发挥工会职能构建和谐公交—慈溪公交

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如何充分发挥工会在构建和谐企业中的作用

如何充分发挥工会在构建和谐企业中的作用摘要：简述了在新时期加强工会建设在和谐企业中的任务，并提出了一些切实可行的具体措施。

关键词：工会建设；和谐企业；作用中图分类号：d412.6 文献标识码：a 文章编号：1673-8500（2013）07-0126-01慈溪市建设项目管理有限公司从成立到现在，坚持“以人为本”，员工始终以做一个“敢于负责，永不言弃”的建管人要求自己，企业更是秉承了“努力超越，追求卓越”的精神，坚持以科学发展观统领建管工作的协调发展，努力实现企业经济效益和社会效益的双赢。

在积极构建和谐企业的发展中，更是积极调动了职工的主动性和积极性，充分发挥出工会在构建和谐企业中的作用，工会在构建和谐企业中做出了大量的工作，并且取得了较好成效。

一、工会在构建和谐企业中的任务在经济全球化的社会历史条件下，我国已经初步完成了向劳动力市场化的过渡。

在这样的时代背景下，企业劳动关系是否和谐，将直接影响到我国社会主义和谐社会的建构。

而工会能否在构建企业和谐劳动关系方面发挥其独特而重要的作用，又是其中的关键因素。

这是因为：在社会主义市场经济条件下，劳动关系的和谐是整个社会和谐的基础；劳动关系的和谐要以“劳动者与资本”之间的利益均衡和权利义务的充分实现为前提；劳动者权利的实现和利益均衡要以工会这种合法的正式组织作为其坚强的后盾。

在初次分配中，四个基本的生产要素的贡献量怎么衡量和确定，由谁来制约和平衡企业的劳动关系——按照市场经济的劳资自治规则，理所当然并且也只能是作为集体劳权代表者的工会。

可以说，公平合理的劳动力价格，要依靠以“维护劳动者权益为神圣职责”的工会与其他生产要素的代表者协商公决。

这也就是社会主义市场经济条件下的工资集体协商制度。

而工会在这个制度中发挥着极其关键的作用。

随着《劳动合同法》的出台和颁布实施，在立法上明确保护了处于弱势地位的劳动者，在具体条款中强化工会在劳动力定价中的权利，通过平等协商签订集体合同形成市场经济条件下的劳动力价格即工资的正常增长机制，这是构建社会主义和谐社会的必然要求。

发挥工会职能,构建和谐单位

位的健康和谐发展。关键词：工会；和谐；以人为本
中图分类号：Ｄ６７６．３４
党的十六届四中全会明确提出了把 “ 构建社会主义和谐社会 ” 作为加强党的执政能力建设的主要任务之一，促进单位和谐发展是构建和谐社会的重要内容和基础。工会组织作为联系上下级的桥梁和
健康，达到身心发展和谐做出了贡献。如篮球赛，打
乒乓球等，既锻炼了身体，缓解了职工的工作压力，
纽带，处在协调社会劳动关系和促进改革发展稳定
现以人为本，提倡人性化、紊隋化管理。讲究工作方法，讲求管理艺术，与人为善，交人交心。多一些沟
通，少一些积怨，多一些理解，少一些误会，创造和谐
环境。
要充分体现“ 顺民心、合民意” ，工会干部就要经常深人基层，到职工中去，与他们沟通与交流，掌握思想动态，倾听他们的心声。并通过调研、座谈、对话、恳谈等多种形式，让职工说出想说而无机会说的话，管理层听到想听而无机会听到的话，使职工有话能说，有话敢说，有话有地方说。不苦闷，不憋屈，不抑郁。从心底感受到工会组织是“ 娘家人 ” ，自己是单位的主人，是单位大家庭中的一员，由此形成一种责任感与荣誉感，焕发出工作热情，发挥聪明才智，展现自我价值与魅力，参与单位管理与决策，营造一个宽松和谐的民主氛围，以利单位健康发展。
会对其德、能、勤、绩等方面进行全面评议，既要评议
领导班子的集体情况，也要评议领导成员个人表现；

做好工会工作构建和谐公路

做好工会工作构建和谐公路和谐公路建设是以人为主体，在公路行业内营造一种相互理解、相互关爱、宽松协调的和谐氛围，工会组织要发挥自身群众性的优势，团结和引导广大职工参与到构建和谐公路的建设中来，发挥他们的主观能动性，促进和谐公路的建设。

曾有专家结合当前社会发展和当前公路的实际情况，认为和谐公路的建设表述还应包括如下几个方面：一是安全、生产经营相对稳定，经济效益逐年上升，员工的劳动条件、操作环境不断得到改善，员工的工资收入逐年增加；二是领导干部廉洁自律，深入生产一线联系群众，为员工解决实际困难和问题，有勇于进取的开拓精神，有振臂一呼群起响应的号召力；三是关心员工切身利益，及时帮助困难员工家庭渡难关，体现“以人为本”的经营理念；四是加强和谐公路文化建设，思想工作落到实处，宣传教育、文化娱乐等活动形式新颖多样，对员工有吸引力；五是员工队伍结构合理，人员之间团结互助、文明礼貌，整体素质较高，有积极向上的精神。

一、应如何做好工会组织工作工会组织应发挥维护职能。

积极维护职工的合法权益，为广大职工办实事好事，是工会应尽的义务。

如每年通过召开“三八妇女节”座谈会，了解女职工所思所想，为她们发放慰问品，每年进行健康查体，不定期对全体职工进行健康查体，每年对市级以上“劳模”、烈军属以及贫困职工进行走访慰问，对家庭遭遇不幸或丧亲的职工及时进行慰问，每年春节都为职工发放福利、办实事等。

坚持多年的“献爱心”、“送温暖”等活动，既使困难职工获得经济上的资助和精神上的安慰，又使助人为乐的风尚得以弘扬光大，形成了一种平等互爱、融洽相处的良好氛围。

工会组织应强化参与职能。

通过召开“双代会”(职工代表大会、工会会员代表大会)，鼓励职工积极参与公路管理，代表在通过广泛征求意见的基础上，通过提案方式提出意见和建议，工会及时进行整理分类、转办、督办，保证职工的主人翁地位，实现领导决策科学化、民主化。

工会组织应弘扬教育职能。

以举办丰富多彩的文艺、体育活动为载体，在职工中积极开展爱国主义教育、职业道德教育，陶冶情操，开阔眼界，全面提高职工的素质。

公交公司工会2024年半年工作总结(2篇)

公交公司工会2024年半年工作总结2024 半年工作总结尊敬的领导和同事们：大家好！我是XX公交公司工会2024年半年工作的工会主席，现在非常荣幸向大家汇报我主持的工作总结。

在过去的半年里，我和全体工会成员一起努力工作，积极履行工会的职责，为广大职工谋福利、维护权益，在改善员工福利、促进员工关系、提高员工素质等方面取得了一定的成绩。

一、提升员工福利水平根据公司的整体发展和职工的需求，我们不断争取和申请各种福利措施，为员工提供更好的生活和工作环境。

具体措施包括：1. 提高薪资待遇：与公司进行多轮沟通和协商，最终成功争取到今年的薪资调整方案，平均工资增幅达到10%以上。

2. 完善社会保险制度：与保险公司合作，为职工提供更全面的社会保险制度。

在做好基本社保的前提下，为员工购买了商业意外险和医疗险，提高了员工的保障水平。

3. 发放节日福利：在重要节日如春节、端午节等，为全体职工发放节日礼品和慰问金，为他们营造欢乐祥和的节日氛围。

二、促进员工关系和谐稳定作为员工的代表，我们重视员工之间的相互沟通、合作和理解。

在过去的半年里，我们采取了一系列措施来促进员工关系的和谐稳定。

1. 组织职工活动：定期开展各类职工活动，如篮球比赛、足球比赛、文艺演出等，拉近了员工之间的距离，增强团队凝聚力。

2. 成立员工代表大会：成立了员工代表大会，组织代表们进行定期交流和分享，为员工发声提供渠道，解决员工关切和诉求。

3. 增加员工福利：除了提高薪资和福利待遇外，我们还通过协商与公司合作，增加了员工的培训和发展机会，让每位职工都能有更好的个人发展。

三、提高员工素质作为公交公司的工会，我们深知高素质的员工是公司发展的宝贵财富。

因此，我们注重提高员工的素质和职业能力。

1. 组织培训班：根据公司需要和员工意愿，我们组织了一系列培训班，培训了一批新的公交驾驶员和维修人员，提高他们的专业技能水平。

2. 推行学历提升计划：鼓励员工通过自学、培训等方式提高学历，为员工提供发展的机会和平台。

公司工会工作总结公交公司工会工作总结（2篇）

公司工会工作总结公交公司工会工作总结一、加强民主管理，推进落实全心全意依靠工人阶级的指导方针。

今年来，我们坚持以____提出的“要坚定不移地推进落实全心全意依靠工人阶级指导方针”为主线，努力在企业中树立拼搏进取的精神，民主公开的氛围，使职工的工作积极性得到进一步的发挥和保护。

一是建立健全工会组织机构。

年初，我们就着手抓好工会组织的建设，于____月份成立了市公司工会，县分公司工会小组和市区各工会小组，民主选举产生工会主席、委员及工会小组长，落实各级工会干部享受同级行政副职待遇。

与此同时，我们又出台工会民主管理工作制度，使工会工作逐步走向民主化、规范化、制度化。

二是充分发挥工会民主管理和民主监督。

工会作为公司帐务公开的主要载体，认真组织员工参与民主管理和民主监督，工会把公司员工住房分配方案、工资奖金分配制度、医药费包干方案等职工关心的问题，认真组织员工进行讨论，提建议，既有效地维护员工的合法权益，又落实了员工当家作主的权利。

三是全面推进签订集体合同制度。

公司按照《劳动法》的要求，经工会与行政平等协商，在一个多月时间里就顺利完成集体合同的签订工作，依法建立了协调稳定的劳动关系，在企业上下形成责任共担、风险共负、利益共亨的良好局面。

二、积极开展劳动竞赛，为完成企业通信任务建功立业。

劳动竞赛是推进企业向前发展的永恒旋律，在新形势下如何更好地运用劳动竞赛这种激励手段，引导广大员工自觉地投入到企业的生产经营之中，并以主人翁的姿态进行创造性劳动。

我们认为，不同时期应对劳动竞赛注入不同的内涵，“内强素质、外树形象”是今年劳动竞赛的重点。

基于这一认识，____月份我们就下发了关于在公司范围内深入开展劳动竞赛活动____，成立公司劳动竞赛委员会，提出总体思路、具体任务和工作要求，使整个活动既有组织又有计划地进行。

各基层单位结合本年度的通信任务，有针对性地开展时间短，见效快的专项竞赛活动。

同时，还积极做好宣传发动工作，通过黑板报、通信报道等形式及时表扬竞赛中的好人好事，在公司上下掀起学有榜样、赶有目标的劳动竞赛热潮。

公交公司工会半年工作总结（2篇）

公交公司工会半年工作总结尊敬的领导、同事们：大家好！首先，我代表公交公司工会，对大家在过去半年的辛勤工作表示衷心的感谢！在这半年里，各位同事们热情高涨，团结协作，为公司的改革发展做出了积极的贡献。

现将工会半年工作总结汇报如下：一、组织开展员工关怀活动1.组织“送温暖”活动，关爱员工生活：我们组织了一系列员工关怀活动，包括走访慰问、慰问金发放、组织大型文艺演出等。

这些活动不仅提升了员工的工作积极性和生活幸福感，也使公司能够更好地凝聚员工的向心力。

2.推进员工培训，提升技能水平：我们组织了一系列的员工培训活动，包括安全教育、技术培训等，提高了员工的安全意识和操作能力，为公司的健康发展提供了有力的保障。

二、维护员工权益，促进良好的劳资关系1.开展劳资协商：我们定期组织劳资协商会议，畅通双方沟通渠道，协商解决涉及员工利益的问题，确保员工权益得到有效保护。

2.组织员工代表大会：我们组织了员工代表大会，充分听取员工的意见和建议，及时反馈到公司管理层，为公司的决策提供了参考。

三、开展员工福利活动，提升员工的获得感1.组织丰富多彩的员工活动：我们组织了员工篮球比赛、迎新晚会、运动会等活动，为员工提供了展示自我的平台，丰富了业余生活。

2.完善员工福利制度：我们针对员工的实际需求，完善了各项福利制度，包括健康保险、子女教育等，提升了员工的获得感和归属感。

四、参与企业文化建设，增强企业凝聚力1.组织企业文化主题活动：我们组织了企业文化主题活动，包括公司文化节、文艺汇演等，提升了员工的企业荣誉感和凝聚力。

2.推动企业文化建设：我们与公司管理层积极对接，为公司文化建设提供各种支持和建议，推动企业文化的形成和发展。

上述工作只是工会在半年来所取得的一些成绩，离不开公司各级领导的大力支持和同事们的积极参与。

同时，我们也存在一些不足之处，例如组织能力和控制能力有待提高，对员工需求的了解还不够深入等。

在今后的工作中，我们将进一步加强自身建设，提高工会的工作水平和服务质量。

构建公交和谐劳动关系实践与思考

培训机制，建立了教育培训评价反馈机制；广泛开展 “ 岗位练兵比武” “ 日安全劳动竞赛” “ 、百、春运
本” 。企业是人的集合体，企业创立的基础在于人，生存的关键在于人，发展的根本在于人。对公交企业来讲，要把人作为企业经营的出发点和归宿点，除了为社会大众提供优质服务外．还要 “ 以员工为本” ，维护好、实现好、发展好员工的利益，把以人为本的经营理念渗透到发展战略、经营管理的各个方面，将保障员工的合法权益化为企业的共识和自
编制了《公交企业文化手册》，并将企业文化内涵融
入到公交安全生产、营运服务、经营管理的各个环节．通过广泛宣传和引导，统一职工的价值取向和
行为准则，增进员工对企业的认同感。强化职工的
到充分体现，员工参与企业管理、关心企业发展的
热情更加高涨。
试用，形成了较好的人才引进、培养、使用工作机
二要完善有利于人才成长的机制。营造尊重人、理解人、关心人、爱护人的良好氛围，营造鼓励人干事、支持人干成事的良好环境。要倡导正确的价值
观。确定正确的行为导向。通过文化留人、感情留人、事业留人、待遇留人，增强企业的凝聚力。通
制，营造了 “ 尊重人才、争做人才、爱护人才” 的良好氛围，为企业的持续稳健发展提供了有力的人才保证。
（）注重企业文化建设，营造和谐劳动关系的４
过发展人的需求，满足人的需求，改变人的需求，激发每个人的发展愿望和潜能．使企业内部不同的人们需要得到相应满足。从而实现在职工发展的基础上促进企业发展，使企业有更大的能力承担社会责任。并最终实现社会与企业共同发展以及社会和谐进步。三要注重亲情管理，真诚关心员工。构建和谐劳动关系．一项重要工作就是要为员工创造优

公交公司工会半年工作总结8篇

公交公司工会半年工作总结8篇第1篇示例：公交公司工会半年工作总结近半年来，我公司工会积极履行职能，为广大公交职工提供了全方位的服务和保障。

在公司领导的正确指导下，工会组织全体工作人员团结一心，兢兢业业，攻坚克难，努力提高工会工作水平和服务质量。

以下是我公司工会半年工作总结：一、工作内容1. 关心员工生活，组织开展多种活动：我们组织了多次员工篮球比赛、羽毛球赛、趣味运动会等活动，增强了员工之间的沟通与交流，提高了团队凝聚力。

2. 维护员工权益，及时解决员工困难：我们建立了员工关怀基金，为遇到困难的员工提供帮助和支持，确保每位员工在工作和生活中都能得到关怀。

3. 加强员工培训，提升员工技能：我们组织了多次员工培训班，包括安全知识培训、服务意识培训等，提升员工的专业素养和服务水平，为公司的发展做出贡献。

4. 维护员工合法权益，严格执行劳动法规：我们制定了《员工权益保障条例》，重点保护员工的合法权益，严格执行劳动法规，确保员工的权益得到有效保障。

二、工作成绩1. 在员工关怀方面，我们成功解决了20多起员工困难，帮助他们度过了难关，获得了员工的一致好评。

2. 在员工培训方面，我们成功举办了10次员工培训班，培训了300多名员工，提升了员工的技能水平和服务质量。

3. 在员工活动方面，我们成功举办了5次员工活动，参与人数超过1000人，活动受到了员工的热烈欢迎，有效提高了员工之间的团结和友谊。

三、存在问题和改进措施1. 工会工作存在人手不足的问题，需要加强人员配置，提高工作效率。

2. 员工沟通渠道不畅，需要建立更加高效的沟通机制，及时反映员工意见和建议，促进员工与企业之间的密切联系。

3. 员工活动内容需要更多元化，满足不同员工的需求，提高员工参与度和活动质量。

4. 工会工作需要更加专业化和规范化，制定更为科学的工作计划和执行方案，全面提升工会工作水平和服务质量。

我们将继续发扬工会精神，不断完善工会工作，为广大员工提供更加优质的服务和保障，为公司的发展贡献力量。

创新工会建设共建和谐交通

创新工会建设共建和谐交通近年来，江苏沛县公路管理站工会以“战斗的集体、和谐的团队、温暖的家庭、人才的摇篮”为目标，统筹规划，精心组织，让职工切身感受到工会是自己的民主之家、安全之家、学习之家、和谐之家，创造性地发挥工会组织在构建和谐交通中的独特优势和重要作用。

一、狠抓思想提高，促进理念提升一是思想广泛发动。

明确“三个定位”，使工会建设的理念在各级领导和职工中牢固地树立起来。

“三个定位”的第一个定位就是明确工会建设是部门的建设，通过实施厂务公开民主管理等措施，使各级领导和职工深刻认识到只有工会发展，才能有交通事业的发展。

第二个定位就是明确了工会是党和行政联系群众的纽带和桥梁，基层工会是职工之家，工会小组是桥梁的基座，是职工之家的支柱。

第三个定位明确了班组建设是创建学习型工会小组的最佳切入点，是创建学习型班组工会的突破点，是创建学习型工会的制高点。

二是典型示范带动。

我们抓工会建设从基层每个职工做起，以书面材料进行查摆，梳理出共性问题、个性问题，并进行限期整改。

为保证工会建设工作的有序开展，我们积极选树了四个方面的基层班组群体建设典型，即“团结协作、顾全大局”的先进班组群体典型、“注重安全发展、应急保障高效”的先进班组群体典型、“遵纪守法、廉洁自律”的先进班组群体典型、“优质服务、勇于创新”的先进班组群体典型。

通过宣传典型的核心价值，激发了广大干部职工对工会建设的积极性和自觉性。

三是上下协调联动。

工会建设是一项有难度的系统工程。

我们积极争取党、政、工、团的支持，对职工中的各种思想动向，认真分析，经常召开班组建设座谈会，从理论和实践结合上阐明工会建设重要性，从思想上确实重视工会建设的地位和作用，形成“安全管理好、服务创新好、节约控制好、和谐氛围好”同心协力、齐抓共管的良好工作格局。

二、搭建三个平台, 突出工作重点根据上级工会的部署, 结合交通的实际, 始终把服务大局、维护权益作为一切工作的出发点和落脚点, 集中力量, 强化措施,着力搭建工会履行职能的工作平台。

发挥工会作用,打造新时代劳模和工匠精神

服务。

公司属于劳动密集型企业，驾驶员、修理工等一线职工占95%，是公司运营生产的中坚力量。

为此，公司工会从技术比武、组建工作室、导师带徒等三个层面推进工作，努力打造具有公交特色的劳模和工匠。

具体做法一、开展技术比武活动每年年初，宁波永昌公交公司工会都要制定职工技术比武计划，与行政紧密合作，结合运营、服务、安全、机务保障、后勤等岗位的工作实际开展技术比武活动。

近几年来，工会先后开展了驾驶员驾驶技术比武、修理工维修技术比武、驾驶员优质服务竞赛、消防安全比武、智能调度员技术比武、食堂厨师技术比武等各类比武活动。

通过技术比武活动，既调动了广大一线职工的积极性，又发现和选拔了一批人才。

由于工会在技术比武方面坚持不懈的努力，每年周而复始的开展，结成了丰硕的成果，357路驾驶员宋立国、15路驾驶员周银勇先后获得全国公交驾驶员节油节能技能大赛标兵称号。

并涌现了省劳模励亚波、市首席工人王忠良、朱文“宋立国节油工作室”传授节油经验832018-7人民公交驾驶员技术比武84人民公交2018-7带徒成果展示、服务实操展示、业务知识与应急救护常识笔试等多项环节，通过为期一个季度的努力，公司无星级人员明显下降，60%无星级驾驶员获得星级称号，违章数、事故数分别比以前下降80%、70%，没有发生一起有责投诉。

成效评估通过近几年来工会开展的“中国梦、劳动美”系列主题活动，取得了一定的成绩。

今年4月，宁波永昌公交公司获得了宁波市“五一”劳动奖状。

一、要围绕企业的中心工作开展活动公交企业的中心工作就是安全、运营、服务。

因此，工会要紧紧围绕企业的中心工作和生产实际开展活动，充分发挥工会组织独特的作用和平台，做到工会工作与行政工作紧密结合，使工会工作更有生命力。

二、要围绕“人”做文章人是企业发展的根本动力、宝贵财富。

企业发展离不开广大职工的共同努力。

因此，工会组织要围绕职工“成长成才”这一主题，积极引导职工爱岗敬业，岗位成才，努力营造学知识、学文化、学技术的良好氛围，着力打造知识型、技能型、创新型职工队伍，使工会工作更有凝聚力。

发挥工会组织职能凝心聚力共促发展

发挥工会组织职能凝心聚力共促发展工会是职工的群众组织，是维护职工合法权益、促进职工发展的重要力量。

工会在组织群众、服务职工、参与决策中发挥着重要的职能，凝心聚力共促发展。

一、维护职工权益的职能工会作为职工的代表，维护职工的合法权益是其职能的核心之一、工会通过与劳资双方协商、签订集体合同，维护职工的劳动权益。

工会关注职工的工资待遇、劳动条件、工时等问题，与用人单位进行协商和谈判，争取职工的合理权益。

工会还组织职工进行集体行动，如罢工、示威等，以向用人单位施压，达到维护职工权益的目的。

二、提供服务保障的职能三、参与决策的职能工会作为职工的代表，参与企业决策具有重要的意义。

工会在企业重大事项决策中有表决权，并代表职工意见进行协商和讨论。

工会还可以通过与企业管理层沟通、洽谈，提出职工的建议和意见，参与制定企业的发展战略和政策。

同时，工会还可以参与制定国家和地方有关劳动法律法规的相关政策，以维护全体职工的合法权益。

四、推动职工发展的职能工会以培养、选拔、推荐干部为职工发展提供良好机会和平台。

工会通过开展各种培训和学习活动，提高职工的技能和素质，促进职工的职业发展。

工会还鼓励职工参加各种职业竞赛和技术比赛，提高职工的专业水平和竞争力。

工会还组织职工进行科学研究和创新实践，提升职工的创新能力和科技水平。

工会组织需要凝心聚力，共同促进发展。

工会通过组织会员大会、代表大会等活动，充分发挥基层工会的作用，团结职工，凝聚力量。

工会还通过健全内部管理制度，加强自身建设，提高工会组织的能力和水平。

同时，工会还需要积极与其他层级的工会组织进行合作交流，形成合力，共同推动工会事业的发展。

综上所述，工会作为职工的群众组织，在维护职工权益、提供服务保障、参与决策和推动职工发展等方面发挥着重要的职能。

工会需要凝心聚力，共同促进发展，为职工的合法权益和发展提供保障。

充分发挥工会职能优势

充分发挥工会职能优势全力构建和谐劳动关系杭钢集团是“浙江省创建劳动关系和谐企业”。

近年来，坚持“发展为了员工，发展依靠员工，发展成果由员工共享”理念，经受住了国际金融风暴的冲击和经济浪潮的严峻考验，实现了企业平稳较快发展，员工收入稳步增长，生活保障水平明显提升，安全生产劳动保护工作不断改善，员工队伍和谐稳定。

各级工会组织充分发挥职能优势，为进一步促进劳动关系和谐企业建设积极作为，去年以来，杭钢工会先后获得“全国模范职工之家”、全国及省劳动竞赛先进集体、全国“安康杯”竞赛优胜企业等荣誉称号。

一、坚持履行平等协商集体合同制度，搭建劳动关系和谐企业基础。

认真贯彻《浙江省企业民主管理条例》和《浙江省集体合同条例》，确保劳动关系和谐企业建设有法律依据和制度保证。

今年初在广泛征求职工代表意见，与行政平等协商的基础上，重新修订了《杭州钢铁集团公司集体合同》及《杭州钢铁集团公司女职工权益保护专项协议》。

同时，各二级工会组织认真贯彻实施相关法律制度，参照集团公司集体合同修改完善本级集体合同条款，并坚持定期对集体合同履行情况进行监督检查，确保劳动关系和谐稳定。

杭钢集团近年来未发生过劳动争议事件。

（一）把贯彻执行《劳动法》、《劳动合同法》作为维护员工合法权益、促进企业和谐发展的第一要素。

不断健全劳动用工制度，规范劳动合同管理，劳动合同签订率、履约率均达100%。

把关心关爱外来务工人员的生产生活作为构建劳动关系和谐企业的一项重要内容，在劳动用工管理、收入分配、社会保险、先进评选、干部任用等政治、经济和福利待遇上一视同仁。

近年来，先后有两名外来务工人员获得全国、省五一劳动奖章荣誉称号，有一大批外来务工人员取得技师职业技能证书，有越来越多的人成为生产、管理骨干，成为促进企业和谐发展的重要力量。

（二）抓住保障员工权益的核心问题，不断完善员工工资收入正常增长机制。

积极开展“凝心聚力保增长，同舟共济促和谐”的共同约定行动，进一步强化员工权利的契约维护，建立完善企业与员工发展成果共享机制。

在推进“公交优秀”建设中，工会如何发挥好作用

在推进“公交优秀”建设中，工会如何发挥好作用发布时间：2021-11-24T07:48:16.463Z 来源：《中国经济评论》2021年第10期作者：董迪华[导读] 企业最可靠、最坚实的基础就是广大职工群众，他们不仅是企业的创造者，也是构建和谐企业的主体。

在杭州公交大力开展“公交优先、公交优秀”的建设中，工会作为职工自愿结合的群众组织，是企业最广大职工的代表，就更应该发挥好带头作用，在构建“公交优秀”的和谐企业建设中，发挥其独特的作用。

杭州市公共交通集团有限公司第二修理分公司浙江省杭州市 310000企业最可靠、最坚实的基础就是广大职工群众，他们不仅是企业的创造者，也是构建和谐企业的主体。

一、建立“优秀”企业，工会要起到桥梁作用。

工会是党联系群众的桥梁，市委市政府指出“优先发展公交，是政府一项重要的举措，它将大大改变城市的面貌，推动城市的发展和稳定”。

公交集团在市委市政府的政策援助下，打响了“公交优先必须公交优秀”的宏伟建设目标。

工会要发挥“调节器”的作用，从根本来提高普遍职工的认识。

“公交优先”是指百姓优先，“公交优秀”是公交精神文明建设，与员工的整体素质息息相关。

很多基层职工认为政府大力支持“公交优先”，就好像公交有了“保护伞”，而他们则更加像捧了铁饭碗。

恰恰是有这样不正确的理解，误导了我们职工群众和个别干部，更进一步地忽略了“公交优秀”建设，忽略了自身的素质建设，使公交的精神文明建设，产生了阻力，而工会就要从中发挥“调节器”的作用，依靠组织的力量，扭转基层个别不正确态度的现象，引领公交职工的精神文明建设走上正轨，加速发展，使公交整体的服务意识、服务水平、服务档次与政府的大力支持为正比，比社会整体的公交需求率的增长要来得更快速，真正实现“公交优秀大于公交优先”的发展理念。

公交工会工作总结_工会工作总结范文

公交工会工作总结_工会工作总结范文随着城市的发展和人口的增加，公交工会在维护员工权益、促进职工福利、提升企业形象方面发挥着重要作用。

本次工作总结主要从以下几个方面进行总结。

一、加强组织建设，提高公会工作效能为了更好地发挥公交工会的作用，我们加强了组织建设，建立了一支高素质的工会干部队伍，组织了多次培训和学习交流活动，提高了工会干部的综合素质和专业能力。

在工作中，我们注重宣传工会的重要性，增强职工对工会的信任和参与意识。

通过开展各类活动，如职工座谈会、职工代表大会等，加强了工会与职工的联系，使职工能够更好地了解工会的工作，提出自己的意见和建议。

我们加强了对会员权益的维护，及时处理职工的投诉和纠纷，确保职工合法权益得到有效保护。

二、推动劳动法律法规的贯彻执行公交工会积极参与劳动法律法规的宣传和培训，提高了职工的法律意识和维权意识。

我们组织了多次法律知识培训和宣传活动，向职工普及劳动法律法规和政策，解答职工关心的问题，帮助职工解决在工作中遇到的困难和问题。

我们建立了健全的劳动保障制度，制定了一系列规章制度和管理办法，确保职工的劳动权益得到保障。

在工作中，我们利用各种渠道收集职工的意见和建议，及时向企业反映职工的诉求，推动企业改善工作条件，提高员工福利待遇。

三、加强员工福利保障，提升职工生活质量公交工会关心职工的生活，积极争取和争取各种福利待遇，提高职工的生活水平和幸福感。

我们与企事业单位合作，争取更多的社会福利和补贴政策，并将其及时传达给职工。

我们组织了许多文体活动和庆祝活动，增强了职工之间的交流和凝聚力。

通过开展各类活动，我们提高了职工的团队意识和创造力，促进了员工之间的相互学习和交流。

四、加强与企业的协作，共同推动企业发展公交工会与企业形成了良好的合作关系，共同推动企业的发展。

我们与企业的领导保持密切的沟通，及时了解企业的发展情况和职工的需求，提出合理的建议和意见。

我们积极参与企业的决策过程，推动企业制定合理的人力资源管理政策和制度，努力为企业的发展提供良好的人力资源保障。

杭州市人民政府办公厅关于贯彻落实《工会法》支持工会工作的通知

杭州市人民政府办公厅关于贯彻落实《工会法》支持工会工作的通知文章属性•【制定机关】杭州市人民政府•【公布日期】2006.06.13•【字号】杭政办函[2006]165号•【施行日期】2006.06.13•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文杭州市人民政府办公厅关于贯彻落实《工会法》支持工会工作的通知(杭政办函〔2006〕165号)各区、县（市）政府，市政府各部门、各直属单位：为深入贯彻《工会法》，进一步支持工会工作，发挥工会在引领“和谐创业”、构建“和谐杭州”、实现“十一五”发展目标、全面建设小康社会中的重要作用，根据《浙江省人民政府办公厅关于贯彻工会法进一步支持工会工作的通知》（浙政办发〔2005〕92号）精神，结合我市实际，经市政府同意，现就有关事项通知如下：一、进一步提高贯彻落实《工会法》、重视和支持工会工作重要意义的认识工会是工人阶级的群众组织，是党和政府联系职工群众的桥梁纽带。

深入贯彻落实《工会法》，进一步重视和支持工会工作，积极为工会履行职责、维护职工合法权益创造条件是各级政府的重要职责。

特别是在实施“十一五”规划、推进“五大战略”、破解“七大问题”、打造“平安杭州”、引领“和谐创业”、构建“和谐杭州”、全面建设小康社会、加快率先基本实现现代化的重要时期，各级政府和有关部门更要加大贯彻《工会法》的力度，切实落实《中共浙江省委关于加强和改善党对新世纪新阶段工会、共青团、妇联工作的意见》（浙委〔2004〕10号）、《中共杭州市委关于加强和改善党对新时期工会、共青团、妇联工作领导的意见》（市委〔2005〕6号）和《市委办公厅、市政府办公厅转发〈中共杭州市总工会党组关于保持职工队伍稳定维护职工合法权益的报告〉的通知》（市委办发〔2005〕148号）精神，把激发和调动好职工群众的积极性、创造性，维护和实现好职工群众的根本利益作为政府工作的重要内容，积极支持各级工会组织依照法律和章程独立自主地开展工作，充分发挥工会在经济社会建设中的重要作用。

2024年公交公司工会工作半年总结

2024年公交公司工会工作半年总结尊敬的公司领导、各位同事：大家好！我是公交公司工会主席，今天非常荣幸向大家汇报我们公交公司2024年上半年工会工作的情况。

在这半年的时间里，我们工会积极响应公司的号召，为职工们打造了一个良好的工作环境和福利待遇。

以下是我们的工作总结：一、维护职工权益维护职工权益是工会工作的首要任务。

我们工会在2024年上半年期间，完善了工会组织建设，加强了与职工的联系和沟通，成立了职工代表大会和职工代表委员会，通过代表大会和委员会的方式，倾听职工的意见和建议，并将其反馈给公司领导。

同时，我们还积极协调解决职工的实际问题，对于生活中和工作中的困难，我们及时与公司进行沟通和协调，确保职工的合法权益得到维护和保障。

二、提升职工待遇为了提高职工待遇，我们工会在2024年上半年积极与公司进行协商，要求加薪和提高福利待遇。

经过我们的不懈努力，公司同意了我们的要求，并对职工进行了一次全面的加薪，使职工的收入得到了较大的提高。

此外，我们还与公司洽谈了职工的工作条件，提出了一些建议，使职工的工作环境得到了改善。

三、丰富职工文化生活为了丰富职工的文化生活，增强职工的凝聚力和归属感，我们工会在2024年上半年组织了一系列的文化活动。

例如，我们举办了春节聚会、端午节活动、夏日运动会等，通过这些活动，加强了职工之间的交流和合作，提升了整个公司的凝聚力和向心力。

四、提升工会组织建设水平为了提升工会组织建设水平，我们工会在2024年上半年进行了一系列的培训和学习活动。

我们组织了职工培训班，邀请专业人士为职工进行培训，提升职工的技能和业务水平。

同时，我们还邀请了工会组织的专家来指导我们的工作，学习他们的先进经验和管理理念，提高我们的组织建设能力。

五、加强与其他工会的交流与合作为了加强与其他工会的交流与合作，我们工会在2024年上半年参加了各种工会组织的活动，与其他工会进行了广泛的交流和合作。

通过这些交流和合作，我们与其他工会分享了工作经验和管理经验，学习了其他工会的先进做法，为公交公司的工会工作提供了宝贵的借鉴与参考。

2024年公交公司工会半年工作总结模版(2篇)

2024年公交公司工会半年工作总结模版尊敬的领导、同事们：大家好！在过去的半年时间里，我们工会组织积极开展各项工作，取得了一定的成绩。

现将2024年公交公司工会半年工作总结如下：一、加强内部建设，提升工会组织力在半年的时间里，我们加强了工会组织的内部建设，提升了工会组织力。

我们加强了工会成员的培训和教育，提高了他们的业务能力和劳动权益意识。

组织开展了职工培训班、职工技能比赛等活动，提高了职工的综合素质。

我们还加强了工会的组织机构建设，提高了工会组织的凝聚力和战斗力。

二、维护职工权益，提升待遇水平我们积极履行工会维护职工权益的职责，努力提升职工的待遇水平。

在半年的时间里，我们与公司进行了多轮协商，争取到了一定的职工福利改善。

我们成功争取到了加薪和调整工时等权益，为广大职工争取了实惠。

我们还积极参与到工会工作监督中，保障了职工的合法权益，提升了职工的满意度。

三、丰富文化生活，营造和谐氛围在半年时间里，我们丰富了职工的文化生活，营造了和谐的工作氛围。

我们组织了多场丰富多彩的文体活动，如篮球比赛、健身活动等，提高了职工的娱乐和健康水平。

我们还组织了团建活动和职工委员会学习交流活动等，加强了职工之间的沟通和交流，凝聚了职工的集体力量。

四、发展工会成员，壮大工会队伍在半年的时间里，我们积极发展工会成员，壮大了工会队伍。

我们进行了一系列的宣传活动，吸引了一批新的工会成员加入。

我们还加强了对工会成员的管理和培养，提高了工会成员的工作能力和组织觉悟。

我们还鼓励工会成员积极参与工会活动，并根据实际情况进行了表彰和奖励，激发了工会成员的积极性和创造力。

五、加强与其他工会组织的交流与合作在半年的时间里，我们积极加强了与其他工会组织的交流与合作。

我们参加了各种工会交流座谈会、研讨会等，了解了其他地区的工会工作经验和做法，发现了自身的不足之处。

我们还与其他工会组织开展了合作项目，共同推进工会事业的发展，实现了资源共享和互利共赢。

发挥工会五大功能推进和谐企业建设

发挥工会五大功能推进和谐企业建设
李燕萍
【期刊名称】《宁波通讯》
【年(卷),期】2008(000)007
【摘要】工会是党领导的职工群众自愿结合的群众组织，是党联系群众的桥梁和纽带，是职工合法权益的维护者和代言人。

工会的性质决定了它必然在和谐企业的构建中大有所为。

【总页数】1页(P57)
【作者】李燕萍
【作者单位】江东区疾病预防控制中心
【正文语种】中文
【中图分类】D412.67
【相关文献】
1.在推进和谐企业建设中充分发挥工会组织的作用 [J], 宋维斌
2.发挥工会组织作用推进和谐企业建设 [J], 翁永兴
3.工会如何在推进和谐企业建设中发挥作用 [J], 饶志坚
4.发挥工会职能作用推进和谐企业建设 [J], 张燕惠;
5.发挥工会作用,推进和谐企业建设 [J], 张铁男
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