8个职场花样作死法,

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上班族的办公室17种死法
1、做高层次的工作，拿低层次的工资，不懂而死；
2、因被领导强迫充电而悲伤(事实上，加班没有报酬)；
3、被老板丑陋的面孔恶心死；
4、被主管的尖叫声吓死；
5、被老板整天穿着拖鞋的恶臭熏死。

6、因每天提前10分钟上班而在公交车上被压死；
7、被老板悄悄走到你背后，发现你，被训斥得伤心死；
办公室里的三个美女找不到男朋友，焦虑而死。

9、死于愤怒，因为老板自称为自己立下了功勋，并有过去推断的风格。

10、因与英俊的办公室职员交谈而被打死；
11、DOWN QQ已被多次删除，令人心痛欲死。

12、的记录被老板打印出来作为犯罪证据，并被意外杀死。

(没想到，手段如此卑鄙无耻)；
13、预期每周2天的正常假期而死亡；
14、在老板办公室的定期会议，难以忍受，疯狂到死；
15、午睡时间被色狼老板偷窥，狂骂不已而死；
由于这篇文章太精彩了，整个市场部都笑死了。

17、当这篇文章被老板发现，作者JENNY和CINDY被取消时，每个人都为失去这样一位可爱的战友而惋惜。

职场：被人算计的10种套路,你有中招吗？

职场：被人算计的10种套路，你有中招吗？职场上有哪些让人恨之入骨的阴招呢？分享那些真正的杀人不见血的套路：1、你有问题，不指出，甚至还帮你打养护，最后抓你一个小辫子：有些同事明明看出你工作中的问题，但就是不告诉你，还给予你肯定。

那他就是想等到你小错变大错时，一把抓住你的小辫子，打你一个措手不及。

你连一点辩解的机会都没有。

一旦发现自己有问题，请及时改正，一定要防护安然于未然。

2、充当冤大头：平时有好事自己往前冲就算了，遇见有些烂摊子，还告诉你是紧急的事情，必须处理好。

实质上根本就是些处理不了的事情，让你往上冲就是去撞墙，当冤大头。

不论遇到任何问题，都要先冷静的思考一下，看一下事情跟自己有多少关系，自己有没有能力完成，切忌充大个儿。

3、制造无中生有的矛盾：有些时候上司可能对你没有什么意见，但是他们为了达到自己亲近上司的目的，铲除异己，就会把捕风捉影听来的，甚至是把领导对你工作方面的意见，说成是对你个人的意见。

造成你与领导之间相互猜疑，他好从中左右逢源。

不管怎么说，领导都是领导，不要管领导怎么对待自己，只要在公司一天，就必须和自己的直属领导搞好关系。

4、给你挖坑：如果有同事跑来告诉你，你做错了什么事情，领导已经知道了，一会儿就来找你。

听到这里的时候，你就要提高警惕了，你犯了错自己都还没反应过来，领导又是怎么知道的呢?当然是有人去告得状呀！这个时候你去领导那里解释的话，就正中那些人的下怀了。

5、故意冷落：也许职场上你从来都是一帆风顺，但是忽然有一天，领导对你冷眼相对，态度也变了个人似的，大概你遭到了领导的故意冷落，观察你是否在这期间还继续努力，积极向上，还是怨天尤人，唉声叹气。

如若这期间你唉声叹气，士气低落，牢骚满腹，估计等待你的评语就是，难堪大任，还要继续历练。

6、穿小鞋：这招最常见历史也最悠久，在《资治通鉴》隋纪中就记载了，尚书右丞李纲被杨素等人，整到被免去官职的故事。

杨素就是给李纲穿了小鞋，杨素深知李纲缺点，于是故意将他举荐做了刘方的行军司马。

老板坑员工的十大套路

老板坑员工的十大套路老板坑员工的十大套路在职场中，老板与员工之间的关系是相互合作，但有些老板并不是良心老板，而是喜欢利用手段来坑员工。

下面列出了老板常用的十大套路，希望能够提高员工的警惕，维护员工的权益。

一、“谈心谈话”套路老板会找员工谈心谈话，把员工的私人事情摆到桌面上，用这种方式对员工施加压力，让员工得出结论：如果自己做不到某些事情，就只能承担采取更糟糕的后果，包括失去工作。

二、“搞个人”套路老板会利用私下交往来要求员工做某事，并威胁不做就会给予惩罚，这种套路是让员工尝试通过私下交往来解决问题，从而赢得老板的信赖。

三、“拖举”套路老板不给员工下达任务，假装在等待员工主动提出要去做的工作，看起来像是“拖垃圾”的情况。

长时间不主动要求员工完成任务，而建议员工一直等待，直到任务渐渐消失为止。

四、“负面评价”套路老板会故意在员工的背后进行负面评价，对员工进行辱骂，打击员工的自信心，使员工无法顺利工作。

此套路需要注意，不建议在同事面前传播负面消息。

五、“无故辞退”套路老板会在员工表现好的情况下无故辞退员工，让员工感到诧异和无奈。

这种套路的目的是让员工感到毫无保障，不敢放开一些手脚。

六、“薪资拖欠”套路老板会在员工费尽心思地完成任务后，拖欠员工的薪资。

此套路会导致员工在接下来的工作中没有足够的精力和空间，不仅对个人造成损失，还会导致企业士气低落。

七、“个人隐私”套路老板可能会在私人场合对员工进行诱导，让员工放弃一些隐私、感情上的事情。

这种套路是用一个不相干的话题来影响员工的做法，使员工在工作中的表现失落。

八、“任务调配”套路老板可能会在员工完成一项任务后，又交给员工另一个任务，让员工感到疲惫。

此套路是为了抑制员工的士气，让员工感到无法喘息，进而降低员工工作效率。

九、“物质欲”套路老板会用奖金、加薪等物质欲来让员工心甘情愿完成自己的任务。

然而，这种套路是建立在员工对物质欲的依赖上，员工一旦没有得到这种奖励，就会立即失去动力。

办公室常见的阴招、损招，你见过几种

办公室常见的阴招、损招，你见过几种俗话说，职场如何战场。

职场上的厮杀比起战争丝毫不逊色，尤其是在大型企业中。

这些感触，很多有一定年限的职场人都有深有体会的。

职场厮杀首当其冲的阵地就是办公室。

办公室里面的人暗暗较劲是企业的常态，新到公司很多员工由于不懂其中的规则而深受其害。

那么，职场中有哪些阴招和损招呢？【1】过河拆桥刚入企业的新人都是一心想在企业中突出自己，这一心理被一些有心计的直系领导所利用。

他们让新人不断冲锋在前，让新人用自己智慧作出漂亮的成果，最后在成果书上只写上自己的名字。

这样的人说白一点就是“过河拆桥”。

这样的情况确实让人气愤，但是对于新人来说又无可奈何，要么忍下这口气当作教训，要么离职不呆在公司。

解决这种问题小技巧：在接受领导安排的工作的时候，侧面打听一下这个领导的人品。

俗话说，没有不透风的墙。

这样的人之所以敢这么做，肯定以前是尝到过这方面的甜头，公司里面肯定有人知道。

这样在你了解他的人品之后，就要及时做好应对之策，比如留下备份资料，资料签名都进行手签并且加上日期等。

这样在后面跟他辩驳的时候也有据可查。

【2】党派之争，你着殃企业尤其是大型企业，党派成风。

各个党派之间表面和谐，实际暗流涌动。

对于刚进去的你，无疑成为了他们眼中争夺对象。

可能很多人会觉得这样不是很好吗？这样不是显得自己很重要吗？其实不然，这不过是党派之间的斗争形式，而你就是胜利方的战利品。

一旦这样的斗争结束，你很可能双方都不讨好，一直被雪藏，工作无法展开，更不用提职位升迁了。

解决小技巧：如果你真想在这家企业待下去，那么就要认清形势，站好自己的位置。

与其让别人决定自己在哪里，不如主动出击。

这样可以博得自己战队党派的青睐，为自己职位升迁积累资本。

很多人会觉得这很俗气，尤其是很多刚出校门的学生，都有这方面的傲气，觉得这是一种行为不正大光明，但这就是职场的规则。

【3】过分心软会让你成为炮灰职场就是讲利益的地方，不是讲善良的地方。

如果你一进去就很善良、心软，一旦被一些人抓住了这个软肋，那么你很可能会成为他们职位上升的炮灰。

职场整人的方法和技巧

职场整人的方法和技巧
以下是关于职场整人方法和技巧的内容，但需要强调的是，在职场中我们应该倡导积极健康的人际关系和合作，而不是整人，所以仅供娱乐，不要真的去实践哦：
1. 给他错误信息。

比如说，“嘿，小张，领导说下午三点开会，其实是两点，等他到时候迟到被批，嘿嘿。

” 这就像给人指错路一样，让他白跑一趟。

2. 背地里打小报告。

像跟领导说，“哎呀，小王上班老是偷懒呢。

”这就类似于在背后捅人一刀。

3. 故意抢他的功劳。

“这明明是我做的呀，怎么变成他的功劳了呢，哼！” 就如同抢小朋友的糖果。

4. 传播他的谣言。

“听说他和那谁关系不一般哦。

”这不就像风一样把谣言吹得四处都是嘛。

5. 挑拨他和别人的关系。

“你知道吗，他在背后说你坏话呢。

”就跟搅浑水一样。

6. 给他安排超多工作。

“小李呀，这些都交给你啦。

”等于让他背着重重的包袱。

7. 假装和他很要好，然后关键时刻掉链子。

“放心啦，到时候我肯定帮你，哎呀，不好意思我忘了。

”这不就是表面一套背后一套嘛。

总之呢，整人可不是什么好事呀，咱们还是要和谐相处，共同进步呀！。

八大杀手追袭白领

八大杀手追袭白领八大杀手追袭白领现代社会，紧张的节奏让职场人不得喘息，而身负重压的白领更是深陷漩涡不能自拔。

也许你没有注意，你的身边早已是“杀”机四伏。

但切莫慌张，见招拆招，保你健康。

八大杀手追袭白领健康工作时间长此为白领工作的最大特点。

对白领而言，一天工作八小时无异于痴人说梦，挑灯夜战、加班加点早已成为他们的必修功课。

工作压力大各行各业都不乏顶尖人才，想在激烈的竞争中立足，白领的压力可想而知。

流行中的“挑战自我、激发潜能”的企业文化更是让他们不得喘息。

睡眠时间短由于经常性的超时工作，睡觉已成为白领生活中最大的奢侈，不少人利用周末时间猛补觉。

不过这也让他们失去了参与各种聚会的机会，生活圈愈发狭窄。

职业病增多长期超负荷工作给白领留下了“职业病日渐增多”后遗症。

高血脂、脂肪肝、胃病等常见病自不必说，更有电脑综合症、日光综合症、空调综合症等跑来添乱。

与家人生隔膜对于单身白领来说，只能隔段时间再回家探视父母，而对已婚白领而言，早上出门时，小宝宝还没起床，晚上回到家后，小宝宝早就入睡。

勇于做个“挑战者” 有时压力的产生很大程度上来自于你对某些事情的逃避。

但当你挑战了自己的极限，或者哪怕是走出小小的一步而获得成功，你都会信心倍增。

那么，不妨每天尝试新的工作方法，甚至尝试一些极限运动，来帮你减轻压力。

学会制订计划表当个人有一个完美的计划表，而且正在逐步实施时，就不会产生无谓的压力，因为，一切尽在掌握之中。

当你心里有底时，也就没有了压力。

通过沟通释放压力敞开心扉，多与亲朋好友聊天，必要时还可以与上司谈心。

当你将工作中的压力抒发出来的时候，必然会得到对方的关爱、回应和鼓励，甚至是很好的建议，这样压力自然就被化解了。

劳逸结合的生活状态每工作一段时间就要休息一下，从事一些可以娱乐精神和放松身体的活动，从事一些有氧的运动，也可以缓解紧张的情绪。

不可或缺的一日三餐这一条看似不重要，但如果身体的状态不好，也会影响情绪，压力和焦虑也会随之而来。

职场小人惯用的伎俩

名利场中，什么人都有。

特别是一些小人，最让人防不胜防。

下面介绍9种小人惯用伎俩。

知己知彼，才能百战百胜。

知道他们的伎俩之后，就要用智慧，一一击破他们的阴谋。

(1)造谣生事、谣言惑众有一些人天生就爱嚼舌头，以谈论别人隐私为生活乐趣。

听风就是雨，捕风捉影，无中生有，夸张加想像，没有根据的乱说，唯恐天下不乱。

他们的造谣生事都另有目的，并不以此为乐。

这类人也不一定就是居心叵测，但往往结果会给人很大伤害。

这些人完全不理会什么是事情的真相，如同那些八卦媒体一样，把黑说成白，把死说成活，这样做唯一的乐趣就是让自己成为万众嘱目的焦点。

在他们口中，无论什么事都如“真实”一般可信。

(2)挑拨离间、搬弄是非为达到某种目的，他们可以用离间去挑拨同事间的感情，制造他们之间的不和，好从中取利。

在你面前讲一套，在别人面前又说另一套。

在你面前对你好，但是在别人的面前就出卖你，说你的不是。

他们喜欢向你套话，之后就说是你讲的，他们甚至可以在你面前以一脸受委屈的样子，来得到你的同情，连你不同意的看法，他都可以说是你说的！他们就有如两头蛇，言行不一，讲一套做一套，是最会见风使舵的主。

这小人超难搞，因为我们完全不知道他们心里想的是啥？(3)阿谀奉承、吹牛拍马这种人虽不一定是小人，但这种人很容易因得上司所宠，而在上司面前说你的坏话则很有杀伤力。

要说马屁精也许算不上是“小人”，但如果拍马屁是建立在贬低你而取悦另一人的基础上，那自然也就成为小人了。

很多职场小人，为了包装自己，赢得上司的青睐，拍上司的马屁，经常打一些小报告，以告密的'方式，获得拉近领导距离的效果。

这类小人往往都是以领导爱好是瞻，为讨好上司领导不惜做“间谍”，甚至卑躬屈膝，以博求领导重视与信任。

在拍马屁比较成功的阶段，可以掩盖自己实力不济，实现浑水摸鱼，或者在关键时刻，不动声色窃人成果，靠这个获得职场成功。

最危险的马屁精，是有一个美丽的包装，即对谁都阿谀奉承，圆滑有度，客气有加，职场的笑面虎。

职场里八大自杀行为

职场里八大自杀行为第一：得过且过别看现在这个社会竞争激烈，但总有人能“超然物外”、我行我素，领导再怎么急于出成绩、见效益，那也跟我没关系，我就这么着了。

病理分析：这种人又分为两种：一种是真傻、也真懒，另一种人是装傻，其实往往很聪明、有能力、也不乏思想，表面看是偷懒，实际上是糊弄事，让人说深了不是、说浅了不是：您不是让我干活吗，我干了，让干多少干多少，您还想怎么着啊？可那活质量如何？咳，差不离儿得了，较什么真儿啊，给这点钱，值当我拚命嘛！第二：没有危机意识前一年，各种媒体近乎没有脑子地爆炒网络经济，导致一大批热血青年投奔网站，似乎认定只要到了网站就离富翁不远了。

有一部分人还清醒，知道何时进、何时退。

而另一部分是彻头彻尾地晕菜了，某大网站被迫关张呀，这些负面消息似乎对他们没有任何影响，他们依然每天昂首挺胸地去上班，跟什么事没有似的。

病理分析：其实不仅网络公司，每个人的职业生涯里都会遇到危机，有竞争的危机，也有失业的危机。

所以，咱们脑子里要时刻崩紧这根弦，早做准备、多做准备，才不会在危机来临之时抓瞎。

第三：寻找靠山急于表现话里话外、明着暗着告诉同事：“我是XXX的人。

”病理分析：没有一个打工的人不愿意跟老板搞好关系，除非你自己当老板。

跟老板搞好关系的基础是什么？是你要有自己的一套，得能练活儿，还要练得漂亮。

但即便你跟老板关系再好，也别让别人认为你把老板当成靠山，好让别人不敢怎么怎么。

职场是个利益共同体，你跟老板再磁，他愿意为了你一个人而犯众怒吗？再说，你干活到底是给谁干的？不是给老板干的，是给自己攒本钱呢！万一哪天老板走人了，你是不是又要挖空心思找一个新的靠山？靠山是会变的，而变化的靠山还靠得住吗？第四：把没思想show给你看让干什么就干什么，让做“一”决不做“二”，不会做也不想怎么怎样才能做。

病理分析：不可能人人都是天才，但也不能人人都是木头吧？只有木头才没有自己的思想。

一般而言，领导如果让你做到1，他会点拨到0.5，但他希望你能想到2甚至3，做到1.5或2.假如你连想都不想，就那么照方抓药似的做了，肯定不会出彩。

不可不知的九大职场自杀式行为职场指南.doc

不可不知的九大职场自杀式行为职场指南改善同一单位或同一办公室的同事之间的关系是非常重要的。

如果关系不和谐，甚至有点紧张，那将是无味的。

同事关系不和谐的原因不仅仅是重大问题上的冲突和直接的利益冲突，还有对自己言行细节的不重视。

那么，什么言行会影响同事之间的关系呢？1.不会宣布任何好消息如果你知道在单位、中分配的项目并获得奖金，或者你已经获得了奖金，你会静静地坐在那里，就好像什么都没发生过一样，并且你永远不会把它们告诉每个人。

如果你能代表自己收到一些物品，你将永远不会帮助别人收到它们。

这样几次之后，别人自然会认为你太不爱交际，缺乏共同意识和合作精神。

将来，他们可能不会告诉你他们是否事先知道或者他们是否先收到了什么。

如果我们继续这样下去，我们的关系将不会和谐。

2.了解和推动同事们出差了，或者暂时出去了一段时间。

这时，有人来找他，显然知道这件事，但你坦率地说你不知道。

一旦人们知道了，他们的关系将不可避免地受到影响。

外人找同事，不管是什么情况，你都必须真诚热情。

这样，即使没有任何实际效果，局外人也会认为你的同事关系很好。

3.进入或离开时不要互相通知你有事情要出去一会儿，或者请假。

虽然批准请假的是领导，但你最好告诉办公室的同事。

即使你临时出去半个小时，也要问候你的同事。

这样，如果领导或熟人来找他们，他们也可以给他们的同事一个解释。

如果你不想说什么，来来往往是神秘的，有时有急事，所以人们不能说出来，有时他们懒得说出来，恐怕还是他们自己受到影响。

互相告知不仅是一起工作的需要，也是联系感情的需要。

它显示了双方的相互尊重和信任。

4.不要谈论私事有些私事不能说，但说一些私事没有坏处。

例如，你男朋友或女朋友的工作单位、教育、年龄和气质等。

如果你结婚生子，会有关于爱人和孩子的话题。

下班后，你可以顺便聊聊。

它可以增进理解，加深感情。

5.拒绝向同事寻求帮助冷静点，不求人，这是对的。

因为寻求帮助总是给别人带来麻烦。

然而，一切都是辩证的，有时向他人寻求帮助可以显示你对他人的信任，可以促进和谐的关系，加深你的感情。

领导在职场中整人的8个方式

领导在职场中整人的8个方式
职场上，领导看你不顺眼，又不能直接辞退你，而想整你一般就会用以下8种方式：
1引入竞争，削减你的不可替代性。

科室一个兵不利于工作，作为管理需要给下属安插竞争对手，特别是把两个性格比较强势的人放在一块，并时不时在私底下和他们说：好好干，提拔有份。

这样，你的下属才会你争我抢的工作。

2.安排和他有矛盾的人共事用来制衡你。

在一个舒适区办公是不利益工作进度的，给下属安排一个和他有矛盾的人来共事，有利于管理。

3.在其他下属面前夸你，让其他人嫉妒你，给你树敌。

通过夸奖让你忘乎所以飘飘然，最终变得狂妄自大、目中无人，犯下一些严重的错误，触犯公司的规章制度，最终受到应有的处罚。

4.给你甩难啃的骨头，让你做多错多，在大领导面前批评你。

不得不承认，体制内确实一定程度存在这种这种情况，比如你做了IOO件事情，错了10件，就会被认定为能力不行，而在同样时间内只做1件事的人，做成了别人会认为成功率100%,反而备受称赞。

5.让你做边缘的事情，时常拿你作反例教材，目的逼你离开。

摆正心态，锤炼本领，随时做好准备，站边立队，多向领导汇报工作。

6.工作中抓把柄，掌握别人的把柄，就如同自己多了一件护卫的武器一样。

7.会整人的领导不光有权，还有术。

如果光有玩人术，没有权，又等于这个术没有载体，没有载体的术，就是再高明，那是小聪明，甚至是阴谋诡计。

8.领导整人之前自己先都把自己把柄隐藏好的，他们不给对别人留下机会！
法律和道德只能约束人的过激行为，却不能杜绝小人作恶的念头。

人在江湖，身不由己。

在各种利益交织的职场，领导是否要整人，我们要擦亮双眼看清楚。

企业整人的方法

企业整人的方法企业整人的方法可能包括但不限于以下几种：1. 孤立排挤：通过拉帮结派的方式，孤立排挤对方，暗中设障碍、使绊子，让对手寸步难行。

2. 败坏名声：通过散布谣言、诽谤中伤对方的办法，把对手的名声搞臭。

3. 揪小辫子：从立场、经济、生活作风等方面，找对方的污点，抓对手的把柄。

4. 拿捏软肋：采取避实击虚、出其不意的策略，观察分析对手软肋，一旦时机成熟，就集中火力攻击对手的软肋。

5. 极力捧杀：当众使劲地吹捧对手，把他捧得高高的，让他忘乎所以地去得罪人，使大家都嫉恨他和仇视他，使其成为众矢之的。

6. 阳奉阴违：在对手面前，表面上百般讨好、言听计从、忠心耿耿，甚至逆来顺受，以此让对方放松警惕。

在背地里，使用一些阴险毒辣的手段，神不知鬼不觉地干掉对手。

7. 借刀杀人：利用对手与他人之间的矛盾，挑拨离间、煽风点火，借他人之手除掉对手。

8. 设计陷害：利用对方的性格弱点，设计圈套，让对方稀里糊涂地往里钻。

9. 忙死：重点培养，闷声杀牛。

领导把事情都交给你做，是你的、不是你的都让你做。

还美其名说：“重点培养你”、“全面锻炼你”！大多数情况下，都不是真的重用你，而是在利用你，甚至挖坑害你！你做的越多就错的越多，你过于忙碌就一定会迷失方向。

10. 夸死：事事夸赞，迷惑捧杀。

比起“重点培养”的忙死，事事夸赞的捧杀则要高明许多。

11. 误杀：捕风捉影，以讹传讹。

职场上发牢骚，既是常态，更是禁忌。

因为无论你抱怨什么，无论你表达的多么巧妙，都可能被有心之人放大，添油加醋的口口相传。

最后演变到领导那里，你就里外不是人了，也无怪乎领导上纲上线。

请注意，这些方法并不推荐使用。

如果觉得工作环境不健康或者有受到整人的可能，建议及时与人力资源部门沟通或者寻求法律援助。

体制内的花样作死行为,数数你中了几条

体制内的花样作死行为，数数你中了几条体制内的花样作死行为在一个喧嚣而杂乱的时代，身处其中的人们不得不面对各种各样的压力和限制。

特别是在体制内工作的人们，他们不仅要遵守各项规章制度，还要应对各种决策与政策的频繁变动。

然而，有时候人们会为了个人的利益或表达某种不满，选择了一些极端的行动，这些行动可以称之为“花样作死行为”。

在这篇文章中，我将介绍体制内的一些花样作死行为，并回顾一下我的个人经历，数一数自己在其中中了几条。

首先，体制内的花样作死行为之一是公开反对上级决策。

无论在任何组织中，个人的权力总是有限的，随之而来的就是对上级决策的执行。

然而，有些人可能由于个人的利益或者观点的不同，选择公开反对上级的决策，甚至在内部进行抵制活动。

这种行为无疑是非常危险的，因为它有可能引起组织内部的分裂和混乱。

尽管我自认为是一个相对稳定的人，但在某些场合，我也曾经选择过这样的行为。

其次，体制内的花样作死行为之二是窃取机密信息。

在组织中，信息往往是非常重要且敏感的。

尤其是与外界竞争相关的机密信息，如果被窃取或洩露出去，将给组织带来严重的损失。

然而，有一些人可能因为对组织的不满或者个人的利益考虑，选择窃取机密信息。

我必须承认，在我刚加入体制内的初期，也曾受到了这种诱惑，但是成功地抵制了这一念头。

第三，体制内的花样作死行为之三是懒惰和拖延。

在工作中，懒惰和拖延是一种常见的现象。

体制内的人们有时候会因为工作过多或者不满现有的工作环境，选择慢悠悠地完成任务，或者干脆把工作一直拖延下去。

尽管这种行为看似是为自己争取一些休息和自由时间，但实际上往往会导致工作效率的下降，以及对个人职业发展的不利影响。

在这一点上，我自认为是一个相对能够克制自己的人，尽量不选择这种行为。

此外，体制内的花样作死行为还包括逃避责任和虚报工作。

在组织中，每一个人都有自己的职责和工作任务，但有时候人们会因为个人原因，选择逃避责任，或者虚报工作进展情况。

这样的行为不仅损害了组织的利益，也会影响到其他人的工作开展。

白领必看：11种自杀式行为

白领必看：11种自杀式行为谁也不能保证自己就是聪明人不会犯糊涂，就连诸葛亮都有做错决定的时候，何况是平凡的我们，偶尔做了一些看起了愚蠢的事情是不可避免的事情。

但是，如果是在职场上的话，那么请你再三小心，因为有时候犯的错，就是一种职业“自杀”的行为。

职场是人生的历练场职场是人生的历练场，找个合适的工作需要3到15个月——然而丢掉饭碗只需要几天或几周。

1、总觉得自己不够好这种人虽然聪明、有历练，但是一旦被提拔，反而毫无自信，觉得自己不胜任。

此外，他没有往上爬的野心，总觉得自己的职位已经太高，或许低一两级可能还比较适合。

这种自我破坏与自我限制的行为，有时候是无意识的。

但是，身为企业中、高级主管，这种无意识的行为却会让企业付出很大的代价。

在一个越来越强调人际交往和互动的现代社会里，仅仅凭自己的本事去开辟一个新的生活空间，或者仅仅做好本职工作，就想脱颖而出获得成功，似乎越来越不可能了。

唯一的做法是，勇敢地说出和实施自己的想法和主张，维护自身的尊严和权利，然后尽一切可能去影响同事、上司、下属或客户，用自己的言语和行为打动他们，形成一种互动的集体的自信心。

2、非黑即白看世界这种人眼中的世界非黑即白。

他们相信，一切事物都应该像有标准答案的考试一样，客观地评定优劣。

他们总是觉得自己在捍卫信念、坚持原则。

但是，这些原则，别人可能完全不以为意。

结果，这种人总是孤军奋战，常打败仗。

这种人要求自己是英雄，也严格要求别人达到他的水准。

在工作上，他们要求自己与部属“更多、更快、更好”。

结果，部属被拖得精疲力竭，纷纷“跳船求生”，留下来的人则更累。

结果离职率节节升高，造成企业的负担。

这种人适合独立工作，如果当主管，必须雇用一位专门人员，当他对部属要求太多时，大胆不讳地提醒他。

3、无条件地回避冲突这种人一般会不惜一切代价，避免冲突。

其实，不同意见与冲突，反而可以激发活力与创造力。

一位本来应当为部属据理力争的主管，为了回避冲突，可能被部属或其他部门看扁。

办公室常见的阴招

办公室常见的阴招、狠招2016-01-09 公务员必读作者：高小铁以下列举了办公室里，常见的惯用的招数，以及破解的方法！赶紧收藏吧，以后对照采用！1、闷声杀牲口给你布置很多工作，是你的不是你的，都让你做。

美其名曰重点培养，全面锻炼。

你做得多就错的多，然后择机拿错误批判你。

谁叫你当初不抗议任务多呢？所谓老牛也能被活累死，不怕你不叫苦，就怕你叫苦。

【破解1】能给你布置工作的人，说明不是你的上司，也是你的前辈。

这种情况下，就要问问自己：1、哪里得罪了他不自知？2、是否跟他有利益冲突？如果得罪了，不管错不错，都诚心请罪，职场本来就没有对错，只有强弱，人强你弱，认怂是必须的；如果有利益冲突，还是人强你弱，要么找他的对头投诚，要么找更他一样强的人撑腰。

另外多做多错的问题，不在于“错”，犯错就要承担责任，挨骂是对的；而在于“多”。

事情超过了可承担的范畴，首先要学会拒绝，你要是接手了，最后完不成，倒霉的只能是自己。

你拒绝了他还加活儿，就给拖。

活儿是永远干不完的，但是很多拖着拖着，就没了。

所有的活儿，都要在别人看得到的地方做，别自己回家闷头做，连续两个礼拜加班，整天忙忙碌碌，然后顺理成章生个病，你就说头疼要请假，医生会开的。

实在逼急了，请三天假回家睡觉，回头制造舆论说自己累倒了——如果那人不是傻子，就不会为了欺负你，把自己的名声毁了，欺负下属，很不上台面的。

等你病假回来，他还这么干，拿着病假单，找谁告状，都是你有理。

2、拿人当枪使你对某事有看法，面谈之后领导叫你写邮件给他，不要抄送别人。

然后你写出去，领导直接转发给被投诉的部门老大。

事后事情并没有改善，而领导之间交换了利益。

美其名曰领导帮你出头。

【破解2】有一种功能叫做“暗送”，居家常备，杀人于无形之中。

另外，被老大当枪使，可是个美差。

别人想轮，还轮不到呢。

既然你的领导转发了，说明他认可你的观点，别的部门领导难道会不知道，这是你领导的意思？话说，要是别的部门堂堂领导，会吃饱了撑着欺负你一个小职员？领导都是跟领导干架的，谁没事被狗咬了一口，还咬回来啊？他要是真咬你，你就找你领导呗，自己下属都罩不住，以后他怎么有脸在单位混？3、将在外，它正好造谣当你出差或是在外处理公务时，有些人会利用距离和沟通不便，给你穿小鞋。

办公室的5种作死行为，碰一个，你就废了

办公室的5种作死行为，碰一个，你就废了在办公室里，不是所有的话都可以说。

我们会遇到各种类型的人，有些人总是非常受欢迎，而有些人却总是被排挤。

得到领导的肯定与认可，才是职场人美好前程的开始。

如果领导讨厌你，也许你离辞职就不远了。

这就需要我们在办公室注意自己的行为举止，如果有以下的这5种"作死"行为，碰到一个，你的职场必废。

【1】爱找借口工作当中出现问题的时候，从不会在自己的身上找原因，而是为了推卸责任，一味的去寻找借口。

这样的员工身上有任何事情出现的时候，都有他自认为非常合理的理由，你要知道不会主动承担责任的员工是永远不会有发展前途的。

【2】心胸狭窄在职场当中讲究的是团队协作，团队作战讲究团结与配合，但是在这个过程当中，有一些人心胸狭窄，不接受不同的意见。

如果作为团队的引导人，总是一意孤行，有人反对自己的意见，就将他视为仇人，选择一些机会就会去报复，一定是团队之中的害群之马。

有这样的人存在，是不可能打造一个优秀团队的。

【3】乱嚼舌根在我们的周围也有这样一些人，工作非常努力，业绩突出，但是就是管不住自己的嘴，常常把别人的缺点当做自己的谈话内容，把公司的一些缺点或者是失误当做标榜自己的工具，在背后经常谈论同事的缺点，讲公司以及同事的坏话，成了他们的乐趣，这样的员工即使你的工作再努力，业绩再好，老板都不会重用你。

【4】公私不分办公室我们应该做到公私分明。

很多老员工以为对公司做过一些巨大的贡献，在行为上就显得不拘小节，把公司的资源拿来私用，小到一张纸，大到汽车随便乱用，用公司的电话解决私人问题，在工作时间干一些私活等，对于这样的员工，领导有时碍于面子不会当面表示不满，但是内心却非常看不起。

【5】三心二意对于一些人来说，他的状态就是身在曹营心在汉，处在一个公司不能安心的工作，这山望着那山高，随时准备跳槽。

对于这种人，老板是不会喜欢的，甚至可能会辞退你，因此，一定不要三心二意，安安稳稳的做好自己的本职工作，如果你觉得在这个职位上不会有很好的发展，可以选择离职，千万不要身在曹营心在汉。