从外企到公务员_风险压力收入等方面比较
公务员与企业员工薪资比较
职位薪资体系下公务员与企业员工薪资比较一、薪资构成及构成依据比较1.公务员薪资构成及依据根据《公务员法》第七十四条规定，公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。
公务员按照国家规定享受地区附加津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴等津贴。
公务员按照国家规定享受住房、医疗等补贴、补助。
公务员在定期考核中被确定为优秀、称职的，按照国家规定享受年终奖金。
公务员工资应当按时足额发放。
我们可以看到下表所反映的该局公务员薪资体系包括：职务工资、级别工资、工作性津贴、生活性津贴、独生子女奖励。
扣除相应的公积金、医疗保险、所得税，就是该公务员（1）职务工资：按公务员的职务高低、责任轻重和工作难易程度确定，是职级工资制中体现按劳分配的主要内容。
按照《国家公务员暂行条例》规定的12个职务层次，每一职务层次分别设置若干个工资档次。
职务层次高的，工资档次设置少一些；职务层次低的，工资档次设置多一些。
新老人员年龄跨度比较大，工资档次设置多一些，有利于适当拉开差距。
上下职务层次的工资档次之间，在工资额上基本上都不相同。
公务员按其所担任的实际职务确定相应的职务工资，职务变动后，职务工资随之相应变动。
（2）级别工资：按公务员的资历和能力确定，也是体现按劳分配的主要内容。
每个级别对应1个级别工资标准。
15个级别共对应15个级别工资标准。
（3）津贴和奖励：国家按照公务员所处的特殊环境以及工作技术含量，为公务员补给工作性津贴；为了保障公务员的实际生活水平，补给生活性津贴；公务员带头执行计划生育基本国策，每月给予5元的奖励。
2.企业员工薪资构成及依据根据国家相关规定以及经济社会发展规律，员工为企业创造价值，企业要付给员级别的员工基本工资相同，该员工在该公司处在中等级别，基本工资为3300元，出勤22天，折合日工资150元/日，与同行业其他企业同级别相比处于一个偏上的水平。
（2）餐补和满勤：这一项是公司为了补贴员工生活性的需要和奖励员工按时工作，出满勤所付给员工的一些补偿性和奖励性的工资。
中外公务员薪酬制度比较研究
中外公务员薪酬制度比较研究中外公务员薪酬制度比较研究公务员是指在政府机关中从事行政管理、政策咨询、公共服务等职务的人员。
作为政府部门的核心力量，公务员的工作表现直接关系到政府的形象和公共服务的质量。
公务员薪酬制度是各国政府对公务员的一种经济考核方式，薪酬高低不仅直接影响到公务员的工作动力和绩效，也是政府能否吸引到优秀人才从事公务员工作的重要因素。
本文对中外公务员薪酬制度进行比较研究，旨在探讨不同国家的公务员薪酬制度特点及其优劣。
首先，针对中国公务员薪酬制度，国家制定的薪酬规定分为基本工资、岗位津贴、福利待遇等多个部分。
在薪酬编制方面，中国政府通过“岗位定级、职务定级、考核等级和年度工作表现的评价”等方式，制定公务员的薪酬水平。
此外，中国政府还针对不同的职业行业对公务员的岗位设置相应的薪酬等级。
虽然政府采取了一系列的措施规范公务员的薪酬体系，但中国公务员的薪酬体系仍然存在以下问题：1.薪酬不够激励。
目前中国公务员薪酬制度中，固定薪酬占比较高，而绩效薪酬却偏低，难以激励公务员工作积极性和绩效表现。
值得一提的是，最近几年中国政府也在探索绩效考核制度改革，增加绩效考核的比重并给予绩效奖励。
2.薪酬差距较大。
中国公务员的薪酬差距较大，各部门、各单位之间的薪酬水平存在着较大的差异，这也使得一些公务员工作上的积极性下降。
3.公务员薪酬的透明度也需要提高。
目前，中国公务员薪酬的计算方式和薪酬细节并没有完全公开，也缺乏公开透明度。
这样不仅难以评估公务员薪酬水平，也不利于政府提高公务员的工作积极性和绩效水平。
对比中国公务员薪酬制度，美国公务员薪酬制度采用的是“劳动力市场”模式，即通过市场方式来决定公务员薪酬水平。
美国联邦政府对公务员的薪酬标准根据行政管理职责与工作经验、学历等综合因素考虑。
决定公务员的薪酬水平，并会根据公务员的表现进行奖励。
美国公务员薪酬制度的主要特点如下：1.薪酬差距较小。
相比中国的公务员薪酬制度，美国的公务员薪酬水平相对稳定，没有很大幅度的差异。
大学生就业中的外企与国企就业选择分析
大学生就业中的外企与国企就业选择分析在如今竞争激烈的就业市场，大学生们迫切需要做出正确的职业选择。
其中，选择在外企还是国企就业一直是备受讨论的话题。
本文将对大学生就业中的外企与国企就业选择进行详细的分析和比较。
一、外企就业的优势外企在招聘大学生时往往具有一定的诱惑力，这与其相对于国企而言的一些明显优势有关。
首先，外企普遍具有更加灵活的人事管理制度。
相较于国企的繁文缛节，外企更注重员工的个性发展，鼓励员工的创新思维和积极性。
此外，外企通常提供更多的培训机会，帮助员工提升技能和知识。
其次，外企更注重国际化视野。
由于外企的商业模式通常面向全球市场，员工有机会接触到更广泛的国际事务。
这不仅有助于扩展个人的视野，还有利于提升跨文化沟通和合作能力，对于国际化的人才培养具有一定的优势。
再次，外企通常薪资福利较高。
由于市场竞争的压力和人才流失的风险，外企对于高素质人才的薪资水平相对较高，员工还可以享受到各种奖金和福利待遇。
二、国企就业的优势然而，国企作为国家的重要组成部分，在大学生就业中也有其独特的优势。
首先，国企具有较强的稳定性和保障性。
国企往往有着稳定的市场份额和可靠的财政支持，即使在经济不景气时期，国企也能够保障员工的就业和收入。
相比之下，外企受市场波动的影响较大，员工的工作稳定性可能相对较低。
其次，国企对员工的职业发展提供了良好的平台。
国企通常在各个领域都有较多的业务展开，能够为员工提供丰富的岗位选择和晋升机会。
特别是对于一些从事研发和高新技术领域的大学生来说，国企往往具有更好的发展前景。
再次，国企更注重员工的福利保障。
具有完善的员工福利制度和社会保险体系，国企能够给予员工更长期的保障，尤其是在退休和医疗方面。
三、选择的考量因素大学生在面对外企与国企就业选择时，需综合考虑个人情况和职业规划，并根据就业市场的实际情况作出决策。
首先，要根据个人的职业定位来选择。
如果你对国际事务和国际化业务发展有较浓厚的兴趣，或者想要在跨国公司中担任高管职位，那么外企可能更适合你。
外企小白领谈公务员这工作
外企小白领谈公务员这工作我在外企从事人力资源工作多年。
曾很向往公务员工作，又因为有家人在政府部门工作，所以对此职业有一定的了解。
公务员“一张报纸一杯茶的日子”早已一去不复返了！其实公务员的素质及责任感正在逐年的提高。
公务员的工资并不高，相对外企、效益好的国企业低几个档次。
1、应该说考进公务员队伍的绝大部分都是社会上的优秀人才，无论学识、能力等，毕竟他要经过层层筛选和考试，不要认为某个人就能决定一切，因为在现在舆论及监督的压力不能小看，如今公务员队伍的优秀能者多的是，每个领导的乌纱帽都是悬着的，公开竞聘、任职前公示已是潮流，谁都怕把柄被人纠住，所以又会有多少人为了这样的事情因小失大？当然任何事情都不能说绝对。
但又请问在全球的哪个角落能找到绝对的公平呢？所以说，公务员们尤其是通过选拔进来的公务员们一般学历较高，表达能力、写作能力较强，体貌出众，总的来说是社会的佼佼者。
对于若干人疑问的某某在公务员考试笔试第一，但最终是第二名或第三、四名被录取，非常不解，这点我认为很好解释的。
其实这很自然，对于我们人力资源工作者来说：笔试过关只是第一步，即你取得了面试资格，进了分数线的人在这时又站在了同一起跑线上。
相反我们更看重面试，大家都是学子出身，应该很明白一次考试总分差那么几分甚至十几分因素诸多，含义不大，毕竟以后工作考的是实际操作能力。
那么相对而言面试能看出一些实质问题出来：你是否是读死书的？你的应变能力怎样？你的表达能力怎样？你的性格、你的经历是否适合这份工作？所以有时我们还会进行几次面试，而且面试也不是就只有一两人参加，它是一个面试小组，成员有人力资源部的，有部门领导、直线经理、甚至总公司主管领导，大家一致发表意见，共同决定。
据我所知：公务员面试也是如此，也有类似部门的人员参加。
而且很重要的一点，政府领导都是要找能干事的人，因为现在在政府“无为”即“无位”。
2、“公开竟聘”是目前领导职位晋升的一个发展趋势。
考公务员的好处和弊端
考公务员的好处和弊端公务员是指以公共利益为出发点，从事国家行政、管理、服务等工作，通过考试选拔产生的职业人员。
考公务员一直是许多人追求的目标，但与此同时，也存在一些好处和弊端。
本文将就考公务员的好处和弊端展开讨论。
一、考公务员的好处1. 稳定的工作和收入：公务员享有稳定的工作岗位和相对较高的薪资待遇。
与其他行业相比，公务员拥有更加安全的职业保障和福利待遇，可以带来稳定的生活。
2. 公平而透明的选拔机制：公务员招录采取公开、公平、公正的原则，竞争形式化，通过考试选拔，避免了人事关系和人际关系的干扰，提供了一个公平而透明的选拔机会。
3. 提供良好的发展空间：公务员工作在政府系统中，具备广阔的职业发展前景。
相关部门和机构会定期组织培训和进修课程，提供学习和晋升的机会，有助于公务员不断提升能力和实现个人发展。
4. 社会地位和声望：公务员在社会中享有较高的地位和声望。
他们代表政府机构为社会提供服务，从事与国家民生息息相关的工作，因此得到了社会的认可和尊重。
5. 公平的福利待遇：公务员在享有相对高薪水的同时，还能受到公平的福利待遇。
包括医疗保险、养老保险、住房公积金等，大大提高了生活质量和经济保障。
二、考公务员的弊端1. 竞争压力大：公务员招录竞争激烈，每年的报名人数众多，录取比例往往很低。
这导致考生需要投入大量的时间和精力来备考，竞争压力很大。
2. 工作稳定但发展空间有限：虽然公务员的工作稳定，但晋升空间相对有限。
政府部门的晋升通常要求经过一定的时间和功勋，个人的发展相对受限。
3. 工作环境和节奏相对固化：公务员的工作环境相对守旧，缺乏创新和活力。
公务员工作的节奏通常较为稳定，工作内容相对固定，可能导致工作的单一和缺乏挑战性。
4. 社会舆论和责任压力：作为公务员，需要承担社会舆论和责任的压力。
对公务员的表现和行为会受到更加严格的监督和批评，一旦出现问题，会受到更大的社会压力和谴责。
5. 职业发展限制：公务员职业发展受限于所在机构的体制和框架，有时难以实现横向或纵向的职业转型或跳槽，较缺乏灵活性。
从外企到公务员,一名普通女生求职全攻略的心路历程
思考--我认为回忆性的思考很重要，就是通过回想自己不喜欢的东西从而来排除自己以后的选择。我 自己的做法，我没有大公司的实习，但是我有学校的活动，一些兼职的经验，知道自己比较喜欢做的东西，列举一些例子，比如三下乡的教学很不错，比如我在做宣 传的那方面做起来很舒服，找出舒服的感觉，然后一定要写下来，通过同类项合并，找出自己的优势，自己喜欢的大概的行业，和最不可接受的行业。喜欢的行 业是你求职时期重点投的对象；不可接受的行业，起码在最开始的时候，你不用花精力的地方，缩小你的范围，这样你才可以集中精力做重要的事情（我之所以说 最开始，是因为还是要给自己后路，特别是下学期的时候）
对于台提前去简单了解一些企业的运作模式，工作环境是不是你想要的生活，不用太紧张，有固然是好事，没有以后还是有机会的。当然因为这也是真正求职的模拟练习，认真对待是好事。
无论怎样积极去准备还是对的，比如网申的题目，比如人家面试的题目，反正你时间也比较多，那就好好去回答一下，没有害处的。
当然对于自己的思考没有什么思路的，可以参考一些书，或者一些牛人的经验，又或者请教一些师兄师姐。
工具--书和资料。我在这里是针对那些比较少上网的人来说的，因为我回家，上网的机会也比
程而已，不算什么经验之谈。刚好可以顺便发牢骚。
我将自己的大四分成3个部分：大三暑假，大四上篇，大四下篇
大三暑假——闲看庭前花开花落
大三下学期末，暑假期间，很多人开始找实习。当时本来是说好了一份工作，但是后来因为一些原因，竟然没有了，又因为以为错过了实习的投递期，加上伤心，因此也没有继续找了，再说我总是觉得，就算我50岁退休，还是要工作三十年，最后哄哄自己，带了点书，买了本公务员的复习资料回家看去了。
中外企业待遇差距分析报告
中外企业待遇差距分析报告概述中外企业待遇差距是指中资企业和外资企业在员工薪资、福利、晋升机会等方面存在的差异。
本报告将通过比较中外企业的待遇差距，分析其原因和影响，并提出解决措施。
一、薪资差距薪资是企业员工最直观的收入来源，也是衡量企业待遇的重要指标。
根据统计数据，我们发现中资企业的薪资水平普遍较低，而外资企业的薪资水平相对较高。
原因分析1. 外资企业具有更多的资金来源和更高的盈利能力，能够支付更高的薪资。
2. 外资企业更加注重技术创新和高端人才引进，对员工的付出更高。
3. 中资企业普遍存在着资源匮乏、管理水平相对滞后等问题，导致薪资水平无法与外资企业相比。
影响1. 中资企业的薪资水平低，难以吸引和留住高端人才，对企业的发展产生不利影响。
2. 薪资待遇差距也会导致员工流失情况加剧，增加企业的招聘与培训成本。
解决措施1. 中资企业应加大对人才的培养和引进力度，提高员工的综合素质水平。
2. 中资企业应加强内部管理，提高企业的竞争力，从而提供更好的薪资待遇。
二、福利差距福利是企业员工工作和生活质量的重要保障。
与薪资相似，中资企业的福利待遇也明显低于外资企业。
原因分析1. 外资企业在福利待遇方面更加注重员工的生活品质。
2. 中资企业的福利标准相对较低，主要出于经营成本的考虑。
影响1. 福利待遇差距可能导致员工对企业的整体满意度降低，从而影响工作动力和创造力。
2. 中资企业的福利待遇也容易造成员工的流失，增加企业的人员流动成本。
解决措施1. 中资企业应加大对福利待遇的投入，提高员工的工作和生活质量。
2. 中资企业应灵活运用福利政策，针对员工需求制定个性化的福利计划，增加员工的归属感。
三、晋升机会差距晋升机会是员工职业发展的重要指标，也是衡量企业公平性的重要标志。
与薪资和福利相似，中资企业的晋升机会明显低于外资企业。
原因分析1. 外资企业管理模式更加开放和灵活，晋升机会更多。
2. 中资企业传统的管理理念和体制机制，使得晋升机会相对较少。
中外公务员工资制度的比较及其思考概要
中外公务员工资制度的比较及其思考摘要:公务员制度是国家政治制度的一个重要组成部分。
薪酬制度,也就是俗称的工资制度是公务员制度体系中最为敏感的一个环节, 是人力资源管理的核心环节之一, 同样, 也是实施公务员管理的一个无法回避的现实问题。
本文就一些西方国家公务员工资制度和中国公务员工资制度相比对, 对我国公务员工资制度的改革和完善引发一些思考。
关键字:公务员;工资制度;腐败;公平工资是公务员劳动创造价值的货币表现 , 用以保障公务员生活消费支出的需要 , 公务员的工资是其个人消费品分配的最重要形式, 它涉及公务员的切身利益, 是公务员及其家庭生活的基本保证, 激励着公务员更好地完成工作任务。
所谓公务员工资制度 , 是指公务员依法履行职责、完成本职工作后 , 国家以法定货币支付给公务员个人劳动报酬的制度。
工资制度是公务员制度的内在动力和基本保障。
从本质上来讲, 工资制度是公务员制度中最重要的一个环节, 公务员工资制度决定了公务员队伍的稳定与否; 决定了工作积极性的高低; 决定了整个政府部门的行政效率。
因此, 各个国家都很重视公务员工资制度的建设。
现代意义上的公务员制度, 最初形成于西方资本主义国家。
自从威尔逊提出政治、行政两分法之后,西方国家的公务员制度逐渐走向正规化、法制化和科学化。
与此相适应, 这些国家都已经形成了比较严密、科学、正规化的公务员管理、晋升、薪酬和辞退等一系列的制度,这里我们主要分析公务员工资制度。
西方国家的公务员工资制度规定了公务员工资制度的一系列原则、依据及其增资机制, 等等。
而他们规定的原则大都比较详尽明确, 是制定公务员工资方案和政策的基本依据, 直接影响着公务员工资水平的高低和分配的合理性。
首先让我们来初步了解一下西方公务员工资制度的基本原则:1、同工同酬原则不论其性别、种族、政治背景和社会背景等因素,公务员只要做相同的工作,就给予相同的报酬。
2、定期提薪原则即政府定期增加公务员的工资。
职业选择公务员工作的优势与劣势
职业选择公务员工作的优势与劣势公务员工作是很多人理想的职业选择之一。
在面临职业选择时，我们应该理性地权衡公务员工作的优势和劣势，以便做出明智的决策。
本文将从稳定性、福利待遇、发展空间以及工作压力等方面，对公务员工作的优势和劣势进行探讨。
优势一：稳定性公务员工作常常被视为一种稳定的职业选择。
一旦进入公务员队伍，一般情况下可以获得终身制职位的保障。
公务员的工作岗位相对固定，不存在常见职位流动的情况，这使得他们能够享受到长期稳定的收入和职业生涯，减少了工作岗位的不确定性。
优势二：福利待遇公务员在福利待遇方面享受诸多优势。
首先，公务员的工资待遇相对较高，普遍具有较高的薪资水平，而且通常不会因为经济状况的波动而大幅度下降。
其次，公务员还享有相对较好的社会保障，比如医疗、养老等方面的福利，使得其在生活和工作中能够享受到一定的保障和安全感。
优势三：发展空间公务员工作也具有较大的发展空间。
在公务员的职业生涯中，通过不断学习和提升自己，可以有机会晋升到更高级别的职位。
公务员拥有丰富的培训和进修机会，通过这些机会不仅可以提高自身的业务素质，还可以拓宽自己的知识面，这对于未来职业发展非常有利。
劣势一：竞争激烈公务员工作的一个显著劣势是竞争激烈。
由于公务员岗位的数量相对较少，而报考人数却往往众多，导致了公务员考试的竞争非常激烈。
为了能够成功获得公务员工作，考生需要付出大量的准备工作和精力，包括广泛的知识储备、严密的备考计划以及长时间的复习。
劣势二：工作压力公务员工作的压力也是其劣势之一。
公务员岗位要求工作精细、严谨，有时需要处理繁琐的行政事务，需要保持高度的责任心和工作效率。
此外，公务员的工作时间通常较长，经常需要应对各种突发情况。
这些因素都会给公务员带来一定的工作压力。
劣势三：职业发展限制公务员的职业发展存在一定的限制。
由于公务员体制的特殊性，进入公务员队伍之后，一般情况下需要在一定的岗位上工作一段时间才有机会晋升。
如何选择国企、外企、公务员
国企，外企，公务员的最佳选择国企，外企，公务员不能一概而论。
正如任何事物都有三六九等，这个，只能在同等级别上进行比较。
国企分类一等国企：国有超大型垄断性企业或政策性银行，四大银行总行。
如：中金、各大券商，基金公司，中石油、中石化、中海油、中国移动、国家开发银行、进出口银行、中国银行、工商银行、农业银行、建设银行……注：对于这些公司来说，一般总部待遇非常高，分公司或者子公司有一定差距。
应届生总部的待遇简直是理想级别的，基本上都是属于名校俱乐部，尤其是中金。
当然，大家的优势在于，超大型的总部一般都在北京。
其中，中国国际金融总公司目前应该属于本土最好的投行，待遇应该是首屈一指的，但工作强度也和欧美投行一样比较大。
其次是国开行总行和中石化总部。
当然，四大银行总行非常不错，各地分行收入受地域影响比较大，北京上海分行相对较高，沿海地区也高于中西部地区。
这里的券商指的是，中信、申万、国泰君安、海通、广发等比较好的券商，这些券商北京和上海的office收入一般比较高，高于以上的垄断性国企，其性质其实与一般的垄断性国企有所不同，但本质上应该还是属于国企。
基金指的是易方达、南方、华夏等比较好的基金，基金公司收入相对券商甚至还要高，其求职的门槛也非常高，这里和券商一样也将其分类为国企。
二等国企：国资委下属的大型国有企业。
“中国”打头的都是这一类型：中化、中建、中钢、中远、中粮、中有色、中国五矿……注：这些企业其实与上述“一等”并没有实质性差距，而是在应届生刚进公司时可能需要一定时间积累。
当然，待遇是准理想级。
三等国企：国资委下属或者其他部委下属的其他大型国有企业、研究院以及其他一些银行总部。
如：中国轻工业进出口、中国出国人员服务、中青旅、中纺、中国人寿、交通银行、中信银行、浦发银行……注：这些公司也都属于比较理想的选择，地位较高，工作也相对轻松。
这些大公司需要较长时间积累个人价值，之后会有较大飞跃。
交通银行，浦发银行等其总部待遇也是比较理想的，甚至有时不比上述一等和二等国企差，但其性质其实不属于国企，综合考虑将其分为三等国企。
公务员职位薪资待遇分析与比较与展望
公务员职位薪资待遇分析与比较与展望公务员作为一份令众多人心向往的职业，其薪资待遇问题一直备受关注。
本文将通过分析、比较和展望的方式，深入探讨公务员职位薪资待遇的现状，并提出一些可能的改善措施。
一、公务员薪资待遇的现状分析目前，公务员的薪资待遇由基本工资、津贴补贴和绩效工资等组成。
基本工资按照岗位等级确定，随着职位的晋升逐渐增加。
津贴补贴是根据特殊条件和工作职责而设定的，包括岗位津贴、住房津贴等。
绩效工资则是根据个人的表现和绩效考核而发放的额外奖励。
然而，公务员薪资待遇存在一些问题。
首先，薪资水平相对较低，难以与市场上同等层次的私营企业相媲美。
虽然公务员享受着稳定的工作和福利待遇，但是相对较低的薪资也成为了吸引人才的一大瓶颈。
其次，薪资体系相对僵化，缺乏激励机制。
公务员的薪资提升主要依靠职位的升迁，而个人绩效的考核和奖励较少，难以激发工作积极性。
此外，薪资待遇与地域之间存在一定的差距，不同地区的公务员薪资水平差异较大。
二、公务员薪资待遇的比较分析与其他国家相比，我国公务员薪资待遇仍处于相对较低的水平。
在一些发达国家，如美国、澳大利亚等，公务员薪资相对较高，不仅要吸引到优秀的人才，还要维持公务员队伍的稳定性和职业水平。
而在我国，公务员的薪资相对较低，与市场上的高薪职位相比存在一定的差距。
从国内层面来看，不同地区的公务员薪资水平也存在差异。
一线城市和沿海地区由于各种因素的影响，公务员薪资水平较高，而中西部地区及农村地区的公务员薪资普遍偏低。
这种薪资差距不仅导致了人才流失和招聘困难的问题，还影响了公务员队伍的整体稳定性。
三、公务员薪资待遇的展望为了提高公务员的薪资待遇，我们可以考虑以下几个方面的改进。
首先，要根据岗位的工作性质和职责，合理制定薪资水平，使其能够与市场相匹配。
其次，要完善公务员薪资体系，引入绩效考核和奖励机制，激发公务员的工作积极性和竞争意识。
同时，要重视公务员的培训和职业发展，提供更多的晋升机会和岗位选择。
公务员和私企差别大么？差在哪里？
公务员和私企差别大么？差在哪里？为您整理了《公务员和私企差别大么?差在哪里?》，希望对您有所帮助!在这里祝考生们都能取得好成绩!公务员和私企差别大么？差在哪里？现在的大学毕业生找工作时，优先考虑的总是编制，公务员、事业单位、银行、国企成了大家的首选，考不上了才去考虑私企，都知道公务员好，那到底好在哪里呢?1、稳定性其实这个差距也是绝大多数人最为看重的，认为公务员工作稳定，旱涝保收，不会拖欠工资，不会无故裁员，也不会有解体或者倒闭的风险，只要没有原则性的问题，基本都不会被开除或者辞退;而在私企则不一样，企业本身发展出现问题，可能会导致裁员、甚至倒闭的情况，或者哪怕是老板一个不开心，都有失业的可能，所以被称之为“不稳定”。
2、社会地位很多人考公务员也是冲着社会地位去的，社会大众普遍认为像公务员这种有编制的工作才叫做正式工作，而在私企打工都不能算作正式工作，而成为了公务员总觉得有面子，在亲戚朋友之间腰杆直，也就是所谓的“官二代”。
3、工资工资这一块，其实公务员真的不高，只能说比上不足比下有余，普通的基层公务员三四千，甚至还有比这少的，所以要跟私企比，就看跟什么样的私企比了，家里没点家底的公务员生活的都很拮据。
如果家里经济压力比较大，指着工资过活的，建议还是不要考虑公务员这份工作了。
4、待遇待遇主要谈的就是社保，包括医保和养老保险、公积金，虽然现在实行并轨，公务员也需要自己缴纳一部分的社保，但是其额度和缴纳基数远要比企业高得多，退休之后的退休金也要比企业所缴纳的高的多，这也是很多人选择公务员的一个原因，老有保障嘛。
当然，也有很多人认为，我工资高一些，早点把养老的钱攒出来，何必年轻时拮据呢，这种想法也没有错，全看个人选择罢了。
随着社会经济的发展，公务员虽然还是会有一定的社会地位，也会有一定的人脉基础，少不得会有些办事便利的好处，但更多的还是一份普通的职业而已，每个人的人生规划不同，选择也就不同。
公务员与私营企业的工资制度比较
我国现阶段公务员工资制度与私营企业工资制度的比较一、基本工资及其制度：基本工资：即劳动者所得工资额的基本组成部分。
它由用人单位按照规定的工资标准支付，较之工资额的其他组成部分具有相对稳定性。
具体来说，在企业中，基本工资是根据员工所在职位、能力、价值核定的薪资，这是员工工作稳定性的基础，是员工安全感的保证。
同一职位，可以根据其能力进行工资分不同等级。
特点：公平性、公开性、以货币形式、固定性。
基本工资制度：是关于如何确定基本工资的制度,亦即确定基本工资的规则的总和。
其内容,主要是对基本工资的构成、等级和标准以及劳动者应得基本工资等级的确定和升级所作的具体规定。
基本工资制度的确立方式，有法定方式和非法定方式之区分。
在企业实际管理中，基本工资的概念非常泛化，而且在法律上也并无确定的定义，所以每个企业对基本工资的定义和标准也是千差万别。
以下是对公务员与私营企业基本工资制度的比较。
我国现阶段的公务员工资制度是参考2006年7月1日的《公务员法》，私营企业基本工资制度则参考《劳动法》。
二、公务员与私营企业基本工资制度的主要形式的比较1、公务员基本工资包括职务工资和级别工资，它是公务员工资结构的基本组成部分，是以大体维持公务员本人及其家属基本生活费用为依据而确定的标准。
基本工资标准依据全国城镇居民的生活费用确定。
（1）、职务工资是按公务员的职务高低、责任轻重和工作难易程度确定工资标准，是晋级工资制中体现按劳分配的重要内容。
在职务工资标准中，每一职务层次设若干工资档次，工作人员按担任的职务确定相应的职务工资，并随职务及任职年限的变化而变化。
（2）、级别工资是按公务员的能力和资历确定工资标准。
公务员的级别共分为十五级，一个级别设置一个工资标准。
2、企业基本工资制度主要有：（1）结构工资制度结构工资制度把职工工资划分成若干组成部分，构成动态性的工资结构模式，用“工资分解”的方式，确定和发挥各部分工资各自不同的功能，克服原来等级工资制将劳动者工作年限长短、技术水平高低、劳动态度的优劣、贡献的大小等因素混杂在一起，用混合式方式确定工资等级而带来的某些弊病。
谈谈外企工作的利与弊
谈谈外企工作的利与弊求职，是利用自己所学的知识和技能，来向企事业单位寻求为其创造物质财富和精神财富，获取合理报酬，作为物质生活来源的一种过程。
看到每年大家对于做公务员，去国企，去央企，去民企或者外企有很多争论。
那么今天就聊聊这个吧。
当然，因为我只在外企呆过，所以我也只能谈谈外企的，当然还是以欧美外企为主，日韩港台企业文化很不一样，待遇福利也相当不同，没有可比性。
第一，当然是工资问题。
工资角度，一般来说，外企的明面工资基本面上比国企公务员都好。
国企，公务员的明面工资一般都很低，但是他们有很多东西是台面下的，所以综合起来，超级牛的例如央企，收入总体待遇还是非常好的，比大部分外企好。
但也应该看到，大部分国企在收入方面和外企来说还是外企占有优势的。
那么看工资，该看那些?绝对不是基本工资哦。
我们HR问别人收集上家公司工资的时候都要收集Total Package，也就是总体薪酬。
总体薪酬也分为薪资部分和非薪资部分。
薪资部分常见的就是基本工资base pay，奖金bonus，提成Commission，加班工资OT Pay(这个很多外企是没有的，因为外企一般只有低岗位或者工厂职位才有，大部分Office岗位都没有这部分钱)，津贴Allowance(内容比较繁复，出差津贴，手机津贴，置装费，培训费，旅游费等等很多)这块内容有的公司提供车贴的比方说，回头另一家提供班车的话，那么车贴就会不计入总体薪酬，因为我们要做到对等。
而实际工作中，如果在家附近就有班车的话，绝对比自己开车领车贴舒服(那不是上车就可以睡觉吗?而且一般这也意味着没有很多加班，否则企业要亏死的)。
外企由于塞班斯法案存在(美国企业)，有很多公司不给出差津贴，但给比较高额度的报销限额，比如每个人每天餐饮费最高报销400人民币(还是酒店里面包早餐的情况)，其实中国人都懂得，火车站那么多卖发票的很多都冲着这个去的，事实上，老板也一般不会在发票金额上给你使绊子，给你400限额了，哪怕你不是吃饭出差时候天天去酒吧，也尽管报销吧。
从外企到公务员的感悟（zz）
从外企到公务员的感悟（zz）诗人猫的话发在天涯会被猛拍是难免的，因为很多人是站在社会金字塔内来看这篇文章的，视野难免会偏斜。
社会中的人群按照天资禀赋、教育学历、能力才华和能获得的资源去分类，本就是个金字塔型。
公务员岗位对人才的需求层次是整个金字塔中的中等偏高，而公务员所获得的福利待遇确实是中等偏下。
所以诗人猫对待遇有所抱怨也是自然的，但为何这么多的人会来拍砖？有很多猛拍诗人猫的人论据之一就是——公务员抱怨，那为什么还有那么多的人去考？那么多的人想进？其实这也不难理解，一是想进的人是多，但是要看是什么样的人想进。
金字塔型的社会人群中，哪些层级的人多，不言而喻，对这些层级的人来说，受到专业、学历、能力等种种因素的限制，能够得到中等偏下的稳定收入就觉得满足了，他们自然会拼命考公务员。
这并不能说明公务员在整个社会中有多好，只能说明对他们个体来说，找不到比公务员更好的位置而已。
而另一类想当公务员的人，确是受到中国几千年传统的影响，希望直接服务于公共事业，并将此作为所追求的人生价值，对这群人来说，只要待遇不是过去下去，那他们更重视的是“兼济天下”的精神追求。
这两类人都有，但都不能说明公务员待遇有多好，前者是公务员只是个体的最优选择，后者是待遇问题在他们的选择中次序是靠后的。
泛泛的去说，怕没有说服力，就举我身边的例子吧，我的研究生宿舍有四个人，毕业时一人拿到商务部的offer，拒绝了，去了建行总行，一人拿到人行总行的面试资格，放弃了，去了摩根大通，而我和另一个同学，更是都没去参加公务员考试。
我们班最终只有一个热衷公共事务的男同学选择了部委，在他政审的当天，宿舍的其他三个同学被请去跟部委来政审的人来，来人问，“你们为什么没报公务员？”答曰：“公务员？不考虑！”。
在同学校友朋友圈子里里，外企、国企、高校、公务员都有，但没有谁认为公务员在当中有多好，确实只是个中等（部委）、甚至中等偏下（地方）的选择而已。
在聚会的时候，公务员同学更是因为收入低而成为受到照顾的对象，基本不让他们买单，如果真是轮到买单了，关系好的朋友一般都会问一句，“有没有问题？”估计来拍砖的看官们看到此处说可能会说，“切~~公务员那点工作中学生都能干，不给他们最低工资就不错了，他们凭什么抱怨待遇差？”那好啊，就请中学生来做做全国的经济形势分析，来搞搞金融监管，来答答人大政协的各种提案，来撰写各领域的法律条文，来组织那么大规模的救灾和重建，来在中国各方面矛盾错综复杂的局面下制订出台各种制度、协调落实各项政策……我感觉在网上，说出公务员工作中学生都能干的人，基本上都没有接触过诗人猫这类的公务员，而且没有在自己的单位担任过任何管理职务，所以他们不知道管理包括的工作内容有哪些、工作量有多少，他们更不明白社会公共管理领域的复杂、繁重更甚于个体经济领域，否则绝不会说出这么轻率的话。
成为公务员的优势与劣势
成为公务员的优势与劣势在很多人的眼中，成为一名公务员无疑是一个令人向往的职业。
然而，与其它职业相比，成为公务员的过程并不容易。
成为公务员有其独特的优势和劣势，本文将从多个角度来探讨这些方面。
一、优势1.稳定的职业：成为公务员后，可以享受到相对稳定的工作环境和收入，不用担心被裁员或失业的问题。
公务员职位通常具有较高的职业保障性。
2.福利待遇较好：公务员享有较多的福利待遇，例如假期休假时间较长、医疗保险和养老金等各种社会福利。
这些福利让人们的生活更稳定，并且能够在退休后享受到长期的福利待遇。
3.职业发展机会：作为公务员，有机会接触和参与各种重大政策和决策的制定。
通过不断学习和培训，公务员可以提升专业素养，并有机会晋升为更高级别的职位。
同时，公务员的职业发展路径相对规范，有一定的晋升通道，有利于个人的长期职业规划。
4.社会地位提升：公务员是国家公务行政管理系统中的一员，拥有一定的社会地位和声望。
成为公务员后，在社会中人们会对你有一定的敬仰和认可，这对于个人自身的价值感和满足感有着积极的影响。
二、劣势1.择业难度较大：每年公务员招聘的竞争非常激烈，报考者众多，录取率相对较低。
无论是笔试还是面试，都需要有相当的准备和实力才能脱颖而出。
这意味着成为公务员的路径并不容易，需要付出较大的努力和时间投入。
2.工作压力较大：作为公务员，特别是在一线服务岗位上，工作压力比较大。
需要面对大量的工作任务和公众咨询，时刻保持良好的工作状态和服务态度。
同时，公务员的工作也需要具备较高的责任心和承受力。
3.晋升途径相对繁琐：尽管公务员职业有晋升通道，但是需要通过一系列的评估和考核来决定个人是否符合晋升条件。
这可能需要在工作之余进行学习和培训，同时也要面对更高的竞争压力，只有在很多方面都达到一定水平才能晋升。
4.工作内容单一：公务员工作通常具有一定的规范性，比较固定并且有一定的程序。
有的公务员可能会觉得工作内容单一，缺乏挑战和刺激。
公务员职业风险与挑战分析如何应对职业困境
公务员职业风险与挑战分析如何应对职业困境公务员作为一种具有较高社会地位和稳定待遇的职业，受到了许多人的追捧。
然而，与其他职业一样，公务员职业也存在一定的风险和挑战。
本文将分析公务员职业的风险和挑战，并提出一些应对职业困境的方法和建议。
一、公务员职业的风险与挑战1. 政策变动带来的不确定性。
政府的政策随时可能发生变化，这可能导致公务员工作任务的调整、执法标准的改变等。
公务员需要时刻关注各项政策动态，并及时调整工作策略。
2. 工作压力和工作量增加。
公务员职业虽然稳定，但是工作压力和工作量并不低。
随着国家发展的需要，公务员的工作任务和责任也越来越重。
加班加点、工作压力大成为公务员普遍存在的问题。
3. 职业发展空间有限。
公务员职业的晋升和提升并不像其他职业那样灵活和多元化。
公务员的晋升通常需要严格的考试和资格审查，这给一些有志于追求个人发展的人带来了困扰。
二、应对职业困境的方法与建议1. 持续学习与提升能力。
公务员需要不断学习和提升自己的知识和能力，以应对来自外部环境的挑战。
可以通过参加培训班、进修学习等方式不断提高自己的综合素质和专业能力。
2. 积极适应政策变动。
公务员需要具备灵活的思维和适应能力，时刻关注和理解国家政策的动态。
只有积极适应政策变化，及时调整工作策略，才能更好地应对职业挑战。
3. 合理分配工作与生活。
公务员需要合理分配工作与生活，避免过度劳累和工作压力过大。
保持良好的工作与生活平衡，有助于提高工作效率和身心健康。
4. 积极参与职业发展。
公务员可以积极参与相关的培训和学习活动，提高自身的综合素质和专业水平。
此外，可以主动寻找发展机会，拓宽自己的职业发展空间。
5. 建立良好的人际网络。
公务员可以主动与同事、上级以及其他相关人员建立良好的人际关系。
良好的人际关系有助于职业发展，并能提供更多的支持和帮助。
6. 保持积极的心态和职业热情。
公务员职业虽然存在风险和挑战，但也拥有稳定的待遇和一定的权力。
公务员考编还是进企业
公务员考编还是进企业公务员考编还是进企业是很多大学毕业生面临的一个重要选择。
两者各有利弊，需要考虑个人的兴趣、能力以及对未来职业发展的规划。
下面我将从就业稳定性、发展空间和工作环境三个方面来分析公务员考编和进企业的比较。
首先，就业稳定性方面，公务员考编相较于进企业更具有稳定性。
一旦进入公务员队伍，一般情况下可以获得终身制工作，不必担心失业风险。
公务员工资待遇相对较高，还有各种福利和保障，如住房补贴、医疗保险等，可以帮助安定生活。
而企业就业存在相对较大的风险，随着经济的波动，企业的业务状况也会起起伏伏，员工面临着辞退、裁员等风险。
所以，如果注重工作的稳定性，选择公务员考编是较为理智的选择。
其次，发展空间方面，进企业比公务员考编更具有激情和挑战。
在企业就业可以从基层一步步晋升到高层管理，通过表现和业绩获得晋升和升薪的机会。
企业的职业发展机会更多，更有竞争力，可以不断提升自己的能力和技术水平，同时也能拓宽自己的人脉圈。
而公务员考编的晋升较为困难，往往需要通过考试和选拔，且升迁较为缓慢。
因此，如果追求个人的职业发展和成长，进企业更能满足这方面的需求。
最后，工作环境方面，进企业更加灵活和自由。
企业工作时间相对较长，但是工作弹性大，可以根据自己的需求和工作量进行时间安排。
而公务员工作时间相对固定，受制于政府部门各项规定和时间要求，工作弹性较小。
同时，企业工作环境更加活跃和多元化，可以结交到不同行业不同背景的人，有更广阔的学习和交流机会。
而公务员工作环境较为稳定，工作内容较为单一，可能会产生一定的职业倦怠感。
综上所述，公务员考编和进企业各自有各自的优势和不足。
在选择的时候，需要综合考虑自己的兴趣、能力以及对未来职业发展的规划。
如果看重稳定性和福利待遇，追求相对稳定的职业生涯，可以选择公务员考编；如果追求个人的发展空间和职业成长，注重工作的自由度和多样性，可以选择进企业。
无论选择哪一条职业道路，都要做好充分的思考和准备，为自己的未来做出理性的选择。
中外公务员制度比较(1)
• 3.动态调整：定期提薪；适应物 价；社会平衡
02 Part Two 养老保险制度
2-0 养老保险制度
养老保险制度
完全融合型
——以新加坡为例
部分融合型
——以英国为例
完全独立性
——以德国为例
2-2 英国
基本养老保险制度： 国家基本养老保险缴费 国家 基本养老保险待遇
《财产申报法》
中国财产申报制度概况
《防止贪污法》
1995年《关于党政机关县（处）级以上领导干部收入申报的规定》 −−→2001年《关于省部级现职领导干部报告家庭才穿的规定（试 行）》 −−→2010年《关于领导干部报告个人有关事项的规定》
3-1 新加坡
申报主体
申报内容
审核机构
公示程度
3-2 中国
讲学 坛知
Thank you for watching
申报主体： 2010年《规定》：县（处）级以上 领导干部；包含家庭成员 试点地区对申报主体进行拓展
审核机构： 《规定》：组织、人事部门受理申 报；纪检监察部门监督审查 试点地区由地区纪检委党风廉政建 设室受理；预防腐败办公室审查
申报内容： 《规定》：从“收入”延伸到“财 产” 试点地区扩大并细化申报内容
职业公务员和非职业公务员 工资=基本工资+津贴（奖金）
薪酬制度改革
传统：固定报酬额度 引入：绩效工资制度 目的：增强激励效果
年薪和月薪
年薪：1-3级高级公务员 月薪：4-5级以下公务员
奖金年薪和绩效奖金
奖金年薪：三种年薪制度 绩效奖金：个人自由选择
签订绩效合同 过程评估
1-4 总结
特点和经验借鉴
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外企VS公务员风险和压力收入比较新华网3月23日讯：写这个贴子的初衷是为了让大家更好的了解公务员这份工作(而不是身份)，希望大家在报考的时候少一点盲目多一点理性。
是从职业发展的角度来写的，城内城外的都可以看看。
本文只是自己的感想，当然有局限和不当之处，大家尽管讨论，但别拍砖。
不管哪个论坛，对于公务员的讨论就没有停止过，对于公务员收入的传说也是甚嚣尘上，作为一个大学毕业后在城外干了三年多后再考进公务员的人，我来说说我的感受。
关于我上海人，本地一本大学本科，女。
大学毕业后，在一家外企工作了三年多，辞职时，年收入税后12w-13w。
说起当时决定考公务员的初衷，很不好意思地说，就是因为太辛苦。
怎么个辛苦法呢，一年中80%-90%的时间在外地，加起班来的时候，好几个星期连续保持后半夜下班。
其实当自己真正考上公务员的时候，确又纠结了好一阵子，因为在外企确实能学到东西、锻炼能力以及交到志同道合的好朋友。
可是考上公务员毕竟是花了自己很多精力和时间的，也想结束自己漂泊的生活，考虑了许久，还是决定辞职。
辞职的时候，上到老板下到同事，一片哗然，想不到事业处于上升期的我会选择公务员，而且是基层公务员。
但是决定了就决定了，于是离开，开始了自己的公务员生活。
于外企和公务员的工作内容对比先说外企，开始一年多，自己基本干的是事务性事情，这个一般大家都有体会。
慢慢地工作经验多了，老板信任了，交给你的事情会越来越重要，到后来，基本做的就是业务上的事情，成长很快，几个月就可以熟悉企业某块业务，很有成就感。
而且纵观身边同龄的同事，工作2-3年，只要对工作上心的，基本都可以开始独立负责一块事情。
有时候事情很难，需要你自己去学习，动脑子，请教同事，不过完成的时候感觉特别好。
公务员的话，基本都是事务性的事情，很杂，手头上的事情一定要记录下来，不然很容易忘记，并且做的事情没太多变化。
工作强度对比其他外企我不知道，我自己之前是忙的时候忙死，闲的时候闲死。
忙起来连续几星期工作到后半夜，没有双休日。
闲的时候，不去办公室也可以，整月没什么事情做，工资照发。
公务员的话，我这边很少加班，但是白天工作也很少能闲下来。
不过也有同事晚上回去再写材料，双休日组织一些活动的。
反正相对来说好一点，不过自己的时间也不是100%能保证。
压力对比外企的压力自不必说，人人知道，特别当你负责一块事情，而你又不太熟悉时，那种压力真的是让人寝食难安。
我曾经有过一段时间，每个星期必有一天晚上是整晚失眠，可见已经到了神经衰弱的程度。
其实当自己真正沉浸在忙碌的工作中，也很少会感觉得到那种生存或者未来的压力，很少会担心失业，因为首先我的精力只能顾上眼前或者下周的deadline，并且也从没听说过公司有开过人，身边40-50的人也不少，当然工作来的时候，也得和我们年轻人一起熬夜。
不过现在跳出企业了再看，在企业工作确实有不稳定的问题，3-5年跳一次槽，35岁再往哪里跳，谁都不知道。
也不是说在外企35岁就一定会失业，只是35岁之后，风险就变得很大。
和外企的同事交流，大家很少会谈到40岁以上我在哪里这个问题，因为谁都不知道，那些30+岁的人也不知道，大家能做好的就是当下。
公务员压力其实也不小，我这么说估计要有很多人跳出来反驳，呵呵，跳出来反驳的我知道肯定都是城外人，因为我之前在城外的时候也是如此。
不过一旦进了机关就知道，其实公务员也有压力，而且压力不小。
但是这种压力与在外企的压力不同，在机关，最好的一点莫过于不用担心失业，但是反过来看，你也得做好一眼望到头的准备，有时一眼望到头也是一种恐怖和压力，比如对我就是如此。
有时我一想到，过个三五年，当在企业奋斗的同学成了中层管理人员，意气风发独当一面，而我还是个基层小科员，大小事情请示领导的时候，我觉得一种焦虑就会浮上心头。
而且每天在事务性的事情中间奔走，慢慢地会消磨一个人的意志，现在我除了知道自己未来不管如何有一份中等收入的保障之外，前途什么我都看不到。
并且，公务员的工作很繁琐，要把事情做到尽善尽美，必须考虑到很多细节，如果直接面对居民，如组织旅游什么的，也要对居民的安全负责，也挺累心的。
另外还有一部分的压力来自于身边的人，公务员现在似乎是一个很难说出口的身份，我偶尔抱怨忙碌和压力大，身边没有任何的理解和舆论支持。
风险对比外企的风险人人知道，但其实35-40岁之前，我觉得风险这个问题并不会得到很多外企人的注意，因为从毕业到35-40岁，外企人一般在事业上都是上升期，就算是企业倒闭也能很快找到下一份工作，快的话2-3年升一次，慢的话3-4年升一次，过了30岁，中层管理总是可以做到的，收入也是看涨的，单位也是越跳越好的，不过这个过程当然是很痛苦的，也许在这个过程中很多人已经坚持不下去离开的，比如我。
不过35-40岁之后，中层管理的外企人再如何发展，我其实也不是很清楚，如果企业倒闭，再去找一份同样收入的工作，并不容易，更何况那个年纪的人，一般都是担子最重的人，公司倒闭或裁员对他们的影响是非常大的。
不过也有可能外企人也可以在外企找到养老的工作，因为外企到中国来总共才20+年，最早一批进外企的年轻人，现在很多也还没到退休的年纪，在我们以前公司也有50+的人，其他外企我也听说过有50岁的行政助理，所以以后外企可能招人也不是只要年轻人，况且现在外企的收入也并不比大型国企可观，所以将来可能年轻人才全都抢国企的位子去了，外企成了鸡肋也不一定。
公务员的风险么，其实最重要的风险还是你可能一辈子都是小喽啰这个风险，因为在机关里面要上位，不仅仅是努力工作就可以的了。
也许有的人不在乎，抱着安稳度日的想法在机关里工作，但对于很多有那么一点抱负的人来说，一辈子做小公务员也是件挺痛苦的事情，当看着之前的同学名利双收的时候，若自己心态不能调节好，要么走入歧途，要么精神不振。
公务员失业这种风险存在的可能性倒不是很大，但也许以后遇到机构重组改革等等，因机构撤并利益受损，聘用制公务员能上能下，也是有可能的。
不过这个时候，由于公务员的工作经验在企业里面完全不受用，如果这个时候要跳槽，基本也找不到什么好工作，只能忍气吞声接着干。
不过那些好的部门公务员，比如商务部、外经委等等，由于人脉广，有的企业也是需要的。
同事及人脉对比外企里面，年轻人多，你能日常接触到的老板，也最多三十几岁，所以沟通很有效率，而且志同道合的人比较多，比较能玩在一起，同事关系也比较简单，总之，这点我很喜欢。
不过在企业里，除了做一些对客户的工作，除了同事，就很难再接触到其他人，没什么人脉。
不过同事啊老板啊也是你很重要的资源，因为外企很多跳槽都是老板带小弟一起跳，或者同事介绍同事。
这样看起来，外企也是各讲关系的地方，所以一定要和同事、老板相处好，大家以后很可能会唇齿相依抱团取暖。
机关里面的话，年纪大的比较多，有时沟通比较成问题，而且呢年轻同事很多都是早婚早育一族，也就不太能玩在一起，饱受诟病的勾心斗角我倒是还没有切身体会到，因为我是个做事的人，平时只关注自己的工作，其他想得很少。
因为工作关系，我能接触到各行各业的人，有领导、有小老板、有弱势群体等等，不过也仅限于工作中的交往。
如果是好一点的部门，我想能接触到很多达官贵人，如果会经营，人脉会很广，这点不错。
收入对比最敏感的话题放到最后，投行、咨询、证券公司、垄断国企动辄几百万、几十万的收入我是听说过的，但是我没见过身边有人有这份能力、关系和幸运，所以对于更多的人来说，这些只是一个传说，我想也不用去做对比。
我现在只谈对于我们这些普罗大众来说，一般外企和公务员的收入究竟是孰优孰劣。
我之前的收入，我已经说过了，一年12-13w，在同龄的上班族中我想可以毫不避讳地说是相对较高的，因为在身边，除了银行、咨询、管培生、500强外企核心部门以及大型国企，我很少听到在一般企业里面做的同学朋友，在工作三年之后能有这样的收入。
这样说，不是炫耀，只是说，年薪税后10万对于大多数毕业5年之内的大学生来说，仍然是一个需要奋斗的数字。
更多在外企的人，我听到的收入，基本5-7万，因为3年工作经验，在外企里面，一般也就升到specialist，而specialist的收入也就基本这个收入了。
我估摸着，大概工作个5年左右，在外企一般就能拿到8-10万(我说的是那些拿工资的，拿提成的我不知道)，这个收入其实也并不能算高，因为5年之后的本科毕业生，基本都是要成家的年纪了，这个收入要供房，即使是两个人，也挺困难的，基本都需要家长支持。
反观公务员，对于应届生就能考进公务员队伍的，在工作的第二年基本上就可以拿到5-7万税后收入(这个属于一般水平)，其实是大大高于一般在企业里面工作的毕业生。
不过，如果公务员薪水一直不涨，而短期内也没有收到提拔的话，那么可能5-10年之内基本就是这个收入水平，大不了每年涨一些工龄工资，基本都可以忽略不计。
所以，毕业5年之后，当年考进公务员队伍的毕业生，在同龄人中就没有收入优势了。
不过，这仅仅是公务员的日常收入，公务员其实还有一块比较大的收入是工作5年之后能申请住房补贴，大概是18万左右(网络数据加道听途说，本人还没拿过)，这个是很大的一块收入。
如果运气好，10年之内升个科级领导，收入就10W+了，一般企业工作的人，如果能脱颖而出做到中层，一般可以有20W，但是更多的人可能也就是10W上下。
退休后的收入，从目前来看，企业和公务员相差一倍不止。
不过，真的要说清10年之后的收入，其实从目前来看，是很难预测孰优孰劣的。
第一，公务员以后加工资会加到什么样的水平是未知数;第二，目前外企的超国民待遇已终结，以后外企的薪资在市场处于什么样的水平难以预计;第三，以后公务员的退休工资会不会改革，会不会与企业退休工人一致，这也是个未知数。
总之，公务员的收入对于名校毕业生来说不能说是高薪，但是如果把对比范围扩大大所有大学毕业生，那无疑是中等偏上水平，更何况公务员不用承担很大的失业风险，工作相对轻松，从目前来看退休后还能享受很高的退休工资，所以总体来说还是不错的选择。
企业的高薪绝对是没有最高，只有更高，但是能拿到这样的高薪也毕竟是凤毛麟角，或者你毕业的学校也不错，能力也很强，工作的企业起点也很高，但是要拼到高薪也还是要付出很多精力和努力的，不过如果能拿到这样的高薪，只要可以承受相应的压力，那么收入绝对是无可比拟的。
其实，公务员和企业究竟哪个更好，这真的是个无解的命题，我自己也想了很久，但是始终想不出一个确定的答案。
只是不同的人在不同的时间和不同的环境下，会有不同的选择，不是哪个更好，只是哪个更适合。
而且，我觉得，以后的趋势是城里城外的流动会越来越多，公务员也不过是一个职业选择，当然如果是一个职业选择，就一定要做好职业规划，虽身处不同体制，但是工作要保持内在连续性。
比如我以前做银行的，那么我考公务员要去与金融相关的，如果以后不做公务员，我还可以再从事金融行业，不可盲目。