劳动法单多选择题
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一.单选题:
1. 1944年在美国费城召开的国际劳工大会上通过了()。
A. 《国际劳动宪章》
B. 《关于禁止工厂女工夜间工作公约》
C. 《费城宣言》
D. 《关于禁止火柴制造中使用白(黄)磷公约》
正确答案为:C
2. 历史上出现的最早的劳动法规,是1802年英国议会颁布的()。
A. 《暂行工厂规则》
B. 《学徒健康与道德法》
C. 《劳资关系法》
D. 《劳动仲裁条例》正确答案为:B
3. 北洋政府于1923年公布了()。
A. 《劳动立法原则》
B. 《暂行工厂规则》
C. 《劳动法案大纲》
D. 《劳动立法大纲》正确答案为:B
4. 人们创造物质财富和精神财富的有意识、有目的的活动是()。
A. 工作
B. 生活
C. 劳动
D. 生产
正确答案为:C
5. 以下说法错误的是()。
A. 任何一个民族,如果停止劳动不用说一年,就是几个星期,也要灭亡
B. 没有劳动就没有人类,就没有社会的发展
C. 劳动法的劳动,是指一切劳动
D. 劳动法都是和劳动有关的法律
正确答案为:C
6. 以下说法错误的有()。
A. 劳动法的失效情况,可以是法律本身规定终止生效或某些特定条件出现自然失效
B. 劳动法的失效情况,可以是颁布新的法规后而原有法规失效
C. 劳动法的失效情况,可以是旧法规长期闲置而无效
D. 劳动法可以是自公布之日起生效正确答案为:C
7. 我国劳动法采()形式。
A. 成文法
B. 判例法
C. 成文法为主,判例法为辅
D. 判例法为辅,成文法为主
正确答案为:A
8. 劳动法基本原则的法律渊源是()。
A. 《工会法》
B. 《合同法》
C. 《劳动法》
D. 《宪法》
正确答案为:D
9. 我国劳动法禁止用人单位招用未满()的未成年人。
A. 14周岁
B. 15周岁
C. 16周岁
D. 18周岁
正确答案为:C
10. 用人单位对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行()。
A. 健康检查
B. 劳动补贴
C. 设备更新
D. 知识教育
正确答案为:A
11. 劳动者所享有的福利包括社会福利和()。
A. 国家福利
B. 个人福利
C. 家庭福利
D. 集体福利
正确答案为:D
12. 劳动法律关系的核心和实质是()。
A. 劳动法律关系的主体
B. 劳动法律关系的客体
C. 劳动法律关系的容
D. 劳动法律关系变化的原因
正确答案为:C
13. 劳动法律关系主体,一方是劳动者,另一方是()。
A. 用人单位
B. 事业单位
C. 企业
D. 团体
正确答案为:A
14. 公民的劳动权利能力和劳动行为能力开始于()。
A. 14周岁
B. 15周岁
C. 16周岁
D. 18周岁
正确答案为:C
15. ()以上的公民具有完全的民事行为能力。
A. 14周岁
B. 15周岁
C. 16周岁
D. 18周岁
正确答案为:D
16. 1900年,世界上最早的《劳动合同法》诞生在()。
A. 德国
B. 比利时
C. 波兰
D. 法国
正确答案为:B
17. 下列选项中不属于按照劳动合同期限划分的劳动合同类型是()。
A. 有固定期限的劳动合同
B. 无固定期限的劳动合同
C. 以完成一定工作为期限的劳动合同
D. 书面劳动合同
正确答案为:D
18. 我国《劳动法》第20条第2款规定,劳动者在同一用人单位连续工作满()以上、当事人双方同意续延劳动合同的,如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同,应当订立无固定期限的劳动合同。
A. 5年
B. 10年
C. 15年
D. 20年
正确答案为:B
19. 根据我国《劳动法》的有关规定,因无效劳动合同所引起的赔偿责任主体应当是()。
A. 用人单位
B. 劳动者
C. 用人单位和劳动者分担
D. 有过错的一方合同主体
正确答案为:A
20. 劳动合同的下列条款中,不属于劳动法规定的法定条款的是()。
A. 劳动报酬
B. 劳动保护和劳动条件
C. 劳动合同终止的条件
D. 试用期条款
正确答案为:D
21. 以下单方解除劳动合同的行为中,不属于用人单位单方解除劳动合同的是()。
A. 劳动合同期满用人单位单方面拒绝续约
B. 过错性辞退
C. 非过错性辞退
D. 经济性裁员
正确答案为:A
22. 根据有关法律的规定,在集体协商中,职工推举的谈判代表,须得到()以上职工的同意。
A. 五分之一
B. 四分之一
C. 三分之一
D. 半数
正确答案为:D
23. 防止集体协商代表的合法权益受到侵害,我国《集体合同规定》第11条规定,职工一方代表在劳动合同期自担任代表之日起()以除个人严重过失外,用人单位不得与其解除劳动合同。
A. 2年
B. 3年
C. 4年
D. 5年
正确答案为:D
24. 世界上最早出现集体协议的国家是()。
A. 英国
B. 法国
C. 德国
D. 美国
正确答案为:A
25. 依照《集体合同规定》,集体合同应当由()劳动行政部门的劳动合同管理机构负责进行审查。