第三讲-2 职业生活中的法律

教学对象授课日期2010. 教学内容第三讲职业生活中的法律和道德1、2 计划学时 4教学目的了解职业与道德和法律的关系，把握职业道德和职业生活中主要法律的基本要求，努力培养大学生职业道德素质与职业法律素质。

作为职场中《劳动合同法》调整的对象，应当了解劳动合同法的相关规定，掌握解决劳动纠纷的途径。

知识第一节职业生活中的法律1、从事不同职业的人应当遵从不同的法律规范2、订立劳动合同的基本原则3、职业活动中的法定权利和义务技能学会处理劳动纠纷的途径。

态度依法维权的意识和能力。

教学的重点与难点重点：1、什么人应当遵从《劳动合同法》.2、试用期的规定；3、劳动者支付违约金的规定；4、无固定期限劳动合同的规定;难点：解除劳动合同的规定。

教学资源《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》已经于2008年5月1日正式施行。

《中华人民共和国劳动合同法》已经于2008年1月1日正式施行。

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》教学后记对培养方案、大纲修改意见对授课计划修改意见对本教案修改意见需增加资源其他教研室主任：系主任：教务处：教学活动流程教学步骤与内容教学目标教学方法时间导入新课：我们的生活从范围而言，可以分为三个领域：公共生活、职业生活和婚姻家庭生活。

每个生活的领域都有一定的规范和准则，这些规范和准则可以分为道德和法律两种。

作为将来的职场中的参与者，你们进入职场后必将面临着遵守职业中的法律的问题，职业技术学院的毕业生中的大多数将成为《劳动合同法》的适用对象，还有一部分成为公务员的人将成为《公务员法》的适用对象。

本讲着重讲《劳动合同法》。

导入：职业的通俗表述就是人们所从事的工作, 是从业者获取生活来源、扩大社会关系和实现自身价值的重要途径。

人们用“三百六十行”形容职业的多样性，每种职业都有行业规范，通过国家强制力来保障实施的行为规范就是职业生活中的法律；而通过人们的内心信念来维系的的行为规范就是职业生活中的道德。

与职业生活相关的法律很多，了解职业生活中的主要法律，对于大学生求职、就业，正确处理有关的法律关系，做到知法、守法具有十分重要的意义。

引导学生思考问题问题导入法1mins二、明确学习目标第一节职业生活中的法律1、从事不同职业的人应当遵从不同的法律规范2、订立劳动合同的基本原则3、劳动者的权利（与义务）明确作为从业者的法律地位和权利以及权利救济途径。

讲解1mins三、知识学习第一节职业生活中的法律一、从事不同职业的人应当遵从不同的法律规范。

（板书）教师---教师法医生---执业医师法律师——律师法公务员----公务员法问题1：（一）什么人是公务员？（板书）同时符合三个标准：依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利。

（板书）具体包括：（板书）1、行政机关工作人员2、中国共产党和民主党派机关的工作人员3、人大机关工作的工作人员4、政协机关工作的工作人员5、法官、检查官、警察等。

（司法机关）法官、检查官、警察既要遵守公务员法，又要遵守各自行业的特别法：警察----人民武装警察法法官——法官法检察官——检察官法《教师法》、《法官法》、《检察官法》、《人民警察法》等，是适用于特殊职业的法律，其中《法官法》、《检察官法》、《人民警察法》相对于《公务员法》是特别法。

85mi ns此外，法律、法规授权的具有公共事务管理职能的事业单位中除工勤人员以外的工作人员，经批准参照公务员法进行管理。

公务员必须具备我国国籍，外籍人士无缘公务员职位。

问题2：听说有一部《劳动合同法》，什么人应当遵从《劳动合同法》？（板书）——《中华人民共和国劳动合同法》已经于2008年1月1日正式施行。

有人想当然的认为，《劳动合同法》适用于所有的职业生涯中的劳动者，其实这样的想法是不正确的。

（教材中的表述是错误的）《劳动合同法》只适用于一部分劳动者。

难点：（二）哪些人不适用《劳动合同法》调整？（板书）1.公务员和比照实行公务员制度的事业单位和社会团体的工作人员公务员劳动关系，由《公务员法》和其他法律加以规范。

比照实行公务员制度的工作人员(如工、青、妇等社会团体的机关工作人员)也不适用《劳动合同法》。

2.农村劳动者(或称农业劳动者、农民)毫无疑问，农民属于劳动者的范畴，但农村劳动者通过家庭联产承包合同确定其权利和义务，农民与村民委员会之间不属劳动关系，不受《劳动合同法》调整。

但是如果作为乡镇企业的职工或进城务工经商的农民与相应的企业、雇主之间形成的劳动关系，仍应是《劳动合同法》的适用范围。

3.现役军人正在服役的军人肩负着保卫祖国和人民安全的重任，这是符合服役条件的公民应尽的义务，所以，现役军人不适用《劳动合同法》。

4.家庭保姆遵守民法的相关规定和《合同法》的规定。

《劳动合同法》规定，与劳动者确定劳动关系的主体必须是用人单位，包括企业、个体经济组织、民办非企业单位等。

雇主不是用人单位，因此，家庭雇佣的保姆无法得到保护。

运用《劳动合同法法》的主体不同实际应用能力结合实际5、保险推销员。

绝大部分保险推销员与保险公司订立的是民事合同，该合同强调，完成多少保险金额，保险公司就给付多少报酬。

整个推销都由推销员自己完成，保险公司一般不过问。

6、自由职业人自由职业人。

这批人包括从事演艺、设计、撰稿等工作的人员。

不受《劳动合同法》保护并不意味不受其他法律保护。

可以通过民事诉讼解决。

练一练：下列这些人员谁适用《公务员法》，谁适用《劳动合同法》？谁适用一般的民法？1、在超市的收银员。

2、在税务局的保洁员。

3、在某保险工作工作的保险推销员。

4、在工商局工作的市场管理员。

5、在家政公司工作的家政服务员。

6、某网络写手。

7、给某个体工商户打工的工人。

案例导入：劳动者与用人单位签订劳动合同时，必须遵守一些基本原则。

下面请同学们分析几个案例，指出案例中的当事人做法错在哪里？应该怎么办？教师用大屏幕展示案例：案例：赵某，男35岁，是某建筑公司的工人。

该公司与其签订劳动合同。

其中合同规定，公司给赵某高于一般工人10%的工资，赵某自愿承担本人的工伤、养老、医疗等责任。

提问：该建筑公司和赵某的做法对不对？为什么？（在学生回答后，教师通过对案例的分析引出订立劳动合同的基本原则）二、订立劳动合同的基本原则（板书）的培养用法能力的培养《劳动合同法》的基本原则是指劳动合同立法、司法和相关活动的指导思想和基本准则。

即合法原则、公平原则、平等自愿原则、诚实信用原则、劳动合同的自由与政府适度干预相结合的原则。

学习相关的法律知识：（重点）（一）合法原则。

合法是劳动合同有效的前提条件。

所谓合法就是劳动合同的形式和内容必须符合法律法规的规定。

首先，劳动合同形式要合法，要以书面形式订立。

法律知识点：用人单位不订书面劳动合同的法律后果——用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；用人单位自用工之日起满一年仍然未与劳动者订立书面劳动合同的，除按照以上规定支付二倍的工资外，还应当视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

适用此条主要以下几点：1、非全日制用工可以不签订书面劳动合同。

（非全日制用工：每天不超过４小时，每周不能超过２４小时。

）2、最长支付11个月的“双倍工资”。

3、给予一个月的宽限期。

宽限期用人单位不支付二倍工资。

练一练：闻德强原是珠海市某酒店的一名员工，在２００８年１月５日入职该酒店，每月工资1000元，每天工作八小时。

该酒店没有与其订立书面劳动合同。

２００9年5月5日他申请辞职并于当日离职。

闻德强于5月６日前往市劳动保障监察大队投诉，按照我们刚学的法条他可以要求酒店支付给他多少钱？为什么？其次，劳动合同的内容要合法。

法律知识点：如果劳动合同中的约定违反了法律规定，即使劳动者签字同意了，也是无效的。

在案例一中约定的企业单位在“承包合同”中将伤、残、亡风险推给职工个人，这种做法不符合我国法律规定.因此该企业与职工签订的“生死合同”是无效的。

该出租汽车公司必须按照有关法律规定支付给司机赵某一切有关伤残待遇的费用。

注意：法律规定，用人单位必须为劳动者缴纳“五险一金”这是社会保险。

(二）公平原则。

法律知识点：（劳动者从单位辞职提前30天书面告知即可；劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的；）劳动者要求解除或终止劳动合同，仅两种情况要交违约金。

（重点）第一种情况：用人单位为劳动者提供专项培训，在培训服务期约定中可以约定违约金。

界定“专项技术培训”的标准一是“专项”，区别于一般的涉及全体员工的入职培训、劳动纪律培训以及其他必要的业务培训。

标准二：是否出资？两者缺一不可。

培训费用，包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。

需注意培训费用里面不应当包括培训期间向劳动者支付的工资。

用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。

用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

第二种情况：对负有保密义务的劳动者，用人单位可以约定违约金。

竞业限制协议（限制对象、限制年限、补偿）：竞业限制？对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定：限制到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期。

限制对象：用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。

“高级管理人员”是指公司法规定的公司经理、副经理、财务负责人、上市公司董事会秘书和公司章程规定的其他人员。

竞业限制期限，不得超过二年。

在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。

练一练：1、李丽是某公司技术骨干，2009年1月1日，由公司出资3万元到北京大学进修本年，公司规定：李丽学习结束后必须为公司服务三年才能离职。

2010年12月1日，李丽因被另外一家公司看中而从本公司辞职。

问：她应当支付多少违约金？2、张强是某事业单位的财务科长，在本单位工作了九年后，因与现任领导关系紧张而辞职。

问他能否到其他单位担任财务负责人吗？为什么？（三）平等自愿。

案例：某小型企业在激烈的市场竞争中惨淡经营，想尝试转产，又囊中羞涩，万般无奈当中，企业决定从本单位的职工中筹集资金。

遭到一部分职工反对后，企业决定停止现行的劳动合同，重新签订新的劳动合同并把必须交纳5000元现金作为劳动合同的一部分。

（四）诚实信用原则法律知识点：对签订书面劳动合同用人单位和劳动者都要讲诚信。

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》：第五条：自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支培养解决劳动纠纷的能力付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。