技术培训，提高农村民兵的应对能力和维权意识。
征兵 调研报告
征兵调研报告征兵调研报告引言：征兵是一项重要的国家政策，对于国家的国防建设和安全至关重要。
本次调研目的在于深入了解和分析我国征兵工作的现状和问题，以及对未来征兵工作的建议和思考。
一、征兵工作现状分析1.1 征兵政策实施状况根据调研结果，我国征兵政策得到了较好的贯彻执行。
各级政府和相关部门积极组织征兵宣传活动，提供相应的政策优惠和支持，吸引了大量适龄青年参军入伍。
同时，征兵政策也相应做出了一些调整，比如提高了招收大学生士兵的比例，通过这些政策的调整，进一步优化了入伍队伍的素质。
1.2 征兵宣传工作开展状况调研结果显示，征兵宣传工作开展状况良好。
各级政府和军事部门通过多种媒介形式，如电视、广播、网络等，对征兵政策、入伍条件等进行了广泛宣传。
此外，军营开放活动、军事招聘会等形式也被广泛应用，为适龄青年提供了更多了解军队的机会，增加了他们选择服兵役的积极性。
二、现存问题分析2.1 适龄青年对服兵役的认知存在偏差通过调研发现，部分适龄青年对服兵役的认知存在一定偏差。
一些青年认为只有身体素质优良的人才适合服役，而忽略了现代军队对各方面综合素质的要求。
此外，还有人认为从军会影响自己的学习和就业，对个人发展产生不利影响。
因此，在征兵宣传工作中，应加强对服兵役的正确认知的宣传，以增加适龄青年的参军积极性。
2.2 征兵工作招聘渠道亟待优化根据调研，征兵工作的招聘渠道尚存在一些问题。
部分适龄青年表示对招聘渠道不够了解，以致于无法及时获取招聘信息。
同时，一些高校毕业生表示对大学士兵招聘政策的了解程度较低。
因此，相关政府和军事部门应加大对征兵政策和招聘渠道的宣传力度，提高适龄青年的知晓率，确保征兵工作的公开透明和广泛参与。
三、建议和思考3.1 加强征兵政策宣传加强征兵政策宣传是提高适龄青年参军积极性的关键。
各级政府和军事部门应扩大宣传覆盖面，利用多种媒介手段展开宣传活动。
更要重点宣传现代军队的需求，使适龄青年正确了解军队对各方面综合素质的要求，并认识到从军是一种荣耀和责任。
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在征兵工作过程中，我乡同时也遇到了一些常常使征兵工作陷入困境的问题和矛盾，针对我乡的征兵工作现状，根据调研，作一些简单的分析。
一、存在问题及原因剖析当今社会，越来越多的青年不愿参军入伍，甚至逃避服兵役，由八、九十年代的“当兵热”降到“当兵冷”，究其原因，我乡对此作了一些专门研究，并结合当前社会情况，总结出三点:1、青年本人及其家长的思想意识，现在的适龄青年基本上都是家中的独生子女，条件普遍较好，他们认为当兵要吃苦、受累、远离家人，舍不得自己在家里的“幸福生活”;另-方面对入伍缺乏正确的认识，很多青年独立生活能力差，依赖性强，报名参军也是很大程度上遵从家人的安排，自己当不当无所谓，其家长不鼓励，甚至不同意子女去当兵，以上这些情况都反映出应征青年及其家长的主观思想上的偏差。
2、家庭经济条件的改善，现今我乡新农村建设如火如荼的开展，农民的生产生活都有了很大的提高，全乡工业长足发展的过程中，也为青年同志毕业后创造了良好的就业条件；符合入伍条件的青年，如果家庭条件优越，又有一技之长，或是稳定工作，家人都不愿让其应征入伍，因为现在我们都生活在商品经济的大环境下，社会上都普遍追求物质利益，而依法服兵役的青年是为国家做出了一种无私奉献。
3、我乡临近开发区，地理位置优越。
高新区工业的飞速发展及劳动力培训力度加大创造了大量的就业机会，且政府又加大劳动力培训，大部分适龄青年都可在本乡离家近的地方或外出就业，且薪资待遇较为优厚。
我乡每年的征兵工作都要通过宣传、发动、上门发信函、打电话做思想工作劝他们报名参军，往往是一些适龄青年和家长不愿让其参军。
二、相应对策1、加大宣传教育力度，强化青年及其家长的国防意识，各级政府及职能部门首先应充分重视征兵工作，在各类教育过程中，特别在各村各户开展思想工作中,相应增加国防征兵教育内容，其次可以结合初、高中学习的暑假军事训练工作，以及民兵、预备役训练工作，增强广大学生、青年职工的参军愿望，激发其应征积极性，结合每年“八一”建军节，“国防教育日”以及历史纪念日，合理引导青年及其社会广大群众树立必要的国防意识，营造良好的征兵软环境。
基层武装征兵工作调研报告
基层武装征兵工作调研报告基层武装征兵工作调研报告一、调研目的为深入推进基层武装和国防建设，加强基层武装力量建设，本次调研旨在全面了解基层武装征兵工作的情况，查找存在的问题和不足，为优化和完善征兵工作提供参考和建议。
二、调研方法采用问卷调查和实地访谈相结合的方式进行，主要针对基层武装力量单位和招兵办负责人展开调研，调查内容主要包括以下方面：1.征兵程序是否规范，信息公开透明；2.征兵宣传方式是否有效，是否覆盖到基层各个群体；3.征兵政策是否落实到位，是否给予足够的政策支持；4.征兵流程是否便捷，是否有通畅的征兵渠道。
三、调研结果经过调研，我们发现在基层武装征兵工作中，存在以下几个方面的问题和不足：1.征兵程序不规范部分单位在征兵程序上存在不规范现象，一些重要环节未能落实到位，如一些征兵招聘岗位信息不公开、不透明，选择标准不具体、不清晰。
2.征兵宣传不全面部分单位在宣传方式上不够多样化，用单一方式进行宣传，覆盖面有限，达不到基层各个群体的要求。
3.征兵政策不充分征兵政策有时并未给予足够的政策支持和权益保障，对征兵人员工资待遇、岗位晋升、退役安置等方面还未做到规范化、制度化。
4.征兵流程不便捷征兵流程上存在不便论现象，如招聘岗位的信息发布不及时，信息公开透明度不够等。
一些单位征兵挂号审核等程序繁琐，审核时间长，处理效率低，难以满足希望加入基层武装的人员迅速加入的要求。
四、改进措施为解决以上问题和不足，可以从以下几个方面入手：1.规范征兵程序加强征兵岗位信息的公开透明度，明确选择标准，使征兵程序变得规范化、规范化，使广大人民群众对征兵程序放心。
2.多样化宣传方式利用各类媒体平台，如电视、广播、报刊、网络等，将征兵信息广泛宣传，让更多人了解和参与到基层武装征兵工作中来。
3.加强政策支持完善征兵政策制度，对于征兵人员的工资待遇、岗位晋升、退役安置等方面做出明确规定，确保征兵人员的权益得到保障。
4.便捷征兵流程优化征兵流程，简化审核手续，增强征兵流程的效率和便捷性，以便更多群众可以得到及时的服务和支持。
基层民兵工作调研报告
调研报告一、引言基层民兵作为我国国防力量的重要组成部分，是维护国家安全和社会稳定的重要力量。
为了深入了解基层民兵建设工作的现状和存在的问题，提出针对性的对策建议，我们进行了此次调研。
二、基层民兵建设工作现状1、组织管理不断加强近年来，基层民兵组织管理不断加强，各级民兵组织逐步实现了规范化、制度化、科学化管理。
同时，民兵预备役人员的管理也在逐步完善，为应对突发事件和完成各项任务提供了有力保障。
2、训练水平逐步提高基层民兵训练水平逐步提高，训练内容和方式不断改进。
通过开展各种形式的军事训练和应急演练，基层民兵的战斗力和应急处置能力得到了有效提升。
3、积极参与社会公益事业基层民兵积极参与社会公益事业，如抢险救灾、扶贫维稳处突、疫情防控等方面发挥了重要作用。
他们勇挑重担，为保障人民生命财产安全和维护社会稳定做出了积极贡献。
三、存在的问题及原因分析1、人员结构不合理目前，基层民兵队伍中老年化现象较为严重，新生力量补充不足，导致队伍整体素质不高。
同时，部分民兵由于长期在外务工或经商，难以参与正常的组织生活和训练。
2、训练设施不完善一些基层民兵训练设施不完善，训练场地和器材缺乏，影响了训练的质量和效果。
此外，部分民兵训练经费保障不足，也制约了训练的正常开展。
3、组织作用发挥不充分基层民兵组织在参与社会公益事业方面虽然发挥了重要作用，但在维护社会稳定和应对突发事件中，其作用发挥仍不充分。
部分民兵队伍存在组织松散、纪律不严等问题，影响了其整体形象和战斗力。
四、对策建议1、加强人员结构调整各级民兵组织应积极调整人员结构，吸引更多年轻、有文化、有技能的人员加入民兵队伍。
同时，对于长期在外务工或经商的民兵应及时进行组织调整，确保组织的正常运转。
2、加强训练设施建设各级政府应加大对基层民兵训练设施的投入力度，建设和完善训练场地、器材等硬件设施。
同时，应保障训练经费的充足投入，为训练的正常开展提供有力保障。
3、加强组织作用发挥各级民兵组织应加强自身建设和管理，提高组织的凝聚力和战斗力。
征兵工作调研报告
征兵工作调研报告
一、调研内容
本次调研的核心是关于征兵工作的深入调研，主要关注内容包括：征
兵的流程、调查的范围、当地征兵工作中的各个环节及相应措施、征兵的
效果、成果等。
通过对当地政府、军队机关、街道办事处、征兵站点进行
多方有效的深入调研，收集到符合本研究的有关数据，并加以分析汇总，
及时地为改善现状提出建议。
二、调研要点
1、征兵工作流程：征兵工作流程包括引导广大青年参军的宣传活动、公示征集、加强报名审核指导和报名报道等环节。
2、调查范围：本次调研覆盖全区各乡镇前征兵工作情况，具体包括
征兵站点、街道办事处、网络宣传、社会活动和军队机关等。
4.征兵效果及成果：根据本次调研的情况，当地乡镇各征兵站点的征
兵工作效果及成果都较为理想，青年人对参军的热情高涨，参军意愿明显
增强，参军质量不断提高。
三、调研结果
1、当地政府积极发挥协助作用。
我镇征兵工作面临的困难与对策分析
二、几点不成熟的建议
4.对不参加体检、体检作弊，不配合政治考核，逃避甚至拒绝 服兵役的，对到了部队不安心服务，造成思想退兵的，一律依 法追究责任。另外，建议上级立法部门制定兵役法相关细则， 提高执法时的操作性，法制部门对违反兵役法的，要一个不漏 进行查处，而不是将责任推对没有执法权的基层乡镇，或者大 事化小，小事化了。
三、今年征兵简介
•8月1日开始征兵；
•9月1日批准入伍； •9月5日起运新兵； •9月30日征兵结束； •直招士官：6月1日开始选拔，8月1日结束。
三、今年征兵简介
•男青年为2015年12月31日以前年满18至20岁，普通高中、中 等职业18至21岁，普通高等学校在校生可放宽到22周岁，高 职（专科）毕业生可放宽到23周岁，本科及以上学历毕业生 可放宽到24周岁。 •女青年为2015年12月31日以前年满18至19周岁，普通高等学 校在校生可放宽到20周岁，普通高等学校应届毕业生可放宽 到22周岁。 •根据本人自愿，可征集年满17周岁的高中应届毕业生入伍。
二、几点不成熟的建议
2.要一季征兵全年发动；要充分利用网络、微信将兵役法律法 规、征兵工作进展等信息，宣传给广大群众，尤其是应征青年、 现役军人及家长，让他们知法、懂法、守法，做到依法服兵役； 要正面宣传港城优秀军人典型事迹，营造参军光荣的氛围；要 宣传我市的优抚安置政策，让他们明白当兵并不吃亏，提高应 征青年的积极性；要从孩子开始抓起，教育家长和老师从小培 养孩子吃苦耐劳和独立自主的能力。
检查正常 。
三、今年征兵简介
加强宣传发动。
1
做好网上登记报名，确保登记率达100%，所填信息要准检率，做到应检尽检。
严格政治考核。
加双合格人员管理，确保人员安全思想稳定。
基层武装征兵工作调研报告
基层武装征兵工作调研报告一、调研目的和背景二、调研方法本次调研采取问卷调查和实地走访相结合的方式进行。
通过向基层武装单位、征兵机关、士兵和家属等相关人员发放问卷，收集和统计相关数据。
此外，还对若干基层武装单位进行实地走访和座谈，进一步了解其实际情况和问题。
三、调研结果1.征兵对象情况根据调研结果显示，基层武装征兵对象主要是年龄在18-24岁之间的青年。
其中，有相当一部分是农村青年，他们对征兵机制的了解不足，导致一些征兵政策和待遇没有得到及时的传达和宣传。
另外，一些学校也存在对征兵工作的不重视，缺乏相关的宣传和教育。
2.征兵政策和待遇问题征兵政策和待遇是影响青年报考意愿的重要因素。
调研显示，一些征兵政策不够明确，执行不够到位，缺乏灵活性，无法满足多样化需求。
此外，基层武装的待遇问题也存在一定的不足，收入待遇和福利待遇相对较低，不够吸引和稳定青年士兵。
3.宣传教育和培训体系建设为提高基层武装征兵工作的质量和效果，调研发现有必要加强宣传教育和培训体系的建设。
现有的宣传教育和培训手段相对单一，缺乏个性化和针对性。
应加强对青年的征兵政策宣传和教育，提高他们对入伍的认识和理解。
四、调研分析和建议1.完善征兵政策和待遇为提高征兵工作的吸引力和竞争力，建议适度提高基层武装士兵的收入待遇和福利待遇，加大对刚入伍的新兵的培训和关怀力度。
同时，优化征兵政策，提高其适应性和灵活性，满足多样化需求，吸引更多有志于为国家和军队事业奉献的青年。
2.加强宣传教育和培训为提高征兵宣传的效果和覆盖面，建议利用多种媒体渠道，加大对基层武装征兵政策和待遇的宣传力度。
在学校和社会各界广泛开展主题宣讲活动，提高青年对基层武装的认知和认同感。
此外，还应加强对入伍士兵的培训，提高其军事素养和职业技能，为基层武装的建设和发展提供人才支援。
3.加强组织管理和政策执行为提高基层武装征兵工作的组织管理水平和政策执行力度，建议加强对征兵机关和基层武装单位的培训和规范，增加其组织管理的专业性和科学性。
乡镇2024征兵工作总结
乡镇2024征兵工作总结2024年乡镇征兵工作总结一、引言2024年是我国征兵工作的关键年份，为了适应国家国防建设的需要，加强军队建设，我乡镇按照上级的要求，认真组织2024年度征兵工作。
通过充分发挥乡镇征兵办、乡镇政府、乡镇党委等部门的职能，切实加强宣传工作，提高征兵工作的组织化水平，确保了征兵工作的顺利进行。
下面我将针对2024年度征兵工作进行总结，总结工作经验，分析问题原因，并提出改进措施，以期推动征兵工作的进一步发展。
二、总结征兵工作的主要成果2024年乡镇征兵工作主要取得了以下成果：1. 提高了组织化水平：我们充分发挥乡镇征兵办和乡镇政府的职能，建立了征兵工作领导小组，明确了各岗位的职责和任务，确保了征兵工作的有序进行。
2. 加强了宣传力度：我们通过多种渠道进行宣传，利用乡镇广播、宣传栏、媒体报道等方式，向广大青年朋友传递了征兵政策和军队生活的真实情况，增加了入伍的吸引力。
3. 提高了选拔质量：我们严格按照国家和军队制定的选拔标准，进行了综合测试和面试，通过选拔，确保了入伍人员的质量。
4. 加强了服务保障：我们组织了家庭经济困难学生入伍补助、入伍后的培训和安置等工作，为入伍人员提供了全方位的服务保障。
三、存在的问题及原因分析在2024年乡镇征兵工作中，也存在着一些问题，主要有以下几个方面：1. 宣传工作不到位：尽管我们加强了宣传力度，但还是存在一些地方宣传不充分、形式单一的问题。
这主要是由于宣传员素质不高、宣传手段不多样化所致。
2. 征兵政策不明确：在征兵政策方面，我们发现一些基层干部对于征兵政策理解不深入，对于政策执行的规定不清楚，导致在执行时存在一定的困难。
3. 信息采集不准确：在信息采集方面，我们发现一些村庄的信息采集不准确，导致征兵工作的统计数据存在一定的偏差。
这主要是由于信息采集人员的负责程度不高、经验不足所致。
4. 服务保障工作不到位：我们的服务保障工作虽然做得较好，但在一些细节方面还存在不完善的问题，比如家庭经济困难学生入伍补助的资金拨付不及时、入伍后的安置工作配套不完善等。
基层征兵工作调研报告
基层征兵工作调研报告一、调研目的和背景随着国家经济的发展和国防实力的增强，军事力量的需求量与日俱增。
为了保证强大的国防力量，基层征兵工作的稳定与高效成为当前亟待解决的问题。
本次调研旨在深入了解基层征兵工作现状，通过分析问题和原因，提出改进建议，为完善征兵制度提供参考。
二、调研方法和范围本次调研采用问卷调查和实地走访的方式，范围涵盖了我国各地的征兵单位。
三、调研结果分析1.人员短缺问题调研显示，部分基层征兵单位存在人员短缺的问题，导致工作负荷过大，难以保证征兵工作的质量和效率。
主要原因有两个方面：一是基层征兵单位人员数量不足，无法满足任务需求；二是部分工作人员素质较低，没有达到工作要求。
解决办法：加大对基层征兵单位的人员投入，加强人才培养和队伍建设。
提升工作人员的专业素质，提供培训机会和晋升通道，培养更多的骨干力量。
2.宣传工作不力调研发现，部分基层征兵单位在宣传工作中存在问题。
其中包括宣传内容单一、方式陈旧、吸引力不足等。
这导致征兵工作难以顺利开展，征兵对象的关注度和积极性较低。
解决办法：摒弃单一的宣传方式，采取多样化的手段，如展览、演讲、网络宣传等。
同时，根据不同对象的需求和特点，精心策划宣传活动，提高吸引力和辐射范围。
3.政策规定繁琐调研结果显示，军队对于征兵工作的政策规定较多，且变动较频繁，给基层征兵单位的工作带来了一定的困扰。
征兵人员在执行任务时经常遇到政策上的难题，使得工作效率受到了一定的影响。
解决办法：简化政策规定，提高执行效率。
可以通过培训和宣传的方式，加大对政策的解读和普及力度，使基层征兵人员更好地理解和执行政策。
四、改进建议1.加大基层征兵单位的人员投入，提升工作效率。
2.创新宣传方式，提高宣传吸引力和效果。
3.简化政策规定，提高执行效率。
五、总结基层征兵工作是国防建设的基础性工作，其重要性不言而喻。
本次调研发现，基层征兵工作存在着人员短缺、宣传不力、政策规定繁琐等问题。
针对这些问题，我们提出了相应的解决办法和改进建议，希望通过这些措施的实施，能够提高基层征兵工作的质量和效率，为国防力量的发展做出更大的贡献。
我镇征兵工作面临的困难与对策课件
国防建设需求
征兵政策调整
03 青年人口结构变化
征兵工作在我镇重要性
维护国家安全
培养优秀人才
促进青年成长
青年参与征兵积极性
国防意识
加强青年国防教育，提高国防意 识，增强参军光荣感和使命感。
优惠政策
完善征兵优惠政策，如学费补偿、 就业扶持等，吸引更多优秀青年 参军。
宣传动员
加大宣传力度，创新宣传方式， 提高征兵工作知晓率和影响力。
发放宣传资料，扩大覆盖面
制作宣传海报 印发宣传手册 利用户外广告牌
CATALOGUE
完善政策保障，减轻家庭负担
加大优抚安置力度
提高优抚标准
01
做好退役安置
02
加强军地协作
பைடு நூலகம்03
提供就业创业支持
技能培训 就业推荐 创业扶持
关注困难家庭子女成长问题
建立档案
心理关爱 教育资助
CATALOGUE
总结与展望
我镇征兵工作面临 的困难与对策课件
• 征兵工作背景与意义 • 我镇征兵工作现状及问题 • 困难原因剖析及应对措施建议 • 加强组织领导，明确责任分工 • 创新宣传方式，提高知晓率和参与度 • 完善政策保障，减轻家庭负担 • 总结与展望
CATALOGUE
征兵工作背景与意义
国家政策与形势分析
01
02
社交媒体平台
通过微博、微信公众号、抖音等社交媒体平台，发布征兵信息、 宣传视频和图文内容，吸引年轻人关注。
线上互动活动
举办网络问答、话题挑战等线上互动活动，提高征兵话题的热度 和参与度。
线下宣传活动直播
对线下宣传活动进行直播，让无法到场的年轻人也能参与其中。
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对基层征兵工作的调查与思考
近年来，部分地区“征兵难”已逐步显现，现在又面临冬季征兵，我乡尤其是人武系统通过对各村、各界细致入微努力的工作，暂时没有“难”到完不成征兵任务的地步，但仍引起了乡党委和乡武装部的高度重视，个人通过和乡人武部长的交流，对我乡征兵问题进行了认真研究。
为此，我们组织开展了专题调研，并提出了建议和对策。
一、征兵工作难的表现及原因
——应征适龄青年逐年减少。
以2002—2006年度我乡报名并参加体检人数尚不足适龄青年的60％，报名人数下降明显。
究其原因主要有：一是从70年代开始，我国实行计划生育，出生人口减少，我乡进入现役的适龄青年相应减少。
二是适龄青年升学、就业渠道增多，兵员基数继续分流。
目前我乡初中升高中的升学率近50％，高中升大学的升学率近也日益走高，未升学的大都外出务工，外出务工又能按要求返乡应征的比率并不高，且应征还需过体检关、政审关，合格的兵员就显得更少。
——适龄青年的参军热情不高。
主要表现为以种种借口逃避服兵役，有的在体检和政审过程中假报病史，体检合格人员自动提出不愿服役。
究其原因有：一是国防意识淡薄。
目前的适龄青年都出生于20世纪80年代后期，身处“太平盛世”，缺乏保家卫国和居安思危的思想认识。
二是利益关难过。
部分适龄青年及家属认为应征入伍一无“钱”途、二无“官”路，不想应征。
当前义务兵待遇
不高，对农村义务兵优待金标准又较低。
三是家庭关难过。
父母宠爱，祖父母“隔代爱”，许多家长怕孩子到部队吃苦；有的青年从小在家娇生惯养，怕苦怕累，不想过严格而又紧张的部队生活。
此外，极个别接兵单位征兵中的不正之风，也影响了适龄青年的应征积极性。
——兵员征集质量难保证。
征集新兵的思想素质参差不齐、文化素质提高不大，征集的新兵所具备的科学文化素质与目前国防现代化建设的需要有很大的差距；征集的新兵因思想不稳定、身体有问题等造成换兵、退兵的现象有所抬头。
究其原因主要有：一是受到升学率日渐上升、就业途径增多的影响，部分人认为工作赚钱入学深造都优于参军入伍。
二是入伍的动机不纯。
部分人认为当兵就是为今后的就业打个基础、找条出路。
三是在征兵工作中，个别存在把关不严现象，影响兵员质量。
——征兵工作开展难。
较突出的困难有：一是应征青年流动多，政审外调难开展。
二是临阵磨枪，宣传效果难保证。
三是兵役法规中惩处规定可操作性不强，无统一标准，处罚执行难。
四是配套政策落实不到位。
二、对策与建议
征兵工作是一项长期的政治任务，再大的困难都必须保证任务的完成，因此，必须立足现有条件，采取应对措施，切实改变被动的工作局面。
——宣传教育聚人心。
一是要把《国防法》、《国防教育法》、《兵役法》的基本内容纳入全民国防教育体系，纳入学校思想品德课程，
纳入领导干部培训。
二是在国防教育和思想发动工作上要下功夫研究探索，避免千篇一律和老生常谈，避免一份提纲年年用，处处用，板着面孔用，要将省情、市情、乡土情，军情、民情、国防情有机融合，引导人们正确认识经济与国防、局部与全局、个人与国家的关系，激发青年的参军热情。
三是兵役机关要积极协调新闻出版、宣传文化部门，整合广播电视、报刊网络宣传资源，利用多种形式，抓住教育契机，加强正面引导，从端正青年入伍动机着手抓好宣传动员工作。
——多头并进保质量。
一是坚持把抓好平时准备作为提高征兵质量的一个重要环节，树立“一季征兵、三季准备”的思想；注重搞好外出青年的征集工作，建立“外出打工适龄青年流向档案”，尽可能地将他们外出的地点、单位、联系电话等登记在案，以便于能更准确掌握应征青年的现实表现。
二是加大高校在校生征集力度。
目前高校毕业生就业难已成为一个社会性问题，如能在公务员招考、事业单位进人等用人渠道上，加大对服过役的大学毕业生倾斜力度，则既可缓解一时的就业压力，又可以为部队输送更高素质的兵员。
三是给军人和军人家属创造良好的社会氛围，在拥军工作上多动脑筋，可考虑制作“军属之家”牌匾、发放优抚证、印制“义务兵成才联系卡”，这些可让军人和军人家属感受到光荣感和优越感。
四是为独生子女参军入伍开辟“绿色通道”，实行“五优先”，即在同等条件下农村计划生育家庭的子女“优先报名、优先列入入伍考察对象、体检合格后优先列入入伍名单、优先挑选入伍的兵种、优先挑选服役的地区”的五大优先优惠政策件。
五是坚持廉洁征兵。
在不断完善廉洁征兵的规章制度、强化监督制约机制的同时，积极推行封闭式体检、开放式政审等制度，设立征兵廉洁举报电话和“兵员质量监督员”等，协助兵役机关查堵征兵中的不正之风。
——完善政策严法规。
坚持做到依法征兵，维护兵役法规的权威。
要出台规范性文件，对逃避拒绝兵役登记、征兵体检中弄虚作假等情况做出明确具体的惩处规定。
建议出台对拒绝兵役登记的适龄青年，三年内不得被机关、事业单位聘录用的政策，采取限制申领工商营业执照等措施。
调整完善优抚政策并切实抓好落实。
要根据实际情况提高农村义务兵优抚标准，农村义务兵优待金应达到该地区农民人均纯收入的70％；加大城镇义务兵的安置力度；要着力提高全社会拥军优属的自觉性。
——各方协力抓征集。
要进一步牢固党管武装的意识，需各级党、政一把手要自觉强化责任意识，既挂帅、又出征；要明确规定，层层签订《征兵工作责任书》，建立征兵工作目标责任制。
坚持军地联合办公制度。
人武部要认真贯彻上级兵役机关的指示要求，做好征兵工作的组织和筹划。
公安、宣传和卫生部门要明确一名领导联系、分管征兵工作，要抽调责任心强、思想素质好、业务熟悉的干部参与征兵工作。
公安部门要提前介入，加强对待征青年的预审工作；宣传部门要集中力量，树立正面典型；卫生部门要坚持标准，严格把关。
要发动全社会的力量来关心和支持征兵工作，动员全社会的力量来参与这项工作，努力营造一种“依法服兵役光荣、逃避服兵役可耻”的社会氛围。