人为错误与伤亡事故(通用版)
企业职工伤亡事故分类标准(GB6441
企业职工伤亡事故分类标准（GB6441-1986）本标准是劳动安全管理的基础标准，适用于企业职工伤亡事故统计工作。
１．名词、术语１．１伤亡事故：指企业职工在生产劳动过程中，发生的人身伤害（以下简称伤害）、急性中毒（以下简称中毒）。
１．２损失工作日：指被伤害者失能的工作时间。
１．３暂时性失能伤害：指伤害及中毒者暂时不能从事原岗位工作的伤害。
１．４永久性部分失能伤害：指伤害及中毒者肢体或某些器官部分功能不可逆的丧失的伤害。
１．５永久性全失能伤害：指除死亡外，一次事故中，受伤者造成完全残废的伤害。
２．事故类别０１物体打击０２车辆伤害０３机械伤害０４起重伤害０５触电０６淹溺０７灼烫０８火灾０９高处坠落０１０坍塌０１１冒顶片帮０１２透水０１３放炮０１４火药爆炸０１５瓦斯爆炸０１６锅炉爆炸０１７容器爆炸０１８其它爆炸０１９中毒和窒息０２０其它伤害３．伤害分析３．１受伤部位指身体受伤的部位（细分类详见附录Ａ．１）。
３．２受伤性质指人体受伤的类型。
确定原则：ａ．应以受伤当时的身体情况为主，结合愈后可能产生的后遗障碍全面分析确定；ｂ．多处受伤，按最严重的伤害分类，当无法确定时，应鉴定为“多伤害”（细分类详见附录Ａ．２）。
３．３起因物导致事故发生的物体、物质，称为起因物（细分类详见附录Ａ．３）。
３．４致害物指直接引起伤害及中毒的物体或物质（细分类详见附录Ａ．４）。
３．５伤害方式指致害物与人体发生接触的方式（细分类详见附录Ａ．５）。
３．６不安全状态指能导致事故发生的物质条件（细分类详见附录Ａ．６）。
３．７不安全行为指能造成事故的人为错误（细分类详见附录Ａ．７）。
４．伤害程度分类４．１轻伤指损失工作日低于１０５日的失能伤害。
４．２重伤指相当于表定损失工作日等于和超过１０５日的失能伤害。
４．３死亡５．事故严重程度分类５．１轻伤事故指只有轻伤的事故。
５．２重伤事故指有重伤无死亡的事故。
５．３死亡事故ａ．重大伤亡事故指一次事故死亡１￣２人的事故。
人为错误与伤亡事故
安全管理编号：LX-FS-A92134 人为错误与伤亡事故In the daily work environment, plan the important work to be done in the future, and require the personnel to jointly abide by the corresponding procedures and code of conduct, so that the overall behavior oractivity reaches the specified standard编写：_________________________审批：_________________________时间：________年_____月_____日A4打印/ 新修订/ 完整/ 内容可编辑人为错误与伤亡事故使用说明：本安全管理资料适用于日常工作环境中对安全相关工作进行具有统筹性，导向性的规划，并要求相关人员共同遵守对应的办事规程与行动准则，使整体行为或活动达到或超越规定的标准。
资料内容可按真实状况进行条款调整，套用时请仔细阅读。
改革开放20年来，我国建筑业完成了全国固定资产投资60%以上的工作量，逐步成为国民经济的支柱产业。
目前，建筑业增加值占国民经济生产总值的6.7%，仅次于工业、农业、商业，居第4位，在经济建设中发挥着巨大的作用。
但是，在建筑业高速发展的同时，建筑施工伤亡事故却频繁发生。
据统计，近年来，全国每年建筑施工伤亡人数仅次于矿山行业，列各行业的第二位。
建筑施工伤亡事故的发生，无情地夺去无数建设者的生命，也给国家和人民的生命财产带来重大损失，同时还影响了我国建筑业的健康发展。
因此，深入分析建筑施工伤亡事故发生的原因，探索预防对策和措施，对于减少事故的发生，促进我国建筑业健康发展乃至整个国民经济持续发展都具有十分重要的现实意义和深远的历史意义。
人为错误与伤亡事故通用范本
内部编号：AN-QP-HT229版本/ 修改状态：01 / 00 When Carrying Out Various Production T asks, We Should Constantly Improve Product Quality, Ensure SafeProduction, Conduct Economic Accounting At The Same Time, And Win More Business Opportunities By Reducing Product Cost, So As T o Realize The Overall Management Of Safe Production.编辑：__________________审核：__________________单位：__________________人为错误与伤亡事故通用范本人为错误与伤亡事故通用范本使用指引：本安全管理文件可用于贯彻执行各项生产任务时，不断提高产品质量，保证安全生产，同时进行经济核算，通过降低产品成本来赢得更多商业机会，最终实现对安全生产工作全面管理。
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改革开放20年来，我国建筑业完成了全国固定资产投资60%以上的工作量，逐步成为国民经济的支柱产业。
目前，建筑业增加值占国民经济生产总值的6.7%，仅次于工业、农业、商业，居第4位，在经济建设中发挥着巨大的作用。
但是，在建筑业高速发展的同时，建筑施工伤亡事故却频繁发生。
据统计，近年来，全国每年建筑施工伤亡人数仅次于矿山行业，列各行业的第二位。
建筑施工伤亡事故的发生，无情地夺去无数建设者的生命，也给国家和人民的生命财产带来重大损失，同时还影响了我国建筑业的健康发展。
因此，深入分析建筑施工伤亡事故发生的原因，探索预防对策和措施，对于减少事故的发生，促进我国建筑业健康发展乃至整个国民经济持续发展都具有十分重要的现实意义和深远的历史意义。
2.人为失误与事故
第二节 人的易错性
人的易错性
疲劳、压力、心理和生理 问题使人成为船舶安全系统 中最薄弱的环节。
1.疲劳
疲劳是造成人的易错性的 重要因素之一。
疲劳容易引起的现象
（1）不能集中注意力；
（2）决策能力降低； （3）记忆力降低； （4）反应迟钝 （5）活动失去控制 （6）行为改变 （7）态度改变
人 – 软件 界面
基于知识的错误是指对于重要准则的无知、一知半解或 者错误理解。
基于技能的错误通常是因为经验不足造成的。 基于规则的错误往往是因为规则的错误使用或者擅自使 用简化的规则造成的。 疏忽大意往往是由于工作态度不当或者丧失注意力造成 的。
人 – 环境 界面
在船舶系统中，环境包括内部环境和外 部环境。 内部环境包括噪声、振动等，外部环境 则是指航道条件，气象和水文情况等。
2.压力
压力也是影响船员表现的重要因素。 压力是人体对外界影响的一直自然反应，任何外界刺
激都可能对人体造成压力，其表现为心跳加快，注意 力变化，情绪变化等等。 其实压力并不一定是坏事，实际上我们需要一定的压 力来激励我们。 如果压力太小，我们很可能会因为太安逸舒适而麻痹 大意，造成事故。但是，如果压力太大，同样会造成 人心理上、生理上的种种不适。压力也会导致疲劳加 剧，从而影响人的表现。
（2）长期反应 对个体而言是指：胃/消化器官溃疡；哮喘；糖尿 病；关节炎；中风；高血压；心血管疾病和心理疾 病。 对组织而言是指：旷工；不守时；员工流动率高； 病假率高和生产效率低。
3.心理特征
心理特征也是影响人的可靠性的重要因素。 对风险麻木不仁、无所谓以及侥幸的心理往往 是事故肇事者的常见三种心理特征。
人 – 人 界面
团队工作的好坏直接关系到船舶安全。 沟通不当、文化差异等问题常常使得团队合作出现 问题，从而导致事故的发生。 沟通不当，是指任何沟通或通讯行为被干扰、阻断 或者打断的情况， 船舶是一个迷你社会，船员之间有着不同的受教育 水平、 人为失误与事故
人为失误与事故预防培训
引航员过失
碰撞事故原因 自然原因 航道/码头原因 人为交失通误原因与事故预他防船原因
船舶原因
船员原因
1995-1997 1998-2000 2001-2003 平均
拖轮原因
在所有的触损事故的影响因素中，引航员人为因素也为最 大影响因素（97.09%），自然原因为i 第二影响因素(47.67%)
100.00%
不同航行区域的事故率分布情况
人为失误与事故预防
涉及人因素事故率的分布情况
人为失误与事故预防
Identification (识别)
Being aware of the situation around yourself (I.e. Situational Awareness) helps you recognize the formation of an error chain, Based on this awareness, take the appropriate action to BREAK the chain of events.
90.00%
80.00% 70.00%
60.00%
50.00%
40.00%
30.00%
20.00%
10.00%
0.00%
引航员过失
触损事故原因
自然原因
航道/码头原因 人为交失通原误因 与事故预他防船原因
船舶原因
1995-1997 1998-2000 2001-2003 平均
船员原因
拖轮原因
公司事故原因统计分析的结果
人为失误与事故预防
第一章 人为失误和事故
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事故是一种动态事件，它开始于危险的激化， 并以一系列原因事件按一定的逻辑顺序流经系 统而造成的损失，即事故是指造成人员伤害、 死亡、职业病或设备设施等财产损失和其他损 失的意外事件。 事故有生产事故和企业职工伤亡事故之分。 生产事故是指生产经营活动（包括与生产经营 有关的活动）过程中，突然发生的伤害人身安 全和健康或者损坏设备、设施或者造成经济损 失，导致原活动暂时中止或永远终止的意外事 件。
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Байду номын сангаас
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海因里希把工业伤害事故的发生、发展过程描述为 具有一定因果关系的事件的连锁发生过程，即： (1)人员伤亡的发生是事故的结果。 (2)事故的发生是由于： ①人的不安全行为；②物的不安全状态。 (3)人的不安全行为或物的不安全状态是由于人 的缺点造成的。 (4)人的缺点是由于不良环境诱发的，或者是由 先天的遗传因素造成的。
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人失误是指人的行为的结果偏离了规定的目标，或 超出了可接受的界限，并产生了不良的影响。
(1)人失误是进行生产作业过程不可避免的副产物，可以 测定失误率。 (2)工作条件可以诱发人失误，通过改善工作条件来防止 人失误较对人员进行说服教育、训练更有效。 (3) 某一级别人员的人失误，反映较高级别人员的职责方 面的缺陷。 (4)人们的行为反映其上级的态度，如果凭直感来解决安 全管理问题，或靠侥幸来维持无事故的记录，则不会取 得长期的成功。 (5)惯例的编制操作程序的方法有可能促使失误发生。
人为错误与伤亡事故
编号：SY-AQ-08564( 安全管理)单位：_____________________审批：_____________________日期：_____________________WORD文档/ A4打印/ 可编辑人为错误与伤亡事故Human error and casualty accident人为错误与伤亡事故导语：进行安全管理的目的是预防、消灭事故，防止或消除事故伤害，保护劳动者的安全与健康。
在安全管理的四项主要内容中，虽然都是为了达到安全管理的目的，但是对生产因素状态的控制，与安全管理目的关系更直接，显得更为突出。
改革开放20年来，我国建筑业完成了全国固定资产投资60%以上的工作量，逐步成为国民经济的支柱产业。
目前，建筑业增加值占国民经济生产总值的6.7%，仅次于工业、农业、商业，居第4位，在经济建设中发挥着巨大的作用。
但是，在建筑业高速发展的同时，建筑施工伤亡事故却频繁发生。
据统计，近年来，全国每年建筑施工伤亡人数仅次于矿山行业，列各行业的第二位。
建筑施工伤亡事故的发生，无情地夺去无数建设者的生命，也给国家和人民的生命财产带来重大损失，同时还影响了我国建筑业的健康发展。
因此，深入分析建筑施工伤亡事故发生的原因，探索预防对策和措施，对于减少事故的发生，促进我国建筑业健康发展乃至整个国民经济持续发展都具有十分重要的现实意义和深远的历史意义。
一、人的行为错误是施工伤亡事故频繁发生的主要原因在工作实践中，笔者通过对多宗事故进行分析，发现人的行为错误是造成施工伤亡事故的一个主要因素。
而人的行为错误主要表现在以下三个方面：1、工人的行为错误。
工人缺乏安全常识，把施工安全当儿戏，没有采取自我保护和互相保护的措施，往往酿成事故。
案例一：某工地一工人在17楼修理吊篮机械故障时，违反高处作业防护规定，在没有系安全带的情况下作业，结果失足落地面死亡。
这起事故主要是该工人出现行为错误，他在危险环境下作业未采取自我保护措施而引起的。
企业职工伤亡事故分类(GB6441-86)
企业职工伤亡事故分类GB 6441-86批准日期1986-05-31 实施日期1987-02-01本标准是劳动安全管理的基础标准，适用于企业职工伤亡事故统计工作。
1 名词、术语1.1 伤亡事故指企业职工在生产劳动过程中，发生的人身伤害(以下简称伤害)、急性中毒(以下简称中毒)。
1.2 损失工作日指被伤害者失能的工作时间。
1.3 暂时性失能伤害指伤害及中毒者暂时不能从事原岗位工作的伤害。
1.4 永久性部分失能伤害指伤害及中毒者肢体或某些器官部分功能不可逆的丧失的伤害。
1.5 永久性全失能伤害指除死亡外，一次事故中，受伤者造成完全残废的伤害。
2 事故类别3 伤害分析3.1 受伤部位指身体受伤的部位(分类详见附录A表A1)。
3.2 受伤性质指人体受伤的类型。
确定的原则为：a. 应以受伤当时的身体情况为主，结全愈后可能产生的后遗障碍全面分析确定；b. 多处受伤，按最严重的伤害分类，当无法确定时，应鉴定为“多伤害”(分类详见附录A表A2)。
3.3 起因物导致事故发生的物体、物质，称为起因物(分类详见附录A表A3)。
3.4 致害物指直接引起伤害及中毒的物体或物质(分类详见附录A表A4)。
3.5 伤害方式指致害物与人体发生接触的方式(分类详见附录A表A5)。
3.6 不安全状态指能导致事故发生的物质条件(分类详见附录A表A6)。
3.7 不安全行为指能造成事故的人为错误(分类详见附录A表A7)。
4 伤害程度分类4.1 轻伤指损失工作日低于105日的失能伤害。
4.2 重伤指相当于附录B表定损失工作日等于和超过105日的失能伤害。
4.3 死亡5 事故严重程度分类5.1 轻伤事故指只有轻伤的事故。
5.2 重伤事故指有重伤无死亡的事故。
5.3 死亡事故a. 重大伤亡事故指一次事故死亡1--2人的事故。
b. 特大伤亡事故指一次事故死亡3人以上的事故(含3人) 。
6 伤亡事故的计算方法适用于企业以及各省、市、县上报伤亡事故时使用的计算方法有：6.1 千人死亡率表示某时期内，平均每千名职工中，因伤亡事故造成死亡的人数。
企业职工伤亡事故分类标准[1]
![企业职工伤亡事故分类标准[1]](https://img.taocdn.com/s3/m/8cb9bb45cd1755270722192e453610661ed95ad7.png)
企业职工伤亡事故分类标准企业职工伤亡事故分类标准1. 引言在企业生产经营过程中，职工伤亡事故是一种常见的不可预测的事件。
准确地对职工伤亡事故进行分类和统计，有助于企业对事故原因进行深入分析，制定相应的预防措施，以保障职工的生命安全和身体健康。
本文将介绍一种常用的企业职工伤亡事故分类标准，以便企业能够更好地理解和应对各类事故。
2. 分类标准以职工伤亡事故发生的原因和严重程度为基础，将职工伤亡事故分为以下几类：2.1 人为事故人为事故是指由人为原因引起的职工伤亡事故。
它包括但不限于以下几种类型：- 操作不当：职工在操作设备或者工具时，由于缺乏经验、疏忽大意等原因，导致伤害事故的发生；- 违章操作：职工违反企业的安全操作规程，造成意外伤害；- 营运过失：企业管理人员或者相关负责人的失职疏忽，造成职工伤亡事故；- 安全设施缺陷：企业安全设施、设备等存在安全隐患或者缺陷，导致事故发生。
2.2 自然事故自然事故指的是由自然环境因素引起的职工伤亡事故。
这些因素可能包括但不限于以下几种类型：- 自然灾害：如地震、洪水、火灾等造成的职工伤亡事故；- 气候因素：如高温、寒冷等天气条件导致的职工中暑、冻伤等事故；- 其他自然因素：如雷击、毒虫叮咬等原因引起的职工伤亡事故。
2.3 技术事故技术事故是指由于技术设备、工艺等因素引起的职工伤亡事故。
这种事故主要包括以下几种类型：- 设备故障：设备损坏、老化、失灵等导致的职工伤亡事故；- 工艺缺陷：工艺上的不合理、缺陷等因素引起的职工伤亡事故；- 材料异常：使用了质量不合格的材料或者材料使用不当，导致职工伤亡问题；- 其他技术因素：如电气设备短路、化学品泄漏等技术因素引发的职工伤亡事故。
2.4 资源事故资源事故是指由于企业资源的缺乏或者不当使用而引起的职工伤亡事故。
这些资源可能包括但不限于以下几种类型：- 人力资源不足：企业职工数量不合理，导致职工超负荷工作，引起职工伤亡事故；- 物资资源不足：企业配备的设备、器材等不足或者质量不合格，导致职工伤亡问题；- 管理资源不足：企业缺乏合理、科学的安全管理措施，导致职工伤亡事故发生。
安全生产管理中容易出现的人为失误有哪些
安全生产管理中容易出现的人为失误有哪些安全生产是企业发展的重要保障，然而在实际的生产管理过程中，人为失误往往是导致事故发生的重要因素。
了解并防范这些人为失误，对于提高安全生产水平具有至关重要的意义。
首先，麻痹大意是常见的人为失误之一。
一些员工在长期从事相对稳定且看似安全的工作后，容易产生麻痹心理，对潜在的安全隐患视而不见。
例如，在操作机器时，不严格按照操作规程进行，随意简化步骤，认为偶尔的违规操作不会导致问题。
这种心态使得他们对安全警示标识、规章制度等变得漠视，从而增加了事故发生的风险。
其次，经验主义也是一个容易引发问题的因素。
部分员工过分依赖自己过去的工作经验，而忽视了当前工作环境和条件的变化。
比如，在面对新的设备或工艺时，凭借以往类似但不完全相同的经验进行操作，而不认真学习新的操作规范和注意事项。
这样很可能因为对新情况的误判而导致事故。
再者，侥幸心理在安全生产中屡见不鲜。
有些员工明知自己的行为存在安全风险，但却抱着“也许不会出事”的想法冒险作业。
比如，在未采取防护措施的情况下进行高空作业，或者在设备故障未完全排除的情况下强行开机运行。
这种侥幸心理一旦成为习惯，事故的发生就只是时间问题。
另外，疲劳作业也是安全生产管理中的一大隐患。
长时间的连续工作会导致员工身体和精神上的疲劳，从而影响他们的反应能力、判断力和操作准确性。
比如，在夜间加班或连续高强度工作后，员工可能会在操作机器时出现失误，或者在工作中注意力不集中，无法及时发现并处理异常情况。
缺乏必要的安全知识和技能也是导致人为失误的重要原因。
一些新员工在入职时没有接受充分的安全培训，对工作中的危险因素和安全操作规程了解不足。
在实际工作中，他们可能会因为不知道如何正确操作设备、如何应对突发情况而引发事故。
沟通不畅也是安全生产管理中容易被忽视的问题。
团队成员之间、上下级之间如果不能及时、准确地传递安全信息，就可能导致工作协调不当，出现误操作。
例如，在设备维修时，如果维修人员没有将设备的维修状态告知操作人员，操作人员可能会在不知情的情况下启动设备，造成人员伤亡。
人为失误与事故预防培训共43页
谢谢！
51、 天 下 之 事 常成 于困约 ，而败 于奢靡 。——陆 游 52、 生 命 不 等 于是呼 吸，生 命是活 动。——卢 梭
53、 伟 大 的 事 业，需 要决心 ，能力 ，组织 和责任 感。 ——易 卜 生 54、 唯 书 籍 不 朽。——乔 特
人为失误与事故预防培训
•
6、黄金时代是在我们的前面，而不在 我们的 后面。
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7、心急吃不了热汤圆。
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8、你可以很有个性，但某些时候请收 敛。
•
9、只为成功找方法，不为失败找借口 (蹩脚 的工人 总是说 工具不 好)。
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10、只要下定决心克服恐惧，便几乎 能克服 任何恐 惧。因 为，请 记住， 除了在 脑海中 ，恐惧 无处藏 身。-- 戴尔． 卡耐基 。
55、 为 中 华 之 崛起而 读书。 ——周 恩来
第三章 人为失误引起的事故
第三章人为失误引起的事故主啊，教我们接受人类的局限性吧。
——Forms Of Prayer forJewish Worship3．1 前言本章讲述一些可能受过很好的训练，并且非常积极的人员因为注意力不集中时常造成的事故。
例如，他们忘了关阀门，或关错了阀门，他们知道应该做什么，也想去做，在体力和精力上也能够做到，但是他们忘记了他们应该做的工作。
劝告、惩罚、或进一步培训效果都不明显。
我们或者接受一次偶然发生的错误，或者调换工作岗位，以便消除发生错误的机会，使错误更不容易发生。
这些错误的发生并不因为有些人没有受到很好的培训，而正是因为他或她受过很好的培训。
日常的操作交给学历更低的人员去做，而不是自觉性很强的人员进行连续监测。
我们每天不会对每件事情都投入全部的注意力。
当正常的行动方式和程序受到任何原因的影响时，错误很可能会发生。
这类事故类似于我们日常生活中犯的一些错误。
Reason和MycielskaL已经描述了这些事故的心理状态。
我们进而讲述一些因为雇员没有受到适当的培训所造成的一些事故(错误)，有些是因为他们缺乏基本的知识，有些是因为他们缺乏全面的技能。
有些错误是因为人们故意不执行指令造成的，他们认为这些指令没有必要或不正确，这些属于违规行为。
例如，他们不按工作许可单上的要求穿所有的保护服，或采取其它的预防措施(如在1．4．2中所述)。
在这类事故发生前和发生后，我们应当问下列问题：●知道和理解有关规定吗?有可能执行这些规定吗?●这些规定，如穿防护衣有必要吗?见1．4，2a。
●能够将工作简化吗?如果使用正确的方法有困难，而使用不正确的方法容易，那么人们就可能使用不正确的方法。
●人们理解制定有关规定的原因吗?我们并不是生活在一个社会里，在这个社会中只是因为要求人们做什么，人们将会去做什么。
●在过去是否忽视了违规现象?●在主动性和违规之间有一条很窄的界线，如果过去没有发生过事故，情况会怎样呢?返回3．2 因漫不经心引起的事故3．2．1“设计上没有错误，设备安装有问题”在一台设备出故障时，设计人员经常说这一句话吗?一般情况下，设计人员是对的，只要有可能，我们应当使用不能(或难于)错误安装的设计方法，或如果没有正确安装，也不可能出问题的设计方法。
人为失职事故应急预案
人为失职事故应急预案目录：1. 确定编写应急预案的目的和范围2. 建立应急预案编写团队3. 进行风险评估和分析4. 制定应急响应流程5. 制定资源调配计划6. 制定沟通和协调机制7. 制定培训和演练计划人为失职事故是指由于员工疏忽、不慎或故意违反工作规程、协议或标准而导致的意外事件。
这种事故可能对员工的安全、财产和环境造成严重的影响，并对企业的声誉和经济利益造成损失。
为了应对这类事故，企业需要制定应急预案，以及时、有效地应对、减轻和控制事故的后果。
1. 确定编写应急预案的目的和范围编写应急预案的目的是为了建立明确的指导原则和操作流程，以应对人为失职事故，并最大限度地减轻事故的影响和损失。
范围包括确定预案的适用范围、参与人员、资源、责任和决策流程等关键要素。
2. 建立应急预案编写团队建立应急预案编写团队是确保预案编写过程顺利进行的重要步骤。
团队应包括企业内部相关部门的代表，例如安全、维修、人力资源和管理层等。
团队成员应具备相关经验和知识，能够有效地进行风险评估、制定响应流程和资源调配计划等工作。
3. 进行风险评估和分析在编写应急预案之前，需要进行详细的风险评估和分析，了解潜在的人为失职事故类型和影响因素。
通过检查企业的工作流程、操作规程和员工培训情况等，可以确定可能存在的风险，以便制定相应的应急措施和预防措施。
4. 制定应急响应流程应急响应流程是应对人为失职事故的关键部分。
通过制定清晰、详细的操作步骤和责任分工，可以确保相关人员在事故发生时能够迅速、有效地采取行动。
应急响应流程应包括报警、应急评估、危险控制、救援和后续处理等环节。
5. 制定资源调配计划资源调配计划是指在事故发生时合理分配和利用各种资源的计划。
这些资源包括人力、设备、物资和资金等。
根据事故的规模和性质，应制定资源调配策略，确保人员和物资能够及时到达现场，以最大限度地减少损失。
6. 制定沟通和协调机制在应急响应过程中，良好的沟通和协调是至关重要的。
企业职工伤亡事故分类标准简版
企业职工伤亡事故分类标准企业职工伤亡事故分类标准在企业运营过程中，职工伤亡事故的发生是一种严重的事态。
为了更好地管理、预防和处理职工伤亡事故，采用一套分类标准是非常必要的。
本文将介绍一种常见的企业职工伤亡事故分类标准，帮助企业更好地了解和解决职工伤亡事故问题。
1. 人为事故1.1. 职工操作不当这类事故包括职工因操作不当导致的伤亡事故。
例如，职工未按照操作规程进行操作，或者操作时疏忽大意，导致自身或其他职工的伤亡。
这种事故的防范措施包括加强职工操作培训、严格执行操作规程和提供操作指导等。
1.2. 职工安全意识淡漠这类事故包括职工安全意识淡漠导致的伤亡事故。
例如，职工对危险行为无感知，或者对个人防护措施不重视，导致自身或其他职工的伤亡。
预防此类事故的方法包括开展安全教育培训、加强安全意识宣传和建立健全的安全管理制度等。
2. 设备事故2.1. 设备故障这类事故是由设备本身的故障、损坏或失效导致的伤亡事故。
例如，机器不正常运行、电力故障、设备老化等。
预防设备故障事故的方法包括定期设备维护保养、及时处理设备故障和更新设备等。
2.2. 设备未经检修或维护这类事故是由设备未经检修或维护导致的伤亡事故。
例如，设备长期不进行维护保养，导致设备性能下降、安全隐患增加等。
防止此类事故的方法包括制定设备维护计划、加强设备检修和保养工作，确保设备正常运行。
3. 管理事故3.1. 安全管理不善这类事故是由于企业安全管理不善导致的伤亡事故。
例如，企业没有完善的安全管理制度、缺乏安全监督、安全培训不到位等。
防范此类事故的措施包括建立健全的安全管理制度、加强安全培训和监督，提高管理水平。
3.2. 领导决策失误这类事故是由于企业领导层在决策和管理过程中疏忽大意导致的伤亡事故。
例如，企业决策安全投入不足、对生产安全不重视等。
防止此类事故的方法包括加强领导层的安全意识、制定科学合理的决策和管理策略。
4. 不可抗力事故4.1. 自然灾害这类事故是由于自然灾害，如地震、洪水、台风等不可抗力导致的伤亡事故。
企业职工伤亡事故分类标准(UDC658.382-GB6441-86)
发文单位：国家标准局发布日期：1986-5-31执行日期：1987-2-1中华人民共和国国家标准UDC658.382GB6441—86（国家标准局1986年5月31日发布1987年2月1日起实施）本标准是劳动安全管理的基础标准，适用于企业职工伤亡事故统计工作。
1.名词、术语1.1伤亡事故：指企业职工在生产劳动过程中，发生的人身伤害（以下简称伤害）、急性中毒（以下简称中毒）。
1.2损失工作日：指被伤害者失能的工作时间。
1.3暂时性失能伤害：指伤害及中毒者暂时不能从事原岗位工作的伤害。
1.4永久性部分失能伤害：指伤害及中毒者肢体或某些器官部分功能不可逆的丧失的伤害。
1.5永久性全失能伤害：指除死亡外，一次事故中，受伤者造成完全残废的伤害。
2.事故类别０１物体打击０２车辆伤害０３机械伤害０４起重伤害０５触电０６淹溺０７灼烫０８火灾０９高处坠落０１０坍塌０１１冒顶片帮０１２透水０１３放炮０１４火药爆炸０１５瓦斯爆炸０１６锅炉爆炸０１７容器爆炸０１８其它爆炸０１９中毒和窒息０２０其它伤害3.伤害分析3.1受伤部位指身体受伤的部位（细分类详见附录A.1）。
3.2受伤性质指人体受伤的类型。
确定原则：a.应以受伤当时的身体情况为主，结合愈后可能产生的后遗障碍全面分析确定；b.多处受伤，按最严重的伤害分类，当无法确定时，应鉴定为“多伤害”（细分类详见附录A.2）。
3.3起因物导致事故发生的物体、物质，称为起因物（细分类详见附录A.3）。
3.4致害物指直接引起伤害及中毒的物体或物质（细分类详见附录A.4）。
3.5伤害方式指致害物与人体发生接触的方式（细分类详见附录A.5）。
3.6不安全状态指能导致事故发生的物质条件（细分类详见附录A.6）。
3.7不安全行为指能造成事故的人为错误（细分类详见附录A.7）。
4.伤害程度分类4.1轻伤指损失工作日低于105日的失能伤害。
4.2重伤指相当于表定损失工作日等于和超过105日的失能伤害。
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人为错误与伤亡事故(通用版)
Safety management is an important part of production management. Safety and production are in
the implementation process
人为错误与伤亡事故(通用版)
改革开放20年来，我国建筑业完成了全国固定资产投资60%以上的工作量，逐步成为国民经济的支柱产业。
目前，建筑业增加值占国民经济生产总值的6.7%，仅次于工业、农业、商业，居第4位，在经济建设中发挥着巨大的作用。
但是，在建筑业高速发展的同时，建筑施工伤亡事故却频繁发生。
据统计，近年来，全国每年建筑施工伤亡人数仅次于矿山行业，列各行业的第二位。
建筑施工伤亡事故的发生，无情地夺去无数建设者的生命，也给国家和人民的生命财产带来重大损失，同时还影响了我国建筑业的健康发展。
因此，深入分析建筑施工伤亡事故发生的原因，探索预防对策和措施，对于减少事故的发生，促进我国建筑业健康发展乃至整个国民经济持续发展都具有十分重要的现实意义和深远的历史意义。
一、人的行为错误是施工伤亡事故频繁发生的主要原因
在工作实践中，笔者通过对多宗事故进行分析，发现人的行为
错误是造成施工伤亡事故的一个主要因素。
而人的行为错误主要表现在以下三个方面：
1、工人的行为错误。
工人缺乏安全常识，把施工安全当儿戏，没有采取自我保护和互相保护的措施，往往酿成事故。
案例一：某工地一工人在17楼修理吊篮机械故障时，违反高处作业防护规定，在没有系安全带的情况下作业，结果失足落地面死亡。
这起事故主要是该工人出现行为错误，他在危险环境下作业未采取自我保护措施而引起的。
目前在许多工地中，不少工人往往缺乏自我保护意识。
他们在施工中不系安全带，不戴安全帽，违章乘坐井架吊篮，违章攀登作业，甚至在脚手架上睡觉，在防护栏杆上休息，在通电的电线上晾挂衣服，这种种错误的行为都为事故的发生埋下祸根。
案例二：某工地甲工人违章拆除13楼电梯井口防护门倾倒废土后，没有将防护门及时重新封闭。
第二天早晨乙工人从电梯井口经过不慎从电梯井跌落地面死亡。
这起事故发生的原因在于甲工人出现行为错误。
他在施工过程中没有采取互相保护措施，将本来安全
的部位变成危险部位，导致他人发生事故。
建筑施工是集体作业，工人的某个行为可能对自身没有危险，但对他却可能构成威胁。
有的工人因施工需要拆除安全网、安全门、临边防护栏杆等防护设施而没有及时恢复，打开井架、电梯楼层安全门不及时封闭；有的工人违章操作机械设备，违章用电，这些行为都对其他工人构成危害，并酿成了许多本不应该发生的悲剧。
2、项目经理的行为错误。
当前，不少项目经理安全意识淡薄，为了省工省料，获取更多的利润，往往对施工现场安全防护设施马虎应付，使现场安全网、防护栏杆、安全门、防护棚等存在缺陷，用电设备不装漏电保护器，井架不安装断绳、冲顶保护装置等，其错误行为导致了施工现场存在很多事故隐患。
如某工地一工人在没有防护的平台上推车作业，不慎跌落地面死亡。
这起事故就是项目经理的行为错误造成的，如果他能够为工人提供可靠的防护措施，那么就不会导致事故的发生。
3、管理人员的行为错误。
当前，由于不少企业、施工现场的管理人员管理水平不高，安全防护知识有限，造成在日常管理中，未
能及时发现事故隐患并采取相应措施及时消除，有的甚至违章指挥，其错误行为造成了不少事故的发生。
如某工地一工人在坑道内发生气体中毒事故，工地在组织抢救时，由于缺乏防护措施和救护用具，导致前去救护的其他7个工人也相继中毒死亡。
这起事故值得我们深思的是，如果该工地的管理人员组织工人参加抢救工作时，能够及时为他们提供可靠的防护，那么，这7条生命就不会无谓的牺牲。
近年来，全国发生了多起群死群伤的恶性事故，这与工地管理人员的错误指挥有着很大的关系。
二、人的行为错误产生的根源
我们从以上分析可以看到，施工伤亡事故的主要原因在于人的行为错误，那么施工人员频频出现行为错误的主要根源在哪里呢？笔者认为：
首先，施工人员素质不高是其产生行为错误的主观因素。
目前我国拥有3200万建筑大军，其中有2000多万是农民工。
这些民工从农村进入城市，从农民转为工人，工作性质改变，但思想认识上没有转变。
他们的知识结构、工作方式、习惯意识还不能适应工业
生产的要求，特别是建筑业的特殊工作环境和工作条件。
他们普遍未受过基本的培训和教育，缺乏应有的安全知识和安全意识，在施工中经常出现行为错误，从而导致自己或他人发生事故。
同时，目前相当一部分企业、工地负责人、现场管理人员缺乏应具备的安全意识及安全管理水平。
他们未接受系统全面的安全培训，对安全法规、规范、标准了解不多，未掌握有效的安全管理手段，而且本身对施工安全工作不够重视。
因此，在当今施工难度不断加大，施工新工艺、新设备层出不穷的情况下，他们普遍缺乏对事故的预见性，缺乏对施工安全的组织防护能力，更缺乏对突发事件的处理能力，因而在管理现场施工安全时容易出现行为错误，从而导致施工理事故的频繁发生。
其次，安全生产法制相对滞后是造成人的行为错误的客观因素。
尽管我国建筑业发展很快，但施工安全的法律、法规却跟不上形势发展的需要。
由于目前建筑市场较为混乱，众多的施工队伍为争揽有限工程项目，互相压低工程造价，造成施工企业经营困难。
一些安全意识淡薄的项目经理便出现了错误的行为，在安全投入上偷工
减产，导致了现场防护设施欠缺。
我国的安全法规不健全还表现在对施工伤亡事故责任人查处不力。
有的工程发生了重大事故，但该工程负责人、管理人员及事故责任人却没有受到法律的惩罚。
法律的警诫和约束作用未能得到显现，施工人员在安全方面的错误行为便一再出现。
三、减少行为错误的对策与措施
施工伤亡事故的频繁发生，主要是施工人员各种各样的行为错误所致。
因此，我们应选择综合治理，标本兼治的对策，采取各种有效措施，减少人的行为错误，切实预防施工伤亡事故的发生。
1、运用法制手段，惩诫施工不安全行为。
要加强施工安全法制建设，对存在违章指挥，不为工人提供可靠防护，强令工人冒险作业等行为而造成事故的项目负责人、管理人员，以及重大伤亡事故的责任人要追究法律责任。
通过法律的震摄，使一些安全意识淡薄的施工人员重新提高认识，重视安全工作，自觉遵守安全法规，防止违反安全法规的错误行为出现。
2、加强现场安全监管，规范人的不安全行为。
各级建设行政主管部门、安全监督机构应加大对施工现场的监督管理力度，运用责令限期整改和停工整顿等手段，纠正施工现场的违章指挥、违章作业现象，规范施工行为。
3、开展安全教育培训，提高人的安全素质。
安全教育培训是从根本上提高施工人员安全意识，增强防范事故能力的有效途径。
因此，我们要广泛深入开展安全教育培训工作。
一是要分期分批举办项目经理、管理人员培训班，实行持证上岗制度。
通过对安全法规、规范、标准的学习，对伤亡事故案例进行分析，提高他们对安全工作重要性的认识，提高安全管理水平，增强处理意外事件的能力。
二是大力开展农民工安全教育培训。
要使每一个工人上岗前都接受三级安全教育，掌握应有的安全知识和技能。
对农民工的安全教育应充分考虑其知识水平不高等特点，采取运用出版宣传栏、悬挂标语、挂图和进行广播等方式方法进行切实有效的教育，力争做到图文并茂、言传身教，强化农民工的安全意识，使其自觉遵章守纪，做不伤害自己、不伤害别人、不被别人伤害的合格建筑工人。
4、运用科研成果，提高防护能力。
现代科学技术发展一日千里，已被人类运用到各个领域。
我们要积极把科研成果运用到施工安全方面，通过科学技术的投入，减少人为错误，预防事故发生。
一是要加大对建筑施工和安全的科技投入，不断提高施工技术水平，改变传统落后的施工工艺，努力使建筑业实现由劳动密集型向技术密集型转变。
二是要解放生产力，变手工操作为机械作业，化高处作业为地面作业，减少不安全因素。
三是要运用人机工程学和安全心理学等科研成果，调整工人的心理和生理状态，避免工人在情绪低潮期出现失常行为，减少事故的发生。
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