公司行政管理规定(上墙用)

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公司墙面挂的管理制度

公司墙面挂的管理制度
我们要认识到制定墙面挂管理制度的重要性。

一个清晰、有序的墙面信息展示，能够为员工提供必要的信息指引，同时也是对外展示企业风貌的重要窗口。

它不仅关系到日常的信息交流效率，更影响到客户及合作伙伴对企业的第一印象。

我们来看一份典型的公司墙面挂的管理制度范本应包含哪些内容。

一、目的与原则
明确制度的目的，即通过规范墙面使用，维护公司形象，提高信息发布的效率和质量。

同时确立基本原则，如公平、合理、及时等。

二、管理范围
界定哪些墙面属于管理范围内，例如公共区域、会议室、走廊等，并对不同区域的挂件进行分类管理。

三、责任分配
指定具体的管理部门和负责人，明确各自的职责，比如行政部门负责审批和管理，各部门负责自己区域内的墙面挂件维护。

四、挂件要求
规定挂件的内容、形式、尺寸等，确保其符合公司形象和文化，不得随意张贴非工作相关的内容。

五、申请与审批流程
设定挂件发布的申请和审批流程，包括提交材料、审核标准、审批时间等，保证流程的透明和高效。

六、维护与更新
规定定期检查和维护墙面的责任部门，确保挂件的完好无损。

对于过时或损坏的信息要及时更新或清除。

七、违规处理
对于未经批准擅自挂贴的行为，应有明确的处罚措施，以保障制度的严肃性和执行力。

八、附则
对特殊情况的处理方式进行说明，以及制度的修订和解释权归谁所有等。

当然，任何管理制度都不是一成不变的。

随着企业的发展和外部环境的变化，墙面挂管理制度也需要适时进行调整和更新，以确保其始终贴合企业的实际需求。

挂墙上的公司管理制度

挂墙上的公司管理制度【总则】本公司管理制度以提升管理效率、确保工作质量、激发员工潜能、构建和谐工作环境为目标，坚持公平、公正、公开的原则，确保各项管理措施得到有效执行。

【组织结构与职责】1. 公司设立总经理负责全面工作，下设各部门负责人具体事务。

2. 各部门需明确岗位职责，形成书面文件，并定期更新以适应变化。

3. 员工应熟悉自身职责，积极完成工作任务，并对结果负责。

【人力资源管理】1. 招聘：公司招聘遵循公平、公正原则，确保人才选拔的专业性和适应性。

2. 培训：定期对员工进行业务技能和职业素养培训，提升整体竞争力。

3. 考核：建立科学的绩效考核体系，按季度进行员工绩效评估，作为晋升、奖励的依据。

4. 福利：提供具有竞争力的薪酬福利体系，保障员工的合法权益。

【工作流程管理】1. 制定详细的工作流程图，包括任务分配、执行、监督和反馈等环节。

2. 强调流程的标准化和规范化，减少工作中的随意性和不确定性。

3. 鼓励创新思维，对于能够提升工作效率的建议给予重视和奖励。

【财务管理】1. 严格执行国家财务制度规定，确保账目清晰、资金安全。

2. 定期进行财务审计，对外公开财务报告，接受社会监督。

3. 合理预算，严格控制成本，提高资金使用效率。

【信息与资料管理】1. 建立健全的文件管理系统，确保资料的安全、完整和可追溯性。

2. 加强信息安全意识，保护公司商业秘密和客户隐私。

3. 推动信息化建设，利用现代信息技术提高工作效率。

【环境与设施管理】1. 营造整洁、有序的工作环境，提升员工的工作体验。

2. 定期检查办公设施，确保设备正常运行，及时维修或更新。

3. 推行绿色办公，节约资源，减少浪费。

【企业文化与员工关系】1. 倡导积极向上的企业文化，增强员工的归属感和团队协作精神。

2. 举办各类文化活动，丰富员工生活，增强内部交流。

3. 建立有效的沟通机制，及时解决员工问题，维护良好的工作关系。

【附则】本管理制度自发布之日起实施，由总经理办公室负责解释，如有变更，将及时通知全体员工。

公司墙体管理制度

公司墙体管理制度第一章总则第一条为规范公司内部文化建设，提升企业形象，维护公司正常运营秩序，特制定本管理制度。

第二条公司墙体管理制度适用于公司内部所有墙体装饰、标识等管理活动。

第三条公司墙体管理以“整洁、规范、美观、安全”为宗旨，加强公司形象建设、促进员工文化共建。

第四条公司各部门应按照本管理制度的规定，共同落实、执行，确保墙体管理工作取得实效。

第二章管理职责第五条公司建筑部门承担公司墙体管理工作，具体责任包括：1. 制定公司墙体管理相关制度、规范；2. 组织并实施公司墙体环境调查、评估、规划和设计；3. 监督落实公司墙体维护、修缮、升级等；4. 指导公司墙体装饰、标识相关设施的合理运用和保养。

第六条公司各部门负责公司所属区域的墙体管理工作，具体责任包括：1. 按照公司规定，做好区域内墙体景观的设计、装饰、维护等工作；2. 严格执行公司墙体管理规定，确保墙体环境整洁、有序；3. 及时反馈墙体管理工作中的问题与建议，配合建设部门开展工作。

第七条公司员工要爱护公司墙体环境，自觉遵守规定，共同维护公司形象，不得私自涂鸦或损坏墙体设施。

第三章管理流程第八条公司建筑部门每年组织开展一次公司墙体环境评估和规划，确定墙体改造和装饰方案，报领导审批。

第九条各部门按照公司建筑部门的规划和设计方案，自行组织落实墙体装饰改造工作，确保规范、美观。

第十条公司建筑部门每月对各部门墙体环境进行一次巡查，督促各部门做好墙体整洁、清爽的保养工作。

第十一条公司建筑部门每季度召开一次墙体管理工作会议，总结经验、交流问题，制定下一步的工作计划。

第四章管理措施第十二条公司建筑部门在关键区域设置摄像头，监控公司墙体环境，预防和制止不法行为。

第十三条公司建筑部门在公司内部设置墙体管理巡查组，定期进行巡查，及时发现问题并协调解决。

第十四条公司鼓励员工积极参与公司墙体装饰设计活动，并设立相应激励措施，提升员工参与度。

第十五条公司建筑部门定期对公司墙体设施进行维护保养，确保设施完好，延长使用寿命。

管理公司上墙管理制度

管理公司上墙管理制度一、公司上墙管理制度的内容：1. 不当行为范围：公司上墙管理制度的适用范围包括但不限于以下几种情况：员工违反公司规章制度、违背职业道德，影响公司形象和利益的行为；员工违反国家法律法规，触犯刑法的行为；员工与同事之间发生纠纷，影响工作和团队合作的行为等。

2. 公开贴制度：公司在固定区域设置公开贴展示区，用于公开贴发表员工不当行为的通告。

通告内容应包括不当行为发生的明确时间地点和情节，以及对该员工可能采取的惩罚措施。

3. 制度执行机构：公司上墙管理制度由公司管理层负责监督执行，制定实施细则和规范，保障公开贴制度的顺利运行。

4. 处罚措施：在发现员工不当行为并进行公开贴后，公司将视情况采取相应措施进行惩戒，包括但不限于口头警告、书面处罚、降职或开除等处罚措施。

二、公司上墙管理制度的实施步骤：1. 发现不当行为：公司管理层和员工应及时发现并记录员工可能存在的不当行为，保障不当行为的真实性和客观性。

2. 组织调查：一旦发现员工的不当行为，公司管理层应立即组织调查，搜集相关证据和事实，确保调查过程公正透明。

3. 决定发布：经过调查核实，确定员工存在不当行为的情况下，公司管理层应对此进行决定，确定是否对员工进行公开贴。

4. 公开贴发表：对于确认存在不当行为的员工，公司应在固定的公开贴展示区发表通告，并保证通告内容准确清晰。

5. 后续处理：公开贴发表之后，公司应根据具体情况对员工进行相应处罚，督促其改正错误，重拾工作积极性。

总体来说，公司上墙管理制度是对员工不当行为进行有效管理和约束的一种制度，在提高公司整体管理水平和员工素质的同时，也有利于公司形象的维护和发展。

公司管理层应严格执行上墙管理制度，确保其正常运行和有效实施，从而有效提高公司的绩效和竞争力。

贴在墙上公司管理制度

贴在墙上公司管理制度第一章总则第一条为进一步健全公司的管理体系，规范公司的管理行为，提高公司的内部管理效率，制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有员工和领导，是公司管理行为的基本准则。

第三条公司全体员工应当遵守本制度，不得有违反制度、违法违规的行为。

第四条公司领导应当以身作则，严格遵守并执行本制度，对违反本制度的员工依法依规进行处理。

第二章公司管理岗位及职责第五条公司设立董事长、总经理、各部门经理等管理岗位，具体职责如下：1. 董事长：全面领导和管理公司的发展方向和战略规划，负责公司的整体经营管理工作。

2. 总经理：协助董事长处理公司日常事务，具体负责公司的具体业务领域。

3. 部门经理：负责管理本部门的运作和发展，执行公司的各项决策，并负责部门内的员工管理和培训。

第六条公司管理岗位必须具备相关业务知识和管理能力，且需遵守国家相关法律法规。

第七条公司管理岗位需严格遵守公司规章制度，保证公司的正常运营及员工的利益。

第三章员工的权利和义务第八条公司员工有以下权利：1. 获得公司提供的合法合理的工作机会和培训机会。

2. 参与公司事务决策的权利。

3. 获得相关工作信息的权利。

4. 获得正确的工资报酬和福利待遇。

第九条公司员工有以下义务：1. 遵守公司的各项规章制度，不得有违规行为。

2. 良好工作纪律，保持职业操守，不得有违法犯罪行为。

3. 积极配合公司的各项工作，为公司的发展做出贡献。

第十条公司员工应当保护公司的商业机密，不得泄露公司的内部信息。

第四章公司的内部管理制度第十一条公司设立严格的内部管理制度，包括人事管理、财务管理、生产管理等方面。

第十二条公司管理制度由公司管理部门制定，并经公司高层领导审核通过后实施。

第十三条公司内部管理制度应当符合国家法律法规，并与公司的实际情况相适应。

第五章公司的管理纪律第十四条公司对违反公司管理制度的员工应当依法依规进行处理，包括批评教育、通报批评、罢免职务等。

第十五条公司对违反国家法律法规的员工应当依法依规进行处理，包括罚款、行政处罚等。

保安公司上墙制度模板范本

保安公司上墙制度模板范本
一、热爱祖国、拥护中国共产党的领导，拥护社会主义制度，严格遵守国家政策和法令。

二、爱岗敬业、服从管理，严格遵守公司各项规章制度，忠于职守、努力工作，讲究职业道德，注重诚信经营，自觉维护企业声誉。

三、各级管理人员以身作则，廉洁奉公，秉公办事，严格管理，相互协作，成为员工之表率。

四、公司录用员工一律进行面试和复试，并按有关规定择优录用。

五、员工进厂后需经过三个月的试用期，在试用期内如不能胜任本职工作的，公司有权终止劳动关系。

六、员工试用期满经考核合格，由人事部门报总经理批准后正式录用。

七、员工必须自觉遵守劳动纪律，遵守公司行政管理制度，按时上下班，不迟到、不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位。

八、员工应在上班前换好工作服，做好上班前的一切准备工作，准时到达工作岗位。

九、员工应按规定班次上班，如需调换或因急事请假的，必须征得部门领导同意，否则按旷工处理。

十、员工应熟知并遵守公司的保密制度，不得泄露公司商业秘密。

十一、员工应积极参加公司的各项培训活动，提高自身综合素质和业务能力。

十二、员工在工作中应相互协作，共同完成工作任务，不得相互推诿、妨碍工作进展。

十三、员工应积极参加公司的各项集体活动，增强团队凝聚力和向心力。

十四、员工应自觉维护公司的形象和声誉，不得有损害公司利益和形象的行为。

十五、员工离职时应提前书面通知公司，并按公司规定办理离职手续，不得擅自离开工作岗位。

十六、公司对优秀员工给予表彰和奖励，对违反公司制度的员工给予相应的处罚。

以上制度模板仅供参考，具体内容需根据公司实际情况进行调整和完善。

公司人员管理制度上墙(14篇范例)

公司人员管理制度上墙（14篇范例）公司人员管理制度上墙篇11、凡本公司员工必须服从公司管理，做好自己的本职工作，同心同德，共同维护公司对外形象。

严格遵守并执行公司的一切规章制度。

2、公司员工应着装整齐，作业时一律穿平底鞋或套鞋套。

员工不得穿拖鞋、短裤出入客户所在场所。

3、文明礼貌用语。

进入客户家前首先按门铃，轻轻敲门并说：“您好！阿姨或叔叔或大姐等”，服务态度不卑不亢。

在整个服务过程中，始终保持微笑服务。

在作业过程中，如遇客户挑剔，需耐心处理，不得有烦燥情绪。

更不能与客户发生争执（否则发生类似事件的当事人记过一次，累计三次者乐捐30元）。

每一位员工应始终紧记：顾客就是上帝！如遇自己处理不好的问题需及时向公司反应，由公司管理人员出面解决。

4、在客户家工作时不得大声讲话，乱扔垃圾，严禁偷窃、拿、索要客户财物，若有类似情况发生，在没有产生后果的情况下，公司记过一次，且每次乐捐30元，如有严重后果产生，除公司处罚外，其它一切责任自负。

5、服从公司统一的日程安排，不得当面对抗派工，不得中途换岗或串岗。

对待业务应无大小、贵贱之分。

若有合理、正当的意见须向经理汇报，须等完工后再议，不得因路程远、或挑客户等不合理原因对抗派工，违者每次每人乐捐5元，另等待安排。

6、在客户家中作业时必须认真作业，不得有抽烟、随地吐痰、说话不干不净等不文明行为；不得大声聊天，更不能打打闹闹；不得怠工拖延时间；不得随意接受客户的馈赠或其他额外报酬。

应做到爱护客户财物，对客户物品做到不丢不损。

7、员工不得偷看客户的私人信件，不得随意接听客户的电话，不得打听客户的隐私，若有类似情况发生，造成客户投诉的，累计三次乐捐10元。

拾金不昧者视情况奖励。

8、工作当中严禁发生打架、吵架现象，有争执的可以回到公司再作处理。

严禁未经公司同意私自丢活，降价。

违者每人每次乐捐30元。

员工（包括兼职的）私下拉走客户，每人乐捐200元/客户。

9、如果员工在外作业时遇到困难和问题要及时向内勤和经理汇报，否则导致损失或其他事故等责任自负。

上墙的管理制度(6篇)

上墙的管理制度一、档案库房严格执行库房、阅档室、档案员办公室“三室”分开制度，确保库房整洁。

二、档案库房应配备温、湿度控制和调节设备，其温度应控制在14℃-24℃，相对湿度应控制在____%-____%。

二、档案员每天定时对库房温、温度进行检查，做好检查记录，保持库房恒温。

三、档案库房保持清洁卫生，保证防火、防盗、防光、防高温、防潮、防尘、防鼠等安全措施的落实。

四、未经允许，严禁任何人进入库房。

五、查档人员在办理档案借阅登记手续后在阅档室内阅档，不得进入库房。

六、严格执行档案进出库登记制度，建立健全登记手续。

七、档案室内严禁吸烟和使用明火，严禁堆放易燃物品或与档案无关的物品，对电源、线路、开关插头、办公设备(如电脑、打印机、切纸机)等要定期检查，做到发现隐患，及时报告，尽快整改。

八、档案柜具排列应避免阳光直射，柜具间的通道间距不少于80cm，柜具与墙壁应保持一定距离，柜具间的通道应为迂回式。

九、档案排架应按照从左至右、自上而下的方法，系统反映档案类目设臵的具体顺序。

档案保管制度一、本单位形成的各种门类和载体的档案，由档案室集中统一保管，做到专库、专柜、专职人员负责保管。

二、接收档案入库，必须坚持先验收后办交接手续的原则，确保进室档案的质量。

三、档案的存放应分门别类、定位排列，便于查找。

四、档案移进、移出，必须严格履行登记手续，严防错、漏、丢失事故发生。

五、严格执行档案鉴定销毁制度，自觉维护档案的安全。

六、档案库房必须具有防盗、防火、防潮、防光、防尘、防有害生体、防微生物侵害的功能。

档案室要根据自然环境，适时降温去湿，保持室内合适的温湿度。

七、档案库房内严禁吸烟，严禁存放易燃易爆等危险物品。

八、做好库房温湿度的监控与登记工作。

九、对因保管不善造成档案损毁或丢失者，要追究其责任，严重的应予以处罚。

十、每季度对库房档案进行全面检查、清点，发现问题及时处理。

档案保密制度一、严格执行我国《档案法》、《保密法》，严守保密纪律，确保档案的完整与安全。

公司管理制度大全挂墙上

公司管理制度大全挂墙上一、总则1. 本公司管理制度以提升管理效率，优化工作环境为目的，确保公司稳定发展。

2. 所有员工必须严格遵守公司管理制度，违者将根据情节轻重给予相应处理。

3. 管理制度应每年至少更新一次，以适应企业发展和市场变化的需要。

二、工作时间与考勤1. 全体员工需按照公司规定的工作时间准时上下班，严格执行打卡制度。

2. 加班工作须提前申请，并得到上级主管的批准。

3. 无故迟到或早退累计超过三次者，将给予书面警告；情节严重者，按公司规定处理。

三、请假与休假1. 员工因病或其他特殊原因需要请假时，应提前向直属领导提出申请，并填写请假条。

2. 年假、病假等带薪假期的申请，需符合国家相关法律法规及公司规定。

3. 未经批准擅自离岗的员工，将视情节给予处罚。

四、办公环境与设备管理1. 保持办公环境整洁，不得随意堆放杂物。

2. 爱护公共设施和办公设备，未经许可，不得擅自移动或更改设置。

3. 节约用电、用水，做到人走灯灭，关闭不必要的电源。

五、保密与信息安全1. 员工应对公司的商业秘密和客户信息严格保密，未经授权不得泄露给外部人员。

2. 使用公司信息系统时，应遵循公司的信息安全政策，不得访问非法网站或下载未经批准的软件。

3. 对于违反保密规定的行为，公司将依法追究其责任。

六、员工行为准则1. 员工应着装得体，保持专业形象。

2. 工作中应保持积极态度，主动沟通，互相尊重。

3. 严禁在工作场所吸烟、饮酒或其他违反公序良俗的行为。

4. 任何形式的性骚扰、歧视行为都是不被容忍的。

七、奖惩制度1. 公司设立月度优秀员工、年度优秀员工等奖项，以表彰先进。

2. 对于违反公司规定的行为，将根据情节轻重给予警告、罚款、降职或解雇等处罚。

3. 奖惩结果将作为员工晋升、调薪的重要依据。

八、其他事项1. 公司鼓励员工提出合理化建议，共同完善管理制度。

2. 本管理制度自发布之日起生效，由人力资源部负责解释。

办公室上墙制度范本

办公室上墙制度范本一、目的为加强办公室管理，提高工作效率，营造整洁、有序、安全的工作环境，根据公司相关规定，制定本制度。

二、范围适用于公司各部门办公室及全体员工。

三、内容1. 办公环境（1）办公室应保持整洁、卫生，桌面物品摆放整齐，地面无垃圾、杂物。

（2）办公用品应在规定位置存放，不得随意堆放、占用过道。

（3）办公室内的植物应定期浇水、修剪，保持生长良好。

2. 办公秩序（1）员工应按时到岗，遵守公司作息制度。

（2）进入办公室应穿着得体，保持良好的职业形象。

（3）工作时应保持专注，不得大声喧哗、闲聊，不得影响他人工作。

（4）访客接待应在专门的接待区域进行，不得在办公室内接待访客。

3. 信息安全（1）办公室内的文件、资料应按照保密级别分类存放，不得随意泄露公司机密。

（2）办公电脑应设置密码，定期更换密码，不得使用他人账号。

（3）不得在办公室内讨论涉及公司机密的话题，不得在公共场合泄露公司机密信息。

4. 设备管理（1）办公设备应妥善使用，不得随意损坏、私自带走。

（2）不得在办公设备上私自在电脑、打印机等设备上安装无关软件，不得私自更改设备设置。

（3）下班前应关闭办公设备电源，确保设备安全。

5. 消防安全（1）办公室应配备灭火器、疏散指示标志等消防设施，并定期检查、维护。

（2）员工应掌握消防设施的使用方法，熟悉疏散通道。

（3）不得在办公室内吸烟、使用明火，不得存放易燃、易爆物品。

四、处罚措施违反本制度的，公司将按照相关规定给予警告、罚款、停职等处罚，造成严重后果的，将依法追究法律责任。

五、附则本制度自发布之日起执行，如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。

公司有权对本制度进行修改、调整，员工应予以遵守。

六、制度的制定和修订本制度由公司行政部负责制定、修订，并负责解释。

如有变更，行政部应及时通知全体员工。

通过以上办公室上墙制度范本，可以为公司各部门提供一个统一的办公管理标准，有助于提高工作效率，保障员工权益，营造一个和谐、有序的工作环境。

上墙文件管理制度

上墙文件管理制度第一章总则为规范和加强上墙文件管理工作，提高上墙文件的保密性、可控性和准确性，确保国家机密和公司机密信息得到有效保护，特制定本制度。

第二章上墙文件管理范围上墙文件是指公司内部或外部发布的涉密信息或重要通知、文件，一般情况下需要粘贴在指定的上墙区域。

上墙区域包括公司办公区域、生产区域等公共区域。

第三章上墙文件管理责任1. 总经理是上墙文件管理工作的最高负责人，负责制定并落实上墙文件管理制度。

2. 行政部门负责具体的上墙文件管理工作，包括上墙文件的张贴、更换、销毁等工作。

3. 各部门负责部门内的上墙文件管理工作，确保上墙文件的安全和及时更新。

第四章上墙文件的分类上墙文件根据内容和保密等级的不同，按照不同的分类标准进行分类。

1. 根据内容的不同，上墙文件可以分为通知通告、重要文件、安全警示等。

2. 根据保密等级的不同，上墙文件可以分为绝密、机密、秘密和内部文件等级。

第五章上墙文件的审核和签发1. 通知通告类的上墙文件由行政部门负责审核和签发。

2. 重要文件类的上墙文件由总经理办公室或相关部门负责审核和签发。

3. 安全警示类的上墙文件由安全部门负责审核和签发。

第六章上墙文件的张贴和更换1. 上墙文件应当粘贴在指定的上墙区域，不得随意更改位置或移除。

2. 上墙文件应当定期更换，确保信息及时更新。

3. 上墙文件的张贴应当注意整齐、清晰，不得出现污损或遮挡情况。

第七章上墙文件的保密1. 绝密和机密级别的上墙文件应当严格控制，避免泄漏。

2. 秘密和内部级别的上墙文件应在需要时遵守保密规定。

3. 涉密信息的上墙文件应当在不需要时及时撤下，避免泄露。

第八章上墙文件的销毁1. 上墙文件的保留期限到期或者信息不再有效时，应当及时销毁。

2. 上墙文件的销毁应当经过相关部门审核确认，并按照规定的程序和方法进行销毁。

第九章上墙文件管理的监督和检查1. 行政部门负责对上墙文件管理工作进行日常监督和检查。

2. 行政部门应当定期对各部门的上墙文件管理情况进行检查，发现问题及时整改。

公司规章制度的上墙范文

公司规章制度的上墙范文第一章总则第一条为了规范公司的日常管理，维护公司的正常运转，保障员工的权益，特制订此规章制度。

第二条公司规章制度是公司的基本管理制度，所有员工必须遵守，不得有违反公司规章制度的行为。

第三条公司规章制度的主要内容包括公司的组织架构、岗位职责、工作流程、考核制度、奖惩办法等。

第四条公司规章制度的修改、补充或废止，须经公司领导班子讨论通过，并报公司董事会批准后执行。

第二章公司组织架构第一条公司设立董事会、监事会、总经理办公会等机构，具体职责由公司章程规定。

第二条公司依据业务需要设立各部门，包括市场部、研发部、生产部、财务部、人力资源部等，各部门的主要职责由具体部门负责人负责。

第三章岗位职责第一条公司员工应当按照公司规定的岗位职责和工作流程，履行好自己的岗位职责。

第二条公司领导干部应当带头遵守公司规章制度，做好示范作用，保证公司的正常运转。

第三条公司员工应当服从公司领导的工作安排，不得擅自调动工作岗位或违反工作纪律。

第四章工作流程第一条公司员工应当按照公司规定的工作流程，准确高效地完成工作任务。

第二条公司各部门之间应当加强协作，做好信息共享，确保工作顺利进行。

第五章考核制度第一条公司将根据员工的工作表现、业绩情况、素质能力等因素，进行定期考核。

第二条考核结果将作为公司晋升、奖惩的依据，重要员工考核结果将纳入薪酬调整的参考。

第六章奖惩办法第一条公司将根据员工的工作表现，给予适当的奖励，包括提升岗位、加薪奖金等。

第二条公司将对违反规章制度的员工进行相应的处罚，包括警告、罚款、停职直至解雇。

第七章附则第一条公司规章制度自发布之日起执行，原有规章制度一律废止。

第二条对于本规章制度内容的解释权归公司领导班子所有，如有疑问，可向公司人力资源部门咨询。

总则到附则，这就是公司的规章制度。

希望每位员工都能认真遵守公司的规定，共同维护公司的正常运转，为公司的发展贡献自己的力量。

公司规章制度上墙末班

公司规章制度上墙末班第一章总则第一条为规范公司内部管理，维护公司正常秩序，提升工作效率，制定本规章制度。

第二条全体员工必须严格遵守本规章制度，不得有违反行为。

第三条公司规章制度的解释权归公司所有。

第四条经理属于公司管理层，负责制定公司发展战略和决策，全体员工必须服从经理的指挥。

第二章工作时间第五条公司工作时间为每周一至周五，早上9点到晚上6点，中午12点到1点为午休时间。

第六条凡是有特殊情况需要提前离开公司的，必须提前向经理请假并得到批准。

第七条工作日加班超过两小时的，需要向经理提出申请，并得到批准。

第三章出勤纪律第八条公司对员工的出勤情况进行管理，加班需填写加班表格，并由部门主管审核确认。

第九条迟到早退超过3次，将会受到批评和处罚。

第十条旷工或无故缺勤的，将会扣除相应工资，并做出相应处理。

第四章行为规范第十一条公司禁止任何形式的性骚扰、暴力行为和歧视行为。

第十二条公司内禁止吸烟，饮酒等不良习惯。

第十三条公司要求员工彬彬有礼，言行得体，不得在工作场合发表政治、宗教等敏感言论。

第五章安全生产第十四条公司要求员工遵守安全生产规定，严禁违章操作，保护好自己和他人的生命财产安全。

第十五条对于熄灭灭火器或其他安全设施的行为，将给予相应的处罚。

第十六条遇到任何突发情况，员工需保持冷静，按照应急预案进行处理。

第六章薪酬福利第十七条公司将按照员工的工作表现和工作年限给予相应的薪酬。

第十八条公司为员工提供法定的社会保险和商业保险。

第十九条公司为员工提供带薪年假、病假、婚假、产假等福利。

第七章纪律处分第二十条对于违反公司规定的员工，将会受到相应的纪律处分，包括口头警告、书面警告、降职处分、辞退等。

第二十一条对于造成公司重大损失或危害公司形象的行为，公司有权追究其法律责任。

第八章附则第二十二条本规章制度由公司所有员工共同遵守，不得有违反行为。

第二十三条本规章制度的修改或补充由公司经理负责，并经全体员工讨论通过后生效。

建筑公司管理制度上墙

建筑公司管理制度上墙一、总则建筑公司是一个互联网时代的综合性建筑施工企业，公司注重管理与创新，以质量和效益为核心，以客户满意为宗旨，以人才发展为基础，以科技创新为动力，坚持“人无我有、人有我优、我有人超、人超我略”的发展理念，制定本管理制度，为公司的可持续发展和稳定经营提供有力保障。

二、管理原则1. 系统化：建立系统的管理制度，形成完整的管理体系，规范公司内部管理行为。

2. 合理化：制度应与公司实际相符，合理、方便实施、易于操作。

3. 公平合理：坚持公平、公正的原则，保护员工的合法权益。

4. 透明化：制度要具有透明性和公开性，员工应清楚知晓公司的管理规定和政策。

5. 稳定性：制度应具有一定的稳定性和连续性，避免频繁修改；同时需随时根据实际情况进行适度调整。

6. 完善化：制度应采取逐步完善的方式，经过实践检验、逐步修改和完善。

三、管理范围本管理制度适用于公司内部所有员工，包括各级管理人员、技术工人、行政人员等。

四、管理职责1. 公司领导：定期审查、调整和完善公司管理制度。

2. 各级管理人员：贯彻执行公司管理制度，发挥示范带头作用，保障制度的顺利执行。

3. 员工：遵守公司管理制度，服从管理，积极参与公司的各项工作。

五、管理制度1. 企业文化（1）企业宗旨：以客户满意为宗旨，以创新为动力。

（2）企业精神：团结奋进、开拓创新。

（3）企业价值观：诚信、务实、创新、合作。

2. 人力资源管理（1）招聘：严格按照公司的人员招聘标准进行招聘，确保员工的素质和能力。

（2）考核：建立健全的员工考核机制，激励员工的工作积极性。

（3）培训：为员工提供全面的培训机会，提升员工的综合素质和专业技能。

（4）激励：制定符合公司实际的激励机制，激励员工积极工作，提高工作效率。

3. 财务管理（1）预算管理：建立健全的预算管理制度，合理安排公司的经济支出。

（2）资金管理：严格执行公司资金管理规定，保障公司的经济安全。

（3）审计管理：定期对公司的财务状况进行审计，保证财务数据的真实性和准确性。

会议室上墙的制度范文(3篇)

会议室上墙的制度范文一、场地使用规定：1. 会议室只能用于开展正式会议和活动，不得将其作为私人休息或办公场所使用；2. 预定会议室需要提前申请，并获得批准，未经批准不得占用；3. 使用会议室应保持其整洁，离开后应及时清理，确保下一位使用者顺畅使用；4. 使用会议室期间，应保持安静，不得影响他人会议或工作；5. 禁止将会议室内的设备、家具等私自移动或损坏；6. 使用会议室应控制人数，不得超过其可承载量。

二、预定规定：1. 申请预定会议室需提前至少一天，在申请时需注明会议室名称、日期、时间、用途等信息；2. 预定会议室需经过审批，审批结果将以通知的形式告知申请人；3. 若预定后需取消使用，请提前通知相关部门，以便提供给其他需要使用的人。

三、设备使用规定：1. 使用会议室内的设备前，请先阅读设备使用说明，并妥善保管使用设备；2. 使用完毕后，请将设备归位，并关闭电源，确保设备安全，以便其他人使用；3. 如发现设备故障，请及时向相关部门报修。

四、行为规范：1. 会议室内禁止吸烟、喧哗、打闹或其他不文明行为；2. 禁止在会议室内摆放易燃、易爆物品；3. 禁止在会议室内饮食，以免弄脏设备和场地。

五、安全事项：1. 使用会议室过程中应遵循相关安全规定；2. 紧急情况下，请积极配合疏散，并立即报告给相关负责人。

六、其他注意事项：1. 请爱护会议室内的设施和物品，如有损坏，请及时上报；2. 会议室内有宝贵物品，请随身携带贵重物品，若遗失请及时报案。

以上仅为会议室上墙制度的范本，具体制度可根据实际情况进行调整和补充。

会议室上墙的制度范文（2）为了更好地利用会议资源、提高会议效率，同时保证会议的秩序和纪律，制定了会议室上墙制度，具体内容如下：1. 会议室上墙的目的：- 方便会议的预订和使用，避免资源的浪费。

- 提醒会议参与者和相关人员注意会议的时间、地点和议程安排。

- 更好地管理会议室设备和使用情况。

2. 会议室上墙的内容包括：- 会议室名称和编号：清晰标注每个会议室的名称和编号，方便人员快速定位。

公司会议室管理制度上墙

第二十六条会议保密
1.会议室内进行的讨论和决策内容，未经允许，严禁泄露给无关人员。
2.会议记录员应妥善保管会议纪要，防止信息泄露。
3.行政管理部应定期对会议室进行安全检查，确保会议信息安全。
第二十七条会议室清洁与维护
1.会议室使用完毕后，责任人应负责清理会议室，保持环境整洁。
2.行政管理部定期对会议室进行深度清洁和设施设备检查，确保会议室环境良好。
2.严禁在会议室吸烟、进食或进行其他与会议无关的活动。
3.会议室内禁止私拉乱接电源线，确保用电安全。
第二十五条设施设备管理
1.行政管理部负责会议室设施设备的日常维护和管理，确保设备正常运行。
2.会议组织者应在会议开始前检查设施设备，发现问题及时联系行政管理部解决。
3.会议室使用完毕后，责任人应确保关闭所有设备电源，避免资源浪费。
第四章会议室管理规定
第二十三条会议室预订
1.会议室预订采用先到先得的原则，各部门需提前向行政管理部提交会议室申请。
2.申请内容应包括会议主题、时间、预计参会人数、所需设施设备等。
3.行政管理部有权根据实际情况调整会议室分配，确保资源合理利用。
第二十四条会议室使用
1.会议室使用期间，参会人员应爱护室内设施，保持环境整洁。
第十九条进度汇报
1.责任人需在每个工作周期的结束时，向会议组织者提供任务进展报告。
2.会议组织者应定期召开会议，对任务执行情况进行汇总和评估。
第二十条结果评价
1.任务完成后，责任人需提交任务完成报告，包括成果展示、经验总结等。
2.会议组织者应对任务的完成情况进行评价，对责任人进行绩效考核。
第二十一条反馈机制
第八条本制度自发布之日起实施，如有未尽事宜，可根据实际情况予以修订和完善。

企业规章制度上墙规格

企业规章制度上墙规格第一章总则第一条为了规范企业的管理，维护企业的正常运作，保障员工的权益，促进企业的发展，特制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于本企业所有员工，员工应严格遵守本规章制度的内容。

第三条本规章制度内容包括企业的基本管理制度、员工的行为规范、职责分工等内容。

第四条企业员工应遵守《劳动法》《劳动合同法》等法律法规，遵循企业的管理规定，做到遵章守纪，言行举止得体，勤勉尽责。

第二章组织架构第五条企业设立总经理办公室，由总经理全面负责企业的经营管理工作。

第六条企业设立行政管理部门、市场部、财务部、人力资源部等职能部门，各部门负责企业的日常管理工作。

第七条企业设立岗位设置，明确各岗位的职责、权限和工作内容，做到各司其职，形成有效的协同工作机制。

第八条企业设立管理层和员工层，管理层负责决策、规划和监督，员工层负责执行和落实。

第九条企业设立工会组织，维护员工的合法权益，促进员工与企业的和谐发展。

第三章员工的基本权益第十条员工有权享有《劳动法》赋予的基本劳动权益，包括工资、休假、工作时间等。

第十一条员工有权提出合理的职业发展和培训需求，企业应提供必要的培训支持。

第十二条员工有权享受企业提供的福利待遇，如职工食堂、医疗保险等。

第十三条员工有权参与企业的管理决策，可以提出建议和意见，企业应及时回复和处理。

第四章员工的行为规范第十四条员工应遵守企业的各项规章制度，不得擅自修改或违反规定。

第十五条员工应遵守岗位职责，不得私自调动或脱岗工作。

第十六条员工应遵守劳动纪律，不得迟到早退、旷工、偷懒等行为。

第十七条员工应保护企业的财产和机密，不得盗窃、侵占或泄露公司资料。

第五章处罚与奖励第十八条对于违反规章制度的员工，企业有权根据情节轻重给予相应的处罚，包括警告、罚款、停职、解聘等。

第十九条对于表现优异、贡献突出的员工，企业将给予相应的奖励，包括表彰、奖金、晋职等。

第六章附则第二十条本规章制度自发布之日起生效，相关事项由人力资源部负责解释。

办公室行政上墙制度范本

一、制度总则为了规范公司办公室的行政管理，提高工作效率，确保各项工作有序进行，特制定本制度。

本制度适用于公司全体员工，各部门应严格遵守。

二、办公室日常管理制度1. 着装仪表规范（1）员工日常着装应以整洁、大方、得体为标准，不得穿着过于暴露、奇异或影响工作形象的衣服。

（2）仪容整洁，不得浓妆艳抹，保持头发梳理整齐。

（3）行为举止文明礼貌，不得大声喧哗、争吵，尊重他人，维护良好办公氛围。

2. 工作行为规范（1）遵守国家法律法规和公司各项规章制度，服从领导安排，团结协作。

（2）按时上下班，不得迟到、早退、旷工。

因特殊原因需请假，应提前向部门经理申请，并经批准后方可离开。

（3）办公电话铃声调至适宜音量，接听电话时注意文明用语。

（4）使用公司资源时，应遵循节约原则，合理使用，避免浪费。

3. 办公室卫生制度（1）保持办公室环境卫生，定期进行清洁消毒。

（2）下班前应将办公桌、椅子等物品摆放整齐，保持桌面整洁。

（3）不得在办公室吸烟、饮酒、吃零食等，保持办公环境整洁。

4. 文件管理制度（1）文件归档分类，按照时间、类别进行整理。

（2）文件借阅需经部门经理批准，归还时及时归档。

（3）文件丢失或损坏，应及时报告并按相关规定进行处理。

三、办公用品管理制度1. 办公用品采购、领用、报废实行统一管理，各部门需按需申请。

2. 办公用品领用后，应妥善保管，不得随意丢弃或损坏。

3. 办公用品报废前，需经部门经理审核，报行政部门批准。

四、安全制度1. 严格遵守消防安全规定，不得在办公室使用明火、易燃物品。

2. 定期进行安全检查，发现安全隐患及时报告并整改。

3. 遵守交通安全规定，上下班途中注意安全。

五、奖惩制度1. 对遵守制度、表现突出的员工给予表彰和奖励。

2. 对违反制度、造成不良影响的员工进行批评教育，情节严重者予以处罚。

六、附则1. 本制度由公司行政部门负责解释。

2. 本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不符的，以本制度为准。

公司管理制度墙上挂

公司管理制度墙上挂
第一条总则
为规范公司的管理行为，明确各级管理人员的职责和权利，保障公司的正常运转，特制定本管理制度。

第二条组织结构
1. 公司设总经理一名，直接对董事会负责。

2. 公司设各职能部门，包括人事部、财务部、市场部等。

3. 各部门设主管，负责具体的管理工作。

4. 公司设立监督委员会，监督公司各项管理工作的正常运作。

第三条管理职责
1. 总经理负责全公司的日常管理工作，制定公司的发展战略和计划。

2. 各部门主管负责本部门的具体管理工作，协助总经理完成任务。

3. 监督委员会负责监督公司的各项管理工作，及时发现和解决问题。

第四条管理制度
1. 公司员工应遵守公司的各项规章制度，服从领导的指挥。

2. 公司员工要保守公司的商业秘密，不得泄露公司的机密信息。

3. 公司员工要恪守廉洁自律，不得从事违法违纪的行为。

第五条奖惩制度
1. 公司对表现优秀的员工给予表彰和奖励，提高员工的工作积极性。

2. 对违反公司规章制度，工作不认真负责的员工进行批评和教育，必要时给予调整或解聘处理。

第六条附则
1. 本管理制度自颁布之日起生效。

2. 公司管理人员应认真履行职责，确保公司的正常运转。

3. 如有需要修改，应经董事会讨论通过后方可实施。

以上公司管理制度为公司的基本管理准则，各级管理人员均应严格执行，确保公司的健康发展。

会议室上墙的制度范本(三篇)

会议室上墙的制度范本1. 会议室使用范围会议室上墙制度适用于公司/组织内的所有会议室。

2. 预订规定a. 会议室的预订需提前至少24小时进行，并且由会议组织者负责将会议时间、目的、参会人员等信息提交给行政部门。

b. 会议室的预订优先顺序为：高级管理层 > 部门经理 > 其他员工。

3. 使用时间限制a. 每次会议的使用时间须严格按照预订的时间进行，不能超时。

b. 如需延长会议时间，需提前与行政部门联系并获得批准。

c. 若会议未按时结束并且未提前延长会议时间，行政部门有权取消该次会议并收回会议室的使用权。

4. 会议室的使用须知a. 使用会议室前，在会议开始前10分钟内将会议相关材料和设备准备齐全。

b. 会议结束后，负责人应确保会议室内的卫生整洁，并检查设备是否已关闭。

c. 离开会议室时，请关闭灯光、空调和投影设备等，确保室内资源的节约使用。

5. 使用权和限制a. 会议室使用申请以及使用权归所属部门负责人审批，如需跨部门使用会议室，需经相关部门负责人同意。

b. 若多个部门同时申请使用一个会议室，行政部门将根据会议的紧急性和重要性进行优先安排。

6. 会议设备和资源a. 会议室内的设备和资源（投影仪、电视、音响设备等）须小心使用，如有损坏需及时向行政部门报告。

b. 会议室内的写字板、白板、白板笔等必须保持整洁，使用完毕后请及时擦拭干净。

7. 违规处理a. 未按照规定预订会议室或超时使用会议室的，行政部门有权取消该次会议并收回会议室的使用权。

b. 擅自调换会议室预订的，行政部门有权取消该次会议并扣除相关部门/个人的使用权限。

请所有员工遵守会议室上墙制度，确保会议室的高效利用和资源的合理分配。

若有违反规定的行为，将会受到相应的处罚处理。

会议室上墙的制度范本（二）员工培训教育制度1.目的对企业所有从事与产品质量有关的人员规定相应的岗位能力要求，并进行培训，确保员工素质满足质量管理体系要求。

具体承担质量管理体系规定职责的人员应是有能力的，对能力的判断应从教育、培训、技能和经历等方面加以考虑。