麦肯锡-2003年7月天狮集团战略设计和首次上市咨询报告

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天狮集团资料简介

天狮集团资料简介

学美容、私人医生和转诊通道等各项服务于一体。
泰济生医院国际健康管理中心服务内容
•健康检查 •评估分析 •健康检查 •预防干预 •养生保健 •慢病管理 •远程会诊 •全科医疗 •协助就医 •综合美容 •休闲度假
4.1 健康检查:

泰济生医院国际健康管理中心可提供彩色超声检查(彩超、心脏彩 超、血管彩超、经颅多普勒)服务;内窥镜检查(胶囊内镜、气管镜、 结肠镜、阴道镜)服务;电生理检查(动态血压、心电图、脑电图、 动态心电图、动态脑电图)服务;功能检查(肺功能、体质体能)服 务;亚健康检查(基因检测、人体成分分析、动脉硬化检测、量子检 测、能量检测)服务;远程会诊(建立大型远程医学中心,开展多点 实时远程会诊、健康教育、视频会议等)服务;总检建档报告(汇总、 分析、评估、解读报告、建立电子健康档案)等多种服务。
4.3 综合美容
• 泰济生医院国际健康管理中心拥有一支国际医学美容手术团队,配 备了顶级装备的百级净化整形美容手美容评测(皮肤测试、头发测试、人体成分评测等)、化妆美容、美 发;保养美容(中医调理、物理保养、化学保养、生物保养等)、光 学美容(激光、光子嫩肤、除皱、除疣、除斑、除毛、除色素、治疗 疑难皮肤病等)、纤体塑身(电理疗、光理疗、声理疗、蒸汽、精油、 按摩、溶脂、瘦身、美白)、医学美容设计以及整形等各种服务。
• 泰济生抗衰老研究中心致力于生物技术医疗队伍的建设与打造,在这 里聚集了来自日本、韩国、美国等国 际权威生物抗衰老精英:日本的 小田治范教授、欧洲抗衰老协会主席Micheal Klentze等,同时还拥有 世界级的 技术合作伙伴,他们是日本小田医院集团、康备赫斯生物技 术(北京)有限公司等跨国公司或品牌,泰济生与 其搭建交流与合作 平台,充分发挥各自优势,共同为人类的医学事业发展做出更大贡献。 泰济生抗衰老研究中 心还将不断引进日本、韩国、美国、瑞士、德国、 香港、台湾的领先生物技术产品,不断通过技术研发和交 流,始终保 持在生物技术行业的前端。

企业管理咨询 时段二作业(第三-四章)

企业管理咨询 时段二作业(第三-四章)

时段二作业(第三-四章)1. 发达国家咨询业的产值普通占到其国民生产总值的( )。

A. 1%以内B. 1~2%C. 2~3%D. 5%以上【正确答案】 C【答案解析】本题考查企业管理咨询的发展。

据统计,世界各国咨询业的产值平均占其国民生产总值的 1% ,发达国家普通占到 2%~3%。

参见教材 P76。

2. 在人类社会的早期,管理咨询的表现形式是( )。

A. 企业咨询B. 谋士咨询C. 专业咨询D. 战略咨询【正确答案】 B【答案解析】本题考查特质演变。

管理咨询的行为,历史上可以追溯至中国古代的谋士和门客行为,他们就是一个特定的提供真知灼见的“集团”,通过“士”们的谋略,影响决策者的选择和行为模式。

参见教材 P77。

3. 现代企业的管理咨询,可以追溯到( )。

A. 科学管理时期B. 管理丛林时期C. 战略管理时期D. 人本管理时期【正确答案】 A【答案解析】本题考查特质演变。

现代企业的管理咨询,可以追溯至泰勒从事的搬运试验分析和作业方式优化等,其所进行的内部改进行为就属于典型的内部咨询的范畴。

参见教材 P77。

4. 泰勒进行管理咨询,其主要应用的管理工具是( )。

A. 需求层次理论B. 标准化管理C. 价值链模型D. 时间研究【正确答案】 D【答案解析】本题考查业务重点。

泰勒本人携自创的科学管理理论,运用时间研究等方法为许多企业提供咨询服务,其咨询重点在于如何运用科学管理提高企业的生产效率。

参见教材 P77。

5. 第一家纯粹的战略咨询公司是( )。

A. 麦肯锡咨询B. 科尔尼公司C. 波士顿咨询D. 贝恩咨询【正确答案】 C【答案解析】本题考查业务重点。

原通用电器公司的战略计划师,后来又为理特管理顾问工作的布鲁斯在 1963 年成立了第一家纯粹的战略咨询公司——波士顿咨询。

参见教材 P78。

6. 20 世纪 70 年代以后,咨询公司的业务重点是( )。

A. 科学管理B. 财务管理C. 战略管理D. 知识管理【正确答案】 D【答案解析】本题考查业务重点。

战略升级版目录(简)(DOC8页)

战略升级版目录(简)(DOC8页)

战略升级版目录:+---1、战略系统诠释| | 波特之经典总结性论文——?什么是战略??竞争战略全球第一权威.pdf | | 哈佛商业评论重要管理思想导游图--战略篇〔横版〕.PDF| | 日用商业模式构建从战略到行动的内在逻辑-铭远咨询.doc| | 主控战略形态学.txt| | 知识战略.pdf| | ?企业战略管理?——清华大学DBA博导.doc| | ?如何打造百年企业?.doc| | 不确定之下的战略.pdf| | 非经典战略与非经典经营.doc| | 核心能力战略.doc| | 经营战略之通用竞争战略.doc| | 竞争战略.ppt| | 蓝海战略.doc| | 品牌战略.doc| | 企业竞争战略中的经济学原理.ppt| | 企业面临的问题.ppt| | 企业内部价值链分析.ppt| | 探索信息时代的开展战略.doc| | 总体战略.ppt| | 管理大师安索夫.doc| | 合作战略.ppt| | 公司开展战略研究.doc| | 企业家的11大管理战略.doc| || +---“首席战略官〞讲义(9个ppt)| +---?战略金字塔—集团战略?(25个)| \---战略细分定义〔10类〕+---2、名家论战略| 毛泽东的军事战略思维.doc| 论战略品牌和战术品牌.doc| 论战略与细节.doc| 提高总揽全局的战略思维能力.ppt| 论战略思维.doc| 论战略缔造.doc| 论战略的分解和追踪.doc| 鲜为人知的H?伊戈尔?安索夫.doc| 伊戈尔·安索夫:战略管理是一种思维方式.doc| 了解安索夫.doc| 管理学演进视野中的安索夫战略范式.doc| 安索夫战略管理的三个层次特征.doc| 安索夫战略在中国.doc| 公司战略.doc| 特劳特论战略.doc| 论战略变革的取舍之道.doc| 大成都区域经济开展战略筹划145p1352291778.pdf| 王志刚经典案例(成都牧马山战略规划).doc| 公司总部存在的唯一理由是为子公司创造价值.doc| 王志刚经典案例——成都牧马山战略规划.doc| 普拉哈拉德:先进的策略思想家.doc| 王石:万科的新“三步走〞战略.doc| 王石:品牌营销战略妙棋.doc| 企业家的五大管理战略.doc| 论战略的十大关系.doc| 柳传志:解密联想的王牌战略.doc| 柳传志人事战略:二十年“驭人〞成就柳氏联想.doc| 柳传志:企业战略强不强关键在企业文化.doc| 柳传志:战略高度就是所谓的境界.doc| 张孝德:建立“内生增长模式〞应解决五个战略问题.doc | 柳传志:战略人才需具备三大素质.doc| 胡葆森:企业的战略选择.doc| 艾丰:中小企业应实施名牌战略.doc| 中粮集团:将社会责任融入到企业战略中.doc| 可口可乐:内外兼修实施水中和战略.doc| 李书福:吉利汽车的战略新思维.doc| 蒋锡培:战略投资改变商业生态.doc| 黄怒波:回归战略.doc| 张立伟:黄光裕的战略失误.doc| 马蔚华:社会责任应内化为企业长期开展战略.doc| 王中军:扩张以电影为核心业务打造塔式战略.doc| TCL积极布局全产业链战略.doc| 郭广昌:复星集团施行多元化战略.doc| 也论战略思维.doc| 履中国际论战略.doc| 战略与文化.doc| 国企管控问题及解决思路.doc| 企业如何制定本钱管理战略.doc| 没有实业的企业,在资本的路上能走多远?.doc| 中小企业更适合“蓝海战略〞.doc| 创新战略:灵感的萌发、筛选和概念衍生.doc| 对话当事人,读懂大败局.doc| 企业家的思维境界.doc| 金钻战略:苹果的软实力.doc| 中国B2C战略:我们都爱同质化?!.doc|+---3、战略管理| | 企业战略管理.ppt| | 企业战略管理绪论.pdf| | 战略管理讲义.DOC| | 战略管理绪言.PPT| | 战略管理资料.doc| | 战略管理综观.ppt| | 战略管理总揽.ppT| | 战略柔性--变革中的管理.pdf| | 战略实施的组织保证.ppt| | 战略性方案.pdf| | 战略性业绩管理:集团公司建立控制体系的有效手段.doc | | 什么是管理.doc| | 危机处理.ppt| | 汉普知识管理文摘集——战略管理.CHM| | 基于制度路径的战略管理.doc| | 治理层面的风险管理.doc| | 集团体系整合的两种境界.doc| | 薪酬模式设计探讨.doc| | 子集团其他控制力核心问题.doc| | 式综合性商社的战略型运作.doc| | 集团战略实施与推动.doc| | 十二五规划之集团战略.doc| | 将战略落地,还要靠组织力.doc| | 陀螺管理法那么.doc| | 战略性新兴产业视角下的中国成长型企业投融资策略.doc | | 现代商战中的八大战略原那么.doc| | 飞利浦提速:外乡驱策全球.doc| | 宝洁强势产品品牌战略剖析.doc| | 中国式企业战略法那么的独特性.doc| | 企业战略:边做边学VS“眼高手低〞.doc| | “中魂西制〞下的企业变革.doc| | 战略管理(中英文).ppt| | 是战略管理,还是盲人摸象.doc| | 战略管理-方法、策略、模型.doc| | 战略管理.ppt| | 第三章:战略管理.ppt| | 战略管理.doc| | _战略与战略管理.doc| | 统一,应该多一种思考!.doc| | 解析汇源新战略.doc| | 公司如何防止成功的诅咒.doc| | 战略规划的实施和落地.doc| | 战略管理终稿.ppt| | 战略管理(清华).ppt| | 战略管理—书.pdf| || \---戴维-战略管理| 戴维-战略管理.pdf|+---4、定战略|工具|模版| | ?战略规划三部曲?.pdf| | 004麦肯锡--战略咨询培训手册.ppt| | 【麦肯锡战略分析模板】.ppt| | BSC战略地图.pdf| | 波士顿咨询:公司战略透视.pdf| | 毕博--XXXX集团管理咨询工程管理流程.ppt| | Mckinsey-战略规划制定及实施流程研讨会.ppt| | Mck-战略规划-成长阶梯规划实施讨论.ppt| | 北大纵横:主营业务开展战略设计.ppt| | 福田企业战略管理架构研究.ppt| | 公司战略制定与报告撰写—毕博.ppt| | 惠普的战略规划十步法.ppt| | 罗兰贝格_中小型企业战略和管理问题研究报告.doc | | 普华永道:战略分析框架.ppt| | 罗兰贝格战略分析内容和工具.ppt| | 罗兰贝格咨询-战略风险.PDF| | 麦肯锡++战略+概述与根本框架.ppt| | 麦肯锡--以价值为导向的企业战略规划.ppt| | 麦肯锡—战略管理知识体系.pps| | 麦肯锡战略制定流程.ppt| | 麦肯锡咨询参谋-三大跨国战略咨询公司比拟.doc | | 企业管理战略规划体系诊断分析阶段咨询报告.ppt | | 如何制定公司战略.doc| | 如何做好战略部工作?.pdf| | 新华信战略咨询工具.doc| | 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112).ppt| 河北万XXX制药集团战略规划-管理诊断第一期报告.ppt| 华信惠悦深圳天音组织及人力资源战略咨询.ppt| 麦肯锡:信虹住宅战略咨询中期报告.PPT| 九略-昌乐矿山公司开展战略咨询报告.ppt| 科尔尼-上海市政府提高国际化水平战略思路评估与建议终期报告.pdf| 罗兰贝格:天津汽车工业集团开展战略.ppt| 罗兰贝格:通用技术集团开展战略.ppt| 罗兰贝格-××××新技术实业股份战略实施方案1.ppt| 罗兰贝格-××××新技术实业股份战略实施方案2.ppt| 罗兰贝格的培训例案万科开展战略-ppt79页.ppt| 罗兰贝格-南航股份中期战略规划报告.ppt| 罗兰贝格-陕西西北高科技实业公司战略.ppt| 罗兰贝格-西北实业公司战略1.ppt| 罗兰贝格-西北实业公司战略2.ppt| 罗兰贝格郑州宇通客车股份企业开展战略的制定内部研讨.ppt| 罗兰贝格—中国通用技术集团贸易业务开展战略报告.ppt| 罗兰贝格中国五矿集团战略开展规划.ppt| 罗兰贝格-宗申摩托车业务品牌战略工程.ppt| 麦肯锡:德隆战略规划-成长阶梯规划实施讨论.ppt| 麦肯锡:开拓业务增长的战略〔中国联通〕.ppt| 麦肯锡:某数码公司战略.ppt| 麦肯锡:天津LG开展战略咨询报告〔英文〕.ppt| 麦肯锡:天狮集团战略设计与IPO咨询报告(03年7月).ppt| 麦肯锡:西安开发区战略1.pdf| 麦肯锡:西安开发区战略2.pdf| 麦肯锡:以价值为导向的企业战略规划〔中粮集团〕.ppt| 麦肯锡:战略规划制定及实施流程研讨会.ppt| 麦肯锡--重庆金夫人婚纱连锁集团公司战略报告.PDF| 美的集团竞争对手的集团战略基准比拟和竞争咨询工程建议.doc| 某公司业务开展战略及改良方案.ppt| 陕西×××机床集团战略咨询建议书.pdf| 上海莱茵医院战略规划咨询工程标杆研究.ppt| 神威药业企业开展战略建议〔毕博,571ppt〕.ppt| 完达山乳业公司开展战略工程建议书.pdf| 香港隆基集团战略中期报告草案版.ppt| 新华信:东滩公司开展战略定位综合.ppt| 新华信—华融综合投资公司内部评估和现有战略诊断总结报告完整版-ppt192页.ppt | 新华信—摩托罗拉市场分销战略基准咨询最终报告.ppt| 伊利集团战略咨询报告.doc| 榆树林油田公司战略开展咨询报告.ppt| 远卓新和成企业战略规划.ppt| 可口可乐的经营战略.ppt| caina亿佳能战略规划.ppt| 法国INSEAD?兰海战略?(上〕.doc| 法国INSEAD?兰海战略?(下〕.doc| 海尔集团的跨国开展战略.doc| 零售巨头沃尔玛在中国的战略分析与方案.doc| 中国一汽集团的国际化开展战略.doc| 汉王亏损根源:战略错位的必然结果.doc| 比亚迪的逆风飞扬.doc| 中移动战略转身背后.doc| 当当网CFO详解当当战略细节.doc|+---华润万家战略(3个)+---××市商业银行战略规划总体构思+---新华信湖南家辉基因公司战略规划工程(全案11个文件)+---新华信—黑龙江乌苏里江制药企业开展战略咨询工程全案〔共几十个文件〕|+---新奥IT战略规划-实施方案报告〔〕| 新奥IT战略规划-实施方案报告〔〕.pdf|+---向标杆学习-GE战略与变革〔3个〕| GE公司的文化、管理及运作体系.ppt| 挑战自我-通用电气公司的战略变革及启示.pdf| 通用技术集团开展战略.ppt|\---九略-汇仁集团战略咨询工程全套〔8大局部〕+---调研材料| \---药品管理法+---访谈| +---进前访谈| +---工程期间互动| | 关于?汇仁战略规划?阅后的建议-刘晓荣.doc| || \---高层访谈+---汇仁集团工程管理| | \---汇仁人报文章| | | 九略工程组进驻汇仁集团.doc| +---运作:人力资源| | +---岗位评估| | +---张做的汇仁薪酬| | | +---奖金制度| | | \---职能等级工资| | \---面试和测评资料| | D汇仁人力资源人才测评常用十二个面试问题2.doc | +---运作:企业诊断| | +---内部诊断修改| | \---诊断报告| +---运作:战略澄清| \---运作:工程方案+---江西汇仁工程文件包| +---制度| +---模版| \---表单+---进驻后报告\---组织架构| 汇仁集团组织结构设计〔职能局部〕(集成版〕wqh0427.doc | 汇仁集团职能与岗位设置现状wqh.doc| 汇仁集团部门职能wqh.doc| 汇仁集团:部门设置与职能.doc| 流通HR部门职责HW0409.doc| 管理咨询工程全案(完整版).xls| 设计组织结构需要考虑的原那么或标准wqh.doc| 陈总发言稿.ppt| 集团管理培训纲要lzp0319.ppt| 集团职能与流程-细节版.ppt| 工程初步方案.doc。

天狮集团跨国经营财务转型之探索

天狮集团跨国经营财务转型之探索

天狮集团跨国经营财务转型之探索作者:李金元来源:《消费导刊》2015年第06期摘要:在全球化和信息化浪潮中,企业能否在快速变革的环境中提出创新管理理念,把握时机,加速转型,是企业在竞争中取胜的关键。

本文介绍了天狮集团跨国经营中财务转型从传统财务管理模式逐步向财务共享服务模式转变过程中的面临问题及转变计划,结合公司发展及现状阐述财务共享对于公司经营的重大意义。

关键词:大健康产业全球化财务共享服务一、天狮集团背景简介天狮集团有限公司(以下简称天狮集团)创立于1995年,并于1997年进军国际市场。

如今,天狮集团已经成为一家横跨生物技术、健康管理、酒店旅游、教育培训、电子商务、金融投资等诸多领域,融产业资本、商业资本和金融资本于一身的跨国企业集团。

天狮集团创新研发的营养保健食品、保健用品、美容护肤品、家居用品等多元化产品,为全球近4000万个家庭的稳定消费群体和事业伙伴带来高品质的生活,使之拥有健康、快乐、美丽与富足!二、天狮集团财务面临问题及发展现状分析(一)财务面临的问题天狮集团遍布全球300家法人核算公司,设立了财务核算机构,配备了财务人员,财务人员80%的时间精力用于重复的财务核算。

天狮集团业务全球化的发展,多国家、多货币和财务人员本地化给财务管理提出新的挑战。

财务团队能否支持集团在全球扩张中对分公司的财务管控,能否把全集团的资源进行合理的配置,能否根据经济环境的变迁,去建立支持公司提升竞争力的财务管理模式,是在战略层面需要考虑的问题。

(二)发展现状1.业务流程不统一天狮目前的核算体系,国内:中国区Oracle EBS、B2B等系统共同支持相关业务处理;总部系统多杂。

海外:使用的软件系统多、杂,业务、财务、报表集成性差。

都没有统一的费用报销系统支持,会计处理操作处于较低级的手工操作方式。

2.数据维度不统一报表提报系统:能在一定程度解决海外数据收集的问题,但在技术实现模式、系统功能上,存在一些不足。

天狮品牌与品牌天狮

天狮品牌与品牌天狮

天狮品牌与品牌天狮日前,中国经济时报社社长余斌一行,应邀来到国内直销巨头天津天狮集团考察。

与天狮集团董事长李金元总裁共话创新品牌战略。

再现天狮品牌攻略品牌史话如果回到两三百年以前,我们会惊讶地发现,现在耳熟能详的品牌(Brand)一词,其出身原来竟十分“微贱”:那时,给牛马打上烙印(Brand)的做法在英国农村颇为盛行,农场主们把这种做法叫做Branding。

这些烙印起着标示财产权和所有权的作用,实际相当于郑重宣称“此物有主、请勿乱动”。

这种意味在一些偏远的苏格兰地区方言中体现得尤为明显。

然而,颇具讽刺意味的是,现代社会最重要的革命之一,就是为这些“烙印”赋予与以往“风马牛不相及”的含义:在21世纪的今天,每一个品牌(Brand)都在振臂高呼:“本品最妙、敬请惠顾”——引自《品牌实施要点》中国经济时报:实践证明任何物质形态的东西,发展到一定程度后,如果不上升到精神层面的话,就很难再发展。

人的生活如此,企业的发展也如此。

在商业领域,物质与精神对接的东西就是品牌。

李金元:是的,天狮创业之初我们就注意到了这个问题。

在全球价值链高端,是拥有先进技术、自主创新能力和市场开拓能力的跨国公司,而中国的民营企业多数处在价值链的末端。

能否实现从简单模仿、合作开发到自主创新,使企业从无品牌、贴牌再到自主品牌,是民营企业避免低水平发展的关键。

中国经济时报:品牌如同民族的文字和语言,如果一个民族没有自己的文字和语言,这个民族迟早会被消融掉。

同样,一个民族如果在国际市场上没有自己的品牌,迟早也会被别人消融掉。

现代市场经济要求企业必须有过硬的产品和响亮的品牌,品牌战略对企业的成长至关重要。

李金元:天狮在创业之初,如同其他众多企业一样没有自主技术、自主产品和自主品牌。

但天狮很快就放弃传统工业项目,确立创新“自主品牌”的战略,立志打造享誉世界的民族品牌。

怀着这种抱负,天狮选择了生物高科技项目,将其作为企业发展的主攻方向。

依托中国五千年养生文化的丰厚土壤,天狮投入大量资金,自主研发制造出“天狮牌营养高钙素”。

202麦肯锡咨询培训资料大全内部培训资料报告工具案例大全(大锦囊资料库)

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《2012史上最全麦肯锡咨询智慧大全》(1DVD 1G多2000多个专业文档)大锦囊独家整理,倾情奉献!【全国货到付款,或支付宝交易】大锦囊001think—品牌营销第一资料库,荣誉出品!锦囊在手,策划无忧!史上最全麦肯锡咨询智慧大全目录:├─01麦肯锡报告大全002麦肯锡内部培训如何进行团队内部及团队与客户之间的交流.ppt003麦肯锡内部培训咨询顾问必备宝典-麦肯锡的7S模型.pdf004麦肯锡--战略咨询培训手册.ppt005麦肯锡—麦肯锡营销咨询手册.ppt006麦肯锡—麦肯锡运营效率咨询手册.pdf007麦肯锡—麦肯锡组织咨询手册.ppt008麦肯锡-业绩管理手册.PPT009麦肯锡-新员工培训手册.ppt010麦肯锡—团队的智慧内部培训手册.ppt011麦肯锡-工具与方法内部工作手册.ppt012麦肯锡-综合技能培训材料.pdf013麦肯锡-战略讲稿.ppt014麦肯锡-营销研究工具.pdf015麦肯锡-市场营销战略全套分析模型.ppt016麦肯锡-市场研究方法.ppt017麦肯锡--市场细分.ppt018麦肯锡—企业战略规划模板.ppt019麦肯锡-企业并购中的人力资源问题.pdf020麦肯锡—精细运营系统解决方法.ppt021麦肯锡—招商集团发展战略咨询报告.ppt022麦肯锡-康佳集团业绩评估操作手册.ppt023麦肯锡-康佳系列手册之广告促销计划流程实施手册.ppt024麦肯锡-康佳系列手册之新产品开发实施手册.ppt025麦肯锡-康佳系列手册之信息管理流程.ppt026麦肯锡-康佳系列手册之业务计划和资金预算操作手册.ppt027麦肯锡:宽带接入平台.pdf028麦肯锡:昆明本地网BPR项目方案.ppt029麦肯锡—大唐电信战略的制定方法咨询报告.ppt030麦肯锡-美国通讯行业研究报告(英).pdf031麦肯锡-为广东电信总经理级别进行的BPR培训材料(商业客户营销理念).ppt 032麦肯锡-云南电信KPI方案.ppt033麦肯锡-中国电信计费和帐务管理流程手册..PPT034麦肯锡-中国电信产品与服务市场细分研究报告.ppt035麦肯锡—中国电信大客户培训战略报告.ppt036麦肯锡--中国电信-客户生命周期管理(培训).ppt037麦肯锡-中国电信流程实施咨询方案(定稿版).pdf038麦肯锡-中国电信市场分析报告.ppt039麦肯锡—中国联通:开拓业务增长的战略.PPT040麦肯锡-上海联通固定市场举措.ppt041麦肯锡--中国联通组织结构报告.ppt042麦肯锡-奇瑞TII制胜的整合营销策略34页.ppt043麦肯锡-重庆金夫人婚纱连锁集团公司-最终报告106页.pdf044麦肯锡-TCL股份组织结构设计方案.ppt045麦肯锡:西南证券的人力资源战略.ppt046麦肯锡—改善百威啤酒经营业绩.品牌定位及新产品开发咨询报告.ppt 047麦肯锡—迅速改善中信银行零售业绩方案.ppt048麦肯锡—中信实业银行贷记卡中心组织架构建设方案.ppt049麦肯锡—中信实业银行私人银行经理工作手册.PPT050麦肯锡-工商银行深圳分行业绩改善与客户管理.ppt051麦肯锡-公共电视运营模式.ppt052麦肯锡-黑龙江庆新油田业绩管理报告.ppt053麦肯锡-上海环保---高效管理程序的结构.ppt054麦肯锡-战略规划制定及实施流程研讨会.ppt055麦肯锡-制定制胜的市场营销策略.pdf056麦肯锡_中粮集团战略咨询报告.ppt057麦肯锡-中粮业绩管理.ppt058麦肯锡--CRM行业趋势.pdf059麦肯锡--crm研究报告45页.ppt060麦肯锡-关于软件行业的研究报告.pdf061麦肯锡--中国物流市场研究报告英文.pdf062麦肯锡--上海国际汽车城开发建设方案.ppt063麦肯锡--信虹住宅战略咨询中期报告.PPT064麦肯锡-临港方案.ppt065麦肯锡-LG战略报告.PDF066麦肯锡-金新信托-建立完善的产业投资流程.ppt 067麦肯锡--兴唐战略规划_附战略、财务规划模板.ppt 068麦肯锡--润滑油战略.ppt069麦肯锡—NOKIA制胜美国市场报告.ppt070麦肯锡—三星竞争对手分析(NOKIA).ppt071麦肯锡-三星战略TO西门子.ppt072麦肯锡—把握中国资本市场的机遇.ppt073麦肯锡—宝钢股份精益生产诊断结果汇报报告.ppt 074麦肯锡--pc咨询方案.ppt075麦肯锡—联想集团2002年服务器网络事业部规划.ppt 076麦肯锡--联想报告_建立成功的财务管理体系.ppt077麦肯锡—联想集团三年规划战略.ppt078麦肯锡—联想集团战略咨询项目建议书.ppt079麦肯锡—联想科技业务流程改造报告.ppt080麦肯锡-联想事业部战略规划报告.ppt081麦肯锡—平安保险2002工作计划报告.ppt082麦肯锡—平安保险保险未来组织模式报告.ppt083麦肯锡—平安保险薪酬改革咨询报告.ppt084麦肯锡—平安保险人员配置咨询报告.ppt085麦肯锡—平安保险员工培训咨询报告.ppt086麦肯锡—平安保险招聘手册.ppt087麦肯锡—平安员工发展咨询报告.ppt088麦肯锡—平安保险信息系统规划咨询报告.ppt089麦肯锡—汽车产品开发流程.pdf090麦肯锡—人力资源最佳典范.PPT091麦肯锡—软件业如何走出困境.pdf092麦肯锡-上柴制定制胜的公司战略.ppt.ppt093麦肯锡—神州数码公司发展战略咨询报告.ppt094麦肯锡—神州数码建立一流的经营业绩管理体系.ppt095麦肯锡—实达建立高绩效的市场营销及销售管理体系咨询报告.PPT 096麦肯锡—实达阶段一报告.ppt097麦肯锡—实达项目启动报告.ppt098麦肯锡—一汽大众:通过业务流程再造建立独特的竞争优势.ppt 099麦肯锡-03年7月―中国均瑶集团战略咨询项目建议书.ppt100麦肯锡-2003年7月天狮集团战略设计和首次上市咨询报告.pptmckinsey_3d_marketing.pdfmckinsey_brand.pdfmckinsey_brand_operation.pdfmckinsey_china_logistics.pdfmckinsey_cko.pdfmckinsey_customer.pdf mckinsey_directorate.pdf mckinsey_efficiency_problem.pdf mckinsey_employer.pdf mckinsey_enterprise_manage.pdf mckinsey_enterprise_philosophy.pdf mckinsey_entrust_another.pdf mckinsey_entrust_machining.pdf mckinsey_fealty_case.pdf mckinsey_function.pdfmckinsey_global_of_thinking.pdf mckinsey_improve_productivity.pdf mckinsey_improve_profit.pdf mckinsey_japan_enterprise.pdf mckinsey_logistics_task.pdf mckinsey_management_car.pdf mckinsey_manager.pdfmckinsey_market_subsection.pdf mckinsey_merchandise.pdf mckinsey_naiji.pdfmckinsey_new_marketing.pdfmckinsey_newly_marketing.pdf│mckinsey_organization.pdfmckinsey_organization_innovation.pdfmckinsey_organization_value.pdfmckinsey_position.pdfmckinsey_price.pdfmckinsey_problem_of_asia_enterprise.pdfmckinsey_process.pdfmckinsey_provide_chain.pdfmckinsey_revolution.pdfmckinsey_services_industry.pdfmckinsey_small_customer.pdfmckinsey_solution.pdfmckinsey_solution_price.pdfmckinsey_stock.pdfmckinsey_taiwan_health.pdfmckinsey_train_director.pdfmckinsey_value_vs_price.pdfmckinsey_wholesale_industry.pdf031麦肯锡-为广东电信总经理级别进行的BPR培训材料(商业客户营销理念).ppt 把握中国资本市场的机遇.ppt宝钢股份精益生产诊断结果.ppt平安保险薪酬改革咨询报告.ppt中国电信产品与服务市场细.ppt中国电信大客户培训战略报.ppt中信实业银行私人银行经理.PPTIT服务业务趋势分析.pdf——上柴的战略咨询报告报告.ppt.pdf.pdf.pdf.pdf.pdf.ppt1.pdf.pdf.pdf.pdf.pdf2004年中国彩铃市场研究简版报告】2004年中国彩铃市场研究简版报告】.pdfxx国内知名红酒加盟手册】xx国内知名红酒加盟手册】.ppt-电通企划全案】-电通企划全案】.ppt.-.[管理学世界500强企业管理案例].(PDF)Apple:回春妙手乔布斯.pdfCISCO公司的网上营销.pdfCyber超市的网上销售方案.pdfHP:硅谷之父休利特、帕卡德.pdfIBM公司.pdfIBM公司—与优秀的风险企业共同发展.pdfIBM新世纪两大主题—电子商务与风险投资.pdfKPCB公司投资互联网产业大获其利.pdfSUN:网络先驱麦克里阿利.pdfyahoo!—与众不同的酷!.pdf—跨国公司在中国的研发机构素描.pdf .pdf-日立的质量管理.pdfIntel).pdf—成功的新形象.pdf—国家元首的专车.pdf.pdf—顶尖运输机生产.pdf.pdf-宝洁公司的品牌道路.pdf-友邦保险在上海.pdf.pdf—可口可乐的企业形象设计.pdf—微软中国在1999.pdf—IBM、英特尔、微软在中国的研究与开发.pdf 汽车公司.pdf.pdf.pdf,好主意—丰田汽车的市场营销.pdf.pdf—主流家用品牌.pdf—汉高公司增资扩股案透视.pdf.pdf(Genentech).pdf—激发灵感的科技.pdf.pdf.pdf—人人都会用.pdf—贝尔实验室在中国.pdf.pdf.pdf—行销传播的启示.pdf.pdf巢—全体工业界的典范.pdf—朗讯科技的人力资源管理.pdf—日本松下的人力资源管理.pdf—西安杨森的人力资源管理.pdf.pdf—松下企业文化的“中国化”.pdf.pdfARD)与夏娃(DEC).pdf —世界最佳品质.pdf150多年的辉煌—西门子的人才培训.pdf —日不落帝国.pdf—沃尔玛的促销策略.pdf电气公司的组织管理.pdf—台湾的传奇人物.pdfNetscape):网络时代的美丽前景.pdfDELL公司.pdf.pdf.pdf—通用电气的金融服务.pdf—零售业的一个奇迹.pdf.pdf-卡特彼勒公司的分销系统.pdf—百事可乐的市场竞争战略.pdf—英特尔和微软的用人机制.pdfYahoo):新世纪的媒介骄子.pdf—惠普之道在中国.pdf—摩托罗拉的本地化战略.pdf.pdf.pdf.pdf—大众汽车的经营宗旨.pdf-柯达全行业收购中国胶卷市场始末.pdf—戴尔公司的直销模式.pdf500强学什么.pdf—麦当劳的经营艺术.pdf—著名跨国公司在中国人力资源管理案例集萃.pdf 05年2月最新报告全球资本市场研究05年2月最新报告全球资本市场研究.pdf.doc全球资本市场研究.pdf.pdf.pdf.pdfrar压缩包.xls.ppt.ppt.ppt.ppt1.ppt.ppt.ppt-电器.ppt.ppt11.doc1.doc1.doc1.doc1.doc1.doc1.doc佳集团财务中心费用成本会计岗位手册表1.doc1.doc1.doc1.doc1.doc1.doc中心口岸报关员岗位手册表1.doc1.doc1.doc1.doc1.doc1.doc1.doc1.doc1.doc1.doc1.doc1.doc1.doc1.doc22.doc2.doc2.doc2.doc2.doc2.doc2.doc2.doc2.doc2.doc2.doc2.doc2.doc2.doc2.doc2.doc2.doc2.doc2.doc2.doc2.doc2.doc2.doc2.doc2.doc2.doc2.doc2.doc2.doc2.doc2.doc2.docKPI汇总KPI.doc1.doc1.doc1.docKPI.xls.doc.doc.docKPI构成表.doc.xls.xlsKPI构成表(海外).xlsKPI构成表(电器财务).xlsKPI构成表(工艺).xlsKPI构成表(手机注塑厂).xls.docKPI.xlsKPI构成表.xls.xlsKPI构成表.docKPI构成表.xls.docKPI构成表.xls.xlsKPI构成表.xlsKPI构成表.xls.doc.doc.doc.doc.doc.doc.doc.doc.doc.doc.doc.doc.doc.doc.doc.doc.doc.doc.doc.doc.doc.doc员岗位手册表格二.doc.doc.doc.doc.doc.doc.doc(杨梅).doc.doc.doc.doc.doc.doc.doc.doc.doc.doc.doc.doc.doc.doc.doc.doc.doc.doc(黎、郝).doc(李).doc.doc.doc.doc(陈建勤).doc.doc.doc.doc.doc.doc.doc.doc.doc.doc.doc.doc.doc.doc.doc.doc.doc.doc.doc员岗位手册.doc.doc.doc.doc.doc.doc.doc.doc.doc.doc.doc.doc.doc.doc.doc.doc.doc.doc.doc.doc.doc.doc.doc.doc.doc.doc.doc.doc.doc.doc.doc.doc.doc.doc.doc.doc.doc.doc6个文件).PPT.ppt.ppt.pdf.ppt.ppt(电子书+幻灯片)下载PDF-化能力为优势.pdf-核心能力.pdf-麦肯锡的7S模型.pdf-24页PDF下载.pdf├─02麦肯锡咨询工具00Mckinsey-管理咨询的标准流程.ppt01Mckinsey-战略咨询培训手册.ppt02Mckinsey-组织咨询培训手册.ppt03Mckinsey-营销咨询培训手册.ppt04Mckinsey-团队的智慧培训手册.ppt05Mckinsey-工具与方法概述与基本框架.ppt06Mckinsey-客户服务培训手册.ppt07McKinsey-我们如何开展项目.ppt08McKinsey-我们解决问题的方法和途径.ppt09McKinsey-如何进行团队内部及团队与客户之间的交流.ppt10Mckinsey-客户发展–项目建议流程.ppt11Mckinsey-分析问题的框架和思路(英文.ppt12Mckinsey-人才测评业务方法论.ppt13Mckinsey-七步成诗.ppt14Mckinsey-新员工培训手册(内有全部麦肯锡的工具和方法介绍)英文.ppt 15Mckinsey-7S模型.doc15Mckinsey-7S模型.pdf16Mckinsey-如何同客户合作(项目).pdf18Mckinsey-百威做的咨询项目汇报资料.ppt19Mckinsey-如何同客户合作(项目).pdf20Mckinsey-大客户业务培训教材.ppt21mchinsey-系统解决方法培训材料.ppt22Mckinsey-运营效率咨询手册.pdf23Mckinsey-战略规划制定及实施流程研讨会.ppt24Mckinsey-思考企业问题的方法.doc25Mckinsey-咨询顾问必备宝典-沟通.ppt26Mckinsey-咨询顾问必备宝典-技能表.ppt27Mckinsey-咨询顾问必备宝典-时间管理.ppt28Mckinsey-如何建立演讲技能.PPT412 麦肯锡—联想集团战略咨询项目建议书.ppt419 麦肯锡—平安保险招聘手册.ppt425 麦肯锡—实达阶段一报告.ppt.pdf好的开始是成功的一半如何进行团队内部及团队与客户之间的交流.ppt好的开始是成功的一半我们解决问题的方法和途径.ppt好的开始是成功的一半我们如何开展项目.ppt团队的智慧理念与框架.ppt业绩管理概述与基本框架.ppt营销概述与基本框架.ppt战略概述与基本框架.ppt组织概述与基本框架.ppt工具与方法概述与基本框架.ppt-技能表.ppt_图表模板.ppt.ppt.exemchinsey.exe.ppt.doc.ppt.1.pdf.pdf.pdf2部分.ppt.pdf.ppt.ppt.PPT.ppt.ppt.doc.ppt.ppt05年2月最新报告全球资本市场研究.doc全球资本市场研究.pdf.pdf.pdf.pdfrar压缩包.pdf.pdf.pdf.DS_Store._.DS_StoreFINDER.DAT.ppt-24页PDF下载.pdf011麦肯锡-工具与方法内部工作手册.ppt FY01业绩合同模板.docMckinsey-HowToRescueCRM.pdf mfbvfape.pdfoverview.pdfXXX公司管理咨询标准流程.ppt.ppt++战略+概述与基本框架.ppt-企业内部学习机制与知识管理.doc_图表模板.ppt——访谈技巧.ppt.ppt.ppt.ppt.pdfTII整合营销策略.ppt-战略规划制定及实施.ppt .chmEXE 电子书).exe.ppt.pdf.ppt.PPT.ppt.doc.ppt.ppt.doc.doc.pptDOC 11页).doc .ppt.ppt.ppt.pdf.ppt.pdf.pptppt 25).ppt.doc -策略盲点.pdf-核心能力.pdf-化能力为优势.pdf-外脑.pdf-沟通.ppt-时间管理.ppt.ppt——解读麦肯锡核心竞争力.doc.pdf.pdf.pdf.ppt.ppt——全球知识皆为麦肯锡所用.doc7S模型.pdf&普华永道mini-case分析(英文)ArthurAndersenCase.docATK_Cases.docCase-Cosmetics.docCase-OfficeSupplies1.docCase1-PwC.docCase2-PwC.doccases31.docCGEY Practice Case 20001.doc Crack_the_Case_Pack007.pdf DeloitteEmergencyRoom1.doc DeloitteSportsMagazine1.doc GOMC-Calendar1.xlsGOMC-Exhibit11.docGOMC-Microecon1.docGOMC1.docGOMC1.pdfMcKinseyCasePrep.docnyu-stern.docpersonal_interview1.docSeven Steps to Surviving the Case Interview.doc towers_perrin2.docVault Reports - Case Guidelines.doc451 麦肯锡-工具与方法内部工作手册.ppt452 麦肯锡内部培训我们如何开展项目1.ppt453 麦肯锡内部培训我们如何开展项目2.ppt454 麦肯锡内部培训咨询顾问必备宝典-沟通.ppt 455 麦肯锡内部培训咨询顾问必备宝典-技能表.ppt 456 麦肯锡内部培训咨询顾问必备宝典-七步成诗.ppt 457 麦肯锡内部培训咨询顾问必备宝典-时间管理.ppt 458 麦肯锡—团队的智慧内部培训手册.ppt459 麦肯锡-新员工培训手册.ppt460 麦肯锡-业绩管理手册.PPT1.ppt2.ppt训手册3.ppt4.ppt011麦肯锡-工具与方法内部工作手册.pptFY01-KPI二期工作启动会讲义1022.pptFY01公司高层GS词典(节选)- 副本.mhtFY01公司高层GS词典(节选).mhtFY01公司高层GS词典(节选).mht.lnkFY01公司高层KPI词典(节选).mhtFY01公司高层KPI词典(节选).mht.lnkFY01业绩合同模板.docKPI——像雾像雨又像风- 副本.mhtKPI——像雾像雨又像风.mhtKPI——像雾像雨又像风.mht.lnkKPI体系是一个管理工具-人力资源部.mhtKPI体系是一个管理工具-人力资源部.mht.lnkKPI与“可视化”管理-于昆凌.mhtKPI与“可视化”管理-于昆凌.mht.lnkKPI与业绩管理-费维军.mhtKPI与业绩管理-费维军.mht.lnkXXX公司管理咨询标准流程.pptKPI-来自网络分销业务本部业务管理部- 副本.mht KPI-来自网络分销业务本部业务管理部.mhtKPI-来自网络分销业务本部业务管理部.mht.lnk.mht.mht.lnk邦财务模型的KPI价值树.mhtKPI价值树.mht.lnk- 副本.mht.mht.mht.lnkKPI价值树(参考模板)2001.xlsKPI小组职责.mhtKPI小组职责.mht.lnkKPI项目组.mhtKPI项目组.mht.lnkKPI小组工作计划- 副本.mhtKPI小组工作计划.mhtKPI小组工作计划.mht.lnk KPI在神州数码的深化-郭为.mhtKPI在神州数码的深化-郭为.mht.lnkKPI价值树范例.mhtKPI价值树范例.mht.lnkKPI推进工作考核办法- 副本.mhtKPI推进工作考核办法.mhtKPI推进工作考核办法.mht.lnk.mht.mht.lnk.mht.mht.lnk- 副本.mht价值创造-贺军.mht.mht.lnk.mht.mht.lnk- 副本.mht.mht.mht.lnk.pdf.pdf经济.pdf.pdf.pdf.pdf.pdf.pdf.pdf.pdf.pdf.pdf.pdf.pdf.pdf.pdf.pdf.pdf.pdf.pdf.pdf—海尔集团.pdf.pdf.pdfPPT工具图库.ppt.ppt.ppt.ppt├─03麦肯锡培训大全00Mckinsey-管理咨询的标准流程.ppt01Mckinsey-战略咨询培训手册.ppt02Mckinsey-组织咨询培训手册.ppt03Mckinsey-营销咨询培训手册.ppt04Mckinsey-团队的智慧培训手册.ppt06Mckinsey-客户服务培训手册.ppt14Mckinsey-新员工培训手册(内有全部麦肯锡的工具和方法介绍)英文.ppt 18Mckinsey-百威做的咨询项目汇报资料.ppt22Mckinsey-运营效率咨询手册.pdfCoke Case Study-Winning in Japan.pptgmggfbdzxbg.docIT服务业务国际及国内趋势分析.pptWTO对中国究竟意味着什么.pdf.ppt.pdf.ppt.ppt.ppt.ppt2003年.ppt.doc.ppt.ppt.ppt–金字塔式写作方法.ppt.ppt——上柴的战略咨询报告报告.ppt.pdf—麦肯锡招商局项目.ppt.ppt——好的开始是成功的一半(1)我们如何开展项目.ppt——好的开始是成功的一半(2)我们解决问题的方法和途径.ppt——好的开始是成功的一半(3)如何进行团队内部及团队与客户之间的交流.ppt——团队的智慧.ppt——营销.ppt——战略.ppt.PPT.doc.ppt.pdf.pdf.pdf.pdf-恒顺醋业品牌发展战略项目建议书.ppt.pdf.ppt–图表绘制.ppt.ppt.PPT.ppt.ppt.ppt-建立成功的财务管理体系.ppt-建立一流的经营业绩管理体系.ppt.ppt.ppt.ppt.PPT.ppt.ppt场研究,创意打造奇瑞TII制胜的整合营销策略,造就SUV市场的营销奇迹.ppt.ppt.ppt.ppt.ppt.ppt1.pdf2.pdf.ppt.ppt.ppt.ppt-新华信十年的故事.docMckinsey)资料学习大McKinsey Report-中国入关变化几何.pdfMcKinsey Report-跨国公司在发展中国家的投资.pdfMcKinsey Report-跨国公司在发展中国家的投资--中国汽车行业概述.pdf McKinsey Report-跨国公司在发展中国家的投资--中国消费电子行业概述.pdf McKinsey Report-离岸经营双赢之举.pdf.PPT.ppt.ppt.pdf.ppt.ppt34_SEC China010821BJ-IBM.ppt35_SEC China010821BJ-Toshiba.ppt36_Ericsson assessment v1.ppt37_Nokia assessment v1.ppt38_Motorola assessment v4.ppt40_Siemens assessment v1.ppt45_Haier Profile v2.ppt451 麦肯锡-工具与方法内部工作手册.ppt452 麦肯锡内部培训我们如何开展项目1.ppt453 麦肯锡内部培训我们如何开展项目2.ppt454 麦肯锡内部培训咨询顾问必备宝典-沟通.ppt 455 麦肯锡内部培训咨询顾问必备宝典-技能表.ppt 456 麦肯锡内部培训咨询顾问必备宝典-七步成诗.ppt 457 麦肯锡内部培训咨询顾问必备宝典-时间管理.ppt 458 麦肯锡—团队的智慧内部培训手册.ppt459 麦肯锡-新员工培训手册.ppt460 麦肯锡-业绩管理手册.PPT1.ppt2.ppt3.ppt4.ppt.ppt.ppt.ppt.ppt.ppt.ppt├─04麦肯锡咨询管理大全166 麦肯锡—招商集团发展战略咨询报告清华汉魅.ppt167 麦肯锡-康佳集团业绩评估操作手册清华汉魅.ppt168 麦肯锡-康佳系列手册之广告促销计划流程实施手册清华汉魅.ppt169 麦肯锡-康佳系列手册之新产品开发实施手册清华汉魅.ppt172 麦肯锡--中国联通组织结构报告清华汉魅.ppt176 麦肯锡_中粮集团战略咨询报告清华汉魅.ppt178 麦肯锡—三星竞争对手分析(NOKIA)清华汉魅.ppt180 麦肯锡—联想集团2002年服务器网络事业部规划清华汉魅.ppt404 麦肯锡-黑龙江庆新油田业绩管理报告.ppt405 麦肯锡_中粮集团战略咨询报告.ppt410 麦肯锡--联想报告_建立成功的财务管理体系.ppt412 麦肯锡—联想集团战略咨询项目建议书.ppt416 麦肯锡—平安保险薪酬改革咨询报告.ppt417 麦肯锡—平安保险人员配置咨询报告.ppt418 麦肯锡—平安保险员工培训咨询报告.ppt420 麦肯锡—平安员工发展咨询报告.ppt421 麦肯锡—平安保险信息系统规划咨询报告.ppt422 麦肯锡—神州数码公司发展战略咨询报告.ppt424 麦肯锡—实达建立高绩效的市场营销及销售管理体系咨询报告.PPT 426 麦肯锡-03年7月―中国均瑶集团战略咨询项目建议书.ppt460 麦肯锡-业绩管理手册.PPTCoke Case Study-Winning in Japan.pptgmggfbdzxbg.docIT服务业务国际及国内趋势分析.pptWTO对中国究竟意味着什么.pdf.ppt.ppt.pdf.pdf.ppt.ppt.ppt.ppt35种经典工具.pdf2003年.ppt润分销和物流中心模型及分析.doc.ppt.ppt.ppt–金字塔式写作方法.ppt.ppt-战略风险.PDF平安保险薪酬改革咨询报告.ppt--战略咨询培训手册.ppt-时间管理.ppt-业绩管理手册.PPT2003年7月最新战略设计和首次上市咨询报告.ppt——上柴的战略咨询报告报告.ppt.ppt—麦肯锡招商局项目.ppt.ppt——好的开始是成功的一半(1)我们如何开展项目.ppt——好的开始是成功的一半(2)我们解决问题的方法和途径.ppt——好的开始是成功的一半(3)如何进行团队内部及团队与客户之间的交流.ppt——团队的智慧.ppt——营销.ppt——战略.ppt.pdf.doc.pdf.ppt.pdf.ppt2.ppt.pdf-策略盲点.pdf-核心能力.pdf-化能力为优势.pdf-三大跨国#C17.pdf-外脑.pdf-#504.pdf-#57A.doc-#9B5.ppt-#BBB.ppt-#D1C.ppt-沟通.ppt-技能表.ppt-恒顺醋业品牌发展战略项目建议书.ppt.ppt.pdf–图表绘制.ppt.ppt.ppt.PPT.ppt.ppt.ppt-建立成功的财务管理体系.ppt-建立一流的经营业绩管理体系.ppt.ppt.ppt.ppt.PPT.ppt.pptTII制胜的整合营销策略,造就SUV市场的营销奇迹.ppt.ppt.ppt.ppt.ppt.ppt.ppt1.pdf2.pdf.ppt向的企业战略规划培训材料.ppt.ppt.ppt-新华信十年的故事.doc- 金融服务行业》详细信息- 金融服务行业.pdf.pdf.pdf.pdf.pdf.pdf.pdf.pdf.pdf.pdf.pdf.pdf.pdf.pdf.pdf002麦肯锡内部培训如何进行团队内部及团队与客户之间的交流.ppt 003麦肯锡内部培训咨询顾问必备宝典-麦肯锡的7S模型.pdf004麦肯锡--战略咨询培训手册.ppt005麦肯锡_麦肯锡营销咨询手册.ppt006麦肯锡_麦肯锡运营效率咨询手册.pdf007麦肯锡_麦肯锡组织咨询手册.ppt008麦肯锡-业绩管理手册.PPT009麦肯锡-新员工培训手册.ppt010麦肯锡_团队的智慧内部培训手册.ppt011麦肯锡-工具与方法内部工作手册.ppt012麦肯锡-综合技能培训材料.pdf013麦肯锡-战略讲稿.ppt014麦肯锡-营销研究工具.pdf015麦肯锡-市场营销战略全套分析模型.ppt016麦肯锡-市场研究方法.ppt017麦肯锡--市场细分.ppt018麦肯锡_企业战略规划模板.ppt019麦肯锡-企业并购中的人力资源问题.pdf020麦肯锡_精细运营系统解决方法.ppt021麦肯锡_招商集团发展战略咨询报告.ppt022麦肯锡-康佳集团业绩评估操作手册.ppt023麦肯锡-康佳系列手册之广告促销计划流程实施手册.ppt024麦肯锡-康佳系列手册之新产品开发实施手册.ppt025麦肯锡-康佳系列手册之信息管理流程.ppt026麦肯锡-康佳系列手册之业务计划和资金预算操作手册.ppt027麦肯锡:宽带接入平台.pdf028麦肯锡:昆明本地网BPR项目方案.ppt029麦肯锡_大唐电信战略的制定方法咨询报告.ppt030麦肯锡-美国通讯行业研究报告(英).pdf031麦肯锡-为广东电信总经理级别进行的BPR培训材料(商业客户营销理念).ppt 032麦肯锡-云南电信KPI方案.ppt033麦肯锡-中国电信计费和帐务管理流程手册..PPT034麦肯锡-中国电信产品与服务市场细分研究报告.ppt035麦肯锡_中国电信大客户培训战略报告.ppt036麦肯锡--中国电信-客户生命周期管理(培训).ppt037麦肯锡-中国电信流程实施咨询方案(定稿版).pdf038麦肯锡-中国电信市场分析报告.ppt039麦肯锡_中国联通:开拓业务增长的战略.PPT040麦肯锡-上海联通固定市场举措.ppt041麦肯锡--中国联通组织结构报告.ppt042麦肯锡-奇瑞TII制胜的整合营销策略34页.ppt043麦肯锡-重庆金夫人婚纱连锁集团公司-最终报告106页.pdf044麦肯锡-TCL股份组织结构设计方案.ppt045麦肯锡:西南证券的人力资源战略.ppt046麦肯锡_改善百威啤酒经营业绩.品牌定位及新产品开发咨询报告.ppt 047麦肯锡_迅速改善中信银行零售业绩方案.ppt048麦肯锡_中信实业银行贷记卡中心组织架构建设方案.ppt049麦肯锡_中信实业银行私人银行经理工作手册.PPT050麦肯锡-工商银行深圳分行业绩改善与客户管理.ppt051麦肯锡-公共电视运营模式.ppt052麦肯锡-黑龙江庆新油田业绩管理报告.ppt053麦肯锡-上海环保---高效管理程序的结构.ppt054麦肯锡-战略规划制定及实施流程研讨会.ppt055麦肯锡-制定制胜的市场营销策略.pdf056麦肯锡_中粮集团战略咨询报告.ppt057麦肯锡-中粮业绩管理.ppt058麦肯锡--CRM行业趋势.pdf059麦肯锡--crm研究报告45页.ppt060麦肯锡-关于软件行业的研究报告.pdf061麦肯锡--中国物流市场研究报告英文.pdf062麦肯锡--上海国际汽车城开发建设方案.ppt063麦肯锡--信虹住宅战略咨询中期报告.PPT064麦肯锡-临港方案.ppt065麦肯锡-LG战略报告.PDF066麦肯锡-金新信托-建立完善的产业投资流程.ppt 067麦肯锡--兴唐战略规划_附战略、财务规划模板.ppt 068麦肯锡--润滑油战略.ppt069麦肯锡_NOKIA制胜美国市场报告.ppt070麦肯锡_三星竞争对手分析(NOKIA).ppt071麦肯锡-三星战略TO西门子.ppt072麦肯锡_把握中国资本市场的机遇.ppt073麦肯锡_宝钢股份精益生产诊断结果汇报报告.ppt 074麦肯锡--pc咨询方案.ppt075麦肯锡_联想集团2002年服务器网络事业部规划.ppt 076麦肯锡--联想报告_建立成功的财务管理体系.ppt 077麦肯锡_联想集团三年规划战略.ppt078麦肯锡_联想集团战略咨询项目建议书.ppt079麦肯锡_联想科技业务流程改造报告.ppt080麦肯锡-联想事业部战略规划报告.ppt081麦肯锡_平安保险2002工作计划报告.ppt082麦肯锡_平安保险保险未来组织模式报告.ppt083麦肯锡_平安保险薪酬改革咨询报告.ppt。

《麦肯锡-战略讲稿》课件

《麦肯锡-战略讲稿》课件

领导地位
麦肯锡被认为是世界上最有影响力的管理咨 询公司之一。
优势和不足
1
优势
全球化覆盖,专业咨询服务,对行业和公司趋势的深刻理解,顶尖的战略规划。
2
不足
服务费用昂贵,顶尖人才流失率高,对新兴技术和行业趋势反应较慢。
战略规划的重要性
长远目标
规划是为了确立长远目标,使 企业更具有战略性
团队合作
规划需要团队合作,促进内部 合作和共享知识
环境合规
积极遵守相关法规和规定,维护环境公正和 可持续发展。
企业责任
企业应该积极参与社会公益事业,在可持续 的发展模式下推进自身的发展。
利润和企业社会责任
财务利润
企业的财务利润是企业正常 运营的基础,也是企业价值 的重要体现。
社会责任
企业应该承担起自己的社会 责任,推动社会进步和公正。
可持续发展
企业应该维持良好的可持续 发展模式,既保护企业利益, 也考虑社会和自然环境。
差异化定位
了解目标客户的需求和行为 习惯,对产品和服务进行差 异化的定位。
品牌定位
定义品牌形象和品牌诉求, 提高品牌的知名度和美誉度。
企业文化的重要性
管理者的示范作用
企业文化始于管理者,管理者 的言行都会影响员工的态度和 行为。
多元化和包容性
企业文化应该尊重员工的多元 化背景、文化和价值观。
员工满意度
员工发展
帮助员工实现个人和职业的长期发展,保持 员工适应市场的能力。
战略执行的挑战与应对
1 资源限制
2 风险评估
合理分配和利用资源,提高效率和产出。
按照计划流程进行风险评估,制定应对策 略。
3 沟通困难
4 绩效评估

天狮:迂回战术的取胜

天狮:迂回战术的取胜
品。仅 1 9 9 6年初到 19 9 7年 8月 的 2 0个月
定为首选。理由是俄 罗斯作为一个横跨 欧亚 的大国 , 中西方文化的交汇地 , 作用显 是 战略 著。 因此 , 天狮从 1 9 年 开始 , 98 以其主打 保 健产 品“ 高钙素” 力首攻俄 罗斯 , 全 由于产 品
极具优 势 , 天狮在俄 罗斯迅 速站稳 了脚跟 , 但 从俄罗斯这个 国家的整体市 场来看,天狮的
传统的中国养生文化可能是神秘 的 ,但天狮
在初始市 场选择上 ,天狮在奔赴海外的
第一站的选择上相 当谨慎 ,最终将俄罗斯确
6 经营者 E E U IES p2 0 8 X C TV e 0 6
维普资讯
人通过对产 品的创 新和质量维 护 ,成功地将 这种 神秘 印象 转化 为全球 客户 对产 品 的信 任。另外 。 遵守当地 的法律 、 尊重 当地的风俗 文化 以及充分开发当地的人力资源 ,是 天狮
天狮集团于 20 0 0年 8月 3日在俄罗斯圣彼
得堡举行 了天狮首届八 ・ 国际庆典大会 , 三 大 会规模空前 , 精英集聚 , 名人 荟萃 。借助这 大
手笔的事 件营销筹划 ,天狮 产品迅 速在俄 罗
里, 天狮靠直 销就 有 了近 2 O亿元 的销售额。 正当天狮的产 品被市场认可 、 销量大增之际 ,
古老东方的极 度诱惑 , 找开钱 包购 买。 纷纷
说到天 狮集团“ 出去” 走 的法宝 , 了成 除
陈开来 ,必须要有品牌以及 品牌本身所蕴含 的 良好的公信力 ,这样 才会 吸引人群的关注 和直销商的加盟。 为了提升 自己的品牌形象 ,
功的事件 营销手 法外 ,还可 以归结 为继承 中 国传统文化, 兼容 国际环境 。对外 国人 来说 ,

管理方法系列麦肯锡7S模型

管理方法系列麦肯锡7S模型

管理方法系列--麥肯錫7S模型(doc 5)追求卓越软硬兼施战略致胜晴天打伞以人為本麦肯锡7S模型一个企业的发展受7个“S”影响,他们是战略、结构、制度、人员、作风、技能和最高目标,其中结构和战略是硬件,其它五项是软件。

──麦肯锡咨询公司(世界四大管理咨询公司)追求卓越从第二次世界大战到20世纪70年代未,整个美国的管理思想对企业发展的影响可以这样来形容:结构紧随着战略,即只要把战略计划写在纸上,正确的组织结构就会轻而易举地产生,剩下来的就是调动人的积极性来组织实施,从而实现组织的战略目标。

这是一幅非常美妙的图画,再加上二战后整个国际形势对美国极其有利,所以美国的企业基本上是沿着这个思路发展的。

但是,到了20世纪70、80年代,美国经济增长出现停滞、失业率猛增,管理学界盛行“日本第一”、Z理论“、”日本经营的艺术“等说法。

美国的管理学家开始努力寻找适于本国企业发展的秘诀。

这时,两位斯坦福大学的管理硕士──汤姆.彼得斯和罗伯特.活特曼,取得了管理学上的重要突破。

由于长期服务于美国著名的玫肯锡管理顾问公司,他们访问了美国历史上最悠久、最优秀的60多家大公司。

在这之后,他们又以获得能力和成长速度为准则,选出了40多家杰出的模范公司,其中包括IBM、德州仪器、惠普、麦当劳、柯达、杜邦等各行业中的佼佼者。

两位管理学家以麦肯锡公司设计的企业组织七要素(简称7S模型)为框架,对这些优秀的企业进行了深入的调查,并与商学院的教授进行讨论,总结了这些尴企业的一些共同特点。

他们把这些共同特点编写成了<<追求卓越──美国企业尴的秘决>>一书。

该书的出版使美国人,尤其是美国企业人士,重新树起已经失落的信心。

所谓的企业组织七要素,首先是由美国管理学家理查德.帕斯卡尔和安东尼.阿索斯于1981年提出的。

该模式认为,一个企业的发展受7个”S”影响,他们是战略、结构和战略是硬件,其它五项是软件。

“当7个指针都指着同一方向时,你看到的就是一个组织有序的公司。

天狮大健康行业八大核心优势

天狮大健康行业八大核心优势

人才素质与专业性
高素质团队
天狮大健康产业的员工具备较高的专业素质和技能水平,能够为客户提供优质的服务和 支持。
专业能力认证
天狮大健康产业鼓励员工参加各类专业认证考试,并为其提供相应的培训和学习资源, 以确保员工具备行业领先的专业能力。
持续学习与进阶
天狮大健康产业注重员工的持续学习和发展,通过组织内部培训、外部交流等方式,使 员工不断更新知识和技能,提升专业水平。
天狮重视知识产权保护,通过专利申请、技 术保密等措施,确保核心技术的安全和独占 性。
08 服务优势
服务理念与标准
01
客户至上
天狮始终将客户放在首位,致力于 提供满足客户需求的服务。
持续改进
天狮不断追求服务的卓越,通过持 续改进提高服务质量。
03
02
诚信服务
天狮遵循诚信原则,确保服务的真 实性和可靠性。
业领先品牌、消费者信赖品牌等殊荣。
品牌价值与认可度
总结词
天狮集团的品牌价值得到了业界的广泛认可,其在大健康产业中的领导地位和影响力不 可撼动。
详细描述
天狮集团凭借卓越的品牌形象和知名度,不断提升品牌价值。天狮集团的产品和服务覆 盖全球多个国家和地区,为全球消费者提供全方位的大健康解决方案。同时,天狮集团 积极参与国际交流与合作,推动大健康产业的国际合作与发展。在全球范围内,天狮集
详细描述
天狮集团从一家保健品公司起步,逐步发展成为全球领先的大健康产业集团。在二十多年的发展历程中,天狮始 终坚持以人为本、诚信经营的理念,形成了独特的企业文化和价值观。天狮集团注重传承和弘扬中华优秀传统文 化,将其融入企业管理、产品研发和市场营销中,不断提升品牌的文化内涵。
品牌形象与知名度

欢迎您走进天狮

欢迎您走进天狮

李金元总裁与刚果(金)总 统办公厅副主任合影
李金元总裁与刚果(金)信 息部部长合影
李金元总裁和刚果(金)卫生 部部长与副部长合影
李金元总裁与埃及驻华全权商 务公使艾哈麦德.M 阿巴迪先 生亲切交谈
李金元总裁与巴基斯坦前总理、 执政党穆斯林联盟主席徐家 特·候萨因先生合影
乌克兰驻华大使与李金元总裁 互赠礼物
李金元总裁向巴基斯坦旅游部 长赠送飞狮
李金元总裁在“中新企业高层 对话”活动期间,受到新加坡 总理李显龙的亲切接见
马来西亚贸销部总监Raja Ismall 先生应邀参观访问天狮集团,并 对天狮的全球化发展战略给予了 高度评价
柬埔寨王国政府总理洪森亲切会 见李金元总裁
李金元总裁访柬受到柬埔寨王国 国防部国务秘书及高级将领的热 情接待
现场演练与互动
谢 谢!
安全的事业模式
从事天狮业务与传统行业相比通常在以下方面具有优势
资金风险
市场风险

政策风险 经营风险
优质的产品 营养保健食品 美容护肤品
家居用品
保健用品
永续经营的事业
前景无限的事业
在养生科学上不断创新 健康产业的快速发展,中华五千年养生文化影响世界 中国企业影响世界
前景无限的事业
三网合一 六网互动
李金元总裁在日本期间, 受到日本民主党干事、 众议院议员、前首相羽 田孜的接见
天狮国际健康产业园
战略合作伙伴
人力资源 采购/生产 研发/设计
营销/网络
运营/物流
战略
天狮——诚信
1998年,天狮作为一家民营企业,积极捍卫国 家和人民的利益,响应国家的政策,秉承诚信的企 业原则,不惜损富 经营消费更创富
新置换理论

《天狮制度》PPT课件教案资料

《天狮制度》PPT课件教案资料

10%
30%
浮动
5%
合计
15%
级差
基础考核 个人销售
0
浮动考核
个人销售 小市场
100
15% 5% 20% 5% 100
200 1,000
20% 5% 25% 5% 300
400 2,000
当月整网
பைடு நூலகம்
1万
2万
快速通道 除去最大部门 优惠职级
0.5万
准经理 25%
1万
准高经 30%
备注
不参加杰出 不参加荣衔分配
1680PV 15%
业务经理 业务经理 业务经理 业务经理 业务主任 业务主任 业务主任
业务代表 业务代表 业务代表
快速通道
当个人累计超过1.8万后, 且当月完成浮动考核的优秀骨干,则:
业务经理 当月总市场2万PV
准高经30%
最大市场以外,其他合计1万PV
业务主任 当月总市场1万PV
准经理25%
最大市场以外,其他合计5000PV
领导奖14%

1代 6% 2代 3% 3代 1% 4代 0.6% 5代 0.6%
6代 0.6% 7代 0.6% 8代 0.4% 9代 0.4% 10代 0.4% 11代 0.4%
例如:按倍增理论
4、16、64….
1) 如果每个高级经理拓 展1名1680业务代 表,则奖金3765万 元;(1%--37万)
快速晋级举例1
举例1
A的奖金 原制度 新制度
公式
2000*24%+1680*24%+(180001680)*(24%-20%)+(18000+5000)*0.5%
2000*25%+1680*25%+(180001680)*(25%-15%)+5000*(25%-20%)

关于佛山天狮有限公司核心竞争力分析

关于佛山天狮有限公司核心竞争力分析

目录目录 (I)摘要 (II)关键词 (II)一、绪论 (1)(一)分析背景 (1)(二)分析目的与意义 (1)二、企业核心竞争力的相关概念 (1)(一)企业核心竞争力的涵义 (1)(二)企业竞争力与核心竞争力 (1)1、企业竞争力 (2)2、企业核心竞争力 (2)(三)企业核心竞争力的表现 (2)三、佛山天狮有限公司核心力竞争力现状 (3)(一)佛山天狮公司的简介 (3)(二)佛山天狮公司竞争力现状 (4)(三)佛山天狮公司核心竞争力现状分析 (4)四、佛山天狮有限公司核心竞争力存在的问题及原因分析 (5)(一)企业领导者和人才问题及原因分析 (5)(二)核心产品和技术投入问题及原因分析 (5)(三)企业文化的缺陷问题及原因分析 (6)五、解决天狮公司核心竞争力问题的措施建议 (6)(一)加强核心人才的培养 (6)(二)加强技术投入培育核心产品 (7)(三)合理构建企业文化 (7)六、结论 (8)参考文献 (9)摘要:在世界经济一体化的进程中,企业间的竞争愈演愈烈。

在激烈竞争的市场环境下,中小企业面临的生存环境更加严峻,只有不断培育和增强自身的核心竞争力,才可能在竞争中立于不败之地。

本论文根据对企业核心竞争力的相关概念,分析了佛山市中小企业核心竞争力现状,并以佛山市天狮有限公司为研究案例,收集并分析了相关资料,对该公司的核心竞争力现状及公司核心竞争力存在的主要问题,如人才问题、核心产品和技术投入问题、公司文化问题及其产生的原因进行了较系统分析研究,在此基础上,本论文提出了解决佛山天狮有限公司核心竞争力问题的相应的三条对策,即加强对核心人才的培养、加强培育核心产品、重视企业文化,构建和培育以人力资本为导向的核心竞争力。

关键词:核心竞争力;培育;分析论佛山市天狮有限公司核心竞争力分析一、绪论(一)分析背景由于生产力的发展和科技的进步使有形产品在质量上的差异越来越小,同类产品愈来愈多,仅仅通过产品本身的特性来增加产品的差别化越来越困难。

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战略
• 领导战略制定
• 天狮需确定新的增长点,明确制定
长期战略 组织设计
– 何处竞争 – 如何竞争 – 何时竞争 • 制定业务单元具体战略 • 制定上市战略 • 进行现金流预测和价值评估
• 需要重新设计组织和流程,支持业
务发展
• 制定组织设计
组织结构

• 需要采用系统化方法,吸引并留住
发展所需的人才 上市融资
McKinsey&Company
1
SHO/020206/SH-Into to GCO(2000GB)
天狮集团取得了指数级增长,并希望延续其成功
迄今的快速发展
• 1995年,天狮集团从2000万元起步,单一生产高钙素
• 2002 年,国内资产规模超过16亿人民币,实现了企
业资产80倍的增殖,主营产品已向着多元化方向发 展,目前已拥有五大系列上百种的产品,现拥有保 健食品、普通食品、医疗器械、生活用品、家电产 品在内的多个序列近500种产品 并存,集地产开发、教育产业、文化交流、转口贸 易、现代物流多产业共同发展的跨国企业
举例:通用电气的远景
我们要成为一个全球性的企业,拥有大公司的资源与规模优势,同 时避免大公司的弊端,另一方面也有小企业的创业和学习精神,具 有共享知识技能和快速行动的能力
对未来的观点
竞争领域 • 全球化的领域 • 多个行业领域 • 能成为行业第 一或第二的领 域 • 可以通过出色 经营取得高回 报的领域
5
SHO/020206/SH-Into to GCO(2000GB)
麦肯锡协助企业上市部分案例简述
国家 麦肯锡的角色
案例
• 麦肯锡帮助美国一家销售高档产品的零售商制定其准备上市所需的
战略和营运重点,协助高层管理人员逐步适应对一个上市公司的领 导者的要求,完善企业战略和增长方案,以取得金融机构的信心
• 准备在海外股票市场上市,帮助对公司进行重新构架,制定业务计划 • 公司将其非核心的资产重组成为一体化的石油公司
麦肯锡的角色 产生的影响来自• 确定上市公司的战略及五年计划,包括
制定业务模型和财务预测
• 将高层管理层的兴趣与股东价值的
创造相统一
• 设计并帮助实施董事会结构和董事会管
控流程
• 使企业拥有强劲的发展战略和以业
McKinsey&Company
9
SHO/020206/SH-Into to GCO(2000GB)
麦肯锡制定发展战略和支持公司上市的基本方法
时间 3个月
上市前
4~6个月
上市中
战略
• 公司远景 • 整体战略 • 联盟伙伴 • 上市战略 • 上市工作计划 • 公司组织结构 • 董事会构成 • 流程协调 • 谈判与合同条款 • 宣传战略
示意
服务
• 我们应当涉足价值链的所有环节还是仅关注其中的某些部分? • 价值链的哪个环节具有最大的价值创造潜力?
议题
• 我们是否应
该成为…
• … 设计、营
销的市场巨 头?
• 我们应该主要
生产自有品牌 还是做OEM?
• 我们是应该自 • 我们的研发
行分销还是要 利用一级分销 商进行分销? 渠道的速度有 多快?
资料来源: FPIS database
McKinsey&Company
6
SHO/020206/SH-Into to GCO(2000GB)
麦肯锡制定发展战略和支持公司上市的基本方法
时间 3个月
上市前
4~6个月
上市中
战略
• 公司远景 • 整体战略 • 联盟伙伴 • 上市战略 • 上市工作计划 • 公司组织结构 • 董事会构成 • 流程协调 • 谈判与合同条款 • 宣传战略
延续辉煌时面临的挑战
企业增长战略
• 天狮集团需要确定新的增长点,明确制定长期战略
组织设计
• 需要重新设计组织和流程以支持业务发展
• 2002 年,成为以高科技生物产业为龙头,多种产业
• 需要采用系统化方法,吸引并留住发展所需的人才
上市融资
• 1998年初进入国际市场,现在业务渠道辐射世界168
个国家及地区,南北美、东西欧、澳大利亚及周边、 南亚、东南亚等地区的90个以上国家建立了分支机 构;国内34个省区注册了天狮的全资分公司,下设 近2700家专卖店。在全球,天狮已拥有600万稳定的 产品消费群体 健品研究基地”和“国家级直销行业研究基地”
• 希望在2003年底之前海外上市,筹集资金支持全球扩张
• 天狮被中国国情研究会确立为中国惟一“国家级保
McKinsey&Company
2
麦肯锡可从多方面支持天狮集团,帮助其应对挑战、实现愿望
麦肯锡公司的支持 天狮面临的挑战
企业发展战略
SHO/020206/SH-Into to GCO(2000GB)
3
麦肯锡为中国联通的上市提供协助
项目背景
SHO/020206/SH-Into to GCO(2000GB)
• 公司建立的目的是为了打破原有的行业垄断,但是由于不利的法规环境,经营不善,以
及缺乏管理能力,因而一直未取得很好的业绩
• 公司收购了寻呼业务,使公司的规模和复杂性大大增加 • 公司被告之准备境外上市,因此需要一流的业务计划和组织架构,以吸引投资者
• • • •
我们应该进入哪 些新业务? 我们什么时候才 应进选定的业务? 新业务成长速度 如何?
制定可行性方案的最 佳途径是什么? 我们是否真正要将稀 缺的资源花费在长期 性的议题上吗?
• • •
我们能继续提高在中 国市场的占有率吗? • 所有的客户群是否都 均等地渗入? 我们何时才能使核心 业务走向全球?
• 麦肯锡帮助一电信运营商制定长期的业务组合战略,这项战略包括
针对现有业务的策略和发展潜在的新业务的策略,此项战略的实施 有助于企业的发展要求,满足股东利益 ,以充分的准备迎接最终的 上市
• 麦肯锡帮助一家国营烟草企业制定上市的战略,同时也协助解决主
要股东之间的分歧,它们的认可和支持对公司上市成功至关重要。 另外,通过发现在采购、生产和分销等流程中的业绩改善潜力,我 们也帮助客户获取最大的潜在市场价值
14
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麦肯锡制定发展战略和支持公司上市的基本方法
时间 3个月
上市前
4~6个月
上市中
战略
• 公司远景 • 整体战略 • 联盟伙伴 • 上市战略 • 上市工作计划 • 公司组织结构 • 董事会构成 • 流程协调 • 谈判与合同条款 • 宣传战略
美国在线案例
电子商务
内容与信息 沟通
SVC: $77B
地域 扩张
SHO/020206/SH-Into to GCO(2000GB)
协助天狮集团战略设计和成 功完成首次上市
二OO三年七月
SHO/020206/SH-Into to GCO(2000GB)
麦肯锡公司及大中华地区分公司简介
麦肯锡的咨询业务
解决问题方法和客户协作方式
天狮集团面临的挑战以及麦肯锡可以 为提供的帮助
对未来的观点 对于未来公司 业务所处的运 作空间中政府 法规、竞争及 经济环境的展 望
竞争领域 公司将参与 的业务及地 理范围
竞争优势的来源 公司为实现远景 目标将开发/重 点倾斜利用的技 能;一份对公司 如何会取得成功 的说明
McKinsey&Company
8
SHO/020206/SH-Into to GCO(2000GB)
时间 (年)
McKinsey&Company
11
SHO/020206/SH-Into to GCO(2000GB)
业务范围问题 – 何处竞争
• 我们应该侧重于哪些业务? • 我们当前的业务范围是否恰当? • 我们应该采用哪种技术? • 我们的品牌应向哪些业务进行合理
的扩张?
产 品 地域
• 我们是否要改变集中于中国市场的策略? • 我们是否应大力全球化,以获得与同业全
• 业务单元业务计划 • 实施计划 • 现金流规划和评估 • 试点
组织结构
• 管理流程 • 激励机制 • 每周会议议程、记录和跟踪 • 独立的见解、建议 • 宣传材料
上市执行
McKinsey&Company
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SHO/020206/SH-Into to GCO(2000GB)
天狮面临三方面的整体战略性议题
• 业务单元业务计划 • 实施计划 • 现金流规划和评估 • 试点
组织结构
• 管理流程 • 激励机制 • 每周会议议程、记录和跟踪 • 独立的见解、建议 • 宣传材料
上市执行
McKinsey&Company
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SHO/020206/SH-Into to GCO(2000GB)
公司远景目标的四要素
远景目标:基于对未来的观点,高层管理人员对公司的远景 作的一幅令人振奋的蓝图
麦肯锡的角色
产生的影响
• 制定财务模型和市场战略,使每项业
务的价值最大化 • 与业务单元、企业总部和分支机构紧 密合作,制定并评估每个业务单元的 业务计划 • 领导组织架构、关键业绩指标、核心 流程及主要设计原则的制定,并在公 司内部达到共识 • 实施具体的细分市场分析
• 清晰地显示业务的潜在价值比原先认
竞争优势的来源
• 未来的经济领域竞
争将是全球化,无 边界的 • 大公司也必须有创 业精神与灵活性才 能在未来的经济中 保持竞争力 • 可以通过出色的经 营能力取得高回报, 创造股东价值 • 经营优秀的多元化 公司可以通过协同 效应具有很大的竞 争优势
• 卓越的管理能力 • 大公司的强大资源
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