潜力在岗位-素质提升 - 砼分修改好
工作总结中的自我提升与改进方向
工作总结中的自我提升与改进方向随着社会进步和竞争加剧，个人职业发展变得愈发重要。
在每一次工作总结中，都应该审视自己的表现并寻求自我提升与改进方向。
本文将从不同角度出发，探讨在工作总结中如何提升自己以及找到改进的方向。
一、加强个人技能在工作总结中，我们应该将个人技能的提升放在首位。
通过学习新知识、掌握新技能可以提高自己的竞争力。
不断磨炼技能，比如语言能力、计算机技术、沟通能力等，会让我们在职场中更加得心应手。
二、拓宽知识面除了熟练掌握专业技能，我们还应该努力拓宽知识面。
了解其他领域的知识，可以提高我们的综合能力和解决问题的能力。
同时，多读书、看报纸、听讲座也是提升自己的有效途径。
三、加强团队合作能力在工作总结中，我们可能会发现自己在团队合作中有待提高的地方。
团队合作是现代职场中非常重要的能力，通过增强沟通、合作、协调等方面的能力，可以更好地与他人合作，提高工作效率。
四、培养自主学习能力在工作总结中，我们可以反思自己是否具备自主学习的能力。
自主学习能力是职业生涯成功的重要支撑。
通过自主学习能力，我们可以随时随地补充知识，跟上时代的步伐。
五、加强时间管理能力在现代社会，时间管理是一项重要的能力。
在工作总结中，我们可以反思自己是否合理分配和利用时间。
通过学习时间管理技巧，我们可以更好地安排工作和生活，提高效率和生活质量。
六、建立良好的职业规划在工作总结中，我们还可以反思自己的职业规划。
职业规划是每个职场人士必备的工具。
通过明确自己的职业目标和计划，我们可以更加有针对性地提高自己，为未来的职业发展做好准备。
七、积极参加培训和会议在工作总结中，我们可以思考自己是否积极参加培训和会议。
参加培训和会议不仅可以通过学习他人的经验，提高自己的知识水平，还可以扩展人脉关系，为个人职业发展打下坚实的基础。
八、认真对待反馈和建议在工作总结中，我们可以重视他人给予的反馈和建议。
反馈和建议对于个人职业发展尤为重要，通过倾听他人的意见和建议，我们可以发现自己的不足并及时改正。
岗位提升意见书
岗位提升意见书尊敬的领导：您好！首先，非常感谢您对我的信任和支持。
近期我仔细思考了自己在现岗位上的工作表现，也与同事们进行了深入交流和讨论，针对自己在岗位上存在的不足之处以及提升的可能性，我特向您提出以下意见。
首先，我认为提升岗位的关键是学习和培训。
目前，我们公司正处于快速发展的阶段，各个部门都面临了新的挑战和机遇。
因此，我建议公司开展一系列的培训课程，以提升员工各方面的能力和技能。
这些培训可以涵盖领导能力、协调能力、沟通能力、项目管理能力等方面，通过培训，我相信我们将更好地适应新的工作环境并为公司的发展做出更大的贡献。
其次，我希望能够得到更多的机会和挑战。
在现岗位上，我一直尽力完成工作任务，但有时候我感觉自己在舒适区内过于安逸，没有面对新的挑战。
因此，我希望能够承担更多的项目，参与更多的决策过程，从而在实践中提升自己的能力和经验。
我相信通过这样的锻炼，我能够更全面地了解公司的运营和决策流程，并更好地应对工作中的各种问题和挑战。
此外，我认为与同事们的良好合作关系和团队精神也是岗位提升的关键。
我希望能够积极参与团队活动，并主动与同事们进行合作和沟通。
通过与同事们的交流和合作，我相信我们能够互相学习、互相成长，共同提升团队的工作效率和质量。
最后，我希望能够积极参与公司的项目和活动。
公司的各个部门经常有一些特殊项目和活动需要人力支持，我希望能够主动参与其中，并通过这些项目和活动来丰富自己的工作经验。
同时，我相信通过参与这些项目和活动，我能够更好地展现自己的能力和价值，并为公司的发展做出更大的贡献。
总之，我希望通过学习和培训、承担更多的挑战、与同事合作以及参与公司项目和活动等方式，提升自己的岗位能力，并为公司的发展贡献自己的力量。
我相信只要给予我机会和支持，我一定会努力工作、不断进步，并在新的岗位上做出更好的表现。
再次感谢您的信任和支持，期待您的重视和回复！此致问候！XXX。
行政文职工作总结：挖掘潜力提高综合素质
行政文职工作总结：挖掘潜力提高综合素质行政文职工作总结：挖掘潜力提高综合素质在2023年，我们对行政文职工作的要求不仅是简单地完成各项任务，更是要求我们挖掘自身的潜力，提高我们的综合素质。
现代社会变化迅速，市场竞争激烈，我们要不断提高自身素质才能适应这个竞争的环境。
一、发现潜力在工作中，我们不能只是机械地完成任务，更要不断地探索和发展个人潜力。
第一步是要了解自己的优缺点，深度挖掘自身的潜力。
了解自己的专业能力和个人性格，可以根据自身的优势和劣势制定相应的职业规划。
对于潜力的挖掘不要仅仅停留在现有的工作范畴内，而是要有拓展的思维，不断探索自己的未来发展方向。
二、提升综合素质综合素质是指一个人在知识、技术、文化、人文素养、创新能力等方面所具备的素质。
在现代社会，要想获得更好的职业发展和更高的工作成就，提高综合素质就尤为重要。
举个例子，在工作中，我们要不断学习新知识和掌握新技能，提高工作业务水平；在生活中，要多读书、运动、旅游、交流，提升自身人文素养，增加社交技能。
此外，保持积极乐观的态度、灵活的思维、敢于冒险和创新精神，也是提高综合素质的重要途径。
三、努力实现目标在挖掘潜力的过程中，我们需要制定一个行之有效的职业规划，并付诸行动。
这个过程中需要制定目标和计划，并在实践中不断调整和改进。
在每一阶段都要反思自己所取得的成果和不足，持续精进自身。
四、不断提升自我认知和能力在行政文职工作中，自我认知和能力提升是实现综合素质提高必不可少的途径。
我们要多听取他人的意见、反思自己的行动，并从中总结经验，不断提高自己的工作能力。
通过学习和实践不断地提高能力和成就感，也会为提高自身综合素质带来更多的动力。
五、完善自我管理在行政文职工作中，自我管理对于提高个人素质和发挥潜力极其重要。
自我管理包括时间管理、目标管理、情绪管理、压力管理等方面，要根据个人情况针对性地进行规划和落实。
要学会调整和平衡工作和生活，避免影响工作和健康。
职业素质和岗位综合能力需要提高的方面
职业素质和岗位综合能力需要提高的方面
一、职业素质
1、技能提高
一方面要加强自身的基础素养，抓好学习，不断完善职业素养。
另一方面要提高专业技能，及时了解各行业发展趋势、市场情况、技术变化、经济变化、行业发展趋势等，不断学习新事物，增强专业素养。
2、沟通能力
要注重培养自身的沟通能力，夯实自身的沟通技巧，加强沟通技能能力，提高与客户的交流能力，以及与同事之间的理解沟通能力，在处理问题的同时也要注意一定的文字组织能力。
3、表达能力
要提高自身的表达能力，学会有效地表达，有效地运用所学到的理论，充分发挥自身的魅力，在处理问题的时候有更好更有效的表达能力。
4、解决问题能力
职场上经常会面临各种突发事件，要能够有效的解决问题，有以客户为中心的思维，能够积极的寻找问题解决的办法，学习积极主动的解决问题的方法。
二、岗位综合能力
1、组织管理能力
应该学会组织管理，把控全局，完善制度，提高效率、提高管理
效果，完善管理方法，以科学的政策管理部门，组织良好的管理团队，为企业发展提供有力的保障，确保企业可持续发展。
2、领导能力
要提高自身的领导能力，树立正确的领导观，引导团队成员找到合理的办法解决问题，并引导团队成员能够有一定的统筹规划，提高领导能力，发挥出良好的管理能力。
3、协调能力
学习和提高自身的协调能力，学习让团队成员尊重、尊崇、相互合作共事的能力，以及学会把控团队间的关系，做到团队协调，发挥团队的效率，带动企业可持续发展。
4、决策能力
要结合专业知识、经验素养和企业实际，能够科学的控制市场及相关资源，科学的运用决策工具，能够有效地分析决策，为企业提供更多的可行性方案，以确保企业更多的发展与长期利益。
在职业素质和岗位综合能力等方面需要提高的内容
在职业素质和岗位综合能力等方面需要提高的内容
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一、在职业素质方面：
1.自觉遵守国家法律法规，坚持良好的道德准则；
2.勤奋努力，注重积累；
3.勇于接受挑战，克服困难；
4.具备调查思考、分析决策的能力；
5.具备较强的学习能力，不断满足自身发展的需要；
6.乐于学习前沿知识，做到及时学习，及时应用；
7.做事务实，注重效率；
8.勇于向他人请教，求新求变；
9.善于沟通，能够及时发现问题，并及时做出解决方案；
10.具备优秀的组织和协调能力，能够有效地管理团队资源。
二、在岗位综合能力方面：
1.计划性：认真制定岗位职责和工作计划，确保及时完成任务；
2.协调性：有效协调团队成员和外部资源，实现团队目标；
3.沟通能力：能够清晰有效解释和传达信息，拓展社会关系；
4.分析能力：能够分析问题，准确诊断病因，为决策提供准确信息支持；
5.解决问题能力：能够以合理方式积极有效地解决问题；
6.抗压性：能够克服挫折和波动，保持心态平和；
7.有效管理资源：能有效地运用和分配各种资源，确保项目成功
实施；
8.创新能力：能够从解决问题的角度出发，挖掘创新思路，探索成功之路；
9.服务能力：能够以客户为中心，提供最优质的服务；
10.综合能力：能够综合利用各种资源，将不同类型的任务有效联系起来，有效完成自身职责。
素质提升的工作总结
素质提升的工作总结经过一段时间的努力，我对个人素质提升的工作进行了总结，并在此向大家报告，以便更好地评估和改进我所进行的工作。
本总结主要包括三个方面：目标设定与达成、自我反思与改进、学习与实践。
目标设定与达成在素质提升的工作中，我首先明确了自己的目标，并借助各种方法和策略来达成这些目标。
我认识到素质提升需要全方位的努力，因此我制定了以下几个目标：1. 提升专业技能：通过参加培训课程、阅读专业书籍和与行业内的专家交流，我努力提高了我的专业技能水平。
我参与了多个专业会议和学习班，积极参与团队项目，不断学习和掌握最新的技术和知识。
2. 增强沟通能力：良好的沟通能力对于工作中的合作和协调至关重要。
我通过加强与团队成员和上级的沟通，主动提出建议和解决方案，积极参与讨论和会议，努力提高了自己的沟通能力。
3. 培养领导才能：作为一名员工，我不仅需要具备优秀的个人素质，还需要具备一定的领导能力。
因此，我参与了一些领导力培训课程，并通过实践机会来锻炼自己的领导才能。
通过努力实施以上目标，我取得了显著的成绩。
我在专业技能方面的提升受到了同事和上级的认可，我的沟通能力得到了有效的提高，并且我在一些团队项目中展现出了良好的领导能力。
自我反思与改进在工作中，我经常进行自我反思，以便不断改进自己的素质。
通过反思，我发现了一些自己需要改进的地方，并采取了相应的措施：1. 改进时间管理：我意识到时间管理是提高工作效率和个人素质的重要因素。
为了更好地管理时间，我制定了详细的工作计划，合理分配时间，并按计划严格执行。
通过这种方式，我能够更好地控制时间，提高工作效率。
2. 注重个人形象：在工作场合，个人形象能够显著影响他人对我的印象和评价。
我注意到自己在仪表、仪态和言谈举止等方面存在一些问题，因此我加强了对自身形象的关注，并学习了相关的礼仪和形象管理知识。
3. 加强团队精神：作为一个团队的一员，良好的团队精神是必不可少的。
在过去的工作中，我意识到自己在团队中的配合和沟通方面还有待改进。
立足岗位改进作风提升素质
立足岗位改进作风提升素质第一篇：立足岗位改进作风提升素质立足岗位改进作风提升素质素质水平偏低，竞争意识薄弱，发展观念不强，缺乏危机感，认为只要企业不倒，就能保证自己的“铁饭碗”不丢，这就是我们眼中大部分国有企业单位的真实写照。
之所以存在这种现象，既有国有企业长期以来管理体制落后的原因，也有员工工作作风不正的原因。
工作作风关系到工作成败。
如何立足本职岗位，改进工作作风，提高自身素质，我觉得可以从以下几个方面做起：一、端正工作态度。
热爱本职工作，加强工作认识，提升工作积极性，保持工作激情。
正所谓360行行行出状元，既然选择目前的工作，就要做到干一行爱一行专一行精一行。
二、加强工作学习。
俗话说：“书山有路勤为径，学海无涯苦作舟”，无止境的学习，是每一个成功者所必需的。
人的能力就像蓄电池一样，会随着时间而逐渐流失。
人们的知识需要不断“充电”，不及时“充电”很快就会在现代社会中失去能量。
所以，在信息技术高度发达的知识经济时代，我们只有终身学习才能适应社会、企业发展的要求。
简而言之，就是活到老，学到老。
三、勤于工作总价。
每当完成一件重要的工作，或者每当到一个固定阶段，我们应该静下心来，对自己所做的工作进行总结。
既算是给自己的生活和工作进行一次反省总结和梳理，也是对以前生活的回忆，看看是否有什么不足需要改正。
总结并非一次性的，而应是一种常态，时刻总结自己，有利于增加工作经验，有利于提高工作效率，有利于加快工作进步。
作为公司的一员，我们的一举一动、一言一行不仅代表着自己，更代表着公司的整体形象，因此，我们应该从自身做起，立足岗本职位，改进工作作风，提升自身素质。
第二篇：学习提升素质、改进作风的心得体会学习提升素质、改进作风的心得体会---自我剖析自我提高在县委、县政府召开“提升素质、改进作风、优化环境、推动发展”主题教育上动员大会后，我局迅速召开了动员大会，并开展了有关讨论交流会。
通过认真学习和参与讨论，使我对开展这次活动的必要性以及目标等有了较为清晰的认识。
年我所提升的工作能力和素质
年我所提升的工作能力和素质在过去的一年中，我在工作中不断努力，不断学习，取得了一定的成绩。
通过积极的学习和认真的工作，我不仅提高了自己的工作能力，还提升了自身的素质。
以下是我在过去一年中所提升的工作能力和素质：一、学习新知识和技能在过去的一年里，我积极参加各种培训和学习活动，学习了许多新知识和技能。
比如，我参加了一系列的职业技能培训课程，学习了业务知识和实践经验，不仅能够更好地应对工作中的各种挑战，还能够更好地为客户提供服务。
此外，我还学习了一些与工作相关的软件和工具，如数据分析工具和项目管理工具，这些知识和技能的学习，提高了我的工作效率和质量。
二、提升沟通与协作能力一名优秀的员工不仅需要具备良好的专业能力，还需要具备良好的沟通与协作能力。
在过去的一年里，我注重与同事和团队成员的交流与沟通，通过多种形式的沟通，如会议、邮件和电话等，有效地传递信息和解决问题。
同时，我也积极参与团队合作，与同事们密切配合，共同完成工作任务。
这些经验不仅提升了我的沟通与协作能力，也为团队的协作效率和工作质量做出了贡献。
三、加强问题解决能力在工作中，面对各种问题和挑战，一个良好的问题解决能力是至关重要的。
为了提升我的问题解决能力，我在过去的一年里，注重分析和思考问题的根本原因，并借助团队资源和培训学习，寻找解决问题的方法和策略。
通过不断的实践和总结，我逐渐掌握了解决问题的技巧和方法，提高了自己的解决问题的能力。
四、注重自我管理和时间管理在工作中，自我管理和时间管理对于提高工作效率和保持工作质量至关重要。
在过去的一年里，我通过学习和实践，不断完善自己的自我管理和时间管理能力。
我建立了合理的工作计划和任务清单，合理分配时间和优先级，提高了工作的效率和质量。
同时，我也注重调整和平衡工作与生活的关系，保持身心健康。
总结起来，通过一年的努力，我在工作能力和素质方面有了明显的提升。
学习新知识和技能，提升沟通与协作能力，加强问题解决能力，注重自我管理和时间管理，这些方面的提升，使我在工作中更加得心应手，更加高效和专业。
混凝土质量提升工作总结
混凝土质量提升工作总结
近年来，随着建筑行业的快速发展，对混凝土质量的要求也越来越高。
作为建
筑材料中不可或缺的一部分，混凝土的质量直接关系到建筑物的安全和稳定。
因此，混凝土质量的提升工作显得尤为重要。
在过去的一段时间里，我们团队针对混凝土质量提升开展了一系列的工作。
首先，我们加强了对原材料的质量控制。
通过与供应商建立长期稳定的合作关系，我们能够更好地把控原材料的质量，确保每一批原材料都符合国家标准和我们自身的要求。
其次，我们加强了对混凝土搅拌过程的管理。
我们引进了先进的搅拌设备，并
对操作人员进行了专业培训，确保搅拌过程中的每一个环节都能够得到严格控制，从而保证混凝土的均匀性和稳定性。
另外，我们还加强了对施工现场的监督和管理。
我们配备了专业的质量监督人员，对施工现场进行全程监控，确保混凝土的浇筑和养护过程符合标准，避免出现质量问题。
通过以上一系列的工作，我们团队取得了显著的成绩。
混凝土的质量得到了有
效提升，得到了客户和监理单位的一致好评。
在未来的工作中，我们将继续加大对混凝土质量提升工作的投入，不断完善管理机制，提高工作效率，为建筑行业的发展贡献自己的力量。
立足岗位改进作风提升素质
立足岗位改进作风提升素质随着时代的发展和社会的进步，人们对于工作的要求也越来越高。
作为一名职场人士，在工作中不断提升素质、改进作风，已成为我们所背负的责任。
因此，以“立足岗位改进作风提升素质”为主题的文档，成为社会所追求的方向。
首先，来探讨什么是“立足岗位”，同样的规章制度，同等的责任任务，同样的薪酬待遇，都在我们的岗位上得到体现，而在我们的工作岗位上表现出来的素质和作风，则被视为影响我们工作的重要因素。
因此，巩固并且提升自己在岗位中的素质，成为我们继续前进的重要基础。
其次，提升素质的前提是什么呢？如何增强岗位的安全感和满意度，都依赖我们工作的作风和素质在某些程度上表现出来的具体行动。
岗位的素质有多种形式，包括工作细心、认真、负责，勇于接受挑战、改进自己的工作方式，善于与人相处、团队协作，有严格的职业道德标准，等等。
这些素质是体现我们在岗位上作为一名职业工作者的道德品质和技术能力的表现。
再来谈谈改进作风的重要性。
在工作中常常会遇到困难和矛盾，而一味地抱怨和钻牛角尖，无助于问题的解决和工作效率的提升。
相反，应该不断地改进自己的工作方式，通过与团队成员的沟通，学习他人的优点和经验，在岗位工作中不断地提高自己的专业能力和业务水平。
应该不断地完善自己的工作方式，使之符合公司的规定和工作要求，创造出高效、健康、愉快的工作环境。
最后，总结一下，立足岗位、改进作风和提升素质，是我们在工作中必须要不断追求的方向。
要想实现这些目标，可以与同事多交流、相互学习；寻找和利用一个学习的机会，不断提高自己的业务素养和的工作技能；并在工作中时刻保持积极的心态和态度，珍惜自已正在拥有的工作机会，不断提高自已在职业领域中的专业技术能力。
这些做法不仅有助于个人发展，还有助于团队的发展和公司的进步。
所以，我们应该立足岗位，改进作风，提升素质，共同为公司的发展做出贡献。
混凝土修补工个人年终总结汇报
在项目实施过程中，应该合理安排施工进度，确保项目按时完成 。
注重环保
在施工过程中，应该注重环保，采取措施减少对环境的影响，如 减少噪音、粉尘和废弃物的产生。
05 个人学习与成长计划
专业技能学习计划
熟练掌握混凝土修补工具和材料的使 用方法，包括但不限于混凝土搅拌机 、振捣器、抹平机等。
对同事的建议
加强团队协作
同事之间应该保持良好的沟通和 协作，分享经验和技巧，共同解
决问题，提高工作效率。
共同进步
同事之间可以互相学习和交流， 分享知识和学习资源，共同提高
技能水平。
互相尊重
同事之间应该相互尊重和理解， 尊重彼此的工作和贡献，避免出
现职场冲突。
对项目的建议
严格控制质量
在施工过程中，应该严格按照规范和标准进行操作，确保混凝土 修补的质量符合要求。
04 混凝土修补工作建议与意 见
对公司的建议
建立完善的培训机制
公司可以提供更多的培训机会，以帮助员工提高技能水平，学习新 的技术和工具，以及了解最新的行业动态和标准。
强化安全防护措施
公司应加强施工现场的安全管理，提供安全培训和防护设备，确保 员工的人身安全。
增加福利待遇
公司可以提供更具竞争力的薪资待遇和福利，以吸引和留住优秀的员 工。
学习不同类型混凝土修补的技术要点 和难点，例如钢筋混凝土、预应力混 凝土等。
掌握混凝土修补的施工工艺和流程， 包括但不限于基层处理、模板安装、 混凝土浇筑、养护等环节。
了解混凝土修补的质量控制标准和验 收流程。
综合素质提升计划
01
02
03
04
提高自身的沟通能力和团队协 作能力，与同事和客户保持良
基层员工提升自身综合素质改进工作方式方法讨论发言稿
基层员工提升自身综合素质改进工作方式方法讨论发言稿各位同事们：咱们都是在基层工作的兄弟姐妹，每天都面临着各种各样的任务和挑战。
今天，我就想跟大家唠唠关于提升自身综合素质以及改进工作方式方法的事儿。
我先跟大家分享一段我自己的经历。
有一次，我们接到了一个紧急项目，时间紧任务重，大家都忙得像热锅上的蚂蚁。
我呢，也不例外，一开始就埋头苦干，想着尽快完成任务。
可没想到，越是着急，越是容易出错。
我因为没有提前规划好工作步骤，导致做了很多无用功，浪费了不少时间和精力。
那几天，我天天加班，整个人都疲惫不堪。
我看着桌子上那一堆杂乱无章的文件和资料，心里那叫一个郁闷。
我就开始反思，为啥会弄成这样？后来我发现，问题就出在我自己身上。
首先，我缺乏合理的规划。
一接到任务，就一股脑地冲上去，没有静下心来想想，这个任务到底该怎么分解，每个步骤需要多长时间，需要哪些资源和协助。
这就好比去旅行，不提前规划好路线，走到哪儿算哪儿，那能行吗？肯定不行啊！其次，我的沟通也做得不好。
在这个项目中，涉及到和其他部门的协作，可我总是闷着头自己干，遇到问题也不好意思开口请教别人，结果自己在那纠结半天，浪费了好多时间。
就像有一扇门明明可以打开，我却非要自己撞墙，你说傻不傻？然后，我还发现自己的应变能力太差。
项目进行中，出现了一些意外情况，我一下子就慌了神，不知道该怎么应对。
其实仔细想想，这些意外情况也不是完全无法预料的，只是我自己没有做好准备，没有提前想好应对方案。
经过这次的教训，我痛定思痛，决定改变自己。
我开始学习制定详细的工作计划。
每天上班的第一件事，就是把当天要做的任务列出来，按照重要程度和紧急程度排个序，然后预估每个任务需要的时间，合理分配精力。
这样一来，我的工作变得有条不紊，效率也大大提高了。
在沟通方面，我也主动了很多。
遇到不懂的问题，我不再自己死磕，而是及时向同事请教。
和其他部门协作的时候，我也会提前和他们沟通好，明确各自的职责和任务，避免出现推诿扯皮的情况。
岗位责任中的自我要求与完善提升
岗位责任中的自我要求与完善提升在岗位责任中，自我要求与完善提升是每个职场人士应该努力追求的目标。
无论是处于何种工作岗位，有意识地对自己进行要求和提升，都能够帮助个人更好地完成工作任务、提高工作效率，并取得更优异的工作成绩。
一、明确自身责任作为一个员工，首先要明确自己所承担的岗位责任。
这不仅包括日常工作任务的完成，还涉及到对组织目标的贡献和实现。
明确自身责任是建立在深入了解岗位职责的基础上，要充分理解和把握自己在组织中的定位和角色，从而清晰地明确自己的使命和目标。
二、持续学习与提升学习永无止境，对任何一个岗位来说都是如此。
要想在工作中保持竞争力，就必须持续学习和提升自己。
这既包括专业技能的学习与提高，也包括与岗位相关的软技能的培养，如沟通能力、团队合作能力、领导力等。
通过学习，才能不断发展自己的潜力，在工作中更加得心应手，迎接各种挑战。
三、自律与积极主动在岗位责任中，自律是非常重要的一点。
自律意味着做到按时完成工作任务，做到高效、准确、质量过硬。
同时，还要具备一份积极主动的态度，主动思考并解决问题，在工作中能够胜任并超越所承担的职责。
自律和积极主动凸显了一个员工的职业素养和责任意识，也能够为个人的成长和发展积累更多的经验与机会。
四、注重团队协作岗位责任中的自我要求还包括注重团队协作能力的培养。
无论是任何岗位，团队合作能力都是不可或缺的。
要想在工作中产生更好的效果，个人在团队合作中的作用和价值不能被忽视。
要培养良好的团队协作能力，需要主动学习与他人合作的技巧，适应不同的工作环境与工作团队。
只有形成了良好的协作模式和工作氛围，团队成员才能更好地互相配合、协同工作。
五、关注绩效评估绩效评估是一个员工在岗位责任中注重的一个方面。
通过绩效评估，可以了解自己在工作中的表现如何，并对所取得的成绩和不足做出全面反思。
在工作中，我们要时刻保持高度的责任感，严格要求自己，主动对自己的绩效进行评估和分析，总结经验教训，并采取改进措施，提升自身的绩效水平。
素质提升工程个人工作总结
素质提升工程个人工作总结在过去的一年里，我参与了公司的素质提升工程，通过培训、学习和实践不断提升自身的素质和能力。
在此期间，我积极参与各项活动，不断完善自我，使自己更加适应当前激烈的市场竞争。
首先，在素质提升工程的培训中，我学习了许多关于职业道德、沟通技巧、团队合作和自我管理等方面的知识。
这些培训课程让我更加了解了自己的职业素质，也使我在工作中更加得心应手。
例如，我学习了如何在团队中更好地与同事合作，如何更加高效地管理时间，并且学会了更加积极主动地沟通，这些都为我在工作中的表现提供了更多的可能性。
其次，我还主动参与了公司组织的各类活动，例如团队建设、公益活动等，这些活动不仅让我更好地了解了公司的文化，也让我更多地融入了公司的大家庭中，增强了团队合作意识和员工凝聚力。
最后，通过这一年的素质提升工程，我对自己的工作和职业生涯都有了更加明确的规划和定位。
我明白了职场上的竞争是非常激烈的，优秀的素质和能力才能在职场上立于不败之地。
所以，我将继续努力学习、提升自己的职业素养，不断完善自我，使自己成为职场上的佼佼者。
通过一年的素质提升工程，我深刻理解到了素质提升不仅是一种工作，更是一种态度和行为。
我会继续保持学习的姿态，不断提升自己，为公司的发展贡献自己的一份力量。
在素质提升工程中，我还深入思考了个人素质提升的重要性和必要性。
在职场竞争激烈的今天，拥有高质量的素质和能力，不仅可以让我更好地应对挑战，也是提升自身职业竞争力的关键。
因此，我在工作中常常在不断学习新知识、积极参与各项培训以及主动跳出自己的舒适区，以提升自己的素质。
在工作中，我也注重了沟通能力的提升。
通过参与各种工作组、团队合作，以及与同事之间的交流互动，我逐渐意识到良好的沟通能力对于工作的重要性。
因此，我在和同事合作时，更加注重倾听和理解对方的意见，遇到问题积极沟通，以求更好地解决；在领导布置工作时能够明确表达自己的看法和想法，有效地传达信息，使工作效率得到提升。
素养提升工作总结
素养提升工作总结
在现代社会，素养已经成为了一个人成功的重要因素。
无论是在学校还是在职场，素养都是一个人综合能力的体现。
而在工作中，提升自身的素养更是至关重要。
下面我将从自身经验出发，总结一下素养提升工作的一些方法和经验。
首先，要提升自身的素养，就要注重自身的修养和品德。
一个人的修养和品德
决定了他在工作中的表现和态度。
在工作中，遇到困难和挫折时，能够保持乐观的心态和良好的情绪，这就需要有良好的修养和品德作为支撑。
在工作中，要做到言行一致，言传身教，以身作则，这些都是修养和品德的表现。
其次，要提升素养，就要注重自身的专业能力和知识水平。
在现代社会，知识
更新换代的速度非常快，一个人要想在工作中脱颖而出，就必须不断地学习和提升自己的专业能力和知识水平。
只有不断地学习和积累，才能在工作中有更多的发挥空间和更好的表现。
再次，要提升素养，就要注重自身的沟通能力和人际关系。
在工作中，沟通能
力和人际关系是非常重要的。
一个人无论在什么岗位，都需要和他人进行沟通和合作，而这就需要有良好的沟通能力和人际关系。
要想在工作中取得更好的成绩，就必须注重自身的沟通能力和人际关系的建设。
总之，素养提升工作是一个长期的过程，需要不断地努力和积累。
只有不断地
提升自身的修养和品德、专业能力和知识水平、沟通能力和人际关系，才能在工作中取得更好的成绩。
希望每个人都能够在工作中不断地提升自身的素养，取得更好的成绩。
最新混凝土个人述职报告范本
最新混凝土个人述职报告范本
尊敬的领导和同事们：
今天，我有幸在这里向大家汇报我在过去一年中在混凝土行业的工作情况。
作为一名混凝土工程师，我始终致力于提升个人专业技能，优化工作流程，以确保我们的产品能够满足最高标准。
一、工作回顾
1. 技术提升：在过去的一年里，我参与了多次专业培训，包括新型混凝土配方的学习，以及混凝土耐久性研究，这些都极大地丰富了我的专业知识。
2. 项目管理：我负责了三个主要的混凝土供应项目，通过精确的成本控制和严格的时间管理，确保了项目的顺利进行和按时交付。
3. 质量控制：我严格执行公司的质量标准，对所有出厂的混凝土进行了严格的质量检验，确保了产品的可靠性和安全性。
4. 团队协作：我与团队成员保持紧密合作，通过有效沟通和协调，提高了团队的整体工作效率。
二、问题与改进
1. 面对挑战：在原材料价格波动的情况下，我通过市场调研和成本分析，提出了优化采购策略，有效控制了成本。
2. 改进措施：针对生产过程中出现的问题，我提出了多项改进措施，并通过实验验证了其有效性，提高了生产效率。
三、未来规划
1. 持续学习：我计划参加更多的行业会议和研讨会，以保持对最新技术和市场动态的了解。
2. 技术创新：我希望能够领导或参与更多的研发项目，推动混凝土技术的创新和应用。
3. 团队发展：我将致力于培养团队成员的专业能力，打造一个更加专业和高效的团队。
感谢各位领导和同事一直以来的支持与帮助，我期待在未来的工作中能够取得更大的进步，为公司的发展做出更多的贡献。
谢谢大家。
岗位指责的综合素质与个人能力提升
岗位指责的综合素质与个人能力提升在职场中，每个人的工作都可能会面临各种各样的责任与指责。
面对这些责任与指责，提升综合素质与个人能力，成为不可或缺的一部分。
本文将从不同角度探讨岗位指责的综合素质与个人能力提升。
一、储备知识与技能岗位指责的综合素质与个人能力是建立在储备知识与技能基础之上的。
一个合格的职场人士，首先需要对自己所从事的行业或岗位有一定的了解和专业知识储备。
通过学习和积累，不断提升自己的专业知识水平，同时也要不断学习新的技能，以适应职场的不断变化和发展。
二、分析解决问题的能力在工作中，遇到问题是不可避免的。
一个有能力的职场人士需要具备分析解决问题的能力。
他们不仅要能够准确地分析问题的本质和原因，还能够快速找到解决问题的最佳途径。
这需要培养自己的逻辑思维和分析能力，同时也需要不断学习和积累经验，借鉴他人的智慧和解决方案。
三、团队合作与沟通能力在职场中，一个人的能力很难在孤立的环境下得到发挥，团队合作和沟通能力成为了至关重要的一环。
一个有能力的职场人士需要具备良好的团队合作精神，能够与他人积极合作，共同完成工作任务。
同时，他们也要具备良好的沟通能力，能够清晰明确地表达自己的想法和意见，与他人进行有效的沟通，达成共识。
四、快速学习与适应能力职场环境的变化是常态，只有具备快速学习和适应能力的人才能在变化中不断前行。
一个有能力的职场人士需要具备快速学习的能力，能够快速掌握新的知识和技能，适应新的工作环境和任务。
同时，他们也需要具备积极的心态和应对策略，能够在面对困难和挑战时保持积极，主动寻求解决方案。
五、责任感与执行力一个有能力的职场人士需要具备责任感和执行力。
他们对自己承担的工作和职责负责任，并能够积极主动地完成任务。
他们知道责任感是工作中的一项重要品质，也知道执行力是将想法变为行动的关键。
六、自我管理与时间管理能力对于一个有能力的职场人士来说，自我管理和时间管理能力是必不可少的。
他们能够有效地管理自己的时间，合理安排工作和生活的各个方面，保持良好的工作状态和心理健康。
勇创业绩新高度,提升专业素质我的2023出纳员绩效总结
勇创业绩新高度，提升专业素质我的2023出纳员绩效总结2023年，对于我来说是一个具有里程碑意义的一年。
这一年，我担任了公司的出纳员，成为了财务团队中的一员。
在这一年里，我经历了许多挑战和机会，我充分发挥了自身的聪明才智，成功地完成了工作任务，并取得了不错的业绩。
在这篇文章中，我将分享我的经验和心得，希望能够对其他行业从业者有所帮助。
首先，我认为，为了在职场中获得成功，提升专业素质是首要的一步。
在我的职业生涯中，我一直坚持不断地学习和提升自己的知识水平。
我们处在一个时代，信息更新非常快，行业竞争也非常激烈。
只有不断学习、不断创新、不断提高自己的素质，才能将自己保持在一个更有竞争力的位置上。
在我担任出纳员的这一年里，我一直秉持着这个信念，不断学习、不断提升自己的专业水平。
我认为，作为出纳员，我们需要具备的专业素质是非常全面的，既需要具备一定的财务知识，也需要具备一定的沟通协调能力和应变能力。
为了更好地完成工作任务，我参加了很多与财务相关的培训、会议和论坛，了解了最新的行业动态，扩展了自己的视野。
其次，作为一名出纳员，精准的数据分析能力和敏锐的洞察力也非常重要。
在这个数字化时代，数据正变得越来越重要。
对于出纳员来说，我们需要通过细致的数据分析来帮助公司更好地进行财务决策和风险控制。
因此，在我担任出纳员的这一年里，我时刻关注着公司的各项财务数据，不断进行分析和研究，让自己的洞察能力得到不断提高。
通过对数据的分析，我可以提前看到一些潜在的问题，及时采取措施来规避风险，这也让我在公司内部得到了很高的评价。
最后，我认为，在职场中勇创业绩新高度也是非常重要的。
勇创业绩新高度需要我们充满激情和创新精神，同时也需要我们具备良好的沟通能力和团队合作精神。
在我的职业生涯中，我一直在为自己定下更高的目标，不断挑战自己，不断突破自己的局限。
在公司内部，我积极沟通，团结同事，努力创造一个更加和谐的工作环境。
通过这样的不断尝试和努力，我成功地完成了公司交给我的任务，并取得了不错的业绩。
砼工作年终述职报告
砼工作年终述职报告尊敬的领导：您好！我是贵公司的砼工，我在此向您提交我今年的年终述职报告，希望能够对我的工作进行全面评估。
本年度，我在工作上一直保持高度的责任感和积极的态度，全身心地投入到工作中。
通过加强学习和不断提升自己的技能，我在砼浇筑领域取得了显著的进步。
以下是我今年工作的主要亮点和成绩：首先，我注重团队合作，积极与其他工人和工程师紧密合作，在项目中发挥了重要作用。
我意识到只有通过良好的团队协作才能取得最好的成果，因此，我始终在工作中倾听和尊重他人的意见，与同事们保持良好的沟通和合作关系。
在工作中，我能够与团队成员协调一致地完成任务，并在灵活处理问题时提出建设性的解决方案。
正是通过团队的共同努力，我们在今年的项目中取得了良好的进展。
其次，我对工作的质量要求非常严格，注重每个细节。
我明白在砼工作中，质量问题可能对整个建筑工程产生很大的影响，因此我非常注重对砼浇筑的每个步骤进行仔细监控和把控。
我确保砼的配比准确无误，并对施工过程中的每个环节进行严格把关。
通过我的努力，今年我们的项目没有发生任何质量问题，并且得到了客户的高度赞扬。
此外，我还努力提高自己的技术水平。
今年，我参加了培训课程和工作坊，学习了砼浇筑的最新技术和方法。
我将这些知识应用到实践中，并将最好的实践方法分享给同事们。
我相信持续学习和不断进步是取得成功的关键，并且我将继续提高自己的技能，以适应行业的发展。
最后，在平时的工作中，我始终严格遵守公司的各项规章制度，保持秩序，提高工作效率。
我始终按时工作，不拖延，不偷懒，对工作充满热情。
在面对工作压力的时候，我能够保持冷静，寻找合适的解决方案，并及时向上级反馈工作进展。
虽然我在今年的工作中取得了一些成绩，但我也意识到自己还有很多需要改进并提高的地方。
例如，我希望能够更好地管理和激励团队成员，提高协调能力，让团队更加高效地工作。
同时，我还需要继续提高自己的专业知识和技能，与行业的发展保持同步。
年终总结的自我评价和提升点
年终总结的自我评价和提升点2020年即将过去，回首过去的一年，我想进行一次自我评价和总结。
在这个过程中，我将回顾自己的成就和取得的进步，同时也要承认自己的不足之处，并提出对未来的提升点。
一、工作表现在今年的工作中，我能够充分发挥自己的专业能力和团队合作精神，取得了一定的成绩。
我参与了多个项目，为团队提供了技术支持和解决了一系列问题。
尤其是在新项目中，我能够积极主动地担任重要工作，并与团队成员紧密合作，达成了预期的目标。
二、学习能力在学习方面，我能够不断充实自己的知识库。
我经常参加各种培训和学习班，提升自己的技能和专业水平。
我善于从书本和经验中吸取有益的信息，并能够灵活应用到实际工作中。
但是，我也要承认在紧张的工作环境下，有时会忽视积极主动地学习新知识的机会，这是我需要提升的地方。
三、沟通能力作为一个团队成员，良好的沟通能力是必不可少的。
我在与同事和上级的交流中能够表达清晰，理解和回应他人的需求。
我善于倾听，能够理解和尊重他人的意见。
但是，有时我会过于追求完美，过分关注细节，导致沟通效率降低。
因此，我需要提高自己的沟通技巧，更好地与团队成员合作。
四、时间管理在繁忙的工作中，时间管理对于个人和团队的效率至关重要。
尽管我努力规划和分配任务，并按时完成工作，但仍有时候因为紧急情况而疏忽了一些紧要的工作。
我需要更加注重时间管理，提高自己的工作效率和组织能力。
五、自我激励工作中的艰辛和压力是不可避免的，但是我相信积极的态度和自我激励可以克服困难并保持动力。
我会经常对自己进行积极心理暗示，鼓励自己坚持下去。
另外，定期设立一些小目标来调整自己的状态，保持工作的热情和投入。
六、自我反思对于自己的不足，我会进行深思熟虑的自我反思。
我会从工作中找出不足之处，并主动寻找解决办法，以提升自己。
在反思的过程中，我会认真听取他人的建议和意见，并结合自身情况来进行改进。
七、职业规划在过去的一年中，我有了进一步的职业规划和发展目标。
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二、课题的实施
让实战来检验真理
坍落度对于质量控制极 为重要。经过多次试验，最 终坍落度稳定在7±2cm，满 足要求。上图为质量小组的 冯晓晨在做坍落度实验。
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三 、成果汇报
桩身外观比较
对比 纯水 泥混 凝土 矿粉 混凝 土
颜色 密实 度 表面 裂缝
16%
23%
61%
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一、课题选定
“双培工程”和“创旗承诺"始终贯穿于“潜力在岗位 活动”并有机融合于这一活动，为潜力在岗位培养人才， 为潜力在岗位的开展打下人才基础和营造良好活动氛围。
双培工程
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创旗承诺
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一、课题选定 "头脑风暴"法
在我分公司支部和工会
的组织下，组长程仁荣书记通
过小型会议，让所有的新老员 工在自由愉快，畅所欲言的气
氛中，自由交换思想，激发创
意。最后确定课题为《矿粉在 PHC混凝土管桩生产中的应用
和推广》，这一课题曾荣获公
司“金点子奖”。
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一、课题的选定
对比关系
成本降低
价格偏高
废料再利用节能降耗
高能耗高污染
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目
录
一、课题的选定
分公司现状
混凝土预制品分公司两年内有新进员工6名，分别为： 冯晓晨 上海海事大学毕业 唐志文 上海应用技术学院毕业 郑艺鹏 浙江海洋学院毕业 • • 混凝土预制品分公司总计人数42人， 年龄在50周岁以上的职工占总数为26名，占61% 年龄在25周岁以下的有6名，占16% 周 明 南京航运学院毕业 刘 彬 长沙理工大学毕业 施惠超 上海经贸大学毕业
深色 低
较多
泛白 高
少
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三 、成果汇报
管桩抗压强度比较
样本 数 小计 小计 小计 小计 总计 区间 强度范围 （MPa） 80-85 85-90 90-95 95-以上 纯水 泥混 凝土 18 29 14 0 61 掺矿 粉混 凝土 11 26 20 4 61
1 2 3 4 4
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二、课题的实施 让实战来检验真理
矿粉混凝土增加了离心阻力， 需 提高离心机的电流转速和扭力。 图为：预制厂领导带领员工测试最 佳电动机电流大小。
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二、课题的实施
让实战来检验真理 管桩生产的每 个日日夜夜，预制厂 的所有员工都兢兢业 业的守候在岗位上。 施工小组和质量小组 的成员们对管桩生产 的各个环节进行严格 监督把控，对结果认 真记录和总结，力求 把管桩做到最好。
性能提升
由于水化热，易产生裂缝
掺矿粉的混凝土
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纯水泥的混凝土
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推广矿粉的意义及主要目的
降低成本
性能提升 意义目的 发掘岗位潜力
质量保证 节能降耗
营造企业氛围
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二、课题的实施
学习篇
师徒带教法
为促进新近员工早日成才，让有责任有技术的老师傅与新进员工 结对子，进行一对一教导。开展”名师出高徒活动”。
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二、课题的实施
成本控制 预算部预算员刘彬 对成本进行控制，按 2013年度砼分公司PHC 管桩产量3.5万方计算， 25%替换水泥，每吨矿 粉市价比水泥市价便宜 50元左右，节约原材料 费用20万左右。
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二、课题的实施
设计最优配合比，优化混凝土性能
得到了锻炼；周明、冯晓晨则已挑起质量管理的担子。挖掘新人之
潜能，实现自我之提升，服务企业之价值，本次预分公司“潜力在 岗位”活动达到活动预期。
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三 、成果汇报 心得体会
立足岗位、工学结合、提升自我。感谢公司党委、公会举办这 么有意义的活动，给我们年轻人锻炼的机会。
—冯晓晨
领导的关心和周围新同事的支持与帮助让我很快的熟悉和掌握 工作要领。能在这样的集体里工作我感到非常荣幸。
每m3混凝土材料用量（Kg）
92.8
水泥 380
砂 608
碎石 1180
水 142
外加 剂
6.08
掺和料 127
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二、课题的实施
让实战来检验真理
生产前的最后一步，机管物流部门检测计量；施工小组根据 配合比单，开混凝土管桩喂料表，质量小组将核对喂料表数据 后输入搅拌站的计算机。操控电脑数据并控制放料量和搅拌速 度、时间。图为：质量小组的冯晓晨将数据输入计算机
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三 、成果汇报
除了课题本身的成果，通过实践课题让青年员工得到锻炼则更 为重要。随着“潜力在岗位”活动的持续推进，预分公司六名青年 同志得到了能力上的锻炼，也增加了宝贵的工作经验，同时也帮助 了新近大学生更快的熟悉工作、融入团队。当然，这与他们自身的 刻苦学习和努力实践是分不开的。目前唐志文、郑艺鹏两位新近大 学生对管桩生产工艺已经熟门熟路；刘彬、施惠超在成本控制上也
矿粉在PHC混凝土管桩生 产中的应用和推广方案
砼分公司开展“潜力在岗位”活 2014年02月至11月 动
目
录
目 录
一、课题的选定
分公司现状 确定课题
三、成果汇报
表观比较 强度比较 Βιβλιοθήκη 总结报告 心得体会确定课题目标
二、课题的实施
提高自身专业技能 原材料的进厂和检测 配合比的设计和优化 让实战来检验真理
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二、课题的实施
原材料的进厂和检测 在检测站配合 下，我们先对水泥、 黄沙、石子、粉煤 灰等进行检测，以 确保管桩质量。
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二、课题的实施
设计最优配合比，优化混凝土性能 在原材料检测合格之后， 检测站根据我们提出的要求进 行配合比计算，其他部门积极 配合。最后经其查阅资料和经 验讨论对配合比进行设计以确 定每方混凝土中每种原材的占 比，以及在尽量节省胶凝材料 的目标下，实现管桩强度符合 规范要求。
现场巡视指导法
“无处不是学习之所，无人不是学习之师”。学习不仅是在书本、 资料上。学习更应该在现场针对具体现场情况进行操作演练。
交叉式培训法
在“人人都做老师，人人又都是学生”的理念指导下。老师傅将施 工经验毫无保留教育新近员工，而大学生扎实的理论基础也能弥补 老师傅的这一弱项。
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—周明
理论知识和现场经验结合才能碰撞出智慧的火花，公司的学习 方法科学合理，我学得很多而且很快。
—唐志文
岗位的潜力是无穷的，在这样一个学习氛围浓厚，人人尽职尽 责的集体中学习工作我们的岗位潜力便会被最大化的发掘出来。
—郑艺鹏
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衷心感谢！
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二、课题的实施
设计最优配合比，优化混凝土性能
抗压 坍落 外加 强度 度 水灰 砂率 剂掺 （常 比 （mm (%) 量(%) 压） ） 经过三次试拌实 (Mpa) 抗压 强度 （高 压） (Mpa)
配合比
1:0.37: 1.60： 3.11: 1.6%
验，终于得到了梦寐 以求的混凝土配合比 0.2 70± 34 1.6 58.1 8 20 通知单。
施工小组负责试验块的制作，施工小组的青年同志亲力亲为以确保每 一个环节不出错。图为施工小组的两位施工员郑艺鹏和唐志文在运送材料。
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二、课题的实施
设计最优配合比，优化混凝土性能
质量小组 和试验站共 同确定最初 配合比，再 经过数次试 拌，根据混 凝土的坍落 度进行调整。
图为试验站的老师傅们在做试拌后的坍落度实验。