2020年职工之家管理制度
职工之家日常管理制度
职工之家日常管理制度第一章总则第一条为规范和完善职工之家的日常管理工作，保障员工利益，提高工作效率，特制定本管理制度。
第二条职工之家日常管理制度适用于公司内所有员工，并且员工应当严格遵守。
第三章日常管理第三条职工之家的日常管理工作由管理部门负责，具体落实由具体的部门经理或者相关人员负责。
第四条员工进入职工之家应当刷卡或者使用指纹等方式进行身份认证，确保安全管理。
第五条员工须遵循职工之家的有关规定，不得违反职业道德、公共秩序和公司规章制度。
第四章工作时间第六条员工按照公司规定的工作时间进行上班，迟到早退等现象需经营部门的许可。
第七条在工作时间内，员工应当爱护职工之家的公共设施，不得私自使用或者破坏。
第五章工作纪律第八条员工在职工之家内不得擅自往外带走公司物品，如有特殊情况需经过管理部门的批准。
第九条员工在工作中要严格遵守公司的管理规定，不得滋扰其他员工和影响工作秩序。
第六章岗位责任第十条岗位上的员工应当严格按照公司的要求进行工作，不得擅自处理与自己无关的工作。
第十一条在工作中如有发现异常情况时，员工需第一时间向领导或者管理部门进行汇报。
第七章安全管理第十二条职工之家的安全管理由保安部门进行负责，员工在进入职工之家时需接受安全检查，并确保安全。
第十三条对于职工之家的紧急状况，员工需积极配合保安人员进行疏散和处理。
第八章处罚与奖励第十四条对于违反公司规定的员工，公司将根据情节轻重给予相应处罚，包括扣款、警告、记过、记大过等。
第十五条对于表现优秀的员工，公司会给予相应的表彰和奖励，包括奖金、晋升、荣誉证书等。
第九章附则第十六条此制度的解释权归公司所有。
第十七条此制度自发布之日起生效。
以上即为《职工之家日常管理制度》，请员工们严格遵守并且做到响应及时，确保公司的正常运营以及员工的整体利益。
职工之家 管理制度
职工之家管理制度第一章总则第一条为了加强职工之家的管理，保障职工的利益，促进职工之家的健康发展，维护职工之家的正常秩序，根据国家有关法律法规，制定本管理制度。
第二条职工之家是指为职工提供体育锻炼、休闲娱乐、学习培训等服务的场所。
职工之家由企业或单位建立，接受企业或单位的领导和管理。
第三条职工之家管理制度适用于企事业单位建立的职工之家，具体实施管理的单位应当依据本制度制定相应的管理细则。
第四条职工之家的管理应当遵循公平、公正、公开、便民原则，充分保障职工的合法权益。
第五条在职工之家内，职工应当遵守管理制度，文明行为，确保职工之家的正常秩序。
第二章组织架构第六条职工之家的组织架构包括职工之家管理委员会、职工之家工作人员和职工会员。
第七条职工之家管理委员会是决策和领导职工之家工作的机构，由企业或单位领导任命职工之家相关负责人组成。
第八条职工之家工作人员是具体负责职工之家日常经营管理和服务的人员。
职工之家工作人员应当遵守管理制度，提供优质的服务。
第九条职工会员是指享有职工之家服务的职工。
职工会员可以享受由职工之家提供的各项服务，并有权监督职工之家的经营管理。
第三章职工之家服务第十条职工之家的服务内容包括但不限于体育锻炼、文化娱乐、休闲放松、学习培训等方面的服务。
第十一条职工之家应当提供多样化的服务项目，满足不同职工的需求。
第十二条职工之家应当建立健全的服务体系，培养一支专业化、高素质的服务队伍。
第十三条职工之家应当密切关注职工的生活需求，及时调整和改进服务项目，提高服务质量。
第四章职工之家经营管理第十四条职工之家的经营管理应当遵循市场化运作的原则，积极开展各类经营活动，确保经济效益和社会效益的统一。
第十五条职工之家应当建立健全的财务管理制度，做好资金的使用和管理。
第十六条职工之家应当建立健全的安全生产制度，确保职工之家内部的安全。
第十七条职工之家应当建立健全的服务评价体系，不断提高服务水平，提升职工满意度。
最新职工之家管理制度方案(四篇)
最新职工之家管理制度方案(四篇)职工之家管理制度方案篇一职工之家管理制度1、非管理人员不得随意调试电视、vcd、音响、空调等电气设备设施。
2、室内严禁吸烟，保持清洁卫生，不得大声喧哗，不得乱丢杂物、随地吐痰。
3、爱护室内物品及活动器材，避免人为损坏，活动后物品恢复原状、摆放整齐。
4、讲文明，讲礼貌，注意道德风尚。
5、借阅图书及活动用品需先办理登记手续，并按照规定交纳押金，超期不还和损坏丢失，押金不予归还。
6、借阅图书及活动用品期限：期刊、杂志时限一周；图书时限一个月；活动用品时限由保管员确定。
如借阅人出差，借阅时限顺延。
7、活动结束，要做到人走、灯灭、窗关。
石武客专道岔融雪项目部职工之家管理制度方案篇二职工之家管理制度为增进全局干部职工之间的交流，制定本制度。
一、职工之家是全局干部职工、工会会员开展工会活动和课余文化生活的阵地，用于我局干部职工、工会会员开展有益于身心健康的各类文化活动。
二、职工之家由工会委员会指定专人负责日常管理，其职责主要为按规定时间开关门，保持室内清洁卫生。
三、活动人员必须遵守活动纪律，讲究文明礼貌，禁止大声喧哗，不影响其他科室、单位工作。
四、活动人员注意公共卫生，不得吸烟，不随地吐痰，不乱丢果皮纸屑，不随意摆放其他物品，主动搞好清洁卫生，保持室内整洁有序。
五、活动人员应爱护室内各种设施器具，如果人为损坏，照价赔偿。
六、活动人员不准携带易燃、易爆物品进入室内，违反者造成人身财产事故，追究事故责任。
职工之家管理制度方案篇三“职工之家”管理制度为促进科学健身，丰富干部职工的业余生活，确保“职工之家”的正常使用，发挥“职工之家”的最大效益，现制定管理制度如下：一、“职工之家”是进行健身、休闲等活动的场所，仅向内部干部职工开放，严禁单位以外的人员进入。
二、学习和掌握室内电器设施、设备等的使用方法，并按说明正确使用。
未经允许，严禁私自带出、拔弄电源或乱拉电线，个人原因造成的安全事故由本人承担全部责任。
公司职工之家管理制度
公司职工之家管理制度第一章总则第一条为了规范公司职工家庭管理，营造和谐的家庭氛围，提高员工的生活质量和幸福感，特制定本管理制度。
第二条公司职工之家管理制度适用于全体公司职工及其家庭成员。
第三条公司将尊重并保障公司职工的合法权益，支持公司职工和家庭成员之间的和谐关系，鼓励员工积极参与家庭活动，提高家庭幸福感和生活质量。
第四条公司将定期对公司职工之家进行评估，不断完善管理制度，确保制度的有效实施。
第五条公司将根据实际情况，不断调整公司职工之家管理制度，以适应公司业务发展和员工需求的变化。
第二章家庭关爱第六条公司将建立健全的家庭关爱机制，包括但不限于为公司职工提供家庭咨询、心理援助、家庭医疗等服务。
第七条公司将为员工和其家庭成员提供健康保险、意外险等制度，并定期进行健康检查，确保员工和家庭成员的健康和安全。
第八条公司将设立家庭活动专项基金，支持公司职工和家庭成员开展各类家庭活动，如旅游、健身、文艺演出等。
第九条公司将为有需要的员工提供家庭救助和补助，帮助员工解决家庭困难和问题。
第十条公司将建立家庭责任制度，对员工的家庭生活情况进行定期评估，帮助员工及时解决家庭纠纷和问题。
第三章家庭教育第十一条公司将建立家庭教育指导中心，为公司职工提供家庭教育指导和培训。
第十二条公司将定期组织家庭教育交流会，分享家庭教育经验和方法，提高员工的家庭教育水平。
第十三条公司将支持员工开展家庭教育活动，如亲子阅读、亲子游戏等，促进家庭成员之间的沟通和互动。
第十四条公司将建立家庭教育奖励制度，对家庭教育工作突出的员工进行表彰和奖励。
第四章家庭服务第十五条公司将建立家庭服务中心，为公司职工提供家政服务、托管服务等支持。
第十六条公司将为员工提供优质的家政服务推荐资源，帮助员工解决家庭矛盾和问题。
第十七条公司将设立孩子托管中心，为公司职工提供儿童托管服务，方便员工在工作期间安心工作。
第十八条公司将为员工提供家庭服务优惠券，鼓励员工利用公司提供的家庭服务资源。
职工之家管理制度
职工之家管理制度职工之家管理制度「篇一」1.每位职工在工作期间，必须服从本班班长和跟班队长的统一指挥，对于不服从现场管理人员指挥，违反劳动纪律，消极怠工的职工，给予当班消工，情节严重者另扣200分。
2.对于不服从现场管理人员指挥并和管理人员进行顶嘴、辱骂、打架行为的职工，轻者给予当班消工，扣300分，重者除消工外，另停工悔改写检查，待在三个班班前会上宣读，交伍佰元保证金后，方可复工上班。
3.每班开完班前会后，如发现在楼下餐厅或在外面吃饭，不及时更换衣服入井的职工，经管理人员汇报值班室后，对其扣除当班工分50分，若班长到达工作面十五分钟后，对还没到达的职工每10分钟考核其工分20分，有提前下班者，班长有权对其扣分或消工。
4.交接班时，当班工程质量和现场文明生产必须达标，认真交接好工作面所有工具，如发现工具丢失，要及时向值班室汇报，由当日值班干部负责落实责任人并对其进行处罚，具体按丢失工具原价的百分之三十赔偿。
5.每位职工每月必须保证出勤25天，全勤奖励1500分，如超勤者，每一天奖励200分，少勤者，每一天扣200分，若出勤低于22天者，按每一天扣300分计算。
职工之家管理制度「篇二」一、业务员职责1、做好班前各项准备工作：清理、美化卫生责任区；准备好各类服务、售货用具及备用金，做到守时开业、满点经营。
2、遵守岗位纪律。
认真服务，严细开票，减少差错。
服务过程中，熟练介绍商品知识，热情解答顾客提出的问题，坚持唱收唱付、验钞付货、登记下帐等操作规程。
工作中做到“眼、耳、口、手”四勤。
3、经营者应向消费者提供真实的服务信息，对消费者提出的相关问题，应做真实明确的答复。
接活时：认真听取消费者对服务的具体要求，为消费者提供符合自身服务能力和工艺水平的样片，说明相片的生产周期和价格。
按消费者的要求，确定所照相片的规格尺寸和拍摄方法。
对冲扩放大、翻拍服务的，应对底片或相片的质量、外观进行检查，并向消费者做详细说明，使消费者清楚所能达到的服务效果。
职工之家管理制度(六篇)
职工之家管理制度“教职工之家”是全体教职员工开展文化娱乐活动的重要场所，为加强“教职工之家”管理，营造良好的氛围，特制定本制度。
一、我校“教职工之家”只对本校教职工开放，原则上不对外来人员开放，如需邀请外人参加，须经工会主管领导批准;二、活动室内讲究礼貌卫生，请勿随地吐痰、大声喧哗，禁止吸烟，持续室内整洁有序;三、活动室内空调、桌、椅、球拍、棋牌等设备，未经批准任何人不得将其外搬或借用;四、爱护公物，活动后将器材、物品归放原位，如因个人原因造成物品损失或丢失等应照价赔偿;五、一切活动要严格执行学校精神礼貌建设、治安消防等有关规定，严禁赌博，任何人不准以活动为名，搞不健康和违反法律法规的活动;六、参加活动的教职工、应服从活动室工作人员的管理;七、节约用电，注意防火、防盗。
活动结束后应及时关窗、关灯和关门，并及时通知管理员，协助做好安全防范工作;八、院系、部门需借用活动室应与院工会联系预约。
开放时间：每周五的晚上和周六白天周五晚上夏季：18：30―21：00冬季：18：00--20：30周六白天夏季：9：00―18：00冬季：9：00--17：30职工之家管理制度（二）一、医疗救助对象凡属平顶山市管辖的各类企业和机关事业单位纳入医保范围的在职会员职工（含农民工）、下岗职工、待业人员、离退休职工，且在工会帮扶系统中建立困难职工档案的特困职工及其配偶和子女，符合下列条件的，均属住院医疗救助对象。
1、家庭人均月收入低于当年平顶山市城镇居民最低生活保障线标准的。
2、家庭人均月收入高于当年平顶山市城镇居民最低生活保障线标准____%以内的“低保边缘户”。
3、职工本人患大病、重病、子女接受非义务教育、各类自然灾害、重大意外事故等原因导致实际生活水平低于“低保边缘户”。
二、申请医疗救助所需材料1、《平顶山市特困职工爱心医院医疗救助申请表》2、所属基层工会对申请人家庭经济收入状况证明，需注明每个家庭成员的月收入金额。
职工之家管理制度（精选7篇）
职工之家管理制度(精选7篇)在发展不断提速的社会中,制度起到的作用越来越大,制度是一种要求大家共同遵守的规章或准则。
大家知道制度的格式吗?下面是由小编给大家带来的职工之家管理制度7篇，让我们一起来看看！职工之家管理制度篇1第一章总则1、管理系统的联络通畅和指挥的不间断，制订本制度。
2、本制度适用于本公司各部门全体人员。
第二章通讯设备的配备3、根据工作需要，由总经理批准为公司各部门配备办公电话。
4、公司各办公室配备上网设备。
第三章通讯设备的使用费用报销5、手机、办公电话话费实行限额报销制度，按照公司话费标准执行，超出自负，办公电话不允许打私人电话，发现一次罚款10元。
6、公司办公电话话费标准：办公室每月限额元，财务部每月限额元，其他部门每月限额元。
7、话费费用报销由财务部统一办理。
第四章通讯设备管理8、公司配备的办公直拨电话、分机、传真机、计算机由办公室统一检查使用情况和登记情况。
9、通讯设备使用人必须对通讯设备认真保管，传真机设专人管理，直拨电话、分机谁使用谁管理。
第五章违规处理10、通讯设备如发生损坏经专业人员维修鉴定，为非正常损耗，由当事人承担维修费用的70%，发生丢失（不论任何原因）当事人承担另购机费用的80%，所承担费用以现金形式交纳到财务部。
11、各部门办公话费若超出限额，超出部分能查明当事人，由当事人承担，查不出当事人由部门全体人员承担，每月10日前以现金形式交纳到财务部。
第六章附则12、本规定由办公室制订，报总经理批准后执行，并由办公室负责检查与解释。
13、本规定自公布之日起执行。
职工之家管理制度篇2第一章总则为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本管理制度。
一、公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。
二、公司倡导树立“一盘棋”的思想，禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。
职工之家管理制度五篇
职工之家管理制度五篇第一篇：职工之家管理制度职工之家管理制度第一章总则第一条管理的目的和适用范围1、为了深入开展“建家”活动，不断增强基层工会活力，根据xxxx公司有关规定的要求特制定本制度。
2、本制度规定了职工之家考核验收的程序。
3、本制度适用于公司职工之家管理工作。
第二条管理的依据1、上级部门有关规定。
2、公司党委、公司、公司工会的具体要求。
第二章管理职责第三条公司工会是本制度的归口管理部门。
建家工作作为公司工会工作的一项重要内容，在公司党委和上级工会的领导下进行。
建立党委统一领导、行政积极支持、工会具体落实的工作机制。
第四条建家工作要与时俱进，不断创新。
各级工会要结合实际，制定切实可行的建家计划，提出建家工作的具体目标和任务，分类指导、突出重点、整体推进。
第五条上级工会是公司工会建设职工之家工作的直接管理部门，负责职工之家建设的规划管理工作，履行职工之家的检查、评比、考核和。
各类基础档案、资料齐全规范。
2、按期进行工会换届工作，工会委员会、经费审查委员会由会员（代表）大会民主选举产生。
工会主席的选举、任命符合程序。
经费审查委员和女工委员会组织健全并发挥作用。
3、加强工会财务管理，收足、管好、用活工会经费，发扬财务民主，定期公布账目，健全和落实经审会工作制度。
4、密切联系职工，关心职工疾苦，听取职工意见，热心为职工服务，办实事、解难题。
5、配合公司党委做好思想政治工作，维护职工队伍的团结和稳定。
第十一条职代会制度健全，厂务公开落实。
1、坚持和完善以职工代表大会为基本形式的民主管理和民主监督制度。
职代会各项职权落实，企业重大问题都经职代会讨论通过，并做出相应决议。
坚持职代会各项报告制度，职代会民主评议领导干部制度落实。
2、建立和完善职代会闭会期间民主议事制度或联席会议制度，职代会各专门委员会职责明确、活动正常，发挥作用。
3、提高职工代表的素质和参政议政能力。
定期对职工代表进行有关企业经营管理知识、涉及职工切身利益的改革政策和公司开展民主议事的培训。
职工之家管理制度模版（四篇）
职工之家管理制度模版一、职工之家是本单位干部职工业余时间学习、活动的场所，原则上不接待局系统以外人员。
二、职工之家的各类活动器材由局机关工会购买、登记造册，并负责管理和使用。
若在使用过程中出现破损等故障，要及时报告机关工会，及时维修更新，确保器材的完好性。
三、职工之家只限于存放公共物品，私人物品不允许在此存放。
若不按规定在此存放物品造成的损坏、丢失，机关工会概不负责。
四、职工之家实行专人管理，仅限业余时间开放，未经允许不得私配活动室钥匙，一经发现，严肃处理。
若使用者在非业余时间在此活动，由此造成的影响由其自行承担。
五、在职工之家活动的同志应遵守活动室的有关规定，保持室内卫生，认真做好防火工作，确保安全、整洁。
职工之家管理制度模版（二）一、职工之家是本单位干部职工业余时间学习、活动的场所，原则上不接待局系统以外人员。
二、职工之家的各类活动器材由局机关工会购买、登记造册，并负责管理和使用。
若在使用过程中出现破损等故障，要及时报告机关工会，及时维修更新，确保器材的完好性。
三、职工之家只限于存放公共物品，私人物品不允许在此存放。
若不按规定在此存放物品造成的损坏、丢失，机关工会概不负责。
四、职工之家实行专人管理，仅限业余时间开放，未经允许不得私配活动室钥匙，一经发现，严肃处理。
若使用者在非业余时间在此活动，由此造成的影响由其自行承担。
五、在职工之家活动的同志应遵守活动室的有关规定，保持室内卫生，认真做好防火工作，确保安全、整洁。
职工之家管理制度模版（三）一、概述本制度旨在规范和管理职工之家的运作，确保职工之家成为一个温馨和谐的工作和生活空间。
所有职工必须遵守本制度，配合职工之家管理人员的工作，共同营造一个良好的工作环境。
二、职工之家的定位和功能职工之家是为了服务职工，提供便利和舒适的工作和生活环境。
其主要功能包括但不限于：1.为职工提供休息和交流的场所；2.提供文体娱乐活动和健身设施；3.组织职工活动和培训。
职工之家管理制度（2篇）
职工之家管理制度一、总则为加强对职工的管理和服务，确保职工的权益得到有效保障，提高职工的工作积极性和生活幸福感，特制定本管理制度。
二、管理目标1.构建和谐的工作环境，促进职工之间的团队合作和相互尊重；2.提供优质的职工服务，满足职工的基本需求；3.保障职工的权益，提供公正、公平的待遇和晋升机会；4.促进职工的个人成长和发展。
三、管理范围适用于本公司所有职员。
四、管理内容1.组织架构公司设立职工之家管理委员会，负责职工之家的运营和管理。
职工之家下设生活服务部、培训发展部、员工关系部和文体活动部等。
2.生活服务（1）提供职工宿舍和公寓，保证职工有一个安全、舒适的居住环境；（2）提供定期的卫生检查和维修服务，确保职工的生活环境整洁有序；（3）提供健康保险和医疗服务，关心职工的身体健康；（4）提供员工餐厅和食堂服务，保证职工的饮食安全和营养均衡。
3.培训发展（1）根据公司的业务需求和职工的发展需求，制定并落实培训计划，提供不同层次和岗位的培训机会；（2）建立岗位轮岗制度，为职工提供不同岗位的锻炼和挑战，提高职工的综合能力；（3）设立员工培训基金，鼓励职工自主学习和提升。
4.员工关系（1）建立健全的员工奖惩制度，根据职工的绩效和贡献给予相应奖励；（2）建立员工投诉与建议制度，保障职工的合法权益得到维护；（3）建立沟通平台，定期组织职工大会和员工代表会议，听取职工的意见和建议。
5.文体活动（1）组织丰富多彩的文体活动，提供职工休闲娱乐的机会；（2）设立体育健身俱乐部，鼓励职工积极参加体育运动，提高身体素质；（3）组织职工参与公益活动，传递企业的社会责任感。
五、责任和权利1.公司负责职工之家的建设和管理，职工之家管理委员会负责具体的运营和管理工作；2.职工有权利享受职工之家提供的各项服务和福利，也有义务维护职工之家的秩序和环境；3.职工有权发表对职工之家的建议和意见，有义务遵守职工之家的规章制度。
六、违纪处分对于违反职工之家的管理制度和规章制度的职工，将按照公司的相关规定进行处理，包括警告、记过、降职、辞退等。
职工之家管理制度范文（2篇）
职工之家管理制度范文第一章总则第一条为了规范职工之家的管理，确保职工之家的正常运转和员工的权益，特制定本管理制度。
第二条职工之家是公司为员工提供的一个独立的休闲娱乐场所，以满足员工的休闲需求。
第三条职工之家的管理工作由公司指定的专人负责。
第四条职工之家的经费由公司负责，员工可以享受一部分优惠。
第五条职工之家具体开放的时间由公司统一确定。
第二章职工之家的设施第六条职工之家应当配备必要的设施，包括：WiFi、电视、电子游戏、桌球等娱乐设施。
第七条职工之家应当配备舒适的座椅和桌子，以方便员工休息和娱乐。
第八条职工之家应当配备必要的饮食设施，包括：热水器、微波炉等。
第三章使用规定第九条职工之家的使用权仅限于公司员工，其他人员不得擅自进入或使用。
第十条员工在享受职工之家设施的同时，应当注意保持设施的整洁和妥善使用设施。
第十一条员工在使用职工之家设施时，应当尊重其他员工的权益，不得进行任何骚扰行为。
第十二条员工在使用职工之家设施时，应当遵守公司的安全管理规定，不得进行违法违纪行为。
第四章违规处理第十三条对于违反本管理制度的员工，公司有权采取相应的处理措施，包括：警告、罚款、暂停使用职工之家设施等。
第十四条对于严重违反公司规定或涉及违法行为的员工，公司有权追究其法律责任，并终止其使用职工之家设施的权利。
第五章附则第十五条本管理制度自发布之日起实施，与公司其他制度相冲突的，以本管理制度为准。
第十六条其他未尽事宜，由公司根据实际情况进行补充和解释。
第十七条本管理制度的解释权归公司所有。
以上是示范的职工之家管理制度范文，具体可以根据公司实际情况进行适当修改和完善。
职工之家管理制度范文（二）第一章总则第一条为了营造和谐的企业文化和良好的工作环境，提高职工的工作积极性和满意度，制定本管理制度。
第二条本制度适用于职工之家内所有职工，包括正式员工、临时工、实习生等。
第三条职工之家是提供员工休息、学习、娱乐和交流的场所，为职工的身心健康提供保障。
职工之家管理制度(精选)
职工之家管理制度（精选）一、目的和意义职工之家是公司为了提供便利、舒适和安全的工作环境，促进员工工作和生活的平衡而设立的。
本管理制度旨在规范职工之家的使用，确保其有效利用，并营造一个和谐、友好的工作氛围。
二、开放时间职工之家将在工作日的正常工作时间提供服务。
具体开放时间将根据实际情况而定，并通过内部通知的方式向职工公布。
三、使用规范1.职工之家的使用仅限于本公司的正式员工。
未经许可，严禁将职工之家提供给任何外部人员使用。
2.使用职工之家时，员工应保持房间的整洁和卫生，并妥善保管设施设备，如有损坏或丢失，应立即向相关部门报告。
3.禁止在职工之家内从事任何非法活动，如赌博、吸毒等。
同时禁止在职工之家内饮酒和吸烟。
4.职工之家内的设施设备和用品仅限在职工之家内部使用，不得将其带出使用范围。
5.职工之家内的食品和饮料仅供内部员工使用，禁止将其带离职工之家。
四、预定和使用权限1.员工可以提前预定使用职工之家，并且预定应符合公司相关规定。
2.如需改变或取消预定，员工应提前通知相关部门，以便其他员工有机会使用职工之家。
五、管理和维护责任1.相关部门负责职工之家的管理和维护。
2.职工之家内的设施设备和用品应被定期检查和保养，确保其正常运行。
3.如发现职工之家内有任何问题或设施损坏，请及时向相关部门报告，以便及时修理和处理。
六、违规处理1.如发现员工违反本管理制度，相关部门有权采取相应措施，包括但不限于警告、禁止使用职工之家等。
2.对严重违反本管理制度的员工，公司将视情节轻重采取相应的纪律处分。
综上所述，职工之家管理制度的实施旨在为员工提供舒适和安全的工作环境，增进员工之间的交流和沟通，促进工作效率的提高。
希望所有员工遵守本管理制度，共同维护职工之家的整洁和秩序。
职工之家的管理制度5篇
职工之家的管理制度5篇在不断进步的时代，制度使用的情况越来越多，制度是一种要求大家共同遵守的规章或准则。
那么制度怎么拟定才能发挥它最大的作用呢？以下是小编整理的职工之家的管理制度，希望能够帮助到大家。
职工之家的管理制度篇1为规范学校教师集体宿舍的管理，营造一个整洁、舒适、安全、和谐有序的生活环境，特制定本制度。
1、所有教职工必须服从统一安排、统一管理、严格遵守本制度。
宿舍入住由学校统一安排、协调。
2、教职工未经批准不得擅自调换宿舍，如因特殊原因需书面形式报告总务处并说明原因，征得同意后方可入住或调整。
3、教职工离职应于离职当天把房间钥匙交回总务处，并在当天内搬离学校宿舍。
4、教职工在搬离时，其公有财产必须由总务处派人员点收接管、验收合格，才能办理其它手续。
否则以移交未清论处。
如发现有损坏公物的，必须按损坏情况赔偿。
5、宿舍公有财产由总务处进行登记管理，任何人不得据为已有，不得随意移动。
6、宿舍内的设备、设施正常使用损坏需维修时由学校承担费用，非正常损坏由责任人承担全部维修费。
7、节约使用水、电，使用完要及时关闭，离开及休息前应仔细检查。
不准在宿舍内乱接线路，以免发生火灾，后果自负。
8、所有教职工不得使用电炉、电磁炉、电饭煲、液化气、酒精炉等灶具在宿舍内做饭，如果发现将代管灶具，发生重大安全事故将依法追究责任。
9、保持宿舍内外整洁、卫生，不得在宿舍墙廊内外乱贴、乱划，更不能将垃圾放在宿舍走廊内。
10、宿舍内不准进行剧烈活动、喧哗或使用器具造成噪音等扰乱他人安宁行为，同事之间要相互尊重、包容、友好、和谐。
11、任何教职员工不得在宿舍内进行违法活动，一经发现立即辞退并搬离学校。
12、任何教职工均不得留宿外人，若有特殊情况需经校长同意，报总务处备案。
13、教职工亲属或朋友到校探访必须在门卫处登记，晚上十点前离开学校。
14、本制度归总务处负责解释，自今日起执行。
职工之家的管理制度篇2为了加强项目部员工宿舍管理，确保员工财产的安全，给员工创造一个安静、整洁、卫生、舒适的生活环境，特制定本条例：一、管理规定：1、每位员工配置床位一个，被褥一套（棉被、棉垫、枕头各壹）。
职工之家管理制度简单版(4篇)
职工之家管理制度简单版1、非管理人员不得随意调试电视、vcd、音响、空调等电气设备设施。
2、室内严禁吸烟，保持清洁卫生，不得大声喧哗，不得乱丢杂物、随地吐痰。
3、爱护室内物品及活动器材，避免人为损坏，活动后物品恢复原状、摆放整齐。
4、讲文明，讲礼貌，注意道德风尚。
5、借阅图书及活动用品需先办理登记手续，并按照规定交纳押金，超期不还和损坏丢失，押金不予归还。
6、借阅图书及活动用品期限。
期刊、杂志时限一周；图书时限一个月；活动用品时限由保管员确定。
如借阅人出差，借阅时限顺延。
7、活动结束，要做到人走、灯灭、窗关。
石武客专道岔融雪项目部职工之家管理制度简单版（二）“职工之家服务站”是全体员工开展文化娱乐活动的重要场所，为加强“职工之家服务站”管理，营造良好的氛围，特制定本制度。
一、我院“职工之家服务站”只针对本院职工开放；二、“职工之家服务站”周一至周日每天对职工开放；三、活动室内讲究文明卫生，请勿随地吐痰、大声喧哗，禁止吸烟，保持室内整洁有序；四、活动室内台球桌及配套器材、桌椅等设备，未经批准任何人不得将其外搬或借用；五、请爱护公物，在台球娱乐时，不准打“跳球”、“扎枪”或其安有损器材设备的举动，严禁对台球桌磕碰，不准踩踏台球桌面，不准坐在桌球边缘，活动后将器材、物品归放原位，如因个人原因造成物品丢失等应照价赔偿；六、活动室内一切活动要严格执行医院精神文明建设、治安消防等有关规定，严禁赌博，任何人不准以活动为名，搞不健康和违反有关法律的活动；七、要节约用电，注意防火、防盗，活动结束后若室内无人请及时关窗、关灯和关门，并及时通知管理员，协助做好安全防范工作；八、“职工之家服务站”原则上不对外界开放，如需邀请外人参加，须经服务中心批准；九、职工之家服务站由工会委员专人专管，实行管理责任制，认真履行职责，热心细心地为教职工服务。
职工之家管理制度简单版（三）一、“职工之家”只向本基地职工及其家属开放，禁止外人使用。
职工之家管理制度经典版(2篇)
职工之家管理制度经典版为增进全局干部职工之间的交流，制定本制度。
一、职工之家是全局干部职工、工会会员开展工会活动和课余文化生活的阵地，用于我局干部职工、工会会员开展有益于身心健康的各类文化活动。
二、职工之家由工会委员会指定专人负责日常管理，其职责主要为按规定时间开关门，保持室内清洁卫生。
三、活动人员必须遵守活动纪律，讲究文明礼貌，禁止大声喧哗，不影响其他科室、单位工作。
四、活动人员注意公共卫生，不得吸烟，不随地吐痰，不乱丢果皮纸屑，不随意摆放其他物品，主动搞好清洁卫生，保持室内整洁有序。
五、活动人员应爱护室内各种设施器具，如果人为损坏，照价赔偿。
六、活动人员不准携带易燃、易爆物品进入室内，违反者造成人身财产事故，追究事故责任。
职工之家管理制度经典版（二）一、景区“职工之家”活动室设在大会议室，由工会负责管理，主要带给学习书籍、杂志、报刊、棋类等活动用具。
二、室内的电器设备、书籍及娱乐设施等由办公室派专人负责操作、保管。
景区职工进入“职工之家”参加活动时，须向管理人员办理借阅、领取登记手续，活动结束后，须将书籍、娱乐工具交还管理人员，不得私自带出。
三、重要书籍因借阅时间较长，需带出活动室的，需办理登记手续并不得超过三天归还。
如有遗失则双倍赔偿。
四、室内各类书籍、各种物品电器设备、娱乐设施要留意使用，爱惜保护，如人为损坏则照价赔偿。
五、持续室内整洁卫生，不乱仍废弃物，纸屑，不随地吐痰和大声喧哗。
六、参加活动的人员应举止礼貌，有礼貌，遵纪守法，严禁任何人以娱乐为名，进行赌博等违法活动。
七、景区大力支持各工会小组在“职工之家”活动室开展活动，但需报经工会批准方可。
八、职工之家活动室内的设备、设施要建立台帐，管理人员变动要及时办理交接手续。
九、服从管理人员的管理，不得无理取闹或聚众闹事。
如出现上述状况，根据情节轻重，追究当事人的有关职责。
十、开放时间：____月____日起，每日中午：12：30—14：30开放。
职工之家管理制度样本(六篇)
职工之家管理制度样本为增进全局干部职工之间的交流，制定本制度。
一、职工之家是全局干部职工、工会会员开展工会活动和课余文化生活的阵地，用于我局干部职工、工会会员开展有益于身心健康的各类文化活动。
二、职工之家由工会委员会指定专人负责日常管理，其职责主要为按规定时间开关门，保持室内清洁卫生。
三、活动人员必须遵守活动纪律，讲究文明礼貌，禁止大声喧哗，不影响其他科室、单位工作。
四、活动人员注意公共卫生，不得吸烟，不随地吐痰，不乱丢果皮纸屑，不随意摆放其他物品，主动搞好清洁卫生，保持室内整洁有序。
五、活动人员应爱护室内各种设施器具，如果人为损坏，照价赔偿。
六、活动人员不准携带易燃、易爆物品进入室内，违反者造成人身财产事故，追究事故责任。
职工之家管理制度样本（二）为增进全局干部职工之间的交流，制定本制度。
一、职工之家是全局干部职工、工会会员开展工会活动和课余文化生活的阵地，用于我局干部职工、工会会员开展有益于身心健康的各类文化活动。
二、职工之家由工会委员会指定专人负责日常管理，其职责主要为按规定时间开关门，保持室内清洁卫生。
三、活动人员必须遵守活动纪律，讲究文明礼貌，禁止大声喧哗，不影响其他科室、单位工作。
四、活动人员注意公共卫生，不得吸烟，不随地吐痰，不乱丢果皮纸屑，不随意摆放其他物品，主动搞好清洁卫生，保持室内整洁有序。
五、活动人员应爱护室内各种设施器具，如果人为损坏，照价赔偿。
六、活动人员不准携带易燃、易爆物品进入室内，违反者造成人身财产事故，追究事故责任。
职工之家管理制度样本（三）一、景区“职工之家”活动室设在大会议室，由工会负责管理，主要带给学习书籍、杂志、报刊、棋类等活动用具。
二、室内的电器设备、书籍及娱乐设施等由办公室派专人负责操作、保管。
景区职工进入“职工之家”参加活动时，须向管理人员办理借阅、领取登记手续，活动结束后，须将书籍、娱乐工具交还管理人员，不得私自带出。
三、重要书籍因借阅时间较长，需带出活动室的，需办理登记手续并不得超过三天归还。
职工之家管理制度模版(3篇)
职工之家管理制度模版1、非管理人员不得随意调试电视、vcd、音响、空调等电气设备设施。
2、室内严禁吸烟，保持清洁卫生，不得大声喧哗，不得乱丢杂物、随地吐痰。
3、爱护室内物品及活动器材，避免人为损坏，活动后物品恢复原状、摆放整齐。
4、讲文明，讲礼貌，注意道德风尚。
5、借阅图书及活动用品需先办理登记手续，并按照规定交纳押金，超期不还和损坏丢失，押金不予归还。
6、借阅图书及活动用品期限。
期刊、杂志时限一周；图书时限一个月；活动用品时限由保管员确定。
如借阅人出差，借阅时限顺延。
7、活动结束，要做到人走、灯灭、窗关。
石武客专道岔融雪项目部职工之家管理制度模版（2）XX公司职工之家管理制度第一章总则为了落实公司对职工的关怀和保障，建立良好的企业文化氛围，提高职工的工作积极性和创造力，特制定本管理制度。
第二章职工之家的设立职工之家是公司为职工提供的一个公共服务平台，旨在为职工提供生活、工作上的帮助和支持。
第三章职工之家的功能职工之家为职工提供以下服务功能：1. 心理咨询服务：提供心理咨询师的咨询服务，帮助职工解决工作和生活中的心理问题。
2. 健康管理服务：提供健康体检、健康咨询等服务，关注职工的身心健康。
3. 学习培训服务：组织职工参加各类培训和学习活动，提高职工的专业能力和素质。
4. 社交活动服务：组织职工之间的沟通交流和社交活动，促进职工间的交流与合作。
第四章职工之家的管理1. 职工之家设立一个管理委员会，由公司相关部门的负责人组成，负责职工之家的日常管理和运营。
2. 管理委员会定期组织会议，讨论职工之家的工作计划和活动安排。
3. 职工之家设立一个工作人员队伍，由专业人员和义工组成，负责具体的服务工作和活动组织。
第五章职工之家的资金来源职工之家的运营资金主要来源于公司的经费，同时可以接受职工的捐款和社会捐助。
第六章职工之家的宣传与推广公司将通过内部杂志、公司网站、公告栏等途径宣传职工之家的服务内容和活动信息。
职工之家管理制度样本(3篇)
职工之家管理制度样本1、非管理人员不得随意调试电视、vcd、音响、空调等电气设备设施。
2、室内严禁吸烟，保持清洁卫生，不得大声喧哗，不得乱丢杂物、随地吐痰。
3、爱护室内物品及活动器材，避免人为损坏，活动后物品恢复原状、摆放整齐。
4、讲文明，讲礼貌，注意道德风尚。
5、借阅图书及活动用品需先办理登记手续，并按照规定交纳押金，超期不还和损坏丢失，押金不予归还。
6、借阅图书及活动用品期限。
期刊、杂志时限一周；图书时限一个月；活动用品时限由保管员确定。
如借阅人出差，借阅时限顺延。
7、活动结束，要做到人走、灯灭、窗关。
石武客专道岔融雪项目部职工之家管理制度样本（2）一、前言职工是企业的重要资源和财富，保障职工的权益和福利是企业管理的基本原则。
为了建立健全有效的职工之家管理制度，提升员工的工作积极性和满意度，本文制定了一套详细而全面的职工之家管理制度范文。
二、职工之家管理制度目的1. 提高员工的生活质量和幸福感。
2. 营造和谐的员工关系和团队文化。
3. 提升员工的工作积极性和创造力。
4. 维护员工的合法权益和权力平等。
三、职工之家管理制度内容1. 家庭活动支持1.1 提供适当的家庭活动经费，组织各种形式的家庭活动。
1.2 每年组织一次家庭旅游活动，帮助员工与家人享受休闲时光。
1.3 提供灵活的工作时间安排，以便员工能够更好地与家人相处。
2. 健康管理支持2.1 提供定期的健康检查，及时发现和治疗员工的身体问题。
2.2 提供健康咨询服务，帮助员工养成良好的饮食和生活习惯。
2.3 开设健身房和游泳池，为员工提供锻炼和放松的场所。
3. 学习发展支持3.1 设立员工培训基金，资助员工参加相关培训和学习课程。
3.2 定期组织内部培训和讲座，提升员工的职业技能和知识水平。
3.3 建立员工学习交流平台，促进员工之间的学习和交流。
4. 文化活动支持4.1 建立员工文化节日制度，组织丰富多彩的文化活动。
4.2 建立员工艺术团队，组织员工参加文艺表演和比赛活动。
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“职工之家”管理制度为促进科学健身，丰富干部职工的业余生活，确保“职工之家”的正常使用，发挥“职工之家”的最大效益，现制定管理制度如下
一、“职工之家”是进行健身、休闲等活动的场所，仅向内部干部职工开放，严禁单位以外的人员进入。
二、学习和掌握室内电器设施、设备等的使用方法，并按说明正确使用。
未经允许，严禁私自带出、拔弄电源或乱拉电线，个人原因造成的安全事故由本人承担全部责任。
三、进入“职工之家”应注意着装要求，以运动鞋、软底鞋为主；
保持室内整洁卫生，禁止吸烟，严禁酒后入内。
四、参加活动的干部职工应举止文明，严禁任何人以健身、休闲等为名，进行黄赌毒等违法活动。
五、“职工之家”在规定时间内开放，严禁在工作时间内使用，影响本职工作。
开放时间（中午12:00-1400；
下午18:00-22:00）。
六、“职工之家”活动室内的设施、设备要建立台账，管理人员变动要及时办理交接手续。
七、管理员应每季度对“职工之家”的物品、器材进行至少一次清查、核对，并做好记录，有计划地添置器材设备，有规划地丰富和发展“职工之家”的活动内容。
如发现器材故障或技术问题应立即上报管理人员，切勿自行操作，以免造成不必要的伤害及赔偿。
八、服从管理人员的管理，不得违规操作或聚众闹事。
如出现上述情况，根据情节轻重，追究当事人的有关责任。
九、“职工之家”应做好防尘、防潮工作，必须配备防火、防盗设施，定期检查电线线路，做好安全工作。
尖扎县人民政府办公室。