员工上班玩游戏怎么办

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企业如何防止员工上班玩游戏提升工作效率

企业如何防止员工上班玩游戏提升工作效率网络游戏发展十分迅速，在给我们带来娱乐的同时，也有不利的影响：在企事业单位局域网中，员工沉迷网络游戏，一方面影响工作效率，另一方面也极大地消耗单位的网络带宽，使得电脑遭遇病毒侵袭，甚至引发网络攻击的现象也极为普遍。

那么，企事业单位网管员如何有效控制网络游戏、禁止员工上班玩游戏呢？当前主流的网络游戏主要包括两种方式：一种是通过下载网络游戏的客户端，然后在电脑上安装后就可以登录游戏平台后开始玩;另外一种方式是，通过网页的形式来玩网络游戏，这是由于当前很多在线游戏、网页游戏非常盛行。

同时，玩这些网络游戏只需要打开网页就可以玩，因此员工上班玩网页游戏的现象也极为普遍。

因此，有效限制网络游戏，必须禁掉客户端网络游戏和过滤网页游戏两种控制手段。

目前在企事业单位，网管员封堵网络游戏的方法一般如下：通过防火墙限制网络游戏，这种方式一般是借助于防火墙的ACL规则，屏蔽防火墙通讯端口和服务器IP地址的方式来实现。

而屏蔽网页游戏，一般也是通过防火墙添加网络游戏的网址，然后禁止员工打开网页游戏的网站的方式来达到禁止员工玩网页游戏的目的。

但是，现在由于网络游戏蓬勃发展，网络游戏的服务商常常通过服务器集群的方式来为玩家提供登录和链接，同时在传输端口上也常常可以自动切换端口来达到成功登录的目的。

因此，通过封网络游戏服务器IP地址或关闭网络游戏端口的方式来阻断网络游戏的方式将变得极为困难，不仅需要捕获网络游戏的所有IP地址和端口，而且还要实时更新。

因此，这对于非专业的网管员来说，将是一项十分复杂的工作。

而网页游戏，由于在线游戏网址数量极为庞大，因此一一收集、添加这些网络游戏的网址也是一项巨大的工作，同时在防火墙添加过多的IP、端口和网址过滤规则也会极大的增加防火墙的负荷，不利于防火墙网络安全功能的发挥。

因此，有效禁止网页游戏、封堵网络游戏只能借助于专业的网络游戏控制软件来实现，这就是企业专业局域网管理软件的作用之一。

上班时间偶尔玩游戏看视频整改措施

上班时间偶尔玩游戏看视频整改措施篇一：网管如何控制上班看视频、限制工作时间玩游戏？网管如何控制上班看视频、限制工作时间玩游戏？作者：暴风骤雨日期：2022-7-5近日，焦-点-访-谈一个有关公务员上班状态的线索征集引起了广泛关注。

征集内容：日常生活中，我们经常要到一些部门机构单位办事，比如办证办卡缴费等。

在享受这些公共服务时，您是否遇到过窗口工作人员上班时间不在岗、闲聊、玩游戏；服务态度不耐烦、不热情等问题，如果您有相关问题的视频及线索，请联系??这主要是为了倡导国家针对机关事业单位开展的整治“慵懒散奢”作风活动，可见，机关工作人员的懒散作风已十分严重，不得不治。

公务员作风懒散，其实是公开的秘密。

尤其是随着政务网络化，通过互联网休闲娱乐渐渐成为公务员的首选。

公务员上班时间浏览与工作无关的网站，上网玩qq游戏、网络游戏，使用聊天工具聊天，上社交网站交友，安装股票软件炒股，P2P下载迅雷下载电影，在线看视频等等现象屡见不鲜。

广州市纪检监察组抽取了6月3日—6月7日5个工作日，通过对办公电脑进行监督，了解各单位上班时间“不务正业”的典型。

其中，科信局玩游戏多国资委炒股多。

广州市金融办某台办公电脑，一周上视频网站的时间高达15.14小时，以8小时工作制计算，该名工作人员一周中有两个工作日用在了看视频上；而市科信局一台电脑，一周玩“QQ超市”的时间竟然高达22.35小时，接近三个工作日。

6月25日，自贡市大安区民政局婚姻登记处的一名工作人员，在办公时间观看电视剧，被前来办理结婚登记的市民撞个正着。

该名工作人员电脑屏幕的右上角是已经缩小的电视剧窗口，约占屏幕的四分之一，播放着古装剧，而在电脑的左侧则是打开的办公软件，缩小到了二分之一左右，和播放影片的窗口仅仅拼接在一起。

5月23日，宣城市纪委监察局在全市开展了一次机关干部作风和效能暗访。

从5月24日违纪曝光的统计来看，违规的51名人员中，31人上班时间浏览非工作网页，如聊QQ、玩游戏、看电影。

上班玩手机游戏规章制度

上班玩手机游戏规章制度然而，随着手机游戏的普及和便利性，越来越多的员工在工作时间内沉迷于手机游戏，导致工作效率低下、精神状态不佳、员工间关系紧张等问题。

为了规范员工的行为，提升工作效率，特制定本规章制度，希望员工们能够遵守并共同维护公司的正常运转和良好秩序。

一、关于手机游戏的使用时机1.1 在上班时间内，禁止员工使用手机玩游戏，包括但不限于在办公室、会议室、走廊、厕所等任何工作场所。

1.2 在午休时间或下班后，员工可以适当使用手机玩游戏，但需遵守公司规定的午休时间，并禁止影响到他人正常休息。

二、关于手机游戏的使用地点2.1 在公司内部任何场所，禁止员工使用手机玩游戏，包括但不限于在办公桌、会议室、茶水间、走廊等。

2.2 在公司规定的休息区域或指定的休息时间内，员工可适当使用手机玩游戏，但需遵守公司规定的行为准则。

三、关于手机游戏的使用内容3.1 禁止员工在上班时间内玩涉及暴力、色情、赌博等不良内容的手机游戏，严禁传播和分享这类信息。

3.2 禁止员工在工作场所使用手机玩游戏时产生任何违规行为，包括但不限于辱骂他人、扰乱秩序等。

四、关于手机游戏的管理和监督4.1 公司将加强对员工手机游戏的管理和监督，设置监控设备和巡检制度，及时发现并处理违规行为。

4.2 公司将严格按照规章制度对违规员工进行处罚，包括但不限于口头警告、书面警告、删减福利、降薪调岗等。

五、关于员工权益的保障5.1 公司将为员工提供合理的休息时间和休闲设施，保证员工的生活和工作平衡。

5.2 公司将鼓励员工参与公司组织的各类文体活动，增强员工的团队意识和社交能力。

六、关于奖惩制度6.1 对于遵守规章制度并表现优秀的员工，公司将给予相应的奖励和表扬，包括但不限于奖金、晋升机会等。

6.2 对于违规行为严重或多次违规的员工，公司将按照规章制度和公司规定对其进行处罚，包括但不限于开除、罚款等。

七、关于员工自查和自学7.1 员工应当自觉遵守公司规章制度，自觉抵制不良行为，保持良好的工作态度和品质。

如何最有效控制员工上班时间上网行为

如何最有效控制员工上班时间上网行为第一篇：如何最有效控制员工上班时间上网行为如何最有效控制员工上班时间上网行为许多企业都对员工上班不专心，工作效率低，有着不满，但是领导却忘记需要分析了解员工们出现问题的原因。

员工上班时间注意力没有用在工作上，那大把的时间都用到哪了？员工们没有争抢业绩的斗志昂扬原因何在？怎么样才可以有效的解决这一问题呢？表面上这是管理问题，其实更直接的原因是网络问题。

当前很多企事业单位，员工上班时间浏览与工作无关的网站、使用迅雷和BT等P2P软件下载影视文件、上班炒股、工作时间玩游戏、上网挂着QQ 进行网聊的现象司空见惯。

这使得，一方面网络的带宽被这些无关的网络应用所消耗（尤其是一些P2P软件、BT下载等），造成网络性能下降、网速变慢，使得企业无法充分利用网络资源来提升工作效率，保障信息化系统的正常运转，从而影响了企业各项业务的正常处理；另一方面，员工不合理的上网行为，也极大地占用了员工的工作时间，影响了员工的工作效率。

同时，网络的一些不良信息，如色情、反动、暴力，也影响了员工的身心健康。

要解决这些问题，还是要回到管理上。

认真分析下，员工为什么上班时间要上网玩呢？1、员工有时间上网玩，工作不饱满。

2、员工有兴趣上网玩，工作没兴趣。

3、员工喜欢上网，不爱工作、不会工作、不......根据各个起因寻求合理的解决方法。

建议管理者从“员工工作设计”入手，解决好工作量和兴趣，管理员工工作量的饱满程度，在不饱满的时候协助管理者做些“研究、培训和等其他有意义的工作”也是一个好方法。

一家大型企业经常有季节性大修或任务不饱满，当出现这种情况，CEO就组织员工们“大合唱”，提振士气，等待任务饱满或开机时候，员工们群情振奋地投入到繁忙的工作中了。

同时不断改进措施，使措施“保鲜”。

员工们对管理有“疲劳期”和“试用期”，管理措施要不断完善修正，使之成为员工们的思考模式和行为习惯。

而针对自我管控能力差的员工，可以从技术上实施网络管理，加强员工上网控制、限制员工上网行为，实现单位网络带宽的价值。

公司玩游戏惩罚措施

公司玩游戏惩罚措施概述在许多公司和组织中，举行团队建设活动和游戏活动是一种常见的方式。

这种方式可以促进团队合作、加强员工间的联系，并且提高工作效能。

然而，在一些情况下，员工可能会滥用这种活动形式，导致游戏活动变成了员工断片休息、浪费时间的机会。

为了保持活动的积极性，公司采取惩罚措施成为一种必要的手段，以确保游戏活动不会影响正常的工作进程。

本文档将介绍一些常见的公司玩游戏惩罚措施。

1. 哑巴惩罚在某些团队合作游戏中，为了达到特定的目标，团队成员之间需要保持高效且即时的沟通。

然而，如果某个团队成员屡次游离于讨论的主题，不断打岔或干扰他人，这就会严重影响整个团队的工作效率。

在这种情况下，公司可采取哑巴惩罚措施来惩罚该员工。

哑巴惩罚的原则是在一定时间内，惩罚员工不能参与任何形式的语言沟通，以便让其意识到自己的不当行为对团队造成的不利影响。

2. 认真工作时间延长游戏活动经常在工作时间中进行，为了保证员工尽可能地合理利用工作时间，公司可以采取认真工作时间延长的惩罚措施。

具体而言，当员工在游戏活动中因为不专注或拖延时间而影响团队合作时，公司可以要求该员工在游戏活动结束后将延长的工作时间补回。

这样一方面可以强调工作时间的重要性，另一方面也提醒员工不要滥用游戏时间。

3. 文案任务惩罚文案任务惩罚是一种比较特殊的惩罚措施，它要求被惩罚的员工完成一定数量或一定难度的文案任务。

文案任务通常要求员工撰写一篇指定主题的文章，并按照一定要求和限定时间完成。

这种惩罚措施的目的在于让员工对自己的行为负责，同时锻炼其文案创作能力和自制力。

4. 组队调整在一些团队合作游戏中，团队的平衡性对游戏进程起着重要作用。

如果某个员工表现出过于强势、掌控团队或者不合作的行为，公司可以采取组队调整的惩罚措施。

通过重新调整团队的成员组合，让员工明白在游戏中过度主导团队或不合作的行为将导致他们与其他优秀团队成员一起工作，以此来教育和惩罚员工。

5. 限制参与为了防止员工过分迷恋游戏活动而影响正常的工作进程，公司可以采取限制参与的惩罚措施。

规章制度上班玩游戏

规章制度上班玩游戏一、目的与依据为规范员工工作行为，提高工作效率，维护公司良好形象，特制定本规定。

二、适用范围本规定适用于公司所有员工，包括正式员工、合同员工和临时工。

三、危害分析玩游戏是一种消耗时间和精力的行为，如果员工在上班时间玩游戏，会导致工作效率低下，影响公司正常运营，严重影响公司形象。

四、管理要求1.严禁在上班时间内玩游戏。

每日上班时间内，员工应专心工作，不得擅自打开任何游戏软件。

2.禁止在工作场所安装手机游戏或电脑游戏，一经发现，将立即清除并通报上级主管。

3.不得利用工作设备进行游戏活动，包括但不限于使用工作电脑、手机等设备进行游戏。

4.在休息时间内玩游戏，不得超过15分钟，一经发现，将作出严肃处理。

5.对于因玩游戏导致工作失误或影响工作效率的员工，公司将给予警告或其他相应的处罚。

6.一旦发现有员工违反本规定，应及时向公司人事部门反映情况，公司将根据情节严重程度对违规员工进行处理。

五、监督与管理1.公司将建立相应的制度，对员工上班时间内的行为进行监督。

2.主管对员工的上班状态进行定期检查，发现员工违反规定的行为及时进行纠正。

3.公司将举办相关培训，强调员工的工作责任和职业操守，促使员工自觉遵守本规定。

六、违规处罚1.第一次违规，给予口头警告。

2.第二次违规，给予书面警告，并扣除相应的绩效奖金。

3.第三次违规，给予停职处分，同时通知相关部门进行调查处理。

4.严重违规者，有可能被公司开除。

七、其他本规定经公司董事会审核通过，并于规定时间正式实施。

公司将定期对规定进行调整和完善，以适应公司发展和员工实际情况。

以上就是公司《上班玩游戏管理规定》，请各位员工严格遵守，如有违规行为，公司将依法处理。

希望广大员工共同维护公司的利益，共同为公司的发展做出贡献。

员工上班玩手机的管理方法

员工上班玩手机的管理方法现代科技的发展使得手机成为我们生活中必不可少的工具，然而，有些员工在工作时间过度使用手机，不但浪费了宝贵的工作时间，还会影响工作效率和职业形象。

为了提高员工的工作效率和专注度，制定一套合理的员工上班玩手机的管理方法是非常必要的。

本文将介绍几种管理方法，以帮助企业有效解决这一问题。

一、建立明确的手机使用规定首先，企业应该制定明确的手机使用规定，明确规定员工在工作时间是否可以使用手机以及使用手机的限制。

可以规定工作时间内禁止个人手机使用，除非遇到紧急情况。

此外，还可以规定员工在工作时间只能使用公司提供的工作手机，并且只能用于工作需求，禁止上班时间使用社交媒体、玩游戏等与工作无关的手机功能。

二、加强监督和纪律执行为了确保员工遵守手机使用规定，企业需要加强监督和纪律执行。

首先，管理层应当树立榜样，自己严格执行规定，不使用个人手机进行工作。

其次，可以通过安装监控软件、设置警示系统等方式来监督员工手机使用情况。

此外，还可以制定相关纪律，并明确违反规定的处罚措施，以警示员工并保持规章制度的严肃性和权威性。

三、提供合理的工作环境和福利措施员工使用手机的主要原因之一是工作环境单调乏味，缺乏激励和奖励机制。

为了解决这个问题，企业可以调整工作环境，增加员工的工作兴趣和快乐感。

例如，可以提供舒适的办公设施、丰富多样的员工活动等，以提升员工的工作满意度和积极性，降低他们使用手机的欲望。

此外，企业还可以通过设立奖励制度来激励员工，例如评选月度最佳员工，给予表彰和奖励，从而提高员工对工作的专注度。

四、培训和教育有些员工使用手机的问题可能是由于缺乏相关知识和意识，对手机使用规定缺乏理解。

因此，企业可以开展针对手机使用管理规定的培训和教育活动，让员工了解公司的规章制度，并明确规定中的相关要求和目的。

通过培训和教育，提高员工对手机使用规定的认知和遵守意识，从而减少员工上班玩手机的情况发生。

总结而言，员工上班玩手机对企业的工作效率和形象造成了不利影响，为了解决这一问题，企业应制定明确的手机使用规定，加强监督和纪律执行，提供合理的工作环境和福利措施，以及进行培训和教育。

对员工上班玩手机管理制度

一、目的
为了规范员工上班时间行为，提高工作效率，确保公司正常运营，特制定本制度。

二、适用范围
本制度适用于公司全体员工。

三、管理要求
1. 上班时间手机使用规定
（1）员工上班期间，原则上不得使用手机进行与工作无关的活动。

（2）如需使用手机处理工作事宜，应尽量减少时间，不影响工作效率。

（3）手机不得在工作场所大声播放音乐、视频等，以免影响他人工作。

2. 手机使用规范
（1）不得在工作时间浏览与工作无关的网页、聊天、玩游戏等。

（2）不得在工作时间收发与工作无关的短信、微信等。

（3）不得在工作时间使用手机处理个人事务，如购物、娱乐等。

3. 手机使用监控
（1）公司有权对员工手机使用情况进行监控，员工应予以配合。

（2）公司将对手机使用情况进行定期检查，如发现违规行为，将进行严肃处理。

四、违规处理
1. 对违反本制度第一、二条规定的员工，公司将视情节轻重给予警告、罚款、停职等处罚。

2. 对多次违反本制度，严重影响工作秩序的员工，公司将予以辞退。

3. 对违反本制度，造成公司经济损失的，将依法追究其法律责任。

五、监督与执行
1. 公司各部门负责人应加强对本部门员工手机使用情况的监督管理，确保本制度得到有效执行。

2. 公司人力资源部门负责对员工手机使用情况进行不定期检查，发现问题及时处理。

3. 公司工会负责对本制度执行情况进行监督，对违反本制度的员工进行劝阻和纠正。

六、附则
1. 本制度自发布之日起施行。

2. 本制度由公司人力资源部门负责解释。

3. 本制度如有未尽事宜，由公司董事会另行规定。

禁止员工在工作时间玩游戏的规定

禁止员工在工作时间玩游戏的规定一、目的为了提高员工的工作效率，加强工作纪律，规范工作行为，特制定本规定。

本规定的目的是明确禁止员工在工作时间内玩游戏，并对违反规定者进行相应的惩罚，以促进公司的正常运作。

二、适用范围本规定适用于公司的所有员工。

无论职位高低、工作性质如何，一律都要遵守本规定。

三、禁止的行为1. 在工作时间里使用公司设备、网络和软件进行游戏。

2. 在工作场所内玩任何形式的游戏或参与赌博活动。

3. 在与工作无关的聚会、会议或培训期间玩游戏。

四、管理措施1. 监控设备为了确保规定的执行，公司将安装监控设备，对员工的电脑和网络进行实时监控，以发现违规行为。

2. 警示标语和宣传教育公司将在办公场所显眼位置张贴禁止玩游戏的警示标语，并定期开展内部宣传教育活动，引导员工树立正确的工作态度。

3. 处罚措施对于违反规定的员工，将按照以下措施进行处理：（1）第一次违规：口头警告和记录个人档案。

（2）第二次违规：书面警告，并扣除一定的绩效奖金。

（3）第三次违规：扣除两个月绩效奖金，并要求进行工作纪律培训。

（4）再次违规：视情节轻重，综合考虑给予严重警告、停职、降职或辞退等纪律处分。

五、诚信奖励公司将设立诚信奖励制度，对于严格遵守规定的员工进行表彰和奖励，以激励员工保持良好的工作习惯和行为规范。

六、维权保障公司将建立投诉举报机制，对于违规行为进行举报的员工，将给予保密保护，确保其不受任何不公平待遇。

七、附则本规定自颁布之日起生效，并适用于公司所有员工。

对于特殊职位的员工，公司可根据实际情况制定细化的管理办法。

公司保留对本规定的最终解释权，并有权根据工作需要和法律法规的变化对本规定进行适当的修改和调整。

以上规定请员工遵守，如有违反，将依据公司规定进行处理。

感谢各位员工的支持和理解，让我们共同营造一个高效、和谐的工作环境。

公司员工上班时间玩手机管理制度

一、总则为了规范公司员工上班时间的行为，提高工作效率，保障公司正常运营，特制定本制度。

本制度适用于公司全体员工。

二、目的1. 保障公司业务正常开展，提高工作效率；2. 维护公司形象，树立良好的职业道德；3. 增强员工自律意识，培养良好的工作习惯。

三、管理规定1. 上班时间，员工应集中精力工作，严禁在办公区域内使用手机进行与工作无关的活动。

2. 以下情况除外：（1）因工作需要，使用手机进行通讯、查阅资料等；（2）因突发紧急情况，需要使用手机联系家人、朋友或相关部门；（3）经部门负责人批准，进行短暂休息，使用手机进行短暂娱乐。

3. 使用手机进行以下活动，视为违规：（1）玩游戏、看电影、听音乐等娱乐活动；（2）聊天、购物、炒股等与工作无关的活动；（3）在工作时间，频繁查看手机，影响工作秩序。

4. 违反本制度，按照以下规定进行处理：（1）首次违规，给予口头警告；（2）第二次违规，给予书面警告，并记录在案；（3）第三次违规，扣除当月绩效奖金，并视情况调整工作岗位；（4）连续两次扣除绩效奖金或造成严重后果的，予以辞退。

四、监督与执行1. 各部门负责人负责对本部门员工执行本制度情况进行监督，确保制度落实到位。

2. 公司人力资源部负责对违反本制度的行为进行调查和处理。

3. 员工对违反本制度的行为有权进行举报，公司对举报人予以保密。

五、附则1. 本制度由公司人力资源部负责解释。

2. 本制度自发布之日起实施。

3. 本制度如有未尽事宜，由公司根据实际情况予以补充和完善。

通过以上制度的实施，旨在营造一个高效、严谨、团结的工作氛围，让员工在遵守制度的同时，充分展现个人才华，为公司的发展贡献力量。

上班玩游戏规章制度

上班玩游戏规章制度
第一章总则
第一条为加强员工的工作纪律，提高工作效率，规范上班时间内员工玩游戏行为，特制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于公司所有员工，在工作时间内玩游戏行为。

第三条公司鼓励员工利用下班时间进行游戏娱乐，但在工作时间内严禁玩游戏。

第四条员工在工作时间内如有紧急事务需要处理，应立即报备上级领导。

第五条违反《上班玩游戏规章制度》的员工将受到相应的处罚。

第二章游戏管理
第六条在工作时间内，员工不得擅自在电脑或手机上玩游戏。

第七条如有非工作需要，员工须提前向领导请假，并得到允许。

第八条在工作时间内如需测试公司产品或相关游戏，须得到相关部门的授权。

第九条员工在工作时间内发现同事玩游戏行为，应当及时向领导汇报。

第十条公司将定期对员工进行游戏行为检查，一旦发现违规行为将依法处理。

第三章处罚措施
第十一条第一次违反规定的员工将被口头警告一次。

第十二条第二次违反规定的员工将被扣除奖金或降级处理。

第十三条第三次违反规定的员工将被停职，进行相关培训，并向公司书面保证不再违规。

第十四条第四次违反规定的员工将被辞退。

第四章其他规定
第十五条员工应当严格遵守公司其他相关规章制度，共同维护公司形象。

第十六条公司将不定期开展员工游戏培训活动，提高员工对游戏管理的认识和理解。

第十七条公司将建立举报制度，鼓励员工自觉监督，一旦发现违规行为应及时向公司相关部门举报。

第十八条本规章制度自发布之日起生效。

以上是《上班玩游戏规章制度》，希望员工们自觉遵守，共同努力，提升工作效率，为公司的发展做出贡献。

员工上班打游戏可以开除吗

员⼯上班打游戏可以开除吗员⼯跟公司建⽴劳动关系后，员⼯要遵守公司的规章制度，按约定付出劳动，完成⼯作任务。

⽽有些员⼯，⼯作时间忙⾥偷闲，沉迷打游戏不⾃拔。

那么，员⼯上班打游戏可以开除吗?下⾯由店铺⼩编为⼤家进⾏相应的解答，以供⼤家参考学习，希望以下回答对您有所帮助。

⼀、员⼯上班打游戏可以开除吗员⼯上班打游戏属于失职，如果属于严重失职给公司造成重⼤损失，或者严重违反公司的规章制度，那么公司便可以依法开除员⼯。

否则的话，公司不能随意以此为由主张解除劳动合同。

另外，注意这⾥是员⼯的过错⾏为较为严重，造成⼀般过错的，公司不能开除。

《劳动合同法》第三⼗九条⽤⼈单位单⽅解除劳动合同(过失性辞退)劳动者有下列情形之⼀的，⽤⼈单位可以解除劳动合同：(⼀)在试⽤期间被证明不符合录⽤条件的;(⼆)严重违反⽤⼈单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给⽤⼈单位造成重⼤损害的;(四)劳动者同时与其他⽤⼈单位建⽴劳动关系，对完成本单位的⼯作任务造成严重影响，或者经⽤⼈单位提出，拒不改正的;(五)因本法第⼆⼗六条第⼀款第⼀项规定的情形致使劳动合同⽆效的;(六)被依法追究刑事责任的。

⼆、被开除是否受竞业限制被开除⼀样要遵守竞业限制，除⾮公司没给补偿。

在解除或者终⽌劳动合同后，前款规定的⼈员到与本单位⽣产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他⽤⼈单位，或者⾃⼰开业⽣产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过⼆年。

《劳动合同法》第⼆⼗三条⽤⼈单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守⽤⼈单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，⽤⼈单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终⽌劳动合同后，在竞业限制期限内按⽉给予劳动者经济补偿。

劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向⽤⼈单位⽀付违约⾦。

以上就是店铺⼩编对“员⼯上班打游戏可以开除吗”所进⾏的解答，我们可以了解到员⼯上班打游戏属于失职，如果属于严重失职给公司造成重⼤损失，或者严重违反公司的规章制度，那么公司便可以依法开除员⼯。

单位工作人员上班玩手机管理制度

单位工作人员上班玩手机管理制度一、背景介绍手机成为现代人生活中不可或缺的工具之一，然而，单位工作人员在工作时间内频繁地使用手机、上班时间浏览社交媒体、玩游戏等行为已成为一个普遍存在的问题。

这些行为不仅影响工作效率和质量，还会损害单位形象，因此，制定单位工作人员上班玩手机管理制度是十分必要的。

二、目的1.提高单位工作人员的工作效率和质量。

2.保护单位形象和信誉。

3.维护单位内部秩序。

4.培养单位工作人员的工作纪律和责任心。

三、适用范围本管理制度适用于所有单位工作人员。

四、具体措施1.纪律教育（1）单位应定期组织对全体工作人员进行关于上班玩手机行为的纪律教育，提醒工作人员遵守相关规定和纪律。

（2）将制度内容纳入单位员工手册，并要求全体员工在入职时签署书面声明，承诺遵守上班玩手机管理制度。

2.设置禁止使用手机的区域（1）在单位内部设置禁止使用手机的区域，如会议室、办公室以及其他工作区域。

工作人员进入这些区域后应将手机关闭或静音，不得擅自使用。

（2）针对涉及高度保密的工作区域，可以采取技术手段屏蔽手机信号，以防止信息泄露。

3.制定合理的手机使用规定（1）规定工作时间内，工作人员不得随意使用手机。

非工作需要，禁止使用手机浏览社交媒体、玩游戏等。

（2）规定工作人员可以在休息时间或午餐时间适当使用手机，但需保持合理的使用时长。

4.加强监督（1）单位主管人员应加强对工作人员的监督，及时发现并纠正上班玩手机的行为。

（2）支持员工之间的监督和相互提醒，建立良好的工作氛围。

5.手机使用异常情况的处理（1）如果发现工作人员违反上班玩手机管理制度，单位主管人员应立即进行劝阻和教育，引导其改正行为。

（2）如果违反行为情节严重或屡教不改，单位可以采取相应的纪律处分措施。

五、制度宣传单位应通过内部通知、培训等方式，向全体工作人员宣传上班玩手机管理制度的重要性和具体内容。

六、监督与评估单位应建立健全的监督与评估机制，定期对上班玩手机管理制度的执行情况进行检查和评估。

上班期间玩游戏处罚

关于公司内上班期间对电脑和手机的管理规定
公司各部门：
为规范公司秩序、加强员工管理，提高客户服务质量。

现就上班工作期间对员工在电脑和手机上聊QQ和微信等现象做出相关规定：
1、上班时间禁止员工在电脑上和个人手机上聊QQ、微信、网购、游戏、
浏览工作无关网页内容等；
2、处罚规定：网购和无关网页50元/次；玩游戏、聊QQ和微信处款200
元/次，第二次翻倍。

罚款3日内交至公司财务室。

3、适用范围：处罚适用于公司所有员工。

因工作需要、办公特许、工作
相关内容不在处罚范围之内；
4、取证渠道：不定期巡查、高清监控、网站流量监控、员工举报；
希望员工在空闲的时间多看书，多学习（业务、其他）。

以上自公布之日起开始执行！望广大员工自觉自律，自觉遵守公司规章制度。

工作时间打游戏管理制度

## 第一章总则第一条为规范公司员工在工作时间内的行为，提高工作效率，确保公司正常运营，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工。

第三条本制度旨在明确员工在工作时间打游戏的行为规范，严肃工作纪律，营造良好的工作氛围。

## 第二章管理原则第四条实行严格的管理制度，确保员工工作时间专注于工作。

第五条强化员工自律意识，提高工作效率。

第六条坚持教育与处罚相结合的原则，对违反规定的员工进行必要的处罚。

## 第三章管理内容第七条工作时间定义工作时间是指员工按照公司规定的时间上班，包括工作时间、加班时间和休息时间。

第八条游戏时间定义游戏时间是指员工在工作时间内使用电脑、手机等设备进行游戏的时间。

第九条游戏时间限制1. 员工在工作时间内不得进行游戏活动。

2. 休息时间可适当安排游戏活动，但需确保不影响他人工作及公司形象。

3. 加班期间不得进行游戏活动。

第十条游戏设备管理1. 员工不得在工作场所安装、使用与工作无关的游戏软件。

2. 员工不得在工作场所使用手机等设备进行游戏活动。

3. 员工不得在工作场所安装、传播与工作无关的游戏插件、外挂等。

第十一条游戏行为管理1. 员工不得在工作时间内通过游戏平台、社交媒体等方式与其他人进行游戏互动。

2. 员工不得在工作时间内通过游戏活动影响他人工作。

3. 员工不得在工作时间内通过游戏活动泄露公司机密信息。

## 第四章管理措施第十二条员工自我管理1. 员工应自觉遵守本制度，养成良好的工作习惯。

2. 员工应加强自律，提高工作效率，确保工作质量。

第十三条监督检查1. 公司将定期对员工进行监督检查，确保本制度得到有效执行。

2. 监督检查内容包括但不限于：员工工作状态、设备使用情况、游戏行为等。

第十四条处罚措施1. 对于违反本制度的行为，公司将根据情节轻重，采取以下处罚措施：（1）警告：对违反本制度的行为进行口头或书面警告。

（2）罚款：对严重违反本制度的行为，处以一定数额的罚款。

（3）降职：对严重违反本制度且屡教不改的员工，予以降职处理。

制止员工玩手机规章制度

制止员工玩手机规章制度
第一条为了营造一种良好的工作氛围，提高员工工作效率，切实履行工作职责，依法保障企业的利益，特制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于全体公司员工。

第三条员工在工作时间内严禁使用手机，包括但不限于接打电话、发送短信、浏览微信、玩游戏等行为。

第四条员工可以在工作间隙或休息时间使用手机，但不得影响工作任务的完成。

第五条严禁员工在未经许可的情况下将手机带入公司会议室或其他需要集中注意力场所。

第六条经理有权对员工进行手机巡查，发现违规使用手机的员工，将视情节轻重给予相应的警告或处罚。

第七条针对特殊工种或岗位需要的员工，公司可以制定相应的特殊规定，但总体原则还是不得影响工作效率。

第八条公司将定期对员工进行手机使用情况的检查，发现问题及时纠正。

第九条员工应当积极配合公司的管理措施，自觉遵守规章制度，向公司提供良好的工作表现。

第十条违反规章制度的员工，公司将依据严重程度给予相应的处罚，包括但不限于警告、罚款、停职、开除等处理。

第十一条员工有权对公司的规章制度提出建议和意见，公司将认真倾听并适时调整。

第十二条本规章制度自发布之日起生效，如有调整或变更将提前通知员工。

制止员工玩手机规章制度至此结束。

公司希望所有员工能够自觉遵守规定，保持高度的工作纪律，共同为企业的发展贡献力量。

感谢大家的配合和支持！。

员工上班玩手机规章制度

员工上班玩手机规章制度
第一章总则
为规范公司员工上班玩手机的行为，提高工作效率，维护公司形象，制定本规章制度。

第二章适用范围
本规章制度适用于公司所有员工。

第三章定义
1. 上班时间：公司规定的正式工作时间。

2. 上班玩手机：员工在上班时间内使用手机进行非工作相关的活动，包括但不限于玩游戏、看视频、社交聊天等。

第四章禁止行为
1. 员工在上班时间内玩手机；
2. 员工在会议、培训等工作场合玩手机；
3. 员工在与客户、上级、同事交流时玩手机。

第五章管理措施
1. 员工违反本规章制度的，将受到相应的管理处罚，包括但不限于口头警告、书面警告、
扣除奖金、降级处理等；
2. 严重违反本规章制度的员工将被视为严重违纪，行为构成违法的将予以解雇处理；
3. 公司将定期对员工的手机使用行为进行检查，发现问题及时处理；
4. 上级主管应对其部门员工的手机使用进行监督和管理，如发现违规行为及时制止。

第六章宣传教育
公司将定期组织员工关于手机使用规定的宣传教育，提高员工的自律意识，推动员工遵守
规章制度。

第七章附则
1. 本规章制度自发布之日起生效；
2. 本规章制度解释权归公司所有。

以上便是员工上班玩手机规章制度的内容，希望广大员工能够遵守相关规定，共同维护公司的正常秩序，提高工作效率，共同为公司的发展做出贡献。

关于公司员工玩电脑游戏

关于公司员工玩电脑游戏之管理办法
目前，公司内有部分员工在工作时间玩电脑游戏、看电影及动画片，造成极坏影响，为此，公司再次重申有关规定，望大家遵守。

一、原则：
部门主管负责监督，员工自觉遵守有关规定。

二、具体办法
1．上班时间（加班时间除外）
禁止公司员工用公司的任何一台计算机玩电脑游戏、看电影及动画片，
可听CD、MP3，但应注意音量控制，尤其有客户在部门内的时候。

如违
反规定，被发现者记过一次，记过三次者视情节轻重处以50—200元罚
款。

2．下班时间
（1）非节假日，可玩小型及时间短的游戏，有声卡的机器需控制机器音量及自己的声调，以不影响其他工作人员及客户为准。

造成不
良影响者记过一次，记过三次者视情节轻重处以50—200元罚款。

（2）节假日，在不影响工作的前提下，员工自由安排时间，客户在时，注意维护公司形象。

三、工作时间没有工作安排的员工，由主管组织进行公司的技术开发工作或自己
安排时间休息或学习，不要闲聊、说笑或自由外出。

此办法试行，如各部门管理不善，视情节轻重将颁布《禁止在公司玩游戏、看电影等的规定》，务请大家积极配合！。

关于员工上班期间禁止玩手机的通告及处罚规定

关于员工上班期间禁止玩手机的通告及处罚规定
各处室、车间：
近期，经检查发现一些员工在上班期间随意用手机聊天、玩游戏、看小说，不仅对企业安全生产构成威胁，而且影响了产品质量。

为了维护正常生产秩序，促进产成品质量的提高和维护企业纪律形象。

现作如下规定：
1、各处室、车间领导干部要做到以身作责，如发现班组长以上人员在上班期间玩手机，每次处罚50元。

2、如发现员工在上班期间玩手机，每次处罚本人20元，所属处室、车间领导干部将负连带责任，每人次分别处罚班组长、机台长10元、处室、车间负责人5元。

3、任何人在上班期间因玩手机造成安全生产事故或产品质量事故的，一经查实，玩手机本人和所属处室、车间领导干部将承担事故造成的全部损失。

4、各处室、车间要切实加强对本单位员工的管理及监督检查，加大检查力度，最大限度地减少或杜绝上班期间员工玩手机的现象。

公司综合办公室、生产机动处、安环机动处、质量管理处也将加大检查和抽查力度，对违反规定人员，将严肃处理。

特此通知。

2015年8月29日。