劳动法单多选择题
劳动法知识试题及答案
劳动法知识试题及答案一、单项选择题（每题2分，共20分）1. 根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者每日工作时间不得超过多少小时？A. 7小时B. 8小时C. 9小时D. 10小时答案：B2. 劳动合同期限分为哪几种类型？A. 固定期限、无固定期限、以完成一定工作任务为期限B. 长期、短期、中期C. 一年、两年、三年D. 月度、季度、年度答案：A3. 劳动者在试用期内的工资不得低于本单位相同岗位最低工资的多少？A. 50%B. 60%C. 70%D. 80%答案：D4. 用人单位与劳动者订立劳动合同，应当自劳动者到岗之日起多长时间内完成？A. 15日内B. 30日内C. 45日内D. 60日内答案：B5. 劳动者在什么情况下可以解除劳动合同？A. 随时B. 需要提前30日通知用人单位C. 需要提前60日通知用人单位D. 不能解除答案：B二、多项选择题（每题3分，共15分）6. 下列哪些情形下，用人单位不得解除劳动合同？A. 劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内B. 女职工在孕期、产期、哺乳期C. 劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年D. 劳动者严重违反用人单位的规章制度答案：A、B、C7. 劳动者在哪些情况下有权要求经济补偿？A. 用人单位违反劳动合同约定B. 用人单位解除劳动合同C. 劳动合同期满，用人单位不续签D. 劳动者主动提出解除劳动合同答案：A、B、C8. 用人单位应当为劳动者缴纳哪些社会保险？A. 养老保险B. 医疗保险C. 失业保险D. 工伤保险答案：A、B、C、D三、判断题（每题1分，共10分）9. 劳动者在休息日工作，用人单位可以不支付加班工资。
（）答案：×（错误）10. 劳动合同的变更，应当经双方当事人协商一致。
（）答案：√（正确）四、简答题（每题5分，共10分）11. 简述劳动争议解决的途径有哪些？答案：劳动争议解决的途径主要包括协商解决、申请调解、申请仲裁和提起诉讼。
(完整版)劳动法试题和答案
劳动法一．单项选择题1、劳动法的调整对象是（B．劳动关系）A．劳动经济关系B．劳动关系 C 劳动合作关系 D ．社会保障关系2、用人单位自用工之日起超过 1 个月不满 1 年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付（B、二倍）的工资。
A. 、一倍B、二倍C、三倍 D 、四倍3、劳动合同关系的双方为（ A. ） A. 劳动者和用人单位B. 工会与企业C. 劳动者与劳动行政部门D. 工会与劳动行政部门4、根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系的时间是（ B. 用工之日） A.劳动部门审批通过之日 B. 用工之日 C. 依法订立劳动合同之日 D. 提交公证之日5、在我国，未成年工是指（ D. 已满 16 周岁未满18 周岁的劳动者）6、根据我国现行法律规定，劳动者依法退休后享受基本养老金的前提是连续缴费满（ C.15年）A.5年 B.10年 C.15年 D.20 年7、根据我国《劳动法》的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应当按照以下哪项标准支付给劳动者工资报酬?（ C.不低于工资200％的工资报酬）8、《劳动法》是法律体系中的（ A.基本法 )A.基本法B.根本法C.下位法D. 上位法1、根据国际通用的就业标准，不属于就业人员的有（A．退休人员）A．退休人员B．有职业但临时没工作的人 C 雇主 D ．个体经营者2、目前我国劳动就业的形式不包括（ A ）A.、自驾游B、职业介绍机构介绍就业C、自谋职业D、国家安置就业3、特殊和困难群体具体包括（ B. 妇女、残疾人、少数民族人员、退役军人等)4、根据我国劳动法的规定，童工是指（ B. 未满 16 周岁就业的未成年人)5、现在我国实行由企业直接面向社会招用工人的招工制度，与之相对应的是（ A. 劳动合同制）6、在我国，招收外国劳动者的年龄条件为（ A ） A. 年满 18 周岁7、外国人（包括港澳台人）在我国就业必须办理（D.就业证）8、劳动合同的内容具有（ B.强制性)1、每周应工作的天数叫（B．工作周）2、（C、工作时间）作为法律范畴，既包括劳动者实际工作的时间，也包括劳动者某些非实际工作时间。
劳动法练习及参考答案
劳动法一、单项选择题1．国际劳工组织于( )正式成立。
D．1919年6月2．我国劳动法采取( )形式。
A．成文法3．劳动法基本原则的法律渊源是( )。
D．《宪法》4．用人单位与劳动者已建立劳动关系，但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（)订立书面合同。
A. 1个月内5．根据国家有关规定，属于劳动者工资范畴的劳动收入是( )。
A. 加班加点工作额外获得的劳动收入6．根据《国务院关于职TT作时间的规定》，因工作性质和工作职责的限制，需要实行不定时工作制的，职工平均每周工作时间不得超过( )小时。
D．407．对职工进行经济处罚，要求职工赔偿经济损失如需分期扣除的，每次扣除的金额一般不超过职工本人月工资的( )。
B．20％8．养老保险基金的来源有三个基本渠道：国家财政补贴、用人单位(或雇主)和劳动者缴纳保险费，其中最主要的来源是( )。
D. 用人单位和职工共同缴纳的养老保险费9．根据《劳动法》的规定，用人单位设立劳动争议调解委员会的，劳动争议调解委员会主任由( )担任。
B．工会代表10．按照争议发生的法律依据，劳动争议可以分为( )。
B．合同争议与法律争议1．国际劳动立法思想开始于( )。
C．19世纪上半叶2．与劳动法相邻的最密切的法律部门是( )。
A．社会保障法3．集体谈判起始于英美等工业化国家，其时间是( )。
C. 18世纪末4．下列选项中不属于按照劳动合同期限划分的劳动合同类型是( )。
D．书面劳动合同5．按照计时工资的形式向劳动者支付报酬必须考虑的因素不包括( )D．劳动成果的多少6．我国《劳动法》禁止用人单位招用未满( )的未成年人。
C. 16周岁7．下列选项中没有正确描述我国劳动纪律特征的是( )。
A．劳动纪律是由劳动行政部门制定的8．社会保险关系的各方主体是特定的，被保险人特定为( )。
B．职工9．世界上第一部《工会法》是1871年在( )颁布的。
A．英国10.根据《劳动监察规定》和有关劳动法规的规定，不属于劳动监察范围的有( )。
经济法劳动法试题库及答案
经济法劳动法试题库及答案一、单项选择题1. 根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者与用人单位建立劳动关系的起始时间是：A. 劳动者开始工作之日B. 劳动合同签订之日C. 劳动合同生效之日D. 劳动者正式报到之日答案：A2. 下列哪项不是劳动合同应当具备的条款？A. 工作内容和工作地点B. 劳动报酬C. 劳动合同期限D. 劳动者的个人爱好答案：D3. 劳动者在试用期内的工资不得低于本单位相同岗位最低工资的：A. 50%B. 70%C. 80%D. 90%答案：C4. 用人单位不得解除劳动合同的情形包括：A. 劳动者严重违反用人单位规章制度B. 劳动者在试用期内被证明不符合录用条件C. 劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内D. 劳动者严重失职，给用人单位造成重大损失答案：C5. 根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位应当为劳动者缴纳的社会保险包括：A. 养老保险B. 医疗保险C. 失业保险D. 所有上述选项答案：D二、多项选择题6. 劳动者在以下哪些情况下有权要求用人单位支付经济补偿？A. 劳动合同期满，用人单位不续签B. 用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬C. 用人单位违法解除劳动合同D. 劳动者自愿解除劳动合同答案：ABC7. 用人单位在以下哪些情况下可以解除劳动合同？A. 劳动者严重违反用人单位规章制度B. 劳动者被依法追究刑事责任C. 劳动者在试用期内被证明不符合录用条件D. 劳动者连续旷工超过15天答案：ABC三、判断题8. 劳动合同可以口头约定。
（）答案：错误9. 劳动者在法定节假日工作的，用人单位应支付不低于工资的300%的加班费。
（）答案：正确10. 用人单位可以随意调整劳动者的工作岗位。
（）答案：错误四、简答题11. 简述劳动合同的解除方式有哪些？答案：劳动合同的解除方式主要有协商解除、劳动者单方解除、用人单位单方解除和法定解除四种。
协商解除是指劳动者和用人单位双方协商一致解除劳动合同；劳动者单方解除是指劳动者根据法律规定或劳动合同约定解除劳动合同；用人单位单方解除是指用人单位根据劳动者的违法或违约行为解除劳动合同；法定解除是指根据法律规定的特定情形，用人单位或劳动者可以解除劳动合同。
劳动法考试题及答案解析
劳动法考试题及答案解析一、单项选择题1. 根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者与用人单位建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
这种说法是否正确？A. 正确B. 错误答案：A解析：《中华人民共和国劳动法》第十六条规定，劳动者与用人单位建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
2. 劳动合同期限分为哪几种类型？A. 固定期限、无固定期限、完成一定工作任务为期限B. 长期、短期、中期C. 一年、两年、三年答案：A解析：《中华人民共和国劳动法》第十七条规定，劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种类型。
二、多项选择题1. 下列哪些情形下，用人单位可以解除劳动合同？A. 劳动者严重违反用人单位的规章制度B. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件C. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作D. 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同答案：A、B、C、D解析：根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条至第四十二条的规定，上述四种情形用人单位均可解除劳动合同。
三、判断题1. 劳动者在试用期内可以随时解除劳动合同。
答案：错误解析：根据《中华人民共和国劳动法》第三十二条规定，劳动者在试用期内解除劳动合同，应当提前三日通知用人单位。
2. 用人单位不得安排怀孕女职工从事夜班劳动。
答案：正确解析：《中华人民共和国劳动法》第六十一条规定，用人单位不得安排怀孕女职工从事夜班劳动。
四、简答题1. 请简述劳动者在什么情况下可以要求用人单位支付经济补偿？答案：劳动者在以下情况下可以要求用人单位支付经济补偿：- 用人单位依照本法规定解除劳动合同的；- 用人单位违反劳动合同约定，劳动者提出解除劳动合同的；- 用人单位破产、解散等情形导致劳动合同终止的。
解析：根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条至第四十八条的规定，劳动者在上述情况下可以要求用人单位支付经济补偿。
劳动法考试题库及答案
劳动法考试题库及答案一、单项选择题1. 劳动者在试用期内可以随时解除劳动合同，但应提前____天通知用人单位。
A. 3天B. 7天C. 15天D. 30天答案：B2. 劳动者在以下哪种情况下，用人单位不得解除劳动合同？A. 劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内B. 劳动者严重违反用人单位的规章制度C. 劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的D. 劳动者被依法追究刑事责任的答案：A二、多项选择题1. 以下哪些情形下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿？A. 用人单位提出解除劳动合同，与劳动者协商一致的B. 用人单位违反法律规定解除劳动合同的C. 劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同的D. 劳动者因用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费而解除劳动合同的答案：A、B、C、D2. 劳动者在哪些情况下，用人单位不得解除劳动合同？A. 劳动者在孕期、产期、哺乳期内的B. 劳动者在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的C. 劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的D. 劳动者因工负伤，正在接受工伤医疗的答案：A、B、C、D三、判断题1. 劳动者在试用期内，用人单位可以随时解除劳动合同，且不需要支付经济补偿。
答案：错误2. 用人单位与劳动者订立劳动合同，可以约定试用期，但试用期最长不得超过6个月。
答案：错误四、简答题1. 请简述劳动者在哪些情况下可以解除劳动合同？答案：劳动者在以下情况下可以解除劳动合同：用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；用人单位未及时足额支付劳动报酬的；用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
2. 用人单位在哪些情况下可以解除劳动合同？答案：用人单位在以下情况下可以解除劳动合同：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；劳动者严重违反用人单位的规章制度的；劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，劳动者拒不改正的；劳动者因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；劳动者被依法追究刑事责任的；法律、行政法规规定用人单位可以解除劳动合同的其他情形。
劳动法多选题
劳动法多选题劳动法多选题:1. 公约和建议书的主要区别为（）。
A. 公约需被会员国批准B. 公约不需被会员国批准，只作为制定法律的参考C. 建议书不需被会员国批准，只作为制定法律的参考D. 建议书需被会员国批准正确答案为:AC2. 初期劳动法的特点是（）。
A. 多数是从改善女工和童工的立法开始B. 适用范围很小C. 有较多的监督条款、责任条款D. 一般缺少监督条款、责任条款E. 适用范围较广正确答案为:ABD3. 区分与劳动关系有密切联系并由劳动法调整的社会关系的因素有（）。
A. 这些关系是劳动关系产生的前提条件B. 这些关系是劳动关系的直接后果C. 这些关系是劳动关系附带产生的关系D. 这些关系不是劳动关系附带产生的关系E. 这些关系与劳动关系有逻辑关系正确答案为:ABC4. 以下说法正确的是（）A. 劳动关系主体双方存在管理和被管理关系B. 劳动关系双方在维护各自经济利益的过程中，双方的地位是平等的C. 劳动关系主体双方各自具有独立的经济利益D. 劳动关系主体双方有统一的经济利益正确答案为:ABC5. 劳动管理法的主要内容是（）。
A. 对劳动合同进行审查B. 劳动管理机构的设置C. 对劳动争议进行仲裁D. 劳动管理机构的职权正确答案为:BD6. 以下哪些社会关系不属于劳动法的调整范围（）。
A. 社会救济B. 行政机关在执行行政职务时发生的各项社会关系C. 军人优抚D. 劳动争议正确答案为:ABC7. 在我国，《劳动法》和《工会法》均确认了（）制度。
A. 集体罢工B. 集体合同C. 失业保险D. 集体协商正确答案为:BD8. 由于劳动法基本原则具有（），因而具有相对的灵活性，在缺乏具体法律规定的情况下，可以运用劳动法基本原则对某些劳动关系做出解释，从而解决实际存在的而法律又未明文规定的实际问题。
A. 细节性B. 微观性C. 抽象性D. 具体性正确答案为:C10. 劳动者个人的权益有（）。
A. 劳动就业权B. 报酬请求权C. 休息休假权D. 自主择业权正确答案为:ABCD11. 按照劳动者与用人单位关系划分，劳动法律关系可分为（）。
劳动法试题及答案
劳动法试题及答案一、选择题1. 下列哪个是劳动法的基本原则？A. 约定自由原则B. 平等原则C. 保护原则D. 雇佣原则答案：C. 保护原则2. 根据劳动法，下列哪个情况不算是劳动合同的解除情况？A. 双方协商一致解除劳动合同B. 劳动者到达法定退休年龄C. 劳动者患有严重疾病D. 劳动者违反劳动合同约定答案：C. 劳动者患有严重疾病3. 劳动者在劳动合同期限届满前提出解除劳动合同，应提前通知对方的期限为：A. 15天B. 30天C. 45天D. 60天答案：B. 30天4. 劳动合同法中规定的试用期最长不得超过：A. 1个月B. 3个月C. 6个月D. 1年答案：C. 6个月二、判断题1. 劳动合同必须采用书面形式。
答案：正确2. 用人单位不得随意解雇劳动者，如无正当理由解雇劳动者，需支付一定的经济补偿。
答案：正确3. 劳动者因工伤或职业病不能继续工作的，用人单位应支付经济赔偿。
答案：正确4. 劳动保护监察部门是负责劳动法执法的主管部门。
答案：正确三、简答题1. 请简述劳动合同的基本要素。
答：劳动合同的基本要素包括合同期限、工作内容、工作地点、劳动报酬和工作时间等。
合同期限是劳动合同的重要约定，用以规定劳动关系的存续时间。
工作内容明确规定劳动者需要完成的具体工作任务。
工作地点确定劳动者在哪个地方履行劳动合同。
劳动报酬是指劳动者为提供劳动所应当获得的报酬，可以是工资、薪金、奖金等形式。
工作时间规定了劳动者每天、每周或每月需要工作的时间段。
以上要素是构成劳动合同的基本内容，合同双方需明确约定并遵守。
2. 劳动法规定了哪些劳动者的权益保护措施？答：劳动法规定了劳动者的权益保护措施，包括但不限于以下几个方面：劳动合同制度保护劳动者的劳动权益，确保劳动者享有合法权益；工资支付制度保障劳动者按时、按量领取劳动报酬；工时制度保护劳动者的工时，避免过度劳动；休假制度规定劳动者的休假权益，保障劳动者享有适当的休息时间；劳动安全卫生制度保护劳动者的生命安全和身体健康；社会保险制度保障劳动者的社会保险权益，包括医疗保险、养老保险、失业保险等。
《劳动法》知识18道选择题
《劳动法》知识18道选择题1. 劳动法是（C）。
A. 《中环人民共和国劳动法》B. 调整劳动人事法律规范的总称C. 调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的一些关系的法律D. 调整管理劳动力方面社会关系的法律规范的总称2. 制定现行的《中华人民共和国劳动法》的国家机关是（B）。
A. 全国人民代表大会B. 全国人大常委会C. 国务院D. 劳动与社会保障部3. 《中华人民共和国劳动法》颁布的时间是（C）。
A. 1994年1月1日B. 1994年7月5日C. 1995年1月1日D. 1995年7月5日4. 《中华人民共和国劳动法》实施的时间为（B）。
A. 1995年7月5日B. 1995年1月1日C. 1994年7月5日D. 1994年1月1日5. 劳动法调整的最重要的、最基本的关系是（A）。
A. 劳动关系B. 与劳动关系密切联系的其他关系C. 企业与其劳动者之间的劳动关系D. 劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他关系6. 《劳动法》第二条规定：“国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。
”依照该条款，下列劳动者适用《劳动法》的是（A）。
A. 南通市环境保护局招用的环卫工人B. 北京社会科学院某研究所研究员C. 中国科学院计算机所所长D. 协和医院内科医生7. 下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系的是（C）。
A. 制做人与定做人之间的关系B. 企业中劳动者之间的关系C. 个体经济组织与其雇佣的帮工之间的关系D. 国家机关与其公务员之间的关系8. 有权制定劳动行政法规的国家机关是（C）。
A. 全国人民代表大会B. 全国人大常委会C. 国务院D. 劳动与社会保障部9. 下列关于劳动法地位的表述正确的是（D）。
A. 劳动法是民法的特别法B. 劳动法是民商法的一个组成部分C. 劳动法是经济法部门的法律D. 劳动法是独立的法律部门10. 下列关于劳动关系与劳动法的关系的表述错误的是（D）。
劳动法规相关题目
劳动法规一、单项选择题1.劳动法作为维护__、体现人本关怀的一项基本法律，在西方甚至被称为第二宪法。
（）A、人文B、社会治安C、人权D、法律答案：C解析：劳动法律常识中劳动法律的概念劳动法作为维护人权、体现人本关怀的一项基本法律，在西方甚至被称为第二宪法。
2.我国《劳动法》于1994年7月5日第八届人民代表大会通过，在哪一年实施的？（）A、1994年B、1995年C、2000年D、1999年答案：B解析：我国《劳动法》于1994年7月5日第八届人民代表大会通过，1995年1月1日起施行。
3.凡具有劳动能力的公民，都有平等就业的权利，即劳动者拥有什么权？A、就业权B、劳动权C、劳动就业权D、人权答案：C解析：《劳动法》规定，凡具有劳动能力的公民，都有平等就业的权利，即劳动者拥有劳动就业权。
4.____和福利是劳动力再生产的一种客观需要。
（）A、社会保险B、社会福利C、劳动保险D、医保答案：A解析：《劳动法》规定，劳动者享有社会保险和福利的权利和义务，社会保险和福利是劳动力再生产的一种客观需要。
5.接受_____培训的权利是劳动者实现劳动权的基础条件。
（）A、思想B、手工C、学习能力D、职业技能答案：D解析：我国宪法规定，公民有受教育的权利和义务。
所谓受教育既包括受普通教育，也包括受职业教育。
接受职业技能培训的权利是劳动者实现劳动权的基础条件，因为劳动者要实现自己的劳动权，必须拥有一-定的职业技能，而要获得这些职业技能，就必须获得专门的职业培训。
6.选择职业的权利有利于劳动者充分发挥自己的特长，促进____的发展。
这既劳动者劳动权利的体现，也是社会进步的一个标志。
（）A、特长B、技能C、教育D、社会生产力答案：D解析：《劳动法》规定，劳动者有权根据自己的意愿、自身的素质、能力、志趣和爱好以及市场信息等选择适合自己才能、爱好的职业，即劳动者拥有自由选择职业的。
权利选择职业的权利有利于劳动者充分发挥自己的特长，促进社会生产力的发展。
劳动法(答案解析)
（答案解析）一、单项选择题1.我国广义上的劳动法是指（）。
A.《中华人民共和国劳动法》B.调整劳动人事法律规范的总称C.调整管理劳动力方面社会关系的法律规范的总称D.宪法规定的基本劳动制度及劳动关系主体的权利义务，劳动基本法及与其实施相配套的一系列子法、行政法规、规章及司法解释等2.我国《劳动法》颁布的时间是（）。
A.1994年7月1日B.1994年7月5日C.1995年1月1日D.1995年7月5日3.下列有关劳动法渊源说法错误的是（）。
A.各国的立法所表现的形式基本相同B.劳动法的渊源也称为劳动法的形式C.在有的国家判例法可以成为劳动法的渊源D.我国一直以来以成文法为表现形式4.下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是（）。
A.劳动者甲与劳动者乙发生借款关系B.两个企业因合并而发生的关系C.劳动者甲被某饭店录用为服务员而发生的关系D.劳动者按国家房改政策购买用人单位原分配住房而发生的关系5.以下社会关系中不属于劳动法的调整对象的是（）。
A.因承揽产生的关系B.因职业培训产生的关系C.因生育保险问题而产生的关系D.工会因对劳动法执行情况进行监督与用人单位发生的关系6.下列错误的是（）。
A.资本主义萌芽时期出现的“劳工法规”体现了现代意义上的劳动法B.劳动是人类社会产生和存在的基本条件C.原始社会时期，人们的劳动不靠法律来调整D.奴隶制社会中，奴隶向奴隶主提供的劳动，不是现代意义上的劳动法7.1802年，英国议会通过了《学徒健康与道德法》，这一立法一般被认为是（）。
A.资本主义劳工立法的开端B.资产阶级“工厂立法”的开端C.资本主义劳动关系确立的开端D.英国资产阶级革命立法的开端8.1918年，苏维埃政府通过的第一部的法律是（）。
A.《苏俄劳动法典》B.《苏俄劳动法》C.《劳动立法纲要》D.《苏联和各加盟共和国劳动立法纲要》9.下列不是由中国劳动组合书记部进行的劳动立法是（）。
A.《八小时工作制案》B.《工人运动决议案》C.《劳动立法原则》D.《劳动法案大纲》10.我国是（）参加巴黎和会的国家，也是国际劳工组织的创始国之一。
劳动法试题及答案
劳动法试题及答案一、单项选择题（每题2分，共10分）1. 根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者与用人单位建立劳动关系后，应当签订的书面形式是：A. 劳动合同B. 劳动协议C. 工作协议D. 雇佣合同答案：A2. 劳动者在试用期内的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的：A. 50%B. 60%C. 70%D. 80%答案：D3. 劳动者在什么情况下可以解除劳动合同？A. 任何时候B. 用人单位违法C. 劳动者自愿D. 双方协商一致答案：B4. 劳动者在什么情况下可以享受带薪年休假？A. 工作满一年B. 工作满两年C. 工作满三年D. 工作满五年答案：A5. 用人单位在什么情况下可以解除劳动合同？A. 劳动者严重违反劳动纪律B. 劳动者自愿C. 用人单位经营困难D. 劳动者患病或非因工负伤答案：A二、多项选择题（每题3分，共15分）1. 劳动者在以下哪些情况下可以解除劳动合同？A. 用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬B. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费C. 劳动者个人原因D. 用人单位变更工作地点答案：A B2. 用人单位在以下哪些情况下不得解除劳动合同？A. 劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内B. 女职工在孕期、产期、哺乳期内C. 劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的D. 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的答案：A B C3. 劳动者在以下哪些情况下享有带薪年休假？A. 工作满一年不满十年B. 工作满十年不满二十年C. 工作满二十年D. 劳动者自愿放弃年休假答案：A B C4. 劳动者在以下哪些情况下可以要求用人单位支付经济补偿？A. 用人单位提出解除劳动合同B. 劳动者提出解除劳动合同C. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件D. 用人单位未及时足额支付劳动报酬答案：A C D5. 劳动者在以下哪些情况下可以要求用人单位支付赔偿金？A. 用人单位违法解除劳动合同B. 用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬C. 劳动者自愿解除劳动合同D. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费答案：A D三、判断题（每题1分，共10分）1. 劳动者在试用期内可以随时解除劳动合同。
劳动法规试题含答案
劳动法规试题含答案一、选择题1. 下列哪个法律法规主要规定劳动者的工作时间和休息时间？- A. 《劳动法》- B. 《劳动合同法》- C. 《职工带薪年休假暂行规定》- D. 《劳动合同法实施条例》- 正确答案：A2. 劳动合同中订立的法定期限最长可以达到多少年？- A. 3年- B. 5年- C. 10年- D. 无固定期限- 正确答案：D3. “三劳动”是指下列哪三项劳动？- A. 体力劳动、脑力劳动、技能劳动- B. 义务劳动、公益劳动、兼职劳动- C. 家务劳动、义务劳动、兼职劳动- D. 体力劳动、脑力劳动、家务劳动- 正确答案：A二、判断题1. 劳动保护是劳动者才能享有的权利。
- 正确答案：错误2. 劳动合同具有自动续期的效力。
- 正确答案：正确三、简答题1. 简述劳动合同订立的一般程序。
- 劳动合同的一般程序包括以下几个步骤：- (1) 双方达成书面协议，确定劳动合同的具体内容和条件。
- (2) 双方交换劳动合同书面文本，进行书面合同的签署。
- (3) 劳动合同的签约人身份需属于法定代表人或授权代理人。
- (4) 劳动合同应当在工作开始前15天订立。
- (5) 按照法律规定办理工商注册、劳动保险等相关手续。
2. 请列举三项劳动者的基本权利。
- 劳动者的三项基本权利包括：- (1) 获得用人单位提供的法定工资，享受职工福利和社会保险。
- (2) 遵守国家法律、法规、规章，参加工会活动，行使民主权利。
- (3) 参加劳动保护、劳动安全培训，拒绝高强度的、危险的劳动。
以上是劳动法规试题含答案，希望对您有所帮助。
注意：此文档为推测回答，具体情况请以相关法律法规为准。
劳动法试题及答案
劳动法试题及答案一、选择题1. 根据《中华人民共和国劳动法》，下列哪项不是劳动者享有的权利？A. 获得劳动报酬的权利B. 休息和休假的权利C. 无理解雇的权力D. 劳动安全卫生保护的权利答案：C2. 下列关于劳动合同的说法，哪一项是错误的？A. 劳动合同应当以书面形式订立B. 劳动合同可以不包含劳动报酬条款C. 劳动合同一经订立即具有法律效力D. 劳动合同应当明确双方的权利和义务答案：B3. 劳动者在什么情况下可以解除劳动合同？A. 用人单位未按照约定支付劳动报酬B. 用人单位变更了劳动者的工作岗位C. 用人单位名称变更D. 用人单位法人代表变更答案：A4. 根据《劳动法》，用人单位在什么情况下可以解除劳动合同？A. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件B. 劳动者连续请病假超过一个月C. 劳动者达到法定退休年龄D. 所有选项都正确答案：D5. 劳动者连续工作满一年的，享有哪些假期？A. 带薪年休假B. 婚假C. 产假D. 丧假答案：A二、填空题1. 《中华人民共和国劳动法》自________年实施，旨在保障劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和发展_________的劳动制度。
答案：1995；和谐稳定2. 劳动者每日工作时间不超过_________小时，平均每周工作时间不超过_________小时。
答案：8；403. 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
其中，固定期限劳动合同的试用期不得超过_________个月。
答案：64. 用人单位应当按照国家规定为劳动者缴纳_________等社会保险费。
答案：五险一金5. 劳动者在法定节假日加班的，用人单位应当支付不低于劳动者日或者小时工资的_________倍的工资报酬。
答案：300三、简答题1. 请简述《劳动法》中关于劳动合同解除的规定。
答案：根据《劳动法》，劳动合同可以在双方协商一致的情况下解除。
劳动法考试试题及答案
劳动法考试试题及答案一、单项选择题（每题2分，共20分）1. 根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者与用人单位建立劳动关系，应当订立书面形式的劳动合同。
这种说法是：A. 正确B. 错误2. 下列哪项不是劳动合同的必备条款？A. 工作内容B. 工作地点C. 工资待遇D. 员工的个人爱好3. 劳动者在试用期内的工资不得低于本单位相同岗位最低工资的：A. 50%B. 60%C. 70%D. 80%4. 劳动者在什么情况下可以解除劳动合同？A. 任何时候B. 用人单位同意时C. 用人单位违法时D. 劳动者提出辞职时5. 用人单位违反劳动合同约定，劳动者可以要求支付违约金，违约金的数额不得超过劳动者一个月工资的：A. 50%B. 100%C. 200%D. 300%二、多项选择题（每题3分，共15分）6. 劳动者依法享有以下哪些权利？A. 获得劳动报酬的权利B. 休息和休假的权利C. 接受职业技能培训的权利D. 参加工会的权利7. 用人单位不得解除劳动合同的情形包括：A. 劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内B. 女职工在孕期、产期、哺乳期C. 劳动者在本单位连续工作满十年D. 劳动者正在接受职业培训8. 劳动合同终止的情形包括：A. 劳动合同期满B. 劳动者达到法定退休年龄C. 用人单位破产D. 劳动者被依法追究刑事责任9. 劳动者在哪些情况下可以要求用人单位支付经济补偿？A. 劳动合同期满，用人单位不续签B. 用人单位违法解除劳动合同C. 用人单位合并或分立D. 劳动者自愿解除劳动合同10. 下列哪些属于用人单位应当支付劳动者加班工资的情形？A. 工作日加班B. 休息日加班C. 法定节假日加班D. 劳动者自愿加班三、判断题（每题1分，共10分）11. 劳动者在试用期内可以随时解除劳动合同。
（）12. 劳动者在法定节假日工作，用人单位可以不支付加班工资。
（）13. 劳动者在工伤期间，用人单位可以解除劳动合同。
劳动法多选题
二、多项选择题（共20 道试题，共60 分。
）得分：01. 劳动法的调整对象一般包括（）。
A. 雇佣关系B. 与就业关系有密切联系的社会关系C. 劳动关系D. 与劳动关系有密切联系的其他社会关系正确答案：CD 满分：3 分2. 劳动关系从职业分类角度进行分类，可以分为（）。
A. 企业的劳动关系B. 国家机关的劳动关系C. 事业单位的劳动关系D. 外商投资企业劳动关系正确答案：ABC 满分：3 分3. 根据法律性质，劳动法体系可以分为（）。
A. 劳动实体法B. 劳动程序法C. 劳动标准法D. 劳动关系法正确答案：AB 满分：3 分4. 下列表现形式中，属于劳动法的渊源的有（）。
A. 宪法和行政法规B. 地方性法规和经济特区法规C. 国际法律文件D. 国际惯例正确答案：ABCD 满分：3 分5. 下列属于政府保障劳动就业应履行的职责的是（）。
A. 保障男女劳动者就业的平等权利B. 保障少数民族人员、退役军人等特殊群体的就业权利C. 保障未成年人就业不受歧视的权利D. 保障下岗人员的自主创业权利正确答案：AB 满分：3 分6. 设立职业中介机构应当具备的条件有（）。
A. 有明确的章程和管理制度B. 有开展业务必备的固定场所、办公设施和一定数额的开办资金C. 有一定数量具备相应职业资格的专职工作人员D. 法律、法规规定的其他条件正确答案：ABCD 满分：3 分7. 下列关于劳动合同订立的说法中，正确的有（）。
A. 用人单位设立的分支机构，不得作为用人单位与劳动者订立劳动合同B. 用人单位设立的分支机构，未取得营业执照或者登记证书的，不得作为用人单位与劳动者订立劳动合同C. 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件D. 用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保正确答案：CD 满分：3 分8. 下列选项中属于劳动合同必备条款的有（）。
A. 劳动合同期限B. 工作时间和休息休假C. 劳动保护、劳动条件和职业危害防护D. 保密事项正确答案：ABC 满分：3 分9. 下列各选项中，属于集体合同应当包括的条款有（）。
劳动法专题试题及答案
C．西部边远地区某企业
D．国家体操队；
【答案：ABD】
12．用人单位非法招用童工的，由劳动行政部门处以（
）
A．罚款；
B．责令改正
C．吊销营业执照；
D．警告
【答案：AB】
三、判断题
1、劳动法是我国社会主义法律体系中一个相对独立的法律部门。
【答案：√ 】
2、劳动法是只调整劳动关系的法律规范的总称。
【答案：×】
8．下列项目中，存在劳动关系的是（
）
A．领取矿山井下津贴
B．签订集体合同
C．劳动争议仲裁
D．劳动检查
【答案：A】
9．劳动标准制度规定劳动关系当事人不能约定（ ）劳动标准的劳动条件
A．高于
B．低于
C．平行于
D．两者之间没有关系
【答案：B】
10．从事非全日制工作的劳动者，可以与（
）用人单位建立劳动关系。
）
A．停薪留职
B．停产息工
C．职工自费出国留学
D．借调职工
【答案：ABD】
8．引起劳动法律关系变更、终止的法律事实（ ）
A．可以是事件
B．可以是一方的违法行为
C．一般是合法的双方行为
D．可以是行为和事件同时发生
【答案：BCD】
9．劳动行政相对人包括（
）
A．职业介绍机构
B．劳动者
C．工会
D．劳动争议仲裁机构
），恢复了中断 20 多年的劳动争议处理制度。
A．《企业劳动争议处理条例》
B．《劳动争议仲裁委员会办案规则》
C．《国营企业劳动争议处理暂行规定》
D．《企业劳动争议调解委员会组织及工作规则》
【答案：C】
10．新中国成立后，政务院颁布的《中华人民共和国劳动保险条例》，在我国劳动法史上占
劳动法考试题
劳动法考试题
一、选择题
1. 下列哪项不属于劳动法所规定的劳动者权益保障？
A. 劳动合同
B. 休假制度
C. 加班工资
D. 公平竞争
2. 《劳动法》中规定了劳动者的哪些基本权利？
A. 参加劳动保险
B. 获得劳动合同
C. 实行平等就业
D. 具有工资支付的权利
3. 在劳动法规定的最长工作时间限制中，每日工作小时不得超过多少小时？
A. 10小时
B. 8小时
C. 12小时
D. 6小时
4. 《劳动合同法》规定，劳动者未按照劳动合同约定向用人单位提供劳动的，用人单位可以解除劳动合同，是否正确？
A. 正确
B. 错误
5. 《劳动争议调解仲裁法》规定了劳动者因劳动争议向仲裁机构提出申请的时效规定，其时间限度是多久？
A. 60天
B. 45天
C. 30天
D. 90天
二、简答题
1. 什么是最低工资标准？劳动法对最低工资标准有哪些规定？
2. 请简要说明《工会法》对劳动者权益的保障措施和重要作用。
3. 在何种情况下，雇主可以解除劳动合同而不承担违约责任？请列举具体情形。
4. 什么是劳动争议？如何解决劳动争议？请简述劳动争议调解和仲裁的流程。
三、论述题
根据《劳动法》及相关法律法规，结合您的实际工作经验，谈谈您对劳动者权益保障的重要性，并指出当前我国在劳动法领域还存在的问题和亟待解决的突出矛盾。
同时，提出您对未来劳动法完善和改进的建议。
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一.单选题:1. 1944年在美国费城召开的国际劳工大会上通过了（）。
A. 《国际劳动宪章》B. 《关于禁止工厂女工夜间工作公约》C. 《费城宣言》D. 《关于禁止火柴制造中使用白（黄）磷公约》正确答案为:C2. 历史上出现的最早的劳动法规，是1802年英国议会颁布的（）。
A. 《暂行工厂规则》B. 《学徒健康与道德法》C. 《劳资关系法》D. 《劳动仲裁条例》正确答案为:B3. 北洋政府于1923年公布了（）。
A. 《劳动立法原则》B. 《暂行工厂规则》C. 《劳动法案大纲》D. 《劳动立法大纲》正确答案为:B4. 人们创造物质财富和精神财富的有意识、有目的的活动是（）。
A. 工作B. 生活C. 劳动D. 生产正确答案为:C5. 以下说法错误的是（）。
A. 任何一个民族，如果停止劳动不用说一年，就是几个星期，也要灭亡B. 没有劳动就没有人类，就没有社会的发展C. 劳动法的劳动，是指一切劳动D. 劳动法都是和劳动有关的法律正确答案为:C6. 以下说法错误的有（）。
A. 劳动法的失效情况，可以是法律本身规定终止生效或某些特定条件出现自然失效B. 劳动法的失效情况，可以是颁布新的法规后而原有法规失效C. 劳动法的失效情况，可以是旧法规长期闲置而无效D. 劳动法可以是自公布之日起生效正确答案为:C7. 我国劳动法采（）形式。
A. 成文法B. 判例法C. 成文法为主，判例法为辅D. 判例法为辅，成文法为主正确答案为:A8. 劳动法基本原则的法律渊源是（）。
A. 《工会法》B. 《合同法》C. 《劳动法》D. 《宪法》正确答案为:D9. 我国劳动法禁止用人单位招用未满（）的未成年人。
A. 14周岁B. 15周岁C. 16周岁D. 18周岁正确答案为:C10. 用人单位对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行（）。
A. 健康检查B. 劳动补贴C. 设备更新D. 知识教育正确答案为:A11. 劳动者所享有的福利包括社会福利和（）。
A. 国家福利B. 个人福利C. 家庭福利D. 集体福利正确答案为:D12. 劳动法律关系的核心和实质是（）。
A. 劳动法律关系的主体B. 劳动法律关系的客体C. 劳动法律关系的容D. 劳动法律关系变化的原因正确答案为:C13. 劳动法律关系主体，一方是劳动者，另一方是（）。
A. 用人单位B. 事业单位C. 企业D. 团体正确答案为:A14. 公民的劳动权利能力和劳动行为能力开始于（）。
A. 14周岁B. 15周岁C. 16周岁D. 18周岁正确答案为:C15. （）以上的公民具有完全的民事行为能力。
A. 14周岁B. 15周岁C. 16周岁D. 18周岁正确答案为:D16. 1900年，世界上最早的《劳动合同法》诞生在（）。
A. 德国B. 比利时C. 波兰D. 法国正确答案为:B17. 下列选项中不属于按照劳动合同期限划分的劳动合同类型是（）。
A. 有固定期限的劳动合同B. 无固定期限的劳动合同C. 以完成一定工作为期限的劳动合同D. 书面劳动合同正确答案为:D18. 我国《劳动法》第20条第2款规定，劳动者在同一用人单位连续工作满（）以上、当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。
A. 5年B. 10年C. 15年D. 20年正确答案为:B19. 根据我国《劳动法》的有关规定，因无效劳动合同所引起的赔偿责任主体应当是（）。
A. 用人单位B. 劳动者C. 用人单位和劳动者分担D. 有过错的一方合同主体正确答案为:A20. 劳动合同的下列条款中，不属于劳动法规定的法定条款的是（）。
A. 劳动报酬B. 劳动保护和劳动条件C. 劳动合同终止的条件D. 试用期条款正确答案为:D21. 以下单方解除劳动合同的行为中，不属于用人单位单方解除劳动合同的是（）。
A. 劳动合同期满用人单位单方面拒绝续约B. 过错性辞退C. 非过错性辞退D. 经济性裁员正确答案为:A22. 根据有关法律的规定，在集体协商中，职工推举的谈判代表，须得到（）以上职工的同意。
A. 五分之一B. 四分之一C. 三分之一D. 半数正确答案为:D23. 防止集体协商代表的合法权益受到侵害，我国《集体合同规定》第11条规定，职工一方代表在劳动合同期自担任代表之日起（）以除个人严重过失外，用人单位不得与其解除劳动合同。
A. 2年B. 3年C. 4年D. 5年正确答案为:D24. 世界上最早出现集体协议的国家是（）。
A. 英国B. 法国C. 德国D. 美国正确答案为:A25. 依照《集体合同规定》，集体合同应当由（）劳动行政部门的劳动合同管理机构负责进行审查。
A. 乡镇以上人民政府B. 县级以上人民政府C. 市级以上人民政府D. 省级人民政府正确答案为:B26. 根据我国《劳动法》第35条的规定，集体合同的效力围及于（）。
A. 企业工会的全体会员B. 签订集体合同的职工代表C. 参与合同讨论的企业职工D. 企业全体职工，包括没有参加工会的职工正确答案为:D27. 《境外就业中介管理规定》要求，境外就业中介机构的备用金的数额不得低于（）。
A. 50万B. 10万C. 30万D. 100万正确答案为:A28. 下岗职工要进入再就业服务中心，并与原用人单位签订“基本生活保障和再就业协议”，明确双方的责任、权利和义务，并籍此变更劳动合同，替代劳动合同中的相关容。
协议期限原则上不超过（）。
A. 1年B. 2年C. 3年D. 5年正确答案为:C29. 根据国家有关规定，下岗职工从事社区居民服务业的，（）可免征营业税、个人所得税以及行政性收费。
A. 1年B. 3年C. 5年D. 6年正确答案为:B30. 按照计时工资的形式向劳动者支付报酬必须考虑的因素不包括（）。
A. 劳动者技术熟练程度B. 劳动繁重程度C. 工作时间的长短D. 劳动成果的多少正确答案为:D31. 根据国家有关规定，属于劳动者工资畴的劳动收入是（）。
A. 加班加点工作额外获得的劳动收入B. 发表专业论文获得的稿费C. 用人单位发放的生活困难补助费D. 用人单位发放的劳保工作服和劳保手套正确答案为:A32. 我国现阶段在工资制度改革的过程中试行的年薪制，其适用围是（）。
A. 政府高级公务员B. 国务院聘请的有特殊贡献的专家C. 企业的经营者D. 企业高级技术人员正确答案为:C33. 在19世纪率先颁布最低工资法的国家是（）。
A. 美国B. 日本C. 英国D. 新西兰正确答案为:D34. 在下列情形中，仍然适用最低工资的情形是（）。
A. 劳动者在工作时间有迟到、早退、旷工等违纪行为B. 放长假和病休的人员C. 下岗在企业待业人员D. 劳动者回家乡探亲期间正确答案为:D35. 根据我国有关法律规定，不实行加班加点工资制度的工作制度形式是（）。
A. 标准工时制B. 计件工时制C. 综合工时制D. 不定时工时制正确答案为:D36. 根据我国劳动法的规定，用人单位每月要求劳动者加班时间的时间不得超过（）小时。
A. 24B. 36C. 48D. 72正确答案为:B37. 工作日的间歇休息时间的具体长度由企业根据生产经营特点而定，但最短不得少于（）。
A. 半小时B. 1小时C. 2小时D. 3小时正确答案为:A38. 我国劳动法规定了带薪年休假制度，凡劳动者连续工作（）以上的，享受带薪年休假。
A. 1年B. 2年C. 3年D. 4年正确答案为:A39. 《劳动法》第41条规定，延长工作时间，一般每日不超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，每日不得超过（）。
A. 2小时B. 3小时C. 4小时D. 5小时正确答案为:B40. 根据《企业职工伤亡事故报告和处理规定》，企业负责人接到重伤、死亡、重大死亡事故报告后，应立即向企业主管部门，企业所在地劳动、公安部门，人民检察院和工会报告，最迟不得超过（）。
A. 12小时B. 24小时C. 3天D. 7天正确答案为:B41. 如果劳动者未经培训即上岗从事特种行业工作而发生事故的，事故责任由（）承担。
A. 劳动行政管理部门B. 劳动者C. 用人单位D. 视具体情况由三方分担正确答案为:C42. 《劳动法》第61条规定：“对怀孕（）以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
”A. 4个月B. 5个月C. 6个月D. 7个月正确答案为:D43. 《劳动法》第63条规定，不得安排女职工在哺乳未满（）的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动。
A. 100天B. 1周岁C. 2周岁D. 3周岁正确答案为:B44. 《确定儿童受雇用于工业工作的最低年龄公约》（第5号公约）是确定准予就业最低年龄的第一个国际公约，它颁布于（）。
A. 1918年B. 1919年C. 1920年D. 1921年正确答案为:B45. 对职工进行经济处罚，要求职工赔偿经济损失如需分期扣除的，每次扣除的金额一般不得超过职工本人月工资的（）。
A. 10％B. 20％C. 25％D. 50％正确答案为:B46. 社会保险关系的各方主体是特定的，被保险人特定为（）。
A. 用人单位B. 职工C. 用人单位和职工D. 专门的保险机构正确答案为:B47. 根据国务院发布的《关于建立统一的企业职工养老保险制度的决定》规定，个人缴费年限累计满（）的，退休后按月发给基本养老金。
A. 10年B. 15年C. 20年D. 25年正确答案为:B48. 以下关于我国工会法律地位的说法中，不正确的是（）。
A. 工会具有唯一性B. 工会具有独立性C. 所有工会都具有法人资格D. 工会经费具有独立性正确答案为:C49. 职工代表大会进行选举和做出决议，必须经全体职工代表（）通过。
A. 三分之一以上B. 半数以上C. 三分之二以上D. 五分之三以上正确答案为:B50. 劳动法中对于民事责任的规定体现了（）。
A. 约定责任优先的原则B. 法定责任优先的原则C. 客观责任优先的原则D. 严格责任优先的原则正确答案为:B51. 根据《劳动监察规定》和有关劳动法规的规定，不属于劳动监察围的有（）。
A. 社会劳务中介机构和社会培训机构遵守有关规定的情况B. 用人单位劳动合同的订立和履行情况C. 用人单位和劳动者缴纳社会保险费情况D. 用人单位负责人的领导能力正确答案为:D52. 对于阻挠、刁难、殴打劳动监察员、妨碍监察公务等情况，劳动监察机构有权对责任人员进行（）。
A. 警告B. 罚款C. 行政处分D. 拘留正确答案为:C53. 按照争议发生的法律依据，劳动争议可以分为（）。
A. 权利争议与利益争议B. 合同争议与法律争议C. 社会争议与经济争议D. 个人争议与集体争议正确答案为:B54. 调解委员会主任由（）担任。