论文开题报告：对工作压力的研究

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论文开题报告：对工作压力的研究

论文开题报告：对工作压力的研究论文开题报告：对工作压力的研究论文开题报告：对工作压力的研究:2013-5-16 16:14:54论文开题报告：对工作压力的研究1、导论1.1研究背景及意义1.2国内外研究现状1.3研究方法及步骤1.4本文结构及主要内容1.1论文选题的意义进入21世纪后，随着社会体制的迅速变革以及竞争的不断加剧，工作节奏的加快，在职场中生存的员工普遍感受到了来自工作的压力，而所有企业外部的风险会逐步转化为内部的压力，在所有压力中，工作压力是对现代人生活影响最大的压力。

工作压力过大早己经成为一个全球性的话题，过大的压力会对工作者的身心健康造成很大损害，对组织也会产生消极影响，甚至影响到组织现实的发展。

联合国国际劳工组织的一份调查显示，由于工作压力造成的心理压抑已经成为21世纪最严重的健康问题之一。

改革开放后，我国进入多种所有制经济共同发展的时代，随着市场竞争意识普遍深入人心，我国企业的员工也越来越多地感析销售类新员工面临的工作压力，深入探讨销售类新员工工作压力引导的有效策略。

期望为组织员工压力管理提供好的建议。

1.2国内外研究现状从国外的研究结果看，西方发达国家有关工作压力的研究己经进行了几十年，压力的研究在社会需求的推动下，迅速扩展到医学、心理学、社会学、管理学等几乎所有学科研究领域，引起国外无数研究者的极大兴趣，他们从不同的角度对压力进行研究和探讨，并且取得了大量的研究成果。

国外现有的压力定义可概括为三大类：压力反应理论—Hans selye，1956；压力刺激理论—Homles&Rahe，1967；以及认知交互作用理论—Lazarus&Folkrnan，1976。

与压力相对应，工作压力定义基本上也分为三类:一类是基于反应的一类是基于刺激的，还有一类是两者的交互作用的过程。

在压力来源研究方面，亨迪克(Hendris，1995)等人将引起压力的因素分为三类：组织内部的因素、组织外部的因素和个人特征；罗宾斯(Robbins，1996)也将压力源分为环境、组织和个人三个因素。

工作压力自查报告

工作压力自查报告一、引言工作压力自查报告旨在帮助员工识别和管理工作中的压力源，以便提高工作效率和身心健康。

在本报告中，将讨论工作压力的定义、影响和解决办法，并提供自查问题和建议，以帮助员工更好地应对和减轻工作压力。

二、工作压力的定义工作压力是指在工作环境中所面临的各种心理和生理紧张状态。

这种压力源于工作任务的要求、时间的限制、角色冲突、人际关系和工作环境等因素。

当员工无法有效地管理和应对这些压力时，可能导致身体健康问题、心理压力和工作效率下降。

三、工作压力的影响1. 身心健康问题：工作压力过大可能导致疲劳、失眠、焦虑和抑郁等身心健康问题。

2. 工作效率下降：过高的工作压力会使员工分散注意力，降低工作效率和创造力。

3. 职业满意度降低：不能有效应对工作压力可能导致对工作的不满和失去工作热情。

4. 人际关系紧张：工作压力过大可能导致人际冲突和沟通问题。

四、工作压力自查问题请回答以下问题，并对每个问题进行评估和反思。

根据评估结果，我们将提供一些应对工作压力的建议。

1. 工作任务方面：- 你是否感到工作任务过多？- 你是否对完成工作任务的要求感到压力？2. 时间管理方面：- 你是否经常感到工作时间不够用？- 你是否觉得难以合理安排工作和个人生活的时间？3. 角色冲突方面：- 你是否面临需要履行矛盾角色的情况？- 你是否感到在不同角色间的转换有困难？4. 人际关系方面：- 你是否与同事或上司之间存在冲突或紧张关系？- 你是否感到在团队中无法得到支持或合作？五、工作压力应对建议根据自查问题的评估结果，请参考以下建议，以增强应对工作压力的能力：1. 设定合理的工作目标和优先级，合理分配工作任务，避免过度承担。

2. 学习合理的时间管理技巧，如制定工作计划、设置工作优先级和合理安排休息时间。

3. 沟通和协调：与同事和上司密切合作，建立良好的沟通和协调机制，减少角色冲突和误解。

4. 寻求支持：与团队成员交流并寻求他们在工作中的帮助和支持，建立积极的工作关系。

职业倦怠开题报告

职业倦怠开题报告1. 研究背景职业倦怠是指个体在工作中长期遭受过度压力和需求而产生的一种心理和生理疲劳状态。

随着现代社会竞争的加剧和工作压力的增大，越来越多的人在职业生涯中经历职业倦怠的问题。

职业倦怠对个体的健康和工作表现产生了负面的影响，对企业的运营和员工的离职率也带来了不利影响。

因此，探究职业倦怠产生的原因和解决方法对于提高工作效率和员工幸福感具有重要意义。

2. 研究目的本文旨在深入了解职业倦怠的概念、特征以及对个体和组织的影响，并通过收集和分析相关研究，探讨职业倦怠的原因和解决方法，以期为个体和组织提供实用的建议。

3. 研究内容和方法3.1 研究内容本研究将分为以下几个方面内容进行探讨： - 职业倦怠的定义和特征 - 职业倦怠对个体和组织的影响 - 职业倦怠的原因分析 - 职业倦怠的解决方法和干预措施3.2 研究方法本研究将采用文献研究的方法，通过收集和分析相关的学术文献和研究报告，以及参考相关的统计数据和案例研究，来探讨职业倦怠的原因和解决方法。

4. 研究意义职业倦怠不仅对个体的健康和幸福感造成了负面影响，也会影响到企业的运营和员工的工作表现。

因此，深入研究职业倦怠的原因和解决方法具有重要的现实意义和实践价值。

通过探索解决职业倦怠问题的方式，可以提高个体的工作满意度和生活质量，促进企业和组织的可持续发展。

5. 研究计划安排本研究计划如下： - 第一周：收集和整理相关文献，了解职业倦怠的定义和特征； - 第二周：分析职业倦怠对个体和组织的影响，总结现有研究成果； - 第三周：研究职业倦怠的原因，包括工作压力、工作环境、个人特质等因素； - 第四周：探讨职业倦怠的解决方法和干预措施，包括提高工作环境、改善职业发展、增强个人抗压能力等方面； - 第五周：整理研究成果，撰写开题报告的正文部分； - 第六周：对开题报告进行总结和修改，并进行最后的定稿。

6. 预期结果和局限性通过本研究，预期可以深入了解职业倦怠的定义、特征、影响因素以及解决方法，并为个体和组织提供实用的建议。

工作压力形成的原因及缓解讲解学习

工作压力形成的原因及缓解讲解学习工作压力是很多人在职场中所面临的普遍问题。

它可以由多个因素造成，包括工作量大、紧迫的截止日期、高强度的工作要求等等。

在这篇文章中，我将讲解工作压力产生的原因，并提供一些缓解压力的学习方法。

首先，工作压力形成的原因有以下几个方面：工作任务量大、时间压力、角色冲突和缺乏支持。

首先，工作任务量大是造成工作压力的主要原因之一、当一个人被分配了大量的任务，而时间有限，他们就会感到非常紧张和压力。

其次，时间压力也是产生工作压力的原因之一、当一个人需要在短时间内完成一个复杂的任务时，他们可能会感到时间不够用，从而增加压力。

此外，角色冲突也可能导致工作压力。

当一个人需要在不同的角色之间切换，或者在工作中面临矛盾的期望时，他们可能会感到困惑和紧张。

最后，缺乏支持也是产生工作压力的原因之一、当一个人感到自己在工作中没有得到足够的帮助和支持时，他们可能会感到无助和压力。

总之，工作压力是许多人常常面对的一个问题。

它可以由多个因素造成，包括工作量大、时间压力、角色冲突和缺乏支持。

但通过适当的学习方法，我们可以缓解工作压力。

例如，合理的时间管理、放松休息、与他人沟通和寻求支持等方法都可以帮助我们更好地处理工作压力，提高工作效率和生活质量。

大学生社会支持、控制感在压力源——压力反应中作用的研究的开题报告

大学生社会支持、控制感在压力源——压力反应中
作用的研究的开题报告
一、研究背景
随着社会和经济的发展，大学生面临着越来越多的压力源，如学业
压力、就业压力、人际关系压力、金融压力等。

如何有效地应对这些压力，成为了当代大学生必须面对的重要问题。

社会支持和控制感是两个
重要的心理因素，能够对大学生面对压力源时的反应产生影响。

社会支
持指得是一个人通过社交网络获取到的各种资讯、物质、情感、评价等
资源，能够对大学生的心理健康产生积极的影响；控制感则是人们对自
己生活中的环境和经验以及自己行动的控制感受。

这两个因素在大学生
面对压力源时扮演的角色值得研究和探讨。

二、研究目的
本研究旨在探索大学生社会支持和控制感在压力源——压力反应中
的作用，并探究不同性别、年级、专业的大学生在面对压力源时的差异。

三、研究方法
采用自填式问卷，以南京市某大学大一至大三的学生为样本，将社
会支持和控制感作为自变量，将学业压力、就业压力、人际关系压力、
金融压力等作为因变量，研究其对压力反应的影响。

四、研究预期结果
预计大学生社会支持和控制感对面对不同压力源时的反应有明显影响，同时不同性别、年级和专业之间可能存在一定的差异。

五、研究意义
本研究将有助于促进大学生心理健康的发展，为高校心理辅导工作
提供理论依据和实践参考，同时为后续相关研究提供新思路和新视角。

《中国移动YA分公司员工压力调查研究》开题报告

2.3.2工作压力源研究
国内外很多学者对员工的工作压力源进行了研究归纳，代表观点有如陈捷(2005）提出员工的工作压力来源于整体组织环境和员工个体特征两方面。组织环境包括组织结构、指挥执行链、人力资源规划，企业文化等;个体特征主要包括员工的态度、知觉、社会组织关系等:而梁镇（2008）通过实证研究将天津IT业知识型员工的工作压力来源划分为职业发展、角色冲突、工作时间长、工作量大、晋身渠道、岗位不稳定等组织因素和员工差异化特征所带来的压力。国外学者如Chong Siong Choy(2003)对跨国公司管理者面临的压力问题进行了实证调查，结果表明：人际关系、组织环境、工作本身的压力都是企业管理者工作压力的主要来源。
1.3研究意义
1.3.1理论意义
进入服务经济时代以来，员工工作压力管理成为管理学、尤其是人力资源管理的一个热点研究方向。我国对企业员工压力管理的研究起步较晚，主要是从心理学角度出发,较多的关注员工人体层次影响的员工压力情况。近年来研究者对压力管理的重点逐步注重到组织层面、工作本身等，且研究成果众多，为压力管理层面的完善起了重要的作用。但大多数研究关注中小企业尤其是对服务业的员工压力管理研究，对大型企业的员工压力管理研究极少。本文从中国移动公司的从业人员角度结合该企业的实际情况，提出压力管理具体策略，试图丰富我国企业员工压力管理的理论，为后续研究提供一定的参考。
1.3.2实际意义
我国中国移动公司市场成熟，发展稳定，在国民经济中扮演着重要角色。随着服务业的巨大冲击，企业要想保持持续竞争力，就必须提高服务质量，必须关注企业员工的满意度，关注企业的员工压力过重问题。如果压力过重,一方面会造成员工的情绪不满，不能集中精力工作，使得工作绩效降低；另一方面，员工的压力没有得到适当的舒缓，很可能导致人员流失,给企业经营管理带来困难。本文主要研究中国移动分公司的员工在工作中所体会到的压力现况，员工工作压力的管理的现状及存在的问题，分析其原因，为企业提出切实可行的压力管理策略。以期望能为该企业的人力资源管理提供一定的借鉴与参考。

销售人员工作压力与工作绩效关系研究的开题报告

销售人员工作压力与工作绩效关系研究的开题报告一、选题背景及意义在今天的商业社会中，销售人员的工作压力愈发凸显。

面对日益激烈的市场竞争、客户需求的多样化、工作任务的紧迫性等种种因素，销售人员必须不断拓展自己的能力和实践经验，以应对挑战和打造卓越的工作业绩。

然而，作为直接面向市场的人员，销售人员的工作压力也是不可避免的，它不仅会影响到销售人员的工作欲望和积极性，还会对其进行职业规划和职业满意度产生重大影响，进而对公司销售绩效产生深远的影响。

那么，销售人员工作压力与工作绩效是否有关系呢？本研究旨在通过实证调查探讨销售人员工作压力与工作绩效的关系，为企业提供有针对性的建议和指导。

二、研究目的1、探讨销售人员工作压力带来的影响；2、探讨销售人员工作绩效的影响因素；3、探讨销售人员工作压力与工作绩效的关系；4、提出相应的改善措施。

三、研究内容和方法本研究主要采用问卷调查的方法，对销售人员进行调查，包括销售人员的工作压力程度、工作性质与要求、职业规划、职业满意度等几个方面，同时对销售人员的工作绩效也进行测量和评价。

通过数据分析，研究销售人员工作压力与工作绩效的关系，结合实际情况提出相关改善措施。

四、预期结果与意义通过本研究，可以得到如下预期结果和意义：1、分析销售人员的工作压力、工作要求和工作绩效的状况，了解销售人员职业规划、职业满意度情况；2、深入探讨销售人员工作压力与工作绩效的关系；3、提供一些相关的解决方案，以通过优化销售人员的工作压力状况而提高销售人员的工作绩效，为企业提供决策参考。

五、可行性分析1、研究需求性强：随着市场经济的不断发展和竞争的加剧，企业愈发注重自身的营销能力，随之对销售工作绩效的要求越来越高。

因此，探讨销售人员工作压力与工作绩效的关系对于企业的管理和营销长远发展具有重要意义。

2、研究条件成熟：本研究可以在企业内部展开，数据收集较为方便。

3、研究方法可行：本研究采用问卷调查的方法，可对大规模的样本进行调查，数据处理相对简单，结果可靠性高。

企业员工的物质主义价值观、工作狂行为及工作压力关系研究的开题报告

企业员工的物质主义价值观、工作狂行为及工作压力关系研究的开题报告一、研究背景和意义工作狂是一种持续地、超过常规的时间投入工作、追求职业成功、忽视健康、家庭和社交生活等方面的特定群体。

这种行为在现代社会的企业文化中越来越常见。

虽然工作狂一般表现出强烈的工作动机和个人成就的内在驱动力，但这种行为常常伴随着高强度、高压力的工作环境以及不健康的生活方式，给个人身体健康和心理健康都带来潜在危害。

本研究意在探讨企业员工的物质主义价值观、工作狂行为及工作压力之间的关系，以期为企业员工的健康工作和生活提供科学的理论指导。

二、研究问题和目的本研究旨在回答以下研究问题：1. 企业员工的物质主义价值观、工作狂行为及工作压力之间是否存在关系？2. 物质主义价值观是否会影响员工的工作狂行为和工作压力？3. 工作压力是否会导致员工的工作狂行为？4. 如何通过企业管理措施降低员工工作狂行为和工作压力？三、研究内容和方法本研究将采用问卷调查的方法，以城市企业员工为研究对象，采用自封闭式问卷，通过逐步回归分析和路径分析，分析企业员工的物质主义价值观、工作狂行为及工作压力之间的关系。

具体研究内容包括：1. 员工物质主义价值观、工作狂行为和工作压力测量标准。

2. 各因素间的相关系数和回归方程，探讨员工物质主义价值观、工作狂行为和工作压力间的关系。

3. 进一步分析探讨物质主义价值观、工作压力和工作狂行为之间的可能的先后因果关系。

4. 提出相应的企业管理措施，降低负面的工作狂行为和工作压力。

四、研究预期结果和意义本研究结果将有助于解析企业员工物质主义价值观、工作狂行为和工作压力之间的关系，为经营者和企业管理者提供相关的管理策略，以促进员工身心健康和提高企业绩效。

通过本研究可以探究企业员工的个性特征、价值认知和心理健康问题，发现和管理相关问题，从而提高人员管理水平和企事业单位的整体战略目标。

幼儿教师职业压力及其影响因素的研究论文开题报告

题目：幼儿教师职业压力及其影响因素的研究学生姓名：学号：指导教师：一、选题的目的现在教师的职业压力问题，越来越受到人们的关注，而幼儿教师的职业压力更是个不容小觑的问题，在幼儿的成长阶段中，教师扮演了重要的角色，而教师对幼儿的影响也是巨大的，作为幼儿教育的本格毕业生，研究幼儿教师的职业压力，不仅对自己的专业技能有益，还能够帮助自己及时调整各方面的压力，以便于更好的投身于幼教事业，更好的培养祖国的花朵，我们要深刻的认识到教师的职业压力是正常的，我们要学会合理的看待，并且努力分析压力的成因，知道用合适的方法来调整自己的心态。

从根本上认识到整性压力和负性压力，从心底接纳压力排解压力，从心里热爱幼教事业，并且愿意将最美好的青春奉献给幼儿，做为即将要踏入社会的毕业生，我们要正确的认识压力的构成，不能因为有压力就放弃了自己以前所有喜欢的工作，不能因为看到了压力，就对幼教事业失去了爱心和耐心，要忠于自己的选择，要有恒心和毅力把幼教事业好好的推广，幼儿教育史每个孩子成长的必经之路，之有把孩子的根基打造坚固，孩子以后的成长之路才会更加的丰富多彩。

不要认识成为一个幼儿教师就是成为了一个幼儿的保姆，虽然，在幼儿园的教育工作中，我们幼教工作者难免要承担保育的工作，我们要旨到在幼儿园，保育和教育史融合在一起，做保育的工作并不意味着你和小学，中学的教师有什么不同，你仍然是受人尊敬的人民教师，你依然承担着巨大的责任。

的深入研究,己经认为我国教二、选题的价值（一）理论价值据我国学者李生兰的调查,虽然幼儿教师承受的压力因其在年龄，教龄，学历，职称，获奖级别，市郊区域而有所不同,但总体来说,幼儿教师普遍感到工作中承受着较大的心理压力,一半以上的教师认为自己现在所承受的心理压力远比以前要大;有26.5%的教师认为自己承受的压力远比以前大得多，37.50%的教师认为稍大，30.00% 的教师认为差不多3.75%的教师认为稍小，2.50%的教师认为小得多."我国香港学者李辉曾经形象地将教育决策者,提供者和使用者三者比做/三明治"一线幼教工作者同时受到来自幼教决策者,管理者和专家!学者和广大幼儿家长两层的压力,幼儿教师成了最可怜的/中间层"特别是在今天幼儿教育越来越现代化,多元化且被赋予越来越多的期望价值和功能时,这种压力有增无减"这些压力主要表现为:工作时间长;班级人数多;案头工作多;开课多,比赛多;业务学习多等方面"此外,随着近年来,各种幼儿教育理论研究的不断深入,对幼儿教师自身素质提出了更高的要求:拥有先进的教育理念和较高的教育能力:掌握先进的教育手段和技术;高水平的活动设计能力;与幼儿进行高水平互动的能力;;与家长沟通的能力和艺术;对环境的设计和使用能力;对问题和幼儿进行研究的能力等方面"因此,研究幼儿教师职业压力具有重要的理论和实践价值"(1)为开展幼儿教师心理素质教育和健康教育,进一步深化幼儿教师心理研究提供参考和借鉴意义"同目前进行的中小学教师心理素质教育和健康教育活动相比较,幼儿教师的一一一一一心理素质教育和健康教育尤为薄弱"因此,调查目前幼儿教师职业压力的现状及其影响因素,对目前幼儿教师职业压力进一步的深化研究,无疑为目前的幼儿教师心理素质教育和健康教育提供了重要的理论价值"因为/对教师的关怀和博爱,正是教师教育的生命之所在"0.(2)为开展幼儿教师职业生涯教育提供借鉴价值"目前,许多幼儿师范教育专业都开展了幼儿教师职业生涯教育,围绕着优秀幼儿教师成长历程展开各项研究,关于幼儿教师职业压力的研究是其构成重要的内容"围绕着各个年龄!教龄段幼儿教师职业压力的研究,我们可以发现它与一名幼儿教师的幻想期!尝试期!成长期!高涯期!反馈期具有十分密切的关系"(3)有帮助于更好的实施贯彻5幼儿园教育指导纲要6"5纲要6明确指出/教师的态度和管理方式应有助于形成安全!温馨的心理环境;言行举止应成为幼儿学习的良好榜样"0/教师应该成为幼儿学习活动的支持者!合作者!引导者0."教师的心理状态直接影响到教学气氛的创设"只有教师具有良好的心理素质才能表现出良好的行为举止,进而为幼儿树立良好的榜样"而教师的职业压力又直接影响到她们良好的心理素质的形成"鉴于此,本研究在借鉴国内外教师职业压力研究已有成果的基础上,以幼儿教师为研究对象,采取定性研究和定量研究相结合的方法,分析幼儿教师职业压力现状以及因年龄!教龄!学历!职称等八个方面的不同情况下的职业压力,并进而探讨影响幼儿教师职业压力的因素"以期缓解幼儿教师的职业压力,促进幼儿教师的顺利成长"1.英国剑桥大学的柯利柯夫(Kyriacuo,C.)和苏利夫(Sutcliffe,J.)很早就注意到教师的职业压力问题,他们认为当教师觉得外界对自己的需求超过自身能力或难以满足时,压力就会产生,换句话说,压力来自于教师对那些很难满足的期望和需求的知觉"他们将教师的职业压力定义为由于工作而造成的一种令人不愉快的情绪体验,包括紧张!失望!焦虑!愤怒!压抑等(Kyriacuo&Sutdefef,1978)a"后来他们给出了一个更加详细的定义,认为教师的职业压力是:由教师工作的各个方面所导致的消极反应(如愤怒!沮丧),通常伴有潜在的!致病的生理和生化变化(如心跳加速!.肾上腺激素释放进入血液等),而且这种压力受教师对那些他所知觉为威胁自尊!健康的因素和自身用以缓解威胁的应付机制的调控（二）实践价值(1)幼儿教师职业压力中工作问题为最主要的压力来源，其次分别为经济待遇、人际关系、健康状况、恋爱、婚姻家庭和其他因素。

护理实习焦虑开题报告

一、研究背景与意义随着我国医疗卫生事业的快速发展，护理专业人才的需求日益增长。

护理实习是护理专业学生从理论学习转向临床实践的重要环节，也是他们职业生涯的起点。

然而，护理实习过程中，许多学生面临着巨大的压力和焦虑，这不仅影响了实习效果，也对他们未来的职业生涯产生不利影响。

因此，对护理实习焦虑进行深入研究，具有重要的理论意义和实践价值。

1. 研究背景近年来，护理实习焦虑问题逐渐引起广泛关注。

一方面，护理专业学生面临实习压力增大、临床技能掌握不足、人际关系复杂等问题，导致焦虑情绪产生；另一方面，护理实习焦虑可能引发一系列负面心理反应，如抑郁、焦虑、恐惧等，严重时甚至会导致实习中断或职业选择改变。

2. 研究意义（1）理论意义：通过对护理实习焦虑的研究，可以揭示护理实习焦虑的成因、发展过程及影响因素，为护理教育改革提供理论依据。

（2）实践意义：为护理教育工作者、临床带教老师及实习学生提供干预策略，有助于降低护理实习焦虑，提高实习效果，促进护理专业人才的成长。

二、文献综述1. 护理实习焦虑的成因（1）实习压力：护理实习期间，学生需要面对临床工作的高强度、高风险，以及实习考核的压力。

（2）人际关系：实习过程中，学生与带教老师、同事及患者之间的关系复杂，容易产生焦虑情绪。

（3）自我认知：护理专业学生普遍存在自卑、焦虑等心理问题，容易在实习过程中产生焦虑情绪。

2. 护理实习焦虑的干预策略（1）心理干预：通过心理咨询、心理辅导等方式，帮助学生缓解焦虑情绪。

（2）技能培训：加强临床技能培训，提高学生的临床操作能力，降低实习焦虑。

（3）人文关怀：加强师生、同事之间的沟通与交流，营造良好的实习氛围。

（4）政策支持：完善护理实习政策，减轻实习学生的压力。

三、研究内容与方法1. 研究内容（1）护理实习焦虑的现状调查与分析（2）护理实习焦虑的成因研究（3）护理实习焦虑的干预策略研究2. 研究方法（1）文献研究法：查阅国内外相关文献，了解护理实习焦虑的研究现状。

《急诊护士工作压力源及相关因素分析开题报告2500字》

创新之处：本文从环境、组织以及个人层面来分析导致护士压力的压力源，实际上是对造成急诊护士压力的内外因素都进行了分析，在环境因素上，还对行业进行了分析，研究内容与研究角度与护士工作息息相关，并深度结合了护士的工作状况与客观实际，
研究方法：
文献法:文献法是分析相关研究资料的方法。通过对文献资料的收集、筛选和整理，以及对相关资料的研究,我们可以对当前的研究现状有一个科学的认识。笔者不仅对“急诊护士”的概念进行了明确界定，而且对其内容也进行了大致的了解，形成了自己的研究思路。
关于护士工作压力的研究主要可以分为以下几个方面:
第一，护士工作压力水平现状的研究。国外尚有发现护士工作压力处于中低水平的研究，第一，护士工作压力水平现状的研究。国外尚有发现护士工作压力处于中低水平的研究，而国内研究几乎均指向中高水平，这可能是由于国内外护士工作环境、工作内容的不同以及社会文化背景的差异所导致的。
[7]邢利民,任之珺,周玉梅.新型冠状病毒肺炎疫情防控一线护士的心理干预[J].护理学杂志,2020,35(08):17-19.
[8]邓蓉,陈芳,刘珊珊.新型冠状病毒肺炎隔离病房医护人员心理压力的影响因素[J].中国感染控制杂志,2020,19(03):256-261.
[9]崔晟,张丽君,杨洪智.临床护士心理弹性在觉知压力与职业倦怠间的中介作用[J].护理研究,2019,33(07):1244-1247.
2.应对方式研究现状
应对方式是个体为适应环境的变化以及与之相关的各种困扰而采取的措施、策略或手段方法等。应对是影响压力结果的重要中间因素；个体采用何种应对方式与特定的压力场景有关；对某个个体有用的应对方式在另一个个体身上未必有用。
关于测量，国内学者编制和汉化了众多量表。徐霞,王亚玲,徐铭开发了应对方式问卷。莫阔,李敏,邵伊凡对国外量表进行了中文版修订。孙琼(2020)根据中学生群体特点编制适用于中学生的量表。徐嘉琦,王玫,何华英于2020年开发的《简易应对方式问卷》等。关于护士的应对方式，目前的研究涉及的范围越来越广，内容越来越深刻。作为压力源产生压力结果过程中的重要中介因素,应对方式在保持护士的身心健康方面起到重要作用。申一帆等的研究发现，柔性管理能够增加护士的积极应对，减少消极应对，能够帮助护士维护自身的心理健康。陶艳玲等的研究发现，当压力来临时，半数以上的护士会采取积极应对方式，而约五分之一的护士会采取消极应对方式。护士应对方式现状还有待进一步的改善。应对方式作为压力导致压力结果过程中的重要中介因素，能够预测主观幸福感。

公务员压力应对方式与职业倦怠关系研究的开题报告

公务员压力应对方式与职业倦怠关系研究的开题报告一、选题背景及意义随着社会的不断发展，公务员职业已经成为许多年轻人追求的事业。

但是同样的，公务员职业也难以避免的存在职业压力和职业倦怠。

因此，对于公务员的职业压力应对方式和职业倦怠的关系进行研究，不仅对于公务员个人的职业发展有着重要的现实意义，也对于提高公务员队伍的整体素质具有重要的实践意义。

二、研究目的与研究问题本文旨在通过研究公务员压力应对方式与职业倦怠的关系，探究公务员职业发展的问题，并寻找出有效的缓解心理压力和预防职业倦怠的方法。

具体的研究问题如下：1. 公务员面临的职业压力有哪些，其程度如何？2. 公务员的职业倦怠包括哪些因素，其程度如何？3. 公务员的职业压力应对方式有哪些，其有效性如何？4. 公务员的职业倦怠与压力应对方式之间存在什么样的关系？三、研究方法1. 问卷调查法：通过问卷的方式对公务员的职业压力和职业倦怠进行分析，了解公务员面临的工作压力和倦怠情况；2. 深度访谈法：深入采访公务员，了解其职业压力与职业倦怠的具体表现和解决方式；3. 文献资料法：对于公务员职业压力、职业倦怠和职业心理健康方面的相关文献进行梳理和分析。

四、预期成果1. 分析公务员的职业压力和职业倦怠状况，对公务员个人和公务员队伍的调整和发展提出建议；2. 归纳总结公务员在应对职业压力方面的应对方式，探究其有效性，为缓解心理压力提供参考；3. 探讨公务员职业倦怠与职业压力的关系，寻找有效的防止职业倦怠的方法，为公务员职业健康发展提供建议。

五、论文结构1. 绪论：包括选题背景和研究目的、意义；2. 文献综述：对公务员职业压力、职业倦怠和职业心理健康方面的相关文献进行综述和分析；3. 研究方法：包括问卷调查、深度访谈和文献资料法；4. 研究结果：对公务员的职业压力和职业倦怠状况及其应对方式等进行分析和总结；5. 结论与建议：归纳分析研究结果，给予公务员妥善应对职业压力和职业倦怠的建议，提高公务员职业质量；6. 参考文献：列出文中使用的相关文献。

职业紧张评价及职业紧张与抑郁症状和工作能力的关系研究的开题报告

职业紧张评价及职业紧张与抑郁症状和工作能力的
关系研究的开题报告
一、选题背景及意义
随着社会经济的发展和竞争压力的不断增大，现代人面临着职业紧张的压力。

职业紧张是人们在工作中所面临的一种压力状态，会对个体的身体和心理健康造成不利影响，甚至引发抑郁症状和工作能力下降等问题。

因此，对职业紧张及其对心理和生理健康的影响进行研究具有重要的理论和实践意义。

二、研究内容和目标
本研究旨在通过对职业紧张的评价以及分析职业紧张与抑郁症状和工作能力之间的关系，探究职业紧张对个体的影响、影响程度和影响因素，为制定职业健康保障政策提供参考。

三、研究方法和步骤
本研究将采用问卷调查的方式，通过制定相关问卷，对职场人士进行调查。

目前常用的职业紧张评价工具主要有三种，分别是职业压力问卷、职业层次满意度量表和职业绩效满意度量表。

本研究将综合以上三种评价工具的优点，结合实际情况制定适合的问卷。

问卷中将包括个人基本信息、职业紧张情况、工作能力和抑郁症状等方面的内容。

四、预期结果及意义
通过对职业紧张的评价和相关数据的分析，可以探究职业紧张对个体的影响程度、影响因素和发展趋势，为职业健康保障政策的制定提供参考。

此外，还可以为职场人士提供针对性的心理干预措施，促进其心理健康和工作能力的提升。

临床护士工作压力源及相关因素的调查分析

临床护士工作压力源及相关因素的调查分析在临床护士工作中，工作压力是一种常见的现象。

干扰工作压力感受的因素有很多，包括工作环境、工作内容、个人特点等。

本文将对临床护士工作压力源及相关因素进行调查分析。

除了外在的工作环境和工作内容，个人特点也是影响临床护士工作压力的因素之一、个人特点主要包括职业素养、心理素质和应对能力等。

调查结果显示，约有30%的临床护士认为自己的职业素养没有得到很好的发扬，感到自己每天的工作都是在完成重复机械的任务，这也增加了工作的压力感受。

此外，心理素质和应对能力也会影响临床护士对工作压力的感受程度。

一些临床护士在面对突发状况或者病人复杂情况时，缺乏应对和处理的能力，导致工作压力进一步加重。

综上所述，临床护士工作压力的源头及相关因素主要包括工作环境、工作内容和个人特点等。

了解这些影响因素有助于护士们更好地应对和减轻工作压力。

医院管理者可以通过改善工作环境、分担工作负担、提供培训和支持等措施来减轻临床护士的工作压力，从而提高他们的工作效率和工作满意度。

同时，护士个人也应加强自身素质的提升，提高自己的抗压能力和应对能力，以更好地面对工作压力。

工作压力概念

工作压力概念
工作压力是指因工作负担过重、变换生产岗位、工作责任过大或改变等对人产生的压力，工作压力是当前全球性的热点话题，压力既是一种强大的推动力，也是一个影响工作绩效和职业健康的消极因素。

工作压力潜在来源：
1、环境因素:主要指经济、政治和技术因素。

2、组织因素:组织内有许多因素能引起压力感,例如,所做的不是自己愿意做的事或在有限的时间内完成工作,工作负担过重,同时令人讨厌,难以相处的老板等,都会给员工带来压力。

3、个人因素:压力因素具有可加性,压力是逐步积累和加强的。

每一个新的持续性的压力因素都在增强个体的压力水平。

毕业论文开题报告范文

毕业论文开题报告范文开题报告。

题目，大学生就业困境及对策研究。

一、选题的背景和意义。

随着我国经济的快速发展，高校毕业生人数不断增加，而就业市场却并未相应扩大。

因此，大学生就业问题一直备受关注。

据统计数据显示，我国每年有数百万大学生毕业，而他们面临的就业压力也越来越大。

因此，研究大学生就业困境及对策，对于解决当前就业问题具有重要的现实意义。

二、国内外研究现状及分析。

目前，国内外学者对大学生就业问题进行了大量的研究。

国内研究主要集中在大学生就业压力的原因、大学生就业能力的提升、大学生创业等方面。

而国外研究主要关注大学生就业的国际比较、大学生职业规划等方面。

然而，大学生就业困境及对策研究仍有待深入探讨，特别是在当前经济形势下，大学生就业问题愈发严峻，需要更多的研究来解决。

三、研究的主要内容和拟采取的研究方法。

本文拟围绕大学生就业困境及对策展开研究，主要包括以下几个方面：1. 大学生就业困境的现状分析，通过调查问卷和实地访谈的方式，分析当前大学生就业面临的困境，包括就业渠道狭窄、就业压力大、就业能力不足等问题。

2. 大学生就业对策的研究，通过文献资料的搜集和分析，总结国内外大学生就业对策，包括就业指导、职业规划、创业扶持等方面的政策和措施。

3. 大学生就业能力的提升，通过实地调研和案例分析，探讨大学生就业能力的提升途径，包括专业技能培训、实习实践、就业指导等方面的措施。

本文拟采取问卷调查、实地访谈、文献资料搜集和案例分析等研究方法，以全面深入地分析大学生就业困境及对策，为解决当前大学生就业问题提供理论支持和政策建议。

四、预期的研究结果及意义。

通过对大学生就业困境及对策的研究，预期可以得出以下几点结论：1. 分析当前大学生就业困境的原因和特点，为政府和学校提供决策参考。

2. 总结国内外大学生就业对策的经验和做法，为我国大学生就业政策的制定提供参考。

3. 提出提升大学生就业能力的具体措施和建议，为大学生就业能力的提升提供理论支持。

企业员工工作压力问题研究---以XX公司为例开题报告 (2)

[8]吴涛.员工援助计划在我国企业的运用研究[J].企业管理，2015年，NO.1:23
[9]张祥俊，曹新锋.经济学视角中的企业组织员工压力[J].商业现代化，2017年，NO.11:79
[10]钟凌峰．新时期的员工压山管理[J]．新资本，2017年，NO.9:23
[11]姜小霞.企业新生代员工压力调查研究[J].知识经济，2018年，NO.11:31
[12]刘涛.探讨水电开发企业员工工作压力管理[J].四川水力发电，2018年，NO.01:27
进度安排：
1、选择论文题目，收集相关资料，初步拟定论文大纲。（2018年07月20日）；
2、指导老师审核大纲，进行论文写作指导，下达写作任务书，提交开题报告。（2018年07月25日）；
3、论文初稿撰写（2018年07月25日--08月20日）；
[4]董亚娟.工作压力管理研究综述[J].经营管理者，2013年，NO.14：9
[5]孙良诚.教保服务人员工作压力与教学表现因素结构及其影响研究[J].健康科技期刊，2014年，NO.21:38
[6]赵欣，赵西萍，梁栋.工作压力扩展模型的实证研究[J].软科学,2014年，NO.12:127
[7]杨红英，徐跃明.工作压力对新产品开发绩效的影响研究[J].《南通大学学报:社会科学版》，2016年，NO.15:21
主要研究内容：
主要参考文献：
[1]黄国荣.企业工作压力研究综述[J].企业导报，2010年，NO.11:15
[2]胡娜.员工工作压力研究综述[J].中国证券期货，2011年，NO.2：25
[3]汪美伶，陈玉莲.工作压力对身心健康之影响一社会支持之调节作用[J].东吴经济商学学报，2014年，NO.86：61-91.

985高校青年教师压力现状调查及对策研究开题报告

985高校青年教师压力现状调查及对策研究开题报告
一、选题背景
当前，我国高校竞争压力越来越大，青年教师承担的教学、科研、
管理等任务也越来越重。

在这种背景下，青年教师的工作压力也逐渐增大，成为一种普遍存在的问题。

因此，对高校青年教师的工作压力状况
进行调查及对策研究有着重要的实践意义。

二、研究目的
本研究旨在通过对985所在高校青年教师的问卷调查，了解其工作、生活压力的具体来源和影响因素，并针对性地提出解决这些问题的对策
和建议。

三、研究方法
本研究采用问卷调查法，通过编制问卷并在985所在高校进行发放，收集青年教师的工作压力数据，并进行统计和分析。

同时，通过专家访谈、文献研究等方式进行数据的补充和分析。

四、研究内容和步骤
1.理论分析
通过文献研究、对比分析国内外高校青年教师工作压力的相关理论
研究成果，对这一问题进行分析和总结。

2.调查内容
编制问卷，围绕青年教师的职业、生活等方面，对其工作和生活压
力的来源、原因、程度等进行深入调查。

3.数据收集、分析
通过对调查数据的收集和分析，对高校青年教师的工作压力现状进
行全面的了解，分析其产生原因和影响因素。

4.对策建议
针对高校青年教师工作压力现状，提出合理、可行的对策和建议，帮助他们减轻工作压力，提高工作、生活质量。

五、预期成果
本研究旨在通过调查和分析，给高校青年教师提供有益的工作和生活指导，从而减轻其工作压力，提高其工作、生活质量。

同时，本研究还将探讨、总结高校青年教师的压力问题所在，为后期的相关研究提供理论参考。

长沙市护士工作压力与生活质量的相关性研究的开题报告

长沙市护士工作压力与生活质量的相关性研究的开题报告一、研究背景及意义随着医疗水平的提高和人民健康意识的增强，医疗领域中护士这个职业越来越受人们关注。

护士作为医疗队伍中的重要一员，承担着照顾病人的重要任务，但与此同时，也面临着沉重的工作压力和繁重的工作负荷，这会对护士的工作效率和生活质量产生很大的影响。

长沙市是湖南省的省会城市，医疗水平处于全省领先位置，在这个城市中亟需了解护士的工作压力和生活质量的相关性，对于提高护士的工作效率和生活质量，改善医疗服务质量以及维护社会和谐稳定都具有重要的意义。

二、研究目的和内容2.1 研究目的本研究旨在探讨长沙市护士的工作压力与生活质量的相关性，分析工作压力对护士生活质量的影响，以期为长沙市护士提供行之有效的工作调节策略，提高护士的工作效率和生活质量，维护护士的身心健康。

2.2 研究内容（1）收集长沙市护士的基本资料和工作特点（2）量化衡量长沙市护士的工作压力和生活质量，研究两者之间的相关性（3）根据研究结果，提出针对长沙市护士的工作调节策略和生活改善方案，以提高护士的工作效率和生活质量三、研究方法和技术路线3.1 研究方法本研究采用问卷调查的方式，结合统计学方法来分析长沙市护士的工作压力和生活质量的相关性，同时采用访谈的方式来深入了解护士的工作和生活状况。

3.2 技术路线（1）文献综述：阅读相关文献，了解护士工作压力和生活质量的研究现状和进展。

（2）问卷设计：设计适合长沙市护士的问卷，采用自描述量表、多项选择等测量方法来收集数据。

（3）问卷调查：在长沙市护理学院和医院进行问卷调查，招募400名护士参与研究。

（4）数据分析：采用SPSS软件进行数据分析，利用相关系数、回归分析等方法来研究护士工作压力和生活质量的相关性。

（5）访谈调查：根据问卷结果，选取部分被访者进行深度访谈，了解他们的具体工作状况和生活情况。

四、研究预期成果4.1 理论上（1）探究工作压力和生活质量的相关性，揭示其中的内在因素与外部因素。

论文开题报告：对工作压力的研究