xx运输车队驾驶员管理制度
物流公司驾驶员管理规章制度范本(6篇)
物流公司驾驶员管理规章制度范本（6篇）物流公司驾驶员管理规章制度范本（精选6篇）1为了规范驾驶员的行为，以便驾驶员更好地为公司服务，公司先就制定该制度，供驾驶员遵照执行。
第一章宗旨一、本制度旨在加强对公司驾驶员的管理，本制度未涉及事项按其他有关规定处理。
第二章工作要求二、所有驾驶员必须遵守《中华人民共和国道路交通管理条例》及有关交通安全管理的规章规则，安全驾车。
三、端正驾驶作风，遵循职业道德。
所有驾驶员必须遵守本公司制定的相关规章制度。
四、与用车部门搞好协作，未经批准不得用公车办私事。
五、上班时间不出车时，驾驶员必须在办公室等候，若临时有事离开必须向人事部请假。
六、有驾驶任务的驾驶员，要准时出车，不得误点。
七、驾驶员请事假，必须经人事部批准。
高层管理人员专车驾驶员须经领导同意后，方可请假。
八、开公司高层管理人员专车的驾驶员，相关人员公事外出或外地学习开会期间，驾驶员工作由车管员负责安排。
九、所有驾驶员应严格执行考勤制度，无故缺勤者一律按旷工处理，驾驶员不听从安排耽误公事，严重者给予开除处理。
十、晚间驾驶员要注意休息，不准开疲劳车，不准酒后驾车。
十一、车辆实行谁驾驶谁负责保管的原则。
十二、任何时间任何地点，驾驶员均不得将自己保管的车辆交给他人驾驶或练习驾驶，严禁将车辆交给无证人员驾驶。
十三、驾驶员驾车一定要遵守交通规则，文明开车，不准危险驾车(包括高速爬头紧跟争道赛车等)。
十四、驾驶员应经常检查自己所开车辆的各种证件的有效性，出车时一定要保证证件齐全。
十五、公务车内不准吸烟。
本公司员工在车内吸烟时，应有礼貌地制止;公司外客人在车内吸烟时，可婉转告知本公司陪同人，但不能直接制止。
十六、严禁在车内赌博播放黄色录像带和走私，一经发现，第一次给予警告，第二次报治安管理部门依法查处。
十七、驾驶员下班后，车辆需回库(不配驾驶员的高层管理人员除外)。
违者，批评教育并罚款;第二次起，每次加倍处罚，车辆附件一切损失均由驾驶员负责，如车辆失窃，驾驶员须负一定的赔偿责任。
运输公司驾驶员和车辆安全生产管理制度5篇
运输公司驾驶员和车辆安全生产管理制度5篇一、运输公司驾驶员和车辆安全生产管理制度第一条：驾驶员的基本要求1.驾驶员必须持有合法有效的驾驶证，且具备驾驶所属车辆的相关驾驶技能和经验。
2.驾驶员应年满18周岁，身体健康，无视力、听力、智力等方面的缺陷。
3.驾驶员必须严格遵守交通法规和公司规定，不得酒后驾车、疲劳驾驶或违章行驶。
第二条：车辆的安全要求1.车辆必须符合国家相关技术标准，且定期进行检测和维护，保持正常运行状态。
2.车辆应配备安全设施，如防爆器材、灭火器、急救箱等，并在发生事故或紧急情况时能够及时使用。
3.车辆装载物品必须固定牢固，且符合道路交通安全要求。
第三条：驾驶员的安全行驶规范1.驾驶员应每日进行必要的自我检查，在上岗前查看车辆的机械状况、燃油和润滑油的情况，并及时发现和排除问题。
2.驾驶员需按规定佩戴安全带，且不得随意变更所选路径。
3.驾驶员在行驶中遇到恶劣天气或突发情况时，应根据安全考虑及时调整行车速度，确保行车安全。
第四条：车辆安全运行措施1.公司应每年定期对车辆进行技术检测，保障车辆的安全运行。
2.公司应定期进行驾驶员安全培训，提高驾驶员的安全意识和应对突发事件的能力。
3.公司应建立车辆事故报告机制，及时对事故进行处理和事故原因分析，并采取相应措施防止类似事故再次发生。
第五条：处罚措施1.对违反驾驶员和车辆安全生产管理制度的驾驶员，将视情节轻重给予相应的处罚，包括警告、罚款、停工等。
2.对车辆安全事故责任方，将进行相应处罚，包括责任追究、赔偿等。
二、运输公司驾驶员和车辆安全生产管理制度第一条：驾驶员的基本要求1.驾驶员应持有合法有效的驾驶证，并按期接受体检，保证身体健康。
2.驾驶员需熟悉相关道路交通规则和安全常识，且具备一定的驾驶技能和经验。
3.驾驶员应严格遵守交通法规和公司制定的安全操作规程，不得酒后驾车、疲劳驾驶或超速行驶。
第二条：车辆的安全要求1.车辆必须符合国家相关技术标准，且定期进行安全检测和维护，保持良好的工作状态。
运输车队驾驶员管理制度
运输车队驾驶员管理制度第一章总则第一条为促进运输车辆持续、稳步发展，充分调动驾驶员的工作积极性，加强对驾驶员的管理，特制订本规定。
第二条本规定所称驾驶员，是指经我公司聘用的从事所有车辆驾驶工作的人员。
第二章驾驶员招聘第三条年龄不限，只要符合考试要求，能胜任驾驶工作，思想道德品质好，身体状况符合就业要求第四条有三年以上相应工作经历，持有相应执业证件。
第五条无重大特大交通事故记录及信誉不良记录，无巨额债务。
第六条聘用驾驶员实行试用期三个月，试用期满，无不良记录着，签订聘用合同，继续工作的，一年续签一次，续签的不再实行试用期第三章行车安全管理违规处罚规定第七条驾驶员必须遵守下列规定，如有违反，除自行承担依法应当承担的各项责任外，另行扣罚工资每次200〜500元1、严格遵守交通法规、合法、文明驾驶。
2、驾驶车辆时，须携带驾驶证、行驶证、从业资格证、内部准驾证。
不准转借、涂改或伪造上述证件，不准将车辆交给其他人驾驶。
3、严禁穿拖鞋、吃东西、闲谈，行驶中严禁拨打接听移动电话和观看电视。
4、严禁驾驶带病车辆，严禁超载、超速行驶，严禁疲劳驾车。
5、车未停稳不准开车门，门未关好不得运行。
6、驾驶车辆时必须严格遵章守纪，做到各行其道，礼貌行车，不得长期占用超车道，信守职业道德。
7、车辆进库加油时，驾驶员不准吸烟和带明火进库，车辆加油时必须熄火，预防火灾事故的发生。
8、发生行车事故时，驾驶员须立即停车，设好标志，抢救伤员，保护现场，并及时向车队负责人及交警部门报告，听候处理，不得开车逃逸或伪造现场。
9、肇事驾驶员必须认真吸取教训，写出深刻检讨，服从公司的安排和处理。
10、驾驶员必须参加车队的一切安全教育活动，（如：安全宣传活动及会议等，）不得无故缺席。
11、禁止驾驶员用运营车辆搭乘客人。
12、不开英雄车，不能满目追求产值相互追赶，违者，由其自行承担所有的责任，并给予经济制裁。
13、同向行驶的空车，不得强行超车。
空车必须选择安全路线主动重车先行。
运输公司驾驶员安全管理制度
运输公司驾驶员安全管理制度•相关推荐运输公司驾驶员安全管理制度（精选7篇）随着社会不断地进步，制度起到的作用越来越大，制度是指要求大家共同遵守的办事规程或行动准则。
那么什么样的制度才是有效的呢？下面是小编帮大家整理的运输公司驾驶员安全管理制度，仅供参考，大家一起来看看吧。
运输公司驾驶员安全管理制度篇1（1）驾驶员应是思想作风正派，组织纪律性强，身体健康的从业人员。
（2）驾驶员必须领取驾驶证、从业资格证，方准驾驶车辆。
（3）驾驶员的正常培训由本人负责，定期培训由本道路运输经营者安全生产管理部门组织实施。
（4）发生不安全情况，应及时报告本道路运输经营者安全生产管理部门，不准隐瞒事故真相，并积极配合事故的处理。
（5）驾驶员应服从调度，按照规定路线行驶，连续行车不准超过4小时，杜绝各种违章行为。
（6）驾驶员要认真做好车辆日常维护工作，保持车容整洁、文明驾驶，严格遵守交通规则，树立良好的职业道德。
（7）车辆正常出车前，应将文明卫生与安全工作结合检查。
（8）驾驶员必须遵守下列规定：①驾驶营运车辆时，须携带驾驶证、行车证、道路运输证、从业资格证等其它证件。
②不准转借、涂改和伪造驾驶证、行车证、道路运输证、从业资格证等其它证件。
③不准将营运车辆交给没有驾驶证和从业资格证的人驾驶。
④不准驾驶与驾驶证、从业资格证车型不相符合的车辆。
⑤未按规定审验或审验不合格的，不准继续驾驶车辆。
⑥饮酒后不准驾驶车辆。
⑦不准驾驶安全设备不全或机件失灵的车辆。
⑧不准驾驶不符合装载规定的车辆。
⑨在患有妨碍安全行车的疾病或过度疲劳时，不准驾驶车辆。
⑩驾驶车辆时不准吸烟、饮食、闲谈、打手机或其它妨碍安全行车的行为。
运输公司驾驶员安全管理制度篇2一、仪表整洁，语言文明，按章经营，服从管理，严格遵守交通安全条例和法规，确保行车安全。
二、运输过程中采取安全行驶措施，诚信服务，杜绝货损货差等质量事故和服务事故的发生，准点送达。
三、过程中，根据客户意愿合理选择路线，除交通限制通行道路外，不得故意绕道损害客户利益。
2023车队驾驶员管理的规章制度范本(精选9篇)
2023车队驾驶员管理的规章制度范本（精选9篇）2023车队驾驶员管理的规章制度范本（精选9篇）11、不服从工作安排驾驶员属配送中心员工，在上岗期间，使用车辆和工作内容由车辆调度合理调配，如对所指派的工作任务或车辆存在异议的，除工作能力不能做到（指所持驾照不能驾驶国家规定的车辆车型），应先执行工作安排，后向车辆调度或配送中心经理室提出意见。
如有先提异议后执行或拒不执行的情况，按违规处理。
2、擅自带货回来驾驶员在送货前对工作任务应有合理判断，如有实际困难的可以向调度人员反映，但以调度的意见为准，在实际送货过程中遇到特殊情况，或任务较多不能对部分客户完成配送任务时，应以电话形式与调度人员沟通，调度人员给予明确答复后，遵照执行，调度人员对通话内容和结果有记录，可查询。
如有违反，按违规处理。
3、无特殊情况一周内不得有两天修车，修车时驾驶员必须在场。
驾驶员对车辆应有正常的性能判断，尽量提前做出维修申请，调度人员对申请内容进行审核后，试情况的严重性，尽量避开用车高峰时间，及时安排车辆维修；如无其他工作安排，驾驶员不能离开维修车辆，便于监督和检查维修质量，无突发情况车辆维修一周不得超过一次，一个月不能高于两次。
如有违反，按违规处理。
4、在规定区域的点数内，无特殊情况须在规定时间完成工作任务。
规定区域内的常规线路，常规点数的情况下，驾驶员必须在规定时间内完成工作任务，如：市内上午必须回来。
如遇特殊情况客户送货时间较长或路上拥堵影响及时回来，在行车记录上应有明确记录，并电话通知调度人员备案，调度人员应有明确记录，可以查询。
如有违反，按违规处理。
5、出车记录填写规范，够三次差评调离岗位，记录必须当天上交，如有违反，第一次提醒、第二次违规。
出车记录填写必须规范工整，如出车时间、出车前公里数、到达客户的时间和公里数，客户的送货数量包括离开客户的时间和跟车人员的姓名以及加油呵过路费的情况等都属于必填项目，应该填写仔细，字迹清楚，便于识别。
货运驾驶员管理的规章制度(12篇)
货运驾驶员管理的规章制度（通用12篇）货运驾驶员治理的规章制度（通用12篇）1一、目的：完善司机人员行车治理，提升其工作效率及工作品质，确保车辆使用准时、合理及安全化，提高车辆使用效率、降低修理成，延长汽车使用寿命二、范围：本公司全部车辆。
三、司机工作规定1、车辆由市场部全面负责治理，分别按车号设册登记。
2、司机上下班须打卡两次，不出差需按正常打卡四次。
3、上班时间，如不出车时，司机须在所属科室待命但不影响他人工作，车辆应停放在厂区指定位置。
4、司机人员接送来宾，应具备根本礼貌礼仪，以将客人送到目的地大门口为原则，不得将车辆未驶进目的地即让客人下车步行。
5、外出行车时司机不得以任何理由有意刁难用车人员。
6、严禁在厂区乱鸣喇叭，影响正常生产。
7、行车时应严格遵守交通规章，违章罚款由行车司机本人自理，并赐予相应惩罚。
8、司机保证手机常开，公司电话要立刻接听（7:00~22:00），不能随便更改号码。
9、司机应利用空闲时间保养车辆，的确需进厂修理，需提前一天写申请。
10、司机证件年审自行办理（办证时间每年一次，每次限三到四天，超过时间以无证件为由拒绝出车者以假处理。
），节假日司机轮番值班，需出车时应以加班论，赐予加班工资及出差补助。
11、各种车辆的附带资料，除行驶证及保险卡由各使用人携带外，其余均由市场部相关负责人保管，不得遗失。
如该车转移时应办理车辆转籍手续，并将该车各种资料随车转移。
12、车辆各司机人员应于规定日期，自行前往指定车管所受检，如年审、季审，逾期未办理受惩罚，其费用由司机人员自行负担。
并处以负责人小过以上处分一次。
四、司机行车规定1、申请用车部门，需提前一天填写派车申请单（临时、紧急状况除外），经部门经理核准后，交市场部批准方有效。
2、市场部派车原则以派车单送达先后挨次及办理事务的轻得缓急程度安排车辆。
3、车辆返回后或出车前半小时，司机人员需仔细检查车辆安全状况（油、水、电），以确保车辆正常运行随车人员不得随便支配司机变更路线，延长工作时间，增加运营本钱。
运输公司驾驶员管理制度
第一章总则第一条为加强我公司驾驶员队伍的建设和管理，确保车辆安全、高效、有序地运行，提高运输服务质量，特制定本制度。
第二条本制度适用于我公司所有从事运输业务的驾驶员。
第三条驾驶员应遵守国家法律法规、交通规则和公司各项规章制度，确保行车安全，提高工作效率。
第二章驾驶员选拔与培训第四条驾驶员选拔应遵循公平、公正、公开的原则，选拔具有驾驶资格、责任心强、品行端正的人员。
第五条新驾驶员入职前需参加公司组织的驾驶技能和交通安全知识培训，合格后方可上岗。
第六条定期对驾驶员进行业务知识、安全法规、职业道德等方面的培训，提高驾驶员的综合素质。
第三章驾驶员岗位职责第七条驾驶员应按时参加公司组织的学习和培训，不断提高自身业务水平。
第八条驾驶员应严格按照规定路线、时间、载重量行驶，确保货物安全、及时送达。
第九条驾驶员应爱护车辆，负责车辆日常保养和维护，确保车辆技术状况良好。
第十条驾驶员应遵守交通规则，文明驾驶，做到安全行车、礼貌行车。
第十一条驾驶员应主动配合公司安全检查，及时上报车辆和自身情况。
第四章驾驶员权益与义务第十二条驾驶员有权要求公司提供安全、舒适的驾驶环境，保障其合法权益。
第十三条驾驶员有权对公司的管理提出合理化建议。
第十四条驾驶员有义务遵守公司各项规章制度，维护公司形象。
第五章奖惩制度第十五条对表现优秀的驾驶员，公司给予表彰和奖励。
第十六条对违反公司规章制度、造成安全事故的驾驶员，公司给予批评教育、罚款等处罚。
第十七条对造成重大安全事故的驾驶员，公司有权解除劳动合同。
第六章附则第十八条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十九条本制度自发布之日起实施。
驾驶员管理制度旨在规范驾驶员行为，提高运输服务质量，保障公司利益。
驾驶员应严格遵守本制度，共同为公司发展贡献力量。
运输公司驾驶人员管理制度
第一章总则第一条为确保运输公司车辆行驶安全，提高驾驶员的职业道德和业务素质，保障乘客和货物的安全，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有从事运输业务的驾驶人员。
第二章驾驶员资格第三条驾驶员必须取得相应准驾车型的机动车驾驶证，并持有有效的从业资格证。
第四条驾驶员应具备良好的身体素质和心理素质，无妨碍安全驾驶的疾病。
第五条驾驶员应聘用前应经过公司组织的专业培训，考核合格后方可上岗。
第三章驾驶员职责第六条驾驶员应严格遵守交通法规，确保行车安全。
第七条驾驶员应按时出车、收车，认真做好车辆交接工作。
第八条驾驶员应熟悉车辆性能，保持车辆整洁，及时检查车辆状况，确保车辆安全运行。
第九条驾驶员应尊重乘客，文明驾驶，为乘客提供优质服务。
第十条驾驶员应积极参加公司组织的各项活动，不断提高自身素质。
第四章驾驶员行为规范第十一条驾驶员应严格遵守公司各项规章制度，服从公司管理。
第十二条驾驶员不得酒后驾驶、疲劳驾驶、超速行驶、违章停车。
第十三条驾驶员不得利用职务之便谋取私利，不得泄露公司商业秘密。
第十四条驾驶员应保持良好的职业道德，不得有敲诈勒索、殴打乘客等行为。
第五章奖惩制度第十五条对表现优秀的驾驶员，公司将给予表彰和奖励。
第十六条对违反本制度的驾驶员，公司将视情节轻重给予批评教育、罚款、停职、解聘等处罚。
第十七条驾驶员在行车过程中发生交通事故，公司将按照国家法律法规和公司相关规定进行处理。
第六章附则第十八条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十九条本制度自发布之日起施行。
第七章驾驶员培训第二十条公司应定期对驾驶员进行培训，内容包括交通安全法规、驾驶技能、服务意识等。
第二十一条驾驶员培训考核合格后，方可上岗。
第二十二条公司应建立驾驶员培训档案，记录驾驶员培训情况。
通过以上制度的实施，旨在提高公司驾驶人员的整体素质，确保行车安全，为公司创造良好的经济效益和社会效益。
车队驾驶员规章制度
车队驾驶员规章制度第一章总则第一条为了提高车队驾驶员的素质和业务技能，确保车队运输安全和顺利进行，制定本规章制度。
第二条车队驾驶员规章制度是车队管理部门为了规范车队驾驶员日常行为和工作流程而制定的规范性文件，具有强制性。
第三条车队驾驶员必须严格遵守本规章制度的各项规定，不得有违反规章行为。
第四条车队管理部门有权对车队驾驶员的行为进行监督，发现违反规章的行为，有权对其进行处罚。
第二章车队驾驶员基本要求第五条车队驾驶员必须具备相应的驾驶证件和资质，持有有效的驾驶证，并接受定期的培训和考核。
第六条车队驾驶员必须遵守交通法规，不得酒后驾驶、超速行驶等违章行为。
第七条车队驾驶员必须具备良好的职业道德和服务意识，对乘客和车辆负责，保证安全驾驶。
第八条车队驾驶员必须保持车辆的整洁和良好的工作状态，认真维护车辆，确保车辆处于良好运行状态。
第三章车队驾驶员岗位职责第九条车队驾驶员必须按时按线路驾驶车辆，严禁私自改变行驶路线和时间。
第十条车队驾驶员必须认真对待乘客，提供礼貌、周到的服务，确保乘客的安全和舒适。
第十一条车队驾驶员必须熟悉车辆的结构和性能，掌握车辆的使用方法和维护技术，确保车辆运行正常。
第十二条车队驾驶员必须遵守车队的调度安排，按时到达工作岗位，不得迟到早退。
第四章车队驾驶员工作纪律第十三条车队驾驶员必须服从车队管理部门的调度和指挥，不得擅自决定行车路线和时间。
第十四条车队驾驶员必须认真遵守交通法规和车队规章制度，不得违章乱行。
第十五条车队驾驶员必须严禁擅自接受乘客搭载和擅自改变原定的行车计划。
第十六条车队驾驶员必须严格按照作息时间安排，保证充足的休息和工作时间，杜绝疲劳驾驶。
第五章车队驾驶员责任和处罚第十七条车队驾驶员在行车过程中发生事故、违章行为等，应及时报告车队管理部门，主动承担责任。
第十八条车队驾驶员发生交通事故、违章行为等，车队管理部门有权对其进行处罚，包括罚款、停职等。
第十九条车队驾驶员严重违反规章制度，严重影响车队运行安全和乘客利益的，车队管理部门有权解除其劳动合同。
车队运输司机管理制度
车队运输司机管理制度第一章总则为规范车队运输司机的行为，提升车队安全运输水平，保障顾客利益，制定本管理制度。
第二章车队运输司机的基本要求1. 车队运输司机应具备相关从业资格证，且具备合法驾驶证明。
2. 车队运输司机应具备良好的职业操守，遵守交通法规，主动服从车队管理。
3. 车队运输司机应具备良好的服务意识，有耐心、细心、责任心，能够热情周到地为乘客服务。
4. 车队运输司机应具备较强的应变能力和处理突发事件的能力，能够冷静应对各种紧急情况。
第三章车队管理要求1. 车队管理者应对车队运输司机进行定期培训，加强安全意识教育，提升业务水平。
2. 车队管理者应建立完善的考核机制，对车队运输司机的驾驶行为、服务态度进行评估，及时奖惩。
3. 车队管理者应建立健全的轮班制度，合理安排司机的工作时间，避免疲劳驾驶。
4. 车队管理者应定期检查车队运输司机的工作记录、车辆状况，确保安全运输。
第四章车队运输司机的行为规范1. 车队运输司机应遵守交通法规，严禁超速、酒驾、疲劳驾驶等违法行为。
2. 车队运输司机应保持车辆卫生清洁，对乘客进行文明礼貌待客。
3. 车队运输司机应保持车辆良好状态，按时进行车辆保养、维修，确保安全运行。
4. 车队运输司机应保持良好的沟通和协作精神，积极配合车队管理者做好工作。
5. 车队运输司机应保护顾客信息及车队机密，绝不泄露给外部人员。
第五章车队运输司机的奖惩措施1. 对于表现优秀的车队运输司机，车队管理者应给予奖励，如提高薪资、表彰奖励等。
2. 对于违反规定的车队运输司机，车队管理者应给予相应处罚，如扣减工资、停职检讨等。
3. 对于严重违规、危害车队利益的车队运输司机，车队管理者应予以解雇处理。
第六章其他1. 本管理制度自发布之日起生效，车队管理者应及时向车队运输司机进行解读。
2. 车队管理者应定期对本管理制度进行评估，根据实际情况进行调整完善。
3. 车队运输司机在执行本管理制度过程中若有疑问或建议，应主动与车队管理者沟通，共同解决问题。
运输车队驾驶员管理制度
运输车队驾驶员管理制度运输车队驾驶员管理制度一、目的本制度旨在规范运输车队驾驶员的行为，确保运输安全、高效，以满足公司的运输需求。
二、驾驶员要求1.驾驶员必须具备合格的驾驶证和道路运输从业资格证。
2.驾驶员应具备高度的责任心和职业道德，严格遵守交通法规和公司规定。
3.驾驶员应具备良好的身体状况，定期进行体检，确保安全驾驶。
4.驾驶员应具备基本的车辆维修和保养知识，能够处理简单的车辆故障。
5.驾驶员应具备优秀的沟通能力和团队合作精神，与其他人员保持良好的沟通。
三、车辆管理1.车辆应按照公司规定进行定期维护和保养，确保车辆处于良好的运行状态。
2.驾驶员应负责车辆的日常清洁和卫生，保持车辆内外整洁。
3.驾驶员应按照公司规定对车辆进行加油和充电，不得私自改变加油或充电地点。
4.驾驶员应按照公司规定的时间和路线进行运输，不得私自改变运输时间和路线。
5.车辆发生故障或事故时，驾驶员应立即报告公司，并按照公司规定进行处理。
四、调度管理1.调度人员应根据公司的运输需求和车辆状况，合理安排驾驶员和车辆。
2.调度人员应确保运输计划的及时性和准确性，提前通知驾驶员相关的运输任务。
3.调度人员应及时跟进运输任务，确保运输任务的顺利完成。
4.调度人员应与驾驶员保持良好的沟通，及时解决运输过程中的问题。
五、安全奖惩1.公司设立安全奖，对安全驾驶无事故的驾驶员进行奖励。
2.对于违反交通法规或公司规定的驾驶员，公司将视情况进行口头警告、罚款、暂停驾驶等处罚。
3.对于严重违反交通法规或公司规定的驾驶员，公司有权解除劳动合同。
4.对于在运输过程中发生事故的驾驶员，公司将根据事故责任情况进行相应的处理。
5.对于连续多年安全驾驶无事故的驾驶员，公司将给予额外的奖励和荣誉。
6.对于发现并排除重大安全隐患的驾驶员，公司将给予相应的奖励和表扬。
7.对于不遵守公司规定的驾驶员，公司将进行批评教育并督促改正。
对于屡教不改者，公司将进行相应的处罚。
XX物流公司驾驶员管理制度
XX物流公司驾驶员管理制度一、总则作为一家专业物流公司，驾驶员是公司运输业务的重要组成部分。
为了确保公司的运输业务能够安全高效地进行，确保客户货物的顺利运输，特制定本管理制度。
二、驾驶员岗位要求1.具备正规的驾驶证，并及时进行年检。
2.拥有丰富的驾驶经验，具备良好的驾驶技术。
3.遵守交通法规，安全驾驶，注意行车秩序。
4.具备一定的沟通能力和服务意识，能够与客户保持良好的沟通。
5.具备良好的职业道德和团队合作精神。
三、考核机制1.驾驶员在入职前需参加公司组织的岗前培训，通过相关考试后才能正式上岗。
2.公司每月将对驾驶员进行定期考核，考核内容包括驾驶技术、服务态度、安全意识等。
3.考核结果将作为晋升和奖惩的重要依据，考核不合格的驾驶员将进行培训和改进。
四、驾驶操作规范1.驾驶员在开车前需对车辆进行仔细检查，确保车辆安全可靠。
2.驾驶员需按照规定的速度行驶，不得超速行驶或携带超载货物。
4.驾驶员需保持车辆整洁，定期进行清洗和维护，及时修复故障。
五、安全意识培养1.公司将定期组织安全知识培训，包括交通法规、危险品运输等相关知识。
2.驾驶员需经常进行的安全会议，及时掌握公司的安全工作动态。
3.驾驶员应具备安全意识，发现车辆故障或安全隐患时，应及时报修或报告。
六、奖惩制度1.公司将根据驾驶员的表现进行奖惩，表现出色的驾驶员将给予奖励，如奖金、表彰等。
2.对于违规驾驶的驾驶员，公司将进行严厉处罚，包括罚款、停职、解雇等。
七、附则1.本制度自发布之日起生效，驾驶员应严格按照制度执行。
2.制度的解释权归公司所有，公司有权根据实际情况进行调整和修改。
通过以上管理制度的实施，可以有效提高公司驾驶员的素质和业务水平，加强对驾驶员的管理，确保公司的运输业务能够顺利进行，为客户提供更安全、高效的物流服务。
同时，也能够保障驾驶员的权益和安全，提高驾驶员的工作积极性和归属感。
运输公司公营车辆驾驶员管理制度
运输公司公营车辆驾驶员管理制度第一章总则第一条为了加强运输公司公营车辆驾驶员的管理，提高驾驶员的职业道德和服务水平，保障行车安全，根据《中华人民共和国道路运输条例》、《机动车驾驶证申领和使用规定》等法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于运输公司所有公营车辆的驾驶员。
第三条驾驶员必须遵守国家法律法规，服从公司领导，诚实守信，文明驾驶，确保行车安全。
第二章驾驶员招聘与培训第四条运输公司应当对驾驶员进行招聘与培训，确保驾驶员具备相应的驾驶技能和职业道德。
第五条驾驶员招聘条件：（一）年龄在25周岁以上，50周岁以下；（二）持有C1及以上驾驶证，具备3年以上驾驶经验；（三）无重大交通事故记录，无违法犯罪记录；（四）具备良好的沟通能力、团队协作精神和职业道德。
第六条驾驶员培训内容：（一）道路运输法规、交通安全法规及相关知识；（二）车辆构造、维护保养及故障排除；（三）职业道德、服务规范及应急处理能力；（四）消防器材的使用和火灾逃生自救方法；（五）其他应当培训的内容。
第三章驾驶员管理与考核第七条运输公司应当对驾驶员进行定期考核，对考核不合格的驾驶员应当及时调整工作岗位。
第八条驾驶员管理考核内容：（一）遵守国家法律法规和公司规章制度；（二）安全行车记录，无重大交通事故；（三）车辆维护保养情况，确保车辆整洁、安全；（四）服务态度、服务质量及客户满意度；（五）其他应当考核的内容。
第九条驾驶员考核周期：（一）新入职驾驶员试用期为3个月，试用期满进行转正考核；（二）转正后，每年进行一次定期考核。
第四章驾驶员待遇与激励第十条运输公司应当为驾驶员提供合理的待遇，保障驾驶员的合法权益。
第十一条驾驶员待遇：（一）按照公司规定享受工资、奖金、福利等待遇；（二）提供养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险等社会保险；（三）提供驾驶技能培训和职业发展机会。
第十二条驾驶员激励：（一）对安全行车记录良好、无重大交通事故的驾驶员给予表彰和奖励；（二）对在客户服务中表现优秀的驾驶员给予表彰和奖励；（三）对积极参与公司管理和创新工作的驾驶员给予表彰和奖励。
运输公司公营车辆驾驶员管理制度
第一章总则第一条为加强公司公营车辆的管理，确保运输服务质量和安全，提高驾驶员的职业素养和服务意识，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有公营车辆驾驶员。
第三条本制度旨在规范驾驶员的行为，保障乘客安全，维护公司形象，提高运输效率。
第二章驾驶员任职资格第四条驾驶员应具备以下条件：1. 遵守国家法律法规，具有良好的职业道德和社会公德。
2. 持有相应等级的机动车驾驶证，且驾驶经验丰富。
3. 身体健康，无妨碍驾驶的疾病。
4. 具备较强的责任心和服务意识。
第五条驾驶员入职前需经过公司统一培训，合格后方可上岗。
第三章驾驶员职责第六条驾驶员应严格遵守以下职责：1. 严格遵守交通法规，确保行车安全。
2. 按时出车，确保车辆整洁，车况良好。
3. 主动服务乘客，热情解答乘客咨询，维护乘客合法权益。
4. 节约燃油，合理使用车辆，爱护公司财产。
5. 积极配合公司各项管理措施，参与公司组织的各项活动。
第四章车辆调度与使用第七条车辆调度：1. 车辆调度员负责车辆的调度工作，确保车辆合理使用。
2. 驾驶员应服从调度，按照规定时间、路线行驶。
3. 车辆在紧急情况下，驾驶员应服从调度员的指挥。
第八条车辆使用：1. 驾驶员应按照规定使用车辆，不得擅自改变车辆用途。
2. 车辆发生故障，驾驶员应及时报告，并配合维修。
3. 车辆使用过程中，驾驶员应保持车内整洁，不得乱扔垃圾。
第五章安全管理第九条驾驶员应严格遵守以下安全管理规定：1. 严禁酒后驾驶、疲劳驾驶、超速行驶、违章驾驶等行为。
2. 定期参加公司组织的安全教育培训，提高安全意识。
3. 遇到紧急情况，应采取有效措施，确保乘客和车辆安全。
第六章奖惩制度第十条对遵守本制度、表现突出的驾驶员，公司将给予表彰和奖励。
第十一条对违反本制度、造成不良后果的驾驶员，公司将依法依规进行处罚。
第七章附则第十二条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十三条本制度自发布之日起实施。
通过以上制度，旨在规范公司公营车辆驾驶员的行为，提高运输服务质量，保障乘客安全，为公司创造良好的社会效益和经济效益。
运输车队驾驶员管理制度
运输车队驾驶员管理制度一、制度目的为规范运输车队驾驶员的行为，保障其个人安全和车队的稳定运营，制定本管理制度。
二、适用范围本制度适用于所有运输车队及相关的驾驶员，包括全职驾驶员和兼职驾驶员。
三、驾驶员基本要求1.健康体检合格，无暴力、吸毒、酗酒等不良行为记录。
2.年龄在22岁以上，持有有效的驾驶证，并且驾龄不低于2年。
3.较强的安全意识和熟练的驾驶技能。
4.积极主动、诚信守信、责任心强，具备良好的团队协作能力。
四、驾驶员岗位责任1.保障车辆的安全运行：驾驶员要严格按照交通规则行车，保证车速和车距的适应性，遵守交通信号和符号，维护车辆的机械完好性，每天检查并保养车辆。
2.规范驾驶员行为：驾驶员要以身作则，严格遵守国家法律法规和各项规章制度，不参与危险驾驶、交通违法行为及赌博、吸毒等违法活动。
3.切实维护乘客和货物的安全：驾驶员要保证货物的安全运输和及时送达，妥善处理突发事件，保障乘客的安全和舒适。
4.保密管理：驾驶员要保护公司和客户的商业机密和个人隐私信息，严格限制信息的传播，保证信息的安全性。
五、管理措施1.培训和考核：公司对新员工进行入职培训和技能提升培训，对在职员工进行定期的技能考核和安全知识培训，提高员工技能和安全意识。
2.规章制度：公司制定详细的工作规章制度，如交通安全制度、不良行为惩戒制度、保密管理制度等，以规范员工的行为。
3.考勤管理：公司严格实行员工的考勤管理，对请假、迟到、早退等情况进行备案，达到与其他工作岗位同等的考勤标准，保证员工的工作纪律和工作稳定性。
4.奖惩制度：公司根据驾驶员的工作表现定期进行评价和奖励，同时对不按规定执行的员工进行处罚和惩戒，以促进员工的良好工作状态。
六、制度监督公司对驾驶员的行为进行监督，建立健全相关的管理机制，包括考核、监察、巡视等，采取有效的措施纠正管理。
对于严重违反规定的员工会采取更为严厉的处理措施，包括辞退等。
七、制度宣传公司通过各种形式宣传和普及管理制度，如集体会议、内部通讯、培训讲座等，加强员工的规则意识，提高员工的安全意识和遵纪守法意识。
货车驾驶员管理的规章制度范本（通用5篇）
货车驾驶员管理的规章制度货车驾驶员管理的规章制度范本（通用5篇）在当下社会，制度起到的作用越来越大，制度具有使我们知道，应该做什么，不应该做什么，惩恶扬善、维护公平的作用。
拟定制度需要注意哪些问题呢？下面是小编收集整理的货车驾驶员管理的规章制度范本（通用5篇），仅供参考，大家一起来看看吧。
货车驾驶员管理的规章制度1为规范驾驶员队伍管理，确保道路运输安全，根据《中华人民共和国交通安全法》、《中华人民共和国道路运输条例》，特定制本制度。
一、坚持“以人为本“的安全管理理念，以建立科学的运输企业管理体系，推进驾驶员素质教育增强安全防范意识自觉遵章守纪，以不发生运输安全责任事故为目标，努力抓好驾驶员队伍安全管理。
二、定期组织驾驶员进行安全学习教育和培训，督促驾驶员自觉遵守交通安全法律、法规，及时纠正驾驶员违章操作，对违章肇事的驾驶员按规定处理。
三、严把驾驶员准入关。
凡新进驾驶员必须进行资格审查，审查内容包括驾驶员的驾驶证件，从业资格证，操作技能、职业道德、遵章守纪情况，不符合要求得不予录用。
四、被录用的`合格驾驶员必须与车主签订《安全行车合同》，与公司签订《安全目标责任书》，并向公司缴纳安全风险抵押金。
五、建立健全驾驶员个人档案，档案内容包括身份证、驾驶员、从业资格证复印件。
资格审查表、黑名单记录，培训考试成绩单，各种荣誉证书复印件等，资料由专人收集整理，档案随驾驶员转入或转出。
货车驾驶员管理的规章制度21、县委办公室驾驶员由行政管理科统一管理，统一调配。
2、驾驶员要严格遵守交通规则，强化安全意识。
随领导出发时，在行车期间不准接打手机，确保行车安全。
3、驾驶员必须服从领导，遵守纪律，严格履行请销假制度。
因事、因病等原因一天内不能到岗者，要告知分管行政副主任或行政管理科。
4、驾驶员要遵守办公室各项管理制度，工作日早8点前必须到岗，并做到24小时手机畅通，保证随叫随到。
中午不准饮酒，有出车任务的，任何时间均不准饮酒。
物流车队司机管理制度
物流车队司机管理制度物流车队司机管理制度5篇随着社会不断地进步，制度起到的作用越来越大，制度是在一定历史条件下形成的法令、礼俗等规范。
那么拟定制度真的很难吗？下面是小编精心整理的物流车队司机管理制度，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
物流车队司机管理制度1一、拟定目的:(一)为了标准运作，完善公司车队司机办理制度，提高事情效率。
(二)明确物流部所属各级组织的职务以及责任，分清责任奖罚分明，提高员工事情积极。
二、合用范围:合用于公司物流部车队全数司机。
三、权力责任单位:(一)运输部卖力本措施拟定、修改、废止之起草事情。
(二)办理部卖力本措施拟定、修改、废止之核准。
四、内部实质意义:(一)培养训练1、入职培养训练1．1、新入职司机必须颠末公司人事部分的相关人员涉及公司员工手册相关里容的培养训练，从而使新入职司机对公司的企业文化、人员组成、规章制度等有1个周全的相识，同时公司会按期组织不按期学习。
二、安全培养训练2．二、新成灌高铁时刻表入职司机颠末公司颠末人事部分培养训练后，进入运输车队实习前必须颠末运输部安全员岗前培养训练，主要先容公司运输部车队的主要运作体式格局及事情中必须遵守的安全规定，具体执行按照公司的来执行。
2．3、公司运输部车队司机安全常会制度。
2．3．1、规定每一周六为召开车队司机安全常会的日子(如遇节假日等特殊环境另行通知)。
2．3．二、由物流部卖力组织，主要传达交通办理部分、厂家(客户)以及公司的指示精神以及要求。
2．3．3、由物流部安全员阐发、总结车队一周的安全行车经验教训，通过社会上的典型安全事例对全体司机进行安全教育。
2．3．4、按期组织车队司机学习车辆安全技术成灌高铁时刻表要求，并对车队司机进行针对的安全培养训练。
2．3．五、车队司机可以针对时下的事情提出本身认为不合理的方面及碰到的坚苦，并有针对提出合理化建议。
2．3．6、要求车队全体司机按时参加安全常会，有特殊缘故原由的必须获患上物流部司理以上人员批准。
货运驾驶员管理制度
货运驾驶员管理制度第一章总则第一条为了规范货运驾驶员的行为，提高交通运输安全水平，保障货物的安全运输，制订本管理制度。
第二条本管理制度适用于所有从事货物运输的驾驶员，包括货车司机、货运车辆驾驶员等。
第三条货运驾驶员应当遵守国家的交通运输法律法规，遵守道路交通规则，确保货物安全运输。
第四条货运驾驶员管理制度是货运企业的重要管理制度，各级领导、管理人员和货运驾驶员都应当严格执行。
第五条货运驾驶员管理制度要与企业的安全生产管理制度、质量管理制度相衔接，形成一个完整的管理体系。
第六条货运驾驶员应当经过专业培训和考核，取得相应的驾驶证明才能从事货物运输工作。
第七条货运驾驶员应当遵守企业规定的工作制度和纪律，服从管理，保持良好的工作态度，保障货运安全。
第八条货运驾驶员管理制度要与货运企业的考核、奖惩制度相结合，对符合相关要求的驾驶员给予奖励，对违反规定的驾驶员进行惩罚。
第二章货运驾驶员招聘和培训第九条货运企业招聘货运驾驶员应当符合国家相关规定，确保招聘的驾驶员具有合法有效的从业资格。
第十条货运驾驶员应当经过专业培训，并取得相应的驾驶证明，通过考核后才能招聘。
第十一条货运驾驶员培训内容应当包括交通法规、车辆维护保养、货运安全知识等方面的内容，确保驾驶员具备相关的知识和技能。
第十二条货运企业应当建立健全货运驾驶员的考核制度，对培训后的驾驶员进行定期考核，确保其业务水平和安全意识。
第三章货运驾驶员工作制度第十三条货运驾驶员应当遵守企业的工作制度和纪律，保持良好的工作态度，确保货物安全运输。
第十四条货运驾驶员应当按照运输计划和时间安排执行货物运输任务，确保货物按时安全到达目的地。
第十五条货运驾驶员应当严格按照载货规定装载货物，确保车辆不超载、超载，货物摆放合理、安全。
第十六条货运驾驶员应当定期检查车辆的技术状况，做好车辆的维护保养工作，确保车辆在良好的技术状态下运输货物。
第十七条货运驾驶员应当按照规定的路线、速度、行车规则行车，确保交通安全和货物的安全运输。
运输单位驾驶员管理制度
一、总则为了加强运输单位驾驶员管理，提高运输服务质量，保障行车安全，确保公司经营活动的顺利进行，特制定本制度。
二、驾驶员招聘与管理1. 招聘条件（1）持有合法的驾驶执照，年龄不超过55周岁；（2）身体健康，无重大疾病史；（3）具有3年以上驾驶经验，熟悉路况；（4）具备良好的职业道德和敬业精神；（5）通过公司面试和技能考核。
2. 招聘程序（1）驾驶员应聘者需提交相关证件、资料；（2）公司对驾驶员应聘者进行面试、技能考核；（3）面试、考核合格后，签订劳动合同。
三、驾驶员培训与教育1. 新驾驶员入职后，需参加公司统一的新员工培训，包括企业文化、安全知识、驾驶技能等方面；2. 定期组织驾驶员进行安全教育培训，提高驾驶员的安全意识和防范能力；3. 鼓励驾驶员参加各类技能培训和竞赛，提升个人综合素质。
四、驾驶员行车规范1. 遵守交通法规，安全文明驾驶；2. 严格按照车辆载重、载客规定行驶；3. 不得酒后驾驶、疲劳驾驶、超速行驶；4. 不得随意变更车道、违章停车；5. 不得携带易燃、易爆、危险品等物品上车。
五、驾驶员车辆管理1. 驾驶员负责车辆的日常保养和清洁；2. 定期检查车辆状况，发现故障及时上报；3. 不得擅自改装、拼装车辆；4. 不得将车辆借给他人使用。
六、奖惩制度1. 对表现优秀的驾驶员给予表彰和奖励；2. 对违反制度、发生交通事故的驾驶员进行处罚；3. 对连续违反制度的驾驶员，公司将依法解除劳动合同。
七、附则1. 本制度自发布之日起实施；2. 本制度由公司人力资源部负责解释和修订。
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运输车队驾驶员管理制度第一章总则第一条为促进合伙组织运输车辆持续、稳步发展，充分调动驾驶员的工作积极性，加强对驾驶员的管理，特制订本规定。
第二条本规定所称驾驶员，是指经我合伙组织聘用的从事车辆驾驶工作的人员。
其定员经全体合伙人核准，由合伙组织的负责人具体负责驾驶员的业务管理工作。
第二章驾驶员招聘第三条年龄不限，只要符合加试要求，能胜任驾驶工作，思想道德品质好，身体状况符合就业要求,驾驶证要求A2以上，有货运就业从业资格证。
第四条有三年以上相应工作经历，有一年以上矿物运输驾驶经历，持有相应执业证件优先录取。
第五条无重大特大交通事故记录及信誉不良记录，无巨额债务。
第六条交纳信誉保证金5000元，依合伙组织有关规章制度而被扣罚违反规定者的信誉质量保证金，并应及时补足。
第七条经合伙组织成员考察合格后，发放内部准驾证。
第八条聘用驾驶员实行试用期一个月，试用期满，无不良记录着，签订聘用合同，继续工作的，一年续签一次，续签的不再实行试用期。
第三章行车安全管理违规处罚规定第九条驾驶员必须遵守下列规定，如有违反，除自行承担依法应当承担的各项责任外，合伙组织另行扣罚信誉质量保证金每次200～500元1、严格遵守交通法规、合法、文明驾驶。
2、驾驶车辆时，须携带驾驶证、行驶证、从业资格证、内部准驾证。
不准转借、涂改或伪造上述证件，不准将车辆交给其他人驾驶。
3、严禁穿拖鞋、吃东西、闲谈，行驶中严禁拨打接听移动电话和观看电视。
4、严禁驾驶带病车辆，严禁超载、超速行驶，严禁疲劳驾车。
5、车未停稳不准开车门，门未关好不得运行。
6、驾驶车辆时必须严格遵章守纪，做到各行其道，礼貌行车，不得长期占用超车道，信守职业道德。
7、车辆进库加油时，驾驶员不准吸烟和带明火进库，车辆加油时必须熄火，预防火灾事故的发生。
8、发生行车事故时，驾驶员须立即停车，设好标志，抢救伤员，保护现场，并及时向车队负责人及交警部门报告，听候处理，不得开车逃逸或伪造现场。
9、肇事驾驶员必须认真吸取教训，写出深刻检讨，服从合伙组织的安排和处理。
10、驾驶员必须参加车队的一切安全教育活动，（如：安全宣传活动及会议等，）不得无故缺席。
11、禁止驾驶员用运营车辆搭乘客人。
12、不开英雄车，不能满目追求产值相互追赶，违者，由其自行承担所有的责任，并给予经济制裁。
13、同向行驶的空车，不得强行超车。
空车必须选择安全路线主动重车先行。
如遇重车爬坡，前车动力不足时，在确保安全的情况下可以超车，重车必须主动让线。
如发现故意占道恶意不让线的、以及强行超车的，经查证属实的。
第一次另行加处500元，第二次加处1000元，第三次扣除全部保证金并予以解聘。
14、严禁酒后驾车扣除全部保证金并予以辞退。
15、不得搭乘于合伙组织无关的人员（但是修理人员、本运输车队工作人员、合伙股东（不包括家属）除外）第四章驾驶员工作规范与要求第十条驾驶员工作规范及要求：一、车辆发车前1、应检查自己的仪容仪表，是否符合规范要求（着装整洁，不留长发，佩戴证章），检查各项运行证件。
2、检查车辆状况是否良好、有效，符合接班条件。
3、注意听取道路运行条件介绍。
二、发车时关好前后车门，检查车辆仪表等是否完好；是否可以安全发车。
三、车辆运行中：1、严格执行安全行车规定，按规定速度和营运路线行驶，不得超速、超载，疲劳驾车，不得酒后开车，不开斗气车、“英雄车”。
2、不得与人闲谈，不得吸烟，喝饮料、吃零食。
3、严禁私带旅客、货物，严禁自己亲属、朋友乘运营车，违者，视同违约，按规定扣缴信誉质量保证金直至辞退。
4、如遇车辆发生故障、路阻或出险时，应耐心、细致的处理善后工作，积极组织抢险和救护伤员，并及时与合伙组织负责人联系接洽，配合有关部门做好现场调查和处理。
五、车辆到站后：1、办好过磅对接手续，检查车辆有无遗失物品。
2、完成行车任务后，应对车辆进行例检工作，完毕后将车停放在规定位置，保证下一趟该车辆的完好运行。
3、向合伙组织负责人或车队管理人汇报车辆运行情况，交回过磅单据，做好其他交接工作。
4、如当天已完成行车任务，尽快对车辆各系统、部件进行检查，如发现有影响行车安全的故障，尽快排除，尽早通知负责人另行安排车辆顶班，严禁病车行驶。
第五章驾驶员的工作与纪律第十一条必须遵守国家的各项法律、法规，严格执行合伙组织各项规章制度，接受社会监督，熟悉道路货运规章制度、车况路况，以及驾驶员职业道德要求和标准。
第十二条服从合伙组织负责人的临时调度，认真做好出车前的各项准备工作，确保正点安全运行，不得脱班误点第十三条不得利用工作之便谋私，不得私带旅客和货物。
第十四条主动与上级人员商洽工作事宜。
第十五条严格执行合伙组织决定，无条件接受合伙组织管理。
第十六条注重个人仪表，爱护车辆，具有良好的职业道德，敢于与车匪路霸等不良现象作斗争。
第十七条驾驶员应当注重节油意识。
第十八条驾驶员必须遵守法律法规，确保安全出行，不断提高自身的技能，爱护车辆，降低各种运输成本，增加出车率，并做好当天的行车记录。
第十九条严禁酒后驾车，疲劳驾驶，严禁搭乘其他无关人员，货箱内严禁载人，车辆必须按规定的路线行驶。
第二十条严禁将所驾驶的车辆借给他人驾驶，严禁驾驶带病的车辆，严禁任意改变和取消车辆的结构及设施。
第二十一条驾驶员所驾驶的车辆发生伤人交通事故时，由驾驶员或合伙组织安排的随行人员立即拨打122交通事故报警电话，同时迅速汇报车队负责人。
驾驶员或合伙组织安排的随行人员必须立即将伤者送往附近医院急救，驾驶员要保护好事故现场，等候交警现场处理。
当驾驶员一人在场时，先报警和报负责人，在事故现场做好标记，并立即抢救伤者，然后等待交警现场处理。
第二十二条车队车辆发生交通事故时，驾驶员应立即拨打122交通事故报警电话，同时报告负责人（电话：）。
负责人接到电话后，应及时赶往现场协同处理。
如遇重伤者，驾驶员应锁好车门，在事故现场做好标记，而后立即将伤者送往附近医院急救，并报告负责人。
第二十三条在途中发生抢劫案件时，驾驶员或随车人员要机智、勇敢、灵活，不要惊慌，立即拨打110电话报警，并将货款放置隐蔽处，同时沉着冷静地组织做好正当防卫，权利保护合伙财产，记好疑犯的容貌特征，并及时报告合伙负责人。
平时在工作中要加强防范，配有必要的防卫工具，以应急突发事件的发生。
第二十四条对发生交通事故，隐瞒事故真相或弄虚作假，甚至嫁祸于人的，造成的经济损失由驾驶员自行承担，并给予严厉批评和处罚。
第二十五条车辆维修必须报车队管理人力或合伙负责人批准，所需费用由合伙组织承担，如果因工作业务的需要，进行长途运输的，由车队管理人跟车，车辆在长途运输的过程中坏损的，驾驶员必须配合车队管理人做好维修记录，如果是因日常维护不到位，造成的车辆损坏由驾驶员自行承担。
第二十六条轮胎的非正常挫伤，导致轮胎爆裂，造成损失由驾驶员承担，轮胎如正常挫伤，必须报管理人员，经认定后，有价值的进行缝补，费用由公司承担，如不报，经抽查发现不缝补的，缝补费用由驾驶员承担。
第二十七条因刹车水不通、用完、无刹车水造成的交通事故及其他零部件损毁的全部损失，由驾驶员自行承担。
第二十八条驾驶员有权对合伙组织的管理等问题书面提出合理的建议或意见，若未涉及的事项本合伙组织另行制定补充规定。
第六章驾驶员考核与处罚细则第二十九条驾驶员的工资薪酬实行全提成制，即按照全部运费的？%进行提成，若超限被交通警察罚款的，必须扣除该罚款才能提成，若因为超员被罚款的由驾驶员自行承担该费用。
不得另行向合伙组织要求报销1、对一年期满不发生任何交通事故或发生交通事故后无责的予以1000元作为奖励金。
2、按照节油比例发放奖金，节油按照全部车辆中用油量居中间的车辆用为标准，按照所节油的百分之五十发给奖金。
对用油量高出规定标准的车辆，由该车驾驶员自行承担超出的全部油费。
第三十条人为原因，造成机损事故的，由驾驶员自行承担修理及更换费，并赔偿停车损失，情节严重的，其当月工资和保证金作违约金予以全额扣缴。
第三十一条发生行车事故的，除按合伙组织有关规定处罚外，其经济损失在保险公司理赔后剩余部分的由驾驶员自行承担第三十二条一个月内安全违规处罚金额达到1000元，年度内发生一起全责、主要事故二起、轻微事故三起以上的予以解聘。
第三十三条严格服从合伙管理人或车队管理人的调配与管理，无故不服从调配管理得，第一次罚500元，第二次罚1000元，第三次即予以解聘，如果未造成合伙组织损失的，发给当月工资以及信誉保证金。
如果造成合伙组织损失较大的，扣罚当月工资以及信誉保证金。
第三十四条全心全意为合伙组织服务，树立良好的形象、安全、高效完成运输任务，严禁吃、拿、卡、要等有损合伙组织利益的行为，经查证属实，没收所有违法所得及全部保证金，并予以解聘。
第三十五条驾驶员必须严守作息时间，不得熬夜影响第二天的行车安全，无故停班，在行驶途中玩耍，经查证属实，每次罚款200元，停班一天罚款500元。
第三十六条驾驶员、车队管理人员必须按时参加合伙组织组织的安全学习。
第三十七条驾驶员上班严禁以各种借口和理由赌博，违者第一次罚款50元，第二次罚款100元。
第三十八条驾驶员需团结协作，互相帮助，严禁拉帮结派及不利于车队的言行，严禁无理取闹，打架斗殴，不听劝阻者罚款500元，造成严重后果的，报公安机关处理，后果自负，并处罚扣除当月全部工资和全部保证金第三十九条车辆在行驶途中，通过村镇、街道学校、遇减速带时，时速不得超过20公里每小时，在矿点装载必须听从矿上人员的安排管理，违者每次罚款100元，三次以上予以辞退。
第四十条驾驶员不按规定路线行驶或未经车队管理人和负责人许可，私自运输其他物资的、卖煤等，合伙组织没收全部违法所得及全部保证金，并予以辞退。
第四十一条下班不按时归队（修车除外），车辆不按指定位置停放，发现一次罚款200元，若造成车辆损毁或被盗的，损失由驾驶员自行负责赔偿，同事没收当月工资和全部保证金，并予以辞退。
第四十二条车辆必须按时维护，正常保养，及时维修，不能盲目追求产值而将病车继续运营，一经发现每次罚款300元，因不及时维修造成车辆损毁的，由驾驶员自行承担维修费。
第四十三条驾驶员或者车队管理人私自变卖煤炭或其他物资，或于供应商、维修商勾结、弄虚作假，有损合伙组织利益的，合伙组织予以没收全部违法所得及全部保证金，并予以辞退。
第四十四条驾驶员故意或重大过失造成车辆损毁的，将车辆借给他人行驶的，或车辆出问题不及时反映的，擅自处理造成的损失由驾驶员承担，合伙组织予以没收全部违法所得及全部保证金，并予以辞退。
第四十五条驾驶员不按时请假，擅自离岗的，每次罚款1000元。
擅自离岗三日的，按为自动离职处理，当月工资及全部保证金不予退还。
第四十六条每月10日、20日、月底最后一天，必须自觉加满油，交加油本统计、考核（特殊情况除外），若无特殊情况，车辆回车队，再开空车加油者，往返的油费，由驾驶员自行承担。