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劳动法(工作时间和休息休假制度)ppt课件
国际工人协会）日内瓦代表大会提出的8小时工作
制。1866年5月1日，美国工人举行同盟大罢工，
争取实现8小时工作制。1889年7月在巴黎召开的
第二国际（1889～1914年各国社会主义政党的国际
联合组织）成立大会上，决定以5月1日为国际劳动
节。
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2
一、工作时间概述
（一）概念
工作时间是指法定工作时间，又称劳 动时间，是指劳动者依照法律规定在一 昼夜或一周之内用于完成本职工作的时 间。
（一）概念
休息休假又叫做休息时间，就是指劳动 者在国家规定的法定工作时间外自行支配 的时间。包括劳动者每天休息的时数、每 周休息的天数、节假日、年休假、探亲假 等。
相对于工作时间而言的；
是劳动者自由支配的时间；
不得非法占用
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19
（二）种类
1、工作日内的间歇时间
工作日内的间歇时间，是指在一个工作日内给 予劳动者作为休息和用膳的时间。间歇时间的长 短可以由各单位根据具体情况规定，最少不低于 半小时，一般1小时—2小时，安排在工作开始4小 时后。
每个工作日内工作时间固定的工时制度。 是我国工时制度的主要形式。 1、标准工时制 是指法律规定的，在正常情况下普遍实行的 工时制度。每个工作日8小时，每周5个工 作日。
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6
工作日的计算：
年工作日：365天／年－104天／年 （休息日）－11天／年（法定休假日） ＝250天／年
季工作日：250天／年÷4季＝62.5天 月工作日：250天/年÷12月＝20.83天 工作小时的计算：
3、其他因生产特点、工作特殊需要和职责范围 的关系，适合实行不定时工作制的职工。
实行这种工作制度要经过劳动行政部门审批同意。
工作时间与休息休假制度课件(PPT60张)
第二节
一、休息休假的种类
休息休假
（一）一个工作日内的休息时间
中间休息和用膳时间，一般休息1—2个小时， 最少不低于半个小时。但其不计算在工作时间之内。 （二）两个工作日之间的休息时间 一个工作日结束后到下一个工作日开始的休息 时间。 劳动者工作日间的休息时间一般不少于16小时。
（三）公休假日---工作周间的休息时间 • 工作满一个工作周后享有的连续休息的时间，一般 安排在每个星期天。也可以安排在其他时间，但必 须保证一个休息日。 • 《劳动法》第三十八条 用人单位应当保证劳动者 每周至少休息1日。 国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期 六和星期日为周休息日。 企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业 单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日。 -------《国务院关于职工工作时间的规定》
三、工时制度的类型
• 标准工时制度 标准工时制，是指在正常情况下，依照 法律规定进行工作的时间制度。
• 非标准工时制度 由法律直接规定只适用于特殊情形，并 且工时长度与作息办法不同于标准工时制பைடு நூலகம் 工时形式。
《国务院关于职工工作时间的规定》
• 第三条 职工每日工作8小时、每周工作40小时。 • 第四条 在特殊条件下从事劳动和有特殊情况，需要适当缩短工 作时间的，按照国家有关规定执行。 • 第五条 因工作性质或者生产特点的限制，不能实行每日工作8 小时、每周工作40小时标准工时制度的，按照国家有关规定， 可以实行其他工作和休息办法。 • 第七条 国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星 期日为周休息日。 企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位，可以 根据实际情况灵活安排周休息日。 1995年5月1日施行有困难的企业、事业单位，可以适当延 期；但是，事业单位最迟应当自1996年1月1日起施行，企业最 迟应当自1997年5月1日起施行。
工作时间与休息休假安排PPT课件( 23页)
家。到2月份,加班的时间更长了,都要到半夜。进入3月,每天更是凌晨一两点钟到家。早在3月25
日、26日,潘洁已经有些不适,并伴有低烧,她向小组负责人请过假,但没有获准。
“3月31日早晨,潘洁突发病毒性感冒,高烧到39℃以上,实在撑不住了,向单位请假获准。父母
紧急将她送到了上海市第五人民医院治疗,适逢清明节假期,潘洁在家休息了几天。然而到了4月5
注意的问题
1、企业实行以上两种工时制度，需要到当地劳 动部门申请批准，否则，即便双方在劳动合同中约 定实行不定时工作制也是无效的，发生争议，也应 按照标准工时制处理，劳动者可以主张加班工资， 企业的用工成本就增大。
2、 一般情况下，综合计算工时制的加班只会在一 定周期的工作时间超过标准的总额是，才会存在， 且只能以150％的比例来计算加班费，在标准总额 内的时间，即使在某天或某周来看是超过了标准工 作时间但也不以加班来看。同样在法定节假日工作 还是视为加班，按法定的标准支付300％的工资。
一、标准工时制
这是我国运用最为广泛的一种工时制度，在标准工时制
下，根据《劳动法》第三十六条、《国务院关于职工工作时
间的规定》第三条的规定，工人每天工作的最长工时为8小
时，周最长工时为40小时。并且根据《劳动法》第三十八条、
第四十一条规定，标准工时制还有以下几点要求：
①用人单位每周应保证劳动者至少休息1日 ②因生产经营需要，经与工会和劳动者协商，一般每天 延长工作时间不得超过1小时 ③特殊原因每天延长工作时间不得超过3小时 ④每月延长工作时间不得超过36小时。
潘洁之死也许只是个案,但白领人群所承受的工作强度和不断恶化的健康状况已成为社会问题。《法制日报》
记者在潘洁发于今年1月4日的微博上读到这样的文字:“加班我可以接受,出差我可以接受,peak(忙季)我可以接受,
工作时间与休息休假介绍(ppt 43页)
公休日
公休日是指劳动者在一周（7天）内， 享有连续休息在1天（24小时）以上的休 息时间。
法定节假日：
法定节日是由国家法律统一规定的用 以开展纪念、庆祝活动的休息时间。包括：
元旦、清明节、国际劳动节、端午节、 中秋节法定假日1天；国庆节、春节法定假 日3天。
【实例】
钱某是某线材厂的工人，劳动合同期为3年。合同 中关于工资的约定为，线材厂按照钱某的出勤日支付
请问：公司的做法是否具有法律依据？
工时的计算：
根据劳动部《关于职工工作时间有关问题的复函》 （劳发部［1997］271号），工时计算方法应为：
1、工作日的计算 年工作日：365/年－104/年－11天/年（法定休假日）=250天/年 季工作日：250天/年÷4季=62.5天 月工作日：250天/年÷12月=20.83天
（3）其他适合实行综合计算工时工作制的职工。
【案例】
• 刘某是某木材综合加工厂的职工。该厂于1997年 6月实施人事制度改革，全厂人员竞争上岗，双向选 择后人员分流，刘某和张某被安排到了厂传达室负责
门卫值班，两人商议后决定白天分别上、下午各半天，
晚上则轮流值班。
• 到9月份，张基因病住院，传达室门卫仅剩下刘某 一人，刘某必须每天24小时值班，不能休息一天。一 个星期后刘某便感到体力不支，要求厂里增派人员，
③其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的 关系，适合实行不定时工作制的职工。
实例：
某出租汽车公司招聘50名出租汽车司机，采取 单车承包的工作方式，规定“桑塔纳”车的司机每月 上缴7800元承包费(以每月26天计算，平均每天300 元)。实施过程中，由于该市正在进行大规模市政道 路建设，路况很差，绝大多数司机感到乘客很少租 车，难以完成承包任务，向公司管理人员提出是否 适当减少承包基数，否则不睡觉也完不成任务。有 1名司机因一天只睡3个小时，疲劳驾车，发生车祸。 公司管理人员说，出租汽车司机本来就实行无定时 工作制，休息时间由你们自己安排，公司规定的承 包数额订入劳动合同，不能变动。
工作时间和休息休假制度课件.pptx
八小时工作制的胜利。这也就是五一劳动 节的由来。世界上最早的八小时工作制的 立法是出现在新西兰。
▪ 关于工时立法的国际公约：
▪ 1、1919年《工业工作时间每日限为8 小时以及每周限为48小时公约》
▪ 2、1935年《每周工作时间减少到40 小时公约》
▪ （二）我国工时立法概况 ▪ 我国的工时制度总的来说建国以后经历过三个阶段： ▪ 1、1949年到1994年3月1日之前
▪ 不定时工作日是指每日工作时间不能确 定，实行非固定工作时间的工作日。
▪ （1）第一种是无法按标准工作日来 衡量的职工；
▪ （2）因工作性质特殊需要机动作业 的职工；
▪ （3）其他
▪ 案例：谢某是某公司所聘请的副总经理，由于 工作的原故经常休息日加班。9月30日总经理 宣布国庆期间公司的高层管理人员不放假，赶 一个投资计划，谢某也因此没有休息。不久以 后，谢某就和公司总经理因工作原因不和要求 辞职，但是他要求公司支付他休息日包括国庆 节加班工资。但总经理告诉他，公司的高级管 理人员都是实行不定时工作制，有时时间短， 有时事情多延长工作时间也是正常的。因此休 息日工作是没有加班工资。
▪ 项目，项目内容严格保密。这个项目开始 后，胡新宁开始经常在公司过夜，甚至长
时间在实验室的地上依靠一个睡垫打地铺， 加班时间最长到次日凌晨2点左右。早上依 旧早起，7点起床去赶公司的班车，8点钟 吃早饭，9点钟打卡上班。4月28日，胡新 宇身体极度不适，他请了假去医院就诊，
29日，胡新宇坚持不住了，他几乎整个
四、Байду номын сангаас作时间的形式
▪ （一）标准工时 标准工时，是指法律统一规定的，国
家机关、社会团体、企事业单位在正常情 况下普遍实行的工作日。我国的标准工时 为每天八小时，每周五天工作制。标准工 时是确定其它工作日长度的基准。
▪ 关于工时立法的国际公约：
▪ 1、1919年《工业工作时间每日限为8 小时以及每周限为48小时公约》
▪ 2、1935年《每周工作时间减少到40 小时公约》
▪ （二）我国工时立法概况 ▪ 我国的工时制度总的来说建国以后经历过三个阶段： ▪ 1、1949年到1994年3月1日之前
▪ 不定时工作日是指每日工作时间不能确 定，实行非固定工作时间的工作日。
▪ （1）第一种是无法按标准工作日来 衡量的职工；
▪ （2）因工作性质特殊需要机动作业 的职工；
▪ （3）其他
▪ 案例：谢某是某公司所聘请的副总经理，由于 工作的原故经常休息日加班。9月30日总经理 宣布国庆期间公司的高层管理人员不放假，赶 一个投资计划，谢某也因此没有休息。不久以 后，谢某就和公司总经理因工作原因不和要求 辞职，但是他要求公司支付他休息日包括国庆 节加班工资。但总经理告诉他，公司的高级管 理人员都是实行不定时工作制，有时时间短， 有时事情多延长工作时间也是正常的。因此休 息日工作是没有加班工资。
▪ 项目，项目内容严格保密。这个项目开始 后，胡新宁开始经常在公司过夜，甚至长
时间在实验室的地上依靠一个睡垫打地铺， 加班时间最长到次日凌晨2点左右。早上依 旧早起，7点起床去赶公司的班车，8点钟 吃早饭，9点钟打卡上班。4月28日，胡新 宇身体极度不适，他请了假去医院就诊，
29日，胡新宇坚持不住了，他几乎整个
四、Байду номын сангаас作时间的形式
▪ （一）标准工时 标准工时，是指法律统一规定的，国
家机关、社会团体、企事业单位在正常情 况下普遍实行的工作日。我国的标准工时 为每天八小时，每周五天工作制。标准工 时是确定其它工作日长度的基准。
工作时间和休息休假介绍课件
休息休假的意义在于保障劳动者的身心健康，提高工作效率 和生活质量，是维护劳动者权益的重要保障。
法定休息休假的类型
法定节假日
包括元旦、春节、清明 节、劳动节、端午节、 中秋节和国庆节等国家 规定的节日。
带薪年休假
劳动者连续工作一年以 上，依法享受的带薪休 假。
病假
劳动者因病不能工作期 间，凭医院证明享有的 休假。
工作与生活平衡理念的普及
工作与生活平衡的重要性
随着社会对生活质量的要求提高，越来 越多的企业和员工开始重视工作与生活 的平衡，这有助于提高员工的工作效率 和幸福感。
VS
企业文化的转变
为了吸引和留住优秀的人才，企业需要营 造一个支持员工工作与生活平衡的文化氛 围，通过提供适当的福利和支持措施来帮 助员工实现更好的生活质量。
员工权益保障组织
建立员工权益保障组织，为员工提 供维权服务，维护员工的合法权益。
员工参与管理
鼓励员工参与企业管理工作，提出 关于工作时间和休息休假的意见和 建议，促进企业管理制度的完善。
工作时间和休息休假的未来发 展趋势
06
工作方式的变化对工作时间和休息的影响
自动化和人工智能的发展
随着自动化和人工智能技术的进步，许多传统岗位的工作内容将发生变化，工作时间可能更加灵活，但也需要适 应新的工作模式。
特殊工种的工作时间安排需要考虑工 作效率、工作质量、员工健康等因素， 避免过度疲劳和安全隐患。
特殊工种的休息休假安排
特殊工种的休息休假安排需要充分考虑员工的身心健康和工作强度，合理安排休息时间和休假时间。
对于高风险、高强度的特殊工种，需要制定更加严格的休息和休假制度，确保员工得到充分的休息和 恢复。
工作时间和休息休假 介绍课件
双休制度.pptx
随着经济转型和产业升级的推进，部分传统行业可能面临 双休日带来的挑战和机遇，需要积极应对和调整。
THANKS
感谢观看
国际劳动标准影响
随着全球化进程加速，国 际劳动标准对各国双休制 度产生更大影响，推动更 多国家实行双休日。
跨国企业推动
跨国企业在全球范围内实 行统一的休假制度，有助 于双休日在各国的普及和 推广。
劳动者权益保障
双休日作为劳动者权益的 重要组成部分，在全球范 围内得到更多关注和保障 ，推动双休制度的普及。
科技创新对双休日影响分析
远程办公与弹性工作
消费模式变革
科技创新使得远程办公和弹性工作成 为可能，劳动者在双休日也可以处理 工作事务，对双休日产生一定影响。
科技创新推动消费模式变革，双休日 成为消费者购物、娱乐、休闲的重要 时间节点，对商业和服务业产生重要 影响。
智能化生产与服务
智能化生产和服务的发展使得部分工 作可以由机器代替人工完成，减轻劳 动者的工作负担，为双休日的实行创 造更好条件。
02
双休制度法律法规与政策依据
Chapter
国家相关法律法规解读
《劳动法》规定
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小 时的工时制度，同时规定用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
《国务院关于职工工作时间的规定》中明确
国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。企业和 不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休 息日。
员工满意度和忠诚度变化分析
双休制度提高了员工的满意度，因为员工有更多 的时间处理个人事务和享受生活。
满意度的提升有助于增强员工对企业的归属感和 忠诚度，降低员工离职率。
THANKS
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国际劳动标准影响
随着全球化进程加速，国 际劳动标准对各国双休制 度产生更大影响，推动更 多国家实行双休日。
跨国企业推动
跨国企业在全球范围内实 行统一的休假制度，有助 于双休日在各国的普及和 推广。
劳动者权益保障
双休日作为劳动者权益的 重要组成部分，在全球范 围内得到更多关注和保障 ，推动双休制度的普及。
科技创新对双休日影响分析
远程办公与弹性工作
消费模式变革
科技创新使得远程办公和弹性工作成 为可能，劳动者在双休日也可以处理 工作事务，对双休日产生一定影响。
科技创新推动消费模式变革，双休日 成为消费者购物、娱乐、休闲的重要 时间节点，对商业和服务业产生重要 影响。
智能化生产与服务
智能化生产和服务的发展使得部分工 作可以由机器代替人工完成，减轻劳 动者的工作负担，为双休日的实行创 造更好条件。
02
双休制度法律法规与政策依据
Chapter
国家相关法律法规解读
《劳动法》规定
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小 时的工时制度，同时规定用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
《国务院关于职工工作时间的规定》中明确
国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。企业和 不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休 息日。
员工满意度和忠诚度变化分析
双休制度提高了员工的满意度，因为员工有更多 的时间处理个人事务和享受生活。
满意度的提升有助于增强员工对企业的归属感和 忠诚度，降低员工离职率。
双休自主作业(.课)∣人教(部编版)PPT 精品优秀课件
的
外
衣
，
这
是
部
很
写
实
的
电
影
，
其
实
一
开
始
我
也
是
不
能
免
俗
的
带
着
好
奇
心
去
看
的
，
这
个
得
了
金
熊
–
–
男主角张自 力（廖凡） 在故事一 开始的时候 就很洒脱不 羁，标志性 的胡须很男 人。因为 在调查碎尸 案过程中有 两个兄 弟被枪杀了，案 子又没有头 绪，渐渐 地迷失了自 己，或者说 失去了做警 察的动力， 所以后来 被分配到了 一个工厂保 卫科上 班，也许是凭着 自己的专业 嗅觉，或 许是因为溜 冰鞋的暗示 ，他慢慢找 到了一点头 绪，开始 主动去调查 这个嫌疑最 大的吴 志贞（桂纶镁） ，并逐渐的 爱上了她 ，这个我看 的出来。在 他的真心打 动下，女主 角终于放 下了防备， 对他摊了牌 ，把那 个曾经为她碎尸 、隐姓埋名 的、活死 人丈夫梁志 军（王学兵 ）带到了警 察的埋伏里 ，并被当 场枪毙了， 在我以为故 事的情 节快差不多的时 候，张自力 发现原来 他深爱
（教材第18、19课） 能力素养步步赢
座
双休自主作业（十三）
（教材第18、19课） 能力素养步步赢
1
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双休自主作业（十三）
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条
双休自主作业（十三）
（教材第18、19课）
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双休自主作业（十三）
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双休自主作业（十三）
工作时间与休息时间制度PPT幻灯片
沈
5
4、综合计算工作日制度：是针对因工作性质特殊，需连续作业 或受季节及自然条件限制的企业的部分职工，采用以周、月、季、 年为周期综合计算工作时间的一种工时制度，但其平均工作时间 和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。（在实行综 合计算工作日制度的企业，在综合计算周期内，如果在整个综合 计算工作时间周期内的实际工作时间总数不超过该周期的法定标 准工作时间总数，只是该周期内的某一具体日（或周、月、年、 季）超过法定标准工作时间，其超过部分不应视为延长工作时间）
劳动法尹永强制作源自2沈1第9章 工作时间与休息时间制度
一、工作时间：又称劳动时间，是指依照法律 的规定，劳动者在一昼夜或一周之内，用于完成 本职工作的劳动时间。（是衡量每一个劳动者劳 动贡献大小的尺度，也是计付劳动报酬的依据。）
二、工作时间的法律特征：
（1）工作时间制度要符合劳动者的自然生理规律；
（2）工作时间是劳动者履行劳动义务的形式和计发劳 动报酬的标准；
沈
7
50多岁的陈大爷一直在某单位宿舍担任门 卫工作，去年，与单位解除劳动合同后，陈大爷
突然提出单位必须支付这些年的延长工作时间、 休息日、节假日加班工资共计14万余元。在担任 门卫的10年间,陈大爷一直从事不定期劳动时间 工作制,陈大爷要求给付加班工资的要求会得到 法律的支持吗？
沈
8
《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制 的审批办法》规定：企业中高级管理人员、外勤人员、 推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作 时间衡量的职工，可以实行不定时工作制。另外，根据 劳动和社会保障部关于《中国航空工业第二集团公司部 分工作岗位实行不定时工作制和综合计算工作的批复》 中的企业保卫人员实行不定时工作制的规定，本案原告 的工作性质无法按标准工作时间衡量，属不定时工作制 人员，根据最高人民法院《关于贯彻执行地<中华人民 共和国劳动法>若干问题的意见》的规定，原告作为实 行不定时工作制人员不享受延长工作时间的工资报酬，
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双休自主休业（八）
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