台湾地区公务员制度及薪酬福利 ppt课件

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台湾地区公务员制度

考绩与晋升
升迁晋叙俸级淘汰劣者
年
终考绩
另予考绩
专案考绩
11
考绩与晋升
同官等内的升级
• 晋升
不同官等中的升等
12
年功俸
本俸
加给
报酬机制（俸给）
行政院人事局 13
身份、地位、执行职务
保障机制
间接捐补制
•病故或意外死亡者 •因公死亡 •36--18--8
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立法院系统
司法系统
1969-1973 引入美国职位分类，除司法、警察、外交等机关实行品位分类制度外，郡实行职位
分类制度
“一国两制”
1980-1987 •实行统一的职位分类标准；
•公务员考试、任用、俸给、考绩四项；
•简任、荐任、委任三级； •14个职等
20Ce80年代末~90年代围绕以拟定“公务员基本法” 为中心的第四次行政改革内容
监察院系统
监控机制
系统外监控
系统内监控
考核自力监控
奖惩
行政惩处惩戒处分
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台湾地区公务员制度面临的问题
• 考试权完全独立，并构架了较为完善的考试用人法规，为“公开考试、公平竞争” 的用人政策提供前提条件
• “一条鞭法”的人事管理系统 • 较为完善的人事法规体系 • 退抚制度完备且与社会保障体系接轨 • 新的管理方式与管理技术的推广与运用 • 面临的矛盾
台湾地区公务员制度
1
旧中国的文官制度
构架：1928年南京国民政府改组告成后，随国民党一党专政的政治及行政体制确立，逐步形成和发展起来的政府人事制度。——基本属于英国模式。
特征：党派性，一切公务员都必须效忠国民党。主管：考试院主管全国人事行政。

教学PPT：3-2台湾的社会福利制度[22页]

（三）發1的99修展0法年制擴代度大大式涵規蓋模對福象利與階給段付項目
4
一、臺灣社會福利制度的發展
5
一、臺灣社會福利制度的發展
6
一、臺灣社會福利制度的發展
整體而言，臺灣過去60年來的社會福利發展，具有幾個重要的特色。對象：少數貧困者→老人、兒少、身心障礙等群體策略：透過社會立法來明確保障民眾的福利權益內涵：因應社會變遷下的民眾需求，發展出更為完整
2.心理健康：包括社區心理衛生宣導、憂鬱症篩檢、自殺通報與輔導、學校與職場心理健康促進方案等。
3.低收入救助：提供生活補助、醫療補助、食物銀行等服務，並辦理脫貧方案協助其脫貧自立。
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其他重要福利項目
4.就業服務：提供就業輔導與職業訓練等服務，提升民眾就業力。
5.學童服務：提供學童課後照顧、特殊教育學生服務、中輟生輔導等。
現行法規
兒童與少《兒童及少年福利與年福利權益保障法》
特殊境遇家庭福利
老人福利《老人福利法》
福利內容
生活扶助、醫療補助、托育照顧、早期療育、預防受虐、個別安置或輔導、性剝削防制、救援及保護被誘迫從事校剝削
公共托育、生育津貼、育兒津貼、家庭暴力通報專線、緊急生活扶助、子女教育補助
6.災害防救：遭受重大災難民眾的生活支持與輔導。
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身心障礙者進用比例
身心障礙者權益保障法規定，公家機關員工每 34人至少須聘用3％身障員工，民間企業每67人至少須聘用1％，不足錄取者，每名均須依基本工資繳交罰款至身心障礙者就業基金專戶中，用於辦理促進身心障礙者就業相關工作。
（四）身心障礙者福利政府將殘障福利法修正為「身心障礙者權益保
障法」。此次修正不再單純的從身體功能損傷的面向來界定身心障礙，同時也強調身心障礙者在社會功能方面的潛力與限制。

第四章中国香港、澳门及台湾地区公务员制度

第一节香港的公务员制度二、香港公务员制度的基本内容（二）运作机制：工资福利、
遮打堂
青山政府宿舍
香港的公屋
第一节香港的公务员制度
第一节香港的公务员制度二、香港公务员制度的基本内容（二）运作机制：廉政机制
第二节
澳门的公务员制度
一、澳门公务员的范围
二、澳门公务员制度内容
三、澳门公务员制度的发展趋势
第二节澳门的公务员制度
（二）运作机制：考核
第二节澳门的公务员制度
（二）运作机制：薪酬福利
澳門二千公務員遊行
第二节澳门的公务员制度
（二）运作机制：培训
第二节澳门的公务员制度
（二）运作机制：调动（调任、借用、征
用）、纪律（书面申诫、罚款、停职、强迫退休、撤职）、退休
的疑虑和要求。 B 港府发言人表示，双方还有不少问题待解决，他寄望港粤边界划分很快会有结果。 C 大学生活有苦有乐，当中少不了的是赶功课时通宵达旦的那种滋味。 D 在预科时，我也学过实用文写作，可惜现在全都忘记了。
第一节香港的公务员制度二、香港公务员制度的基本内容（二）运作机制：培训、考核与晋升、纪律（警告、谴责、停止加薪、停职、解雇）、退休机制
第一节香港的公务员制度一、香港公务员的范围凡是政府支付报酬的都称为公务员
第一节香港的公务员制度
二、香港公务员制度的基本内容（一）管理机构：政务司（二）运作机制：招聘、培训、考核与晋升、纪律（警告、谴责、停止加薪、停职、解雇）、工资福利、廉政机制、退休机制
第一节香港的公务员制度
第四章
中国香港、澳门及台湾地区的公务员制度
第一节第二节
第三节

台湾公务员

台湾公务员晋升制度一、公务员制度及人事组织机构（一）公务员制度1.简荐委任制1929年，台湾公布实施了《考试法》，明确规定公务人员实行公开竞争的考试选拔制度，正式开始实施文官制度；1949年，公布了《公务人员任用法》、《俸给法》、《考绩法》，其特点是以“考试用人”为中心；一直到1968年，这段时间均称为简荐委任制(分别为简任、荐任、委任)。

这种制度又被称为以“人”为中心的“品位制”，是以聘任人员的知识、能力和资格等因素为标准来确定的。

2.职位分类制1969年，台湾引入美国职位分类制，除司法、警察、外交等机关实行品位分类制度外，都实行职位分类制度，形成品位分类与职位分类两制并行局面。

“职位分类制”以“事”为中心，在区分职位的职责内容的基础上，品评职位的繁简难易、责任轻重及资格高低等。

3.官职并立制1987年，台湾实行“新人事制度”，建立一套台湾独有的“官职并立制度”。

兼采简荐委任制和职位分类制的优点，使“官等”和“职等”融为一体。

台湾现行的公务员制度仍为官职并立制。

（二）人事组织机构台湾当局的组织机构为一府五院，即“总统府”，“行政院”、“立法院”、“司法院”、“考试院”和“监察院”。

地方一级的组织机构有两种位级，一是直辖市，如台北市、高雄市等五个大城市（议会已通过，有的还在组建中）；二是县，如宜兰县、桃园县、屏东县等。

在每个县市，其议会和政府工作人员均为公务员。

台湾人事行政事项的主要职能机关为“考试院”，下设考选部、铨叙部、公务人员保障暨培训委员会、公务人员退休抚恤基金监理委员会。

如图：考试院（台湾人事行政事项的主要职能机关）考选部铨叙部公务人员保障暨培训委员会（主管全台湾考选行政事宜）（主管全台湾公务员的铨叙事项和退休抚恤基金监理委员会各机关人事机构的管理）考选规划司：负责考选政策、制度、法规的规划、研拟高普考试司：负责公务人员的高等、普通、初等考试以及晋升、晋薪考试事项特种考试司：负责公务人员的特种考试专技考试司：负责专门职业及技术人员的高等、普通、特种考试事项总务司、题库管理处、资讯管理处及秘书室法规司：负责人事政策、制度和法规，负责官等、职等及比例（相当于大陆的职数）铨审司：负责任免、升降、调配以及考核奖惩特审司：负责外交、司法等特殊部门人员的任免、升降、调配以及考核奖惩退抚司：负责退休、保险、抚恤、福利人事管理司：负责人事管理人员的人事事项，对行政院简任第十一职等以上人事人员的任命管理地方公务人员铨叙司：负责地方公务员的任免、升降、调配、考核、退休总务司、秘书室、资讯室等内部管理机构考选部主管全台湾考选行政事宜，下设：考选规划司，负责考选政策、制度、法规的规划、研拟；高普考试司，负责公务人员的高等、普通、初等考试以及晋升、晋薪考试事项；特种考试司，负责公务人员的特种考试；专技考试司，负责专门职业及技术人员的高等、普通、特种考试事项。

台湾公务员等级制度及薪酬制度

海峡两岸与区域人才合作发展论坛暨2010年科研年会台湾公务员等级制度及薪酬制度福建省公务员局于仲佳12009年11月，福建省人才交流协会组团赴台考察公务人员工资制度。

笔者参与了本次活动，并重点了解了台湾公务员等级制度及薪酬制度。

一、组织机构台湾当局的组织机构为一府五院，即“总统府"，“行政院”、“立法院”、“司法院"、“考试院"和“监察院”。

地方一级的组织机构有两种位级，一是直辖市，如台北市、高雄市等五个大城市(议会已通过，有的还在组建中)；二是其他县，如宜兰县、桃园县、屏东县等。

在每个县市，其议会和政府工作人员均为公务员。

台湾人事行政事项的主要职能机关为“考试院"，下设考选部、铨叙部、公务人员保障暨培训委员会、公务人员退休抚恤基金监理委员会。

考选部主管全台湾考选行政事宣，下设：考选规划司，负责考选政策、制度、法规的规划、研拟；高普考试司，负责公务人员的高等、普通、初等考试以及晋升、晋薪考试事项：特种考试司，负责公务人员的特种考试；专技考试司，负责专门职业及技术人员的高等、普通、特种考试事项。

此外，还有总务司、题库管理处、资讯管理处及秘书室。

铨叙部(铨，意为选拔；叙，意为评议等级：铨叙，即审查官员资历、确定级别职位。

该部相当于大陆的组织人事部门)主管全台湾公务员的铨叙事项和各机关人事机构的管理(即对各机关人事部门的业务指导)，下设：法规司，负责人事政策、制度和法规，负责官等、职等及比例(相当于大陆的职数)；铨审司，负责任免、升降、调配以及考核奖惩；特审司，负责外交、司法等特殊部门人员的任免、升降、调配以及考核奖惩；退抚司，负责退休、保险、抚恤、福利：人事管理司，负责人事管理人员的人事事项，对行政院简任第十一职等以上人事人员的任命管理；地方公务人员铨叙司，负责地方公务员的任免、升降、调配、考核、退休等。

此外，还有总务司、秘书室、资讯室等内部管理机构。

各部部务会议由部长主持，次长、主任秘书、参事、研究委员、司长、室主任、副司长、简任秘书、简任视察及专门委员(上述皆为职务)参加。

《公务员薪酬制度》课件

详细描述
总结词
公务员薪酬制度对于维护社会公平、提高政府形象和稳定公务员队伍具有重要意义。
详细描述
公务员薪酬制度是维护社会公平的重要手段之一。通过合理的薪酬制度设计，可以确保公务员的收入水平与社会经济发展相适应，避免出现收入差距过大的情况，从而维护社会的公平和稳定。同时，合理的薪酬制度也有助于提高政府形象，吸引更多优秀人才加入公务员队伍，提高政府的工作效率和公共服务水平。此外，稳定的薪酬制度还能够激发公务员的工作积极性和创造力，促进其个人职业发展，从而稳定公务员队伍。
津贴补贴包括地区津贴、岗位津贴和特殊岗位津贴等，根据地区差异、岗位特点和公务员工作实际需要确定。
津贴补贴
公务员享有国家规定的福利待遇，包括社会保险、住房补贴、带薪休假等。
福利待遇
通过建立科学的绩效考核体系，对公务员的工作表现进行全面评价，为薪酬调整提供依据。
根据绩效考核结果和工作表现，建立公务员晋升机制，激励公务员不断提高自身素质和工作能力。
THANK YOU
《公务员薪酬制度》ppt课件
公务员薪酬制度概述公务员薪酬制度的核心内容公务员薪酬制度的问题与挑战公务员薪酬制度的改革建议公务员薪酬制度的国际比较
01
公务员薪酬制度概述
公务员薪酬制度是指根据国家法律规定，为公务员提供的工资、津贴、补贴等收入保障制度。其特点包括稳定性、规范性和保障性。
总结词
公务员薪酬制度是国家公务员制度的重要组成部分，是根据国家法律规定，为公务员提供的工资、津贴、补贴等收入保障制度。由于公务员的职位和工作性质相对稳定，因此其薪酬制度也具有相应的稳定性。同时，为了确保公务员的基本生活需求，其薪酬制度也具有规范性和保障性。
05
公务员薪酬制度的国际比较
03

台湾地区公务人员工资制度研究

台湾地区公务人员工资制度研究□ 郑亨钰许小华本文全面介绍了台湾地区公务人员的工资制度，包括台湾地区公务人员工资构成及其功能、俸级与俸点制、任职和职务变动时的工资确定、工资水平调节机制、工资的财政保障机制、工资管理制度与工资制度的主要特点并进行评析。

[关键词]台湾地区公务人员工资制度俸点制[中图分类号] D035.2 [文献标识码] A [文章编号] 2096-5761（2018）07-0089-08一、台湾地区公务人员工资构成及其功能定位台湾地区公务人员工资由本俸、年功俸、加给（专业加给、职务加给、地区附加加给）、奖金、福利保障和首长特别费构成。

（一）本俸台湾地区公务人员的本俸，属于职务工资，共设了14个职务等级（职等），除最高的第14职等不设定职级外，其他每个职等又设置3~7个不等的等级。

设置公务人员的本俸，就是将其定位为基础工资，即公务人员仅凭这份基本工资，其家庭生活可以在其所处的地域保持中等质量的生活，同时也能维护其一定的社会地位，以获得执行公务应有的尊重。

（二）年功俸年功俸是指由于公务人员在一个职务等级已经达到该职务等级上限的情形下，对其工作年资给予肯定的一种回馈方式，但是年功俸也有等级限制，当达到该职等最高年功俸等级后，便不再增加。

除最高的第14职等不设定年功俸外，其他分别设定3~10个年功俸等级，一共有80个年功俸等级。

年功俸的功能主要定位于对因领导职数限制、工作时间久而未能获得职位上的晋升的一种补偿。

（三）加给是指除本俸、年功俸外，因公务人员所任职务责任重大或因岗位专业性质独特或因服务地区偏远、生活艰苦而给予其另行的资金回馈。

加给分为专业加给、职务加给、地区附加加给三种。

公务人员各种加给之支给数额，由台湾地区行政管理机构人事局会商台湾地区铨叙机构拟订方案，送军公教员工待遇审议委员会审议后，报请台湾地区行政管理机构核定实施。

加给的功能定位在于对职务价值的认可，如主管加给就是对其在机构或部门领导管理工作上付出的辛劳进行补偿；专业加给就是对公务人员具有的技术性较强而又是行政机构中紧缺的专业人才的价值发现和肯定表示，从而达到吸引和留住公务人员队伍中的优秀人才的目的；地区加给则是对在坚守在艰苦边远地区、远离台湾本岛的小岛上工作的公务人员由于交[摘要]通不便、生活成本增加的一种补偿。

人力资源相关法规简介——台湾ppt

终止
如果员工在培训期间违反企业规定或发生不良行为，企业有权终止培训计划，并及时向劳动部门报告。
THANKS
谢谢您的观看
《人力资源相关法规简介——台湾ppt》
xx年xx月xx日
目录
• 緒論 • 勞動契約法規 • 勞動保險法規 • 工傷保險與勞動保護法規 • 員工福利與獎勵法規 • 員工培訓與發展法規
01
緒論
目的與意義
1 2 3
了解人力资源相关法规
帮助读者了解*地区人力资源相关法规的概况和基本知识，包括劳动法、就业法、社会保险法等。
员工在工作中发现工作环境存在危险或健康问题时，应及时向雇主提出申请，雇主需按照相关法规采取必要措施改善工作环境或提供必要的劳动保护。
05
員工福利與獎勵法規
員工福利與獎勵的種類與涵義
員工福利
指雇主為員工提供各式各ห้องสมุดไป่ตู้的福祉，如健保、退休金、各種津貼等，以提高員工工作動力與忠誠度。
員工獎勵
指對員工表現優秀或貢獻突出給予的獎勵，如年度獎、特殊貢獻獎等，以激勵員工積極進取。
学习目标
本课程旨在帮助读者掌握人力资源相关法规的基本概念、原则和理论，以及实际应用方法，提高读者的人力资源管理技能和水平。
架构安排
本课程以劳动法、就业法、社会保险法等为主线，结合实际案例和应用场景，帮助读者深入理解和掌握人力资源相关法规的应用技巧和实践经验。
02
勞動契約法規
勞動契約的內容與要件
员工培训与发展的申请与审核
申请
企业应向当地劳动部门提出申请，详细说明培训计划、培训时间、地点、参加人数等信息。
审核
劳动部门应对企业提交的申请进行审查，确保培训计划符合法规要求，并给予批准或建议修改。

台湾地区公务员制度及薪酬福利

23
谢
谢观看
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• 拟定本机关的人事管理规章； • 负责本机关公务员铨叙、考勤等人事的具体业务 5
• 负责“行政院”所属机关考选、铨叙，受考试院监督 • 承担“行政院”所属各级人事人员的派免，迁调进行核定
公务员俸给制度

台湾观念认为，工资是指劳力或技术操作所得的报酬。对公务人员在法规中使用俸给和薪给两个概念俸给是行政机关对公务员的报酬薪给是公营事业，公盖学校或机关非在编辅助人员的报酬
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公务员退休机制

自愿退休

命令退休凡年满65岁、或心神丧失和身体残废不堪胜任工作者，即命令退休。
凡任职五年以上、年满60岁或任职满25年者可申请自愿退休
12
退休金
月退休金自公务员退休之次月发给，其任职满十五年者，按原月薪75%给予，以后每年加发1%，但以增至90% 为限

一次退休金退休人员最后在职时的月俸额，及本人实物代金为基数，按任职之年限，依照规定一次性发给

6
公务员俸给制度
年功俸本俸
加给
报酬机制（俸给）
行政院人事局
7

本俸：指各官等、职等应领取的基本给予年公俸：指各职等高于本俸最高俸级的给予，是对任职年限长的公务员、
本俸上已封顶，作为其奖励或补偿的一种给予

加给：指本俸、年公俸以外，因所任职务种类、性质与服务地区的不同，另
加之的给予。
1980-1987 •实行统一的职位分类标准； •公务员考试、任用、俸给、考绩四项； •简任、荐任、委任三级； •14个职等
4
考试院
• 执掌考试权 • 负责公务员的铨叙、保障、退休等事项 • 承担任免、考绩、升迁、褒奖的政策决定于法规

台湾地区公务员制度及薪酬福利汇编

6
公务员俸给制度
年功俸本俸
加给
报酬机制（俸给）
行政院人事局
7

本俸：指各官等、职等应领取的基本给予年公俸：指各职等高于本俸最高俸级的给予，是对任职年限长的公务员、
本俸上已封顶，作为其奖励或补偿的一种给予

加给：指本俸、年公俸以外，因所任职务种类、性质与服务地区的不同，另
加之的给予。
01 02 03
认真做好养老保险制度顶层设计工作
坚持循序渐进，实行分层分类改革
做好养老保险基金的管理运营，提高收益率
发展进行改革和完善，以适应新的
社会形势发展的要求。
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总结
台湾地区的公务员制度发展起步早、时间长，有不少经验值得借鉴。有关公务员制度既传承了中国古代以来的考试、铨叙、监察制度的精髓，也
11
公务员退休机制

自愿退休

命令退休凡年满65岁、或心神丧失和身体残废不堪胜任工作者，即命令退休。
凡任职五年以上、年满60岁或任职满25年者可申请自愿退休
12
退休金
月退休金自公务员退休之次月发给，其任职满十五年者，按原月薪75%给予，以后每年加发1%，但以增至90% 为限

一次退休金退休人员最后在职时的月俸额，及本人实物代金为基数，按任职之年限，依照规定一次性发给
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加给

职务加给：是对主管人员、或职责繁重、或从事危险工作者加给技术或专业加给：是对技术或专业人员加给地域加给：是对服务边远地区、或特殊地区、或境外者加给
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工资水平
公务员俸给与工商企业工资水准保持动态平衡，并按物价指数逐年调整，以保障公务员的经济地位和生活安定

台湾公务员

这种制度又被称为以“人”为中心的“品位制”，是以聘任人员的知识、能力和资格等因素为标准来确定的。

“职位分类制”以“事”为中心，在区分职位的职责内容的基础上，品评职位的繁简难易、责任轻重及资格高低等。

3.官职并立制1987年，台湾实行“新人事制度”，建立一套台湾独有的“官职并立制度”。

兼采简荐委任制和职位分类制的优点，使“官等”和“职等”融为一体。

台湾现行的公务员制度仍为官职并立制。

（二）人事组织机构台湾当局的组织机构为一府五院，即“总统府”，“行政院”、“立法院”、“司法院”、“考试院”和“监察院”。

在每个县市，其议会和政府工作人员均为公务员。

台湾人事行政事项的主要职能机关为“考试院”，下设考选部、铨叙部、公务人员保障暨培训委员会、公务人员退休抚恤基金监理委员会。

如图：考选部主管全台湾考选行政事宜，下设：考选规划司，负责考选政策、制度、法规的规划、研拟；高普考试司，负责公务人员的高等、普通、初等考试以及晋升、晋薪考试事项；特种考试司，负责公务人员的特种考试；专技考试司，负责专门职业及技术人员的高等、普通、特种考试事项。

此外，还有总务司、题库管理处、资讯管理处及秘书室。

铨叙部（铨，意为选拔；叙，意为评议等级；铨叙，即审查官员资历、确定级别职位。

财政部台湾省中区国税局绩效奖金制度特色简介

2009/03/25
6
納稅義務人較易疏失之法令
~綜合所得稅
❖ 納稅義務人子女未滿20歲(已婚者除外)而有所得者，仍應由納稅義務人合併申報課稅
❖ 所得稅法第15條規定，納稅義務人之配偶及合於本法第17條規定申報減除扶養親屬免稅額之受扶養親屬各類所得，應由納稅義務人合併申報課稅。依此規定，凡納稅義務人之子女未滿20歲（已婚者除外）而有所得者，均應由納稅義務人合併申報課稅，納稅義務人如將未成年子女所得單獨申報，國稅局將依法合併歸戶課徵。
9
國稅法規與實務－贈與稅
贈與稅
❖ 涵義：財產所有人以自己之財產無償給與他人經他人允受而生效力之行為，依課稅贈與淨額課徵10﹪。
❖ 申報期間：除不計入贈與總額之贈與外，贈與稅按贈與人每年贈與總額減除扣稅額及免稅額後，於贈與行為發生後30日內，向主管稽徵機關申報贈與稅。
❖ 免稅額：已提高為220萬元。 ❖ 1年內有2次以上贈與者，應合併計算期贈與額。 ❖ 可以書面申請延長申報，期限為3個月。
❖ 兩稅合一：自87年1月1日起實施，營利事業依規定繳納87年度或以後年度之營利事業所得稅，得依規定由其居住者股東、社員、合夥人或資本主，扣抵其應納之綜合所得稅。
2009/03/25
8
國稅法規與實務－遺產稅
遺產稅
❖ 涵義：因被繼承人死亡而發生財產所有權繼承時所課徵的租稅，且以被繼承人所遺留之財產為課稅範圍，依課稅遺產淨額課徵10﹪。
2009/03/25
10
納稅義務人較易疏失之法令 ~贈與稅
以現金提領方式贈與子女財產，應依規定誠實申報贈與稅
❖ 防制違章逃漏稅案例:以現金提領方式贈與子女財產，應依規定誠實申報贈與稅，納稅義務人如有贈與行為而未申報贈與稅者，應儘速依稅捐稽徵法第48條之1規定，在未被檢舉或被查獲前，自動補報，以免因違章漏稅而受罰。

公务员工资、福利与保险制度PPT课件( 50页)

依据合同提供部分
货币部分
实物部分
非合同/不确定部分
基本报酬
1. 基本工资（包括 2.健康保险带薪休假）
3.职业保障、声誉、社会特权
4.交通、住房、饮 5.交通、住 6.国外旅行、培
津贴
食、电话、旅行、房、饮食、训
生活费等
旅行等
未来预期
7.退休金
ห้องสมุดไป่ตู้
8.住房、地 9.名誉、退休后
产等
再就业
13.1 公务员工资制度
广东省深圳市
级别：科员本科毕业，工作两年，市政府系统，暂在区级政府锻炼，工资比在市机关多个基层补贴．工资分两部分：中央财政工资职务工资 173，级别工资 158，基础工资 230，工龄工资 2，住房补贴 780，物价补贴 195，奖金 434，特区补贴 915．地方政府补贴：岗位津贴 1748，下基层补贴 500，通讯费 250，降温费 100．扣税后实发 5300 多，一年其他奖金＼过节费 2w 的样子．没有住房公积金。
第五次调整：1999年7月，公务员再次加薪，将基础工资标准由每人每月110元提高到180元，级别工资标准由十五级至一级每月55元至470元提高到85元至720元。通过这次调整，机关干部的高低工资差别为5.6倍(不包括工龄工资)。
第六次调整：2001年1月1日，基础工资标准由每人每月180元提高到 230元，级别工资标准由十五级至一级每人每月85元至720元，提高到115元至1166元。调整后的国家公务员高低工资差别为5.7倍 (不包括工龄工资)
第二次调整：1989年，为调动公务员的积极性，国务院决定给国家机关和事业单位工作人员普调一级工资，并在此基础上重点解决专业技术人员工资中的一些突出矛盾。这次改革后的高低工资差别仍为 10.2倍(不包括工龄工资)。

中国台湾地区有关工资、工时、休假、退休相关规定全解析

中国台湾地区有关工资、工时、休假、退休相关规定全解析1有关工资的相关规定1基本工资（实际相当于中国内陆的最低工资）工资由劳雇双方议定之。

但不得低于基本工资。

而基本工资，是由中央主管机关设基本工资审议委员会拟订后，报请行政院核定之。

2工资给付工资的给付，应以法定通用货币，全额直接给付劳工。

除当事人有特别约定或按月预付者外，每月至少定期发给二次；按件计酬者亦同。

雇主应置备劳工工资清册，将发放工资、工资计算项目、工资总额等事项记入。

工资清册应保存五年。

3延长工作时间工资雇主延长劳工工作时间者，其延长工作时间的工资标准如下：❖延长工作时间在二小时以内者，按平日每小时工资额加给三分之一以上。

❖再延长工作时间在二小时以内者，按平日每小时工资额加给三分之二以上。

❖因天灾、事变或突发事件，延长工作时间者，按平日每小时工资额加倍发给之。

4特别规定❖雇主对劳工不得因性别而有差别之待遇。

工作相同、效率相同者，给付同等之工资。

❖雇主不得预扣劳工工资作为违约金或赔偿费用。

❖雇主不按期给付工资者，主管机关得限期令其给付。

❖雇主因歇业、清算或宣告破产，本于劳动契约所积欠之工资未满六个月部分，有最优先受清偿之权。

2有关工时的相关规定1正常工间劳工每日正常工作时间不得超过8小时，每两周工作总时数不得超过84小时。

2工时调配前项正常工作时间，雇主经工会或劳工半数以上同意，得将其二周内一日之正常工作时数，分配于其它工作日。

其分配于其它工作日之时数，每日不得超过2小时。

每两周工作总时数仍以84小时为度。

但每周工作总时数不得超过44小时。

注意：这一部分调配的时间，并不等同于延长工作时间，因此是没有加班工资的。

3指定行业可变更工作时间中央主管机关指定之行业，雇主经工会或劳工半数以上同意后，其工作时间可以根据下列原则变更：❖ 4周内正常工作时数分配于其它工作日之时数，每日不得超过2小时，不受每周工作总时数的限制。

❖当日正常工时达十小时者，其延长之工作时间不得超过2小时。

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