如何制作简历-师范大学模拟面试辅导

问题三：学生简历中存在哪些弊病？
况杰（普汇创展管理咨询高级合伙人、爱尔兰欧洲管理学院 国际市场研究中心主任、人力资源专家）：
1、很多人没有好好梳理自己的优点。尽管他们的学习成绩不 出色，但他们可能具备乐于助人，耐久力强，工作踏实等特点，
这一旦在适当的岗位上就能成为无法缺少的优点。你把这个优
点及具体的例证放到简历里，并且真正发挥于工作中，就会受 到人事经理的关注。
刘莹（北京博越世纪科技有限公司人力资源总监）：
现在很多学生的简历有厚厚一沓，很多次要的信 息一股脑儿全放上，占了很大的篇幅，其实我觉得 很多都没有必要，应该有效地利用简历空间。具体 来说，比如联系方式，比如写自己的导师是谁，其 实我们并不非常关心你的导师。还有课程和成绩， 有些公司可能有要求，但我们并不是特别在意。
如何制作简历-师范大学模拟面试 辅导
大学生求职材料的组成
求职信 个人简历 推荐表复印件 成绩单 各类证书复印件
简历
简历的特点
⑴稳定性
作为个人经历的一种真实记录，简历的内容一般 不变。可变化的是简历的行文方式。
⑵附属性
一般情况下，简历不能单独以专用书信的形式 向外发出，通常可作为求职信的附件及其它文体的 附属材料来使用。
简历种类
1．中式 如果中英文简历一起递交，建议中文不写政治面貌，因为如
果去外企工作，背景中的政治色彩越少越好，起码没必要让老外知 道。性格是一个主观的东西，有经验的招聘人员从来不相信任何人 自己写的性格，因为它不是一个硬性的东西，不象学历、技能。有 些人如果认为要招聘一个比较活跃一点的，便会在简历中写性格开 朗，有的是真相信自己性格开朗，有的是觉得写上开朗更好，其实 没必要。身高体重，向外资求职时，就不必写了，因为属于特别隐 私性的内容，写了显得不了解国外文化。
基本资料——“基本”就好
个人基本情况介绍：
姓名
性别
出生日期
政治面貌
籍贯
学历
专业
健康状况
联系电话
住址
电子邮箱地址
无必要：婚姻状况、户籍、身高、体重
基本情况
一般的做法是在简历在正上方标明“简历” 二字。将其换成自己的姓名和联系方式也是一种 不错的选择。
2、简历的内容——求职意愿
求职意愿（应聘岗位）绝对不能少
简历的重要性
1. 简历就是你的广告片
2. 简历的目的： ——获得面试的机会
3. 使你在众多求职者中凸显出来 4. 证明是适合这份工作的最佳人选
一些关于简历的数字
（摘自美国劳工部对雇主的调查统计）
1、雇主在每份简历上所花的平均时间为15秒；
2、每245份简历中有1份获得面试机会； 3、有的大公司每年收到超过10万份简历； 4、雇主们在报纸上登出一个招聘职位，通常会收到
2．港式 香港出版的简历书写技巧书籍中都要求写年龄、婚否，报纸
的招聘广告中还要求求职者写上工资现状及预期工资，这些都属于 隐私问题，美式简历则不要求提供这些信息。
3．英式 很接近港式，但个人资料没有港式说得那么多，篇幅长但不
详细。
4．美式 国际大公司中比较流行，一页纸。
简历撰写的准备工作
大学生写简历时常常担心的问题
不要罗列过多，重点不明确。
丛玮(研华中国有限公司人力资源部主管)：
我不赞成简历做得很漂亮。一个招聘会结束，企业 收到的简历少则几百份，多则几千份。人事部门负责 筛选，不可能腾出更多的人手，我们还有其他日常工 作。几个人筛选几千份简历，工作量是很大的。有的 学生把简历做成一个非常精美的册子，多达6、7页， 光成本就要几块钱。我觉得这没有必要，也没有太大 的益处。简历一定要简单、突出，重点是以前所做的 工作和成绩。
200份左右的简历； 5、在所有简历中约有85%—95%最终的结局都是被
扔进了垃圾桶。
HR的声音
审查一份简历8-10秒；阅读一份简历8-60秒 审查关键词（Key words） 关键词与公司要的素质进行对比，做出抉择
人力资源经理评说求职简历
问题一：求职简历的标准？
陈沁(亚信集团股份有限公司招聘经理)：
2、简历的特点就是简单，而很多同学写简历最大的问题是复杂！ 尽管复杂，但企业想要看的东西却没有。很多同学将所学的课 程全部罗列上，大概有三十多门课，占的篇幅不小，但意义并 不大，几乎没有人会考察你学过什么课程。所以，一定要找一 件能反映自己能力的事。比如，社会实践这一栏有的同学就写 下三个字“拉赞助”，但什么时间做的，做的经过和效果如何， 成功与否，这些又都不写。所以，要将事实写清楚、明确—— 因为事实胜过雄辩！
感到在申请职位方面，自己没什么经验 不喜欢公司根据简历中所提供的少量信息来确定
自己的价值 感到很难将自己的价值充分表达出来，对于用人
单位能否真正理解自己的意思感到困惑
简历撰写的准备工作
简历应展现什么
展现你的工作情况 展现你曾经处理过的问题 展现你对工作的投入程度 展现你取得的工作业绩 展现你能为公司创造价值的才能
简历的结构和内容
6/技能 skills
5/奖惩情况 Honers and award
4/教育背景 Education
1/个人基本信息 Personal data
2/求职目标 Career objective
3/工作（实习）经验 Experience/activities
1、简历的内容——基本资料
我们首先会看专业是否对口，这决定了学生对行业知 识的了解程度；其次看其经历是否跟职位相符合。结合
亚信的选才标准，我们会看这个人与职位相关的工作经历、 项目经历、教育背景、取得的成绩等等。因为这些都可以
反映出一个学生的能力。如果他经常参加社团活动，说明 他还是很外向的；如果他在同行业公司实习过，那他的经 验就会和职位比较接近。我喜欢主题明确的简历。两页 以内就可以了，主次分明，简明扼要就好。针对性要强，
这一部分的内容必须能够回答最初的 问题，“你想做什么？”或者“你能给 公司提供什么价值”？最直接的方式就 是写出应聘职务名称。
工3、作简经历验的（内项容目—经验—）工——作用/事实实习说经话 验
工作经历：
“数字”
ห้องสมุดไป่ตู้
雇主 / 工作时间
职位 / 成就
参与的社会工作、协会成员（组 织名称、 参加时间、角色、成就、相关成功 工作的例子）