打破形式主义思维定势
在解决基层形式主义为基层减负工作推进会议上的讲话
在解决基层形式主义为基层减负工作推进会议上的讲话同志们：市上基层减负工作推进视频座谈会到这就结束了，刚才会上有关县区和市直部门做了交流发言，市委秘书长xx最后做了强调，我想作为基层的同志，大家应该都非常有感触，大家一定要把这次会议精神传达到。
去年以来，咱们县按照“基层减负年”的要求，认真贯彻落实中央和省市关于基层减负安排部署，在精文减会等方面做了大量的工作，基层减负取得了一定成效。
但是，对标市上要求，对照县区发言，结合咱们工作的实际来看，依然存在一些问题。
一是思想上不够重视。
有的乡镇和部门依然把基层减负工作当作边缘化工作来对待，思想上不够重视，在精文减会、规范督查检查等方面落实不够有力，推动力度不大。
二是认识上存在误区。
有的乡镇和部门在基层减负过程中重近轻元，造成“短期效应”，思考不深入、效果看当前，把减负搞成“作秀”；有的乡镇、部门重表轻里，被迫“反相适配”，脱离实际，搞“一刀切”；有的乡镇、部门重虚轻实，陷入“摆钟陷阱”，必要的发文取消，必要的留痕去掉。
三是形式变相走样。
有的部门用“数据好看”这样的简单工作法来推进落实，用白头文件代替红头文件、变实地督查为电话和材料督查，尽管统计数据变少了，但基层的负担却并没有减轻。
总之，在抓基层减负这项工作中问题依然很多，各乡镇、各部门要切实真正重视起来，把这项关乎自身利益的事情抓好。
下面，围绕贯彻这次会议精神，抓好咱们县基层减负工作，我再提四点要求：第一，要深化思想认识，提升政治站位抓落实。
党的十九大以来，习近平总书记多次做出重要指示批示，要求把力戒形式主义、官僚主义作为重要任务。
在去年“基层减负年”活动的基础上，今年，中央省市又先后出台措施，召开会议，推动基层减负工作，要求标本兼治解决形式主义突出问题，为基层松绑减负。
今年x月份，中共中央办公厅印发了《关于持续解决困扰基层的形式主义问题为决胜全面建成小康社会提供坚强作风保证的通知》，明确提出在xxxx年“基层减负年”之后，今年将继续落实基层减负要求，破除形式主义问题。
解放思想方面存在的问题及整改措施
解放思想方面存在的问题及整改措施解放思想是中国共产党一直倡导的重要方针之一，其核心意义在于推动社会进步和发展，激发人们的创造力和创新能力。
然而，在实际执行过程中，我们也不可避免地遇到了一些问题，阻碍了解放思想的进一步深化。
本文将分析这些问题，并提出相应的整改措施。
问题一：思想僵化与保守主义在某些单位和个人中，思想观念存在着僵化和保守的倾向。
他们对于新的观念和理念持怀疑态度，难以接受和适应变革。
这种思维定势限制了个人和组织的发展，也不利于社会的进步。
整改措施：1.深入开展解放思想的教育活动，加强对于新观念和理念的解读和说明，提高大家对于崭新思想的接受和认同程度。
2.鼓励员工参与学习培训，不断更新知识和技能，拓宽思维边界，适应时代的变化和需求。
3.建立宽松和包容的学习环境，鼓励员工发表不同意见并进行积极的思想交流，提倡多元化的观点和解决方案。
问题二：形式主义与官僚主义在一些地方和部门中，解放思想的口号成为了形式主义的工具。
虽然口头上说要解放思想，但实际行动却被繁琐的程序、规定和办事方式束缚住了。
这种官僚主义和形式主义的现象阻碍了实际工作的顺利推进，导致效率低下。
整改措施：1.简化流程和手续，减少不必要的会议和报告，提高工作的效率。
2.加强工作目标和成果的评估，注重实际工作的质量和效果，减少单纯追求形式的倾向。
3.推行开放式管理，倡导权责明确、鼓励创新的工作环境，激发员工的积极性和主动性。
问题三：思维定势和固步自封在一些单位和领导层中，思维定势和固步自封的问题比较突出。
他们习惯于按照既定的思维模式和方法进行工作，对于新观念和新思维的接纳和采纳并不积极，造成了发展的瓶颈。
整改措施：1.引入多元化的决策机制，鼓励多方参与和贡献意见，充分利用集体智慧和经验，避免个人思维的局限性。
2.加强学习和研究，了解国内外的最新进展和经验，创造性地引入先进的理念和方法，推动工作的创新和改进。
3.领导干部要树立实事求是的工作态度，注重调研和实践，不断充实自己的知识和思维，积极引领团队。
领导干部素质能力四个转变
在干部能力结构上，由一维化能力结构向多维化能力结构转变。在我国社会主义市场经济条件下，领导干部优化自身能力结构，主要是要实现从一维化能ห้องสมุดไป่ตู้结构向多维化能力结构转变。领导干部的能力构成要素主要包括：科学决策能力、组织协调能力、选人用人能力、变革创新能力和依法执政能力等。要实现领导能力结构从一维化向多维化转变，必须着力变革知识结构和加强实践锻炼。
就变革知识结构而言，最根本的是要学习中国特色社会主义理论体系。各级领导干部要带头学习和运用中国特色社会主义理论体系，学深一些、学透一些，努力掌握贯穿其中的马克思主义立场、观点、方法，做到真学、真懂、真信、真用。通过学习，逐步树立正确的世界观、权力观和事业观，坚定政治立场、明辨大是大非，增强工作的原则性、系统性、预见性和创造性。
破除思维僵化和视野狭窄,推进组织工作创新
破除思维僵化和视野狭窄推进组织工作创新组织工作是党的建设的重要组织部分，组织部是党委的重要工作部门。
思维活跃，视野开拓，创意丰富，组织工作局面就生动多彩；思想僵化，视野狭窄，观念保守，组织工作局面就死水一潭。
结合“一创双优”活动精神和岗位职责，今天围绕“破除思维僵化和视野狭窄，推进组织工作创新”这一问题与大家交流一些认识和体会。
一、思维僵化、视野狭窄的主要表现结合工作实际，我认为，我们组织工作在思维和视野方面还存在以下不好的现象：一是思想上墨守成规，凡事找本本、查惯例的情况，未能很好地探索实践先进地区好的经验做法。
二是用一些老办法、老套路、老思维来想问题、干工作，常规性工作多，亮点工作少、精品工作少。
三是不能把本职工作放在社会发展的工作大局中去认识和思考，不能“跳出组织工作看组织工作”。
也就是高部长提出的，我们组织工作对市委、市政府中心工作的支持率和贡献度还不高。
四是接受新事物的能力不够强，按部就班抓工作，对不断涌现的新经济组织、新社会组织了解掌握的不多，创造性地开展工作少。
五是用开放、公正、创新、和谐等先进理念指导工作还不够全面深入，不能很好体现内化于心、外践于行的效果。
二、产生这些现象的原因分析这些问题的原因，我认为主要有以下几个方面：一是有自满情结，不愿变。
有的同志满足于组织工作既成的做法、程序、制度和规定，认为只要按照现有模式抓好落实就行了，不用再锦上添花；有的小进则满，在一些单项工作上冒了尖、出了成果，就认为在改革创新上已大有所成，可以歇口气了，无需再紧赶慢赶，累己累人；有的认为目前工作节奏不可谓不快、创新力度不可谓不大，没有必要再自我加压、自寻烦恼。
二是有风险顾虑，不敢变。
推进创新的举措，不可避免要触及到一些体制格局，涉及到方方面面的实际利益。
在阻力面前，有的同志不敢与旧有的体制机制弊端作坚决的斗争，缺乏必胜的信心和勇往直前的锐气；有的只求保险、怕担风险，只防出错、不求出新，凡事找出处，上级文件没有明确的，上级领导没有点头的，就不敢去想，更不敢去做，怕“枪打出头鸟”，怕受到非议和责难。
社会主义社会的基本矛盾解决方法
社会主义社会的基本矛盾解决方法社会主义社会是在无产阶级革命的基础上建立起来的，在这个社会中，生产资料已经公有化，劳动人民拥有公共财产，社会各个阶级、阶层之间的矛盾已经发生了根本性转变，但是在社会主义社会中仍然存在一些基本矛盾，解决这些矛盾是社会主义事业取得全面胜利的关键所在。
社会主义社会的基本矛盾主要表现为生产关系和生产力之间的矛盾、上层建筑和经济基础之间的矛盾、国际国内矛盾三个方面。
生产关系和生产力之间的矛盾是指，社会主义社会中公有制经济的生产力发展水平还不能完全适应社会发展的需要，私有制遗留下来的思想观念和制度难以根除。
这一矛盾的解决需要坚持以生产力发展为中心的方针，深化所有制改革，推进产权制度改革，发扬社会主义新风尚，克服各种不正之风，营造鼓励创新、发展生产力的良好环境。
上层建筑和经济基础之间的矛盾是指，社会主义社会中上层建筑的发展水平还不能完全适应经济基础的发展需要，同时传统文化和旧思想犹存，阻力存在。
这一矛盾的解决需要坚持马克思主义的指导地位，推动文化、教育和思想道德建设，倡导社会主义核心价值观，提高各级干部队伍素质，进一步完善社会主义法制，净化社会风气，营造强大的精神力量。
国际国内矛盾是指，社会主义社会中我国面临的国内外各种矛盾，包括经济建设、国防建设、科技教育、民族宗教、外交安全等各个方面。
这一矛盾的解决需要秉承“和而不同”的理念，促进经济、文化、政治等领域的和谐发展，加强对外合作与交流，推进一带一路倡议的实施，维护国家统一和人民安全。
可以看出，社会主义社会的矛盾虽然有其特殊性和复杂性，但是解决方法并不外离马克思主义的理论指导，尤其是以生产力发展为中心的最根本的方针。
我们要不断深化改革，全面推进法治建设，加强思想政治工作，营造全社会积极向上的精神风貌，以实际行动践行社会主义核心价值观，促进我国社会主义事业的全面胜利。
在解决社会主义社会的基本矛盾时，必须坚持以人民为中心的思想，充分发扬人民群众的主人翁精神，保障人民的根本利益。
高平事业单位考试真题2022
2022年高平市事业单位工作人员招聘考试试题（满分100分时间120分钟）第一部分常识判断1.2020年受到新冠肺炎疫情影响，全球经济整体低迷。
中国共产党团结带领全国人民，坚持人民至上、生命至上，统筹推进疫情防控和经济社会发展工作，抓紧恢复生产生活秩序，取得显著成效。
2020年我国成为全球唯一实现经济正增长的主要经济体，GDP总量首次突破（）A.80万亿元B.90万亿元C.100万亿元D.110万亿元【答案】：C2.2022年1月9日，我国最大海上油田（）2021年原油产量达3013.2万吨，成为我国第一大原油生产基地，原油增量约占全国增量的近50%。
A.南海油田B.春晓油田C.东海油田D.渤海油田【答案】：D3.下列诗人与其称呼的对应中，不正确的是（）。
A.王维——诗佛B.白居易——诗豪C.贺知章——诗狂D.杜甫——诗圣【答案】：B4.2019年11月10日，第二届中国国际进口博览会圆满落幕。
以下有关此次博览会的说法正确的有：①是世界上第一个以进口为主题的国家级展会，是国际贸易发展史上一大创举②体现1/ 18了中国支持多边贸易体制、推动发展自由贸易的一贯立场③是中国推动建设开放型世界经济、支持经济全球化的实际行动④不是中国的独唱，而是各国的大合唱A.②③④B.①②③④C.①②④D.②③【答案】：B5.客观唯心主义认为某种客观的精神或原则是先于物质世界并独立于物质世界而存在的本体，而物质世界（或现象世界）。
则不过是这种客观精神或原则的外化或表现。
根据你的理解，以下选项中不属于客观唯心主义的说法是（）。
A.柏拉图：世界由“理念世界”和“现象世界”所组成。
人类感官所接触到现实的世界，只不过是理念世界的微弱的影子B.惠能：不是风动，不是幡动，仁者动心C.老子：道生一，一生二，二生三，三生万物D.黑格尔：绝对精神是世界的本源，整个世界是绝对精神异化的结果【答案】：B6.维护公文的高度严密性是指（）。
A.公文的保密性B.公文行文程序的严密C.施行办法的严密D.公文语言结构的严密【答案】：D7.婉约派为中国宋词中重要的流派之一，下列诗人不属于婉约派诗人的是（）。
关于在开展主题教育中力戒形式主义提示
主题：在开展主题教育中力戒形式主义在当前的社会环境中，形式主义已经成为了制约党和国家事业发展的主要矛盾之一。
形式主义是指重视形式而忽视内容，注重程序而忽视效果的做法。
在党的各级组织和党员干部中普遍存在形式主义的问题，给党的事业发展带来了很多隐患和问题，力戒形式主义已经成为当前党委、政府的一项重要任务。
那么，在开展主题教育中我们该如何力戒形式主义呢？在开展主题教育中，我们要深刻理解形式主义的危害和根源。
形式主义，作为一种不良工作作风，其实质是一种官僚主义的表现。
它包括教条主义、循规蹈矩、官僚主义、形式主义等。
形式主义的危害在于其会使工作流于形式、停滞不前，甚至是虚假的表象。
根源则在于个别干部工作的功利性、急功近利心理，以及部分组织的管理松懈、宽松放任等问题。
在力戒形式主义时，我们要抓住主题教育的重点和关键。
主题教育是为了解决群众关心的问题而设立的，要真正做到实事求是，解决实际问题，使广大党员干部受到教育和熏陶。
在这一过程中，领导干部要正确认识主题教育的目的和意义，树立正确的政绩观，不以开展主题教育为形式，更不以其来迎合上级。
要以党的事业发展为中心，切实把主题教育与推动工作落实结合起来，坚决反对形式主义，切实解决困扰群众的实际问题。
在力戒形式主义时，我们还要加强组织管理的规范化和制度化。
要建立健全民主监督机制，健全和完善内部管理制度，增强预防形式主义的制度功能。
同时要加强对干部的思想政治工作，把正确的工作导向和成果导向内化于心，外化于行。
充分发扬民主，增加群众参与度，使每一个决策都具有民主性和科学性。
在开展主题教育中力戒形式主义，需要各级党委和各级领导干部特别是党员干部深刻认识到形式主义的危害，分清楚形式主义的根源，并且抓住主题教育的重点和关键，加强组织管理的规范化和制度化等工作。
只有坚持以上各项工作，才能真正做到力戒形式主义，推动全党的理论水平和工作能力的提高，为党的事业发展提供强有力的制度保障和组织保障。
四风方面存在的问题及原因分析
四风方面存在的问题及原因分析一、问题描述随着社会的发展，我们党面临的挑战和问题也在不断增多。
其中，四风问题成为了一个突出的现象。
四风即形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风。
这些不正之风给党和政府的形象造成了负面影响，甚至引发了群众对党的信任度下降的问题。
因此，在深入分析其存在的原因后，采取相应措施进行改进成为当务之急。
二、形式主义问题及原因分析1. 问题表现：形式主义是指对工作内容过于注重形式而忽略实际效果，只追求“好看”的表象而忽略内在价值。
这种现象常常体现在官员们举办座谈会议却没有真正讨论实质性问题，以及一味追求符合文件规定而失去创新精神等方面。
2. 原因分析：首先，一些官员只关注个人政绩考核和提升，在某些场合上迫于压力而表演得过于花哨。
其次，在一些地区部门中浮躁心态严重，工作目标短视，为了应付检查、考核等而不断创造新的形式。
再者，工作责任感缺失也是形式主义问题产生的原因之一。
部分官员对待工作缺乏基本的敬业精神和承诺意识，只追求名义上的完成而不顾实际效果。
三、官僚主义问题及原因分析1. 问题表现：官僚主义是指行政机关中存在的权力寻租、拖延办事、阻碍群众需求满足等现象。
许多群众在办理公共事务时常常面临冗长的流程、复杂的手续和高昂的费用。
2. 原因分析：官僚主义问题往往与制度缺陷有关。
一方面，在一些地区和部门中尚存着“以会议取代行动”的思维定势，过多规范和文件化导致决策过程冗长。
另一方面，权力集中、监管不到位也是官僚主义问题形成的原因之一。
缺乏有效监督和问责机制使得一些官员沾染了利益腐败等不良风气。
四、享乐主义问题及原因分析1. 问题表现：享乐主义是指一些官员对待工作态度不认真，纵容自我放松和娱乐，过度追求物质享受和虚荣。
这种现象在一些单位和地方的工作中比较常见。
2. 原因分析：首先，个别干部对权力迷恋程度过高，只追求地位和利益，忽视了工作本身的意义。
其次，在社会风气上，“功不唐捐”的价值观占据一定份额。
拒绝形式主义 作文
拒绝形式主义作文拒绝形式主义。
形式主义是一种思维定势，它使人们过分注重形式而忽视实质。
在生活中，我们经常会遇到形式主义的表现，比如工作中的繁文缛节、学校里的教条主义等等。
这些形式主义的做法往往会让人感到束缚和压抑，因此我们应该拒绝形式主义，追求真正的实质。
拒绝形式主义，首先要摒弃教条主义的思维定势。
教条主义是一种僵化的思维模式，它使人们只看到表面现象而忽视了深层次的内在规律。
在教育教学中，教条主义往往会导致教师只注重学生的成绩而忽视了他们的个性发展；在工作中，教条主义则会使领导只看重程序和规定而忽视了员工的创新能力。
因此，我们应该摒弃教条主义，以开放的心态去看待世界，尊重个体差异，关注内在的价值。
其次，拒绝形式主义也意味着要追求真正的实质。
在社会生活中，形式主义往往会让人们陷入表面功夫，忽视了问题的本质。
比如，有的政府官员只注重表面的形象工程，而忽视了民生问题的解决；有的企业只追求短期利益，而忽视了长远发展的规划。
因此，我们应该拒绝形式主义，追求真正的实质，关注问题的本质，努力解决实际存在的困难和问题。
最后，拒绝形式主义也需要我们树立正确的价值观。
形式主义往往会让人们迷失在功利主义和虚荣心理中，忽视了人文关怀和情感交流。
在当今社会，很多人只追求物质利益而忽视了精神追求；很多人只追求名利而忽视了家庭和友情。
因此，我们应该拒绝形式主义，树立正确的价值观，注重人文关怀，珍惜情感交流，追求内心的满足和幸福。
总之，拒绝形式主义是一种积极向上的人生态度，它要求我们摒弃教条主义的思维定势，追求真正的实质，树立正确的价值观。
只有拒绝形式主义，我们才能真正地走向成功和幸福。
希望我们都能拒绝形式主义，追求真正的实质，过上更加美好的生活。
坚决反对和克服形式主义
坚决反对和克服形式主义形式主义是指只注重形式，而忽略内容和目的的行为或思维方式。
在社会生活中，形式主义经常影响着我们的工作和生活，给我们带来了许多负面影响。
因此，我坚决反对和克服形式主义。
首先，形式主义导致效率低下。
形式主义强调程序和表面上的标准，而忽视真正的效果和效益。
这种过度认真执行规章制度、繁文缛节的做法，往往造成资源的浪费和时间的浪费。
人们只注重完成任务，而忽略任务的核心目标。
这就导致了许多事情没有真正做好，只是完成一个形式；许多政策和制度管理成了纸上谈兵，没有实际效果。
如果我们坚持克服形式主义，更加注重实际效果，就能够提高工作和生活的效率。
其次，形式主义严重阻碍了创新和发展。
形式主义强调固定的程序和规则，对于任何新的尝试和思维方式持排斥态度。
这就使得人们不敢创新，不敢突破传统的思维定势，只是重复过去的做法。
这种形式主义的思维方式很容易导致教条主义和僵化的思维。
如果我们能够克服形式主义，鼓励创新和实践，就能够激发人们的创造力和创新能力，为社会和个人带来发展和进步。
第三，形式主义违背了人民利益。
形式主义往往让人们感觉在执行制度和规定，而不是为了解决问题和服务人民。
这种执行制度和规定的做法，忽视了人民群众的需要和利益。
形式主义让工作和生活变得僵化，缺乏灵活性和人性化。
相对于形式主义，我们需要更加注重人民群众的需求，关心人们的利益，真正贴近人民群众，为人民群众服务。
为了更好地改善工作和生活环境，我们应该坚决反对和克服形式主义的影响。
我们应该注重实际效果，提高工作和生活的效率；鼓励创新和实践，推动社会和个人发展；关注人民群众的需求和利益，为人民群众提供更好的服务。
只有克服形式主义，我们的社会才能更加进步和繁荣。
形式主义是一种违背实际需求的思维模式和行为方式，已经成为制约社会发展和个人成长的重要障碍。
为了更好地克服形式主义，我们需要从多个方面入手，努力改变现状。
首先，改革政府部门的工作机制。
政府部门应该从成规定式的工作中解放出来，更加注重问题解决和公共利益的实现。
坚决防止形式主义和克服形式主义的重要论述
尊敬的读者：在当今社会，形式主义是一个不容忽视的问题。
形式主义不仅仅是一种思维定势，更是一种对待工作、对待生活的一种态度和做法。
形式主义不仅会影响到我们的工作效率和质量，也会使我们的生活变得空洞和无趣。
坚决防止形式主义，克服形式主义，具有极其重要的意义。
坚决防止形式主义，是为了提高工作效率和质量。
形式主义让人们只关注表面的形式，而忽略了内在的本质。
这样一来，工作就会变得枯燥乏味，缺乏灵感和创意。
相反，如果我们能够坚决防止形式主义，注重工作的内在要求和实质性内容，就能够提高工作效率和质量，更好地完成工作任务。
坚决防止形式主义，是为了保持工作的活力和创新。
形式主义会导致工作的僵化和呆板，让人们失去了对工作的热情和动力。
而如果我们能够坚决防止形式主义，保持对工作的活力和创新，就能够不断开拓新的思路和方法，为工作注入新的活力和动力。
不仅如此，坚决防止形式主义还是为了促进我们的全面发展。
形式主义让人们只看到表面的光鲜和装饰，而忽略了内在的需要和要求。
如果我们能够坚决防止形式主义，就能够更好地发掘自身的潜力，实现自身的全面发展。
我们要坚决防止形式主义，克服形式主义，做到有形有神、有表有里。
只有这样，我们才能更好地发挥自己的作用，更好地完成工作任务，更好地实现自身的价值。
希望大家都能够意识到形式主义的危害，坚决防止形式主义，克服形式主义，为社会的发展和进步贡献自己的力量！谢谢大家！形式主义的危害不容忽视，它不仅会影响到工作和生活的质量，还会对整个社会造成消极影响。
我们需要认真思考如何坚决防止形式主义，克服形式主义。
要重视内在的本质。
形式主义让人们只关注外在表象，忽视了事物的内在需求和真正的意义。
我们要培养深入思考的能力，不仅要看到表面，更要理解事物的本质，这样才能更好地把握问题的关键，提高工作的质量和效率。
需要培养创新意识。
形式主义使人固步自封，无法开拓新的思路和方法。
我们要不断学习和思考，积极创新，开拓视野，寻求更好的解决方案。
反对形式主义官僚主义的心得体会感悟范文
反对形式主义官僚主义的心得体会感悟范文形式主义官僚主义是一种违反实践真理、脱离群众的倾向，对于正确发展社会主义事业具有极其消极的影响。
从近年来的社会实践来看，我们可以清晰地看到形式主义官僚主义给社会带来的许多问题。
如长期以来困扰我们的基层干部违背实际掌握工作实情，罔顾群众呼声，一切以完成任务为中心，充分体现了形式主义官僚主义的痕迹。
对此，我深感必须要对形式主义官僚主义进行痛斥，并坚定不移地反对。
形式主义官僚主义是一种思维定势，表现在各个方面均体现出来。
在工作中，遇到的最为显著的表现就是官僚主义泛滥和形式主义盛行。
一些党员干部只顾形式，重视文字、文件和会议。
为了完成任务，他们往往会铺摊子、搞花活，但实际上工作并没有得到根本的推进。
在一些单位，只要开展了一次会议，每月上报了几份文件，领导就会感到满意，而对基层的实际工作情况了解甚少。
这种作风不仅耗费了大量的时间和精力，也影响了领导与被领导之间的沟通和合作。
而在群众工作中，形式主义官僚主义的弊端更加明显。
官僚主义泛滥导致对待群众只关注表面，不重视实质。
政府职能部门办事复杂、流程繁琐，往往让群众碰一堵墙，没有得到解决问题的实际效果。
对于来访群众，一些工作人员喜欢虚情假意地安慰，弄虚作假，一切以营造好的工作形象为出发点，完全忽视了人民群众的利益诉求。
这样的做法只会加剧社会矛盾，损害政府形象，造成不良影响。
形式主义官僚主义的存在还导致了效率低下的问题。
官僚主义追求繁文缛节，过分强调程序，忽视实质。
在工作中，各个环节要经过严格的审批、复查、签字等程序，导致了事情的进展缓慢。
而且，由于官僚主义对权力的滥用，一些干部利用职务之便在工作中作出自己的决策，甚至违背集体决策，这无疑增加了社会资源的浪费，使社会效益大打折扣。
为了摆脱形式主义官僚主义的困扰，我们必须引起高度重视，并采取相应措施进行反对。
首先，加强党风廉政建设，制定严密有效的制度，加强对权力的监督。
建立反腐败工作机制，健全细化工作程序，通过加强对权力的制约和监督，防止形式主义官僚主义的产生和滋生。
形式主义、官僚主义存在的问题及整改措施范文(精选)
形式主义、官僚主义存在的问题及整改措施范文(精选)形式主义、官僚主义存在的问题及整改措施形式主义和官僚主义在我国长期存在，它严重阻碍了我国的经济、政治、文化等方面的发展，严重影响了人们的生活与工作。
如何有效地解决形式主义和官僚主义问题，是当前亟待解决的重大问题。
本文将从形式主义、官僚主义的定义、鉴别方法、存在的问题和整改措施等方面探讨这一问题。
一、形式主义和官僚主义的定义1、形式主义形式主义，是指只注重作案件的形式，而不关注案件的实际情况，包括法规、规章、流程等环节，追求规则的从严执行，却没有真正解决实际问题的方法。
在政府机构、企事业单位、教育机构等各种组织中，普遍存在着形式主义的问题。
2、官僚主义官僚主义，是指公务员为了自己的工作表现而做出的一种行为习惯，往往会注重层级、过程、程序等环节，而不关注工作的最终目标和实际效果。
官僚主义的存在，不仅造成了很多无效和浪费的行为，还迟滞了工作的进程，导致工作难以完成。
二、鉴别形式主义和官僚主义为了有效地解决形式主义和官僚主义问题，必须先辨别出它们。
下面简要介绍一些鉴别方法：1、对于形式主义，我们需要关注某一事项的实际效果，而不是只注重手续和程序。
2、对于官僚主义，我们需要关注某一事项的工作目标，而不是只注重过程和程序。
3、对于形式主义和官僚主义，我们需要具备判断力和批判精神，进行客观分析，从而辨别大小事项中的问题，避免在工作中过度关注表面现象而忽视实质。
三、形式主义和官僚主义存在的问题形式主义和官僚主义在我国社会存在已久，它们给社会和个人带来了不良后果，主要表现为以下几个方面：1、工作效率低下形式主义和官僚主义往往会导致公务员迷失了主题，注重过程和程序，而忽略工作的实际效果和利益。
因此，工作效率低下，工作进程也较慢，影响企业、组织和个人预期的效率和收益。
2、内部矛盾丛生形式主义和官僚主义会导致工作模式僵化，工作流程繁琐、复杂，不利于信息的传递与沟通，容易导致内部矛盾以及组织不和谐的现象。
关于开展整治形式主义切实为基层减负专项工作情况汇报
关于开展整治形式主义切实为基层减负专项工作情况汇报近年来，随着各级政府推出一系列减负措施，基层工作的负担逐渐减轻。
然而，一些基层单位和干部仍存在形式主义的问题，这给基层减负带来了不小的挑战。
为此，中央和各级政府开展了整治形式主义，切实为基层减负专项工作，取得了显著的成效。
首先，各级政府和部门积极配合，发挥了业务优势。
针对基层干部中存在的形式主义问题，各级政府和部门坚决打破“拿到文件就行”的思维定势，采取了多种措施，例如提高信息共享和协同合作效率、优化审批流程、精准落实政策措施等方式，实现了破解基层工作瓶颈的目的。
其次，注重调查研究，深入了解基层工作实际。
各级政府和部门实施重点工作市场化调度制度，深入基层了解现状，从而更好地发现问题所在。
同时，加强政策研究，落实优化权力流程、降低基层工作负担等多项细则，严把政策执行并创新落地方式方法。
第三，加强宣传教育，营造新氛围。
除了依据形式主义的提出和实施把握出其负面信念体系的构建和内部单向信息衍生外，各级政府和部门还增加对新信念的宣传力度，深化对提高干部队伍思想觉悟、收缩自我利益空间等方面的认识指导，实现了新形势下形式主义根本治理的成功。
第四，改进干部考核评价，激发工作积极性。
通过各种形式的工作示范，加强干部队伍职业操守、强化服务意识，形成了坚持正确工作导向、真抓实干、严格考评的良好风气，确保了各类政策顺利实施。
最后，启动集体学习活动，在交流互动中探索基层减负新路径。
各级政府和部门发动基层干部，开展“不断学习、不断改进”的集体学习活动，传授先进经验，共同研究解决形式主义问题的新途径新方法，提升基层减负水平和能力。
综上所述，整治形式主义，切实为基层减负专项工作，各级政府和部门充分发挥优势，以调查研究、政策落实、宣传教育、考评改进、集体学习为主要手段，取得了显著的成效，减轻了基层工作的负担，提高了基层工作的效率和质量。
我们应该认真总结吸取经验，继续探索新路径，更好地服务百姓、推动经济、推进工作，为国家社会主义现代化建设提供坚强保障。
三变改革交流发言材料
三变改革交流发言材料尊敬的领导、亲爱的同事们：大家好！我很荣幸能有机会在这里做一次关于三变改革的交流发言。
三变改革是当前我国面临的重要课题，也是我们职工们共同努力的方向。
今天，我想与大家分享一些我对三变改革的理解和思考。
首先，我深刻认识到三变改革对于企业和个人的重要意义。
企业作为社会经济活动的主体，面临着日益激烈的市场竞争，只有推进三变改革，才能实现可持续发展。
同时，对于每个个人而言，也要积极适应并主动参与三变改革，才能增强自己的竞争力。
因此，我认为三变改革是全体职工共同面临的责任和使命。
其次，三变改革需要我们打破思维定势，勇于创新。
改革是一次思想解放的过程，我们要敢于打破固有的观念和模式，勇于尝试新的方法和途径。
只有敢于创新，才能在变革中找到新的机遇和发展空间。
同时，我认为创新不只是在技术或产品方面，更重要的是在管理和组织形态上的创新。
只有改革管理体制，优化组织结构，才能真正提高企业的竞争力。
第三，我认为三变改革不能只停留在表面，还要深入到各个环节。
改革不应该只是形式主义的“表演”，而应该是实实在在的行动。
我们要深入调研，了解问题的本质，分析原因，并实施针对性的措施。
同时，我们要推动改革的落地和执行，防止改革中的“走过场”和“说而不做”。
只有真正实现改革的深化，才能取得明显的效果和成果。
第四，我认为在三变改革过程中，我们要注重团队合作和沟通。
改革不是个人的事情，而是需要全体员工共同努力的事业。
我们要营造一个积极向上的团队氛围，倡导相互支持和配合，携手共进。
同时，沟通也是十分重要的，我们要充分尊重每个人的意见和建议，相互沟通和倾听，共同推动改革的进程。
最后，我相信通过我们共同的努力和奋斗，三变改革一定能够取得圆满成功。
改革是一场艰难而漫长的过程，需要付出很多的努力和汗水。
但只要我们坚持不懈，勇于创新，相信自己的能力和团队的力量，我们一定能够突破困难，走向成功的彼岸。
感谢大家聆听我的发言，希望我们能够共同努力，为三变改革贡献自己的力量，共同创造美好的未来！谢谢！。
领导干部存在的主要问题及意见建议
领导干部存在的主要问题及意见建议一、引言随着社会的发展和进步，领导干部在国家治理和社会管理中扮演着重要角色。
然而，长期以来，我们也不可否认领导干部存在一些普遍性问题。
本文将探讨领导干部存在的主要问题，并提出相应的改进建议。
二、追求个人利益从某种程度上说，追求个人利益成为了一些领导干部面临的最大诱惑。
他们可能会滥用职权、贪污腐败或者利用职务之便牟取不正当收入。
这种行为严重损害了公众对政府机构和公民服务员的信任感。
针对这个问题，我们需要加强监管机制。
首先，建立健全有效监察体系，在各级党委纪委、审查机关等方面进行更加严格有效地制衡；其次，在经济上设立更加透明和规范化的制度，确保资源分配合理公正；此外还需要推动信息公开与舆论监督，在媒体评价中发现并挤压潜在腐败现象。
三、作风简单粗暴一些领导干部在工作中的呈现出官僚主义和不拍脑袋思考的问题。
他们过分强调简单明了，短视快速解决问题，而忽视了全面、长远的考虑。
针对这个问题，我们应该加强领导干部的培训与教育。
建立科学系统的培养机制，提高其管理、沟通和协调能力，在复杂多变的社会环境下更好地行使权力。
同时倡导倾听民意，并通过广泛征求公众意见来制定政策和决策。
四、缺乏透明度公众对于政府在重大决策方面缺乏透明度感到困惑，并且无法真正参与其中。
为此，我们需要改进领导干部与公民之间信息交流与沟通方式。
首先，建议加强政务信息公开制度。
通过完善有关规章制度并落实到实际操作层面上去增加行动透明程度；其次，在关键岗位任命和晋升中引入竞争性选拔机制以保证人才素质质量；最后，在推进“互联网+”时代下加大数字化信息公开力度，打造一个高效便捷的在线政务平台。
五、思想僵化部分领导干部在面对新事物和新思潮时表现出保守、刻板的思维方式，这种心态限制了他们对问题的准确判断以及对于解决方案的认识。
要解决这个问题，我们应该鼓励领导干部拥抱变革和赋予变革能力。
通过培养多元背景和经验丰富的团队，让不同意见相互碰撞与融合，并鼓励开展跨界交流与学习。
副院长变态发言稿范文
大家好！今天，我非常荣幸能够站在这里，与大家共同探讨关于我院发展的重要议题。
在此，我想就近期我院工作中的一些问题，发表几点个人的看法。
首先，我要强调的是，我们的工作始终要以人民为中心，以满足人民群众的需求为出发点和落脚点。
然而，在实际工作中，我们有时却陷入了“形式主义”的泥潭。
这种现象表现在以下几个方面：一、工作过于注重形式，忽视了实际效果。
有些同志为了追求表面的光鲜，不择手段地完成任务，却忽略了工作质量。
这种现象不仅浪费了人力、物力，还影响了单位的形象。
二、缺乏创新精神。
在当前竞争激烈的社会环境中，我们要敢于突破传统观念，勇于创新。
然而，部分同志却墨守成规，不敢越雷池一步，使得我院的工作陷入了僵局。
三、沟通不畅。
在我们的工作中，沟通是必不可少的环节。
然而，部分同志却因为种种原因，不愿意主动沟通，导致工作难以顺利进行。
针对以上问题，我想提出以下几点建议：一、强化思想认识。
我们要时刻牢记“为人民服务”的宗旨，把人民群众的需求放在首位，切实解决实际问题。
二、加强作风建设。
我们要坚决抵制形式主义，切实改进工作作风，提高工作效率。
三、鼓励创新。
我们要打破思维定势，敢于创新，为我院的发展注入新的活力。
四、加强沟通。
我们要建立良好的沟通机制，确保信息畅通，共同推进工作。
在此，我要特别指出的是，近期我院个别同志的变态言论，严重影响了单位形象，损害了同事之间的团结。
对此，我表示强烈愤慨和严厉谴责！作为一名副院长，我有责任、有义务对这种行为进行批评和制止。
首先，我要强调，我们都是一家人，要相互尊重、相互理解。
在工作中，我们要团结协作，共同为我院的发展贡献力量。
那种恶意攻击、诋毁他人的行为，不仅损害了他人，也损害了我们的团队形象。
其次，我要提醒大家，要正确对待工作中的矛盾和问题。
遇到困难时，我们要积极寻求解决方案，而不是相互指责、推诿责任。
只有这样，我们才能共同克服困难，实现我院的跨越式发展。
最后，我要呼吁大家，从我做起，从现在做起，树立良好的职业道德和职业操守，为我院的发展贡献自己的力量。
整治形式主义的制度
整治形式主义的制度
为了整治形式主义的制度问题，我们需要采取一系列措施。
首先，我们要加强制度建设，制定明确的工作规范和流程。
具体而言，要制
定详细的办事流程和操作规范，明确各级领导的权限和责任，并建立
相应的监督机制。
其次，我们要坚决打破形式主义的“追求表面功夫”的思维定势。
我们要深入推进改革，加大实际工作量的考核和评价，倡导实事求是、务实高效的工作风格和作风。
同时，要注重工作实绩的反馈和总结，
及时发现和纠正形式主义的问题。
第三，我们要加强培训和教育，提高各级干部的工作水平和能力。
要宣传和弘扬实干精神，树立正确的工作导向，增强干部的责任感和
使命感。
建立健全培训体系，加强对干部的培训，提供系统化、专业
化的培训课程，提高干部的素质和能力。
最后，要建立健全形式主义问题的监督和处理机制。
加强内部监督，建立严密的巡视制度，及时发现和纠正形式主义问题。
对于形式
主义问题严重的单位和个人，要依法依规进行查处和处理，形成震慑，维护良好的工作秩序和环境。
综上所述，整治形式主义的制度需要加强制度建设、打破思维定势、加强培训和教育以及建立健全监督和处理机制。
通过这些措施的
有效运用，我们相信可以进一步推动形式主义问题的整治和工作效率
的提升。
克服形式主义措施
克服形式主义措施引言在工作和生活中，形式主义是指只注重表面形式，忽略实际问题的做法。
在各个领域，形式主义都是一个普遍存在的问题。
对于形式主义措施，我们需要充分认识并努力克服，以提高工作效率和解决实际问题。
本文将从以下几个方面探讨如何克服形式主义措施。
1. 认识形式主义形式主义是一种思维方式和工作态度，它阻碍了解决实际问题和推动工作的进展。
形式主义的特征包括追求形式而忽略实质、重复劳动、无视实际需要等。
形式主义带来的问题包括工作效率低下、资源浪费、创新能力降低等。
因此，首先我们需要对形式主义的危害有清晰的认识，才能更好地克服它。
2. 坚持问题导向要克服形式主义，首先要明确工作的目标和核心问题。
我们不能只停留在表面，而是要深入思考问题的本质。
通过清晰定义问题和设定明确目标，我们能更好地抓住实质，避免陷入形式主义的泥淖中。
只有紧紧围绕解决问题展开工作，才能提高工作的效率和质量。
3. 精简流程和程序形式主义往往导致流程繁琐，程序冗长。
我们应该意识到，一个简洁高效的流程和程序更有利于解决实际问题。
我们需要对工作流程进行梳理和优化，去除繁文缛节，简化工作程序。
这样可以节约时间和资源，更好地集中精力解决实际问题。
4. 倡导开放和创新形式主义妨碍了创新和新思维的产生。
我们需要建立开放的工作环境，鼓励员工提出新的观点和想法。
只有打破旧有的思维定势，才能培养创新的能力和推动工作的发展。
同时，要激励和奖励那些敢于创新的人，让创新成为一种习惯。
5. 强调实际成果形式主义往往只关注表面的成果而忽视实际效果。
我们需要重视实际成果，将目标和成果相结合。
工作的评价和考核应该更加注重实际效果，而不是纸面上的虚头巴脑。
只有以实际成果为导向，形式主义才能被克服，工作才能取得实质性进展。
6. 增加监督和反馈机制为了克服形式主义，我们需要建立健全的监督和反馈机制。
监督和反馈机制可以帮助我们及时发现和改正形式主义措施。
例如，领导可以定期召开会议，对工作进行总结和评估。
解决形式主义为基层减负自查自纠情况报告
解决形式主义为基层减负自查自纠情况报告近年来，各级领导强调要减轻基层工作负担，打击形式主义、官僚主义现象，但是一些基层机关仍存在一些形式主义的现象，这种现象严重影响了基层工作的开展与进展。
为此，本报告对形式主义为基层减负问题进行解决。
一、加强思想教育，提高意识形式主义为基层减负不仅是一种管理问题，更是一种思想问题。
为树立正确的思想观念，我们要通过加强思想教育，提高部门干部的政治素质和道德水平。
打击形式主义的根源在于领导干部的价值观和工作作风的转变。
二、落实工作制度，严格考核制定和完善各种工作制度是打击形式主义的基础。
严格执行制度，做到按照规定办事。
同时，建立有力的考核机制，对于关乎基层群众利益的重大问题，要采取问责制度，确保责任人承担责任。
三、优化工作程序，简化手续优化工作程序，简化手续，是为基层减负的重要举措。
对于不必要的环节和手续，要坚决取消，对于容易出了问题的环节，要根据实际情况修改，使之更加科学合理，减轻基层干部的工作量。
四、注重群众反馈，听取意见和建议形式主义和官僚主义的根源就是缺乏群众的参与和监督。
为了打破这一僵局，我们应该注重群众反馈，认真听取其意见和建议，及时解决问题，做到事事向群众问责，让基层干部能够逐渐适应群众需求，提高服务质量。
五、加强培训，提升能力水平领导干部要不断地提高自身的能力水平，增强自己的管理能力和工作技能，才能够更好地履行工作职责。
对于基层干部而言，要有一个循序渐进的培训计划，让他们在学习和工作中进行融合，为基层减负提供更加有效的支持和帮助。
总之，为基层减负，打击形式主义和官僚主义是一项没有终点的任务。
我们需要不断地积极思考，寻找更好的方法和措施，不断完善工作机制，让基层机关工作真正切实地为群众服务，以适应别样的发展趋势和时代需要。
六、强化责任担当，形成风气为了根治形式主义，必须强化责任担当，着重落实到各级领导干部身上。
只有领导干部敢于承担责任，敢于担当，才能够持续地推进基层减负的工作。
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严肃政治纪律。战争年代弄虚作假，谎报军情，无端耗费兵员，应受到军法处置；和平时期搞形式主义，虽性质严重程度不同，但发展下去贻害无穷，同样应受到严肃处理。在实际生活中，一些搞形式主义的人非但不受查处，反而被提拔重用，致使用人导向出现偏差，一些干部误以为做表面文章费力小、见效快、名利双收，以致滋长了投机取巧的心理。为了坚决刹住弄虚作假、欺上瞒下的歪风，要建立科学的用人标准，确立正确的用人导向，使那些把生命融入使命，讲实话、报实情、办实事、求实效，切实为提高部队战斗力尽心尽力的人得到褒奖，使那些搞形式、摆门面、弄虚作假、欺上瞒下的人没有市场。要严肃政治纪律，凡是作风飘浮造成损失的，虚报浮夸骗取荣誉的，弄虚作假掩盖过失的，都必须根据情节和危害程度以党纪政纪论处。只有这样，才能有效杜绝形式主义。
改进领导作风。首先，要从领导机关做起，不搞不切实际的高指标，不搞虚报浮夸的假政绩，不搞劳民伤财的达标活动，不搞沽名钓誉的形象工程，并尽量减少那些不必要的学习传达会、检查评比会、经验交流会和总结表彰会等。其次，要坚决纠正形式主义做法，一旦发现部属弄虚作假，应及时予以曝光，使那些做表面文章得心应手的人没出风头就栽了跟头，没得彩头就吃了苦头。第三，要讲究工作方法。人们常常看到这种现象：有的工作刚刚布置，上级索要经验的电话就到了。这种向雏鸡要蛋的做法，往往成了弄虚作假的诱因。因此，有效克服形式主义，领导机关必须改进工作方法。
打破形式主义思维定势
形式主义是一种贪图虚名、不求实效的工作作风。正因为如此，我们党历来坚决反对形式主义。为什么形式主义屡禁不绝，依然能够在一些部门和单位滋生蔓延呢？
形式主义做法的习惯性，容易形成思维定势。在人们心目中，形式主义的某些做法似乎已成惯例，并因习惯成自然而被人们认可。比如，有的机关下基层一味追求多少人次、多长时间，而支出多少费用、解决多少问题，则很少有人问津。有人认为，只有下基层的人数多、时间长，作风才算深入。每到年终，名目繁多的检查团、工作组对基层进行“轮番轰炸”，迫使基层整天忙在“账卡表簿”里，正常工作受到干扰。这种做法对部队建设意义何在？但有些人却默默接受了，认为年年皆如此，久而久之，对形式主义的做法也就安之若素、见多不怪了，自然也就很少去思考它的危害，更谈不上去着力克服它了。
形式主义图虚名，招实祸，误党误国误民。它不仅妨碍党令军令畅通，浪费宝贵资源，贻误发展时机，而且严重损害党的形象，损害党同人民群众的血肉联系，因而必须加大对形式主义的纠治力度。
树立正确观念。有效克服形式主义，领导干部应牢固树立三个观念：一是对上负责与对下负责相统一。领导干部要树立正确的权力观和政绩观，切实认清当官为什么、掌权干什么、工作图什么，以“功成不必在我”的气度，多做打基础、利长远的工作，自觉抵制形式主义。二是抓工作与求实效相统一。讲求实效，就要改变那种不计成本、不惜代价，只做表面文章的积习，不搞好大喜功、装点门面的“盆景”，说实话、报实情，办实事、求实效，真正把心思和功夫用在解决实际问题上。三是内容与形式相统一。反对形式主义，并不是否定一切形式，能够促进内容发展的形式必须坚持。克服形式主义，既要摒弃那些对工作无益的外在形式，又要科学选择有利于内容发展的内在形式，使工作搞得既轰轰烈烈，又扎扎实实，真正经得起历史和实践的检验。
形式主义目的的隐蔽性，容易模糊是非界限。形式主义的出发点是沽名钓誉，为了给自己赢得好名声，给领导留下好印象，进而达到个人目的。然而在实际工作中，这一真实意图往往容易被假象所掩盖。搞形式主义的人热衷于逐级开会、照抄照转，高调做出贯彻落实上级指示精神的姿态，而实际上却是以会议贯彻会议、以文件落实文件，使该解决的问题始终得不到解决；热衷于搞大规模、大场面的活动，名义上是为单位争光，实际上是在取悦领导，为日后升迁积累资本。像这些做法，在布置时都有一套冠冕堂皇的理由，带有一定迷惑性、隐蔽性，模糊了群众视听，混淆了是非界限，使其成为所谓“光荣的缺点”。
强化监督意识。通过加强宣传教育，提高群众的辨别能力，强化群众的监督意识，使群众明确抵制形式主义的责任，自觉同形式主义作斗争。疏通民主渠道，推进制度创新，力求从源头上杜绝形式主义。由于干部生活在群众之中，与群众有着密切的接触，其政治品德、业务能力、思想作风和工作实绩如何，群众最有发言权。因此，干部选拔任用要广泛听取各方面意见，包括上级领导、直接领导和周围群众的意见，在此基础上进行分析综合，作出实事求是的判断。
形式主义诱因的多重性，容易增加抵御难度。形式主义如此猖獗，与官僚主义推波助澜不无关系。在实际工作中，一些领导干部到基层检查工作，听的是事先准备好的汇报，走的是事先计划好的路线，看的是事先安排好的典型，讲的是事先准备好的讲稿。有的领导干部闻喜则笑，闻忧则跳，听了假话当成绩夸，听了真话当问题抓，致使基层报喜得喜，报忧得忧。这种是非不分的褒贬，增加了抵御形式主义的难度，为其流行开了绿灯。