曾湘泉《劳动经济学》复习题
劳动经济学曾湘泉课后答案
劳动经济学曾湘泉课后答案【篇一：曾湘泉劳动经济学课后题目答案】动经济学对“劳动”概念的实际运用情况来分析，在有些情况下，劳动是就劳动的主体而言的，即它指的是劳动力。
在另外一些情况下，他可能指的是劳动过程或一种有目的的工作或活动。
2. 劳动力：是人的劳动能力，即人在劳动过程中所运用的体力和智力的总和。
在现代劳动经济学体系中，劳动力又特指在一定年龄范围内，具有劳动能力和劳动要求。
愿意参加付酬性的市场性劳动的全部人口。
没有就业意愿或就业要求的人口不属于劳动力范畴。
3.4. 人口经济学：人口经济学研究的是人口的生产与再生产的经济问题。
人口经济学是研究社会发展过程中人口与经济相互关系，及其变化规律的学科。
人口运动和经济运动的对立统一运动，构成了人口经济运动及相应的人口经济关系，人口经济学的任务就是揭示人口经济关系运动的规律性。
人口经济学作为一门新兴的边缘学科，主要是考察人口变动对经济增长或经济发展的影响，一般来说，人口经济学属于应用经济学的范畴。
5. 劳动经济学：对劳动力资源配置的市场经济活动过程中的劳动力需求和供给的行为，及其影响因素的分析和研究。
6. 人力资源管理：是依据组织和个人发展的需要，对组织中的人力这一特殊的资源进行有效开发、合理利用与科学管理的机制、制度、流程、技术和方法的总和。
7. 派生需求：8.9.10. 短期：在短期内可变的生产要素只有劳动力，技术和资本都是不变生产要素。
11. 长期：在长期内，劳动力和技术是可变生产要素，只有资本是不变生产要素。
12. 竞争性劳动力市场：产品和要素市场上供求的双方人数都很多，产品要素之间没有区别，产品和要素的供求双方都具有完全的信息并且可以充分自由的流动。
13. 买方垄断企业：是指企业劳动力市场是垄断者，而在产品市场上是完全竞争者。
14. 替代效应: 劳动使用量从la降低到lb，资本使用量从ka上升到kb，即企业用资本代替了劳动。
15. 规模效应: 由于工资率的提高，企业使用劳动的边际成本将上升，从而导致企业生产更少的数量，产量的下降将会导致使用劳动数量的下降，图中变现为从b点到c点的移动，劳动数量随之下降。
曾湘泉劳动经济学课后题目答案
1.劳动：根据劳动经济学对“劳动”概念的实际运用情况来分析，在有些情况下，劳动是就劳动的主体而言的，即它指的是劳动力。
在另外一些情况下，他可能指的是劳动过程或一种有目的的工作或活动。
2.劳动力：是人的劳动能力，即人在劳动过程中所运用的体力和智力的总和。
在现代劳动经济学体系中，劳动力又特指在一定年龄范围内，具有劳动能力和劳动要求。
愿意参加付酬性的市场性劳动的全部人口。
没有就业意愿或就业要求的人口不属于劳动力范畴。
3.劳动力市场：并非我们常规理解的产品买卖的场所，而是一种劳动力“租借”使用的市场。
4.人口经济学：人口经济学研究的是人口的生产与再生产的经济问题。
人口经济学是研究社会发展过程中人口与经济相互关系，及其变化规律的学科。
人口运动和经济运动的对立统一运动，构成了人口经济运动及相应的人口经济关系，人口经济学的任务就是揭示人口经济关系运动的规律性。
人口经济学作为一门新兴的边缘学科，主要是考察人口变动对经济增长或经济发展的影响，一般来说，人口经济学属于应用经济学的范畴。
5.劳动经济学：对劳动力资源配置的市场经济活动过程中的劳动力需求和供给的行为，及其影响因素的分析和研究。
6.人力资源管理：是依据组织和个人发展的需要，对组织中的人力这一特殊的资源进行有效开发、合理利用与科学管理的机制、制度、流程、技术和方法的总和。
7.派生需求：是由阿弗里德·马歇尔在其《经济学原理》一书中首次提出的经济概念，是指对生产要素的需求，意味着它是由对该要素参与生产的产品的需求派生出来的，又称“引致需求”。
对一种生产要素的需求来自（派生自）对另一种产品的需求。
其中该生产要素对这一最终产品会作贡献，如对轮胎的需求派生自对汽车运输的需求。
8.劳动的边际成本：使用一单位量劳动力所耗费的成本。
即工资。
9.劳动的边际收益：增加一单位劳动量所增加的收益。
即劳动的边际产品价值。
10.短期：在短期内可变的生产要素只有劳动力，技术和资本都是不变生产要素。
劳动经济学第二版曾湘泉期末考试大题
劳动经济学第二版曾湘泉期末考试大题一．完全竞争条件下企业长期劳动需求曲线1劳动需求曲线是指导描述的是工资率变化时劳动的需求量将如何变化。
2如右图所示，企业要素选择的初始状态为A点，即在工资率为W1，资本价格为r,总成本为C1,产量为Q1,选择L1的劳动投入（和K1的资本投入）进行生产。
3下面我们考虑当劳动的价格变得更低时，企业将如何选择劳动的投入量：当工资率由W1变为W2时，企业的等成本线以纵轴上的点为圆心向右上方旋转至C/W2点，此时企业将在E点选择L2的劳动投入（和K2的资本投入）进行生产。
所以企业的长期劳动需求曲线为一条向右下方倾斜的曲线。
4里需要说明的是当工资率由W1变低为W2后，劳动力的使用量是如何变成了L2。
当劳动力的价格由W1变为W2时，会产生两种效应一是规模效应，二是替代效应，简单地说，当工资率变化时，劳动使用量由L1变为L2是这两种效应共同作用的结果。
（一）（二）（三）二．卖方垄断企业劳动需求曲线的推导1卖方垄断企业使用要素的原则仍然是使用要素的”边际收益”等于其边际成本2由于企业在劳动力市场上为完全竞争者，故使用劳动要素的“边际成本”仍然等于不变的工资率W。
3使用劳动的边际收益就是将企业的收益函数R=R(Q(L))对劳动求一阶导数：:MRPL=dr/dL=(dR/dQ)·(dQ/dL)= MR·MPL 4而MR·MP（L）=W就决定了卖方垄断企业的劳动需求曲线。
在既定的产品需求函数（MR曲线形状不变）和企业生产函数（MP L曲线形状不变）下，这个式子确定了劳动力价格W和劳动需求的对应关系，即给定一个工资率W就有惟一个最优的劳动使用量与之对应，即：卖方垄断条件下企业的劳动需求曲线与劳动的边际收益产品曲线重合。
5而劳动的边际收益产品曲线是向右下倾斜的，推导过程如下：W↓→L↑→Q↑→MR↓W↓→L↑→ MP L↓三．买方垄断企业的最优劳动使用量是由什么决定的1如右图所示，劳动的边际产品价值VMP曲线与劳动的边际成本MLC曲线的交点确定了买方垄断企业的最优劳动使用数量即L0点。
劳动经济学第二曾湘泉期末考试大题
劳动经济学第二版曾湘泉期末考试大题————————————————————————————————作者：————————————————————————————————日期：一．完全竞争条件下企业长期劳动需求曲线1劳动需求曲线是指导描述的是工资率变化时劳动的需求量将如何变化。
2如右图所示，企业要素选择的初始状态为A点，即在工资率为W1，资本价格为r,总成本为C1,产量为Q1,选择L1的劳动投入（和K1的资本投入）进行生产。
3下面我们考虑当劳动的价格变得更低时，企业将如何选择劳动的投入量：当工资率由W1变为W2时，企业的等成本线以纵轴上的点为圆心向右上方旋转至C/W2点，此时企业将在E点选择L2的劳动投入（和K2的资本投入）进行生产。
所以企业的长期劳动需求曲线为一条向右下方倾斜的曲线。
4里需要说明的是当工资率由W1变低为W2后，劳动力的使用量是如何变成了L2。
当劳动力的价格由W1变为W2时，会产生两种效应一是规模效应，二是替代效应，简单地说，当工资率变化时，劳动使用量由L1变为L2是这两种效应共同作用的结果。
（一）（二）（三）二．卖方垄断企业劳动需求曲线的推导1卖方垄断企业使用要素的原则仍然是使用要素的”边际收益”等于其边际成本2由于企业在劳动力市场上为完全竞争者，故使用劳动要素的“边际成本”仍然等于不变的工资率W。
3使用劳动的边际收益就是将企业的收益函数R=R(Q(L))对劳动求一阶导数：:MRPL=dr/dL=(dR/dQ)·(dQ/dL)= MR·MPL 4而MR·MP（L）=W就决定了卖方垄断企业的劳动需求曲线。
在既定的产品需求函数（MR曲线形状不变）和企业生产函数（MP L曲线形状不变）下，这个式子确定了劳动力价格W和劳动需求的对应关系，即给定一个工资率W就有惟一个最优的劳动使用量与之对应，即：卖方垄断条件下企业的劳动需求曲线与劳动的边际收益产品曲线重合。
5而劳动的边际收益产品曲线是向右下倾斜的，推导过程如下：W↓→L↑→Q↑→MR↓W↓→L↑→MP L↓三．买方垄断企业的最优劳动使用量是由什么决定的1如右图所示，劳动的边际产品价值VMP曲线与劳动的边际成本MLC曲线的交点确定了买方垄断企业的最优劳动使用数量即L0点。
劳动经济学 曾湘泉第三版
劳动经济学考核知识点识记（Ⅰ）：单选/填空领会（Ⅱ）：名词解释/简答应用（Ⅲ）：论述第一章导言（一）劳动经济学的研究对象识记：①劳动的定义；有些情况下，劳动就是劳动的主题而言的，即指“劳动力”；另外一种情况下，指的是劳动过程或一种有目的的工作或活动②劳动力的定义；马克思认为，只有创造物质产品的劳动才是生产劳动因此，只有从事物质生产的劳动者才属于生产劳动者③劳动经济学的定义。
劳动经济学是对劳动力资源配置市场经济活动过程中的劳动力需求和供给行为，及其影响因素的分析和研究领会：①劳动经济学的发展历程；1886年，埃利·理查德《美国劳工运动》开创了对劳动力市场现象进行制度与组织分析的先河1925年，布卢姆《劳动经济学》历史上第一本以劳动经济学正式命名的劳动经济学教科书1936年，凯恩斯《就业利息货币通论》开创了宏观经济学和宏观劳动经济分析的先河②劳动力的“准商品”属性。
“准商品”：劳动力不是可以买卖的商品（二）劳动经济学的研究方法识记：①实证经济学的含义；一种对人的经济行为进行研究和分析的理论②规范经济学的含义；一种价值判断的理论③交易障碍的含义。
一方面指交易活动可能因一些法律或制度的障碍因素而不能发生；另一方面的障碍可能是由于实现这种交易活动的一方缺乏足够资金领会：①实证经济学的两个假说；1.稀缺性2.经济人②规范经济学的判断尺度。
判断尺度：互惠原则1.市场交易行为活动涉及的所有各方均受益，即没有人在此交易行为活动中遭受损失2.在市场交易行为活动中，有一些人获得收益，而无人遭受损失3.受益者收益的程度或数量超过损失者损失的程度和数量应用：①劳动力资源的稀缺性；人们对资源的使用存在着供求问题，存在着成本，特别是机会成本劳动力资源也是稀缺的可以通过劳动力的价格——工资反映②劳动经济学的“经济人”假设。
人是理性的，个人追求效用最大化，企业追求利润最大化（三）劳动经济学的研究特点识记：①劳动经济学的特殊性1.将问题的注意力投向了人们工作的范围，如就业、失业、企业对劳动力的需求水平等；投向了人们选择以及变换工作的行为，如劳动力的流动；投向了人们为工作而获得的货币和非货币的报酬方面，如人力资本投资、薪酬决定的因素等。
00164劳动经济学(曾湘泉第三版)
劳动经济学考核知识点识记（Ⅰ）：单选/填空领会（Ⅱ）：名词解释/简答应用（Ⅲ）：论述第一章导言（一）劳动经济学的研究对象识记：①劳动的定义；有些情况下，劳动就是劳动的主题而言的，即指“劳动力”；另外一种情况下，指的是劳动过程或一种有目的的工作或活动②劳动力的定义；马克思认为，只有创造物质产品的劳动才是生产劳动因此，只有从事物质生产的劳动者才属于生产劳动者③劳动经济学的定义。
劳动经济学是对劳动力资源配置市场经济活动过程中的劳动力需求和供给行为，及其影响因素的分析和研究领会：①劳动经济学的发展历程；1886年，埃利·理查德《美国劳工运动》开创了对劳动力市场现象进行制度与组织分析的先河1925年，布卢姆《劳动经济学》历史上第一本以劳动经济学正式命名的劳动经济学教科书1936年，凯恩斯《就业利息货币通论》开创了宏观经济学和宏观劳动经济分析的先河②劳动力的“准商品”属性。
“准商品”：劳动力不是可以买卖的商品（二）劳动经济学的研究方法识记：①实证经济学的含义；一种对人的经济行为进行研究和分析的理论②规范经济学的含义；一种价值判断的理论③交易障碍的含义。
一方面指交易活动可能因一些法律或制度的障碍因素而不能发生；另一方面的障碍可能是由于实现这种交易活动的一方缺乏足够资金领会：①实证经济学的两个假说；1.稀缺性2.经济人②规范经济学的判断尺度。
判断尺度：互惠原则1.市场交易行为活动涉及的所有各方均受益，即没有人在此交易行为活动中遭受损失2.在市场交易行为活动中，有一些人获得收益，而无人遭受损失3.受益者收益的程度或数量超过损失者损失的程度和数量应用：①劳动力资源的稀缺性；人们对资源的使用存在着供求问题，存在着成本，特别是机会成本劳动力资源也是稀缺的可以通过劳动力的价格——工资反映②劳动经济学的“经济人”假设。
人是理性的，个人追求效用最大化，企业追求利润最大化（三）劳动经济学的研究特点识记：①劳动经济学的特殊性1.将问题的注意力投向了人们工作的范围，如就业、失业、企业对劳动力的需求水平等；投向了人们选择以及变换工作的行为，如劳动力的流动；投向了人们为工作而获得的货币和非货币的报酬方面，如人力资本投资、薪酬决定的因素等。
劳动经济学复习题及答案
劳动经济学第一章至第七章课后复习题及答案第一章课后练习题及答案1、如何理解劳动力需求得含义?答：劳动力需求就是指,在一定时期内，在某种工资率下雇主愿意并能够雇佣到得劳动力得数量。
劳动力需求与三个问题密切相关:第一,劳动力需求就是派生性需求；第二,边际生产力理论就是劳动力需求理论得支持理论之一;第三：劳动力需求就是意愿与支付能力得统一。
2、何为劳动力需求弹性？答：劳动力得需求弹性就是指劳动力需求量（及供给量)得变化对工资水平变化得影响程度。
劳动力供给量大得时候,如工资下降幅度大,说明供给弹性大，如果工资不怎么变化,则说明供给弹性需求小。
按绝对值得大小,劳动力需求弹性共有5种状态．3、工资率与产品需求得变化如何对劳动力需求产生影响？答:工资上升对劳动力需求产生得影响有两种，一个就是替代效应,一个就是规模效应。
产品价格得上涨，会使销售额下降,产出量减少,因而企业会对劳动力得需求量下降。
４、在考察劳动力需求时通常有哪些假设条件？答：生产技术得假设、组织目标得假设、市场环境得假设、劳动力就是否同质得假设.５、试分析安全竞争条件下得企业短期劳动需求.答:完全竞争得企业就是指企业所处得产品与要素市场都就是完全竞争得。
在产品市场与要素市场上供求得双方人数都很多,产品与产品之间、要素与要素之间没有任何区别,产品与要素得供求双方都具有完全得信息,产品与要素可以充分自由得流动,等等．企业使用劳动要素得原则就是利润最大化,即增加一单位劳动得使用所带来得“边际收益"即劳动得边际产品价值与“边际成本”即工资相等.公式:MPL·P =Ｗ单个企业得劳动需求曲线与其边际产品价值曲线重合,并且向右下方倾斜.整个市场得劳动需求曲线可以瞧成就是所有企业得劳动需求曲线得简单水平加总。
该曲线仍然就是向右下方倾斜得,但比边际产品价值曲线要陡峭。
6、企业长期劳动力需求有哪些特点?答：长期劳动力需求曲线比短期劳动需求曲线平缓,这也意味着长期劳动力需求比短期劳动需求弹性大。
2023自学考试《劳动经济学》复习试题及答案
2023自学考试《劳动经济学》复习试题及答案2023自学考试《劳动经济学》复习试题及答案1、劳动就业中的卑视主要表现为( )。
A、性别卑视和晋升卑视B、工资卑视和职业卑视C、工资卑视和福利卑视D、文化卑视和种族卑视2、以下说法中错误的是( )。
A、社会总人口可分为劳动人口和非劳动人口B、劳动人口可分为就业人员与失业人员C、劳动年龄内的同学属于劳动人口D、非劳动力、就业者和失业者可以不断变化3、反映产业政策对就业结构以及就业水平影响的指标是产业的( )。
A、供应弹性B、需求弹性C、工资弹性D、就业弹性4、就我国实际状况来看，为了提高就业水平，应当进展就业弹性( )的产业。
A、较高B、较低C、为零D、为15、市场开放与进口的增加会使国内产品的`最终需求削减，从而( )就业的增长。
A、促进B、阻碍C、不影响D、可能促进可能阻碍6、与教育水平较低的雇员相比，接受过正规教育较多以及在职培训较多的雇员( )。
A、能获得较低的工资率B、总收入较低C、一年中工作的时间较多D、工作机会较少7、工资差异是指各类人员( )的差异。
A.工资形式B.总收入C.工资水平D.劳动成本8、浪费品与生活必需品相比较而言，其劳动力需求弹性( )。
A.为零B.大C.小D.相等9、基尼系数越大，则它所代表的收入不公平程度( )。
A、越低B、越高C、越接近于1D、越接近于010、“滞胀”是指通货膨胀与( )共有的局面。
A、就业停滞B、出口停滞C、经济停滞D、资本引停滞11、下列属于扩张性财政政策的是( )。
A、提高税率B、削减转移支付C、扩大政府开支D、提高利息率12、货币政策是政府通过掌握( )来调整经济的一种手段。
A、政府预算B、货币供应量C、工资水平D、物价水平13、在总需求膨胀的状况下，政府应实行( )。
A、扩张性的财政政策B、扩张性的货币政策C、降低税率D、削减转移支付14、由于工业技术变化而引起的，在生产中采纳了节约劳动力的新技术后所造成的失业叫( )。
劳动经济学复习题
劳动经济学复习题劳动经济学是一门研究劳动力市场中劳动力的供给与需求、劳动力资源的配置以及劳动力市场运行机制等问题的学科。
以下是一些劳动经济学的复习题，帮助您更好地掌握这门学科的知识。
一、选择题1、以下哪项不是影响劳动力供给的因素？（）A 工资水平B 人口规模C 劳动参与率D 技术进步2、劳动力需求的自身工资弹性是指（）。
A 劳动力需求变动对工资率变动的反应程度B 工资率变动对劳动力需求变动的反应程度C 劳动力需求量变动对自身工资变动的反应程度D 自身工资变动对劳动力需求量变动的反应程度3、在完全竞争的劳动力市场上，工资率的决定主要取决于（）。
A 劳动力的供给B 劳动力的需求C 劳动力的供求均衡D 政府的政策4、以下哪种情况下，企业会增加劳动力的雇佣？（）A 边际产量递减B 边际产量为负C 边际产量大于工资率D 边际产量小于工资率5、个人劳动力供给曲线向后弯曲的原因是（）。
A 替代效应大于收入效应B 替代效应小于收入效应C 替代效应等于收入效应D 以上都不对二、判断题1、劳动力市场的均衡是一种静态均衡。
（）2、工资率提高，企业的劳动力需求一定减少。
（）3、劳动的边际产品价值等于劳动的边际产量乘以产品价格。
（）4、教育程度越高，劳动力的供给弹性越大。
（）5、工会的存在会导致劳动力市场的工资水平上升。
（）三、简答题1、简述劳动力市场的分类。
2、解释什么是人力资本，以及人力资本投资的主要形式。
3、分析影响劳动参与率的因素。
4、阐述劳动力市场歧视的类型及产生的原因。
5、说明工会在劳动力市场中的作用。
四、计算题1、假设某企业的生产函数为 Q ＝ 10L 05L²，产品价格为 2 元，工资率为 10 元。
求企业的最优劳动雇佣量。
2、已知某劳动力市场的劳动力需求曲线为 D ＝ 2000 50W，劳动力供给曲线为 S ＝ 1000 ＋ 50W。
求该劳动力市场的均衡工资率和均衡就业量。
五、论述题1、结合实际，论述我国劳动力市场存在的问题及解决对策。
劳动经济学曾湘泉版练习题及答案
劳动经济学期末复习题一、单项选择题1. 个人劳动力供给曲线是 B.向后弯曲2. 家务劳动的存在对劳动参与B.有负向影响3. 等成本线的斜率等于C.劳动和资本的相对价格比4. 长期劳动力需求曲线比短期需求曲线的弹性和形状B.大,平缓5. 下列关于边际技术替代率的说法,不正确的有B.边际技术替代率数值为正6. 边际劳动产量最终都要下降,这是因为C.资本变得相对稀缺7. 劳动力需求曲线不变,劳动力供给曲线左移,对均衡工资率和均衡就业量的影响为C.增加,减少8. 一般培训的成本通常由B.员工来支付;9. 实际工资与物价指数B.负相关10. 技术进步对C.技工的就业影响较大;11.规范分析方法首先使用什么基准来解决评价问题B.“互惠”基准12.下列哪一项属于劳动力的生产间接费用D.社会公共支出13.对于等效用曲线特征的描述,下列哪项是正确的D.等效用曲线凸向原点14.ES>1是表示劳动力供给弹性如何D.供给富有弹性15.长期劳动力需求调整与短期相比幅度更大,是因为下列哪个效应也开始起作用A.规模效应16.下列哪个选项属于个人接受教育时的机会成本 B B.由于上学而放弃的收入17.下列哪个选项的劳动力具有较高的流动性A.劳动力本身所具有的技巧能被许多企业利用18.下列哪个选项属于延期支付B.养老金19.下列哪个选项不属于造成劳动力市场歧视的因素D.劳动技能20.下列哪个选项属于垄断力量造成的市场歧视D.二元劳动力市场22.最先颁布最低工资法的国家是：C.新西兰23.下列选项中,______不是互惠障碍;D.技术障碍24.劳动力市场的基本功能是C.决定就业量和工资25.劳动力供给富有弹性时,其劳动力供给曲线B.较为平坦26.边际劳动产量最终都要下降,这是因为C.资本变得相对稀缺27.工资率变动对劳动力需求的影响包括B.规模效应和替代效应28.生产劳动密集型产品的企业,其劳动力需求弹性B.大29.实行计件工资制,工人低生产率的风险主要由______承担;B.工人30.收入分配完全不均等时,基尼系数等于B.131.下列会使企业减少对劳动力需求的政策是D.紧缩性的货币政策32.下列不属于劳动者行为目标的是B.利润最大化33.年轻型人口意味着A.未来劳动力资源丰富34.比较工资率变化对市场劳动力需求量的影响和对企业劳动力需求量的影响B.后者更大35.以下属于劳动力流动的货币成本的是A.迁移发生的交通费用36.一般情况下,实际工资水平总是_______货币工资水平;A.低于37.一般情况下,由于劳动者缺乏有关就业的信息或一时难以找到本人中意的工作而产生的失业是B.摩擦性失业38.根据统计性歧视模型,随着群体中成员的差别减少,使用群体资料作为甄别手段的代价将会A.降低42.从社会角度看,没有人遭受损失的交易称为A.互惠43.非劳动收入变动使预算约束线______移动;A.上下平行44.实际工资率越高,预算约束线A.越陡直45.短期内,其他的生产要素是不变的,唯一可变的生产要素是______投入;C.劳动46.劳动力需求工资弹性的绝对值较大时,若工资率提高,该类劳动的工资总额C.减少47.奢侈品行业与生活必需品行业的劳动力需求工资弹性间的关系为A.前者大48.租金性工资收入具有______特征;D.垄断性50.认为“失业问题可依靠市场的自我调节得到解决”的经济学家是A.亚当·斯密52.工资率提高的收入效应对个人劳动供给影响是B.负向53.假定其他条件不变,工资总额不变而劳动时间缩短,则劳动供给 A ;A.增加54.等成本线的斜率取决于要素的C.价格55.下列关于劳动力需求的表述,正确的是D.工资率上升所产生的两种效应方向相反56.在相同的工资率下,垄断企业的劳动力需求量与竞争企业的劳动力需求量之间的关系为D.不确定57.一个就业群体对另一个就业群体的歧视是C.雇员歧视58.劳动力市场歧视产生的原因中,不包括B.群体偏见59.下列不属于互惠交易的情形是C.部分人受益,部分人受损,但受益者所受之益不足以补偿受损者之损60.以下关于人口的描述正确的是D人口是全部社会行为的主体61.人口总量增多,则劳动力资源A增多62.家庭生产理论认为家务劳动时间属于C;C非市场工作时间63.在其他条件一定时,商品市场价格提高,劳动力需求将Bb.减少64.当工资率增加所产生的替代效应大于收入效应时,个体的工作时间C;C.增加65.在市场工资率一定的条件下,居民家庭生产率提高,则劳动力参与率A;A.提高66.与横轴平行的劳动力供给曲线的劳动力供给弹性为D;D.无穷大67.工资率提高的收入效应对个人劳动供给影响是B;B.负向68.长期劳动力需求行为不同于短期的劳动力需求行为在于A;A.企业可以调整其资本数量69.两种劳动力间为总互补关系时,其交叉工资弹性为B;B.负70.劳动的边际产品曲线与劳动的平均产品曲线相交于平均产品曲线的A处;A.最大值71.在形成失业的原因方面,结构性失业与B有一部分是重叠的;B.技术性失业73.工资率的提高,对主体劳动供给决策的影响是D;D.在收入效应和替代效应共同作用下,结果不确定74.甲的闲暇偏好大于乙的闲暇偏好,则两者的等效用曲线的斜率关系为A;A.甲大于乙75.下列不属于职业培训的是A;A.学校教育76.工资差异是指各类人员 C 的差异;C.工资水平77.集体谈判的双方为 B ;B.雇主和工会78.劳动资源的稀缺性,是 A ;A.相对的79.个人预算约束线的斜率等于 C ;C.工资率80.无差异曲线较为陡峭的人更加 B ; B.偏好闲暇81.经济周期中劳动参与变动幅度较大的群体是 B 劳动力;B.二级82.与横轴平行的劳动力需求曲线的劳动力需求弹性为 B ;B.无限弹性83.工资率下降时,长期劳动力需求比短期需求 B ;B.增加得更多84.产品市场卖方垄断的存在,使社会就业和产出的变动为 A ;A.减少,减少85.进行专门培训的成本,在形式上通常采用 A ;A.企业负担原则86.下列假定中, D 不是西方经济理论的前提假设;D.生产力发达假定87.一般而言,每增加一单位的闲暇所增加的效用是 B 的;B.减少88.其它生产要素供给价格弹性越大,该种劳动力的自身工资弹性 A ;A.越大89.贴现率高,则未来收益流量的现值 B ;B.小90.文体明星的高收入属于 D ;D.垄断性91.在水平形状的市场劳动力供给曲线下,DD.单个企业不可以通过工资出价水平的改变来改变劳动力供给水平92.简单劳动的劳动力需求弹性 B ; B.大93.水平形状的劳动力供给曲线的弹性为 C ; C.正无穷94.总成本中,劳动成本所占比重越大,该种劳动力需求的工资弹性 A ;A.越大95.假定成年劳动力和青少年在生产过程中是可以互相替代的,产出一定时,青少年工资率下降,AA.必定降低成年人就业量96.一般说来,扩张性的财政政策是以 B 为主要目标;A.抑制通货膨胀97．在其他条件不变的情况下,由于对教育、培训有较高回报的预期,因此,人力资本投资增加,将使 B B．劳动供给减少98．在工资率和收入水平较低的情况下,随着工资率提高,劳动者将增加劳动供给;造成这种现象的原因是 CC．收入效应小于替代效应99．劳动力流动成为人力资本投资方式之一的原因在于DD．劳动力流动是实现人力资本价值和增值的必要条件100．下列各项培训成本中,属于培训投资机会成本的是B．接受培训的人员在培训期间对产量的影响101．在劳动力市场上,有利于实现劳动力资源最优分配的做法是 B B．高生产率的行业吸纳更多的劳动者102．人力资本投资的补偿性工资差别产生的原因是CC．劳动需要特定的知识技能103．计件工资的适用范围是 CC．产品数量和质量能准确计算检验的行业和企业104．下列选项中,属于延期支付方式的是 D D．失业保险二、多项选择题1．等成本线反映了企业实现一定产出水平的成本约束,其斜率C DC．为负值D．取决于劳动和资本的相对价格比2．劳动经济学家把引起补偿性工资差别的非货币性因素归纳为A BA．恶劣的劳动条件与伤害危险B．职业的社会声望与社会评价3. 互惠的交换不能实现的主要障碍有A C D A.信息障碍 C.体制障碍 D.市场缺陷4. 个人劳动力供给是指 A B DA.单个劳动者的工作决策B.劳动者个人决定是否参加社会劳动D.劳动者个人决定准备工作多长时间5. 在完全竞争的市场条件下,生产厂商能够确定BCE B.雇佣多少雇员C.生产多少产品E.本企业产品的市场需求量6. 造成劳动力市场均衡工资率上升的因素有 A B DA.劳动力供给曲线左移,需求曲线不动B.劳动力需求曲线右移,供给曲线不动 D.劳动力供给减少,需求增加7. 年纪大的人更不愿意投资于人力资本的经济原因是B C D B.投资后未来收益持续期相对较短 C.投资的机会成本较大 D.投资后的收益增量规模较小8.个人预算约束线的形状决定于个人可支配资源的状况,包括A B EA.个人可支配的时间 B.工资水平E.家庭成员的就业状况9.以普通教育为表现形式的人力资本投资具有以下特点B C D EB.迟效性C.直接性D.长期性E.公益性10.补偿性工资差别包括B C D EB.垄断性工资差别C.人力资本投资的补偿性工资差别D.产业工资差别E.效用均等化的补偿性工资差别11.最低劳动标准包括A B C DA.最低就业年龄标准B.最低工资标准C.最长劳动时间标准D.关于女职工的特殊保护12.下列关于无差异曲线的论述,正确的是 A B D;A.无差异曲线随主体偏好不同而具有不同的形状B.同一主体的无差异曲线绝对不能相交D.无差异曲线的斜率恒为负值13.下列关于劳动力需求的表述,正确的是A C E;A.工资率上升的替代效应导致需求降低C.工资率上升对劳动力需求所造成的两种效应为同向E.工资率上升对劳动力需求行为的长期影响大于短期14.下列属于计件工资的优点的是 B C D;B.按工作成果计酬,较为公平合理C.易于计算单位产品的人工成本D.促进雇员自觉改进工作方法15.下列关于收入政策的正确论述有 A D E ;A.收入政策实际上是一种工资和物价的管理政策D.收入政策最极端的做法是制定工资-物价指导线16.各国都将降低失业率作为一个极为重要的社会政策,其原因是 B C D E ;B.失业是对失业者本人的打击C.失业使劳动者生活水平迅速下降D.失业使劳动者丧失生活来源E.失业能优化劳动力资源配置17.下列关于劳动力参与率的论述,正确的有 A C D E;A.劳动力参与率是测度劳动力数量的指标C.教育事业的发展会影响劳动力参与率D.社会保障制度对老年人口劳动力参与率有影响E.经济处于衰退时期,可能会使劳参率降低18.市场工资率的提高,对劳动者个体的影响主要有 A C ;A.替代效应 C.收入效应19.下列关于劳动力需求弹性的说法中,正确的是 A E ;A.其他要素替代劳动力的可能性越大,需求弹性就越大E.资本的供给弹性越小,劳动需求的弹性就越小20. 下列属于职业培训的是 B C DB.正规的学徒计划C.新工人通过“边干边学”获得新技能D.新工人观察询问。
《劳动经济学》(高起专)课程知识 复习 学习材料 试题与参考答案
《劳动经济学》(高起专)课程知识复习学习材料试题与参考答案一、单选题1.劳动供给的无差异曲线向原点凸起，当左边比右边陡峭，这种形状说明（A）A.货币收入越高，闲暇时间越少B.货币收入越高，闲暇时间越多C.货币收入越代，闲暇时间越低D.货币收入高、低，对闲暇时间无影响2.个人劳动力供给曲线与其他供给曲线存在明显区别，即“向后弯曲”。
造成这种结果的主要原因是（B）A.收入效应大于替代效应B.收入效应小于替代效应C.总互补关系D.总替代关系3.引起劳动力供给量变动的最重要的因素是（C）A.生产技术革新B.资本规模变化C.市场工资率变动D.企业经营范围变动4.工资差异是指各类人员（C）的差异。
A.工资形式B.总收入C.工资水平D.劳动成本5.当产品市场由竞争变为垄断时，则劳动力流向是（A）A.从高生产率的行业与职业岗位流向低生产率的行业或职业岗位B.从低生产率的行业与职业岗位流向高生产率的行业或职业岗位C.劳动力不流动D.两者之间同等数量相互流动6.工资率的提高，对主体劳动供给决策的影响是（D）A.在替代效应作用下，增加供给B.在替代效应作用下，减少供给C.在收入效应作用下，减少供给D.在收入和替代效应共同作用下，结果不确定7.企业追求利润最大化原则，劳动力需求应符合（D）A.劳动的边际产品收益大于工资率B.劳动的边际产品收益小于工资率C.劳动的边际产品收益等于工资率D.劳动的边际产品收益等于产品生产成本8.生产劳动密集型产品的企业，其劳动力需求弹性（C）。
A.为零B.大C.小D.为单位弹性9.下列最能准确体现“劳动力供给”含义的是（B）A.中国具有13亿以上人口B.张三家里18岁以上成员有3人C.李四今年大学毕业，正在寻找工作D.王五来到人才市场应聘，要求最低工资不低于1万元/年10.下列不属于职业培训的是（A）。
A.学校教育B.正规的学徒计划C.新工人通过“边干边学”获得新技能D.新工人观察询问11.人力投资收益是（C）A.劳动生产能力的提高为用人单位带来的收益；B.劳动力质量提高为劳动者增加的收入；C.国家和家庭收回用于劳动力生产的全部费用；D.劳动生产能力的提高为用人单位带来的收益和劳动力质量提高为劳动者增加的收入12.劳动力需求自身工资弹性的绝对值较大时，工资率变化对该类劳动力就业量的影响（A）A.大B.小C.没有D.不确定13.两种劳动力间为总替代关系时，其交叉工资弹性为（A）A.正B.负C.零D.任意值14.经济学中的均衡状态指的是（B）A.市场分析中假定各种力量都不变的状态B.经济运行中各种对立和变动的力量处于相当或稳定的状态C.经济运行中各种对立和变动的力量同时处于变动的状态D.运动着的物体受到的合力等于零时所处的相对静止状态15.垄断性工资差别是（D）的工资差别。
2012劳动经济学复习思考题(整理版)
搭建起来。从事劳动经济的研究队伍很小，论文
大多采用的是事实归纳，或者一般的概念演绎，
停留在劳动问题和哲学层面的一般议论上。
•规范方法：
解决“应该是什么问题”的方法，带有一定的价值判断。
价值尺度：互惠原则
含义：在市场交易行为活动中各方都受益；或
一些人受益，而无人遭受损失；或收益者收益
6、我国经济转型时期的就业特点是什么？
7、影响我国经济转型时期失业的因素是什么？
弹性越大
3、其他生产要素的供给弹性越大
4、该类劳动成本占总生产成本的比重越大。
一、名词解释
劳动力
失业的统计概念
就业的统计概念
劳动力参与率
劳动力资源
从业人员
替代效应
收入效应
家庭生产
家庭联合劳动供给
交叉替代弹性
二、简答题
1、影响劳动供给的因素有哪些？
2、什么是劳动－闲暇模型？如何利用该模型推导个人劳动供给曲线？
4、试比较完全竞争企业、卖方垄断企业和买方垄断企业的劳动需求曲线的异同？
5、试运用劳动需求原理分析最低工资对劳动市场的影响？
6、简述希克斯—马歇尔定理的主要内容。
派生需求原理
•生产要素市场与产品市场的不同性质：在产品市场上，需求来自消费者，对产品的需求是所谓“直接”需求，即满足“效用”。在生产要素市场上，需求是来自厂商，满足“利润”的需求。
第九章
一、名词解释
失业的统计概念
存量－流量模型
摩擦性失业
结构性失业
周期性失业
工资曲线
二、简答题
1、简述存量－流量模型的主要内容。
2、发达国家失业统计测量的主要问题是什么？我国失业测量统计的主要问题是什么？
《劳动经济》学复习题
劳动经济学复习题一．名词解释1.劳动力需求：是指在一定时期内，在某种工资率下雇主愿意并能够雇佣到的劳动力的数量。
2.劳动力供给：从质的角度定义：劳动力的供给主体在一定的劳动条件下自愿对存在于主体之中的劳动力使用权出让；从量的角度定义：指一个经济体在某一段时间中可以获得的劳动者愿意提供的劳动能力的总和。
3.劳动力市场均衡：现代经济学所说的均衡状态是指经济中各种对立的、变动着的因素处于一种力量相当、相对稳定、不再变动的状态。
4.制度劳动时间：由用人单位作为劳动条件规定的每单位日历时间中的标准劳动时间称为制度劳动时间。
5.相对工资：大卫.李嘉图认为劳动创造的价值在工人和资本家之间进行分配，前者得到工资，后者得到利润。
工资的升高或降低只会引起利润的减少或增加，而不影响商品的价值。
6.效率工资理论：内容：企业支付的工资越高，员工的工作效率越高。
两方面的提高：（1）提高员工对所从事工作的监制判断，有助于提升士气；（2）提高了员工们因偷懒或怠工而被解雇的成本。
局限性：企业支付的工资水平高于均值，导致失业。
7.摩擦性失业：摩擦性失业是由于劳动者在要求就业和获得工作岗位之间存在时间差而形成的。
8.隐形失业：是指经济部门中存在着边际生产率等于或小于零的现象。
9.最低工资标准：又称最低工资率，是指国家依法规定的单位劳动时间的最低工资数额。
10.劳动关系：（1）广义： a.从业关系b.组合关系c.分配关系（2）狭义：在实现现实的生产过程中劳动者与劳动力使用者所结成的一种社会经济关系。
二．简答题1.考察劳动力需求的假设条件：（1）生产技术假设：不变的假设可变的假设（2）组织目标假设：a.生产性组织目标：利润最大化人均产量最大化总产量最大化(3) 非生产性组织目标：服务最大化财政最大化(4).市场环境假设: 完全竞争性市场不完全竞争性市场垄断性市场(5).劳动力是否同质的假设:劳动经济学假定劳动力是同质的2.影响劳动力需求的因素：3.影响就业与就学选择的因素：（1）制度因素:A.经济体制对就业的决定作用：产品经济体制和商品经济体制B.劳动制度对就业的直接影响劳动就业的有关方针政策用工制度和形式及其执行机构工资政策(2) 心理因素4.工资差别的成因：（一）产业（企业）间工资差别。
《劳动经济学》复习题答案2021-6-14
《劳动经济学》复习题答案2021-6-14 复习题一、单选题（每题1分，共15分） 1. 劳动经济学的研究对象是（ D ）A稀缺的信息资源配置问题 B稀缺的技术资源配置问题C稀缺的土地资源配置问题D稀缺的劳动资源配置问题 11. 根据主体均衡的条件，主体在资源约束的条件下获得最大效用必须满足的条件是( C )D接受教育 E 培训6. 劳动经济学的分析方法有有适用性，或者提供培训的企业的生产率比其他企业提高的更多。
4. 人力资本通过人力投资形成的、寓寄在劳动者身上并能够为其带来持久性收入来源的生产能力5.失业劳动力供给与劳动力需求在总量或结构上的失衡所形成的、具有劳动能力并有就业要求的劳动者处于没有就业A工资率大于边际替代率( CD ) B工资率小于边际替代率A 定量分析C工资率等于边际替代率 B 定性分析 D工资率等于边际技术替代率13. 一般来说，劳动力供给曲线是一条C 实证分析D 规范分析 3. 在其他条件不变的情况下，由于对教育、培训有较高回报的预期，因此，人力资本投资增加，将使（ A ）A劳动供给增加 B劳动供给减少 C劳动需求增加 D劳动需求减少5. 如果某种劳动力供给弹性系数等于零，则该劳动力供给弹性为（ A ）A无弹性 B单位弹性 C缺乏弹性 D富有弹性 7. 劳动力流动决策遵循的基本原则是（ D ）A流动的净现值大于零 B流动的净现值小于零C流动的净现值等于零 D 以上都不对9. 如果某劳动力市场存在地区或行业卖方垄断，则（ D ）A其他地区或行业的就业量减少 B该地区或行业工资率低于市场均衡工资率C该地区或行业的就业量增加 D该地区或行业的劳动力供给曲线左移( D )A从左上向右下倾斜的曲线 B从左上向右下倾斜的折线C从左下向右上倾斜的折线 D从左下向右上倾斜的曲线15. 劳动力市场中，会使劳动力供给曲线右移的是( A )A工会组织控制劳动力供给的能力下降B工人的组织程度增强 C工会的组织规模扩大 D企业优先雇佣工会会员二、多选题（每题2分，共20分） 2. 等成本线反映了企业实现一定产出水平的成本约束，其斜率（BDE ）A等于零 B为正值 C为负值D取决于劳动和资本的相对价格比E取决于劳动力需求和供给情况 4.劳动者要想获得人力资本，最常见的途径是（ABCDE ）A 投资 B购买 C培养E 案例分析8.解决摩擦性失业的方法有(ADE )A完善劳动力市场的信息情报工作B对失业人员进行再就业培训 C增加就业机会D增加劳动力的流动性E降低劳动力流动成本 10.工资水平的决定主要取决于（ BD ）因素A劳动者个人及其家庭的生活费用B劳动力质量C工作条件及福利水平 D企业的工资支付能力 E集体谈判四、名词解释题（）1.劳动力市场：通过劳动力供求双方自愿进行劳动力使用权转让和购买活动的总和。
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2012年曾湘泉《劳动经济学》复习思考题一、名词解释卖方垄断企业：指在产品市场上是垄断者，但在劳动市场上是完全竞争者的企业。
互补性生产要素：(你涨我也涨)当生产要素A的数量增加时，导致生产要素B的边际生产率上升，则称生产要素A与生产要素B是互补性生产要素。
劳动供给: 劳动供给指劳动者提供的劳动数量，其测量指标是人—小时数，指在一定时间内一定数量的劳动者为市场提供的劳动时数。
人力资本：人力资本是体现在劳动者身上的、并能为其带来收入的能力，主要表现为劳动者所拥有的知识、技能、劳动熟练程度和健康状况。
具有五个特征：(1)人力资本是一种无形资本；⑵人力资本具有时效性；⑶人力资本具有收益递增性；⑷人力资本具有累积性；⑸人力资本具有无限的潜在创造性。
计时工资制：以工人所费时间作为计算工资的标准，时间计算以小时、日、周或月作为单位。
工作时期乘以每小时的工资额，即为所得之工资数。
劳动的边际产品价值：也就是完全竞争企业使用劳动要素的“边际收益”，通常用VMP表示，指劳动的边际产品MP与既定产品价格P的乘积MP·P，表明的是增加使用一单位劳动所增加的收益。
劳动力参与率：是与劳动供给相关的一个重要概念，它测量的是一个国家从事经济活动的工作年龄人口的规模。
劳动力参与率可以以性别和年龄组分类计算，其公式为：劳动力参与率= 劳动力/劳动年龄人口╳100%。
人力资本投资：指通过增加人的资源而影响未来的货币和物质收入的各种活动。
凡是能够有利于形成与改善劳动力素质结构、提高人力资本利用效率的费用与行为都是人力资本投资的范畴。
其类别包括：（1）各级正规教育；（2）在职培训活动；（3）健康水平的提高；（4）对孩子的培养；（5）寻找工作的活动；（6）劳动力迁移。
效率工资：如果雇主从进一步提高工资中所获得的边际收益与它所导致的边际成本相等，那么这时的高于市场水平的工资就是能够使雇主实现利润最大化的工资水平，这种工资就是的效率工资。
特殊培训：指培训所获得的技能只对提供培训的企业的劳动生产率提高有重要作用，而对其他企业的劳动生产率没有或很少有影响的培训。
这类培训提高了员工在特定领域或岗位的技能，对员工在该企业当中边际劳动生产率的提高有很大的帮助。
希克斯—马歇尔定理：即希克斯－马歇尔派生需求定理，该定理认为在保持其他条件不变的条件下，下列情况将使得某类劳动需求曲线具有很高的劳动需求的工资弹性。
第一，劳动投入与其他生产要素之间的替代性越大。
第二，最终产品的需求的价格弹性越大。
第三，其他生产要素的供给弹性越大。
第四，劳动要素在生产成本的比重越大。
劳动力需求交叉工资弹性：指一种劳动力的工资率变化1％所引起的另一类劳动力需求量变化的百分比。
公式：e d ＝(△L/L)/(△W/W)＝(△L/△W)/(W/L)。
结果如是正值，即一种劳动力的工资率提高促进了另一种劳动力的就业量增加，说明两者是总替代关系；如是负值，说明是总互补关系。
补偿性工资差别：指同质的劳动者，在从事工作条件和环境不同的劳动时，要对某些职业支付较高的工资，以弥补不同职业的非金钱的差异，其最终原因是员工偏好。
劳动力市场歧视：指在现行劳动力市场上，具有相同生产率的劳动力，由于在一些非经济个人特征上有所不同，如种族、性别、信仰、区域、年龄等方面不同，而影响了他们获得同等报酬或获取同等就业机会。
普通培训：是指对各种不同企业的劳动生产率提高都有用的培训。
这类培训可以提高员工的基础技能和素质，提高边际劳动生产率。
但是，由于技能的通用性，无法避免员工的流动。
统计性歧视：企业在作出雇佣决策时参考求职者所属群体的某些一般性信息时，所引起的劳动力市场歧视。
向后弯曲的劳动供给曲线：是指在工资率水平较低时有正的斜率，而在工资率水平较高时有负的斜率的劳动供给曲线。
其隐含的假定是，在低工资率下，劳动者希望额外增加收入的愿望很大，以至于替代效应超过了收入效应。
然而，当工资率超过某一数值以后，收入效应则超过了替代效应。
二、单项选择题1、决定企业长期劳动力需求的原则是（ A ）A劳动的边际产量与工资率之比等于资本的边际产量和资本价格之比B 劳动的边际生产力与工资率之比等于资本的边际生产力和资本价格之比C劳动的边际产量与资本价格之比等于资本的边际产量和工资率之比D劳动的边际生产力与资本价格之比等于资本的边际生产力和工资率之比2、劳动力需求曲线左移，劳动力供给曲线左移，则均衡就业量( A )。
A.减少B.增加C.不变D.不确定3、工资率提高的收入效应对个人劳动供给影响是（ B ）A.正向B.负向C.没有D.不确定4、.个人劳动力供给曲线是（ B ）的。
A.向前弯曲B.向后弯曲C.从左下向右上倾斜D.从左上向右下倾斜5、劳动力需求曲线不变，劳动力供给曲线左移，对均衡工资率和均衡就业量的影响为（ C ）A.减少，减少B.减少，增加C.增加，减少D.增加，增加6、技术进步对（ C ）的就业影响较大。
A.熟练工B.非熟练工C.技工D.女工7、实行计件工资制，工人低生产率的风险主要由( B )承担。
A.企业B.工人C.政府D.社会8、长期劳动力需求行为不同于短期的劳动力需求行为在于( A )。
A.企业可以调整其资本数量B.企业可以调整其劳动力数量C.企业不可以调整其资本数量D.企业不可以调整其劳动力数量9.长期劳动力需求曲线比短期需求曲线的弹性和形状（B ）A.大，陡峭B.大，平缓C.小，陡峭D.小，平缓10.一般培训的成本通常由（ B ）来支付。
A.企业B.员工C.政府D.社会11.向右上倾斜且较为平缓的劳动供给曲线的弹性( B )。
A.等于零B.较大C.较小D.等于112.在水平形状的市场劳动力供给曲线下，（ D ）A.单个企业可以通过改变工资出价水平来改变劳动力供给水平B.单个企业可以通过改变其劳动力需求来改变市场工资水平C.单个企业可以以低于市场工资率的工资水平雇到所需劳动力D.单个企业不可以通过工资出价水平的改变来改变劳动力供给水平13.当工资率增加所产生的替代效应小于收入效应时，工作时间为( A )。
A.减少B.不变C.增加D.不确定14.个人预算约束线的斜率等于( C )。
A.边际替代率B.边际技术替代率C.工资率D.利息率15.无差异曲线较为陡峭的人更加( B )。
A.偏好收入B.偏好闲暇C.没有偏好D.不确定16.劳动力需求自身工资弹性的绝对值较小时，工资率变化对该类劳动力就业量的影响( B )。
A.大B.小C.没有D.不确定17.总成本中，劳动成本所占比重越大，该种劳动力的自身工资弹性( A )。
A.越大B.越小C.不变D.不确定18.劳动力需求增加，劳动力供给减少时，则均衡工资率( B )。
A.减少B.增加C.不变D.不确定19.与横轴平行的劳动力需求曲线的劳动力需求弹性为( B )。
A.无弹性B.无限弹性C.富有弹性D.缺乏弹性20.实行计时工资，工人低生产率的风险主要由( A )承担。
A.企业B.工人C.政府D.社会21.进行专门培训的成本，在形式上通常采用( A )。
A.企业负担原则B.员工个人负担原则C.企业和员工双方负担原则D.社会负担原则22.下列论述正确的是( A )A.劳动力往往从经济欠发达地区向经济发达地区流动B.专业技术型劳动力往往流向经济欠发达地区C.学历较高的劳动力流动率较低D.青年劳动力具有较低的流动率23.下列有关劳动力市场歧视的论述正确的是( B )A.雇主歧视模型认为：雇主的偏见越大，实际生产率越高B.统计性歧视模型认为：群体中成员的差别越大，使用群体资料作为甄别的代价越高C.资本家企图团结劳动者，是二元劳动力市场形成的原因之一D.垄断力量造成市场歧视理论的共同特征是：把劳动力划分为几个可竞争性的集团24.工资上升后对劳动力供给的影响可以归结为( B )A.规模效应和收入效应B.替代效应和收入效应C.规模效应和替代效应D.替代效应和平移效应25.下列论述正确的是( C )A.劳动者年龄越大，流动的可能性越大B.劳动者受教育程度越高，流动的可能性越小C.专业技术和管理人员的总流动率低于体力劳动者的流动率D.迁移距离越长，迁移成本越低26.下列属于前市场歧视的是( D )A.工资歧视B.就业歧视C.职业歧视D.人力资本投资歧视27. 工资率提高的收入效应对个人劳动供给影响是( B )A.正向B.负向C.没有D.不确定28. 长期劳动力需求曲线比短期需求曲线的弹性和形状( B )A.大，陡峭B.大，平缓C.小，陡峭D.小，平缓29. 劳动力需求曲线不变，劳动力供给曲线左移，对均衡工资率和均衡就业量的影响为( C )A.减少，减少B.减少，增加C.增加，减少D.增加，增加30. 一般培训的成本通常由( B )来支付。
A.企业B.员工C.政府D.社会31.甲的闲暇偏好大于乙的闲暇偏好，则两者的等效用曲线的斜率关系为( A )A.甲大于乙B.甲小于乙C.两者相等D.无法判定32.生产劳动密集型产品的企业，其劳动力需求弹性( B )A.为零B.大C.小D.为单位弹性33.劳动需求曲线向左下方向移动，说明劳动力需求( B )。
A.增加B.减少C.不变D.难以判定34.向右上倾斜且较为平缓的劳动供给曲线的弹性( B )。
A.等于零B.较大C.较小D.等于135.水平形状的劳动力供给曲线的弹性为( C )。
A.0B.1C.正无穷D.不确定36.工资率变动对劳动力需求的影响包括( B )。
A.规模效应和收入效应B.规模效应和替代效应C.收入效应和替代效应D.收入效应和边际效应37.长期劳动力需求行为不同于短期的劳动力需求行为在于( A )。
A.企业可以调整其资本数量B.企业可以调整其劳动力数量C.企业不可以调整其资本数量D.企业不可以调整其劳动力数量38.当工资率增加所产生的替代效应小于收入效应时，工作时间为( A )。
A.减少B.不变C.增加D.不确定39.劳动力需求自身工资弹性的绝对值较小时，工资率变化对该类劳动力就业量的影响( B )。
A.大B.小C.没有D.不确定40.总成本中，劳动成本所占比重越大，该种劳动力的自身工资弹性( B )。
A.越大B.越小C.不变D.不确定41.总互补的两类劳动力的交叉工资弹性( A )。
A.小于零B.等于零C.大于零D.不确定42.工资率下降时，长期劳动力需求比短期需求( B )。
A.增加得更少B.增加得更多C.减少得更少D.减少得更多43.一般而言，每增加一单位的闲暇所增加的效用是( B )的。
A.增加B.减少C.不变D.不确定44.其它生产要素供给价格弹性越大，该种劳动力的自身工资弹性( A )。
A.越大B.越小C.不变D.不确定45实际工资率越低，预算约束线( C )。
A.越陡直B.越弯曲C.越平缓D.不变46在市场工资率一定的条件下，居民家庭生产率提高，则劳动力参与率( A )。