2014年度培训工作总结

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个人技术监督培训总结

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篇一：技术监督培训总结篇一：2014年度技术监督工作总结2014年度技术监督工作总结认清形式，加强学习、踏实工作、严格要求全面展开宜宾公司的技术监督工作，保证机组的安全经济运行2014年3月6日（四川华电宜宾发电有限责任公司生产技术部）经过多次准备今天在这里召开了2014年度xx发电有限责任公司技术监督总结会，今天的会议主要是将公司发电以来的技术监督工作情况进行汇报，重点是找出现技术监督存在的问题及今后的工作打算。

下面我将公司技术监督总的情况向大家汇报。

一、技术监督工作的情况电力工业是资金密集、技术密集型的装置性行业，其产品——电能是发、供、用同时完成的，电能又是难以储存的，保持正常稳定供电，对保证国民经济的发展和社会安定是非常重要的，保证发、供电设备健康、安全经济运行和计量完整准确是电力生产最基本、最重要的任务。

要完成这项任务，离不开技术监督工作。

最全面的范文参考写作网站宜宾公司成立以来不断提高自己的技术监督水平，技术监督工作并不断走向正轨，并开展技术监督工作保证的机组的运行，其主要的工作有。

1、建立了一套较为完整的技术监督工作体系与工作制度。

公司在2014年重新成立了技术监督网，并设立了三级技术监督机构，明确了各级人员的责任，有力的加强了技术监督工作的开展。

2、制订了一整套较为科学有效的技术监督标准规程与检查考核办法。

2014年针对现在管理要求，公司根据《中国华电集团公司四川技术监督管理暂行办法》及现技术进步的要求重新制定《技术监督管理制度》以规范公司的技术管理工作，使得xx公司的技术管理工作有章可循。

3、完善建立了技术监督工作的基础资料。

公司各级技术人员通过不断的努力各技术监督专业建立了xx公司#11、#12机组的技术监督工作的制度、台帐、实验检验制度等基础性工作，使xx公司技术监督由无到有的转变。

2014年度工作总结

2014年度工作总结城西小学屈名成一年来我得到了学校领导和同事们的关心帮助，我脚踏实地，努力地工作，圆满地完成了学校交给的各项任务，付出了辛勤的汗水，同时也取得了一点成绩。

现小结如下：一、不断提高自身政治素养和理论水平。

在学校的正确领导下，我积极参加各级师德培训、学习活动，形成了良好的职业道德，忠于党的教育事业，爱岗敬业，为人师表，做到教书育人、言传身教，处处做学生的表率，自觉学习有关的教育方针与政策。

作为一位数学老师，我能把一些先进的教学理论、科学的教学方法及先进的现代教学手段灵活运用于课堂教学中，努力培养学生的合作交流、自主探究、勇于创新等能力。

同时，虚心向同组老师请教，向领导、专家请教，使自己在教学方面能够有所进步，积极参加县进修学校组织的听课培训。

2014年4月参加了教育局组织的第一期中层干部培训，通过培训，让我更加深刻认识到如何做好学校的中层干部。

二、努力做好数学教育工作上学期我任教四年级数学学科，第二学期我任教五年级数学学科，班级两级分化比较严重，课堂纪律松散，好多学生听课的注意力不集中，上课没有倾听的习惯，部分学生作业不能及时上交，经常拖拉，还有抄袭作业的现象，计算能力比较薄弱。

根据班级情况，我采取以下措施：在课堂上注意调动学生的积极性，加强师生交流，充分体现学生的主体作用，在课堂上讲得尽量少，学生动口动手动脑尽量多；同时在每一堂课上都充分考虑每一个层次的学生学习需求和学习能力，让各个层次的学生都能得到提高；在布置作业上有针对性，有层次性，力求每一次练习都起到最大的效果。

同时对学生的作业批改做到及时、认真，将他们在作业过程出现的问题作出分类，进行评讲，并针对有关情况及时改进教学方法。

我在班级里提倡一种认真、求实的学风，严厉批评抄袭作业的行为，并且对抄袭作业的学生进行思想教育，对检举抄袭作业的学生进行奖励，杜绝了抄袭作业现象的发生。

“提优补差”是全面提高教学质量的必要举措，对于班里的优等生，我经常在课堂上提一些富有挑战性的问题，让他们回答，抽课余时间进行思维训练的辅导，并成立优等生“研究组”，他们平时就可以相互探讨，共同进步。

深圳XX公司2014年度培训工作总结及2015年工作计划

深圳XX公司2014年度培训工作总结及2015年工作计划为大力推进员工素质提升进程，突出高技能专业人才培养培训，为公司建立具有永续竞争力的卓越企业提供优质人才，全面提升公司员工的综合素质和业务能力，推进企业健康快速发展，公司于2014年投入大量资金及人力，组织开展了的丰富的学习培训课堂，并多次聘请外部高级讲师参与授课。

回顾2014年（截至2015年12月30日），共计培训11项，其中一级内训X项，二级内训X项，外部训练X项。

分别投资分析及成本管理占XX%，专业技能培训占XX%，营销与品牌管理占XX%，企业文化及职业操守占XX%，共计培训：XX课时，人均XX课时。

2014年培训工作，应该说整体的走势以及着重点是与公司的年度计划目标、重点工作相匹配的，具体表现在以下几个方面：一、内外部培训2014年共举行内训XX项，计XX次，举行外训X项，参训XX人次，培训课程主要集中为以下几类：1、全员公共类：企业文化培训、职业道德规范2、针对性引进：投资分析及成本管理、营销战略与品牌管理3、专业技能类：财务管理、工程管理（详细课程参见附表：2014年度公司培训课程统计明细表）二、培训费用2014年培训费用总计为XXXXXX元（详细费用参见附表：2014年度公司培训课程统计明细表2014年培训费用主要表现为：外部培训占XX%，一级内部培训（及外聘讲师培训）占XXX%，二级内部培训（及部门专项培训）占XX%。

从上述数据可以看出，2014年在培训费用公司投入了大量的资金，显示了公司加大内部人才培养力度的决心。

三、2014年培训工作总结及存在问题分析1、培训针对性增强，与需求挂钩现阶段公司培训已经走过了“以课程为中心”的阶段，转向以“需求为中心”，培训的目的应该是服务于公司战略，更多的和业务部门需求相结合。

从上可以看出，有相当一部分课程来源于业务部门需要，如：财务管理、工程档案管理、房地产项目评估等。

应该说培训工作正在按部就班的进行实施。

班主任2014年工作培训总结

班主任2014年工作培训总结两个月的时间在培训中转瞬而过。

在六十天里，一种叫热情的的东西在你我之间悄然而生，一种叫感动的心情萦绕在脑间拂之不去，虽然网络培训结束了，但生活中的培训远没有结束，而是有了一个新的开始！培训之初，因为受到去年别人班主任远程培训的激励，所以对其抱有很大的希望，无奈中期的专家答疑因为停电而不能参加——整个的感觉就是愤怒！而且这个玩笑又继续了一次：后期的网络相当的不稳定！但即使这样磕磕绊绊依然阻挡不了我的求知欲望。

最感动的是培训中的专家的案例分析。

在我印象中的专家是可望而不可即的，但这次专家的出现再一次印证了去年参加培训的班主任的评价。

如果我们作为一线教师的体会不到，就无法继续评论下去了……反之，如果我们所有的教师都拿出这种热情来，何愁我们的素质教育搞不成功呢？！最大的收获是得到了一种正确的教改心态。

从理念上，从内容上，从教法上，从感触上。

理念上的改观修正，内容上的充实有效，方式上的丰富多彩，感触上的学海无涯，培训的点点滴滴，无不为以后的管理实践起了提纲挈领的作用，为教育科学理论注入了源头活水。

最亲近的是班级的指导教师。

班级简报、作业点评、作业推荐，他们的工作时间要比我们多很多，他们尊重每一位教师的劳动，认真批阅每一份作业，并加以点评推荐；制作班级简报，表扬先进，激励后进，他们认真负责的态度为我们的培训做了第一份肯定。

最高兴的依然实认识了很多未曾谋面的朋友，这些朋友一见面就无拘无束，全无顾忌，有话直说，有时候针锋相对，有时候惺惺相惜，无论是在线研讨，还是跟帖讨论，还有评价作业，若有兴趣还可以找到他“老家”，继续学习。

最应该感谢的是为我们一线教师提供这个学习机会和平台的好心人，谢谢他们的关心，谢谢他们的热情，谢谢他们的帮助！“忙并充实着” 是最好的收获，“累并快乐着”是最妙的感受，“常回家看看”是最大的希望，网络培训虽然结束了，但搭建的平台会继续延伸到我们的教学生活当中，让我们开始新的培训吧！。

2014年度工作总结

2014年度工作总结XX年度工作总结XX年是我自我挑战的一年，我将努力改正过去一年工作中的不足，把新一年的工作做好，过去的一年在领导的关心和同事的热情帮助，通过自身的不懈努力，在工作上取得了一定的成果，但也存在了诸多不足。

回顾过去的一年，过去的一年也许有失落的、伤心的，有成功的、开心的，不过那不重要了，是过去的了，我们要努力的是未来，有好多人说我个性变了，我相信。

我真的很满意，有好多好多的事压着我，我还是坚持挺过，我的生活，情绪都是一样照就，虽说没有大起大落，至少也经历了一些风风雨雨，酸甜苦辣，一次次的波折和困难，有时候我真的怀凝我，我一直在想我是哪错了，为什么会这样？我也是一次次为自己打气，一次次站起来，我在想，就算没有我，地球一样照转，事情一样要解决，我不要做弱者、懦夫，命运就掌握在自己手中，我相信明天会更好、你好、我好、大家都会好的。

现将工作总结如下：一、培训方面：1、托盘要领，房间送餐流程。

2、大、中、小型宴会各部门帮忙跑菜的相关知识讲解。

3、宾馆相关制度培训与督导。

4、出菜途径相关安全意识。

二、管理方面:1、上级是下级的模范，我一直坚持以身作则，所以我的班组非常团结。

2、我对任何人都一样，公平、公正、公开做事。

3、以人为本，人与人的性格多方面的管理方式。

4、XX年传菜全年离职人数4人， XX年是比较稳定的一年。

三、作为我本人，负责传菜工作。

2、传菜出菜相应输出与控制。

3、传菜人手的协调。

四、在操作方面的几点。

1、人手不足，忙时导致菜肴造型变形，体现不了本公司的精华。

2、由于国家的兴旺，导致现代的年轻人都是宝贝，越来越不会干活，越来越被爸爸妈妈宠坏，只追求金钱、不知道为他人换位思考，做今天的我真难啊！3、为什么招不进人的原因、这是须及时解决的最大问题。

4、什么叫编制、什么叫发展、什么叫进步、什么叫改进、什么叫管理、什么叫谁管谁、什么叫谁为谁维护谁、要怎样才能稳定。

5、望上级了解其它同行业传菜人手配制。

培训学校2014年年终工作总结

培训学校2014年年终工作总结亲爱的全体家人们：首先预祝你们三阳开泰、新年愉快、家庭幸福！时间稍纵即逝，2015年已经悄无声息站在了我们的身边。

尽管时光飞速，但在即将过去的2014年里，总有些难忘的瞬间值得回忆，即将过去的一年相当于我们人生舞台上的一段影片，把每一段影片剪接在一起就形成一生的完整电影。

在这一年里，最重要的是要有主题、要有情节、要有值得回味的高潮部分。

主题就是在2014年里我们的人生目标，在这一年里我们应该完成哪些计划，要完成到什么程度。

因为设定了一年里最重要的目标，这一年你的生活才不太会偏离方向，只要大方向正确了，虽然会犯点儿小错误那也不太要紧。

情节就是让我们的生活和工作都变得生动起来，生活和工作才不会枯燥和无趣，但是需要我们不断地创造生动，比如主动工作比被动工作更生动，创新比守旧更生动。

生活很容易就会陷入单调的状态，每天睡觉上班下班，生命的活力不断会被消耗，我们需要不断让生活有新的内容，大到恋爱、结婚、生子，小到做一道从来没见过的题、见一位不认识的人等。

一年中我们总需要有一些高潮部分值得我们记忆和珍藏，也许是一个难忘的学生或家长，也许是一节值得珍藏的课程，也许是解对一道难题之后的愉悦......2014年对于培训学校来说是最具有挑战性的一年，也是充分体现内在实力的一年，在市场环境极其复杂的情况下，博学教育经受住了市场的考验，很大程度上得到了发展和完善！博学教育在2014年里也有自己的主题、情节和高潮。

比如说：“提高教学质量”就是我们永恒不变的主题。

我们的学生人数在不断增加，员工老师人数在不断增加，教学环境和设备在不断的完善和更新就是我们的情节。

3月份我们学校主办的《成就孩子未来三十年》大型家庭教育公益讲座，5月份、6月份我们举办的母亲节、父亲节感恩签名活动，8月份我校被中国中轻产品质量保障中心评选为“中国著名品牌”重点推广单位，12月份我们参加为长武县枣园镇惠家村留守儿童捐赠学习用品和生活用品的献爱心活动都将是我们的高潮，将会永远值得我们回忆。

2014年度工作总结报告

2014年度总结报告自2013年5月14日进入公司开始，我已经工作近1年7个月了。

在这段时间里，我学到了许多，无论是从公司，还是从领导、同事，这里的一切都让我受益匪浅。

虽然我接受到的磨练与期望的目标还远远不够，但XX公司给予我的转变却是我最大的收获，尤其是今3月份开始了人事文员的工作。

下面，我就这半年的工作做出如下总结。

一、普工招聘、入职、离职手续的办理1、招聘：根据生产部、品质部用人申请，在通过58同城发布、更新招聘信息，电话通知匹配度较高的人前来面试，面试人员在前台安排下填写员工信息登记表，填写完之后我带其到对应的用人车间交给拉长面试，面试通过后将由前台告知报到需准备的资料等其他事宜；2、入职：用人部门主管、领导签字后，把员工资料输入到人力资源系统里，并为其购买工伤、医疗、失业保险。

员工入职一个月内，为其签订劳动合同，一式两份，截止7月31日共签订合同140份。

3、离职：在人力资源系统中将员工状态改为离职，并停交其社保，曹总监签字确认后交于财务部核算其工资；二、员工考勤管理1、纸卡考勤：今年五月之前，我司员工使用纸卡考勤，每两周统计一次员工的出勤情况并作统计、制表；月底为员工手写下个月的考勤卡；月初统计员工上个月的出勤情况，包括正班、平时加班、周日加班，并让员工签字确认；2、IC卡考勤：今年五月份开始，我司开始使用IC卡进行考勤，在廖工帮助下，为车间员工进行分部门、排班、录入人员信息等基本工作，并与前台一起在每张IC卡上书写人员部门及姓名，将做好的考勤卡下发至车间拉长，由其发给所在车间员工手中；每周一进行出勤统计，并张贴。

由于刚使用IC卡考勤，故协助前台进行统计，主要负责TAB人员考勤（在8月初，此工作已转给前台）。

三、员工培训1、收集各部门培训的计划、课件，试题，并汇总，合理制定培训时间，上半年共有27个培训，其中22个已经安排考试并进行二次考核，另外5个按部门领导要求不需安排考试；2、对各部门的培训进行监督与督促；3、收集每个培训的培训记录，并安排考试时间，打印试卷、分发、评分、登记，下发给参加考试人员以便掌握自己答题情况，回收，存档；一个月后进行二次考核；四、员工福利1、员工生日会费用申请；（1）蛋糕、贺卡、水果的选购；（2）发通知，通知相关人员到场；2、职工工衣申请；（1）每人一件，员工20元/件，职员28元/件；（2）经过多次比价，选择性价比最优的,，并督促交货时间，准时、准确发放，登记，存档；3、厂庆旅游事宜；（1）在网站上搜索各大旅游公司信息，规划旅游线路，并让其提供报价单，共选择六家公司；（2）选择性价比最优的旅游公司，并面谈路线、价格、酒店、就餐等出行事宜；（3）起草旅游通知，并选择集体活动项目；（4）申请支付旅游费用，做好后勤保障工作；（5）旅游回来，由于就餐原因，导致员工拉肚子，在领导指导下，积极与旅游公司协商解决此问题，处理结果得到了同事的认可；五、其他事宜1、新员工社保卡制卡、居住证办理；2、结案单的督促、收集、登记、存档，目前已收集32张结案单；3、墙报设计（1）根据领导要求设计墙报内容，到车间取景、拍照，做墙报初稿，多次修改后，交予曹总审批；（2）根据领导给出的墙报张贴范围，做简单布置，将墙报最终稿彩色打印、过胶，张贴；4、员工入职培训试卷的分发、评分、登记、存档；5、港澳商务签注的办理2015年，主要做好以下工作：一、员工招聘、入职、离职1、做好普工的招聘，品质部的维修人员空缺好久，一直没有招募到合适的人员，由于近期产线没有安排加班，应聘者了解到情况后都不予考虑过来面试、试工，待恢复加班或者有其他改进措施后，尽快落实人员安排；对于职员招聘，尽快熟悉空缺岗位的招聘要求，协助招聘；2、及时、准确、无误的录入新员工的资料，对于自离或离职员工，及时清除资料、停交社保事宜；二、结案单的跟进；1、及时、有效的收集相关资料；2、对于未上交的结案单，了解为完成的原因，及时反馈给领导；三、各部门培训安排、跟进、反馈；1、及时了解各部门的培训计划，并做好记录；2、需要考试的培训，复印好试卷，安排考试时间，监考，批阅，登记，存档，如出现问题，及时反馈；四、年会事宜1、积极配合领导，完成领导安排的工作；2、做好后勤保障工作，及时发现异常并在第一时间内解决；感谢领导能够提供给我这个工作平台，感谢领导对我的包容和培养。

中医药适宜技术培训工作总结

中医药适宜技术培训工作小结根据基层常见病多发病中医药适宜技术推广项目要求，为了推进中医药服务体系建设,提高中医药服务能力，充分发挥中医药适宜技术防治常见病多发病的优势和作用,更好地为我乡广大人民群众健康服务，我乡医院组织于2014年5月10日组织开展了流行性腮腺炎应用中医药适宜技术治疗的业务知识培训.现将项目实施情况汇报如下:一、参加此次培训的有全院的工作人员及各村卫生室相关医务人员，到会的人数超过了90%，培训期间，所有的学员都认真听取了老师的讲解并做了详细的记录，课场安静，课后还有很多员对不懂的认真询问,老师也给予了积极的指导。

学习氛围非常好。

各乡村医生对艾灸的功效、注意事项、操作方法、禁忌、操作步骤等都有了详细的了解,对艾灸在临床上的运用有了更深的认识。

二、困难问题1、是项目培训教学的教材、资料组织不够.2、是参训人员水平参差不齐，一些学员欠缺中医药基本理论、基本知识和基本技能.3、是培训的多,下去到现场指导的少，学员学完了以后能否很好的开展,并应运于临床这还是个未知数。

三、计划打算为使基层中医药常见病、多发病中医药适宜技术推广项目能够达到预期效果,充分发挥中医药适宜技术在防治常见病多发病的独特优势和作用,更好地提高乡村两级医疗机构中医药技术服务能力,对基层中医药常见病、多发病中医药适宜技术推广工作有以下几点打算：1、是项目培训教学还应继续，我们将定期或不定期组织人员深入各村进行临床实践培训指导。

2、是组织中医药适宜技术项目师资、学员的继续教育,尤其是中医药适宜技术基础、中医药传统技术操作规程等基础知识的系统学习。

3、是加强中医药适宜技术对防治常见病、多发病的独特效果和简便易行,费用低廉的宣传、教育，让更多的老百姓了解并认同中医药适宜技术,从而不断提高中医药适宜技术的推广效果。

XX乡卫生院2014年06月18日。

2014学年度班主任培训工作总结

迤那中学2014学年春季学期班主任培训工作总结班主任的工作，是培养人、教育人、塑造人的工作。

班主任的工作要跟上时代，是德育工作的生命活力所在，它应该是一个不断进取的过程。

一直以来，我们把班主任称为德育工作者，它确实反映了班主任的主要工作内容是对学生进行道德教育、思想政治教育、纪律教育等。

因此，重视少年儿童品德教育，提高学生的心理素质，是我们刻不容缓的任务。

几年来为了做好班主任工作，我们不单凭传统的经验，还遵循了教育工作的客观规律，认真开展了小学班主任培训工作，对提高我校班主任综合素质和专业能力起到了重要的作用，同时也为提高我校班级管理工作提供了重要保证。

现将2006年度班主任培训工作总结如下：一、顺利完成班主任培训的任务及目标我校应教辅站要求，通过不同形式对全区班主任进行了培训，所有担任我校班主任工作的教师均接受了不同的专题培训，基本完成了班主任全员培训。

通过培训提高了我校班主任的政治素质、业务素质、心理素质及研究能力；提高了班主任在新课程改革背景下的班级管理工作和科学育人的水平。

引领了我校班主任关注教育新形势，发现新问题，研究新策略，探索新方法，总结班主任培训经验，推动了我校班主任全员培训工作的深入开展。

、建立健全我校班主任岗位培训制度我校设立了班主任培训工作领导小组，下设了培训成员。

定期考核班主任工作，认真监督班主任参加培训，切实做到了不培训不上岗。

三、培训的主要内容和形式培训中注重以理论为依托，以案例为引导，以帮助解决班主任工作中的实际问题，增强班主任的工作水平为目标，采用主题聚焦，论坛互动研讨、理论升华的方式进行。

由我校的优秀班主任、教师进修学校班主任教研员引导大家学习讨论。

培训工作采取在职校本培训和短期集中培训相结合，充分发挥远程教育手段的作用，以提高培训工作的效率和质量。

2014年5月。

企业培训中心2014年工作总结

企业培训中心2014年工作总结在五个多月的时间里，工作与学习并存。

在领导与同事的关心及指导下，熟悉了工作环境，结识了工作同事，掌握了岗位职责，充实了工作内容，完成了工作任务。

现就这五个多月来开展的主要工作做简要总结，汇报如下：一、培训情况1.1 组织实施新员工入职培训：严格按照新员工入职培训流程， 7月至11月，新员工入职培训共组织实施了40期，受教育员工668人，平均每期参加17人，入职培训规章制度、质量管理、安全环保教育三门课程覆盖率为100%。

1.2 关于公司级及单位培训：7月至11月公司级培训共实施15场，培训人数为436人，重点落在机动部组织的点检技能与案例分析、设备维护及检修操作规程培训，安环部组织的生产安全事故综合应急预案、煤气防护相关知识培训以及能源管理中心组织的节能技术培训；7月至11月各单位培训实施107场，培训人数为4688人，各单位的培训重点落在安全环保、工艺质量、技能操作等方面。

1.3 特种作业人员培训考证情况：在领导的指导下，7月组织炼钢厂锅炉培训考证，人数为10人；9月组织动力厂报考锅炉三级考证，人数为20人，报名完毕，等待对方培训考证通知；10月组织炼铁、烧结行车人员考证，人数为10人。

与此同时，在领导的指导下，组织实施了在7月接收的平沙锅炉班学员20人来公司实操，待实操考试结束后优先录取了16人； 8月接收了平沙行车班学员29人来公司实操，待实操考试结束后优先录取了21人，及时填补了锅炉工、行车工离职给公司带来的较大人员的缺口。

二、常规培训管理情况2.1 培训设施管理情况：所有培训南水培训教室7月-11月使用83场，培训设施依旧保持原样，教室每次培训结束之后都有要求单位进行清扫卫生，并且每星期都有去检查实施情况，教室在使用期间，通过对各单位的协调沟通，没有发生一起在时间上有冲突的情况；409培训教室的使用，除了每周二、周五定期的新员工入职培训外，还用于了其余单位的培训、考试及会议，教室卫生每星期都有让阿姨进行打扫；关于电脑和投影仪的借用，由于培训设备欠缺，在十分必要的情况下，有单位需要借用培训设备，每次单位借用都有要求其单位领导签字的申请单，至今没有发生培训设备异常现象。

教育叙事之教育培训工作总结

教育培训工作总结【篇一：教育培训工作总结2014.1doc】教育培训工作总结一、2013年培训总结2013年，教育培训工作严格执行中组部《关于在干部教育培训中进一步加强学员管理的规定》〔中组发?2013?8号〕文件精神，顶住重重困难，强调提升培训质量和注重培训效果，不断拓展和积极争取培训业务。

在上级领导的大力支持下，通过全体干部职工的共同努力，培训事业继续保持了平稳发展。

一是全力以赴，认真落实市公路局一系列部署。

去年，我们按照全年培训计划，结合局机关各处室工作重点和业务要求，开展了地方公路建设养护实用技术指南培训、公路行业业务管理系统应用培训、公路建设科长培训、新增专项治超人员岗前培训等45期，培训4258人次。

按照市公路局领导要求，结合时事和行业发展新动态，在局机关人教处指导下，启动了局机关干部职工专题培训，举办了题为《回忆党史、追逐梦想》、《围绕“四风”找症结、树立阳光心态》、《党的十八届三中全会精神宣讲》等4期专题讲座。

按照局机关群众路线教育实践活动要求，我们扎扎实实、积极稳妥地把“送教上门”、“送知识下乡”公益培训推向深入。

开展普通公路管理暨养护“送教上门”培训13期，培训1504人次，免费赠送《农村公路100问》、《农村公路施工技术指南》、《农村公路养护简易手册》、《安全生产法》等培训教材1504余套，得到区县的一致好评。

二是雷厉风行，着力抓好职业资格鉴定工作。

自2011年取得国家人力资源保障部“交通特有工种职业技能鉴定站”资质以来，我们紧紧抓住这一契机，开展了公路养护工职业资格鉴定培训。

在培训中，我们结合职业资格要求，根据养护工的实际情况，精心设置课程，聘请理论与实践都丰富的优秀教师授课，扎实推进该项工作，并且在社会养护企业中进行了大力推广。

去年组织鉴定前培训17期，培训1482人次，鉴定公路养护工初、中、高级944人。

三是勇挑重担，逐步形成系统完善的专业教材体系。

公路职工文化水平差异较大，不同岗位对专业和知识面掌握程度的要求也不相同。

市教师培训工作总结(共10篇)

篇一：越溪镇中心学校2014年教师培训工作总结威远县越溪镇中心学校2014年教师培训工作总结根据年初制定的教师培训计划，一年来我校领导认真落实计划内容，教师培训工作取得了较好的成绩，现总结如下：一、领导重视，认识到位，制度保证。

学校领导非常重视教师培训工作，成立了校长任组长的教师培训领导小组，加强对教师培训工作的指导，把教师培训作为加强教师队伍建设的重要手段，通过开展教师培训，大力提高教师专业化水平。

学校制定了教师培训计划和教师培训制度，加强了对教师培训过程的管理，做到了培训时间、内容、人员、考评“四落实”，做到了辅导教师上课有讲稿，听课教师有笔记，学校有记录和信息反馈记载。

通过多种形式反馈工作进展情况，对教师产生激励作用。

二、开展多样的培训形式1、加强班主任培训：良好的教学秩序与良好的学风与班主任的努力分不开，建设一支过硬的班主任队伍是学校的一个工作重点，因此我校高度重视班主任培训工作，开展了班主任工作交流，提高了部分班主任的管理水平。

每学期至少组织一次班主任培训。

今年10月派出七年级三班班主任符长秀老师到成都参加了为期一周的班主任培训，回校后在全校进行了汇报交流，进一步提高了班主任班级管理水平。

2、做细做实“国培计划”远程培训工作。

2013年9月-12月，我镇有5名教师参加了“国培计划”幼儿示范培训，39名教师参加了“国培计划”国培学习培训，78名教师参加了“国培计划”全员学习培训。

另外有15人参加了教育技能培训，7人参加了学科培训。

2014年9月-12月，我镇有69名教师参加了“国培计划”国培学习培训，41名教师参加了“国培计划”全员学习培训。

在领导的高度重视和教师的积极努力下，在班级辅导老师的指导下，在管理人员的及时督促下，参培率、注册率、学习率均达到100%，大家克服了时间紧、任务重、条件差等困难，圆满完成2013年所有要求的学习任务，参培教师的成绩全部合格。

2014年的学习正在进行之中，相信通过大家的共同努力，今年的网络培训将会取得更加优异的成绩。

医院感染类培训总结5篇

医院感染类培训总结5篇医院感染类培训总结5篇医院感染类培训总结篇12014年我院医院感染管理工作按照医院总体部署，认真贯彻落实卫生部颁布的《医院感染管理办法》、《医疗机构消毒技术规范》、《医院空气净化管理规范》、《医疗卫生机构医疗废物管理办法》等有关医院管理法律法规，强化环节质量管理及全院医院感染知识培训，严格各项质量及考核，降低了医院感染发病率，保证了院内感染防控质量，全年医院感染发病率0.29%，消毒灭菌合格率100%，抗生素使用比率明显下降，有效了医院感染发生,确保了医疗安全。

全年未发生感染暴发事件，感染管理水平再上台阶。

一、加强组织管理、完善规章制度1、根据我院规模的扩大，实际发展的需求，重新调整了医院感染管理委员会机构，更新了三级网络组织，对各科室院内感染监控小组人员进行了重新调整，强化科室医院感染管理，明确监控人员院内感染工作职责，使各项规章制度得到了落实。

2、明确和落实医院感染管理委员会职责，召开医院感染管理委员会会议4次，讨论医院感染管理的工作内容，审议修定规章制度和重点部门医院感染操作规程（sop），指导全院医院感染预防与控制工作，并及时有效的解决了医院感染管理工作的困难和问题。

3、以二级综合医院等级评审为契机，在原有规章制度基础上，根据卫生部印发的《医疗机构消毒技术规范》、《医院空气净化管理规范》等要求不断改进和完善，并结合本院实际修订相关规章制度，并通过医院感染管理委员会审议后制定成册，下发全院。

医院感染管理科定期检查制度落实情况，充分发挥制度的约束作用，使各项工作落实到实处。

4、制定医院感染控制各种流程：如洗手流程、医疗废物处理流程、职业暴露处理流程、医院感染暴发处理流程、医院突发公共卫生事件处理流程，以及各种诊疗操作流程等，并组织学习，使医务人员工作流程化，便于操作，便于记忆。

5、随着医院规模的扩大、科室的增多、床位的增加、人员的变动，根据《医院感染暴发报告及处置管理规范》的要求，对医院感染暴发报告管理责任制、医院感染暴发及突发事件监测、调查、报告与控制制度，工作流程、医院感染暴发及突发事件应急处置预案等再次进行了修订、完善，通过医院感染管理委员会审议后制定成册，并以医院文件形式下发全院各科。

年度培训工作总结报告5篇

年度培训工作总结报告5篇【年度培训工作总结报告一】时间一晃而过，如白隙之间，xx年已接近尾声，回顾自己在刚升为副主管的这一年来的工作，在领导的悉心关怀和指导下，在同事的帮助和鼓励下，通过自身的不懈努力，在工作上取得了一定的成果，但也存在了诸多不足。

现就分管的培训工作，向上级领导汇报一、培训工作情况xx年我部与培训部协作共举办了新入职员工消防培训34期，共923人，每届培训合格率达90%以上，基本达到了目标要求;内部员工培训8次(其中包括全公司处置突发事件培训2次，员工消防知识3次，消防实战练习3次，参训人员达245人次。

二、培训工作分析1、xx年的培训工作比起xx年相比有了较大的进步，无论是在培训课程还是培训质量上都有了一定的增长幅度。

2、完整了培训计划：建立了制度性培训体系，比起以往的培训工作缺乏制度完善和系统化，培训管理幅度和力度较弱，员工培训意识差，培训工作开展起来较为困难的情形。

我部与出国留学培训部经过多次沟通，改变了原有的培训模式，将“为什么培训和培训什么”融入到整个公司培训工作中来，在总结了以往的培训经验基础上，优化了培训的重要性，重点加强了培训内容全面性，提升了培训工作的制度化管理。

3、不断改进培训方式，积极探索新的培训模式：xx年的培训工作，我们主要采取幻灯片、实践训练和理论与实践相结合的方式来提高培训工作，让新入职员工尽快掌握相关知识，在投入工作。

三、培训工作存在的问题与不足1、培训工作考核少，造成培训“参加与不参加一个样，学好与学孬一个样”的消极局面，导致培训工作的被动性。

2、虽改变了培训制度但是培训形式缺乏创新，只是一味的采取“上面讲，下面听‘形式，呆板、枯燥，提不起员工的兴趣，导致员工注意力不集中，影响了培训的效果。

3、培训过于形式化：培训时间与课时的不长是导致形式化的主要体现，短短的半个小时不能完全将所要讲的课程融入到培训工作中来。

四、除了分管的培训工作外，还协助部门主管或其它副主管处理好消防及治安等日常工作，还完成了xx年度部门职场约定，并进入到全公司前五名之列。

上海公司2014年员工培训工作总结及2015年工作计划

上海公司2014年员工培训工作总结及2015年工作计划2014年，在工厂领导班子的高度重视和大力支持下，员工教育培训工作紧密围绕公司经营战略和目标，开展的更加规范化、专业化、技术化，培训效果更加明显。

培训过程中，以加强自主办班为主，充分发挥企业内部讲师的传帮带作用，同时，又紧密结合公司的具体情况，充分利用生产管理间隙，有针对性的参加各类培训班，年度员工教育培训工作按计划有序实施。

通过培训，各类受训员工的业务素质得到了普遍提高,较好地促进了企业各项工作的开展。

一、年度员工培训计划执行情况：根据工厂实际情况，今年的员工教育培训工作主要围绕“安全生产、管理创新、自动化控制、职业健康体系、企业文化建设、创建学习型班组、烟机设备操作维修、工艺技术、财务等方面的培训，共计举办（参加）培训XXX班次(含计划外项目XX班次)，其中计划内培训项目130个班（次）培训，培训计划执行率XX%；参加培训员工共***人，全员培训覆盖面98.34%；累计培训***人次,较上年同期增长30.6%；其中参加岗位培训共XXX人累计培训***人次员工教育经费累计支出***元。

二、员工培训工作具体做法1、根据工厂在岗员工的现状，积极开展员工教育培训工作，不断扩大员工培训面，把管理人员的业务素质培训和生产操作类员工的技术培训作为培训重点，着力加强高技能人才和专业技术人才的培养，同时结合工厂员工五年轮训规划，积极参加集团、行业举办的各类公开课，突出抓好各类人员的岗位技能培训，有力推进工厂人才队伍建设。

2．加强内部讲师队伍管理，努力营造自主培训的大环境大氛围，积极开展自主办班培训。

今年以来，综合上年内部讲师授课情况，解聘了X名因工作调离的内部讲师，又通过层层推荐，重新聘任了X名内部讲师。

在此基础上，以2013年度员工教育培训计划为参照，结合工厂生产经营工作实际情况，有计划有步骤的开展各类自主办班培训，截止12月底，共开展自主培训XX个班次，较上年XX个班次提高了XX个百分点。

2014年度工作总结

2013年度工作总结转眼间新的一年已经来临，做好2013年的工作总结变得尤为重要。

我需要对自己去年的工作做一个全面分析及认识，以便使个人2014年工作的顺利开展。

2013年是我在人力资源这个行业奠定专业基础的一年，自打2013年6月5日进入了中地，我主要负责的是人力资源六大模块中的员工关系管理和薪酬福利管理，协助性的做了关于招聘与配置、培训与开发这两大模块的工作。

围绕着这四大模块，我在下半年主要开展了以下工作：一、招聘与配置1.招聘与配置工作现状维护现有的智联招聘渠道、适当开发并试用其他招聘渠道，尽力做好招聘工作。

定于每天下午将公司正在招聘的职位按相关条件进行简历搜索，筛选出初步符合公司用人需求的简历提交上级查看，然后进行面试预约。

2.招聘与配置工作成果（1）人才的招收与储备。

在2013年总计入职17人，保证了公司在正常运转时所需的人才数量。

平均每月可在智联收到十余个职位的共计150余份个人简历，充实我公司人才储备人员数目，为开年招聘做好基础工作。

（2）招聘渠道的拓宽。

在运用智联这个渠道进行招聘工作的同时，适当开发其他的网络招聘渠道进行尝试，例如：前程无忧、应届生求职网等。

（3）各岗位薪酬的研究。

利用招聘这种方式，较好的调研同行业或同类型岗位的薪酬福利标准，为公司每年度的薪酬改革提供依据，更好的利用薪酬杠杆留住人才，提高员工向心力。

（4）公司形象的良好宣传。

通过招聘渠道所发布的职位及公司基本信息，使求职者对公司的文化及优势有基本的认知，在人才市场取得较好的宣传与推广。

3.招聘与配置的不足之处公司的人力资源在招聘这个环节还是比较成熟的，在人力供应上很好的支持了公司的发展。

公司的人员流动性并不是很大，相比大部分公司要稳定得多，在侧面也降低了公司培养人才的成本。

但由于社会的人力资源成本不断上涨，在一定程度上导致了公司在招聘关键人才和高端人才时，陷入被动与僵局。

2014年主要开展以下招聘工作的目标改善：（1）招聘面试建立明晰化标准及流程上规范。

县区教师培训工作总结

县区教师培训工作总结【篇一：教师培训工作总结】城郊中心学校2014年度教师培训工作总结根据我中心学校2014年教师培训工作计划和安排，在县局教师工作股和教师进修学校的帮助和指导，2014年度教师培训工作圆满完成。

一年来，参训教师人数多，收获也多，教师专业素质进一步提高，课堂教学效率逐步提升。

现总结如下：一、中心学校高度重视，培训经费到位各学校将师训工作列为教学中的重要工作内容。

中心学校坚持以教师的成长和发展作为教师教育的根本出发点和落脚点。

根据教育部门相关要求，教师培训完全纳入到了整个教育系统的师训体系，培训经费得到保障。

中心学校校长肖忠红亲自过问，指导培训工作，主管领导张丽荣严格把关，有力地保证了人员的确定和经费的落实。

二、建立健全教师培训管理制度为有效做好师训工作，全体教师均能及时有效参加培训，中心学校建立健全教师培训管理制度。

分管领导总负责，下设办公室负责整个师训工作。

90学时的培训由中心学校行政例会集体研究，根据教师实际情况和研训中心的要求，安排学校教师积极参加，确保5年内每位在职教师均能够完成一次90学时的集中培训。

中心学校政务室负责全体教师师德培训，教务室负责多媒体技术等相关技能培训。

短时培训由各学校根据研训中心要求进行安排相关教师参加，并做好外出培训记录。

为做好校本培训工作，学校要求以教研组为单位组织校级培训活动，围绕主题式教研活动开展学科培训。

教研组认真做好记录并做好材料归档工作。

短期培训和校本培训在学期末，由各学校进行汇总上报教师参加培训的情况，中心学校进行核实，并报县局主管股室。

三、参训教师积极认真，效果明显。

2014年度参加国家级全员远程培训的有108人，结业率100%，学科远程培训44人，适岗培训10人，幼师培训11人，校长培训2人，园长培训3人，财务人员培训2人，班主任培训2人，骨干教师培训2人，资深教师培训1人，县级专业培训20人，学历提高培训5人，结业（毕业）率均是100%参训教师积极撰写培训体会和反思，教师撰写培训体会达到100多篇，并进行交流。

培训学校2014年工作总结

秦皇岛市海港区友益英语培训学校2014年度工作总结一、概况：学校办学面积400平方米。

其中教学教室300平方米，办公区50平方米，卫生间50平方米。

培训内容：严格按照民办教育许可证内容填写，主要有中小学英语和语文。

年培训人数：培训人次今年达到1100，其中寒暑假人数达到400多人。

专、兼职教师人数：专职教师20人，兼职教师0人。

办学条件改善情况：2014年学校是我校进行升级改造的一年，对我校硬件设施进行了升级，包括墙面、地面、水电等都进行了装修升级。

二、教学管理工作2014年也是我校教学管理工作更进一步的一年，因为2014年是我校历年委派教学管理人员外出培训学校人次最多的一年。

2014年人均培训次数达到4.5次，培训时长在一周左右。

经过这么多次的培训，我们的各方面管理工作都更上一层楼。

三、教师队伍建设教师队伍的建设，我们同步进行，等同于管理层外出培训，人均次数为2.5次，培训时长也达到5天左右。

经过这么多次学习，各个教师在业务层面也都精进许多，给我校的的学生带来实际的教学效果。

四、学生管理工作至于学生管理工作，从入学之初，我们就要求登记学员入学登记表，了解每一位学员的信息。

此外，我们还和家长签订《入学协议》，保证我校的学生管理工作有序进行，并有据可依。

学校对于学生的安全工作都有相关制度和应急预案，每一位入职教师都要首先熟悉学生管理制度，方可正式上岗。

五、安全管理工作安全管理工作我校也认真按照区教育局的相关要求认真进行，每月都进行自检，包括灭火器材、疏散预案等等。

并且我校对教师每次放学送孩子都有严格的制度，我校制度要求每次放学，教师务必带领孩子下楼，把每个孩子安全送到家长手中后方可上楼。

并且我校还安排主管和教师的教学督导工作，保证每层楼都有人维护学生秩序和安全。

孩子不能按时离校的，一律在办公室挨个通知家长，并且要求家长如果不能按时接送孩子，请一定给我校办公室和上课老师做好沟通。

家校一起，共同为孩子的安全保驾护航。

2014年度工作总结

2014年度工作总结自2014年6月进入心思路以来，已有半年了。

风风雨雨一路走来，有崎岖黑暗，也有阳光彩虹，一路风雨兼程，一路收获成长。

暮然回首，马年已末，在这感慨光阴如梭之际，也有几分欣慰。

在这奔忙疾驰，纷繁杂乱的一个春秋里，我完成了人生的两件大事：顺利完成学业，成功找到工作。

尤其工作以来，收获颇丰，我成功的完成了角色的转换，在工作中上找到了自己的位置，摸索出了一些工作技巧，在这里我看到了希望，看到了自己的出路。

总结到心思路这半年，有成长，也有不足之处。

一、日常工作1、遵守教职员工守则，无违纪等不良记录；在教学反思和日常教学活动及课程安排方面积极服从教务安排；课后认真完成各项教学反思任务；2、在学校的宣传方面积极配合后勤，经常到各学校门口进行宣传资料分发，学校组织的各种教研活动积极参与；在各项课外活动方面，服从各主管的相关安排，在学校组织的一些大型活动中主动承担任务。

二、教学质量，自身专业知识素养1、课前认真备好每一节课，努力钻研所带课程相关的知识，认真做相关课程的习题集，积极利用网络各种优秀的视频及文档资料，及时和相关课程老师请教知识点总结、选资料的方法和备课技巧，在此基础上做了大量的相关资料整理；2、在课余时间，主动去听一些老师的课程，学习他们的教学方法和教学风格，再结合自己的性格总结出自己的方法，慢慢形成自己的风格。

当遇到不理解的知识点时积极向学识丰富的教师请教；遇到一些问题学生时，及时向有经验的老师请教并向相关主管反映。

在这过程中，渐渐地对所教学科有了自己的认识，遇到一些棘手的问题时也有自主处理的能力，也积累了自己的一些教学经验。

3、在课堂教学中以饱满的热情上好每一堂课，用自己的激情去感染学生。

在课堂中不仅讲授课本知识，还穿插许多做人的道理，这样不仅让学生学到知识，觉得课堂有趣，还能让学生明白许多道理。

4、课后及时反思，总结课堂的不足之处，并想出相应的解决方案，及时给家长打电话，反映学生的课堂表现，也向家长了解学生的接受情况。