公司连续三年不与员工签订合同,如何索

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用人单位不愿跟员工签劳动合同，原因是什么？

很多人在应聘单位工作时，都会遇到这样的情况，用人单位总以各种理由推脱，不与劳动者签订相关劳动合同。

而劳动合同是证明劳动者相应劳动关系的直接凭证，直接关系着劳动者的合法权益。

在劳动者履职的过程中，如果出现了一些意外情况，如工伤、辞退等，一些公司便以未签订劳动合同来拒绝履行相关的义务，这其中还有哪些原因？当老板不承认有劳动关系时，劳动者该怎么办?首先来说用人单位为什么不愿跟员工签劳动合同，这个问题简单来说有以下四个原因： 1.一些用人单位为节省开支，在频繁增加劳动者的工作量的情况下，为避免员工索要加班费等，也会不跟员工签订合同。

2.根据劳动法规定，公司是应该给劳动者购买相应的保险，比如说五险一金。

一些用人单位不签劳动合同，自然也不会给员工购买保险。

3.工伤赔偿相信很多人听说过，一些用人单位为了逃避这部分费用，往往不跟员工签订劳动合同。

4.一些用人单位本身公司内部就存在频繁的人事变动，由此招聘员工时不签合同，就可以随时辞退员工。

根据劳动法相关条例，用人单位无故辞退员工是需要支付双倍补偿金的。

尽管不论有没有合同，用人单位都应该相应的赔偿，但是没有合同的情况下，劳动者想要得到赔偿无疑是困难重重，诉讼仲裁将会耗费大量的时间与精力，所以许多劳动者面对不公平待遇往往最后不了了之。

当用人单位不承认有劳动关系时，劳动者该怎么办?1.收集和保存证据用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照凭证，如应聘登记表、工作服、出入证、工作证、资单、打卡记录、考勤记录、工作安排短信记录、加班通知等。

2.申请劳动仲裁如果劳动者发生工伤，而没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，是无法申请工伤认定的。

这种情况下就需要申请劳动仲裁，确认你与用人单位之间存在劳动关系。

经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。

（图片素材来源于网络，侵删）3.工作一年，视为已签订无固定期限劳动合同劳动者工作满一年仍未签订劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，可以要求补签无固定期限劳动合同。

企业向员工索赔--人事案例

2007年8月10日，张某持与公司签订的?保密、竞业限制协议?提起劳动仲裁，要求公司支付竞业限制补偿金20万元。接到仲裁委通知后，高科技公司向复旦大学核实，方知张某的复旦大学文凭纯属伪造，于是向劳动争议仲裁委提起反诉，法院应如何判决呢？
2021/5/21
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一审法院认为：
了解劳动者真实状况是用人单位的权利，而如实说明自身状况是劳动者必须履行的义务。学历是公司与张某建立劳动关系的必备条件；张某向公司提供了虚假的学历证明，在此根底上双方订立的劳动合同应属无效。
是的，即使员工没有主动辞职，但只要是因为员工过错致使劳动合同解除，使约定的效劳期无法完成的，用人单位也可以向员工索赔。
?劳动合同法?第22条明确允许用人单位在提供专项培训费用对员工进展专业技术培训的前提下与员工约定效劳期，并可以就此约定违约金。
?劳动合同法?第22条还明确规定，只要是劳动者违反了效劳期约定，就应按约支付违约金。换句话说，“员工主动辞职〞并不是用人单位索赔的必要条件。只要效劳期未完成的原因不是由用人单位造成的，劳动者就应支付违约金。
企业向员工索赔
编辑：盧大傻
朋友，我们一起上路。学习那些我们不曾接触的案例…
一、什么情况下员工对用人单位有赔偿责任？
员工违反?劳动合同?中有关效劳期和竞业限制的明确规定，或者员工有过错造成用人单位损失的，对用人单位有赔偿责任。具体而言，包括以下几种情况：
劳动者违反按?劳动合同法?第22条所约定的效劳期，应当按照约定向用人单位支付违约金；
2021/5/21
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思考问题：要求飞行员解约支付“天价〞赔偿金为何原因？
杭州市萧山区法院１３日对中国国际航空机长辞职一案做出一审判决，向国航提出辞职的机长马锡锋，被判赔偿航空公司各项损失总计２１０万元。

工作7年未签劳动合同

工作7年未签劳动合同工作7年未签劳动合同是一个严重违反劳动法的行为。

在中国，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

如果超过一个月未订立书面劳动合同，用人单位需要支付劳动者双倍工资。

如果超过一年仍未订立书面劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

首先，未签劳动合同意味着劳动者的权益得不到法律的充分保护。

劳动合同是劳动者与用人单位之间权利义务关系的法律文件，它规定了工资、工时、休息休假、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等内容。

没有书面劳动合同，劳动者在遇到劳动争议时，很难证明自己的权益，也难以依法维权。

其次，未签劳动合同还可能导致劳动者在社会保险方面遭受损失。

社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，是劳动者的基本社会保障。

如果用人单位未与劳动者签订劳动合同，可能不会为劳动者缴纳社会保险，这将严重影响劳动者在失业、疾病、工伤等情况下的权益。

此外，未签劳动合同还可能影响劳动者的职业发展。

在职场中，劳动合同是证明劳动者工作经历的重要依据。

没有劳动合同，劳动者在跳槽或晋升时可能会遇到障碍，因为新雇主或上级可能无法确认其工作经历的真实性。

对于用人单位来说，未签劳动合同同样存在风险。

除了可能面临支付双倍工资的法律责任外，还可能因为违反劳动法规定而受到行政处罚，影响企业的声誉和市场竞争力。

那么，如果一个劳动者工作7年未签劳动合同，他应该采取哪些措施来维护自己的权益呢？1. 与用人单位沟通：首先，劳动者应该与用人单位进行沟通，了解为何未签订劳动合同，并要求补签。

2. 收集证据：劳动者应该收集工资条、银行转账记录、工作证明等证据，以证明与用人单位之间的事实劳动关系。

3. 咨询法律专业人士：在与用人单位沟通无果的情况下，劳动者可以咨询法律专业人士，了解自己的权益和可能的法律途径。

4. 向劳动监察部门投诉：如果用人单位拒绝补签劳动合同或拒绝支付双倍工资，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。

劳动合同到期后单位不续签如何赔偿

劳动合同到期后单位不续签如何赔偿劳动合同到期后，⽤⼈单位和劳动者需要再次签订劳动合同。

那么劳动合同到期，⽤⼈单位不续签劳动合同如何赔偿？店铺为您解答。

劳动合同到期，单位不续签如何赔偿⾸先，劳动合同到期后，⽤⼈单位拒绝继续与劳动者签订书⾯劳动合同的，应该向劳动者及时⽀付经济补偿⾦。

⽤⼈单位与劳动者签订的书⾯劳动合同到期后，因未续约⽽需要⽤⼈单位向劳动者⽀付经济补偿⾦主要适⽤以下三种情形：其⼀，⽤⼈单位与劳动者签订固定期限的书⾯劳动合同到期时，双⽅均同意终⽌固定期限的书⾯劳动合同，⽤⼈单位应当向劳动者⽀付经济补偿⾦。

其⼆，⽤⼈单位与劳动者签订的固定期限劳动合同期满的，⽤⼈单位不同意续订劳动合同，⽤⼈单位应当向劳动者⽀付经济补偿⾦。

其三，在双⽅签订的固定期限劳动合同期满的，劳动者不同意续订劳动合同，但除⽤⼈单位维持或者提⾼劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，⽤⼈单位不需向劳动者⽀付经济补偿⾦。

根据《劳动合同法》第四⼗六条之规定，除⽤⼈单位维持或者提⾼劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四⼗四条第⼀项规定终⽌固定期限劳动合同的，⽤⼈单位应当向劳动者⽀付经济补偿⾦。

根据上述规定，在劳动合同期满后不再继续签订劳动合同的，⽤⼈单位有义务向劳动者⽀付经济补偿⾦。

如果⽤⼈单位有证据证明⽤⼈单位维持或者提⾼劳动合同约定条件续订劳动，劳动者不同意续订的，则⽆需向劳动者⽀付经济补偿⾦。

如果⽤⼈单位拒绝⽀付经济补偿⾦的，劳动者该如何维护⾃⾝的合法权益?⽤⼈单位拒绝⽀付经济补偿⾦的，劳动者可以通过仲裁、诉讼等途径维护⾃⾝的合法权益。

劳动者在⼯作中发现⾃⼰的合法权益受到⽤⼈单位侵害时，可以通过以下⼏种途径维护⾃⾝的合法权益：其⼀，劳动争议发⽣后，劳动者可⾸先与⽤⼈单位⾃⾏协商解决。

其⼆，劳动者有权向劳动监察部门投诉、举报，要求查处⽤⼈单位的违法⾏为，以维护⾃⼰的合法权益。

其三，劳动者与⽤⼈单位协商不成的，可以向⽤⼈单位所在区的劳动争议调解委员会提出申请，请求调解或者仲裁，如果对仲裁裁决不服的，可以依法提起诉讼。

劳动合同法三十九条

劳动合同法三十九条
第三十九条劳动合同期限届满，用人单位无正当理由未
依照本法规定通知劳动者续订劳动合同或者提出不续订的，应当按下列方式之一处理：
（一）视为与劳动者续订原劳动合同；
（二）与劳动者订立新的劳动合同。

用人单位逾期未与劳动者协商的，视为续订原劳动合同。

用工单位与劳动者续订或者订立新的劳动合同，应当重
新约定劳动合同期限、工作内容、工作地点、劳动报酬等事项，并依法签订、盖章、交付劳动者一份。

用人单位与劳动者续订劳动合同或者订立新的劳动合同，应当在下一个劳动合同期限届满前不少于十日书面通知劳动者。

用人单位未按照本条规定通知劳动者的，应当按照劳动合同约定支付经济补偿。

劳动合同期限届满，用人单位有正当理由不与劳动者续
订劳动合同的，应当在劳动合同期限届满前通知劳动者，并向劳动者支付经济补偿。

正当理由包括但不限于用人单位所在行业、企业经营活动发生重大不利变化，不能再提供原劳动合同约定的工作岗位；对劳动者解除劳动合同存在法律、行政法规规定的情形等。

经济补偿的标准是劳动者每满一年工作的工资总额的一
个月份。

未满一年的，以实际工作时间折算。

劳动合同期限一年以上不满三年的，按照三个月的工资标准支付；三年以上不满十年的，按照六个月的工资标准支付；十年以上的，按照十
二个月的工资标准支付。

用人单位应当依据国家规定为劳动者缴纳社会保险。

用人单位解除劳动合同的，劳动者权益受到损害的，应当依法承担赔偿责任。

员工盗走劳动合同要求公司二倍工资赔偿,被以诈骗罪被捕

员工盗走劳动合同要求公司二倍工资赔偿，被以诈骗罪被捕签订劳动合同是证明劳动关系最直接的证据，劳动争议中无论是工伤赔偿、补缴社保、拖欠工资等纠纷，想要通过仲裁方式解决，首先就需要证明劳动关系。

为了防止用人单位不与劳动者签劳动合同，逃避用工责任，《劳动合同法》第八十二条规定，“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

”实践中，因未签劳动合同被索赔二倍工资的争议案件层出不穷，大部分原因是用人单位不知道不签劳动合同要支付双倍工资的条款规定，还有部分是因为忘记签订、忘记续签、合同遗失等操作失误引起。

下面为大家讲解一个特别的情形，劳动者利用未签劳动合同“碰瓷”。

虽说是特别的情形，实际上发生这样的争议案件并不是个例，劳动者故意不签合同、仿造签名骗取二倍工资等，还有不少。

劳动仲裁是讲究证据的，劳动者申请仲裁要求二倍工资，用人单位无法拿出合同来证明，就得依法赔偿，当然也有“碰瓷”不成的的悲剧案例。

【盗取劳动合同“碰瓷”骗取双倍工资反遭逮捕】朱元和王实（化名）二人是某公司的保安人员，2012年朱王二人先后进入公司，并签订书面劳动合同。

2013年二人提出离职，并且分别向劳动争议仲裁委提出仲裁，要求某公司支付未签订劳动合同双倍工资4万元。

在朱王二人离职当天，公司人事去取两人的合同时，发现二人的劳动合同不见了。

公司人事部门明确的记得，公司的全体员工都有签订书面的劳动合同。

收到仲裁通知后，公司认为朱元和王实二人在明知与单位签订了劳动合同，且纸质合同丢失的情况下，仍至仲裁机构要求双倍工资赔偿，给公司造成重大经济损失，怀疑合同被二人偷走的，于是报警调查。

虽然怀疑是二人偷走了自己的劳动合同，但是在劳动仲裁中没有证据，仲裁委还是判决公司支付二倍工资赔偿。

而后公安机关立案调查后，发现朱、王二人确有先行盗窃后诈骗双倍劳动报酬的嫌疑。

2013年11月，公安机关以涉嫌诈骗罪将朱元、王实二人逮捕。

用人单位不签劳动合同(3篇)

用人单位不签劳动合同在实践中，无论是用人单位还是劳动者，都应当积极地与对方签订劳动合同，给双方一个保障。

但是，如果用人单位不签订，它将会承担哪些法律责任、哪些法律风险呢。

一、未签劳动合同需赔双倍工资方法/步骤1：根据《劳动法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。

因此企业在时应支付双倍工资。

若未支付，职工可申请。

二、如果未签合劳动同，劳动者可随时解除关方法/步骤1：若签了合同，根据《劳动法》第三十七条的规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以。

劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

”员工需提前____日通知企业。

根据《劳动合同法》第九十条的规定：“劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

”劳动者辞职可能会承担赔偿责任。

三、未签劳动合同能引起的成立方法/步骤1：《劳动合同法》第十四条规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”。

这对企业是不利的。

四、单位不能以试用不合格为由辞退职工方法/步骤1：《合同法》第三十九条的规定劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。

因此签了合同约定了试用期，企业就能在试用期内以不符合录用条件为由随时辞退职工且不用支付经济补偿金。

而未签劳动合同就不存在试用期的问题，辞退职工就必须给付经济补偿金。

五、未签劳动合同依然不能免除为劳动者缴纳方法/步骤1：法律规定只要劳动关系存在，企业就应履行劳动法规定的各项义务。

若不履行，劳动者可向部门投诉。

用人单位不签劳动合同（二）甲方(用人单位)名称：乙方(劳动者)姓名：__________甲、乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，签订本合同，以便共同遵守。

第一条劳动合同期限一、劳动合同期甲、乙双方商定，采取下列第种形式确定劳动合同期：1、有固定期限：本合同期限为年，自____年____月____日起至____年____月____日止。

劳动法案例分析

劳动法案例分析案例1：王某与某有责任公司签订了为期3年的劳动合同,⾃1998年2⽉1⽇起⾄2001年2⽉1⽇⽌,双⽅约定试⽤期为⼀年个⽉。

1998年6⽉18⽇王某向公司提出解除劳动合同,并向公司索要经济补偿⾦。

公司认为王某没有提出解除合同的正当理由,且解除合同未征求公司意见，未经双⽅协商,因⽽不同意解除合同,并提出如果王某⼀定要解除合同,责任⾃负,公司不但不给予王某经济补偿⾦,还要求王某赔偿⽤⼈单位的损失,即在试⽤期内培训王某的费⽤。

于是双⽅意见出现了严重分析，经双⽅同意通过当地劳动仲裁机构解决双⽅的劳动争议。

请问劳动仲裁部门如何审理此案件？分析案例需思考的问题：（1）王某提出解除劳动合同时是否需要说明理由?（2）王某是否可以单⽅解除劳动合同?为什么?（3）⽤⼈单位应否给予王某经济补偿⾦?（4）王某应否赔偿⽤⼈单位的培训费⽤?（5）试⽤期时间及待遇如何处理？案例2： 2002年2⽉某服装公司接到⼀份来⾃马来西亚的来料加⼯订单,按外⽅提供的丝绸成⾐式样加⼯8万件丝绸成⾐,要求3个⽉交货。

由于公司员⼯⼈数有限,如按标准⼯作时间⼯作完成订单有困难,于是经理与公司的⼯会协商加班加点,并在公司的公告栏上贴出通知: "为完成马来西亚的订单从即⽇起公司全体职⼯每天加班4⼩时,周六、周⽇不休息,苦⼲90天,每⽇每⼈定额补助加班费12元。

"⼥职⼯姚某与公司签有3年期的劳动合同,在这次任务中头⼀个⽉按公司要求每⽇加班加点,公休假⽇也不休息。

但由于姚某⾝体⼀直不是很好,连续加班使姚某感到体⼒不⽀,健康受到影响。

于是向经理提出能否考虑隔⽇加班,以便⾝体能有所恢复。

经理不同意,姚某说:"这样加班,⼈的⾝体会垮的,不管公司是否同意,反正明天我不加班了。

"第⼆天姚某上完⽩班后果然不加班,回家休息了。

公司即以姚某拒绝加班为由,与姚某解除劳动合同。

姚某认为公司侵犯了⾃⼰的利益，于是向当地⼈民法院提起诉讼。

三年合同到期公司不续签有赔偿吗

三年合同到期公司不续签有赔偿吗合同范本专家回复：
根据一般的合同法原则，当一份合同到期后，如果一方不愿意续签新的合同，通常情况下并不需要支付额外的赔偿。

因为合同到期后，双方的义务和责任也随之终止。

然而，在一些特定的情况下，合同中可能会包含有关续约或终止的特殊条款。

这些条款可能规定了在合同到期后一方不愿意续签的情况下，是否需要支付赔偿金或其他形式的补偿。

因此，您需要仔细审阅合同中的相关条款，以确定是否存在赔偿的义务。

如果您需要进一步的法律咨询或具体的合同起草建议，请随时与我联系。

我将根据您的具体情况和需求，为您量身定制合适的合同范本，并提供专业的法律指导。

单位不签劳动合同怎么举证6篇

单位不签劳动合同怎么举证6篇篇1甲方：【单位名称】乙方：【员工姓名】鉴于甲方未按照《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定与乙方签订书面劳动合同，现双方就相关举证事宜达成如下协议：一、协议背景甲方确认未与乙方签订书面劳动合同，并认识到自身的违法行为。

为了保障乙方的合法权益，并明确双方之间的劳动关系，双方同意就单位不签劳动合同的情况进行举证。

二、举证内容1. 乙方的工作情况：乙方应提供其在甲方单位工作的相关证据，包括但不限于工作记录、出勤记录、工资支付记录等。

2. 甲方的违法行为：乙方应提供证据证明甲方未按照法律规定与乙方签订书面劳动合同，包括但不限于入职通知、工作证件、同事证言等。

3. 劳动关系的确认：双方应提供证据证明存在事实上的劳动关系，包括但不限于工作任务、工作职责、工作时间等。

三、举证责任1. 乙方有责任提供上述相关证据，以证明甲方未与其签订书面劳动合同及存在事实上的劳动关系。

2. 甲方有权要求乙方提供足够证据以证明其主张。

若乙方提供的证据不足以证明其主张，甲方有权依法进行处理。

3. 若双方无法就举证内容达成一致，可通过法律途径解决争议。

四、协议效力1. 本协议自双方签字盖章之日起生效。

2. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

3. 本协议内容应严格遵守，如一方违反协议内容，应承担相应的法律责任。

五、争议解决1. 双方应尽力通过友好协商解决因本协议产生的争议。

2. 若协商无果，双方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。

六、其他1. 本协议未尽事宜，双方可另行协商补充。

2. 本协议的修改和补充应以书面形式作出，并经双方签字盖章后生效。

甲方（盖章）：日期：乙方（签字）：日期：关于单位不签劳动合同的举证问题，首先要明确的是，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。

因此，如果单位未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者是有权要求单位进行赔偿的。

浙江省高级人民法院民一庭关于审理劳动争议纠纷案件若干疑难问题的解答-

浙江省高级人民法院民一庭关于审理劳动争议纠纷案件若干疑难问题的解答正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 浙江省高级人民法院民一庭关于审理劳动争议纠纷案件若干疑难问题的解答（2012年12月浙江省高级人民法院）近年来劳动争议纠纷案件增幅较大，出现了一些新情况、新问题。

为正确审理此类案件，省高院民一庭经与省劳动仲裁院联合调研，并广泛征求意见，就此类案件审理中的一些突出问题作出解答，供办案时参考。

一、如果确系不可归责于用人单位的原因导致未签订书面劳动合同，劳动者能否要求用人单位支付二倍工资？签订书面劳动合同系用人单位的法定义务，但确系不可归责于用人单位的原因导致未签订书面劳动合同，劳动者因此主张二倍工资的，可不予支持。

下列情形一般可认定为“不可归责于用人单位的原因”：用人单位有充分证据证明劳动者拒绝签订或者利用主管人事等职权故意不签订劳动合同的；工伤职工在停工留薪期内的，女职工在产假期内或哺乳假内的，职工患病或非因工负伤在病假期内的，因其他客观原因导致用人单位无法及时与劳动者签订劳动合同的。

二、用人单位超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同，但在一年内又补订了劳动合同的，是否应该向劳动者支付二倍工资？用人单位超过一个月未与劳动者签订书面劳动合同，后在一年内又与劳动者补订了劳动合同，用人单位应向劳动者支付用工之日起满一个月的次日至补订劳动合同的前一日期间的二倍工资。

实际补订日期，应根据补订的劳动合同落款日期及其他情形综合认定。

三、未订立书面劳动合同的，二倍工资的最长支付期限是多少？依据《劳动合同法》第十四条第三款和《劳动合同法实施条例》第七条的规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为双方已订立无固定期限劳动合同。

没签劳动合同一告一个准

没签劳动合同一告一个准劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系、明确双方权利义务的法律文书。

在中国，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者可以依法维护自己的权益。

以下是一份针对未签订劳动合同情况下，劳动者可能需要的法律行动指南：一、确认劳动关系1. 收集证据：保存工资条、银行转账记录、工作证、工作安排邮件等，证明劳动关系的存在。

2. 同事证明：同事的证言可以作为证明劳动关系的辅助证据。

二、了解法律依据1. 阅读《劳动法》和《劳动合同法》中关于劳动合同的规定。

2. 了解未签订书面劳动合同的法律后果，包括用人单位的法律责任。

三、协商解决1. 与用人单位沟通，要求补签书面劳动合同。

2. 明确提出自己的权益要求，如工资支付、社会保险等。

四、法律途径1. 劳动仲裁：向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求确认劳动关系，补签劳动合同，支付未签订合同期间的双倍工资等。

2. 法院诉讼：如果仲裁结果不满意，可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。

五、收集证据准备诉讼1. 准备劳动合同未签订的证据，包括但不限于工作证明、工资支付记录等。

2. 准备因未签订劳动合同导致的损失证据，如未支付的加班费、未缴纳的社会保险等。

六、聘请律师1. 考虑聘请专业律师，提供法律咨询和代理诉讼服务。

2. 律师可以帮助分析案情，准备诉讼材料，代表劳动者出庭。

七、注意事项1. 注意时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

2. 保持沟通：在诉讼过程中，保持与用人单位的沟通，争取通过协商解决问题。

请注意，以上内容仅供参考，具体情况请咨询专业律师或法律顾问。

如何应对职工不续签劳动合同的情况

如何应对职工不续签劳动合同的情况1.对该员工采取劝说的方式，说明合同是为保障他的合法权益。

否则，当他受到不平等待遇时，将不能得到任何保障。

2.说明公司的立场，即假如不，公司将没有权利任用任何一名员工。

假如他还不肯签订劳动合同的话，公司将立即。

3.假如该员工仍不签订劳动合同，说明该员工已经存在随时要走的想法，那么，晚走不如早走，避免将来承担双倍工资，并且这样的职工对用人单位也已经丧失了忠诚度，对于企业会存在更大的隐患。

4.在新职工入职的时候，如果是考察的比较满意的职工，建议在入职时直接签订劳动合同，约定好试用期等，对于不办理入职手续，不签订劳动合同的职工，建议不用聘用。

5.对于部分在入职时就明确表明不想签订合同的职工，建议不要录用，如果因为工作需要，必须录用的，建议直接要该职工在入职时明确表明不愿意与企业签订劳动合同，或者直接在入职时向该职工送达签订劳动合同通知书，规定职工签订劳动合同的时间，通知职工签订劳动合同，如果职工拒绝签订，责任就不再企业了，当然，签订合同通知书的样式要进行设计，防止职工扯皮，主张他们根据通知书要求签订合同，企业拒绝签订的相关说法，关于通知书的设定，本书稿会专门讲解，再次不再多说。

6.对于招用的职工，没有立即签订劳动合同，马上就到一个月的，应该怎么办呢?因为根据的规定，职工在入职后一个月内用人单位必须与职工签订劳动合同，否则，职工有权要求企业自入职第二个月的第一天开始支付职工双倍工资。

国家之所以制定该惩罚措施，目的是为了促进企业与职工积极签订劳动合同，防止一些企业为了规避法律，用工后不签订劳动合同，劳动者在与企业发生争议后，没有任何依据，只能承担不利后果，为此，国家在此次劳动中明确规定企业不与职工签订劳动合同的严重后果，就是支付双倍工资的赔偿。

对于这种情况，企业应当即时向职工书面下达签订劳动合同通知书，要求职工书面签收，企业保留好证据。

如果更稳妥一些，建议在下达书面签订劳动合同签署通知书的同时，最好要职工写一份声明，声明内容大体为，“职工由于个人原因，拒绝与企业签订劳动合同，由于没有签订劳动合同的一切后果由职工自己承担，与企业无关，职工不得以未签劳动合同为有主张2倍工资。

干完工程不签合同怎么办

在工程建设领域，合同是保障双方权益的重要法律文件。

然而，在实际操作中，总会出现一些工程完工后未能签订合同的情况。

这种情况给双方都带来了一定的风险和困扰。

那么，干完工程不签合同怎么办呢？首先，我们要了解为什么会出现工程完工后未签订合同的情况。

一方面，可能是由于双方在工程进行过程中产生了分歧，导致合同未能如期签订；另一方面，可能是由于一方或双方对合同内容有争议，导致合同未能签订。

无论是哪种情况，都应该尽快解决，以避免后期出现纠纷。

对于承包商来说，如果工程已经完工，但合同未能签订，首先要与业主沟通，了解对方对合同内容是否有异议。

如果业主对合同内容没有异议，那么承包商可以主动提出签订合同，并在合同中明确工程完工的时间、质量、价款等方面的内容。

如果业主对合同内容有异议，那么承包商应该尽快与业主协商，达成一致意见，然后签订合同。

对于业主来说，如果工程已经完工，但合同未能签订，首先要与承包商沟通，了解对方对合同内容是否有异议。

如果承包商对合同内容没有异议，那么业主可以主动提出签订合同，并在合同中明确工程完工的时间、质量、价款等方面的内容。

如果承包商对合同内容有异议，那么业主应该尽快与承包商协商，达成一致意见，然后签订合同。

如果双方在合同签订过程中出现争议，可以采取以下措施解决：1.协商：双方坐下来，心平气和地协商，争取达成一致意见。

2.调解：请求第三方调解机构进行调解，调解结果具有法律效力。

3.仲裁：如果双方在合同中约定了仲裁条款，可以采取仲裁的方式解决争议。

4.诉讼：如果双方未能达成一致意见，且合同中未约定仲裁条款，可以向人民法院提起诉讼。

总之，干完工程不签合同是一种不规范的行为，双方都应该尽快签订合同，明确双方的权利和义务，避免后期出现纠纷。

在签订合同过程中，如果出现争议，可以采取协商、调解、仲裁、诉讼等方式解决。

同时，双方应该增强法律意识，规范合同管理，确保工程建设领域的合法权益得到保障。

员工拒签合同情况说明

尊敬的领导：您好！近日，我司在办理员工入职手续过程中，发现员工XXX（姓名）拒绝签署劳动合同。

为确保公司合法权益，现就此事作出如下情况说明：一、事件背景根据公司规定，新入职员工必须在入职后的规定时间内与公司签署劳动合同。

近期，我司人力资源部门在办理XXX入职手续时，发现其未在规定时间内签署劳动合同。

二、沟通情况为了解原因，人力资源部门多次与XXX进行沟通，以下是沟通内容摘要：1. 沟通一：人力资源部门询问XXX为何拒绝签署劳动合同，XXX表示对合同条款有疑问，希望进一步了解。

2. 沟通二：人力资源部门针对XXX的疑问，耐心解释了合同条款的合理性和合法性，并承诺在必要时提供相关法律咨询。

3. 沟通三：人力资源部门再次与XXX沟通，希望其能尽快签署劳动合同。

然而，XXX仍表示对合同条款存在顾虑，拒绝签署。

三、原因分析经了解，XXX拒绝签署劳动合同的原因如下：1. 对合同条款存在误解：XXX认为合同中部分条款对自身权益存在不利影响，因此拒绝签署。

2. 法律意识淡薄：XXX对劳动合同的法律效力认识不足，担心签署合同后自身权益难以保障。

3. 职业规划不明：XXX在入职前对自身职业发展定位不明确，担心签署合同后难以跳槽。

四、应对措施1. 深入沟通：人力资源部门将继续与XXX进行沟通，针对其疑问进行详细解答，消除误解。

2. 提供法律咨询：针对XXX的法律意识淡薄问题，人力资源部门将邀请专业律师进行讲解，提高其法律意识。

3. 调整合同条款：针对XXX的合理诉求，人力资源部门将认真研究，对合同条款进行适当调整。

4. 加强员工培训：针对新入职员工，公司将进一步加强对劳动合同相关知识的培训，提高员工的法律意识。

五、结论为确保公司合法权益，维护正常的人力资源管理秩序，人力资源部门将采取一切必要措施，促使XXX尽快签署劳动合同。

同时，公司将加强对员工的关怀和培训，提高员工的法律意识，降低类似事件的发生。

敬请领导予以关注和指导。

工程已做合同迟迟不签怎么办

工程已做合同迟迟不签怎么办
我们需要明确合同未签的原因。

通常情况下，合同签署的延迟可能是由于双方在某些条款
上的分歧，或者是对方的资金、人员等问题导致的。

了解清楚原因后，我们才能有的放矢
地采取措施。

加强沟通协调是解决问题的关键。

我们应该主动与对方取得联系，通过友好协商的方式，
尽快解决分歧点。

在此过程中，保持耐心和专业的态度是非常重要的，这有助于建立互信，推动问题的解决。

如果通过沟通仍然无法达成一致，可以考虑寻求第三方的帮助。

例如，可以邀请行业协会
或相关专业人士介入，作为中介帮助双方找到折中的解决方案。

同时，我们还应该注意保护自己的合法权益。

在等待合同签署的过程中，应该保留好所有
与工程相关的文件和证据，如工程进度报告、会议纪要、通信记录等，以备不时之需。

合理运用法律手段也是必要的。

如果对方长时间无故拖延不签合同，我们可以依据《民法典》的相关规定，要求对方承担违约责任。

在必要时，可以通过法律途径来维护自己的权益。

在处理这类问题时，我们还应该注重风险的预防。

在未来的合作中，可以在合同中加入明
确的条款，规定合同签署的时间限制和违约责任，以避免类似情况的发生。

面对工程已做但合同迟迟不签的情况，我们应该从了解原因、加强沟通、寻求第三方帮助、保护合法权益、合理运用法律手段以及注重风险预防等多个方面入手，妥善处理问题，确
保工程的顺利进行和自身权益的最大化。

工程干完了不签合同咋办

工程干完了不签合同咋办
需要确认是否存在口头协议或其他形式的初步约定。

在没有书面合同的情况下，如果双方有过明确的口头承诺或者有邮件、短信等形式的交流记录，这些都可能被视为合同关系的证据。

在这种情况下，应当首先搜集和整理这些证据，为后续的谈判或法律诉讼做准备。

主动与对方沟通，寻求补签合同的可能性。

可以通过友好的方式，向对方表明签订合同的重要性和必要性，同时强调合同对于保障双方权益的作用。

在沟通时，保持冷静和专业，避免情绪化的对抗，这样更有助于达成共识。

如果对方拒绝补签合同，可以考虑通过法律途径解决问题。

可以咨询专业的律师，根据现有的证据和法律规定，评估自己的权益是否受到了侵害，以及是否有可能通过法律手段追回损失或者强制对方履行合同义务。

在处理这类问题时，还需要注意以下几点：
1. 保留好所有与工程相关的文件和证据，包括设计图纸、施工日志、变更订单、支付凭证等，这些都可能在后续的法律程序中发挥重要作用。

2. 了解相关的法律法规，特别是民法典和建筑法等相关条文，这将有助于维护自己的合法权益。

3. 如果工程涉及多方合作，还需要明确各方的责任和义务，避免因为责任不清晰而导致更大的纠纷。

4. 在必要时，可以考虑通过调解或者仲裁等方式解决争议，这些方式相对于诉讼来说更加高效和灵活。

5. 在未来的合作中，要重视合同的签订，确保所有关键条款都得到明确规定，以避免类似的问题再次发生。

工程已做合同迟迟不签怎么办

工程已做合同迟迟不签怎么办在建筑行业中，工程合同的签订是保障双方权益的重要手段。

然而，在实际操作中，常常会出现工程已做完，但合同迟迟不签订的情况。

这种情况对于承包商和业主来说都带来了不小的困扰。

本文将分析这种现象的原因，并提出解决办法。

首先，工程已做合同迟迟不签的原因有以下几点：1. 业主方资金问题：在工程进行过程中，业主可能会出现资金短缺的情况，导致无法及时与承包商签订合同。

这种情况下，业主可能会拖延时间，以寻求解决资金问题的机会。

2. 工程变更：在工程进行过程中，可能会出现设计变更、工程量增加等问题，导致原本的合同金额需要调整。

业主和承包商在合同金额上达成一致意见需要时间，从而导致合同签订推迟。

3. 合同争议：在工程过程中，可能会出现一些合同争议，如工程质量、工程进度等。

双方在争议解决之前可能不愿意签订合同。

4. 政策法规变化：在工程进行过程中，可能会出现相关政策法规的变化，导致原本的合同内容需要调整。

双方需要时间来适应政策法规的变化，从而导致合同签订推迟。

针对以上原因，我们可以提出以下解决办法：1. 加强沟通：业主和承包商应加强沟通，了解对方的需求和困难。

在资金问题上，承包商可以提供一些合理的解决方案，如分期付款等，以缓解业主的资金压力。

在工程变更和合同争议上，双方可以通过协商、调解等途径尽快达成一致意见。

2. 完善合同条款：在签订合同时，双方应充分考虑工程过程中可能出现的风险和问题，并在合同中完善相关条款。

例如，可以设立工程变更条款、争议解决条款等，以减少合同签订后的纠纷。

3. 合法维权：如果业主故意拖延合同签订，承包商可以依法维权。

根据《中华人民共和国合同法》等相关法律法规，承包商可以要求业主支付工程款、违约金等。

在必要时，承包商可以寻求法律途径，维护自身合法权益。

4. 引入第三方监管：为了确保工程质量和进度，可以引入第三方监管机构。

第三方监管机构可以对工程进行验收，并根据实际情况提出整改要求。