经济发展与廉洁企业文化建设
浅谈如何做好企业廉政建设工作
浅谈如何做好企业廉政建设工作企业廉政文化建设是党风廉政建设和反腐败工作的重要内容,也是企业文化的重要组成部分。
加强廉政文化建设不仅有利于提高党员领导干部的思想境界、文化素养和道德情操,还有利于建设和谐稳定的发展环境,为经济建设和人民生活提高保驾护航。
那么如何做好企业廉政文化建设工作呢?我们认为应做好以下几方面工作:一、强化廉政教育。
反腐倡廉,应防范在先,重在教育。
我们应加强理想信念、社会公德教育,加大廉洁自律宣传力度,形成浓厚的廉政建设氛围,促使企业干部职工树立认认真真做事、干干净净挣钱的意识和观念。
通过反复不断、形式多样的研究、宣传、教育、引导,不断提高企业管理者的思想道德水平特别是廉洁自律意识,建立起以思想观念和伦理道德为基础的自律防线,将廉政建设的理念转化为自觉行为,从内因上解决廉洁自律问题。
二、抓实企业廉政建设。
企业领导班子的作风对企业风气的好坏有决定性影响。
因此,企业领导在廉政作风建设中应率先垂范,以身作则,增强责任感和使命感,把领导班子的作风建设放到极其重要的位置来抓。
班子成员都要加强研究,勤政廉政注重调查研究,加强团结协作,贯彻落实中央、省委、集团关于企业改革、发展、维护职工权益和开展反腐败斗争的一系列部署和要求。
带头反腐倡廉,树立敬业精神和社会责任感,脚踏实地、埋头苦干,出实招,干实事。
三、加强制度建设。
制度建设是企业廉政文化建设的重要保障。
应完善企业内部管理制度,建立健全廉政风险防控机制,加强对企业领导干部和职工的监督和管理,实现制度约束和自我约束的有机结合。
同时,要加强对外部合作伙伴的管理,建立诚信合作的制度,防范腐败风险。
综上所述,做好企业廉政文化建设工作,需要强化廉政教育,抓实企业廉政建设,加强制度建设,形成全员参与、全方位覆盖的廉政文化建设格局。
只有这样,才能有效防止腐败发生,促进企业健康发展。
廉洁文化建设优秀实践成果案例报送
廉洁文化建设优秀实践成果案例报送引言随着社会的发展,廉洁文化建设已经成为中国社会发展中的一项重要工作。
在过去的几十年里,中国积极推动廉洁文化建设,在政府、企事业单位、学校、社区等各个领域取得了一系列优秀实践成果。
本文将通过案例分析和论证,探讨廉洁文化建设的重要性以及优秀实践成果。
廉洁文化建设的重要性确保公平正义廉洁文化建设可以有效提升社会公平和正义。
通过加强反腐败教育,树立廉洁意识,使公务员自觉抵制腐败行为和不正之风。
在法治社会中,廉洁文化建设可以维护法律的公正性,确保每个人都能享受到平等的法律权益。
促进经济发展廉洁文化建设对于促进经济发展具有积极意义。
腐败行为往往会破坏市场秩序,扰乱经济环境,阻碍企业创新和竞争力的提升。
通过廉洁文化建设,可以构建公平竞争的市场环境,激发企业家精神,促进经济发展。
塑造良好社会风气廉洁文化建设可以塑造良好的社会风气。
廉洁的行为和价值观可以成为社会的主流,推动社会关系的和谐健康发展。
通过倡导廉洁文化,可以培养公民的诚信意识和社会责任感,为社会治理提供有力支持。
优秀实践案例案例一:政府廉洁文化建设1.成立纪检监察委员会,负责监督党员干部的廉洁表现。
2.实施廉政教育,加强反腐败意识和道德修养的培养。
3.加强公开透明,推进政务公开,提高政府决策的透明度。
4.建立举报投诉制度,鼓励公民参与反腐败监督。
案例二:企事业单位廉洁文化建设1.建立清廉企业文化,树立诚信经营的理念。
2.加强内部管理,建立健全的监督机制,防止腐败现象的发生。
3.严格执行反腐败制度,加大对违法违纪行为的查处力度。
4.开展员工教育培训,提高员工的廉洁意识和道德素质。
案例三:学校廉洁文化建设1.强化学生廉洁教育,引导学生树立健康的价值观和世界观。
2.建立廉洁教育基地,提供廉洁教育资源和培训。
3.加强学校管理,建立廉洁管理机制,防止腐败现象的发生。
4.开展廉洁文化宣传活动,提高师生对廉洁文化的认知和理解。
案例四:社区廉洁文化建设1.开展社区廉洁文化教育活动,提高居民的廉洁意识。
制定2024年清廉国企建设的目标
制定2024年清廉国企建设的目标在当前全球经济竞争剧烈的背景下,国有企业作为国家经济的重要支柱,发挥着举足轻重的作用。
然而,一些国有企业在运营过程中出现了一些不正之风,对企业的可持续发展以及国家形象造成了一定的负面影响。
因此,制定2024年清廉国企建设的目标,提高国有企业的廉洁管理水平,对于促进经济发展和加强国际竞争力至关重要。
首先,我们需要在政策和法规上对国有企业的监管进行明确和加强。
政府应出台更加严格的法律法规,明确国有企业的经营行为和纪律规定。
此外,政府还应加强对国有企业的监督力度,确保国有企业严格按照法律规定和道德要求开展经营活动。
通过制定更加严格的政策和法规,明确企业运营的底线,有效遏制腐败现象的发生。
其次,要加强国有企业内部的监督和管理,建立健全的内控体系。
国有企业应加强内部职能部门的建设,提高企业内部监督机构的职责和权力。
同时,企业应建立健全的内部控制制度,完善风险管理体系,确保企业运营的透明度和规范性。
此外,国有企业还应建立独立的审计机构,对企业的经营行为和财务状况进行监督和审计,及时发现和纠正违规行为。
第三,要注重企业文化建设,培育诚信和廉洁的企业文化。
国有企业应通过开展各类培训和教育活动,加强员工廉洁意识的培养和提升。
企业需要注重提高员工的道德素质和职业道德,树立正确的价值观和行为准则,引导员工树立远离腐败和不正当行为的意识。
同时,企业还应加强对廉洁企业文化的宣传和弘扬,使廉洁和诚信成为企业文化的核心价值和行为准则。
第四,要推动信息化建设,优化企业管理和监督机制。
通过信息技术的应用,实现对企业各个环节的实时监控和数据分析,提高企业运行的效率和透明度。
同时,信息化建设还能够加强对国有企业的监督,减少人为因素的干扰,降低腐败的发生概率。
信息化的推进还能够实现对企业员工的远程培训和监督,提高员工廉洁意识和行为规范。
最后,要建立与国际接轨的反腐败合作机制,加强国际反腐败合作。
国有企业在开展国际贸易和投资时,应遵守国际反腐败的相关规定和准则,与国际社会保持良好的合作关系。
加强企业文化建设,促进企业经济发展
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值 观 念 为 核心 的思 维 、心 理 和 行 为 方式 ,是 企业 三 个 文 明建 设 的 重要 内容 ,它 不仅 反 映 了 企业 的 精 神面 貌 ,而 且有 利 于振 奋 斗 志 ,提 高劳 动 生 产 力和 员工 素 质 ,具 有 导 向 、凝 聚 、协 调 、规 范 、鼓 励功 能 。是 提 升企 业 形形 象 、推 动企 业发 展乃 至社 会进 步 的 良方 。 三 ,探 索 企 业 文 化 建 设 的 新途 径 三 十 年 的 改 革 开 放 使 中 国的 经 济 取 得 飞 速 的 发展 和 不凡的业绩 , 中国{ 企业逐步走上成熟的发展道路,与 之 相 应 的企 业 文化 也 随 之 而 得 到很 好 的 发展 。但 是 ,就 目前来看,企业文化的发展远远滞后于经济的发展 ,也 影响企业 的发展。因此 ,就要在新形势下积极探索企业 文化建设的新途径 。途径一 :建设文化强企工程 ,打造 企业发展文化软实力。以国资委 关于加强 中央企业企 业 文 化建 设 的 指导 意 见 》 为 指导 ,以 “ 习型 ” 企业 文 学 化 建 设为 切 人 点 ,结 合 企 业 自身实 际 ,开展 文 化 建设 工 作 ,注 重 从 企 业发 展 实 践 和职 工 群 众 创造 中强 化企 业 文 化 建 设 工 作 ,形 成 “ 习 型 ” 企 业 ( 委 ) 、 部 室 、 学 党 班 组 三级 联 创 为特 色 的 企 业 文化 体 系 ,推 进 企 业 和 员工 的共同发展。途径二 :打造新 型企业文化知识型 员工群 体 。企 业 文化 的受 众 是 企 业 员工 ,我们 可 以 以 文化 需 要 的理论来分析这一群体 ,并以此为出发点来寻求企业文 化 建 设工 作 的新 方 法 。 加 强企 业 文 化建 设 ,是 员 工队 伍 逐步迈向知识型发展趋势 ,也是逐步参与国际竞争的需 要 。 因此 ,要 培 养 追 求 自主性 、个性 化 、多 样化 和 创 新 精神 的知 识 型 员工 群 体 ,使他 们 成 为在 易变 和不 确 定 的 环境 中充分发挥个人的能力和灵感的富有活力的 “ 细胞 群体 ”,更热衷于具有挑战性的工作。途径三 :打造以 人为本的文化理念的企业 文化 。在企业文化建设 中应融 合以人为本的文化理念。具体说就是以企业价值观 、企 业精 神 为 核心 ,人 与 物 并 重 ,以 人 为主 的 企 业文 化 。正 所 谓 山高 还需 人为 峰 ,在 企业 发 展 中 牢 固树 立 以人 为 本 的企 业 文 化是 企 业 发 展 的基 础 理念 ,树 立 “ 以人 才 促 发 展 、以 文 化 创 品质 ” 的 经营 理 念 ,把 人 才 和 文化 作 为 经 营企 业 的 一个 重要 方 面 ,把 人 才 作 为企 业 生 存和 发 展 的 第 一 资 源 。途 径 四 :企 业 文 化 建 设 与企 业 精 神 要 相 结 合。企业精神是企业文化 的一项重要组成要素 ,是企业 在 长 期 生 产经 营 活 动 中所 形 成 的理 想 信 念 、敬 业 精 神 和 职 业 道 德 等诸 多因 素 的综 合 反 映 ,它是 企 业 的群 体 意识 和 精 神风 貌 ,也 是 企业 和 职 工价 值 观 的 集 中体 现 。 依 靠 企 业 精神 可 以 把 职 工 中蕴 藏 的 积极 性 、智慧 和 创 造 力最 大 限 度地 挖 掘 和 释放 出来 ,使 企业 充 满 生机 和 活 力 ,推 动 企业 快速 健康 地发 展 。 作 者 单 位 :宁夏 广 电总 台
公司廉洁文化建设实施方案
公司廉洁文化建设实施方案一、概述随着全球经济一体化的深入发展,我国各行各业的企业都在积极适应外部环境的变化,试图打造具有国际竞争力的企业文化。
然而,企业文化建设的道路上不可避免地会遭遇一些问题,其中最常见的问题就是廉洁文化的建设。
我们认为,廉洁文化建设是企业文化建设的重要组成部分,是每个企业都必须面对和解决的问题。
因此,我们在此提出一份实施方案,以帮助企业有效地推进廉洁文化建设。
二、目标1、建立企业的廉洁文化,推进企业的诚信发展。
2、清理企业内部和外部环境的污浊现象,打造一种有益于资本和就业的良好环境。
3、为企业在行业内树立良好的形象和口碑打下坚实的基础。
三、实施策略1、重视领导力作用先从企业领导角度出发,领导应该成为一个榜样,以身作则,树立企业的良好形象,营造清新的道德环境。
2、制定制度企业应该制定一系列严格的廉政制度,来规范员工的行为,减少违规行为的发生,如监督制度、内部审计制度、内部告发制度、警示教育制度等。
3、开展宣传教育企业需要通过多种形式,如培训、宣传、展览和相关文件,让员工和社会大众认识到廉洁文化的重要性和意义,并增强他们的道德意识和法律意识。
4、创新企业文化企业可以创新企业文化,让企业文化更具有时代性,并将文化中的廉政要素嵌入其中,以此来促进企业成为负责任的商业主体。
四、实施过程1、建立廉政工作小组企业内部设立专门的廉政工作小组,负责企业廉洁文化建设的规划、实施和监督。
2、制定廉政行为标准企业应该制定一系列的规定,明确职业操守的底线,也通过制定具体的行为准则来引导员工更好地参与企业。
3、开展宣传教育活动企业可以组织开展各种形式的宣传和教育活动,以此来加强员工和客户的意识,增强道德和法律责任意识。
对涉嫌违反法律和职业道德的员工要及时教育和惩戒。
4、强化监督管理企业应该建立完善的监督体系,监察系统的职责是对员工的廉政行为进行日常巡查和抽查,同时要充分释放员工的正能量。
五、落实成效1、改变企业文化企业通过对企业口号等文化标杆的改变,淡化了以往的某些价值取向,强化了企业的廉洁形象。
深化廉洁文化建设打造本质廉洁型企业
深化廉洁文化建设打造本质廉洁型企业廉洁是企业发展的基石,也是企业永续经营的重要保障。
在当前经济全球化和市场竞争日趋激烈的背景下,企业面临着诸多风险和挑战,只有建设廉洁企业文化,树立本质廉洁型企业形象,才能够真正提升企业的竞争力和市场影响力。
廉洁文化是企业内部价值观、行为规范和管理制度的集中体现。
构建廉洁文化需要从以下几个方面进行深化建设:一、强化企业价值观念。
企业文化的核心是价值观念。
要打造本质廉洁型企业,首先需要明确企业的核心价值观念,包括诚信、公平、责任等。
企业要树立廉洁经营的理念,将廉洁作为企业经营和发展的基本准则,以价值观引领全员思想认同和行为规范。
二、完善制度建设。
制度是廉洁文化的有力保障。
企业要建立健全廉洁风险防控、审查、监督、惩戒和纠错等制度,确保企业各项经营活动符合法律法规和道德规范。
要加强对制度的宣传和培训,提高员工对制度的理解和遵守意识。
三、加强廉洁教育培训。
培养廉洁意识和廉洁能力是廉洁文化建设的重要内容。
企业要加大对员工的廉洁教育力度,通过培训、讲座、案例分析等方式,提高员工的廉洁道德修养和业务素质。
要加强对干部领导的廉洁教育,引导领导干部正确行使权力,做到权责一致、廉洁用权。
四、加强风险防控。
廉洁建设是风险防控的重要内容。
企业要加强对廉洁风险的识别、评估和管理,建立健全违规行为预警机制。
要加强对关键岗位、关键人员的监督和评估,增加廉洁风险的防范力度,防止廉洁风险发展成为经营风险。
五、营造廉洁氛围。
企业要积极营造廉洁的组织氛围。
要加强对权力运行的监督,建立健全内部控制体系,避免滋生腐败。
要加强员工参与和监督机制的建设,提高员工的责任意识和监督能力,形成全员参与的廉洁合力。
六、开展诚信宣传。
要加强廉洁文化的外部宣传,树立良好的企业形象。
通过媒体宣传、社会公益活动等方式,向社会传递企业追求诚信和廉洁经营的信息,增强公众对企业的信任。
廉洁文化建设是长期的、系统的工程,需要企业高层的坚强领导和各级组织的全力支持。
加强廉洁文化建设 助力企业健康发展
加强廉洁文化建设助力企业健康发展作者:于淼来源:《企业文化》2017年第05期摘要:作为企业文化和反腐倡廉体系的重要组成部分,廉洁文化建设对于推动和保障企业健康发展具有举足轻重的作用。
近年来,三友集团党委认真贯彻从严治党、依法治企要求,坚持“正风、肃纪、带队伍”、“做人、做事、做文化”,注重发挥教育的预防作用以及廉洁文化正本清源、标本兼治的功效,引导党员干部干净干事、干事干净。
经过多年探索,在党风廉政建设实践中逐步形成了廉洁文化理念、制度、行为一体化教育引导和监督执纪问责模式,为企业改革发展提供了坚强的纪律和作风保证。
关键词:廉洁文化;廉洁理念;纪律规矩一、引导树立廉洁价值理念,健全“不想腐”的自律机制着眼增强吸引力、感染力、说服力,用廉洁文化教育人、引导人、熏陶人,使党员、干部知敬畏、存戒惧、守底线,筑牢廉洁从业的思想堤坝。
一是注重教育塑造。
以党员领导人员和重要经济岗位人员为重点,健全完善分层分类施教机制,着眼受众的工作性质和业务特点,开展定制式、“小灶”式等针对性和灵活性较强的常态化廉洁教育活动,使廉洁文化理念和纪律规矩内化于心、外化于行。
注重发挥典型案例的警示作用,通过召开警示教育大会、参观警示教育基地等,教育引导各级人员绷紧弦、看好线、走好路。
二是注重宣传引导。
利用广播、电视、报纸、简报等传统媒体,网络、微信、电子屏等新兴媒体,建立全方位、多层次、广覆盖的宣传网络,引导党员干部和管理人员既向善、向上,又知边界、明底线。
加强阵地建设,各公司建有廉洁文化长廊,车间配有廉洁教育宣传栏,班组装有廉洁文化标语牌,岗位及客户持有廉政监督联系卡,为党员干部长鸣警示钟、长响廉洁哨。
三是注重理念教化。
各级党委书记言传身教,纪委书记布道引路,通过讲廉政党课、作反腐倡廉形势报告、集体廉洁谈话、个别警示提醒等,使廉洁文化理念入脑入心。
开展格言警句征集、主题演讲、书画巡展等文化创建活动,推动廉洁文化进车间入班组到人群。
大力推进清廉企业建设的实施方案
大力推进清廉企业建设的实施方案推进清廉企业建设是当前经济发展的重要任务和方向。
清廉企业建设的实施方案应该包括以下几个方面的措施:1.加强企业内部机制建设。
建立健全企业的内部控制体系,通过规范企业的管理制度和流程,提高企业的透明度和决策的科学性。
加强对企业人员的培训和教育,增加对廉洁经营的认识和理解,提高员工的道德水准。
2.加强企业文化建设。
营造风清气正的企业文化,积极宣传廉洁经营的理念和意识,树立员工的诚信意识和责任感。
通过开展各种形式的活动,提高员工的道德品质和职业操守,树立企业的良好形象。
3.加强企业的风险管理。
建立完善的风险评估机制,对企业的各个环节进行风险排查和预警,及时采取措施进行监督和管理,防范各类违法违纪行为的发生。
加强对企业合规的监督和检查,定期评估企业合规风险,加强对重要岗位人员的监管。
4.加强企业的监督与问责。
建立健全企业的监督体系,包括内部监督机构和外部监督机构,并加强对企业的监督和检查。
对违规违纪行为进行严肃处理,依法追究责任。
加强对企业领导人员的监督和考核,建立激励机制,激励企业领导人员推动清廉企业建设。
5.加强与相关部门和组织的合作。
与政府相关部门、行业协会、知名企业等合作,共同推进清廉企业建设。
共同制定相关政策和标准,提供专业知识和支持,共同开展培训和宣传活动,营造整体的清廉经营氛围。
实施以上措施,将有助于推进清廉企业建设,提高企业的风险管理能力和廉洁经营水平。
同时,也能够有效预防和打击各类违法违规行为,为企业的可持续发展创造良好的外部环境。
6.加强企业的监督与问责。
建立健全企业的内部监督机制,设立独立的内部监察机构,定期对企业的各个岗位进行监督和核查。
加强对企业领导人员的监督和考核,在领导岗位上树立表率,展示廉洁的榜样力量。
同时,对涉及的违法违规行为进行严肃处理,依法追究相关责任。
7.加强企业的信息公开和公众参与。
加强企业信息的公开透明,及时发布企业的经营情况、财务状况、法律合规情况等信息,接受大众的监督和审查。
浅谈当前企业廉洁文化建设中存在的问题及对策
浅谈当前企业廉洁文化建设中存在的问题及对策近年来,廉洁文化受到企业越来越多的关注,廉洁文化创建活动已逐渐成为各企业党风建设和反腐倡廉工作的重要工作内容,并取得了较好效果。
但不可否认,廉洁文化目前还未真正成为强势文化,廉洁文化建设中还有不少问题需要我们去研究和解决。
下面,我就当前企业廉洁文化建设中存在的问题及对策谈一些粗浅认识。
一、企业廉洁文化建设中存在的问题(一)创建工作力度不够。
企业部分领导人员片面追求经济效益,忽视文化建设,认为廉洁文化不但无利可图,而且费时费力费钱,就束之高阁,很少问津;有的领导人员认为,要想遏制腐败现象,靠创建廉洁文化解决不了问题,因而不愿抓;有的领导人员在创建过程中花架子多,实招少,开展工作主要是为了应付上级检查,因而不真抓;有的领导人员认为自己管辖的范围内没有什么不廉洁问题,抓和不抓都一样,因而不用抓;有的领导人员对其概念、内容、对象、举措等方面认识模糊,不知道为什么抓、抓什么、怎么抓,因而不会抓;部分领导人员仍然认为廉洁文化建设只是纪委的事,与他们没什么关系,因而不想抓;个别领导人员自身不廉洁,讳疾忌医,因而不敢抓。
所有这些,都造成廉洁文化创建工作的难以落实,收效甚微。
(二)创建方法缺乏创新。
由于组织形式、物质利益、经营方式日益多样化,市场经济自身的弱点和消极影响,与各种腐朽思想文化交织在一起,给企业廉洁文化建设带来大量的新情况新问题。
面对这样的新情况新问题,有的企业领导人员和从事廉洁文化创建工作者不能适应形势发展的需要,缺乏有效的、系统的宣贯手段,教育方法老套,教育形式单一,教育内容重复,思想政治工作仍然以开大会、读报纸、念文件为主要形式,远远不能适应现代科技迅速发展和传媒、信息、通讯不断更新的需要。
(三)工作机制有待健全。
目前企业廉洁文化建设主要是以纪检监察部门为主,没有纪检监察部门的牵头,其他部门很少主动抓廉洁文化建设。
各有关部门抓廉洁文化建设的分工合作责任机制尚不完善,尤其是企业文化部门还没有真正把廉洁文化建设作为工作的主攻方向。
清廉国企、清廉文化汇编:清廉国企、清廉文化汇编
清廉国企、清廉文化汇编:清廉国企、清廉文化汇编清廉国企、清廉文化汇编第一章:引言清廉国企和清廉文化是建设社会主义市场经济的重要内容之一。
清廉国企是指在国有企业改革的过程中,遵循廉洁自律、廉洁奉公、廉洁从业、廉洁管理的原则,建立健全的廉政机制和文化氛围,为推动经济发展健康有序提供了坚实的保障。
清廉文化则是在国企内部倡导廉洁奉公、公正廉明、忠诚敬业的价值观和行为准则,形成规范、诚信、和谐的企业文化。
第二章:清廉国企建设的重要意义1. 建立清廉国企,是健全市场经济体制的需要。
2. 清廉国企有利于提升国有企业的核心竞争力。
3. 清廉国企为推动国有企业改革注入活力。
4. 清廉国企是推动社会信用体系建设的重要一环。
第三章:清廉国企建设的基本原则1. 廉洁自律原则:国企员工要自觉遵守廉洁自律准则,做到廉洁齐家、廉洁齐心、廉洁齐行。
2. 廉洁奉公原则:国企员工要以公正、公平、公开的原则办事,坚决杜绝权钱交易、特权思想等不正之风。
3. 廉洁从业原则:国企员工要依法合规、秉公执法,正当执行职责,严禁违纪违法行为。
4. 廉洁管理原则:国企领导干部要勇于担当、坚持审慎用权,绝不以权谋私、滥用权力。
第四章:清廉国企建设的主要内容和措施1. 建立健全的廉政机构:设立独立的纪委、监察处等职能部门,加强对国企廉政建设的监督和管理。
2. 完善廉洁管理制度:制定国有企业廉洁从业规定、廉洁用人制度等,建立健全廉洁审计制度,加强内部监督。
3. 加强廉洁教育和培训:开展廉洁主题宣传教育活动,开设廉政知识培训班,提高国企员工的廉洁意识和法制观念。
4. 建立清廉企业文化:倡导公正、诚信、和谐的企业文化,树立廉洁行为模范,激发员工积极向上的工作动力。
第五章:清廉国企建设的经验与启示1. 迪拜国有企业清廉建设的成功经验:加强风险防控,建立廉洁监管制度,强调廉政文化的传播和培育。
2. 新加坡国有企业清廉建设的经验:严肃查处腐败行为,倡导透明和廉洁从业,实施廉洁奉公行为规范。
廉洁文化建设实施方案 关于廉洁文化建设活动
廉洁文化建设实施方案关于廉洁文化建设活动为深入贯彻落实党的十八大精神和省委、省纪委、省委宣传部等六部门《关于加强廉洁文化建设的实施意见》及国资委党委《四川省廉洁文化进企业活动实施方案》要求,深入推进党风廉洁建设和反腐败工作,加强企业惩防体系建设,促进公司全面发展,特制定以“双优”工程为载体的廉洁文化建设实施方案。
一、指导思想高举中国特色社会主义伟大旗帜,以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导,学习贯彻党的十八大和省第十次党代会精神,紧紧围绕改革发展,把握企业健康全面迅速发展的总体目标,自觉把廉洁文化建设纳入企业发展战略,融入企业党建工作和文化建设之中,深入持久开展廉洁文化进路桥活动,积极培育廉洁文化理念,逐渐形成“廉洁就是财富”的共识,营造“以廉为荣、以贪为耻”的良好风尚,促进企业又好又快发展。
二、廉洁文化建设的基本原则(一)围绕中心,融入管理廉洁文化的出发点和落脚点是促进企业改革发展和稳定。
要紧紧围绕改革发展要求,将廉洁文化建设与党的建设、文化建设、队伍建设紧密结合,把廉洁从业、依法经营、行为规范等要求纳入企业经营管理规章制度,贯穿企业生产经营管理全过程。
(二)循序渐进,注重实效廉洁文化建设既要遵循企业文化建设的规律,又要从生产经营实际出发,切实体现作为经济实体和市场主体的独特属性,使廉洁文化建设的内容和方式贴近企业、贴近经营、贴近职工,做到潜移默化、润物无声。
(三)突出重点,全员覆盖廉洁文化建设要坚持全面覆盖与分层推进相结合,以各级领导干部、重要岗位人员为重点,通过他们率先垂范,增强廉洁文化建设的影响力、说服力。
同时,广泛调动广大职工群众的参与热情,充分发挥职工在企业廉洁文化建设中的“主人翁”地位和作用。
(四)继承发展,自我创新中华文明渊远流长,要注意继承弘扬中华民族优良传统文化,学习借鉴国外企业文化优秀成果,挖掘整理长期形成的文化资源,适应建设中国特色社会主义发展的需要,坚持在继承中创新,在实践中发展,不断丰富廉洁文化建设内涵,创新方法和载体,构建既符合上级党组织要求,又富有特色的廉洁文化。
国有企业廉洁文化的重要性与构建
国有企业廉洁文化的重要性与构建国企的廉洁经营与否,事关国家的兴旺发达、社会的长治久安以及广大的人民群众对国家经济命脉的公信力认可程度。
廉洁文化建设是企业党委思想建设的主要组成部分,关系着党的组织建设、先进性建设和指导国民经济生产经营能力建设的大局。
一、廉洁文化的产生背景和重要性分析1.国有企业的性质和特点国有企业,在国际惯例中指一个国家的中央政府或者联邦政府投资或参与控制的企业。
在我国,国有企业还包括由地方政府投资参与控制的企业,政府的意志和利益可以决定国有企业的行为。
因而,国有企业的本质特征就决定了它与其他企业具有很多本质区别,具有其他民营企业所不具有的特殊性。
国有企业作为一种生产经营组织形式,同时具有营利性和公益性的双重特点,其营利性体现为追求国有资产的保值和增值,其公益性体现为国有企业通常是为了实现国家调节经济的目标,起着调和国民经济各个方面发展的作用。
国企具有双重身份的特点:国有企业是所有权属于国家的企业,既有企业的属性,也履行一部分政府管理和公共服务职能。
相应地,国企高管既有作为企业家的“经济身份”,同时也是具有一定的行政级别、享受相应待遇的党政领导干部,具有作为领导干部的“政治身份”。
这两种身份在现实中也经常互换,党政高官出任国企高管,或国企高管转任党政高官,都是常见之事.所以,国企高管的形象与党政部门领导人的形象非常接近,两者具有明显的相似特征。
2.企业廉政文化的含义企业文化是企业为解决生存和发展的问题而树立形成的,被组织成员认为有效而共享,并共同遵循的基本信念和认知。
企业文化集中体现了一个企业经营管理的核心主张,以及由此产生的组织行为。
企业,其本质是一种生产经营组织,企业的管理离不开企业文化的支撑。
廉政文化,是指以主流思想为指导,在特定的社会群体活动中形成并崇尚的社会公德意识和正确的价值观,反映了人们对制度约束力的认同。
清廉国企建设亮点做法
清廉国企建设亮点做法引言随着中国经济的快速发展,清廉国企建设成为保障国家治理能力和提升经济发展品质的重要举措。
清廉国企建设亮点做法在实践中展现出良好的效果,并为其他国家和地区提供了宝贵的经验。
本文将重点介绍清廉国企建设的亮点做法,并探讨其价值和影响。
一、建立有效的监督机制清廉国企建设的关键在于建立有效的监督机制,以确保国企的廉洁运营和合规经营。
亮点做法包括:1.1 强化内部监督机制国企应建立健全的内部监督机制,包括建立内部审计、风险控制和内部调查部门,加强对企业内部业务的监控。
同时,建立举报制度和奖励机制,鼓励员工举报不法行为。
1.2 实施外部监督国企应接受社会和市场的监督,加强与审计、公众监督机构的合作,接受法律监督。
公开国企财务情况和关键决策,增加信息透明度,加强对外界的问责。
二、强化廉政文化建设清廉国企建设需要培养廉政文化,树立正确的价值观和行为规范。
以下是亮点做法:2.1 建立廉洁从业文化国企应制定廉洁从业准则,加强员工的廉政教育和培训,引导员工树立正确的职业道德和行为标准。
2.2 推行以案说法通过公开曝光腐败案例,警示员工远离腐败行为,加强对腐败行为的惩处力度,强化震慑效果。
三、加强权力监督和制约权力滥用是腐败的温床,加强权力监督和制约是清廉国企建设的重要环节。
以下是亮点做法:3.1 实行领导干部任期制度国企应建立领导干部任期制度,规定领导干部在一定时间内必须进行职位轮岗,并对领导干部的任期进行评估,提高领导干部的廉政意识和服务意识。
3.2 推行权力清单制度国企应建立权力清单,明确各级领导的权责边界,防止权力滥用和任性决策。
对领导干部的权力行使情况进行监督和评估,确保权力在规定范围内合法行使。
四、建立反腐败体制机制清廉国企建设需要建立健全的反腐败机制,以下是亮点做法:4.1 加强腐败预防教育国企应开展腐败预防教育,引导员工增强廉洁意识,加强对典型腐败案例的研究和教育,提高员工对腐败行为的辨识能力。
国有企业廉洁文化建设调研报告
国有企业廉洁文化建设调研报告随着经济社会的发展,国有企业在我国的经济体系中扮演着重要的角色。
国有企业的廉洁建设是保证企业健康发展的重要保障。
本文通过对国有企业的廉洁文化建设进行调研,总结出以下几点建议。
一、加强廉洁文化教育廉洁文化教育是国有企业廉洁建设的基础。
通过加强员工的廉洁文化教育,可以提高员工的廉洁意识和法律意识,增强员工的自我约束能力,从而有效地防止腐败现象的发生。
国有企业应该制定全面的廉洁文化教育计划,通过组织各种形式的培训、讲座、座谈会等活动,加强员工的廉洁文化教育,提高员工的廉洁素质。
二、建立健全内部管理制度建立健全内部管理制度是国有企业廉洁建设的关键。
国有企业应该制定系统完备的内部管理制度,通过规范管理、加强监督、严格执行制度等措施,实现对企业各个环节的全面监管。
同时,国有企业应该建立健全内部审计机制,加强对企业各项经济活动的监督,及时发现和纠正问题,保障企业的廉洁经营。
三、强化企业文化建设企业文化是国有企业廉洁建设的重要支撑。
国有企业应该充分发挥企业文化建设的作用,在企业文化中融入廉洁文化元素,通过企业文化的引领作用,推动员工形成廉洁的行为习惯和价值观念。
同时,国有企业应该加强企业文化建设的宣传,通过各种途径让员工深入了解企业文化,增强员工的归属感和责任感,从而推动企业的良性发展。
四、完善激励机制完善激励机制是国有企业廉洁建设的必要条件。
国有企业应该制定激励机制,对廉洁表现突出的员工给予适当的奖励和表彰,同时对腐败行为进行严肃处理。
通过这种方式,可以激发员工的积极性和创造性,推动企业的廉洁发展。
国有企业廉洁文化建设是保证企业健康发展的重要保障。
国有企业应该加强廉洁文化教育、建立健全内部管理制度、强化企业文化建设、完善激励机制等方面的工作,推动企业的廉洁建设。
只有如此,才能确保国有企业的长远发展。
公司廉洁文化建设实施方案
公司廉洁文化建设实施方案一、背景与意义随着社会经济的发展和竞争的激烈,企业廉洁文化的建设变得尤为重要。
廉洁文化是指企业内部形成的一种价值观和行为规范,强调诚实守信、公正透明、反对腐败等核心价值。
企业廉洁文化建设的重要性体现在以下几个方面:1. 维护企业声誉:廉洁文化能够树立良好的企业形象,提高公众对企业的认可度和信任度;2. 提升员工凝聚力:廉洁文化将激励和规范员工行为,增强员工归属感和团队协作能力;3. 降低经营风险:廉洁文化使企业的经营更加安全稳定,减少非法行为和违规操作;4. 促进企业可持续发展:廉洁文化建设有助于企业控制成本、提高竞争力、吸引投资等,为企业的长期发展提供保障。
基于以上原因,我们公司决定制定并实施公司廉洁文化建设方案,以提升企业形象和整体素质水平。
二、目标与原则为了达到预期效果,公司廉洁文化建设实施方案的目标应明确,同时需要遵循以下原则:1. 围绕核心价值观:廉洁文化建设的核心是明确企业的核心价值观,吸引全体员工认同和遵循;2. 系统性与规范性:廉洁文化建设需要建立一整套制度与规范,确保廉洁行为得以贯彻到企业的方方面面;3. 公正与透明:廉洁文化建设要求数据和信息的公正透明,确保来自内部和外部的各方利益得以公平处理;4. 激励与约束并重:廉洁文化建设既需要正向激励,也需要严格的约束和惩戒机制,确保员工奉行廉洁的行为准则。
三、具体措施1. 明确核心价值观与行为准则在公司廉洁文化建设实施过程中,首先需要明确公司的核心价值观和行为准则,并广泛宣传。
核心价值观以诚实守信、公正透明、互信互助为基础,行为准则具体包括反腐败、反浪费、依法纳税等内容。
2. 建立廉洁文化制度体系在公司内部建立起完整的廉洁文化制度体系,包括但不限于以下几个方面:(1)监督机制:建立监督机构,负责廉洁文化建设的监督和落实,确保制度的有效执行;(2)交流渠道:建立畅通的内部交流渠道,鼓励员工向监督机构举报腐败行为或提出廉洁文化建设改进建议;(3)惩戒机制:建立严格的违纪违规处罚制度,对于违反廉洁行为准则的员工给予相应的处罚。
清廉民企建设_发言稿范文
大家好!今天,我很荣幸能在这里就“清廉民企建设”这一主题发表讲话。
近年来,我国民营经济蓬勃发展,民营企业在国民经济中的地位和作用日益凸显。
然而,我们也应清醒地看到,一些民营企业还存在廉洁风险和腐败问题。
因此,加强清廉民企建设,是当前民营经济健康发展的重要任务。
一、深刻认识清廉民企建设的重要性1. 保障民营企业健康发展。
清廉民企建设是民营企业实现健康发展的基石。
只有企业内部廉洁自律,才能增强企业核心竞争力,实现可持续发展。
2. 促进社会公平正义。
清廉民企建设有助于规范市场竞争秩序,维护消费者权益,促进社会公平正义。
3. 营造良好营商环境。
清廉民企建设有助于优化营商环境,降低企业运营成本,激发市场活力。
二、加强清廉民企建设的具体措施1. 强化企业文化建设。
企业文化建设是清廉民企建设的基础。
我们要弘扬社会主义核心价值观,培育企业精神,引导员工树立正确的世界观、人生观、价值观。
2. 完善制度建设。
建立健全企业内部管理制度,明确权力运行流程,强化权力监督,防止权力滥用。
3. 加强廉洁教育。
通过开展廉洁教育,提高员工廉洁意识,使廉洁从业成为全体员工的自觉行动。
4. 严格选拔任用。
严格执行干部选拔任用制度,严把选人用人关,选拔任用忠诚干净担当的干部。
5. 加强财务审计。
加强对企业财务的审计监督,确保财务状况真实、合规,防范财务风险。
6. 强化企业社会责任。
引导企业履行社会责任,积极参与公益事业,树立良好的企业形象。
三、携手共建清廉民企1. 企业要自觉履行主体责任。
企业主要负责人要带头落实党风廉政建设责任制,加强廉洁自律,以身作则。
2. 政府要加强监管。
政府部门要加强对民营企业的监管,建立健全监管机制,严厉打击违法违规行为。
3. 社会各界要共同参与。
媒体要发挥舆论监督作用,社会各界要共同关注清廉民企建设,共同营造良好氛围。
各位同仁,清廉民企建设是一项长期而艰巨的任务。
让我们携手共进,为推动我国民营经济高质量发展、为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献力量!谢谢大家!。
国有企业建工作推进风廉政建设的有效路径
国有企业建工作推进风廉政建设的有效路径国有企业建设风清气正的有效路径一、背景介绍随着中国经济的快速发展,国有企业在经济建设中扮演着重要角色。
然而,由于多年来部分国有企业出现了腐败问题,严重影响了企业的形象和发展。
因此,建设风清气正的企业文化,成为了国有企业发展的迫切需求。
二、理念与价值观的建设1. 建立廉洁诚信的核心价值观国有企业应该树立廉洁诚信的核心价值观,将廉政建设与企业的发展目标紧密结合起来,确立诚信、责任、公平、创新等核心价值观,引导员工树立正确的价值观。
2. 提供廉洁诚信意识教育通过定期开展廉洁诚信培训,加强员工对廉政建设的认识,提高廉洁诚信意识,使全体员工深入了解廉洁政治、廉洁从业规范等相关内容,增强廉洁自律意识。
三、规章制度的建设1. 建立健全的内部管理制度国有企业应制定一系列健全的内部管理制度,明确禁止一切形式的腐败行为,并建立相关监督机制,加强对领导干部及关键岗位人员的日常监督,确保规章制度的执行。
2. 实施透明决策机制建立透明决策机制,提高决策的公信力和透明度。
国有企业应加强对涉及重要决策的信息公开,保证决策程序的公正合法。
四、监督与问责机制的建设1. 建立独立的监察机构成立独立的监察机构,加强对领导干部及关键岗位人员的监督,及时发现和纠正问题,并进行惩处,为企业提供风清气正的工作环境。
2. 建立问责机制健全问责机制,加大对违规行为的查处力度,对腐败行为形成强大震慑力,提高违规行为的成本,促使员工自觉遵守公司规章制度。
五、激励机制的建设1. 建立廉政建设激励机制设立廉政建设激励机制,通过对廉洁从业的员工进行褒奖、晋升等措施,激励员工保持高尚的职业道德,积极参与廉政建设。
2. 加强薪酬与绩效考核体系将廉政建设纳入企业薪酬与绩效考核体系,将廉洁工作作为评价企业员工的重要标准之一,使员工真正感受到廉政建设的重要性。
六、加强国际交流与合作国有企业应积极参与国际交流与合作,学习借鉴国外先进企业的廉政建设经验,吸收国际社会对于廉政建设的有效做法和思路,不断提升企业的廉政建设水平。
加强企业廉洁文化建设 构建风清气正发展环境
加强企业廉洁文化建设构建风清气正发展环境发表时间:2019-06-19T15:46:28.647Z 来源:《中国经济社会论坛》学术版2018年第12期作者:陈雷[导读] 党的十九大以来,习总书记将党风廉政建设提升到了一个新高度,对于企业来讲,加强廉洁文化建设,构建风清气正的环境是抓好企业党风廉政的重要工作。
陈雷新汶矿业集团有限责任公司泰山盐化工分公司山东泰安 271024党的十九大以来,习总书记将党风廉政建设提升到了一个新高度,对于企业来讲,加强廉洁文化建设,构建风清气正的环境是抓好企业党风廉政的重要工作。
一、企业廉洁文化建设仍然存在着诸多问题首先,对廉洁文化建设的思想认识不够。
当前,虽然中央、省委、集团公司对于廉洁建设分别建立了制度体系和管控机制,提出了明确的要求,也制定了相应的措施。
但是反思我们身边,对企业廉洁文化建设的认识并没有完全到位:有的人会认为廉洁文化建设是“软指标”、“软任务”,思想上重视不够,工作上力度不大,任务不明确,工作部署多,监督检查少;有的人则把企业廉洁建设理解为是企业纪委部门的事,习惯于听吆喝、随大流,要求的严、抓的就紧,来去一阵风,没有把廉洁建设当成一种企业文化来对待,没有真正形成齐抓共管的工作合力。
其次,廉洁文化建设的体制机制有待完善。
目前,在廉洁文化建设中,企业的组织领导体制虽然建立起来了,但在监督和执行上力度不够,还没有完全把廉洁文化建设纳入企业的重要议事日程,认识和重视程度好还不够高。
方方面面的制度、文件不少,但是工作有序的开展力度不够、抓手不多、实效不强,还存在廉洁文化建设的主体不明、责任不清的现象。
党风廉政建设是党的建设的重要内容,必须坚持党委统一领导,党政齐抓共管,更需要依靠群众的支持和参与。
目前,普遍把企业党员干部作为教育的主要对象,廉洁承诺、诫勉谈话、廉洁警示教育等也主要针对党员干部、重点岗位人员,而针对普通党员、一般干部和广大群众开展广泛廉洁教育的比较少,群众的支持和参与度不够。
国有企业加强新时代廉洁文化建设的探索
国有企业加强新时代廉洁文化建设的探索摘要:在新经济环境下,经济全球化趋势不断加强,物价较低,信息和科技在经济发展中发挥着巨大的作用。
要想使国有企业在新的历史条件下能够保持国有资产的安全、稳定、持续发展,就必须加强对廉洁纪律的监督。
廉洁文化的内容主要有以下几个方面:廉洁的文化素质和生活观念、清廉的价值取向,以及廉洁从业规章制度、廉洁行为习惯教育场所、廉洁主题文化宣传专栏。
国有企业的纪律检查工作以预防腐败及各种腐败隐患为己任,建立廉洁文化可以为国有企业的纪律建设提供一定的制度支持,从而促进国有企业的纪律建设。
在现代社会中,诚信是社会发展的重要内容,也是很重要的一个工作组成部分。
本文对新经济形势下国有企业如何建立诚信企业进行了初步的探索,以期对国有企业的诚信建设具有一定的借鉴意义。
企业诚信是企业发展的一个关键环节,是国有企业持续健康发展的根本保障。
关键词:新经济形势;国有企业;廉洁文化建设引言国有企业当中的党建工作经过了长时间的发展,在持续革新与优化的过程中获得了较为理想的成果,但是对于新时期下的党建工作而言,单纯照搬或是模仿以往的工作形式和理念已无法更好地满足现在时代进步和企业发展的具体要求。
因此,为了切实有效地确保国有企业可以获得长远稳定的发展,确保企业中的优秀文化可以得到良好传承,就必须重视强化对党建工作的革新与完善,实现此项工作和企业文化真正的充分结合,促使它们之间产生互相通融、互相促进的和谐关系,只有这样才能够持续促进国有企业的可持续稳定发展。
1 新经济形势下企业廉洁文化建设的价值和意义新经济的发展并非某一地区、某一国家独有,自诞生以来,新经济浪潮以势不可挡的速度席卷全球,这使每一个市场经济之下的主体参与者的命运都与新经济密切相关。
新经济的生命力在于知识与创新,科技的生产效率得到越来越充分的体现。
企业文化是一种由其价值观信仰、仪式过程、处事方式等构成的独特文化意象。
强化廉洁文化,有利于深化反腐败,有助于弘扬优良作风传统,坚决反对形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风。
集团廉洁工程建设实施方案
集团廉洁工程建设实施方案一、背景介绍随着市场经济的不断发展和政府监督的加强,廉洁建设逐渐成为各行各业关注的焦点。
作为一家集团企业,廉洁建设更是集团发展的重要保障和基础。
为了更好地推进廉洁建设工作,我们制定了以下实施方案,旨在规范企业内部管理,加强风险防控,提高廉洁意识,建设廉洁企业文化,确保企业各项工作合法合规,健康发展。
二、廉洁建设的重要性1. 从企业发展角度来看,廉洁建设是企业持续发展的基础和保障。
任何一家企业如果在经营过程中存在贪污腐败现象,都会动摇企业的经营稳定性,甚至给企业带来生存危机。
2. 从员工角度来看,廉洁建设是员工的合法权益保障。
只有建立廉洁企业文化,保持员工的廉洁意识,才能有效防范不端行为,促进员工的健康成长。
3. 从社会角度来看,廉洁建设是企业对社会责任的充分体现。
企业是社会公民,必须履行应尽的社会责任,为社会提供正面的示范和引领。
三、廉洁建设实施方案1. 廉洁建设领导体系建设集团公司将建立廉洁建设领导小组,负责统筹和协调集团公司的廉洁建设工作。
领导小组成员包括公司高级管理人员、法务部门、纪检部门、审计部门和人力资源部门负责人。
领导小组将定期召开会议,研究廉洁建设工作进展情况,并及时制定调整相应工作计划和政策。
2. 廉洁建设制度建设(1)公司将逐步完善公司治理结构,加强内部控制,建立健全与公司规模相适应、符合公司业务特点和治理结构的内部控制制度。
要求各级公司要加大内部控制力度,强化内部控制的落实力度。
严格规范集团公司内部决策程序、权限分工和信息披露制度。
(2)集团公司要贯彻落实中央八项规定精神,制定公司内部的廉洁施工建设实施方案,加强工程建设领域的廉洁监管和风险防控,加强廉洁施工标准管理。
3. 廉洁文化建设(1)公司将加强廉政教育,组织各级员工开展廉政教育活动,提高员工的廉洁意识。
公司要求各级领导人员要做廉洁的“行为榜样”,塑造良好的企业形象。
(2)公司将加强内部宣传,通过公司内部网站、员工微信等渠道,加强廉政宣传,倡导“廉洁从我做起”的理念。
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经济发展与廉洁企业文化建设:企业管治的角色中国证券监督管理委员会上市公司监管部副主任童道驰博士在“2005年领导论坛: 诚信爲本卓越管治”午餐会上的演讲香港女士们、先生们:下午好!很荣幸参加“2005年领导论坛—诚信爲本,卓越管治”。
我要感谢香港特区廉政公署的黄鸿超专员邀请我参加这次重要的会议。
全球化和世界经济的快速一体化也给公营部门和私营部门的领导人带来了极大的挑战。
公司治理也成爲近几年来全球资本市场热门的话题。
美国的安然、世通、义大利的帕玛拉特和其他丑闻引起了公衆激烈的辩论,美国最终於2002年7月通过了“索克斯”法案。
去年以来,香港的创维事件、新加坡的中航油事件也引发了大家对这一地区公司治理的又一次讨论。
大家都知道,中国经济取得了惊人的快速增长。
在过去十年中GDP平均每年增长超过了9%。
经济的快速增长带来了个人收入的快速增长,从而增加了消费和投资需求。
中国有很高的储蓄率,在过去几年中储蓄占GDP的比重一直保持在45%左右。
保持经济的持续快速增长需要一个有效的资本市场,将这些储蓄转化爲有效投资。
中国的资本市场在过去的十五年中伴随着中国经济的增长而成长壮大, 同时对中国经济的增长也做出了重要贡献。
2004年底股票市场市值达到了人民币3.7万亿元,占去年GDP的36%。
1990年上市公司仅有十几家,而到2004年上市公司家数已达到1,377家。
现有证券公司130多家,证券从业人员10万名左右,共有七千二百万投资人帐户。
从1990年到2004年间,中国的公司通过公开发行从证券市场上募集了相当於人民币9160 亿元的资金(不包括香港的红筹公司)。
然而,和其他新兴市场一样,中国资本市场的发展并不是不存在问题。
其中一个重要问题是市场的质素问题,包括上市公司的质素、仲介团体的质素、和从业人员的质素。
人们常常听到中国上市公司中存在的造假行爲,以及企业中存在的腐败现象。
据报道,去年八月的一个月中,就有十个上市公司的高管人员因涉嫌证券犯罪或经济犯罪被司法部门调查或起诉。
一些家族和民营控股集团,如德隆系,鸿仪系和拓普系的崩溃,突显了在中国的上市公司中建设廉洁企业文化的重要性。
提高市场的质素要求我们必须建立以诚信爲根本的廉洁企业文化。
而扶持一个廉洁的企业文化需要一个好的公司治理结构。
及时、准确的资讯披露和透明度,股东、董事和经理层之间的互相制衡关系肯定能够有助减少公司的造价和腐败行爲。
自2001年起,中国证监会就把公司治理改革作爲一项重要工作来抓,并采取了有力措施来改善上市公司的公司治理。
这些措施包括建立独立董事制度,制订《上市公司治理准则》,发布《关於加强社会公衆股股东权益保护的若干规定》,啓动股权分置改革,强化资讯披露,发展机构投资者,推动法律和会计改革,以及加强执法和培训等。
(一)建立独立董事制度2001年,中国证监会颁布了《关於在上市公司建立独立董事制度的指导意见》,要求董事会的构成中要包括独立董事,以克服我们许多上市公司中的内部人控制问题。
我们要求每一家上市公司在2003年6月之前董事会中要有三分之一的董事是独立董事。
审计、薪酬与提名委员会的召集人要求是独立董事(尽管我们并未强制要求设立这些委员会),主要的关联交易必须获得独立董事的认可。
到2004年底,在中国已经有1,377家上市公司聘任了总计4,681名独立董事,平均每家上市公司已聘请了3名以上独立董事。
实践表明,独立董事正在发挥着积极作用,他们对重大关联交易、董事的提名与任免、董事及高管人员的薪酬、重大资金往来等重要事项发表独立意见,而且对一些可能影响中小股东权益的事项主动发表独立意见;一些公司的独立董事还提出聘请审计机构对公司关联交易、投资等事宜进行专项审计。
由於中国独立董事制度建立时间还不长,而且还缺乏有经验的独立董事,因此独立董事对公司治理産生明显效果还需假一时日;但是我们相信,独立董事制度的建立已经使我们的公司以及我们的投资者在更好地理解公司治理的理念方面迈进了一大步。
(二)完善公司治理法规中国证监会在2002年年初颁布了《上市公司治理准则》。
《准则》是根据OECD的公司治理原则制订,同时考虑到了中国市场的特性。
《准则》要求所有上市公司必须遵循,并且将保护股东们的权利作爲公司治理的根本目标。
爲此,《准则》要求公平地对待所有股东。
上市公司可以采取代理投票制与累计投票制,以保护中小股东的权利;上市公司要求完全独立於其母公司;关联交易必须公平而透明,并且经独立董事批准。
《准则》也提倡股东积极主义,以及机构投资者的积极参与。
(三)强化资讯披露我们始终认爲,资讯披露是改善上市公司治理的一个非常重要的措施。
目前,我国证券市场已基本建立了以《证券法》爲主体,相关规范性文件爲补充的全方位、多层次的上市公司资讯披露制度。
该制度借鉴了国际通行的规范,披露标准较高,从原则性规范到操作性规范,从资讯披露的内容、形式到手段,都基本达到了国际水平。
在要求上市公司必须公布经审计的年度报告和中期报告的基础上,从2002年开始,中国证监会还要求上市公司必须公布未经审计的季度报告,要求董事会和全体董事在定期报告上签字承诺,对定期报告的真实性、准确性承担责任。
2004年初,中国证监会对年度报告编制规则作了修改,采用表格化的方式,简化了年度报告的编写,便於投资者阅读和理解。
(四)保护社会公衆投资者合法权益社会公衆投资者是我国证券市场的重要参与者,但是,由於历史原因形成的上市公司股权分置,导致非流通股股东和社会公衆股股东在股权取得成本、股东利益上存在差别,在再融资、红利分配等事项上甚至存在利益冲突。
而非流通股股东一般是控制股东,他们在决策权方面享有优势,社会公衆股股东作爲少数股东,其话语权很弱,利益往往得不到有效保护,影响着我国资本市场的健康发展。
爲此,2004年12月,中国证监会发布了《关於加强社会公衆股股东权益保护的若干规定》,以切实保护社会公衆股股东权益爲中心,从试行公司重大事项社会公衆股股东表决制度、完善独立董事制度、加强投资者关系管理、实施积极的利润分配办法、加强对上市公司和高级管理人员的监督等五个方面,爲社会公衆投资者权益的保护绘制出了蓝图。
根据《若干规定》,对社会公衆股股东利益有重大影响的事项,如再融资、以股抵债等,将由出席股东大会的社会公衆股股东过半数通过方可实施,加大了社会公衆股股东的话语权;引入网路投票和徵集投票权制度,爲社会公衆股股东参会提供便捷途径;加强了对上市公司和高级管理人员的监督,对违背诚信义务的高管人员,将被记入诚信档案或实施市场禁入。
针对中国地域辽阔,投资者分布广泛,衆多社会公衆股股东难以参加股东大会行使表决权的实际情况,《若干规定》鼓励上市公司在现场会议之外向股东提供网路形式的投票平台,并要求上市公司在召开股东大会审议需社会公衆股股东表决的事项时,应当向股东提供网路形式的投票平台。
《若干规定》发布至今,已有20余家公司采用网路投票方式,都取得了较好的效果,但由於中小股东“搭便车”意识严重,参与的社会公衆股股东仍不多(持股比例约占全部社会公衆股的10%左右),需要进一步加强投资者教育和引导。
(五)股权分置改革如前所述,股权分置问题对上市公司治理有着重要影响。
这也是一个复杂而敏感的问题。
2001年曾经试图进行过改革但因市场反映强烈而叫停。
但是,股权分置问题已经成爲市场发展的制度性障碍,需要尽快加以解决。
爲此,中国证监会决定加快推进股权分置的确改革,并於今年4月29出台了关於《上市公司股权分置试点有关问题的通知》。
按照《通知》的要求,试点上市公司股东自主决定股权分置问题解决方案,提交股东大会审议通过。
爲切实保护投资者特别是公衆投资者的合法权益,《通知》要求临时股东大会就董事会提交的股权分置改革方案做出决议时,必须经参加表决的股东所持表决权的三分之二以上通过,并经参加表决的流通股股东所持表决权的三分之二以上通过。
《通知》还规定非流通股获得流通权後必须分步上市流通,已减轻市场的压力。
目前4家公司已开始进行试点。
试点结束後将稳步推进此项改革。
(六)大力发展机构投资者在成熟的资本市场,机构投资者对它们所投资公司的公司治理起到重要作用。
在过去的几年中,中国证监会将发展机构投资者作爲工作重点。
自1998年以来,基金业得到快速发展。
目前有基金管理公司46家,管理166只证券投资基金;基金总规模爲3676亿元。
股票市场现在已经向保险资金和社保资金开放,也向外国机构投资者开放。
到2004年底,中国人民银行已经批准了27家境外机构投资者作爲QFII的托管人,累计获批外汇额度超过30亿美元,有很多机构已经提出QFII资格申请。
同时,中国的社会保障基金、保险公司等机构投资者也在加快入市进程。
机构投资者倾向於价值投资和长期持有,更加关注公司的基本层面及公司治理结构。
机构投资者的不断壮大必将推动上市公司治理结构的完善。
(七)推动法律与会计改革公司治理改革的另一个重要方面,就是法律与会计制度的改革。
2002年,最高人民法院发布《关於受理证券市场虚假陈述引发的民事侵权纠纷案件有关问题的通知》,做出了重要的司法改革,以保护股东权利:2003年最高人民法院发布《关於审理证券市场因虚假陈述引发的民事赔偿案件的若干规定》,规定了关於股东因上市公司的虚假披露造成其股票投资损失而控告董事和管理层的诉讼程式。
此外,目前我国正在加紧修订《公司法》和《证券法》,以完善基本法律制度,优化公司治理的外部法律环境。
中国也在逐步进行会计和审计领域的改革。
负责会计准则制定的财政部,2002年以来对会计准则作出了重大修改,使之更接近国际会计准则(IAS)。
中国证监会和财政部还加强了对审计师的监管,努力查处审计师的不当行爲。
2003年10月, 财政部和中国证监会又出台了审计师轮换制度, 主审会计师和专案负责人不能爲同一审计物件审计超过5年, 增强了审计师的独立性。
(八)加大执法和培训的力度爲了提高上市公司高管人员的诚信意识,我们加强了对高管人员的培训。
中国证监会会同一些着名大学共同对高管人员进行培训。
在过去的四年中共培训了近一万名董事和高级管理人员,包括四千多名独立董事。
鉴於执法的重要性,中国证监会从2002年起大大地加强了其执法力度。
公安部在中国证监会内设立了证券犯罪侦查局,以便於处理证券犯罪案件。
爲加强对上市公司的监管,2004年中国证监会对上市公司监管体制进行了重大改革,实行辖区监管责任制,建立了中国证监会及其派出机构和证券交易所三位一体的确监管体制,由中国证监会统一指导协调,各地监管局负责对上市公司的日常监管和现场检查,证券交易所负责对上市公司资讯披露的一线监管。
这一改革整合了监管资源,提高了监管效率和威慑力。
仅2004年一年,各证监局对465家上市公司实施了现场监管,对28家存在重大违规行爲的公司立案稽查;上海、深圳证券交易所向上市公司发出公开谴责函36份。