股份有限公司提质增效工作方案.
提质增效工作实施方案
提质增效工作实施方案为贯彻集团公司对提质增效工作的总体部署, 结合自身重点管控工作, 特制定本方案, 具体内容如下:一、工作思路紧密围绕集团公司的有关要求, 结合公司重点工作计划, 统一思想、凝聚共识, 抓项目、抓清欠、抓落实、抓创新, 加强组织领导, 实现精准提质, 打好提质增效攻坚战。
二、工作目标(一)明晰思路、坚定信心、深化改革、迎难而上, 全面完成集团公司下达的年度业绩考核目标;(二)深化活动开展, 以企业机制为抓手, 力争实现年度管理费用(不含研发费用)占营业收入的比率、项目间接费用占营业收入的比重均较上年降低5%, 实现年度投标费用占开发额比例较上年降低0.5%;(三)加大催收清欠力度, 深化“两金”治理, 实现年度应收账款占营业收入比重、存货占营业收入比重均较上年下降10%;(四)强化项目管理, 切实防亏治亏, 力争实现年度项目亏损金额、亏损户数均较去年降低20%;(五)严控带息负债规模, 年度带息负债不得突破年末数, 确保满足集团公司对带息负债控制的基本原则。
三、工作要求(一)统一思想、凝聚共识。
打好提质增效攻坚战是国家深化供给侧改革的重要举措, 公司所属各科室、各项目要站在一定的高度深刻认识提质增效工作的重要意义, 充分领会集团公司相关讲话精神和要求, 紧密围绕本方案确定的工作目标, 强化组织、凝聚人心、振奋精神, 把广大干部职工的智慧和力量充分凝聚到提质增效攻坚战上来。
(二)振奋精神、攻坚克难。
打好提质增效攻坚战, 就是要实现逆势图强, 把发展基础夯实, 把发展质量提高, 把竞争实力增强;就是要提高创新发展, 优化资源配置, 降低经营成本, 强化竞争优势;就是要勇挑重担、攻坚克难, 用实际成果助推公司的稳步、健康发展。
(三)各科室和项目按照附件“年度提质增效分解任务指标值”制定实施细则, 进一步分解细化对本公司和项目的管控措施。
进一步夯实基础管理工作, 从项目管理层面上, 做好项目间接费用的控制、分包成本的控制和材料采购成本的控制, 降低存货特别是已完工未结算以及应收账款的催收等各项成本支出, 降低亏损项目的户数和亏损额, 从基层抓起, 确保公司整体指标的实现。
提质增效工作方案
提质增效工作方案随着社会竞争的加剧,企业面临的挑战也越来越多。
为了在市场上保持竞争力并实现可持续发展,提升工作质量和效率是必不可少的。
本文将探讨一些提质增效的工作方案,以帮助企业实现更好的发展。
一、员工培训与发展员工是企业最重要的资产之一,他们的能力和素质决定了企业的发展潜力。
因此,通过培训和发展计划,提升员工的技能和知识水平是提高工作质量和效率的关键。
企业可以通过组织内部培训班、邀请专业培训机构提供培训课程、鼓励员工参加学习交流会议等方式,不断提升员工的专业知识和技能。
二、引入先进技术与设备在技术日新月异的时代,引入先进的技术和设备是提升工作效率的重要途径。
企业可以与科研院所、技术团队合作,引进适用于企业业务的新技术。
此外,购买高效的生产设备和软件系统也能够提高工作效率和质量。
三、优化流程与管理优化流程与管理是提高工作效率和质量的核心。
企业可以定期对各项工作流程进行评估和改进,找出潜在的问题和瓶颈,并采取相应的措施进行优化。
此外,合理分配工作任务和资源,确保每个环节的协调和顺畅也是提升效率的重要策略。
四、激励员工积极性激励员工的积极性和创造力是提高工作质量和效率的重要因素。
企业可以通过提供奖励机制、设立成长通道、建立良好的工作氛围等方式激励员工。
此外,鼓励员工提出建议和创新思路,给予他们发挥的空间和支持,能够激发员工的潜力,提高工作效率和质量。
五、建立良好的沟通和协作机制良好的沟通和协作机制是实现工作提质增效的基础。
企业应建立起开放透明的沟通渠道,促进信息的交流和共享。
同时,鼓励团队成员之间的协作与互助,打破部门壁垒,提高工作效率和质量。
此外,定期组织团队会议和工作交流,可以促进团队成员之间的协作和合作。
六、不断优化服务品质对于服务行业而言,提高服务品质是提升工作质量的关键。
企业可以通过完善服务流程、培训服务人员的沟通和技能、提供个性化的服务等方式,提升客户满意度和忠诚度。
此外,及时收集客户的反馈和建议,并据此进行改进,也是优化服务品质的重要方式。
企业提质增效工作方案doc
企业提质增效工作方案篇一:提质增效实施方案提质增效精细化管理工作实施方案一、实施目标以科学发展观为指导,以提质增效为主线,全面推进制度标准化、行为规范化和信息集成化,将工资成本控制、工资奖金结算分配、定员控制、减人提效、对标管理等统一融入到现场工作岗位,实现岗位价值精细化和企业价值最大化,不断提升本部门工作水平和工作质量,为企业可持续发展提供有力支持。
二、组织机构为保证提质增效精细化管理工作有序开展,工资科成立精细化管理工作领导小组。
管理职责:精细化管理领导小组负责本科提质增效精细化管理的日常工作,负责制定本部门精细化管理实施方案、现场指导、考评验收等工作,确保提质增效精细化管理工作稳步推进。
每月定时召开精细化管理会议,对本科提质增效精细化管理情况进行综合分析、总结,制定具体实施方案。
通过搜集在劳动效率、减人提效等方面的先进措施和经验,结合我矿的实际情况,通过分析原因,找出差距,制定改进方案和措施,逐步提高精细化管理水平,使我单位成为全矿、乃至全局、全集团公司的标杆单位努力。
三、运行实施1、每月召开一次提质增效精细化管理工作会议,对本单位各项提质增效精细化管理考核指标现状进行分析评估。
成员积极参加会议,并留有记录。
2、每季度首月10日—15日期间,组织召开一次提质增效精细化管理工作专题会议,总结分析提质增效精细化管理工作运行中的新情况、新问题,研究制定新方法、新举措。
积极落实提质增效精细化管理出现的问题,及时汇报“提质增效精细化管理”情况,对不落实或落实不到位的进行处理。
3、在提质增效精细化管理工作过程中,坚持以数据说话,认真查找与先进单位的工作差距,制定改进措施,责任落实到人。
4、编制提质增效精细化管理工作实施方案、管理制度、考核标准,建立提质增效精细化管理工作专门记录,详细记载提质增效精细化管理工作运行中的有关事项。
5、总结当月提质增效精细化管理工作情况,安排部署下月的提质增效精细化管理工作目标及措施。
企业提质增效工作方案
企业提质增效工作方案一、背景介绍随着市场竞争的加剧,企业提质增效成为了企业生存和发展的关键。
为了适应市场的变化和满足客户需求,企业需要不断提升生产效率和产品质量。
本文将从多个方面提出企业提质增效的工作方案。
二、优化生产流程优化生产流程是提高企业效率的关键。
企业可以通过以下措施实现生产流程的优化:1.分析流程,找出瓶颈。
通过流程分析,找出生产流程中的瓶颈环节,确定优化的重点。
2.引入先进技术和设备。
采用先进的生产技术和设备,提高生产效率和产品质量。
3.优化物料供应链。
和供应商建立长期稳定的合作关系,确保物料供应的稳定性,避免生产中断。
三、加强员工培训员工是企业的核心竞争力,提升员工的技能和素质对于提升企业的效率和质量至关重要。
企业可以采取以下措施加强员工培训:1.制定培训计划。
根据企业的发展需求和员工的实际情况,制定培训计划,包括技术培训、管理培训等。
2.开展内部培训。
利用企业内部资源,开展技术、管理等方面的培训,提升员工的专业知识和技能。
3.鼓励学习和创新。
建立学习型企业文化,鼓励员工积极学习和创新,提高工作效率和质量。
四、推行质量管理体系建立和推行质量管理体系是企业提质增效的重要手段。
企业可以采取以下措施推行质量管理体系:1.建立质量管理体系。
根据企业的业务特点和市场需求,建立符合国际标准的质量管理体系。
2.持续改进。
通过持续改进,不断提升质量管理水平,提高产品的质量和企业的效益。
3.强化质量意识。
通过加强内部培训和外部宣传,提高员工的质量意识,使质量管理成为全员参与的工作。
五、加强供应商管理供应商的质量和服务直接影响到企业的产品质量和生产效率。
企业可以通过以下措施加强供应商管理:1.制定供应商评估标准。
建立供应商评估体系,对供应商进行评估和分类管理,确保供应商的质量和服务水平。
2.建立长期合作关系。
和优质供应商建立长期稳定的合作关系,共同提升产品质量和供应链效率。
3.定期跟踪和评估。
定期跟踪供应商的质量和服务情况,及时发现问题并采取措施解决,确保供应链的稳定性。
xxx公司提质增效工作方案范文
xxx公司提质增效工作方案范文xxx公司提质增效工作方案为了提升我们公司的生产效率和产品质量,我们制定了以下的工作方案:第一步:设立提质增效小组成立提质增效小组,负责公司生产流程的优化和效率提升。
小组成员由生产线领班、生产主管、品质主管、工程师等人员组成。
小组每周召开一次会议,讨论提高生产效率和产品质量方面的具体工作,及时掌握生产线状况,做出相应的改善决策。
第二步:优化生产流程我们分析了生产流程中的问题,发现存在许多不必要的时间浪费、物料浪费等情况。
根据问题提出了相应的解决方案:(1)生产流程分析:生产前:对物料的进货进行管控,确保物料质量符合标准,而且采购数量合理,避免库存积压。
生产中:通过生产线提高生产效率,压缩生产周期;增加严格的品质控制,减少次品;优化生产线布局,避免物料运输路线的重复。
生产后:加强包装,使产品不易损坏,减少客户退货;分步式出货,减少成品库存。
(2)环节改进:优化打样环节:通过减少中间环节的交付次数,将环节间的节点压缩,以达到减小开支的目的;同时,优化了包装环节,新增标签打印功能,减少相关环节中的文件制作时间。
(3)生产变革:每周对生产车间工作进行调度,模拟当前生产流程计划,并对设备运行状态等进行分析,解决生产误差及停机、故障等问题,提升生产效率。
第三步:提升团队素质我们认为,提升团队素质是提高生产效率的关键。
因此,我们采取以下措施:(1)开展技术培训:为全体员工提供专业技术培训,让他们了解生产车间中熟练技术的操作流程,掌握质量检验标准,并了解安全标准使用规范。
(2)加强团队管理:由团队负责人对生产过程中的质量和生产状况进行详细的记录和报告,实施问题分析,并在问题得到解决时,进行反馈,确保生产质量能够得到更大的提升。
(3)鼓励创新:引进国际最先进的制造技术和设备,让员工参与到研发工作中来,不断推动工艺及流程的创新与改进,以创新推动生产效率的不断提升。
总结通过以上的工作方案,我们有信心可以在提升生产效率和产品质量方面取得明显的成效。
国有企业提质增效工作方案
国有企业提质增效工作方案篇一:股份有限公司提质增效工作方案附件1 XX X股份有限公司提质增效工作方案为贯彻落实国资委“打好提质增效攻坚动员部署视频会议”、《关于做好2017年中央企业提质增效工作的通知》(国资厅发综合?2017?3号)和《关于深入推进提质增效工作有关事项的通知》(XX字?2017?X XX号)精神,深入推进X XX提质增效各项工作,结合公司实际,制订本方案。
一、认真学习、深刻认识开展提质增效工作的重要意义当前国际国内经济形势仍然复杂多变,国内经济下行压力加大、行业增速持续放缓,公司各板块拓市场、稳增长的形势依然严峻。
公司深入推进提质增效工作,既是贯彻国资委和集团的统一部署和要求,也是公司建设科工贸一体化大型X X企业集团的重要支撑;是公司加快转变发展方式、提高发展质量和效益的重要举措;是有效应对当前复杂严峻的宏观经济形势、保持公司持续健康发展的重要保证。
二、指导思想和工作原则(一)指导思想全面贯彻落实党中央、国务院、国资委和集团关于中央企业提质增效的决策部署,坚持把“转型升级、提质增效”作为公司重点任务,紧紧围绕建设科工贸一体化大型XX企业集团的战略目标及2018年度工作会的各项重点工作部署,全力做好转型创新和市场开发,继续推行全面预算管理,强化业务协同和资源整合,积极开展投融资业务,深入开展人事制度改革,全面完成全年生产经营目标,推动公司在经济新常态下持续健康发展。
(二)工作原则首先,全面推进与重点突破相结合。
公司要在全面落实国资委和集团提质增效各项要求的基础上,结合公司经营管理实际情况,围绕对公司经营管理有重要影响、在提质增效方面有重大作用的事项,全力以赴实现突破。
提质增效工作方案
提质增效工作方案引言随着时代的不断发展,工作效率和质量成为企业发展的关键因素。
提质增效工作方案旨在有效地提高工作流程的效率和产品质量,从而提升企业的竞争力。
本文将介绍一种可行的提质增效工作方案,帮助企业实现更高的生产效率和产品质量。
问题定义在现代企业中,存在一些常见的问题,包括但不限于: - 工作流程繁琐,效率低下; - 产品质量不稳定,存在瑕疵; - 制度不健全,难以评估员工工作表现。
为了解决这些问题,我们需要制定并实施一套提质增效的工作方案。
工作流程优化针对工作流程繁琐、效率低下的问题,我们可以采取以下措施来优化工作流程:1. 流程分析:对现有的工作流程进行详细的分析,找出存在的瓶颈和低效环节。
2. 流程优化:根据分析结果,重新设计工作流程,简化流程步骤并减少不必要的环节。
3. 技术支持:引入先进的信息技术和自动化设备,如使用流程管理软件、机器人等,提高流程的自动化和智能化程度。
通过优化工作流程,可以降低人力成本和时间成本,提高工作效率。
质量管理提升针对产品质量不稳定、存在瑕疵的问题,我们可以采取以下措施来提升质量管理: 1. 质量标准制定:制定明确的产品质量标准,确保每个环节的质量控制。
2.员工培训:加强员工的质量意识,提高员工对质量管理的重视程度。
3. 质量检查:建立严格的质量检查制度,对每个环节进行全面的质量检查和抽样检验。
4. 持续改进:对生产过程中存在的问题进行持续改进,通过统计分析和市场反馈等手段,及时发现问题并加以解决。
通过提升质量管理,可以提高产品的稳定性和一致性,增加客户满意度,提升企业品牌形象。
绩效评估体系建立为了解决制度不健全、难以评估员工工作表现的问题,我们可以建立一套绩效评估体系: 1. 目标制定:根据企业的发展战略和部门的工作任务,制定明确的工作目标。
2. 考核指标制定:制定合理的考核指标,具体到每个岗位,量化员工的工作表现。
3. 绩效评估周期:明确绩效评估的时间周期,如季度、半年或年度评估。
提质增效工作方案
-建立健全质量信息反馈机制,对质量问题进行快速响应和改进。
-定期开展质量培训和竞赛,提升全员质量意识。
2.工作效率提升
-优化生产布局,缩短物流路径,降低搬运损失。
-引进先进设备和技术,提高设备综合效率(OEE)。
-加强生产计划与调度,减少生产等待和停滞时间。
(3)加强企业文化宣贯,提高员工对企业目标的认同感;
(4)选拔优秀人才,优化人才队伍结构;
(5)关注员工心理健康,提高员工满意度。
四、实施与监控
1.成立提质增效工作小组,负责方案的实施与监控;
2.制定详细实施计划,明确责任人和完成时间;
3.定期召开会议,汇报工作进展,协调解决问题;
4.对实施过程中出现的问题,及时调整方案,确保工作顺利进行;
4.人才培养与发展
-制定员工培训计划,开展专业技能和综合素质培训。
-设立人才激励机制,鼓励员工创新和持续改进。
-塑造企业文化,增强员工对企业目标的认同和归属感。
-实施人才梯队建设,培养储备一批技术和管理人才。
-关注员工职业发展,提供晋升和发展机会。
四、实施与监控
1.成立由高层领导牵头的提质增效工作小组,负责方案的实施与监控。
(4)强化质量检验,确保不合格品不流入下一道工序;
(5)建立产品质量追溯体系,对质量问题进行及时整改。
2.生产效率提升
(1)优化生产布局,缩短物料运输距离;
(2)采用先进生产设备,提高设备开机率;
(3)加强生产计划管理,合理安排生产任务,减少生产等待时间;
(4)提高员工操作技能,缩短生产作业时间;
(5)推广精益生产,降低生产过程中的浪费。
第2篇
提质增效工作方案
提质增效工作方案一、背景分析近年来,市场竞争不断加剧,企业面临着提高产品质量和生产效率的压力。
在当前经济形势下,提质增效已成为企业持续发展的关键核心。
因此,本文针对该问题,提出一套有效的工作方案,以达到提质增效的目标。
二、目标设定1. 提高产品质量:通过加强质量管控、引进先进技术设备等手段,提升产品的质量和性能指标。
2. 提高生产效率:优化生产流程,提升员工技术能力,降低生产成本,提高生产效率。
3. 降低质量不良率:通过改进生产工艺和加强员工培训,降低产品质量不良率,减少废品数量和二次加工。
三、方案具体内容1. 加强质量管理针对产品质量问题,提出以下解决方案:a. 引进质量管理体系:建立有效的质量管理体系,确保质量管理符合国家标准和相关行业规范。
b. 设立质量监控部门:成立专门的质量监控部门,负责监督产品质量和质量管理体系的运行。
c. 加强质量检测流程:加大对原材料和成品的质量检测力度,确保产品符合质量标准。
d. 建立质量追踪机制:建立质量追踪机制,对产品的生命周期进行全程质量追踪,及时发现和解决质量问题。
2. 引进先进技术设备为了提高生产效率和产品质量,应考虑引进先进技术设备来替代传统设备。
a. 自动化生产线:引进自动化生产线,降低人工成本,提高生产效率和产品质量。
b. 智能化管理系统:采用智能化管理系统,实现生产数据的实时监测和分析,提升生产决策效果。
3. 优化生产流程对于生产流程中的瓶颈环节和低效操作,应持续优化。
a. 价值流图分析:通过绘制价值流图,找出生产过程中的瓶颈和浪费环节,提高生产效率。
b. 优化排程计划:合理安排生产任务和生产单元,减少等待时间和库存量,提高生产效率。
c. 应用精益生产方法:引入精益生产的理念和工具,消除生产过程中的浪费,降低成本。
4. 提高员工技术能力员工是企业的核心竞争力,提高员工技术能力对于提升产品质量和生产效率至关重要。
a. 培训计划:制定员工培训计划,提供必要的技能培训和专业知识培训,提升员工综合能力。
【方案】企业提质增效工作方案
【关键字】方案企业提质增效工作方案篇一:提质增效实施方案提质增效精细化管理工作实施方案一、实施目标以科学发展观为指导,以提质增效为主线,全面推进制度标准化、行为规范化和信息集成化,将工资成本控制、工资奖金结算分配、定员控制、减人提效、对标管理等统一融入到现场工作岗位,实现岗位价值精细化和企业价值最大化,不断提升本部门工作水平和工作质量,为企业可持续发展提供有力支持。
2、组织机构为保证提质增效精细化管理工作有序开展,工资科成立精细化管理工作领导小组。
管理职责:精细化管理领导小组负责本科提质增效精细化管理的日常工作,负责制定本部门精细化管理实施方案、现场指导、考评验收等工作,确保提质增效精细化管理工作稳步推进。
每月定时召开精细化管理会议,对本科提质增效精细化管理情况进行综合分析、总结,制定具体实施方案。
通过搜集在劳动效率、减人提效等方面的先进措施和经验,结合我矿的实际情况,通过分析原因,找出差距,制定改进方案和措施,逐步提高精细化管理水平,使我单位成为全矿、乃至全局、全集团公司的标杆单位努力。
三、运行实施1、每月召开一次提质增效精细化管理工作会议,对本单位各项提质增效精细化管理考核指标现状进行分析评估。
成员积极参加会议,并留有记录。
2、每季度首月10日—15日期间,组织召开一次提质增效精细化管理工作专题会议,总结分析提质增效精细化管理工作运行中的新情况、新问题,研究制定新方法、新举措。
积极落实提质增效精细化管理出现的问题,及时汇报“提质增效精细化管理”情况,对不落实或落实不到位的进行处理。
3、在提质增效精细化管理工作过程中,坚持以数据说话,认真查找与先进单位的工作差距,制定改进措施,责任落实到人。
4、编制提质增效精细化管理工作实施方案、管理制度、考核标准,建立提质增效精细化管理工作专门记录,详细记载提质增效精细化管理工作运行中的有关事项。
5、总结当月提质增效精细化管理工作情况,安排部署下月的提质增效精细化管理工作目标及措施。
公司人员提质增效工作方案
公司人员提质增效工作方案xxx 年公司将面临巨大的行业竞争压力、效益压力。
为适应市场变化,加速资金周转,公司简化流程、压缩编制、提高效率势在必行。
在人力方面,针对公司目前人员不断增长,人力成本不断增加的现状,进一步优化公司人力配置,提高素质、减员增效已摆在我们面前,故根据公司战略目标,结合公司实际,提出以下人力优化方案:一、优化配置必要性随着公司规模的不断扩大,公司层次的不断提升,公司人才短缺与人员富余并存,后备人员不足,员工素质达不到公司发展的要求,整体人工成本较高(xx 年总部人均 xx 万/ 年),但部分岗位员工工资较低(总部xxx元以下人员占xx%),人员积极性不高、效率较低、离职率高等现象频出,为了对公司的下一步发展打好基础,实施人力资源优化整合势在必行。
二、优化配置原则(一)总量控制、岗位需要原则(二)先优后劣、淘汰庸人原则(三)人员适配、稳定人才原则三、优化配置范围和方法对公司总部各职能部门、事业部各职能部门、业务人员、劳务用工等进行优化配置。
(一)在现有管理架构的基础上,根据各部门职责、工作内容、业务量、管理层级,对编制、岗位、人员进行适度优化和调整,通过定编、定岗、定责,合理配置人力资源,提高薪资待遇,从而提高公司的整体运行效率,减少人力不必要的浪费,提高人才的工作能力与工作主动性。
(二)对于职能人员和中层管理者通过《岗位说明书》《岗位工作分析》,根据岗位职责和胜任标准综合衡量评估各岗位胜任力,如不适合者进行优化,保证岗位与人力相匹配,原则上一个人能做两岗的工作量,不配置第二人。
(三)对于临时性、辅助性等岗位以配置劳务派遣用工和外部协助为主,减少公司直接编制性用工;(四)对于采用绩效工资的业务人员,公司制定严格的绩效标准,业绩不达标的要及时淘汰出局。
四、工作内容及措施(一)开展人力资源现状调查分析,为优化人力资源配置提供依据。
根据公司架构和各部门职能,对各岗位工作内容和工作量进行分析,依据公司实际情况进行合理配置,能合的岗位进行合并,不能合的进行员工工作量的控制来合并工作内容。
提质增效工作方案
提质增效工作方案提质增效工作方案1. 提升员工综合素质为了提高员工综合素质,我们可以采取以下措施:1.1 培训计划制定全面的培训计划,提升员工专业技能和业务知识,加强团队协作和沟通能力。
1.2 知识库建立企业知识库,记录企业文化、制度规范、业务策略等资料,方便员工查询学习和使用。
1.3 员工招聘和选拔优先考虑有相关工作经验和专业技能的员工招聘入职,同时加强选拔制度,按照员工能力发挥、素质综合等方面进行综合评估,提高员工整体水平。
2. 优化生产流程优化生产流程,能够提高生产效率、节约资源、降低成本等。
2.1 生产流程调整通过现有生产流程的调整或推行新流程来提高生产效率,尽可能地避免重复工作,提升生产效率。
2.2 设备管理加强设备管理,定期检测与维护,提高设备运行效率。
2.3 物料管理制定合理的物料采购和管理流程,采用合理的存储和配送方式,减少物料浪费,节约成本。
3. 加强员工激励机制激发员工的工作热情、提高员工的工作积极性,是提升工作效率的重要环节。
3.1 薪酬激励制定薪酬合理、激励机制明确的薪酬制度,根据员工业绩和贡献发放激励奖金。
3.2 晋升机制制定合理的晋升机制,根据员工的工作表现、专业技能和能力培养状况,适时进行晋升。
3.3 学习机制建立员工学习制度,为员工提供学习机会、提供学习资源和学习支持,鼓励员工参加各类培训和学习活动,提升员工的专业技能和职业素养。
4. 加强团队协作团队协作可以提高实际工作效率,提高工作效率。
4.1 建立有效的沟通机制建立沟通机制,使团队成员能够更好地了解团队工作、进度和需要解决的问题,并能有效地进行协调、合作和沟通。
4.2 分配工作任务根据团队成员的专业能力和兴趣爱好,合理分配工作任务,保证每个人能够发挥自己的特长。
4.3 团队建设通过开展团队建设活动,增强团队凝聚力和协作意识,扩大团队成员的交流和互动,提高团队整体素质。
综上所述,我们提出提升员工综合素质、优化生产流程、加强员工激励机制、加强团队协作4个方面的工作方案,以提高企业的工作效率和整体水平,使企业更加科学、合理的发展。
提质增效工作方案
提质增效工作方案第一章:绩效评价体系的建立与优化1.1 目标管理体系的建立1.2 关键绩效指标的设定与评估1.3 责任人明确及绩效考核机制的完善第二章:优化工作流程与流程规范制定2.1 工作流程优化与改进2.1.1 剖析工作流程中的瓶颈与痛点2.1.2 利用信息技术手段进行流程优化2.2 流程规范制定2.2.1 确定标准流程与标准操作规范2.2.2 流程执行的监控与反馈机制第三章:提升员工技能与能力3.1 培养与选拔优秀员工3.1.1 制定明确的招聘标准及流程3.1.2 完善员工选拔与评估机制3.2 培训与提升员工技能3.2.1 制定培训计划及课程体系3.2.2 引入线上学习平台提升培训效果3.3 多元化激励机制3.3.1 设立薪酬激励与晋升机制3.3.2 创建良好的团队文化与激励氛围第四章:推动信息化建设与科技创新4.1 利用信息化技术提高工作效率4.1.1 系统集成与信息共享4.1.2 智能化办公工具的应用4.2 科技创新与工作方案4.2.1 制定研发计划与目标4.2.2 优化研发流程与创新管理机制第五章:优化资源配置与供应链管理5.1 资源配置的合理化与优化5.1.1 确定核心资源及合理配置5.1.2 优化资源利用效益5.2 供应链管理与供应链优化5.2.1 建立供应链管理体系5.2.2 优化供应链布局与协调管理机制第六章:建立强化监督与改进机制6.1 强化工作过程监控6.1.1 建立项目跟踪与执行报告机制6.1.2 定期对工作流程进行质量把控与改进6.2 激励员工参与改进6.2.1 建立改进意见反馈渠道6.2.2 推行改进成果分享与表彰机制第七章:案例分析与经验总结7.1 提质增效工作案例分析7.2 经验总结与反思总结与展望通过以上方案的设计与实施,可有效提升组织的工作效率与质量,达到提质增效的目标。
然而,每个组织的具体情况与需求不同,因此在实施过程中要根据实际情况进行调整与改进。
同时,提质增效不仅仅是一次性的工作,而是一个持续不断的过程,需要不断的管理与调整,以适应不断变化的市场环境与竞争压力。
提质增效工作方案集合6篇
提质增效工作方案集合6篇工作方案是对未来要做的重要工作做了最佳安排,并具有较强的方向性、导性粗线条的筹划,是应用写作的计划性文体之一。
以下是小编收集整理的提质增效工作方案集合6篇,仅供参考,希望能够帮助到大家。
提质增效工作方案1一、指导思想公司提质增效活动主题为:“提升精细化管理,开源节流,稳步增效”。
努力提升管理,进行“全员、全方位、全流程”管理创新,不断优化经营管理体系和流程,开展关键业务环节工作审批流程的精简及优化;以完善公司各项管理制度为切入点,制定管理成本目标;以各部门、各专业技术小组工作为载体,细化分解提质增效指标、任务;以突出成本效益为原则,处理好成本和安全、成本与效益、成本与效率、成本与发展的关系,以成本费用节约为重点,做好开源节流,提质增效工作;加强提质增效的宣传,增强全员提质增效的意识,切实促进经营效益的实现和提高。
二、目标以集团公司提质增效活动总体方案的工作部署为指导,牢固树立精细化管理意识,查明在工程管理、成本费用管理、内控管理等方面存在的问题,苦练内功,着力解决影响公司效益的问题。
同时结合公司自身发展状况,建立长效管理机制,提高公司生产运营规范化、标准化、精细化管理水平,提高运营效率、降低生产成本、增加经济效益,实现“提升管理、开源节流、稳步增效”的目标。
三、组织机构1、成立工作小组组长:xxx副组长:xxx成员:xxx、xxx2、工作职责1) 小组组长负责确定指导思想和实施方案;全面组织“提质增效”专项活动的有序开展;审定工作小组各项重大决策;组织对活动效果进行综合评估。
2) 小组副组长负责实施方案的.整体协调落实;负责实施方案执行过程中的督导;负责向下传达工作指令,向上反馈实时工作动态;负责协助组长做好其他有关工作。
3) 小组各成员为本次专项活动各个部门的第一责任人,负责组织本部门、本小组的全体成员,积极参与到活动中来,制定和分解具体任务指标,落实措施,并向上反馈各类工作建议和意见。
公司提质增效工作方案8篇
公司提质增效工作方案8篇公司提质增效工作方案1为认真贯彻全省质量技术监督工作会议精神,大力改进工作作风,提高工作能力,提升工作质量,增强工作效能,促进工作落实,局党组决定在全局范围内深入开展提质增效活动。
现制定实施方案如下。
一、指导思想以省局党组《关于在全省质监系统深入开展提质增效活动的意见》为指导,以提高质量和效益为中心,全面落实抓质量、保安全、促发展、强质监工作方针,以提高队伍素质、提升工作能力、规范行政行为、实现质提效增为目标,以学习培训、考试考核、查摆整改、建章立制为重点,坚持全面铺开、深入开展、持续推进,为建设质监强局,开创质监事业科学发展新局面提供坚强保障。
二、组织领导为深入推进此项工作的开展,成立了开展提质增效活动领导小组,组成人员如下:组长:副组长:成员:领导小组下设办公室,任办公室主任。
负责此项工作的组织协调、监督检查、考试考核等工作。
三、深入开展提质增效活动的重点任务(一)着力改进工作作风工作作风的好坏是我们做好一切工作的前提,要严肃工作纪律,严格落实工作考勤制度,严肃查纠“庸、懒、散、软”现象;坚决纠正有令不行、有禁不止的现象,切实保证政令畅通;要切实增强事业心和责任心,领导干部要以身作则,带头抓落实,工作人员要爱岗敬业,积极做好本职工作。
从而树立良好的质监形象。
(二)着力提升工作能力要树立刚性执行理念,接受任务不讲条件、执行任务不找借口、完成任务不打折扣,形成雷厉风行、一抓到底的执行作风。
要创新工作理念,拓展发展空间;要创新工作方法,找准质监工作与地方中心工作的切入点、结合点,积极作为;要创新工作机制,健全监管制度,完善应急处置预案,形成长效监管机制。
(三)着力提高工作质量工作质量的提升是做好一切工作的基础,要建立健全岗位责任制,明确职责,量化目标,细化任务,优化措施,形成目标明确、任务具体、措施有力、运转协调的工作格局。
此外,要勤于学习,善于思考,提高文字质量。
要确保公文文种、格式的规范统一,要注重语言的锤炼,精修细改,确保引文、数字、计量单位、标点符号等准确无误。
最新XXX公司提质增效工作方案
最新XXX公司提质增效工作方案一、背景说明随着市场竞争的日益激烈,XXX公司迫切需要提高产品质量和生产效率,以适应市场需求和提升竞争力。
因此,制定一份提质增效工作方案就显得尤为重要和紧迫。
二、目标设定1.提高产品质量:通过优化工艺流程、提升员工技能和加强质量管理,实现产品质量的稳定提升,提高产品的合格率和客户满意度。
2.提升生产效率:通过改进生产计划、优化生产流程和引进新设备等措施,提高生产效率和生产能力,降低生产成本,提升盈利能力。
三、具体措施1.优化工艺流程a.对现有工艺流程进行全面的评估和分析,找出存在的问题和瓶颈,并制定改进方案。
b.引入新技术和先进设备,提高生产效率和产品质量。
c.设立质量监控节点,加强质量监控和质量数据分析,及时发现和解决质量问题。
2.加强员工培训和技能提升a.针对不同岗位的员工,制定相关培训计划,提高员工的技能水平和综合素质。
b.引进专业培训机构,提供员工培训课程,增加员工的技术知识和操作技能。
c.建立员工技能鉴定制度,根据不同岗位的要求,对员工进行技能鉴定和评价,及时发现并解决技能短板。
3.强化质量管理a.完善质量管理体系,建立科学、规范的质量管理流程和标准。
b.配置专职质量管理人员,加强对产品质量的监督和检查,及时发现和解决质量问题。
c.建立质量奖惩机制,激励员工积极参与质量管理工作,推动质量管理水平的提升。
4.改进生产计划a.结合市场需求和产品特性,制定合理的生产计划,保证生产任务的准时完成。
b.运用信息化技术,提高生产计划的准确性和反应速度,降低生产过程中的资源浪费和效率低下。
c.加强与供应商和合作伙伴的沟通与协调,确保原材料供应的稳定性和及时性。
5.优化生产流程a.制定生产流程的标准化操作规范,提高生产人员工作效率和操作质量。
b.采用流程再造的方法,优化生产流程,减少非必要的环节和浪费,提高生产效率。
c.引入自动化设备,提高生产线的自动化水平,减少人力投入和生产成本,提高生产效率。
关于提质增效实施方案
关于提质增效实施方案在当前经济形势下,提质增效已成为企业发展的关键词。
为了适应市场的需求和竞争,我们需要制定一套实施方案,以提高产品和服务的质量,提升生产效率,降低成本,增加利润。
下面,我将就关于提质增效的实施方案进行详细阐述。
首先,我们需要对生产流程进行全面的分析和评估,找出其中的瓶颈和问题。
通过流程再造和优化,消除不必要的环节和浪费,提高生产效率。
同时,我们还需要采用先进的生产设备和技术,以确保产品质量和生产效率的提升。
其次,我们需要加强对员工的培训和管理。
员工是企业的重要资源,他们的素质和技能直接影响产品质量和生产效率。
因此,我们需要不断提升员工的专业技能和管理水平,激发他们的工作热情和创造力。
同时,建立科学的绩效考核和激励机制,激励员工积极参与提质增效工作。
另外,我们还需要加强供应链管理,与优质的供应商建立长期稳定的合作关系,确保原材料的质量和供货的及时性。
通过供应链的优化,降低采购成本,提高供应链的灵活性和响应速度,以适应市场需求的变化。
此外,我们还需要加强质量管理体系的建设和完善。
建立科学的质量管理体系和流程,加强对产品质量的监控和检测,确保产品符合客户的需求和标准。
同时,建立质量问题的反馈和改进机制,及时处理质量问题,持续改进产品质量。
最后,我们需要加强市场营销和客户服务。
通过市场调研和分析,深入了解客户需求,不断改进产品和服务,提高客户满意度和忠诚度。
建立健全的客户服务体系,及时响应客户的需求和投诉,提高客户满意度和口碑。
总之,提质增效是企业发展的重要战略,需要全员参与和共同努力。
通过以上提到的实施方案,我们相信可以提高产品质量,提升生产效率,实现可持续发展。
希望全体员工能够积极配合,共同实施,共同见证企业的发展和壮大。
国务院国有资产监督管理委员会发布提高央企控股上市公司质量工作方案
国务院国有资产监督管理委员会发布提高央企控股上市公司质量工作方案文章属性•【制定机关】国务院国有资产监督管理委员会•【公布日期】2022.05.27•【文号】•【施行日期】2022.05.27•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】企业正文提高央企控股上市公司质量工作方案经过多年公司制股份制改革,中央企业的许多核心资产已经进入上市公司,进一步提高央企控股上市公司质量对于实现中央企业高质量发展、助力资本市场健康发展、维护国民经济平稳运行都具有重要意义。
近年来,国资委指导中央企业深入贯彻党中央、国务院决策部署,认真落实《国务院关于进一步提高上市公司质量的意见》和国企改革三年行动要求,积极利用资本市场深化改革、促进发展,多措并举提高上市公司质量,取得明显成效。
但也要看到,部分中央企业内部上市平台定位不清、分布散乱、实力较弱,一些央企控股上市公司创新发展能力不强、经营和治理不规范、市场配置资源功能发挥不充分、价值实现与价值创造不匹配等问题仍较突出。
为以实际行动推动央企控股上市公司高质量发展走深走实、行稳致远,制定本方案。
一、总体要求以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,深入贯彻落实习近平总书记关于国企改革发展和资本市场建设的重要论述,全面贯彻党的十九大和十九届历次全会精神,立足新发展阶段,完整、准确、全面贯彻新发展理念,坚持稳中求进工作总基调,坚持市场化、法治化方向,坚持问题导向、系统思维,聚焦影响央企控股上市公司高质量发展的短板弱项,在3年内分类施策、精准发力,推动上市公司内强质地、外塑形象,争做资本市场主业突出、优强发展、治理完善、诚信经营的表率,让投资者走得近、听得懂、看得清、有信心,打造一批核心竞争力强、市场影响力大的旗舰型龙头上市公司,培育一批专业优势明显、质量品牌突出的专业化领航上市公司,为提升中央企业可持续发展能力和整体实力,做强做优做大国有资本和国有企业,助力建设规范、透明、开放、有活力、有韧性的资本市场,服务构建新发展格局,促进经济高质量发展作出新的更大贡献。
提质增效工作方案
提质增效工作方案一、提质增效的意义和目标提质增效是企业发展的核心任务之一,也是企业全面竞争力的重要指标。
通过提高产品质量和工作效率,可以降低生产成本,提高企业的市场竞争力,实现企业长远发展的目标。
提质增效的目标主要包括:1.提高产品质量:通过改进生产工艺和工作流程,提高产品的质量稳定性和一致性。
2.降低生产成本:通过优化资源配置和能源利用,降低生产成本,提高企业的盈利能力。
3.提高工作效率:通过改进管理方法和技术手段,提高工作效率,提高员工满意度和工作积极性。
4.提升企业品牌形象:通过提高产品质量和服务水平,提升企业的品牌形象和市场竞争力。
二、提质增效的措施1.强化质量管理(1)建立完善的质量管理体系:建立科学规范的质量管理体系,包括质量控制和质量保证,确保产品质量稳定和一致。
(2)加强质量检测:将质量检测纳入全流程,从原材料采购、生产加工到成品出库,全面监控产品质量,及时发现和解决问题。
(3)加强质量培训:定期组织质量培训,提高员工对质量管理的认识和能力,培养质量意识。
2.优化生产工艺(1)进行生产过程优化:对生产工艺进行全面分析和评估,找出影响工艺稳定性和效率的环节,采取相应的改进措施。
(2)引进先进设备和技术:及时了解行业最新技术和设备,引进先进设备,提升生产效率和产品质量。
(3)优化生产线布局:根据产品特点和需求,优化生产线布局,提高生产效率,减少资源浪费。
3.提高员工技能和工作效率(1)开展技能培训和学习:根据员工的实际需求和企业发展需要,开展技能培训和学习,提高员工的专业技能和工作能力。
(2)建立绩效考核机制:建立科学合理的绩效考核机制,激励员工创新和工作积极性,提高工作效率。
(3)加强团队合作和沟通:通过加强团队合作和沟通,促进信息共享和知识传递,提高工作效率和协同能力。
4.优化资源配置和能源利用(1)优化供应链管理:通过与供应商建立良好的合作关系,优化供应链管理,保障原材料的质量和供应的及时性。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性,平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益,请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间:9:00-18:30)。
附件1XXX股份有限公司提质增效工作方案为贯彻落实国资委“打好提质增效攻坚动员部署视频会议”、《关于做好2016年中央企业提质增效工作的通知》(国资厅发综合〔2016〕3号)和《关于深入推进提质增效工作有关事项的通知》(XX字〔2016〕XXX号)精神,深入推进XXX提质增效各项工作,结合公司实际,制订本方案。
一、认真学习、深刻认识开展提质增效工作的重要意义当前国际国内经济形势仍然复杂多变,国内经济下行压力加大、行业增速持续放缓,公司各板块拓市场、稳增长的形势依然严峻。
公司深入推进提质增效工作,既是贯彻国资委和集团的统一部署和要求,也是公司建设科工贸一体化大型XX企业集团的重要支撑;是公司加快转变发展方式、提高发展质量和效益的重要举措;是有效应对当前复杂严峻的宏观经济形势、保持公司持续健康发展的重要保证。
二、指导思想和工作原则(一)指导思想全面贯彻落实党中央、国务院、国资委和集团关于中央企业提质增效的决策部署,坚持把“转型升级、提质增效”作为公司重点任务,紧紧围绕建设科工贸一体化大型XX企业集团的战略目标及2016年度工作会的各项重点工作部署,全力做好转型创新和市场开发,继续推行全面预算管理,强化业务协同和资源整合,积极开展投融资业务,深入开展人事制度改革,全面完成全年生产经营目标,推动公司在经济新常态下持续健康发展。
(二)工作原则首先,全面推进与重点突破相结合。
公司要在全面落实国资委和集团提质增效各项要求的基础上,结合公司经营管理实际情况,围绕对公司经营管理有重要影响、在提质增效方面有重大作用的事项,全力以赴实现突破。
其次,加强统筹领导。
公司成立由主要领导挂帅的提质增效工作领导小组,组织和领导公司整体提质增效工作,并结合本公司运营实际,明确目标任务,落实责任分工。
第三,明确责任落实。
根据国资委和集团相关要求,结合公司内部重点工作整体安排,在工作方案中对目标和措施进行细化分解,夯实工作措施,落实工作责任,切实打好提质增效攻坚战。
三、重点工作目标和措施提质增效工作主要着力于加大市场开发力度,积极推进融资滚动发展,强化创新驱动,加强成本管控,积极做好亏损企业专项治理,继续深化内部改革和强化风险防控七个方面。
重点工作目标:全面完成公司2016年主要预算任务,即营业收入XXX亿元,利润总额XXX亿元,在此基础上,为了响应国资委和集团的提质增效要求,XXX将在深度挖掘自身潜力的基础上再努力多贡献利润总额XXX万元,力争实现XXX亿元的提质增效目标,同时实现新签合同额XXX亿元。
虽然规模同比增长幅度较大,在配比应收存货占用时可调剂的空间不大,按照集团提质增效号召,争取应收账款控制在XXX亿元以内,存货及预付账款控制在XXX亿元以内。
同时,公司也自我加压,设定了2016年的奋斗目标,将营业收入设定为XXX亿元,利润总额设定为XXX亿元。
在成本费用控制方面,XXX2016年管理费用预算XXXX万元,提质增效目标设定为XXXX万元;财务费用预算为XXX万元,提质增效目标设定为XXX万元;整体对外带息负债控制在XXX亿元以内,资金归集度目标为96%。
在扭亏止损方面,公司将在上年7户亏损户的基础上再减X户,即提质增效目标为X户;同时也将亏损总额从上年的XXX万元降低到XXX万元以内(不含托管企业)。
具体内容如下:(一)加大市场开发力度2016年公司将抢抓国家巩固完善基本药物制度、规范药品流通秩序等一系列XX改革机遇,在扩大销售规模的同时,积极探讨和推进市场开发和业务转型,全力以赴确保完成全年新签合同额XXX亿元的预算目标,确保提质增效工作落实到位。
XX工业板块:一是在继续贯彻“细化招商,细分市场,做深做细现有市场,加速填补空白市场,提高终端覆盖率”要求的基础上,精确定位在销产品,精心遴选经销商,进一步把市场做深做大;加大力度对现行的营销模式、营销策略和销售政策进行优化和创新,努力提高其配适性和有效性;加强营销队伍建设,提升对营销人员和经销商的管理水平,优化考核方案,推动销售业绩快速增长。
二是高度重视招投标工作,加强对招投标政策的研究,在维护价格体系的基础上,努力提高中标率。
三是要充分挖掘品种资源,着力培育新的拳头品种,在下大力气促进新产品开发的同时,深挖现有品种的市场潜力。
四是要通过多种途径,采取有效措施,促使骨干品种形成原料和制剂的组合优势,并转化成新的市场竞争优势。
五是认真研究探讨板块内产品线、营销力量和市场资源的整合,逐步改变各自为战的状况,形成联合作战的局面。
XX商业板块:一是要在巩固和扩大现有业务的同时,加快区域扩张的步伐,尽快扩大销售规模,通过投资并购、业务合作等多种方式,完善区域网络布局,将业务从中心城市扩展至地、县,进一步提高区域市场地位。
二是要在工商协同的基础上,着力培育推广、分销能力,积极向物流配送、推广、分销一体化的业务模式转变,以提高盈利能力和对品种、市场资源的控制力,并进一步优化经销品种结构。
国际贸易板块:一是要加强新业务、新市场的开发力度。
要着力开展大项目的滚动开发,加大政府项目、援外项目、专项进口业务开发力度;要在巩固并深度开发传统优势市场的同时,加强对新市场的开发;要尽快恢复南药进口和中成药出口等传统业务。
二是要在天然药物业务单元建立起“科技研发体系、质量控制体系、成本控制体系、市场信息体系和商务服务体系”,以确保其业务经营的持续发展。
三是XX 器械业务要探讨通过PPP模式扩大市场的可能性。
(二)完成投融资任务,支持业务板块建设2016年,公司将继续按照“投资与业务联动”的工作机制,紧紧围绕业务板块建设开展投资工作,为融资工作做好投资项目储备,有序推进募投工作,确保完成年度投融资计划。
XX工业板块:以品种、市场控制为目标,立足于培育“原料和制剂”、“品种和产能”的组合优势,积极推进在原料药、特色化学制剂、现代中药、生物制品等领域的投资并购工作,着力提升板块盈利能力。
XX商业板块:以构建“以物流配送为支撑、以推广能力为核心的全国性商业网络”为目标,一是要通过在现有区域市场内开展投资并购,强化现有区域市场的竞争力;二是要在空白市场寻找并购标的,扩大网络覆盖;三是要通过并购推广企业,提高终端服务能力,促进销售增长。
国际贸易板块:坚决贯彻“投资拉动转型、投资拉动贸易”的要求,以全产业链建设为发展目标,着力打造国际贸易业务的核心竞争力。
相关内设机构将从投资工作的管理机制上下功夫,与相关企业通力合作、一致行动,通过投资并购,强力拉动国际贸易业务转型工作实现突破。
(三)强化创新驱动2016年公司将加大科技创新投入,完善科技体制机制,积极引进和培养创新人才,加快推进产业化项目建设,创新业务模式,提高市场竞争力。
XX工业板块:一是XXX研发中心全面整合系统内部资源,统一配置并加大研发领域的投入。
二是研发中心要在尽快实现独立运营的基础上,以完善优化科技体制机制、一致性评价等重点工作的协调推进为抓手,积极开展各项研发创新工作。
三是积极培育创新药物,进一步丰富产品线,努力取得更多的注册生产批件。
XX商业板块:深入研究医改政策走向,主动适应市场变化的新形势,积极探讨并实质性推进药房托管、物流延伸服务、零售连锁、院中店、电子商务等业务模式。
国际贸易板块:坚持以业务转型和国际市场开发为重点,一是以品种控制为核心,中药材、保健品业务要筛选骨干品种,向种植、加工领域延伸;原料药、制剂、器械、耗材等业务要筛选骨干品种,向生产、研发领域延伸。
二是以市场控制为核心,进口代理业务要筛选优势品种,向国内总经销、总代理及综合服务业务延伸,出口贸易业务要筛选重点市场,向海外设厂、建立服务体系延伸。
(四)加强成本管控1.加强工业企业生产成本管控2016年,在持续深入推进全面预算管理的基础上,工业板块要以强化费用控制特别是销售费用控制、推行成本定额管理为重点,进一步完善成本费用核算体系。
通过节约生产原材料、合理组织生产提高设备利用率和劳动成产率,有效降低成本,提高经济效益;通过合理选择销售费用管理模式、强化预算管理、加大渠道终端合作等方式,有效降低销售费用,提高企业的精细化营销水平,促进企业良性发展。
按照总公司信息化建设整体要求,各企业年内要完成成本和费用核算信息化系统建设工作。
2.严格控制应收存货占用规模,切实提高资产运营效率继续加大“减应收、压库存”工作,商贸板块通过建设应收存货动态量化管理的信息系统,实现对应收账款和库存的实时监控和管理分析,切实提高运营质量和经济效益。
2016年,争取将应收控制在XXX亿元以内,存货及预付账款控制在XXX亿元以内。
公司将对各经营单位进行更为严格的把控,具体措施将以“管”、“控”结合的方式开展。
“管”即为以月度为单位密切关注各经营单位的占用情况,发现异常将深入调查,找出异常原因,或将对主要占用单位进行现场调度,分析原因找出问题,管住增长源头;“控”即为继续开展减应收、压库存专项工作,从制度入手梳理工作流程,杜绝可能出现非经营性应收存货沉淀的可能性,并在应收清理、存货处置等方面做的更加完善。
3.严格控制各项费用开支一是严格控制各项费用支出,尤其是可控费用支出。
通过修订费用报销管理办法等管理制度,引入费用卡管控模式,严格控制费用预算,预算外费用从严审批。
二是充分发挥公司资金池的资金统筹作用,严格控制带息负债总额,力争进一步压缩带息负责规模,降低财务费用。
三是进一步细化资金计划和资金调度,做好资金预警分析,强化资金管理,建立预警机制,提高资金归集度,充分提高资金使用效率。
(五)积极做好亏损企业专项治理,确保完成减亏目标2016年,公司将进一步加大工作力度,积极做好亏损企业专项治理工作。
整体亏损户数的提质增效目标控制在4户以内,亏损总额从上年的XXX万元降低到XXX万元以内(不含托管企业)。
一是要进一步加强组织领导,强化预算管控。
由公司分管领导牵头组织实施各经营单位亏损企业治理工作。
各经营单位按照年度预算目标逐户制定减亏、扭亏工作方案。
二是将减亏、扭亏工作纳入年度绩效考核目标中予以考核,将减亏、扭亏工作目标分解到户,真正的治理责任到人。
(六)继续深化内部改革2016年,公司将继续以加强财务管理为核心,以深化全面预算管理和人事制度改革为抓手,推动管理机制优化、提升企业经营管理水平、提高资源集约化水平、降低成本费用,释放企业内部潜力,实现企业效益最大化。
1.深化全面预算管理:一是进一步完善财务指标体系,优化财务评价机制,优化财务资源配置,支持优势企业和优势业务的快速发展。
二是在督导已开展全面预算辅导的企业落实整改意见的同时,继续以工业企业成本费用实行定额管理、商贸企业应收账款和存货实行量化管理为重点,继续筛选二级或三级企业开展全面预算辅导工作,力争在年内把全面预算管理工作在全系统存量企业内推行到新的深度和广度,切实把全面预算管理的思想渗透到每一个经营单位和每一位员工,以带动企业管理水平的提高。