教练员管理制度1
驾校教练员管理制度
驾校教练员管理制度1. 负责人与职责1.1 管理层负责人•驾校总经理负责全面管理和监督驾校教练员的工作。
•管理层负责与相关部门协调合作，确保教练员的培训质量和学员的安全。
1.2 教练员职责•教练员应具备相关驾驶技术和教学经验，保证教学质量。
•教练员应依据学员的情况，订立合理的教学计划，并进行有效的教学实施。
•教练员应时刻关注学员的学习进度和技术本领，培养学员良好的驾驶习惯和安全意识。
•教练员应始终遵守交通法规，为学员树立良好示范。
2. 教练员招聘与培训2.1 招聘要求•教练员需具备相应的驾驶证和教练员资格证。
•教练员需具备良好的驾驶技术和丰富的教学经验。
•教练员需通过面试和考核，具备良好的沟通本领和教学本领。
2.2 培训计划•驾校将依据教练员的需要和发展要求，订立培训计划。
•培训内容包含教学技巧、安全意识培养、交通法规等方面。
•培训形式包含理论课程、实践操作和案例分析等。
3. 教学管理3.1 教学计划•教练员应依照驾校的教学要求和学员的实际情况，订立认真的教学计划。
•教学计划应包含学时调配、教学内容、教学方法等。
•教学计划需提前报备给驾校管理层。
3.2 教学工具与设备•驾校将为教练员供应必需的教学工具和设备，包含教学车辆、教材、模拟器等。
•教练员应妥当保管和维护教学工具和设备，确保其正常使用和安全性。
3.3 教学环境与安全•驾校教学区域应设置合适的标志、线条和设施，保障学员和教练员的安全。
•教练员应保持教学环境的乾净和秩序，防止意外事件的发生。
•教练员应引导学员合理使用教学设备，保障教学安全。
3.4 学员管理•教练员应记录学员的学习情况和技术进步，及时予以学员评价和引导。
•教练员应与学员保持良好的沟通，及时解答学员的疑问和问题。
•教练员应乐观推动学员的学习和发展，供应必需的辅导和支持。
4. 教练员绩效考核与奖惩4.1 绩效考核指标•教练员的绩效考核依据学员的通过率、学员满意度、教学质量等指标进行评价。
教练人员管理制度（5篇）
教练人员管理制度一、工作慨要对本部门的员工进行管理和培训，提高教学质量和服务水平，努力为会员提供优质的服务二、上班制度1、教练员必须遵守练习场平日运作的规章制度，按时上下班保证教学正常，不得无故缺勤、旷工、迟到、早退；必须按照排班表进行日常值班如有突发事件，须提前填写调班申请，由其它教练代行值班)。
2、教练员需遵守高尔夫礼仪及规则，热爱自己的专业。
3、教练员值班期间需穿着高尔夫服装，保持教练员的个人形象整洁。
4、教练人员教学时不得不填写教练工作记录表，一经发现缺少填写，严肃处理。
5、教练员有责任和义务维护教学区及教学设备的整洁及正常运作。
6、早班教练上班时应将宣传播放设备放置大堂，晚班教练下班时因清点当日使用设备是否齐全并及时做好相应的登记。
7、教练员文明教学，尊重客户，教学确保客人安全，教学区及教学设备的安全。
三、行为规范1、教练员要遵守公司的一切规章制度。
2、不断提高自身素养，自觉维护公司利益及形象。
3、在岗期间要面带笑容、和颜悦色、坦诚待客、不卑不亢、时时注意自己的仪容仪表，礼貌用语，突出专业化。
4、熟练掌握岗位职责，为客户提供专业、热情的服务，及时向客户传达公司客户管理及销售政策新举措。
5、文明教学，尊重客户、妥善处理客服关系。
6、在与客户交流时，应注意倾听，给人以受尊重之感，不可无精打采或漫不经心，以免给客人不受尊重感。
7、对练习场所有人员、客人面带笑容，主动打招呼，使用文明用语。
用温和的语气与会员交谈。
8、保持一个积极，上进的工作氛围，做一个健康的榜样；在所有客户面前保持职业感。
9、教练员遵守职业道德，不能私自收受客人教练费用(一切按工作制度及教练收费标准操作)一经发现，严重处理。
四、营销人员管理规章制度1、要有高度的责任感和事业心，以公司利益与个人利益相结合为意识导向，努力开展工作。
2、平时必须认真勤奋的学习相关的营销知识，主动深入的了解公司的产品和政策，做到熟而精，精而专的技术高度。
教练部管理规章制度(6篇)
教练部管理规章制度健身教练的行为规范是健身教练在工作中的应遵守的行为准则。
1、上班时间必须穿着工作服，运动服装，佩戴工牌，仪表整洁。
2、上班时间必须呆在场内，____点之前可以在场内自主锻炼。
晚餐时间为17：____至18：30，期间值班教练必须在场。
3、绝对不允许迟到早退。
4、绝对不允许上班时间在办公室进行一切娱乐活动。
5、上班时间离场必须要书面请假。
6、平均分配新会员资源，当天必须完成电话预约，会员保护期为____天，不得违规接触其他教练的会员。
7、在工作区域内不得依靠器械、不得吃东西；8、注意个人卫生，保持头发、衣着干净整洁；9、注意个人形象，禁止在工作状态下吸烟、嚼口香糖、吹口哨、打响指；10、使用文明用语对所有客户，都要面带微笑，主动打招呼；11、不得贬低同事、同行，不得背后议论客户；以上制度一经违反，即时罚款____元。
主管如果失职，即时罚款____元。
教练部授课规范教练的授课规范是对健身教练在授课方面提出的具体要求。
1.无重大特殊情况不得更改与客户约好的上课时间；2.应提前做好上课前的各项准备；3.因特殊情况需要取消预约课程时应提前____小时通知客户，如临时取消预约课程，应为客户免费补上一节课；4.确保与客户一对一的____分钟的上课时间，上课过程中不得以任何理由离开客户以确保客户安全；5.上课过程中应一直保持对客户的关注，严禁在上课过程中玩手机。
6.上课过程中与客户的肢体接触应保持适当得体；7.不得有任何骑跨客户的动作；8.上课过程中禁止倚靠器械；9.上课期间应注意语言的规范(使用文明、专业、无刺激性的语言)；10.不给客户绝对的承诺；11.始终保持课程充满活力，每节课都要有互动式训练，禁止出现高危动作；12.每季度或定期对客户进行跟进测试，以检查课程效果。
斯泰尔健身俱乐部教练部管理规章制度（2）第一章总则第一条为加强教练部的管理，规范教练员的行为，提高教练员的素质和水平，制定本规章制度。
教练员管理规章制度
教练员管理规章制度第一章总则第一条为规范教练员的工作行为，提高教练员管理水平，保证教练员队伍的稳定性和高效性，特制定本规章制度。
第二条本规章所称教练员是指在本机构工作的专职教练人员。
第三条教练员应当遵守本规章制度，保证工作的正常进行，并服从机构的安排和管理。
第四条机构应当为教练员提供必要的培训和发展机会，帮助教练员不断提高专业能力和管理水平。
第五条教练员应当积极参加培训和考核，不断提高自身能力，为机构的发展做出贡献。
第六条机构有权根据实际情况对教练员进行奖惩，包括表彰、通报、警告、停职、开除等。
第七条本规章制度自发布之日起实施。
第二章教练员的基本要求第八条教练员应当具备以下基本要求：（一）品行端正，诚实守信；（二）具备相关专业知识和技能；（三）具有较强的组织和协调能力；（四）能够独立完成工作任务；（五）具备团队合作精神和服务意识；（六）身体健康，工作积极主动。
第九条教练员应当遵守机构的规章制度，严格执行工作任务，不得违背机构的决定。
第十条教练员应当保守机构的商业秘密，不得泄露任何与机构有关的机密信息。
第十一条教练员应当维护机构的形象，不得损害机构的利益和声誉。
第十二条教练员应当遵守教练行为准则，严禁有违道德的行为。
第三章教练员的权利和义务第十三条教练员享有以下权利：（一）获得机构提供的必要培训和发展机会；（二）享受机构提供的福利待遇；（三）参与机构的决策和管理工作；（四）获得机构对其工作成绩的肯定和表彰；（五）享受合法的休息和假期。
第十四条教练员应当履行以下义务：（一）服从机构的管理和安排；（二）认真执行工作任务，不得擅自变更或拒绝执行；（三）维护机构的利益和形象；（四）保护学员的权益，维护教学秩序；（五）自觉遵守教练员行为准则。
第四章教练员的管理第十五条机构应当定期进行对教练员的考核和评价，根据实际情况对教练员进行奖惩。
第十六条机构应当建立健全教练员的管理制度，确保教练员的工作正常进行。
第十七条机构应当为教练员提供必要的培训和发展机会，帮助教练员不断提高专业能力。
驾校教练管理制度（六篇）
驾校教练管理制度为规范机动车驾驶培训教练员行为，建立一支综合素质优良的师资队伍，保证驾驶员培训质量，使驾驶员培训项目及操作课时能可靠落实并达到理想的培训目标。
根据《江苏省机动车驾驶员培训教练员管理办法》，制定本制度。
一、聘用办法:按机动车教练员资格条件规定选用(聘用)教练员，坚持先考证后选用，公开招聘，公正选拔，公平待遇。
二、教练员必须服从单位的统一管理，自觉遵守各项规定制度，服从教学负责人的具体工作安排。
三、对学驾人操作练习耐心指导、科学施教，坚持示范教学法、模拟教学、情景教学相结合。
四、每期由教学负责人组织学驾人对教练员的培训计划、执教能力、职业道德、廉洁自律等进行综合考核。
考核结果存入教练员个人档案。
五、学驾人考试合格率每期记录一次，结合考评确定单位教学质量排行榜名次，每季度考核公布一次，年终总评，实行末位淘汰制，张榜公布。
六、积极参加管理部门的各项培训。
每年单位不少于一次举行驾驶操作培训交流会(分析会)，交流教练教学的经验教训，不断提高教练员的执教水平和综合素质。
七、建立档案。
从执教开始，建立教练员个人文字档案和电子档案，文字档案存入档案室。
八、变更(辞退)管理。
教练员因故退出或变更单位，应由个人申请，单位同意签章，经管理部门批准办理相关手续。
因违反单位管理制度情节严重、发生重特大交通事故及思想道德败坏等经查实的教练员不得办理变更手续。
九、教练员上岗前应认真学习《江苏省机动车驾驶员培训教练员管理办法》，领会其精神实质，工作期间不得违反其规定。
如有违反，驾校将视违反情况给予警告、解聘、辞退等处理。
驾校教练管理制度（二）是为了规范和管理驾校教练员队伍，确保驾校教练员的素质和教学水平，提高驾校教学质量，保障学员安全而制定的一系列规定和要求。
一、驾校教练员的招聘和录用1. 驾校应当按照国家相关法规的要求，拥有合法的教练员招聘资格，并通过严格的选拔程序进行招聘和录用。
2. 招聘过程中应当对应聘驾校教练员的资格、经历、教学能力等方面进行综合评估，同时要求提供相关证书和资料的原件或复印件。
《教练员安全管理制度》
第一章总则第一条为了确保教练员在训练、教学过程中的人身安全，预防和减少安全事故的发生，保障运动员和教练员的生命财产安全，根据国家相关法律法规，结合本单位的实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于本单位的全体教练员及其辅助人员。
第三条本制度遵循“预防为主、安全第一”的原则，要求教练员在训练、教学过程中严格遵守各项安全规定，确保训练环境的安全。
第二章安全教育与培训第四条新聘教练员必须经过单位组织的岗前安全教育培训，考核合格后方可上岗。
第五条单位定期组织教练员进行安全知识更新和技能培训，提高教练员的安全意识和应急处置能力。
第六条教练员应参加上级部门组织的各类安全教育培训，不断提高自身安全素质。
第三章安全责任第七条教练员应承担以下安全责任：（一）严格遵守国家有关安全生产的法律、法规和标准。
（二）在训练、教学过程中，确保训练设施、器材安全可靠。
（三）对运动员进行安全教育，培养运动员的安全意识和自我保护能力。
（四）对训练场地、器材进行定期检查和维护，发现问题及时上报并采取措施。
（五）发生安全事故时，应立即采取应急措施，保护现场，并及时上报。
第四章安全措施第八条教练员在训练、教学过程中应采取以下安全措施：（一）对训练场地、器材进行安全检查，确保其符合安全要求。
（二）对运动员进行身体检查，了解其健康状况，避免因运动员身体原因造成安全事故。
（三）根据训练内容，制定合理的安全预案，并确保预案的落实。
（四）在训练、教学过程中，密切关注运动员的动态，防止发生意外。
（五）加强训练、教学过程中的纪律管理，防止运动员违规操作。
第五章安全事故处理第九条发生安全事故后，教练员应立即采取以下措施：（一）立即组织救援，保护现场，防止事故扩大。
（二）立即上报单位负责人，并按照事故处理程序进行报告。
（三）配合相关部门进行调查和处理。
（四）根据事故原因，采取措施防止类似事故再次发生。
第十条对违反本制度规定，造成安全事故的教练员，将依法依规追究其责任。
教练员管理制度(经典版)
教练员管理制度第一章总则1.1制度目的本制度的目的是为确保教练员在公司内部的管理中具备标准化、规范化和高效化的操作，提高教练员的综合素质，提供良好的管理环境。
1.2适用范围本制度适用于公司旗下所有教练员，包括全职和兼职教练员。
1.3术语定义教练员：公司雇佣的专业教练人员。
管理层：指负责公司管理的高级领导人员。
第二章教练员招募与选拔2.1招募广告招募广告应明确职位要求、工作内容、待遇和申请方式。
广告内容需真实准确，避免虚假宣传。
2.2筛选流程通过简历初选，确保应聘者符合基本要求。
进行面试，评估应聘者的专业知识、沟通能力和团队协作能力。
2.3岗前培训新任教练员需接受公司规定的岗前培训，包括公司文化、规章制度、教学理念等内容。
第三章教练员绩效考核3.1考核指标制定明确的教学质量、客户满意度、团队协作等考核指标。
考核指标应与公司整体战略目标相一致。
3.2考核周期定期进行绩效考核，建议每季度一次。
不定期进行中期考核，以及在必要时进行临时考核。
3.3考核流程由上级主管对教练员进行绩效评估。
教练员有权提出对考核结果的申诉，公司将进行公正、客观的审查。
第四章教练员培训与发展4.1岗位培训提供系统的岗位培训，保障教练员熟练掌握所需技能。
定期更新培训内容，跟进行业最新动态。
4.2发展机会根据教练员的业绩和潜力，提供晋升和发展机会。
鼓励教练员参与外部培训和学术研究，提高专业水平。
第五章教练员权益和义务5.1权益教练员有权享受公司提供的薪酬、福利和培训机会。
公司保障教练员的工作环境和职业发展权益。
5.2义务教练员应遵守公司的规章制度，保守公司机密。
教练员需积极参与团队合作，共同完成公司目标。
第六章离职与违规处理6.1离职程序教练员离职应提前通知，履行交接手续。
公司将对离职原因进行调查，以改进管理体制。
6.2违规处理对于教练员的违规行为，公司将根据严重程度采取相应措施，包括警告、停职、辞退等。
第七章制度的执行与监督7.1执行公司各级管理人员要切实执行本制度，确保教练员管理工作的顺利进行。
教练员规章制度文本
教练员规章制度文本第一章总则第一条为了规范教练员的行为，保障教学质量，提高教练员的专业水平，制定本规章制度。
第二条教练员是体育教练工作的重要组成部分，是培养学员体育技能和素质的重要人员。
第三条教练员应具备优秀的专业素质和道德品质，热爱体育事业，积极进取，勤奋奉献。
第二章教练员的资格要求第四条教练员应当具备以下资格要求：（一）具有相关专业的学历或证书，并通过相关的专业培训；（二）热爱体育事业，有较强的体育专业知识和技能；（三）具有良好的身体素质和健康的体魄；（四）具有较强的组织协调能力和团队合作精神；（五）具有较强的沟通能力和人际交往能力；（六）具有较强的责任心和使命感。
第五条教练员在任教期间，应当不断提升自己的专业水平，参加相关的培训和学习，不断更新知识，提高教学质量。
第六条教练员应当遵守国家有关法律法规和体育规章制度，不得从事违法犯罪活动。
第三章教练员的职责第七条教练员在工作中应当履行以下职责：（一）积极配合学校或机构制定的教学计划和教学安排；（二）认真备课，制定合理的训练方案，确保训练科学、规范；（三）关心学员的身心健康，关注学员的成长，促进学员全面发展；（四）严格遵守训练纪律，维护训练秩序，保障训练安全；（五）耐心倾听学员的意见和建议，积极协助解决学员在训练中的困难和问题；（六）热爱学生，关心学生，做到师生相处和谐融洽；（七）合理安排学生的训练和比赛，确保学生在训练中得到有效的锻炼和提高；（八）及时向学校或机构汇报工作情况，接受领导的指导和监督。
第八条教练员应当保守学生的个人隐私，不得泄露学生的个人信息，不得对学生进行人身攻击或侮辱。
第四章教练员的行为规范第九条教练员在工作中应当遵守以下行为规范：（一）不得利用职权谋取私利，不得收受学员或家长的财物；（二）不得对学员进行体罚或虐待，不得侮辱、歧视学员；（三）不得与学员发生不正当性关系；（四）不得滥用权力，对学员进行侮辱、打骂或其他不当行为；（五）不得参与赌博、吸烟、酗酒等不良习惯；（六）不得违反社会公德，不得有不良的言行举止；（七）不得擅自接受他人的私人赞助或宣传。
教练员管理制度
教练员管理制度1、教练员要服从队长管理，听从安排，认真做好本职工作，遇到问题，及时上报，由领导决定。
2、教练员应准时上下班，不得迟到早退。
如有特殊情况、应先申请请假，经批准，交接工作后方可离开本职岗位。
3、教练上下班要着装整齐、并佩戴胸卡及工作证、注意个人卫生。
教练员上班时应保持良好的精神面貌，给学员一个崭新的形象。
4、教练员应主动将使用完毕的器械清理干净后放回原处，妥善保管。
5、如遇到不能解决的问题，应向上级汇报，及时解决。
6、未经同意，车辆一律不准外出，更不准开车回家、办私事，一经发现严肃处理，造成事故的一切责任由教练员承担7、爱护学员，搞好师徒关系、构建和谐培训氛围，在培训中一视同仁，不徇私情，不得与在校培训学员有任何经济往来，不准向学员吃、拿、卡、要。
不准辱骂、体罚学员。
不准以任何名义，索取学员财务。
凡收受财物者，一经查实，如数退还，并扣除当月工资。
情节及其严重的，予以辞退。
8、对教练员进行测评，实行优胜略汰制，每期进行学员测评教练、教练互评、教职工测评，并按期公开排行榜。
安全管理制度1、教练车辆不得在训练场内逆向行驶2、将学员安排在指定的安全区域等候，并告知安全要求3、选择安全地点换人4、训练中学员必须系安全带，教练员不准离开教练车5、教练员离开教练车时，必须熄火并拔掉钥匙6、场地训练时，车速不得超过30km/h7、未经允许教练员不得下车执教8、训练时不得收听音乐或广播9、进行考前适应性训练时，由教学负责人组织，在集体配合下进行。
10、安全巡视检查11、与教学无关的车辆和人员不得进入训练场12、上班必须穿工装。
13、有事必须请假，不得迟到早退14、卫生必须每天打扫15、开会必须关手机16、训练结束后，车辆要按指定位置停放整齐，关好车门，不准乱停乱放注：以上规定违反一次给予口头警告，二次大会点名通报，三次给予经济处罚。
教练员管理制度(精选)
教练员管理制度一、教练员的资格和选拔1.1教练员资格要求1.1.1拥有相关领域的硕士及以上学历，并持有相关证书。
1.1.2至少具备X年的专业从业经验，且具备优秀的口头表达和书面表达能力。
1.1.3具备较强的团队协作和沟通能力，以及扎实的人际关系技能。
1.2教练员选拔程序1.2.1由公司人力资源部门发布教练员招聘通告，明确招聘需求和要求。
1.2.2教练员应提交详细的个人履历、相关证书、教学案例以及培训计划。
1.2.3组织专业评审小组进行综合评估，包括面试、教学演示和专业能力测试。
1.2.4结合评估结果，确定最终选拔名单。
1.2.5新教练入职后，进行系统的公司文化培训和岗位培训。
二、教练员的培训和发展2.1入职培训2.1.1由专业培训师开展系统的入职培训，内容包括公司价值观、文化、教学理念等。
2.1.2制定详细的培训计划，帮助新教练快速熟悉公司的教学流程和工作流程。
2.2持续发展计划2.2.1制定个性化的发展计划，由导师进行一对一指导，定期进行评估。
2.2.2鼓励教练员参与外部专业研讨会、学术交流，提高其专业水平。
2.2.3提供专业资格培训机会，支持教练员不断提升自身素质。
三、岗位职责和工作规范3.1教学计划制定3.1.1制定全面详实的教学计划，明确培训目标、教学内容、时间安排等。
3.1.2定期更新教材，结合行业最新发展调整教学内容，保持教学内容的前瞻性。
3.1.3提前进行风险评估，确保培训过程中的安全性和可控性。
3.2教学过程管理3.2.1灵活运用多种教学方法，满足不同学员的学习需求。
3.2.2配备先进的教学设备和技术，确保教学过程高效、生动。
3.2.3定期组织教学团队分享会，促进教学经验的交流与提升。
四、教练员与学员沟通与反馈4.1沟通渠道4.1.1设立定期的教练员与学员沟通会议，建立开放的沟通渠道。
4.1.2引入在线教学平台，提供多种沟通方式，方便学员及时反馈。
4.2反馈机制4.2.1鼓励学员提供建设性的反馈，建立学员满意度调查机制。
驾校教练管理制度(9篇)
驾校教练管理制度第一章总则为加强全市驾校教练员队伍的建设，提高教练员素质，规范教学管理，保证教学质量，特制定本公约，全市驾校教练员均应遵守该公约内容，自觉接受社会各界和广大学员的监督。
第二章公约内容一、教练员教学时应使用文明用语，不得讲脏话、粗话。
二、教练员要耐心解答学员提出的问题，不得训斥、讽刺、挖苦、侮辱、打骂学员。
三、对学员不能有远近亲疏，要男女平等，一视同仁，公平教学。
四、教练员应准时到岗，不能出现让学员长时间等候现象。
五、不得明示要求学员向考官行贿。
六、教练员不得无故停止学员训练或者私自压缩教学学时。
七、教练员不得向学员索要钱物，如在教学过程中要求学员加油、支付加班费等。
八、教练员不得借自己生日、子女结婚等向学员派发请帖，变相收取学员财物，在教学过程中不得委托学员购买高档物品。
九、在教学过程中不得要求学员请吃饭或者指派学员给自己购买香烟等物品。
十、在学员符合考试条件的情况下，不得因学员未送礼而故意拖延安排学员考试。
十一、不得因学员投诉而采取打击报复、刁难，组织学员对他（她）进行人身攻击。
第三章公约执行一、本公约的执行由学员投诉、委托的执行机构稽查、学校自查、主管机关稽查相结合进行，对违纪教练员建立统一的不良记录、黑名单制度。
二、驾校接到学员的投诉，应立即调查核实投诉内容，并将调查和处理结果告知投诉的学员，如有处罚报驾培专业委员会备案，并由驾培专业委员会将处罚结果登入上饶市驾驶员培训委员会网络平台。
三、委托的执行机构稽查到教练员违纪行为或者接到学员的投诉，在调查核实确有违纪行为的情况下，通报给其所在驾校，由其所在驾校对其进行处罚，驾校应将处罚结果告知委托的执行机构，由委托的执行机构告知投诉学员并上报驾培专业委员会备案，并由驾培专业委员会将处罚结果登入上饶市驾驶员培训委员会网络平台。
四、各驾校自查到教练员违纪行为，应将处罚结果上报驾培专业委员会备案，并由驾培专业委员会将处罚结果登入上饶市驾驶员培训委员会网络平台。
教练员安全生产管理制度
第一章总则第一条为了加强教练员安全生产管理，保障运动员和教练员的生命财产安全，预防安全事故的发生，根据国家有关安全生产的法律、法规和标准，结合本单位的实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于本单位的全体教练员，以及从事教练员工作的人员。
第三条本制度遵循“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，确保教练员在训练和比赛过程中的安全生产。
第二章安全生产责任第四条单位负责人对本单位的安全生产工作全面负责，建立健全安全生产责任制，落实安全生产措施。
第五条教练员作为安全生产的直接责任人，应严格遵守安全生产法律法规，确保训练和比赛过程中的安全。
第六条教练员应接受安全生产教育和培训，提高安全生产意识和技能，熟练掌握安全操作规程。
第三章安全生产管理措施第七条教练员应按照训练计划和安全操作规程进行训练，确保训练场地、器材和设施的安全。
第八条教练员应定期检查训练场地、器材和设施，发现安全隐患及时上报，并采取措施予以整改。
第九条教练员在训练和比赛过程中，应密切关注运动员的身体状况，防止运动损伤和意外事故的发生。
第十条教练员应确保运动员在训练和比赛期间穿着合适的运动装备，并指导运动员正确使用器材。
第十一条教练员应制定应急预案，对可能发生的安全事故进行预防和处理。
第十二条教练员在训练和比赛期间，应确保通讯畅通，以便及时处理突发事件。
第四章安全教育与培训第十三条单位应定期对教练员进行安全生产教育和培训，提高教练员的安全意识和技能。
第十四条教练员应参加安全生产教育和培训，考核合格后方可上岗。
第五章安全检查与考核第十五条单位应定期对教练员安全生产工作进行检查，对发现的问题及时整改。
第十六条教练员安全生产考核应包括安全生产知识、安全操作技能、应急预案处理能力等方面。
第十七条对违反安全生产规定的教练员，单位应予以通报批评，并视情节轻重给予相应的处罚。
第六章附则第十八条本制度由单位安全生产管理部门负责解释。
第十九条本制度自发布之日起施行。
培训学校教练管理规章制度
培训学校教练管理规章制度第一章总则第一条为加强培训学校教练团队管理，规范教练员的行为，提高培训效果，特制定本规章制度。
第二条本规章适用于培训学校所有教练员，包括全职教练员、兼职教练员以及临时教练员。
第三条培训学校教练员需遵守本规章制度，不得违反国家法律法规和学校相关规定。
第四条培训学校教练员应当尊重学员，悉心教学，热爱教育事业，提高自身素质和专业水平。
第五条培训学校教练员应当认真履行本职工作，不得利用职权谋取个人私利。
第六条培训学校教练员应当保护学校财产安全，不得挪用、私分、浪费学校财产。
第七条培训学校教练员应当爱护学校形象，不得在公共场合言行不当或引起不良影响。
第八条培训学校教练员应当自觉接受学校领导和监督，按照教学计划和要求认真执行教学任务。
第二章教练员招聘与管理第九条培训学校教练员招聘应按照学校相关程序进行，需经过面试、考核等环节。
第十条培训学校教练员需提供真实有效的个人资料和证件，不得提供虚假信息。
第十一条培训学校教练员在入职前需签订劳动合同，并遵守相关规定。
第十二条培训学校教练员需接受学校相关培训，提升教学能力和专业水平。
第十三条培训学校教练员需遵守工作纪律，服从学校领导安排，不得擅自离职或调岗。
第十四条培训学校教练员需维护良好的师生关系，不得与学员发生不正当关系。
第十五条培训学校教练员需遵守学校的教学安排和管理制度，不得擅自变更教学内容和计划。
第十六条培训学校教练员需定期参加学校组织的教研活动，提升教学质量。
第三章教练员考核与奖惩第十七条培训学校教练员需定期接受学校的教学考核，成绩不合格需接受整改。
第十八条培训学校教练员根据个人表现和教学成绩给予奖励或处罚。
第十九条教练员表现突出、成绩优秀者可获得学校颁发的荣誉称号和奖金。
第二十条教练员违反规章制度或教学不合格者，根据情节轻重给予警告、记过、记大过等处罚。
第二十一条教练员有违法违纪行为者，学校将按程序解聘并报警处理。
第四章教练员权利与义务第二十二条培训学校教练员享有参与学校各项活动的权利，包括教研、培训等。
汽车驾驶教练员安全管理规定(3篇)
汽车驾驶教练员安全管理规定一、认真学习贯彻执行国家有关法律、法规，牢固树立安全第一的思想，严格遵守《道路交通安全法》和安全操作规程，确保教学行车安全。
二、教学过程中，教练员对学员负有监护责任，对学员学习驾驶操作负责。
三、熟练掌握不同道路条件、不同季节气候的安全行车知识，熟悉车辆性能特点，做好爱车例保工作，及时填写技术档案和教学日志，保证车况、车容、车貌，按期对车辆进行维护保养，杜绝机务事故发生。
四、场地训练期间须随车指导，监护好场地训练安全，不得擅离职守，道路训练期间必须按规定的时间路线进行教学，车上不得搭乘与教学无关的人员，不准超过规定的限额培训学员。
汽车驾驶教练员安全管理规定（2）主要包括以下内容：1. 健康状况要求：教练员必须身体健康，无影响驾驶能力的疾病或残疾。
每年需要进行健康检查，确保身体健康。
2. 专业资格要求：教练员必须取得相应的驾驶教练员资格证书，并且持证上岗。
证书需要定期更新，否则将被取消驾驶教练员资格。
3. 道德要求：教练员必须具备良好的道德品质，维护道德纪律，不得从事违法犯罪活动。
教练员必须遵守交通规则，不得违反交通法规。
4. 安全设施要求：教练车必须符合国家相关安全标准。
教练车必须配备安全带、防撞装置等安全设施，并且设施正常运行。
教练员必须定期检查教练车的安全设施，并及时修理或更换。
5. 安全驾驶要求：教练员在训练过程中必须严格按照交通规则操作，确保驾驶安全。
教练员不得酒后驾车，不得疲劳驾驶。
教练员必须具备良好的驾驶技术，能够应对突发情况。
6. 学员安全管理：教练员在训练过程中必须保护学员的人身安全，不得虐待、侮辱学员。
教练员应当积极帮助学员掌握安全驾驶技能，避免发生事故。
7. 事故报告和处理：如果发生交通事故，教练员必须立即向有关部门报告，并积极配合事故调查和处理工作。
此外，各地还可能有不同的地方规定，教练员需要遵守当地的相关规定。
汽车驾驶教练员安全管理规定（3）根据中国交通运输部《机动车驾驶培训管理规定》、《机动车驾驶培训教练员管理规定》等相关法规，汽车驾驶教练员需要遵守以下安全管理规定：1. 资质要求：驾驶教练员必须具备相应的机动车驾驶证、职业教师资格证和教练员资质证明。
教练员员工管理制度
第一章总则第一条为加强教练员队伍的建设和管理，提高教练员的专业技能和服务水平，确保教学质量和学员满意度，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有教练员，包括全职、兼职教练员。
第三条教练员应遵守国家法律法规、公司规章制度及本制度，履行教练职责，维护公司形象。
第二章职责与权限第四条教练员职责：1. 严格遵守教学计划，按照课程大纲进行教学；2. 严格执行学员考勤制度，确保学员出勤率；3. 认真备课，不断学习新知识、新技术，提高自身教学水平；4. 关注学员学习进度，及时了解学员需求，提供个性化辅导；5. 维护课堂纪律，确保教学环境安全、舒适；6. 积极参与公司组织的各类培训和活动，提升自身综合素质；7. 配合公司完成其他相关工作。
第五条教练员权限：1. 在教学过程中，有权根据学员需求调整教学内容和方法；2. 有权对学员进行表扬、批评和奖励；3. 有权向公司反映学员意见和教学过程中遇到的问题；4. 有权参加公司组织的各类培训和活动。
第三章招聘与培训第六条教练员招聘：1. 公司应按照国家相关法律法规和公司招聘制度，公平、公正、公开地选拔教练员；2. 教练员应具备相应的教师资格证书、专业技能证书和相关工作经验；3. 公司应组织面试、试讲等环节，全面考察应聘者的综合素质。
第七条教练员培训：1. 公司应定期组织教练员进行专业培训，提高其教学水平；2. 教练员应积极参加公司组织的培训，不断提升自身能力；3. 公司应鼓励教练员参加外部培训，拓宽知识面。
第四章教学与考核第八条教学管理：1. 教练员应严格按照教学大纲进行教学，确保教学质量；2. 教练员应定期检查学员学习进度，及时调整教学策略；3. 教练员应做好教学记录，包括学员出勤、学习情况等。
第九条考核与评价：1. 公司应建立教练员考核制度，对教练员的教学质量、学员满意度等进行考核；2. 教练员考核结果作为其薪酬、晋升、培训等方面的依据；3. 教练员应认真对待考核，不断提升自身教学水平。
俱乐部教练员管理制度范本
第一章总则第一条为规范俱乐部教练员的管理，保障俱乐部教学质量和服务水平，提高教练员的专业素养和职业道德，特制定本制度。
第二条本制度适用于俱乐部所有教练员，包括全职教练员、兼职教练员和实习教练员。
第二章教练员选拔与培训第三条教练员选拔：1. 教练员需具备相关专业背景和资质，如体育教育、运动训练等相关专业毕业；2. 教练员需具备良好的身体素质和运动技能，能胜任所负责的运动项目；3. 教练员需具备良好的沟通能力和团队协作精神；4. 教练员需通过俱乐部组织的面试和考核。
第四条教练员培训：1. 俱乐部为教练员提供定期培训和进修机会，包括专业技能、教学方法、心理辅导等方面的培训；2. 教练员需参加俱乐部组织的各类培训，并完成培训课程；3. 教练员需定期参加相关运动项目的培训和竞赛，提高自身运动水平。
第三章教练员职责与义务第五条教练员职责：1. 负责所负责运动项目的教学、训练和比赛指导工作；2. 制定教学计划，组织实施教学活动，保证教学质量；3. 关心学生成长，关注学生身心健康，及时发现并解决学生问题；4. 参与俱乐部组织的各类活动，提高俱乐部知名度。
第六条教练员义务：1. 遵守国家法律法规和俱乐部规章制度；2. 尊重学生，关爱学生，树立良好的师德形象；3. 积极参加俱乐部组织的各项活动，维护俱乐部形象；4. 不断提高自身专业素养和业务水平。
第四章教练员考核与奖惩第七条教练员考核：1. 俱乐部定期对教练员进行考核，考核内容包括教学水平、运动技能、职业道德等方面；2. 教练员考核结果作为评优评先、晋升等依据。
第八条教练员奖惩：1. 对表现优秀的教练员给予表彰和奖励；2. 对违反规定、影响教学质量的教练员进行处罚，包括警告、罚款、降职等。
第五章附则第九条本制度由俱乐部负责解释。
第十条本制度自发布之日起实施。
（注：本范本仅供参考，具体内容可根据实际情况进行调整。
）。
球馆教练员规章制度
球馆教练员规章制度第一章总则为加强球馆教练员管理，提高教练员素质，规范教练员行为，保障运动员权益，特制定本规章制度。
本规章制度适用于球馆内所有教练员，必须严格遵守，违反者将受到相应处罚。
第二章班前培训1.每月固定日期安排教练员进修培训，内容包括技术讲解、心理辅导、队伍管理等，教练员必须参加并积极配合。
2.培训期间教练员须佩戴球馆统一服装，保持整洁。
3.培训内容由专业教练员讲解，教练员应认真听讲，积极向导学习。
第三章教练员行为规范1.教练员须遵守篮球礼仪，对运动员、裁判员及他人保持礼貌，不得出言不逊。
2.教练员应当尊重运动员个人隐私，不得擅自打听或传播运动员个人信息。
3.教练员应当尽职尽责，积极指导运动员技术提升，并关注运动员身心健康。
4.教练员不得利用职权谋取私利，不得向运动员收受贿赂。
第四章安全管理1.教练员应当严格遵守球馆安全规定，不得私自更改比赛场地或设备。
2.教练员在训练过程中应加强安全防范意识，避免因疏忽导致运动员受伤。
3.教练员在教学过程中应特别注意孩子的安全，不得让未成年运动员单独进行激烈训练。
第五章纪律管理1.教练员应当保持良好的纪律，不得违反球馆规定，不得迟到早退。
2.教练员若因故不能按时到场，需提前向领导请假，经批准后方可缺席。
3.严重违反纪律者将受到警告、扣减奖金、停职甚至开除等处罚。
第六章失职责任1.教练员对于因失职疏忽导致的责任事故，应当承担相应责任，包括经济赔偿和行政处罚等。
2.对于严重失职者，球馆将追究其法律责任，并永久取消其从事教练员资格。
第七章其他规定1.球馆有权对教练员进行不定期考核，考核内容包括技术水平、教学能力、团队管理等。
2.对表现突出的教练员，球馆将给予相应奖励，并提供晋升机会。
3.教练员应当积极配合球馆各项工作，服从领导安排，不得私自处理球馆事务。
结语本规章制度经球馆领导团队讨论通过，自颁布之日起正式生效。
教练员们应当严格遵守规定，发扬团结协作精神，共同致力于提升球馆整体管理水平及运动员竞技水平。
教练员安全管理规定（3篇）
教练员安全管理规定第一章总则第一条为了保障教练员的安全，提高培训工作的质量，制定本规定。
第二条本规定适用于各类教练员，包括体育教练员、驾校教练员、航空教练员等。
第三条教练员安全管理是指通过采取必要的措施和控制措施，对教练员的安全进行有效管理和保障。
第二章教练员安全管理的基本原则第四条教练员安全管理的基本原则如下：（一）预防为主，综合管理。
（二）依法合规，严守纪律。
（三）全员参与，责任到人。
（四）技术先进，安全可靠。
第三章教练员安全管理的内容第五条教练员安全管理的内容包括以下几个方面：（一）制定和完善教练员安全管理制度。
（二）加强安全培训和教育。
（三）建立健全教练员的安全操作规程。
（四）落实教练员的值班制度和安全管理责任制。
（五）建立教练员安全应急预案和应急处理机制。
（六）加强对教练员的安全管理监督和检查。
第四章教练员安全管理的主要措施第六条教练员安全管理应采取以下主要措施：（一）制定和完善教练员安全管理制度。
1.明确教练员安全管理的目标和任务，明确责任分工。
2.明确教练员安全管理的职责和权限。
3.制定各类教练员的安全管理规范和操作规程。
4.建立健全教练员安全评估和风险分析制度。
（二）加强安全培训和教育。
1.组织各类培训，提高教练员的安全意识和安全知识。
2.定期进行安全教育和培训，让教练员掌握安全操作技能。
3.针对教练员存在的问题，进行个别辅导和培训。
（三）建立健全教练员的安全操作规程。
1.建立教练员的操作规程，包括工作程序、安全措施等。
2.制定教练员的操作流程，确保操作的标准化和规范化。
3.指导教练员进行常规检查和维护，确保工作设备的安全可靠。
（四）落实教练员的值班制度和安全管理责任制。
1.制定和完善教练员的值班制度，确保教练员24小时值班。
2.明确教练员的安全管理责任，建立教练员安全管理责任制。
3.定期召开安全例会，通报教练员安全管理情况。
4.建立教练员安全管理考核和奖惩制度。
（五）建立教练员安全应急预案和应急处理机制。
教练员日常管理制度
教练员日常管理制度一、制定目标和规划1.1确定教练员的职责和工作目标，明确教练员的工作任务和职级要求。
1.2制定教练员的工作计划和工作目标，明确教练员的工作职责和绩效评估指标。
1.3建立教练员的职业发展规划，提供培训机会，为教练员的专业能力提升提供支持。
二、建立健全培训体系2.1制定教练员培训计划，确保每位教练员都有定期的培训机会。
2.2建立教练员培训档案，记录教练员的培训内容和培训效果。
2.3鼓励教练员参加国内外的学术交流活动，提升教练员的专业水平。
三、规范工作行为3.1教练员要遵守职业道德规范，保持良好的专业形象。
3.2教练员要主动与教练员团队合作，相互学习，相互进步。
3.3教练员要保持良好的沟通和协调能力，与其他部门和人员进行有效的合作。
四、加强学科建设4.1教练员要认真学习专业知识，提升专业能力。
4.2教练员要关注行业动态，跟踪最新的研究成果和技术发展。
4.3教练员要参与学术研究和项目开发，为学校和社会培养优秀人才。
五、实施绩效考核5.1根据教练员的工作计划和目标，制定具体的绩效考核指标。
5.2定期对教练员的工作进行评估，确保教练员的工作质量和效果。
5.3依据考核结果，对教练员进行奖惩，激励教练员的积极性和创造性。
六、建立团队合作机制6.1建立教练员工作机制，明确教练员的角色和职责。
6.2组织教练员定期开展工作交流会议，促进团队合作和经验分享。
6.3鼓励教练员进行互助和帮扶，共同解决工作中遇到的问题。
七、加强监督管理7.1建立教练员的工作档案，记录教练员的工作情况和业绩。
7.2定期对教练员的工作进行检查和考核，确保教练员的工作符合要求。
7.3提供教练员的投诉和建议渠道，对教练员的行为和工作进行监督。
八、舆论引导8.1教练员要正确对待媒体报道和社会舆论，保持冷静和理性。
8.2教练员要遵守媒体宣传的要求和规定，不得泄露机密信息。
8.3教练员要积极参与社会活动，为社会发展做出贡献。
九、激励机制9.1制定教练员绩效奖励制度，根据教练员的工作贡献进行奖励。
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教练员管理制度
一、俱乐部马匹由指定教练员负责训练，每日按马匹调教计划
调教马匹，不得擅自让他人骑乘。
二、每匹马的鞍具及其他配套任何物品，由专人负责，他人不
得擅自使用。
三、每天必须把鞍、水勒、刷子、汗垫、护腿、肚带清理干净，
各归其位（每人负责）。
四、马匹骑乘以及训练后，要把马匹清洗干净，但要小心夏天
水冷击伤马匹，冬天要用海绵蘸水擦拭鞍子下面，两腿之
间及肚皮下面的汗水，洗马后要进行遛马至马匹全干为止，然后牵回马房。
五、在骑乘过程中，要时刻注意马匹的体征，如消耗过大的马
匹，要及时牵回马房更换马匹，要保证马匹的休息时间，
并且在经过大量运动后，应牵遛20分钟-40分钟，在休息
一至两小时后再进行喂养。
六、马房工作人员必须认真负责，应该常巡视马房，并密切注
意马匹情况，发现异常情况应及时汇报通知兽医。
马房人
员要配合兽医工作，牵马、做记录、测体温及时治疗等。
七、每匹马的负责教练，应做好每天的马匹清洁护理，在马匹
运动前必须提前打理好，做到认真仔细（责任到人）随时
检查。
八、每匹马每天必须有适当的活动，冬季空闲的马匹，每天必
须在上午十一点半之后再进行室外活动。
九、注意每一位来宾在马房的安全，如有危险及时提醒，如遇
情况冷静处理。
十、教练有责任和义务为企业培养优秀的新教练，不得有民族
种族歧视，搞好民族大团结。