营销角度看招聘 - 360文档中心

招聘电话营销话术

招聘电话营销话术快速成单法：（话术）销售——您好，看到贵公司在聘请，公司目前还需要招人么？客户——我们差不多招满了（舍弃）客户——正在聘请（连续提问）销售——请问是您负责聘请吧？客户——不是（会转到负责人处）客户——是销售——我是赶集网负责聘请频道的销售，打搅您一分钟，想对您这边做个简单的调研（介绍自己）发问：销售——请问下贵公司现在有多少个职位在聘请？客户——5-6个销售——预备招多少人？客户——回答销售——公司聘请平常都采纳什么渠道？（例如：报纸，网站，猎头公司）客户——回答销售——您公司在每年大致花多少钱用于聘请？客户——回答销售——想多长时刻招到这些人？客户——回答销售——您有了解赶集网聘请频道么？客户——回答（不了解）销售——1、您现在在电脑面前么？假如您现在方便的话能够打开一下我们的网站，我们的网址是ganji ，您看到首页我们的首页有一个聘请板块，您能够了解一下。

2、给客户介绍有哪些跟你相似的企业在我们网站做聘请。

3．给对方介绍一些曾经在赶集网聘请频道做得比较好的企业。

（举例说明）4．介绍赶集网聘请频道的产品形式。

（让客户了解赶集）5．当对方对你提问的时候你要以确信语气说话。

提出的问题如下：1) 是不是有专门多公司在用你们的网站？2) 是不是所有的企业都能够免费试用你们的网站？3) 你们的网站是否专门好操作？4）和你们合作是如何收费的？（抓住销售机会）这些提问都要对客户说yes。

最后的终止语你要以选择赶集网聘请就能够完成你想要的一切！6．在你们的谈话终止后，你一定要问客户什么时候会考虑选择赶集网进行聘请。

要学会主动开口向客户询问，不要等着客户开口。

如此才能更好的得到订单。

7．假如再签单的时候他依旧向你找借口，你就能够用到你之前所向他提到的问题问他。

如此他就可不能再说什么了。

客户：不了解赶集网赶集网工作人员答:1. 啊?您没有听说过啊?(惊奇的口气!)我们在那么多的地点都做了宣传广告了您没有见过吗?我们是全球华人分类信息门户NO1的网站,也是企业聘请效率最高、性价比最高、中低端职位做得做好的聘请网站!(专门自信确信的语气)你能够到我们网站去看看,网址是ganji2.啊，我们的网站是一个分类信息的网站，与智联、中华英才，前程无忧如此的聘请网站定位完全不一样，我们网站要紧服务于企业中低端职位聘请，成效专门好。

营销策划公司招聘要求

营销策划公司招聘要求
背景介绍
在当今竞争激烈的市场环境中，营销策划公司扮演着关键角色，为客户提供创
新的营销解决方案。

然而，要打造优秀的团队，公司需要招募具有专业素养和才华的人才。

本文将详细介绍营销策划公司对应聘者的要求，助您了解并应对挑战。

岗位要求
1.教育背景：本科及以上学历，市场营销、广告传播等相关专业优先；
2.工作经验：2年以上营销策划或相关岗位工作经验；
3.专业技能：
–精通市场分析、市场调研和竞争分析；
–具备较强的策划、执行能力和团队协作能力；
–熟练运用Office办公软件，熟悉市场营销相关软件优先；
4.沟通能力：具备良好的中文书写、口语表达能力，英语能力优先；
5.创新意识：对市场趋势敏感，能够提出创新的营销策略；
6.项目管理：具备较强的项目管理能力，能够独立完成项目策划、执
行和总结分析；
7.抗压能力：具备良好的心理素质和抗压能力，能够应对紧急情况和
工作压力；
8.团队合作：具有良好的团队合作精神，能够有效协调团队成员协作
完成项目任务。

相关福利
•公司将提供具有竞争力的薪酬待遇；
•完善的培训体系，帮助员工快速成长；
•良好的晋升机制和发展空间；
•丰富的员工活动和福利；
•优秀的团队氛围和工作氛围。

结语
以上就是营销策划公司招聘要求的详细介绍。

如果您符合以上条件，并对营销策划工作充满热情和激情，欢迎您加入我们的团队，共同打造更加精彩的未来！。

品牌与营销分析师(全职)招聘要求与岗位职责参考范文内容模板(招聘启事)

品牌与营销分析师（全职）招聘要求与岗位职责
（招聘启事范文内容模板系列）
一、招聘要求：
任职要求：
1.数字营销广告实习经验，曾服务服装/奢侈品/化妆品/快消行业者优先；
2.广告学、新闻、公关等相关专业，本科以上学历；
3.对当下热点有敏锐的观察力，熟练运用办公软件，word、excel、powerpoint；
4.熟悉社会化媒体在网络的传播，对社会化媒体传播内容感兴趣；
5.聪明灵敏，仔细认真，责任心强。

二、岗位职责：
1、制定公司各项目的策划工作
2、负责客户整合营销传播策划方案撰写；
3、负责项目运营策划及执行工作指导维护；
4、善于跟踪热点，策划热点相关创意视频内容。

xx人事部
年月日。

营销策划招聘文案怎么写

营销策划招聘文案怎么写
公司名称：XXXX有限公司
公司简介：
XXXX有限公司是一家专业的营销策划公司，致力于为客户提供一站式的营销解决方案。

公司拥有一支年轻、富有创新精神的团队，秉承“客户至上，服务至上”的理念，不断创新，不断进步，致力为客户创造更大的价值。

招聘职位：营销策划专员
岗位职责：
1. 负责根据客户需求进行市场调研，制定营销策划方案；
2. 协调内部资源，制定营销执行计划，并监督执行情况；
3. 负责撰写营销文案、策划PPT等相关材料；
4. 跟踪项目进展，及时处理各类问题，并保持与客户的沟通；
5. 不断总结经验，提出改进建议，为客户提供更加优质的服务。

岗位要求：
1. 大专及以上学历，市场营销、广告专业优先考虑；
2. 具有较强的沟通能力和团队协作精神；
3. 有较强的文字功底，能熟练撰写文案、PPT等营销材料；
4. 对市场营销有一定的了解，有相关经验者优先考虑；
5. 性格开朗、热情，对工作有强烈的责任心和进取心。

薪资待遇：底薪+提成+年终奖
工作地点：XXX市XXX区XXX街XXX号
如有意应聘，请将简历发送至***********，我们将尽快与您联系安排面试。

期待您的加入，共同创造更加美好的未来！。

公司品牌营销策划招聘文案

公司品牌营销策划招聘文案
职责描述：
1. 制定公司品牌营销战略，根据市场需求和公司业务目标制定营销计划；
2. 负责品牌定位和品牌传播，提升公司品牌知名度和美誉度；
3. 策划和执行品牌推广活动，包括线上线下活动、广告宣传等；
4. 负责品牌宣传材料的制作和发布，确保宣传内容符合公司品牌形象；
5. 分析市场竞争情况和消费者反馈，及时调整品牌营销策略。

任职要求：
1. 本科及以上学历，市场营销、广告传播等相关专业优先；
2. 3年以上品牌营销策划经验，有成功案例者优先考虑；
3. 具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够有效领导和协调团队工作；
4. 对市场营销趋势有敏锐的洞察力，能够在竞争激烈的市场环境下制定有效的营销策略；
5. 熟悉品牌营销理论和方法，熟练掌握市场调研和数据分析工具。

我们提供：
1. 有竞争力的薪资待遇和福利政策；
2. 良好的职业发展空间和晋升机会；
3. 充满活力的工作环境和团队氛围；
4. 丰富的培训和学习机会，提升个人发展能力。

如果您对该职位感兴趣并符合以上要求，欢迎将个人简历发送至邮箱
（**************），我们期待您的加入！。

销售招人计划书

销售招人计划书一、引言在市场竞争日益激烈的情况下，销售团队的构建至关重要。

为了应对市场的挑战，公司决定制定销售招人计划书，以扩大销售团队的规模并提高销售业绩。

本计划书旨在说明我们的招聘策略和步骤，帮助我们吸引到最合适的销售人员加入我们的团队。

二、招聘目标和需求1. 招聘目标我们的招聘目标是扩大销售团队规模，增加销售人员数量，提高销售业绩。

我们计划在下个季度内招聘10名销售人员。

2. 需求分析为了达到我们的招聘目标，我们需要具备以下条件的销售人员： - 具有销售相关经验，熟悉销售流程和技巧； - 具备良好的沟通和表达能力，能够与客户建立良好的关系； - 具备团队合作精神，能够积极与团队成员合作共同达成销售目标； -具备良好的学习能力和适应能力，能够适应快速变化的市场环境。

三、招聘策略1. 招聘渠道为了吸引到最合适的销售人员，我们将采取多种招聘渠道，包括但不限于以下方式： - 在各大招聘网站发布招聘信息； - 通过社交媒体平台进行招聘宣传； - 与人力资源中介机构合作，寻找合适的销售人员； - 通过员工内部推荐，鼓励现有员工推荐合适的人选。

2. 招聘流程在招聘过程中，我们将按照以下步骤进行： 1. 编写招聘信息和岗位要求； 2.在招聘渠道上发布招聘信息； 3. 对申请人进行初步筛选，筛选出符合岗位要求的候选人；4. 进行面试，包括个人面试和团队面试；5. 对面试结果进行评估和比较，选出最合适的候选人； 6. 发放录用通知书，并进行薪酬和工作条件的谈判； 7. 建立新员工档案，安排入职培训。

四、培训计划为了确保新员工能够快速适应工作并展现出良好的销售能力，我们将制定培训计划，包括以下内容：1. 公司业务和产品知识的培训；2. 销售技巧和技巧的培训；3. 团队合作和沟通能力的培训；4. 销售流程和工具的培训；5. 市场和竞争情况的培训。

五、激励机制为了激励销售团队的成员提高销售业绩，我们将制定激励机制，包括以下方面：1. 设定达成销售目标的奖金和提成制度； 2. 举办月度和季度销售冲刺赛，奖励表现优秀的销售人员； 3. 提供良好的工作环境和福利待遇，提高员工满意度； 4. 提供晋升和职业发展机会，激励销售人员不断成长。

拉面营销策划招聘文案模板

拉面营销策划招聘文案模板
岗位职责：
1. 负责拉面品牌的市场推广和营销策划工作，制定全年市场推广计划并执行，达成销售目标；
2. 负责品牌形象的策划和推广，包括广告文案、海报设计等；
3. 负责与营销团队紧密合作，完善市场推广方案，提升品牌影响力和市场份额；
4. 负责对市场竞争情况进行调研分析，制定相应的市场营销策略；
5. 负责组织各类促销活动和市场推广活动，提升品牌知名度和美誉度；
6. 负责与供应商、合作伙伴进行有效沟通，确保项目的顺利实施和执行。

任职要求：
1. 本科及以上学历，市场营销、广告、传媒等相关专业优先；
2. 有3年以上相关工作经验，有快消品牌市场营销经验者优先考虑；
3. 具备较强的市场营销策划能力和执行能力，能独立完成市场调研、方案设计和落地执行；
4. 熟练运用办公软件和市场营销工具，具备优秀的文字表达和沟通能力；
5. 具备团队合作精神、责任心强、工作积极主动，能适应较大的工作压力；
6. 具备较好的人际沟通能力和团队协作精神，有较强的执行力和责任感；
7. 对拉面行业有浓厚兴趣，有创新精神和市场洞察力，能快速响应市场变化。

福利待遇：
1. 提供具有竞争力的薪酬待遇，每年调薪机会；
2. 提供完善的培训机会和晋升通道，定期举办员工活动和团建活动；
3. 提供五险一金、带薪年假、节假日福利等；
4. 提供优秀的工作环境和良好的团队氛围，有良好的发展空间。

拉面营销策划岗位需要你的加入，如果你有激情、有梦想、有创意，欢迎您加入我们的团队，一起打造美味健康的拉面品牌，共创事业辉煌！期待您的加入！。

招聘面试技巧四篇

招聘面试技巧四篇随着招聘旺季的到来，求职者每天的面试邀约也在不断增加，我们要利用多种技巧来提高求职者的兴趣和认同度，以下是职场和大家分享的招聘面试技巧四篇的参考资料，提供参考，欢迎你的参阅。

招聘面试技巧1技巧一：在招聘营销人员的过程中，主考官列举出20多种(甚至更多)营销方案，让应聘者分析说明它们的优劣。

这一提问，既到达考核应聘者的分析本事的目的，同时又向应聘者展示了主考官的实力。

从而会让招聘者感觉到，这家公司人才水平很高，公司必须很有前途。

技巧二：当面试进行到必须的时候，向应聘者提问：本公司在某年做了某事(比较辉煌的业绩成果等)，你如何评论此事。

既能测试应聘者，又能展示公司业绩。

技巧三：请应聘者描述前天午时都做了些什么。

此问题，一般的.应聘指南书刊上都没有涉及，应聘者对此也没有充分准备。

这样会较真实地反映应聘者的表达本事，文字组织本事，思路是否清晰等。

技巧四：与应聘者聊与招聘无关的事情。

应聘者更容易说出真实的东西，主考官能够从中确定应聘者的素质和本事。

在审查应聘者的学历时，说你们学校某某教师(并不存在)的课很风趣，到此刻仍记忆犹新。

若应聘者附和，马脚顿露。

技巧五：主考官的座位位置较高，并且背光，应聘者逆光而坐，须仰视回答问题。

这种环境和氛围对应聘者有一种无形的压力;经过对应聘者脸部表情的观察，便能比较正确地确定应聘者的抗挫本事。

技巧六：面试过程中，声称对应聘者的评价表丢了，这当然对他(她)的录用很不利。

若应聘者沉着应付，则抗挫本事较强;若比较惊慌紧张，则抗挫本事较差。

技巧七：请应聘者列举3件他认为失败的事情，如果应聘者所说的都是一些鸡毛蒜皮的小事，如失恋，考试不及格等等，则说明应聘者没有经历过多少挫折，在遇到真正的困难或挫折的时候可能会有必须的问题。

技巧八：随意指出应聘现场的一件事物(如茶杯)，请应聘者在必须时间内(如两分钟)尽可能多地说出它的其他用处，并在应聘者陈述完毕后，再说出几种用途。

此技有一石三鸟之效：可测出应聘者的创新本事;展示主考官的创新本事。

面试活动营销方案

面试活动营销方案前言在人才招聘过程中，面试是非常重要的一个环节，不仅是求职者展现自己的机会，也是企业展现自身形象和招聘吸引力的重要机会。

如何通过面试活动营销吸引更多优质人才，是众多企业关注的话题。

本文将从营销角度出发，提出一些面试活动营销方案。

方案1：线上面试直播随着互联网的普及，越来越多的求职者将目光投向了线上招聘，尤其是在疫情影响下，线上招聘成为了主流。

因此，推出线上面试直播方案，既能够满足求职者的需求，又能够打破时间地域限制，吸引更多人才。

具体方案：企业可以在社交平台上直播面试过程，让更多求职者了解企业面试流程和工作环境。

同时，企业可以邀请优秀的员工参与直播，分享工作经验和职业发展规划，提升企业形象和招聘吸引力。

此外，还可以设置专门的观众互动环节，让观众了解企业文化建设和品牌价值观。

方案2：面试体验日除了线上直播，企业还可以通过线下面试体验日，增加求职者与企业的互动。

面试体验日是一种以求职者为主的活动形式，让求职者身临其境地了解企业的文化、团队、工作内容和员工福利，提高求职者的参与度和认知度。

具体方案：企业可以在面试体验日中设置多个环节，如员工分享、企业文化介绍、模拟面试、团队互动等，让求职者深入了解企业和工作内容，并通过参与活动来检验自己的能力和适应性。

同时，企业可以邀请领导或专业人士作为评委，通过多角度的评估来确定最终人选，提高面试准确度和可靠性。

方案3：面试福利特权除了以上两种方案，企业还可以通过面试福利特权来吸引更多优质人才。

面试福利特权是指为优秀的求职者提供优惠福利或特殊待遇，如加速面试通道、专属福利待遇、高薪聘用等。

这样一来，求职者就会更加积极地投入到面试和实际工作中，从而提高企业的战斗力和生产力。

具体方案：企业可以根据求职者的表现和招聘需求，设置不同等级的面试福利特权。

比如，通过面试的求职者可以享受更高的薪资待遇、更好的福利和更快速的聘用过程。

此外，可以针对不同的职位和岗位，设置不同的福利优惠，如专属员工发展计划、各类培训机会等。

招营销策划人员

招营销策划人员
在当今市场竞争日益激烈的环境下，企业需要精准的营销策划来推动产品和服
务的销售，提升品牌知名度，吸引潜在客户并保留现有客户，实现持续增长。

因此，招聘一名优秀的营销策划人员显得尤为重要。

岗位职责
1.制定全面的营销策略，包括市场调研、目标客户分析、产品定位等，
以实现销售目标；
2.负责制定年度、季度和月度的营销计划，组织并监督实施；
3.策划和组织各类营销活动，如促销活动、产品发布会等，提高品牌曝
光和认知度；
4.负责市场推广和广告宣传，包括线上线下推广渠道的选择和管理；
5.监测和分析市场动态、竞争对手情报，及时调整营销策略；
6.协调内外部资源，与销售团队、产品团队协作，共同实现销售目标。

要求
1.具备市场营销、广告传播等相关专业背景，本科以上学历；
2.两年以上相关工作经验，有成功的营销策划案例者优先考虑；
3.具备良好的沟通协调能力、逻辑思维能力和团队合作精神；
4.熟悉市场营销渠道，有较强的策划能力和执行能力；
5.熟练运用各类办公软件，精通市场营销工具的使用。

待遇
1.公司提供有竞争力的薪资待遇，另有项目奖金；
2.提供完善的培训体系和晋升机制，优秀者有晋升空间；
3.公司福利齐全，提供员工体检、带薪年假等福利。

如果您具备以上条件并对该岗位感兴趣，请将您的简历发送至
**************，我们将尽快安排面试。

期待您的加入，共同开创良好企业发展
的新篇章！。

浅谈基于市场营销4Cs理论的招聘构想

业的思想政治工作的主动性和创新思想政治工作的手段方法，拓展多元化的工作渠道。

这样的思想政治工作的确定有利于烟草企业在目前市场中的精准定位。

一个社会是否和谐，一个国家是否长治久安很大程度取决于社会成员的思想道德的素养，有无共同的理想信念，良好的道德规范。

这是思想政治工作在社会和谐中起到的重要作用，同时也为企业的发展指明了道路和发展发向。

烟草企业的发展走向和谐，如此才能实现烟草企业的良性发展。

兼容并蓄资源优化整合，合理科学的企业制度结构；行为的规范化；核心价值的理念具有凝聚力不断的创新改革等等因素才能促使企业走向和谐发展。

因此，新时期背景下的烟草企业在思政工作中，必须转变传统的理念，始终坚持人本原则促进思政工作的开展，并为思政工作的开展提供人力、物力、财力的支持，从而更好地推动企业思政工作成效的提升[3]。

4烟草企业的思政工作促进烟草企业的可持续发展可持续发展是烟草企业的最终发展目标，然而国际经济的全球化，国际烟草行业的不断革新使得我国的烟草企业必须要与国际经济很融洽的接轨，那么烟草企业的思想政治工作就显得尤其重要。

烟草企业的思想政治工作首先需要完善和加强机制的设置，同时提高员工的工作积极性，增强员工的价值认同感。

中国加入WTO为烟草行业带来了巨大的变化和挑战，然而社会主义国家的社会主义性质决定了我国的烟草企业必须要有坚定的政治立场，坚持党的领导，坚持国有领导。

经济全球化的发展让烟草企业的思想政治工作也在发生着变化和创新思想政治工作的手段，更加的适应当前社会市场的变化和发展，同时也更加的适应当前员工的思想观念的变化，不断的改革烟草企业的思想政治才能更好的指导烟草企业的可持续发展。

所以烟草企业的思想政治工作具有重要的意义[4]。

5结语烟草企业通过思政工作的调整和协调可以将员工的思想政治发展到更加高的高度，改变员工的消极情绪，恢复员工的工作积极性。

社会科技信息高度发展，人们的思想高度自由解放；烟草企业之间的竞争力日益激烈，那么思想政治工作的针对性和实效性就显得更加的重要，培养一支有素质，业务水平高的队伍，坚持科学发展观，实事求是以及以人为本的观念能够有效的促进烟草企业的可持续发展,敢于创新政工工作内容形式载体。

营销策划招聘文案

营销策划招聘文案
一、公司简介
ABC公司成立于2005年，是一家致力于提供优质营销策划服务的公司。

公司总部位于北京，拥有一支充满激情和创意的团队。

我们的宗旨是为客户提供最有效的营销方案，帮助他们实现业务增长和品牌推广。

二、岗位职责
1. 负责与客户沟通，了解客户需求，制定营销策划方案；
2. 研究市场行情，跟踪行业动态，为客户提供最新的营销方案；
3. 策划并组织各类线上线下推广活动，提高客户的品牌知名度和美誉度；
4. 协调内部团队，确保项目按时高质量完成；
5. 分析活动效果，及时调整策略，提升营销效果。

三、任职要求
1. 本科及以上学历，市场营销、广告传媒等相关专业优先；
2. 三年以上营销策划工作经验，具备较强的市场洞察力和策划能力；
3. 熟悉各类营销工具和渠道，具备良好的沟通和协调能力；
4. 对行业发展趋势有敏锐的洞察力，能快速适应市场变化；
5. 工作细致认真，有团队精神和责任心，能承受一定的工作压力。

四、福利待遇
1. 优厚的薪资待遇，年终奖金和岗位晋升机会；
2. 良好的团队氛围，扁平化管理模式，有机会接触各行业优秀人才；
3. 提供专业的培训和发展空间，帮助员工持续提升专业水平和职业素养；
4. 公司每年组织员工旅游和文体活动，增进团队凝聚力。

五、联系方式
请有意向的应聘者将简历发送至*****************，我们将尽快与您取得联系。

期待您的加入，一起共创辉煌！。

网络营销人员招聘要求

网络营销人员招聘要求网络营销是当今企业推广和宣传的重要手段，为了能够在竞争激烈的市场中脱颖而出，企业需要招聘具备一定素质和能力的网络营销人员。

以下是网络营销人员的招聘要求。

首先，网络营销人员需要具备良好的综合素质。

这包括良好的沟通能力、学习能力、创新能力、分析能力、组织协调能力等。

网络营销人员需要和团队成员、客户进行沟通和协作，所以良好的沟通能力至关重要。

学习能力和创新能力可以使网络营销人员不断适应市场的变化和发展新的推广策略。

分析能力可以帮助网络营销人员分析市场需求和竞争对手的情况，制定合理的推广策略。

组织协调能力可以使网络营销人员能够协调各方资源，保证推广活动的顺利进行。

其次，网络营销人员需要具备良好的专业知识。

这包括了解网络营销的基本理论和方法，熟悉各种网络推广渠道和平台，了解用户行为和购买习惯等。

同时，网络营销人员还需要具备基本的市场营销和传媒知识，这有助于他们从整体营销的角度进行推广策略的制定和实施。

此外，网络营销人员需要具备一定的技能和经验。

技能方面，他们需要熟练掌握网络推广工具和软件的使用，如SEO（引擎优化）、SEM（引擎营销）、社交媒体推广等。

经验方面，他们需要有一定的网络推广实战经验，能够根据企业的需求和目标，选择合适的网络推广方式和渠道，制定有效的推广计划和策略，并能够通过数据分析和监测来评估推广效果。

另外，网络营销人员需要具备良好的团队合作意识和工作责任感。

网络营销是一个团队合作的工作，需要网络营销人员与其他部门和团队成员进行紧密配合，共同推进企业的销售和品牌推广工作。

同时，网络营销人员需要具备较强的工作责任感，能够在面对压力和挑战时保持积极的态度和高效的工作能力。

最后，网络营销人员需要具备良好的职业操守和道德品质。

网络营销工作涉及到企业的形象和声誉，所以网络营销人员需要具备良好的职业操守和道德品质，能够真实、负责地向客户介绍产品或服务，诚信地开展推广活动。

综上所述，网络营销人员需要具备良好的综合素质、专业知识、技能和经验，以及团队合作意识、工作责任感、职业操守和道德品质。

招聘信息怎么写吸引人

招聘信息怎么写吸引人在当今竞争激烈的人才市场中，招聘信息就像是企业向求职者抛出的“橄榄枝”，如何让这根“橄榄枝”充满魅力，吸引到优秀的人才，是每个招聘者都需要思考的问题。

一份吸引人的招聘信息不仅能够有效地吸引到合适的候选人，还能提升企业的品牌形象。

那么，怎样才能写出吸引人的招聘信息呢？首先，标题要足够亮眼。

标题是招聘信息的“门面”，一个好的标题能够迅速抓住求职者的眼球。

比如，使用“高薪诚聘”“急寻精英”“梦想职位等你来”等具有吸引力和紧迫感的词汇，让求职者产生好奇心和兴趣。

同时，要根据招聘的职位特点，突出关键信息，如“资深程序员月薪 3 万+”“营销经理高额提成”等，让求职者能够快速了解职位的核心优势。

其次，开头部分要有吸引力。

在招聘信息的开头，可以简要介绍公司的优势和特色，比如公司的行业地位、发展前景、企业文化等。

让求职者对公司产生良好的第一印象，感受到公司的魅力和潜力。

例如：“我们是一家在行业内具有领先地位的创新型企业，致力于为客户提供最优质的产品和服务。

公司拥有一支充满活力和创造力的团队，注重员工的个人发展和职业成长，为员工提供广阔的发展空间和晋升机会。

”接下来，清晰明确地描述职位信息是关键。

包括职位名称、工作地点、工作时间、工作职责和任职要求等。

工作职责要具体、详细，让求职者清楚地知道自己将要从事的工作内容。

任职要求要合理、明确，既要体现对人才的要求，又不能过于苛刻，让求职者望而却步。

例如，如果招聘销售经理，可以这样描述工作职责：“负责制定和执行销售策略，带领销售团队完成销售目标；开拓新客户，维护老客户关系，提高客户满意度；分析市场动态，收集竞争对手信息，为公司的产品和服务优化提供建议。

”任职要求可以是：“本科及以上学历，市场营销相关专业优先；具有5 年以上销售工作经验，有团队管理经验者优先；具备良好的沟通能力、团队协作能力和市场开拓能力；熟练使用办公软件，能够承受一定的工作压力。

”突出公司的福利待遇也非常重要。

2023年人员招聘方案三篇

2023年人员招聘方案三篇人员招聘方案篇1如果公司想招聘到顶级人才，就必须不断向对方强化下面这个信息：你提供的不仅仅是一份工作，而是一个大好的职业发展机会在如今人才流动如此大、竞争也如此大的市场经济条件下，任何一家企业有一个好的员工招聘方法是非常重要的。

在员工招聘的过程中每一步，包括招聘广告、面试以及谈话中，都必须向对方清晰地传达这一点。

1、提供有吸引力的工作描述传统的工作描述通常会罗列公司所要求的技能、资历以及工作经历等，它发挥不了营销工具的作用，也预示不了应聘者能否在这个岗位取得成功。

所以，你必须少用这种列表。

企业要站在应聘者的角度，在工作描述中重点强调他将在这个岗位上做些什么，他能学到什么，他将成为什么样的人。

你还要清晰地表述他可以发挥的影响力。

从营销的角度看，你必须消除那些非描述性的头衔。

2、提高招聘团队的责任感在提供让人眼前一亮的工作描述之前，你必须让招聘经理清楚地描述出应聘者未来的工作内容以及他要交付的工作成果。

通过迫使招聘经理将空缺岗位所需技能和资历，转化为实际工作中的绩效目标，你就能提高他对招聘工作的责任感以及对空缺岗位的理解。

这对于员工招聘来说是个非常重要的.方法。

一开始，你要问问招聘经理，如果应聘者问他“我要完成的工作内容是什么，公司是如何考核我的绩效的”，他会如何回应。

顶级人才每次都会问这个问题，所以招聘团队中的每个人都要非常清楚这些岗位的绩效目标。

如果你不知道在实际工作中需要这些人做什么，面试的准确性就会有所欠缺，因为每个面试工作人员都会受限于他自己的评估标准，前来应聘的顶级人才会给这些不同的标准弄得晕头转向。

3、让发展机会成为焦点招聘广告方案必须清晰地指出这份工作所具有的挑战，应聘成功者能在公司发挥的影响力以及成长机会。

例如，“帮助公司向市场推出新的蓝牙耳机线”就远比“（你）必须具有五年的射频产品营销经验”有吸引力得多。

当招聘官初次接触应聘者―不管对方表现得积极还是被动，你的重点必须放在促使应聘者站在职业发展的角度去评估你所提供给他的机会上，而不能让他仅仅把它当作另外一份能提高更多薪水或离家更近一点的工作。

从营销的角度谈人力资源招聘

标题：从营销的角度谈人力资源招聘在现代市场经济条件下，企业之间的竞争，无论是管理的竞争还是科技、资源、财金等的竞争，归根结底还是人才的竞争，如何吸引、留住人才，使企业的人力资本发挥最大的功效，成为了现代企业的重要命题之一。

任何组织或个人的成功最终取决于“营销”的成功，取决于“客户”是否接受你的产品、服务或形象，人力资源招聘也不例外。

一、人力资源招聘与市场营销市场营销是以市场为中心，研究如何选择目标市场、如何提供合适的商品、如何使顾客的需要得到满足、如何使顾客的满意度提高以及如何达到最终让企业盈利的目的。

人力资源管理则是以人为中心，研究如何获得、使用和开发人才，使企业的人力资源得到最合理的配置，促进企业的发展。

从表面上看，市场营销和人力资源管理并无太大联系，但在市场经济社会中，商品已不是单指实体或物质产品，劳动力、隐形的服务以及其它生产要素也成为商品。

企业招聘、雇用人员，并对于其在一段时间内所发生有劳动行为付以一定的报酬，实质上，从营销的角度来看，是企业购买了员工在一段时间内所付出的生产要素，付以的报酬或提供给员工则是职们产品、报酬待遇等，两者之间发生了以交换为目的的行为。

从营销的角度来看，企业招聘的过程是一个双向的过程，是企业提供职位寻找人才和人才提供劳动力寻找职位的互动的市场过程。

如果把招聘过程看成是一种市场行为，将职位视为一种商品，那么会有以下两种现象同时存在:一方面，企业作为招聘者就是在市场上推销自己的职位的卖方，前来应聘的人才是买方，是用自己劳动力来交换获得职位产品的买方；另一方面，企业又是买方，因为他们在市场上选购合适的劳动力或其它生产要素，并对之付以作为交换的报酬，在这种情况下，应聘者又成为了出售自己生产要素的卖方。

市场上存在买方和卖方，这是符合营销市场的规律的。

但市场的双方既可以是买方也可以是卖方，这是人力资源招聘市场与其他市场不同的地方。

二、人力资源招聘人力资源招聘、甄选与录用是人力资源管理中一个非常重要的环节，通过有效和成功的招聘、甄选与录用为组织获取高质量的人力资源，这是组织生存和发展的关键。

如何用营销的思维做好招聘工作

如何用营销的思维做好招聘工作企业的竞争越来越归结于人才的竞争，而人才首先来源于招聘，因此企业的竞争与它的招聘能力有很大关系。

特别是在今天，人才资源从买方市场转为卖方市场，招工难已不再是一个鲜有的现象，招聘工作在企业中的价值日渐凸显。

如何做好招聘，成为每一个HR必须主动去学习的重要课题。

不久前，有位HR朋友告诉我，用了某招聘网站效果不好。

我打开网址一看就发现了问题：网站上的公司简介和职位要求都写得非常简单，而且是繁体字，甚至还有错别字；联系人信息都隐藏掉，只允许求职者通过这个网站投递简历。

效果不好的原因不言而喻，不是渠道的原因，而是朋友的原因。

好在朋友与我相交已久，我也就直言相告，让她按照我的意思去修改网页上的招聘信息。

一个星期之后，朋友打来电话，欣喜地告诉我，招聘效果非常好，老板对她近期的工作非常满意。

多年在人力资源服务行业从事营销工作，笔者越来越有一个感触，招聘也需要用营销的思维来做。

HR要将自己定位成一个营销人员，将招聘职位看作产品，将市场上的人才视为营销的对象，从营销的视角出发，运用营销的理论和方法来指导并完成招聘工作。

这样说出来之后，相信很多HR亦能感同身受、欣然意会。

结合招聘工作的实践，笔者试着总结了以下理念和方法，与各位作一个探讨。

一、前提是要有营销的意识谈到营销这个词，很多HR也许会认为太专业、与自己不相关。

其实不然，人生处处皆营销，我们营销最多的产品就是自己。

在生活中，我们都是在营销自己的品格、魅力等个人素质，来收获朋友和爱人。

在工作中，我们努力表现自己，无非是向老板与同事营销自己的价值。

每个人在营销自我的同时，也在接受别人向自己的营销。

营销的思维虽然比较专业，但通过主动学习是可以掌握的，前提是要有营销的意识。

在人才市场上，人才的选择越来越广，企业对人才的争夺只会越来越激烈。

要想在这场争夺战中获得胜利，企业必须注重招聘营销。

当一个HR开始具备营销意识时，就不再是一个理货员，仅仅做着将产品摆上货架排列整齐的简单重复工作，他开始关注如何对职位进行市场分析、如何提炼企业和职位对人才的吸引点、如何打造雇主品牌等更高层次的问题，HR腹有诗书气自华的价值也就在这个过程中得到升华。

营销策划招贤纳士文案

营销策划招贤纳士文案
为了更好地实现这一使命，我们现诚邀有志之士加入我们的营销策划团队，共同打造更加成功的市场营销方案。

一、团队背景
我们的营销策划团队由一群充满激情和创新精神的年轻人组成。

无论是市场分析、品牌推广还是营销策略规划，我们都拥有丰富的经验和专业知识。

我们注重团队合作，培养团队氛围和谐的氛围，让每一位成员都能充分发挥自己的潜力。

二、岗位要求
1.本科及以上学历，市场营销、广告传播、商务管理等相关专业优先；
2.具备较强的市场分析能力和策略规划能力；
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5.有相关行业工作经验者优先。

三、薪资待遇
1.底薪+绩效奖金，薪资福利面议；
2.提供良好的晋升机会和培训机会。

四、工作内容
1.负责公司产品的市场调研分析，形成市场营销策略；
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五、薪资待遇
我们欢迎有志之士加入我们的团队，我们将为您提供优厚的薪资待遇、良好的晋升机会以及全方位的培训机会。

我们相信，在这个激情澎湃的团队中，您一定能展现自己的才华，实现自己的人生价值。

如果您对我们的招聘信息感兴趣，欢迎随时投递简历至邮箱：********************，我们将尽快与您联系。

期待您的加入，和我们一起共同成长、共同进步！。

58招聘电话营销话术

58同城网招聘广告电话营销话术快速成单法：（话术）销售——您好，看到贵公司在招聘，公司目前还需要招人么？客户——我们已经招满了（放弃）客户——正在招聘（继续提问）销售——请问是您负责招聘吧？客户——不是（会转到负责人处）客户——是销售——我是58同城网负责招聘频道的销售，打扰您一分钟，想对您这边做个简单的调研（介绍自己）发问：销售——请问下贵公司现在有多少个职位在招聘？客户——5-6个销售——准备招多少人？客户——回答销售——公司招聘平常都采用什么渠道？（例如：报纸，网站，猎头公司）客户——回答销售——您公司在每年大概花多少钱用于招聘？客户——回答销售——想多长时间招到这些人？客户——回答销售——您有了解58同城网招聘频道么？客户——回答（不了解）销售——1、您现在在电脑面前么？如果您现在方便的话可以打开一下我们的网站，我们的网址是，您看到首页我们的首页有一个招聘板块，您可以了解一下。

2、给客户介绍有哪些跟你相似的企业在我们网站做招聘。

3．给对方介绍一些曾经在58同城网招聘频道做得比较好的企业。

（举例说明）4．介绍58同城网招聘频道的产品形式。

（让客户了解58）5．当对方对你提问的时候你要以肯定语气说话。

提出的问题如下：1) 是不是有很多公司在用你们的网站？2) 是不是所有的企业都可以免费试用你们的网站？3) 你们的网站是否很好操作？4）和你们合作是怎么收费的？（抓住销售机会）5)在你们的谈话结束后，你一定要问客户什么时候会考虑选择58同城网进行招聘。

要学会主动开口向客户询问，不要等着客户开口。

这样才能更好的得到订单。

7．如果再签单的时候他依然向你找借口，你就可以用到你之前所向他提到的问题问他。

这样他就不会再说什么了。

客户：不了解58同城网销售:1. 啊?您没有听说过啊?(惊讶的口气!)我们在那么多的地方都做了宣传广告了您没有见过吗?我们是全球华人分类信息门户NO1的网站,也是企业招聘效率最高、性价比最高、中低端职位做得做好的招聘网站!(很自信肯定的语气)你可以到我们网站去看看,网址是2.啊，我们的网站是一个分类信息的网站，与智联、中华英才，前程无忧这样的招聘网站定位完全不一样，我们网站主要服务于企业中低端职位招聘，效果非常好。