局机关管理制度汇编
机关管理制度汇编
机关管理制度汇编第一章总则第一条为了规范机关管理行为，提高行政效率，保障国家机关的正常运转，依据《国家机关工作法》等相关法律法规，制定本管理制度。
第二条本制度适用于国家机关及其工作人员，在国家机关的各类管理活动中具有普遍适用性。
第三条机关管理应当遵循依法行政、服务大局、廉洁高效、公平公正的原则，确保国家机关的良好运转。
第二章机关管理岗位职责第四条机关管理岗位应当根据岗位特点和职责要求，确定相应的管理权限和责任，明确岗位职责和工作任务。
第五条机关管理人员应当具备良好的政治素质、专业能力和服务意识，严格遵守国家法律法规和机关内部规章制度。
第六条国家机关应当建立健全岗位职责清单和绩效考核体系，不断完善管理人员的绩效管理机制，激励管理人员提高工作效率和服务质量。
第三章机关管理工作制度第七条国家机关应当建立健全内部协调机制和工作流程，确保各部门之间协调配合，高效完成各项管理任务。
第八条机关管理应当注重信息化建设，提高管理工作的效率和质量，推动管理模式的升级与转型。
第九条机关管理应当建立和健全事务公开和受理投诉的制度，保障公民和法人合法权益的保护。
第四章机关管理监督制度第十条国家机关应当建立健全监督机制，对各项管理工作进行定期检查和评估，及时发现和解决管理中存在的问题。
第十一条机关管理应当加强对管理人员的监督和考核，对违反管理规定的行为进行严肃处理，确保管理人员依法行政、廉洁奉公。
第十二条机关管理应当接受上级监督和社会公众的监督，及时受理并处理相关举报和投诉。
第五章机关管理信息保密制度第十三条机关管理应当严格遵守国家机关信息管理规定，做好信息的保密工作，防范信息泄露和滥用。
第十四条机关管理对涉密信息的传输、保存及使用应当严格规范，确保信息安全。
第六章机关管理服务质量评估制度第十五条机关管理应当建立健全服务质量评估制度，对机关管理服务进行定期评估，及时调整工作方式和服务流程。
第十六条机关管理服务质量评估结果应当向社会公众公开，接受社会公众的监督和评价。
某局机关制度汇编
目录一、会议制度1. 局例会制度 (3)2. 局长办公会制度 (5)3. 局务会制度 (8)4. 局党委会制度 (10)二、办公制度5. 文件办理规定 (17)6. 会议办理规定 (19)三、工作制度7. 安全生产督查制度 (22)8. 环保督查制度 (25)9. 群众工作制度 (27)三、财务制度10. 财务制度 (30)四、保密制度11. 保密制度 (35)五、管理制度12. 档案管理制度 (38)13. 请销假规定 (40)周例会制度为加强工作统筹，督促工作有效落实，提升全局干部职工业务能力，特制定周例会制度。
第一条召开时间每周一上午9时30分。
参会人员提前5分钟到会。
因工作冲突需取消例会，由办公室请示主管副局长和局长，办公室提前10分钟通知各科室。
第二条召开地点B347会议室。
第三条参加人员（一）会议主持：分管办公室副局长（二）参加人员：局全体工作人员。
第四条会议准备（一）各科室每周五下午3:00前将本周工作完成情况和下周工作计划报办公室，办公室整理打印于会前分发给局领导和各科室长、主任。
（二）办公室提前10分钟准备好会议室。
第五条会议程序（一）各科长、主任汇报本科室上周工作完成情况和本周工作计划，以及工作建议和需局领导解决的问题（汇报顺序：办公室、企业科、运行科、改制办、事退办、分离办）。
（二）党委副书记、各分管副局长强调相关工作，明确有关事宜。
（三）党委书记、局长作指示。
局长办公会议制度为高效落实上级指示精神和局党委会决定，使我局各项工作规范化、制度化，进一步提高行政效率，达到民主决定、科学决策，根据我局工作实际，特制定本制度。
第一条召开时间根据需要召开。
第二条召开地点B209会议室。
第三条参加人员局领导班子成员、纪检组成员，办公室主任（根据会议需要，相关科室负责人列席）。
（一）会议主持：由局长主持。
局长外出期间，由受委托主持工作的副局长主持。
（二）会议记录：办公室主任。
第四条研究议题（一）传达学习区委、区政府指示精神，讨论决定贯彻意见；（二）讨论决定全局业务工作的重大事项；（三）讨论上报区委、区政府和市级有关部门业务上的重大事项；（四）讨论、协调、处理各科室提交研究的有关重要工作；（五）进行阶段性工作形势分析和总结；（六）讨论需要提交局长办公会议研究的其它事项。
县局机关制度汇编范本
县局机关制度汇编范本一、总则第一条为了加强县局机关的规范化管理，提高工作效率，确保各项工作任务的顺利完成，根据国家有关法律法规和政策规定，制定本制度汇编。
第二条本制度汇编适用于县局机关各部门和全体工作人员。
第三条县局机关工作要坚持党的基本路线，以科学发展观为指导，认真履行政府职能，全面提高服务质量和效率，努力为经济社会发展和人民生活改善提供有力保障。
二、组织架构和岗位职责第四条县局机关设置若干内设机构，各内设机构根据工作需要设置若干岗位，明确各岗位的职责和任务。
第五条县局机关实行领导负责制，领导成员按照职责分工，负责各自职责范围内的工作。
第六条县局机关工作人员应当具备相应的专业技能和任职条件，按照规定的程序选拔任用。
三、工作流程和管理制度第七条县局机关工作流程应当科学规范，简化流程，提高工作效率。
第八条县局机关实行目标管理责任制，各部门和工作人员要明确工作目标，确保任务完成。
第九条县局机关应当加强信息化建设，运用现代科技手段，提高工作效率和管理水平。
第十条县局机关应当加强财务管理，严格执行财务制度和预算管理的规定，保证财务安全。
四、人事管理和劳动纪律第十一条县局机关实行人事管理制度，包括招聘、考核、培训、晋升、奖惩等，确保人事管理的科学化和规范化。
第十二条县局机关工作人员应当遵守劳动纪律，按时上下班，请假、外出、加班等按照有关规定办理。
第十三条县局机关应当加强员工培训，提高工作人员的业务水平和综合素质。
五、党风廉政建设和反腐斗争第十四条县局机关应当加强党风廉政建设，严格执行党纪国法，严肃查处违纪违法行为。
第十五条县局机关应当加强反腐斗争，严格执行廉政准则，防止和纠正不正之风和腐败现象。
六、附则第十六条本制度汇编自发布之日起施行，如有未尽事宜，可由县局机关根据实际情况予以补充。
第十七条本制度汇编的解释权归县局机关所有。
机关管理制度汇编93582
工作制度一、工作纪律1、严格遵守机关作息时间，不迟到、不早退。
2、上班期间，不得随意脱岗、离岗或串岗，严禁上网炒股、打牌、下棋、玩电脑游戏，不得外出从事与工作无关的活动。
3、凡办公务、开会、下乡等需要外出的，由科室负责人向分管领导报告。
4、因工作需要到县外出差的，向分管领导和主要领导报告相关情况，经批准后方可外出。
出差人员应根据出差时间长短，将本人承担的正在办理的工作向本科室人员交接，确保正常运转。
5、机关支部负责对平时工作纪律情况进行不定期抽查，并做好检查记录。
二、会议纪律1、凡上级和相关职能单位召开的会议，应严格按照通知要求参会。
主要领导指定分管领导或科室负责人参会的，分管领导或科室负责人必须亲自、按时参加会议，不得层层安排他人代会。
2、严格控制机关会议数量和规模，必须要开的，要按照节约、简朴的原则安排，减少议程，缩短会期。
3、参会人员必须按时到场，不得无故缺席、迟到或安排他人代会。
如特殊情况确需请假的，必须向组织会议的分管领导或主要领导报告。
4、参会人员应严格遵守会场纪律，将通讯工具调整为静音或震动状态，不随意走动、搞小动作、交头接耳、打接、打瞌睡、看书报等，会场严禁吸烟。
5、对参加不属于自己分管工作的会议，会后要及时将会议精神向主要领导报告，做好相关落实衔接工作。
三、廉洁自律1、班子成员要率先垂，带头执行中央“八项规定”。
机关人员要廉洁自律，克己奉公，遵规守矩，爱岗敬业，为企业、为群众搞好服务。
2、机关工作人员不得接受请吃、请玩，不准收受红包、礼品，不准到企业报销个人消费费用单据。
3、工作日中午严禁饮酒，严禁酒后到单位或到其他公共场合滋事出丑，若被有关部门明查暗访，或被局领导检查发现，给予通报批评，并处500-1000元罚款，造成严重影响的，积极配合有关部门落实责任。
4、下乡尽量从简，严禁吃企业和其他服务对象的饭。
5、提倡文明健康的生活方式，机关人员不准聚众赌博，不准从事非法娱乐，不参与无益身心健康的活动。
机关管理制度汇编完整版本
机关管理制度汇编完整版本第一章总则第一条为加强机关管理，促进工作高效有序进行，制定本制度。
第二条本制度适用于所有机关及其下设单位。
第三条机关管理应遵循公平、公正、公开、高效的原则，尊重人民群众的合法权益。
第四条机关管理应建立科学、民主、法治的管理体系，完善决策、执行、监督机制。
第五条机关管理应严格依法行政，依法履行职责，保障公民的合法权益。
第六条机关管理应倡导勤政务实、廉洁奉公的工作作风，提高服务意识，为人民群众提供优质、高效的服务。
第七条机关管理应强化规范、透明，严格执行各项管理制度，建立健全内部监督机制。
第二章机关领导班子建设第八条机关领导班子应坚持正确政治方向，忠实履行党风廉政建设责任，带头落实廉洁从政要求。
第九条机关领导班子应强化团结协作，密切配合，形成良好工作机制。
第十条机关领导班子应注重民主集中制，广泛听取意见建议，形成决策共识。
第十一条机关领导班子应注重培养、选拔和使用干部，推动干部队伍建设。
第十二条机关领导班子应严格执行党风廉政建设责任制，严明纪律，带头履行廉洁从政承诺。
第三章公文管理第十三条机关公文应统一格式，规范用语，确保准确传达信息。
第十四条机关公文应分级分类，按程序传阅，规范签发，保证文电畅通。
第十五条机关公文应及时办理，积极反馈处理意见，加强跟踪督办。
第十六条机关公文应加强保密管理，严格控制权限，确保信息安全。
第十七条机关公文应加强档案管理，做到完整、规范、便于查阅。
第四章经费管理第十八条机关经费管理应符合相关法律法规和国家财政监督制度，健全财务预算管理制度。
第十九条机关经费管理应建立规范、透明的财务制度，确保资金使用合法合规。
第二十条机关经费管理应严格执行财务制度，依法开展收支核算，加强财务监督。
第二十一条机关经费管理应强化预算管理，制定科学合理的年度预算，加强预算执行监督。
第二十二条机关经费管理应加强资产管理，建立完善的资产台账，加强资产保护与利用。
第五章资源配置第二十三条机关资源配置应优化配置结构，提高资源利用效率，实现资源共享。
局机关单位规章制度汇编
局机关单位规章制度汇编第一章总则第一条为规范局机关单位的工作秩序，保障部门内部的正常运转，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于局机关单位内部的所有工作人员，任何人不得违反其中的规定。
第三条局机关单位的工作人员应当遵守国家法律法规，严格执行上级机构的各项规章制度。
第四条在局机关单位工作期间，工作人员应当保护单位的利益，维护单位的形象，不得损害单位的利益。
第五条工作人员应当履行职责，勤勉尽责，不得迟到早退，不得擅离职守。
第六条工作人员应当遵守工作纪律，做到文明礼貌，不得辱骂他人，以示尊重。
第七条工作人员应当保守机密，不得泄露单位内部的机密信息，以避免给单位造成损失。
第八条在工作中出现矛盾和纠纷时，工作人员应当主动沟通和协调解决，不得激化矛盾。
第九条工作人员应当严格遵守单位的请假制度，如有事由请假需提前报告领导并得到批准。
第十条工作人员应当保护单位的财产和设备，如有损坏或丢失需及时报告单位领导。
第十一条在工作中发现问题和漏洞时，工作人员应当主动反馈并提出建设性意见。
第十二条工作人员应当遵守单位的会议规定，按时参加会议并认真记录会议内容。
第十三条本规章制度自颁布之日起生效，并适用于所有局机关单位内部的工作人员。
第二章工作纪律第一条工作人员应当按照单位规定的工作时间到达单位上班，不得迟到早退。
第二条工作人员应当按照单位的排班制度和工作安排积极工作，不得擅离职守。
第三条工作人员应当认真履行职责，完成领导交办的工作任务，不得推诿扯皮。
第四条工作人员应当遵守单位的办公规定，不得在工作时间内私自做其他事情。
第五条工作人员应当遵守单位的通讯规定，不得私自使用单位的通讯设备。
第六条工作人员应当遵守单位的会议纪律，按时参加会议并积极发言。
第七条工作人员应当保护单位的财产和设备，严禁私自挪用单位的财物。
第八条工作人员应当保守机密，严禁泄露单位内部的机密信息。
第九条工作人员应当遵守单位的请假制度，如有事由请假需提前报告领导。
机关规章制度汇编
机关规章制度汇编目录一、内部会议制度（一）党总支议事规则（二）局长办公会议制度（三）局务会议制度（四）处务会议制度（五）机关全体会议制度（六）领导班子民主生活会制度（七）中心组政治理论学习制度二、大中型会议承办制度三、信访工作制度四、督查督办工作制度五、公务接待工作制度六、公文材料处理规定七、印章使用管理规定八、考勤制度九、请销假制度十、因公外出管理规定十一、办公用品（具）管理制度十二、安全保卫制度十三、值班制度十四、车辆使用及驾驶员管理制度十五、日常费用报销制度十六、一次性告知制度十七、AB岗无缺位管理办法十八、投诉举报制度十九、首问负责制度二十、政务公开制度二十一、保密工作细则二十二、信息宣传工作制度一、内部会议制度（一）党总支会议制度1、局党总支会议的召开（1）会议由党总支委员组成，由党总支书记主持或党总支书记委托其他委员主持。
每季度至少召开一次，特殊情况需集体讨论、决定的事项可随时召开。
（2）局党总支会议必须有超过半数以上组成人员出席方可举行。
一般应当在开会前一天，将开会时间、拟提请会议讨论的主要事项，通知参加会议的成员及有关人员。
（3）局党总支会议召开时，成员无特殊情况不得请假，需请假时由会议主持人批准。
其他列席会议人员根据议题需要确定。
2、议事的范围根据民主集中制原则，党总支实行集体领导与个人分工负责相结合的制度，对于事关全局党务、政务方面的重大事项，必须经党总支集体讨论决定。
按照我局的实际情况，局党总支会议讨论决定的主要问题是：（1）传达上级党委重要文件、重大决议、重要会议精神，研究贯彻落实意见；（2）研究全局业务工作的指导思想和基本思路、工作要点；（3）研究关于党的建设、精神文明建设、廉政建设、思想政治工作的规划、措施和重大部署；（4）以党总支名义召开的重要会议的议题、报告；向上级党委请示、报告的重大问题；各位党总支成员、各处室请示、报告的重大问题；（5）研究对局各处室、县（市、区）劳动就业服务系统的考核与奖惩；（6）其他需要党总支研究决定的重要事项。
局机关其他各项管理规章制度汇编(12篇)(厉行节约反对浪费)
局机关其他各项管理规章制度汇编（12篇）（厉行节约反对浪费）局机关其他各项管理规章制度汇编（12篇）（厉行节约反对浪费）目录1.责任追究制度32.督查工作制度53.安全生产管理制度84.安全保卫工作制度115.行政执法人员持证上岗资格管理制度146.行政执法人员制服标志管理制度167.厉行勤俭节约反对铺张浪费工作制度238.政风行风监督员工作职责269.“暖心工程”工作制度2710.社会监督制度2911.突发公共事件新闻发布应急预案3012.一次性告知制度351.责任追究制度一、制度依据为进一步深化机关效能建设，增强工作人员的责任意识、公仆意识、勤政廉政意识，切实改进工作作风，严肃工作纪律，推进全面从严治党建设，根据《中国共产党问责条例》的有关规定，结合我局实际，特制定本制度。
二、责任追究对象局系统全体工作人员。
三、责任追究原则1、坚持实事求是、客观公正、有错必究，惩处与责任相适应，教育与惩处相结合的原则；2、坚持领导和个人分工负责相结合，谁主管、谁负责，一级抓一级，层层抓落实的原则。
四、责任追究范围对于工作不负责任或不按程序办事，违反机关效能建设有关制度，有下列情形之一的，按有关规定实施责任追究。
1、对上级党委、政府和本局制定出台的政策、措施、决定持消极态度，抵制或不予落实的；2、在工作中不负责任，造成严重事故，致使国家、单位财物被盗窃、诈骗、浪费等较大损失的；3、在工作中作风拖拉、办事不力、推诿扯皮，造成国家、单位和个人不良影响的；4、在分管范围内工作人员效率低下、作风恶劣，在规定时间内不能完成工作任务或遇到矛盾不认真及时解决，致使矛盾激化导致上访问题发生的；5、对上级部署的重点工作因主观不努力、不能按时完成任务的；6、对本单位存在的问题不认真研究解决而贻误工作造成重大影响，或不按上级时限要求按时上报各类报表、材料，影响年终部门工作考核的；7、违反机关效能建设其他规定，被群众投诉、举报，或被效能监督、督查人员明查暗访所发现问题的。
(8篇)局机关日常管理制度汇编
局机关日常管理制度汇编（8篇）目录1.公文处理办法 (2)2.公务用车管理制度 (10)3.会议室管理制度 (13)4.机要保密工作制度 (17)5.计算机管理制度 (21)6.局长办公会议事规则 (23)7.信访接待工作制度 (27)8.印章使用管理规定 (35)公文处理办法第一条为促进我局公文处理工作规范化、制度化、科学化，提高公文处理的质量和效率，根据《党政机关公文处理工作条例》（中办发〔2012〕14号）、《党政机关公文格式》国家标准（GB/T9704-2012）、xx省《党政机关公文处理工作条例细则（试行）》等有关规定，结合我局实际，制定本办法。
第二条市xx局的公文（包括局党组、局发文、发电，下同），是局党组、局机关实施领导、履行职能、处理公务的具有特定效力和规范体式的文书，是传达贯彻上级党委政府政策、制度，指导布置和商洽工作，请示和答复问题，报告、通报和交流情况等的重要工具。
第三条局办公室负责管理局公文处理工作，并对局各科室（单位）的公文处理工作进行指导和监督检查。
局各科室（单位）应指定专人负责本科室、单位的公文处理工作。
第四条根据公文内容和作用，工作中我局涉及的公文种类主要有：决定、公告、通告、意见、通知、通报、报告、请示、批复、函、纪要等。
第五条各科室（单位）要严格按照规定的公文格式要求制发公文。
公文一般由份号、密级、保密期限、紧急程度、发文机关标志、发文字号、签发人、标题、主送单位、正文、附件说明、发文机关署名、成文日期、印章、附注、附件、抄送机关、印发机关和印发日期、页码等组成。
需要具体说明的：（一）公文密级由文件起草科室、局办公室依据有关保密规定及公文内容确定。
（二）发文字号由发文机关代字、年份、序号组成。
联合行文时，使用主办机关的发文字号。
我局的发文机关代字为：（1）局党组发文为：xx退役军人党组。
（2）局发文为：xx退役军人发。
（3）电报为：xx退役军人传发。
（三）上行文应标注签发人姓名，呈送市委市政府的上行文签发人为局主要负责人。
机关管理制度汇编完整版本
机关管理制度汇编机关工作人员基本行为准则一、严格遵守国家法律法规，认真贯彻党工委、管委会的决议，自觉执行各项规章制度，树立良好的机关工作人员形象。
二、牢固树立服务意识。
接待办事群众要一视同仁、热情周到，语气要和蔼，态度要谦恭。
对职责范围内能办的事要立即办，不能办的事要耐心解释；对不属职责范围内的事应说明情况，并主动联系落实。
三、严格按程序处理公务。
职权范围以内的事认真办理，职权范围以外的事要请示汇报，该请示的问题，要逐级请示，一般不越级请示，对职权范围外的急办事项，要及时与有关领导和同事联系沟通。
四、工作要分清主次和轻重缓急。
能马上办的事情，要马上予以解决，能当天完成的不拖到明天；领导交办的事项，要按照批办的时间要求，抓紧办理，按时完成。
对符合正常程序的请示，能马上答复的，就立即答复，不能马上答复或不予解决的问题，要做好耐心细致的解释。
五、依法行政，秉公办事。
不感情用事，不拿原则做交易，不滥用职权，不凭借职权为难下属和管理相对人，不利用职权捞取好处。
六、严于律己，宽以待人。
正确对待个人得失，正确对待荣誉，正确对待批评，不断改进工作。
七、团结同志，互相学习，互相支持，互相帮助，互谅互让，困难留给自己，方便让给别人。
八、工作期间保持衣着整洁、仪表大方，不着奇装异服。
与人交流谈吐文雅、谦逊礼让、不卑不亢。
待人礼貌、处事踏实。
九、遵守工作时间，坚守工作岗位。
上班不串岗闲谈，不大声喧哗，不办公务以外的事情，努力营造良好的工作氛围。
考勤制度一、全体机关干部职工必须严格遵守作息时间，不迟到、不早退、不旷工。
二、实行出勤签到制度。
全体机关干部职工每天早上八点前自觉打卡签到。
因参加上级会议、出差等不能签到的，应提前向党政办告知；因其他原因不能签到的，应向分管机关领导说明情况。
由党政办明确考勤员负责对每天考勤情况进行统计，月末形成汇总表报分管领导审阅和上墙公布后，送效能办存档。
（①无请假而缺勤为旷工；②上班签到不准代打卡签到，发现1次，被代签者和代签者均以旷工论处；③上班迟到超过规定时间1小时视为旷工半天；④上班时间擅自离开工作岗位被发现，以旷工半天论处。
机关工作管理制度汇编
机关工作管理制度目录1、党组（党委）议事决策制度2、民主（组织）生活会制度3、“三会一课”制度5、发展党员制度6、党员教育培训制度7、党员干部服务承诺制度8、党员联系服务群众制度9、党务公开制度10、政务公开制度11、重大决策征求意见制度12、重要情况通报制度13、诫勉谈话制度14、基层党组织建设情况考核评价制度15、党员民主评议制度16、机关党组织联系服务机关党员和干部职工制度17、党内关怀帮扶制度18、党员挂牌上岗制度29、党员干部业绩考评制度20、党费收缴管理制度党组（党委）议事决策制度为进一步贯彻民主集中制和集体领导制度，提高党组（党委）民主决策、科学决策的水平，以《中国共产党党章》、《中共中央关于加强党的执政能力建设的决定》、《中国共产党地方委员会工作条例（试行）》、《中国共产党党内监督条例（试行）》和《党政领导干部选拔任用工作条例》等党内规定为依据，特制定本议事决策制度：一、议事决策原则（一）坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观和党的十七大精神为指导，全面贯彻执行党的基本路线和基本方针。
（二）坚持遵守党章和国家法律，严格按照党内有关规定和法律法规的规定议事决策。
（三）坚持解放思想、实事求是、与时俱进，按照中央和省、市委精神，从实际出发，坚持原则，创造性地开展工作，努力使决策符合时代要求、符合客观规律、符合工作实际。
（四）坚持党的民主集中制原则，贯彻集体领导和个人分工负责相结合的制度。
凡属党组（党委）职责范围内决定的事项，必须严格执行规定程序，由党组（党委）集体讨论决定。
讨论决定问题时，每位党组（党委）成员要根据集体决定和分管工作切实履行自己的职责；要积极参与集体领导，会上讨论问题畅所欲言，充分发表个人意见，在发扬民主的基础上必须执行少数服从多数的原则，实行正确的集中。
允许保留个人意见，但必须无条件执行会议形成的决定。
如遇到新情况、新问题，确实不可能按原决定（决议)执行时，应及时提交党委会复议。
局机关管理制度汇编
局机关管理制度汇编机关治理制度前言局机关《学习制度》、《工作制度》、《会议制度》、《考勤制度》、《财务制度》经局干职工讨论、修改、补充，并于～年3月22日局务会议研究经过，现予发布，请局干职工仔细遵守执行。
xxxxxxxxxxXX年三月二十八日学习制度一、局机关工作人员必须加强政管理论学习和业务知识的更新。
每人年初必须制订学习打算，年终有学习总结，并有特意学习笔记。
二、学习内容：党的基本理论和基础知识，“xxxx”重要思想，“四五”普法法律常识，党纪条规，业务工作相关政策、法律法规，专业技术知识，中央、省、市重要会议和精神。
三、学习办法。
采取多种形式开展学习，以个人自学和分站室学习为主，集中学习为辅，请专人授课说座，召开专题座谈或讨论会，下基层实地调研、学习培训等。
力求做到理论联系实际，学以致用。
四、时刻安排：每周学习一次，星期五下午为集中学习或自学时刻。
若遇工作安排，学习时刻相应后推。
五、学习要求：仔细记好读书笔记，撰写学习心得体味。
副科级以上领导按照市委组织部、宣传部的要求写好读书笔记；其他干职工学习笔记很多于1万字，学习心得体味文章全年很多于12篇。
每季度检查一次学习笔记，年终实行评比。
工作制度为确保局机关各项工作高效运转，提高工作实效，改进工作作风，使机关工作纳入规范化治理轨道，达到优质、务实的良好氛围，特制定本制度。
一、局机关工作人员必须仔细执行上级各项路线、方针、政策、法律法规和有关规定，执行局集体研究的各项决议、决定，服从组织分工，听从领导指挥，坚固树立全局一盘棋思想，做到依法准确行使自己的职权。
二、严格执行岗位责任制，层层抓降实，层层签订目标治理责任状或答应书。
即：局分管领导向局长签订责任状，各站所室负责人向分管领导签订责任状，普通干职工向站所室负责人签订责任状或答应书。
为强化局机关工作人员岗位责任，引入风险抵押金制度，局机关工作人员人人都必须缴交一定数额的风险金，未交风险金的别给岗位，第一年只发给银行工资折工资，如遇机构改革，作减员待岗对象处理；第二年仍别缴交风险金的，别签续聘；需要请长假的，按请假有关规定办理。
机关内部各项管理制度汇编
机关内部各项管理制度汇编第一章总则第一条为规范和完善机关内部管理机制，加强对机关职能部门和工作人员的管理，提高行政效能，保证机关工作的正常运转和高效运行，制定本制度。
第二条本制度适用于机关的各级领导机构和职能部门，以及机关工作人员。
所有机关人员都必须遵守并执行本制度。
第三条机关内部各项管理制度应当符合国家法律法规和有关规章制度，保证机关工作的合法性和规范性。
第四条机关内部各项管理制度的制订、修改和废止，应当经过机关内部的规范程序，并报相关主管部门审核。
第五条机关内部各项管理制度的具体实施和执行，由机关领导机构和相关职能部门负责，并定期进行检查和评估。
第六条机关工作人员应当认真学习和遵守机关内部各项管理制度，不得擅自修改、篡改或规避相关制度规定。
第二章组织管理制度第七条机关领导机构应当明确分工和职责，建立健全的决策机制和工作机制。
第八条机关领导机构应当建立健全的会议制度，明确会议议事规则和决策程序。
第九条机关领导机构对机关内部各项管理制度的执行情况和工作成果进行评估，及时调整和完善有关制度。
第十条机关领导机构应当加强对机关工作人员的培训和考核，提高工作人员的综合素质和能力。
第十一条机关领导机构应当建立健全的奖惩制度，对优秀工作人员给予嘉奖和激励，对违反规定和失职渎责的人员进行处理。
第三章人事管理制度第十二条机关人事部门应当建立健全的人事档案管理制度，对机关工作人员的任免、调动、考核和奖惩等进行记录和管理。
第十三条机关人事部门应当建立健全的人才选拔和培养机制，加强对干部人才的选拔和培训。
第十四条机关人事部门应当做好机关工作人员的薪酬福利管理，落实相关规定，确保工作人员的合法权益。
第十五条机关人事部门应当建立健全的职工教育和培训制度，提高员工的综合素质和能力。
第四章经济管理制度第十六条机关财务部门应当制定科学合理的预算编制和执行制度，确保机关财务的合法、规范和有效使用。
第十七条机关财务部门应当建立健全的会计核算和财务监管制度，加强对机关财务的监督和管理。
各个机关制度汇编14项汇总(全文9493字)
各个机关制度汇编14项汇总（全文9493字）机关制度是指为了保障机关的正常运转和有效管理而制定的各项规章制度。
这些制度涉及机关组织结构、内部管理、人事管理、财务管理、行政程序等方面，对于机关的工作效率和公正性起到了重要作用。
本文将汇总14项常见的机关制度，以便于读者了解和学习。
一、机关组织结构制度1. 组织架构规定：规定机关的层级关系、职能分工和人员编制等，以保证机关内部各部门职责明确、协调高效。
2. 决策机构设立：规定机关内部的决策机构设置，如会议制度、决策程序等，以确保机关的决策科学合理。
二、内部管理制度3. 工作报告制度：规定机关工作人员的工作报告方式和时间，以保证工作进展的及时沟通和监督。
4. 信息管理制度：规定机关信息的收集、整理、传递和保存等工作流程，以确保信息的准确性和安全性。
5. 办公用品管理制度：规定机关办公用品的采购和使用规范，包括采购流程、使用范围、库存管理等，以避免资源浪费和滥用。
6. 人员考勤制度：规定机关工作人员的考勤规定和工资发放等，以确保人员出勤和工资发放的公正性和及时性。
三、人事管理制度7. 人员招录制度：规定机关人员的招录渠道、招录条件和程序，以确保招募的人员具备相应的能力和资质。
8. 岗位设置制度：规定机关岗位设置的标准和程序，以满足机关各部门的工作需求，并保证岗位职责的明确和合理。
9. 培训与晋升制度：规定机关工作人员的培训和晋升机制，以提升工作人员的素质和能力，进一步激励人员积极性。
四、财务管理制度10. 预算管理制度：规定机关预算的编制和执行程序，包括收支管理、审计和监督等，以确保机关资金的合理分配和使用。
11. 资产管理制度：规定机关资产的购置、使用和处置等程序，包括资产清查、维修和报废等，以防止资产的浪费和滥用。
12. 招投标管理制度：规定机关招投标的程序和要求，以确保公开透明、公平公正的竞争环境，避免腐败和非法行为发生。
五、行政程序制度13. 行政审批制度：规定机关行政审批的范围、标准和程序，以减少行政审批环节和加快办事效率。
2019年民政局机关管理制度汇编
2019年民政局机关管理制度汇编
前言为更好地贯彻执行县委、县政府《关于严肃纪律、整顿干部作风的若干规定》，搞好整章建制，进一步明确本局每个股室和每个干部职工的岗位职责，切实加强机关管理，建立协调、规范、统一的管理体系，现将民政局机关管理规章制度汇编成册，以使各项工作步入规范化、制度化轨道，提高工作效率，建设高效、廉洁、务实的文明机关。
希望大家共同遵照执行，并在工作实践中努力探索，认真总结，不断完善。
目录第一篇工作职责一、县民政局职能职责二、各股室工作职责三、领导机制第二篇规章制度
1、党风廉政建设责任制
2、局党组会议议事规则
3、局长办公会议议事规则
4、工作制度
5、工作人员管理与考核制度
6、首问责任制度
7、行政过错责任追究制
8、服务承诺制
9、限时办结制
10、不良行为警示制度
11、学习制度
12、工作人员理论学习考核制度
13、考勤制度
14、卫生工作制度
15、财务管理制度（附：关于严格规范和控制公务接待、会议费和外出学习考察费的规定，关于认真做好汽车定点加油、定点维修的规定）
16、财产及安全管理制度
17、车辆管理制度。
机关管理制度汇编范本
机关管理制度汇编范本第一章总则第一条为加强机关管理，规范机关运行，提高工作效率，制定本制度。
第二条本制度适用于全体机关工作人员。
第三条机关工作人员应当遵守国家法律法规和机关规章制度，忠诚履行职责，维护机关利益。
第四条机关工作人员应当恪守廉洁自律，不得利用职权谋取私利，不得违反职业道德。
第五条机关工作人员应当努力提高工作能力，服从上级安排，积极开展工作。
第六条机关工作人员应当密切配合，团结互助，共同完成工作任务。
第七条机关工作人员如有违反法规或制度的行为，将受到相应的纪律处分。
第二章机关管理制度第八条机关管理采取领导负责、各司其职的原则。
第九条机关工作人员应当服从领导安排，听取指导意见，协调配合，共同推进工作。
第十条机关应当建立健全机构设置，明确职责分工，实行责任制度。
第十一条机关应当加强内部沟通，建立健全信息共享机制，保证信息畅通。
第十二条机关应当建立明确的决策程序，严格遵循程序规定，确保决策科学、民主。
第十三条机关应当建立健全考核评估制度，激励干部和职工积极工作。
第十四条机关应当建立健全协调配合机制，解决工作中的矛盾和争议。
第十五条机关应当建立健全信息安全管理制度，保护重要信息的安全性。
第三章机关工作制度第十六条机关应当制定规范工作时间、休假制度，确保工作生活平衡。
第十七条机关应当建立健全工作考勤制度，监督工作人员出勤情况。
第十八条机关应当建立健全奖惩制度，鼓励优秀员工，惩罚违规行为。
第十九条机关应当建立健全安全生产制度，保障员工安全。
第二十条机关应当建立健全劳动合同管理制度，保护员工合法权益。
第二十一条机关应当建立健全培训机制，提高员工综合素质。
第四章机关财务制度第二十二条机关应当遵守国家财务法规，制定合理财务预算。
第二十三条机关应当建立健全财务管理制度，确保财务资金安全。
第二十四条机关应当加强财务监督管理，规范财务管理行为。
第二十五条机关应当建立健全资产管理制度，合理利用和保护资源。
第五章机关监督制度第二十六条机关应当建立健全监督检查制度，加强对工作的监督。
机关运行管理制度汇编
机关运行管理制度汇编机关运行管理制度是指制定和实施机关运行相关管理规定和措施的一套体系。
它具有规范机关日常运作、提高工作效率、保障决策正确性、维护机关形象等多种作用。
本文主要介绍机关运行管理制度的基本框架及内容。
一、机关运行管理制度框架机关运行管理制度的框架通常由以下几个方面构成：1. 机构设置和组织结构：包括机关的职能部门、各部门的职责、权力和义务等。
2. 决策程序：规定机关决策所需程序、决策的程序性规范等，以保障机关决策科学、合理、公正。
3. 执行程序：指导机关如何加强对政策、法律、规章制度等的执行力度，确保行政决策的准确性。
4. 监督程序：指导机关如何开展自我监督和互相监督、接受上级监督，确保机关行为符合法律法规和规章制度的规定。
5. 管理制度：包括机关内部的各项管理和操作规范、制度规定和实施办法等，以保证机关正常运转和管理。
6. 工作安排和分工：明确机关各职能部门的工作任务、时间表、分工以及协调沟通等要素，确保机关工作高效有序的实施。
7. 信息管理：提供机关信息化建设的规则，包括信息共享、信息保密、信息系统的开关机管理等。
二、机关运行管理制度内容1.组织架构制度：明确机关各部门的职责与权责，保证机关的职能得以有机衔接，实现工作的顺畅运行。
2. 制度流程管理：规定机关内部的各项管理和操作规范，确保机关正常运转和管理。
3. 决策程序：指导机关决策所需程序、决策的程序性规范等，以保障机关决策科学、合理、公正。
4. 执行程序：指导机关如何加强对政策、法律、规章制度等的执行力度，确保行政决策的准确性。
5. 监督程序：规范机关的监督管理机制，确保机关行为符合法律法规和规章制度的规定。
6. 绩效考核制度：建立机关绩效考核制度，针对重点工作进行考核，并通过考核增强机关职工的责任感和奉献精神。
7. 培训管理制度：建立员工的培训计划，及时完善员工迭代体系，提升员工的理论与实践能力。
8. 资产管理制度：规定所有资产的采购、使用、处置和维护的程序、流程和制度，确保资产安全和有效利用。
机关管理制度汇编
机关管理制度汇编机关管理制度是机关单位为了规范和规范自身运行，提高工作效率和管理水平而制定的一系列管理规定和规章制度的总称。
机关管理制度的内容丰富多样，包括组织管理、人事管理、财务管理、制度建设等方面，旨在保证机关单位的正常运转和健康发展。
一、组织管理组织管理是机关管理制度的核心内容，它主要包括机构设置、职责分工和工作流程等方面的规定。
机关单位应当根据职能需要和工作任务，合理设置组织机构，并明确各个职能部门的职责和权限。
同时，还应建立规范的工作流程，明确办事程序和流程，减少重复办事，提高工作效率。
二、人事管理人事管理是机关管理制度中不可或缺的一环。
它主要包括人事招聘、岗位评价、用人培训、考评激励等方面的规定。
机关单位应当依法公正、公平招聘人才，建立健全的岗位评价机制，确保人员配置合理。
同时，还应加强对人才的培训和发展，提高员工的专业能力和综合素质。
对员工的工作表现进行定期考评，并通过激励措施激发其工作积极性和创造力。
三、财务管理财务管理是机关管理制度中的重要组成部分。
它主要包括预算管理、资产管理、审计监督等方面的规定。
机关单位应当制定科学合理的预算计划，严格执行预算制度，防止预算超支和浪费现象的发生。
对机关单位的资产进行统一管理，加强资产的保管和使用。
同时，还应接受审计部门的监督和检查，确保财务的规范运行。
四、制度建设制度建设是机关管理制度的基础，也是机关单位高效管理的重要保障。
它主要包括制度建立、执行、监督和评估等方面的规定。
机关单位应当根据实际需要，建立一套行之有效的制度体系，明确各项管理规定和工作程序。
同时，还应加强对各项制度的执行和监督，及时修订和完善制度，确保其与时俱进。
机关管理制度的执行需要全体员工的共同努力和理解支持。
各级领导必须起到表率作用，切实履行好管理责任，营造良好的工作氛围。
同时，还需要建立健全的监督机制，发挥纪检监察等内部监督机构的作用，确保机关管理制度的有效执行。
总之，机关管理制度的制定和执行对于机关单位的正常运转和健康发展具有重要意义。
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局机关管理制度汇编? ? 机关管理制度? ?前言? ?局机关《学习制度》、《工作制度》、《会议制度》、《考勤制度》、《财务制度》经局干职工讨论、修改、补充，并于2005年3月22日局务会议研究通过，现予公布，请局干职工认真遵守执行。
? ?XXXXXXXXXX? ?二00五年三月二十八日? ?学习制度? ?一、局机关工作人员必须加强政治理论学习和业务知识的更新。
每人年初必须制订学习计划，年终有学习总结，并有专门学习笔记。
? ?二、学习内容：党的基本理论和基础知识，“三个代表”重要思想，“四五”普法法律常识，党纪条规，业务工作相关政策、法律法规，专业技术知识，中央、省、市重要会议和精神。
? ?三、学习方法。
采取多种形式开展学习，以个人自学和分站室学习为主，集中学习为辅，请专人授课讲座，召开专题座谈或讨论会，下基层实地调研、学习培训等。
力求做到理论联系实际，学以致用。
? ?四、时间安排：每周学习一次，星期五下午为集中学习或自学时间。
若遇工作安排，学习时间相应后推。
? ?五、学习要求：认真记好读书笔记，撰写学习心得体会。
副科级以上领导按照市委组织部、宣传部的要求写好读书笔记；其他干职工学习笔记不少于1万字，学习心得体会? ?文章全年不少于12篇。
每季度检查一次学习笔记，年终实行评比。
? ?工作制度? ?为确保局机关各项工作高效运转，提高工作实效，改进工作作风，使机关工作纳入规范化管理轨道，达到优质、务实的良好氛围，特制定本制度。
? ?一、局机关工作人员必须认真执行上级各项路线、方针、政策、法律法规和有关规定，执行局集体研究的各项决议、决定，服从组织分工，听从领导指挥，牢固树立全局一盘棋思想，做到依法准确行使自己的职权。
? ?二、严格执行岗位责任制，层层抓落实，层层签订目标管理责任状或承诺书。
即：局分管领导向局长签订责任状，各站所室负责人向分管领导签订责任状，一般干职工向站所室负责人签订责任状或承诺书。
为强化局机关工作人员岗位责任，引入风险抵押金制度，局机关工作人员人人都必须缴交一定数额的风险金，未交风险金的不给岗位，第一年只发给银行工资折工资，如遇机构改革，作减员待岗对象处理；第二年仍不缴交风险金的，不签续聘；需要请长假的，按请假有关规定办理。
各人所交风险金原则上中途不退（含中途调离或自愿离开、退休人员），年终按完成目标任务情况依情给予退回。
? ?局机关工作人员应按照各自分工，各司其职、各负其责，团结共事，互相协调，认真做好自己的本职工作。
各站所室内一般工作人员向站所室负责人及分管领导负责；站所室负责人向分管领导和局长负责；分管领导向局长负责。
? ?对于各项工作任务，都必须确保按时按质按量完成，不能拖延或贻误工作。
对哪一级没有按要求完成自己的工作任务，因主观原因造成重大失误或受市委、市政府以上部门通报批评影响恶劣的，追究直接责任人的责任：停发当月工资，取消全年奖金和年终公务员评先晋升职称资格。
? ?三、引入竞争机制。
按照“优化组合、双向选择、定岗定责、竞争上岗”的原则，全局干职工已缴交风险抵押金的，都可参与竞争择岗，在竞争中落岗的，作待岗处理，只发给银行工资折的工资，不享受其他福利奖金待遇。
待下年度再参与岗位竞争，连续两年落岗，作减员对象。
? ?四、为树立局机关良好形象，工作人员对工作对象必须热情对待，服务周到，工作中不得推卸责任，相互扯皮，不准弄虚作假，欺上瞒下，否则，严肃处理，对当事人停职反省或调离原岗位。
? ?各工作人员应勤政务实，深入基层，深入实际，认真搞好调查研究，准确掌握有关数据和典型材料，当好领导参谋。
各站所室每年应拟写2篇以上有指导意义的调研材料且至少一篇在市政府参阅件或省、宜春市业务刊物上发表。
年终完成任务者，每篇奖50元；未完成者，差一篇罚站所室50元。
? ?五、各工作人员必须时刻保持清正廉洁、克己奉公的良好风气，不准以权谋私，以岗谋私，更不得向下属单位或工作对象索、拿、卡、要。
否则，一经查实，按党纪、政纪条规处理。
? ?六、各站所室在处理相关业务工作中，涉及到关键性统计报表和重要材料，须请示分管领导或局主要领导，经有关领导审定后方可上报，个人不得擅自作主。
否则，造成无法挽回的损失和影响将按工作失误严肃处理。
? ?七、为确保机关工作环境的安静、优雅和严肃性，上班时间应认真处理各自的工作业务或学习理论、业务知识，坚持做到以下“六个不准”。
? ?1、上班时间不准迟到、早退，不得中途脱岗，否则，按考勤制度有关规定处理。
? ?2、不准携带小孩上班，家属子女、亲友不得到办公室聊天，以免影响正常工作秩序。
? ?3、不准在工作时间大声暄哗，更不得三五成群对机关内外人和事品头论足，说三道四，惹事生非。
严格注意保守机关机密。
? ?4、不准在工作时间开展娱乐活动（特殊情况除外），更不得进行赌博活动，否则，一经查实，轻则处以200元罚款，并公开检讨；情节严重的，给予相应的纪律处分，并待岗三个月。
&n[1]?[2]?[3]?下一页bsp; ?5、下乡不准酗酒，否则，后果自负。
? ?6、非工作需要不得客串站所室或到其他单位窜门，更不得拉帮结派，搞凌驾于组织之上的非组织活动，否则，从严处理。
? ?对于以上“六个不准”，应认真遵守，局机关将不定时派人进行督查，查实有以上情况之一的，除按有关规定处理外，首次通报批评，二次处罚当月奖金，三次处罚当月工资和奖金，四次停职检查，屡教不改者作待岗处理。
? ?会议制度? ?一、局长办公会议? ?1、主要内容? ?（1）研究上级有关重要指示、决策、决议和决定的贯彻落实意见。
? ?（2）研究本局行政工作的重大问题及全局性工作部署。
? ?（3）审定各站所室和下属单位提请研究的重要事项。
? ?（4）研究局下属各站所室及基层站中层以上干部任免。
? ?（5）讨论决定其它需要集体研究的事项。
? ?2、参加人员? ?局长、各副局长、纪检组长、已明确领导分工的调研员、副科领导参加，办公室主任列席。
? ?会议议题涉及下属单位工作时，可邀请有关人员列席会议。
? ?3、会议准备? ?（1）会务工作：安排会议时间和议程，通知参会人员按时参会。
会务工作由办公室主任负责。
? ?（2）议题准备：需要提请研究的议题统一交办公室收集，并由办公室通知各参会人员并征求意见。
? ?4、会议时间? ?一般每半月召开一次，时间按议程多少确定。
? ?二、局长碰头会? ?局长碰头会由局长主持，局长不在可委托副局长主持。
局长碰头会主要研究急需解决的问题，可不定期召开，参会人员及研究事项，由主持会议的领导确定。
? ?三、局务会? ?主要是汇报总结前一阶段或某项工作进展情况，安排部署下一阶段工作或某项工作任务。
? ?2、参会人员? ?局长、各副局长、纪检组长、已明确领导分工的调研员、其他副科级领导，各站所室（场）正、副职。
必要时，某项工作的牵头人或参与者可以列席会议。
? ?3、会议时间：根据工作需要进行确定。
? ?四、局党总支委员会议? ?1、会议内容? ?主要研究全局党的思想、组织和作风建设，研究落实上级党建工作的统一部署等。
? ?2、参加人员? ?党总支部正、副书记，各总支委员。
? ?3、会议时间? ?一般1—2个月召开一次。
? ?各党支部支委会按照党总支委员会的部署和党支部的要求召开，一般每月召开一次。
? ?五、局党总支部大会? ?原则上每季度召开一次，全体党员参加。
主要是组织党员学习、讨论、决定党总支重大工作部署和其它需要在党总支部大会上讨论决定的有关事项。
? ?六、机关党支部大会? ?每季度召开一次，机关全体党员参加。
主要是组织党员学习，吸收先进入党积极分子入党及其它需在党员大会上讨论决定的有关事项。
机关党支部大会按照“三会一课”制度的要求抓好落实。
? ?七、民主生活会? ?1、会议内容? ?交心通气，开展党内批评与自我批评及民主评议党员等工作。
? ?2、参加人员? ?支委民主生活会由支委成员参加；支部民主生活会由全体党员参加。
必要时，可邀请非党同志列席参加。
? ?3、会议时间? ?原则上每季度召开一次。
? ?八、机关干职工大会? ?机关干职工大会根据工作需要不定期召开，一般每月召开一次，局机关全体干职工参加。
? ?九、会议纪律? ?1、按照规定时间准时召开，会前实行点名或签到制。
? ?2、参会人员遇特殊情况不能到会或不能及时列会的，应向分管领导和主持会议的领导请假说明情况，不得无故缺席或随意请人代替。
? ?3、参会人员不得迟到、早退和缺勤，否则，按考勤制度会议考勤的有关规定处理。
? ?4、为保持会场的严肃性，会议期间任何人不得找人、与会人员不得随意进出或随意接待来客、来访者。
非领导安排，不得借故处理其它工作事务而缺会。
? ?5、严守保密制度。
未经批准或未形成决议向外公布前不得泄漏会议的有关内容和重大事项。
否则，一经查实，从严处理。
? ?考勤制度? ?一、局机关每个工作人员全年出勤应保证在240天以上。
特殊情况，因事请假，全年累计不超过15天以上。
否则，扣除当月的奖金，同时按一个月平均扣除年终奖金。
? ?二、认真执行上上一页??[1]?[2]?[3]?下一页下班作息制度，严格考勤纪律。
按照规定的上下班时间，实行上午、下午签到制，由本人负责签到，不准代签，否则，发现代签者，每次处以代签人10元罚款。
签到时间为上班时间的半小时内，超过半小时签到，视为迟到；未签到者，视为缺勤；在规定下班时间半小时前离岗的，视为早退（下乡、出差除外）；在上班途中非工作未请假离岗的，视为脱岗。
因公下乡或出差，原则上由各站所等负责人安排，告分管领导知晓，并通知办公室，否则以缺勤论处。
? ?三、请假规定：一般工作人员请事假1天内由站所室负责人批准，2天内由分管领导批准，2天以上需报局长批准。
各站所室负责人请假2天内由分管领导批准，2天以上由局长批准。
各分管领导请假需报局长批准。
请病假需持市以上医院证明，照上述规定报批。
局干职工个人外出学习或函授请假，需由本人申请，经组织（单位）批准同意后，方可外出学习或函授。
请假一律用文字书写为准，经批准后，应交办公室登记。
? ?四、考勤督查：考勤由办公室负责执行，并由局长和分管领导不定期实行督查，考勤情况每月公布一次。
对于局内召开的各种会议，从严要求，各参会人员必须准时到会。
凡在规定时间迟到5分钟以内，罚款5元；迟到15分以内，罚款10元；迟到15分钟以上者，罚款20元；无故缺勤者罚款40元。
罚款当场兑现，迟到者自动将款交办公室主任处；拒不执行者，处罚加倍，并由办公室开具处罚通知单交财务室，直接从该月工资中扣缴。
? ?五、严格执行考勤纪律。
以月为单位，凡该月考勤迟到、早退、脱岗累计达3次以上（包括3次，以下同），处以40元罚款；全年请假累计达15天以上（含15天），扣当月奖和年终奖平均数，30天以上扣年终奖两个月；非因公病假（病假见医院证明）累计达15天以上（含15天），扣半个月奖和年终奖平均数，30天以上扣一个月的奖金，以此类推（国家规定假期除外）。