职场生存该怎样对付七类难缠的老板

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职场攻略如何对付难缠的同事和上司

职场攻略如何对付难缠的同事和上司<em><em><em>我们都与令人讨厌的人则共事过——这些菲律宾人考验我们的自信心、领导技能和耐心。

但不管他们是你的未婚妻还是同事，你都没必要让这些人阻挡你的成功之路。

作为领导者，你是为创业团队设定基调的人。

团队规模越大，就越不人分有可能有难以相处的人参与团队的“化学反应”。

因此，你要学会引导他们的物力，让整个团队仍然能高效运作。

以下是4种麻烦人士的例子和对付他们的妙躲避招。

1. 爱泼冷水的人。

这种人对所有的都能说出几句难听话。

每当出现了某种新事物时，他就会表示你这东西行不通。

这种人在开会时总是在各种话题上唱反调。

然后，团队可讨论他这些消极观点中值得肯定的一面，结果所有人都偏离了最初的主题，整个气氛也由致力转向消极。

与这种人打交道之时，你要仔细听好他们想说的话，但别让他们的观点将你引向歧路。

如果其中有类似之处，就请他们拟出一种可行的解决方案，然后找一个适当的时机桑利县与他们单独谈一谈，让他们知道如果自己以更积极的方式来表达，会产生菲腊斯的影响。

如果周围的人对他们的消极各处观点不买账，他们不了就算无法改变自己的见解，也可以改变行为。

要专注于开发工具！2. 爱找借口的人。

这种孕妈令人抓狂！你需要他们积极参与，可他们要么根本不怎么露面，要么拖拖拉拉不按时交差。

你一找他们谈话，他们就理直气壮地为自己的行为辩解。

那么，你该怎么办呢？·一开始就要将正职、职责和截止期限白纸黑字地记录在案，而且务必要抄送给所有相关人员。

·明确查问你对他们的期望，以及他们可以从你得到这里获得哪些支持。

·要求他们向管理层提交一份报告，这将鞭策他们履行自己的职责。

·如果他们再次再度为自己找借口，就与他们面对面地谈一次，向他们传达出果断而直接的信息，让他们明白自己必须为团队的成功尽一份力。

要表达自己的失望，但不要一味责怪。

要明确告诉他们，你需要他们的配合才能完成圆满完成任务。

如何对付职场小人领导

如何对付职场小人领导在职场打拼，难免会遇见小人领导，在小人领导面前，就得学会一些对付小人领导的必备方法。

以下是小编整理而成的是对付职场小人领导的方法，希望大家有所收获!对付职场小人领导的方法1、保持个性上的相对独立。

不要过于迎合上司中的小人，不要以为你的饭碗是他给的，其实不是，你能在那个地方生存一定有你生存的能力，不然谁都救不了你。

如果你过于迁就上司中的小人，说明你骨子里也在滋生小人的德性，让上司中的小人怀疑你的动机不纯。

2、保持工作上的相对热情。

不要因为上司的冷脸热脸，而左右你的工作情绪，不然心胸狭窄的上司会以他的经验判断你是个势利之人。

上司中的小人一般都有过看脸色行事的本领，而你一旦也偷学了这样的本领，上司中的小人就会提防你的一举一动。

3、保持人格上的相对自尊。

如果你一味讨好上司中的小人，他会用他的经验告诉他自己，你的讨好是在糊弄他，是因为他是上司你才这样，尊重的是他的位子而不是他的`人。

如此下去，他会怀疑你会取代他，至少有这样的野心。

因为任何一个放弃尊严的人，都有近乎辱没自己的怪癖，连自己都可以辱没的人，会不翻脸辱没别人包括上司?4、保持交往上的相对距离。

跟上司中的小人靠近，其他人也会觉得你被同化了，也是一个小人。

而小人上司更觉得你不过是一条狗，因为他也曾经被人看作是狗，或者别人当他面拿他是人，背后依然认为他还是狗。

5、保持生活上的相对融洽。

跟上司中的小人不要成为江湖兄弟，江湖兄弟其实最容易背叛对方。

不要把知道上司的个人秘密当作他对你友好的依据，这样的依据更像炸弹，随时会爆炸。

不知道小人上司的秘密，会让你跟他交往没有压力，也不会有更多的风险。

面对各种上司的方法一、傲慢的上司一些人之所以显得傲慢，不可一世，是因为他具有别人无法攀比的优越条件，或者是高人一筹的才智。

傲慢的人最容易刺伤别人的自尊心，很让人反感。

如果你的上司是这种人物，与其取宠献媚，自污人格，不如谨守岗位，落落寡欢。

这样，他人虽然傲慢，但为自己的事业计，也不能专蓄那些食利的小人，完全摒斥了求功的君子。

对付领导就这七招

对付领导就这七招
以下是针对领导的七个应对策略：
1. 善于沟通：与领导保持良好的沟通和互动，及时反馈工作进展和问题，能够更好地掌握工作方向和要求，减少误解和冲突。

2. 明确职责：明确自己的工作职责和任务，避免工作范围和职责不清导致的冲突和纠纷。

3. 勤于学习：不断学习和提升自己的专业能力和素质，能够更好地胜任工作，增强自信心和应对能力。

4. 善于合作：与同事和领导建立良好的合作关系，互相支持和帮助，能够更好地完成工作任务，提高工作效率。

5. 保持耐心：在与领导沟通和处理问题时，保持耐心和冷静，不要情绪化，避免影响工作和关系。

6. 适当反馈：对于领导的指导和意见，应适当反馈自己的看法和建议，但要注意方式和方法，不要过于直接和冲突。

7. 保持独立：在工作中保持独立思考和判断能力，不要过分依赖领导，避免出现被动和局限。

被领导故意刁难,就用这三个招数应对,维护好自己权益

被领导故意刁难，就用这三个招数应对，维护好自己权益领导在下属面前有绝对的权利，要是下属不听自己的安排，很多领导都会在工作中排挤下属，年轻人在遇到这种情况时，都是习惯性裸辞;面对领导的刁难，很多人都在想是领导想要自己走人;如果下属在这种情况下真的走人了，那么就会立即达到领导的目的;大家在遇到这种情况时，要明白换一份工作的成本是很大的，应该先分析下领导刁难自己的原因，只有化解领导针对自己的原因，下属的工作才会顺利，而且在哪也不会吃亏;大家在遇到领导的刁难时，首先要明白这种情况在职场中是很常见的，并不足为奇，首先要平常心对待。

朋友王静前段时间新换了一份工作，没想到工作了不到一个月的时间，就在快要转正时，王静竟然再一次选择了离职;通过了解发现，王静这次遇到了一位特别难搞的领导，领导不仅没有合理的安排事情，由于王静提的建议比较多了，领导也是在处处刁难王静，这是王静要离职的原因;在领导刚开始刁难王静时，当时王静找工作的压力比较大，想要坚持下来，可是领导总是对王静的工作挑刺，不仅王静的想法没有实现，而且连自己可以发挥的空间都没了;就在王静坚持了难熬的两周后，最终是选择了裸辞。

高高在上的领导们，并不都是有眼光的;尤其是那些目光短浅的领导，看重的都是眼前的利益，而且在工作中有着各种各样的性格;当领导在看不惯下属时，在工作中刁难下属从来都不会顾忌脸面;与喜欢欺负人的领导打交道，要选择和他们认真，那么最终的结局只能是下属会输;在职场打拼的朋友们，要明白有素质的领导，一般是不会欺负下属的;有长远眼光的领导，为了能够不断升职加薪，不仅会顾忌自己的面子，也不会刻意刁难下属，不过大家在遇到喜欢刁难人的领导时，也要掌握一些应对的技巧一、在第一时间选择离职当下属在工作中做得不舒服时，是最常见的离职原因了，领导几乎是下属最亲近的人了，一旦双方之间产生了矛盾，领导肯定会给下属穿小鞋，最常见的结局就是离职跳槽了;大部分下属开始都是被领导重视的，但是在下属做错事情时，都开始逐渐嫌弃下属;尤其是下属对领导的管理工作产生质疑时，对领导各种决定都不会满意，而且领导也会察觉到下属的这种态度;当领导开始决定针对下属时，下属几乎是无法改善在领导心中印象的，而且领导为了自己的利益，也不会放过下属;在这种情况下，还是选择果断离职的好，这是节省时间最好的方法了。

对付上司的十大技巧

对付上司的十大技巧
上司对于我们的职场生涯影响重大，有时候上司的一句话就可以决
定我们的升迁和发展。

但是有时候上司可能会让我们感到压力和不满，这时候我们需要学会一些技巧来处理和对付上司。

下面是对付上司的十大技巧：
一、分清工作职责，搞清楚工作目标，清晰明确，职责分明。

二、坚定自己的立场和原则，不因上司的压力而做出违心的决定。

三、主动沟通、认真倾听上司的话语，增强沟通协调的能力。

四、时刻保持沉默，不要与上司发生争执冲突。

五、理性对待与上司的矛盾和纠纷，解决问题时要用事实说话。

六、学会善于表达，使上司能够听懂您的想法和要求。

七、准确把握上司的工作需求和方向，尽力满足上司的期望。

八、保持良好的工作态度和细心的工作态度，以确保上司的工作质量。

九、不要随意讨好上司地去做一些不切实际的工作，要以实际成效为
依据判断。

十、帮助上司提升自己的形象和能力，互惠互利，增加自己的口碑。

总的来说，对付上司不是一件容易的事情。

需要我们有耐心、机智、智慧，以及对工作的热情和责任心。

通过正确的方式来对待和与上司沟通，才能实现职业上的成功和发展。

领导老是找你麻烦四步骤教你成功应付

在工作中，无论你表现得有多好，总是会遇到一些领导故意找你麻烦，当你不小心迟到了，一两次没有及时交周报等这些小事，都找你谈话，让人郁闷得很，有时候明明都很努力了，还是逃不过领导，到底该怎么办呢?今天毕老师教你几招，成功面对爱找麻烦的领导：先转变自己的态度要知道，领导不会无缘无故找你麻烦的，一定是你自己出现了什么问题，所以，先从自己的态度上有所转变，客观转到主观，外部转到内部，从自身上找原因，看领导是想杀鸡儆猴，还是工作上与领导的思想不一致，不管是出于什么原因，都首先从态度上转变一下，这是最关键的.一步，否则你就永远解决不了这个问题。

弄清领导的目的有些人就是这样，要是领导找他谈话了，或者眼神不太好，就自己东想西想，觉得领导就是针对自己，其实有很多事情不是我们想象中的那样，也没有那么复杂的，所以第二步就是找领导沟通，有不少的人越是这样的情况就越不敢与领导沟通，可是你越怕的话，领导就觉得你心中真的有鬼，就会越找你麻烦。

因此，还是大大方方找领导弄清楚事情的来龙去脉，证明自己啥事都没有，经过沟通，你就会发现问题原来是很简单的，有时候是一个态度的事，有时候是一句话的事。

把麻烦搞透理清领导老是找你麻烦，肯定是觉得你在哪方面是表现不好了，不能够让他满意，与其下次再找你麻烦，不如你主动出击，比如说领导觉得你在某项工作上表现不好，在某些方面做得不到位，那你就主动去找领导问清楚，这项工作该怎么做才能让他满意，诚恳去跟他请教，让他给你建议，然后把领导的建议落实到位，这事就算没事了。

让自己强大起来，学会主导结果如果你能让自己强大起来，就证明你在公司里面很快就有你的位置，有你的一席之地了，如何做到一点呢?那就需要你学会主导结果，就是在领导安排一项工作给你的时候，你要把领导想要的结果，想达到的目的都搞清楚，然后根据最终的目的制定相应的计划，完美完成工作，达到领导想要的，领导就没理由找你麻烦了。

记住，在职场上，巧干比蛮干重要得多。

下属“对付”上司的七个招数，你懂几个

下属“对付”上司的七个招数，你懂几个
每一个员工在与领导相处的时候，都想引起领导的注意，都想让领导认可自己的工作。

虽然有的员工不喜欢跟领导直接面对面，但是从内心里还是比较渴望领导对自己的认可的。

为了博得领导对自己的“好感”，下属常常用以下七个招数来“对付”领导。

（1）有意无意
有些主动能力比较强的员工，会时不时的跟领导套近乎，有意无意的跟领导唠唠心里话。

这种情况会一下子拉近他和领导之间的距离。

（2）察言观色
有的员工很会察言观色，哪天看到领导高兴，就去找领导沟通，唠嗑；哪天看到领导心情烦，就会默默的给领导泡上一杯茶，啥也不说就去工作了。

这样的员工让领导感觉到很贴心，很舒服。

（3）辨清真假
有些比较机灵的员工好像是领导肚子里面的蛔虫，对领导的一举一动都能了然于心。

但是这种员工的高明之处就在于心里知道，也不会说出来。

因为他们懂得，聪明反被聪明误的下场。

（4）无缘有缘
人和人能够认识就是一场缘分。

有的员工说领导不待见自己，自己跟领导没有缘分。

其实，缘分是自己争取的，不会自己主动出来找你。

（5）以退为进
有的员工很活套，在领导批评自己的时候，一个劲儿的给领导承认错误。

这样不但让领导的气消了，还能让领导认为员工对待错误的态度很诚恳。

虽然是一场批评，却博得了领导的好感。

（6）自然微笑
不要吝啬自己的笑容，无论什么时候见到领导都要微笑面对，这是礼貌，也是你应该做到的。

（7）以“礼”还“理”
任何领导都不会讨厌一个彬彬有礼的员工，即使领导在给员工讲
一些大道理，员工也会礼貌的倾听并接纳。

在职场总是被领导欺负，用这三招应对，老实人在公司才能反败为胜

在职场总是被领导欺负，用这三招应对，老实人在公司才能反
败为胜
第一、在公众场所跟老板对峙
首先来说，有很多年轻人性格胆小怕事，他们不想跟领导有太多冲突，更不想跟领导产生矛盾，但是却总是被领导得寸进尺，在公司里去接受一些不合理的安排，很多员工不敢发火，其实笔者建议大家应该在公众场所跟老板对峙，并且把矛盾逐渐的扩大，领导在公司里当然不想让事态扩大，所以当同事或者其他部门领导看到你被领导欺负时，那么在工作之余，肯定会闲言碎语，为了公司和领导自己的名声，公司的领导可能不会再一而再再而三的欺负你了。

第二、跟领导好好协商
在职场中工作，有很多老实人，他们能够老实的工作，可是老板就是故意针对他们，让这些员工难以去完成自己的工作任务，反而是耽误了很多时间和精力。

可是也有很多老实人，他们在公司工作的时候，由于有较强的语言表达能力，能够跟领导好好协商，那么领导也会在第一时间原谅他们，理解他们，所以在此提醒大家，在公司里工作的时候，对待那些态度比较傲慢，总是欺负员工的领导，作为员工千万不要总是受委屈，必要的时候可以找领导协商，甚至找领导抗议。

第三、首先赞同，再延伸观点。

很多优秀员工在公司里提出有效的建议，却总是被领导反驳，所以在被领导反对时，年轻人应该及时有效地去反映问题，并且在公司重要会议上提供解决方法，相信领导也会在听取你的意见以后，站在你的立场来理解你，有些时候公司的管理层他们也会考量员工的观点，并不想员工和你的矛盾越来越激化，当你能够站出来为领导效力，并且提出合适的谋略，那么领导一方肯定会有所收敛，不会再继续欺压于你。

图：网络
结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。

每天分享职场干货、职场故事、职场案例、和领导同事相处技巧
等职场经验！。

远离六种毒瘤领导

远离六种毒瘤领导现在越来越多的人离职，不是不喜欢现在的工作，也不是讨厌周围的同事，更加不是不满足薪资，而是因为痛恨自己的直系领导。

某些领导的存在已经如同毒瘤一般，严重阻碍公司人才健康发展。

1、靠关系活在公司里的领导《都挺好》这部电视剧里，蒙太太的亲戚们就是典型代表。

他们对公司毫无贡献也就算了，居然胡作非为，为了一己私欲不惜铤而走险做出违法之事。

像这种只靠关系，要工作能力没工作能力，要踏实干活也不踏实干活的领导，你在他的手下工作简直是噩梦。

且不说能力得不到提升，没准哪天东窗事发，他找你作替罪羊也未可知。

你不是苏明玉，治不了他们，离开是唯一的选择。

2、提倡加班文化的领导996加班文化不用我多介绍吧！我是真好奇，这样的公司怎么能招到人的。

我们是人不是机器，就算是机器也需要休息。

这种程度的加班也许是对工作的认真负责，但肯定是对生命的不负责与亵渎，长期下去必定造成过劳死。

命都没了，还工作个屁啊！领导是个工作狂，那就让他加班加个够，你别陪着了，家人才是你最该陪的人。

3、虚头巴脑不干实事的领导今天让你写个工作总结，明天让你写个会议心得，屁大个事不讨论出个社会主义核心价值观就不罢手，正经事一件没做，白白浪费大好的工作时光。

有些人还觉得不用干活实在太棒了。

别傻了，十年之后你什么都不会，在市场上毫无竞争力的时候，你就哭去吧！在职场上，做事实比什么都要紧。

4、不放过每个细节的领导一点小事儿都要插手，每一个细节必须按照他的指示照做，你毫无发挥空间。

在领导眼里，你只是个干活的提线木偶而已。

摊上这样的领导，你是得不到任何成长的。

因为你什么都做不了，什么都要听他的，能力根本无法得到锻炼。

5、自己利益至上的领导有些人不配被称为领导，因为他们只在乎自己的利益，根本不会考虑你。

这类领导大多道貌岸然，表面上老实可靠，说起理想满眼是光，一副你不跟着会损失十个亿的表情。

可是等到分配利益的时候，你就发现自己上当受骗了。

跟着这样的领导，他吃肉你喝汤，钱途堪忧！如何避免遇见这样的领导？很容易，他谈理想你谈钱，他不愿意谈钱必是这类领导无疑了，你也就知道需要避让了。

如何与不同性格的上司相处

如何与不同性格的上司相处在职场中，我们常常会碰到不同性格的上级领导，掌握一些相处技巧能够帮助我们更好的和领导〔沟通〕。

那么如何与不同性格的上司相处呢?一起了解下!如何与不同性格的上司相处1.对"霸道型'的上司不要被他吓倒这类的上司认为只要不断的威胁雇员，就能让他们服服帖帖地干活。

应付这样的恶老板，你必须让他感觉到你存在的价值。

尤其当你预见到他将会对你恶语相向时，你必须事先想好回敬他的措辞。

更重要的是，你不要被吓倒，而是保持下去，往往最后退缩的是对方。

2.对变色龙式的上司切记他曾说过的话有一些上司是变色龙，今天他可以让你这么做，明天就要那样做，转脸让你那么做，今天他这么说，明天又那么说。

关于可怜的打工族，一方面，随时提心吊胆，另一方面，总是在工作上不知所措，弄的精神上精疲力竭，另外，还有可能被老板抓住了把柄，搞不好有可能下岗的危机。

变色龙老板之所以善变，主要是因为他不愿意承当责任，是他信心不够的表现，所以，作为打工族，应"催促'他改正，他在任何情景下说过的话、交代过的事情，一定要记清楚，如有必要，你可以记载在纸上或〔电脑〕之中，以备及时之必须，实际上，这种习惯也是一种优良的饿工作态度。

与不同类型上司的相处技巧1.与控制型上司相处这类上司具有强硬的态度;充满竞争心态;要求下属马上服从;实际，果断，旨在求胜;对琐事不感兴趣。

对这类人而言，要求做事干脆利索，不拖泥带水，不拐弯抹角。

面对这一类人，无关紧要的话少说，直奔主题。

此外，他们注重权威，不喜爱下属违抗自己的命令。

所以，应该更加尊重他们的权威，认真对待他们的命令。

在称赞他们时，也应该称赞他们的成就，不必说个性如何等。

2.与互动型上司相处这类上司善于交际，喜爱与他人互动交流;喜爱享受他人对他们的赞美;凡事喜爱亲自参加。

对这类人而言，切记要公开赞美，而且赞美的话语一定要出自真心诚意，言之有物，否则，虚情假意的赞美会令他们反感，从而影响他们对你个人能力的整体看法。

如何应对难缠的老板？

如果你觉得老板难缠，可以考虑以下方法：1.保持冷静：不要让老板的情绪影响到你的情绪，保持冷静，理性地处理问题。

2.善于沟通：与老板进行有效的沟通是解决问题的关键。

尽量表达清楚自己的观点，倾听老板的意见，并寻找共同点。

3.寻求帮助：如果你觉得自己无法处理某个问题，可以寻求同事或其他专业人士的帮助。

4.着眼大局：不要只关注眼前的问题，要着眼于公司的长远发展和利益。

如果你能够为公司做出贡献，老板也会更加重视你。

5.寻找共同点：尽量从老板的角度思考问题，寻找共同点，并提出可行的解决方案。

这样可以更好地与老板合作，共同推进工作。

对付小人领导的方法很实用!

对付小人领导的方法很实用!1.保持冷静并谨言慎行：面对小人领导的种种挑衅和恶意行为，我们应保持冷静，不被其影响。

慎言慎行，不给小人领导可趁之机，减少自身的损失。

2.建立良好的人际关系：小人领导通常靠搬弄是非来达到目的，我们应该与团队中的其他同事建立良好的人际关系，相互支持和帮助，形成一个相对团结的阵线。

3.寻找盟友：在团队中，可能也会有其他人对小人领导的行为感到不满和不耐。

我们可以主动与这些人交流沟通，争取得到他们的支持，共同对付小人领导的恶劣行为。

4.提高个人能力：对付小人领导最重要的一点是提高个人能力。

只有在工作、专业知识和技能方面更加优秀，才能在团队中树立起自己的威望，使小人领导无法轻易地对自己进行攻击和诋毁。

5.针对小人领导的行为作出自己的反击：当小人领导对我们进行诽谤、攻击或陷害时，我们应该冷静地分析他的动机和目的，并采取适当的行动进行还击。

可以向上级汇报，或者找到相关证据来揭露小人领导的真实面目。

6.不与小人领导纠缠：小人领导往往有种种心理缺陷和问题，可能很难直接与其沟通或取得共识。

在与小人领导的交流中，我们应尽量避免争吵和过多的纠缠。

只要完成自己的工作，不过度依赖其评价和赞许，便可减少小人领导对自己的影响。

7.谨慎选择工作环境：如果发现自己与小人领导的矛盾无法解决，或者小人领导的施压和打压已经严重影响到自己的身心健康，那么可以考虑寻找新的工作机会，避免与小人领导再次产生矛盾。

但在离职前应慎重权衡利弊，避免过度冲动。

总之，对付小人领导需要我们保持冷静、提升自身能力、与其他同事合作，并恰当地反击小人领导的恶意行为。

同时，我们也需要明白自己的底线和选择，根据具体情况做出最好的决策。

虽然面对小人领导可能困难重重，但相信只要努力坚持，最终都能够找到解决问题的方法。

面对领导排挤，如何才能维护自身利益？教你三种方式进行反击

面对领导排挤，如何才能维护自身利益？教你三种方式进行反击人生在世，最可恨的事，就是遭遇了不公平，但又没办法，尤其是遇到排挤你的领导。

如果领导排挤你，不管你在公司做得有多好，有多努力，领导也不会对你提拔。

而且这种情况时间越久，越难改变，这个时候如果你只是埋头苦干，你越不会获得赏识和重用，最后的结果基本都是被欺负走。

所以你要学会反击，掌握主动权，这样你才能节节高升。

今天我就教你三种反击方式，不仅能维护好自身的利益，还能让领导更加重视你。

第一个：收敛自己的锋芒，夹着尾巴做人如果领导排挤你，大部分情况都是因为功高盖主，这样领导就会觉得你是一个受不到掌控的人，这时候他为了维护自己的利益，就会对你排挤。

所以如果你在公司是一个非常牛的人，别人都听你的，这时候一定要记住，就是小不忍则乱大，不要去抢领导的风头。

在对方针对你的时候，你应该学会示弱，降低你在领导心目中的威胁感，同时把自己该做的工作完成好。

当你在工作中，没有给领导留下把柄，那么他也就没有整你的理由了。

第二个：适当的强硬，树立威信如果你是一个非常老实的人，那就要学会强硬一些，俗话说，人善被人欺，马善被人骑。

如果你的性格过于软弱，那么你一定是领导和同事欺负的对象，遇到这种情况，你就要学会态度变得强硬，让对方知道你的底线和原则，建立自己在公司的威信，同时你要学会收集证据，明枪易躲暗箭难防，有了对方伤害你的证据，你就能保护自己，让自己的权益不受伤害。

第三个：大事化小，及时沟通解决如果你不是上面的两种情况，那基本就是你得罪了领导，因为大多数情况下，领导跟你的仇恨无非是利益冲突或者是小矛盾，不会有什么深仇大恨，俗话说冤家冤家宜解不宜结。

如果你能学会主动地低头，用沟通的方式化解问题，那你和领导的矛盾自然就会消失。

职场如何应付各类型上司

职场如何应付各类型上司每个人都有自己的性格，每天有三分之一的时间都要在一起相处的上司难免不与自己有种种性格冲突。

所以，无论如何知己知彼是极其重要的，在表现自己之余必须与形形色色的上司融洽相处，因人施事，才会有好果子吃。

下面小编为你整理职场如何应付各类型上司，希望能帮到你。

职场如何应付各类型上司一、面对霸道的上司，要有勇气这类上司通常认为要不断威胁下属，才能让他们服服帖帖地干好活。

对这样的上司，你必须常常让她感觉到你的存在价值。

尤其当你预见到她将会对你恶语相向时，你必须事先就想好回敬措辞。

当然，更重要的是不要被吓倒。

二、面对疑神疑鬼的上司，每天给他(她)一份工作报告这类上司整天怀疑自己的下属偷懒不干活，所以在办公室经常导演“警察抓小偷”的游戏。

遇到这样的上司，最好的办法则是每天(至少是每周)给她一份报告，明白告诉她你今天都做了哪些工作，以打消她的疑心，从此她放心你也安心。

三、面对优柔寡短的上司，帮他(她)痛下决心这类上司大都多谋少断，往往是已经定好的决策，只要别人提出一点修改意见，就能让他一次次改变初衷，底下人就要不断地重新来过。

其实，你只要在让他不感到有失身份的前提下，大胆和他商讨一些决策，帮他痛下决心，再设法让他坚持下去就轻松多了。

四、面对“工作狂”上司，甘败下风这类上司往往认为自己是天下最能干的人，加上精力过剩，热衷于工作，而且希望下属也都和他(她)一样，变成“工作狂”。

面对这样的老总，最佳对策就是甘拜下风，不断向他请教，令他永远感觉到你是在他的英明领导下努力工作，并取得成就的，这样反而还可以得到他的赏识。

五、面对健忘型上司，你只能像“老妈子”有的上司很健忘，常常颠三倒四，也常常丢三落四，有时明明在前一天讲过的事，可二三天后，他却说根本没讲过。

最好的办法是，当他在讲述某个事件或表明某种观点时，你多问他几遍，也可提出自己不同的看法，以故意引起讨论来加深上司的印象，最后，还可以对上司的陈述进行概括，用简短的语言重复给他听，让他牢牢记住。

被直属领导故意打压怎么办？六招让他没脾气，轻松干服他

被直属领导故意打压怎么办？六招让他没脾气，轻松干服他
在职场不小心得罪直属领导，被领导刻意打压，而解释和道歉都没用怎么办？今天我来教你六招，轻松对付他，让他知道你也不是好欺负的。

首先我们要明白一点，直属领导大多都没有斥退别人的权利，所以他只能利用打压而逼迫你主动离开，所以这六招虽然看似会激化矛盾，但以毒攻毒也能见奇效。

第一个：工作场合，人多的时候跟领导勾肩搭背，乱开玩笑，把领导私事当笑话讲给同事们听。

而他也不敢生气，只能把火压在肚子里，因为一旦生气，那么别的员工就会认为他小心眼没格局。

第二个：打铁还需自身硬，不敢跟领导叫板的你，不是脾气好，而是实力不够。

只要你成为公司不可缺少的人，只要你掌握公司核心内容，那公司任何领导都不敢轻易得罪你。

并且也都会刻意拉拢你。

第三个：在公司忙得不可开交的时候，故意请病假，撂挑子，让他干着急，让他拿你没办法，让他知道你也是有脾气的。

第四个：当领导故意整你时，如果你和他解释道歉没用的话，那你就不吵不闹，坚定思绪闷头搞，让他干着急，拿你没办法，如果他还故意欺负你，那你就把他对你的欺负和打压公布于众，让大家看看，看看他到底值不值得跟随。

记住这是下下策。

第五个：确认自己的做事方法是对的，那就故意发飙，有理声也高，让大家来听听，只要他和你发飙，那大家就会对他产生看法，认为他能力不行心眼小。

第六个：学会做一个有脾气有灵魂懂拒绝的员工，这样别人才不敢轻易欺负你。

面对领导的刁难和排挤怎样做才能明哲保身？

面对领导的刁难和排挤怎样做才能明哲保身？在职场，想必大家都经历过这样的事情，那就是办公室里，领导待人的态度不一样，有人受重用有人受排挤。

那么面对领导的刁难和排挤，杭州猎头支招明哲保身的办法。

1、主动化解与领导的矛盾，并学会撂挑子大家在工作中被领导排挤时，多数都是由于领导不了解自己的性格造成的，也就是说你们之间有误会，相信大家都明白解铃还须系铃人的道理。

自己与领导主动沟通能够解决很多的问题，也能让领导轻易放下对你的偏见，一般都能够改善与领导之间的关系;若领导在工作中还是故意去打压你，就需要自己用其他的方法来解决了。

自己可以在关键时候尝试撂挑子，让领导明白你存在重要性，例如团队之间合作需要你出手的时候，突然表现出出人不出力的现象。

相信你的领导会烦的焦头烂额，同事也知道了你存在的重要性，一般后面不会再故意欺负你。

2、不耍脾气，但要亮出资本一般敢在职场上有脾气的人，都是领导短期间内赶不走甚至是无法赶走的人。

那一般领导眼里就觉得无关紧要的，他当然下得去手排挤，所以我们可以做到的就是让自己做一个这样的人，让领导知道，自己是没那么好替代的。

3、不要把事情闹大，把自己的工作做好在职场，很现实的问题就是，如果你不准备离职，或者眼下的工作对你还有吸引力，那么一个首要的原则，就是不要把事情闹大，闹到不可收拾。

因为领导即使他人品再差，当下他毕竟还是手握权力的，即使很多时候他是故意找茬，但有时候你还真说不出什么。

所以这个时候，首要要做的，还是把自己的本职工作做好，不要给领导以借题发挥的空间。

这个是避免自己的利益进一步受损。

其次，如果我们能把自己的工作进一步的做好，并把业绩做的更突出，那这样，领导往往也说不出什么来了。

因为再怎么样，领导也是有业绩要求的，当你能为他创造价值，让他好过的时候，你在他心里的地位也会相应提升。

和领导闹矛盾？被上司刁难？怼领导的3种正确姿势，你一定要学会

和领导闹矛盾？被上司刁难？怼领导的3种正确姿势，你一定要学会我们在工作中，难免会因为各种原因跟上司产生摩擦或矛盾。

但如果跟我们的直接领导产生了矛盾冲突，我们又该如何应对呢？因为对方是领导，所以有人一怂到底，结果领导反而变本加厉，经常给他穿小鞋；而有人又血气方刚，直接不讲方法地跟领导干了一场，一时痛快，结果丢了饭碗。

在工作中，有些领导真的很可恶，既没有工作能力，又喜欢给别人穿小鞋。

那我们在工作中，如何面对领导的刁难呢？难道真的只能一昧忍气吞声，任由领导宰割，或者只能揍他一顿，直到他服气为止吗？当然不是，职场上，与领导开撕是要讲究技巧的，哪怕不胜，咱们自己也不能吃亏。

怼领导的姿势，一共有3种，学会之后，你便可以直面那些没事找事的领导敌意，见招拆招。

1、先礼后兵首先要明确的一点，在私企中，不存在“领导”这个概念，所谓的领导，只是分工有所不同而已。

他负责安排工作，你负责执行，都是合作的关系。

先确认这个矛盾是不是可以通过沟通来解决，如果可以，可以先适当地放低姿态跟这位领导说一说你的情况，再了解一下他的看法。

如果他还是我行我素，思毫不顾及你的尊严，那你便可以考虑下一步，在适当地时候撕破脸。

2、让他成为众矢之的撕破脸也是一种学问，你怎么跟他撕，在哪跟他撕呢？现在有很多工作都是通过微信或QQ来沟通的，但我强烈地建议大家，如果要跟领导正面开撕，一定不要通过微信打字这种方式。

因为如果你骂了脏字，或者言辞过于激烈，反而会给对方留下截图证据。

怼领导的最佳场所，就是在办公室里，当事领导必须在场，而且其他同事越多越好。

如果你真的需要爆发，那就可以无所顾及地发泄你的情绪。

可以在办公室中指责并数落他工作中的种种问题，以及在工作中对你进行的种种刁难。

大家都看在眼里，但谁也不能重复还原，留下直接的证据。

群众的眼睛是雪亮的，如果你有理有据，舆论自然会站在你这边。

这个时候切忌扯生活问题，哪怕你的领导是个风流成性的人，你也不能在工作中扯上作风问题。

对付上司的十大技巧

对付上司的十大技巧1.了解你的上司。

与领导保持良好的沟通关系是至关重要的。

了解他们的喜好和不喜欢，他们的工作风格和期望。

这样你就能更好地适应他们，并找到与他们相处的最佳方法。

2.保持积极的态度。

无论你和上司之间的关系有多难，都要保持积极的态度。

消极的情绪只会加重紧张氛围，影响你的工作表现。

3.履行职责。

尽管你的上司可能难以相处，但你仍然需要履行你的职责。

优秀的工作表现将帮助你树立自己的信誉，即使你的上司对你不友好，他们也会认可你的价值和努力。

4.建立信任。

与你的上司建立信任是成功相处的关键。

保持诚实和开放的沟通，尊重他们的意见和建议，展示你的专业性和可靠性。

积极寻求改进，并保持承诺和责任感。

5.寻找共同点。

寻找与上司的共同点是建立良好关系的一种方法。

了解他们的兴趣爱好和经历，并找到两人之间可能产生共鸣的话题。

这样做可以建立更多的信任和理解，提高沟通的效果。

6.学会倾听。

作为下属，学会倾听是非常重要的。

当你的上司给出指导和建议时，认真倾听，并确保你理解他们的意思。

通过积极倾听，你可以更好地理解他们的期望，并采取适当的行动。

7.提供解决方案。

当你遇到问题或困难时，不要只抱怨或抱怨。

相反，提供一些解决方案来解决问题，以显示你的主动性和积极的态度。

这将为你赢得上司的尊重，并解决问题更高效。

8.与同事建立良好关系。

与同事建立良好的关系有助于你更好地与上司相处。

建立互相支持和帮助的团队氛围，这样你们可以相互支持，以应对上司的困难处境。

9.追求自我发展。

努力学习和成长是对付任何困难的上司最好的应对之一、持续不断地提升自己的专业能力和技能，这样你就能更好地应对工作中的挑战，或者在必要时寻找新的机会。

10.寻求支持。

如果你发现自己无法处理或与上司相处愈发困难，不要害怕寻求支持。

与同事、朋友或导师交流，寻求他们的建议和指导。

这将帮助你在与上司相处上获得新的观点和建议。

不管你的上司是什么样的人，对待他们要以尊重和专业为基础。