发挥工会职能 营造良好氛围
工会 营造 氛围方案
工会营造氛围方案引言工会是职工的组织，致力于维护职工的权益、促进劳动关系和营造和谐的工作氛围。
为了使工会能够更好地发挥作用，营造积极向上的工作氛围，本文将提出一套工会营造氛围的方案。
1. 调查和分析在制定工会营造氛围方案之前，首先需要进行调查和分析，了解职工的需求和问题所在。
可以通过工会会员大会、问卷调查、个别访谈等方式收集职工的意见和建议。
这些调查和分析数据将成为工会营造氛围方案的基础。
2. 提倡开放交流和沟通开放的交流和良好的沟通是建立和谐工作氛围的关键。
工会可以制定相关政策，鼓励员工之间、员工与管理层之间进行开放的交流和沟通。
例如，定期组织员工座谈会、开展团队建设活动、设立员工反馈渠道等。
通过这些措施，能够促进员工之间的相互理解和信任，消除沟通障碍。
3. 提供培训和职业发展机会为了提升职工的专业能力和职业发展，工会可以积极与企业合作，提供培训和职业发展机会。
工会可以与企业内部的培训机构合作，开展专业技能培训；还可以引入外部专业机构，开展职业规划和发展课程。
通过这些举措，工会能够提高职工的工作满意度和归属感，进一步加强工作氛围。
4. 组织公益活动工会可以组织各类公益活动，既提升职工的社会责任感，又增加团队凝聚力。
例如，组织企业员工参与社区义工活动、捐赠物资给需要帮助的人群等。
这些公益活动不仅可以提升企业的社会形象，也可以培养职工的集体荣誉感，建立积极向上的工会形象。
5. 关怀员工福利员工福利是营造良好工作氛围的重要方面。
工会可以与企业协商，提高员工福利待遇，例如提供良好的工作条件、合理的薪酬福利、健康保障等。
此外，工会还可以制定一些员工关怀政策，如家庭关怀、子女教育补助等。
这些关怀措施可以彰显工会的无私关爱，帮助员工解决实际问题，增进员工对工会的认同感和归属感。
6. 加强工会组织力量为了有效地推动工会活动和落实营造氛围方案，工会需要不断加强自身的组织力量。
首先，工会应该加强干部队伍建设，培养一支专业化、懂业务的干部队伍。
发挥工会职能营造单位和谐发展氛围
发挥工会职能营造单位和谐发展氛围当今社会，工会作为维护职工权益、促进企业和谐稳定发展的重要组织，发挥着不可替代的作用。
在实践中，工会应当充分发挥其职能，积极营造单位和谐发展氛围，促进职工与企业之间的和谐共赢关系。
下面我们就来探讨一下如何发挥工会职能，营造单位和谐发展氛围。
工会应当积极维护职工合法权益。
维护职工的合法权益是工会的首要职责。
工会应当着力解决职工的实际困难，为职工争取合理的工资福利待遇，保障职工的合法权益不受侵犯。
通过维护职工的合法权益，使职工感受到工会的温暖和关怀，进而增强职工对工会的信任和认同，从而营造出和谐的劳动关系。
工会应当促进劳资双方的沟通与协调。
在企业管理中，劳资矛盾是难免的。
而工会作为职工的代表组织，应当积极发挥沟通协调的作用，帮助劳资双方建立和谐的劳动关系。
在劳资矛盾出现时，工会可以主动介入，促进双方进行对话协商；在企业决策中，工会可以代表职工参与，确保职工的利益得到充分保障。
通过促进劳资双方的沟通与协调，工会可以有效地化解劳资矛盾，营造出和谐的劳动关系，推动企业和谐稳定的发展。
工会应当关注职工的精神需求。
在现代社会，人们的精神需求日益凸显，而工会作为维护职工权益的组织，在加强经济议题的也应当关注职工的精神需求，为职工提供文体娱乐、文化教育等方面的服务。
组织职工开展丰富多彩的文体活动，开展职工文化进馆活动，丰富职工的精神生活。
通过关注职工的精神需求，工会可以增强职工的归属感和荣誉感，激发职工的工作热情和积极性，促进单位和谐发展的氛围。
工会还应当加强对职工的教育和培养。
在现代企业管理中，员工的素质对企业的发展起着至关重要的作用。
工会应当加强对职工的教育和培养，提高职工的综合素质和业务水平，为企业的发展提供人才保障。
工会可以组织职工参加各种培训学习，提高职工的专业技能和工作能力；也可以组织职工参与各种岗位竞赛，激发职工的工作激情和创造力。
通过加强对职工的教育和培养，工会可以为企业培养出大批高素质的员工，为企业的可持续发展提供有力支撑。
发挥工会职能营造单位和谐发展氛围
发挥工会职能营造单位和谐发展氛围工会是职工的组织，是维护职工利益的代表，也是为促进企业发展和谐的组织。
在当前繁忙的工作环境中，工会需要发挥更大的作用，营造单位和谐发展的氛围。
本文将阐述工会在创建和谐工作环境中发挥作用。
第一，工会应该积极参与职工利益维护。
工会应该了解职工的需求和期望，通过与企业管理层沟通，协调职工与企业之间的利益关系，提高职工的福利待遇，增强职工与企业的凝聚力。
同时，工会应该对不公平对待的行为进行监督和维权，保障职工的合法权益不受侵犯。
这样可以让职工感到在企业中有被关注和尊重的感觉，也为企业在职工心目中树立优秀形象打下基础。
第二，工会应该开展各种形式的文体活动，丰富职工的业余生活。
文体活动是减轻职工工作压力和缓解心理疲劳的最佳方式，让他们放松身心，良好的心态才能促进工作的高效进行。
如篮球赛、足球赛、太极拳、蓝靛棚等，这些活动还能增强职工之间的友谊，提高团结精神，为公司创造更加和谐的工作氛围。
第三，工会应该成为企业与职工之间的桥梁和纽带。
工会代表职工向管理层反映职工的意见和建议，管理层通过工会向职工传达企业的决策和方案，通过有效的合作和沟通，促进企业和职工之间的良好关系。
另外，工会应该为职工提供各种形式的服务，如为职工解决生活问题，充分展示工会的重要性，增强职工对工会的信任和认可。
第四，工会应该发挥良好的示范作用，通过自主兴办多元化的公益福利项目，扩大福利覆盖面。
例如，免费提供婚姻登记、生日礼物、病患慰问品等。
通过这些活动，提高职工获得福利的可及性和可见性，并带动企业上下更加关注职工的生活和工作环境，进一步巩固公司和员工的紧密感和团队合作意识。
综上所述，工会作为企业和职工之间的桥梁和纽带，在营造单位和谐发展氛围中扮演着不可忽视的角色。
通过积极维权、丰富文体活动、成为企业服务的窗口，发挥良好的示范作用，推动工作环境更加和谐，提高企业的凝聚力和竞争力。
发挥工会职能营造单位和谐发展氛围
发挥工会职能营造单位和谐发展氛围【摘要】工会在单位发展中发挥着重要的作用，促进员工之间的沟通和协调，维护员工的权益，解决劳动纠纷等问题。
单位和谐发展对企业稳定发展具有重要促进作用，可以提升员工的工作积极性。
发挥工会职能，营造单位和谐发展氛围至关重要。
加强工会工作有利于建立和谐的劳动关系，实现单位长期稳定发展。
单位和谐发展不仅可以促进企业的发展壮大，也可以提高员工的生产效率和工作满意度，进而实现双赢局面。
单位和谐发展是企业发展的关键之一，需要各方共同努力。
【关键词】工会职能、单位和谐发展、员工沟通、协调、员工权益、劳动纠纷、企业稳定发展、工作积极性、工会工作、劳动关系、单位稳定发展、氛围、重要性、营造、促进、建立、结论1. 引言1.1 工会在单位发展中的作用工会在单位发展中的作用是非常重要的。
作为员工代表和协调者，工会在推动单位内部沟通和协调方面发挥着重要作用。
工会可以帮助员工与管理层建立良好的沟通渠道，促进信息的流通和相互了解。
通过定期组织员工代表会议和座谈会，工会可以及时反映员工诉求和意见，为管理层提供重要参考，帮助解决单位内部存在的问题和矛盾。
工会在协调员工与单位之间的关系方面也发挥着重要作用。
在单位发展过程中，难免会出现一些矛盾和冲突。
工会可以充当中间人的角色，协助双方化解矛盾，维护单位整体利益和员工权益。
通过与管理层协商达成共识，工会可以帮助单位建立和谐的劳动关系，提升员工的工作满意度和忠诚度，促进单位的稳定发展。
工会在单位发展中扮演着重要角色，促进单位内部沟通和协调，维护员工权益，解决劳动纠纷，以及促进单位和谐发展。
只有充分发挥工会的作用，才能保障单位的长期稳定发展，实现员工和企业双赢的局面。
建立健全的工会组织体系，加强工会工作，是营造单位和谐发展氛围的重要保障。
1.2 单位和谐发展的重要性单位和谐发展是指单位内部各成员之间关系融洽，合作共赢，共同促进单位整体发展的一种状态。
单位和谐发展是单位长期稳定发展的重要保障，对于提高单位的整体效益和员工的工作积极性具有至关重要的作用。
发挥工会职能营造单位和谐发展氛围
发挥工会职能营造单位和谐发展氛围工会作为职工的代表组织，在企业管理中扮演着至关重要的角色。
它既关注职工的利益，又与企业的利益和发展密切相关。
因此，工会在保障职工利益和推动企业发展之间必须找到平衡点。
工会也应该通过推动组织和谐来促进企业的可持续发展。
下面将探讨如何发挥工会职能，营造单位和谐发展氛围。
一、制定完善的职工权益保障制度。
工会作为劳动者的代表，应该密切关注职工的权益保障，监督企业执行国家的法律法规，在职工的权益受到侵犯时及时协调处理。
例如，工会可以制定合理的工资制度，确保职工能够获得应有的薪资待遇；建立劳动保障制度，保障职工的社会保障待遇；组织职工进行集体谈判和协商，强化职工的知情权、参与权和表达权等。
二、组织员工参与企业决策工会应该积极推动和组织职工参加企业重大事项的决策过程，例如规划设计、财务决策、人力资源等等。
这可以让职工对企业的战略目标和发展方向有更清晰的了解，并能够为企业的发展提供更多建议和支持。
工会还可以建立员工代表制度，让员工代表参与到企业的管理和决策当中，更好地反映职工的利益。
让员工参与到企业决策的过程中，也能够加深职工对企业的认同感和归属感。
三、组织职工进行文体活动文体活动是促进职工交流和提高凝聚力的最佳途径。
因此，工会应该积极组织职工进行各种文体活动，如篮球比赛、音乐比赛、书法比赛等等，除了丰富职工的精神文化生活外，还可以加强职工之间的情感交流。
文体活动不仅有助于调节职工的工作状态，增强职工的工作热情，也打造出一个和谐的企业文化氛围。
四、开展职业培训和技术培训职工的持续发展离不开职业培训和技能提升。
因此，工会应该积极开展职业培训和技术培训，不仅可以提高职工的综合素质，还可以满足企业建设高素质劳动力的需求。
工会也可以鼓励职工自主学习，提供必要的素材和支持。
提供培训方案和技能服务将帮助职工独立发展，更好的拓宽职业发展空间。
五、加强员工关怀和服务员工关怀是公司培育和保留人才的重要组成部分。
发挥工会职能营造单位和谐发展氛围
发挥工会职能营造单位和谐发展氛围工会是企业中维护职工合法权益、促进和谐发展的重要组织。
发挥工会职能，营造单位和谐发展氛围，是企业健康发展的重要保障。
本文将从工会职能发挥的重要性、工会如何营造单位和谐发展氛围等方面进行探讨。
一、工会职能发挥的重要性工会是在我国企业中发挥作用的组织，其职能涉及到职工的经济、文化和社会生活各个方面。
在当前社会主义市场经济条件下，工会的作用不仅是维护职工的合法权益，更重要的是促进企业内部的和谐发展。
工会组织具有代表职工利益的职能，通过工会组织，职工可以参与企业管理，维护自身的合法权益，同时也可以通过工会组织得到培训、娱乐等服务。
工会的职能发挥对于企业的健康发展至关重要。
二、工会如何营造单位和谐发展氛围1.积极沟通，促进员工与企业沟通沟通是企业内部和谐发展的基础。
工会可以通过建立交流平台，促进企业领导与职工之间的沟通，帮助解决职工关心的问题，促进企业内部的和谐关系。
工会也可以在日常工作中广泛收集职工的意见和建议，及时传达给企业管理层，促进企业决策和落实更符合职工利益，从而提高职工的工作积极性和凝聚力，实现企业和谐稳定发展。
2.开展法律宣传，维护职工合法权益工会可以通过开展法律知识宣传活动，帮助职工了解自己的权益和义务，引导职工通过法律途径解决工作和生活中的问题。
工会还可以帮助职工维护合法权益，通过法律途径解决工资、福利、保险等涉及职工权益的问题，减少劳资纠纷，营造和谐的劳动关系。
3.举办员工活动，增进团队凝聚力工会可以组织各种形式的员工活动，如文艺晚会、运动会、团建活动等，增加员工之间的交流和情感联系，提高团队凝聚力，营造融洽和谐的工作氛围。
通过丰富多彩的员工活动，不仅可以增进企业文化底蕴，还可以增加职工的幸福感和归属感，提高职工的工作积极性和向心力，为企业的发展营造和谐的氛围。
4.开展职工培训，提升员工素质工会可以组织企业内部或外部的培训课程，帮助职工提高技能，增加知识，提升员工素质。
发挥工会职能营造单位和谐发展氛围
发挥工会职能营造单位和谐发展氛围
工会是劳动者的组织，其职能是维护劳动者的合法权益，协调劳资关系，促进单位和谐发展。
为了发挥工会的职能，营造单位和谐发展的氛围，工会可以采取以下措施：
一、维护劳动者的合法权益
1.组织协商：工会可以与单位管理层协商劳动者的福利待遇、劳动条
件等问题，确保劳动者的合法权益得到保护。
2.提供法律援助：工会可以为劳动者提供法律援助，帮助他们维权的
同时，也能够提高劳动者的法律意识。
二、协调劳资关系
1.建立渠道：工会可以与单位管理层建立沟通渠道，及时了解劳动者
的需求和意见，同时也能够传达单位管理层的相关政策和决策。
2.处理纠纷：工会可以帮助劳动者处理与单位之间的纠纷和矛盾，通
过协商和调解来解决问题，避免劳资冲突升级。
3.接收意见：工会可以接收劳动者的意见和建议，代表劳动者与单位
进行交流和对话，促进劳资双方的理解和共识。
三、促进单位和谐发展
1.组织活动：工会可以组织各种形式的活动，如文化艺术展演、运动
竞赛等，增加员工之间的交流和互动，营造单位和谐发展的氛围。
2.建立职工服务中心：工会可以建立职工服务中心，为员工提供各种
便利和服务，提高员工的满意度和幸福感。
3.倡导团队合作：工会可以倡导和推动员工之间的团队合作，促进员工之间的互助和支持，共同推动单位的发展。
总结起来，要发挥工会的职能，营造单位和谐发展的氛围，工会可以通过维护劳动者的合法权益，协调劳资关系，促进单位和谐发展。
只有在工会的积极作用下，劳资双方才能够真正实现利益最大化，单位才能够迎来更加稳定和谐的发展。
论文(发挥工会职能作用 促进学校和谐发展)
发挥工会职能作用促进学校和谐发展时光荏苒，从事教育事业已二十余年；进入工会也有七八个年头了。
国运兴衰，系于教育；教育成败，系于教育。
学校和谐发展，关键要有一只师德高尚、业务精良、团结协作、奋发有为的教师队伍。
而建设这支队伍，学校除了有完善的管理制度、良好的激励制度外，更重要的是要有一种民主、平等、和谐的人际关系和奋发向上敢于创新的团队精神。
而这种良好氛围的形成必须依靠全体教职工的共同努力。
这就决定了学校工会充分发挥教职工的创新意识，凝心聚力发挥教职工的聪明才智，从而推进学校教育教学工作的开展，推动学校的发展。
学校工会的桥梁纽带作用发挥的如何，直接影响到教师工作的积极性，影响到学校各项工作的有效开展。
一、加强师德教育，以高尚的师德修养促进学校和谐发展。
作为“塑造灵魂、塑造生命、塑造人才”的职业，教师既是知识的传播者，又是道德的弘扬者。
有理想信念、有道德情操、有扎实学识、有仁爱之心的教师是新时代千呼万唤的好老师。
教师做人做事的一言一行本身就是一种典范，具有巨大的教育力量，自觉地为学生做表率、做楷模、做榜样，就可以营造风清气正、和谐统一的育人环境。
二、加强民主建设，依托教代会平台推动学校和谐发展。
教师是肩负着学校发展的重任，只有增强教师的民主管理意识，加快推进学校民主管理的进程，才能推动学校的和谐发展。
教代会不仅是学校领导听取教师意见、促进决策民主化、管理科学化的主要渠道，也是调动广大教职工参与学校管理、推动学校和谐发展的重要途径。
因此，要围绕学校教育教学中心工作，充分发挥工会的职能，推动学校民治建设，构建和谐校园。
让教师参与学校各项规章制度的制定、参与绩效工资考核办法，以此调动广大教师参与学校管理的积极性。
通过教代会审议学校重大事项，教职工的各项权利得到落实，从而发挥教职工的主人翁地位，进而推动学校的和谐发展。
三、创新活动载体，以活动营造和谐氛围。
在新事物、新理念、新思想、新知识层出不穷的今天，教师不仅要提升自身道德品质，更应提升知识素养，丰富源头活水，为学生提供新鲜生动的精神食粮。
发挥工会职能 营造单位和谐发展氛围
游 明 （ 章丘黄河河 务局）来自 摘 要： 促进单位和谐 发展 是构建和谐社会 的重要 内容和基础。单位 工会 建 议 ， 在单 位 与 职 工 之 间 搭 起 沟 通 的桥 梁 。 组织作 为党联 系职工群众 的桥梁和纽带 ，只有在坚 持以人 为本的工作理 念 ３ 开 展 送 温 暖 活 动 ． 进 干 群 关 系和 谐 推 下 ， 真 履 行 工 会 的基 本职 能 ， 结 和 动 员 广 大 职 工 投 身 到 单 位 的 各 项 工 作 认 团 工 会 是 党 组 织 联 系群 众 的桥 梁和 纽 带 ， 好 送 温 暖 工 程 ， 是 把 抓 就 中去 ， 才能在构 建和谐单位 中发挥应有的作 用。 关键词 ： 会 单位 和 谐 工
党组织的 关怀及时送到职工 的心坎 里 ， 满足职工精神上 的需要 ， 从而 加深干群之 间的感情 ， 拉近干群之 间的距离 ， 进千群之间的关系和 推 党的十六届 四中全 会明确 提出了把“ 构建社会主义和谐社会 ” 作 谐 。 西 方 著 名 心理 学 家 马斯 洛提 出 人 的 需 要 分 为 五 个 层 次 ：生理 需 为加 强 党 的执 政 能 力建 设 的 主要 任 务 之 一 ，促 进单 位 和 谐 发 展 是 构 要、 全需要、 安 归属需要 、 尊重需要 、 自我实现需要。单位 管理 的对 象 建和 谐 社 会 的 重要 内容 和 基 础 。 工会 组 织 作 为 党联 系职 工 群 众 的 桥 是 职 工 ， 协 调 好 管 理 者 与 被 管理 者 的关 系 ， 强 单 位 的凝 聚 力 ， 要 增 就 梁和纽带 ， 处在协调社会劳动关 系和促进改革发展稳定 的特殊位置 ， 必须考虑到职工 的需求、 足。 满 工 会 只 有 在 坚 持 以人 为 本 ， 文 关 怀 的 工作 理 念 下 ， 时俱 进 ， 真 人 与 认 基 于 这 样 的 认 识 ， 位 工 会 需 开 展 多 方 面 、 角 度 、 层 次 的 慰 单 多 多 履 行 工 会 的基 本职 能 ， 团结 和 动 员广 大职 工投 身 到 单 位 的 各 项 工 作 问活动 ， 以满足职 工多种需要。 ： 如 针对职工工作压力大 ， 身体 素质 下 中 去 ， 能 在 构 建 和 谐 单 位 中 发 挥 应 有 的作 用 。 才 降的实际 ， 工会 建议 的每年为职工检查身体 ， 保证 了职工及早 发现病 １充分发挥工会职能 ． 营造和谐 民主管理 氛围 情， 及早 治疗 ， 足 了职 工身体健 康 的需要 满 工会 及时慰 问生病 、 住 单位工会组织是职工 的“ 娘家” 是职工的“ ， 代言人 ”维 护职工 合 院 、 ， 家庭 困难 的职 工 ， 领 导 的 问候 ， 体 的 温 暖 带 给 职 工 ， 足 了职 把 集 满 法权 益就 是 工 会 最 根 本 的职 责 。 工 会 组 织 无 论 在 任 何 时期 ，任 何 单 工情感需要 ： 对新分配到 单位工作 的大学生 ， 举行座 谈会 ， 他们 中 对 位 ， 要牢固树立职工利益无小事之观念 ， 都 时刻 把 维 护职 工 合 法权 益 的热 点 、 点 问题 ， 予 关 注 ， 难 给 并邀 请 “ ” 工传 授 经 验 ， 足 了新 职 老 职 满 作 为 工作 的重 点 ， 造 和 谐 、 营 宽松 、 民主 的 良好 氛 围 。 这 主 要 表 现 在 ： 工的归属需要 ：对职工、职工遗属在身患重病 时能及 时办理赔付手 维 护 职 工 合 法 权 益 。 单 位 管 理 方 面 要 维 护 职 工 的参 与 权 ； 参 续 ， 在 在 并及时慰 问、 送温暖 ， 满足 了患病职 工的情感需要 ； 单位大 力表彰 政议政 方面要维护职工 的知情权 ；在安全生产 方面要维 护职工 的生 先进 工作 者、 先进集体 ， 使职工学有 方向， 有 目标 ， 赶 满足 了职工 自我 命权 ； 在职工教育培训方面要维护职工的受教育权 ； 在物质 文化生活 实现 的 需 要。 方面 要 维 护 职 工 享 受权 。 工 会 从 职 工 的 实 际 需 要 出发 ， 开展 一 系列 的 送 温 暖 活 动 ， 行 政 把 维护单位利益 。 工会组织要发挥桥梁纽带作用 ， 在单位 与职 工之 领 导 对职 工 的 人 文 关 怀 落 到 了实 处 ， 洽 了 干群 之 间 的 感 情 ， 够 有 融 能 间架 起 一 座 连 心桥 ， 单 位 的 决 策 、 导 的意 图及 时 向职 工 宣 教 与 落 效 地 促 进 干群 关 系 的 和 谐 。 使 领 实 ， 职 工 随 时 了解 单 位 的 方 针 、 策 以 及 各 类 规 章 制 度 ， 及 时 征 使 政 并 ４ 积 极 开 展 丰 富 多 彩 的 文 体 活 动 。 造 宽 松 和 谐 的 工 作 氛 围 营 集职 工意见及建议反馈至单位决策层 ，使 之决策更具有前 瞻性 与可 管理 心理 学告诉我们 ：提高单位 的工作效率 ，除 了依赖个体认 操作 性 ， 做到政令 畅通、 下同欲。从而 调动职工 参政、 上 议政 的积极 知、 动机 、 态度 、 能力 、 个体 因素 、 导、 领 团体 与组织行 为之外 ， 职工 的 性 ， 每 位职 工都 善 于 思 考 ， 于 进 言 。 使 敢 心理 卫生与保健也是一个重要的条件。 人的智力和体 力的发挥 ， 要有 作 为工会组织 ， 要做 竭力推 进民主管理的倡导者与维护者 ， 以维 健康 的心理作 为前 提条件。 以 ， 所 创造有利于职工身 心健康 的工作与 护职 工合法权 益为天职。充分体现 以人 为本 ， 提倡 人性化、 亲情化管 心理环境 ， 是单位管理 中一项十分重要 的工作 。 单位应经常开展各种 理 。 究 工 作 方 法 ， 求管 理 艺术 ， 人 为 善 ， 人 交 心 。 一 些 沟 通 ， 文体 活动 ， 讲 讲 与 交 多 寓心 理 调 试 于 职 工 喜 闻 乐见 的 各 种 活 动 之 中 。 少一 些积 怨 ， 一 些理 解 ， 一 些 误 会 ， 造 和 谐 环 境 。 多 少 创 近 几 年 ， 丘 黄 河 河 务 局 工 会 开 展 了 丰 富 多 彩 的 文化 体 育 活动 ， 章 要 充 分体 现 “ 民 心 、 民 意 ”工 会 干 部 就 要 经 常 深 入 基层 ， 顺 合 ， 到 为营造和 谐的单位 人际关系 ， 促进职工 的身心健康 ， 达到身心发展和 职 工 中去 ， 他们 沟通 与 交 流 ， 握 思 想 动 态 ， 听 他们 的 心 声 。 通 谐 做 出 了 贡 献 。 如 举 踢 毽 子 比赛 ， 乒 乓 球 、 毛 球 ， 工 运 动 会 等 ， 与 掌 倾 并 打 羽 教 过调 研 、 谈 、 话 、 谈 等 多 种 形 式 ， 职 工 说 出想 说 而 无机 会说 的 既锻炼 了身体 ，缓解 了职工 的工作压力 ，又加强 了相互 间交流和友 座 对 恳 让 话 ， 理 层 听 到 想 听 而 无 机 会 听 到 的 话 ， 职 工 有话 能说 ， 管 使 有话 敢 说 ， 谊 ， 心得到愉悦 ， 身 促进 了身心发展和谐。 又如组织卡拉 ＯＫ比赛 ， 迎 有话 有地 方说 。不苦 闷， 不憋屈 ， 不抑郁。从心底感 受到工会组织是 “ 十一 ” 动会 ， “ 运 庆 七一” 演讲 比赛等 ， 为职工搭建展示个人才能的平 “ 娘家人 ” 自己是单位 的主人 ， ， 是单位 大家庭 中的一员 ， 由此形成 一 台 ， 促进 了职工基本素质和修养 的提高 ， 使职工的创造个性与天赋 得 种责任 感与荣誉感 ， 谈出心 中全部 设想 ， 焕发 出工 作热情 ， 发挥聪 明 到张 扬 。 才智 ， 展现 自我价值 与魅力 ， 参与单位 管理与决 策 ， 营造 一个和平 共 和谐 能够 凝聚人心 ， 和谐促进 事业 发展 。单位奏 响和谐 的旋律 ， 处， 平等协商 ， 宽松和谐 的民主氛 围， 以利单位健康 发展。 将 会 为单 位 的 发 展 和职 工 的 成 才 注 入 活 力 ，使 单 位 的组 织 效 能 得 到 ２ 建 立健 全 民主 管 理 机 制 。 实 行 民主 管 理 的 制 度 保 障 是 充 分 发挥 ， 大 限度 地 调 动 职 工 治 黄 工 作 的积 极 性 和 主动 性 。 极 营 最 积 要切 实 实行 民主 管 理 ， 须 要 建 立 健 全 一 整 套 民主 管 理 机 制 。 必 ～ 造和 谐 的 单 位 氛 围 ， 进 干群 之 间 、 工 之 间 的 关 系和 谐 ， 终 用 和 促 职 始 要实行职工代表大会制度 ， 使单位的方针、 政策 、 发展 目标 ， 能充分代 谐 的 音 符推 动 单 位 稳 定 持 续 的发 展 ， 工会 义 不容 辞 的责 任 。 是 表广 大职 工的意愿 ， 并通 过职工代 表大会 ， 以充 分肯定与完 善 ： 得 二 工会要发挥 自身的特点和优势 ， 依靠广 大职工 ， 通过畅通 民主渠 要签定集体合 同， 工会组织 要代表职工方 ， 认真履行集体合 同中的每 道 ， 营造 民主氛围 ， 全民主管理 制度 ， 健 乃是工会组 织实行 民主管理 项 权 利 和 义务 ， 当单 位 与职 工 利 益发 生冲 突时 ，要 维 护职 工合 法 权 之重举。而这些措施顺 了民意、 了民心 ， 合 才能推进和谐单位顺利健 益 ； 要 实 施 民 主 评 议 制 度 ， 位 领 导 干部 要 接 受职 代 会 对其 德 、 、 康 发展 ， 了单位 的发展 ， 三 单 能 有 才能获取单位与社会 的最大效益。人心齐 勤 、 等 方面 进 行 全 面评 议 ， 要 评 议 领 导 班 子 的 集体 情 况 ， 要 评 泰 山移 ， 人 拾 柴 火 焰 高 就 是 这个 道 理 。 绩 既 也 众 议 领 导成 员 个 人 表 现 ； 要 健 全 政 务 公 开 制 度 ， 位 重 大 决 策 、 位 四 单 单 ��
发挥工会职能 营造单位和谐发展氛围
全 年 目标责任 状 ，平 时带领 工会 委员对 各部 门 目标 任务 完成情 况 加 以督 促 ，保 证 了单 位各 项经济 目标 任务 的完成 。严格 执行 政务 公开 制度 ． 对 单位 重大决 策 、 单位 生产经 营 管理方面 的 重要 问题 、 关 系到 广 大职 工切 身利 益 问题 以及 各 类 规章 制 度 的施 行 都必 须
目中的地 位 ，切 实的 团结 带领全 体会 员为单位 的发展 建设贡 献全 力 ，为单 位的 跨越发 展提供 了有 力保证 。 四、积极 开展各 类文 明创建 活动
近 年来处 工会 一班人 按照 “ 三亮三 争 ”的要 求 ，强化 工会 规 范 化建设 工作 ．建 立健全各 项规 章制 度 ，同时加强 工会 干部教 育
体活 动 ；为所 有会 员在市 总工会 互保 会办理 了 ４项保 险 ； 每 年安
排全体 工会 会 员健康体 检 ，安排 已婚 女会 员妇检 ；还 为整生 日的 会 员送 生 日蛋糕 ；每 年 的 “ 五一 ”劳 动节 、“ 十 一 ” 国庆节 和春 节前 后上 门慰 问看望 劳模 、先进工作 者 、困难职 工家 庭和退 休 党 员。还为每 位会 员发放 米 、油等食 品 ，并 举行丰 富 多彩 的文 体活 动 。通过这 些举 措的施 行 ，有效 的提 升 了工会组 织在 广大会 员心
席 提案 审查会 议 ．加 以落 实。同 时建立健 全职 代会 民主评 议领 导
、
深入 基层 了解 实情 。营造 民主 宽松的 和谐氛 围
工 会组 织是职 工的 “ 娘 家” 。是 职工 切身 利益 的 “ 代言 人 ” ， 维 护职 工合法 权益 就是 工会最 根本 的职责 所在 。工会组 织无论 在
心 的投入 到单 位的 各项 工作 中去 ．才能在 构 建和谐单 位 中发挥应
发挥工会职能营造良好氛围
使他 们 能 够放 下 各种 疑 虑 负担 ， 大胆 热 情 的 护 自身权 利和 义务 ， 使广 大职 工代表 对 自身作 用 有一 个深 作 生 活情 况 ， 为今 后 的壮大 发展 奠定 坚 实 的基 础 ： 目每 项 刻 的认 识 ， 强职 工 代表 参与 项 目建 设 的各项工 作任 务 能 投入 新 岗位 ， 加 先 并 使 力， 对于 员 工提 出 的合理 、 效 的方案 工会 要认 真 对待 ， 有 积 年均 评选 先进 个人 、 进集体 ， 给予 大力 表彰 ， 员工 工 作 更 有 积 极性 ， 对其他 职 工 起 到 了模 范 带头作 用 ， 也 使他 极 与有 关部 门取 得联 系 ， 时反馈 员工 所 需、 及 困难 ， 强职 增 有 满足 了职 工 自我 价值 实现 的 工 的主人 翁 意识。如 大荔东 制梁场 工会 就在 关于职 工切 身 们在 工作 上 有 目标 ， 方 向 ， 需要 。 工会从 职 工 的实际 需要 出发 ， 开展 的 这一 系列送 温 利 益 的 问题 上 能及 时召 开工 会 会 议进 行 探讨 ， 通过 “ 目 项 不仅 把 领 导 对职 工 的关 怀 落到 了实处 ， 且加 深 而 宣 传栏 ” 公告栏 ” 项 目简报 ” 形式及 时传 达 公司 新 的政 暖 活 动 ， “ “ 等 了领 导 与职 工 之间 的感情 ， 有效 的促 进职 工 关 系的和 谐 发 策 ， 事 变动 ， 人 薪酬 等事 关职 工切 身利 益 的一 些信 息 ， 让职 工 清 楚 了解 公 司 、 目各项 工作 发 展 ， 障 了职 工 的参 与 展 。 项 保 ４ 积极 开 展 丰富 多彩 的文体 活 动 ， 项 目的 和谐 氛 营造 权 和 知 情权 ， 高 了管 理 的透 明度 ， 提 使职 工 感 到 自 己得 到 了 充 分尊 重 ， 强 了职 工 的热 情 ， 动 了员 工 工作 的积 极 围 加 调 为 了关爱 职 工业 余 生 活 ， 强 项 目凝 聚力 ， 目工会 增 项 性和 主动 性 ， 为工 会 的后期 工作 营造 了一个 良好 的环境 氛 应 该积 极组 织职 工开 展 丰富 多彩 的文体 活 动 ， 营造 了和谐 围。 的项 目人 际 关系 ， 进 了职 工 身心健 康发 展。 ： ～ 国际 促 如 五 ２充分发挥工会职能 。 营造和谐管理氛围 劳 动 节期 间举办 跳 绳 、 乓 球 比赛 、 毛 球 比赛 等 既 活跃 乒 羽 项 目工会 是职 工 的 “ 言人 ’ 代 ’ ，维 护 着职 工 的合法权 加 益 ， 会 无论在 任何 时期都 要 牢 固树 立职 ＴＮ 益 无小 事观 了节 日气 氛又 锻炼 了身体 缓解 了职 工 的工作 压 力 ， 强 了 工 业余 时间 组织 篮球 联谊 赛 ， 爱 国、 企 、 “ 爱 爱 念 ， 刻把 维 护职 工 合 法权 益作 为 工作 的首要 任 务 ， 极 职 工 间的友 谊 ； 时 积 维护职ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ工 的受 教育权 、 享受权 、 生命权 等。在单位 与职 工 之 岗” 演讲 比赛 等不仅 为职 工 提供 了展 示个 人 才华 的平 台 ， 也促 进 了职 工素 质和修 养 的提高。 间 工会 要 充 分发 挥桥 梁 纽带作 用 在他 们 之 间架 起 一 座连 项 目工 会要 大 力倡 导 学 习之风 ，提 高 员工 自身 的修 心桥 ，及 时 向员 工传 达企 业新 的发 展 方 向及 各项 政 策 ， 切 实进 行 贯彻 落 实 ， 员工们 随 时 了解单 位 的新 方针 及各 类 养 ， 分利 用 各种 阵地 、 使 充 载体 ， 举办 形 式 多样 的知识 讲 座 ， 规章 制度 。 目工 会要 及时征 集职 工意见 与建 议反 馈给上 通过 板 报 、 书 活 动、 项 读 集会 等 ， 行宣 传 和 导 向 ， 励 年 轻 进 鼓 提 提 走 级领 导 ， 使项 目各 项决 策 具 有可 操作 性 ， 凡事 做 到 公平 公 的 员 工 进行 在 职 培 训 或 进修 ， 高 学 历 ， 升 素 质 ， 出 请 开 从 正 ， 力 调 动 职 工 积 极 性 、 动性 ， 每 位 职 工 都 参 与进 去 ， 进来 ， 阔视 野 ， 而在 开展 群 众性 的业 务技 术创 新 努 主 使
发挥工会职能 营造企业和谐氛围
是“ 而 全 ”不 管 是 否 切 合 实 际 、 否 有 能 力 都 要 全 大 ， 是
对 企 业 工 会 职 能拓 展 、 务 加 重 、 应 新 形 势 ， 接 新 挑 战 ， 正 履 行 工 迎 真
好 自己 的 职 责 ， 须 提 高 自身 素 质 ， 高 工 作 能 力 和 必 提
企 业 工 会 组 织 是 员 ２ 的“ 家 ” 是 员 ２ 的“ 言 １ ２ 娘 ， １ ２ 代 人 ” 维 护 员 工 合 法 权 益 就 是 工 会 最 根 本 的 职 责 。 工 ， 会 组 织 无 论 在 任 何 时 期 、 何 企 业 ， 要 牢 固 树 立 员 任 都 工 利 益 无 小 事 之 观 念 ， 时 刻 把 维 护 员 工 合 法 权 益 作 为 工 作 的 重 点 ， 造 和 谐 、 松 、 主 的 良好 氛 围 。 营 宽 民 面
摘
要： 企业工会组织是 员工的“ 娘家” 是 员工的“ ， 代言人” 维护员工合 法权益就是工会 最根本 的职责。面对 ，
企业工会职 能拓展 ， 任务加 重． 加大 的客观 现实 ， 难度 工会干部要适应新形 势 ， 接新挑战。 迎 真正履行好 自己的职
责， 必须提高 自身素质， 提高工作 能力和水平 ， 为营造企业和谐氛 围而做 好工作。 关键词 ： 企业工会 组织； 员工合 法权 益； 和谐企 业 文章编号 ：７— — ０ １－ ０ — （０ ）２ １３ ０ ９ ８ ７ ８ ７２ ４ ２ ３ ２ １ ０ — ０ — ２ １
年 复 一 年 ， １作 成 效 不 明 显 ， 绩 平 平 ， 别 工 会 还 ２ ２ 业 个 以人 手 少 为 由 ， 作 得 过 且 过 ， ４ 了 事 。 工 应 － ． １
所 有 者 、 营 者 与 劳 动 者 之 间 的 矛 盾 日益 凸 现 。 现 经 表
发挥工会职能营造单位和谐发展氛围
发挥工会职能营造单位和谐发展氛围工会是职工的组织，它的职能不仅仅是维护职工的权益，还包括促进单位的和谐发展。
为了营造单位的和谐发展氛围，工会可以发挥以下职能：工会可以组织职工进行集体活动，增进职工之间的沟通交流，促进彼此之间的了解和信任。
通过组织职工参加各种文体活动、座谈会、培训班等，可以增强职工之间的友谊和团结，建立良好的工作关系。
职工之间的和谐相处可以提高工作效率，使单位的工作氛围更加轻松愉快。
工会可以代表职工与单位进行协商谈判，解决劳动纠纷和利益冲突。
工会可以听取职工的意见和建议，对单位的决策进行监督和反馈。
通过与单位的协商，可以解决一些劳动争议和矛盾，保护职工的合法权益。
这样做不仅有利于维护职工的权益，也有利于单位内部的稳定和发展。
工会还可以关心职工的生活和福利，为职工提供一些必要的服务和帮助。
工会可以组织职工进行健康体检、提供一些优惠的购物、医疗、娱乐等福利活动。
工会还可以帮助解决职工的住房、子女教育等实际问题，提高职工的生活质量。
这些福利和服务可以增加职工对单位的归属感和满意度，营造单位的和谐发展氛围。
工会可以组织职工进行培训和提升，提高职工的工作技能和素质。
通过开展各种职业技能培训、岗位轮岗、学习交流等活动，工会可以帮助职工提升自身的能力，适应单位的发展需求。
提高职工的工作技能和素质，不仅有利于单位的发展，也有利于职工个人的成长和发展。
工会可以通过组织集体活动、协商谈判、关心福利、提供培训等方式，发挥自身的职能，营造单位的和谐发展氛围。
通过工会的努力，可以促进职工之间的沟通交流，解决劳动纠纷和利益冲突，提高职工的生活质量和工作技能，推动单位的持续发展。
发挥工会职能营造单位和谐发展氛围
发挥工会职能营造单位和谐发展氛围工会是职工的组织，是维护职工合法权益的重要力量，也是促进企业和谐稳定发展的重要保障。
发挥工会职能，营造单位和谐发展氛围，是当前企业管理中非常重要的一项工作。
只有充分发挥工会的作用，才能使员工的权益得到保障，单位的稳定发展得以保障。
本文将从以下几个方面探讨如何发挥工会职能，营造单位和谐发展氛围。
一、工会职能工会是职工的组织，主要职能是维护职工的合法权益。
具体包括以下几个方面：1. 维护员工的合法权益。
工会要关注员工的生活和工作情况，帮助员工解决工作中的问题，保障员工合法权益。
比如加班工资、工作条件、安全保障等方面。
2. 倡导员工的合理诉求。
工会要代表员工提出合理诉求，争取员工的合法利益。
3. 参与企业管理，代表员工发声。
工会要积极参与企业管理，代表员工发声，维护员工的合法权益。
4. 参与劳动争议调解。
在劳动纠纷发生时，工会应当积极参与调解工作，维护员工的合法权益。
5. 促进员工的职业发展。
工会要关注员工的职业发展，提供相关的培训机会，促进员工的个人成长。
工会的职能涵盖了员工的方方面面，是维护员工利益的重要力量。
只有充分发挥工会的作用，才能使员工的权益得到保障，单位的稳定发展得以保障。
二、营造和谐发展氛围的重要性一个单位的和谐发展氛围，对于员工的心理健康和单位的稳定发展都非常重要。
一个和谐的工作环境可以提高员工的工作积极性，增强员工之间的团结合作，提高单位的整体效益。
而发挥工会的作用，营造和谐发展氛围，就是为了实现这一目标。
和谐的工作环境可以建立良好的员工关系。
一个和谐的工作环境可以减少员工之间的矛盾和冲突，树立和谐的员工关系，提高员工之间的团结合作。
和谐的工作环境可以提高员工的工作积极性。
当员工处于一个和谐的工作环境中时，他们会感到更加愉快和轻松，可以更专注地投入到工作中去。
和谐的工作环境可以增强单位的凝聚力。
当员工团结合作，共同为单位的发展而努力时，单位的整体效益也会得到提高。
充分发挥工会作用,营造和谐健康的工作环境
充分发挥工会作用，营造和谐健康的工作环境2023年了，我们所处的世界已经发生了翻天覆地的变化，但工作环境的健康和谐依然是工作和生活的重要基石。
而工会作为劳资关系的代表，必须在这方面发挥更加积极的作用。
首先，工会应该站在员工的立场上，对于各种工作环境的问题进行及时的反馈和解决。
例如，尽管防护设施已经普遍配备，但还是有一些企业的员工反映防护措施不到位，存在安全隐患。
工会可以与企业管理层进行交流协商，争取改善生产条件，保障员工的人身安全。
另外，工会还应该关注员工的身心健康。
他们应该致力于提升员工的工作积极性，并鼓励员工合理地安排自己的生活。
例如，组织一些文娱活动，疏导员工的精神压力；定期开展健康体检，排查员工的健康问题。
此外，为了健康的工作环境，工会还应该推动企业落实劳动法规，保护员工的合法权益。
例如，强化用工合同管理，规范劳动时间与薪资待遇，并为员工提供一定的工伤保险等。
不仅如此，工会还应当积极推广一些先进的管理模式，建立起更加和谐的企业文化。
例如，培养人性化的管理理念，通过充分交流，建立员工和企业之间的信任与合作。
这样可以增强员工的归属感和凝聚力，从而提升企业的发展动力。
除此之外，工会还应该通过教育和培训，提高员工的职业技能和素质，为员工创造更多的职业发展机会。
这样可以让员工更加热爱自己的工作，提高企业的整体竞争力。
同时，工会还应该积极开展福利事业，提供一定的物质保障和人文关怀。
总之，充分发挥工会作用，营造和谐健康的工作环境的任务非常重要。
只有在良好的工作环境中，才能发挥员工的最大潜力，从而为企业创造更大的价值。
让我们一起努力，推进这一良好的发展态势。
打造工会氛围方案
打造工会氛围方案背景工会是现代企业中为促进企业共同利益而设立的组织，其职能是维护工人权益，改善工作条件和建立劳动关系。
但是，在实际运行过程中，许多工会仅仅是一个虚有其表的组织，他们缺乏深入的工人群体，也无法有效地发挥组织的作用。
因此，打造一个良好的工会文化，提高工会的组织性和凝聚力是至关重要的。
目的本文旨在探讨如何打造一个良好的工会氛围，使工会可以更好地发挥作用，促进农民工群体的合法权益，提高工会的凝聚力，增强组织的推动力，提高人员的归属感。
方案筹备阶段在制定工会氛围方案之前，首先需要对工会的组织架构和活动范围进行全面了解。
只有充分了解工会现状，才能根据实际情况制定适合的工会氛围方案。
传播阶段在传播阶段中，需要对工会氛围进行宣传。
需要采用多种方式进行传播，如传单、广告、宣传海报等形式，以吸引更多的人加入工会。
在传播过程中，需要注意以下几点：•宣传方式需贴合工人群体喜好。
•需保证信息的真实性，避免虚假夸大。
•采用多种方式，全面宣传工会的作用、职责和组织框架。
同时，传播时需要注意传达正能量，激发工人的归属和集体荣誉感。
策划阶段在策划阶段应该聚焦于组织活动，为工人群体提供更多实质性的价值。
1.开展志愿者服务活动通过开展志愿者服务活动，加强工会的社区、环保等方面的服务意识和能力。
这将助于调动工会成员积极性，增加他们的工作满足感和凝聚力。
2.开展集体活动可以通过开展类似运动会、棋牌比赛、趣味游戏、文艺演出等集体活动,加强员工之间的交流与沟通, 继而促进彼此的认同感和凝聚力。
3.策划工会培训课程开展一些培训课程，如技能提升培训，是否明确工会的职责，是否拥有协商谈判能力等等。
课程需要持续进行，以保证工会成员的实际培训效果。
发挥工会职能营造单位和谐发展氛围
发挥工会职能营造单位和谐发展氛围随着中国经济的不断发展，工会在企事业单位中的作用越来越重要，作为连接职工和企业的纽带，工会不仅要关注职工的合法权益，还要积极营造公司的和谐发展氛围。
本文将从以下几个角度分析如何发挥工会职能，营造单位和谐发展氛围。
一、倾听职工声音，解决问题作为职工代表，工会需要倾听职工的需求和意见，及时向企业反映，协调解决职工的问题。
通过调查员工的需求、喜好、想法等，可以把握员工群体心理，深入员工生活，关心员工安全、健康和福利问题，协调解决职工与企业间的矛盾和困难，增强企业向心力和凝聚力。
二、为职工创造平等的工作机会要想营造单位的和谐发展氛围，必须要给职工创造平等的工作机会，让职工充分发挥自己的能力与价值。
工会应该坚持落实用人单位平等就业原则，促进职工晋升，提高职工的素质和技术水平，从而促进企业和员工之间良好的协作关系。
三、加强职工教育，增强凝聚力在工会组织的领导下，加强职工思想道德教育，尊重职工个性和人权，激励职工创新精神和创造力，使职工自觉地把企业利益放在心中最高处，从而增强企业的凝聚力。
此外，工会还可以定期组织职工进行培训、交流和比赛活动，增强职工之间的感情和友谊。
四、维护职工合法权益工会要维护职工的合法权益，包括职工的工资、休息时间、保障和福利待遇等方面的问题。
当职工的利益受到侵犯时，工会可以主动作为，采取协商、谈判和申诉等方式，代表职工维权，维护职工合法权益，增强职工归属感和责任感。
综上所述，工会在企业中发挥着重要的作用，不仅是职工的代表，更是和谐发展氛围的营造者。
工会应该倡导和谐、尊重和关心职工，加强与企业之间的有效沟通和协调，为创造团结、和谐、进步的企业文化作出贡献。
发挥工会职能 营造单位和谐氛围
发挥工会职能营造单位和谐氛围党的十六届四中全会明确提出把”构建社会主义和谐社会”作为加强党的执政能力建设的主要任务之一，促进单位和谐发展是构建和谐社会的重要内容和基础。
随着经济的快速发展和社会的升级转型，职工群体日益壮大，工会组织是劳动者利益的代表，在现代各种社会组织中，工会是由劳动者组成的特殊的社会组织。
工会组织处在协调社会劳动关系和稳定和促进改革发展的特殊位置，只有在坚持以人为本，人文关怀的工作理念下，认真履行工会的基本职能，团结和动员广大职工投身到单位的各项工作中去，才能在营造单位和谐氛围中发挥作用。
一、充分发挥工会职能，营造民主管理氛围企业工会组织是员工的“娘家”，是员工的“代言人”，维护员工合法权益就是工会最根本的职责。
近年来，公路公司团结动员广大职工，将季节工、临时工吸收到工会组织中来，充实工会组织的力量，进一步扩大工会，把工会组织打造成服务国有企业发展振兴的坚强团队。
工会组织无论在任何时期，任何企业，都要牢固树立员工利益无小事之观念，时刻把维护员工合法权益作为工作的重点，营造和谐、宽松、民主的良好氛围。
这主要表现在：维护职工合法权益。
在单位管理方面要维护职工的参与权；在参政议政方面要维护职工的知情权；在安全生产方面要维护职工的生命权；在职工教育培训方面要维护职工的受教育权；在物质文化生活方面要维护职工享受权。
作为工会组织，要做竭力推进民主管理的倡导者与维护者，以维护职工合法权益为天职。
充分体现以人为本，提倡人性化、亲情化管理。
讲究工作方法，讲求管理艺术，与人为善，交人交心。
多一些沟通，少一些积怨，多一些理解，少一些误会，创造和谐环境。
要充分体现“顺民心、合民意”，工会干部就要经常深入基层，到职工中去，与他们沟通与交流，掌握思想动态，倾听他们的心声。
并通过调研、座谈、对话、恳谈等多种形式，让职工说出想说而无机会说的话，管理层听到想听而无机会听到的话，使职工有话能说，有话敢说，有话有地方说。
发挥工会职能 营造单位和谐氛围
发 州 省 公 路 工 程 集 团有 限公 司 贵 州 贵 阳 ５ ５ ０ ０ ０ ８
党的十六属 四中全会 明确提 出把” 构建社 会主义和谐社会” 作为加强党的执政能力建设 的主要任 务之一， 促进单位和谐 发展是构建和 谐社会 的重要 内容和基础 。随着经济 的快速 发展和社会 的升级转 型，职工群体 日益壮 大， 工会 组织 是劳动者利 益的代表 ，在 现代各种 社会组织 中，工会 是由劳动者 组成的特殊 的 社会组织 。工会组 织处在协调 社会 劳动关 系 和稳定和促 进改革 发展的特殊位 置 ，只有 在 坚持 以人 为本 ，人 文关怀 的工作理念下 ，认 真履行 工会 的基 本职能 ，团结和动 员广大职 工投 身到单位 的各项工作 中去 ，才 能在营造 单位和谐氛 围中 发挥作用 。
环境 。
体育器材 ，对当地残疾 人及 时进行 帮扶，送 温暖 ， 满足 了身 体不健 全人 士 的基 本 生活 需 要 ，促进 了公司与 当地 民众的 良好 关系 ，有
文体活动 ．
人 的智 力和 体力 的发挥 ， 要 有健 康 的心 理作 为前提条件 。所 以， 创造有利于职工身心 健 康 的工作 与心理 环境 ， 是 单位管 理中 一项 十分重要 的工 作 。单位应 经常开展各种 文体 活动， 寓心 理 调试 于 职 工喜 闻 乐 见 的各 种 活动 之
充分发挥工会职能 ，营造 民主 管理氛 围
、
与被管 理者的关 系， 增强单位 的凝聚 力， 就必须考虑到职工的需求、满足 。 基 于这样 的认识， 工会需开展多方面、多 角度 、多层次 的慰 问活动， 以满足职工多种需 要 。如 ： 工 会 及 时慰 问生 病 、 住 院 、 家 庭 困 难 的职工， 把领 导的问候 ， 集 体 的 温 暖 带 给职 工 满足 了职 工情感 需要 ： 对新 分配 到单位 工作 的大学生 ， 举行座谈会 ， 对他们 中的热点 、难 点 问题， 给予关 注， ， 满足 了新职 工 的归属 需 要： 对职工、职工遗属在 身患重病 时能及时办 理赔付手续， 满足 了 患 病 职 工 的情 感 需 要 ； 单位 大 力 表 彰 先进 工作者 、先进 集体， 使职 工学有方 向， 赶 有 目标 ， 满 足 了职 工 自我 价 值 实 现 的 需 要 ； 对 公 司 工 地 所 在 地 的 困 难 小 学 捐 赠 学 习 用 品 和
工会营造氛围方案
工会营造氛围方案工会作为维护员工权益的组织，不仅要在法律层面上为员工争取权益，更要在企业内部为员工提供良好的工作环境与氛围。
一个好的工会营造氛围方案可以让员工感受到企业的关怀和温暖，提高员工的工作积极性和生产效率。
1. 建立工会文化建立工会文化是一个弘扬工会使命和价值的过程。
在工会文化建设中，可以制定工会章程、宣传工会政策、发布工会新闻、开展工会文艺活动等。
更重要的是要将工会精神融入企业文化中，使所有员工都认同和接受工会文化，从而形成共同的工会文化意识。
2. 建立工会活动体系工会活动是工会营造氛围的一种重要手段。
要建立全面、系统的工会活动体系，包括生日贺卡、定期聚餐、户外拓展、职工趣味运动会等各类活动。
每项活动都应有明确的目标、组织方案和实施计划，并充分考虑员工的兴趣和需求。
3. 打造工会服务品牌工会服务是一个具有参与性、持续性、多样性的过程。
要打造具有品牌效应的工会服务，通过搭建服务平台、推出服务专案等活动，让员工能够充分感受到工会的实实在在的服务。
如：为员工提供就业指导、心理咨询、法律顾问等服务，建立热线电话，制定服务承诺和满意度调查等方式，加强工会服务品牌的知名度和影响力。
4. 建立工会诉求渠道建立工会诉求渠道是员工维权和企业管理的重要标志。
工会要加强与企业管理层沟通交流，与员工建立相互信任的关系，以便及时掌握员工意见与诉求，维护员工合法权益。
同时，工会要建立和健全各种诉求平台，如：投诉、建议、意见箱等，为员工提供一个公正、有效的诉求渠道。
5. 加强工会信息化建设工会信息化建设可以实现信息资源的共享和使用，为工会的组织、服务、管理提供必要的技术手段。
要优化工会信息化建设，开发和使用信息化技术，并借助互联网和新媒体等手段，增强工会的信息传播和宣传效果，提高员工的参与度和归属感。
6. 发挥工会的示范和引领作用工会作为员工代表和管理者之间的桥梁和纽带，应该始终保持中立、公正、权威的态度，及时反映员工意见、诉求和要求，承担好维权、公平、公正、安定的职能。
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发挥工会职能营造良好氛围
摘要：工会作为党组织联系职工群众的桥梁和纽带，在项目建设过程中处在一个特殊位置，不仅协调了各方职工群众之间的关系，而且为项目和谐稳定发展起到了促进作用，我们只有认真履行工会的基本职能，团结和动员广大职工投身到单位的各项工作中去，一切从实际出发，才能更好的发挥工会的作用，营造和谐的工作氛围。
关键词：工会职能工作氛围
构建社会主义和谐社会，这是加强党的执政能力建设的重要任务之一，也是促进企业和谐发展、构建和谐社会的重要内容和基础。
企业工会作为党密切联系群众的桥梁和纽带，处在协调社会劳动关系和促进改革发展稳定的特殊位置上，应切实把企业工会建设成为组织健全、制度完善的机构。
1 以人为本，营造良好的工会工作氛围
以人为本是工会工作的生命线，项目建设应该以职工为本，时刻做好职工利益的维护者，困难的知情者，这样才能使工会工作凝聚人心，营造良好的工作氛围。
以人为本就是要体现职工的主人翁精神，调动职工的参与意识，增强工作责任心，所以项目要履行好工会的各项职能，加强项目工会建设。
工会是职工之家，和谐民主的作风，完善的机构和机制，使工会在党的领导下，体现增强党的执政能力，企业行政部门办事效率建设服务的保证。
工会要组织职工代表维护自身权利和义务，使广
大职工代表对自身作用有一个深刻的认识，加强职工代表参与项目建设的各项工作任务能力，对于员工提出的合理、有效的方案工会要认真对待，积极与有关部门取得联系，及时反馈员工所需、困难，增强职工的主人翁意识。
如大荔东制梁场工会就在关于职工切身利益的问题上能及时召开工会会议进行探讨，通过“项目宣传栏”“公告栏”“项目简报”等形式及时传达公司新的政策，人事变动，薪酬等事关职工切身利益的一些信息，让职工清楚了解公司、项目各项工作发展，保障了职工的参与权和知情权，提高了管理的透明度，使职工感到自己得到了充分尊重，加强了职工的热情，调动了员工工作的积极性和主动性，为工会的后期工作营造了一个良好的环境氛围。
2 充分发挥工会职能，营造和谐管理氛围
项目工会是职工的“代言人”，维护着职工的合法权益，工会无论在任何时期都要牢固树立职工利益无小事观念，时刻把维护职工合法权益作为工作的首要任务，积极维护职工的受教育权、享受权、生命权等。
在单位与职工之间工会要充分发挥桥梁纽带作用在他们之间架起一座连心桥，及时向员工传达企业新的发展方向及各项政策，切实进行贯彻落实，使员工们随时了解单位的新方针及各类规章制度。
项目工会要及时征集职工意见与建议反馈给上级领导，使项目各项决策具有可操作性，凡事做到公平公正，努力调动职工积极性、主动性，使每位职工都参与进来，敢于进取，善于创新。
3 积极开展送温暖活动，推动群众关系和谐
工会是项目党组织联系职工的桥梁，开展送温暖活动就是把领导的关怀送到职工的心坎里，满足职工精神需要，解决职工面临的棘手困难，从而加深项目工会与职工之间的感情，拉近职工之间的距离，推进项目建设的和谐发展。
基于这样的认识，我项目工会曾开展多方面、多角度的慰问活动，满足了职工多种需求，如：针对职工工作压力过大，身体素质下降等实际情况，项目工会定期为职工进行健康体检，以确保职工及早发现病情及早治疗，满足了职工身体健康的需要；在获悉项目某位女职工家境困难，父亲患上了胃癌，母亲由于受到刺激导致神志不清，年小的妹妹被迫辍学时，项目工会第一时间对女职工进行慰问，并送上了慰问金一解燃眉之急，把领导的问候、集体的温暖带给职工；在六一儿童节到来之际，项目工会为附近一所小学学生们送去学习用品；项目工会在得知公司为贫困地区助学助教活动进行募捐时，项目工会积极响应公司号召，组织职工进行“一份责任、一份心意”爱心捐助活动。
对刚分配到项目的大学生，项目领导举行座谈会，对他们提出的问题给予一一解答，定期了解新员工在项目上的工作生活情况，使他们能够放下各种疑虑负担，大胆热情的投入新岗位，为今后的壮大发展奠定坚实的基础；项目每年均评选先进个人、先进集体，并给予大力表彰，使员工工作更有积极性，也对其他职工起到了模范带头作用，使他们在工作上有目标，有方向，满足了职工自我价值实现的需要。
工会从职工的实际需要出发，开展的这一系列送温暖活动，不仅把领导对职工的关怀落到了实
处，而且加深了领导与职工之间的感情，有效的促进职工关系的和谐发展。
4 积极开展丰富多彩的文体活动,营造项目的和谐氛围
为了关爱职工业余生活，增强项目凝聚力，项目工会应该积极组织职工开展丰富多彩的文体活动，营造了和谐的项目人际关系，促进了职工身心健康发展。
如：五一国际劳动节期间举办跳绳、乒乓球比赛、羽毛球比赛等既活跃了节日气氛又锻炼了身体缓解了职工的工作压力，加强了职工间的友谊；业余时间组织篮球联谊赛，“爱国、爱企、爱岗”演讲比赛等不仅为职工提供了展示个人才华的平台，也促进了职工素质和修养的提高。
项目工会要大力倡导学习之风，提高员工自身的修养，充分利用各种阵地、载体，举办形式多样的知识讲座，通过板报、读书活动、集会等，进行宣传和导向，鼓励年轻的员工进行在职培训或进修，提高学历，提升素质，走出去，请进来，开阔视野，从而在开展群众性的业务技术创新和竞赛中，取得较好的成绩。
5 加强组织能力，积极营造生产大干氛围
作为施工企业，项目经常会面临工期紧、任务重的局面，更会有特、难、艰的攻坚任务。
为此，针对项目施工生产的实际情况，项目工会要积极团结、组织职工，充分发挥项目工会的的带头作用和职工群众一线主力军作用，调动一切积极因素加强安全质量生产工作，积极营造生产大干氛围，进一步推进项目施工大干热情，掀起生产大干高潮。
同时可以开展各类大干活动，如：成立青年突击
队或大干一百天等形式，并及时落实安全生产责任制，为保安全、保质量，按期完成工程建设任务打下坚定的基础，确保项目各项施工任务的顺利完成。
充分发挥项目工会职能，不仅促进了项目的和谐发展，而且营造了良好的工作氛围，凝聚了广大职工的战斗力，为项目建设的发展和职工的健康成长注入了活动，能够最大限度的调动职工们的积极性和主动性，确保各项生产施工得以顺利开展，促进项目持续稳定健康的发展。
参考文献：
[1]潘树伟.企业工会职能创新浅析[j].价值工程，2011-03-28.
[2]栾冬.工会组织在企业发展中的作用[j].今日科苑，
2011-01-23.
[3]高树成.当前企业工会工作创新的几点思考[j].工会论坛(山东省工会管理干部)，2011-01-25.。