001公司考勤管理制度

合集下载

001号考勤制度

劳动考勤管理办法第一章总则第一条为加强公司劳动考勤管理，严肃劳动纪律，依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及总公司相关文件规定，结合公司实际情况，制定本制度。

第二条劳动考勤管理遵循管理规范化、提高劳动效率和以人为本的原则。

第三条本制度适用于公司在岗职工、劳务派遣人员及其他劳务人员的劳动考勤管理。

第二章考勤管理第四条综合部负责本管理制度的制定和执行，总经理不定期抽查工作。

第五条公司所有人员均为劳动考勤制度的日常实施主体。

第六条公司实行上下班签字的考勤制度，出现补签、替签、未签的一律视为缺勤。

第七条所有职工应严格遵守劳动纪律，不得缺勤、旷工、迟到和早退。

职工因故不能出勤的，应当提前办理请假手续，经批准后方或休假，请假、准假均需有记录。

第三章假期管理第八条职工依法享有国家规定的法定节假日。

第九条因个人事项，必须由本人亲自料理的，经申请可准予事假，申请者每月不得超过2次。

批准权限：主任1天；超过1天的事假，需报总经理批准。

主任及以上人员请假，需总经理批准。

准假人律不得超越权限准假。

因越权所准假期一律无效，越权准假人亦承担相应后果。

第十条事假期间减发工资。

当月事假，次月减发工资。

减发工资额=（基本工资+岗位工资）÷工作天数×缺勤天数。

第十一条因病（伤）不能出勤，持由医院出具的病休证明，可准予病假。

第十二条病假期间减发工资。

当月病假，次月减发工资。

减发工资额=（基本工资+岗位工资）÷工作天数×缺勤天数。

第十三条职工父母在外地居住的，已婚职工按规定享受四年一次探亲假，未婚职工享受一年一次探亲假，每次20天；职工配偶在外地居住的，享受一年一次探亲假，每次30天。

探亲假包括公休日。

探亲期间工资照发。

第十四条本人结婚的，享受婚假3天；初婚并符合晚婚条件的，奖励婚假15天。

婚假不含公休日。

婚假期间工资照发。

职工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡时，给予该职工丧假3天。

公司考勤管理规章制度(7篇范文)

公司考勤管理规章制度（7篇范文）（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢!并且，本店铺为大家提供各种类型的经典范文，如工作报告、合同协议、心得体会、演讲致辞、规章制度、岗位职责、操作规程、计划书、祝福语、其他范文等等，想了解不同范文格式和写法，敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by this editor. I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you!Moreover, our store provides various types of classic sample texts, such as work reports, contract agreements, insights, speeches, rules and regulations, job responsibilities, operating procedures, plans, blessings, and other sample texts. If you want to learn about different sample formats and writing methods, please pay attention!公司考勤管理规章制度（7篇范文）第1篇公司考勤管理规章制度一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。

公司考勤制度范本(五篇)

公司考勤制度范本（五篇）01公司考勤制度一、工作时间1.公司全体员工实行每周五个工作日的工作制度，具体工作时间为：o上午：9:00 至12:00o下午：14:00 至18:002.部门负责人及特定职位因工作需要，可能有不同的办公时间，具体由部门负责人根据实际情况进行安排，并报人力资源部备案。

二、考勤规定1.迟到/早退：o员工未在规定上班时间到达工作岗位，视为迟到。

o迟到30分钟以内，每次扣罚10元，并在当月工资中扣除。

o迟到超过30分钟但不足1小时，扣罚半天基本工资，并在当月工资中扣除。

o早退3分钟以内，每次扣罚10元，并在当月工资中扣除。

o早退超过3分钟但不足30分钟，按实际早退时间扣除相应工资，并在当月工资中扣除。

o早退超过30分钟，按旷工半天处理，并扣除半天工资。

2.旷工：o员工未请假或请假未获批准而缺勤，视为旷工。

o旷工半天，扣罚1天工资，并在当月工资中扣除。

o旷工一天，扣罚2天工资，并在当月工资中扣除。

o一月内连续旷工3天或累计旷工5天，视为严重违反公司纪律，公司将有权与员工解除劳动合同，并不支付任何经济补偿。

三、请假制度1.病假：o员工因病需要请假，需提供县级以上医院的病假证明，并提前向部门负责人提交病假申请。

o病假期间，公司将按照国家规定支付员工病假工资。

o若员工未能提供有效病假证明，将按旷工处理。

2.事假：o员工因私事需要请假，需提前向部门负责人提交事假申请，并说明请假原因及请假时间。

o事假全年累计不得超过30天，超过天数将按旷工处理。

o事假期间，公司将不支付工资。

3.其他假期：o婚假、产假、陪产假、丧假等国家法定假期，公司将按照国家规定执行。

o员工在享受假期期间，需按照公司规定提前提交申请并办理相关手续。

四、附则1.本考勤制度自发布之日起执行，如有未尽事宜，将另行通知。

2.本考勤制度由公司人力资源部负责解释和修订。

3.员工应自觉遵守本考勤制度，如有违反，将按照公司规定进行处理。

公司考勤管理规章制度(三篇)

公司考勤管理规章制度第一章总则第一条为了规范公司职工的考勤管理，营造良好的工作环境，提高工作效率，特制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于公司所有职工，包括全职员工、兼职员工、临时工等。

第三条公司考勤管理的目标是确保员工的出勤情况真实准确，维护劳动纪律，保证工作任务按时完成。

第四条公司制定考勤管理规章制度的基本原则是公平、公正、公开、便利。

第五条考勤管理的内容包括签到、签退、请假、加班、外出等。

第六条公司设立考勤管理部门，负责考勤管理工作。

第二章考勤时间和方式第七条公司职工的工作时间为每周五个工作日，每天工作8小时，夏季时间为早上8点至下午5点，冬季时间为早上9点至下午6点。

第八条职工可以使用公司提供的考勤机进行签到和签退，也可以使用公司指定的手机应用进行考勤操作。

考勤机和手机应用都具有时间记录和地点记录的功能。

第九条职工必须按照规定的时间和方式进行签到和签退，不能迟到早退。

迟到超过30分钟算旷工半天，超过1小时算旷工一天。

第十条职工在签到和签退时应当保持工作证件的清晰可见，以便考勤人员核对身份。

第十一条如果职工需要外出，必须提前向上级申请，并按照公司规定的程序进行登记和请假。

第十二条职工在外出时必须将手机留在公司，以便随时与公司保持联系。

第十三条职工应当在上班期间集中精力工作，不得进行与工作无关的活动。

第三章请假和加班第十四条职工如需请假，必须提前向上级提交请假申请，并按照公司规定的程序进行请假。

病假需要提供医院证明，婚假需要提供结婚证明，其他假期需要提供相应的证明材料。

第十五条请假期间，职工应提交请假条，经过批准后方可离职，离职时职工应按照规定时间返岗。

第十六条加班工作必须经过上级批准，并按照公司规定的程序进行申请和登记。

第十七条加班工资按照国家标准支付，同时加班时间要求具有合理性，合理安排工作任务的完成。

第十八条紧急情况下，公司有权安排职工加班工作，但要给予相应的补偿和休息。

第四章考勤记录与统计第十九条公司设立考勤管理系统，记录并统计每个职工的考勤情况。

员工考勤及请销假管理制度001号

员工考勤及请销假管理制度001号第一章总则为了规范员工的考勤及请销假行为，有效管理和利用员工的工作时间，提高工作效率，特制定本制度。

第二章考勤管理2.1考勤方式公司采用电子考勤系统进行员工的考勤管理。

每位员工需在上班和下班时刷卡记录考勤时间。

2.2考勤时间上班时间为每日8:30，下班时间为每日17:30，中午休息时间为12:00-13:30。

具体考勤时间可根据实际情况进行调整。

2.3缺勤和迟到1）员工未按照规定时间到岗的，将被视为迟到。

2）员工无故缺勤超过3天的，将被视为旷工。

3）对于迟到和旷工的员工，将按照公司规定进行相应的处罚，包括扣除工资或其他相应的处理。

2.4考勤异常处理1）员工异常考勤的情况包括旷工、迟到、早退等。

2）员工异常考勤需提前向直属上司请假或提交相应的请假条。

3）对于未提前请假而产生的异常考勤情况，将按照公司规定进行相应的处罚。

第三章请销假管理3.1请假分类请销假分为事假、病假、年假、婚假、产假、丧假等。

员工应根据具体情况选择合适的请假类型。

3.2请假流程1）员工需提前向直属上司递交书面请假申请，并说明具体请假事由和时间。

2）直属上司对员工的请假申请进行审批，并将审批结果通知员工。

3）员工在获得请假批准后，需将请假信息录入电子考勤系统并及时通知相关部门。

3.3销假流程1）员工请假结束后须自动销假，将请假信息从电子考勤系统中清除。

2）如果员工无法按时销假，需及时向直属上司请假并说明原因。

3.4请假期限1）员工请假时间原则上不得超过3个工作日。

2）请假时间超过3个工作日的，需提供相应的证明材料。

3.5请销假记录公司将保留员工的请销假记录，作为员工考勤和工资计算的依据。

第四章异常情况处理4.1骗假、请假不回，或频繁请假影响工作的员工，将按照公司规定进行相应的处理，包括扣除工资、调整工作岗位等。

4.2员工请假期间如遇突发事件或工作需要，可能会被要求返岗工作，员工应积极配合。

4.3若员工需要延长请假时间，应提前向直属上司请假，并由上司根据实际情况进行审批。

公司考勤管理规章制度5篇

公司考勤管理规章制度5篇在我们平凡的日常里，人们运用到制度的场合不断增多，制度是各种行政法规、章程、制度、公约的总称。

大家知道制度的格式吗？以下是小编为大家收集的公司考勤管理规章制度，希望对大家有所帮助。

公司考勤管理规章制度篇1第一章总则第一条为了加强劳动纪律和工作秩序，特制定本制度。

第二章公司作息制度第二条公司上班时间为9:00~17:00.第三章工作制第三条公司一般实行每天8小时标准工作日制度。

实行每周5天标准工作周制度，周工作小时为40小时。

第四条其他工作时间制度:1. 缩短工作时间。

主要针对特别繁重和过度紧张劳动，夜班工作，哺乳期的女职工。

2. 计件工作时间。

按计件定额工作。

3. 不定时工作时间。

主要为公司领导、外勤、部分值班人员、推销员、司机、装卸工等，因工作性质需机动作业的工作岗位。

4. 综合计算工作时间。

工作性质为连续作业和受季节影响的岗位。

按标准工作日换算为以周、月、季、年等周期计算工作时间。

第五条遵照国家双休日及法定节假日制度。

1. 每周公休日2天。

2. 法定节假日:(1) 元旦，放假1日;(2) 春节，放假3日;(3) 国际劳动节，放假1日;(4) 国庆节，放假2日;(5) 法律、法规规定的其他节假日，如妇女节、青年节、建军节、少数民族节日等。

第四章考勤范围第六条公司除高级职员(总经理、副总经理)外，均需在考勤之列。

第七条特殊员工不考勤须经总经理批准。

第五章考勤办法第八条在有条件的情况下，采用考勤机打卡制度。

未采用考勤机的，可填写员工考勤表。

第九条任何员工不得委托或代理他人打卡或签到。

第十条员工忘记打卡或签到时，须说明情况，并留存说明记录。

第十一条考勤设置种类:1. 迟到。

比预定上班时间晚到。

2. 早退。

比预定下班时间早走。

3. 旷工。

无故缺勤。

4. 请假。

可细分为几种假。

5. 出差。

6. 外勤。

全天在外办事。

7. 调休。

第十二条员工须出示各类与考勤有关的证明材料。

第六章考勤统计及评价第十三条行政主管负责每月填写月度考勤统计表。

HR001考勤管理制度A21.doc

HR001考勤管理制度A21第一条目的为规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提高员工的敬业精神，并使员工工资核算有法可依，结合公司实际情况，特制定本制度。

第二条工作时间（一）结合公司实际情况，正常工作时间规定为每周一至周六：上午８：００－１２：００，下午１３：３０－１７：３０。

（二）若因季节变化或公司实际情况需要可由人力资源部视情况适当调整正常上班时间并另行通知；下属各分公司、分部、办事处可根据当地实际情况需要制定具体的上下班时间，并报人力资源部备案。

第三条考勤方式及打卡管理（一）公司实行上下班刷卡的考勤方式，全体员工必须自觉遵守。

（二）刷卡次数：一天刷卡四次，即上午上、下班及下午上、下班时间各刷一次。

（三）刷卡时间１、刷卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间。

２、上班前、下班后３０分钟内刷卡为有效刷卡。

（四）上下班必须亲自刷卡，任何人不得代替他人或委托他人刷卡，严厉禁止刷卡后脱岗、离岗等不上班的现象。

（五）公司部门总监级以上级人员，各部门经理级人员经总经理批准后，上下班无需刷卡。

实行不定时工作制的员工（如司机、业务人员），上下班时间、刷卡时间及刷卡次数等，可将根据实际情况需要，另行制定相关补充操作规则。

（六）人工考勤制度１、如无考勤设备的各分公司、分部、办事处，或由于工作性质，员工无法正常刷卡（如外围人员）的，或因停电、卡钟故障未能刷卡的，由相关考勤人员进行人工考勤或以本条第（八）款之规定履行补签卡手续。

２、参与人工考勤的各分公司、分部或办事处，由其部门考勤员或部门指定人员进核准审核起草温权军行考勤管理，并报至人力资源部备案。

３、参与人工考勤的员工，如有请假、休假等情况发生，应遵守相关请休假制度。

考勤员或相关考勤负责人应如实填报《人工考勤登记表》及《月度考勤汇总表》等相关表单。

（七）考勤上报：各分公司、分部或办事处考勤负责人，最迟于每月５日之前向人力资源部递交上月《月度考勤汇总表》。

（八）补签卡：确实因特殊情况未能及时刷卡的，必须在知会后两个工作日内填写《补签卡申请单》，并按请、休假流程办理相关补签卡手续。

001考勤管理制度ok

考勤管理制度1总则1.1目的为规范正大能源集团有限公司（以下简称集团公司）考勤管理，建立良好工作秩序，加强劳动纪律，根据国家和当地政府有关规定，结合集团公司实际情况，制定本制度。

1.2适用范围本制度适用于集团公司全体员工。

2职责2.1人力资源部2.1.1负责考勤机位置的确定。

2.1.2负责每月对考勤数据采集导出、汇总和考勤机的管理和日常保养。

2.1.3管理和监督下级考勤管理员工作。

2.1.4每日下班前核实当天员工出勤情况。

2.1.5及时协调处理考勤机故障及异常出勤事件并及时向有关领导汇报。

2.2信息部负责考勤机故障处理、网络运行维护。

2.3各单位2.3.1负责本单位员工的日常考勤管理。

2.3.2负责本单位负责指定考勤机的日常管理和维护。

2.3.3每日准确记录员工的考勤。

2.3.4按时汇总上报各类考勤报表。

2.3.5管理和监督下级考勤管理员工作。

2.3.6处理好考勤中的突发事件，并及时向有关领导汇报。

3管理内容3.1考勤管理员设置3.1.1集团公司考勤管理组织为四级，具体如下:3.1.1.1一级:在集团公司人力资源部设立总考勤管理员并指定专人兼任，负责全集团公司考勤管理;3.1.1.2二级:在各单位（指集团公司各部门、所属单位）设立考勤员并指定专人兼任，负责本单位的全部考勤管理，直接受本单位负责人及人力资源部监督和管理;3.1.1.3三级:在本科室、车间、项目、区队设立考勤员并指定专人兼任，负责本科室、车间、项目、区队等考勤管理，领导和监督直接管辖的班组考勤管理员工作，直接受本单位考勤管理员及科室、车间、项目、区队等的负责人和总考勤管理员监督和管理；3.1.1.4四级：在各班组设立考勤员并指定专人兼任，负责本班组考勤管理，直接受上级考勤管理员和单位考勤管理员监督和管理。

3.2集团公司人力资源部不定期组织人员对各单位考勤情况进行检查。

3.3每月2日（节假日顺延）由二级考勤员将考勤信息汇总后报送一级考勤管理员。

公司的考勤管理制度(精选4篇)

公司的考勤管理制度（精选4篇）公司的考勤管理制度篇1一、为加强公司考勤管理，整顿劳动纪律，提高员工遵章守法的自觉性，特制定本制度。

二、所有员工必须按排班表准时上班，不得无故缺勤、旷工、迟到、早退。

延迟10分钟之内上班，为迟到行为，提前10分钟以上，下班的，为早退行为。

三、工作时间：每星期工作时间为六天，每天七个半小时。

工作日：星期一～星期六工作时间：上午8：00～11：30下午13：00～17：00公司可根据实际需要调整作息时间，具体以通知为准四、假期管理各类假别1.因公出差凡属于下列情况之一者均属公差因公司技术、业务出差;经批准参加的各类由公司出资的相应的和公司组织的各类旅游活动等;经批准外出参加各类社会公益活动。

2.法定休假国家法定休假日共十天：元旦一天、春节三天、清明节一天、国际劳动节一天、端午节一天、中秋节一天、国庆节三天);具体放假时间按国家颁布的规定实行。

在节日期间公司可根据实际情况安排法定假期外串休一天。

3.病假员工患病非因工负伤。

持有区级以上医院所开具的休假建议书，可核予病假;经批准在工作时间内出外就诊超过8个小时的，其超出时间累计为病假。

4.事假因个人事项，必须由本人亲自料理的，经申请可酌情核予事假;五、请假审批权限公司本部各级人员请假均须经部门领导同意向总经办提出申请，由总经办呈送主管副总经理或总经理审批。

未经批准则按旷工论。

无故旷工3日以上的开除处理。

六、假期管理及假期工资核算各级人员请假两天以内者，除病假外，须提前二个工作日办理请假手续;如遇急事不能亲自办理请假手续，应先电话向总经办请假。

返工后，如实填写请假单，按审批权限进行审批。

未办理请假手续的事假，均按旷工处理.员工事假按天数扣除工资;员工病假在一天以内者，并执有当天看病收费单者不扣工资，未执有看病收费单者按事假处理，员工病假超过一天者按事假处理。

七、考勤管理部门经理以及公司领导须带头执行公司考勤制度，秉公办事。

总经办是考勤管理的监督部门，各部门为负责部门。

关于公司考勤的管理制度（精选5篇）

关于公司考勤的管理制度(精选5篇)关于公司考勤的管理制度(精选5篇)关于公司考勤的管理制度要怎么写，才更标准规范？根据多年的文秘写作经验，参考优秀的关于公司考勤的管理制度样本能让你事半功倍，下面分享【关于公司考勤的管理制度(精选5篇)】，供你选择借鉴。

关于公司考勤的管理制度篇11、新进员工三天试岗合格后，可录指纹，从第四天开时上下班必须打卡。

2、不迟到、不早退，迟到5分钟以内可每个月有三次不计；三次以后5分钟之内统一扣5元，迟到5至10分钟以内扣10元；超过10分钟并在一小时以内每分钟1元；超过一小时按旷工处理。

3、按规定时间、次数打卡，不多打、不漏打，忘打卡一次扣5元，若一天之内一次都没打卡，则视为事假或按旷工处理4、若打卡时间显示未迟到，但实际未按时参加例会、到岗工作，则视为迟到。

5、迟到者必须在换好工作服、并整理好仪容仪表可开始工作时找上级管理人员报告才算上班。

6、员工迟到时，管理人员必须如实记录迟到时间，并在手工考勤本上标注清楚，若有隐瞒或不按实际迟到时间记录考勤，管理人员扣20元。

关于公司考勤的管理制度篇2第一条为了避免公司员工发生早退、迟到、旷工等违纪行为，以使其认真工作，特制定本考勤管理制度。

第二条本制度适用于公司总部，各下属全资、控股企业可参照执行，也可另行规定。

第三条员工正常工作时间为上午9时至12时，下午1时至5时30分，每周六、日不上班，因季节变化需调整工作时间时，由总经理办公室另行通知。

第四条上班时间开始后10分钟至30分钟内到班者，按迟到论处，超过30分钟以上者，按旷工半日论处。

提前30分钟以内下班者按早退论处，超过30分钟者按旷工半天论处。

第五条公司员工一律实行上下班打卡登记方式。

第六条凡本公司员工上下班均需亲自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡，违犯此条规定者，委托人和被代理人均给予记过处分。

第七条公司每天安排专人监督员工上下班打卡，并负责将员工出勤情况报告值班领导，由值班领导报至劳资部，劳资部据此填报员工考核表及核发全勤奖。

公司的考勤管理制度（5篇）

公司的考勤管理制度第一章总则第一条为维护正常的工作秩序，强化全体职工的纪律观念，结合公司实际情况，制定本制度。

第二条考勤制度是加强公司劳动纪律，维护正常的生产秩序和工作秩序，提高劳动生产效率，搞好企业管理的一项重要工作。

全体员工要提高认识，自觉地、认真地执行考勤制度。

第三条公司的考勤管理由人力资源部负责实施。

第四条各部门经理、主管对本部门人员的考勤工作负有监督的义务。

第五条公司考勤实行打卡制度，员工上、下班均需打卡(共计每日____次)。

员工应亲自打卡，不得帮助他人打卡和接受他人帮助打卡。

第六条考勤记录作为年度个人工作考评的参考依据。

第二章具体规定第七条工作时间1、本企业全体员工每日工作时间一律以八小时为标准。

2、上午上班时间为____时____分，下班时间为____时;下午上班时间为____时，下班时间为____时____分。

第八条迟到、早退1、班____分钟以后到达，视为迟到，下班____分钟以前离开，视为早退。

2、以月为计算单位，第一次迟到早退扣款____元，第二次迟到早退扣款____元;第三次迟到早退扣款____元，累计增加。

3、迟到早退情节严重屡教不改者，将给予通报批评、扣除绩效工资、直至解除劳动合同处理。

4、遇到恶劣天气、交通事故等特殊情况，属实的，经公司领导批准可不按迟到早退处理。

第九条请销假1、主管以下人员(含主管)请假一天的由部门经理批准，两天至三天的由分管领导批准，三天以上的由总裁批准;部门经理、总裁助理、副总裁请假由总裁批准。

所有请假人员都须在人力资源部备案。

2、员工因公外出不能按时打考勤卡，应及时在考勤卡上注明原因，并由部门经理签字确认。

第十条病假1、员工本人确实因病，不能正常上班者，须经部门经理批准，报人力资源部备案，月累计超过两个工作日者，必须取得区级以上医院开据的休____明。

2、患病员工请假须由本人或由直系亲属于当日九点前向所在部门领导或公司主管领导请假，经批准后方可休假。

公司考勤管理规章制度（精选15篇）

公司考勤管理规章制度公司考勤管理规章制度（精选15篇）用人单位制定规章制度，要严格执行国家法律、法规的规定，保障劳动者的劳动权利，督促劳动者履行劳动义务。

以下是小编帮大家整理的公司考勤管理规章制度，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

公司考勤管理规章制度篇1一、员工必须遵照店内的工作时间上下班，不得无故迟到早退。

二、凡超过规定的上班时间未到岗或提前离岗且无正当理由，视为迟到或早退。

月累计3次或3次以上，扣发工资30元。

三、超过上班时间一小时未到商场，或不按请假程序请假擅自不来上班，或假已满不来按时上班均视为旷工，旷工一晌扣20元，一天扣40元。

四、员工请假一律先写假条，经店内主管批准方可离开。

特殊情况事后补写假条，非特殊情况不能以电话形式请假。

主管请假必须提前请示店长，待有关工作安排妥当方可离开。

五、因工作或业务需要离开工作岗位者，经店长批准，给予公假，工资照发。

出差回来必须按时到岗，不得以出差为名久假不归。

六、考勤工作由店内主管负责，考勤员应有高度的责任心，坚持原则，做好考勤记录并保管好假条。

七、考勤记录不得随意涂改，如有差错必须及时更正，并由考勤员负责加以说明并签字。

八、店内主管必须将每月考勤报表与考勤记录核对无误后交店长，作为计算工资的依据。

九、员工请假必须到主管处领取统一请假单，正确填写，待店长签字后交给主管。

十、凡当月无迟到、早退、请假的员工，视为全勤，可获得当月全勤奖60元。

公司考勤管理规章制度篇2第一条为了公司管理规范化、制度化，加强劳动纪律和工作秩序，结合公司实际情况，特制定本制度。

第二条公司所有员工都要考勤。

第三条冬季上班时间是8：00～12：00、2：00～6：00，夏季上班时间是8：00～11：30、2：30～6：00，具体以公司通知为准。

第四条上下班实行签到制，办公室人员在综合部签到，市场部人员和项目人员在现场签到，签到由本人自签，代签视为无效，各部门必须认真管好签到记录，综合部监督检查签到情况。

公司考勤管理制度(三篇)

公司考勤管理制度第一章总则第一条为了规范公司员工的考勤管理，确保员工按时按量完成工作任务，提高工作效率，特制定本制度。

第二条考勤管理制度适用于公司所有员工，包括正式员工、临时员工、兼职员工以及外派员工。

第三条公司对员工的考勤管理实行严格要求，员工应按照本制度规定的工作时间和考勤要求，准时上班、下班，且必须完成规定的工作量。

第四条考勤管理制度的执行由人力资源部负责，该部门有权对违反考勤规定的员工进行相应的处罚。

第二章考勤时间第五条公司规定的工作时间为每天上午9点至下午6点，中午12点至1点为午休时间。

在特殊情况下，公司有权对员工的工作时间进行调整。

第六条对于需要加班的员工，应提前向直接上级进行请示并经批准后，方可进行加班工作。

加班时间记录须提交给人力资源部备案。

第七条迟到、早退、旷工等考勤情况将根据实际情况进行相应处理。

连续3次迟到或早退，将视为旷工一天。

累计旷工达到3天的，将进行扣款处理。

第三章考勤方式第八条公司采用电子考勤系统进行员工考勤管理。

每位员工将拥有一张个人考勤卡，记录上下班时间。

第九条员工每天上班时需刷卡记录工作时间，下班时需再次刷卡以记录下班时间。

第十条未刷卡或刷卡时间未按规定时间刷卡的员工将被视为迟到或旷工。

第四章请假管理第十一条员工如需请假，应提前向直接上级进行申请并经批准后方可休假。

请假时间超过3天须向人力资源部备案。

第十二条请假时长不得超过规定的年假、带薪病假和事假的总天数。

如超过请假时间，将以旷工处理。

第十三条未经批准擅自离岗或旷工的员工，将被扣除相应工资并视情节轻重进行相应处罚。

第五章奖惩措施第十四条对于不按时按量完成任务的员工，公司将根据实际情况进行相应的奖惩措施。

如懈怠现象严重的员工，将被降低绩效评分。

第十五条对于连续迟到、早退或旷工多次的员工，公司将进行相应的处罚，如扣除奖金或调整工资等。

第十六条对于积极上班，按时完成任务的员工，公司将给予相应的奖励，如加薪、晋升等。

公司考勤管理规定

公司考勤管理规定（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢!并且，本店铺为大家提供各种类型的经典范文，如规章制度、演讲致辞、合同协议、条据书信、活动方案、自我介绍、心得体会、教学资料、作文大全、其他范文等等，想了解不同范文格式和写法，敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by this editor. I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you!Moreover, our store provides various types of classic sample essays, such as rules and regulations, speeches, contract agreements, document letters, activity plans, self introductions, experiences, teaching materials, complete essays, other sample essays, and more. If you want to learn about different sample formats and writing methods, please stay tuned!公司考勤管理规定公司考勤管理规定优选【6篇】公司考勤管理规定1为了确保出勤的准确统计，维持公司工作秩序，特制定本制度。

公司考勤管理制度精选3篇

公司考勤管理制度（第一篇）此文档协议是通用版本，可以直接使用，符号*表示空白。

一、考勤管理是公司管理工作的基础，是计发工资劳保福利的主要依据，各级人员都必需予以高度重视。

二、公司的考勤管理由办公室负责，保安部帮助。

各部门的考勤由专人负责。

三、各部门应在每月初1号、2号两日内将上月考勤结果汇报到办公室，办公室主任确认后当天内转财务部门，用以计发工资。

四。

请假1、员工遇事须于工作日亲自办理的，应当事先请假。

如不能事先请假的，可用电话、口信等方式请假。

假如假期不够应提前办理续假手续。

2、一般员工请假在半天内的，口头即可。

半天以上的，需手写请假条报上级审批方可。

续假回来的要补写请假条。

事假期间一般不发工资。

3、因病或因公受伤，凭合同医院病休证明，准病假。

非合同医院的病休证明经主管领导批准，也可赐予病假。

4、到医院就诊，给假半天，记“就诊”考勤，不影响工资，超过半天记事假考勤。

五。

公司员工在法定节日(元旦、五一、十一、春节)加班，按本人日工资的200%计发加班工资。

六、旷工处理1、以旷工论处的状况(1)实行不正值手段，涂改、骗取、伪造休假证明；(2)未请假或请假未被批准，即不到岗；(3)不听从工作调动，经教育仍不到岗；(4)打架斗殴、违纪致伤造成无法上岗；(5)迟到和早退超过半小时的(6)其他违规违纪行为造成的缺勤。

2、旷工扣发相应工资。

3、常常旷工的，通报批判，直至除名。

出差管理制度一、出差，必需经主管领导及有关经理同意；其他人员出才，必需经主管经理批准。

二、出差要填写出差申请表“出差申请报告表”该表经审查批准后，交办公室留存。

凭出差报告表，填写借款单，并经公司领导签批后到财务室办理借款手续。

三、应遵守的事项1、必需按方案前往目的地，无特别缘由必需在规定时间内返回。

如有变动需事先请示并获批准。

2、坐车或开车必需按正常路线，不得无故绕道。

出差途中，因私事绕道者，需事先由领导批准，其绕道部分费用由本人担当。