事业人员月工作考核表.文辉
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事业单位工作人员日常考核表
16。领导交办任务完成量
17。工作质量
18。社会效益
19.工作效率
廉
10%
20.廉洁奉公
21。遵纪守法
注：事业单位平时考核表不装入个人档案。
事业单位工作人员平时考核量化登记表(参考）
(20年月）
姓名
部门
职务
工作
目标
个
人
小
结
项目
内容及加减分原因
个人
自评
部门评分
德（5分）
能（5分）
勤（10分）
绩（70分）
廉(10分)
其它
本人意见
签名：年月日
综合得分
主管
领导
意见
签名：年月日
事业单位工作人员平时考核指标体系（参考)
指标
权重范围
指标名称
德
5%
1.政治品质
2能
5％
5.政策法规执行能力
6。组织协调能力
7.语言表达能力
8.综合分析和解决问题的能力
9.应对和处理突发事件的能力
勤
10%
10.责任意识
11.大局意识
12.出勤情况
13。服务意识
绩
70%
14。重点工作任务完成量
15。一般工作任务完成量
事业单位工作人员平时考核周记实表
20 年 月第 周
姓名
职务
本周
主要
工作
完成
情况
出勤
情况
应出勤
病假
事假
迟到
早退
实出勤
备注
事业单位工作人员平时考核表
(20年度月）
姓名
单位及职务
个人工作小结（完
成的主要工作数量及成效）
17。工作质量
18。社会效益
19.工作效率
廉
10%
20.廉洁奉公
21。遵纪守法
注：事业单位平时考核表不装入个人档案。
事业单位工作人员平时考核量化登记表(参考）
(20年月）
姓名
部门
职务
工作
目标
个
人
小
结
项目
内容及加减分原因
个人
自评
部门评分
德（5分）
能（5分）
勤（10分）
绩（70分）
廉(10分)
其它
本人意见
签名：年月日
综合得分
主管
领导
意见
签名：年月日
事业单位工作人员平时考核指标体系（参考)
指标
权重范围
指标名称
德
5%
1.政治品质
2能
5％
5.政策法规执行能力
6。组织协调能力
7.语言表达能力
8.综合分析和解决问题的能力
9.应对和处理突发事件的能力
勤
10%
10.责任意识
11.大局意识
12.出勤情况
13。服务意识
绩
70%
14。重点工作任务完成量
15。一般工作任务完成量
事业单位工作人员平时考核周记实表
20 年 月第 周
姓名
职务
本周
主要
工作
完成
情况
出勤
情况
应出勤
病假
事假
迟到
早退
实出勤
备注
事业单位工作人员平时考核表
(20年度月）
姓名
单位及职务
个人工作小结（完
成的主要工作数量及成效）
各岗位员工月度工作考核表
无业主/客户有效投诉的，得满分；出现一次业主/客户有效投诉的，得 5 分，二次不得分
分值 10 10 10
数据填报（各类需上报审核的资料）上报及时准确的，得满分，一次不准时的，不得分。
5
得分 评分依据
员工离职率
当月无员工辞职一人以下的，得满分；辞职二人以上的，不得分。
5
内部流程
内部投诉 内部纠纷 团队协作与 礼仪面貌
考核评分合计：
当月考勤 病假： 天 工伤： 天 产假： 天 婚丧： 天 探亲： 天 事假： 天 旷工： 天 加班： 天 当月实际出勤：
天
注：被考核人应认真核对月度绩效考核考勤情况，如有异议的，可向上级领导或直接向公司有关部门提出申诉，一经签字确认后有效！
被考核人：
日期：
考核人：
日期：
. #;
工程经理岗位月度绩效考核表
业主对卫生无有效投诉的，得满分；出现一次有效投诉的，扣 5 分，二次不得分.
10
数据填报（各类需上报审核的资料）上报及时准确的，得满分，一次不准时的，不得分。
5
有和谐的人际关系，有主动协助配合（部门）同事工作行为，有强烈的团队意识，员工按规 定着装精神面貌好的，得满分；人际关系一般，协助配合（部门）同事工作不主动，缺乏团 10 队意识，着装不整一次的，得 6 分；出现二次不得分。
学习与成 长
上级临时 交办工作
加分项
评估结果
内部投诉与员工活动 培训达标率
各项费用收缴率
临时性交办工作
员工辞职 人才培养及，得满分；发生一起有效投诉或未组织活动的，不得分。 5
培训课时经书面和现场考试考核达标的，得满分（含新员工入职培训），不达标不得分。
10
完成当月指标任务，得满分；完成 80﹪，得 15 分；完成 60﹪，得 10 分；完成 50﹪，得 5 分， 49﹪（含）以下的，不得分；超出当月任务 10﹪的，加 10 分；以此类推。
分值 10 10 10
数据填报（各类需上报审核的资料）上报及时准确的，得满分，一次不准时的，不得分。
5
得分 评分依据
员工离职率
当月无员工辞职一人以下的，得满分；辞职二人以上的，不得分。
5
内部流程
内部投诉 内部纠纷 团队协作与 礼仪面貌
考核评分合计：
当月考勤 病假： 天 工伤： 天 产假： 天 婚丧： 天 探亲： 天 事假： 天 旷工： 天 加班： 天 当月实际出勤：
天
注：被考核人应认真核对月度绩效考核考勤情况，如有异议的，可向上级领导或直接向公司有关部门提出申诉，一经签字确认后有效！
被考核人：
日期：
考核人：
日期：
. #;
工程经理岗位月度绩效考核表
业主对卫生无有效投诉的，得满分；出现一次有效投诉的，扣 5 分，二次不得分.
10
数据填报（各类需上报审核的资料）上报及时准确的，得满分，一次不准时的，不得分。
5
有和谐的人际关系，有主动协助配合（部门）同事工作行为，有强烈的团队意识，员工按规 定着装精神面貌好的，得满分；人际关系一般，协助配合（部门）同事工作不主动，缺乏团 10 队意识，着装不整一次的，得 6 分；出现二次不得分。
学习与成 长
上级临时 交办工作
加分项
评估结果
内部投诉与员工活动 培训达标率
各项费用收缴率
临时性交办工作
员工辞职 人才培养及，得满分；发生一起有效投诉或未组织活动的，不得分。 5
培训课时经书面和现场考试考核达标的，得满分（含新员工入职培训），不达标不得分。
10
完成当月指标任务，得满分；完成 80﹪，得 15 分；完成 60﹪，得 10 分；完成 50﹪，得 5 分， 49﹪（含）以下的，不得分；超出当月任务 10﹪的，加 10 分；以此类推。
办公室月度岗位考核表
办公室
人员： 填表日期： 年 月 日
评价项目
权重100%
对评定期间工作成绩的 评价要点
评价尺度
对评定期间工作成绩的评定标准
标准(分)
考评
得分
服务评定
50
1.工作质量评定
2.用户ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ诉
1.工作质量评定。
2.用户投诉一次扣5分，扣完为止。
50
仪容仪表
5
1. 工装、胸卡
2. 礼貌用语
1.未能发现问题，得5分；
2.发现问题不得分。
5
工作档案
10
1.各种文件整理
1.如实填写，未能发现问题，得10分；
2.发现问题不得分。
10
安全作业
15
1. 人为事故
2. 违章操作
3. 隐患整改
1.一次工伤事故扣5分；
2.一次违章操作扣5分；
3.隐患整改不及时，一次扣2分，扣完为止。
15
劳动纪律
10
1. 服从安排，听从指挥
2. 请事假、旷工
5
4
3
2以下
团队精神
5
1. 协作能力
2. 沟通能力
3. 互帮互助
1.积极帮助员工、沟通能力强、主动协作；
2.经常帮助员工、善于集体作战；
3.喜欢单枪匹马工作、不善于配合；
4.无沟通意识、注重个人利益。
5
4
3
2以下
考 评 得 分
被评估人签名： 审 核 人： 评估人签名：
3. 迟到、早退
1.不服从统一调配、顶撞领导，一次扣3分，依次累加；
2.旷工一次，事假超过三天，扣3分。依次累加；
3.迟到、早退一次扣2分，依次累加。
人员： 填表日期： 年 月 日
评价项目
权重100%
对评定期间工作成绩的 评价要点
评价尺度
对评定期间工作成绩的评定标准
标准(分)
考评
得分
服务评定
50
1.工作质量评定
2.用户ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ诉
1.工作质量评定。
2.用户投诉一次扣5分，扣完为止。
50
仪容仪表
5
1. 工装、胸卡
2. 礼貌用语
1.未能发现问题，得5分；
2.发现问题不得分。
5
工作档案
10
1.各种文件整理
1.如实填写，未能发现问题，得10分；
2.发现问题不得分。
10
安全作业
15
1. 人为事故
2. 违章操作
3. 隐患整改
1.一次工伤事故扣5分；
2.一次违章操作扣5分；
3.隐患整改不及时，一次扣2分，扣完为止。
15
劳动纪律
10
1. 服从安排，听从指挥
2. 请事假、旷工
5
4
3
2以下
团队精神
5
1. 协作能力
2. 沟通能力
3. 互帮互助
1.积极帮助员工、沟通能力强、主动协作；
2.经常帮助员工、善于集体作战；
3.喜欢单枪匹马工作、不善于配合；
4.无沟通意识、注重个人利益。
5
4
3
2以下
考 评 得 分
被评估人签名： 审 核 人： 评估人签名：
3. 迟到、早退
1.不服从统一调配、顶撞领导，一次扣3分，依次累加；
2.旷工一次，事假超过三天，扣3分。依次累加；
3.迟到、早退一次扣2分，依次累加。
事业单位工作人员月度考核登记表
事业单位工作人员月度考核登记表考核信息
考核说明
本表格用于记录事业单位工作人员的月度考核情况。
每月末，各部门应将员工的考核结果填写在此表格中，并提交给人力资源部进行归档。
填写说明
1. 将工作人员的姓名、职位、考核日期分别填写在表格的对应
列中。
2. 在考核内容一栏中，写明具体考核项目，如工作质量、工作
效率等。
3. 在考核结果一栏中，根据工作人员的表现，选择相应的评价，如优秀、良好、一般等。
考核评价标准
优秀
工作人员在考核期间表现出色，工作质量高，工作效率高，能
够主动解决问题并提出创新性的建议，完成工作目标。
良好
工作人员在考核期间表现良好，工作质量较高，工作效率较高，能够按照要求完成工作目标。
一般
工作人员在考核期间表现一般，工作质量一般，工作效率一般，需要进一步提升工作能力和水平。
请注意
1. 填写该表格时，请确保信息准确无误。
2. 考核结果应客观、公正，并与考核内容相符。
以上是《事业单位工作人员月度考核登记表》的内容，请按照
规定的格式和要求进行填写和使用。
工作人员月度绩效工资考核表
工作人员月度绩效工资考核表全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：工作人员月度绩效工资考核表一、背景随着经济的快速发展和市场竞争的加剧，企业对于员工的绩效要求也越来越高。
为了完善绩效考核制度，提高员工的工作积极性和绩效水平，很多企业都会制定月度绩效工资考核表，对员工的工作表现进行量化评估，帮助企业更好地管理人才。
二、制作目的月度绩效工资考核表是企业进行员工绩效评估的重要工具，通过此表可以清晰地了解员工的工作表现和绩效水平，发现问题和提供改进建议，从而帮助员工明确工作目标，提高工作效率和质量，促进企业的持续发展。
三、制作内容1. 员工基本信息：姓名、工号、职位、部门等信息；2. 考核指标：列出影响员工绩效的指标，如工作态度、工作效率、专业能力、团队合作等；3. 考核标准：明确每个指标的评分标准，包括优秀、良好、一般、需要改进等级别；4. 绩效考核结果：结合员工实际工作表现，给出每个指标的得分，并计算总分；5. 奖惩机制：根据绩效考核结果，制定奖惩措施，激励表现优秀的员工，促进表现不佳员工改进；6. 上报评审：经过部门主管评审和确认后，将月度绩效工资考核表上报到人力资源部门，相关工资奖助金根据绩效得分进行发放。
四、注意事项1. 制作月度绩效工资考核表时，要遵循公平公正的原则，确保考核过程公开透明，避免出现任何不公平现象；2. 员工的绩效考核结果对于员工个人的工资待遇和晋升机会具有重要影响，因此要严格按照绩效标准进行评定，不偏袒也不偏厚；3. 员工对于绩效考核结果有异议时，可提出申诉并接受复议，确保绩效考核的公正性和准确性；4. 绩效考核是持续性的过程，要及时总结月度考核经验教训，不断优化考核指标和标准，提升考核的科学性和实效性。
五、结语月度绩效工资考核表是企业管理的重要工具，对于提升员工绩效和促进企业发展起着至关重要的作用。
希望企业能够充分重视绩效考核工作，建立科学有效的绩效考核制度，激励员工持续提高自身素质和工作表现，共同推动企业的进步与发展。
文员工作绩效月度考核表
10
3.复印文件
节俭、及时、准确无误。出现投诉扣1分/次。
10
4.打印文字
准确无误。出现错别字扣1分/字。未及时完成打字任务扣2分/次。
10
5.来客接待
为客人端茶水。违者扣1分/次。
8
6.卫生工作
每天对总办公室、行政办公室、公共厕所进行打扫，每少一次扣1分。
10
7.人力资源
管理工作
考勤统计出现错分
重大事件加分：有效益确认书，经确认增加公司年效益、减少损失或节省成本，没1万元加1分，最多加10分。
重大事件减分：对公司造成损失的，经确认的直接责任人和间接责任人，除按相关规定处理外，另每1万元减1分，直至扣完为止。减分须附过失责任书面材料。
被考核员工签名：日期：
考核者签名：日期：
5
为新员工输入打卡指纹，每迟1天扣1分。
4
妥善保管员工档案。员工档案资料不全扣0.5分/人，未为员工办理档案扣1分/人，员工档案丢失扣2分/人。
6
绩效考核统计准确无误。出现差错扣0.5分/人次。
10
8.办公物品发放
及时为员工提供办公用品，不能提供扣1分/次。
7
9.服务态度
热情、文明礼貌。出现不文明不礼貌言行扣1分/次，有投诉扣1分/次。
月份文员工作绩效考核表
年月日
员工姓名
直接上级姓名
部门
岗位/职务
关键考核要项
考核标准
权重
自我评分
审核评分
备注
1.转接电话
转接及时、态度适中、声音甜美、音量适中。若出现内部或外部投诉扣1分/次。
10
2.收发传真
正确无误、及时。错发、忘发扣1分/次，传真丢失扣2分/次，重要或紧急传真转交不及时扣2分/次。
3.复印文件
节俭、及时、准确无误。出现投诉扣1分/次。
10
4.打印文字
准确无误。出现错别字扣1分/字。未及时完成打字任务扣2分/次。
10
5.来客接待
为客人端茶水。违者扣1分/次。
8
6.卫生工作
每天对总办公室、行政办公室、公共厕所进行打扫，每少一次扣1分。
10
7.人力资源
管理工作
考勤统计出现错分
重大事件加分：有效益确认书，经确认增加公司年效益、减少损失或节省成本，没1万元加1分，最多加10分。
重大事件减分：对公司造成损失的，经确认的直接责任人和间接责任人，除按相关规定处理外，另每1万元减1分，直至扣完为止。减分须附过失责任书面材料。
被考核员工签名：日期：
考核者签名：日期：
5
为新员工输入打卡指纹，每迟1天扣1分。
4
妥善保管员工档案。员工档案资料不全扣0.5分/人，未为员工办理档案扣1分/人，员工档案丢失扣2分/人。
6
绩效考核统计准确无误。出现差错扣0.5分/人次。
10
8.办公物品发放
及时为员工提供办公用品，不能提供扣1分/次。
7
9.服务态度
热情、文明礼貌。出现不文明不礼貌言行扣1分/次，有投诉扣1分/次。
月份文员工作绩效考核表
年月日
员工姓名
直接上级姓名
部门
岗位/职务
关键考核要项
考核标准
权重
自我评分
审核评分
备注
1.转接电话
转接及时、态度适中、声音甜美、音量适中。若出现内部或外部投诉扣1分/次。
10
2.收发传真
正确无误、及时。错发、忘发扣1分/次，传真丢失扣2分/次，重要或紧急传真转交不及时扣2分/次。
公司人员月度工作能力考核表(主管及一般职员)
4.注意进行目标管理，使工作协调进行
15
审查
报告
1.正确认识工作意义，努力取得最好成绩，工作方法正确，时间与费用使用得合理有效
2.工作成绩达到预期目标或计划要求
3.工作总结汇报准确真实
15
总评分
100
职员具体工作能力考核表
姓名
职务
到职日
年资
年月
部门
主管
工资
本薪加给
品质
要求
评定品质
评分标准
评分
工作品质
14
平均效率达90%以上
0
平均效率未达75%以上
出勤
每旷工一日扣5分
每请假一日扣1分
每迟到一次扣一分
工作
知识
给分
考核事项茧自缚
给分
2
经常询问生产技术问题
2
会处理新的问题
2
常提新的方法建议
21
能协助主管处理技术问题
2
了解机器材料使用
2
知道如何省用材料、工具
2
对于品质优劣能评定
2
能了解工具机器材料好坏
合作
主管人员考核表
编号：姓名：年月日
考核项目
考核内容
标准
分值
自我
评分
考核小组
考核分
工作
态度
1.把工作放在第一位，努力工作
2.对新工作表现出积极态度
3.忠于职守
4.对部下的过失勇于承担责任
20
业务
工作
1.正确理解公司目标和经营方针，制定适当的实施计划
2.按照员工能力和个性合理分配工作
3.做好部门间的联系和协调工作
精神
1
准时上下班
15
审查
报告
1.正确认识工作意义，努力取得最好成绩，工作方法正确，时间与费用使用得合理有效
2.工作成绩达到预期目标或计划要求
3.工作总结汇报准确真实
15
总评分
100
职员具体工作能力考核表
姓名
职务
到职日
年资
年月
部门
主管
工资
本薪加给
品质
要求
评定品质
评分标准
评分
工作品质
14
平均效率达90%以上
0
平均效率未达75%以上
出勤
每旷工一日扣5分
每请假一日扣1分
每迟到一次扣一分
工作
知识
给分
考核事项茧自缚
给分
2
经常询问生产技术问题
2
会处理新的问题
2
常提新的方法建议
21
能协助主管处理技术问题
2
了解机器材料使用
2
知道如何省用材料、工具
2
对于品质优劣能评定
2
能了解工具机器材料好坏
合作
主管人员考核表
编号：姓名：年月日
考核项目
考核内容
标准
分值
自我
评分
考核小组
考核分
工作
态度
1.把工作放在第一位，努力工作
2.对新工作表现出积极态度
3.忠于职守
4.对部下的过失勇于承担责任
20
业务
工作
1.正确理解公司目标和经营方针，制定适当的实施计划
2.按照员工能力和个性合理分配工作
3.做好部门间的联系和协调工作
精神
1
准时上下班
办公室人员月度绩效考核表
次督促和指导才能胜任。（6）自学能力弱，学习缓 慢.对领导交办的新匚
作常经领导藝次侈促和指导依然有难度。（4）缺乏自学能力，对领导交
办的新匚作常经领导餅次督促和抬导依然无法从爭。（2）
工作
效果
（
40）
工作 品质
（
10）
匚作一直保持商水准。（5）工作几乎保持正确•清楚：有错自 行及 时改正。（4）大体满总：•偶尔有小错误，在领导的指导下能够 改正。（3）经常犯错，工作不细心，对领导的指导不能虚心接受。
（2）工作懒散，可避免的错误频繁发生。（1）
工作
效
率
（
10）
能商效超虽完成领导布宜丄作，还能完成讣划外工Байду номын сангаас。（5）能按
时按址完成领导布宜工作（4）不能按时按址完成领导布迓丄：作，但尚未 影响其他丄作幵展。（3）不能按时按址完成领导布習•且影响其它匚作幵 展。（2）不能按时按址完成领导布置.严重影响其它 工作幵展。（1）
办公室人员月度绩效考核表
姓名：
考核项 目
考核内容
评分
管领导 评分
工
作
态度
（
30）
责任心
（10）
匚作努力•份内匚作非常完善，能够对自己的行为和后果负责。
（10）有责任心•能自觉完成工作，一般情况下能够对自己的行为负 责。
（8）父付工作常需督促方能完成，对匚作中的失误•有时进行逃 避或是推
卸责任。（6）敷衍，无责任心，粗心大意，对匚作中的失误 经常逃避责 任，爱发牢骤和作各种辩解》（4）
2分。
不封顶）
世上没有件工作不辛苦，没有？处人事不复杂。不要随总发脾气，谁都不欠你的
f\调力
\7加匕匕o厶冃1
作常经领导藝次侈促和指导依然有难度。（4）缺乏自学能力，对领导交
办的新匚作常经领导餅次督促和抬导依然无法从爭。（2）
工作
效果
（
40）
工作 品质
（
10）
匚作一直保持商水准。（5）工作几乎保持正确•清楚：有错自 行及 时改正。（4）大体满总：•偶尔有小错误，在领导的指导下能够 改正。（3）经常犯错，工作不细心，对领导的指导不能虚心接受。
（2）工作懒散，可避免的错误频繁发生。（1）
工作
效
率
（
10）
能商效超虽完成领导布宜丄作，还能完成讣划外工Байду номын сангаас。（5）能按
时按址完成领导布宜工作（4）不能按时按址完成领导布迓丄：作，但尚未 影响其他丄作幵展。（3）不能按时按址完成领导布習•且影响其它匚作幵 展。（2）不能按时按址完成领导布置.严重影响其它 工作幵展。（1）
办公室人员月度绩效考核表
姓名：
考核项 目
考核内容
评分
管领导 评分
工
作
态度
（
30）
责任心
（10）
匚作努力•份内匚作非常完善，能够对自己的行为和后果负责。
（10）有责任心•能自觉完成工作，一般情况下能够对自己的行为负 责。
（8）父付工作常需督促方能完成，对匚作中的失误•有时进行逃 避或是推
卸责任。（6）敷衍，无责任心，粗心大意，对匚作中的失误 经常逃避责 任，爱发牢骤和作各种辩解》（4）
2分。
不封顶）
世上没有件工作不辛苦，没有？处人事不复杂。不要随总发脾气，谁都不欠你的
f\调力
\7加匕匕o厶冃1
办公室人员月度绩效考核表
似乎无法与人合作，不愿接受新事物。（2）
自学能力强，超乎寻常的学习速度且完全消化，对领导交办的新工作 能很快通过自学胜任。（10） 有较强的学习能力，学习较快，对领导交办的新工作能通过一定时间 的学习胜任。（8） 有一定的学习能力，学习速度尚可，但偶尔还需要向主管请教；对领 导交办的新工作常需要领导多次督促和指导才能胜任。（6） 自学能力弱，学习缓慢，对领导交办的新工作常经领导多次督促和指 导依然有难度。（4） 缺乏自学能力， 对领导交办的新工作常经领导多次督促和指导依然无 法从事。（2） 工作一直保持高水准。（5）
岗位 能力 （10）
具有熟练的业务知识， 但相关知识不完全具备， 对工作了解全面充分。 （4） 业务知识水平合格，但对相关知识的了解不够，对工作有相当程度的 了解。（3） 业务知识尚需提高，缺乏相关知识，工作某些方面如能增进相应知识
工作能 力 （30） 协调 能力 （10）
最好。（2） 缺乏业务知识和相关知识，对工作有关之事大部分都了解不够。（1） 与同事或主管合作有效；随时准备尝试新观念；与人相处非常好，善 于有效和领导及同事沟通，互助互进。（10） 一向合作良好，愿意接受新方法，能够适时与领导及同事沟通，维护 部门团结和工作效率。（8） 大致上与人相处愉快，偶尔会有磨擦，偶尔与领导及同事沟通，信息 和想法不能共享。（6） 时常不能合作，表现不同意的态度；难以相处。（4）
纪律性 （10）
面有杂物的每发现一次扣 2 分， 私自外出不请假的每发现一次扣 2 分， 违反学院保密性的，每发现一次扣 5 分，其他违反学院办公室管理制 度的每发现一次扣 2 分，所有扣分直至扣完为止。 （此项不包括出勤 情况） 具有熟练的业务知识和相关知识，工作各方面均能掌握，极为优秀。 （5）
事业单位工作人员日常考核表
意见
签章：年月日
注：事业单位平时考核表不装入个人档案。
事业单位工作人员平时考核量化登记表（参考）
（20年月）
姓名
部门
职务
工作
目标
个
人
小
结
项目
内容及加减分原因
个人
自评
部门评分
德（5分）
能（5分）
勤（10分）
绩（70分）
廉（10分）
其它
本人意见
签名：年月日
综合得分
主管
领导
意见
签名：年月日
事业单位工作人员平时考核指标体系（参考）
事业单位工作人员日常考核表
事业单位工作人员平时考核周记实表
20 年 月第 周
姓名
职务
本周
主要
工作
完成
情况
出勤
情况
应出勤
病假
事假
迟到
早退
实出勤
备注
事业单位工作人员平时考核表
（20年度月）
姓名
单位及职务
个人工作小结（完
成的主要工作数量及成效）
个人签名：年月日
主管领导评语和考核等次
建议
签名：年月日
单位负责人或考核委员会
指标
权重范围
指标名称
德
5%
1.政治品质
2.5%
5.政策法规执行能力
6.组织协调能力
7.语言表达能力
8.综合分析和解决问题的能力
9.应对和处理突发事件的能力
勤
10%
10.责任意识
11.大局意识
12.出勤情况
13.服务意识
绩
70%
14.重点工作任务完成量
15.一般工作任务完成量
签章：年月日
注：事业单位平时考核表不装入个人档案。
事业单位工作人员平时考核量化登记表（参考）
（20年月）
姓名
部门
职务
工作
目标
个
人
小
结
项目
内容及加减分原因
个人
自评
部门评分
德（5分）
能（5分）
勤（10分）
绩（70分）
廉（10分）
其它
本人意见
签名：年月日
综合得分
主管
领导
意见
签名：年月日
事业单位工作人员平时考核指标体系（参考）
事业单位工作人员日常考核表
事业单位工作人员平时考核周记实表
20 年 月第 周
姓名
职务
本周
主要
工作
完成
情况
出勤
情况
应出勤
病假
事假
迟到
早退
实出勤
备注
事业单位工作人员平时考核表
（20年度月）
姓名
单位及职务
个人工作小结（完
成的主要工作数量及成效）
个人签名：年月日
主管领导评语和考核等次
建议
签名：年月日
单位负责人或考核委员会
指标
权重范围
指标名称
德
5%
1.政治品质
2.5%
5.政策法规执行能力
6.组织协调能力
7.语言表达能力
8.综合分析和解决问题的能力
9.应对和处理突发事件的能力
勤
10%
10.责任意识
11.大局意识
12.出勤情况
13.服务意识
绩
70%
14.重点工作任务完成量
15.一般工作任务完成量
事业单位工作人员日常考核表
16.领导交办任务完成量
17.工作质量
18.社会效益
19.工作效率
廉
10%
20.廉洁奉公
21.遵纪守法
指标
权重范围
指标名称
德
5%
1.政治品质
2.职业道德
3.个人品德
4.家庭美德
能
5%
5.政策法规执行能力
6.组织协调能力
7.语言表达能力
8.综合分析和解决问题的能力
9.应对和处理突发事件的能力
勤
10%
10.责任意识
11.大局意识
12.出勤情况
13.服务意识
绩
70%
14.重点工作任务完成量
15.一般工作任务完成量
事业单位工作人员平时考核周记实表
20 年 月第 周
姓名
职务
本周
主要
工作
完成
情况
出勤
情况
应出勤
病假
事假
迟到
早退
实出勤
备注
事业单位工作人员平时考核表
（20年度月）
姓名
单位及职务
个人工作小结（完
成的主要工作数量及成效）
个人签名：年月日
主管领导评语பைடு நூலகம்考核等次
建议
签名：年月日
单位负责人或考核委员会
意见
签章：年月日
注：事业单位平时考核表不装入个人档案。
事业单位工作人员平时考核量化登记表（参考）
（20年月）
姓名
部门
职务
工作
目标
个
人
小
结
项目
内容及加减分原因
个人
自评
部门评分
德（5分）
能（5分）
17.工作质量
18.社会效益
19.工作效率
廉
10%
20.廉洁奉公
21.遵纪守法
指标
权重范围
指标名称
德
5%
1.政治品质
2.职业道德
3.个人品德
4.家庭美德
能
5%
5.政策法规执行能力
6.组织协调能力
7.语言表达能力
8.综合分析和解决问题的能力
9.应对和处理突发事件的能力
勤
10%
10.责任意识
11.大局意识
12.出勤情况
13.服务意识
绩
70%
14.重点工作任务完成量
15.一般工作任务完成量
事业单位工作人员平时考核周记实表
20 年 月第 周
姓名
职务
本周
主要
工作
完成
情况
出勤
情况
应出勤
病假
事假
迟到
早退
实出勤
备注
事业单位工作人员平时考核表
（20年度月）
姓名
单位及职务
个人工作小结（完
成的主要工作数量及成效）
个人签名：年月日
主管领导评语பைடு நூலகம்考核等次
建议
签名：年月日
单位负责人或考核委员会
意见
签章：年月日
注：事业单位平时考核表不装入个人档案。
事业单位工作人员平时考核量化登记表（参考）
（20年月）
姓名
部门
职务
工作
目标
个
人
小
结
项目
内容及加减分原因
个人
自评
部门评分
德（5分）
能（5分）
人事部月度工作考核表.
人事部月度工作考核表未能在招聘会前准备好招聘展板、餐券（- 2分）不能按期组织面试，并正确履行新员工报到程序（- 4分）不能适时的准备好培训工作，并未制定出好的培训计划和安排（- 4分）不能随公司每月的变化而对统计台帐做及时调整，致使统计工作不能正常连续进行（- 3分）出现丢失内外部发文现象（- 2分）出现印章保管不当（- 3分）由于个人原因未能按期办理调配关系（- 4分）由于个人原因未能按期及时办理档案转移（- 3分）因自身原因导致社会保险工作延误（- 4分）统筹保险报表及登记帐、卡不详，管理混乱（- 3分）因未确定好工资且个人原因造成工资延期发放（- 4分）由于考核延误而使工资发放造成托延（- 3分）因个人原因未能按时发放工资和奖金（- 3分）由于管理不严，造成工作失误（- 3分）礼金发放不及时，造成员工不良反映（- 2分）每年年终组织公司中高层及部分员工进行干部评议及述职活动，未能及时组织并拟写任职报告（- 4分）工作计划性不强，造成工作延误（- 3分）工作中不能积极提出合理化建议（- 2分）工作能力差，不能领会领导意图（- 3分）缺乏处理问题的判断力（- 3分）违反公司规章制度（- 3分）作风不好，影响公司形象（- 3分）迟到，早退一次（- 3分）私自不到岗上班（- 5分）工作不认真，对交办的工作应付了事（- 3分）推卸责任（- 3分）工作不虚心，懒散（- 3分）与周围同事不合，工作效率低（- 3分）我始终相信，时光会证明每天不管多晚多累都坚持在自己脸上涂抹半小时是正确的！。
事业单位工作人员日常考核表
事业单位工作人员平时考核周记实表２0年月第周姓名 Nhomakorabea职务
本周
主要
工作
完成
情况
出勤
情况
应出勤
病假
事假
迟到
早退
实出勤
备注
事业单位工作人员平时考核表
（20年度月)
姓名
单位及职务
个人工作小结（完
成的主要工作数量及成效)
个人签名：年月日
主管领导评语和考核等次
建议
签名：年月日
单位负责人或考核委员会
意见
签章：年月日
注：事业单位平时考核表不装入个人档案。
事业单位工作人员平时考核量化登记表（参考)
(20年月)
姓名
部门
职务
工作
目标
个
人
小
结
项目
内容及加减分原因
个人
自评
部门评分
德（5分)
能（５分）
勤(１0分）
绩（7０分）
廉(10分)
其它
本人意见
签名:年月日
综合得分
主管
领导
意见
签名：年月日
事业单位工作人员平时考核指标体系（参考）
指标
权重范围
指标名称
德
5%
１．政治品质
２.职业道德
３.个人品德
4.家庭美德
能
５%
５．政策法规执行能力
6.组织协调能力
7.语言表达能力
8.综合分析和解决问题的能力
9.应对和处理突发事件的能力
勤
10%
10.责任意识
１1.大局意识
12.出勤情况
13.服务意识
绩
70％
14.重点工作任务完成量
本周
主要
工作
完成
情况
出勤
情况
应出勤
病假
事假
迟到
早退
实出勤
备注
事业单位工作人员平时考核表
（20年度月)
姓名
单位及职务
个人工作小结（完
成的主要工作数量及成效)
个人签名：年月日
主管领导评语和考核等次
建议
签名：年月日
单位负责人或考核委员会
意见
签章：年月日
注：事业单位平时考核表不装入个人档案。
事业单位工作人员平时考核量化登记表（参考)
(20年月)
姓名
部门
职务
工作
目标
个
人
小
结
项目
内容及加减分原因
个人
自评
部门评分
德（5分)
能（５分）
勤(１0分）
绩（7０分）
廉(10分)
其它
本人意见
签名:年月日
综合得分
主管
领导
意见
签名：年月日
事业单位工作人员平时考核指标体系（参考）
指标
权重范围
指标名称
德
5%
１．政治品质
２.职业道德
３.个人品德
4.家庭美德
能
５%
５．政策法规执行能力
6.组织协调能力
7.语言表达能力
8.综合分析和解决问题的能力
9.应对和处理突发事件的能力
勤
10%
10.责任意识
１1.大局意识
12.出勤情况
13.服务意识
绩
70％
14.重点工作任务完成量
事业单位工作人员日常考核表
2。职业道德
3。个人品德
4.家庭美德
能
5%
5.政策法规执行能力
6.组织协调能力
7.语言表达能力
8。综合分析和解决问题的能力
9。应对和处理突发事件的能力
勤
10%
10.责任意识
11.大局意识
12.出勤情况
13.服务意识
绩
70％
14.重点工作任务完成量
15.一般工作任务完成量
16。领导交办任务完成量
17.工作质量
事业单位工作人员平时考核周记实表
20年月第周
姓名职务本周Fra bibliotek主要工作
完成
情况
出勤
情况
应出勤
病假
事假
迟到
早退
实出勤
备注
事业单位工作人员平时考核表
（20年度月）
姓名
单位及职务
个人工作小结(完
成的主要工作数量及成效）
个人签名：年月日
主管领导评语和考核等次
建议
签名：年月日
单位负责人或考核委员会
意见
签章:年月日
注：事业单位平时考核表不装入个人档案。
事业单位工作人员平时考核量化登记表（参考）
（20年月）
姓名
部门
职务
工作
目标
个
人
小
结
项目
内容及加减分原因
个人
自评
部门评分
德（5分）
能（5分）
勤（10分）
绩（70分）
廉（10分）
其它
本人意见
签名：年月日
综合得分
主管
领导
意见
签名:年月日
事业单位工作人员平时考核指标体系(参考）
3。个人品德
4.家庭美德
能
5%
5.政策法规执行能力
6.组织协调能力
7.语言表达能力
8。综合分析和解决问题的能力
9。应对和处理突发事件的能力
勤
10%
10.责任意识
11.大局意识
12.出勤情况
13.服务意识
绩
70％
14.重点工作任务完成量
15.一般工作任务完成量
16。领导交办任务完成量
17.工作质量
事业单位工作人员平时考核周记实表
20年月第周
姓名职务本周Fra bibliotek主要工作
完成
情况
出勤
情况
应出勤
病假
事假
迟到
早退
实出勤
备注
事业单位工作人员平时考核表
（20年度月）
姓名
单位及职务
个人工作小结(完
成的主要工作数量及成效）
个人签名：年月日
主管领导评语和考核等次
建议
签名：年月日
单位负责人或考核委员会
意见
签章:年月日
注：事业单位平时考核表不装入个人档案。
事业单位工作人员平时考核量化登记表（参考）
（20年月）
姓名
部门
职务
工作
目标
个
人
小
结
项目
内容及加减分原因
个人
自评
部门评分
德（5分）
能（5分）
勤（10分）
绩（70分）
廉（10分）
其它
本人意见
签名：年月日
综合得分
主管
领导
意见
签名:年月日
事业单位工作人员平时考核指标体系(参考）
事业单位工作人员日常考核表
事业单位工作人员平时考核量化登记表（参考）
（20年月）
姓名
部门
职务
工作
目标
个
人
小
结
项目
内容及加减分原因
个人
自评
部门评分
德（5分）
能（5分）
勤（10分）
绩（ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ0分）
廉（10分）
其它
本人意见
签名：年月日
综合得分
主管
领导
意见
签名：年月日
事业单位工作人员平时考核指标体系（参考）
指标
权重范围
指标名称
德
5%
1.政治品质
18.社会效益
19.工作效率
廉
10%
20.廉洁奉公
21.遵纪守法
事业单位工作人员平时考核周记实表
20年月第周
姓名
职务
本周
主要
工作
完成
情况
出勤
情况
应出勤
病假
事假
迟到
早退
实出勤
备注
事业单位工作人员平时考核表
（20年度月）
姓名
单位及职务
个人工作小结（完
成的主要工作数量及成效）
个人签名：年月日
主管领导评语和考核等次
建议
签名：年月日
单位负责人或考核委员会
意见
签章：年月日
注：事业单位平时考核表不装入个人档案。
2.职业道德
3.个人品德
4.家庭美德
能
5%
5.政策法规执行能力
6.组织协调能力
7.语言表达能力
8.综合分析和解决问题的能力
9.应对和处理突发事件的能力
勤
10%
（20年月）
姓名
部门
职务
工作
目标
个
人
小
结
项目
内容及加减分原因
个人
自评
部门评分
德（5分）
能（5分）
勤（10分）
绩（ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ0分）
廉（10分）
其它
本人意见
签名：年月日
综合得分
主管
领导
意见
签名：年月日
事业单位工作人员平时考核指标体系（参考）
指标
权重范围
指标名称
德
5%
1.政治品质
18.社会效益
19.工作效率
廉
10%
20.廉洁奉公
21.遵纪守法
事业单位工作人员平时考核周记实表
20年月第周
姓名
职务
本周
主要
工作
完成
情况
出勤
情况
应出勤
病假
事假
迟到
早退
实出勤
备注
事业单位工作人员平时考核表
（20年度月）
姓名
单位及职务
个人工作小结（完
成的主要工作数量及成效）
个人签名：年月日
主管领导评语和考核等次
建议
签名：年月日
单位负责人或考核委员会
意见
签章：年月日
注：事业单位平时考核表不装入个人档案。
2.职业道德
3.个人品德
4.家庭美德
能
5%
5.政策法规执行能力
6.组织协调能力
7.语言表达能力
8.综合分析和解决问题的能力
9.应对和处理突发事件的能力
勤
10%
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领导
考核
评鉴
意见
考核
得分
备注
备注
事业人员月工作考核表（2月份）
姓名
文辉
部门及职务
办公室科员
出勤
情况Leabharlann 出勤加班休假事假
病假
迟到
早退
培训
17
0.5
无
无
无
无
无
无
月度
工作
计划
加强食堂的食品和办公楼的安全管理工作，做好春节放假期间办公楼的安全防护措施。
月度
工作
小结
本月主要加强了食堂食品和办公楼的安全检查，在春节前督促协助厨师、保洁员、服务员对办公楼的一、二层的会议室、办公室、厨房操作间、餐厅以及三、四层、实验楼的公共卫生区进行卫生大扫除。在春节放假下班前对办公楼的水、电、门窗、煤气房进行了深入细致的检查，以及对节后上班第一天的伙食进行安排，杜绝各种安全隐患的存在，确保过一个安全祥和的春节。
备注
事业人员季度考核登记表（第1季度）
姓名
文辉
部门及职务
办公室科员
出勤
情况
出勤
加班
休假
事假
病假
迟到
早退
培训
59.5
0.5
无
0.5
无
无
无
无
季度
工作
小结
从机动车排放管理站调整到办公室工作后，主要负责生物医药基地办公区的后勤保障工作,结合自身工作特点及任务需要,在各级领导的具体指导和关心下,本人始终牢记任务宗旨,把集体荣誉和服务意识摆在首位，处处强化责任意识,履职尽责,不断优化服务态度,提升服务水平。在完成日常工作和领导交给的临时任务的过程中，始终坚持服务先行，勇于创新,严把食品采购关，杜绝霉烂变质、无生产厂、无生产许可、无生产日期、无检验合格标志的食品进入操作间，拒收缺斤短两的食品，严格落实安全责任制，坚持每天下班以后对办公楼进行安全巡查，确保万无一失。
事业人员月工作考核表（月1份）
姓名
文辉
部门及职务
办公室科员
出勤
情况
出勤
加班
休假
事假
病假
迟到
早退
培训
20.5
无
无
0.5
无
无
无
无
月度
工作
计划
本月主要是加强生物医药基地办公区的办公楼安全和食堂饮食卫生安全管理，搞好后勤服务保障工作。
月度
工作
小结
本月底因工作岗位调整，从机动车排放管理站调整到办公室工作，主要负责生物医药基地办公区的后勤服务保障工作。在完成日常工作和领导交给临时任务的同时，始终严把食品采购送货渠道关，杜绝霉烂变质、无生产厂、无生产许可、无生产日期、无检验合格标志的食品进入操作间，拒收缺斤短两的食品，同时坚持每天下班以后对办公楼进行安全巡查，确保万无一失。
备注
事业人员月工作考核表（3月份）
姓名
文辉
部门及职务
办公室科员
出勤
情况
出勤
加班
休假
事假
病假
迟到
早退
培训
22
无
无
无
无
无
无
无
月度
工作
计划
本月工作重点是加强食堂食品和办公楼的安全检查，结合伙食调剂需要购买豆浆机，提高伙食保障质量，根据实际情况给办公楼机房加装空调，煤气房加装防盗门和窗户护栏。
月度
工作
小结
本月工作重点在做好食堂食品和办公楼安全管理等日常工作的情况下，及时对煤气房进行了加固，增装了防盗门、护栏，提高了煤气房的安全系数，给厨房增添了豆浆机，制作了豆浆和老豆腐，改善伙食结构，提高了同志们对伙食的满意度。根据机房的标准化建设要求，给办公楼的二层中心机房加装了空调，确保温度、湿度控制在仪器设备运行的最佳空间，降低仪器设备故障率，保证办公信息上传下达畅通无阻。
考核
评鉴
意见
考核
得分
备注
备注
事业人员月工作考核表（2月份）
姓名
文辉
部门及职务
办公室科员
出勤
情况Leabharlann 出勤加班休假事假
病假
迟到
早退
培训
17
0.5
无
无
无
无
无
无
月度
工作
计划
加强食堂的食品和办公楼的安全管理工作，做好春节放假期间办公楼的安全防护措施。
月度
工作
小结
本月主要加强了食堂食品和办公楼的安全检查，在春节前督促协助厨师、保洁员、服务员对办公楼的一、二层的会议室、办公室、厨房操作间、餐厅以及三、四层、实验楼的公共卫生区进行卫生大扫除。在春节放假下班前对办公楼的水、电、门窗、煤气房进行了深入细致的检查，以及对节后上班第一天的伙食进行安排，杜绝各种安全隐患的存在，确保过一个安全祥和的春节。
备注
事业人员季度考核登记表（第1季度）
姓名
文辉
部门及职务
办公室科员
出勤
情况
出勤
加班
休假
事假
病假
迟到
早退
培训
59.5
0.5
无
0.5
无
无
无
无
季度
工作
小结
从机动车排放管理站调整到办公室工作后，主要负责生物医药基地办公区的后勤保障工作,结合自身工作特点及任务需要,在各级领导的具体指导和关心下,本人始终牢记任务宗旨,把集体荣誉和服务意识摆在首位，处处强化责任意识,履职尽责,不断优化服务态度,提升服务水平。在完成日常工作和领导交给的临时任务的过程中，始终坚持服务先行，勇于创新,严把食品采购关，杜绝霉烂变质、无生产厂、无生产许可、无生产日期、无检验合格标志的食品进入操作间，拒收缺斤短两的食品，严格落实安全责任制，坚持每天下班以后对办公楼进行安全巡查，确保万无一失。
事业人员月工作考核表（月1份）
姓名
文辉
部门及职务
办公室科员
出勤
情况
出勤
加班
休假
事假
病假
迟到
早退
培训
20.5
无
无
0.5
无
无
无
无
月度
工作
计划
本月主要是加强生物医药基地办公区的办公楼安全和食堂饮食卫生安全管理，搞好后勤服务保障工作。
月度
工作
小结
本月底因工作岗位调整，从机动车排放管理站调整到办公室工作，主要负责生物医药基地办公区的后勤服务保障工作。在完成日常工作和领导交给临时任务的同时，始终严把食品采购送货渠道关，杜绝霉烂变质、无生产厂、无生产许可、无生产日期、无检验合格标志的食品进入操作间，拒收缺斤短两的食品，同时坚持每天下班以后对办公楼进行安全巡查，确保万无一失。
备注
事业人员月工作考核表（3月份）
姓名
文辉
部门及职务
办公室科员
出勤
情况
出勤
加班
休假
事假
病假
迟到
早退
培训
22
无
无
无
无
无
无
无
月度
工作
计划
本月工作重点是加强食堂食品和办公楼的安全检查，结合伙食调剂需要购买豆浆机，提高伙食保障质量，根据实际情况给办公楼机房加装空调，煤气房加装防盗门和窗户护栏。
月度
工作
小结
本月工作重点在做好食堂食品和办公楼安全管理等日常工作的情况下，及时对煤气房进行了加固，增装了防盗门、护栏，提高了煤气房的安全系数，给厨房增添了豆浆机，制作了豆浆和老豆腐，改善伙食结构，提高了同志们对伙食的满意度。根据机房的标准化建设要求，给办公楼的二层中心机房加装了空调，确保温度、湿度控制在仪器设备运行的最佳空间，降低仪器设备故障率，保证办公信息上传下达畅通无阻。