论文开题报告：对工作压力的研究

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论文开题报告：对工作压力的研究:2013-5-16 16:14:54论文开题报告：对工作压力的研究1、导论1.1研究背景及意义1.2国内外研究现状1.3研究方法及步骤1.4本文结构及主要内容1.1论文选题的意义进入21世纪后，随着社会体制的迅速变革以及竞争的不断加剧，工作节奏的加快，在职场中生存的员工普遍感受到了来自工作的压力，而所有企业外部的风险会逐步转化为内部的压力，在所有压力中，工作压力是对现代人生活影响最大的压力。工作压力过大早己经成为一个全球性的话题，过大的压力会对工作者的身心健康造成很大损害，对组织也会产生消极影响，甚至影响到组织现实的发展。联合国国际劳工组织的一份调查显示，由于工作压力造成的心理压抑已经成为21世纪最严重的健康问题之一。改革开放后，我国进入多种所有制经济共同发展的时代，随着市场竞争意识普遍深入人心，我国企业的员工也越来越多地感析销售类新员工面临的工作压力，深入探讨销售类新员工工作压力引导的有效策略。期望为组织员工压力管理提供好的建议。1.2国内外研究现状从国外的研究结果看，西方发达国家有关工作压力的研究己经进行了几十年，压力的研究在社会需求的推动下，迅速扩展到医学、心理学、社会学、管理学等几乎所有学科研究领域，引起国外无数研究者的极大兴趣，他们从不同的角度对压力进行研究和探讨，并且取得了大量的研究成果。国外现有的压力定义可概括为三大类：压力反应理论—Hans selye，1956；压力刺激理论—Homles&Rahe，1967；以及认知交互作用理论

—Lazarus&Folkrnan，1976。与压力相对应，工作压力定义基本上也分为三类:一类是基于反应的一类是基于刺激的，还有一类是两者的交互作用的过程。在压力来源研究方面，亨迪克(Hendris，1995)等人将引起压力的因素分为三类：组织内部的因素、组织外部的因素和个人特征；罗宾斯(Robbins，1996)也将压力源分为环境、组织和个人三个因素。国外工作压力的指导理论主要有三种: Lazarsu(1966)的交互作用理论；French，Cpslan和aynHarrison(1972)的个体一环境匹配理论；Karaesk(1979)的工作压力的需求一控制理论。从国内

的研究结果看，不少专家学者都对压力管理进行了研究。蒋永宁、王香玲在其研究中引入“弹簧理论”进而分析适度压力管理的策略和

缓解过度职场压力的措施。丁敏对转型期企业的工作压力管理的缓解与改善进行了探讨。付冷冷认为工作压力与组织的绩效密切相关，在现代社会中压力管理正日益成为管理界的热门话题。其他学者也从不同的角度对企业压力管理进行了研究。但由于国内研究起步比较晚，尚处于起步阶段，未形成自己的理论，研究尚处于描述的状态之中，研究力度不够深入具体。而在以往对员工工作压力的研究中，对销售类新员工所承受的工作压力的研究并不多。综上，国外关于压力及工作压力的定义、压力的来源、以及工作压力的理论研究都做的比较丰富，而国内相对来说，工作压力研究方面更为笼统，还未形成一个系统的指导理论。总体来看，关于销售类新员工的研究以及压力管理的指导理论是比较欠缺的。 1.3研究方法及步骤本次论文研究主要以文献分析为主，以问卷分析法为辅。从理论研究入手，通过查阅相关文献资料，对有关工作压力的相关理论进行总结，构建论文研究框架。提出研究问题后，采用调研问卷的形式进行数据整理分析，并最终得到研究结论，为工作压力的管理实践提供指导意见。根据论文的研究目的和意义，列出论文的研究步骤如下：图1-1，论文的研究步骤图1.4本文结构和主要内容根据论文的研究目的和意义，列出论文的研究结构如下：第一章，导论。详细介绍本文的研究意义、国内外研究现状，论文的研究方案及论文的整体框架。第二章，相关理论综述。这部分是全文的理论准备，将销售类新员工的内涵进行界定，对国内外有关压力及工作压力的定义进行总结，并对工