员工心态培训教程大纲

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员工心态培训课程教案

员工心态培训课程教案

员工心态培训课程教案第一章:课程简介1.1 课程目标帮助员工树立正确的心态,提高工作积极性和效率培养员工团队合作精神,提升组织凝聚力增强员工的心理素质,应对工作压力和挑战1.2 课程内容心态对个人成长的重要性积极心态与消极心态的区别和影响如何培养积极的心态第二章:积极心态的培养2.1 认识积极心态积极心态的定义和特点积极心态对个人发展的积极作用2.2 培养积极心态的方法设定明确的目标和计划学会积极思考和正面面对困难培养自我激励和自我鼓励的能力第三章:团队合作与沟通3.1 团队合作的重要性团队合作对个人和组织的影响团队合作中的角色和责任3.2 沟通技巧的培养有效沟通的要素和原则学会倾听和表达自己的观点解决团队冲突和协调矛盾的方法第四章:应对工作压力的策略4.1 了解工作压力的来源工作压力的定义和分类工作压力对个人身心健康的影响4.2 应对工作压力的方法时间管理和优先级设定学会放松和调节情绪第五章:自我管理与个人成长5.1 自我管理的重要性自我管理的定义和作用自我管理与个人成长的关系5.2 自我管理的方法设定个人目标和计划学会合理安排时间和提高工作效率持续学习和不断提升自己的能力第六章:情绪管理与心理健康6.1 情绪管理的重要性情绪对个人行为和工作表现的影响情绪管理的定义和作用6.2 情绪管理的方法认识和接受自己的情绪学会调节和控制情绪的技巧培养情绪智力和同理心第七章:领导力与影响力7.1 领导力的本质领导力的定义和特点领导力与心态的关系7.2 培养领导力和影响力学会激励和引导团队成员培养解决问题的能力和决策力第八章:创新思维与适应变化8.1 创新思维的重要性创新思维的定义和作用创新思维与个人发展的关系8.2 培养创新思维的方法培养开放和好奇的心态学会从不同角度思考问题勇于尝试和接受失败的经历第九章:客户服务与沟通能力9.1 客户服务的重要性客户服务的定义和目标客户服务对组织的影响9.2 沟通技巧在客户服务中的应用学会倾听和理解客户需求有效表达和沟通的服务理念处理客户投诉和解决问题的方法第十章:总结与行动计划10.1 课程总结回顾课程内容和重点强调心态改变对个人和组织的影响10.2 制定个人行动计划设定个人目标和行动计划确定支持和监督机制制定持续改进和追踪进度的计划重点和难点解析1. 心态对个人成长的重要性:理解心态对个人成长的关键影响,以及如何通过调整心态来提升个人发展。

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1. 万一出现意外和变化,怎么办?
2. 万一我体会错了别人的意思,怎么办?
3. 万一别人没有真正体会我的意思,怎么办?
个“不放过”:处理问题 1、找不到问题的根源处绝不放过; 2、找不到问题的责任人绝不放过; 3、找不到问题解决方法绝不放过;
4、改进方法落实不到位绝不放过; 5、问题责任人没受到教育不放过; 6、没有长期的改进措施绝不放过;
第二十六页,共64页。
忠诚心态:忠诚=智慧
第二十七页,共64页。
1.每个人立身之本——尽心为忠,真实不欺;
2.忠诚胜于能力——你有多大能力并不是最重要的,最 重要的是别人是否看重你的能力;
3.你在忠诚于谁?——个人品牌
4.1盎司忠诚=1磅智慧
有德有才,破格重用;有德无才,培养使用;
无德有才,限制使用;无德无才,坚决不用。
才叫“做了”;
在别人“差不多”就够时,总是精益求
精,并取得最佳效果;
在别人让领导满意难以做到时,要好到
出乎上级意料…
第三十八页,共64页。
4、如何将工作做到位
3 3
个“不要”:远离问题
1. 不要等灾难发生后才开始重视 ;
2. 不要等失误造成之后才后悔 ;
7
3. 不要等问题成堆了才知道反思 。
个“万一”:减少问题
第二十八页,共64页。
忠诚度
1
拥有老板心态
2
尽职尽责工作
3
用业绩来证明
4
不频繁跳槽
第二十九页,共64页。
第二章 行动管理
第三十页,共64页。
一、结果导向:
企业是讲功劳不讲苦劳的场所,
用结果(业绩)获取报酬,属性是价值,用途是交换; 工作是作品,不是作业

员工心态培训教案模板

员工心态培训教案模板

员工心态培训教案模板一、教学目标通过本次培训,员工应该能够:1.了解心态的重要性;2.认识到自己的心态对工作和生活的影响;3.掌握调整心态的方法和技巧;4.建立积极向上的心态。

二、教学内容1.心态概念及其重要性2.影响心态的因素3.积极心态与消极心态的区别4.调整心态的方法和技巧三、教学过程1.引入(5分钟)介绍本次培训内容,强调员工们应该认识到自己的心态对工作和生活有着重要的影响,并且建立积极向上的心态有助于提高工作效率和生活质量。

2.理论知识讲解(30分钟)a) 心态概念及其重要性:介绍什么是心态,为什么说它很重要。

b) 影响心态的因素:分析外部环境和内部因素对个人心态产生影响。

c) 积极心态与消极心态的区别:介绍积极向上和消极悲观两种不同类型人群之间在思想方面所存在差异。

d) 调整心态的方法和技巧:提出一些实用的调整心态的方法和技巧,如自我激励、积极思考、放松心情等。

3.案例分析(20分钟)通过讲解一些真实的案例,引导员工们认识到自己在工作和生活中所存在的不良心态,并且帮助他们分析这些不良心态产生的原因。

在此基础上,让员工们学会如何调整自己的心态。

4.小组讨论(30分钟)将员工分成小组,让他们交流彼此在工作和生活中遇到过的不良心态,并且分享彼此调整心态的方法和技巧。

同时,教师也可以在小组之间进行交流引导。

5.总结(10分钟)总结本次培训内容,并且强调员工们应该将所学到的知识转化为实际行动。

同时,鼓励员工们积极向上地面对未来的挑战。

四、教学评价1.考试评价:设计一份简单易懂的测验来测试员工对于本次培训内容掌握程度。

2.问卷评价:设计一份问卷来收集员工对于本次培训的反馈和建议,以便于教师进行改进。

五、教学资源1.教材:《员工心态培训教材》2.案例:真实案例3.课件:PPT课件六、教学手段1.讲授法:通过讲解理论知识来引导员工们认识到自己的心态对工作和生活的影响。

2.案例分析法:通过真实案例来帮助员工们了解自己的不良心态,并且学会调整心态。

员工心态培训教材(共 54张PPT)

员工心态培训教材(共 54张PPT)

2主动汇报,请求指示!
3主动应变,维护形象!
当你认为领导真的错了怎么办?
1及时沟通(找合适的方法)
2假设沟通以后没有得到领导的认同请按 领导的指示执行
我错了
面对工作
毫无怨言 永保热忱 并乐在其中!
值得信赖
思考与讨论: 企业愿意信赖(提拔和培养)什么人?
值得信赖的员工什么样?
忠诚度
责任心 能力强
秀才一听,更有道 理,于是精神振奋 地参加考试,居然 中了个探花。
积极的人,象太阳,照到 哪里哪里亮,消极的人, 象月亮,初一十五不一样 。想法决定我们的生活, 有什么样的想法,就有什 么样的未来。
心态分类
积极心态 消极心态
吃草莓的故事
一个人被老虎追赶,他拼命地跑,一不小心掉 下悬崖,他眼疾手快抓住了一根藤条,身体悬 挂在空中。 他抬头向上看,老虎在上边盯着他;他往下看 ,万丈深渊在等着他;他往中间看,突然发现 藤条旁有一个熟透了的草莓。
古时候,有两个兄弟各自带着一只行李箱出 远门。 一路上,重重的行李箱将兄弟俩都压得 喘 不过气来。 他们只好左手累了换右手,右手累了又换左 手。 忽然,大哥停了下来,在路边买了一根扁担 ,将两个行李箱一左一右挂在扁担上。他挑 起两个箱子上路,反倒觉得轻松了很多。 帮助别人的同时也帮助了自己!
“ 磨 练 ”
幸福就在辛勤的汗水里!
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激励学生学习的名言格言 220、每一个成功者都有一个开始。勇于开始,才能找到成功的路。 221、世界会向那些有目标和远见的人让路(冯两努——香港著名推销商) 222、绊脚石乃是进身之阶。 223、销售世界上第一号的产品——不是汽车,而是自己。在你成功地把自己推销给别人之前,你必须百分之百的把自己推销给自己。 224、即使爬到最高的山上,一次也只能脚踏实地地迈一步。 225、积极思考造成积极人生,消极思考造成消极人生。 226、人之所以有一张嘴,而有两只耳朵,原因是听的要比说的多一倍。 227、别想一下造出大海,必须先由小河川开始。 228、有事者,事竟成;破釜沉舟,百二秦关终归楚;苦心人,天不负;卧薪尝胆,三千越甲可吞吴。 229、以诚感人者,人亦诚而应。 230、积极的人在每一次忧患中都看到一个机会,而消极的人则在每个机会都看到某种忧患。 231、出门走好路,出口说好话,出手做好事。 232、旁观者的姓名永远爬不到比赛的计分板上。 233、怠惰是贫穷的制造厂。 234、莫找借口失败,只找理由成功。(不为失败找理由,要为成功找方法) 235、如果我们想要更多的玫瑰花,就必须种植更多的玫瑰树。 236、伟人之所以伟大,是因为他与别人共处逆境时,别人失去了信心,他却下决心实现自己的目标。 237、世上没有绝望的处境,只有对处境绝望的人。 238、回避现实的人,未来将更不理想。 239、当你感到悲哀痛苦时,最好是去学些什么东西。学习会使你永远立于不败之地。 240、伟人所达到并保持着的高处,并不是一飞就到的,而是他们在同伴们都睡着的时候,一步步艰辛地向上爬 241、世界上那些最容易的事情中,拖延时间最不费力。 242、坚韧是成功的一大要素,只要在门上敲得够久、够大声,终会把人唤醒的。 243、人之所以能,是相信能。 244、没有口水与汗水,就没有成功的泪水。 245、一个有信念者所开发出的力量,大于99个只有兴趣者。 246、环境不会改变,解决之道在于改变自己。 247、两粒种子,一片森林。 248、每一发奋努力的背后,必有加倍的赏赐。 249、如果你希望成功,以恒心为良友,以经验为参谋,以小心为兄弟,以希望为哨兵。 250、大多数人想要改造这个世界,但却罕有人想改造自己。

2024员工心态培训课件完整版

2024员工心态培训课件完整版

2024员工心态培训课件完整版目录•引言•员工心态现状分析•积极心态培养与塑造•团队协作与沟通技巧提升•压力管理与情绪调节策略•职业发展规划与自我激励•总结回顾与展望未来发展PART01引言培训目的和背景应对变革与挑战随着企业发展和市场变化,员工需要适应不断变革的工作环境和挑战,保持良好的心态和积极的态度。

提升员工幸福感与满意度通过心态培训,帮助员工调整心态,提升工作幸福感和满意度,从而提高工作效率和绩效。

打造高效团队良好的员工心态是构建高效、和谐团队的基础,通过培训促进团队成员之间的积极互动和合作。

心态调整与情绪管理教授员工如何调整自己的心态,管理情绪,以更好地应对工作压力和挑战。

积极心理学原理及应用介绍积极心理学的基本原理,探讨如何将其应用于工作和生活中,提升个人幸福感。

•团队协作与沟通技巧:培训员工在团队中如何有效沟通、协作,建立良好的工作关系。

目标增强员工的心理韧性和抗压能力。

培养员工的积极心态和乐观态度。

提高员工的沟通技巧和团队协作能力。

01020304PART02员工心态现状分析了解员工当前的心态状况,为后续的心态培训和干预提供依据。

调查目的调查方法调查内容采用问卷调查、访谈、观察等多种方法,确保数据的真实性和客观性。

包括员工的工作满意度、压力感受、职业倦怠、团队凝聚力等方面。

030201员工心态现状调查员工普遍面临较大的工作压力,包括工作任务繁重、时间紧迫等。

工作压力部分员工出现职业倦怠现象,表现为工作热情减退、效率低下等。

职业倦怠团队之间缺乏有效的沟通和协作,导致工作氛围不佳。

缺乏团队凝聚力员工心态问题分析包括组织文化、组织结构、领导风格等,对员工的心态产生深远影响。

组织因素员工的个人性格、价值观、职业规划等也会影响其心态状况。

个人因素社会经济形势、行业竞争状况等宏观因素也会对员工心态产生影响。

社会因素员工心态影响因素PART03积极心态培养与塑造积极心态概念及作用积极心态定义指个体在面对工作、生活和挑战时,保持乐观、自信、主动的态度和心理状态。

员工心态培训课件内容

员工心态培训课件内容

04 压力管理与情绪调控
压力来源及影响
01
02
03
04
工作压力
任务量、时间限制、工作难度 等
人际关系压力
同事关系、上下级关系、客户 关系等
生活压力
家庭、经济、健康等
压力对身心的影响
焦虑、抑郁、失眠、注意力不 集中、记忆力减退等
情绪调控技巧
认知重构
调整对压力事件的看法,以更 积极的心态应对挑战
深呼吸与放松训练
06 职业规划与自我激励
职业规划的意义和步骤
自我评估
了解自身的兴趣、技能、价值 观和优势。
行动计划制定
为实现职业目标,制定具体的 学习、培训和实践计划。
职业规划的意义
帮助员工明确职业目标,提升 职业竞争力,实现个人与组织 的共同发展。
职业目标设定
基于自我评估结果,设定短期、 中期和长期的职业目标。
评估与调整
定期评估职业规划的进展,并 根据实际情况进行调整。
自我激励方法与实践
设定明确的目标
将大目标分解为小目标,逐步实现。
保持积极心态
关注自身的进步和成就,培养自信心。
自我激励方法与实践
寻求挑战
主动寻求新的任务和挑战,激发自身 潜力。
建立奖励机制
为自己设定奖励,以激励自己持续努 力。
自我激励方法与实践
目标设定与执行力提升
指导员工设定明确、可实现的个 人和团队目标,并提升执行力, 确保目标的顺利实现。
02 员工心态现状分析
常见不良心态表现
01
02
03
消极抱怨
员工经常抱怨工作、领导、 同事等,传播负面情绪。
抵触抗拒
员工对新任务、新政策等 持抵触态度,不积极配合 执行。

职场心态培训大纲

职场心态培训大纲

随着社会竞争的加剧,职场压力越来越大,员工的心理健康问题日益凸显。

为了提高员工的心理素质,增强职场竞争力,促进企业和谐发展,特制定此职场心态培训大纲。

二、培训目标1. 帮助员工正确认识职场压力,提高心理承受能力;2. 培养员工积极乐观的心态,激发工作热情;3. 增强员工情绪管理能力,提升人际关系处理技巧;4. 提高员工自我认知,明确个人职业发展方向;5. 增强团队凝聚力,促进企业和谐发展。

三、培训对象全体员工四、培训时间1天五、培训内容第一讲:职场压力与心理承受能力1. 职场压力的来源及表现2. 压力对身心健康的影响3. 如何正确面对职场压力4. 提高心理承受能力的技巧第二讲:积极乐观的心态与工作热情1. 积极乐观心态的重要性2. 如何培养积极乐观的心态3. 工作热情的激发与保持4. 案例分享:如何从压力中寻找动力第三讲:情绪管理技巧与人际关系处理1. 情绪的类型及特点2. 情绪管理的重要性3. 情绪管理技巧:认识情绪、表达情绪、调节情绪4. 人际关系处理技巧:沟通、合作、冲突解决5. 案例分享:如何应对职场中的负面情绪第四讲:自我认知与职业发展1. 自我认知的重要性2. 如何进行自我认知3. 职业发展规划与目标设定4. 案例分享:如何实现个人职业价值第五讲:团队凝聚力与和谐发展1. 团队凝聚力的重要性2. 如何提升团队凝聚力3. 企业文化建设与团队和谐发展4. 案例分享:如何打造高效团队第六讲:培训总结与行动计划1. 培训内容回顾2. 行动计划制定:如何将所学知识应用到实际工作中3. 互动交流:分享学习心得与感悟六、培训方法1. 讲师讲授:通过专业讲师的讲解,使员工对职场心态有更深入的了解;2. 案例分析:结合实际案例,引导员工思考、分析、总结;3. 视频分析:通过观看职场心态相关的视频,提高员工的认知水平;4. 工具运用:教授员工如何运用心理测评工具,进行自我认知和职业规划;5. 互动交流:鼓励员工积极参与讨论,分享心得与感悟。

员工心态培训课程教案

员工心态培训课程教案

员工心态培训课程教案第一章:课程介绍1.1 培训目标帮助员工理解心态对工作的重要性培养积极向上的工作态度提高员工的工作效率和团队协作能力1.2 培训对象所有在职员工1.3 培训方式讲座式培训案例分析小组讨论1.4 培训时间共计2天,每天6小时第二章:心态对工作的影响2.1 心态的定义心态是指个人对待事物的态度和观念2.2 心态对工作的影响积极心态可以提高工作效率和质量消极心态会导致工作效率下降和错误增多2.3 案例分析分析成功员工和失败员工的心态差异2.4 小组讨论讨论心态对个人和团队的影响第三章:积极心态的培养3.1 积极心态的重要性积极心态可以帮助应对工作压力和挑战积极心态可以提高工作满意度和幸福感3.2 培养积极心态的方法设定明确的目标和计划积极面对失败和挫折培养自我激励和乐观思维3.3 案例分析分析成功员工如何培养积极心态3.4 小组讨论分享个人培养积极心态的经验和方法第四章:消极心态的应对4.1 消极心态的表现拖延和抱怨消极的同事关系对工作缺乏动力和热情4.2 应对消极心态的方法提高自我意识和情绪管理能力寻求支持和建立积极的人际关系调整工作环境和角色定位4.3 案例分析分析失败员工如何应对消极心态4.4 小组讨论讨论如何应对团队中的消极心态第五章:心态与团队协作5.1 心态对团队协作的影响积极心态可以提高团队凝聚力和协作效率消极心态会导致团队分裂和协作障碍5.2 建立积极团队心态的方法树立共同的目标和价值观鼓励开放的沟通和反馈培养团队成员之间的信任和支持5.3 案例分析分析成功团队如何建立积极心态5.4 小组讨论讨论如何改善团队心态和提高协作效率第六章:压力管理与心态调整6.1 压力的定义与影响压力是工作环境中的需求与个人能力之间的不平衡长期压力可能导致心态消极和工作效率下降6.2 压力管理的方法学会放松技巧,如深呼吸、冥想和运动时间管理和优先级设定寻求心理健康支持和咨询6.3 案例分析分析员工如何通过压力管理提升心态6.4 小组讨论讨论如何在工作中有效管理压力第七章:自我激励与目标设定7.1 自我激励的重要性自我激励是保持积极心态的关键有助于克服困难并实现个人目标7.2 设定SMART目标目标应该是具体的(Specific)目标应该是可衡量的(Measurable)目标应该是可实现的(Achievable)目标应该是相关的(Relevant)目标应该是时限的(Time-bound)7.3 案例分析分析自我激励如何帮助员工实现目标7.4 小组讨论讨论如何设定并实现个人和团队目标第八章:沟通技巧与心态建设8.1 沟通技巧的重要性有助于建立积极的工作关系和心态8.2 有效沟通的技巧倾听他人意见和需求清晰、简洁地表达自己的想法非言语沟通的注意要点8.3 案例分析分析良好沟通如何改善团队心态8.4 小组讨论讨论在团队中如何运用沟通技巧第九章:领导力与心态塑造9.1 领导力与心态的关系领导者的态度和行为会影响团队的心态优秀的领导者能够激发团队的积极心态9.2 领导者的责任设定清晰的期望和目标鼓励团队成员并给予支持创建一个积极、健康的工作环境9.3 案例分析分析领导力如何塑造团队心态9.4 小组讨论讨论如何成为更具影响力的领导者第十章:总结与行动计划10.1 课程总结回顾整个培训课程的主要内容和要点10.2 个人行动计划制定个人改善心态的行动步骤设定短期和长期的目标10.3 团队行动计划讨论并制定团队改善心态的行动步骤10.4 案例分析分析成功实施心态改善计划的案例10.5 小组讨论讨论如何在日常工作中持续实践积极心态重点和难点解析重点环节1:心态的定义与影响心态是个人对待事物的态度和观念,对工作表现有重要影响。

员工心态培训内容

员工心态培训内容

员工心态培训内容篇一:员工心态培训内容一、平常心态的十三棱镜。

1、得失平常心。

2、进退平常心。

3、贫富平常心。

4、功利平常心。

5、成败平常心。

6、是非平常心。

7、褒贬平常心。

8、善恶平常心。

9、恩怨平常心。

10、顺逆平常心。

11、悲喜平常心。

12、真爱平常心。

13、生活平常心。

1、学业,分数不代表一切。

2、恋爱,分手不是坏结果。

3、婚姻,经典的爱情电影。

4、家庭,成就两代人基础。

5、事业,并不一定当老板。

6、朋友,相交淡如凉白开。

7、健康,心适胜过无病痛。

三、七剑下天山,赢在平常心!1、立足实际,拒绝职场的大跃进。

2、认清自我,知道自己能做什么。

3、认真规划,知道自己要做什么。

4、付诸行动,莫让梦想成为空谈。

5、坚持到底,竭尽全力实现目标。

6、专注工作,抛却工作中的杂念。

7、发挥主动,不为拖延寻找借口。

1、用积极武装希望。

2、用知足遏止欲望。

3、用放弃代替悔恨。

4、用勇敢创造生活。

5、用豁达解释你我。

6、用乐观彩绘人生。

篇二:员工心态培训内容一、“空杯心态”的五大价值。

1、提升事业和人生境界。

2、无限激发的生命潜能。

3、职场发展的“金钥匙”。

4、剪掉无形的“长辫子”。

5、成为杰出的“创新者”。

二、空杯心态的四大法则。

1、融入环境,主动空杯。

2、正处顺境,主动空杯。

3、遭遇逆境,勇于空杯。

4、基业长青,永远空杯。

三、空杯心态的九大心法。

1、忆昨思今。

2、憧憬未来。

3、转移情绪。

4、向人倾诉。

5、拓宽兴趣。

6、宽以待人。

7、忆乐忘忧。

8、淡泊名利。

9、时刻归零。

四、如何让你的“杯子”空下来?1、倒空你的“优秀”,你可以更加优秀。

2、倒空你的“高见”,也许它正是偏见。

3、倒空你的“成功”,创造更大的成功。

4、倒空你的“失败”,你可以改写未来。

5、倒空你的“过去”,你必须与时俱进。

篇三:员工心态培训内容如果一个下属不懂得感恩和担当责任,就不值得领导提携。

如果一个员工不懂得感恩和担当责任,就不值得老板重用。

心态培训-员工职业心态培训课程大纲

心态培训-员工职业心态培训课程大纲

心态培训-员工职业心态培训课程大纲第一篇:心态培训-员工职业心态培训课程大纲心态培训-员工职业心态培训课程大纲培训背景:管理咨询专家认为心态培训-员工职业心态培训课程是企业必不可少的一项培训课,企业在发展的过程中,应该重视对员工的心理疏导,管理者应及时了解掌握职工的心理和感受,培养员工良好的职业心态,加强员工的职业道德和法制意识。

通过让员工明白责任,懂得感恩来提升员工活力,提升绩效,以营造和谐温馨的人际关系。

受训对象:各级管理人员主讲老师:员工培训网特聘讲师授课时间:1-2天课程内容:心态培训-员工职业心态培训课程课纲概括。

职业心态第一讲、自我认知,了解心态的力量1.一流企业喜欢什么样的职业人士2.职业化素养训练是企业与个人发展的法宝3.我是谁?认清自己的角色4.企业员工应该具备的职业心态5.心态的力量,态度比能力更重要6.积极心态与消极心态7.成功人必备的心态:积极主动职业心态第二讲、优秀员工必备的六大积极正面心态1.主人心态:做自己与企业的主人2.敬业心态:对事业热忱!寻找工作的乐趣3.公平心态:公平=不同4.专注心态:对待事情的意愿和决心!5.责任心态:要有自我负责的精神!没有借口!6.阳光心态,乐在工作!心态培训-员工职业心态培训课程第三讲、优秀员工必备心态修炼--严格的自我管理1.认准目标,强烈的企图心!2.做事先做人:人对了,世界也就对了3.过去不等于未来,都是好事的思维模式!4.是的,我准备好了,立刻行动!相关文章的阅读:员工培训网-优秀员工心态与巅峰激励培训课纲:讲师小介绍:陈馨贤老师(Chen xin xian)中国实战职业化与人力资源培训师;国际注册高级职业培训师;PTT国际职业训练协会认证培训师;中国人力资源开发研究会特约讲师;金融、烟草、医疗及零售行业职业化培训专家;总裁网商学院主讲嘉宾郑州大学继续教育学院客座讲师;国内多家知名企业管理咨询公司长期合作讲师陈馨贤老师主讲:职业化系列课程、中层管理系列课程、礼仪系列课程、公文写作系列课程、人力资源课程:招聘面试、培训体系、TTT、内训师技能提升第二篇:员工职业心态培训员工职业心态培训:心怀感恩,快乐工作【课程目标】你会学到:世界五百强企业的工作经验如何培养员工优良的职业素养如何把握变化,引导员工尽心为企业服务如何领导其他人与企业共度难关,取得事业目标如何在组织中创造一个共同的景象和共同的价值如何鼓励和辅导员工向着共同的目标而工作这个透彻的培训会提供培养员工感恩心态的方式方法有关如何以建设性方式减少冲突和处理已有冲突的实践性窍门介绍在团队中鼓励公开和诚实沟通的技巧和方法介绍改善团队精神和个人动机的技巧【课程大纲】从500强企业的选人标准得到的——只有心怀感恩,才能从以往的经历积累经验第一章珍惜属于自己的现在每个人在求职中都付出努力珍惜来之不易的工作机会——首先要感谢自己上天关了一扇门,就会打开一扇窗——感谢社会给予的机遇知足感恩,知足惜福第二章心怀感恩,快乐工作从某超市的员工满意度调查得到的启示——工作可能很辛苦,事业一定很快乐制定自己的职业目标我和企业的共同目标我通过企业为社会做贡献下一个职业机会可能问到的问题——现在工作的考虑做一个快乐的工作者——没有卑微的工作,只有不懂感恩的心第三章做一个懂得感恩的员工唐俊从微软离职后企业为员工的付出——员工看不到的付出感恩就是一种能力,感恩的力量胜于能力履行职责、热爱工作——对公司负责就是对自己负责永远没有免费的午餐——你付出不会浪费优秀人才与一般工作人员的重要区别——忠诚优秀人才与一般工作人员的重要区别——责任责任是一种能力——努力工作,不只为了公司,最大的受益者是自己第四章树立感恩的职业意识抱歉,把感恩越抛越远抱怨是失败的一个借口扭转思维方向,让地狱变天堂抱怨不如改变讨论:为谁工作Manage UP——管理你的上级——站在上级的角度思考就能管理上级老板需要的员工是——大侠员工需要的领导是——伯乐团队精神的核心概念——受得起委屈才是真正的团队精神第五章打造一个完美的职场人才相信感恩才能成长从容淡定——做一个稳定的员工稳定来自于——积极和温和5个良好的职业习惯——守时——管理你的时间5个良好的职业习惯——精力充沛——自我调整状态5个良好的职业习惯——礼多人不怪——感恩的态度5个良好的职业习惯——抓住重点——做真确的事5个良好的职业习惯——小事上的稳妥——合作与协调的重要性第六章企业和领导如何做到感恩企业如何打造感恩的工作环境企业的制度如何推动感恩戴尔为什么让那么多被辞掉的员工心怀感激感恩教会你中国式领导之道如何做个感恩的领导者【培训时间】一天或两天授课讲师: 张岩生产管理培训讲师:张岩现场管理指导专家、清华大学继续教育学院特聘讲师、中华培训网特聘讲师、《生死大转型——带你走出金融危机》、《现代企业班组长》、《生产部绩效管理操作手册》、《如何带好班组长》主要编著者、“基础管理概念”的创立者、“基础管理铁三角”成员之一,1978-2008改革开放三十年“中国企业教育培训50强讲师”。

员工心态培训教程通用版

员工心态培训教程通用版

1 2 3
学员成长感受
学员分享在培训过程中的心路历程,表达自己在 心态调整、团队协作等方面的成长和收获。
实践经验分享
学员结合自己的工作实际,分享将培训所学应用 到实践中的经验和教训,为其他学员提供借鉴和 参考。
互动交流环节
通过问答、小组讨论等方式,促进学员之间的深 入交流和互动,共同探讨心态调整和团队协作等 话题。
不断提升自身能力和素质
提升专业技能
通过不断学习和实践,提高自己在专业领域内的 技能水平。
培养通用能力
加强沟通、协作、领导力等通用能力的培养,提 高自己的综合素质。
拓展人际关系
积极参加各类社交活动,拓展人际关系网络,提 高自己的社交能力。
总结回顾与展望未来
07
本次培训内容总结回顾
员工心态培训的重要性
处理人际关系中冲突与矛盾
01
分析冲突原因
在处理人际关系中的冲突和矛盾时,首先需要冷静分析冲突的原因和背
景,明确问题所在,避免情绪化的反应。
02
寻求共同点
在解决冲突时,可以寻求双方之间的共同点和利益交汇点,从而达成共
识和妥协。
03
掌握妥协和容忍
在处理冲突时,需要掌握妥协和容忍的技巧,适当放弃一些自己的利益
理压力。
放松训练
采用深呼吸、渐进性肌 肉松弛等方法帮助身体 和心灵放松,缓解紧张
情绪。
积极应对
主动寻求解决问题的方 法和资源,采取积极行 动来应对挑战和压力。
保持健康生活方式
规律作息
保持充足的睡眠和规律的作息 时间,有助于身体和心灵的恢
复与调整。
健康饮食
均衡饮食,摄入足够的营养物 质,避免过度摄入咖啡因和酒 精等刺激性物质。

优秀员工心态建设培训大纲

优秀员工心态建设培训大纲

《优秀员工心态建设》培训大纲一、心态是成功人士的必备条件1、不想当将军的士兵不是好士兵2、成功人必备的素质模型成功=心态+能力第一种好好精品第二种好普通半成品第三种不好不好废品第四种不好好毒品结合现实人物来做成功人士素质点评3、心态决定命运二、优秀员工八大必备的心态修炼1、打工心态与老板心态对待工作的比较模式心态修炼一:老板的心态老板心态打工心态事业职业为自己做事为别人做事人生总经理打工全力以赴全力应付解决问题转移问题做好交差2、时间观念时间就是生命时间就是金钱时间就是效率3、老板天生就是老板吗?几乎所有的老板都经历了一个打工的过程你的心在哪里,你的财富就在哪里(举案例)生命的品质在于掌控的能力出发点不一样,结果就不一样心态修炼二:多赢的心态1、个人与企业的关系企业不赚钱就是犯嘴,老板也是一个过程个人与企业的关系,共同把蛋糕做大案例:何炅李湘与湖南卫视、超级女声与湖南卫视、蒙牛与湖南卫视之间的关系——多赢分析:赢了什么?2、多赢局面如何打造你好我好大家好(别损人利己,独善其身)学会欣赏朋友用放大镜看同事和上司的优点通过自己的努力赢得公司的地位和荣誉心态修炼三:长远的心态1、方向和目标非常重要人无远虑,必有近忧永远关注自己要的东西立足现在,把握未来2、一个人要成功,要成为行业的专家,至少要在行业中工作五年定位一个工种定位一个行业,成为行业里的专家定位一个城市心态修炼四:积极的心态1、他是谁?(举人物例子)2、不同的角度换来不同的结果同一件事用不同的眼光去看看到的结果不一样绊脚石如何变成垫脚石消极心态人的表现:A 有问题生活中有问题证明你还活,公司有问题证明你还存在B 喜欢抱怨3、怎样变成积极的心态A 不要抱怨B 上帝为你关上一扇门,同时也会为你打开一扇窗子C 所有最好的东西都是为我准备的D 都是好事的思维模式E 发现问题,解决问题F 任何事都没有定义,除非你给他下定义G 不在乎失去什么,而在乎拥有什么心态修炼五:包容的心态1、包容是一种美德!(引用名人名言)祸兮福所倚任何事情发生兮!必有其原因,并且有助于我2、包容的心态应该怎样调整佛:大肚能容容天下难容之事,开口便笑笑天下可笑之人,所以受天下人跪拜敬仰胸有多大成就有多大吃亏就是占便宜施比受有福3、比薪水更可贵的东西是什么?【案例】普通办事员晓静在谈到她破例被派往国外公司考察时说:父亲就告诫我三句话:“遇到一位好老板,要忠心为他工作;假设第一份工作就有很好的薪水,那你的运气很好,要感恩惜福;万一薪水不理想,就要懂得跟在老板身边学功夫。

员工心态培训教案

员工心态培训教案

员工心态培训教案教案标题:员工心态培训教案教案目标:1. 帮助员工理解心态对工作表现和个人发展的重要性。

2. 提供员工培养积极心态和应对挑战的方法和技巧。

3. 促进员工在工作中保持积极主动的态度,提高工作效率和满意度。

教案大纲:一、导入(5分钟)1. 引入话题:介绍心态对工作和个人发展的重要性。

2. 提出问题:你认为心态对工作的影响有哪些?二、心态的定义和分类(10分钟)1. 解释心态的概念:心态是个人对待事物和面对挑战的态度和看法。

2. 分类心态:积极心态和消极心态。

三、积极心态的培养(15分钟)1. 意识培养:- 员工自我认知:了解自己的优势和潜力。

- 积极心态的重要性:积极心态带来更好的工作表现和个人发展。

2. 技巧培养:- 设定目标:为自己设定明确的目标,激励自己朝着目标努力。

- 积极思考:培养积极的思维方式,关注解决问题的方法而非困难本身。

- 自我激励:学会给自己正面的鼓励和奖励。

四、应对挑战的技巧(15分钟)1. 接受挑战的态度:- 将挑战视为成长的机会。

- 培养解决问题的能力。

2. 应对挑战的方法:- 制定计划:分解挑战为可管理的步骤。

- 寻求支持:与同事合作,向上级寻求帮助和指导。

- 思考解决方案:多角度思考问题,寻找最佳解决方案。

五、总结与反馈(5分钟)1. 总结培训内容和要点。

2. 鼓励员工在工作中应用所学的心态培养技巧。

3. 提供反馈机制,接受员工对培训的意见和建议。

教案评估方法:1. 参与度观察:观察员工的参与程度和积极性。

2. 小组讨论:组织小组讨论,让员工分享自己对于心态培养的理解和实践经验。

3. 口头问答:提问员工关于心态培养的问题,评估他们对培训内容的理解程度。

教案延伸活动建议:1. 提供相关阅读材料:员工可以进一步学习和了解心态培养的方法和案例。

2. 实践任务:要求员工在工作中应用所学的心态培养技巧,并在一段时间后分享经验和成果。

教案注意事项:1. 适应不同员工层次和背景:根据员工的不同层次和背景,调整教案内容和语言表达方式。

员工心态培训课程教案

员工心态培训课程教案

员工心态培训课程教案一、课程目标1. 帮助员工认识到心态对工作的重要性。

2. 培养员工积极向上的心态。

3. 提高员工面对挑战和压力的应对能力。

4. 提升员工的工作满意度和忠诚度。

二、课程内容1. 心态的定义和分类心态的定义积极心态和消极心态的区别心态的分类2. 心态对工作影响的原因心态影响工作表现心态影响人际关系心态影响个人成长和发展三、教学方法1. 讲授法:讲解心态的定义、分类和影响因素。

2. 案例分析法:分析实际案例,让学员深入理解心态对工作的影响。

3. 小组讨论法:分组讨论,分享彼此的心态经验和感悟。

4. 角色扮演法:模拟工作场景,让学员体验不同心态对工作的影响。

四、课程安排1. 第一节:心态的定义和分类(1小时)2. 第二节:心态对工作影响的原因(1小时)3. 小组讨论:分享心态经验和感悟(0.5小时)4. 角色扮演:体验不同心态对工作的影响(1小时)5. 总结和反馈(0.5小时)五、教学评估1. 课堂参与度:评估学员在课堂上的积极参与程度。

2. 小组讨论:评估学员在小组讨论中的表现和贡献。

3. 角色扮演:评估学员在角色扮演中的表现和反馈。

六、课程六:积极心态的培养与实践1. 积极心态的定义与特征积极心态的定义积极心态的五大特征2. 培养积极心态的方法自我激励积极思考学会感恩寻求支持和帮助七、课程七:应对工作压力的策略1. 压力与压力的影响压力的定义压力对工作和个人的影响2. 应对工作压力的方法正确评估和应对压力时间管理和优先级设置学会放松和休息寻求同事和上级的支持八、课程八:提升工作效率的心态调整1. 心态对工作效率的影响积极心态与工作效率的关系消极心态对工作效率的影响2. 提升工作效率的心态调整方法设定明确的目标保持专注和耐心学会合理安排时间和任务1. 心态对人际关系的影响积极心态与消极心态在人际交往中的表现心态对团队合作的影响2. 建立良好人际关系的策略学会倾听和理解他人尊重和接纳他人有效沟通和表达培养合作与团队精神十、课程十:总结与行动规划1. 课程回顾与总结回顾课程内容,总结学习点分享学习心得和感悟2. 行动计划的制定设定个人成长目标制定实际可行的行动计划承诺并坚持执行行动计划教学评估:1. 课堂参与度:评估学员在课堂上的积极参与程度。

-员工心态内部培训讲义-

-员工心态内部培训讲义-

"员工心态内部培训讲义"1、2/63管理者和执行者的区分管他人做对的事情(战略)考虑大局利益制定标准的人通过合理支配、调整他人工作来达到结果。

关怀公司、个人进展管个人把事情做对(战术)考虑个人利益按标准做事的人经过自己的努力达到结果。

关怀眼前收入3/63什么是领导?领导=领袖+导师领导者的价值就是把追随者培育成领导者!4/63教人五步法说给他(她)听做给他(她)看让他(她)做听他(她)说总结5/63问题论什么叫问题?现状与目标产生距离,不知道缘由,而需要知道并解决的事情。

问题分为特别问题和改善问题;特别问题要抓真因,真因往往只有一个;改善问题要抓要因,人员、产品、方法、环节面面俱到。

6/63 特别问题:2、应当做到(得到、达到)而尚未做到(得到、达到)或不应当发生而发生的事情,现状比基准、标准差,实力没有发挥出来,称之为特别问题。

如:某型号机器应当10 日到,结果因对方缘由晚至13 日到达。

7/63 改善问题:盼望做到(得到、达到)而目前尚未做到(得到、达到)者,表示现状与目标有差距,而盼望提升实力,称为改善问题。

如:目前销售30 台/天,想提升到35 台/天;8/63目名目录为什么要努力工作为什么要努力工作你珍惜目前的工作机会了吗你珍惜目前的工作机会了吗敬业敬业-最完善的工作态度!最完善的工作态度!要想胜利,从现在开头!要想胜利,从现在开头!9/63序言:小张的问题小张在一家公司工3、作了一年,由于不满足自己的工作,他忿忿不平地对伴侣说:“我在公司里的工资是最低的,老板也不把我放在眼里,假如在这样下去,总有一天我要跟他拍桌子,然后辞职不干。

”“你把那家公司的业务都弄清晰了吗?做事的窍门完全弄懂了吗?”他的伴侣问他。

“还没有.”“君子报仇十年不晚!我建议你先静下心来,认仔细真的工作,把他们的工作技巧以及公司组织完全搞懂,甚至把文件如何书写详细等细节都弄懂了之后,再一走了之,这样做岂不是既出了气,又有收获吗?”小张听了他伴侣的建议,一改往日的散漫习惯,开头认仔细真的工作,甚至下班后还利用业余时间去学习一些学问来充实自己的大脑。

员工心态培训教案模板

员工心态培训教案模板

员工心态培训教案模板一、引言在现代社会中,员工的心态对于企业的发展起着至关重要的作用。

良好的员工心态能够提高工作效率、增强团队合作、减少员工流失等,对企业的整体运营产生积极影响。

因此,培养员工积极健康的工作心态对于企业而言具有重要意义。

本教案将介绍如何进行员工心态培训,以期提高员工的心理素质和工作态度。

二、培训目标经过本次培训,员工将能够: 1. 理解员工心态对企业的重要性; 2. 分辨不同心态对工作产生的影响; 3. 学会调整和塑造积极的工作心态; 4. 增强自我管理和情绪调控的能力; 5. 培养团队合作和积极沟通的意识。

三、培训内容3.1 什么是员工心态•员工心态定义:员工对工作、职业和组织的态度和情绪状态。

•好的员工心态:积极主动、乐观向上、责任心强、具备解决问题的能力。

•差的员工心态:消极抱怨、厌倦工作、责任心不强、容易产生冲突。

3.2 不同心态对工作的影响3.2.1 积极心态 - 员工能够更好地应对工作压力; - 员工更能够主动找寻问题的解决方案; - 员工的工作效率和质量更高。

3.2.2 消极心态 - 员工容易产生心理压力和工作疲劳; - 员工对问题的解决能力较弱; - 员工的工作效率和质量受到影响。

3.3 调整和塑造积极的工作心态1.肯定员工的工作表现和成就;2.提供培训和发展机会,激发员工的工作动力;3.建立良好的工作环境和文化;4.提供适当的工作安排和资源支持。

3.4 增强自我管理和情绪调控的能力1.设定明确的工作目标和计划;2.学会有效的时间管理;3.运用积极的心理暗示和自我激励;4.学习放松和应对压力的技巧。

3.5 培养团队合作和积极沟通的意识1.加强团队建设和协作意识;2.促进有效的沟通和信息共享;3.鼓励员工互相支持和帮助;4.培养反馈和倾听的能力。

四、培训方法与实施步骤4.1 培训方法•理论讲授:通过PPT、讲座等形式传达相关知识;•案例分析:分享成功企业的案例,启发员工思考;•小组讨论:让员工自由讨论和交流心态问题;•角色扮演:通过模拟真实场景,让员工体验不同心态的差异。

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五、自信的心态
自信是一切行动的源动力,没有了自信就没有的 行动。我们对自己服务的企业充满自信,对我们 的产品充满自信,对自己的能力充满自信,对同 事充满自信,对未来充满自信。自己是将优良的 产品推荐给我们的消费者去满足他们的需求,我 们的一切活动都是有价值的。很多销售人员自己 都不相信自己的产品,又怎么样说服别人相信自 己的产品。很多销售人员不相信自己的能力,不 相信自己的产品,所以在客户的门外犹豫了很久 都不敢敲开客户的门。 如果你充满了自信,你也就会充满了干劲,你开 始感觉到这些事情是我们可以完成的,是我们应 该完成的。
8、珍惜身边的人,用语方面尽量不伤害,哪 怕遇到你不喜欢的人,你尽量迂回,找理由 离开也不要肆意伤害,这样不仅让自己心情 太坏,也让场面更尴尬.珍惜现在身边的一 切。 9、热爱生命,每天吸收新的养料,每天要有 不同的思维.多学会换位思考,尽量找新的 事物满足对世界的新奇感,神秘感。 10、只有用真心,用爱,用人格去面对你的生活, 你的人生才会更精彩!
心态决定一切
心态培训课程
塑造良好心态
心态对人的影响
良好的心态影响个人、家庭、团队、组织,最 后影响社会。 好的心态让你成功,坏的心态毁灭你自己。
心态决定人生
北京王府井百货大楼的张秉贵以服务热情著称。 有一次,有个上级领导想了解一下实情,他来到 柜台前,张秉贵主动问:“请问,您要点什么?” 领导做不悦状,回答说:“我要的东西多了,你能 给吗?” 张秉贵仍然满面笑容,接着问:“您买点什么?” 领导又假装不高兴地回答:“我不买东西看看还不 行吗?” 张秉贵一看自己问话有漏洞,又改口道: “请问您看点什么?” 领导满意地露出笑容。 不久张秉贵就由柜员调任该百货大楼的经理
七、学习的心态
干到老,学到老。 竞争在加剧,实力和能力的打拼将越加激烈。 谁不去学习,谁就不能提高,谁就不会去创 新,谁的武器就会落后。同事是老师;上级 是老师;客户是老师;竞争对手是老师。学 习不但是一种心态,更应该是我们的一种生 活方式。二十一世纪,谁会学习,谁就会成 功,学习成为了自己的竞争力,也成为了企 业的竞争力。
这个试验揭示的原理
心态影响能力
心态影响人的能力, 心态影响人的能力,能力影响人的命运
古时候有甲、乙两个秀才去赶考,路上遇到了一 口棺材。 甲说,真倒霉,碰上了棺材,这次考试死定了; 乙说,棺材,升官发财,看来我的运气来了,这 次一定能考上。 当他们答题的时候,两人的努力程度就不一样, 结果乙考上了。 回家以后他们都跟自己的夫人说,哪口棺材可真 灵啊。
九个人过桥的试验
教授说:你们九个人听我的指挥,从这里走过独木桥对面, 教授说:你们九个人听我的指挥,从这里走过独木桥对面,千万别 掉下去,不过掉下去也没关系,底下就是一点水。 掉下去,不过掉下去也没关系,底下就是一点水。——大家顺利过 大家顺利过 桥 走过去后,教授打开了一盏黄灯,透过黄灯九个人看到,桥底下不 走过去后,教授打开了一盏黄灯,透过黄灯九个人看到, 仅仅是一点水,而且还有几条在蠕动的鳄鱼。 仅仅是一点水,而且还有几条在蠕动的鳄鱼。 ——大家吓了一跳 大家吓了一跳 教授问:现在你们谁敢走回来? 教授问:现在你们谁敢走回来?——没有人敢走了 没有人敢走了 教授说:你们要用心理暗示,想象自己走在坚固的铁桥上。 教授说:你们要用心理暗示,想象自己走在坚固的铁桥上。——只 只 有三个人敢尝试过桥 愿意尝试:第一个人颤颤巍巍,走的时间多花了一倍; 愿意尝试:第一个人颤颤巍巍,走的时间多花了一倍;第二个人哆 哆嗦嗦,走了一半再也坚持不住了,吓得趴在桥上; 哆嗦嗦,走了一半再也坚持不住了,吓得趴在桥上;第三个人才走 了三步就吓爬下了。 了三步就吓爬下了。
人有九类基本情绪
兴趣、 兴趣、愉快 惊奇 悲伤、厌恶、愤怒、恐惧、轻蔑、 悲伤、厌恶、愤怒、恐惧、轻蔑、羞愧
好的心情
使你产生向上的力量, 使你喜悦、生气勃勃, 使你沉着、冷静,缔造和谐。
差的心情
使你不思进取,甚至颓废, 使你忧愁、悲观、失望、萎靡不振, 如果你的心情不好,就会跟别人发脾气,不愿意 配合别人的工作,人际关系就会紧张。
5、广泛阅读,阅读实际就是一个吸收养料的 过程,现代人面临激烈的竞争,复杂的人际 关系,为了让自己不至于在某些场合尴尬, 可以进行广泛的阅读,让自己的头脑充实也 是一种减压的方式,人有时候是这样的,肚 子里空空的时候会自然的焦急,这就对了, 正是你的求知欲在呼喊你,要活着就需要这 样的养分。
6、不论在任何条件下,自己不能看不起自己, 哪怕全世界都不相信你,看不起你,你一定 要相信你自己,因为我相信一句话,如果你 喜欢上了你自己,那么就会有更多的人喜欢 你,如果你想自己是什么样的人,只要你想, 努力去实现,就会的!
他选择吃草莓,吃草莓这种心态就是活在 当下 你现在能把握的只有那颗草莓,就要把它 吃了. 有人说,马上就要死了,还吃什么? 他不是没死吗?机会在动态中出现,没准 老虎走了,他还可以爬上来. 这个问题问幼儿园的孩子,孩子一定毫不 犹豫的回答吃草莓.孩子比大人快乐,因 为他们活在当下
活在当下,就要对自己当前的现状满意,要相 信每一个时刻发生在你身上的事情都是最好的, 要相信自己的生命正以最好的方式展开。 有人说,我对我的现状不满意,怎么办? 你换一种看法解释现状不就行了吗?你抱怨现 状不好,是因为你没看到比你更坏的情况。
三、双赢的心态
杀头的事情有人干,但亏本的买卖没人作,这是 商业规则。 你必须站在双赢的心态上去处理你与企业之间的、 企业与商家之间的、企业和消费者之间的关系。 你不能为了自身的利益去损坏企业的利益。没有 大家哪有小家?企业首先是一个利润中心,企业 都没有了利益,你也肯定没有利益。同样,我们 也不能破坏企业与商家之间的双赢规则,只要某 一方失去了利益,必定就会放弃这样的合作。消 费者满足自己的需求,而企业实现自己的产品价 值,这同样也是一个双赢,任何一方的利益受到 损坏都会付出代价。

我们每天的心态, 我们每天的心态,影响着我们生命的质量
如果你能保证眼下心情好,你就能保证今天一天 心情好; 如果你能保证每天心情好,你就会获得很好的生 命质量,体验别人体验不到的靓丽的生活。
活在当下
什么是活在当下? 禅师回答,吃饭就是吃饭,睡觉就是睡觉,这 就叫活在当下。 重要的事情就是现在你做的事情,最重要的人 就是现在和你一起做事情的人,最重要的时间 就是现在,这种观点就叫活在当下。
吃草莓的故事
一个人被老虎追赶,他拼命地跑,一不小心掉 下悬崖,他眼疾手快抓住了一根藤条,身体悬 挂在空中。 他抬头向上看,老虎在上边盯着他;他往下看, 万丈深渊在等着他;他往中间看,突然发现藤 条旁有一个熟透了的草莓。 现在这个人有上去、下去、 现在这个人有上去、下去、悬挂在空中和吃草 莓四种选择,你们说他干吗? 莓四种选择,你们说他干吗?
我们应该用怎样的心态去工作? 我们应该用怎样的心态去工作?
一、积极的心态
积极的心态就是把好的、正确的方面扩张开来,同 时第一时间投入进去。一个国家,一个企业肯定都 有很多好的方面,也有很多不够好的地方,我们就 需要用积极的心态去对待。 贪污犯还有,可是我们应该看见国家已经大力的整 顿了;企业有很多不尽合理的管理,可是我们应该 看到企业管理风格的改变。也许你在工作中遇到了 很多困难,可是我们应该看到克服这些困难后的一 片蓝天。同时,我们应该就正确的、好的事情第一 时间去投入,唯有第一时间去投入才会唤起你的激 情,唯有第一时间投入才会使困难在你面前变的渺 小,好的地方在你眼前光大 。
八、老板的心态
象老板一样思考,象老板一样行动。你具 备了老板的心态,你就会去考虑企业的成 长,考虑企业的费用,你会感觉到企业的 事情就是自己的事情。 你知道什么是自己应该去作的,什么是自 己不应该作的。反之,你就会得过且过, 不负责任,认为自己永远是打工者,企业 的命运与自己无关。你不会得到老板的认 你不会得到老板的认 不会得到重用, 同,不会得到重用,低级打工仔将是你永 远的职业。 远的职业。
教授这时打开了所有的灯,大家这才发现, 教授这时打开了所有的灯,大家这才发现,在桥 和鳄鱼之间还有一层网,网是黄色的, 和鳄鱼之间还有一层网,网是黄色的,刚才在黄 灯下看不清楚。大家现在不怕了, 灯下看不清楚。大家现在不怕了,说要知道有网 我们早就过去了,几个人哗啦哗啦都走过来了。 我们早就过去了,几个人哗啦哗啦都走过来了。 只有一个人不敢走,教授问他,你怎么回事? 只有一个人不敢走,教授问他,你怎么回事? 这个人说,我担心网不结实。 这个人说,我担心网不结实。
3、遇到心情烦躁的情况的时候,你喝一杯白水, 放一曲舒缓的轻音乐,闭眼,回味身边的人与事, 对新的未来可以慢慢的梳理,即是一种休息,也是 一种冷静的前进思考。 4、多和自己竞争,没有必要嫉妒别人,也没必要 羡慕别人。很多人都是由于羡慕别人,而始终把自 己当成旁观者,越是这样,越是会把自己掉进一个 深渊。你要相信,只要你去做,你也可以的。为自 己的每一次进步而开心(事是不分大与小的,复杂 的事情简单做,简单的事情认真做,认真的事情反 复做,争取做到最好)
7、学会调整情绪,尽量往好处想,很多人遇 到一些事情的时候,就急的象热锅上的蚂蚁, 本来可以很好解决的问题,正是因为情绪的 把握不好,让简单的事情复杂化,让复杂的 事情更难.其实只要把握好事情的关键,把 每个细节处理的得贴就会游刃有余.遇到棘 手的事情,冷静点,然后想如何才能把它做 好,你越往好处想,心就越开,越往坏处想, 心就越窄!
二、主动的心态
主动是什么? 主动是什么? 主动就是“没有人告诉你而你正做着恰当的事情” 主动就是“没有人告诉你而你正做着恰当的事情”。 在竞争异常激烈的时代,被动就会挨打, 在竞争异常激烈的时代,被动就会挨打,主动就可以占据优 势地位。 势地位。 我们的事业、我们的人生不是上天安排的, 我们的事业、我们的人生不是上天安排的,是我们主动的去 争取的。在企业里,有很多的事情也许没有人安排你去作, 争取的。在企业里,有很多的事情也许没有人安排你去作, 有很多的职位空缺。如果你去主动的行动起来, 有很多的职位空缺。如果你去主动的行动起来,你不但锻炼 了自己,同时也为自己争取这样的职位积蓄了力量, 了自己,同时也为自己争取这样的职位积蓄了力量,但如果 什么事情都需要别人来告诉你时,你已经很落后了, 什么事情都需要别人来告诉你时,你已经很落后了,这样的 职位也挤满了那些主动行动着的人。 职位也挤满了那些主动行动着的人。 主动是为了给自己增加机会,增加锻炼自己的机会, 主动是为了给自己增加机会,增加锻炼自己的机会,增加实 现自己价值的机会。社会、企业只能给你提供道具, 现自己价值的机会。社会、企业只能给你提供道具,而舞台 需要自己搭建,演出需要自己排练,能演出什么精彩的节目, 需要自己搭建,演出需要自己排练,能演出什么精彩的节目, 有什么样的收视率决定权在你自己
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