乡镇工会工作存在的问题及对策

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基层工会经审工作存在的问题及对策

基层工会经审工作存在的问题及对策在基层工会经审工作中存在一些问题，主要体现在以下几个方面：1. 缺乏实时监管：由于基层工会数量庞大、分布广泛，监管部门往往难以及时了解和监督各个工会的经审核工作情况。

这导致一些工会存在经审核不严、不认真的问题。

2. 缺乏经验和能力：许多基层工会干部缺乏经验和能力来进行经审工作，对法律法规的理解不到位，对经审工作的重要性认识不足，导致经审核工作存在一些疏漏和错误。

3. 缺乏专业人才支持：基层工会往往缺乏经济、法律、管理等方面的专业人才支持，致使经审工作的质量难以保证。

为解决上述问题，可以采取以下对策：1. 建立健全监管机制：加强对基层工会经审工作的监管，建立健全实时监管机制，确保经审核工作按照规定和要求进行。

2. 加强培训和教育：加强对基层工会干部的培训和教育，提高他们的经验和能力，加强对法律法规的学习和理解，提高经审核工作的质量。

3. 引进专业人才：建立专业人才队伍，为基层工会提供经济、法律、管理等方面的专业支持，提高经审工作的专业化水平。

4. 加强信息化建设：建立健全基层工会经审信息化平台，实现对经审核工作的全程、全面监控，并提供相应的数据分析和反馈，为监管部门提供依据。

通过采取上述对策，可以有效解决基层工会经审工作存在的问题，提高经审核工作的质量和效率，为保障工人权益和维护劳动关系健康发展提供有力支持。

在基层工会经审工作中，除了上述提到的问题和对策外，还存在其他一些问题，接下来将继续探讨并提出相关对策。

4. 不同地区、行业之间差异大：中国地域广阔，各个地区的经济发展水平和行业结构存在差异。

这导致不同地区、行业的基层工会面临的问题和工作重点也不同，需要根据实际情况制定相应的经审工作方案。

对策：根据地区和行业的不同特点，制定差异化的经审工作方案。

鼓励基层工会与当地经济发展部门、行业协会等建立合作关系，共同制定和实施经审工作计划，提高工作的针对性和实效性。

5. 经审工作中存在的腐败问题：一些基层工会干部在进行经审工作时存在腐败问题，例如收受贿赂、徇私舞弊等行为，严重损害了工会组织的形象和工人的权益。

目前工会存在的问题及对策建议

目前工会存在的问题及对策建议工会作为维护职工权益、促进劳动关系和谐发展的组织，在现代社会中扮演着重要角色。

然而，目前很多工会面临着一些问题和挑战，例如缺乏有效参与机制、服务意识不足以及组织运作不够灵活等。

本文将就这些问题进行分析，并提出相应的对策建议。

一、缺乏有效参与机制当前，许多工会在决策过程中缺少广泛基层职工参与的机制，导致职工群众对工会产生了较大的疏离感。

这种情况下，可能会使得工会变得官僚化，不能真正代表职工利益。

针对这个问题，可以采取以下对策：1. 加强基层民主建设：建立健全基层职工代表大会制度，确保员工能够直接参与到决策过程中。

通过定期开展座谈会、民主测评以及问卷调查等形式，听取广大员工对于待遇、福利等方面的意见和需求。

2. 打造良好沟通渠道：建立起工会与职工之间的沟通桥梁。

工会可以利用各种社交媒体平台、在线问答系统等方式，及时回应职工关切和问题，并及时传达相关政策及信息。

二、服务意识不足部分工会在过去注重维权方面的同时，忽视了对职工生活其他方面的关注。

这导致一些员工对于工会缺乏信任感，并认为其只是一个敲门砖而已。

针对这个问题，可以采取以下对策：1. 多元化需求：根据广大职工群众的不同需求，提供多样化的服务内容。

例如设立法律咨询、心理辅导、安全培训等相关项目，满足职工在不同方面的需求。

2. 学习与发展：提供继续教育机会以及技能培训计划，帮助职工进一步提升自身素质和竞争力。

此外，还应积极推动与企业合作开展员工技能培训，以实现共赢。

三、组织运作不够灵活现有一些工会组织结构庞大僵化，在面对新形势新任务时难以迅速调整和应对。

这给工会的发展和工作带来一定的阻碍。

为了解决这个问题，可以采取以下对策：1. 活跃组织网络：建立灵活高效的组织架构网络，多层次、全方位地开展工会工作。

鼓励下设分会、基层委员会等形式，增加职工参与度，提高组织反馈速度。

2. 加强信息化建设：利用现代科技手段提升工会的运作效率和服务能力。

工会工作当前存在的问题及对策

工会工作当前存在的问题及对策随着社会发展和劳动力市场变化，工会作为保护职工权益和维护劳动关系稳定的组织机构，在现代社会扮演着重要角色。

然而，目前工会工作面临着一些问题，如基层组织弱化、缺乏有效沟通渠道、劳资矛盾加剧等。

本文将就这些问题进行探讨，并提出相应的解决对策。

一、基层组织弱化工会基层组织是联系职工群众和工会领导层之间的桥梁纽带，但目前在一些企业中存在着基层组织弱化的情况。

原因主要有两个方面：首先，由于经济利益日益凸显，一些企业管理者未能充分理解和支持工会工作。

他们往往认为只要支付了合法所需的费用即可满足相关义务，却忽视了与员工建立良好关系的重要性。

其次，部分企事业单位在人员安排上偏重产生性或行政性岗位而对杰出团队缺乏必要补贴或创造机会的可能性。

这导致职工对工会组织的参与积极性下降。

针对这些问题，应采取以下对策：首先，加强基层组织建设是重中之重。

工会需要加大力度培养和选拔优秀的基层骨干，并提供必要的培训和指导，增强他们的组织能力和业务水平。

其次，积极开展各项活动以拉近企业管理者与员工之间的距离。

例如，在协商劳动合同、制定薪酬政策等方面增加员工代表参与度，使企业决策更民主化。

二、缺乏有效沟通渠道当前，由于信息传递速度快、形式多样化的发展趋势，工会在沟通渠道建设方面亟待改进。

以下是相关问题及对策：1. 信息不畅通：一些职工群众因为缺乏足够准确的信息而无法获取相关权益。

此外，在信息发布过程中也存在操作模糊或不完全透明现象。

解决方式是通过建立在线平台、开发APP等方式提高信息传递效率。

此外还可以利用内部刊物、电子邮件群发等方式，及时向职工发布最新政策、制度和活动信息。

2. 缺乏开放的讨论氛围：一些工会组织在对外沟通上较为保守，往往不能真正代表员工的意见和利益。

应加强与职工之间的互动交流，打造一个开放而包容的讨论平台。

例如举办座谈会、问题反馈箱等形式，鼓励职工积极参与并提出自己的建议和需求。

三、劳资矛盾加剧近年来，由于市场经济发展和企业竞争日益激烈，劳资双方的矛盾不断升级。

当前基层工会工作存在的问题及对策

４．充实经费，发挥作用。建议对基层单位工会经费要在年度经营承包合同中单独列支，并做到专款专用，具体管理上可采用基层单位提出申请报上级工会审批的办法，并把工会经费的使用与基层单位各个不同时期的建功立业活动，评选文明员工，创新创效、送温暖活动，文体娱乐活动紧密结合起来，切实发挥“花小钱办大事”的作用，促进基层工会工作的顺利开展。
题，探索新形势下经济发展的客观规律和特点，注意研究、灵活运用思想教育，技能培训等手段，双管齐下，充分调动和保护职工的积极性；基层工会人员还要深入群众，了解职工心理，把握职工心理脉搏，多做尊重人，关心人，理解人的工作，在为职工办实事上多下功夫，切勿以善小而不为，要做为群众排忧解难，解决好职工当前减员增效和再就业问题。
当
前基层工会工作
存在的问题及对
杨基滨
策
参与、民主决策，民主管理，民主监督作用；二要坚持厂务公开制度，及时公开职工关心的企业改革发展重大决策，涉及职工切身利益的重大事项，企业领导干部廉政建设等情况；三是从整体上维护职工的合法权益；四是坚持职代会民主评议干部，把评议结果作为考核领导干部的一项重要制度来抓，把评议结果作为考核领导干部的重要依据。
CHINA STAFF EDUCATION
中国职工教育 47 总第 186 期
３．制度落实，注重实效。完善的制度，会为基层工会工作的开展提供有力保障，但制度制定得再好，关键在于落实才能见到实效，得到群众信赖，但目前基层单位普通存在制度落实不到位现象，一是职代会制度不落实，对涉及生产经营重大决策的会议需召开职代会讨论的，往往以行政会议代替，即使召开职代会，工会工作人员参与力度不大，或不会参与，或不敢参与，或不愿参与。二是厂务公开，制度不落实。有的基层单位虽制定了完善的厂务公开制度，确切的公开时间、内容、方式、方法等，但只是当作一种摆设，既没有“厂务公开栏”，也从无公开过，即使公开也不是职工身边的想要关心的问题，起不到民主监督、促进廉政建设的作用。三是创新创效活动不扎实。有的基层单位虽然制定了创新创效的一系列制度，但活动开展得不多，活动的组织不灵活，评比标准不明确，可操作性不强，不能纳入生产经营工作同步考核，同步兑现，没有建立起竞争的激励机制，挫伤职工创造性的发挥。为此，我们基层单位要尽快扭转这种现象，否则工会的影响力和号召力会越来越弱，起不到良好效果。

工会工作中存在的问题及对策

工会工作中存在的问题及对策工会作为劳动者合法权益维护组织，在促进劳资关系和谐、保障员工合法权益方面发挥着重要作用。

然而，当前在一些地方和企业，工会工作存在一些问题，影响了其效果和声誉。

本文将探讨工会工作中存在的问题，并提出相应的对策。

一、问题分析1. 工会组织不健全某些企业或地区的工会组织设置不完善，缺乏有效的分支机构，无法覆盖到每个职工。

这导致了部分员工没有得到充分的关注和服务。

2. 工会干部素质不高有些地方和企业在选派工会干部时，更注重政治背景而忽视专业能力和素质。

这样的情况下，很难保证带领职工团结起来共同维护权益。

3. 维权手段单一部分地方或企业仅以传统方式开展集体协商活动，未能积极探索新形式、新途径进行维权。

这使得他们在与雇主沟通与协商时处于弱势地位，结果很难取得良好的合作效果。

4. 工会与企业管理层关系紧张一些企业在工会组织中存在着对立情绪，甚至产生了信任危机。

这种关系紧张使得工会无法与企业管理层开展良好的合作，妨碍了双方共同推进企业发展和员工权益保护的目标。

二、解决对策1. 完善工会组织建设加强工会组织设置和分支机构建设，确保每个职工都能得到及时有效的服务。

建立行之有效的组织架构，提高工会组织运营和教育培训水平，增强为职工服务的韧性和硬实力。

2. 提高工会干部素质选择并培养具备专业知识和良好素质的人员担任工会干部，不仅要重视其政治背景，更要注重其是否具备扎实的理论基础、优秀的沟通能力以及问题解决能力。

通过加强干部培训，提升他们帮助职工解决问题和维护权益的能力。

3. 多元化维权手段推广多样化的维权手段，包括利用互联网科技等方式进行线上沟通、集体协商与行动，更好地满足职工需求。

鼓励工会组织探索新形式、新途径开展维权，并提供必要的法律支持和指导。

4. 加强合作与沟通建立健全双方交流沟通机制，保持信息畅通和密切联系。

工会应积极采取措施促进与企业管理层间的合作关系，共同参与企业决策，增进彼此理解和信任。

当前基层工会工作存在的问题及解决对策

当前基层工会工作存在的问题及解决对策随着我国经济的快速发展，基层工会在促进劳动者权益、促进企业和谐稳定等方面发挥着越来越重要的作用。

但是在实际工作中，基层工会也面临着一些问题：
一、工会组织建设不够完善。

一些企业缺乏有效的工会组织，工会组织的人员配备和工作经费不足，工会组织建设和管理水平较低。

二、工会工作内容和形式单一。

一些基层工会只关注于福利发放、体育活动等方面的工作，缺乏对劳动者权益维护、工作条件改善等重要问题的关注和解决。

三、工会干部素质不高。

一些基层工会干部缺乏专业知识和工作技能，不善于与企业管理层沟通协调，导致工会工作不够有效。

针对以上问题，我们可以采取以下对策：
一、加强工会组织建设。

对于缺乏有效工会组织的企业，可以通过设立工会组织、加强工会干部培训等方式加强工会组织建设；同时，要适当增加工会经费，提高工会组织的管理和服务水平。

二、拓展工会工作内容和形式。

除了传统的福利发放、体育活动等工作之外，还要重视对劳动者权益的维护、工作条件的改善等问题，通过建立工会议事会、开展工会活动日等方式拓展工会工作内容和形式。

三、加强工会干部培训和管理。

加强对工会干部的培训，提高其专业知识和工作技能，培养其与企业管理层沟通协调能力，同时加强对工会干部的管理和考核，提高工会干部的工作效率和服务质量。

总之，当前基层工会工作存在问题，但只要我们采取有效的对策，就能够提高工会组织和干部的管理和服务水平，进一步促进企业和谐稳定，为劳动者争取更多的权益。

当前基层工会工作中存在的主要问题与对策

当前基层工会工作中存在的主要问题与对策基层工会是企业中最基本的职工组织，是联系职工与企业之间的桥梁。

基层工会工作的好坏直接关系到职工的利益和企业的发展，然而当前基层工会工作存在一些问题，需要进行改进和解决。

一、基层工会工作存在的问题（一）经济上不独立“我国的工会法对工会经费来源作了规定，经费来源包括工会会员缴纳的会费、工会所属企业或事业单位上缴的收入、人民政府的补助等。

其中工会会员缴纳的会费和政府的补助是非常有限的。

”[1]这就意味着基层工会进行活动的大部分经费都要来源于所属企业或事业单位。

工会作为一个代表职工的组织，本来应该具有高度的群众性特点，是一种自下而上的诉求渠道和自愿进行活动的组织，但在经济上却极大的依附于职工所受雇的企业或事业单位，这就使得工会自身的自主性受到了很大程度上的限制。

当前，基层工会的资金在企业或事业单位中很少有雷打不动的可以完全不受限制的、独立支配的所谓“专款”，这就在对职工负责，保障职工权益以及兑现对职工的承诺方面受到限制。

（二）工作人员素质不高随着经济社会的快速发展，基层单位职工工作压力大，但思想更活跃，需求更具个性化。

同时，即使是在同一单位，不同工作性质、不同级别和岗位的职工利益诉求分化和差异也在增大，这些复杂性的增强使得工会工作的难度实际上也是水涨船高的。

而在另一方面，快速更新的专业知识却并没有在基层工会干部身上得到接纳，“部分基层工会干部工作作风不严谨，在实际工作中具有行政化倾向，工作流于形式，这使得工作质量不高、工作业绩不突出。

”[2]这些问题都源自于基层工会工作人员自身素质不高。

（三）工作内容陈旧，缺乏创新与工会工作人员素质直接相关的就是工会工作内容上的问题。

因为工作人员不及时进行知识结构上的更新，就自然缺乏主动创新的思想意识。

“许多基层工会工作人员思想观念陈旧，仍停留在计划经济时期的模式上，独立性较差，只要上级工会安排工作，就照搬照抄。

”[3]工作内容上依赖组织安排，在工作方式方法上依旧遵循老路，没有创新，在工作模式上也不能适应当前单位职工的喜好。

当前基层工会工作中存在的主要问题与对策

当前基层工会工作中存在的主要问题与对策面对新的市场格局和利益关系，基层工会在工作中存在的主要问题是维权。

工会维权工作是一篇大文章，它的政策性强，牵涉面广，涉及到多方面的权利关系好利益关系的变化和调整，加上目前民主法制还不健全，工会的实际地位还不高，工会在履行维护职能方面未能完全到位。

一、不敢维权、不会维权、维权不力是基层工会普遍存在的问题。

大多数基层工会是在行政的领导下开展工作，发现问题不敢据理力争，有的甚至视而不见，或一遇到阻力就知难而退，加上个别工会干部综合素质不高，找不到维权的重点问题，致使基层工会对于职工行使民主监督权力难以落实，职工劳动权利得不到尊重。

如职工主人翁地位得不到有效落实、源头参与难以到位、劳动权利得不到尊重等。

二、民主管理有待加强。

面对利益的驱动以及荣誉上的考虑，企业不顾职工的健康，损伤或侵害职工的合法权益行为时有发生。

重产量、重效益、轻过程、轻利益的事实客观存在。

基层的工会主席在同级领导班子中处于副职，本身就对行政有一定的依附性，所以对一些不合理的现象只能“敢怒不敢言”。

其次，企务公开“半遮半掩”。

往往只公开一般性问题，在范围上只公开生产区队，而科室公开还是空白。

对策：1、确立党委统一领导、行政支持配合、工会主动负责，齐抓共管的工作格局，建立劳动部门、工会组织、企业组织代表组成的劳动关系协调机制。

2、在维护好职工物资利益的同时，还要依法组织职工从源头上参与民主管理、民主监督，不断坚持完善职工代表大会制。

3、加强宣传教育，提高职工群众的自我维护意识。

职工群众既是工会维权对象，也是工会维权力量。

为此工会要通过各种途径，广泛深入开展劳动法律法规安全教育，使职工群众从学法、知法、懂法到自觉用法。

4、真正地实行企务公开，把企业各个单位的各种奖励、工资、及分配政策全部张贴，让职工群众明明白白、清清楚楚，加大企业民主管理的透明度。

三、职工素质相对低，思想工作难做。

大多职工来自农村或学校刚毕业分到矿井，对一些管理制度、安全技能、生产工序等方面认识不到位、掌握的还不够，更别提精细化要求，有时对其教育时往往呈现出不屑一顾的态度，甚至有抵触情绪，使工会思想教育工作有时很无奈。

工会思想政治工作存在的问题和对策

工会思想政治工作存在的问题和对策工会作为代表职工利益、维护职工权益的组织，在现代社会发挥着重要的作用。

随着社会和经济的发展，工会思想政治工作也面临着诸多问题。

本文将从工会思想政治工作存在的问题和对策两个方面进行阐述。

一、存在的问题1. 形式主义和官僚主义问题在一些地方和部门，工会思想政治工作存在形式主义和官僚主义倾向。

一些工会干部将工作局限在表面的形式上，而忽视了真正为职工谋福祉的工作，导致工会组织与基层职工脱离。

2. 工作内容单一问题一些工会组织只重视工资福利待遇的争取，而忽视了职工思想政治觉悟的提升和职工文化生活的丰富。

这种工作内容的单一性使得工会思想政治工作无法深入职工群众，难以满足职工全面的利益诉求。

3. 人才队伍缺乏问题在一些地方和单位，工会组织中的干部队伍普遍面临着缺乏专业化、年轻化和高素质化的问题。

这也导致了工会思想政治工作的开展受阻。

二、对策1. 强化教育培训加强对工会干部和职工群众的思想政治教育和培训，提高他们的政治觉悟和业务水平，增强他们的服务意识和责任感。

通过教育培训，提升工会思想政治工作的专业化水平。

2. 拓宽工作内容工会思想政治工作应当拓宽工作领域，不仅要关注职工的物质待遇，更要关心职工的精神文化需求。

工会可以开展丰富多彩的文化活动，丰富职工的业余生活，提高职工的精神面貌。

3. 增强服务意识工会干部要突出职工利益，多想职工群众之所想，解决职工群众之所需，多做实事，提高工作的实效性和针对性。

只有增强服务意识，才能更好地为职工谋福祉。

4. 鼓励创新工会思想政治工作需要鼓励干部和职工群众勇于创新，勇于挑战一些陈规陋习，勇于突破工作的瓶颈，促进工会思想政治工作的持续发展和进步。

工会思想政治工作存在问题是不可避免的，但是只有找准问题的症结，并采取切实可行的对策，我们才能更好地推动工会思想政治工作向着更好的方向发展，为职工的合法权益努力，为社会和谐稳定贡献力量。

基层工会存在的问题及对策

基层工会存在的问题及对策一、基层工会存在的问题在当代社会，基层工会作为维护职工权益和促进劳动关系协调发展的重要组织，具有不可忽视的作用。

然而，在现实中，基层工会也面临着一些问题。

主要问题包括：1. 组织覆盖率较低：由于公司规模小、雇员数量少等原因，一些企业基层工会组织难以组建起来或者人数稀少。

这导致了一部分职工无法享受到基层工会提供的服务，也限制了其发挥应有的作用。

2. 组织能力不足：一些基层工会面对复杂的劳动关系问题时缺乏必要的知识和能力进行协调处理，导致解决纠纷效果不佳。

此外，由于对法律法规及相关政策的了解不深入，他们未能有效地向职工宣传相关权益和政策。

3. 工作内容单一化：部分基层工会工作内容偏重于福利待遇发放、文体活动组织等方面，缺乏对职场困扰和矛盾纠纷等更深刻问题的关注，使得工会的意义和价值无法得到充分发挥。

4. 成员参与度不高：一些基层工会未能形成有效的组织架构和程序，导致职工参与积极性较低。

他们对工会组织的作用认知不够深刻，缺乏对自身权益的关注和保护，进而限制了工会在维权方面的影响力。

二、基层工会问题的对策为解决基层工会的问题，并提高其在促进劳动关系和保障农民工权益等方面的作用，以下是一些建议：1. 加强培训和管理：在组建基层工会时应注重人员培训，提高干部队伍管理能力。

通过相关培训课程，提升工会干部解决劳动纠纷、处理矛盾的能力。

同时，在全国范围内建立起标准化培训体系，确保所有基层工会干部具备相应知识和技巧。

2. 扩大覆盖面：政府可以采取措施鼓励更多小型企业设立基层工会。

通过设立政策激励措施，鼓励雇主提供给工会干部相应的时间和资源，以确保基层工会能够顺利运行。

3. 拓宽工作领域：基层工会要注重职工关切点，加强员工权益和实际问题的协调与解决。

除了传统的福利待遇和活动组织外，还应关注薪酬待遇、职业发展、劳动合同等方面的问题。

同时，通过开展集体谈判、建设和谐劳动关系等方式，为职工争取更多权益。

机关工会工作的瓶颈问题及解决对策

机关工会工作的瓶颈问题及解决对策2023年，机关工会作为我国工会体系的一个重要组成部分，一直以来都在为广大职工谋取福利、维护权益、促进和谐劳动关系等方面做出了积极努力。

然而，机关工会工作也面临着许多瓶颈问题，给职工们带来了困扰。

本文将结合实际情况，对机关工会工作的瓶颈问题及解决对策进行探讨。

一、机关工会工作存在的瓶颈问题1. 缺乏有效的沟通机制机关工会作为职工与企业之间的桥梁，其最重要的职责就是与职工进行沟通，了解职工的需求和利益，帮助职工维护权益。

但是，现实中机关工会与职工之间的沟通往往受到许多障碍影响，如工会干部的素质问题、职工的忙碌等。

这样就导致了职工的诉求不能够及时有效地得到了解和回答，从而影响了机关工会的形象和信任度。

2. 组织形式单一传统上，机关工会的组织形式以会议和活动为主，这样的形式虽然可以起到一定的作用，但是对于职工来说，新鲜感不足，难以引起他们的兴趣和共鸣。

而现如今，人们对于信息的获取方式越来越多样化，并且职工自身的工作、生活需求也越来越个性化，机关工会如果不及时调整自己的工作方式，就容易受到职工的冷落。

3. 缺乏现代化的信息管理技术支持在信息时代，信息管理和处理能力已经成为各领域的普遍需求。

然而，机关工会在信息化方面的投入比较有限，信息管理和处理能力较弱。

这种情况下，机关工会的工作效率和质量都会受到影响。

二、解决机关工会工作存在的瓶颈问题的对策1.建立良好的沟通机制针对机关工会缺乏有效沟通机制的问题，应该重视机关工会干部的素质培养，其中包括对口语、书写、礼仪等方面的培训。

另外，还要引导职工积极参与机关工会的日常工作，在工会各级别开展形式多样、内容丰富、针对性强的培训和活动，给职工创造交流的机会，培养职工的参与感和荣誉感。

2.扩大工会服务领域，丰富服务内容为解决机关工会组织形式单一的问题，应该探索新的工会服务领域和内容，不断充实机关工会从业务、文化等方面的内容。

比如，在职业技能培训、身体健康管理、娱乐休闲、文化体育等方面积极推进服务工作，使职工感受到机关工会的热情服务，增强职工对工会组织的归属感和支持度。

当前工会工作存在的问题及解决对策

当前工会工作存在的问题及解决对策一、引言工会作为职工权益的代表和维护者，在企业和事业单位中发挥着重要的作用。

然而，当前工会工作中存在一些问题，制约了其职能的发挥和作用的体现。

本文将就当前工会工作中存在的问题进行探讨，并提出相应的解决对策。

二、组织建设问题1.问题：组织机构不健全，工作机制不完善。

2.解决对策：加强组织建设，提高工会凝聚力和战斗力。

建立健全工会组织机构，完善工作机制，提高工会干部素质，增强职工参与度。

三、职能发挥问题1.问题：职工权益维护不力，民主管理不到位。

2.解决对策：发挥职能作用，维护职工合法权益。

加强民主管理，推进企事业民主建设，完善职工代表大会制度，加强职工权益维护工作。

四、民主管理问题1.问题：职工参与度低，民主管理制度不完善。

2.解决对策：加强民主管理，推进企事业民主建设。

提高职工参与度，加强民主管理制度建设，推行公开、公正、透明的民主管理方式。

五、劳动关系问题1.问题：职工权益受损，劳动关系矛盾突出。

2.解决对策：协调劳动关系，促进和谐稳定发展。

建立健全劳动法律制度，加强劳动监察工作，保障职工权益不受侵害。

六、思想认识问题1.问题：思想教育形式化，职工文化素质低。

2.解决对策：加强思想认识，提高职工政治素质。

创新思想教育方式方法，提高职工文化素质和政治素质，增强职工的社会责任感和集体荣誉感。

七、创新能力问题1.问题：创新理念缺乏，创新机制不完善。

2.解决对策：增强创新能力，推动工会工作创新发展。

树立创新理念，完善创新机制，鼓励工会干部和职工积极参与创新活动，提高工会的创新能力和竞争力。

八、服务水平问题1.问题：服务内容单一，服务机制不健全。

2.解决对策：提高服务水平，为职工提供优质服务。

丰富服务内容，完善服务机制，提高服务质量和效率，满足职工日益增长的需求。

九、队伍建设问题1.问题：工会干部素质不高，队伍建设机制不完善。

2.解决对策：加强队伍建设，提高工会干部素质。

基层工会经审工作存在的主要问题及对策建议

基层工会经审工作存在的主要问题及对策建议随着中国社会主义现代化建设的不断推进，基层工会的经审工作也越来越受到重视。

然而，在实践中，我们也发现了一些存在的主要问题，如下：
一、审计对象狭窄。

目前，基层工会经审工作主要针对工会会计核算情况，而忽略了其它重要的财务、物资管理等方面。

二、审计方法简单。

当前，大部分基层工会经审工作仍采用传统的审计方法，缺乏针对性和科学性。

三、审计人员素质不高。

由于基层工会经审工作面向的是基层单位和组织，而这些审计人员往往是“借调”来的，缺乏专业性和深度。

四、审计结果形式化。

目前，很多基层工会经审工作的结果都是形式化的，缺乏实质性的分析和建议。

针对以上问题，我们提出以下对策建议：
一、拓宽审计对象。

拓宽基层工会经审工作的审计对象，不仅限于会计核算情况，还需要关注财务、物资管理等方面。

二、完善审计方法。

应结合基层工会实际情况，制定科学、实用的审计方法，提高审计工作的针对性和科学性。

三、加强审计人员培训。

举办专业化的基层工会经审工作培训班，提高审计人员的专业素质和能力。

四、提高审计结果的质量。

在经审工作的结果中，应该加入更多的分析和建议，寻求更多的改进和发展空间。

综上所述，当前基层工会经审工作存在的问题主要集中在审计对
象狭窄、审计方法简单、审计人员素质不高、审计结果形式化等方面。

对此，我们提出了对策建议，希望能够促进经审工作的质量和效益的提升。

工会目前存在的问题及对策建议

工会目前存在的问题及对策建议随着社会发展和劳动力市场的扩大，工会在维护员工权益、促进劳资关系和谐方面扮演着重要角色。

然而，目前许多工会面临一些问题，这些问题不仅影响了工会的效力，也损害了职工的利益。

本文将探讨工会目前存在的问题，并提出一些建议以改善现状。

一、分散化和庞大化带来的困境随着企业规模的扩大和全球经济的整合，工会所覆盖范围变得越来越广泛且庞大。

然而，在这个过程中，工会也遭遇到了分散化和庞大化带来的挑战。

首先，由于覆盖范围庞大，工会往往无法有效地与所有部门或企业保持联系。

这导致一些基层组织与总部之间缺乏有效沟通和协调，使得决策难以迅速传达并得到执行。

其次，在庞大的组织结构下，处理复杂问题变得困难。

各个地区或行业可能有不同的需求和特点，而大规模工会难以灵活应对。

这可能导致一些地区或行业的问题得不到及时解决，影响了员工权益的保护。

为克服这些困境，工会需要采取以下措施：1.加强基层组织建设，提高其自主性和协调能力。

基层组织是与员工最直接打交道的单位，通过培养领导者和加强内部培训，可以增强其沟通和协调能力，提高快速反应能力。

2.建立信息共享平台，促进各级工会之间的有效沟通和合作。

通过利用现代科技手段，如移动应用程序或社交媒体等渠道，可以实现即时互动，并将信息传达给广大会员。

3.多元化策略的使用。

由于地区和行业差异性较大，工会需要有针对性地制定多样化的策略，并根据实际情况进行灵活调整。

二、理念转变中遇到的挑战在当今全球化和市场经济下，工会面临着思想观念转变方面的诸多挑战。

首先是人们普遍对工会缺乏认同感。

许多员工认为，工会只关心少数特权群体，而无法真正维护广大劳动者的权益。

其次，随着企业竞争的加剧和劳动力市场需求的改变，一些员工更注重个人发展和福利待遇，而对集体利益缺乏关注。

这也增加了工会组织和招募新会员的困难。

为解决这些挑战，工会可以采取以下措施：1.提升公众形象与认同感。

通过积极回应社会舆论，发表观点并参与公共事务讨论等方式，向公众传递积极正面的信息，并扩大对工会作用的宣传。

目前基层工会工作的难点与存在问题分析及解决策略

目前基层工会工作的难点与存在问题分析及解决策略摘要：基层工会是职工群众的生命源，他们之间的关系类似于脐带与婴儿的关系，一个负责“能量”的供给，一个负责“能量”的接受，他们彼此依赖，互相依存。

基层工会以工人阶级为依靠，以经济建设为核心，维护职工的权益及社会的稳定，对企业的健康发展起着决定性的作用。

但在社会经济发展的带动下，劳动关系格局发生巨大的变化，这就给基层工会工作的顺利开展带来不必要的影响，与此同时，许多新问题、新难点都接踵而来。

本文就针对目前基层工会工作所遇到的问题及难点进行浅析，并尽可能地对此提出解决方略。

关键词：基层工会职工社会职能任何一个国家设立的组织，都不允许“形同虚设”，作为具有“职工之家”之称的基层工会更应该真正实现自身的社会职能作用，将工作落到实处，坚定不移地全心全意为职工群众服务。

而对于自身存在的诸多问题及所面临的难点，要及时提出切实可行的解决办法，切不可听任问题的再度滋生。

一、目前基层工会所面临的难点（一）活动的开展难任何活动的展开都需要充足的财力、人力，缺少其中任何一个条件，活动都难以很好的进行下去，基层工会活动的开展同样是这样。

从财力的角度分析，工会组织活动的开展需要大量的经费开支，可基层工会并没有经费的来源，若是通过向上级工会组织申请的办法获得费用，仍然于事无补，这并不是没有事实根据的，因为这要进行一级一级的审批，一时间很难落实，但倘若落实下来，也时过境迁了，由于时间的延迟，活动开展也已变得毫无意义。

从人力的角度分析，工会活动要占用大部分的工作时间，除此之外，还需要充足的人力资源，这就在一定程度上影响到一些企业的经营生产，与此同时，也给行政领导带来不必要的压力，使得基层工会活动的开展受阻，甚至还会使活动的作用适得其反。

另一方面，基层工会活动的开展还要顾全党政领导的兴趣、爱好，这样才能保证活动的顺利进行，但如果该活动恰是领导不感兴趣的，也许活动在没展开之前就已经夭折了。

2021年当前工会工作存在的问题与对策

当前影响工会突出维护职能的难点较多，既有政治方面的，也有经济方面的；既有外部环境的，也有自身素质的原因。

概括起来有如下几个方面。

1、工会方面的法律、法规得不到应有的重视和落实，给工会维权工作带来了障碍。

我国现有全国人大颁布的《工会法》。

还有维护女职工特殊利益方面，国务院颁布的《女职工劳动保护规定》。

从实际情况来看，贯彻落实这些法律、法规总的来看是喜忧参半。

一些领导和有关部门比较重视，能够依法办事，工会工作环境和条件有了一定程度的改善。

但也有一些领导和一些部门，把贯彻《工会法》和女职工劳动保护规定认为是工会自身的事，与政府行政关系不大，因而对工会工作重视不够，支持不力，有的甚至对工会依法履行维护职能给予指责和刁难。

如：企业加班加点现象严重，女职工叫苦不迭，这是违背女职工劳动保护规定，而一些单位领导却表示很不满，说；“我不管规定不规定，我要的是企业效益，女职工嫌加班累可以不干走人”。

由此可见，法律赋予工会的神圣职责受到了严重的藐视和侵犯，致使工会依法维权困难重重，步履维艰。

2、经济体制改革的推进，所有制结构的调整，职工的并轨，给工会的维权工作带来了难点。

公有制形式的多样化，给职工的劳动关系带来了复杂化，劳动关系的复杂化，使职工的主人翁地位也发生了变化，在这种新形势、新情况、新问题面前，如何依法维护职工的合法权益界定不太很清，这样就不能理直气壮地履行工会地维护职能。

特别是有的单位改制后，工会组织出现了断层，工会工作出现了断线，工会经费出现了断流，使工会工作受到了严重的削弱，工会组织也就无法履行维护职能。

3、工会严重的行政化倾向，阻碍工会维护职能的发挥。

目前，我国还处在社会主义市场经济建立的初级，全社会的工会意识还很淡薄，不少人仍然沿袭计划经济的老眼光、老习惯，把工会看作是“三类科室”，缺乏应有的地位和权威，甚至有的单位以改制、改革为由，随意将工会撤销合并。

有的工会组织认为自已是接受同级党组织的领导，因此，不敢独立的开展工作，在工作中瞻前顾后，缩手不前，被群众说为软骨头工会。

当前基层工会工作的难点和对策知识分享

当前基层工会工作的难点和对策[摘要] 作为一名基层单位的工会主席，在多年的工会工作中,虽谈不上经验，但体会和感触还是有的，我认为当前基层工会主要存在参与决策难、理顺关系难和开展活动难。

改革基层工会工作的对策是：加强培训，提高工会干部素质；创新工作方法，提高工会活力；落实制度，注重实效;理顺关系，参与决策。

目前随着改革开放和市场经济的发展，社会日益呈现出生活方式多样化、社会组织形式多样化、经济成分和经济利益多样化等趋势，社会的快速发展和进步，使得劳动关系格局发生了很大的变化，强烈影响着工会工作的开展。

基层工会工作面临着许多新情况、新问题，同时也带来了新的发展机遇和新的挑战，也给广大基层工会工作者提出了更高的要求。

在新形势下，如何开展好新时期的工会工作，使基层工会组织真正发挥其社会职能作用，真正成为职工之家，已成为我们必须研究的课题。

一当前基层工会工作的难点1 参与决策难可以说现在大多数的基层党政领导认为，基层工会组织就是组织职工搞搞文体活动，最多参与一下困难职工的慰问活动，单位的行政决策和人事等大的问题工会可有可无，甚至于认为工会最好不要介入。

基层工会干部大多来自生产工作的基层岗位，他们参政议政的意识不强，能力不高，范围有限。

在事关大局的问题上，由于基层某些领导干部存在一定程度的“官僚主义”作风，忽视工会代表的参与作用，往往以生产紧工作忙为借口，强调一切事情都必须服从和服务于这个中心；如果工会组织要提出建议，维护职工权益，工会就会被戴上“妨碍生产经营”的帽子，甚至于戴上搞分裂不团结的帽子。

有的单位干脆把设立基层工会组织作为应付上面检查的一种形式，一种摆设，毫无实际意义。

这无形中造成了工会组织参与难的现状。

2、理顺关系难基层工会要开展工作，需要行政的人力、财力支持，所以工会需要向行政方面及时汇报事情的可行性。

基层工会属于党支部管，而一般支部书记没有财权，也知识口头重视而已。

有些单位工会主席由党支部书记担任，党政领导可以协商，情况还好一些；但若遇到生产形势紧张或某些行政领导对开展工会工作不感兴趣、认为没有必要时，工会工作就会打“水漂”。