各科职工及居民医保总额控制指标及考核办法
医保管理考核办法
医保管理考核办法医保管理考核办法第一章总则第一条为规范医保管理工作,提高医保资金使用效率,保障人民群众的健康权益,根据相关法律法规,制定本办法。
第二条医保管理考核的目的是评估各级医保管理部门的工作执行情况,明确责任分工,完善医保管理体制,提高医保管理水平。
第三条医保管理考核适用于各级医保管理部门,包括国家、省、市、县四级。
第四条医保管理考核的内容包括但不限于:1.医保基金的收支管理情况。
2.参保人员的统计分析。
3.医保政策的宣传与执行情况。
4.医疗机构的监管与合作情况。
5.数据分析与报表统计。
第二章参保人员管理考核第五条参保人员管理考核的目的是评估各级医保管理部门对参保人员的登记、统计、缴费等工作的执行情况。
第六条参保人员管理考核的具体指标包括:1.参保人员登记准确率。
2.参保人员缴费率。
3.参保人员基础信息更新及时率。
4.参保人员异地就医结算管理情况。
第七条参保人员管理考核结果将作为各级医保管理部门的绩效评价的重要指标。
第三章医保基金管理考核第八条医保基金管理考核的目的是评估各级医保管理部门对医保基金的收支、结算、审计等工作的执行情况。
第九条医保基金管理考核的具体指标包括:1.医保基金收入的实际执行率。
2.医保基金支出的合理性评估。
3.医保基金结算工作的准确率。
4.医保基金的审计结果。
第四章医保政策宣传执行考核第十条医保政策宣传执行考核的目的是评估各级医保管理部门对医保政策宣传、执行、监督等工作的执行情况。
第十一条医保政策宣传执行考核的具体指标包括:1.医保政策宣传覆盖率。
2.医保政策执行的合规性。
3.医保政策监督与处罚情况。
第五章医疗机构监管与合作考核第十二条医疗机构监管与合作考核的目的是评估各级医保管理部门对医疗机构的监管、合作等工作的执行情况。
第十三条医疗机构监管与合作考核的具体指标包括:1.医疗机构认定与评审工作的准确性。
2.医疗机构诊疗活动的监管与督导情况。
3.医疗机构与医保管理部门的合作与沟通情况。
医保管理考核办法
医保管理考核办法近年来,随着我国医疗行业的不断发展和医疗需求的增长,医保管理工作的重要性日益凸显。
为了更好地管理医保资金,合理控制医疗费用,提升医疗服务质量,各地医保局纷纷制定医保管理考核办法,对医疗机构和医护人员的医保服务、费用管理等方面进行绩效评估和奖惩。
一、医保管理考核办法的目的医保管理考核办法是为了促进医保体系改革,推动全面医改和供给侧改革,提高医疗服务质量,降低医保费用,以及完善医保管理制度。
通过对医保工作的定期考核和评估,发现和解决医保管理工作中存在的问题,落实医疗保障政策,提升医疗保障水平,确保医保资金安全和有效使用。
二、医保管理考核指标1.医保服务质量考核指标医保服务质量考核是对医院、社区卫生机构和定点零售药店等医疗机构提供门诊、住院医疗服务的质量进行评估。
其考核指标包括等待时间、诊疗技术水平、诊疗费用、医疗纠纷处理等方面。
2.医疗费用管理考核指标医疗费用管理考核是对医疗机构和医护人员医疗费用管理情况进行评估,包括医疗费用结算准确率、诊疗费用支出、医疗服务费用合理性等方面。
3.医保信息化建设考核指标医保信息化建设考核是对医保机构进行IT技术建设和信息化应用的评估,主要包括人员培训、系统应用、网络安全和数据管理等方面。
三、医保管理考核的奖惩机制医保管理考核的奖惩机制主要是为了激励医疗机构和医护人员提升医疗服务质量,控制医疗费用,保障医保资金的安全。
根据考核结果对医疗机构和医护人员进行奖惩,具体包括:1.优秀评选奖励:对达到考核标准的医疗机构和医护人员进行表彰和奖励,如增加资助和津贴。
2.差评通报罚款:对未达到考核标准的医疗机构和医护人员进行挂牌通报或罚款处理,以促进其改进。
3.重大违法追责:对违反医保管理制度、涉嫌贪污行为的医疗机构或医护人员进行追责处理。
四、医保管理考核的建议为了更好地促进医保管理工作,建议在制定考核标准时需要格外注重以下几个方面:1.考核要体现定点医疗机构的基本情况。
医保管理考核办法
医保管理考核办法医保管理考核办法一、考核目的医保管理考核的目的是评估医保管理部门的绩效,促进医疗保险制度的有效运行和管理。
通过考核,可以及时发现问题,加强管理,提高工作质量和效率。
二、考核内容医保管理考核内容包括但不限于以下方面:1. 政策宣传和解释:医保管理部门应及时宣传和解释国家和地方医保政策,确保广大人民群众对医保政策的理解和知晓程度。
2. 参保登记和变更管理:医保管理部门应确保参保登记和变更办理的准确性和及时性,避免错误和延误。
3. 社保费用核算和结算:医保管理部门应做好社保费用核算和结算工作,确保费用的准确性和及时性。
4. 医疗保险基金管理:医保管理部门应做好医疗保险基金的管理工作,包括基金的收入与支出的核对和监督,确保基金的合理使用和安全运行。
5. 医保定点医疗机构管理:医保管理部门应对定点医疗机构进行监管和管理,确保医疗机构的质量和服务水平符合相关标准和规定。
6. 监督检查和投诉处理:医保管理部门应主动进行监督检查,及时处理投诉和纠纷,维护参保人员的合法权益。
三、考核方法医保管理考核采取定期考核和突击检查相结合的方式进行,具体方法如下:1. 定期考核:按照一定频率组织考核,形成考核报告,对医保管理部门的工作进行评估。
2. 突击检查:根据实际情况,随机选择医保管理部门进行突击检查,发现问题应及时提出整改措施,并进行跟踪督导。
3. 抽查核实:对医保管理部门所提供的数据和材料进行抽查核实,确保数据的真实性和完整性。
四、考核标准医保管理考核标准主要包括以下几个方面:1. 工作责任落实情况:医保管理部门是否按照相关规定落实工作责任,是否能够及时解决参保人员的问题和困难。
2. 工作效率和准确性:医保管理部门的工作效率和准确性是否达到要求,是否能够及时处理各类业务。
3. 资金使用和管理情况:医疗保险基金的使用和管理是否合理,是否存在滥用和浪费的情况。
4. 医疗机构管理情况:医保管理部门对定点医疗机构的监管和管理是否到位,是否能够有效提升医疗服务质量和效率。
医保管理及考核办法
医保管理及考核办法随着社会的发展和人们生活水平的不断提高,医疗保险也逐渐成为了人们生活中重要的一部分。
医保管理及考核办法的出台旨在保障医保制度的公正执行和高效运行,以确保人们能够获得公平和可持续的医疗保障。
本文将从医保管理和考核的角度,探讨医保管理及考核办法的相关内容。
一、医保管理1. 医保参保与退保医保参保是指个人按规定缴纳医疗保险费用,成为医保参保人员,从而享受医保待遇的权利。
参保人员应严格按照规定的时间和程序缴纳医保费用,并及时更新个人信息。
退保是指参保人员因某种原因需要终止医保参保关系,例如退休、外出务工等。
医保管理部门应建立健全参保与退保的制度,确保参保人员的权益得到有效保障。
2. 医保基金管理医保基金管理涉及到医保费用的筹集、使用和监控等环节。
医保管理部门应建立健全医保基金的财务管理制度,确保医保基金的来源透明、筹集合法,并通过合理的医疗费用支付机制,保证医疗服务供应商的按需付费。
同时,还需要加强对医保基金的监控和风险防范,遏制医保诈骗等违规行为的发生。
3. 医保信息管理医保信息管理是指对医保参保人员的个人信息、就医信息以及医保费用等进行收集、存储和管理。
医保管理部门应加强对医疗机构和个人的信息安全保护,保障参保人员的个人隐私。
同时,还需建立信息共享机制,加强医保信息与其他相关信息系统的对接,提高信息管理的效率和质量。
4. 医保服务管理医保服务管理是指对参保人员提供的医疗服务进行管理和监督。
医保管理部门应加强对医疗机构的准入、执业行为的监督,建立医保服务质量评估体系,加强对医疗机构的绩效考核,提高服务质量和效率。
二、医保考核办法1. 基本指标考核医保管理部门应按照法定的补偿标准和相关规定,制定医疗服务项目和费用标准,并对医疗机构的医疗行为进行监督和考核。
基本指标考核主要包括医疗费用合理性、服务质量、药品和诊疗项目的合理使用等。
2. 绩效考核医保管理部门还应根据医疗机构的绩效情况进行考核,主要包括医疗服务的效率和效果等。
医保管理考核办法
医保管理考核办法医保管理考核办法第一章总则第一条为了加强医保管理工作,科学评价医保机构绩效,促进医保事业的发展,根据相关法律法规,制定本办法。
第二条医保管理考核的基本原则包括公平、公正、科学、客观、及时性和有效性。
第三条医保管理考核的对象为各级医保机构以及相关从业人员。
第四条医保管理考核的内容包括基金管理、医疗服务监管、医保参保人员权益保障等方面。
第五条医保管理考核的方式主要包括定期检查、定期评估、绩效考核等形式。
第六条医保管理考核结果将作为医保机构绩效评价、财政补助分配等重要依据。
第二章基金管理考核第七条基金管理考核重点关注医保基金的缴纳、使用、监督等方面情况。
第八条基金缴纳考核主要包括缴费率的执行情况、及时足额缴纳率等指标。
第九条基金使用考核主要包括医保支付准确性、支付比例合理性、支付周期等指标。
第十条基金监督考核主要包括基金监管的政策、机制、措施等方面的落实情况。
第三章医疗服务监管考核第十一条医疗服务监管考核关注医疗机构的规范运作、服务质量和合理用药等方面情况。
第十二条医疗机构规范运作考核主要包括临床路径的使用、检查检验项目的规范、医疗器械的管理等指标。
第十三条服务质量考核主要包括医疗机构的满意度调查、医师执业行为规范等指标。
第十四条合理用药考核主要包括抗生素使用率、药物费用占比等指标。
第四章医保参保人员权益保障考核第十五条医保参保人员权益保障考核重点关注参保人员的待遇享受、报销比例和报销周期等方面情况。
第十六条待遇享受考核主要包括定点医疗机构分布、门诊大病保险覆盖范围等指标。
第十七条报销比例考核主要包括医保报销比例的合理性、可及性等指标。
第十八条报销周期考核主要包括报销申请的处理周期、结算周期等指标。
附件:1、医保管理考核指标表2、医保管理考核流程图法律名词及注释:1、医保基金:指各级医疗保险基金,用于支付参保人员医疗费用的资金。
2、缴费率:指参保人员应缴纳的医疗保险费用占其工资或收入的比例。
医保管理考核办法
医保管理考核办法第一章总则第一条为了加强和规范医疗保险管理,提高医疗保险服务水平,保障参保人员合法权益,根据国家有关法律法规,结合实际情况,制定本考核办法。
第二条本办法适用于对医疗保险经办机构(以下简称“经办机构”)的管理考核。
第三条考核工作应遵循公开、公平、公正的原则,确保考核结果的客观性和准确性。
第二章考核内容第四条考核内容包括但不限于以下方面:(一)政策执行:考核经办机构对国家医疗保险政策的执行情况。
(二)服务质量:评估经办机构提供的服务是否满足参保人员的需求。
(三)基金管理:检查医疗保险基金的收支、管理和使用是否规范。
(四)信息系统:考核医疗保险信息系统的运行效率和安全性。
(五)内部管理:评价经办机构内部管理制度的完善程度及其执行情况。
(六)参保人员满意度:通过问卷调查、访谈等方式了解参保人员对经办机构服务的满意程度。
第三章考核方式第五条考核采取定期与不定期相结合的方式进行。
(一)定期考核:每年进行一次全面考核。
(二)不定期考核:根据实际情况,对特定问题或突发事件进行专项考核。
第六条考核方法包括:(一)自评:经办机构定期进行自我评估,并提交自评报告。
(二)现场检查:考核人员对经办机构进行现场检查,核实相关资料。
(三)数据分析:利用医疗保险信息系统,对相关数据进行分析。
(四)问卷调查:通过问卷形式收集参保人员对经办机构服务的意见和建议。
第四章考核结果及应用第七条考核结果分为优秀、良好、合格和不合格四个等级。
第八条考核结果作为经办机构评优、奖励、处罚和改进工作的依据。
第九条对考核结果为优秀的经办机构,给予表彰和奖励。
第十条对考核结果为不合格的经办机构,责令其限期整改,并视情节轻重给予相应的处罚。
第五章附则第十一条本办法由医疗保险管理部门负责解释。
第十二条本办法自发布之日起施行,原有相关规定与本办法不一致的,以本办法为准。
请根据实际情况调整和完善上述内容,以确保其适应性和有效性。
医保考核办法和考核方案
医保考核办法和考核方案简介医保考核是对医保机构的绩效进行评估和监督的一种重要手段。
通过医保考核,可以确保医保机构按照规定开展医疗保障工作,提高医保服务的质量和效率,保障参保人员的合法权益。
本文将详细介绍医保考核的办法和方案,以期为医保机构做好考核工作提供参考。
一、医保考核办法医保考核办法是医保机构履行医保职责的规范化要求和评估标准,是医保考核的依据和指导性文件。
医保考核办法应包含以下方面内容:1. 考核指标考核指标是医保机构绩效评估的重要指标,可以通过数字化方式来评估医保机构的绩效。
考核指标可以包括以下几个方面:•参保人员数量:评估医保机构的覆盖范围和服务能力;•医保报销率:评估医保机构对医疗费用的报销效率;•报销金额:评估医保机构的经济效益;•医保支付周期:评估医保机构的支付效率;•医保欺诈行为查处情况:评估医保机构的监管和打击欺诈行为的能力。
2. 考核流程医保考核应有明确的流程,包括以下几个步骤:•考核指标确定:医保机构根据自身情况,按照考核办法确定相应的考核指标;•数据收集与整理:医保机构按照考核指标收集和整理相关数据;•数据报送:医保机构将整理好的数据按照规定时间报送给上级医保管理部门;•数据审核与评估:上级医保管理部门对医保机构的数据进行审核和评估;•结果反馈与改进:上级医保管理部门将考核结果反馈给医保机构,并提供改进意见和建议;•监督检查与复核:上级医保管理部门对医保机构的改进情况进行监督检查和复核。
二、医保考核方案医保考核方案是医保机构根据考核办法进行具体实施的方案,是医保考核的操作性文件。
医保考核方案应包含以下方面内容:1. 考核内容考核内容是医保机构根据考核指标进行考核的具体内容,可以根据实际情况进行调整。
考核内容可以包括以下几个方面:•参保人员管理:包括注册管理、人员标识、定点医疗机构管理等;•医保费用报销:包括申报材料准备、报销流程、报销准确性等;•医保支付管理:包括支付准确性、支付周期、支付手续等;•医保欺诈行为查处:包括欺诈行为排查、欺诈行为举报、欺诈行为处理等。
医保指标考核方案
医保指标考核方案一、背景和意义医保制度是国家社会保障体系的重要组成部分,其核心目标是保障广大人民群众的健康权益。
为了确保医保资金的合理使用和实现质量、效率、安全和公平的医疗服务,医保部门需要制定科学、明确的指标考核方案来评估医疗机构的绩效表现。
指标考核是对医疗机构开展医疗服务质量和费用支出的绩效评价,通过对医疗机构的绩效进行定量化评估,发现问题,促使机构改进,提高服务水平,降低医保资金的浪费和滥用,推动医疗服务的优质发展。
二、考核指标1. 医疗服务质量指标- 门诊就诊率:评估医疗机构的就诊效率和服务质量- 门诊复诊率:评估医疗机构患者的治疗效果及医疗质量- 住院病人平均住院天数:评估医疗机构的病情救治及住院效率- 门诊药品使用率:评估医疗机构的用药合理性和药品费用控制- 医疗纠纷率:评估医疗机构的医疗安全风险2. 费用支出指标- 门诊费用控制率:评估医疗机构的门诊费用支出合理性- 住院费用控制率:评估医疗机构的住院费用支出合理性- 药品开药率:评估医疗机构的医疗费用控制和药品使用率- 住院日均费用:评估医疗机构的住院费用质量与效率3. 医保资金使用率- 医保基金报销率:评估医疗机构的医保资金使用情况- 医保基金节约率:评估医疗机构的医保基金浪费率- 医保基金管理费用比例:评估医疗机构的管理成本控制情况三、考核流程1. 制定考核计划:医保部门按照法律法规和政策要求,结合实际情况,制定年度医保指标考核计划。
2. 信息收集:医保部门向各医疗机构发放考核表格,要求医疗机构提供相关数据和信息。
3. 数据整理:医保部门对医疗机构提供的数据进行整理和分析,综合评估医疗机构的运营情况。
4. 绩效评估:医保部门根据考核指标和数据分析结果,对医疗机构的绩效进行评定和排名,提出改进建议。
5. 结果公示:医保部门将考核结果和改进建议向社会和医疗机构公示,促进医疗机构改进和提高服务质量。
四、考核结果运用1. 激励机制:医保部门可对表现优秀的医疗机构给予奖励和激励措施,鼓励医疗机构提高服务质量和效率。
医保管理及考核办法
医保管理及考核办法一、总则为规范医疗保险基金使用和管理,提高医保服务质量,合理控制医疗费用,制定本办法。
二、适用范围本办法适用于全国范围内的医保机构、医疗保险参保人员、医保服务提供者等相关方。
三、管理原则1. 按照“分类管理、分层次管理、重点管理、全过程管理”的原则实施医保管理。
2. 遵循保障先行、改革创新、公平合理、精细管理的发展思路。
3. 实现医疗保险基金的运行畅通、使用优化、保险资金监管合规、风险控制有效等方面的目标。
四、医保服务内容1. 基本医疗保险服务:提供常见病、多发病、罕见病等医疗服务。
2. 大病医疗保险服务:提供肿瘤、心脑血管疾病、器官移植等大病治疗服务。
3. 中西医结合服务:提供中西医结合的治疗方案,促进中西医相互融通、协同发展。
4. 医保服务的质量控制与评价:建立医保服务质量监督和评价系统。
五、医保管理1. 加强对医疗保险基金的定期审计,严格检查医保资金使用情况,防止违规行为。
2. 提高医疗机构管理的水平,加强医疗保险运行监管,推动医疗改革顺利实施。
3. 完善医保信息管理,建立医保数字化平台,提高数据共享效率。
4. 实行创新医保支付方式,发挥保险资金杠杆作用,促进医疗质量、服务水平的提高。
六、考核办法1. 制定医保绩效考核标准和指标体系,以优质服务和良好数据质量为主要考核依据。
2. 开展医保服务质量评估,强化对医疗机构和医生的管理和考核,提高服务质量。
3. 根据考核结果,对不符合要求的医疗机构和个人进行惩罚和奖励,并公示在医保管理系统中。
七、处罚措施对违反本办法的人员进行警告、罚款等处理,对造成严重后果的行为者,依法追究其法律责任。
本文档所涉及简要注释如下:- 本文档主题为医保管理及考核办法,目的在于规范医疗保险基金使用和管理,提高医保服务质量,合理控制医疗费用。
- 管理原则应遵循保障先行、改革创新、公平合理、精细管理的发展思路,并实现医疗保险基金的运行畅通、使用优化、保险资金监管合规、风险控制有效等方面的目标。
医保管理及考核办法
医保管理及考核办法医保管理及考核办法第一章总则第一条为了规范医保管理,加强医保经费的使用和监督,提高医疗保障水平,确保参保人员享受到合理、高效、便捷的医保服务,制定本办法。
第二条医保管理及考核范围包括医疗保险基金的筹集、使用、监督管理,以及医疗机构的医保服务和结算。
第三条医保管理及考核办法适用于全国范围内所有参保人员、医疗机构、医保经办机构等相关方。
第二章参保人员管理第四条参保人员应按规定缴纳医保费,享受医疗保障待遇。
第五条参保人员应及时办理参保登记、变更、注销等手续,并确保提供真实、准确、完整的个人信息。
第六条参保人员享受医疗服务时,应按规定出具有效的参保证明及相关材料。
第三章医保经办机构管理第七条医保经办机构应按照国家相关政策规定,及时准确地为参保人员提供医保服务,确保资金的及时结算。
第八条医保经办机构应建立健全内部管理制度,保障信息的安全和合规运营。
第九条医保经办机构应定期进行自查自纠,及时发现并纠正工作中的不规范行为和问题,确保医保经费的合理使用。
第四章医疗机构管理第十条医疗机构应按照业务范围和医保政策规定,提供符合规定的医保服务,确保参保人员享受到优质医疗服务。
第十一条医疗机构应按规定及时申报和结算医保经费,并确保资金使用的合规和透明。
第十二条医疗机构应建立健全医保服务质量评估制度,定期进行医疗服务质量评估,提供改进措施和建议。
第五章医保管理考核第十三条对医保经办机构和医疗机构进行定期考核,主要内容包括医保服务质量、资金使用情况、信息管理等方面。
第六章附件本文档涉及附件详见附件部分。
附件一:医保管理流程图附件二:医保参保登记表本文所涉及的法律名词及注释1.医保费:指参保人员每月按一定比例缴纳的费用,用于筹集医疗保险基金。
2.医保经办机构:指负责医保费的收缴、结算和医保服务管理的机构。
3.医疗机构:指提供医疗服务的各类医院、诊所等单位。
4.医保服务质量评估:指对医保经办机构和医疗机构的医保服务水平进行评估的活动。
2015年各科职工及居民医保总额控制指标及考核办法
2015 年职工医保费用总额控制核算表
14 年 12 月 -15 年 5 月发生 总费用 2186152.05 3082488.73 2757135.51 4269078.24 4184656.05 2129011.83 2238517.72 4003272.39 4199106.95 3801385.71 3258411.48 5936347.33 2397392.84 2808671.37 5342582.51 2332280.21 4648392.59 1992117.22 3140519.21 2526855.63 219911.94 4336353.6 824186.02 2696855.41
21
急诊病房
22
妇科
23
皮肤科
24
口腔科
14 年 12 月 -15 年 11 月核定
总费用 5624419.57 4186776.91 5528142.43 6887496.62 10755815.37 4475893.93 4836989.28 6813294.29 7759227.35 7029065.38 6786981.58 10878912.95 3800021.25 5283800.67 9855797.29 4547056.77 8515170.16 2712491.03 5725986.62 5687629.45
新核定 6-11 月可使用 总费用
3438267.52 1104288.18 2771006.92 2618418.38 6571159.32 2346882.10 2598471.56 2810021.90 3560120.40 3227679.67 3528570.10 4942565.62 1402628.41 2475129.30 4513214.78 2214776.56 3866777.57 720373.81 2585467.41 3160773.82
医保管理及考核办法
医保管理及考核办法
医保管理及考核办法
1. 背景介绍
医保是医疗保障体系的重要组成部分,对于保障人民群众的健康、促进医疗服务质量、控制医疗费用具有重要意义。
为了加强医保管理及考核工作,确保医保资源的有效利用和保障参保人员的权益,需要建立一套科学的医保管理及考核办法。
2. 医保管理
2.1 参保管理
参保资格审核:对参保人员的资格进行审核,确保参保人员符合参保条件。
参保登记:对参保人员进行登记,建立参保人员档案。
缴费管理:对参保人员的医保缴费进行管理,确保缴费按时足额。
2.2 医疗服务管理
医院及医生管理:对医疗机构和医生的资质进行认证和监管,
确保医疗服务质量。
医保支付管理:对医疗费用进行审核、结算和支付,控制医疗
费用支出。
3. 医保考核办法
3.1 绩效考核
参保人员满意度调查:定期对参保人员进行满意度调查,了解
医保服务的满意度。
医疗服务质量考核:对医疗机构和医生进行医疗服务质量考核,提高医疗服务水平。
3.2 资金管理考核
医保资金使用情况考核:对医保资金使用情况进行考核,确保
医保资金的合理使用。
医保费用控制考核:对医疗费用进行控制考核,控制医保支出
的增长。
4. 实施效果及展望
通过以上的医保管理及考核办法的实施,可以提高医保管理的效率和质量,保障参保人员的健康权益,控制医疗费用的增长。
未来,应进一步完善医保管理制度,加强医保服务和监管,提高医疗服务水平,确保医保制度的可持续发展。
以上是关于医保管理及考核办法的文档。
医院职工及城乡居民医保按病种收费、次均费用及“两费”控制指标考核方案
医院职工及城乡居民医保按病种收费、次均费用及“两费”控制指标考核方案一、XXXX年度城乡居民住院次均费用在XXXX年科室次均费用指标基础上上浮10%,药品比、材料比经测算微调。
两费考核药品比和材料比,不考核检查比。
二、XXXX年度职工医保患者、五个医共体乡镇病人在XXXX年科室次均费用指标基础上增加1.5倍,药品比、材料比等同城乡居民。
三、按病种收(付)费住院管理(实行月考核)(一)对于符合按病种收(付)费条件结算的参保病例,科室未按照单病种收(付)费要求执行;或不符合按病种收(付)费结算条件的病例,科室却按照单病种收(付)费要求执行,此两种情况造成市医保中心取消病例人次(不予)结算的,其损失均由责任科室承担。
按病种收(付)费(按定额标准)结算实行月考核,医保核减的违规费用由责任科室承担,从月度绩效考核中扣除。
(二)临床科室按病种收(付)费根据实际开展的例数,按每例100元的标准给予奖励。
四、普通(非按病种收(付)费)住院管理对不符合按病种收(付)费条件的参保病例,各临床科室必须对照控制指标(见附件),合理控制次均费用及“两费”,次均费用及“两费”实行月绩效考核。
(一)凡普通住院病例,在治疗过程中“两费”之和与次均费用均低于我院核定标准的,医院给予奖励。
其中:药占比与材料比之和低于核定标准10%(含10%)以内的按每个点50元给予奖励;低于10%-20%(含20%)的,按每个点100元给予奖励。
低于20%的不再设奖。
次均费用低于核定标准10%以内(含10%)的按每个点50元给予奖励,低于10%-20%(含20%)的,按每个点100元给予奖励。
低于20%的不再设奖。
(二)凡普通住院病例,在治疗过程中“两费”之和低于我院核定标准的,但次均费用高于我院核定标准的,医院不予奖励。
次均费用高出核定标准10%以内(含10%)的按每个点50元给予扣除,高出10%-20%(含20%)按每个点100元给予扣除。
(三)凡普通住院病例,在治疗过程中“两费”之和与次均费用高于我院核定标准的,其中:“两费”之和高于我院核定标准10%以内(含10%)的按每个点50元给予扣除,高出10%-20%(含20%)按每个点100元给予扣除。
2023修正版医保管理考核办法
医保管理考核办法医保管理考核办法引言医保管理考核办法是指对医保管理工作进行评价和监督的具体规定。
医保管理是指国家为实现全民医疗保障目标而制定的一系列政策和措施的执行过程。
医保管理考核办法的制定和实施,对于推动医保管理工作的规范化和提高医疗保障服务的质量具有重要意义。
一、考核目的医保管理考核的目的是为了监督和评价医保管理工作的执行情况,发现存在的问题并及时进行整改,提高医疗保障服务的质量和效率,确保医疗保障政策的顺利实施。
通过考核,可以合理调整医保管理工作的重点和方向,推动医保体系的建设和发展。
二、考核内容医保管理考核的内容应包括以下几个方面:1. 政策执行情况:对医保政策和规定的执行情况进行评估,包括政策宣传、政策落地、政策执行效果等方面的考核。
2. 基金运营管理:对医保基金的收支情况、基金使用情况、基金运营效率等进行考核,确保医保基金的合理运用和安全可靠。
3. 服务质量评价:对医保参保人员的满意度、服务效能等进行评估,以提高医疗保障服务的质量和效率。
4. 医药服务监管:对医疗机构、医生、药品生产企业等进行监督和评估,确保医保资金的有效使用和医疗服务的规范化。
三、考核方法医保管理考核的方法应综合运用定性和定量分析的手段,既要充分考虑实践情况,又要具备可比较性和可操作性。
1. 定性分析:对医保管理工作中的政策宣传、社会反响、政策执行效果等进行分析,形成综合评价。
2. 定量指标:通过统计数据、服务评价指标等数据进行量化分析,对医保管理工作进行量化评估。
3. 问卷调查:通过向参保人员、医疗机构、药品生产企业等相关方进行问卷调查,获取医保管理工作的实际情况和意见反馈。
四、考核结果处理考核结果将根据不同情况进行分类处理:1. 成绩优秀:对成绩优秀的医保管理工作进行表彰和奖励,激励各地区和机构在医保管理方面继续发展和创新。
2. 成绩良好:对成绩良好的医保管理工作进行肯定,同时提出建议和改进建议,以进一步提升工作水平。
医院医保、农合管理考核办法
医院医保、农合管理考核办法一、人均费用考核办法(一)职工医保及新农合住院人均费用按制定目标逐月核算执行,滚动计算管理,医保办将每月考核结果通报临床各科主任,每月上报经管办,每季度落实一次。
(二)考核计算办法(包括新农合):1、每季度人均费用超额科室按超额部分5%-10%预扣终末奖金,年终全院人均费用不超市定标准时,退回超额科室预扣费用;社保局关于人均费用节约奖按节约科室节约比例予以奖励。
年终全院人均费用超出市定标准时,超额科室按超额比例承担超额扣罚费用。
2、如因药占比超标、材料费增长导致人均费用增长的科室,调整人均费用时降低人均费用标准。
3、院内转科,原则上以科间会诊解决,与本次住院疾病无关的及非急症转科要严格控制。
转科病人由转入科室在病人出院当月月底,将转出科室发生的费用报医院医保办,分科考核。
二、医保、农合违规考核办法(一)医保及新农合违规扣款考核办法:1、职工、居民医保、新农合违规扣款100%扣终末奖励工资。
2、医保、农合办定期对超标科室病历进行抽查,凡是不符合住院标准、不合理用药、乱收费、无医嘱、无报告单等,按实际费用100%扣终末奖励工资。
(二)特殊疾病门诊的违规扣款,100%扣终末奖励工资。
三、日常管理考核办法医保、农合办每二周对临床科室病人在院情况督查,内容为:(一)病人在院情况(病人无故不在院扣1分);(二)住院身份标识情况、医保卡、农合证管理情况(做不到每人次扣0.5分);(三)医保、农合目录外告知签字情况(做不到每人次扣0.3分);(四)禁止用《目录》外药品、诊疗项目及医疗服务设施串换《目录》内内容(存在一例扣1分)。
以上分值以1分100元折算,每月评奖会时讨论,上报经管办落实。
2015年各科职工及居民医保总额控制指标及考核办法.docx
2015 年各科职工及居民医保总额控制指标及考核办法各科室:根据昌吉州人社局《关于开展基本医疗保险付费总额控制的意见的通知》精神,昌吉州人社局对州级定点医疗机构开展职工及居民医保统筹基金总额控制政策,并给医院核定了2015 年总额控制指标,现根据医院及各科室2013年 12 月— 2014 年 11 月职工及居民医保统筹费用总额实际运行情况,医保科给各科室核算了2014年 12 月 -2015 年 11 月可使用的总费用及统筹费用,经过医院经管委员会讨论研究,决定在全院各科室执行,希望各科室认真分析本科室数据,执行好职工及居民医保总额控制政策。
在具体执行中,若有相关问题,请及时与医保科联系。
附件: 1. 2015年职工医保费用总额控制核算表及考核方法2.2015 年居民医保费用总额控制核算表及考核方法3.执行总额控制政策需要强调的注意事项昌吉州人民医院2015年5月29日附件 1 :2015 年职工医保费用总额控制核算表单位:元序科室14 年 12 月 -1514 年 12 月 -1514 年 12 月 -15统筹费用上半年每月上半年每月新核定 6-11新核定 6-11新核定每月新核定每月号年 11 月核定年 5 月发生年 5 月发生占总费用发生发生月可使用月可使用可使用可使用总费用总费用统筹费用比例 %总费用统筹费用总费用统筹费用总费用统筹费用1骨一科5624419.572186152.051299429.0959.44364358.68216571.513438267.522043675.24573044.59340612.54骨二科4186776.913082488.731907443.8961.88513748.12317907.321104288.18683333.48184048.03113888.912普外一科5528142.432757135.511772286.0564.28459522.59295381.012771006.921781202.59461834.49296867.10 3普外二科6887496.624269078.242890454.7967.71711513.04481742.462618418.381772846.39436403.06295474.40 4肿瘤科10755815.374184656.052488358.7259.46697442.68414726.456571159.323907466.081095193.22651244.35 5心胸泌尿外科4475893.932129011.831383614.7364.99354835.31230602.452346882.101525205.54391147.02254200.92 6心内科一病区4836989.282238517.721361631.7860.83373086.29226938.632598471.561580582.28433078.59263430.38 7心内科二病区6813294.294003272.392666826.0066.62667212.07444471.002810021.901871928.45468336.98311988.07 8心内科三病区7759227.354199106.952782656.2066.27699851.16463776.033560120.402359213.81593353.40393202.30 9心内科四病区7029065.383801385.712608393.0568.62633564.29434732.183227679.672214733.75537946.61369122.29 10内分泌科6786981.583258411.482073019.2163.62543068.58345503.203528570.102244895.60588095.02374149.27 11呼吸内科10878912.955936347.333799240.4764.00989391.22633206.754942565.623163223.83823760.94527203.97 12消化内科3800021.252397392.841454739.9360.68399565.47242456.651402628.41851116.06233771.40141852.68 13肾病科5283800.672808671.371671783.0659.52468111.90278630.512475129.301473251.47412521.55245541.91 14综合内科9855797.295342582.513348201.8962.67890430.42558033.654513214.782828436.29752202.46471406.05 15老年病科4547056.772332280.211468398.2562.96388713.37244733.042214776.561394418.22369129.43232403.04 16神经内科8515170.164648392.592927776.4262.98774732.10487962.743866777.572435478.50644462.93405913.08 17神经外科2712491.031992117.221162435.0458.35332019.54193739.17720373.81420350.64120062.3070058.44 18中医科5725986.623140519.212090887.3866.58523419.87348481.232585467.411721346.32430911.24286891.05 19康复疼痛科5687629.452526855.631681963.6566.56421142.61280327.273160773.822103921.81526795.64350653.63 20急诊病房0219911.94147578.1167.1136651.9924596.350000 21妇科8294085.944336353.62670307.3361.58722725.60445051.223957732.342437154.03659622.06406192.34 22皮肤科1667805.41824186.02469377.4656.95137364.3478229.58843619.39480444.84140603.2380074.14 23口腔科5520676.822696855.411898461.9370.40449475.90316410.322823821.411987840.14470636.90331306.69 2425耳鼻咽喉科2176177.04875617.58533356.5260.91145936.2688892.751300559.46792197.28216759.91132032.88眼科2270475.97966181.42576592.4959.68161030.2496098.751304294.55778369.80217382.43129728.3026重症医学科4711285.773850589.761672844.4143.44641764.96278807.40000027产科516398.4213755.024297.8731.252292.50716.31502643.40157055.1983773.9026175.86 28传染病分院6107413.581900369.991134689.5659.71316728.33189114.934207043.592511978.43701173.93418663.07 29核医学科417917.99151028.51110202.8472.9725171.4218367.14266889.48194744.5444481.5832457.42 30全院合计159373205.8383069224.7752057248.0662.6713844870.808676208.0176303981.0647942751.9512717330.187990458.662015 年城镇职工医保费用总额控制核算方法1. 2013 年12 月— 2014 年11 月职工医保出院病人为21173 人,总费用为154197283.8元,统筹费用为96423858.68元,2014 年州人社局给我院核定统筹费用为86700000 元, 2015 年州人社局给我院核定统筹费用为90168000 元,比2014 年增加 3468000元,增长 4%。
医保总额控费
2017年6月28日,国务院办公厅印发《关于进一步深化基本医疗保险支付方式改革的指导意见》(国办发〔2017〕55号),要求各地全面推行以按病种付费为主的多元复合式医保支付方式,并明确到2020年医保支付方式改革覆盖所有医疗机构及医疗服务。
作为首个国家层面的医保支付制度改革文件,55号文的出台意味着医保支付方式改革将成为医改的重要工作之一。
而总额控制又被视为最为基础的管理和支付手段。
为此,人社部曾出台了《关于开展基本医疗保险付费总额控制的意见》,在全国范围内推进总额控制。
一、总额控制的方法:1、直分法:将地区总额预算按照某种办法预先直接分解到每家医疗机构。
目前,绝大多数统筹地区采用的就是这种方法。
具体实施:每家医疗机构总额预算控制指标以过去(1—3年)实际发生的医疗费用为基数(存量不变)。
以地区基金预算总量的增长(基金收入增长幅度)为基础为每家医疗机构确定一个基金预算的增幅(调整系数),基金预算的增长部分既取决于地区基金预算总量的增长幅度,也取决于每家医疗机构的等级、过去的服务提供效率和资源浪费情况以及考虑一定的资源配置调节(比如通过预算分配的倾斜促进基层医疗机构的发展)等因素。
简单的计算公式为:总额控制指标=基数×(1+增量部分的调整系数%)。
在年终清算时根据实际费用发生并结合监管考核情况,对医疗机构实际发生的费用超出或低于总额控制指标的部分,由医保经办机构与医疗机构按照一定的比例关系进行分担或分享(所谓结余留用、超支分担)。
优点:直观和简便易行,医保经办机构可以通过分解总额预算到每家医疗机构来达到地区基金预算总额控制的目标,医疗机构也因为有了自己具体的控费目标,以预算指标为依据来安排和调整医疗服务行为。
缺点:每家医疗机构的总额预算指标确定很难科学准确(定不准),在就医流动性大的情况下,年初预先确定的预算控制指标与实际发生费用往往存在较大的差距,从而不能对就诊量大幅增加、特别是治疗难度较高的复杂病种比例较高的医疗机构发生的合理医疗费用增长给予充分的费用支付。
医保管理综合考核办法及评分标准(医疗组)
现场发放医保病人满意度调查表,统计满意度,满意度应≥95%,每降低5%扣2分。
5分自Βιβλιοθήκη 药品比例自费药品费用占药品总费用比例不超过15%
每月统计表
科室自费药品比例每超过规定值的1%,扣2分。
20分
医疗投诉
1.医患共建活动反馈2.电话随访反馈3.医保办登记的投诉
调查情况
经查实的病人投诉,每例扣5分。
医保管理综合考核办法及评分标准(医疗组)
项目
考核内容
考核方法
评分标准
分值
综合管理
科室对医保政策的宣传、落实情况
现场抽查
1.兼职医保管理员医保政策不熟悉的扣2分;
10分
2.医师对医保政策、规定不熟悉的扣2分/人;
病人身份
人证相符情况
现场抽查
发现冒名住院、挂名住院者此项科室不得分。
10分
病人满意度
病人满意度
6.心脏支架、肾移植手术、市内转院的未在医保患者基本信息表中特殊注明的扣2分/例;
7.与医疗相关的目录外诊疗项目、药品和一次性卫生材料没有签署自费协议书的,每例扣2分;
8.同一疾病出院不足15天再次入院,病例中未体现再次入院的必要性的每例扣2分;
9.参保病人自动出院未签署自动出院协议书的每例扣2分;
5分
出院病历
出院病历
审核出院病历
1.医嘱、检查报告单、与医疗相关的费用明细等不一致,一处扣2分;
50分
2.带药超量一次扣2分;
3.用药、检查、化验不合理,无适应症,与医疗相关的一次性材料使用不规范,每例每项扣2分;
4.未按规定送审病历的,每例扣2分;
5.出入院时间、出入院诊断、出院带药情况填写不规范者每例扣2分;
群众医保考核方案
群众医保考核方案摘要:本文介绍了群众医保考核方案,主要包括考核目标、考核指标、考核方法和考核结果发布等方面。
通过该方案,可以保障医保资金使用的合理性,提升医疗服务水平,保障人民健康权益。
考核目标:为了推动群众医保工作的全面落实和有效执行,该方案的考核目标主要有以下几点:•提高基本医疗保险覆盖率和参保率;•优化医保支付机制,控制医疗费用总额;•提高医保定点医疗机构的服务质量和效率;•合理使用医保资金,有效防范医疗诈骗和腐败现象;•增强广大人民群众对医保工作的满意度和认可度。
考核指标:为了实现上述考核目标,本方案设置了多个考核指标,具体如下:1. 参保人数和参保率考核指标包括基本医疗保险参保人数、新农合参保人数、城镇职工失业保险参保人数等。
2. 医保支付机制考核指标包括实际支付总额、医保定点机构的医疗费用结构等。
3. 医保定点机构服务质量和效率考核指标包括门诊量、住院量、医疗满意度、医疗服务效率等。
4. 保障基金财务管理考核指标包括基本医疗保险基金结余、储备资金、理赔费用等。
5. 防范医疗诈骗和腐败现象考核指标包括防范医疗诈骗和腐败现象的制度建设、公开透明度等。
考核方法:考核方法主要采用定期监督检查、随机抽样审计、年度考核评估等方式。
具体来说,考核部门应当根据考核指标,选取一定比例的医疗机构参与考核,对其进行数据分析和现场检查。
对于未达标的医疗机构,考核部门应当对其实施协助、督促、惩罚等措施,确保群众医保工作的全面执行和落实。
考核结果发布:考核结果应当定期公布,以便广大人民群众了解差距和进步,对考核部门进行监督和问责。
同时,考核结果还应作为基本医疗保险和新农合参保机构的参考依据,对医疗机构的资质认证、收费管理和医疗服务水平等进行评估和监督。
结论:通过本文的介绍,我们了解了群众医保考核方案的目标、指标、方法和结果发布等方面。
这些措施有助于推动全面推广基本医疗保险和新农合等医保制度,提高广大人民群众的医疗保障水平,实现全民健康目标。
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2015年各科职工及居民医保总额控制指标及考核办法
各科室:
根据昌吉州人社局《关于开展基本医疗保险付费总额控制的意见的通知》精神,昌吉州人社局对州级定点医疗机构开展职工及居民医保统筹基金总额控制政策,并给医院核定了2015年总额控制指标,现根据医院及各科室2013年12月—2014年11月职工及居民医保统筹费用总额实际运行情况,医保科给各科室核算了2014年12月-2015年11月可使用的总费用及统筹费用,经过医院经管委员会讨论研究,决定在全院各科室执行,希望各科室认真分析本科室数据,执行好职工及居民医保总额控制政策。
在具体执行中,若有相关问题,请及时与医保科联系。
附件:1. 2015年职工医保费用总额控制核算表及考核方法
2. 2015年居民医保费用总额控制核算表及考核方法
3.执行总额控制政策需要强调的注意事项
昌吉州人民医院
2015年5月29日
附件1:
2015年职工医保费用总额控制核算表
单位:元
2015年城镇职工医保费用总额控制核算方法
1. 2013年12月—2014年11月职工医保出院病人为21173人,总费用为154197283.8元,统筹费用为96423858.68元,2014年州人社局给我院核定统筹费用为86700000元,2015年州人社局给我院核定统筹费用为90168000元,比2014年增加3468000元,增长4%。
2. 2014年12月—2015年5月共6个月全院职工医保出院结算人数为9959人,发生总费用为83069224.77元,发生统筹费用为52057248.06元,平均每月发生总费用为13844870.80元,平均每月发生统筹费用为8676208.01元,报销比例为62.67%。
6—11月全院可使用总费用为76303981.06元,平均每月可使用总费用为12717330.18元,6—11月全院可使用统筹费用为47942751.95元,每月可使用统筹费用为7990458.66元,报销比例为62.67%。
3. 各科室以2013年12月—2014年11月发生的总费用及统筹费用为基数,加上给各科室2015年增加的额度再减去2014年12月—2015年5月已发生的总费用、统筹费用,核算出6—11月本科室可使用的总费用、统筹费用(见表)。
4. 2015年州人社局给医院核定统筹费用为90168000元,但医院根据2014年实际发生情况将统筹费用控制指标核定为100000000元,增加了9832000元,增长率为10.9%。
故全院全年统筹费用以29个临床科室核定的控制指标为基数,最终控制在100000000元。
5. 重症医学科按照人均费用核定控制指标,2014年不提单病种人均费用为42028元,2015年6—11月新核定人均费用控制指标不提单病种为43779元,增长4%。
6. 根据州人社局规定,2015年考核指标以2014年12月—2015年11月为一个自然年度。
城镇职工医保费用总额控制考核办法
1. 根据州人社局文件精神,以月进行考核,城镇职工医保考核以每个科室总费用的月核定额为考核指标(各
科室主任在护士工作站看不到统筹费用只能看到每个病人的住院总费用)。
2. 月总费用超出核定指标,超出5%以内扣1000元;
5.1%—10%以内扣1500元;
10.1%—15%以内扣2000元;
15.1%—20%以内扣2500元;
20.1%—25%以内扣3000元;
25.1%—30%以内扣4000元;
30.1%—40%以内扣5000元;
超出40.1%以上的按10000元扣,
其中扣款额的30%由科主任承担,70%由科室医疗组承担。
3. 重症医学科按月进行考核,以新核定的人均费用为考核指标,超出部分进行扣款,方法同上。
4. 如果全年本科室总费用控制指标未超标,待州人社局年度考核通过后,医院将退回科室全部扣款金额。
附件2:
2015年居民医保费用总额控制核算表
1.2013年12月—2014年11月居民医保出院病人为4801人,总费用为28777224.25元,统筹费用为14418613.95
元, 2014年州人社局给我院核定统筹费用为15590000元,2015年州人社局给我院核定统筹费用为16130000元,比
2014年增加540000元,增长3.35%。
2.2014年12月—2015年5月共6个月全院居民医保出院结算人数为2737人,发生总费用为19058114.77元,发生统筹费用为9463460.17元,平均每月发生总费用为3176352.46元,平均每月发生统筹费用为1577243.36元,报销比例为49.66%。
6—11月全院可使用总费用为13366334.54元,平均每月可使用总费用为2227722.42元,6—11月全院可使用统筹费用为6666539.85元。
每月可使用统筹费用为1111089.98元,报销比例为49.66%。
3.各科室以2013年12月—2014年11月发生的总费用及统筹费用为基数,加上给各科室2015年增加的额度再减去2014年12月—2015年5月已发生的总费用、统筹费用,核算出6—11月本科室可使用的总费用、统筹费用(见表)。
4.全院全年统筹费用以30个临床科室核定的控制指标为基数,最终控制在16130000元。
5.重症医学科按照人均费用核定控制指标,2014年不提单病种人均费用为21846元,2015年6—11月新核定人均费用控制指标不提单病种为22720元,增长4%。
6. 根据州人社局规定,2015年考核指标以2014年12月—2015年11月为一个自然年度。
城镇居民医保费用总额控制考核办法
1. 根据州人社局文件精神,以月进行考核,城镇居民医保考核以每个科室总费用的月核定额为考核指标(各
科室主任在护士工作站看不到统筹费用只能看到每个病人的住院总费用)。
2. 月总费用超出核定指标,超出5%以内扣1000元;
5.1%—10%以内扣1500元;
10.1%—15%以内扣2000元;
15.1%—20%以内扣2500元;
20.1%—25%以内扣3000元;
25.1%—30%以内扣4000元;
30.1%—40%以内扣5000元;
超出40.1%以上的按10000元扣,
其中扣款额的30%由科主任承担,70%由科室医疗组承担。
3. 重症医学科按月进行考核,以新核定的人均费用为考核指标,超出部分进行扣款,方法同上。
4. 如果全年本科室总费用控制指标未超标,待州人社局年度考核通过后,医院将退回科室全部扣款金额。
附件3:
执行总额控制政策需要强调的注意事项
1. 职工及居民医保总额控制的病人是指昌吉州内五县二市持有医保卡按医保结算的患者,不包括兵团医保、其他地州医保、疆外医保、自费及新农合医保。
2.职工及居民医保总额控制费用中包含单病种费用。
3. 医生给患者开具住院证时须告知患者拿医保卡办理住院手续,如果未拿医保卡办理住院手续,住院收费处及科室管床医生及时督促患者拿医保卡登录医保系统,以便医生及早识别患者费别,更好地执行总额控费政策。
4. 根据昌吉州人社局《关于开展基本医疗保险付费总额控制的意见的通知》精神,医院领导高度重视,多次在会议上强调要做好总额控制的工作,杜绝科室出现推诿患者等现象而引发医疗纠纷。
因此,现要求科室将一些轻症、住院体检、慢性病患者保健以及能在门诊治疗的患者劝其在我院门诊治疗做检查或到社区医院、县级医院住院治疗,严把住院指征。
科室以收治病情较重及手术病人为主,不得以控制总额指标为理由将重症患者拒之门外,也不可随意将病人转往上级医院,严格执行医院的转院制度,转院率超指标将按照医院的转院制度处理。
5. 此办法从2015年6月1日执行.。