乡镇工会工作存在的问题及对策
工会工作目前存在的问题及建议
工会工作目前存在的问题及建议
近年来，我国劳动力市场不断扩大，工人阶级对待工资、福利以及其他权益的
要求也逐渐增加。工会作为维护职工权益的组织，在这个过程中扮演着重要角色。然而，在实践中，我们发现工会工作仍存在一些问题。本文将从几个方面分析并提出相应建议。
一、对基层职工了解不足
在许多企业中，由于其规模较大或地理位置分散等原因，导致基层职工与上级
管理者之间信息交流的困难。这使得许多职工对自己所在企业的情况知之甚少，也无法真正参与到决策和权益保障的进程中。此外，部分企业存在打压员工意见和拒绝建立正常沟通机制的现象。
针对这一问题，可以出台相关政策鼓励企业建立健全咨询反馈机制，并加强对
企业进行监督检查，确保职工有更多参与决策和表达意见的机会。另外，可通过开展培训班和宣传活动等方式提高职工对工会组织和权益保障机制的认知，让更多人加入到工会中来。
二、缺乏实质性的力量和资源
在一些企业中，工会仍然停留在传统慈善募捐等形式上，缺乏真正能为职工争
取权益的实际行动。这主要是由于工会基层组织在经济上无法独立运作、经费有限以及干部水平不高等原因引起的。
要解决这个问题，可以通过调整财政分配政策，给予工会更多经费支持。同时，可以开展培训班提升工会干部的管理和服务能力，并鼓励高素质员工积极参与到工会事务当中。此外，可以与相关社团组织合作，在资源共享方面发挥各自优势。三、存在利益关联问题
目前一些地方存在着官商勾结以及权钱交易的情况。在这种情况下，企业可以通过控制或影响当地工会来达到自己利益最大化的目标。这导致了一些地方性工会成为“纸老虎”，失去了对职工群众利益的真正代表性。
目前工会存在的问题及对策建议
目前工会存在的问题及对策建议
工会作为维护职工权益、促进劳动关系和谐发展的组织，在现代社会中扮演着重要角色。然而，目前很多工会面临着一些问题和挑战，例如缺乏有效参与机制、服务意识不足以及组织运作不够灵活等。本文将就这些问题进行分析，并提出相应的对策建议。
一、缺乏有效参与机制
当前，许多工会在决策过程中缺少广泛基层职工参与的机制，导致职工群众对工会产生了较大的疏离感。这种情况下，可能会使得工会变得官僚化，不能真正代表职工利益。
针对这个问题，可以采取以下对策：
1. 加强基层民主建设：建立健全基层职工代表大会制度，确保员工能够直接参与到决策过程中。通过定期开展座谈会、民主测评以及问卷调查等形式，听取广大员工对于待遇、福利等方面的意见和需求。
2. 打造良好沟通渠道：建立起工会与职工之间的沟通桥梁。工会可以利用各种社交媒体平台、在线问答系统等方式，及时回应职工关切和问题，并及时传达相关政策及信息。
二、服务意识不足
部分工会在过去注重维权方面的同时，忽视了对职工生活其他方面的关注。这导致一些员工对于工会缺乏信任感，并认为其只是一个敲门砖而已。
针对这个问题，可以采取以下对策：
1. 多元化需求：根据广大职工群众的不同需求，提供多样化的服务内容。例如设立法律咨询、心理辅导、安全培训等相关项目，满足职工在不同方面的需求。
2. 学习与发展：提供继续教育机会以及技能培训计划，帮助职工进一步提升自
身素质和竞争力。此外，还应积极推动与企业合作开展员工技能培训，以实现共赢。
三、组织运作不够灵活
现有一些工会组织结构庞大僵化，在面对新形势新任务时难以迅速调整和应对。这给工会的发展和工作带来一定的阻碍。
基层工会建设存在的突出问题以及对策思路研究
基层工会建设存在的突出问题以及对策思路研究
基层工会建设是工会工作重要的组成部分，关系着广大职工的权益和利益。目前基层工会建设面临着许多突出问题，如组织力度不够、服务意识不强、职工参与度低等。针对这些问题，我们需要采取有效的对策思路，推动基层工会建设迈上新台阶。
基层工会建设存在的突出问题之一是组织力度不够。许多基层工会组织在组织职工参与工会活动方面存在欠缺，导致很多职工对工会的存在和作用不了解，缺乏对工会工作的支持和参与。解决这一问题的对策是加强宣传教育，提高职工对工会的认识和参与度。工会组织可以通过组织开展各类宣传教育活动，如开展主题讲座、组织职工参观学习等，向职工普及工会的职责和作用，增强职工对工会的认同感和参与意识。
基层工会建设存在的突出问题之一是服务意识不强。在许多基层工会组织中，工会干部对职工的需求和诉求关注不够，服务意识不强。这导致职工对工会的满意度不高，对工会的期望也较低。解决这一问题的对策是加强工会干部的培训和能力提升。工会组织可以组织培训班、开展培训活动，提高工会干部的服务意识和服务能力，使其能够更好地满足职工的需求和诉求，提高职工对工会的满意度和信任度。
要解决基层工会建设存在的突出问题，我们需要加强宣传教育，提高职工对工会的认识和参与度；加强工会干部的培训和能力提升，提高其服务意识和服务能力；激发职工的参与热情，通过多样化的活动形式和内容吸引职工的兴趣和参与。只有通过这些对策思路的实施，才能推动基层工会建设迈上新的台阶，更好地维护职工的权益和利益。
工会工作中存在的问题及对策
工会工作中存在的问题及对策
工会作为劳动者合法权益维护组织，在促进劳资关系和谐、保障员工合法权益方面发挥着重要作用。然而，当前在一些地方和企业，工会工作存在一些问题，影响了其效果和声誉。本文将探讨工会工作中存在的问题，并提出相应的对策。
一、问题分析
1. 工会组织不健全
某些企业或地区的工会组织设置不完善，缺乏有效的分支机构，无法覆盖到每个职工。这导致了部分员工没有得到充分的关注和服务。
2. 工会干部素质不高
有些地方和企业在选派工会干部时，更注重政治背景而忽视专业能力和素质。这样的情况下，很难保证带领职工团结起来共同维护权益。
3. 维权手段单一
部分地方或企业仅以传统方式开展集体协商活动，未能积极探索新形式、新途径进行维权。这使得他们在与雇主沟通与协商时处于弱势地位，结果很难取得良好的合作效果。
4. 工会与企业管理层关系紧张
一些企业在工会组织中存在着对立情绪，甚至产生了信任危机。这种关系紧张使得工会无法与企业管理层开展良好的合作，妨碍了双方共同推进企业发展和员工权益保护的目标。
二、解决对策
1. 完善工会组织建设
加强工会组织设置和分支机构建设，确保每个职工都能得到及时有效的服务。
建立行之有效的组织架构，提高工会组织运营和教育培训水平，增强为职工服务的韧性和硬实力。
2. 提高工会干部素质
选择并培养具备专业知识和良好素质的人员担任工会干部，不仅要重视其政治
背景，更要注重其是否具备扎实的理论基础、优秀的沟通能力以及问题解决能力。通过加强干部培训，提升他们帮助职工解决问题和维护权益的能力。
3. 多元化维权手段
当前基层工会工作中存在的主要问题与对策
当前基层工会工作中存在的主要问题与对策
基层工会是企业中最基本的职工组织，是联系职工与企业之间的桥梁。基层工会工作的好坏直接关系到职工的利益和企业的发展，然而当前基层工会工作存在一些问题，需要进行改进和解决。
一、基层工会工作存在的问题
（一）经济上不独立
“我国的工会法对工会经费来源作了规定，经费来源包括工会会员缴纳的会费、工会所属企业或事业单位上缴的收入、人民政府的补助等。其中工会会员缴纳的会费和政府的补助是非常有限的。”
[1]这就意味着基层工会进行活动的大部分经费都要来源于所属企业或事业单位。工会作为一个代表职工的组织，本来应该具有高度的群众性特点，是一种自下而上的诉求渠道和自愿进行活动的组织，但在经济上却极大的依附于职工所受雇的企业或事业单位，这就使得工会自身的自主性受到了很大程度上的限制。当前，基层工会的资金在企业或事业单位中很少有雷打不动的可以完全不受限制的、独立支配的所谓“专款”，这就在对职工负责，保障职工权益以及兑现对职工的承诺方面受到限制。
（二）工作人员素质不高
随着经济社会的快速发展，基层单位职工工作压力大，但思想更活跃，需求更具个性化。同时，即使是在同一单位，不同工作性质、不同级别和岗位的职工利益诉求分化和差异也在增大，这些复杂性的增强使得工会工作的难度实际上也是水涨船高的。而在另一
方面，快速更新的专业知识却并没有在基层工会干部身上得到接纳，“部分基层工会干部工作作风不严谨，在实际工作中具有行政化倾向，工作流于形式，这使得工作质量不高、工作业绩不突出。”
[2]这些问题都源自于基层工会工作人员自身素质不高。
乡镇工会整改措施
乡镇工会整改措施
一、背景
为了加强基层工会组织建设，提高工会组织服务会员的能力和水平，做好劳动者的维权工作，乡镇工会开始开展组织整改工作。
二、整改目标
乡镇工会整改的目标是深入推进工会组织的基础建设，转变工作
方式，强化工作力度，提高服务水平，切实为广大会员服务。
三、整改措施
1. 重新规划工作重心
乡镇工会将重心从单纯的“搞活动”向“会员服务”转变，工作
的重点从组织自身向会员需求倾斜。在规划活动和开展工作时，充分
考虑到会员的需求，争取会员的支持和参与。
2. 优化工作机制
通过建立健全信息管理系统，对会员信息和工会工作的各项数据
进行管理，方便统计和分析。同时，加强工会干部培训，提高工作能
力和水平，落实“专业化、职业化、素质化”要求。
3. 加强与会员沟通
通过组织座谈会、开展问卷调查等形式，了解会员的需求和反映，及时解决问题，为会员提供更多更好的服务。在建立会员微信群、QQ
群等社交群体的同时，也要做好微信公众号等宣传渠道的建设，使会
员更加了解工会的工作。
4. 改进劳动法律服务
工会要发挥“政策宣传员”和“法律顾问”的作用，积极为会员
提供相关法律咨询和服务。严格履行召开职代会和员工代表大会的程序，增强工会在企业内的代表性和权威性。
5. 拓展社会资源
不断拓展和整合社会资源，发挥工会在涉及职工生产生活诉求解
决方面的优势，与企业、专家、社会组织等多方合作，为广大会员提
供更好的服务。
四、整改成果
通过整改措施的实施，乡镇工会服务的会员数量得到了大幅提升，在会员对工会的满意度和信任度上也得到了极大的提升。在劳动法律
工会工作存在的问题和不足
工会工作存在的问题和不足
一、问题的背景和意义
工会是代表职工群众利益的组织，对于维护劳动者权益、促进劳资关系稳定发
展等具有重要作用。然而，在实践中，我们也不可避免地会发现一些工会工作存在的问题和不足。本文将从几个方面进行分析，并提出相应的建议以改进和完善。二、机构设置和人员流动性低
在许多企业中，工会仍然停留在传统设置中，机构结构臃肿、层级繁杂。这导
致了决策效率低下、资源分配不合理等问题。同时，由于官僚主义观念根深蒂固，新鲜血液无法迅速注入到工会系统中，导致很多理论与革命经验没有得到有效运用。
因此，在提升工会组织效能方面需要改革传统结构模式，并加强培训机制以吸
引更多年轻干部参与其中。只有通过激发活力与创造力，并督促公正透明的选举产生领导班子，才能使高素质人才真正融汇贯通。
三、工作与职工需求的疏离
工会作为代表职工利益的组织，必须密切关注职工的实际需求，并与之保持紧
密联系。然而，在一些企业中，工会对员工的关怀和支持不足，只是形式主义性地开展一些安排、合影等活动。这种情况使得许多员工对于参与或信任工会产生了疑虑。
为解决这个问题，我们应该建立起充分沟通机制和澄清渠道以满足广大职工根
本利益需求。例如，可以通过定期座谈会、问卷调查等方式深入了解职员真实想法，并将其反馈至管理层。同时也要加强对劳动法律法规知识的普及教育，帮助职员更好地维权。
四、缺乏有效的培训体系
由于现代生产技术日新月异，在岗位技能上更新迭代速度非常快。但是在许多企业中，很少有专业化培训机构来提供针对性培训或者重点发展领域人才。
因此，在改善这种现象方面需要建设全方位、多元化的职业培训系统，由工会牵头组织并与管理层密切合作。可以通过引入市场力量，组建专业培训机构和企业深度合作，为员工提供适应变化的技能和知识。
基层工会存在的问题及对策
基层工会存在的问题及对策
一、基层工会存在的问题
在当代社会，基层工会作为维护职工权益和促进劳动关系协调发展的重要组织，具有不可忽视的作用。然而，在现实中，基层工会也面临着一些问题。主要问题包括：
1. 组织覆盖率较低：由于公司规模小、雇员数量少等原因，一些企业基层工会
组织难以组建起来或者人数稀少。这导致了一部分职工无法享受到基层工会提供的服务，也限制了其发挥应有的作用。
2. 组织能力不足：一些基层工会面对复杂的劳动关系问题时缺乏必要的知识和
能力进行协调处理，导致解决纠纷效果不佳。此外，由于对法律法规及相关政策的了解不深入，他们未能有效地向职工宣传相关权益和政策。
3. 工作内容单一化：部分基层工会工作内容偏重于福利待遇发放、文体活动组
织等方面，缺乏对职场困扰和矛盾纠纷等更深刻问题的关注，使得工会的意义和价值无法得到充分发挥。
4. 成员参与度不高：一些基层工会未能形成有效的组织架构和程序，导致职工
参与积极性较低。他们对工会组织的作用认知不够深刻，缺乏对自身权益的关注和保护，进而限制了工会在维权方面的影响力。
二、基层工会问题的对策
为解决基层工会的问题，并提高其在促进劳动关系和保障农民工权益等方面的
作用，以下是一些建议：
1. 加强培训和管理：在组建基层工会时应注重人员培训，提高干部队伍管理能力。通过相关培训课程，提升工会干部解决劳动纠纷、处理矛盾的能力。同时，在全国范围内建立起标准化培训体系，确保所有基层工会干部具备相应知识和技巧。
2. 扩大覆盖面：政府可以采取措施鼓励更多小型企业设立基层工会。通过设立政策激励措施，鼓励雇主提供给工会干部相应的时间和资源，以确保基层工会能够顺利运行。
工会工作存在问题及改进措施
工会工作存在问题及改进措施
引言
工会是保护职工权益、促进劳动关系和谐的重要组织。然而，在实践中我们常常发现工会工作存在一些问题，影响着其有效发挥作用。本文将深入探讨这些问题，并提出相应的改进措施，以期提高工会工作的质量和效益。
问题一：工会组织结构不清晰
•缺乏有效的职工代表组织：工会组织中缺乏真正代表职工利益的代表机构，无法准确了解职工需求和问题。
•层级过多：工会组织层级繁多，导致决策难以迅速传达和实施。
改进措施：
1.建立职工代表大会：定期选举产生代表，代表职工利益，为职工发声，帮助
工会更好地了解基层需求。
2.精简工会层级：适当减少层级数量，加强上下级之间的沟通和协作，提高决
策效率。
问题二：工会工作缺乏针对性
•理论知识薄弱：一些工会干部缺乏相关法律、政策和劳动关系方面的知识，导致工作无法针对实际问题进行解决。
•重心不突出：工会工作中，一些重要问题的解决被忽视，无法真正满足职工需求。
改进措施：
1.加强工会干部培训：提高工会干部的理论水平和工作能力，使其能够更好地
解决职工问题。
2.制定明确的工作重点：关注职工普遍关心的问题，确保工会工作的针对性和
实效性。
问题三：参与度不高
•部分职工对工会工作缺乏兴趣与参与意愿，导致工会的组织力量不足。
•工会活动单一乏味，缺少吸引力。
改进措施：
1.加强宣传教育：通过举办各种形式的宣传活动，提高职工对工会工作的了解
和参与意愿。
2.开展多样化的工会活动：开展有趣、有益、有价值的活动，满足职工各种需
求，增加活动的吸引力。
问题四：工会与企业管理层疏离
•工会与企业管理层缺乏密切的沟通和合作关系，工会工作往往不能得到有效的支持和落实。
基层工会建设存在的突出问题以及对策思路研究
基层工会建设存在的突出问题以及对策思路研究
近年来，随着我国经济的快速发展和工人阶级队伍的日益壮大，基层工会建设也受到
了越来越多的关注。虽然在一些地区和企业中，基层工会建设已经取得了较好的成绩，但
是对于大多数基层工会来说，还存在一些突出问题。本文将就这些问题及对应的对策进行
探讨。
一、组织建设不够健全
1.人员不足：很多基层工会在成立初期和运行过程中，一些工会委员会成员因为各种
原因相继离职，导致人员的空缺。这时候，往往出现一些老工人充把子、充数的现象，使
新选出的工会委员会成员难以发挥其应有的作用。
2.工会组织不完善：在某些企业中，由于工会与企业管理层的矛盾，工会组织经常会
被排斥在重要的管理决策中。其次，很多基层工会存在着领导班子不够稳定、架构设置不
合理的问题。
对策：需要在人员引进、培训、使用、退休等各环节上，形成长效机制，定期开展相
关培训、交流活动以提高工会工作的专业性和实效性。同时，对于这种组织不健全的状况，也应该及时为工会委员制定工作职责和活动方案，提高工会的组织保障力，确保工会顺利
开展。
二、工作内容缺乏创新
许多基层工会平时的工作都局限于赞扬表彰、安排活动、组织员工到外面旅游等功能
性的方面，往往难以进一步扩大工会覆盖面，促进工会改革和发展。比如，现在许多企业
都在积极推动“互联网+”等新型经济业态的发展，但是一些工会却未能在这方面发挥应
有的作用，从而失去了很多机会。
对策：对于此类现象，应当对工作内容进行创新，增加工会在企业和社会中的声音，
着力推进不同的社会和经济需求，发挥工会作为劳动保障机构的大局观，积极吸收新思想、新经验，并通过在岗培训、理论学习等方式提高各级工会干部的档次和能力，创造性地推
当前工会工作存在的问题及解决对策
当前工会工作存在的问题及解决对策
一、引言
工会作为职工权益的代表和维护者，在企业和事业单位中发挥着重要的作用。然而，当前工会工作中存在一些问题，制约了其职能的发挥和作用的体现。本文将就当前工会工作中存在的问题进行探讨，并提出相应的解决对策。
二、组织建设问题
1.问题：组织机构不健全，工作机制不完善。
2.解决对策：加强组织建设，提高工会凝聚力和战斗力。建立健全工会组织机构，完善工作机制，提高工会干部素质，增强职工参与度。
三、职能发挥问题
1.问题：职工权益维护不力，民主管理不到位。
2.解决对策：发挥职能作用，维护职工合法权益。加强民主管理，推进企事业民主建设，完善职工代表大会制度，加强职工权益维护工作。
四、民主管理问题
1.问题：职工参与度低，民主管理制度不完善。
2.解决对策：加强民主管理，推进企事业民主建设。提高职工参与度，加强民主管理制度建设，推行公开、公正、透明的民主管理方式。
五、劳动关系问题
1.问题：职工权益受损，劳动关系矛盾突出。
2.解决对策：协调劳动关系，促进和谐稳定发展。建立健全劳动法律制度，加强劳动监察工作，保障职工权益不受侵害。
六、思想认识问题
1.问题：思想教育形式化，职工文化素质低。
2.解决对策：加强思想认识，提高职工政治素质。创新思想教育方式方法，提高职工文化素质和政治素质，增强职工的社会责任感和集体荣誉感。
七、创新能力问题
1.问题：创新理念缺乏，创新机制不完善。
2.解决对策：增强创新能力，推动工会工作创新发展。树立创新理念，完善创新机制，鼓励工会干部和职工积极参与创新活动，提高工会的创新能力和竞争力。
工会工作存在问题及整改措施 2023
工会工作存在问题及整改措施 2023
工会工作存在的问题及整改措施是一个复杂且细致的话题。以下是一些常见问题及其对应的2023年的整改措施：
问题1：工会活动缺乏创新和吸引力。
整改措施：开展多样化的活动，如线上竞赛、团队建设活动等，提高职工的参与度和归属感。
问题2：工会与职工的沟通渠道不够畅通。
整改措施：利用现代通讯手段，如微信群、企业邮箱等，定期发布工会信息，及时回应职工关切。
问题3：工会服务职工的能力不足。
整改措施：加强工会工作人员的培训，提高其专业能力和服务意识，以满足职工的需求。
问题4：工会的经费和资源有限。
整改措施：合理规划和使用经费，寻求社会资源和企业的支持，同时鼓励职工自筹资金。
问题5：工会的组织建设和规章制度有待完善。
整改措施：制定和完善工会章程、选举制度等，确保工会的运作规范化和民主化。
以上仅是常见问题及整改措施的示例，具体问题和措施可能需要根据实际情况进行调整和完善。总的来说，要注重工会的创新和服务能力，加强与职工的沟通，合理利用经费和资源，完善组织建设和规章制度，以推动工会工作的持续发展。
工会工作存在的问题及改进措施
工会工作存在的问题及改进措施
一、问题概述
工会是劳动者维护合法权益、参与企业管理的重要渠道，然而在实际工作中，我们也不可忽视工会存在的一些问题。本文将就工会工作存在的问题进行分析，并提出相应的改进措施。
二、问题一：组织力度不够
1.1 缺乏必要的培训和指导
在实际运作中，一些基层工会缺乏相关培训和指导，缺乏专业性知识和技巧，导致他们在具体工作中难以娴熟运用。例如，在处理员工纠纷时，缺乏有效调解手段和技巧。
改进措施：
加强对基层工会人员的培训和指导，包括专业知识、沟通技巧以及危机处理能力等方面；建立健全由资深从业人员或专家组成的咨询团队，在实践中给予指导和帮助。
1.2 难以形成统一战线
很多企业内部存在着各类职称、岗位等级的差异化，这也使得工会难以凝聚所有劳动者为一个整体去维护共同利益。
改进措施：
工会应提倡平等待遇原则，通过宣传教育和协商谈判等方式，化解职称、岗位差异带来的困扰；建立多层次的沟通机制，形成统一战线。
三、问题二：参与度不高
2.1 缺乏积极主动性
部分劳动者对工会抱有消极态度，普遍认为无法有效地维权或解决实际问题。因此，在许多企业中，劳动者对工会活动缺乏热情和参与意愿。
改进措施：
工会应加强宣传力度，增强劳动者对工会作用的认知，并及时回应他们的关注点和需求；开展丰富多样、具有吸引力的活动，增加工会参与的可操作性。
2.2 缺乏开放性和包容性
一些基层工会未能充分发挥“人民群众是历史创造者”的觉悟，在决策过程中缺乏广泛征求意见、听取建议的机制。
改进措施：
构建起公正透明的工作环境和文化氛围，鼓励员工自由表达意见并参与决策；建立起基层工会与员工之间的双向沟通机制，及时收集并反馈员工意见。
基层工会建设存在的突出问题以及对策思路研究
基层工会建设存在的突出问题以及对策思路研究
基层工会作为企业中最基础的职工组织，对于维护职工权益、促进和谐劳动关系、推动企业发展和稳定起着至关重要的作用。在当前的实践中，基层工会建设面临着一些突出的问题，如组织化程度低、参与度不高、服务职工不够等。针对这些问题，需要采取有效对策和思路加以解决。
一、基层工会建设存在的突出问题
1. 组织化程度低
目前一些企业的基层工会组织化程度不高，很多职工并不了解工会的组织结构和工作内容，缺乏参与意识和行动的主动性。
2. 参与度不高
部分职工对基层工会的工作参与度不高，他们普遍认为工会工作与自己的切身利益关系不大，缺乏对工会工作的信任和支持。
3. 服务职工不够
一些基层工会在服务职工方面存在一定的不足，例如对职工的生活需求和工作困难缺乏有效的帮助和支持，工会服务职工的功能和作用发挥不够。
二、对策思路研究
1. 提高组织化程度
针对基层工会组织化程度低的问题，可以通过加强工会宣传工作，增强职工对工会组织结构和工作内容的了解，引导职工积极参与工会组织活动，提高组织化程度。
2. 增强参与意识
要提高职工对基层工会工作的参与度，可以通过开展各种形式的职工参与工会工作的活动，鼓励职工提出对工会工作的意见和建议，增强职工对工会工作的信任和支持。
3. 加强服务职工
为了提高基层工会在服务职工方面的作用和效果，可以加强基层工会对职工生活需求的关注和支持，设置相应的服务窗口，提供职工需要的各种帮助和服务，让职工深切感受到基层工会的温暖和关怀。
要解决基层工会建设存在的突出问题，需要基层工会组织和全体职工共同努力。只有通过不断地改进工会工作方式和方法，激发职工参与工会工作的热情和动力，加强工会在服务职工方面的作用和效果，才能更好地发挥基层工会在企业中的作用，维护职工权益，促进和谐劳动关系，推动企业稳定和发展。
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浅谈乡镇工会工作存在的问题及对策
摘要：乡镇工会是我国工会领导体制中最为基层的地方工会,处在工会工作的最前沿,直接面对基层,服务职工群众,属于承上启下的关键环节,是工会工作创新发展的基础和保证。
关键词：乡镇工会；问题与对策；探讨
中图分类号：d67文献标识码：a 文章编号：1009-0118（2011）-05-0-01
近年来，乡镇坚持把工会工作作为党的工作的重要组成部分，把工会组建工作作为党的群众工作重要延伸途径。但随着事业单位人事制度改革的推进,思想政治工作面临着一些新课题,乡镇工会的
自身建设未能与时俱进，出现了许多困惑，工会工作与飞速发展的经济形势不相适应，与新时期工会工作的需求不相适应。有些认识和做法不能很好地适应形势发展,需要进一步加强和改进,才能充
分发挥工会工作的桥梁纽带作用。
一、存在的问题
（一）思想认识淡化，工作难达到氛围
近年来,随着政治经济体制改革的推进,事业单位改革的步伐不
断加快,与之相比,无论是工会组织的理论研究,还是工会干部的思维方式都显得有些滞后。部分工会干部对思想政治工作的地位和作用认识不到位,错误地认为思想政治工作看不见、摸不着,多一点、少一点无关紧要,不愿下慢功夫、细功夫、长功夫,致使这项工作摆不上应有的位置,经常是不出问题不搞教育,出了问题才抓教育,且
往往缺乏系统性、全面性。工作上习惯于上级布置、按部就班地执行,满足于敷衍应付、得过且过,缺乏创新与活力。由于认识淡化,工会工作的氛围欠浓、环境欠优。
（二）人员配备不足，力量弱化
近年来，在“精简”、“控编”等“大气候”的影响下，在乡镇一级从事工会工作的力量比较弱化,工会干部配置不足，存在的问题比较突出:一是兼职过多;二是变动频繁;三是能力欠缺。少数乡镇对工会干部配备欠严肃、欠认真,安排从事工会工作干部编制未落实,职级未明确,同时对工会干部思想教育、业务培训重视不够,有的对上级工会组织的工会干部活动及相关业务培训也关心支持不够,使相当一部分同志难以胜任目前工会工作需要。工会的日常工作实际上就只有兼职的主席一个人，导致乡镇工会工作难以顺利开展。
（三）经费保障薄弱，工作开展困难
乡镇工会的工作经费缺乏保障，绝大部分乡镇工会无账户,上级工会收取的经费不足,回拨到乡镇的工会经费很有限,加之本乡镇安排的经费缺口较大,使乡镇工会活动经费无保障。一方面，现行的工会经费管理体制中，乡镇工会既没有地方工会管理和使用经费的权利，又没有基层工会经费的留成，处于地方与基层工会经费管理和使用的空白点。另一方面，乡镇工会的工作经费主要靠乡镇自身负担，且未纳入本级预算，没有稳定的工作经费来源，影响了工会工作的正常开展。目前乡镇工会普遍存在着办公场所狭小、办公
设施简陋的问题。由于工作经费缺乏，软硬件设施跟不上，部分乡镇工会干部无固定办公场所,无必要办公设施,加之人手少,基层工会同志或职工来乡镇工会办事或反映情况常常吃“闭门”羹。保障措施薄弱,导致乡镇工会活力缺乏,造成一些工作任务很难在基层落实。
二、对策及建议
（一）加强正确的思想认识，端正工作方向
乡镇工会首先坚持“尊重人、理解人、关心人”的原则开展思想政治工作。以民主、平等的态度对待工作对象,即工会干部要尊重职工的人格、尊重他们的合理要求、尊重宪法和法律赋予职工的各项民主权利,虚心听取职工的意见。工会干部应怀着深厚的阶级感情,以信任、体谅的态度,理解职工的心情和处境,对职工抱有深切关注、爱护和竭诚帮助的态度,关心职工的理想、感情、生活、健康等方面的情况和要求。乡镇在成为经济建设主战场的同时,其工会组织协调劳动关系矛盾、构建和谐社会的任务将更加繁重。因此,加强乡镇工会工作是促进经济发展,加快全面小康建设进程的现实需求;提高认识，加强领导，强力推进乡镇工会组织建设是夯实基层工会工作基础,服务广大职工、维护社会稳定的重要举措。我们按照“党委领导，政府支持，工会运作，各方配合”的工作思路，采取积极措施，不断加强和完善乡镇工会的组织建设。充分认识乡镇工会在团结带领广大职工推动经济社会发展,维护社会稳定,增强党的阶级基础和扩大党的群众基础、巩固党的执政地位等方面所
发挥的重要作用,充分认识加强乡镇工会工作的重要性、紧迫性,自觉地摆正位置,将工会工作列入工作日程,使大家认识到乡镇工会担负着团结、引导、教育基层职工群众参与乡镇经济与社会发展的重要职责,其工作做好了,就是为党委、政府分忧,从而真正从思想上重视工会、行动上支持工会、工作上关心工会,推动工会工作健康发展。
（二）建立健全乡镇工会的工作制度，提高整体业务水平
着眼于乡镇工会工作的长远发展，确立乡镇工会的机构设置、编制职数、工作职责、运行机制、经费保障等一系列规范化标准，明确乡镇工会的权利和责任，建立科学合理、运转高效的乡镇工会工作体制，更好地发挥乡镇工会的作用：（1）建立工会工作列入对部门、企业、事业单位的年终考核；（2）建立健全乡镇工会定期活动及自身建设的相关制度,促其围绕中心,服务大局,履行职能,定期开展活动,并加大对基层工会工作的指导服务,检查督促；（3）建立健全政府与工会联系会议制度,每年可就个别专题,提请乡镇政府召开联席会议予以解决；（4）建立县(市)总工会对乡镇工会干部的业务工作指导、表彰激励、经费回拨等制度。要加强工会会费收缴,加大对乡镇工会经费的回拨力度,增加回拨数额,同时要增加县(市)、乡镇财政对工会的经费支持,帮助完善办公设施。要设立工会经费专门账户,重视对工会经费的审查监督,实现工会经费的专款专用,为乡镇工会开展工作提供经费保障。
面对新的形势和任务，对工会工作提出了新的更高的要求。要使
乡镇工会有发展,还需要从事乡镇工会工作的同志不辱使命,不负众望,勤奋努力,扎实工作,运用好党委、政府赋予的资源和手段,通过自己勤劳的双手和辛勤的努力,赢得党委、政府及社会各界对工会工作的重视。在镇党委和上级工会的领导下，坚定信心，团结拼搏，与时俱进，开拓创新，共同为实现乡镇经济社会跨越发展、构建和谐社会而努力。