加强劳保用品管理确保安全生产通用版

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安全生产劳保用品管理制度

第一章总则第一条为加强公司安全生产管理，保障员工在生产过程中的安全与健康，根据《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有员工，包括但不限于生产、维修、管理、后勤等岗位。

第三条本制度旨在规范公司劳保用品的采购、发放、使用、回收、报废等环节，确保劳保用品的质量和数量满足安全生产要求。

第二章劳保用品的采购第四条公司应按照国家相关标准和规定，选择合格的劳保用品供应商，确保劳保用品的质量。

第五条劳保用品的采购应经采购部门审核，报公司领导审批。

第六条采购部门应根据公司生产需要和员工人数，制定年度劳保用品采购计划。

第三章劳保用品的发放第七条公司应设立劳保用品发放专柜，由专人负责劳保用品的发放和管理。

第八条劳保用品的发放应遵循以下原则：（一）按需发放，确保员工人手一套；（二）根据岗位风险等级，合理配置劳保用品；（三）优先考虑特种作业岗位和危险性较高的岗位。

第九条劳保用品的发放应填写《劳保用品发放登记表》，并妥善保管。

第十条员工在领取劳保用品时，应认真检查，如有质量问题，应及时向发放人员反映。

第四章劳保用品的使用第十一条员工应按照劳保用品的使用说明，正确穿戴和使用劳保用品。

第十二条特种劳动防护用品每次使用前，应由使用者进行安全防护性能检查，确保其符合安全要求。

第十三条在生产过程中，如发现劳保用品损坏或不符合安全要求，应及时更换。

第五章劳保用品的回收与报废第十四条员工离岗或辞职时，应将劳保用品退回公司，由公司统一回收。

第十五条劳保用品达到报废标准或损坏严重无法修复时，应及时报废，并做好记录。

第十六条报废的劳保用品应按照国家规定进行处理。

第六章奖惩第十七条对在劳保用品管理工作中表现突出的员工，给予表彰和奖励。

第十八条对违反本制度，不按规定使用劳保用品的员工，给予批评教育，情节严重的，依法依规进行处理。

第七章附则第十九条本制度由公司安全生产管理部门负责解释。

劳资科劳保用品管理员安全生产责任制模版（五篇）

劳资科劳保用品管理员安全生产责任制模版第一章总则第一条为了保障劳动者的生命安全和身体健康，维护安全生产秩序，落实劳资科劳保用品管理工作，制定本责任制。

第二条劳资科劳保用品管理员是负责劳资科工作的专职人员，有责任保证劳资科用品的质量和数量，确保劳务人员的人身安全。

第三条劳资科劳保用品管理员的主要职责包括但不限于：1. 负责劳资科劳保用品的采购、收集、配发等工作；2. 负责劳资科劳保用品的储存、保管、维护和检查；3. 对劳务人员进行安全生产培训和教育，提高他们的安全意识；4. 组织检查劳资科用品的使用情况，发现问题及时整改；5. 其他与劳资科劳保用品管理相关的工作。

第二章责任范围及权限第四条劳资科劳保用品管理员具有以下责任范围和权限：1. 负责劳资科劳保用品的采购计划和预算编制；2. 负责劳资科劳保用品的选择、验收和入库管理；3. 负责劳资科劳保用品的配发和退库管理；4. 负责劳资科劳保用品的清点和盘点，确保库存的准确性；5. 负责劳资科劳保用品的日常维护和保养；6. 组织劳务人员的安全教育和培训；7. 监督检查劳资科劳保用品的使用情况，发现问题及时整改；8. 提出有关劳资科劳保用品管理改进的建议。

第五条劳资科劳保用品管理员在履行职责时应遵守国家的相关法律、法规和规章制度，严格按照劳资科劳保用品管理制度的要求执行。

第六条劳资科劳保用品管理员应保密与工作相关的资料和信息，不得私自泄漏或传播。

第三章安全生产责任制第七条劳资科劳保用品管理员应当切实履行安全生产责任制，做到以下几点：1. 加强对劳务人员的安全教育和培训，提高他们的安全意识；2. 监督检查劳资科劳保用品的配发和使用，发现问题及时整改；3. 落实安全工作责任制，确保每一个环节都做到安全可控；4. 定期组织安全生产检查和自查，发现隐患及时消除；5. 参与事故调查和处理工作，总结经验教训，提出改进措施；6. 推动安全技术和管理水平的提高，提供相关安全防护设备和用品。

劳保用品管理规定范文（2篇）

劳保用品管理规定范文第一章总则第一条为了保障职工的身体健康和安全，规范劳保用品的管理和使用，制定本规定。

第二条本规定适用于企事业单位、机关、团体、社会团体等组织及其所属机构的劳动者。

第三条劳保用品是指为了保障劳动者在工作中避免和预防事故和疾病产生，提高工作效率和工作质量，确保劳动者的身体健康和安全而使用的产品、装置或者工具。

第四条劳保用品管理的原则是“预防为主、防护第一、综合治理”。

第五条劳保用品管理的目标是达到事故和职业病预防的要求，保护劳动者的生命安全和身体健康。

第六条劳保用品的供应、发放和使用必须符合国家法律法规的规定，并按照管理规范进行。

第七条企事业单位、机关、团体、社会团体等组织应当制定劳保用品管理制度，并严格执行。

第八条劳保用品管理应当做好信息记录，及时更新、跟踪和评估使用情况，并做好相关报告。

第九条劳保用品管理的责任主体是用人单位，同时劳动者也有义务遵守使用劳保用品的规定与要求。

第十条劳保用品管理应当注重宣传教育，提高劳动者的安全意识和责任意识，增强职工的安全防范能力。

第二章劳保用品的分类与认定第十一条劳保用品根据使用对象的不同，分为个人劳保用品和集体劳保用品。

个人劳保用品是指只供个体劳动者使用的劳保用品，如安全帽、防护眼镜等。

集体劳保用品是指供多个劳动者使用的劳保用品，如交通标志牌、防护网等。

第十二条劳保用品根据防护功能的不同，分为安全防护用品、职业防护用品和健康防护用品。

安全防护用品是指用于防止事故和伤害发生的劳保用品，如安全鞋、安全带等。

职业防护用品是指用于防止职业病和职业危害发生的劳保用品，如防尘口罩、防噪音耳塞等。

健康防护用品是指用于促进劳动者身体健康和保护劳动环境的劳保用品，如空气净化器、紫外线防护眼镜等。

第十三条劳保用品的认定应当根据劳动岗位的特点和风险评估的结果进行，并参照有关标准和规范进行判断。

第十四条劳保用品的认定结果应当明确列入劳动合同或者劳动合同附属文件，并向劳动者进行告知。

劳保用品管理制度七篇

劳保用品管理制度七篇劳动防护用品管理制度篇一为了加强劳动防护用品管理，•保证职工安全健康的从事工作，特制定本发放标准和管理制度。

一.定义1.1职工在生产劳动过程中正常使用或佩戴的，用以保护自身安全和健康的物品称为劳动防护用品；如:劳动防护手套，防护鞋等。

1.2所使用的特殊防护器具称劳动防护用具；如:防毒面具等。

二.管理职责2.1安全环境管理委员会参与全公司劳动防护用品发放标准的制订和修改，对劳动防护用品发放数量、质量及使用情况等进行监督检查。

2.2生产部统一负责编制防护用品的采购计划。

2.3生产部负责劳动防护用品、用具的验收、保管，不合格的用品、用具拒绝入库。

三.选用与保管3.1必须根据作业性质、条件（空气中的氧含量、毒物种类、浓度等）、劳动强度及国家有关技术标准，正确选择和采用合适的防护用品和器具。

3.2防护器具不准超出防护范围进行借用:1）不准用过滤式面具代替隔离式面具。

2）严禁使用失效的防护器材；3）严禁用防尘口罩（带换气阀）代替过滤式防毒面具。

3.3使用防护器具人员必须经过培训，熟知结构、性能，使用和维护保管方法。

3.4各种防护器具应定点存放，使用生产部应派专人保管，建立台帐。

生产部岗位上的防护器材要设专人管理，对防护器材的完好负责。

3.5必须建立防护用品和器具的领用登记卡制度，并根据有关规定制订发放标准。

3.6定期校验和维护1）由生产部负责公司安全防护工具的管理、建立台帐和定期校验工作。

2）使用车间部门对所属区域的劳动防护用具的完好、维护保养负责，定期进行检查和记录。

3）电气绝缘工具定点专人保管，定期进行耐压试验，严禁使用不合格的绝缘工具从事电气作业。

4）防毒面具等用后清洗，至少两个月检查一次，滤毒罐要称量检查，面具进行气密性试验。

3.7劳动防护用品用具必须按规定用途使用，不得改作他用或变卖。

劳动防护用品管理制度篇2为了保护员工的身体健康与安全，防止发生伤亡事故，加强对员工的个人防护，保证劳动防护用品及时发放，制定本规定。

劳动防护用品管理制度

劳动防护用品管理制度1、目的为加强劳动防护用品（具）和保健品的管理，合理配备、正确使用劳动保护用品，保障员工在生产劳动过程中的安全和健康，提高劳动生产率，确保安全生产，根据国家劳动保护用品管理的有关法规和标准，结合公司实际，特制定本制度。

2、范围本制度适用于公司内的劳动防护用品（具）和保健品的采购、验收、保管、发放、使用和报废等过程。

3、职责3.1生产主管副总负责程序、标准审批工作。

3.2 安环部负责劳保用品发放标准的制定工作，生产部负责发放复核和劳保用品的管理工作。

3.3经营部负责采购公司劳动防护用品，并确保其合规性。

3.4公司综合仓库负责劳动防护用品入库验收、保管、发放、报废等过程。

3.5 安全环保部负责劳保用品管理的监管工作。

3.6 员工应妥善保管自己的劳保用品，做到正确使用和保养。

3.7 各车间工段长以上领导和安全员负责检查和督促本单位员工做好劳保用品的穿戴和正确保养。

3.8在大任产业园区上班公司员工上班期间必须穿戴劳保用品。

4、管理内容和办法4.1 劳保用品的选用需经使用单位、生产部、安环部共同会审，报公司主管领导批准。

生产部负责劳保用品计划，经营部负责劳保用品采购。

购买的劳保用品，必须具备三证一标志（生产许可证、产品合格证、安全鉴定证、安全标志）。

4.2 凡外购的劳保用品，必须经公司综合仓库按国家指定验收项目标准验收，符合标准后方可进入库存放。

达不到要求的，仓库不能签收入库。

4.3 公司员工按《职工劳动用品领用卡》指标领用各自所在岗位的劳动防护用品，携带单位领导签字、加盖单位章的领料单及《职工劳动用品领用卡》到公司库房领取。

4.4 为确保发放准确无误，仓库管理员必须验证领用者身份是否正确，原则上必须由领用者亲自到仓库(月耗品除外)去领取劳动保护用品，领取前应试穿或试戴劳保护用品试样，确认符合后领取，避免领后不合身等等(仓库应留有不同型号、规格的劳动保护用品试样各一件，方便领者试穿试戴。

国企劳保用品管理制度

国企劳保用品管理制度第一章总则第一条为了加强国有企业劳保用品的管理，保障职工的人身安全和健康，提高生产效率，制定本制度。

第二条国有企业劳保用品管理制度是国有企业按照国家有关规定，结合企业实际情况，制定的管理职工劳保用品的制度。

第三条国有企业应当建立健全劳保用品管理制度，细化工作程序，明确责任人和责任制度，保证全面、及时、有效地落实劳保用品的配备和使用。

第四条国有企业应当采取有效措施，使用符合国家标准的劳保用品，保护职工的生命和健康。

第五条国有企业应当注重职工的劳保用品使用培训，提高职工对劳保用品的使用意识和技能，确保劳保用品的正确使用。

第二章职责分工第六条国有企业劳保用品的管理应当形成科学、规范的管理体系，明确责任主体。

第七条企业领导应当高度重视劳保用品管理工作，切实履行主体责任，加强对劳保用品管理工作的领导和支持。

第八条企业应当设立劳保用品管理部门，负责劳保用品的采购、配发、管理和监督工作。

第九条各部门应当配合劳保用品管理部门，全面做好本部门的劳保用品采购、配发、管理和监督工作。

第十条职工应当严格遵守劳保用品管理制度，正确使用劳保用品，注意维护和保管，确保劳保用品的有效使用。

第三章劳保用品的配备和管理第十一条国有企业应当建立健全全员劳保用品配备及管理制度，保证职工的劳保用品需求。

第十二条国有企业应当根据职工岗位工作特点，科学合理地确定劳保用品的种类和数量，并进行定期评估，及时调整。

第十三条国有企业应当采取有效措施，确保劳保用品的质量安全，提高劳保用品的舒适度和适用性。

第十四条国有企业应当制定健全劳保用品的采购和配发制度，确保劳保用品的采购和配发的合理性和公平性。

第十五条国有企业应当建立健全劳保用品的使用登记和管理制度，及时掌握劳保用品的使用情况，对劳保用品进行有效管理。

第十六条国有企业应当建立劳保用品的更新和报废制度，定期检查、更新和报废劳保用品，确保劳保用品的有效使用。

第四章劳保用品的使用和维护第十七条职工应当按照规定正确使用劳保用品，不得私自更改、损坏或者报废劳保用品。

劳动保护用品管理制度范文（五篇）

劳动保护用品管理制度范文为加强对建筑施工作业人员个人劳动保护用品的使用管理，保障施工作业人员安全与健康，根据《中华人员共和国建筑法》、《建设工程安全生产管理条例》、《安全生产许可证条例》、《建筑施工人员个人劳动保护用品使用管理暂行规定》等法律法规，结合公司实际情况特制定本管理制度：一、本制度所称个人劳动保护用品是指在建筑施工现场从事建筑施工活动的人员使用的安全帽、安全带以及安全(绝缘)鞋、防护眼镜、防护手套、防尘(毒)口罩等个人劳动保护用品(以下简称“劳保用品”)。

二、凡在本公司从事建筑施工活动的单位和个人，劳保用品的采购、发放、使用、管理等必须遵守本制度。

三、劳保用品的发放和管理，坚持“谁用工，谁负责”的原则。

施工作业人员所在工程项目(包括专业承包单位、劳务单位等，下同)必须按国家规定免费发放劳保用品，更换已损坏或已到使用期限的劳保用品，不得收取或变相收取任何费用。

四、劳保用品必须以实物形式发放，不得以货币或其他物品替代。

五、工程项目部应建立完善劳保用品的采购、验收、保管、发放、使用、更换、报废等规章制度。

同时应建立相应的管理台账，管理台账保存期限应到工程完全竣工后。

以保证劳保用品的质量具有可追溯性。

六、工程项目部采购个人使用的安全帽、安全带及其他劳保用品等，必须符合《安全帽》(gb2188)、《安全带》(gb6095)及其他劳保用用品相关国家标准的要求。

项目部、施工作业人员不得采购和使用无安全标记或不符合国家相关标准的劳保用品。

七、工程项目部应当按照劳保用品采购管理制度的要求，明确项目部有关部门、人员的采购管理职责。

八、工程项目部采购劳保用品时，应查验劳保用品生产厂家或供应商的生产、经营资格，验明商品合格证明和商品标识，以确保采购报用品的质量符合安全使用要求。

采购劳保用品时，应当向劳保用品生产厂家或供货商索要法定检验机构出具的检验报告或有供货商签字盖章的检验报告复印件，不能提供检验报告或检验报告复印件的劳保用品不得采购。

劳动保护用品管理规定

发放经手人
领用时间
领用人签字
3
附表 3：
申请人申请物品上次领用时间本次领用时间
《劳保用品领用申请表》
填表日期：所属站点
数量
申请原因申请人签字：
需赔偿差额费用=采购成本×（1- 已使用月数/应使用月数）需扣抵折旧费用
站点负责人意见
用人部门意见
人力资源部备案
4
劳动保护用品管理规定
一、目的：为了加强劳保用品的管理，有效发挥劳保用品的个体防护作用，保障员工在工作中的安全与健康，确保安全生产，杜绝安全事故，根据公司实际情况，特制定本规定。
二、适用范围：广东天高矿业股份有限公司营销部驻站员工。三、劳保用品名称：工作服、劳保胶鞋、绝缘雨鞋、防尘口罩、白大褂等。四、发放标准：劳保用品应按实际工作需要，根据岗位及劳动条件的不同，制定相应的劳保用品发放标准（详见附表 1）。五、采购及管理：根据部门提出的采购计划，经分管领导审批后，由营销部统一采购、保管及发放。采购必须货比三家，选择正规生产机构生产的合格劳保用品进行采购。六、发放程序： 1、劳保用品的发放，分工种按规定的品种、期限，填制《劳动防护用品发放登记表》（详见附表 2）。 2、新入职员工，一次性发给配套劳保用品，以后按照所在工种领用周期领用。 3、员工在公司内部调动，在原单位所领的劳保用品如符合新单位所从事工作（岗位）劳动保护要求，应继续使用，到期后按新单位标准配发，员工变换工种时也按照此原则执行。七、劳保用品的折旧 1、全套劳保用品的价值按采购成本确定，每套劳保用品的使用期见附表 1。 2、原则上，劳保用品的费用由公司承担，但员工必须在公司工作满一年以上，才可免除所有费用。如员工在领取劳保用品后未满一年即离职时，则从领用劳保用品的日期开始按月折旧计算，未满折旧期的差额费用由员工个人承担，从离职工资或奖金中扣除，员工享受劳保用品的所有权。 3、员工在使用期间因丢失、损坏等原因需重新领用劳保用品的，由其本人提交《劳保用品领用申请表》（见附表 3）经批准后领用，同时按未满折旧期限赔偿未满折旧期的差额费用，报人事部门从工资中扣抵。 4、公司劳保用品折旧费用=采购成本÷应使用年限的月数×已使用月数。需赔偿差额费用=采购成本-折旧费用

劳保用品管理制度范文（3篇）

02
通过专题讲座、研讨会等方式，加深教师对人文关怀理念的理
解，提高其教育水平。
激励教师创新教学方法
03
鼓励教师探索和实践新的教学方法，如情景模拟、角色扮演等
，以更好地传授人文关怀知识。
鼓励护生参与实践活动，提升人文关怀能力
01
02
03
实践活动多样化
组织各类实践活动，如志愿者服务、护理实习等，让学生在实践中体验和学习人文关怀。
综上所述，高职院校在培养护理专业学生时，应注重提升学生的人文关怀能力，通过优化课程设置、改进教学方法、加强临床实习指导等措施，促进学生全面发展，提高护理专业人才的综合素质。
03
影响因素分析
教育背景因素
01
教育水平
高职护生的教育水平对其人文关怀能力具有重要影响。一般来说，接受
更高水平教育的护生更能够理解和关注患者的心理、社会需求。
建立关怀文化
医疗机构应建立关怀为本的文化，尊重护士，关爱患者，让护生在实习过程中感受到人文关怀的力量。
提供实践机会
医疗机构应积极提供实践机会，让护生在实际工作中运用所学知识，提升人文关怀能力。同时，通过实践反馈，不断完善教学内容和方法。
搭建交流平台
组织医疗机构与学校的交流活动，让护生与专业医护人员交流，学习他们的人文关怀经验和技巧，促进护生的成长与发展。
。
社会环境因素
医疗体系
医疗体系对于人文关怀的重视程度，直接影响到护生人文关怀能力的培养和使用。在注重人文关怀的医疗体系中，护生有更多机会学习和实践人文关怀技巧。
社会文化
社会文化环境也会影响到护生的人文关怀能力。在倡导尊重、理解、关怀患者的社会文化中，护生更容易培养出强烈的人文关怀精神。

劳保使用管理制度范本

劳保使用管理制度范本第一章总则第一条为了规范公司劳保用品的管理，维护员工的生命财产安全，提高员工的劳动保护意识，制定本制度。

第二条劳保用品是指公司为保护员工的生命财产安全，提高工作效率所配备的各类防护用品。

第三条公司应根据员工工作性质和风险程度，配备相应的劳保用品，并定期检查、更新。

第四条公司要加强对员工的劳保用品使用教育和培训，提高员工使用劳保用品的正确性和有效性。

第五条公司要建立健全的劳保用品管理体系，对劳保用品进行统一采购、存储、分发和管理。

第二章劳保用品的种类和配备第六条公司劳保用品包括但不限于头盔、安全鞋、手套、防护眼镜、防毒面具、耳塞等。

第七条公司应根据员工的工作环境和岗位特点，合理配备相应的劳保用品。

第八条公司应定期检查劳保用品的更新情况，及时更换损坏或过期的劳保用品。

第九条公司应建立健康档案，记录员工所配备的劳保用品情况，做到心中有数。

第十条公司要组织定期培训员工如何正确使用劳保用品，提高员工对劳保用品的使用意识。

第三章劳保用品的管理第十一条公司应建立劳保用品的购进、领用、发放、使用、保管和报废等管理制度。

第十二条公司应委派专人负责劳保用品的管理工作，并建立健全的监督检查机制。

第十三条员工领取劳保用品时，应认真填写领用单，经过确认后方可领取。

第十四条员工应按规定正确使用劳保用品，严禁私自挪用、出借、损坏或丢失劳保用品。

第十五条员工在使用劳保用品时，发现有质量问题或者已经损坏的，应及时向上级主管报告。

第十六条员工在使用劳保用品过程中发生事故或受伤，应及时向公司上报，并配合调查。

第四章劳保用品的保养与报废第十七条公司应定期检查劳保用品的状态，及时修复损坏的劳保用品。

第十八条劳保用品使用完毕或者已经失效的，应及时报废，并填写报废审批表，经确认后方可报废。

第十九条公司应建立健全的劳保用品报废程序，确保不合格的劳保用品不会再次使用。

第二十条公司应对劳保用品的保养情况进行记录，并建立档案，以便日后查阅。

劳保用品管理制度

劳保用品管理制度第一章总则第一条为了做好劳务保护，维护职工的身体健康和生命安全，保障企业的稳定生产，根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规，制定本劳保用品管理制度。

第二条本制度适用于所有职工，包括企业内部集团公司、合资公司、合作公司等。

第三条企业应当建立健全劳保用品管理制度，加强对职工的劳务保护，促进企业安全生产。

第四条企业劳保用品管理应当以预防为主，综合施策，加强管理，并不断改进，提高劳务保护工作水平。

第二章劳保用品的管理第五条企业应当对职工购置及使用的劳保用品进行统一管理，确保符合国家标准质量。

第六条职工购置及使用的劳保用品应当符合国家有关法律法规和标准，确保符合职工的生产、作业需要。

第七条职工在生产、作业中应当根据工作条件和风险程度，佩戴相应的劳保用品，不得随意更换、拆卸或弃用。

第八条职工购置及使用的劳保用品损坏或有质量问题时，应当立即更换或维修，不得强行使用。

第九条企业应当依据消防、环保、安全等要求，为职工配备相应的劳保用品，并定期进行检验，确保劳保用品的使用状态。

第十条企业应当建立健全劳保用品购置、存储、使用和管理的档案，做到台账清晰、明晰。

第三章劳保用品的使用第十一条企业应当组织专业人员对职工劳保用品使用情况进行检查，及时发现并处理问题。

第十二条职工应当严格按照作业规范佩戴劳保用品，不得随意拆卸或弃用。

第十三条职工在生产、作业现场应当严格遵守安全操作规程，切勿冒险行为，确保自身安全。

第十四条职工在佩戴劳保用品时，应当注重个人卫生和保养，不得转借或乱用。

第十五条职工在使用劳保用品时，如发现有质量问题或不适应的情况，应当及时向主管部门报告并予以更换。

第四章劳保用品的管理责任第十六条企业应当明确各级管理人员对职工劳保用品管理的责任和义务，加强监督检查。

第十七条主管部门应当定期检查职工劳保用品的购置、使用和管理情况，确保工作安全。

第十八条职工应当自觉遵守工作规章制度，正确使用劳保用品，加强安全意识。

劳保用品管理制度

劳保用品管理制度
为进一步规范职工劳保用品的配备、使用和管理，从而提高企业劳动安全卫生水平，保障员工安全生产和身体健康，特制订本规定：
1、员工必须爱护使用劳保用品，劳保用品的使用应工作范围、时间内，不得作其他用途。

2、不同区域生产、工作人员需按规定穿戴符合有关规定要求的工作服及相应的防护用品，对不按规定穿戴的给与50—100元罚款，罚款3日上缴分厂。

3、员工在生产现场应穿戴的工作服装和佩戴安全帽，不按规定执行的给与50—100元罚款，罚款3日上缴分厂。

4、个人劳保用品由员工自得妥善保管、劳保用品在使用期内如有遗失，由个人按未到期时间折价后予以赔偿后更换。

5、试用期内员工离职，不满7个工作日需上交归还全部劳保用品（不包括日
消耗劳保用品），且工作服，劳保鞋清洗干净；超过7个工作日，工作服、劳保鞋按公司《劳保用品管理办法》实施。

6、分厂定期检查员工的劳保用品穿戴是否符合规定，督促员工严格执行劳保
用品穿戴规定，对不符合穿戴的员工进行50—100元罚款，罚款3日内上缴分厂。

本制度之公布之日起执行。

电气分厂
2013-06-03。

劳保用品管理制度范本

劳保用品管理制度范本劳保用品管理制度范本第一章目的第一条为保障员工在生产中的安全与健康，公司依法为员工提供符合国家相关标准的劳保用品，合理配备个人防护用品，规范劳保用品管理，根据国家有关法规和标准并结合本公司实际情况，特制定本制度。

第二条本制度规定了劳动防护用品发放原则及管理要求。

第二章范围第三条本制度适用于公司内各车间,职能部室及员工。

第三章总则第四条劳保用品的发放是为了保护员工的劳动安全和身心健康，以便更好地完成各项工作任务。

必须严格标准，合理配用，厉行节约，强化管理。

第五条凡在作业过程中佩戴和使用的保护人体的安全器具，如安全帽、工作服、防砸鞋、安全带、防护面罩、过滤式面具、防护眼镜、手套、防护服、绝缘棒、绝缘手套、绝缘胶鞋、绝缘垫、耳塞等，以及其它如洗衣粉、肥皂等，均属于劳动保护用品，对上述用具必须妥善保管，正确使用。

第六条现场作业人员在正常作业过程中，必须规范穿戴和使用本岗位规定的各类特种防护用品，不得无故不使用劳动防护用品。

第七条特种劳动防护用品每次使用前应由使用者进行安全防护性能检查，发现其不具备规定的安全、职业防护性能时，使用者应及时向安全管理部门提出更换，不得继续使用。

第八条对于接触粉尘,噪声,毒物,高温,射线,电磁辐射等职业病危害，或者可能发生触电,起重伤害,高空坠落,刺割伤，酸碱灼伤等危险的作业场所，各车间必须重点加强员工个人劳动防护用品的使用监督和管理，以保障员工的安全和健康。

第九条在生产设备受损或失效时可能发生有毒有害气体泄漏的作业场所，各车间应在现场醒目部位放置必需的防毒护具，以备现场员工应急使用。

第十条劳保用品的发放对象为公司上岗工作的全体员工。

发放标准依工种、工作任务的不同而定，详见附表。

第四章管理职责第十一条劳保用品是职工在生产过程中安全与健康的一种防护用品，根据不同岗位的工作条件、性质配备不同岗位的配发标准，公司所有员工在上岗前必须配备各种必备劳动保护用品后方能上岗。

劳保用品管理制度(通用版)

一、目的为了确保容器事业部全体员工身体健康和生产安全，规范劳保用品管理，特制订本制度。

二、适用范围容器事业部各类劳保用品的申请、采购、保管、发放等管理行为以及配发标准的明确。

三、管理流程1、申请、采购工作服、劳保鞋由各车间（部门）根据需求，提出采购申请，由生产安全部结合库存审核、由事业部总经理批准后，进行采购。

安全帽、耳塞、防毒面具、防弧光手套、布手套、线手套、防弧光面罩、防尘口罩、防冲击防护眼镜、玻璃防护眼镜、布口罩、墨镜等由由各车间（部门）根据需求及库存，提出采购申请，由生产安全部审核、分管事业部副总批准同意后，进行采购。

（注：医疗急救、卫生用品和夏冬用品由生产安全部根据实际配置。

）2、保管、发放容器事业部各类劳保用品，由物管科指定专人负责保管。

生产安全部部负责各类劳保用品体系建立、资料存档。

各类劳保用品由生产安全部负责签字审核，由物管科（保管员）负责发放。

在配发标准范围内，员工可免费领用劳保用品，超出配发标准范围的，员工需以成本价购买。

其中，对于防毒面具、防弧光面罩、防冲击眼镜和玻璃眼镜的领用，无论何时均须以旧换新，否则须以成本价购买。

劳保用品的发放，必须严格按照配发标准执行，做好发放、领用时限记录，以备查用。

劳保用品的保管、发放，必须做好台帐，做到“账账相符、账实相符”。

劳保用品的管理部门或责任人，接受上级部门或领导的监督管理，根据财务盘点制度实施盘存。

四、奖励措施1、对于容器事业部所有劳保用品，按照配发标准向员工发放，每位员工应该爱惜、节约使用劳保用品，杜绝不必要的浪费；2、根据劳保用品的配发标准，除工作服、安全帽、劳保鞋之外, 凡是节省使用部分，按其采购价20%的金额在当月返给员工，作为对员工的奖励。

五、本制度自下发之日起执行，若有变更将另行规定。

附件：劳保用品配发标准附件：容器事业部劳保用品配发标准附件：容器事业部劳保用品配发标准。

劳保用品管理制度范本：严格管理,提高安全生产水平

劳保用品管理制度范本：严格管理，提高安全生产水平2023年，劳保用品管理制度得到了全面升级和完善。

劳保用品是保障职工安全健康的关键因素之一，而劳保用品管理制度则是保障劳动者安全生产的重要制度。

本文将从一些实际案例入手，分析劳保用品管理制度存在的问题和解决方案，旨在推动劳保用品管理制度实现严格管理，提高安全生产水平。

一、问题分析1.管理责任不明确在不少企业中，对劳保用品管理委托给了安全部门，但管理职责并未清晰明确。

管理责任不明确，往往会导致各个部门之间责任推脱，导致劳保用品管理不到位。

2.使用不规范部分企业在采购劳保用品时，忽略了材质、功能、品质等因素，导致使用效果不佳。

另一方面，职工在使用过程中，也存在一定的不规范情况，如佩戴不当、损坏不报、清洗不彻底等。

3.库存管理不当劳保用品的库存管理也是一个重要的环节。

但在一些企业中，由于工人换岗、动态管理等原因，库存管理不足，导致劳保用品的需求供应不稳定。

二、解决方案1.落实管理责任企业应该对不同的部门委派劳保用品管理岗位，从而分清管理责任。

在各个部门之间划分明确的职责范围，专人专职，健全管理制度，确保职工生命安全。

劳保用品管理岗位要明确责任和权力，将劳保用品管理工作有效挂钩到安全生产管理体系中。

劳保用品管理岗位需要做好的工作包括：劳保用品领取、发放、使用情况检查、清洗维修管理、库存管理、配件购置等。

2.规范使用劳保用品企业应该重视劳保用品的质量，严格执行国家标准和企业标准。

对于劳保用品的品质和性能，企业应该参照行业规范、标准、法规，进行科学采购和评估。

同时，对于劳保用品的使用规范，企业应该制定详尽的管理规定，引导职工正确佩戴、使用、保养劳保用品，以确保其安全效果。

此外，企业还应加强对使用情况的检查、指导，健全劳保用品档案管理，及时发现陈旧损坏劳保用品，及时更换、补充。

3.合理库存管理针对库存管理不当的问题，企业可以通过提高仓库管理效率、加强库存统计管理等，掌握好库存需求，避免出现劳保用品需求与供应不匹配的情况。

劳保安全生产管理制度

第一章总则第一条为加强我公司安全生产管理，保障员工的生命安全和身体健康，预防事故发生，根据《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规，结合我公司实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有员工，包括管理人员、技术人员、操作人员等。

第三条本制度旨在规范公司劳保用品的采购、发放、使用、回收和报废等环节，确保劳保用品的质量和效果，降低事故发生率，提高安全生产水平。

第二章劳保用品管理职责第四条公司成立劳保用品管理领导小组，负责劳保用品的全面管理工作。

第五条安全生产部是劳保用品管理的具体执行部门，负责以下工作：1. 制定劳保用品管理制度，并监督实施；2. 负责劳保用品的采购、验收、储存、发放等工作；3. 定期检查劳保用品的使用情况，确保其完好有效；4. 组织开展劳保用品的回收、报废工作。

第六条各部门负责人对本部门劳保用品的管理和使用负有直接责任，应确保本部门员工正确佩戴和使用劳保用品。

第三章劳保用品采购与验收第七条劳保用品的采购应遵循以下原则：1. 符合国家标准和行业标准；2. 质量可靠，性能优良；3. 价格合理，便于采购。

第八条采购部门应严格按照采购计划进行采购，并确保采购的劳保用品符合相关要求。

第九条采购的劳保用品到货后，验收部门应按照规定进行验收，确保其质量合格。

第四章劳保用品储存与发放第十条劳保用品应储存在干燥、通风、防潮、防腐蚀的专用库房内，并按照种类、规格进行分类存放。

第十一条劳保用品的发放应根据员工的工作岗位、工作环境等因素进行合理配置。

第十二条发放劳保用品时，应向员工详细讲解使用方法和注意事项。

第五章劳保用品使用与回收第十三条员工应按照规定正确佩戴和使用劳保用品，不得擅自拆卸、改造或丢弃。

第十四条使用过程中的劳保用品如有损坏，应及时向安全生产部报告，并按规定进行更换。

第十五条劳保用品达到报废标准或使用年限后，应及时回收，并按照规定进行处理。

第六章奖惩第十六条对在劳保用品管理工作中表现突出的个人或部门，给予表彰和奖励。

安全生产劳保用品管理制度安全生产

安全生产劳保用品管理制度1、求：安全生产管理制度、劳动保护制度、环境保护制度建议做一下OHSAS18001及ISO14001，职业健康安全管理体系、环境管理体系，全包括了2、劳保用品发放制度劳动防护用品的管理制度1、目的为加强劳动防护用品各环节的管理，为员工提供符合国家标准或行业标准和国家有关规定的劳动防护用品，建立劳动防护用品管理长效机制，特制定本制度。

2、适用范围本公司全体人员。

3、制定依据《中华人民共和国安全生产法》《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国职业病防治法》《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》（国务院令第352号）《河北省安全生产条例》《劳动防护用品监督管理规定》(国家安监总局第1号令)《劳动防护用品管理规定》《河北省落实生产经营单位安全生产主体责任暂行规定》《河北省劳动防护用品监督管理实施细则（试行）》《劳动防护用品配备标准（试行）》国经贸安全【2000】189号文件《劳动防护用品选用规则》（GB11651—89）4、工作程序4.1 采购（1）物资供应科根据各单位上报防护用品计划单进行采购。

（2）物资供应科负责劳动防护用品生产厂家的选择、采购入库、保管和发放工作，劳动防护用品的采购必须遵守以下原则：○1 质量符合国家标准或行业标准。

○2 应到定点经营单位或生产企业购买特种劳动防护用品。

○3 采购的一般劳动防护用品应有相应产品合格证，特种劳动防护用品应有三证一标志即：产品生产许可证、产品合格证、安全鉴定证、安全标志。

4.2 验收（1）入库前由物资供应科告知安全技术科、质检科进行验收。

（2）安全技术科根据《劳动防护用品监督管理规定》和《劳动防护用品管理规定》的要求对所购特种防护用品进行验收，验收合格后,方可办理入库手续。

4.3 保管（1）物资供应科应指定专人负责劳动防护用品的入库保管。

（2）劳动防护用品的存放仓库必须干燥通风符合存放要求条件。

4.4 发放（1）劳动防护用品的发放严格按《关于调整职工劳保防护用品发放标准的通知》，按照不同工种、不同岗位进行发放。

班组劳保用品管理制度

班组劳保用品管理制度第一条为了保障员工的健康和安全，规范劳保用品的管理和使用，提高劳保用品的利用率，减少浪费，保证生产顺利进行，特制定本制度。

第二条劳保用品指的是对员工在工作过程中起到保护作用的各种用品，包括但不限于安全帽、防护眼镜、耳塞、防护手套、防护服、防尘口罩等。

第三条劳保用品管理的目标是确保每位员工都有充足的劳保用品，使用合格的劳保用品，提高员工的劳动保护意识，减少事故发生。

第四条班组在劳保用品的采购、发放、使用、检查和更新方面负有管理责任，班组长是劳保用品管理的第一责任人。

第五条劳保用品的采购应当符合国家关于劳保用品的标准和规定，优先选择质量优良、性能稳定的品牌产品，并且不断开展技术比较和技术更新，以提高劳保用品的质量和效果。

第六条劳保用品应当按照本制度规定的标准和数量进行统一采购，不得私自购买，更不得使用假冒伪劣产品。

第七条班组长应当定期组织对劳保用品进行盘点和检查，及时发现并更换损坏或者失效的劳保用品，确保员工使用可靠的劳保用品。

第八条劳保用品的发放应当根据员工的实际需求进行合理分配，确保每个员工都能够获得所需的劳保用品，不得私自挪用或者擅自调换。

第九条员工在使用劳保用品时应当按照使用说明书正确使用，并且保持劳保用品的整洁和完好，不得进行私自改动或者毁坏。

第十条班组长应当定期组织劳保用品的培训和指导，加强员工的劳保用品知识，提高员工的安全防护意识和技能。

第十一条班组应当建立健全劳保用品使用档案，记录每位员工的劳保用品发放情况、使用情况和更换情况，进行动态管理。

第十二条对违反本制度规定的行为，将按照公司的相关规定予以纪律处罚，包括但不限于批评教育、通报批评、警告、罚款等。

第十三条班组应当不断总结工作中的经验，及时调整和完善劳保用品管理制度，保证其适应性和实效性。

第十四条本制度自颁布之日起生效，如有需要修改，须经班组领导小组会议通过后方可生效。

以上就是班组劳保用品管理制度，希望班组全体员工能够严格遵守，共同维护员工的健康和安全。

安全生产劳动防护用品配备和管理制度(2篇)

安全生产劳动防护用品配备和管理制度一、为保证安全生产，改善劳动条件，预防职业病发生，保护劳动者的健康，使劳动者在生产过程中为免遭或减轻事故伤害及职业病危害进行相应的防护用品配备，加强员工劳动防护用品的管理，特制定本制度。

二、适用范围。

本制度适用于本公司内各部门、车间。

三、内容与要求1、劳动防护用品由专人采购符合标准要求的产品，按规定入库，发放给使用人员，并填写《劳动防护用品发放登记台帐》，由公司安委会监督、检查发放情况。

2、防护用品的品种、规格和式样，应当以符合工种安全要求为主，做到适用、美观、大方。

3、根据安全生产、防止工伤、职业病伤害的需要，按照不同工种、不同劳动条件发给员工个人劳动防护用品。

4、劳动防护用品免费发放，禁止以货币形式或其他物品替代。

5、员工在厂内调动工作时，其享有的劳动保护用品可随身转带。

工种变化的劳动防护用品（除特殊工种外），安全环保部有权作出相应调整。

6、常用的防护用品存放在公众易于取用场所，做到防潮、防高温、防锐器损坏。

7、对因工作原因造成损坏的防护用品，可及时领取更换；对非因工造成劳动防护用品损坏的按原价赔偿。

8、劳动防护用品的管理和发放，涉及每个员工的切身利益，对不按规定发放或作业时不按规定穿用防护用品的要进行教育和处理，对由此而造成员工伤亡事故的，要追究有关责任人的责任。

9、员工进入生产装置或施工作业现场，必须按照规定穿戴防护用品，正确使用，否则按照违章处罚。

安全生产劳动防护用品配备和管理制度（二）____年____月1.目的为了规范员工劳动防护用品采购、验收、保管、发放、使用、更换、报废等管理，确保员工生产过程中的安全与身体健康，保障安全生产，特制定本制度。

2.适用范围适用于本单位劳动防护用品的采购、验收、保管、发放、使用、更换、报废等管理工作以及检查与考核的内容。

3.责任分工3.1综合管理部负责劳动防护用品配备标准的制定；劳动防护用品需求计划的审核；劳动防护用品领用、借用的审批；各种劳动防护用品安全性能方面的____、抽检及使用的检查监督；负责劳动防护用品使用、防暑降温、防寒防冻设施设备的安全检查。