生产运行部冬季安全生产奖金考核办法正式样本

文件编号：TP-AR-L4835

There Are Certain Management Mechanisms And Methods In The Management Of Organizations, And The Provisions Are Binding On The Personnel Within The Jurisdiction, Which Should Be Observed By Each Party.

（示范文本）

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生产运行部冬季安全生产奖金考核办法正式样本

生产运行部冬季安全生产奖金考核

办法正式样本

使用注意：该管理制度资料可用在组织/机构/单位管理上，形成一定的管理机制和管理原则、管理方法以及管理机构设置的规范，条款对管辖范围内人员具有约束力需各自遵守。材料内容可根据实际情况作相应修改，请在使用时认真阅读。

部署各车间、保运队：

为保证我部各装置冬季安全生产措施的落实，保

证冬季安全生产，根据厂相关部门要求特制定冬季安

全生产奖金考核办法。如下：

1、各装置严格执行工艺纪律，发生一次违反主

要工艺纪律的行为，考核主班车间20－50元。

2、严格执行劳动纪律，发生一次脱岗、睡岗、

乱岗、窜岗和迟到现象，考核主班车间50－100元。

3、发生一次人为因素造成的生产、安全质量事

故，视情节及后果，考核主班车间500－2000元。

4、发生冻结、冻坏设备和管线现象，视情节及后果，考核主班车间200－1000元。

5、发现能整改但未能及时整改的漏点或其它问题，考核主班车间50－100元。

6、发生由于不服从正确地生产组织、指挥影响到产品质量、安全生产和平稳操作的，视情节考核主班车间100－500元。

7、发生打架或违反综合治理者，本月不得奖。

8、凡发生重大安全责任事故隐患和事故，主班车间本月不得奖。

9、事假两天、病假三天，其它有薪假超过5天，当月不得奖。

10、考核期内受处分、旷工、停工处理不得奖。

一、二车间及保障部根据要求，制定各装置岗位

具体详细的冬季安全奖考核办法，上报运行部。

生产运行部

20xx年11月30日

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