养老保险
养老保险制度
国家统筹型养老保险制度
国家统筹型（universal programs）分为两种类型
1）福利国家所在地普遍采取的，又称为福利型养老保险，最早为英国创设，适用该类型的国家还包括瑞典、 挪威、澳大利亚、加拿大等。
养老保险丛书该制度的特点是实行完全的“现收现付”制度，并按“支付确定”的方式来确定养老金水平。 养老保险费全部来源于政府税收，个人不需缴费。享受养老金的对象不仅仅为劳动者，还包括社会全体成员。
城镇企业职工养老保险制度
城镇企业职工养老保险制度先后经历初步建立（1950—1966）、“文革”中的破坏以及“文革”后的恢复 （1966—1986）、改革与完善（1986年至今）三个阶段。
发展困境
虽然新的养老保险制度已经过十几年的改革和建设，取得相当成就，但面临中国日益加剧的老龄化、制度转 轨遗留的历史欠账以及中国经济社会发展中的诸多问题，新型的养老保险仍有许多重大的、急需破解的问题。
基础养老金计发比例缴费满15年一律发给15%，以后每多缴一年增发一个百分点，上不封顶。计发基数为当 地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值;个人账户养老金按个人账户储存额除以计发 月数，计发月数根据职工退休时城镇人口平均预期寿命、本人退休年龄、利息等因素计算。对于中人按照合理衔 接、平稳过渡等原则，在发给基础养老金和个人账户养老金的基础上，再发给过渡性养老金，老人仍按过去的由 企业缴费形成的社会统筹部分来解决。基本养老保险可称多层次养老保险体系中的第一层次，也是最高层次。 “十一五”期末，全国参加职工基本养老保险达万人。
养老保险知识点总结
养老保险知识点总结一、养老保险的基本原理1. 养老保险的定义养老保险是一种由政府、企业或个人按照一定的比例缴纳一定数量的资金，用于为参保者在退休后提供基本的生活保障和医疗保障的制度。
2. 养老保险的基本原则养老保险的基本原则包括强制性原则、公平性原则、共济性原则和社会保障原则。
3. 养老保险的功能养老保险的功能主要包括提供对退休人员的经济保障、促进就业、改善社会保障制度、促进社会经济发展等。
二、养老保险的运作方式1. 养老金的来源养老金的来源包括来自政府的财政拨款、企业和个人的缴费以及其他形式的经济收入。
2. 养老保险的运作机制养老保险的运作机制包括划分参保人群、确定缴费标准、管理养老基金、发放养老金等环节。
3. 养老保险的资金投资养老保险基金可通过多种渠道进行投资，包括国债、股票、债券、不动产等，以获取更高的回报。
三、不同国家的养老保险制度1. 欧美国家的养老保险欧美国家的养老保险以公共养老保险为主导，即政府主导的养老金制度。
这种制度下，政府通过税收征收和财政拨款来保障老年人的福利。
2. 亚洲国家的养老保险亚洲国家的养老保险制度以社会保险和职工基本养老保险为主导，其中中国的养老保险制度采用社会基本养老保险与居民养老金相结合的模式。
3. 其他国家的养老保险其他国家的养老保险制度各不相同，有的国家采用特殊的养老金计划，有的国家着重于私人养老金储蓄计划。
四、养老保险的发展和挑战1. 养老保险的发展趋势随着社会经济的发展和人口老龄化的加剧，养老保险制度将不断完善和发展。
政府和企业都将在养老保险制度的建设和发展中扮演重要的角色。
2. 养老金不足的挑战养老金不足是目前养老保险制度面临的一大挑战。
随着退休人口的增多和寿命的延长，养老金支付压力将逐渐增大。
3. 养老保险制度的可持续性养老保险制度的可持续性是养老保险面临的另一个重大挑战。
随着人口老龄化的加剧，养老保险制度如何保持可持续发展将成为未来的重要课题。
养老保险的种类及其区别解析
养老保险的种类及其区别解析养老保险是指为确保老年人在退休后能够维持基本生活水平而设立的一种社会保障制度。
养老保险的种类有多种，每种保险的设立目的和覆盖范围也不相同。
接下来，本文将详细介绍养老保险的种类及其区别。
一、基本养老保险基本养老保险是指由国家设立，强制性参加的社会保险制度。
它是保障职工在退休后获得基本养老金的主要途径。
基本养老保险按照参保对象的不同可分为企业职工基本养老保险和城乡居民基本养老保险两种。
其中，企业职工基本养老保险适用于具有劳动合同关系的就业人员，由用人单位和个人按比例缴纳保险费；城乡居民基本养老保险适用于城乡居民，由个人缴纳保险费，享受相应的基本养老金。
基本养老保险的区别主要集中在参保对象和缴费方式上。
企业职工基本养老保险主要面向有就业关系的劳动者，由用人单位和个人共同缴费；而城乡居民基本养老保险则适用于无就业关系的城乡居民，由个人缴费。
此外，在享受基本养老金时，两种养老保险的待遇标准也有所不同。
二、补充养老保险补充养老保险是指在基本养老保险基础上，由个人自愿参加的额外养老保险。
它弥补了基本养老保险的不足，为参保人提供更多的养老待遇。
补充养老保险主要包括企业年金、职业年金和商业养老保险三种形式。
企业年金是由用人单位按照一定比例代缴的养老保险金，作为对职工贡献的一种回报。
企业年金的设立和管理由用人单位负责，参保人在退休后可获得一定的年金待遇。
职业年金是由特定行业或职业的组织或机构设立，旨在为从事该行业或职业的人员提供养老保障的制度。
职业年金是根据参保人所在行业或职业的工作特点和风险程度来确定缴费和待遇的。
商业养老保险是由商业保险公司提供的一种个人自愿参加的养老保险。
参保人根据自身需求选择合适的商业养老保险产品，缴纳保险费后，在退休时可享受商业养老金。
补充养老保险与基本养老保险不同之处在于参保方式和待遇标准。
补充养老保险参保是自愿的，需要个人主动选择适合自己的保险产品并缴纳相应费用；而基本养老保险是强制性的，所有符合条件的人员都必须参加并缴费。
养老保险的基本知识和理解
养老保险的基本知识和理解养老保险是一项重要的社会保障制度，在现代社会中扮演着非常重要的角色。
但对于大多数人来说，对其具体的了解却相对较少。
本文旨在为读者提供一些养老保险的基本知识和理解。
一、什么是养老保险？养老保险，是一种社会保障制度，旨在为退休员工提供经济上的保障。
养老保险以强制性参加的形式由整个社会共同承担，为退休者提供生活保障和医疗保障。
二、养老保险有哪些形式？养老保险的具体形式因国家而异，但通常包括以下几种：1.社会保险养老保险：由政府设立的企业或机构提供，参保人员每月支付一定比例的养老保险费，到退休时领取养老金。
2.职业年金：由企业设立，该企业的员工缴纳一定比例的养老保险费，到退休时领取养老金。
3.个人储蓄性养老保险：人们自愿将一部分收入储蓄起来，之后可以选择把这些储蓄款投资于各种金融产品以获取收益。
三、养老保险如何计算和缴费？养老保险的缴费通常按照一定的比例进行，这个比例因国家而异。
在我国，养老保险的缴费基数通常按照参保人员的工资额来确定，缴费比例一般在8%至20%之间。
计算养老金的具体方法也各不相同，但通常是根据缴费年限和个人工资来计算的。
通常情况下，缴费年限越长、个人工资越高，退休时领取的养老金也就越高。
四、养老保险对社会的意义？养老保险具有重要的社会意义。
首先，它可以为退休员工提供经济保障和医疗保障，使他们在退休后能够过上相对稳定的生活。
此外，它也可以促进消费和经济增长，因为退休人员可以使用他们的养老金购买商品和服务。
最后，它也有助于缓解青年人承担养老费用的压力。
总之，养老保险是一项十分重要的社会保障制度。
了解其基本知识和理解对每一个人都非常必要。
我们应积极参与养老保险，为自己的未来增加保障，同时也为我们的家庭和社会做出贡献。
养老保险基本常识
养老保险基本常识随着人口老龄化问题的日益突出，养老保险成为了一个备受关注的话题。
在这篇文章中，我们将探讨养老保险的基本常识，帮助读者更好地了解养老保险的概念、运作方式以及相关政策。
一、养老保险的概念与意义养老保险是一种社会保障制度，旨在为劳动者在退休后提供经济保障，确保其基本生活需求得到满足。
它的意义在于减轻老年人的经济负担，提高老年生活的质量，同时也有助于社会稳定和经济发展。
二、养老保险的运作方式1. 参保与缴费：劳动者在正式工作后，根据国家规定，需参加养老保险并按照一定比例缴纳保险费。
这些保险费将用于构建养老保险基金，为参保人提供养老金。
2. 养老金的计发与领取：当参保人达到法定退休年龄或符合提前退休条件时，可以申请领取养老金。
养老金的计发根据个人缴费年限、缴费金额以及参保地区的养老保险政策等因素来确定。
3. 养老保险的投资运营：养老保险基金需要进行投资运营，以增加基金的收益，保证养老金的支付能力。
这通常由养老保险基金管理机构负责，他们会根据风险偏好和市场情况选择适当的投资项目。
三、养老保险的政策与制度1. 养老保险的类型：不同国家和地区的养老保险制度存在差异，主要分为社会养老保险、企业年金和个人商业养老保险等。
社会养老保险是最为普遍的一种形式，由政府主导并强制实施。
2. 养老保险的政策调整：随着社会经济环境的变化，养老保险政策也会进行调整。
政府可能会根据养老金的支付能力、参保人口的增长以及经济发展情况等因素，对养老保险的缴费比例、退休年龄等进行调整。
3. 养老保险的待遇标准：养老金的待遇标准是根据参保人的缴费情况和个人所在地区的养老保险政策来确定的。
政府会根据经济发展情况和社会需求等因素，适时对养老金的标准进行调整。
四、养老保险的发展与挑战1. 养老保险的发展趋势：随着人口老龄化的加剧，养老保险制度将面临更大的压力和挑战。
政府需要进一步完善养老保险制度，提高基金的运作效率，加强投资管理，确保养老金的支付能力。
中国养老保险制度综合介绍
• 补充养老保险：鼓励企业和个人按照个人账户方式自愿建立补 充养老保险。（个人储蓄帐户之二）
养老保险制度之二： 社会统筹与个人帐户相结合的
制度（中国）
• 个人基本帐户： 个人缴费的全部
• 社会统筹帐户： 企业缴费计入
养老保险分类
根据其实施的主体与强制性程度的不同，可以将其分为基 本养老保险 、补充养老保险和个人储蓄养老保险。 基本养老保险：是由国家统一组织，强制实施， 涉及面 较广，是保障退休人员基本生活的一种养老保险制度。 补充养老保险：是指在养老保险的基础上，由用人单位根 据本单位的实际情况，为本单位的职工建立的一种追加式 的或 称辅助性的养老保险。 个人储蓄养老保险：则是指从一定的年龄开始缴纳相应的 养老保险费， 具有储蓄功能，因此，称作个人储蓄养老 保险。
社会统筹与个人帐户相结合”的 制度（中国）
• SPA ( Social Pension Account) 强制企业按照工资总额的20%缴费，国家给予必要的财政补贴，
建立SPA，支付工资替代率30%的基本养老金。
• ISA (Individual Saving Account) 强制职工个人缴纳个人工资8%，建立ISA，按缴费确定方式支付
-混合公私两种所有制和两种财务制度,即现收现付制度与基 金积累制度的混合。
-基金的管理是集中管理,投资上是政府主导的
*智利等国：采用的是分散管理个人账户制度的模式。 *瑞典：在 90年代对其与收入相关联的养老社会保险进行了改 革,创造了名义个人账户制度和实际个人账户制度相结合的制 度,前者是现收现付制度而后者则是基金积累制度;前者集中管 理而后者则是集中管理分散投资。
养老保险
3 养老金要交多久
职工养老
职工养老至少要交15年，中间断缴的，可以补缴， 交到60岁退休才可以领， 当然，退休年龄根据工作种类的不同，国家规定也不一样： 对于特殊工种 可以退休的时间更早，比如井下、高温这种只用干8/9年就退休了，
城乡养老
城乡养老的政策改革方向与职工养老一样，也是要至少交15年，交 到60岁才能领。 由于城乡养老是由新农保和城居保合并而来的，实施时间是2020年 正式开始。 所以，在正式实施时，距离60岁不到15年的城乡居民，要缴到60岁， 并且在60岁时把剩余年份一次性补缴，补缴的部分也能享受政府补 贴。 在正式实施时，距离60岁超过15年的城乡居民，则至少要在60岁以 前缴满15年，如果中间有断缴导致60岁时还没缴满，可以补缴到15 年，但是补缴的部分不享受政府补贴。
从收益的角度说： 养老金对标的是社会平均工资的增长，过去十多年， 社会平均工资以8%左右在增长，养老金也以8%左右 的收益记账，这是最贴近经济增长的产品。 市面上常见的理财产品，基本上收益都比养老金低： 背后的本质是，投资收益是资本的利息，来源于实体 经济增长， 长期来看投资收益必然低于实体经济增长，因为经济 增长由资本、劳动、技术共同创造，资本只能分一部 分收益。 如果投资收益长期高于实体经济增长就是资本空转泡 沫，迟早崩盘。 养老金相当于经济增长指数，通过投资，做生意，跑 赢经济指数的人，绝对只是少数。 大多数人最后摔的很惨，收益远远低于养老金。
2020
养老保险知识普及
中国人民人寿保险股份有限公司五家渠市支公司
主讲人
王志新
目录
CONTENTS
01 为 什 么 要 交 养 老 金
02 养 老 金 要 交 多 久
03 养 老 金 要 交 多 久
什么是养老保险
什么是养老保险养老保险是一种社会保障制度，旨在为个体或群体提供年老后的经济保障。
它是通过个人和政府共同缴纳一定比例的保险费，建立起的一种社会集体互助机制。
养老保险的目的是解决个体在年老后不再从事劳动活动时的生活经济问题，确保其基本生活水平和福利。
养老保险制度通常由政府设立和管理，分为基本养老保险和补充养老保险两部分。
基本养老保险是指由政府设立的普惠性保险制度，对所有符合条件的参保人提供基本的养老金退休福利。
补充养老保险则是在基本养老保险基础上，由个体自愿参加的、提供额外保障的保险制度。
养老保险通常是强制性参加的，即每个劳动者都需要根据规定缴纳一定比例的社保费用，并在满足退休条件后享受退休金。
参保人在退休时可以根据自己的缴费年限和工资水平来计算养老金的数额。
此外，养老保险还可以提供其他福利，如医疗保险、康复护理、丧葬保险等。
养老保险的缴费和福利计算一般遵循"以缴费年限为基础，实行个人账户制、分段计算、累进调整、按比例支付"的原则。
也就是说，每一位参保人员都有一个个人养老保险账户，根据缴费年限和缴费金额来累积个人的账户余额。
随着年龄的增长和缴费年限的延长，个人的账户余额也会增加，最终以一定比例的工资水平来计算退休金的发放数额。
养老保险制度的建立，对于保障老年人的生活和福利具有重要意义。
它能够为退休人员提供稳定的经济来源，减轻家庭的经济负担。
同时，养老保险还能促进劳动力的流动和就业的稳定，为年轻人创造更多的就业机会。
此外，养老保险也有利于促进经济的可持续发展，增加民众的消费能力，为社会的长期稳定做出贡献。
总之，养老保险是一项重要的社会保障制度，旨在为劳动者提供退休后的经济保障。
通过个人和政府共同缴纳保险费的方式，建立起一个社会互助的机制，确保老年人的基本生活水平和福利。
养老保险的实施促进了社会的稳定和发展，为个体和整个社会创造了更好的生活条件。
养老保险流程
养老保险流程
养老保险是一项为了保障人们在退休后能够维持基本生活水平
的社会保障制度。
养老保险流程是指参与者在缴纳养老保险费用后，按照规定程序享受养老保险待遇的过程。
下面将详细介绍养老保险
的流程。
首先，个人办理养老保险需要准备相关材料。
这些材料通常包
括身份证、户口簿、社保卡等。
个人需要携带这些材料到当地社会
保险局进行办理。
其次，个人需要选择参与养老保险的类型和缴费方式。
在办理
养老保险时，个人可以根据自身情况选择基本养老保险、补充养老
保险或者个人商业养老保险等不同类型的养老保险。
同时，个人还
需要选择按月缴纳养老保险费用还是一次性缴纳。
接下来，个人需要缴纳养老保险费用。
根据所选择的养老保险
类型和缴费方式，个人需要按月或者一次性缴纳相应的养老保险费用。
一般来说，养老保险费用由个人和用人单位共同缴纳。
然后，个人缴纳养老保险费用后，便可以享受养老保险待遇。
当个人达到法定退休年龄时，便可以申请领取养老金。
养老金的发放通常需要提供相关证明材料，如退休证、身份证等。
最后，个人可以选择领取养老金的方式。
养老金的领取方式通常包括一次性领取、月领取和年领取等不同方式。
个人可以根据自身需求和实际情况选择合适的领取方式。
总的来说，养老保险流程包括准备材料、选择参与类型和缴费方式、缴纳养老保险费用、享受养老保险待遇以及选择领取方式等几个主要环节。
通过了解养老保险流程，个人可以更好地了解养老保险制度，合理规划自己的养老保障。
希望本文对您有所帮助，谢谢阅读。
养老保险的种类
养老保险的种类第一篇：养老保险的种类养老保险是指为了解决老年人基本生活和医疗保障问题而设立的一种社会保险制度。
在我国，养老保险按照参保主体、参保方式以及待遇范围的不同可以分为多种类型。
下面将介绍一些常见的养老保险种类。
1. 基本养老保险基本养老保险是我国养老保险制度的核心，也是最基础和最普遍的一种养老保险。
包括企业职工基本养老保险和城乡居民基本养老保险。
企业职工基本养老保险主要面向企事业单位和机关事业单位的在职人员，由单位和个人共同缴纳保费；城乡居民基本养老保险主要面向农民工和非全日制就业人员，由个人缴纳保费。
2. 补充养老保险补充养老保险是指对基本养老保险的补充和扩展，旨在提高养老金水平和养老待遇。
补充养老保险分为企业职工补充养老保险和个人商业养老保险两种形式。
企业职工补充养老保险由企业自愿设立，由单位和个人共同投保；个人商业养老保险是个人自愿购买的商业保险产品，可以根据个人需求选择不同的保险计划。
3. 职业年金保险职业年金保险是由企业自愿设立的养老保险制度。
既可以由单位全额缴纳，也可以由单位和个人共同缴纳。
职业年金保险目的在于给予企事业单位的职工提供退休生活保障和经济补偿，是一种重要的企业福利措施。
4. 个人养老账户个人养老账户是指以个人名义设立的养老保险账户，是国家对于养老保险参保人员的个人账户。
个人养老账户既可以由职工个人缴费，也可以由单位代缴。
参保人员退休时，可以按照个人缴费金额以及利息计算出相应的养老金。
以上是一些常见的养老保险种类，每种养老保险在具体操作和待遇范围上可能会有所不同。
养老保险的种类繁多，可以根据个人的职业和需求进行选择参保，以确保在退休后能够获得相应的养老金和生活保障。
养老保险对于保障老年人的基本权益和提高人民群众的幸福感具有重要意义。
《养老保险基础知识》课件
按照保险对象的不同，养老保险可以分为职工养老保险和居民养老保险。
按照保险性质的不同，养老保险可以分为基本养老保险、补充养老保险和商业养老保险。
按照保险资金来源的不同，养老保险可以分为国家统筹养老保险、单位补充养老保险和个人储蓄性养老保险。
监督机制
养老保险的监督机制包括内部监督和外部监督，内部监督由管理部门自行实施，外部监督则由政府相关部门和社会监督机构实施。
法律责任
违反养老保险管理规定的单位或个人需承担相应的法律责任，包括罚款、追缴欠缴费用、取消待遇等。
03
CHAPTER
养老保险的改革与发展
03
适应经济发展和人口老龄化趋势
改革应与经济发展和人口老龄化趋势相适应，增强养老保险制度的适应性和灵活性。
《养老保险基础知识》ppt课件
目录
养老保险概述养老保险的运作机制养老保险的改革与发展养老保险与社会保障的关系养老保险的国际比较与借鉴
01
CHAPTER
养老保险概述
养老保险：指在劳动者达到法定退休年龄并满足领取养老金条件时，依法从社会保险基金中领取养老金，以保障其基本生活需要的一种社会保障制度。
强化养老保险制度的监管
鼓励各地因地制宜地探索养老保险制度的创新发展，提高制度的适应性和服务水平。
探索养老保险制度的创新发展
04
CHAPTER
养老保险与社会保障的关系
社会保障体系的概念
社会保障体系是指国家通过立法和行政措施设立的，旨在保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下，以及在遭遇灾害等特定生活困境时，能够依法从国家和社会获得物质帮助的一系列制度安排。
养老保险的作用和意义
养老保险的作用和意义随着人民生活水平的提高和寿命的延长，养老问题已经成为社会关注的焦点之一。
养老保险的作用和意义日益凸显，对个人、家庭和社会都具有重要意义。
本文将探讨养老保险的作用和意义，并分析其对个人、家庭和社会的影响。
一、养老保险对个人的作用和意义1. 经济保障：养老保险为个人提供了一种经济保障，确保在退休后仍能享受一定水平的生活。
退休金作为养老保险的主要支付方式，可以弥补退休后个人收入的减少，减轻个人经济压力。
2. 社会保护：养老保险是社会保障体系的重要组成部分，个人参与养老保险可以得到社会的保护和关怀。
通过缴纳养老保险费用，个人在老年阶段可以获得社会福利和医疗服务，提高生活质量。
3. 长期投资：养老保险是一种长期投资，个人不仅可以享受退休金，还可以积累一定的财富。
通过缴纳养老保险费用，个人的资金可以得到有效的管理和利用，增加个人财富，提高养老保障水平。
二、养老保险对家庭的作用和意义1. 减轻家庭负担：家庭成员参加养老保险可以减轻家庭的经济负担，特别是在老年人口较多的家庭中。
通过缴纳养老保险费用，家庭可以共同分担老年人的养老支出，减轻经济压力，维护家庭稳定。
2. 促进家庭和谐：养老保险可以增加家庭成员之间的沟通和联系，促进家庭和谐。
家庭成员共同缴纳养老保险费用，意味着共同为家庭的未来作出贡献，增加家庭凝聚力和归属感。
3. 增加家庭稳定：养老保险可以为家庭提供一种稳定的保障，减少因老年人口的养老问题而引发的家庭纠纷。
家庭成员参加养老保险可以确保老年人有足够的经济来源，保持家庭稳定和和谐。
三、养老保险对社会的作用和意义1. 社会平衡：养老保险是社会公平的重要体现，可以实现财富的再分配，减小贫富差距。
通过养老保险制度，社会可以确保老年人口的基本生活需求，促进社会的平衡和稳定。
2. 促进经济发展：养老保险制度可以促进经济发展，鼓励个人储蓄和长期投资。
养老保险资金的积累和运作可以为国家经济提供稳定的资金来源，支持投资和消费，推动经济增长。
养老保险知识
1、什么是养老保险？养老保险是世界各国较为普遍实行的一种社会保障制度，是国家根据法律、法规的规定，在劳动者达到国家规定的退休年龄或解除劳动义务的年龄界限，以及因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后，为保障劳动者的基本生活而建立的一种社会保险制度，这一概念主要包括以下几层含义：（1）养老保险是依法是依据国家的法律的法律法规实施的。
（2）养老保险是在法定范围内的老年人，完全或基本退出社会劳动活后，才自动发生作用的。
这里所说的“完全”，是指劳动者与生产资料的脱离。
所谓“基本”，是指参加生产活动已不成为主要社会生活内容。
其中，法定的年龄界限最切实可行的衡量标准。
（3）养老保险是以保障老年人的基本生活，满足其基本生活需要，为其提供稳定可靠的生活来源为根本目的的。
（4）养老保险是以社会保险为手段来达到保障的目的，具体说就是在一定范围内由国家立法强制施行的方式，不实现保障老年人的基本生活的目的。
养老保险是社会保险制度的重要组成部分，是养老、失业、医疗、工伤和生育保险中最重要的险种之一。
2、什么是基本养老保险制度？基本养老保险也称国家基本养老保险，它是按国家法律法规政策规定，强制实施的为保障广大离退休人员基本生活需要的一种养老保险制度。
在我国20世纪90年代之前，实行的是单一养老保险制度，保险社会化程度低，基金支撑能力不强。
1991年发布《国务院关于企业职工养老保险制度改革的决定》，我国开始正式推行基本养老保险制度，为保障离退休人员的基本生活、维护社会稳定，起到了非常重要的作用。
3、机关事业单位养老保险制度改革的目标是什么？建立适应社会主义市场经济体制要求，适用于机关事业单位各类职工，既体现机关事业单位特点和规律，又与企业、农村养老保险相协调，资金来源多渠道，保障方式多层次，社会统筹与个人账户相结合，权利与义务相对应，管理服务社会化的养老保障体系。
4、机关事业单位养老保险制度改革应遵循的原则是什么？（1）权利、义务与强制性相结合的原则。
养老保险的概念及种类
养老保险的概念及种类1、什么是养老保险？养老保险是社会保障制度的重要组成部分, 是社会保险五大险种中最重要的险种之一。
所谓养老保险（或养老保险制度）是国家和社会根据一定的法律和法规, 为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限, 或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。
这一概念主要包含以下三层含义：（1）养老保险是在法定范围内的老年人完全或基本退出社会劳动生活后才自动发生作用的。
这里所说的完全, 是以劳动者与生产资料的脱离为特征的；所谓基本, 指的是参加生产活动已不成为主要社会生活内容。
需强调说明的是, 法定的年龄界限（各国有不同的标准）才是切实可行的衡量标准。
（2）养老保险的目的是为保障老年人的基本生活需求, 为其提供稳定可靠的生活来源。
（3）养老保险是以社会保险为手段来达到保障的目的。
养老保险是世界各国较普遍实行的一种社会保障制度。
一般具有以下几个特点：①由国家立法, 强制实行, 企业单位和个人都必须参加, 符合养老条件的人, 可向社会保险部门领取养老金；②养老保险费用来源, 一般由国家、单位和个人三方或单位和个人双方共同负担, 并实现广泛的社会互济；③养老保险具有社会性, 影响很大, 享受人多且时间较长, 费用支出庞大, 因此, 必须设置专门机构, 实行现代化、专业化、社会化的统一规划和管理。
2、养老保险有几种类型？养老保险的产生与发展, 是与国家的政治、经济和社会文化紧密结合在一起的, 它是社会化大生产的产物, 也是社会进步的标志。
目前, 世界上实行养老保险制度的国家可分为三种类型, 即投保资助型（也叫传统型）养老保险、强制储蓄型养老保险（也称公积金模式）和国家统筹型养老保险。
另外, 我国根据中国的具体国情, 创造性地实施了社会统筹与个人帐户相结合的基本养老保险改革模式, 经过5年的探索与完善, 已逐步走向成熟。
随着时间的推移, 这一模式必将成为在世界养老保险发展史上越来越具影响力的基本类型。
我国现行的养老保险制度
1.公众参与：鼓励公众参与养老保险政策的制定和评估，收集社会各界的意见和建议，提高政策的民主性和科学性。
2.反馈机制：建立健全养老保险政策的反馈机制，及时了解政策实施效果，针对问题进行整改和优化。
3.政策宣传：加大养老保险政策的宣传力度，提高公众对养老保险制度的认知度和满意度。
十九、养老保险制度的可持续发展
1.长期规划：制定养老保险制度的长期发展规划，确保制度在面对人口老龄化挑战时能够持续稳定运行。
2.资源配置：优化养老保险资源配置，提高基金使用效率，促进养老保险制度的可持续发展。
3.预测与应对：加强对人口结构变化和经济社会发展的预测，提前制定应对策略，确保养老保险制度适应未来变化。
2.公私合作模式：探索政府与社会资本合作（PPP）模式，在养老保险服务设施建设和管理方面发挥市场机制作用。
3.志愿者服务：倡导和推广志愿者服务，为老年人提供精神慰藉和日常关怀。
十四、养老保险制度的未来展望
1.制度完善：随着社会经济的发展和人口老龄化趋势，我国养老保险制度将持续完善，增强制度的可持续性和适应性。
我国现行的养老保险制度
一、养老保险制度概述
我国养老保险制度作为社会保障体系的重要组成部分，旨在保障老年人基本生活，维护社会和谐稳定。现行的养老保险制度主要包括基本养老保险、企业年金、职业年金和个人储蓄性养老保险等多个层次。
二、基本养老保险
1.覆盖范围：基本养老保险覆盖全体职工和个体工商户，具有强制性和普遍性。
2.政策借鉴：结合我国实际情况，借鉴国际养老保险制度的有益做法，完善我国养老保险制度。
3.交流合作：加强与国际养老保险组织的交流合作，引进国外先进理念和技术，推动我国养老保险制度的发展。
养老保险的五大类型及其区别
养老保险的五大类型及其区别随着人口老龄化问题的日益突出，养老保险作为一种重要的社会保障制度，受到了广泛的关注。
养老保险旨在为老年人提供基本的生活保障和医疗救助。
它可以分为五大类型，每种类型都有其独特的特点和运作方式。
本文将对这五种类型的养老保险进行详细介绍，并分析它们之间的区别。
一、基本养老保险基本养老保险是指由政府出资设立的、覆盖全体劳动者的大型社会保险制度。
它主要由两个部分组成：企业职工基本养老保险和城乡居民基本养老保险。
企业职工基本养老保险是雇佣企事业单位职工在工作期间缴纳的养老保险，而城乡居民基本养老保险则是自愿参加的，针对城乡居民的养老保险。
基本养老保险的特点是覆盖广泛、公平合理。
它通过强制缴费的方式，让所有劳动者都能够参与其中，共同分享养老保险的利益。
而且基本养老保险的待遇水平是根据参保者的缴费年限和工资水平来确定的，旨在确保参保者在退休后能够获得一定的养老金。
二、城镇职工养老保险城镇职工养老保险是指面向城镇事业单位和城镇私营企业的养老保险制度。
它主要由参保职工和用人单位共同缴纳，形成职工个人账户和职工公共账户两部分资金。
职工个人账户的资金主要由职工自己缴纳，而职工公共账户的资金则由用人单位缴纳。
城镇职工养老保险的特点是灵活可选、个人账户独立。
参保职工可以根据自己的实际情况选择参保和缴费方式，并且个人账户的资金属于个人财产，可以在退休时一次性领取或按月领取。
三、农村居民养老保险农村居民养老保险是指专为农村居民设计的养老保险制度。
它主要由农村居民自愿参加，个人缴费和政府补贴相结合的方式运作。
农村居民养老保险的资金来源主要包括个人缴费、政府财政补贴和社会捐赠。
农村居民养老保险的特点是参保率低、政府补贴多。
由于农村居民的收入水平相对较低，因此参保率相对较低。
为了保障农村居民的基本生活，政府对参保农村居民进行一定的财政补贴，提高其养老金待遇水平。
四、企业年金企业年金是由企事业单位自愿设立的一种企业福利制度，它主要是为企业员工提供退休金和其他福利待遇。
第六章 社会养老保险
普遍保障模式的特点是： 1、实施范围广 2、与个人收入状况无关 3、资金来源主要靠国家财政补贴
国家财政资助是这种模式的资金来源。但随着 社会保障危机的出现，采用这种模式的国家强 调发展各种补充养老保险计划，增大企业和个 人对社会保险的责任。普遍保障的养老保险模 式已逐步向以普遍保障为核心的多层次养老保 险模式过渡。
（三）个人账户 （四）社会账户 （五）基本养老金计发办法 《社会保险法》规定：基本养老金由统筹养老金 和个人账户养老金组成。
养老金计发办法
1、领取条件 2、领取数额 基础养老金=全省上年度在岗职工月平均工资 （1+本人平均缴费指数）÷2×缴费年限×1% 个人账户养老金=个人账户储存额÷个人账户养 老金计发月数
2、厚生年金和共济年金 ①厚生年金对象：专为企业员工设置的公立保险制度。 ②厚生年金创立于1941年3月，在国民年金实行”全民 皆保“后就作为第二档保险存在 ③要求从业人员达到5人以上的企业和自营者必须加入， 未满65岁的民间企业就业人员都必须加入 ④领取条件和国民年金相同 ⑤缴费方式为”定率制“
一、国外养老保险制度类型 从世界各国推行的养老保险实践看，可以 把养老保险划分为四种模式：普遍保障模式， 收入关联模式、多层次模式、强制储蓄模式
（一）传统型养老保险（收入关联型） 收入关联的养老保险模式是指通过社会保 险机制为工薪劳动者建立的退休收入保险计划。 它强调纳费与收入、退休待遇相关联，并建立 在严格的保险运行机制基础上。 收入关联的养老保险模式的特点如下：
（二）智利模式的基本特点 （1）强调劳动者自我积累、自我保障原则 （2）较好地体现了社会公平与效率相兼顾的 原则
（3）高度重视强化养老保险基金的管理，并 从立法、运行机制及监控体系等方面确保基金 的有效运营和保值增值 （4）强调政府职责，确保养老保险目标的最 终实现
养老保险的流程
养老保险流程
一、缴纳阶段
1.参加工作单位办理养老保险登记
2.确认个人缴费基数
3.缴纳养老保险费用
二、参保登记
1.办理养老保险参保登记手续
2.提交个人身份证明文件
3.签订参保协议
三、缴费确认
1.确认个人缴费记录
2.核对缴费金额和时间
3.确认缴费是否正常
四、养老金计发
1.达到法定退休年龄申请养老金
2.提交养老金计发申请
3.审核个人养老金资格
五、养老金发放
1.确认养老金发放账户
2.定期发放养老金
3.查询养老金发放记录
六、退休离职
1.辞职或退休时办理养老保险退休离职手续
2.申请养老金提取或转移
3.确认离职后的养老保险待遇。
养老保险-百度百科
养老保险-百度百科养老保险［1］，全称社会基本养老保险，是国家和社会根据一定的法律和法规,为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。
是社会保障制度的重要组成部分，是社会保险五大险种中最重要的险种之一.养老保险的目的是为保障老年人的基本生活需求，为其提供稳定可靠的生活来源。
1社会制度养老保险(Endowment Insurance）是国家依据相关法律法规规定，为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限或因年老丧失劳动能力而退出劳动岗位后而建立的一种保障其基本生活的社会保险制度.目的是以社会保险为手段来保障老年人的基本生活需求，为其提供稳定可靠的生活来源。
养老保险是在法定范围内的老年人“完全”或“基本”退出社会劳动生活后才自动发生作用的。
所谓"完全”,是以劳动者与生产资料的脱离为特征；所谓"基本”,指的是参加生产活动已不成为主要社会生活内容。
其中法定的年龄界限才是切实可行的衡量标准。
同时被保险人只有满足以下两个条件，即：达到国家规定的退休条件已办理相关手续;按规定缴纳基本养老保险费累计缴费年限满15年的，经劳动保障行政部门核准后的次月起，方可按月领取基本养老金及丧葬补助费等。
基本养老保险费由企业和被保险人按不同缴费比例共同缴纳。
以北京市养老保险缴费比例为例：企业每月按照其缴费总基数的20%缴纳，职工按照本人工资的8％缴纳。
其中城镇个体工商户和灵活就业人员以本市上一年度职工月平均工资作为缴费基数,按照20％的比例缴纳基本养老保险费，其中8％计入个人账户。
［2]2四个层次我国的养老保险由四个层次（或部分）组成.第一层次是基本养老保险,第二层次是企业补充养老保险,第三层次是个人储蓄性养老保险，第四层次是商业养老保险。
在这种多层次养老保险体系中，基本养老保险可称为第一层次,也是最高层次。
1．基本养老保险。
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养老保险：一般要交满15年，到退休的时候才能终生享受养老金,所以想拿养老金的人请务必在自己退休前15年就开始交。
如果到退休年龄交养老保险不满15年,那等到你退休的时候国家会把你个人帐户上存的8%的养老金全部退给你。
那单位给你交的21%到哪里去了?国家把单位为你交的21%的钱全部划到国家的养老统筹基金里了。
国家规定，退钱的时候只退给个人自己扣交的钱,单位为他交的钱全部都为国家做贡献。
退休时候的养老金是怎么算出来的。
养老金的算法很复杂,国家每年都会把缴费基数变一次,:如果你现在30岁,你现在的缴费基数是3000元,而退休年龄如果是55岁的话,那你必须在你40岁以前就开始交养老保险了,而如果你现在从30岁就开始交,交到55岁是2 5年,那首先肯定你能享受养老金了,其次,如果25年后你交的 3000块的缴费基数已经变成了6000,那你55岁的时候首先每个月可以拿到6000×20%=1200块的基本养老金,这是国家给你的,此外你的个人帐户上的钱在25年里也积攒了不少,把缴费基数平均一下好了, (30 00+6000)÷2=4500,那么你这25年里个人帐户上应该有4500×8%(你缴纳的养老保险的个人比例)×25年×12个月=108000元钱,除了之前的1200块以外你每个月还能拿到108000÷ 120=900块, 这样你5 5岁开始每个月起码可以拿到1200+900=2100元的养老金,当然每年国家的基数还在往上涨,这样每年除了你自己的900块,你退休以后每个月都会拿到比1200块更多的钱,那你的养老金当然也会越来越多的所以说交养老保险交得越多越好,你交得越多你退休以后享受的也越多,而且,国家每年调整基数以后你拿的钱也会越来越多,现在交1000十年之后拿1500都是有可能的。
但是,不管你在哪里交社保费,等你退休的时候你都只能回你的户口所在地享受当地的退休待遇,所以,在基数高的地方交社保但是退休回基数低的地方享受养老金的人那就亏大了。
为什么这么说呢?如果你年轻的时候在南京工作,交了2 0年的社保然后退休了,但是如果你的户口在黑龙江,那你必须回黑龙江享受养老金.如果你在南京交了20年的平均基数是3000，而当你退休的时候黑龙江的缴费基数才1000，那么你退休的时候只能享受1000的待遇!这是很亏的!一句话,如果你在富地方交社保但是退休的时候回穷地方享受社保,那你一辈子交的很多但是享受的很少!交300 0 块可能只能享受1000块!这是很恐怖的事情,但是没办法,国家就是这个政策,所以请所有目前户口在基数低的地方但是在北京或上海等基数高的地方工作交社保的注意了,你要么就在西部交社保,要么就在退休前把户口迁到北京或上海,否则你就是在做人生一笔巨亏本的买卖。
也许你会说,如果在基数低的地方交钱,退休的时候回基数高的地方享受高福利。
错!你以为劳动保障部门会随随便便就让你享受么?一般这种情况下政府会找个理由直接拒绝你转入!到时候你就聪明反被聪明误了:在黑龙江享受不了,在南京也享受不了!不过有些地方对这样的情况有了一些缓和的规定,比如南京允许你在退休前5年从基数低的地方转回南京,再在南京继续交5年南京的高基数,之后允许你回南京享受养老金.这个政策各个地方估计都不一样,有打算转的人最好现在就去你当地的劳动局把这个问题搞清楚,免得退休时候发生你意想不到的意外!医疗保险单位每月给你交的是9%,你个人每月交的大概是2%外加10块钱的大病统筹,大病统筹只管住院,而那11%里国家每个月会往你的医保帐户上打属于你自己的2%,如果你每个月按照1369元的最低基数交社保,那么1369×2%=27.38元。
就是国家每个月打给你个人的钱,这个钱可以积累起来直接刷卡去买药或者看门诊,剩下的9%国家就拿去算到医疗统筹基金里了。
按规定,如果你从2008年1月开始缴纳医疗保险,那么从2008年2月起你就可以刷卡买药或者看门诊,从2008年7月起你住院的费用就可以报销了。
如果你2008年8月1日住院了,住的是南京市最好的三级医院,住院期间用的都是医保范围内的药,手术+住院等费用一共花了5000元,那么报销的时候医保中心首先扣除100 0块,这是起步价,剩下的4000块医保中心可以报销4000×86%=3440元,你个人只要付4000×14%=560元就可以了,加上之前的1000元起步价,你花了5000块自己只要付1560元就可以了,而且这1560元还可以从你的医保卡里扣(如果你平时不怎么用那卡), 所以实际上你住院花不了多少钱。
医疗保险对于我们年轻人来说比养老保险重要多了,毕竟看病住院实在太贵了,这也是参加社会保险的意义。
不过南京市规定医疗保险必须交满25年才能在退休以后终生享受,所以如果你55岁退休,那最迟30岁起就必须开始交医疗保险了。
工伤保险用得少,需要提醒的是你如果在工作的时候或者上下班的时候出了什么事,这个险就用得上了。
但在实践中很多人出了事不注意保存证据,导致自己无法享受工伤保险,这是很可惜的。
如果你下班的时候被车撞了,那应该赶快报警,让警察来调查记录并拍照采集证据,警察处理完以后会给你开个事故鉴定书之类的东西,你就可以拿这个去单位要求报工伤了。
如果你出了事就随便让人跑了而且还不找证人还不报警什么的,那没证据的情况下一般不会被采纳为工伤的。
工伤还有个时效问题,如果你2008年7月1日出了工伤,那你必须马上报告单位,把警察出具的证据和事故鉴定书以及你出工伤以后去看病或住院的病历交给单位,叫单位拿着这些材料去做工伤鉴定,你的单位必须在2 008年8月1日之前把你的有效材料送到工伤鉴定中心,如果距离你出工伤的日子超过了一个月, 那工伤可能就鉴定不起来了。
如果你单位不去给你鉴定,那你自己可以拿着材料去鉴定中心鉴定,最好也不要超过一个月,否则会很麻烦很麻烦。
生育保险,南京从08年6月1日起执行新政策。
一是报销比例提高；二是建卡的时候必须出示结婚证和医保卡等相关证件，所有的费用从建卡开始到你生完小孩结束，院方同医保中心实时结算，个人只需承担生育保险不保的费用。
至于生育津贴如何发放可能仍然需要单位出面办理，具体可以咨询下劳动保障部门。
看看老政策，因为现在是7月，新政规定6月之前建卡的仍然按老政策执行，可能某些同志还需要了解。
例如,如果你是女生,每个月工资为1000元,2008年1月1日开始交生育保险,缴费基数为1369,而你2008年3月怀孕,2008年12月底生了孩子,2009年1月出院,那么你出院以后要赶快把结婚证(未婚生子的报销不了)+独生子女证(一般来说生2胎的报销不了)+病历+建大小卡检查和住院和手术费用的所有发票+住院清单+出院小结这些所有的材料交到公司,如果你怀孕时候检查花了500块,生孩子的时候住院+手术花了2000块,一般来说,公司在医保规定范围内基本上可以给你全部报销,报销以后给你的钱包括:500块检查费+2000块住院手术费+1369元/月×4个月=7976块, 1369元/月×4个月这是医保中心特别为报销的女生补贴的。
只有女生报销才能拿的到国家规定女孩子报销生育保险的时候必须给4个月的平均工资,所以你生孩子报销的话不仅不要花钱而且还可以赚4个月的工资!如果你基数交的比工资高,比如拿1000块交的是1369,那么你还赚了呢。
生育保险起码要交一年才能享受,切记切记。
此外还有个问题,男生也交生育保险，是否可以享受生育保险呢?如果你是男生,你老婆没工作或者工作单位没交保险,而她生孩子的时候你交生育保险也已经超过了一年,那么你也可以报销生育保险,但以之前的例子为例,你只能报销500块检查费+2000块住院手术费的一半=1250元, 补贴的1369元/月×4个月的工资你就享受不到了!这是只有女生报销的时候才可以享受的哦~同样的花费,女生报销就能拿7976块,男生报销只能拿1250块,这大概也是中国少有的”歧视男性”的政策。
所以说,女生要生孩子之前最好计划一下,提前一年开始找个单位交生育保险,可以赚呢!而男生如果要娶老婆,最好娶一个生孩子的时候已经交了一年生育保险而且缴的基数还比她本身工资高的女生哦!不过如果她实在没保险也没关系,你还可以给她报销生育保险,不过你没补贴的4个月工资拿,而且该报的费用你只能拿回来一半。
失业保险，要交满一年才能享受,一般交1年拿2个月,交2年拿4个月,但一辈子最多拿24个月。
南京市失业保险金月标准601元，市区最低标准为518元。
如果你2008年1月1日开始交保险,2009年1月你被公司辞退了,那你可以让公司给你拿2个月的失业保险,如果这一年你都是以1369的基数交的保险,那你2个月起码可以拿到1000多块钱或者你2008年1月1日开始交保险,2009年1月你和公司合同到期了,你们都不想续签合同的话那你也可以在离开公司以前让公司给你去拿2个月的失业保险,也是800多块。
就是说合同到期或者公司辞退,你都可以按照一年拿2个月的失业金的比例去要求公司给你办,如果公司不给你办你可以去告它,一告一个准。
但是如果你是合同没到期自己辞职走,那就算你交满了1年也享受不到失业保险只要是自己辞职的,别说交1年了,就是交10年的失业保险到辞职的时候你也拿不到一分钱。
住房公积金,如果你每个月公积金交300块,那么公司每个月也往你帐户上打300块,你买房子的时候这就是600块了。
如果你一辈子交了5万,那你帐户上就是10万了,这种好事大家一定不要拒绝啊。
公积金可以用来买房子,还贷款,装修什么的,如果你自己家可以找到地皮盖房子,那盖房子的钱也可以从公积金里付如果你一直不用这钱,最后退休的时候貌似可以把钱全部取出来。
辞职跳槽时五险一金怎么办？五险: 养老, 失业工伤, 医疗, 生育一金:公积金缴费标准:养老(单位20%，个人8%)生育 (单位交)工伤(单位交，个人不交)医疗(单位10%, 个人2%*基数+3)失业单位1.5% 个人0.5%)公积金(今年最高不超12％以前年度不超10％，单位个人各一半)1. 养老保险是可以中断的, 中间中断无所谓,最后是累计年限的, 不过交得越多,当然养老金也越多拉. 办理转移手续: 在老单位打出转移单, 交给新单位继续上就行2. 失业保险虽然必须要交,但和我们没有多大关系(如果你是学校毕业的, 属于干部身份,档案可以存人才的), 断不断不要紧, 我们失业了也领不到失业金,除非发疯了,把干部身份转为工人身份, 以后退休按工人待遇领退休金. 失业保险只有在街道登记的失业者才能申请(工人身份的档案放在街道, 干部身份的放在人才或单位)办理转移手续: 不用办理, 到新单位继续上就行.3. 医疗保险比较重要, 规定是中断三个月以上就失效, 三个月以后看病就得自己掏钱, 小病无所谓,大病就惨了, 中断三个月以上的到新单位重新上.每个上医保的有一个存折,终身使用, 不管单位是否变化, 单位应该每月把一定比例的钱打入存折, 个人可以随时提取. 用途不管.每个上医保的有一个蓝本, 就是医疗本, 医疗规定门诊费用2000元以上部分才可以报销, 比如花了2500, 只报销500的50%-70%(医院不同,报销比例不同),如果住院报得就多了. 看病的时候要告诉医院开医保的单子, 住院要带上.4. 公积金单位把给你的钱和你自己的钱都存到你的公积金帐户,比如工资3000元, 单位给你300, 你自己扣除300, 所以你每月公积金帐户应该有600元, 只能一年取一次, 要去公积金中心取, 需要买房或修房. 可以自取或委托单位取.办理转移手续: 先在新单位开帐号, 拿帐号给老单位,让老单位把原来帐号的钱转入新帐号.公积金中心每年六月会给单位发每个员工的对帐单, 显示你的帐户现在的钱.另外, 每年四月左右是调整下年度养老\失业\医疗基数的时间,每年六月是调整下年度公积金的时间.下面再说说现在市场上一些不规范的情况1. 很多单位不按本人工资给上保险和公积金, 比如按北京市平均工资上, 个人就吃亏了. 所以找工作的时候要问清楚.2. 现在很多人才都规定养老失业和大病是捆绑的, 要么都不上,要么都一起上,而且必须档案在人才的才给上. 如果个人在人才上, 就必须把单位的钱和个人的钱都自己交 , 挺多的, 据说按最低标准, 每月也得交一千多, 而且没有多少钱到个人帐户上, 建议如果比较年轻, 身体还好, 只是暂时失业, 不必自己交了, 以后到单位再上吧.3.有钱人可以不上养老保险, 穷人最好上,指望能有点钱养老.有人说自己存着, 但国家对养老金还是有所保障的,会根据经济情况上调.4.有些单位以档案不在本单位,不给上, 是不对的, 因为档案和保险不挂钩5. 外地户口的同样,应该给上所有的保险和公积金, 和户口没关系,以后如果去其他城市, 都是可以转的。