禁酒规定
公司禁酒禁烟管理制度
公司禁酒禁烟管理制度第一条目的和适用范围本制度订立的目的是为了维护公司的生产秩序、员工的身体健康、创造良好的工作环境。
适用于公司全体员工和访客。
第二条禁烟规定1.公司实行全面禁烟政策，禁止在公司内部任何区域吸烟。
包含但不限于办公室、会议室、洗手间、走廊、车间等。
2.公司设立指定吸烟区，员工可以在指定吸烟区域吸烟，但请务必妥当处理烟蒂，保持环境乾净。
3.公司严禁在特定场合吸烟，包含但不限于会议、培训、公共活动等。
4.员工转发的禁烟信息，应当加以关注并乐观宣传，共同创建无烟环境。
5.管理层应当以身作则，严格遵守禁烟规定，并对员工的违规行为进行矫正和教育。
第三条禁酒规定1.公司严禁员工在工作时间和工作地方饮酒。
2.员工在公司外与客户或合作伙伴进行商务应酬时，应注意节制，不得饮酒过量，以免影响工作表现和形象。
3.禁止员工在公司内或在进行公司活动期间擅自携带、饮用酒类饮品。
4.在公司组织的活动或聚餐中，员工可以适量饮酒，但不能显现过量饮酒、酗酒、滋事等不良行为。
5.任何员工不得在公司内购买、倒卖或者传播酒类饮品。
第四条管理措施1.公司将设立禁烟禁酒巡查小组，对公司内的禁烟禁酒政策进行巡查和监督，并及时发现和处理违规行为。
2.违反禁烟禁酒规定的员工，将接受公司的纪律处分，包含但不限于警告、记过、停职、辞退等，情节严重的将依法追究其法律责任。
3.禁烟禁酒规定的宣传和教育工作将在入职培训、定期会议、企业文化活动中进行，以提高员工禁烟禁酒的意识。
4.公司将购买禁烟禁酒宣传资料，如海报、标语等，张贴于明显的位置，加添禁烟禁酒宣传的掩盖范围。
5.公司将定期开展员工健康检查，加强对员工身体健康的关注和管理，供应禁烟及戒烟的相关引导和帮忙。
第五条激励措施1.公司将对严格遵守禁烟禁酒规定的员工予以表扬和嘉奖，包含但不限于荣誉证书、奖金、假期等，以激励员工遵守规定。
2.公司将建立员工关爱机制，通过健康知识宣讲、员工活动、文化建设等方式，提高员工对健康的重视程度。
员工禁酒管理条例
员工禁酒管理条例一、总则为了维护公司的工作秩序，保障员工的身体健康和工作安全，提高工作效率，特制定本员工禁酒管理条例。
本条例适用于公司全体员工。
二、禁酒范围1、工作时间内（包括午休时间），员工禁止在公司内或工作场所饮酒。
2、参加公司组织的培训、会议、商务活动等期间，禁止饮酒。
3、执行工作任务（如出差、外勤等）期间，禁止饮酒。
三、禁酒原因1、饮酒可能影响员工的工作效率和工作质量。
酒精会对人的神经系统产生影响，导致反应迟钝、判断力下降、注意力不集中等，从而增加工作失误的风险，影响工作进度和成果。
2、保障工作安全。
在某些工作岗位上，如操作机器设备、驾驶车辆等，饮酒会严重危及员工自身和他人的生命安全。
3、维护公司形象。
员工在工作场所饮酒可能给客户、合作伙伴等留下不良印象，损害公司的声誉和形象。
四、违规处理1、首次违反禁酒规定的员工，将给予警告处分，并扣发当月绩效奖金的一定比例。
2、第二次违反禁酒规定的员工，给予严重警告处分，扣发当月全部绩效奖金，并在公司内部进行通报批评。
3、第三次违反禁酒规定的员工，视为严重违反公司规章制度，公司有权解除劳动合同。
五、监督与检查1、公司将不定期进行检查，包括工作场所巡查、抽查员工状态等。
2、鼓励员工相互监督，如发现有员工违反禁酒规定，可向部门负责人或人力资源部门举报。
六、特殊情况在以下特殊情况下，经公司领导批准，员工可以饮酒：1、公司举办的庆祝活动或年会等特殊场合，但应控制饮酒量，确保不影响后续工作。
2、因工作需要，与客户进行商务应酬，且得到上级领导明确批准。
七、附则1、本管理条例自发布之日起生效，如有未尽事宜，公司有权进行补充和修订。
2、本条例的最终解释权归公司所有。
员工禁酒管理是公司为了保障正常工作秩序和员工的身心健康所采取的重要措施。
希望全体员工能够自觉遵守本条例，共同营造一个健康、高效、安全的工作环境。
以下为一些具体的案例说明，以便员工更好地理解禁酒管理条例的重要性和执行方式：案例一：员工姓名是公司生产线上的一名操作工人。
禁赌、禁酒与禁毒制度
禁赌、禁酒与禁毒制度1. 前言在公司的生产与管理过程中，为了维护员工的身心健康，保障企业的稳定发展，特订立本禁赌、禁酒与禁毒制度。
本制度旨在规范员工的行为，杜绝赌博、酗酒和吸毒等不良行为的发生，提倡乐观健康的工作生活方式。
2. 适用范围本禁赌、禁酒与禁毒制度适用于公司全部员工，无论职务高处与低处，以及全部与公司有业务往来的合作伙伴和第三方人员。
3. 禁赌制度3.1 员工在工作时间、工作场合和参加公司组织的正式活动期间，严禁从事一切形式的赌博活动，包含但不限于打牌赌博、彩票、赛马、赌球等。
3.2 员工在个人时间和非工作场合从事赌博活动，但应注意以下管束：—不利用公司的名义、资源和信息从事赌博活动。
—不得参加任何涉及赌博活动的非法行为。
3.3 发现有员工参加赌博活动的，将依据公司内部规定的纪律处分条例进行处理，包含但不限于口头警告、书面警告、罚款、停职、解雇等。
4. 禁酒制度4.1 公司鼓舞员工保持健康的生活方式，敬酒和适度饮酒是一种社交礼仪，但在工作时间和工作场合，严禁员工饮用任何含有酒精的饮品。
4.2 员工在个人时间和非工作场合饮酒，不得显现以下情况：—酒后影响身体健康和工作效率。
—酗酒成瘾，影响个人形象和工作本领。
—与他人发生纠纷、争持或造成不良社会影响。
4.3 发现员工违反禁酒制度，或显现上述情况的，将采取相应纪律措施，包含但不限于口头警告、书面警告、罚款、停职、解雇等。
5. 禁毒制度5.1 公司严禁全部员工进行吸食、贩卖、传播和持有毒品活动。
毒品包含但不限于大麻、可卡因、海洛因、冰毒等。
5.2 员工必需保证自身身心健康，不得因个人原因使用或接触毒品，不得因亲友间关系、利益纠纷、社交压力等原因参加毒品活动。
5.3 公司将定期组织员工进行禁毒相关知识的培训，提高员工的识别和防范毒品的本领。
5.4 一旦发现员工涉嫌吸食、贩卖、传播和持有毒品，公司将立刻向公安机关报案，员工将接受法律的重罚，并即刻停止与公司的劳动合同关系。
员工禁止喝酒的规章制度
员工禁止喝酒的规章制度
第一条：为了维护公司的形象，保障员工的身心健康，根据国家法律和公司管理规定，制
定本规章制度。
第二条：本规章制度适用于公司所有员工，包括全职员工、兼职员工及临时工。
第三条：员工在工作期间及工作场所严禁饮酒。
任何人员不得在公司办公室、生产车间、
员工食堂等地方饮酒。
第四条：公司严禁员工在加班、应酬等工作场合饮酒，特别是在需要参与驾驶、操作机器
设备等需要专注的工作环境下更应遵守规定，不得饮酒。
第五条：对于因酗酒造成工作质量下降、事故发生等情况，公司将根据情节严重程度给予
相应的处理，包括口头警告、书面警告、甚至解雇。
第六条：公司将定期进行员工健康检查，如发现有酗酒现象的员工，将采取相应的措施，
包括帮助其戒酒、参加戒酒康复等。
第七条：公司将组织相关部门定期进行员工禁酒知识教育培训，引导员工树立正确的健康
生活观念。
第八条：对于员工严重酗酒、实施酗酒行为且不听劝阻的，公司将按照相关法律规定，进
行处理。
第九条：本规章制度未尽事宜，由公司进行解释。
员工有任何疑问或建议，可向公司相关
部门反映。
第十条：本规章制度自颁布之日起生效，如有修改，将提前通知员工，并在公司内部公示。
总结：公司制定员工禁止喝酒规章制度，是为了维护公司形象，保障员工身心健康，提高
工作效率。
希望全体员工自觉遵守规定，共同营造和谐的工作环境。
仓库禁烟禁酒规章制度范本
仓库禁烟禁酒规章制度范本
第一章总则
为了维护仓库的工作秩序和员工的身体健康，提高仓库工作效率，特制定本规章制度。
第二章禁烟规定
1. 严格禁止在仓库内吸烟，吸烟者应到规定的吸烟区域吸烟。
2. 吸烟区域应设置在离仓库远离的地方，确保吸烟不会对仓库内物品和人员造成危害。
3. 严禁在仓库内乱丢烟蒂，吸烟者应将烟蒂投入指定的烟灰缸中。
第三章禁酒规定
1. 严禁在仓库内饮酒，仓库内不得存放任何酒精饮料。
2. 如果有特殊需要需在仓库内使用酒精的情况，需经主管领导批准，并在指定位置使用。
3. 严禁酒后驾车或操作各类机械设备。
第四章处罚规定
1. 对违反禁烟和禁酒规定的员工，将视情节轻重给予警告、罚款或停职等处罚。
2. 如果员工严重违反规定，导致事故发生或对仓库造成重大损失，将取消其在仓库的工作资格，并依法追究其法律责任。
第五章监督管理
1. 仓库主管负责监督员工遵守禁烟和禁酒规定的执行情况。
2. 每月定期组织查岗检查，发现违反规定的情况要及时处理。
3. 对于对禁烟和禁酒规定执行得好的员工，给予奖励。
第六章附则
1. 本规定自颁布之日起施行。
2. 对本规定的最终解释权归仓库管理部门所有。
以上为仓库禁烟禁酒规章制度范本，希望全体员工严格遵守，确保仓库工作的正常运转。
十条禁酒令的内容
十条禁酒令的内容一、禁止无辜饮酒1、严禁任何形式的无辜饮酒行为，包括未成年人、孕妇、服用药物者，以及受训监管的公职人员；2、一切非法提供给未成年人、孕妇或其他无辜者的酒类和酒精，均严格禁止，一经发现必须处以严惩；二、禁止私酿酒1、一切不经政府批准或注册的私酿酒活动将被严格禁止；2、任何人不得以任何方式制造或贩卖不经检验的私酿酒；三、禁止赌博酒1、任何形式的赌博或押注行为，都不应与酒精消费有任何关联；2、任何机构和经营者，均不得与任何形式的赌博酒有任何关联，一经发现必须处以严惩；四、禁止酗酒后开车1、任何醉酒者均不得驾驶机动车；2、任何机动车驾驶人员如果在饮酒后驾车，可能引发灾害，应及时受到严惩；3、任何违反早饭清醒驾驶的行为，都将受到严厉的惩戒。
五、禁止在公共场合大声喝酒1、严禁在公共场所，如政府机关、小区内、商场、学校、居民住宅等处，大声喝酒；2、任何经营者不得在公共场所进行大声喝酒，否则将受到相应的处罚；六、禁止故意给未成年人饮酒1、任何经营者和个人不得有意给未成年人提供酒类饮料；2、任何人不得故意给未成年人出售、赠送或提供饮用酒类饮料，一经发现所造成的危害和经济损失将受到严厉的处罚。
七、禁止在无法控制的场合提供酒类饮料1、任何经营者不得在无法控制人数或维持秩序的场合提供酒类饮料；2、任何人不得在无法控制的场合饮酒，一经发现将受到相应的处罚。
八、禁止在不当地区销售烈性酒1、除法定区域内的营销推广活动以外，任何商家和企业不得在其他地方销售、出售烈性酒；2、禁止贩卖烈性酒上学、工作、中小学周边，以及其他活动场所；3、禁止在不当地区贩卖烈性酒，一经发现将受到严厉的处罚。
九、禁止招摇过市式销售1、一切形式的招摇过市式酒类及酒精消费，均严禁；2、一切招摇过市的酒类饮料以及酒精消费形式，均毫不容忍，一经发现必须依法受到严厉惩处。
十、禁止违反禁酒令1、任何违反上述禁酒令的行为，均应处以批评责备或当场警告，或者予以行政处罚；2、任何单位和个人应违反上述规定的，将受到一定金额罚款的处罚，或者给实施者企业及其相关工作人员予以其他行政处罚。
禁止酗酒与毒品使用管理制度
禁止酗酒与毒品使用管理制度一、目的和适用范围本规章制度的目的是为了维护企业的正常秩序，确保工作场合安全和员工的身心健康。
本规章制度适用于全部在企业工作的员工，包含全职员工、兼职员工以及临时工等。
二、定义和解释1.酗酒：指在工作时间或工作场合内，员工过度饮酒、酒精浓度实现或超出国家法定标准。
2.毒品：指依据《中华人民共和国刑法》规定的各类毒品。
3.工作时间：指在企业规定的正常工作时间范围内。
三、禁酒与毒品使用原则1.员工在工作期间禁止饮酒，工作结束后也不允许在工作场合饮酒。
2.禁止在工作时间内非法使用毒品，在工作场合不能存放、运输或销售毒品。
3.员工在工作时间必需保持清醒状态，不得通过任何途径使用或滥用酒精或毒品，影响工作表现或危及工作安全。
4.员工不得在与企业有关的社交场合或公务接待中，因酗酒或毒品滥用行为给企业造成损失或带来不良影响。
四、责任和义务1.企业的管理层应建立健全禁酒与毒品使用管理制度，并向员工进行相关宣传教育，确保员工了解禁酒与毒品使用的紧要性和后果。
2.员工应严格遵守本规章制度，不得违反相关规定。
如有发现员工饮酒或使用毒品的行为，企业将采取相应的纪律处分措施。
3.员工如有酗酒或毒品滥用问题，应乐观搭配企业的相关治疗和病愈工作，接受相关辅导和帮忙。
企业将供应必需的支持和保密。
五、纪律处分1.对于违反禁酒与毒品使用管理制度的员工，将依照企业相关纪律处分制度进行处理。
处分程度将依据违规行为的严重程度和影响大小进行具体推断。
2.处分措施包含但不限于口头警告、书面警告、罚款、停职、降低薪资、解雇等，具体措施将依据情况酌情决议。
六、接济与申诉1.对于因违反禁酒与毒品使用管理制度而受到纪律处分的员工，如对处理结果有异议，可以向上级主管部门或人力资源部门提出申诉。
企业将进行调查并采取合理的接济措施。
2.员工的申诉应在发现处理结果之日起的十个工作日内提出，逾期将不予受理。
七、宣传与培训1.企业将定期组织相关禁酒与毒品使用的宣传教育活动，向员工普及法律法规及企业管理制度的相关要求。
隔离酒店禁烟禁酒制度范本
隔离酒店禁烟禁酒制度范本第一条总则为了保障隔离酒店住客的身心健康，维护隔离酒店的正常秩序，根据国家相关法律法规和疫情防控要求，特制定本制度。
第二条禁烟禁酒范围1. 隔离酒店客房及公共区域全面禁止吸烟、饮酒。
2. 住客、员工及访客应自觉遵守本制度，不得在酒店内吸烟、饮酒。
第三条禁烟禁酒管理措施1. 酒店应在各公共区域、客房内设置明显的禁烟禁酒标志，提醒住客、员工及访客遵守本制度。
2. 酒店应定期开展禁烟禁酒宣传教育，提高住客、员工及访客的认识。
3. 酒店应设立专门的禁烟禁酒监管机构，负责监督和管理酒店内的禁烟禁酒工作。
4. 酒店员工发现违反禁烟禁酒规定的住客、员工或访客，应立即进行劝阻，并对不听劝阻者采取必要的管理措施。
第四条违规处理1. 首次违反禁烟禁酒规定的住客，应接受酒店的警告，并需缴纳一定的违约金。
2. 第二次违反禁烟禁酒规定的住客，酒店有权终止其住宿合同，并要求其立即离开酒店。
3. 违反禁烟禁酒规定的员工，酒店应给予相应的纪律处分，直至解除劳动合同。
4. 访客违反禁烟禁酒规定，酒店有权要求其立即离开酒店，并可拒绝其再次进入酒店。
第五条宣传与培训1. 酒店应定期组织员工进行禁烟禁酒知识的培训，提高员工的认知和执行力。
2. 酒店应通过各种渠道，如入住指南、公告等，向住客宣传禁烟禁酒制度，提醒住客遵守相关规定。
第六条携手合作1. 酒店欢迎住客、员工及访客携手合作，共同维护酒店的无烟无酒环境。
2. 酒店鼓励住客、员工及访客积极参与禁烟禁酒工作的监督和宣传。
第七条制度解释本制度的解释权归酒店所有。
酒店有权根据国家法律法规和疫情防控要求，对本制度进行调整和完善。
第八条制度实施本制度自发布之日起实施。
酒店全体员工、住客及访客均应严格遵守本制度，共同营造一个健康、舒适的居住环境。
以上就是隔离酒店禁烟禁酒制度范本，希望对您有所帮助。
公司禁酒管理制度
公司禁酒管理制度第一条公司禁酒管理的目的和范围为了维护公司的形象，保障员工的健康和安全，提高工作效率，公司制定了禁酒管理制度。
本制度适用于全体员工和访客，在公司的任何场所和活动中都必须遵守这一制度。
第二条公司禁酒的原则和要求1.员工严禁在工作时间和工作地点饮酒，不得在公司的办公区、生产区、餐厅等任何场所饮酒。
2.员工在公司举办的各类活动中，不得饮酒，严禁参加任何形式有关酒精的游戏活动。
3.员工在外出公务或者参加公司组织的活动时，不得过量饮酒，不得饮酒后驾车。
4.公司严格禁止在任何宣传资料、广告中使用有关酒精的图片、文字等内容。
5.公司不得以酒精作为奖励、福利发放员工。
6.公司将组织员工定期进行关于戒酒、戒烟等健康教育。
第三条管理措施1.公司设立禁酒管理委员会，负责制定具体的禁酒措施和宣传方案，监督执行。
2.公司将禁酒管理制度列入员工手册，并确保每位员工了解和遵守该制度。
3.公司将禁酒管理制度纳入绩效考核内容，对违反禁酒规定的员工给予相应的处罚。
4.公司将在公司内部宣传禁酒的意义和重要性，鼓励员工崇尚健康的生活方式。
5.公司将定期检查员工的健康状况，及时发现并帮助有酒精问题的员工。
第四条处罚规定1.对于违反公司禁酒管理制度的员工，公司将视情节轻重给予警告、记过、降职等处罚。
2.对于严重违反公司禁酒管理制度的员工，公司有权辞退其工作。
3.对于驾车酒后的员工，公司将依法追究刑事责任，并做出相应的处罚。
4.对于多次违反禁酒规定的员工，公司将纳入公司黑名单，影响其今后职业发展。
第五条免责条款1.对于因私人原因导致员工饮酒的情况，公司不承担任何责任。
2.对于员工在禁酒管理范围外发生的饮酒行为，公司也不承担任何责任。
第六条补充规定1.公司将根据员工的实际情况，制定个性化的戒酒计划，帮助员工戒酒戒烟。
2.公司将鼓励员工参加更多的健康活动，培养健康的生活方式。
3.公司鼓励员工之间相互监督，互相提醒，共同维护公司的形象和文化。
公司禁烟_禁酒管理制度
第一章总则第一条为保障公司员工的身心健康，提高工作效率，营造良好的工作环境，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。
第三条公司坚决贯彻“预防为主，综合治理”的方针，对吸烟和饮酒行为进行严格管理。
第二章禁烟规定第四条公司办公区域、生产区域、休息区域等场所全面禁烟。
第五条禁烟区域应设置醒目的禁烟标志，员工应自觉遵守。
第六条任何员工在禁烟区域内吸烟，一经发现，第一次警告，第二次处以罚款，第三次取消当月奖金。
第七条公司举办的活动，如需吸烟，需在活动室外指定区域进行，并确保烟雾不影响他人。
第八条员工因特殊原因需要吸烟，需提前向部门负责人申请，获批准后方可进入指定吸烟区域。
第三章禁酒规定第九条公司办公时间内严禁饮酒，严禁在工作场所饮酒。
第十条员工不得在工作时间内携带酒精饮料进入公司。
第十一条公司举办的活动，如需饮酒，需严格控制饮酒量，并确保不影响工作。
第十二条员工因特殊原因需要饮酒，需提前向部门负责人申请，获批准后方可饮酒。
第十三条饮酒后影响工作或造成安全事故的，责任人需承担相应责任。
第四章监督与检查第十四条公司设立禁烟禁酒监督小组，负责日常监督和检查工作。
第十五条禁烟禁酒监督小组定期或不定期对禁烟禁酒情况进行检查，发现问题及时处理。
第十六条员工对违反本制度的行为有权进行举报，公司对举报者予以保密。
第五章罚则第十七条违反本制度第四条、第五条、第九条、第十条规定的，第一次警告，第二次处以罚款，第三次取消当月奖金。
第十八条违反本制度第六条、第十一条、第十三条规定的，视情节轻重，给予警告、罚款、扣发奖金、解除劳动合同等处分。
第六章附则第十九条本制度由公司人力资源部负责解释。
第二十条本制度自发布之日起施行。
注意事项1. 公司将定期对员工进行禁烟禁酒宣传教育，提高员工的认识和自觉性。
2. 公司鼓励员工积极参与禁烟禁酒工作，共同营造健康、和谐的工作环境。
禁酒制度
禁酒制度
为进一步加强公司安全生产管理，提高职工文明素质，保障各项工作的有序开展，经公司领导研究决定，实施禁酒制度。
适用范围：全体工作人员。
一、禁酒规定
1、严禁工作前4小时饮酒。
2、严禁在工作期间、夜班当值期间饮酒。
3、严禁在节、假日值班期间饮酒。
4、严禁在驾驶机动车前饮酒。
5、严禁在非工作日期间饮酒滋事。
二、处罚条规
1、对违反本制度者，全公司通报批评，第一次违反乐捐100元，一同参与饮酒的乐捐数额相同。
第二次违反乐捐600元，一年内连续违反三次的直接辞退。
2、加强班组的管理，工作前4小时饮酒上班的或工作期间饮酒的，被禁酒工作监督小组人员抓到，将对班长乐捐100元，车间主任乐捐200元。
本班连续一个月内发现三次的将免去班长职务，对车间主任进行警告，车间主任一年内连续三次警告的免去车间主任职务。
3、因酒失态、酗酒寻衅、滋事未造成影响的乐捐1000元。
造成严重影响的交公安部门依法追究当事人的责任，公司同时辞退。
4、工作日内，确因公务或外事活动需饮酒的经总经理批准，方可饮酒。
5、对举报违反禁酒制度者，经查属实的，给予举报人200元奖励。
6、公司设立举报电话：禁酒工作监督小组人员电话。
四、附则
1、本规定所指酒类包括任何含有酒精的饮料。
2、本规定所指工作日是指工作人员在岗日，无论是否节假日。
3、夜班当值人员饮酒的，与工作日期间禁酒违规行为同等处理。
4、本规定自公布之日起执行。
二〇一六年五月十四日。
员工禁酒管理制度规定
员工禁酒管理制度规定第一章总则第一条为了维护企业的形象，促进员工的健康，根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，制定本禁酒管理制度。
第二条本制度适用于所有进入企业工作的员工，包括劳动合同工、实习生等。
第三条禁酒是企业的基本准则，所有员工都应该遵守并遵循本制度。
第四条本制度内容包括禁酒原则、禁酒范围、禁酒措施等，具体内容详见下文。
第五条如果员工违反本制度，企业将视情节轻重，给予相应的处理，并且保留追究法律责任的权利。
第二章禁酒原则第六条企业坚决反对饮酒行为，鼓励员工健康生活、拒绝酗酒。
第七条员工应该自觉抵制酗酒、醉酒等不良行为，保持良好的工作状态和形象。
第八条企业将对员工的行为进行监督和管理，发现违规情况将进行严肃处理。
第九条企业将定期开展健康教育活动，提高员工的健康意识和禁酒意识。
第三章禁酒范围第十条员工在工作时间和工作场所禁止饮酒。
第十一条员工在公务接待、工作会议等工作活动中也应该遵守禁酒规定。
第十二条员工不得在工作期间醉酒，否则将受到相应的处罚。
第十三条员工在企业组织的活动中，也应该拒绝酗酒等行为。
第四章禁酒措施第十四条如果员工违反本禁酒管理制度，将根据情节轻重采取不同的措施。
1.第一次违规：口头警告，责令改正。
2.第二次违规：书面警告，并罚款。
3.第三次违规：停止发放奖金或晋升机会。
4.第四次违规：停止发放奖金和晋升机会，并通报公司其他部门。
5.第五次违规：解除劳动合同。
第十五条对于严重违规情况，企业将保留追究法律责任的权利。
第五章附则第十六条本制度的解释权归企业所有。
第十七条本制度自发布之日起生效。
员工禁酒管理制度草案以上为员工禁酒管理制度的基本内容，具体细则将根据企业实际情况进行制定。
希望员工们能够自觉遵守禁酒规定，保持良好的工作状态和形象，共同营造一个健康和谐的工作环境。
学校禁止喝酒制度规定
一、总则为了加强学校管理，维护校园秩序，保障师生身心健康，营造良好的学习、生活氛围，根据《中华人民共和国未成年人保护法》、《中华人民共和国预防未成年人犯罪法》等法律法规，结合我校实际情况，特制定本规定。
二、适用范围本规定适用于我校全体在校学生、教职工及来访人员。
三、禁止行为1. 学生不得携带、储存、饮用酒精饮料，包括白酒、啤酒、红酒、洋酒等。
2. 教职工不得在工作时间饮酒，不得在校园内饮酒。
3. 来访人员不得在校园内饮酒。
四、监督管理1. 学生管理部门负责对学生饮酒行为进行监督管理，发现学生饮酒行为，应立即制止，并进行批评教育。
2. 教职工管理部门负责对教职工饮酒行为进行监督管理，发现教职工饮酒行为，应立即制止，并根据情节轻重给予相应处理。
3. 校园保卫部门负责对校园内饮酒行为进行监督管理，发现饮酒行为，应立即制止，并协助相关部门进行调查处理。
五、处理措施1. 对于违反本规定的学生，学校将根据情节轻重给予以下处理：（1）批评教育，责令其写出书面检讨；（2）取消评优评先资格；（3）给予警告、严重警告、记过等纪律处分；（4）情节严重者，给予留校察看或开除学籍处分。
2. 对于违反本规定的教职工，学校将根据情节轻重给予以下处理：（1）批评教育，责令其写出书面检讨；（2）取消评优评先资格；（3）给予警告、严重警告、记过等纪律处分；（4）情节严重者，解除劳动合同。
3. 对于违反本规定的来访人员，学校将视情节轻重，给予警告、责令离开校园等处理。
六、宣传教育1. 学校将定期开展饮酒危害的宣传教育活动，提高师生对饮酒危害的认识。
2. 学校将加强心理健康教育，引导学生树立正确的人生观、价值观，自觉抵制不良诱惑。
七、附则1. 本规定自发布之日起施行。
2. 本规定由学校学生管理部门负责解释。
3. 本规定如与国家法律法规相抵触，以国家法律法规为准。
员工禁酒管理规定
员工禁酒管理规定为了保障员工的身心健康以及营造良好的工作环境，公司特制定本禁酒管理规定。
所有公司员工在进入本公司工作时，须遵守以下规定：第一条：禁酒原则1. 公司禁止员工在工作期间或者加班期间饮酒。
2. 公司禁止员工在工作场所或者引起工作场所以及同事感知的范围内饮酒。
3. 公司禁止员工参与与饮酒相关的活动，包括但不限于组织、参与酒会、宴请等。
4. 公司禁止员工穿着酒精广告或者相关内容的服装上班。
第二条：禁酒检测1. 公司将根据工作需要，进行定期或者突发性的禁酒检测。
2. 禁酒检测方式包括呼气测试、尿液测试、血液测试等。
3. 员工有权要求见证人员在禁酒检测过程中的操作是否规范。
4. 若员工拒绝或者逃避禁酒检测，将被视为自动放弃合同，公司有权解除与该员工的劳动关系。
第三条：禁酒处罚1. 若员工违反本管理规定，首次违规将给予口头警告，通报批评，并进行相应的教育处罚；2. 若员工再次违规，将被扣除相应的奖金或者绩效，并降低评优评先的机会；3. 若员工连续多次违规或者违规行为严重影响工作秩序以及公司形象，公司有权解除与员工的劳动关系。
第四条：酒精救援措施1. 若员工在工作期间或者因工作需要饮酒，需提前向上级主管报备，并获得书面许可。
2. 在员工获得上级主管书面许可后，公司将提供安排专车送员工回家，保证员工的安全。
3. 公司将对员工保密酒精救援措施的相关信息。
第五条：禁酒承诺1. 新员工入职前须签署禁酒承诺书，承诺在工作期间遵守公司的禁酒管理规定。
2. 已在职员工将在禁酒管理规定颁布当日起30日内签署禁酒承诺书，承诺遵守公司的禁酒管理规定。
第六条：宣传教育1. 公司将定期进行员工禁酒知识宣传和培训。
2. 公司将组织活动，与员工共同分享禁酒心得和经验，增强员工对禁酒的认识和理解。
第七条：解释权1. 本公司对本管理规定享有最终解释权。
2. 对于违反本管理规定的特殊情况，公司保留根据情况进行调整的权力。
本禁酒管理规定自发布之日起执行，公司将通过内部通知的方式告知全体员工。
派出所禁酒工作制度范本
一、总则为加强派出所内部管理，规范民警行为，确保队伍纪律严明，提高执法公信力，根据《中华人民共和国治安管理处罚法》、《公安机关人民警察内务条令》等法律法规，结合本派出所实际情况，制定本制度。
二、适用范围本制度适用于本派出所全体民警及文职人员。
三、禁酒规定1. 民警在工作时间、值班期间及执行公务过程中，严禁饮酒。
2. 民警在参加单位组织的集体活动时，饮酒应适量，不得酗酒。
3. 民警因工作需要，确需饮酒的，须提前向单位领导请假，并控制在适量范围内。
4. 民警饮酒后，不得驾驶机动车辆，不得从事与工作相关的活动。
四、监督检查1. 所领导要加强对禁酒工作的监督检查，确保制度落实到位。
2. 民警应自觉遵守禁酒规定，接受监督检查。
3. 对违反禁酒规定的民警，一经查实，将依照相关规定严肃处理。
五、责任追究1. 对违反禁酒规定的民警，根据情节轻重，给予批评教育、通报批评、停职检查、调离岗位等处理。
2. 对造成严重后果的，依法依规追究其刑事责任。
3. 对不履行监督检查职责的领导，将依法追究其相应责任。
六、附则1. 本制度由派出所政治处负责解释。
2. 本制度自发布之日起施行。
七、具体实施1. 加强宣传教育。
通过组织学习、讲座、警示教育等形式，提高民警对禁酒工作的认识。
2. 完善管理制度。
建立健全禁酒工作台账，对民警饮酒情况进行登记。
3. 加强监督检查。
定期开展抽查，对饮酒情况进行检查。
4. 落实责任追究。
对违反禁酒规定的民警，及时查处，严肃处理。
5. 加强与相关部门的协作。
与医疗机构、酒类销售单位等建立协作机制，共同维护禁酒工作秩序。
通过以上措施，确保派出所禁酒工作制度得到有效实施，为维护社会治安稳定、保障人民群众生命财产安全提供有力保障。
公司食堂禁酒制度范本
公司食堂禁酒制度范本第一章总则第一条为了维护公司食堂的正常秩序，保障员工的健康和安全，根据国家法律法规和公司相关规定，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司食堂内所有员工及就餐人员。
第三条公司食堂禁酒制度的核心原则是“零容忍”，即任何情况下均在食堂内禁止饮酒。
第二章禁止饮酒的规定第四条禁止在食堂内饮酒。
饮酒指含有酒精的饮料，包括白酒、啤酒、葡萄酒等。
第五条禁止在食堂内携带、买卖、赠与酒精饮料。
第六条禁止在食堂内食用含有酒精的食品。
第七条禁止在食堂内酗酒、醉酒。
第八条禁止在食堂内因饮酒引发打架、斗殴、破坏公共财物等行为。
第三章处罚措施第九条违反本制度第四条至第八条规定的，公司将依据国家法律法规和公司相关规定，对当事人进行处罚。
第十条首次违反本制度的，给予口头警告并记录在案；第二次违反的，给予书面警告并记录在案；第三次违反的，将被暂停工作，进行教育整改，期间扣除当月奖金；屡教不改的，公司将依据情节严重程度，给予解除劳动合同的处理。
第十一条当事人对处罚决定不服的，可以在接到处罚决定书之日起3个工作日内向公司行政部提出申诉，行政部将在接到申诉之日起5个工作日内作出答复。
第四章监督与管理第十二条公司食堂管理部门负责对食堂禁酒制度的执行情况进行日常监督与管理。
第十三条公司食堂管理部门应定期对食堂内进行巡查，确保禁酒制度的落实。
第十四条公司食堂管理部门应加强对食堂员工的培训，提高员工对禁酒制度的认识和执行力。
第五章附则第十五条本制度自发布之日起实施。
第十六条本制度的解释权归公司所有。
通过本制度的实施，我们期望能够营造一个健康、安全、和谐的食堂就餐环境，让员工在公司食堂就餐时能够享受到营养、美味、安全的餐饮服务。
希望每一位员工都能够严格遵守本制度，共同维护公司食堂的良好秩序。
禁酒管理制度范本
禁酒管理制度范本一、总则第一条为保障员工身心健康，维护公司纪律和形象，根据我国法律法规及相关规定，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，对公司内部各类活动及员工行为均具有约束力。
第三条公司坚决禁止员工在工作时间、工作地点以及代表公司参加的各类商务、应酬活动中饮酒。
第四条公司各级领导应以身作则，带头执行本制度，对违反禁酒规定的员工进行严肃处理。
二、禁酒规定第五条员工在工作时间、工作地点必须保持清醒的头脑，不得饮酒。
第六条员工代表公司参加商务活动，应严格遵守商务礼仪，不得饮酒过量，以免影响公司形象。
第七条员工在公司举办的各类活动中，不得饮酒。
如有特殊情况，需经相关负责人批准。
第八条员工在私人聚会中，应自觉遵守禁酒规定，不得强迫他人饮酒，不得酒后驾车。
第九条员工违反禁酒规定，一经发现，将根据情节严重程度给予警告、记过、降级、撤职等处分。
第十条员工因饮酒导致工作效率下降、工作失误或对公司造成经济损失的，将依法追究责任。
第十一条员工在公司内部宣传禁酒文化，倡导健康生活方式，共同营造良好的工作氛围。
三、监督与执行第十二条公司设立禁酒监督小组，负责监督禁酒制度的执行。
第十三条禁酒监督小组有权对员工进行不定期检查，员工应积极配合。
第十四条员工对禁酒监督小组的工作有权提出建议和意见，促进禁酒制度的不断完善。
第十五条公司各级领导应加强对禁酒规定的执行力度，对违反规定的员工进行及时纠正和处理。
四、附则第十六条本制度自发布之日起实施，如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。
第十七条本制度的解释权归公司所有，如有争议，均需遵守公司相关规定。
第十八条公司可根据实际情况对本制度进行修改和完善，确保其符合公司发展需要。
通过以上禁酒管理制度范本，公司可以建立健全的禁酒制度，保障员工身心健康，提高工作效率，维护公司纪律和形象。
各级领导和员工应共同努力，营造一个健康、和谐、积极向上的工作氛围。
公司禁止饮酒规章制度范本
公司禁止饮酒规章制度范本
第一条为了维护公司的正常秩序和员工的身心健康，特制订本规章制度，严禁公司内员工在工作时间和工作场所饮酒。
第二条公司内部活动和业务交流等相关工作需要饮酒的场合，必须在公司严格控制下进行，并且禁止饮酒人员驾驶车辆。
第三条公司员工在工作时间内、工作场所内或者公务活动场合内饮酒的，将依据公司相关规定给予处罚。
第四条公司对于公司内员工违反该规章制度的情况，将严肃处理，包括口头警告、书面警告、罚款、停职直至解雇等处罚。
第五条公司将定期对公司员工进行相关禁酒宣传教育，提高员工的自律意识和责任意识。
第六条公司对于员工违反公司禁酒规定所导致的意外或后果，公司不承担任何责任。
第七条公司保留对本规章制度的最终解释权。
第八条本规章制度自颁布之日起生效。
特此制订。
公司名称：XXX公司
日期：XXXX年XX月XX日
注意事项：
1.员工在工作时间内或者公务活动中饮酒，导致公司形象受损或者给公司造成经济损失的，将按照公司相关规定给予处理，严重者将受到法律追究。
2.员工必须自觉遵守公司的相关规定，共同维护公司的形象和利益，确保公司的正常运营。
3.如有疑问或者需要进一步了解公司的相关规定，请及时与人事部门联系。
4.本规章制度中如有条款需要修改，将根据公司实际情况经过合法程序后进行修改，并及
时告知全体员工。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
关于禁酒的规定
为了切实巩固师德师风建设成果，发扬勤俭节约的优良传统，进一步提高工作效率，树立教书育人良好形象，根据《中共台儿庄区委办公室、台儿庄区人民政府办公室关于禁酒的规定》文件精神，经校长办公会研究决定，在全校范围内实行工作日禁酒的决定。
具体规定如下：
1.按照区委办、区府办要求，全体教职工务必做到“八个严禁”：严禁在工作日午间饮酒；严禁在值班和执行公务期间饮酒；严禁在携带重要文件资料、图章、票据、公款时饮酒；严禁到可能影响工作、执行公务的各种场合饮酒；严禁在任何时间、任何场合酗酒；严禁佩戴校徽饮酒；严禁校内部门之间相互宴请；严禁酒后驾驶机动车。
2.本规定所禁酒类包括各类白酒、啤酒、红酒、果酒及其他含酒精性饮料。
3.有重大活动、庆典或重要的对外接待时，相关人员必须于当日上午10:30前按要求填写《单位工作人员午间饮酒申请表》上交学校办公室，学校办公室按照相应程序报区纪委党风室批准备案。
4.若经批准工作日饮酒，相关人员必须调好课、安排好有关工作，酒后严禁进校园，严禁与学生、或学生家长接触。
5.严禁在接待工作中不文明饮酒和超标准饮酒；
6.禁止教职工在外出教研、学习等活动或家访时饮酒，不得接受学生家长的宴请；
7.对违反禁酒规定者，第一次由分管校长给予戒勉谈话，责令写出书面检查，取消当年评先、职务晋升资格，所在处室室、级部不得评为当年先进集体；对于第二次违反规定者，给予全校通报批评，年度考核为不称职；对一年内累计违反规定三次或者给学校带来恶劣影响者，扣发全年绩效工资中的奖励部分，担任领导职务的要引咎辞职。
二、督查落实
1.学校成立以校长为组长的禁酒工作领导小组。
2.每日校务执勤人员负责督查当日学校禁酒执行情况，并做好执勤记录，带班的校级领导为当日督查工作的第一责任人。
3.学校办公室不定期抽查各部门的禁酒工作。
4.各部门应按照“谁主管谁负责”的原则，切实抓好禁酒制度的贯彻落实。
对部门一年内发生三次以上（含三次）违规行为的，要追究部门主要领导、分管领导的管理责任。
5.学校干部要以身作则，带头模范遵守禁酒令，对本部门教职工违规饮酒知情不管、隐情不报，甚至包庇纵容的，一经发现对当事人和部门负责人从严处理。
6.禁酒工作将作为评比先进部门和先进个人的重要内容。
7.学校设立举报电话：6851585.本规定解释权归校长办公会，以上规定自公布之日起实行。
邳庄镇回民明德小学 2013.4.8。